Rahallisen korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta. Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Oikeus lepoon on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin kansalaisten luovuttamattomien oikeuksien joukossa. Jos työntekijä ei kuitenkaan käyttänyt määrättyä lomaa (syystä riippumatta - olipa kyseessä työmäärä tai työsuhteen päättyminen ennen sovittua lomapäivää), irtisanomisen yhteydessä korvataan käyttämättömät vapaapäivät työnantajalta rahana. . Korvauksen määrän laskemiseen liittyy melkein aina joitain vaikeuksia, koska laskelmissa käytetään kahta arvoa kerralla - keskimääräiset päiväansiot ja jäljellä olevan loman päivien lukumäärä - joilla jokaisella on omat ominaisuutensa.

Työntekijän oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta: Venäjän federaation työlain perusteet ja joitain ominaisuuksia

Venäjän federaation työlain 127 artiklassa säädetään kansalaisen oikeudesta saada aineellista korvausta käyttämättömistä lomapäivistä riippumatta irtisanomisen syistä ja olosuhteista.

Irtisanomisen yhteydessä maksettavaa lomakorvausta ei pidä sekoittaa sen saldon korvaamiseen korvauksella. Jälkimmäisessä tapauksessa lepopäivien osa, joka ylittää 28 pakollista päivää, on korvattavaa. Lisäksi tällainen korvaaminen ei ole sallittu tietyille työntekijäryhmille (naiset asemassa, alaikäiset, vaarallisessa tai hengenvaarallisessa tuotannossa työskentelevät henkilöt).

Analyysi säännöistä, jotka koskevat vaadittujen lepopäivien tai niiden rahallisen korvauksen tarjoamista irtisanomisen yhteydessä, antaa meille mahdollisuuden tehdä seuraavat johtopäätökset:

1. Korvataan jäljellä olevista vapaapäivistä riippumatta niiden lukumäärästä ja yksittäisestä työvuodesta, jonka aikana oikeus näihin päiviin on ansaittu.
2. Alle 11 kuukautta työnantajan palveluksessa työskennelleille työntekijöille (5,5 kuukautta - henkilöstövähennyksen vuoksi lähteville, yrityksen selvitystilan aikana, asevelvollisuuden tai työkyvyttömyyden vuoksi) on erityinen korvauslaskentamenettely. perustettu.
3. Lomapäiviä, joita ei ole otettu pois, voidaan esittää välittömästi ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa viimeinen lepopäivä otetaan huomioon viimeinen päivä työ, laskentapäivä on lomaa edeltävä työpäivä ja työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemus ennen lomakauden alkamista. Loman myöntäminen on mahdollista myös tilanteessa, jossa sen kesto ylittää työntekijän kanssa tehdyn määräaikaisen työsopimuksen.
4. Jos työntekijä on käyttänyt enemmän lomapäiviä kuin mihin hänellä on kuluvan työvuoden työskentelyosan perusteella oikeutettu, on työnantajalla oikeus pidättää lomarahasta liikaa maksettu määrä (mutta enintään 20 % kertyneistä maksuista). irtisanomisen yhteydessä erääntyvä lopullinen laskelma (poikkeustilanteet on lueteltu 30.4.1930 säännöllisissä ja lisälomasäännöissä 2 kohdan säännöissä).
5. Korvaus lasketaan kansalaisen keskimääräisen päiväpalkan ja niiden lepopäivien perusteella, joita hän ei käyttänyt.

Kuinka laskea korvattavien päivien lukumäärä

Irtisanomisen yhteydessä maksettavien lepopäivien laskentaperusteena ovat säännölliset ja lisälomat 30.4.1930 (viimeisin 20.4.2010).

Laskelmien aloittamisen lähtökohtana tulee olla vapaan oikeuden määräävän palvelusajan laskeminen ja aikarajojen asettaminen tälle työntekijälle kuluvalle työvuodelle. Joten työnantajan työkokemus alkaa virrata työskentelypäivästä ja päättyy irtisanomispäivään (mukaan lukien). Kokemuksesta tulee vähentää seuraavat jaksot:

• poissaolo töistä ilman hyvää syytä;
• palkattoman sosiaalivapaan kokonaiskesto yli 14 päivää vuosilomaan oikeuttavalta ajalta;
• olla vanhempainvapaalla.

Seuraavaksi perustuu yleinen kokemus työntekijä vahvistaa menettelyn korvattavien lomapäivien laskemiseksi. Kohtien mukaisesti. Sääntöjen 28-29 kohdassa säädetään erityinen laskentamenettely henkilöille, jotka ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa alle 11 kuukautta (alle 5,5 kuukautta - edellisestä jaksosta lähteneiden luokille) - jokaiselle työskennellylle kuukaudelle (edellyttäen, että loman kesto työsopimus 28 päivästä 1 kuukauteen) maksetaan kahden päivän keskiansio. Sama menettely koskee muuten vuokratyöntekijöitä (enintään kahdeksi kuukaudeksi tehdyn määräaikaisen työsuhteen työntekijöitä).

Laskuesimerkki (1)

Virka-auton kuljettaja S.P. Georgiev irtisanotaan osapuolten yhteisellä sopimuksella 2.9.2016. Hän on työskennellyt yrityksessä 21.9.2015 lähtien. Hänellä on työsopimuksen mukaan oikeus laskea vuosilomaan - 28 kalenteripäivää. Georgiev oli koko työajan lomalla ilman palkkaa 2 kertaa, poissaolon kokonaiskesto oli 30 päivää. Poistumisoikeuden määräävän palvelusajan laskeminen:

11 kuukautta 13 päivää (21.9.2015 - 19.9.2016) - (30 päivää -14 päivää) = 10 kuukautta 28 päivää.

