Siirretty uuteen tehtävään. Siirrot pysyvät ja määräaikaiset. Työntekijän siirto organisaation sisällä

Jokaisessa yrityksessä voi tulla hetki, jolloin yksi työntekijöistä on siirrettävä toiseen tehtävään. Tähän on monia syitä, mutta tämä tilanne on harvinainen, joten kaikki eivät osaa järjestää menettelyä oikein. Pyrimme selittämään siirtoprosessin yrityksen sisällä helposti saavutetulla tavalla.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä ratkaisuista oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mikä se on

Käännös kielelle uusi asema- kyseessä on tilapäinen tai pysyvä muutos työntekijän työtehtävissä. Työnantaja ei muutu. Toisin sanoen tätä prosessia kutsutaan "liikkeeksi". Työntekijä voi työskennellä sekä yhdessä yrityksessä että sen divisioonassa.

Siirron aloittaja voi olla sekä esimies että työntekijä itse. Usein hän ymmärtää, että hän olisi työskennellyt paljon tuottavammin eri tehtävissä, mikä olisi muuttanut yrityksen suorituskykyä. Johdon tulee kuunnella jokaisen työntekijänsä mielipidettä.

On tärkeää huomata, että tällainen siirto ei ole mahdollista, jos työntekijä ei suostu siihen. Alla tarkastelemme suunnitteluprosessia, jossa myös tämä hetki otetaan huomioon.

Siirto yrityksen sisällä voi koskea paitsi aseman myös työpaikan vaihtumista. Ei esimerkiksi ole harvinaista, että toimistoissa työskentelevät insinöörit matkustavat tilapäisesti valvottuihin tiloihin toisella alueella. Myös yksikön vaihto katsotaan sisäiseksi siirroksi.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää tilanteisiin, joissa siirto suoritetaan yksiköstä toiseen.

Tapahtumien kehittämiseen on useita vaihtoehtoja:

1. Yksikön läsnäolo on sovittu työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa.
2. Jos alajakoa ei ole määritelty asiakirjassa, sen ehtoja muutetaan.
3. Siinä tapauksessa, että työsopimuksessa ei ole mainintaa yksiköstä, mutta työntekijän työolot ja tehtävät pysyvät samoina.

Vain viimeinen tapaus kolmesta voidaan katsoa siirtymäksi. HR-osaston tulisi pitää kahta ensimmäistä työntekijän aseman muutosprosessina. Muotoilu tehdään vastaavasti.

Puhutaanpa siitä, mitä laki sanoo yhden yrityksen sisällä muuttamisesta.

Lainsäädäntö

Normit henkilöstön siirtymiselle uusiin tehtäviin yhtiön sisällä on kuvattu kohdassa 72.1 Työlaki RF. Myös hyvin tärkeä niillä on 72.2 artiklan määräykset.

Siten työntekijän väliaikainen siirtäminen ilman hänen suostumustaan ​​on mahdollista enintään 1 kuukaudeksi seuraavissa tapaturmissa:

• työtapaturma;
• tulipalot ja muut luonnonkatastrofit;
• hätätilanteissa.

Tässä tapauksessa onnettomuuden seurausten poistamiseen on varattu tasan kuukausi. Ilman suostumusta työntekijä pakotetaan suorittamaan myös alimman pätevyyden omaavaa työtä. Kaikki on lain sisällä. Palkat asetetaan edellisen keskiarvon tasolle, jotta kansalaisen oikeuksia ei loukata.

Laki sanoo myös, että työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä ilman hänen suostumustaan, jos mitään hänen aiemmin allekirjoittaman työsopimuksen ehtoja ei rikota.

Myöskään työskentelyalueen ei pitäisi muuttua. Esimerkki tällaisesta liikkeestä olisi henkilön siirtäminen konepajan koneesta toiseen.

Siirto ei ole siirto työhön toisen työnantajan palvelukseen, koska Venäjän federaation työlain 77 §:n 5 momentin mukaan työsuhteet päätetään.

Erityistä huomiota on kiinnitettävä Venäjän federaation työlain 220 artiklaan. Siinä sanotaan, että siirron voi tehdä työntekijä itse, jos on syytä uskoa, että tiettyjen toimintojen suorittaminen yrityksessä on muuttunut terveydelle vaaralliseksi.

Työntekijällä on täysi oikeus kieltäytyä tekemästä työtään, ja jos hänelle ei tarjota uutta työpaikkaa, yritys jatkaa palkanmaksua.

Erilaisia

Työntekijän siirto toiseen tehtävään organisaatiossa on jaettu kahteen tyyppiin:

• väliaikainen;
• vakio.

Jopa muutaman viikon asennon vaihto katsotaan siirroksi ja vaatii oikea muotoilu. Puhutaanpa siitä, kuinka henkilö voidaan siirtää väliaikaisesti uuteen tehtävään.

Lain mukaan työnantajan on täytettävä useita vaatimuksia:

• väliaikaisen siirron enimmäisajan olisi oltava 12 kalenterikuukautta;
• työntekijän kirjallinen suostumus liikkeelle (yllä kuvatut poikkeukset tulee ottaa huomioon).

Tällöin työntekijä ja työnantaja tekevät lisäsopimuksen, jossa määrätään sekä väliaikaisen siirron että maksun kesto.

Uutta työsopimusta ei tarvitse tehdä, eikä uutta merkintää saa tehdä työkirja.

Pysyvän muuton voi tehdä työntekijä itse tai hänen työnantajansa. Jos yrityksessä on avoin työpaikka, yksi työntekijä voi hakea sitä. Tässä tapauksessa valinta on viranomaisten tehtävä.

Tapahtuu, että työntekijän liikkuminen on pakotettu.

Perusteet tälle ovat:

• jos työntekijä todetaan sopimattomaksi tehtäväänsä;
• jos toinen henkilö palautetaan tehtäväänsä laittoman irtisanomisen tuomioistuimen päätöksellä;
• erikoislisenssin, lupien keskeyttäminen tai päättyminen, ajokortti tai muut luvat, jotka ovat pakollisia toimintojen suorittamiseen;
• kansalaisen saattaminen hallinnolliseen vastuuseen (kiellon tapauksessa).

