Lapsityövoima Kansainvälinen ja Venäjän lainsäädäntö alaikäisten työn oikeudellisesta sääntelystä. Yleissopimukset ja sopimukset Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista

05.03.2020

"Henkilöstöpäällikkö. Henkilöstöpäällikön työlaki", 2007, N 7

Lapsityövoima Kansainvälinen ja Venäjän lainsäädäntö alaikäisten työn oikeudellisesta sääntelystä

Lapsella on syntymästään lähtien ja valtio takaa miehen ja kansalaisen oikeudet ja vapaudet Venäjän federaation perustuslain, kansainvälisen oikeuden yleisesti tunnustettujen periaatteiden ja normien, Venäjän federaation kansainvälisten sopimusten, lakien ja ohjeiden mukaisesti. Venäjän federaatiosta.

Alaikäisten oikeuksien suojelukysymys ei nykyään menetä merkitystään, ja se on edelleen ja sen tulee pysyä tulevaisuudessa yhtenä työlainsäädännön kehittämisen pääsuunnista sekä Venäjän federaatiossa että muissa maissa. Tämän edellytyksenä voi toimia tunnettu postulaatti "Lapset ovat tulevaisuutemme", jolla on ainakin se tärkeä oikeudellinen näkökohta, että alaikäisten työvoiman, tai tarkemmin sanottuna lapsityövoiman oikea käyttö antaa mahdollisuuden käyttää omaa työtään. työvoimapotentiaalia ilman kielteisiä terveysvaikutuksia. Lapsityövoiman määrää on erittäin vaikea mitata, ja tietyissä olosuhteissa lähes mahdotonta. Ei ihme, että vuoden 1961 Euroopan sosiaalinen peruskirja sisältää art. 7 "Lasten oikeus suojeluun", jossa säädetään lasten ja nuorten erityistilanteesta työsuhteiden alalla, erityisesti:

Alaikäraja työhön pääsylle on 15 vuotta, paitsi jos lapset tekevät tietyntyyppistä kevyttä työtä, joka ei voi vahingoittaa heidän terveyttään, moraaliaan tai koulutustaan.

Korkeampi alaikäraja tietyissä vaarallisina ja epäterveellisinä pidetyissä ammateissa;

Kielto ottaa pakollisen koulutuksen alaisia henkilöitä sellaiseen työhön, joka estää heiltä mahdollisuuden hyödyntää tätä koulutusta täysimääräisesti;

Alle 16-vuotiaiden työaikojen rajoittaminen heidän kehitystarpeidensa ja erityisesti koulutustarpeidensa mukaisesti;

Nuorten työntekijöiden ja harjoittelijoiden oikeus kohtuulliseen palkkaan tai asianmukaiseen korvaukseen;

Teini-ikäisen ammatilliseen koulutukseen normaalin työpäivän aikana työnantajan suostumuksella viettämä aika katsotaan osaksi työpäivää;

Alle 18-vuotiaille työntekijöille vähintään kolmen viikon palkallinen vuosiloma;

Kielto käyttää alle 18-vuotiaita henkilöitä yötyössä, lukuun ottamatta tiettyjä kansallisissa laeissa tai muissa säädöksissä säädettyjä töitä;

Tietyntyyppistä työtä tekevien alle 18-vuotiaiden henkilöiden pakollinen ja säännöllinen lääkärintarkastus;

Varmistetaan sosiaalinen suoja fyysisiä ja moraalisia haittoja vastaan, joille lapset ja nuoret joutuvat erityisesti alttiiksi heidän työhönsä suoraan tai välillisesti liittyvästä vaarasta.

Käytännössä kaikki maailman valtiot, Yhdistyneet Kansakunnat (YK) ja monet YK-järjestelmän erityisjärjestöt kiinnittävät erityistä huomiota alaikäisten oikeuksiin liittyvien asioiden pohtimiseen. Näistä erityisjärjestöistä erottuu Kansainvälinen työjärjestö (ILO). ILO:n ylin elin, vuosittainen yleiskonferenssi, kehittää ja hyväksyy sopimuksia ja suosituksia sosiaalisten ja taloudellisten oikeuksien eri näkökohdista, erityisesti lasten ja nuorten työn suojelua koskevien kansainvälisten normien kehittämisestä ja hyväksymisestä.

Ensinnäkin näitä ovat: yleissopimus lasten hyväksymisen vähimmäisiästä erilaisiin töihin (nro 5), jonka mukaan "alle 14-vuotiaat lapset eivät ole työssä eivätkä tee työtä missään julkisessa paikassa tai yksityinen teollisuusyritys tai sen sivuliike, lukuun ottamatta yrityksiä, jotka työllistävät vain saman perheen jäseniä", vähimmäisikäsopimus (nro 138), jonka mukaan "alaikäraja määräytyy oppivelvollisuuden suorittamisen perusteella ja joka tapauksessa ei saa olla alle 15 vuoden ikäinen", yleissopimus lasten maatalouden työhönoton vähimmäisiästä (nro 10); Yleissopimus lasten merellä työskentelemisen vähimmäisiästä (nro 58); Yleissopimus lasten teollisuuden alaikärajasta (nro 59).

Näin ollen ILO:n 24. lokakuuta 1936 N 58 tehdyssä yleissopimuksessa, jossa vahvistetaan alaikäraja lasten palkkaamiselle merellä työskenteleville, määrätään, että alle 15-vuotiaita lapsia ei saa työskennellä tai työskennellä aluksilla, paitsi laivoilla, joiden jäseniä ovat vain yksi perhe työllistää.