Sääntöjen 35 kohdan mukaan 28 päivää pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi. Siten yrityksessä työskennellyn ajan perusteella S.P. Georgiev on oikeutettu korvaukseen 22 päivän lomasta (2 x 11 kuukautta).

Yleinen menettely lomapäivien laskemiseksi

Niitä, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yli 11 kuukautta (yli 5,5 - joissakin yllä mainituissa tilanteissa), koskee yleinen järjestys lomapäivien laskeminen, jota kutsutaan täysimääräiseksi korvaukseksi. Sen pääperiaatteet ovat:

1. Jokaiselle työvuodelle on päivien lukumäärä yksi vuosiloma sopimuksen mukaisesti.
2. Jokaisen työntekijän työvuosi määräytyy yksilöllisesti: se alkaa kulua palkkauspäivästä, siitä vähennetään aika, ei liity lomaoikeuden määräävään työskentelyaikaan (yllä olevan luettelon mukaisesti).
3. Vapaapäivät ovat korvauksen alaisia ​​riippumatta siitä, onko työntekijä ansainnut niihin oikeuden kuluvana vai edellisenä työvuosina.
4. Kuluvalta (useimmiten täysin työstettämättömältä) vuodelta korvattavien päivien määrä lasketaan suhteessa tänä aikana työstettyihin kuukausiin. Samanaikaisesti 15 päivää tai enemmän otetaan koko kuukaudelta, alle 15 päivää ei sisällytetä laskelmaan (sääntöjen kohta 35).

Esimerkki (2)

Stanochnitsa N.A. Jakovleva erotetaan omasta aloitteestaan ​​5.9.2016. Hän on ollut yrityksen palveluksessa 5.5.2010 lähtien. Tänä aikana hän oli omalla kustannuksellaan lomalla 19 päivää (7.7.2010 - 25.7.2010) ja vanhempainvapaalla (15.10.2011 - 10.8.2014). Jakovlevalla on vuosittain oikeus 28 päivän lomaan. Yksittäiset selvityskaudet Yakovlevan käyttämien lomapäivien lukumäärällä voidaan esittää seuraavassa muodossa:

• 5.5.2010 - 5.10.2011 (jaksosta vähennetään 5 päivää - palkaton loma, jonka kesto on yli 14 päivää) - kaudelle myönnettiin 28 päivää lomaa;
• 5.11.2011 - 3.6.2015 (vanhempainvapaan aika vähennetään kaudesta, mutta ei ole virhe, jos ajanjakson aikaraja ilmoitetaan 3.7.2014 - 3.6. /2015) - kaudella käytetty 28 lomapäivää;
• 3.7.2015 - 3.6.2016 - 24 lomapäivää käytetty;
• 3.7.2015 - 3.6.2017 - lomaa ei myönnetty.

Nykyisessä työvuosi ottaen huomioon kuukausien lukumäärän pyöristyssäännöt (sääntöjen kohta 35), Yakovlevalla on oikeus lomaan 6 työskennellyn kuukauden ajalta. Lomapäivien laskelma:

28 päivää / 12 kuukautta × 6 kuukautta = 14 päivää.

Lisäksi on korvattava 4 päivää käyttämätöntä lepopäivää edelliseltä ajalta ja yhteensä - 18 päivää.

Keskimääräisen päiväpalkan laskeminen

Poissaolopäivien korvauksia laskettaessa käytetty keskipalkka lasketaan Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 (viimeinen painos 15.10.2014) vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Keskimääräistä päiväansiota laskettaessa käytetään kahta arvoa - vuosittaisen laskutuskauden työpäivien lukumäärää ja saman ajanjakson palkkoihin liittyvien tulojen määrää.

Yleiset säännöt selvitysajan määrittämiseksi keskipalkan laskemiseksi vapaapäivien korvaamiseksi ovat seuraavat:

1. 12 täyttä kalenterikuukautta ennen irtisanomispäivää otetaan huomioon.
2. Varsinainen poissaoloaika (sairaslomat ja lomat mukaan lukien) vähennetään saadusta ajasta. Jos koko jakso jätetään tällä tavalla pois, sitä on siirrettävä vuodella taaksepäin.
3. Työpäivinä laskettavan lomakorvauksen laskemiseksi työpäivien laskennan perustana on tuotantokalenteri, jossa on 6-päiväinen työviikko.
4. Työajan yhteenvetolaskennassa lasketaan sekä laskutuskausi että itse keskipalkka tunteina, ei päivinä.
5. Päivien lukumäärä kokonaisessa kalenterikuukaudessa on 29.3. Samaan aikaan keskeneräisen kuukauden päivien laskentakaava on seuraava: 29,3 / kuukauden todellinen päivien lukumäärä × työtunteihin sisältyvien kalenteripäivien lukumäärä.

Esimerkki työpäivien kokonaismäärän laskemisesta (3)

Selvitysaika koneenkäyttäjän keskimääräisen päiväpalkan laskemiseksi N.A. Yakovleva (katso esimerkki 2) - 09.2015 - 08.2016. Näiden kuukausien aikana hän ei ollut lomalla, mutta hänellä oli työkyvyttömyysjaksoja - 15.12.2015-23.12.2015 (9 kalenteripäivää) ja 4.11.2015 - 15.4.2015 (5 kalenteripäivää) ). Vastaavasti täydet työkuukaudet - 10, keskeneräiset - 2.