Kaikissa näissä tapauksissa tehdään pysyvä siirto uuteen tehtävään vastaavalla tai alennetulla palkalla. Korkeampaa asemaa tarjotaan työntekijälle vain päällikön päätöksellä ja hänen harkintansa mukaan.

Jos työ on vakituinen, on tehtävä merkintä työkirjaan. Myös muut asiakirjat voidaan myöntää uudelleen, mitä käsittelemme jäljempänä.

Säätiöt

Syyt uuteen tehtävään organisaatiossa siirtymiseen voivat olla erilaisia.

Työntekijän aloitteesta tämä tapahtuu useimmiten:

• halusta ottaa vapaana oleva työpaikka, joka on vapautunut työskentelyprosessissa yrityksessä;
• kun heidän tehtäviään ei ole enää mahdollista hoitaa esimerkiksi sairauden vuoksi.

Todennäköisimpiä syitä aseman muutokseen organisaatiossa johdon aloitteesta ovat:

• tuotannon tarve tai henkilöstön uudelleenjärjestely;
• henkilöstön ja virkojen määrän vähentäminen;
• työntekijän epätyydyttävä todistus (epäjohdonmukaisuus viran kanssa).

Kaikista siirron syistä on keskusteltava työntekijän kanssa. Useimmissa tapauksissa ongelma ratkaistaan ​​yhteisellä sopimuksella.

Kuinka antaa

Rekisteröintimenettely riippuu siitä, millaista liikettä organisaatiossa tapahtuu, tilapäistä vai pysyvää.

Kun henkilöstöosaston työntekijän tilapäinen tehtävä on seuraava:

1. Työntekijän lausunnon hyväksyminen halusta ottaa uusi tehtävä (muodollinen suostumus, joka on kirjoitettu työntekijän välittömän esimiehen muistion perusteella, organisaation tai yksikön johtajan vahvistama). Alla on esimerkkihakemus:
2. Työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa on yksityiskohtaisesti kirjattu kaikki muutokset. Mallisopimus:

   

3. Lisäsopimuksen perusteella tilaus tehdään T-5-lomakkeella. Mallitilaus:

   

4. Muihin asiakirjoihin ei sisälly lisätietoja.

On tärkeää tietää, että vuoden kuluttua työntekijällä on oikeus vaatia, että hänet siirretään takaisin, mutta jos tämä aika on kulunut, työnantaja ei voi itse palauttaa häntä takaisin ilman kirjallista suostumusta.

Jos siirtymä on vakio, prosessi vähennetään seuraaviin vaiheisiin:

1. Työntekijän osalta laaditaan kirjallinen kutsu uuteen tehtävään (tämän asiakirjan perustana on aiemmin mainittu muistio).
2. Suostumustilanteessa työntekijä toimittaa henkilöstöosastolle johtajalle osoitetun hakemuksen, jossa pyydetään hänen siirtämistään uuteen tehtävään, joka toimii suostumuksena.
3. Lisäksi työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus.
4. Tämän asiakirjan perusteella annetaan asianmukaisen muotoinen tilaus (T-5 nro 5).
5. Merkinnät tehdään työntekijän henkilökorttiin ja työkirjaan sekä muihin asiakirjoihin.

Pyydämme sinua tutustumaan luettelossa oleviin asiakirjoihin.

Vaikka kansalainen saisi muuttaessaan edullisemmat ja korkeammin palkatut työehdot, hakemus-suostumus on kirjoitettava.

Käsittelemme myös tarkemmin työkirjamerkinnän tekemistä. Tässä tapauksessa pääsarake sopii mihin rakenteellinen alajako(jos siirto tapahtui toiselle) ja mihin tehtävään työntekijä siirrettiin. Laitetaan myös päivämäärä ja perustetaan - tilauksen numero ja päivämäärä.

Alla on näyte:



Mitä pidetään rikkomuksena

Pääasialliset rikkomukset siirron aikana liittyvät siihen, että työntekijä ei ole antanut suostumusta siirtoon tapauksissa, joissa se on välttämätöntä. Sen jälkeen on mahdotonta todistaa päinvastaista. Myös väliaikainen ja pysyvä käännös on erotettava asiakirjoihin muutoksia tehtäessä.

Pykälän 72.1 kohdassa määrätään, että jos henkilön terveydentila ei salli, häntä ei saa siirtää muuhun tilaan, joka vaikuttaisi tähän tilaan.

Jos pakkosiirto tapahtui ilman suostumusta, alennettu palkka uudessa tehtävässä katsotaan rikkomuksena.

Siirtyminen uuteen tehtävään on yksinkertainen toimenpide, joka ei vaadi henkilöstövastaavalta erityisosaamista. Sinun tulee perehtyä huolellisesti lainsäädäntöön ja toimia tiukasti määritellyissä rajoissa.

Työsuhteet sisällä moderni yhteiskunta eroavat monimutkaisuudesta ja moniselitteisyydestä. Ne sisältävät monia vivahteita, jotka sekä työntekijän että työnantajan on otettava huomioon.

Tuotannossa yleinen käytäntö on työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään mistä tahansa syystä. Kaikki työsuhdeasioissa tapahtuvat muutokset on nykyisen lainsäädännön mukaan dokumentoitava.

Asian lainsäädännöllinen sääntely

Jotta näin suuri muutos työsuhteessa voisi tapahtua laillisesti, on laadittava siirtomääräys- erityinen asiakirja, jossa vahvistetaan tuotannossa tapahtuneet uudelleenjärjestelyt.

Kysymys työntekijöiden siirrosta yhden yrityksen divisioonien tai työtehtävien sisällä on säännelty työlaki Venäjän federaatio, erityisesti Venäjän federaation työlain 30, 35, 40, 73, 77 artiklat ja muut sääntelyasiakirjat.