ILO:n yleissopimuksessa 22. heinäkuuta 1937 N 60, joka koskee lasten hyväksymisen ikää muuhun kuin teolliseen työhön, todetaan, että kansallisissa laeissa tai määräyksissä olisi vahvistettava tuntien määrä vuorokaudessa, jonka aikana yli 14-vuotiaat lapset saavat työskennellä valo toimii.

Edellä mainittujen yleissopimusten lisäksi ILO on hyväksynyt joukon normeja, joilla pyritään rajoittamaan lasten ja nuorten yötyötä, esimerkiksi yleissopimus nuorten yötyöstä teollisuudessa (N 98); ei-teollisessa työssä (N 79). Erityisesti yleissopimuksessa nro 98 määrätään, että tämän yleissopimuksen täytäntöönpanevien lakien tai määräysten on:

Määrää asianmukaisia toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että nämä lait tai määräykset ilmoitetaan kaikille asianosaisille;

määrittää tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanosta vastuussa olevat henkilöt;

määrätä asianmukaisia seuraamuksia näiden määräysten rikkomisesta;

Järjestetään tarkastusjärjestelmän perustaminen ja ylläpito, joka on tarpeen näiden määräysten tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi;

Vaaditaan jokaista työnantajaa pitämään rekisteriä kaikkien alle 18-vuotiaiden henkilöiden nimet ja syntymäajat.

Useat ILO:n yleissopimukset määräävät työssäkäyvien lasten pakollisen lääkärintarkastuksen. Yleissopimus laivoilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisista lääkärintarkastuksista (nro 16); teollisuudessa (N 77); ei-teollisessa työssä (N 78); maanalaisiin töihin (N 124).

Erityisesti yleissopimuksessa nro 77 määrätään, että alle 18-vuotiaita lapsia ja nuoria ei oteta teollisuusyrityksiin, jos lääkärintarkastuksessa todetaan, että he eivät sovellu näihin tehtäviin. Lisäksi, jollei tämän yleissopimuksen määräyksistä muuta johdu, kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määriteltävä viranomainen, joka on toimivaltainen antamaan työkelpoisuustodistuksia, sekä määritettävä ehdot, joita on noudatettava näiden todistusten laadinnassa ja myöntämisessä.

Edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, että pienestä määrästään huolimatta ILO:n sopimukset palvelevat yleisesti lapsityövoiman suojelua vahvistamalla alaikäisten perusoikeudet ja takuut työelämässä. On kuitenkin kiistatonta, että monia säännöksiä on parannettava tai ne vaativat lisäsääntelyä.

Siirrytään nyt Venäjän federaation kansalliseen työlainsäädäntöön.

Art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 124-FZ "Lasten oikeuksien perustakuista Venäjän federaatiossa" 7 §:n mukaan Venäjän federaation valtion viranomaiset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaiset, virkamiehet näiden toimielinten toimivaltansa mukaisesti avustaa lasta hänen oikeuksiensa ja oikeutettujen etujensa toteuttamisessa ja suojelemisessa, ottaen huomioon lapsen iän ja lapsen lainsäädännössä säädetyn oikeuskelpoisuuden rajoissa. Venäjän federaatio hyväksymällä asiaankuuluvia säädöksiä, tekemällä metodologista, tiedotus- ja muuta työtä lapsen kanssa selventääkseen hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan, menettelyä Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistettujen oikeuksien suojelemiseksi ja myös kannustamalla lapsi täyttää velvollisuutensa tukemalla lainvalvontakäytäntöä lapsen oikeuksien ja oikeutettujen etujen suojelemisen alalla.

On huomattava, että alaikäiset ovat Venäjän federaation työlainsäädännön erityissuojelun alaisia. Työlainsäädännön normeissa on huomioitu vielä keskeneräisen kehon psykofysiologiset ominaisuudet ja alaikäisten luonne. Alaikäisten erityistyösuojelu mahdollistaa turvallisen työskentelyn omalle keholleen ja psyykelleen sekä tuotantotyön yhdistämisen jatkokoulutukseen ja itsensä kehittämiseen.

Alaikäisten työvoiman käyttö on kiellettyä seuraavissa töissä:

a) haitallisten ja (tai) vaarallisten työolosuhteiden kanssa;

b) maanalaiset työt;

c) rahapelialalla, yökabareissa, klubeissa;

d) alkoholijuomien, tupakkatuotteiden jne. kuljetuksessa ja kaupassa;

e) kiertotyötä.

Tämä rajoitus otetaan käyttöön Venäjän federaation hallituksen 25. helmikuuta 2000 annetulla asetuksella N 163 hyväksytyn työluettelon mukaisesti alaikäisten terveyden ja moraalisen kehityksen suojelemiseksi. Mainitun luettelon mukaan yli 400 raskasta, haitallista ja vaarallista työtä on kielletty alle 18-vuotiailta omistusmuodosta ja tuotantooikeudellisesta muodosta riippumatta, mukaan lukien oikeushenkilön työnantajan toiminta. . Pääperiaatteet nuorten turvallisten toimintojen määrittämisessä ovat: iän ja toimintakykyjen noudattaminen; ei haitallisia vaikutuksia kasvuun, kehitykseen ja terveyteen; lisääntyneen vaaran ja vamman poissulkeminen itsellesi ja muille; ottaa huomioon nuorten kehon lisääntynyt herkkyys työympäristön tekijöiden vaikutuksille.

Alaikäisten työntekijöiden kuljettaminen ja siirtäminen heille asetetut raja-arvot ylittävät painot on kielletty.

Alle 18-vuotiaiden sallittujen enimmäiskuormien normit käsin nostettaessa ja siirrettäessä painoja on hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella 4.7.1999 N 7 (Venäjän työministeriön tiedote. 1999) N 7). Näissä normeissa otetaan huomioon työn luonne, työn vakavuuden indikaattorit, lastin suurin sallittu paino kg pojille ja tytöille.