Laskutuskauden laskentamenettely:

10 kuukautta × 29,3 päivää + (29,3/31 × (31–9)) päivää + (29,3/30 × (30–5)) päivää = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 päivää.

Kun laskutuskausi on määritetty, voit alkaa määrittää toisen vaaditun arvon - saman ajanjakson tulon määrän. Tämän perussäännöt ovat:

• kaikkien sosiaalisten ja korvaavien maksujen poissulkeminen (palkka, korvaukset ja bonukset, palkkiot, palkkiot jne. otetaan huomioon; sairauslomaa, lomarahaa, taloudellista tukea jne. ei oteta huomioon);
• bonusmaksujen sisällyttäminen siihen laskutuskauden osaan, johon ne kuuluvat (esim. "kolmetoista palkka" otetaan huomioon 1/12 tulevan laskutusvuoden kunkin kuukauden osuudesta) ja yksi maksu työvoimaindikaattoria kohden joka kuukausi.

Esimerkki tulon laskemisesta työskennellyltä ajalta (4)

Kaudella 09.2015 - 08.2016 koneenkuljettaja N.A. Yakovleva (katso esimerkit 2–3) sai yhteensä 270 000 ruplaa. Näistä 10 000 ruplaa. saatu maksuna kahdesta sairasloma, 20 000 hieroa. - vuoden 2015 työtulokseen perustuva bonus (ns. "kolmetoista" palkka). Tulolaskenta:

270 000 ruplaa - 10 000 ruplaa - (20 000 ruplaa / 12 kuukautta) = 258 334 ruplaa.

Kaava keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi

Laskutuskauden tulojen määrä / laskutuskauden työpäivien määrä.

Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden laskemisesta (5)

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen koneenkäyttäjälle N.A. Jakovleva:

258 334 ruplaa / 338,2 päivää = 763,85 ruplaa

Kaava ja esimerkki poissaolovapaan korvauksen laskemisesta

Saatujen arvojen - sovitun, mutta käyttämättömän loman päivien lukumäärän ja keskimääräisen päiväansion - perusteella on erittäin helppo laskea korvauksen määrä. Kaava on:

Korvauksen määrä = vapaapäivien lukumäärä × keskimääräinen päiväansio.

Korvauslaskelma käyttämätön loma työstökoneelle N.A. Jakovleva:

18 päivää x 763,85 ruplaa. = 13 749 ruplaa.

Verot, vakuutusmaksut ja muut vähennykset

Käyttämättömän loman korvaus on tuloveron alaista yksilöitä

Kertyneen korvauksen määrä jäljellä olevilta lomapäiviltä on tuloveron ja vakuutusmaksujen alainen (Venäjän federaation verolain 217 §, liittovaltion lain nro 212, 24.7. 2009). Tässä tapauksessa vero on suoritettava välittömästi sinä päivänä, jona työntekijä saa maksun, maksut eläkekassalle ja kansaneläkekassalle - ennen irtisanomispäivää seuraavan kalenterikuukauden 15. päivää.

Venäjän liittovaltion verohallinnon mukaan käyttämättömän loman maksun tulee näkyä N 2-NDFL -lomakkeen liitteen N 2 hakuteoksen "Tuottokoodit" N 2-NDFL -lomakkeen N 2-NDFL -lomakkeessa olevaan henkilöiden tulotodistukseen. .

Venäjän federaation liittovaltion veroviraston kirje 08.08.2008 N 3-5-04 / 380 "Yksityishenkilöiden tulojen verotuksesta"

Kun kertyneestä korvauksesta on vähennetty verot ja maksut (jos on asianmukaista täytäntöönpanokirja eroon liittyen) jäljellä olevasta summasta ilman epäonnistumista elatusapu ja muut ulosottomiehen ilmoittamat velat pidätetään vahvistettuina määrinä.

Milloin maksut tulee suorittaa?

Kuten kaikki työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavat maksut työsopimus, lomakorvaus maksetaan viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Muuten työnantaja odottaa aineellinen vastuu loppuselvityksen viivästymisestä, joka on 1/300 erääntyneen summan jälleenrahoituskorosta päivittäin (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Dokumentointi

Irtisanomisen perusteet ja vastaavasti laissa säädetyt maksujen laskeminen ovat seuraavat asiakirjat:

1. Työntekijän lausunto - tapauksissa, joissa hänen läsnäolonsa odotetaan käytetyn irtisanomismenettelyn perusteella. Joten irtisanomisen yhteydessä organisaation toiminnan päättymisen, henkilöstön vähentämisen, poissaolojen jne. vuoksi menettely ei vaadi hakemusta. Päinvastoin, irtisanomisen yhteydessä omasta aloitteestaan ​​työntekijän lausunto on pakollinen asiakirja. Korvausvaatimuksen sisällyttäminen hakemukseen ei kuitenkaan ole ollenkaan vaadittu kunto: tämä maksu kertyy työntekijän toiveista riippumatta, koska se on nimenomaisesti säädetty laissa. Asianomaisen vaatimuksen pakollisesta sisällyttämisestä hakemukseen tulee keskustella vain, jos työntekijä haluaa hyödyntää määrätyt lepopäivät ennen irtisanomista.
2. Hallinnollinen asiakirja - irtisanomista koskeva määräys. Irtisanomismääräys on laadittu T-8-vakiolomakkeelle, johon ei sisälly kirjanpito-osaston ilmoitusta korvauksen maksamisesta.
3. Irtisanomisen yhteydessä erääntyvien maksujen laskelma laaditaan yhtenäisen lomakkeen T-61 mukaisesti.