Juridisesta näkökulmasta katsottuna tämä menettely tarkoittaa muutosta aiemmin tehdyn sopimuksen olennaisissa ehdoissa. Tältä osin työnantaja ohjeistaa työntekijän suorittamaan toisen ammatin, erikoisuuden, pätevyyden tai aseman mukaista työtä. Ainoa poikkeus on tämän työntekijän ammatin nimen muutos, jolloin sitä ei katsota siirroksi.

Tämän menettelyn säätely kuvataan seuraavassa videossa:

Yleinen siirtojärjestys

Yrityksen tai yhteisön työntekijä voidaan siirtää toiseen tehtävään omasta aloitteestaan, työnantajan aloitteesta tai terveydellisistä syistä. Lisäksi mainittu siirto voi olla väliaikainen tai pysyvä.

Pysyvät ja määräaikaiset siirrot eroavat aikarajoista ja suunnitteluominaisuuksista. Ensimmäisessä tapauksessa pysyvällä käännöksellä seuraa peruuttamaton muutos työvoimatoiminto, miksi työntekijän kanssa ilman epäonnistumista päätellä , vastaava merkintä luodaan myös kohtaan . Toisessa tapauksessa muutokset kirjataan vain järjestykseen.

Kun siirretään toiseen pysyvä tehdä työtä perusteita voi olla:



Jos suoritetaan väliaikainen siirto toiseen tehtävään, työn valmistumispäivä ei välttämättä ole aina tiedossa. Pääsääntöisesti työntekijän tilapäisen siirron pääsyy on toisen työntekijän tilalle, joka ei työskentele tämä tuotanto tuntemattomaksi ajaksi ( , äitiysloma, lastenhoito jne.).

Tapauksissa, joissa työntekijän siirtyminen yrityksen sisällä liittyy hänen tehtäviinsä terveydentila hänelle voidaan tarjota helpompia työehtoja. Sama koskee työntekijän siirtymistä toiseen tehtävään raskauden yhteydessä.

Venäjän federaation työlaki määrää useissa tapauksissa, että kun työntekijä siirretään terveydellisistä syistä alhaisemman palkan tehtäviin, hänen on erotettava hänet (joka on perustettu aiemmin olleeseen virkaan) kuukauden kuluessa siirtopäivästä .

Kun siirron syynä on ammattitauti tai työssä saatu vamma, työntekijä säilyttää vanhan palkkansa koko ammatillisen työnsä ajan tässä tehtävässä.

Työntekijä voidaan siirtää toiseen tehtävään organisaatiossa työnantajan aloitteesta tai sen yhteydessä oma etu ja suunnitelmia. Määräyksessä virallistetaan myös työntekijän siirto uudelle työpaikka haaraan tai alueellinen alajako järjestöt.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tee se kanssa online-palveluita, joka auttaa sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kuinka helpottaa ja automatisoida kirjanpitoa ja raportointia, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, jotka korvaavat kirjanpitäjän kokonaan yrityksessäsi ja säästät paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti ja allekirjoitetaan Sähköinen allekirjoitus ja lähetetään automaattisesti verkossa. Se on ihanteellinen yksittäiselle yrittäjälle tai LLC:lle yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa se olikaan!

Tarvittavan dokumentaation kokoaminen ja toteuttaminen

Jos kyseessä on siirto toiseen paikkaan työnantajan aloitteesta, työntekijä tarjotaan ilmoitus yrityksen johdolta hänen työelämäkerrassaan ehdotetuista muutoksista.

Jos siirto tapahtuu työntekijän aloitteesta, se on toimitettava lausunto tai muistio , jossa on ilmoitettu todelliset edellytykset, jotka oikeuttavat tulevan siirron.

Siirtomenettelyn ja laadinnan perustana ovat hakemus tai muistio, jossa vaaditaan siirtoa toiseen tehtävään, työsopimuksen muutos, lääkärinlausunto ja muut asiakirjat. työntekijän siirtomääräys toiseen asentoon.

Vastaava määräys sisältää menettelyn työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään, ja sen antaa organisaation johto. Tämä asiakirja voidaan toimittaa missä tahansa muodossa tai se voidaan hyväksyä sitä varten laaditulla lomakkeella (molemmat tapaukset ovat lain sallimia).

Tilauksen yhtenäinen lomake sisältyy T-5-lomakkeeseen (käytetään, jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään) tai T-5a-lomakkeeseen (jos on tarkoitus siirtää työntekijäryhmä). Pääsääntöisesti yhtenäinen tilauksen laatiminen on kätevämpää ja sitä käytetään useimmiten. Tilauksen voi täyttää käsin tai tietokoneella sähköisesti.

Jos tilaus on laadittu valmiiden lomakkeiden - T-5 ja T-5a mukaan, siinä on jo valmiit tiedot siirtoa varten, ja sinun tarvitsee vain syöttää puuttuvat tiedot: organisaation nimi, sen asiakirjan numero ja päivämäärä sekä päivämäärä, jolloin työntekijä siirrettiin toiseen tehtävään organisaatiossa.

Jos väliaikainen siirto tehdään, on ilmoitettava sen siirron päättymispäivä. työtoimintaa tässä asennossa.

AT tilauksen pääsisältö Kun työntekijä siirretään organisaatiossa toiseen tehtävään, on syötettävä seuraavat tiedot:

1. Sen työntekijän koko nimi, jonka osalta asiakirja hyväksytään;
2. päivämäärä, josta lähtien hänet on siirrettävä toiseen tehtävään;
3. työntekijän edellinen työpaikka tai asema;
4. millainen siirto suoritetaan (väliaikainen vai pysyvä);
5. tiedot uudesta työpaikasta ja asemasta;
6. peruste (syy) tällaiselle päätökselle;
7. työntekijän palkan määrä, tariffi sekä korvaukset ja bonukset (jos sellaisia ​​on).

Tilauksen laatimisesta vastaa yrityksen henkilöstöosaston asiantuntija. Asiakirjan allekirjoittaa organisaation johtaja, ja toiseen tehtävään siirretty työntekijä allekirjoittaa tilauksen lukemisen jälkeen.