Huomautus 1. Painojen nostaminen ja siirtäminen annettujen normien rajoissa on sallittua, jos se liittyy suoraan käynnissä olevaan ammattityöhön.

2. Nostetun ja siirretyn lastin massa sisältää taara- ja pakkausmassan.

3. Siirrettäessä tavaroita vaunuissa tai konteissa käytetty voima ei saa ylittää:

Pojille 14 vuotta vanha - 12 kg, 15 vuotta vanha - 15 kg, 16 vuotta vanha - 20 kg, 17 vuotta vanha - 24 kg;

Tytöille 14 vuotta - 4 kg, 15 vuotta - 5 kg, 16 vuotta - 7 kg, 17 vuotta - 8 kg.

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│ Luonne │ Suurin sallittu lastin massa kg │

│ työ, ├─────────────────────────────────────────────────── ─ ─────────┤

│ indikaattorit │ pojat │ tytöt │

│ vakavuus ─┬───────┤

│ työvoima │14 vuotta│15 vuotta│16 vuotta│17 vuotta│14 vuotta│15 vuotta│16 vuotta│17 vuotta│

│Nosta ja │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│manuaalisesti │ │ │ │ │ │ │ │ │

│rahti │ │ │ │ │ │ │ │ │

│pysyvästi │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ sisällä │ │ │ │ │ │ │ │ │

│työvuoro│ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│Nouse ja │ │ │ │ │ │ │ │ │

│liikkuu │ │ │ │ │ │ │ │ │

│lataa manuaalisesti│ │ │ │ │ │ │ │ │

│aikana ei │ │ │ │ │ │ │ │ │

│yli 1/3 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ työskentelee │ │ │ │ │ │ │ │ │

│vuorot: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- jatkuvasti │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(yli 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│kerran tunnissa) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│- │ │ │ │ │ │ │ │ │

│vuorotteleva │ │ │ │ │ │ │ │ │

│toisella │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ työ (jopa │ │ │ │ │ │ │ │ │

│2 kertaa │ │ │ │ │ │ │ │ │

│tunti) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │

│Yhteensä │ │ │ │ │ │ │ │ │

│kuorman paino, │ │ │ │ │ │ │ │ │

│liikkuva│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ sisällä │ │ │ │ │ │ │ │ │

│vuorot: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- nousu arvosta │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ työskentelee │ │ │ │ │ │ │ │ │

│pinta │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │

│- nousu arvosta │ │ │ │ │ │ │ │ │

│seksiä │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Alaikäisten kanssa on kiellettyä tehdä sopimusta täydestä vastuusta.

Nuorten työikäraja on rajoitettu. Art.:ssa vahvistetun yleissäännön mukaisesti. Työlain 63 §:n mukaan työsopimuksen tekeminen on sallittua 16 vuotta täyttäneen henkilön kanssa. Vain laissa säädetyllä tavalla säädetyissä poikkeustapauksissa saa palkata 15-, 14- ja enintään 14-vuotiaita nuoria.

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan alaikäiset työsuhteissa rinnastetaan oikeuksiinsa aikuisten kanssa, ja työsuojelun, työajan, lomien alalla heillä on myös työetuja. Alaikäisille on säädetty kevyempi työskentelyjärjestely, jonka ottaminen mukaan ylityöhön, yö-, viikonloppu- ja vapaapäiviin sekä työmatkoille lähettäminen on kiellettyä. Poikkeuksena ovat median, elokuvan, teatterin, teatteri- ja konserttijärjestöjen luovat työntekijät sekä muut teosten luomiseen ja esittämiseen osallistuvat henkilöt, ammattiurheilijat.

Alaikäisille on vahvistettu pidennetty 31 kalenteripäivän säännöllinen palkallinen loma, joka annetaan heille sopivana ajankohtana.

Kaikki alle 18-vuotiaat henkilöt otetaan töihin vasta alustavan pakollisen lääkärintarkastuksen jälkeen, minkä jälkeen he ovat 18-vuotiaaksi asti vuosittaisessa lääkärintarkastuksessa, jossa sekä ensi- että myöhemmät lääkärintarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella.

Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden irtisanominen työnantajan aloitteesta on rajoitettu, se on sallittu vain asianomaisen valtion työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten ja heidän oikeuksiensa turvaamisen toimikunnan suostumuksella.

Lainsäätäjä kiinnittää suurta huomiota orpojen takuisiin, erityisesti 11 §:n 1 momentin mukaan. 21. joulukuuta 1996 annetussa liittovaltion laissa N 159-FZ "Sosiaalisen tuen lisätakeista orvoille ja ilman huoltajaa jääneille lapsille" säädetään, että valtion työvoimapalveluelimet (työvoimapalveluelimet) ottavat yhteyttä orpoihin ja ilman huoltajaa jääneisiin lapsiin 14–18-vuotiaat hoitohenkilöstö suorittaa näiden henkilöiden kanssa ammatinvalinnanohjaustyötä ja diagnostiikkaa heidän ammatillisesta soveltuvuudestaan terveydentilansa huomioon ottaen. Orvoille, ilman vanhempainhoitoa jääneille lapsille, orpojen keskuudesta henkilöille ja ilman huoltajaa jääneille lapsille, jotka etsivät ensimmäistä kertaa työtä ja ovat työttömyyskassassa työttömänä, maksetaan työttömyysetuutta 6 kuukauden ajan. tasavallassa, alueella, alueella tai kaupungissa vallitsevista keskipalkoista Moskova ja Pietari, autonominen alue, autonominen alue. Lisäksi työvoimatoimistot suorittavat määrättynä aikana ammatillista ohjausta, ammatillista koulutusta ja tähän ryhmään kuuluvien henkilöiden työllistämistä.