Esimerkki erokirjeestä vapaalla

Irtisanomista edeltäneiden käyttämättömien lomapäivien kirjanpitopyyntö kannattaa liittää erokirjeeseen vain, jos työntekijä haluaa hyödyntää lomapäiviä ennen lähtöä

Esimerkki irtisanomismääräyksestä: lomake T-8

Yhtenäinen T-8-lomake ei edellytä käyttämättömän loman korvauksen maksamista koskevaa ilmoitusta

Irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaus myönnetään T-61-lomakkeella olevalla laskentatodistuksella

T-61-lomakkeen kääntöpuolella on kaikki tiedot, joita on käytetty irtisanomisen yhteydessä erääntyvien maksujen laskennassa

Kiistanalaisia ​​tilanteita ja tapoja ratkaista ne

Suurin osa kiistanalaisia ​​tilanteita kun korvataan jäljellä olevia lomapäiviä, se syntyy kahdesta syystä:

1. Laskelmien oikeellisuuden ja laillisuuden kyseenalaistaminen, erityisesti käyttämättä jääneiden lepopäivien määrän määrittäminen. Useimmiten vaikeuksia syntyy nykyisen työjakson aikarajojen asettamisessa, kun taas virheet aiheuttavat vaadittujen lomapäivien virheellisen laskennan. Tällaisten kiistanalaisten tilanteiden välttämiseksi on tiukasti noudatettava laskelmissa annettuja sääntöjä, joista säädetään Venäjän federaation hallituksen edellä mainituissa asetuksissa.
2. Työntekijän kieltäytyminen pidättämästä maksua etukäteen otetuista, mutta irtisanomispäivänä ansaitsemattomista päivistä. Oikeudenkäynnin estämiseksi on suositeltavaa noudattaa tiukasti pykälän sääntöjä. Venäjän federaation työlain 137 artikla, erityisesti: ota huomioon irtisanomisen perusteet ja ota kansalaisen kirjallinen suostumus vähennysten tekemiseen.

Poissaolovapaan korvauksen määrän laskeminen on monivaiheinen prosessi, joka edellyttää kirjanpitäjältä tiukasti useiden määräysten noudattamista. määräyksiä. Tämä korvaus lasketaan kaikista irtisanomistapauksista, mukaan lukien työntekijän syyllisestä käytöksestä johtuvat irtisanomiset. Jos laskentaprosessin aikana todetaan, että työntekijä piti loman etukäteen, voidaan joissain tapauksissa pidättää vastaava määrä korvausta.

Artikkelissa opit, kuinka korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan. Työntekijä on irtisanomisprosessissa. Lain mukaan sen on päätyttävä työnantajan suorittamaan täydelliseen loppuratkaisuun. Jos työntekijällä on käyttämättömiä palkallisia peruslomia, työnantajan on käytettävä käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä. Löydät tämän laskennan menetelmän alla olevasta artikkelista. Tilanteen ymmärtämisen helpottamiseksi annetaan esimerkki korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely

1. Määritetään niiden lomapäivien lukumäärä, joita työntekijä ei ole käyttänyt hänen työskentelynsä ajalta. Tänä aikana sinun on laskettava korvaus. Samalla aikaa, jolloin työntekijä oli vanhempainvapaalla, ei oteta huomioon loman oikeuttavan palvelusajan laskennassa. Myöskään yli 14 päivää vuodessa omalla kustannuksella olevia lomapäiviä ei huomioida.

Käytetään esimerkkiä:

Oletetaan, että työntekijä työskenteli yrityksessä 18 kuukautta ja vietti tänä aikana 12 päivää lomalla. On huomioitava, että laskennassa käytetään kalenteripäiviä, ei työpäiviä. Siksi täyden tariffivapaan päivien lukumäärä, yleensä niistä 28, jaetaan täydellä 12 kuukaudella, jonka jälkeen se kerrotaan työstettyjen kuukausien määrällä vähennettynä käytettyjen lomapäivien määrällä:

Käyttämättömät lomapäivät = (28 päivää / 12 kuukautta) * 18 kuukautta – 12 päivää = 30 päivää Lomapäiviä, joita ei ole otettu pois, on yhteensä 30. Heille on maksettava korvausta.

2. Määritä keskimääräiset päiväansiot. Näistä tuloista lasketaan lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä.

Selvitysaika päiväansion määrittämiseksi on 12 kuukautta ennen irtisanomista.

Laskemme laskutuskauden kokonaisansiot ja jaamme työskentelypäivien määrällä.

Työssä olevien kalenteripäivien määritelmä:

• täysin työstetyt kuukaudet: täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä kerrotaan 29,4:llä (4.2.2014 alkaen tämä kerroin on 29,3);
• keskeneräisten työkuukausien osalta: kuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärä jaettuna kokonaismäärä päivää tässä kuussa ja kerro 29,4:llä (4.2.2014 alkaen kerroin on 29,3).

Keskimääräinen päiväansio korvausta laskettaessa määritetään samalla tavalla kuin lomarahaa laskettaessa, tätä kohtaa käsitellään tarkemmin kohdassa.

3. Laskemme korvauksen määrän irtisanomisen yhteydessä. Se on yhtä suuri kuin käyttämättömien lomapäivien määrä kerrottuna keskimääräisten päiväansioiden arvolla.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä on maksettava hänelle palkka kaikista työtuneista irtisanomispäivään saakka sekä korvaus käyttämättömästä lomasta. Joissain tapauksissa maksetaan myös erorahaa.

eroraha

Erokorvaus maksetaan Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti:

• Kahden viikon keskiansion suuruinen etuus maksetaan työntekijöille työsuhteen päättyessä, koska:
  1. Työntekijän epäjohdonmukaisuus terveydellisistä syistä otetun tehtävän kanssa;
  2. Työntekijän kutsu asepalvelus tai vaihtoehtoinen siviilipalvelus;
  3. Aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen;
  4. Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle alueelle.
• Keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen päiväraha maksetaan työsuhteen päättyessä, koska:
  1. Järjestön selvitystila;
  2. Organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen.