Ehtojen muutos työsopimus työntekijää siirrettäessä toiseen tehtävään se vahvistetaan erityisen lisäsopimuksen täytäntöönpanossa. Erityisesti työolot voivat muuttua jne. Työntekijän ja työnantajan allekirjoituksen jälkeen laadittavasta asiakirjasta tulee osa työsuhteen molempien osapuolten välistä työsopimusta.

Myös siirron yhteydessä työkirjaan ja henkilöstöosastoon tehdään erityinen merkintä. Tällaisten arvosanojen perusteena on määräys työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään.

Milloin kääntämisestä tulee pakollinen?

Pakolliset perusteet työntekijän siirtäminen uuteen tehtävään organisaatiossa ovat:



Tämäntyyppinen henkilöstön siirto on suoritettava henkilöstön pakollisella suostumuksella.

Kieltäytyminen siirtämisestä ja mitä tehdä tässä tapauksessa

Työntekijä, vaikka olisi paikalla riittävät perusteet siirtää hänet toiseen tehtävään, hänellä on oikeus kieltäytyä hänestä. Joskus syntyy tilanteita, joissa työnantaja ei itse löydä työntekijälleen sopivaa paikkaa, joka vastaisi uusia työoloja:



Säännöt henkilöstön liikkeiden suorittamiseksi 1C:ssä esitetään seuraavassa videooppitunnissa:

Tekijä: yleissääntö työntekijän siirto tapahtuu vain työntekijän suostumuksella. Mutta on tilanteita, joissa väliaikainen siirto toiseen tehtävään työnantajan aloitteesta on mahdollista ilman työntekijän suostumusta. Lue artikkelista tietoa siitä, kuinka järjestää siirto toiseen työhön työnantajan aloitteesta ja milloin siirtoa ei tarvitse sovittaa yhteen työntekijän kanssa.

Tästä artikkelista opit:

• millaisia ​​käännöksiä on olemassa;
• kuinka työntekijä siirretään toiseen tehtävään työnantajan aloitteesta;
• menettely siirtymisestä toiseen työhön työnantajan aloitteesta;
• kun voit tehdä väliaikaisen siirron ilman työntekijän suostumusta.

Millaisia ​​käännöksiä työlainsäädäntö säätää

Käännöksen käsite sisältää Venäjän federaation työlain 72.1 artikla. Tämä on:

• pysyvä tai väliaikainen muutos työntekijän työtehtävissä;
• tai muutos siinä rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee. Rakenneyksikön muutoksen osalta siirto tapahtuu vain, kun rakenneyksikkö on mainittu työsopimuksessa;
• tai siirtyä töihin toiselle alueelle työnantajan kanssa.

Eli kaikissa kolmessa edellä mainitussa tapauksessa me puhumme erityisesti saman organisaation sisäisistä siirroista. Samaan aikaan käytännössä kuitenkin useimmiten tapahtuu siirto toiseen työhön (toiseen tehtävään). Siksi tarkastelemme tässä artikkelissa tämän tyyppistä henkilöstömenettelyä.

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

• 
  Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka tulee ottaa huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja hanki hyödyllinen lahja Kadrovoe Delo -lehden toimittajilta.
• 
  Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön pitäisi tarkistaa kirjanpito, onko uudet raportit tarpeen toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työtuntilomakkeelle vuonna 2019
• 
  Kadrovoe Delo -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajassa.
• 
  GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei tulisi koskaan vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on luultavasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellinen lista ja valitsi turvallisen korvikkeen jokaiselle kielletylle asiakirjalle.
• 
  Jos maksat lomarahaa päivältä myöhään, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme perehtyneet oikeuskäytäntöön ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Siirto toiseen paikkaan voi olla kahdenlaista:

• vakio;
• väliaikaista.

Nämä henkilöstömenettelyt eroavat paitsi väliaikaisen tekijän olemassaolosta työtehtävien muuttamisessa, myös rekisteröintimenettelyssä. Varsinkin jos työntekijä siirretään vakituisesti toiseen tehtävään, niin tämä on tehtävä merkintä hänen työkirjaansa.

Työkirjaan ei kirjata tietoja tilapäisestä sijainnin muutoksesta. Sillä välin loput laadittavat asiakirjat ovat samanlaisia. Tarvitaan:

• päätellä täydentävä sopimus työsopimukseen;
• antaa määräyksen muuttaa asemaa;
• tehdä merkintä työntekijän henkilökorttiin.

Joten pysyvälle siirrolle on ominaista se, että työntekijän työtehtävä (hänen asemansa) muuttuu jatkuvasti. Ajan myötä on aikatekijä. Pääsääntöisesti tilapäisen asemanvaihdon aika on rajoitettu yhteen vuoteen. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijälle tarjotaan tilapäisesti toista tehtävää poissa olevan päätyöntekijän tilalle.

Tällaisessa tilanteessa muutosaika voi olla yli vuoden. Siirto päättyy päätyöntekijän palatessa töihin. Nämä säännöt on asetettu Venäjän federaation työlain 72.2 artikla.

Muutosten alullepanija voi olla sekä työnantaja että työntekijä itse. Käsittelemme kuitenkin ensin työnantajan aloitteesta tämän henkilöstömenettelyn menettelyä.

Työntekijän siirto toiseen tehtävään työnantajan aloitteesta: Venäjän federaation työlaki

Kiinnitämme heti huomiosi siihen, että pysyvä siirto on sallittu vain työntekijän itsensä suostumuksella. Väliaikainen - tulisi myös tehdä yhteisellä sopimuksella. Mutta tilapäisessä siirrossa on poikkeuksia, kun työnantaja voi siirtää työntekijän toiseen tehtävään ilman sopimusta hänen kanssaan. Nämä ovat poikkeustilanteita ja ne on kaikki lueteltu työlaissa.

Tilapäinen siirto toiseen työhön ilman työntekijän suostumusta

Olemme jo sanoneet, että työntekijän työtehtävää on mahdollista muuttaa, nimittäin työntekijän aseman muuttaminen (sekä pysyvästi että tilapäisesti) vain työntekijän itsensä suostumuksella. Mutta ei ole sääntöjä ilman poikkeuksia. Kriittisissä tilanteissa työnantajan on siirrettävä työntekijä tilapäisesti toiseen työhön ilman hänen suostumustaan.