Orvot, vanhempainhoitoon jääneet lapset sekä orvot ja ilman huoltajuutta jääneet lapset, jotka on vapautettu järjestöstä selvitystilan, henkilöstövähennyksen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, työnantajat (heidän lailliset seuraajansa) ovat velvollisia huolehtimaan omatoimisesti maksaa tarvittavan ammatillisen koulutuksen ja myöhemmin työllistymisen tähän tai toiseen organisaatioon. Analysoituamme Venäjän ja kansainvälisen lainsäädännön tilaa alaikäisten työsuhteiden sääntelyn alalla, voimme päätellä, että riittävän oikeudellisen kehyksen avulla, joka takaa ja suojaa alle 18-vuotiaiden nuorten työntekijöiden oikeuksia, ongelma Työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen on viime aikoina tullut erityisen akuuttiksi. Itse asiassa työnantaja rikkoo melkein kaikkia yllä olevia takuita ja rajoituksia. Tämä osoittaa, että oikeusjärjestelmässä on useita merkittäviä puutteita alaikäisten työoikeuksien suojelun alalla ja tiukemmat mekanismit alle 18-vuotiaiden oikeuksia ja oikeutettuja etuja loukkaavien saattamiseksi oikeudelliseen vastuuseen.

Työlainsäädännön lähteiden moninaisuus, vuosikymmen sitten hyväksyttyjen ja viime vuosina voimaan tulleiden normien molemminpuolinen olemassaolo, monien osastojen ohjeiden, määräysten, sääntöjen olemassaolo, usein monimutkaisia ja ristiriitaisia, mekanismien kehittymisen puute. hyväksyttyjen säädösten täytäntöönpano - kaikki tämä vaikeuttaa alaikäisten työoikeuksien suojelumekanismin täytäntöönpanoa.

Nykyinen "Venäjän lapset" -ohjelma, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 21. maaliskuuta 2007 N 172 "Liittovaltion tavoiteohjelmasta "Venäjän lapset" vuosille 2007-2010", ei valitettavasti sisällä kustannussarakkeessa turvallisten, hyvin palkattujen työpaikkojen luomiseksi alaikäisille. Luultavasti on tarpeen kehittää liittovaltion tasolla ja mahdollisesti Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla ohjelma, joka tarjoaa kaikki alaikäisten työelämän ongelmat luomalla ankarin valvonnan työehtosopimusten noudattamisen suhteen. kaikki tähän ongelmaan liittyvät määräykset.

L. Chernysheva

Vanhempi luennoitsija

syyttäjänvalvonnan osastot

ja syyttäjän osallistuminen

siviiliarvioinnissa

ja välimiesmenettelyt

Allekirjoitettu tulostettavaksi

työlaki

Avainsanat:

1 -1

venäjäksi]
KANSAINVÄLINEN TYÖJÄRJESTÖ
YLEISSOPIMUS nro 182
KIELTOSTA JA VÄLITTÖMÄSTÄ TOIMENPITEESTÄ
PAHImpien MUODOJEN POISTAMISEKSI
LAPSITYÖVOIMA
(Geneve, 17. kesäkuuta 1999)
Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 87. istunnossaan 1. kesäkuuta 1999,
katsovat tarpeelliseksi hyväksyä uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi kansallisten ja kansainvälisten toimien ensisijaisena prioriteettina, mukaan lukien kansainvälinen yhteistyö ja kansainvälinen apu, jotka täydentäisivät vuoden 1973 vähimmäisikää koskevaa yleissopimusta ja suositusta, jotka ovat edelleen keskeisiä välineitä. lapsityövoimasta,
Ottaen huomioon, että lapsityövoiman pahimpien muotojen tehokas poistaminen vaatii välittömiä ja kokonaisvaltaisia toimia, joissa otetaan huomioon ilmaisen peruskoulutuksen merkitys ja tarve vapauttaa lapset kaikesta tämän tyyppisestä työstä sekä heidän kuntoutuksensa ja yhteiskuntaan integroitumisensa, ottaa huomioon heidän perheidensä tarpeet,
palauttaa mieliin kansainvälisen työkonferenssin 83. istunnossa vuonna 1996 hyväksytyn päätöslauselman lapsityövoiman käytön lopettamisesta,
tunnustavat, että lapsityövoima on suurelta osin seurausta köyhyydestä ja että pitkän aikavälin ratkaisu tähän kysymykseen on kestävässä talouskasvussa, joka johtaa yhteiskunnalliseen edistykseen, erityisesti köyhyyden poistamiseen ja kaikkien koulutukseen,
palauttaa mieliin lapsen oikeuksia koskevan yleissopimuksen, jonka Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous hyväksyi 20. marraskuuta 1989,
palauttaa mieliin ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista sekä sen täytäntöönpanomekanismista, joka hyväksyttiin kansainvälisen työkonferenssin 86. istunnossa vuonna 1998,
muistuttaa, että eräät lapsityövoiman pahimmista muodoista kuuluvat muiden kansainvälisten asiakirjojen, erityisesti vuoden 1930 pakkotyöyleissopimuksen ja orjuuden, orjakaupan ja orjuuden kaltaisten instituutioiden ja käytäntöjen poistamista koskevan Yhdistyneiden Kansakuntien vuoden 1956 lisäyleissopimuksen soveltamisalaan,
päätti hyväksyä useita lapsityövoimaa koskevia ehdotuksia, jotka ovat istunnon esityslistan neljäs kohta,
päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa,
hyväksyy tänä seitsemäntenätoista päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäyhdeksän seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua lapsityövoiman pahimpien muotojen yleissopimukseksi, 1999.

Asiakirjan muistiinpano

Yleissopimus tuli voimaan 19.11.2000.