Lisäksi kaikissa näissä tapauksissa työntekijälle jää keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä työvoimatoimiston päätöksellä edellyttäen, että työntekijä on kahden viikon kuluessa irtisanomisesta hakenut tähän virastoon eikä ollut hänen palveluksessaan.

Erokorvauksen määrä lasketaan myös irtisanomista edeltäneiden 12 kuukauden keskiansioiden perusteella Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 mukaisesti. Laskelman ero korvauksesta käyttämätön loma on, että keskiansiot lasketaan tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien perusteella.

Kokeile työskennellä Kontur.Accountingissa, kätevässä verkkopalvelussa kirjanpitoon ja raporttien lähettämiseen Internetin kautta.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä yrityksen on suoritettava täydellinen laskelma, joka sisältää lomapalkan määrän. Selvitetään, mitä sääntöjä tulee noudattaa vuonna 2019 korvaussiirtojen määrää määritettäessä.

Käyttämättömän loman korvauksen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 sinulla ei tarvitse olla erityisosaamista.

Mutta nuoret asiantuntijat työnsä alussa tekevät monia virheitä, joista tulee myöhemmin syy uudelleenlaskentaan.

Siksi yritämme analysoida kaikki tärkeää tietoa tarvitaan lomapalkan oikeaan laskemiseen.

Perushetkiä

On tarpeen ymmärtää, mikä lomapalkka on ja mitkä ovat niiden rekisteröintisäännöt. Sellainen perustietämys Niitä tarvitaan paitsi kirjanpitäjille, myös kansalaisille, jotka haluavat saada kaiken ansaitsemaan.

Määritelmät

Lomarahalla tarkoitetaan palkanmaksua niiltä päiviltä, ​​jolloin työntekijä oli poissa työpaikalta. Tämä on summa, joka maksetaan henkilön perus- tai lisävapaalla.

Lomarahaa laskettaessa kannattaa ottaa huomioon poissaolevien päivien määrä sekä yrityksen työntekijän laskutuskauden keskiansiot.

Keskiansiota pidetään tietyn työajan keskiarvona. Se on määritettävä paitsi lomapalkan laskemiseen, myös muihin maksuihin - sairaalaetuihin, eläkesiirtoihin jne.

Rekisteröintimenettely

Jos yrityksen työntekijä on työskennellyt pitkään ilman lomaa ja päättänyt kirjoittaa, hänen on saatava lomaraha.

Samat säännöt koskevat tapauksia, joissa henkilö päättää lähteä lomallaan. Hän voi myös luottaa lomarahaan käyttämättömistä lepopäivistä.

Mutta on tapauksia, joissa työntekijä käyttää loman kokonaan. Tällöin henkilön on poistuessaan maksettava kyseisten päivien summa.

Varat vähennetään loppulaskuissa - lomaraha palautetaan kassalle.

Irtisanominen ja sovinto korvausmaksut käyttämättömien lomien tueksi on esitettävä seuraavat asiakirjat:

• kun sopimus henkilön kanssa irtisanotaan;
• asiakirja muodossa 2-NDFL viimeiseltä vuodelta;
• tulotodistus, joka tarvitaan sairauslomakorvauksiin viimeisen 2 vuoden ajalta.

Korvauslaskelmat suoritetaan määräyksen 8 kohdan mukaisesti, joka on hyväksytty s.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä?

Jos työntekijä päättää irtisanoutua, työnantajan on maksettava lomaraha ().

Laskennassa otetaan huomioon koko työskentelyaika yrityksessä. Korvaus määrätään kaikista käyttämättä jääneistä lomista, eikä sillä ole väliä kuinka pitkä aika on.

Täysi maksutilanne

Kuinka tehdä laskelmia? Jos henkilö on työskennellyt useita vuosia, ja tänä aikana palkka on muuttunut toistuvasti, ei ole helppoa laskea maksettavaa määrää.

Loppujen lopuksi on tarpeen määrittää keskipalkka jokaiselle toimikaudelle. Samalla ei ole väliä, mistä syystä työntekijä irtisanoutuu ja onko henkilön lähtö vapaaehtoista vai erotettiinko hänet "artiklan nojalla".

Kaikki lomapalkan määrät on maksettava kokonaisuudessaan loppuselvityspäivänä, joka katsotaan viimeisenä työpäivänä ().

Jos työnantaja viivästyy maksun suorittamisessa, hän joutuu kurinpidolliseen, aineelliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Jos kansalainen ei ollut irtisanoutumispäivänä, hänellä on oikeus saada erääntyneet varat viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on tehnyt tällaisen vaatimuksen. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle lomapalkan suuruuden kirjeitse.

Mitä sinun tulee tietää tarkan laskelman suorittamiseksi?

Oikeita laskelmia varten työntekijän irtisanomisen yhteydessä sinun on tiedettävä:

• laskutuskausi;
• henkilön keskiansiot päivässä;
• lomapäivien lukumäärä.