Kaikki ylivoimaiset esteet, jotka sallivat muutokset ilman työntekijän suostumusta, on lueteltu Venäjän federaation työlain 72.2 artikla. Nämä sisältävät:

• luonnonkatastrofi tai teknogeeninen luonne;
• teollisuusonnettomuus;
• työtapaturma;
• antaa potkut;
• tulva;
• nälkä;
• maanjäristys;
• epidemia tai eläinkulku;
• sekä poikkeustapaukset, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai tavanomaiset elinolosuhteet.

Siirto ilman lupaa on mahdollista myös seisokkien sattuessa. Mutta se toimii täällä tärkeä sääntö: seisokkien pitäisi johtua vain yllä mainituista syistä. Muut seisokkien syyt eivät ole laillinen perusta muutoksille ilman työntekijän suostumusta. Joten esimerkiksi tuotantotarpeet, laitteiden seisokit eivät voi olla syitä epäjohdonmukaiseen väliaikaiseen siirtoon.

Lisäksi, jos edellä mainitut syyt voivat aiheuttaa omaisuuden tuhoutumisen tai vahingoittumisen, väliaikainen siirto voidaan tehdä ilman työntekijän suostumusta. Samoin voidaan tehdä, jos on tarpeen tilapäisesti korvata työntekijä, joka on myös poissa ylivoimaisen esteen vuoksi.

Mutta tällaisessa tilanteessa väliaikaiset muutokset rajoittuvat vain yhteen kuukauteen. Samanaikaisesti, jos organisaatio aikoo antaa työntekijälle alemman pätevyyden omaavan työn, työntekijän suostumus on pakollinen. Ja tässä tapauksessa tällaisen siirretyn työntekijän palkan tulee olla vähintään päätyön keskipalkka.

Muutoksista ilman työntekijän suostumusta on ensin lähetettävä ilmoitus työntekijälle.

Jos aiotaan siirtyä alemman pätevyyden omaavaan työhön, on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus. Se voi olla hakemuksen muodossa. Alla on esimerkki tällaisesta lausunnosta.

Kuinka siirtää työntekijä toiseen tehtävään työnantajan aloitteesta

Mutta silti kriittisiä tilanteita ilmaantuu melko harvoin, joten tilapäisestä ja pysyvästä siirrosta toiseen työpaikkaan työnantajan aloitteesta on sovittava työntekijän kanssa. Tässä tapauksessa seuraavat asiakirjat on täytettävä:

• lisäsopimus työsopimukseen;
• Tilaus;
• tehdä merkintä työkirjaan (pysyvällä siirrolla);
• tehdä merkintä henkilökohtainen kortti.

Organisaation dokumentinhallintasäännöt voivat kuitenkin edellyttää lisäasiakirjoja.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

• Lisäsopimus työsopimukseen. Työntekijän siirto toiseen tehtävään >>>

Menettely toiseen työhön siirtymiseksi työnantajan aloitteesta

Työnantajan aloitteesta tapahtuvan aseman muutoksen dokumentointi voi olla monivaiheinen. Joten esimerkiksi organisaation henkilöstötietojen hallintaa koskevissa säännöissä voidaan määrätä erityisen asiakirjan - siirtoa koskevan esityksen - laatimisesta. Huomaa, että tätä lomaketta käytetään useimmiten tilanteessa, jossa päätetään esittää työntekijälle korkeampi asema.

Tämän esityksen tekee työntekijän välitön esimies. Asiakirja on laadittu pääjohtajan nimiin. Työntekijän johtaja esittää hakemuksessa siirron perusteet ja tarpeen sekä nimeää työntekijän uuden ehdotetun toimen. Tämän esityksen perusteella toimitusjohtaja tekee päätöksen mahdollisuudesta tarjota ylempää virkaa työntekijälle.

Lisäksi siinä tapauksessa, että työnantaja on muutosten aloitteentekijä, hänen on ensin sovitettava tämä henkilöstömenettely työntekijän kanssa. Asiasta voidaan sopia myös suullisesti. Samaan aikaan joissakin organisaatioissa työntekijän siirtäminen toiseen työhön edellyttää valmistautumista erikoistarjous käännöksestä.

Ehdotuksessa (ilmoituksessa) työntekijälle tarjotaan siirtoa tiettyyn tehtävään. Asiakirjassa mainitaan viran nimi sekä työsopimuksen ehdot, joita ehdotetaan muutettavaksi: palkat, alisteisuus jne.

Työntekijä puolestaan ​​voi kiinnittää tähän ilmoitukseen merkinnän "Hyväksyn siirron", allekirjoituksensa ja päivämäärän. Ja jo tämän sopimuksen perusteella työsopimukseen tehdään lisäsopimus. Huomioi samalla, että pakollinen asiakirja on työsopimuksen allekirjoitettu lisäsopimus. Allekirjoittamalla tämän sopimuksen työntekijä ilmaisee suostumuksensa aseman muutokseen.

Ehtojen alustavan yhteensovittamisen ja työnantajan aseman vaihtamismahdollisuuden menettely määräytyy itsenäisesti organisaatiossa voimassa olevien asiakirjojen kiertoa koskevien sääntöjen mukaisesti.

Lisäsopimuksessa olisi mainittava:

• työntekijän uusi asema;
• palkan määrä uudesta toimesta;
  muut muutettavat työsopimuksen ehdot.

Alla on esimerkki työsopimuksen lisäsopimuksesta.

Ja kun lisäsopimus työsopimukseen on allekirjoitettu, on tarpeen antaa tilaus. Tällainen määräys voidaan laatia yhtenäisellä lomakkeella nro T-5. Samanaikaisesti yhtenäisten lomakkeiden käyttö ei ole tällä hetkellä pakollista. Siksi organisaatio voi itsenäisesti kehittää ja hyväksyä tilauslomakkeen.