Venäjä on ratifioinut yleissopimuksen (liittovaltion laki nro 23-FZ, 8. helmikuuta 2003). Sopimus tuli Venäjän osalta voimaan 25.3.2004.

Katso luettelo ratifioinneista yleissopimuksen asemasta.

Yleissopimuksen englanninkielinen teksti, katso asiakirja.

Asiakirjan teksti

[virallinen käännös
venäjäksi]

KANSAINVÄLINEN TYÖJÄRJESTÖ

YLEISSOPIMUS nro 182
KIELTOSTA JA VÄLITTÖMÄSTÄ TOIMENPITEESTÄ
PAHImpien MUODOJEN POISTAMISEKSI
LAPSITYÖVOIMA
(Geneve, 17. kesäkuuta 1999)

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 87. istunnossaan 1. kesäkuuta 1999,

katsovat tarpeelliseksi hyväksyä uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi kansallisten ja kansainvälisten toimien ensisijaisena prioriteettina, mukaan lukien kansainvälinen yhteistyö ja kansainvälinen apu, jotka täydentäisivät vuoden 1973 vähimmäisikää koskevaa yleissopimusta ja suositusta, jotka ovat edelleen keskeisiä välineitä. lapsityövoimasta,

Ottaen huomioon, että lapsityövoiman pahimpien muotojen tehokas poistaminen vaatii välittömiä ja kokonaisvaltaisia toimia, joissa otetaan huomioon ilmaisen peruskoulutuksen merkitys ja tarve vapauttaa lapset kaikesta tämän tyyppisestä työstä sekä heidän kuntoutuksensa ja yhteiskuntaan integroitumisensa, ottaa huomioon heidän perheidensä tarpeet,

palauttaa mieliin kansainvälisen työkonferenssin 83. istunnossa vuonna 1996 hyväksytyn päätöslauselman lapsityövoiman käytön lopettamisesta,

tunnustavat, että lapsityövoima on suurelta osin seurausta köyhyydestä ja että pitkän aikavälin ratkaisu tähän kysymykseen on kestävässä talouskasvussa, joka johtaa yhteiskunnalliseen edistykseen, erityisesti köyhyyden poistamiseen ja kaikkien koulutukseen,

palauttaa mieliin lapsen oikeuksia koskevan yleissopimuksen, jonka Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous hyväksyi 20. marraskuuta 1989,

palauttaa mieliin ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista sekä sen täytäntöönpanomekanismista, joka hyväksyttiin kansainvälisen työkonferenssin 86. istunnossa vuonna 1998,

muistuttaa, että eräät lapsityövoiman pahimmista muodoista kuuluvat muiden kansainvälisten asiakirjojen, erityisesti vuoden 1930 pakkotyöyleissopimuksen ja orjuuden, orjakaupan ja orjuuden kaltaisten instituutioiden ja käytäntöjen poistamista koskevan Yhdistyneiden Kansakuntien vuoden 1956 lisäyleissopimuksen soveltamisalaan,

päätti hyväksyä useita lapsityövoimaa koskevia ehdotuksia, jotka ovat istunnon esityslistan neljäs kohta,

päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa,

hyväksyy tänä seitsemäntenätoista päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäyhdeksän seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua lapsityövoiman pahimpien muotojen yleissopimukseksi, 1999.

Jokaisen tämän yleissopimuksen ratifioivan jäsenvaltion on välittömästi ryhdyttävä tehokkaisiin toimenpiteisiin varmistaakseen kiireellisesti lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisen ja poistamisen.

Tässä yleissopimuksessa käsite "lapsi" koskee kaikkia alle 18-vuotiaita henkilöitä.

Tässä yleissopimuksessa termi "lapsityövoiman pahimmat muodot" sisältää:

a) Kaikki orjuuden muodot tai orjuutta vastaavat käytännöt, kuten lasten myynti ja kauppa, velkaorjuus ja orjuus sekä pakko- tai pakollinen työ, mukaan lukien lasten pakko värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;

b) lapsen käyttö, värvääminen tai tarjoaminen prostituutioon, pornografisten tuotteiden tuotantoon tai pornografisiin esityksiin;

c) lapsen käyttö, värvääminen tai tarjoaminen laittomaan toimintaan, erityisesti huumeiden tuotantoon ja myyntiin, sellaisina kuin ne on määritelty asiaa koskevissa kansainvälisissä sopimuksissa;

d) työ, joka luonteensa tai suoritusolosuhteiden vuoksi on omiaan vahingoittamaan lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.

1. Kansallisen lainsäädännön tai toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan määritettävä 3 artiklan d kohdassa tarkoitetut työtyypit ottaen huomioon asiaankuuluvat kansainväliset standardit, erityisesti kohtien säännökset. Vuoden 1999 lapsityövoiman pahimpia muotoja koskevan suosituksen 3 ja 4 kohdat.

2. Toimivaltainen viranomainen määrittelee asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan paikat, joissa näin määritellyt työlajit suoritetaan.

3. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määritettyjen työmuotojen luettelo on analysoitava määräajoin ja tarvittaessa tarkistettava asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen kuulemisen jälkeen.

Kunkin jäsenen on työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan perustettava tai nimettävä asianmukaiset mekanismit valvoakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten soveltamista.

1. Kunkin jäsenvaltion on kehitettävä ja pantava täytäntöön toimintaohjelmia lapsityövoiman pahimpien muotojen poistamiseksi ensisijaisesti.

2. Tällaiset toimintaohjelmat laaditaan ja pannaan täytäntöön asianomaisia ministeriöitä sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuullen ottaen tarvittaessa huomioon muiden asianomaisten ryhmien näkemykset.