Mutta lomapalkan laskemisessa on vivahteita, jos henkilö eroaa:

1. Selvitysjaksojen kalenteripäiviä määritettäessä ei oteta huomioon lomapäiviä ja viikonloppuja.
2. Työntekijälle käyttämättömistä lomista maksettavat varat ovat tuloveron alaisia ​​yleisten sääntöjen mukaan.
3. Siinä tapauksessa, että palkka indeksoidaan työntekijän lähteessä, lomarahaa tulee tarkistaa indeksointitason mukaan. Lomapalkan laskemiseen on useita tapoja. Laskettaessa kiinnitä huomiota palkkojen korotuskertoimiin. Niiden määrittämiseksi uudet palkat jaetaan vanhojen arvolla.

Jos palkka on maksettu, mutta sitä ei ole dokumentoitu, kukaan ei voi siirtää lomarahaa irtisanomisen yhteydessä.

Art. Työlain 136 §:n mukaan lomapalkan määrä siirtyy työntekijälle 3 päivää ennen loman alkamista.

On hankala laskea, milloin lomapäivät laskevat kuun alussa. Näissä tilanteissa kannattaa huomioida edellisen kuukauden voitto, eikä tällaisia ​​jaksotuksia aina voida määrittää kuun lopussa.

Kirjanpitäjän on suoritettava tällainen toimenpide manuaalisesti ohjelmistolaskennan sijaan.
Algoritmi määrän määrittämiseksi

Miten lomat lasketaan? Näitä sääntöjä kannattaa noudattaa:

Laskuesimerkki

Tavallista lomaa laskettaessa ei pitäisi olla vaikeuksia, joten keskitytään käyttämättömään lomaan. Otetaan esimerkki.

Henkilö työskenteli yrityksessä kaksi vuotta, kolme kuukautta. ja 4 päivää. Lomaa käytettiin useammin kuin kerran ja se oli 56 päivää. Työntekijä piti myös palkatonta vapaata 17 päiväksi.

Kun lasket kokemuksen määrää, pyöristä keskeneräisen kuukauden päivät. Jos niitä on alle 15, niitä ei oteta huomioon laskennassa, jos enemmän, lisätään kuukausi.

Asiakirjoista käy ilmi, että yrityksen työntekijä työskenteli 27 kuukautta ja 4 päivää. Tästä ajasta kannattaa vähentää 3 päivää, koska palkaton loma ylittää vahvistetun 14 päivän normin.

Osoittautuu 27 kuukautta ja 1 päivä, jotka tulisi myös poistaa, jotta saadaan koko indikaattori. Laskennassa otetaan siis huomioon 27 kuukautta.

Yksityishenkilöille maksettavat lomapäivät lasketaan:
Lomarahasta kannattaa vähentää 56 käytettyä lomapäivää (käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä):

Kansalainen on vammainen ja voi olla lomalla 31 päivää. 18.12.2012 nainen erotettiin hänen pyynnöstään. Käyttämättömästä lomaajasta kannattaa laskea korvaus.

Työntekijä on työskennellyt työsuhteessa alle 11 kuukautta (9 kuukautta). Puutteellisessa kuukaudessa hän työskenteli 13 päivää, mikä tarkoittaa, että niitä ei oteta huomioon laskennassa.

Päivien lukumäärä, jonka työntekijällä on oikeus lepoon:

Näistä käytettiin 10. Tämä tarkoittaa, että korvausta maksetaan 13,25 päivältä. Keskitulot päivä on 750 ruplaa.

Laske lomaraha käyttämättömästä ajasta:

Esiin tulleita kysymyksiä

Jotta et odottaisi työntekijän vaatimuksia poliisilta tai veroviranomaiselta, on syytä ymmärtää kaikki lomapalkan kerryttämisen piirteet henkilön irtisanomisen yhteydessä.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Henkilöllä on oikeus saada korvaus kaikista käyttämättömistä lomista - sekä perus- että lisälomista (ja).

Rahakorvaus maksetaan koko laskutuskauden työsuhteessa olleen työntekijän irtisanomisen yhteydessä (12 kuukaudesta kannattaa vähentää työvapaata). Tämä mainitaan kohdassa.

Käyttämättömien lomapäivien korvausta laskettaessa maksua ei tule ottaa huomioon, jos:

• suoritti tehtävänsä säilyttäen palkan (hän ​​oli työmatkalla, oli tuotantotarve);
• sai sairauspäivärahaa;
• jättänyt täyttämättä velvollisuutensa eri syistä se ei ollut ihmisestä kiinni.

Korvaus lasketaan seuraavasti:
Jos henkilö lähtee ennen sen ajanjakson päättymistä, jolle lomaa on jo käytetty, yrityksellä on oikeus pidättää liikaa siirretyt lomarahamäärät (työlain 137 §).

Jos korvauslaskelmat ovat virheellisiä, vaadittu määrä peritään syylliseltä.

Tärkeä tekijä korvausta määritettäessä ovat työskentelyjaksot:

On olemassa tällainen poikkeus - jos henkilö on työskennellyt 5 ja puoli - 11 kuukautta, korvaus kertyy kokonaisuudessaan, jos työntekijä lähtee:

• kun yritys suljetaan;
• astuessaan asepalvelukseen;
• siirryttäessä toiseen työhön (asetus nro 169).

Työnantajalla ei ole oikeutta ilmoittaa, että henkilö on menettänyt oikeutta käyttää lomaa edellisiltä vuosilta.

Riippumatta sopimuksesta, jonka nojalla henkilö työskentelee (sijaitsee koeaika, toimii , ), sen on saatava korvaus kaikkien lomapäivien käyttämättä jääneestä ajasta.