Lomaketta nro T-5 käytetään sekä pysyviin että väliaikaisiin siirtoihin. Tässä tapauksessa, jos siirto on tilapäinen, tilauksessa ilmoitetaan siirron päättymispäivä. Jos tätä päivämäärää ei voida määrittää etukäteen, esimerkiksi viranmuutos myönnetään tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamiseksi sarakkeen järjestyksessä " Päivämäärä… » merkitty « Ennen töihin lähtöä _________ (työntekijän sukunimi, etunimi ja sukunimi) ».

Kun työsopimuksen lisäsopimus ja määräys on laadittu, tehdään merkintä työntekijän työkirjaan. Jälleen kerran huomautamme, että tällainen merkintä tehdään vain pysyvän siirron yhteydessä.

Merkintä työkirjaan on tehtävä viimeistään viikon kuluttua uuden viran jättöpäivästä. Tämä sääntö on nimenomaan Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa koskevien sääntöjen 10 kohta. Jos tapahtuu tilapäinen siirto toiseen paikkaan, työkirjaan ei tehdä merkintää.

Ja menettelyn lopussa tulee tehdä merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.

Siirtyminen toiseen tehtävään työntekijän aloitteesta

Huomaa, että useimmiten työnantaja tekee muutokset. Siksi käytännössä herää kysymys: kuinka työntekijä siirretään toiseen tehtävään työntekijän aloitteesta? Sanotaan heti, että käännöksen dokumentointijärjestyksessä ei käytännössä ole eroja.

Sillä välin työntekijän on ilmoitettava halustaan ​​siirtyä uuteen tehtävään. On parempi tehdä tämä kirjallisesti laatimalla hakemus. Hakemus on laadittu organisaation johtajan nimiin, hakemuksessa tulee mainita virka, johon työntekijä aikoo muuttaa.

Kun työnantaja on käsitellyt työntekijän hakemuksen ja tehnyt myönteisen päätöksen, asiakirjojen jatkokäsittely vastaa sitä, josta olemme jo puhuneet. Joten on tarpeen tehdä lisäsopimus työsopimukseen, antaa tilaus, tehdä merkintä työkirjaan (jos puhumme pysyvästä siirrosta) ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.

Lopuksi todetaan vielä kerran, että siirto tapahtuu pääsääntöisesti, kun työntekijän työtehtävä muuttuu. Ja pysyvä aseman muutos voidaan tehdä vain työntekijän itsensä suostumuksella. Tämä sääntö pätee tiettyjä tilanteita lukuun ottamatta myös väliaikaisen siirron menettelyyn.

Siirtomääräys toiseen tehtävään - näyte siitä tulee aina olla minkä tahansa yrityksen henkilöstöosastolla. Asiantuntijoiden palkkaamisen ja irtisanomisen lisäksi käytännössä usein joudutaan siirtämään työntekijä paikasta toiseen sekä saman osaston/osaston sisällä että toiselle yrityksen rakenneyksikölle. Kuinka tällainen tilaus laaditaan oikein, kerromme artikkelissamme.

Oikeusperusta työntekijän siirtämiselle toiseen tehtävään

Kaikkien organisaation työntekijöiden tulee suorittaa työnantajan heille selkeästi määrittelemät työsopimuksessa määrätyt työtehtävät. Usein kuitenkin tapahtuu, että joitain sopimuksen ehtoja on muutettava, erityisesti siirrettäessä asiantuntijaa paikasta toiseen.

Oikeusperusta tällainen prosessi on kirjattu 1 artiklan Venäjän federaation työlain 72.1 kohta, jonka mukaan siirto tehtävästä toiseen tarkoittaa:

• työntekijän yrityksessä suorittaman tehtävän muutos;
• hänen siirtymisensä yrityksen yhdeltä osastolta/osastolta toiselle;
• muuttaa yrityksen kanssa uudelle maantieteelliselle alueelle.

Yleisesti ottaen asiantuntijan siirtämiseksi on hankittava hänen kirjallinen suostumus (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla). Asiantuntijan on kuitenkin tärkeää muistaa, että tässä lainsäätäjä salli joitain poikkeuksia, joista keskustellaan myöhemmin.

Lisäksi työntekijä on joka tapauksessa velvollinen noudattamaan työsuojelusääntöjä.

Työnantajan puolestaan ​​ei tule unohtaa, että syyn painoarvosta riippumatta on mahdotonta siirtää työntekijää työhön, jota hänen terveydentilansa vuoksi on kielletty (esim. krooniset sairaudet jne.).

Otatko kuvia? Foorumimme on hyödyllinen sinulle. Voit esimerkiksi oppia yhdistämään paikkoja 1C-ohjelmassa.

Siirtotyypit riippuen siirrosta toiseen paikkaan

Joten siirron syystä riippuen työntekijä voi vaihtaa aseman toiseen (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla):

• väliaikaisesti;
• jatkuvasti.

Väliaikainen siirto tarkoittaa työntekijän aseman muutosta ennalta määrätyksi ajaksi (esimerkiksi kokopäiväisen asiantuntijan poissaolon aikana).

Huomautus! Väliaikainen siirto on mahdollista 1 vuoden sisällä tai siihen asti, kunnes korvattu asiantuntija palaa töihin. Jos työntekijä työskentelee tämän ajanjakson jälkeen edelleen määräaikaisessa työssä eikä työnantaja ole vaatinut häntä palaamaan edelliseen työhönsä, siirto katsotaan pysyväksi (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla).

Kuten edellä mainittiin, yleensä työntekijän aseman muutos vaatii hänen kirjallisen suostumuksensa. Tämä ei kuitenkaan aina päde tilapäisiin siirtoihin. Voit esimerkiksi muuttaa väkisin asiantuntijan asemaa, jos tapahtuu jokin luonnonkatastrofi tai hätä ja myös jos:

• tällainen katastrofi aiheutti tuotantokatkoksen;
• sen vuoksi oli välttämätöntä kiireellisesti estää yrityksen omaisuuden vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa oleva asiantuntija korvata toisella kokopäiväisellä työntekijällä (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla).