1. Kunkin jäsenvaltion on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten tehokkaan soveltamisen ja täytäntöönpanon, mukaan lukien rikosoikeudellisten tai tapauksen mukaan muiden seuraamusten määrääminen ja täytäntöönpano.

2. Kunkin jäsenvaltion on ryhdyttävä toimenpiteisiin tietyn ajan kuluessa, ottaen huomioon koulutuksen merkitys lapsityövoiman käytön lopettamisessa:

a) vältetään lasten osallistuminen lapsityövoiman pahimpiin muotoihin;

(b) Tarvittavan ja asianmukaisen suoran avun tarjoaminen lapsityövoiman pahimmassa muodossa olevien lasten työllistymisen lopettamiseksi sekä heidän kuntoutukseensa ja sosiaaliseen integroitumiseensa;

(c) Kaikille lapsityövoiman pahimmista muodoista vapautetuille lapsille tarjotaan ilmainen peruskoulutus ja mahdollisuuksien mukaan ja tarvittaessa ammatillinen koulutus;

d) erityisen haavoittuvissa tilanteissa olevien lasten tunnistaminen ja tavoittaminen; ja

e) tyttöjen erityistilanteen huomioon ottaminen.

3. Kunkin jäsenen on nimettävä toimivaltainen viranomainen, joka vastaa tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten soveltamisesta.

Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet auttaakseen toisiaan tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanossa käyttämällä tähän tarkoitukseen laajempaa kansainvälistä yhteistyötä ja/tai apua, mukaan lukien sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen tukeminen, köyhyyden vastaiset ohjelmat ja yleinen koulutus.

Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat on rekisteröinyt Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenvaltion osalta 12 kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla irtisanomisilmoituksella rekisteröintiä varten. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa tarkoitetun kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus pysyy voimassa. voimassa vielä kymmenen vuoden ajan ja voi myöhemmin irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen päätyttyä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille toisen vastaanottamansa ratifioimiskirjan rekisteröinnistä, pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten kaikki tiedot kaikista ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.

Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, sen on esitettävä yleiskonferenssille kertomus tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkittava, onko aiheellista ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa sopimuksessa toisin määrätä:

a) Jos mikä tahansa järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, se merkitsee 11 artiklan määräyksistä huolimatta automaattisesti tämän yleissopimuksen välitöntä irtisanomista edellyttäen, että uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) Uuden tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus suljetaan järjestön jäsenten ratifiointia varten.

2. Tämä yleissopimus on joka tapauksessa voimassa muodoltaan ja sisällöltään niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

SOPIMUS NO. 182

KOSKEVAT KIELTOA JA VÄLITTÖMÄT TOIMENPITEET

LAPSITYÖJÄRJESTELMÄN PAHImpien MUOTOJEN POISTAMISEKSI

(Geneve, 17.VI.1999)

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,

Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin on kutsunut Geneveen koolle ja kokoontunut sen 87. istunnossa 1. kesäkuuta 1999, ja

Ottaen huomioon, että on tarpeen ottaa käyttöön uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi kansallisten ja kansainvälisten toimien, mukaan lukien kansainvälinen yhteistyö ja tuki, ensisijaiseksi tavoitteeksi täydentämään yleissopimusta ja suositusta työhönpääsyn vähimmäisiästä , 1973, jotka ovat edelleen lapsityövoiman keskeisiä välineitä, ja

Ottaen huomioon, että lapsityövoiman pahimpien muotojen tehokas poistaminen vaatii välittömiä ja kokonaisvaltaisia toimia, joissa otetaan huomioon ilmaisen peruskoulutuksen merkitys ja tarve poistaa asianomaiset lapset kaikesta sellaisesta työstä ja huolehtia heidän kuntoutuksestaan ja sosiaalisesta integraatiostaan samalla kun käsitellään heidän perheidensä tarpeet ja

palauttaa mieliin kansainvälisen työkonferenssin 83. istunnossaan vuonna 1996 hyväksymän päätöslauselman lapsityövoiman käytön lopettamisesta, ja

tunnustavat, että lapsityövoima johtuu suurelta osin köyhyydestä ja että pitkän aikavälin ratkaisu on kestävä talouskasvu, joka johtaa sosiaaliseen edistykseen, erityisesti köyhyyden lievittämiseen ja yleiseen koulutukseen, ja

palauttaa mieliin Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokouksen 20. marraskuuta 1989 hyväksymän lapsen oikeuksien yleissopimuksen, ja

palauttaa mieliin ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista ja sen seurannasta, jonka kansainvälinen työkonferenssi hyväksyi 86. istunnossaan vuonna 1998, ja

Muistuttaen, että eräät lapsityövoiman pahimmista muodoista kuuluvat muiden kansainvälisten asiakirjojen, erityisesti pakkotyöyleissopimuksen 1930 ja orjuuden, orjakaupan ja orjuuden kaltaisten instituutioiden ja käytäntöjen poistamista koskevan Yhdistyneiden Kansakuntien lisäyleissopimuksen soveltamisalaan, 1956 ja

päätettyään tiettyjen lapsityövoimaa koskevien ehdotusten hyväksymisestä, mikä on istunnon esityslistan neljäs kohta, ja

päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa;

Jokaisen tämän yleissopimuksen ratifioivan jäsenvaltion on ryhdyttävä välittömiin ja tehokkaisiin toimenpiteisiin varmistaakseen lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisen ja poistamisen kiireellisesti.

Tässä yleissopimuksessa käsitettä lapsi sovelletaan kaikkiin alle 18-vuotiaisiin henkilöihin.