Käyttämättömistä lisälomista, jotka on määrätty tärkeimpiin hyväksyttyihin tariffisopimuksiin, monet yritykset tekevät jaksotuksia yleisten sääntöjen mukaisesti.

Jaottelua pää- ja lisäosaan ei käytetä. Nämä säännöt koskevat:

Käyttämättä jääneiden lomapäivien korvauksen laskentaperusteena on, että ne ovat yhtiön johdon ja sen osaston päälliköiden allekirjoittamia, joista työntekijä irtisanotaan.

Tämä asiakirja sisältää tiedot työpäivien lukumäärästä. Se merkitsee myös sitä, että työntekijällä ei ole velkoja, jos hän on taloudellisesti vastuussa tai tilivelvollinen.

Jos lomarahaa laskettaessa osoittautui, että se ei ole kokonaisluku, yritys voi pyöristää sen itse, koska lakiasiakirjoissa tästä ei puhuta mitään.

Pyöristyksen tulisi olla työntekijän eduksi (sen mukaan).

Omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen vivahteet

Heijastus postauksista

Korvausmaksut ovat verojen ja vakuutusmaksujen alaisia. Kirjanpitäjän suorittamat toiminnot näkyvät seuraavissa tapahtumissa:

Lomarahaa laskettaessa voidaan tehdä myös seuraavat kirjaukset:

Jos lomarahojen pidättäminen vararahastosta irtisanomisen yhteydessä on mahdotonta, lähetykset
tulee olemaan näin - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Voidaan vastata vain myöntävästi, maksetaanko lomarahaa kansalaiselle irtisanomisen yhteydessä. Mutta määriä laskettaessa kannattaa luottaa hyväksyttyihin normeihin ja noudattaa tiettyjä suosituksia.

Korvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä: mitä maksuja irtisanotulle työntekijälle kuuluu + missä tapauksissa korvausta ei makseta + kaavat ja taulukko laskelmia varten + 3 esimerkkiä korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä.

On hyvä huomata, että lainsäädäntö suojelee työntekijöitä.

Tämä koskee sekä työnkulkua että irtisanomista. Toinen asia on, että on häikäilemättömiä työnantajia, jotka aliarvioivat tai eivät maksa maksettavia summia, ja tietämättömiä työntekijöitä, jotka eivät tiedä oikeuksistaan.

Jos olet työntekijä, muista lukea tämä artikkeli. Vaikka et olisi ajatellut lopettamista, sinun pitäisi joka tapauksessa ymmärtää, mihin voit luottaa tällaisessa tilanteessa. Lisäksi et voi tietää varmasti, mitä tapahtuu huomenna yrityksellesi, jossa työskentelet.

Jos olet työnantaja, hyödyt laskelmistamme, kuten ajantasaisista maksuista työntekijöiden laskelmissa.

Artikkeli antaa myös yleiskuvan siitä, mihin taloudellisiin seurauksiin päätös vähentää henkilöstöä tai palkata ei-niin hyvä työntekijä, joka joutuu irtisanomaan, voi johtaa.

Mitä työntekijät voivat odottaa lähtiessään?

Sillä ei ole väliä, onko henkilö erotettu vai lähteekö hän omasta tahdostaan. Työnantajan on maksettava palkkaa koko työskennellyltä ajalta ja korvaus ”keskeneräisestä” lomasta, mikäli mahdollista.

Siinä tapauksessa, että vapaapäivä on otettu etukäteen eikä työntekijä ole vielä ehtinyt työskennellä hänelle, laskettu määrä vähennetään palkasta. Koko kertynyt summa maksetaan viimeisenä työpäivänä.

Muistutamme, että palkkasoturi on velvollinen ilmoittamaan päätöksestään lähteä 14 päivää ennen lähtöään. Samoin kuin hän on velvollinen ilmoittamaan hänelle 14 päivää etukäteen. Työntekijää on mahdotonta irtisanoa ilman hyviä syitä.

Entä irtisanomiset tai yritysten sulkemiset?

Tilanne on mielenkiintoisempi, kun yritystä supistetaan tai yritys puretaan.

Tällaisissa tilanteissa irtisanottu saa työajan palkan ja lomakorvauksen lisäksi irtisanomiskorvauksen. Sen koko on yhtä suuri kuin keskipalkka. Hänelle maksetaan myös keskipalkka seuraavilta 60 päivältä (edut mukaan lukien).

Tilanteessa, jossa ihminen ei tänä aikana löytänyt toista työpaikka, keskipalkka maksetaan kolmatta kertaa. Yrityksen on ilmoitettava työntekijälle työntekijän irtisanomisesta 60 päivää etukäteen. Työntekijän ei tarvitse suorittaa tätä ajanjaksoa, mutta työntekijä saa silti palkkaa kuudenkymmenen päivän loppuun asti.

Jos lomautettu sairastuu ensimmäisten 30 päivän aikana lähdön jälkeen, entinen työnantaja maksaa hänelle sairausloman. Sama koskee äitiyslomaa.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Korvauksen määrän laskeminen irtisanomisen yhteydessä ei ole vaikeaa. Mutta sinun on tiedettävä joitain laskelmien vivahteita ja millaisissa tilanteissa niitä voidaan soveltaa.

Tässä on mitä sinun tulee tietää käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä:

Se suoritetaan irtisanomisen yhteydessä "muu-lomavapaalle" suhteessa siihen aikaan, jonka henkilö on työskennellyt.

Joten jos työntekijälle on esimerkiksi myönnetty 28 päivän loma (eli tämä on lain ilmoittama vapautuksen määrä), mutta työntekijä ei mennyt siihen, vaan työskenteli kokonaisen vuoden, vakuutus olla 100 %.