Samanaikaisesti ilman asiantuntijan suostumusta se voidaan siirtää enintään 1 kuukauden ajaksi.

Tärkeä! Tässäkin tapauksessa hänet voidaan siirtää vain asiantuntijan suostumuksella tehtävään, joka on vaaditun pätevyyden tasoltaan alempi kuin hänen nykyinen.

Jos puhumme jatkuvasta siirrosta, se on mahdollista vain työntekijän suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla). Tämä pätee myös silloin, kun yritys muuttaa sijaintiaan eli muuttaa.

On kuitenkin tapauksia, joissa siirto pysyvään uuteen tehtävään voidaan suorittaa väkisin:

• Kun laki sitä nimenomaisesti vaatii. Esimerkiksi jos asiantuntija ei voi jatkaa työskentelyä entisessä tehtävässään terveydentilan vuoksi, mistä hunajassa on kyse. johtopäätös (Venäjän federaation työlain 73 artikla).
• Jos yritys aikoo vähentää henkilöstöä. Ensinnäkin hänen on tarjottava työntekijöille vaihtoehtoja siirtyä yrityksen sisällä.

Lisätietoja siitä, kuinka yrityksen tulee dokumentoida irtisanominen, on artikkelissa "Retrenchment Order - Sample" .

Tarvittavien asiakirjojen laatiminen ja tilaus siirtoon toiseen tehtävään

Joten jos siirto on määräaikainen, se tehdään työnantajan määräyksellä. Lisäksi tapauksissa, joissa työntekijän suostumus on tarpeen, määräys laaditaan työntekijän ja yrityksen välisen sopimuksen perusteella.

Tärkeä! Väliaikaista siirtymää ei kirjata työkirjaan.

Pysyvällä siirtymällä toimii samanlainen algoritmi: työntekijän suostumuksen saatuaan työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jonka jälkeen yritys antaa siirtomääräyksen. Samalla yrityksen tulee muistaa, että tiedon pysyvästä siirtymisestä tulee näkyä jo työntekijän työkirjassa.

Siten kaikki siirrot tehdään tilauksesta.

Tällä hetkellä T-5-tilauksesta on olemassa hyväksytty lomake, jonka voit ladata verkkosivuiltamme.

Työntekijän siirtämisessä toiseen tehtävään yrityksen tulee ilmoittaa, mikä asiantuntija (henkilötietonsa), mistä ja mihin tehtäviin hän siirtyy, kuinka pitkäksi ajaksi (jos siirto on määräaikainen) ja myös syy siirto.

Tulokset

Työntekijän siirtäminen paikasta toiseen on melko yleinen käytäntö. Samaan aikaan on tärkeää, että yritykset eivät unohda, että yleensä tämä voidaan tehdä vain asiantuntijan suostumuksella. Siirto suoritetaan yrityksen päällikön määräyksellä, jossa on erityisesti ilmoitettava siirron syy sekä aika, jonka aikana siirto on voimassa (jos työntekijä siirtyy jonkin aikaa).

Työlain 72 § Venäjän federaatio kuvataan kaikki sellaisen menettelyn vivahteet kuin siirto toiseen asentoon. Useimmissa tapauksissa siirto edellyttää joko asianmukaista lausuntoa tai työntekijän suostumusta, jonka tulee olla kirjallinen. Se ei vaadi suostumusta, eikä sitä pidetä siirtymisenä toiseen tehtävään, työntekijän liikkumiseen, mikä tarkoittaa muutosta työpaikalla (esimerkiksi sorvaja työskenteli yhdellä koneella ja hänet siirrettiin nykyaikaisempaan yksikköön). Siirto ei ole mahdollista, jos täyttymisen ehdot työtehtävät työntekijät ovat hänelle vasta-aiheisia hänen terveydentilansa vuoksi.




Hei! Minulla on seuraava tilanne töissä: suljettu pistorasia, jossa työskentelin talouspäällikkönä. palvelut (myönnetty lainat jne.) ja siirretty toiseen pisteeseen, mutta jo myyntipäälliköksi, mikä ei kategorisesti sovi minulle monella tapaa (tämä on palkkatason lasku, ja työaikataulun muutos myös koska työn erityispiirteet ovat erilaiset). Onko minulla oikeus vaatia samanlaista asemaa kuin aikaisemmin, vai onko mahdollista kirjoittaa erokirje ja vaatia korvausta velvollisuuksieni rikkomisesta työoikeudet? Koska olen nyt hämmentynyt nykyisestä tilanteesta, ja mistä minun pitäisi etsiä ulospääsyä? Kiitos, jään odottamaan vastaustasi!

Lakimiehen vastaus:

Morozov Igor Vladimirovich(04/03/2014 klo 07:50:59)

Taide. Venäjän federaation työlain 72.1 kohta:

Siirtyminen toiseen työhön - pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työtehtävässä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenneyksikkö mainittiin työsopimuksessa), jatkaen työskentelyä saman työnantajan palveluksessa , sekä siirtyminen töihin toiselle paikkakunnalle yhdessä työnantajan kanssa. Siirtyminen toiseen työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, lukuun ottamatta tämän lain 72.2 §:n toisessa ja kolmannessa osassa säädettyjä tapauksia (työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä), tarve estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai korvata tilapäisesti poissa oleva työntekijä, jos seisokki tai tarve estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen johtuu tämän pykälän toisessa osassa mainituista hätätilanteista .Samalla siirto alempaa pätevyyttä vaativaan työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. kieltäytyminen aiemmasta työstä).

Anonyymi

Hei! Työskentelen pankissa. Minua tarjottiin saman pankin toisessa osastossa. Suostuin. Aluksi nykyinen esimieheni ei vastustanut sitä, ja kun toin asiakirjat hänelle allekirjoitettavaksi, hän kieltäytyi allekirjoittamasta niitä selkeästi, selittämättä syitä, viitaten oletettavasti aluejohtajan suulliseen ohjeeseen kieltää sisäiset liikkeet. Missä määrin tämä on laillista ja mitä minun tulee tehdä puolustaakseni oikeuksiani ilman konflikteja ja irtisanomisia?