Tässä yleissopimuksessa termi "lapsityövoiman pahimmat muodot" sisältää:

a) kaikki orjuuden muodot tai orjuutta vastaavat käytännöt, kuten lasten myynti ja ihmiskauppa, velkaorjuus ja orjuus ja pakkotyö, mukaan lukien lasten pakko värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;

b) lapsen käyttö, hankkiminen tai tarjoaminen prostituutioon, pornografian tuottamiseen tai pornografisiin esityksiin;

c) lapsen käyttö, hankkiminen tai tarjoaminen laittomaan toimintaan, erityisesti huumeiden tuotantoon ja kauppaan, sellaisina kuin ne on määritelty asiaa koskevissa kansainvälisissä sopimuksissa;

d) työ, joka luonteensa tai olosuhteidensa vuoksi on omiaan vahingoittamaan lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.

1. Edellä 3 artiklan d alakohdassa tarkoitetut työtyypit määrittelee kansallisissa laeissa tai asetuksissa tai toimivaltaisen viranomaisen on määritettävä asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan ottaen huomioon asiaankuuluvat kansainväliset standardit, erityisesti 3 kohta. ja 4 lapsityövoiman pahimpia muotoja koskevasta suosituksesta, 1999.

2. Toimivaltaisen viranomaisen on asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan määritettävä, missä näin määritellyt työtyypit ovat olemassa.

3. Luettelo tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määritellyistä työtyypeistä tarkastetaan määräajoin ja tarkistetaan tarvittaessa asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuullen.

Kunkin jäsenen tulee työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan perustaa tai nimetä asianmukaiset mekanismit valvoakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten täytäntöönpanoa.

1. Kunkin jäsenen on suunniteltava ja pantava täytäntöön toimintaohjelmat lapsityövoiman käytön pahimpien muotojen poistamiseksi ensisijaisesti.

2. Tällaiset toimintaohjelmat suunnitellaan ja pannaan täytäntöön asianomaisten valtion instituutioiden sekä työnantajien ja työntekijöiden järjestöjen kanssa ottaen tarvittaessa huomioon muiden asianomaisten ryhmien näkemykset.

1. Kunkin jäsenmaan on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten tehokkaan täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon, mukaan lukien rikosoikeudellisten seuraamusten tai tapauksen mukaan muiden seuraamusten määrääminen ja soveltaminen.

2. Kunkin jäsenen on, ottaen huomioon koulutuksen merkityksen lapsityövoiman käytön lopettamisessa, toteutettava tehokkaita ja määräaikaisia toimenpiteitä:

a) estetään lasten sitoutuminen lapsityövoiman pahimpiin muotoihin;

b) tarjota tarvittavaa ja asianmukaista suoraa apua lasten poistamiseksi lapsityövoiman pahimmasta muodosta sekä heidän kuntoutuksestaan ja sosiaaliseen integroitumiseensa;

c) varmistaa kaikkien lapsityövoiman pahimmasta muodoista poistettujen lasten mahdollisuus saada maksutonta peruskoulutusta ja aina kun mahdollista ja tarkoituksenmukaista ammatillista koulutusta;

d) tunnistaa erityisvaarassa olevat lapset ja tavoittaa heidät; ja

e) ottaa huomioon tyttöjen erityistilanne.

3. Kunkin jäsenen on nimettävä toimivaltainen viranomainen, joka on vastuussa tämän yleissopimuksen voimaan saattamista koskevien määräysten täytäntöönpanosta.

Jäsenet ryhtyvät asianmukaisiin toimiin auttaakseen toisiaan tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanossa tehostetun kansainvälisen yhteistyön ja/tai avun avulla, mukaan lukien sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen tukeminen, köyhyyden poistamisohjelmat ja yleinen koulutus.

Tämän yleissopimuksen muodolliset ratifioinnit toimitetaan Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröintiä varten.

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifiointiasiakirjat on rekisteröinyt Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt kahden jäsenen ratifioinnit.

3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan jokaisen jäsenmaan osalta 12 kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona sen ratifiointi on rekisteröity.

1. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi irtisanoa sen kymmenen vuoden kuluttua siitä päivästä, jona yleissopimus tulee ensimmäisen kerran voimaan, asiakirjalla, joka toimitetaan Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröintiä varten. Tällainen irtisanominen tulee voimaan vasta vuoden kuluttua siitä, kun se on rekisteröity.

2. Jokainen jäsen, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei käytä edellisessä kappaleessa mainitun kymmenen vuoden ajanjakson päättymistä seuraavan vuoden aikana tässä artiklassa säädettyä irtisanoutumisoikeutta, on sidottu toisen ajanjakson ajan. kymmenen vuoden ajan ja sen jälkeen irtisanoa tämän yleissopimuksen kunkin kymmenen vuoden ajanjakson päätyttyä tässä artiklassa määrätyin ehdoin.

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten ilmoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille toisen ratifioinnin rekisteröinnistä pääjohtajan on kiinnitettävä järjestön jäsenten huomio päivämäärään, jolloin yleissopimus tulee voimaan.

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista johtajan rekisteröimistä ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjoista. Yleistä edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.

Aina kun se pitää tarpeellisena, Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin esittää yleiskonferenssille raportin tämän yleissopimuksen toiminnasta ja tarkastelee, onko toivottavaa ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen tarkistamisesta. kokonaan tai osittain.

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tarkistetaan tätä yleissopimusta kokonaan tai osittain, ellei uudessa yleissopimuksessa toisin määrätä

a) uuden tarkistetun yleissopimuksen jäsenen ratifioiminen edellyttää ipso iure tämän yleissopimuksen välitöntä irtisanomista edellä olevan 11 artiklan määräyksistä huolimatta, jos ja kun uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) päivästä, jona uusi tarkistettu yleissopimus tulee voimaan, tämä yleissopimus lakkaa olemasta avoinna jäsenmaiden ratifiointiin.