Jos kuusi kuukautta, niin "ansaittu" loma on vastaavasti 14 päivää, korvaus - 50%.

Jos henkilö ei ole lähtenyt lomalle useaan vuoteen, hänelle maksetaan korvausta myös menneistä lomista.

Tällaisissa tilanteissa yrityksen on välttämättä säilytettävä henkilöstöyksikön lausunto loman siirrosta. Tämä on välttämätöntä, koska työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta olla antamatta työntekijälleen vapaata.

Näin ollen hänellä on oltava todisteet siitä, että "ei-pakotyö" on henkilön oma aloite.

• Lepo voidaan "ottaa pois" välittömästi ennen töistä lähtöä, jos kumpikaan osapuoli ei vastusta sitä. Silloin sakkoa ei makseta.
• Jos vapaapäivä on otettu etukäteen, lomaraha vähennetään työntekijän palkasta.

Silloinkin, kun työntekijä siirtyy yrityksen sisällä toiseen työhön, hänelle maksetaan lomasta, jota hän ei käyttänyt.

On selvää, että päällä uusi asema laskenta alkaa uudelleen.

Lyhytaikaista työsopimusta solmittaessa työntekijällä, joka työskenteli poistuessaan, on edelleen oikeus korvaukseen.

Se lasketaan sen mukaan, että kolmenkymmenen päivän aikana annetaan 2 vapaapäivää.

Missä tilanteissa lomakorvausta ei myönnetä?

Tätä summaa ei makseta, eikä sen ole tarkoitus mennä lomalle niille työntekijöille, jotka erotettiin töistä varkauden, omaisuusvahingon tai muiden vakavien irtisanomissyiden vuoksi.

Seuraavissa tapauksissa rahaa ei myönnetä, mutta henkilö lähtee vapauttamaan:

• Työntekijän raskaus.
• Työntekijä on adoptoinut alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen.
• Valtioyksikkö on pieni.
• Haitallinen tuotanto, työntekijät vaarantavat henkensä ja terveytensä suorissa työtehtävissä.

Kuinka laskea maksun määrä irtisanomisen yhteydessä?

Korvauksen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä käytetään seuraavia Venäjän federaation työlain artikloja:

Kaava käyttämättömän loman korvauksen määrän laskemiseksi:

Kaava käyttämättömän loman korvauksen määrän laskemiseksi:
käyttämättä jääneiden päivien lukumäärä * keskimääräiset päiväansiot.

Käyttämättömien vapautumispäivien määrä voidaan laskea kaavalla:

(28:12) * n, missä

• 28 - vapauttamiseen varattu päivien lukumäärä vuodessa;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• n - kuinka monta kuukautta työntekijä työskenteli vuodessa.

Kun lasketaan 30 päivää, pyöristetään. Eli jos vähemmän kuin puolet - kuukautta ei oteta huomioon, yli puolet - koko kuukausi otetaan huomioon.

Alla on taulukko jo lasketusta lomapäivien määrästä suhteessa vuoden työaikaan:

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:

• Ensin laskemme vuoden keskipalkan: teemme yhteenvedon palkat ja jaa 12:lla (niin monta kuukautta vuodessa).
• Seuraavaksi jaamme keskipalkan 29,3:lla (tämä on kuukauden keskimääräinen kesto).

Vastaamme kysymykseen yksityiskohtaisesti:

Kuinka lopettaa itse?

Korvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä - analysoimme sen esimerkillä

Tilanne #1.

Palkkaa lasketaan niille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä 20 päivää palkalla 20 000.

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärä:

• (28/12) * 1 = 2,3 päivää

Saamme saman arvon käyttämällä taulukkoa.

Keskimääräiset päiväansiot:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Korvaus on: 2,3 * 682,59 = 1 569,96.

Tilanne #2.

Työntekijä lähtee töistä 14.1.2017. Edellinen loma oli 1.7.2014 - 28.07.2014. Henkilön palkka on 40 000.

Otamme huomioon, kuinka paljon työaikaa tehtiin ilman vapaa-aikaa:

• 2015 - 5 kuukautta (elokuusta joulukuuhun);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• Yhteensä - 17 kuukautta.

Käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä:

• (28/12) * 17 = 40 päivää.

Keskimääräiset päiväansiot:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Käyttämättömästä työstä vapautumisesta maksetaan: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

Tilanne #3.

Työntekijä lähtee 20.2.2017. Viimeinen lepo tapahtui 1.5.2016-28.5.2016. Palkka ennen 1.9.2016 oli 17 000, 10.1.2016 alkaen - 23 000.

Kuinka monta lomapäivää ei ole otettu:

• (28/12) * 8 = 19 päivää.

Keskimääräiset päiväansiot:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • missä 7 on kuukausien lukumäärä alkaen viime vuonna työtä 17 000 euron palkalla,
  • 5 - laskutusvuoden numero, jonka palkka on 23 000.

Käyttämättömän lomakauden maksu on: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Korvausten verot lasketaan samalla tavalla kuin kaikista suoratoistotilassa suoritettavista maksuista.

Kuten näet, irtisanomiskorvauslaskenta Se ei ole vaikeaa, mutta se on tärkeää. On tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä osaavat laskea oikein, jotta vältytään yrityksen petokselta tai kirjanpitäjän vahingossa tapahtuvalta virheeltä.

Hyödyllinen artikkeli? Älä missaa uusia!
Kirjoita sähköpostiosoitteesi ja vastaanota uusia artikkeleita postitse