Lakimiehen vastaus:

Vladimir (20.3.2014 klo 09:28:47)

Hyvää iltapäivää! Ja kuka tarjosi sinulle käännöksen ja missä järjestyksessä?Onko kirjallista tarjousta?

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Hyvää iltaa. Haluan työskennellä siirtää toiseen asentoon, koska Minun on vaikea työskennellä sen parissa, jolla olen nyt, en halua lopettaa. He kieltäytyivät kääntämästä (toistaiseksi en ole kirjoittanut lausuntoja, papereita, kaikki meni suullisesti). Mitä voin tehdä/kirjoittaa, jotta minut voidaan edelleen siirtää virallisesti ja onko johtajan kieltäytymiselle laillista perustetta?

Lakimiehen vastaus:

Kharchenko Jevgeni Aleksandrovitš(14.2.2014 klo 18:44:43)

Johtajan kieltäytyminen on yleensä perusteltua.

Taide. 72, "Venäjän federaation työlaki", päivätty 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 28. joulukuuta 2013)

Jos sinua ei tarvitse siirtää toiseen työhön lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 73 artikla) ​​etkä kuulu muihin "etuoikeutettuihin" työntekijöiden luokkiin, pelkään, että ei ole olemassa laillisia keinoja pakottaa työnantaja siirtymään.


Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Anonyymi

Työnantajani pakottaa minut kirjoittamaan suostumukseni siirtää toiseen asentoon(korkeampi palkka), en ole samaa mieltä. Mitä minun pitäisi tehdä?

Lakimiehen vastaus:

Online!

Nikolai Nikolajevitš(27.1.2014 klo 16:21:37)

Hei!

Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua, koska osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttaminen ei ole sallittua ilman kirjallista suostumustasi. Laki on puolellasi, joten älä tyydy siirtoon.

TKRF:n 72 artikla. Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen

Osapuolten päättämien työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen työhön, on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, lukuun ottamatta tässä laissa säädettyjä tapauksia. Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, josta osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Kirjoita jos sinulla on kysyttävää.

Onnea oikeuksien puolustamiseen!

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Työskentelen määräaikaisessa työsuhteessa (päätyöntekijä on vanhempainvapaalla kyllä ​​3 vuotta). Päätyöntekijä siirretään (ilman irtisanomista) toiseen tehtävään (korotettu), ja minut irtisanotaan siirron vuoksi ja minut hyväksytään uudelleen väliaikaisesti uuteen tehtäväänsä. Onko irtisanomiseni laillinen? siirtää toiseen asentoon? Onko mahdollista saavuttaa siirto ilman irtisanomista?

Lakimiehen vastaus:

Yuryev Yakov (01/10/2014 klo 19:19:18)

Hyvää iltaa Anna Nikolaevna. Perustuu Venäjän federaation työlain 72.1 artiklaan

siirtyminen toiseen työhön on sallittu vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, lukuun ottamatta tämän lain 72.2 §:n toisessa ja kolmannessa osassa säädettyjä tapauksia.

Työntekijä voidaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä tai kirjallisella suostumuksella siirtää vakituiseen työhön toisen työnantajan palveluksessa. Tässä tapauksessa työsopimus edellisellä työpaikalla irtisanotaan (tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 5 kohta).

Se ei edellytä työntekijän suostumusta siirtää hänet samalta työnantajalta toiselle työpaikalle, samalla alueella sijaitsevaan toiseen rakenneyksikköön, jolloin hänet uskotaan työskentelemään toisessa mekanismissa tai yksikössä, jos tämä ei aiheuta muutosta ehdoissa osapuolten määrittelemästä työsopimuksesta.

Työntekijän siirtäminen ja siirtäminen työhön, joka on hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen, on kielletty.

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Olen 4 kuukautta raskaana ja työskentelen kassanhoitajana. minua väkisin siirtää toiseen asentoon. Mitä tehdä?

Lakimiehen vastaus:

Nikolai Nikolajevitš(21.12.2013 klo 18:51:12)

Hei!

Työntekijän siirtyminen toiseen tehtävään on osapuolten määräämä muutos työsopimuksen ehdoissa.

Art. Työlain 72 §:n mukaan osapuolten määräämä työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen työhön, on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, lukuun ottamatta tässä laissa säädettyjä tapauksia. Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, josta osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Taide. 74 Venäjän federaation työlaki

Siinä tapauksessa, että osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (suunnittelu- ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt) muutetaan työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta työntekijän työtehtävän muutoksia.
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen tulevista muutoksista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet, vähintään kaksi kuukautta etukäteen, ellei tässä työsäännössä toisin säädetä.
Jos työntekijä ei suostu tekemään työtä uusissa olosuhteissa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kirjallisesti muuta työnantajan käytettävissä olevaa työpaikkaa (sekä avointa tai työntekijän pätevyyttä vastaavaa työpaikkaa että avointa alemman tai alemman työpaikan palkkatyö), jota työntekijä voi tehdä terveydentilansa huomioon ottaen. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos niin tarjotaan työehtosopimus sopimukset, työsopimukset.
Jos määriteltyä työtä ei ole tehty tai jos työntekijä kieltäytyy tekemästä ehdotettua työtä, työsopimus irtisanotaan tämän lain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdan mukaisesti.
Siinä tapauksessa, että tämän artiklan ensimmäisessä osassa mainitut syyt voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen, työnantajalla on oikeus työpaikkojen pelastamiseksi ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide. ja tämän säännöstön 372 artiklassa määrätyllä tavalla hyväksyä paikallisia säännöksiä, ottaa käyttöön osa-aikainen (vuoro) ja (tai) osa-aika työviikko jopa kuudeksi kuukaudeksi.
Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikaista työviikkoa, työsopimus irtisanotaan tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.
Osa-aikaisen (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkojärjestelmän peruuttaminen aikaisemmin kuin ajanjakso, jolle ne on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon .
Tämän artiklan mukaisesti tehdyt osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset eivät saa heikentää työntekijän asemaa verrattuna vahvistettuun työehtosopimukseen, sopimuksiin.