2. Tämä yleissopimus jää joka tapauksessa voimaan todellisessa muodossaan ja sisällöltään niiden jäsenmaiden osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

Tämän yleissopimuksen tekstin englannin- ja ranskankieliset versiot ovat yhtä todistusvoimaisia.

ILO:n LASTENTYÖTÄ KOSKEVAT YLEISsopimukset

LA. JATSEKKO

Toistaiseksi kysymys työn oikeudellisesta sääntelystä lasten osallistumisen kanssa on edelleen ajankohtainen. Ja vaikka Venäjän federaatio ottaa vakaan kannan lapsityövoiman poistamiseen sen pahimmissa muodoissa, Venäjän työlainsäädännössä on kuitenkin edelleen aukkoja ja epäjohdonmukaisuuksia tämän alan kansainvälisissä työnormeissa.
Maamme on ratifioinut seitsemän Kansainvälisen työjärjestön yleissopimusta, jotka säätelevät suoraan lasten ja nuorten työoloja, sekä kaksi ILO:n yleissopimusta, jotka kieltävät pakkotyön. Tuomioistuimet voivat ja niiden tulee soveltaa näitä sopimuksia, kun alaikäisten työolojen arvioinnista on käytännössä kiistoja.
Vuoden 1921 yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisista lääkärintarkastuksista", joka tuli voimaan 20. marraskuuta 1922, määrää, että "alle 18-vuotiaan lapsen tai nuoren työvoiman käyttö iän saavuttaminen kaikilla aluksilla, lukuun ottamatta aluksia, joilla on vain yhden perheen jäsenten palveluksessa, olisi asetettava ehdoksi lääkärintodistuksen esittämisestä, joka vahvistaa hänen soveltuvuuden tällaiseen työhön" (2 artikla). Art. Mainitun yleissopimuksen 3 §:ssä todetaan, että jos lapsityövoimaa käytetään pitkään merellä työssä, tällaiselle työntekijälle on suoritettava lääkärintarkastus vähintään kerran vuodessa. Ja vain "kiireellisissä tapauksissa" artiklan mukaisesti. 4 Toimivaltaiset viranomaiset voivat päästää alle 18-vuotiaan alaikäisen alukselle ilman lääkärintarkastusta, jos hän läpäisee sen ensimmäisessä satamassa, jossa alus käy.
ILO:n vuoden 1930 yleissopimus N 29 "Pakkotyöstä tai pakollisesta työstä" sallii vain alle 18-vuotiaiden ja enintään 45-vuotiaiden työkykyisten aikuisten miesten osallistumisen pakkotyöhön (11 artikla) ja enintään 60 päivää vuodessa (art. 12).
Yleissopimus N 77 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa työhön soveltuvuuden määrittämiseksi" ja yleissopimus N 78 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuuden määrittämiseksi muihin kuin teollisiin töihin" asettavat vaatimukset. näiden henkilöiden vuokratyövoiman käyttöön ilmoitetuilla alueilla. Yleissopimus N 77 koskee teollisuusyrityksiä kaivoksia, mineraalien louhintaa, laivanrakennusta, valmistusta, tavaroiden ja matkustajien kuljettamista jne. harjoittavia yrityksiä (1 artikla). Toisaalta Art. Yleissopimuksen nro 78 1 kohta osoittaa eron toisaalta ei-teollisen työn ja toisaalta teollisen, maatalous- ja merityön välillä. Kuitenkin näiden kahden asiakirjan mukaan sekä teolliseen että ei-teolliseen työhön voi osallistua alle 18-vuotiaita henkilöitä vain, jos he ovat läpäisseet lääkärintarkastuksen "soveltuvuuden määrittämiseksi työhön". Samalla teini-ikäisen tulee olla lääkärin valvonnassa ja käydä lääkärintarkastuksessa vähintään kerran vuodessa, kunnes hän täyttää 18 vuotta. Art. Yleissopimusten nro 77 ja 78 4 artiklan mukaan "ammateissa, joihin liittyy suuri terveysriski, työhönsoveltuvuuden määrittämiseksi tehtävät tarkastukset ja uusintatarkastukset suoritetaan vähintään 21 vuoden ikään asti."
29. joulukuuta 1950 tuli voimaan ILO:n yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten yötyön rajoittamisesta ei-teollisessa työssä", jossa määriteltiin näiden koehenkilöiden yötyön sallitut rajat ja heidän tarvitsemansa aika. lopuille. Joten Art. 2 alle 14-vuotiasta lasta, jotka työskentelevät "kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti", ja yli 14-vuotiaita lapsia, jotka yhdistävät työn ja opiskelun, "ei käytetä yötyöhön vähintään neljäntoista tunnin ajan väliaika mukaan lukien kello kahdeksan illalla ja kello kahdeksan välillä aamulla. Vaikka joissakin tapauksissa, jos paikalliset olosuhteet niin vaativat, kansallisella lailla voidaan määrätä eri aika, kuitenkin viimeistään 20 h alkaen. 30 min. klo 18 asti. aamu.
Yli 14-vuotiaille lapsille "joiden ei vaadita kokopäiväistä koulua", Art. Yleissopimuksen N 79 3 artiklassa vahvistetaan muita sääntöjä. Heidän työnantajallaan on oikeus käyttää yöllä, lukuun ottamatta 22h välistä aikaa. illalla ja klo 18. aamulla kansalliset lait voivat säätää tämän ikäisille lapsille erilaisen lepoajan: klo 23 alkaen. klo 7 asti.
Kuitenkin Art. Edellä mainitun yleissopimuksen 4 § mahdollistaa 16–18-vuotiaiden nuorten tilapäisen työsuhteen yöaikaan hätätapauksessa, kun yleinen etu sitä vaatii.
Lisäksi Art. 5 on merkintä yksittäisten lupien myöntämisestä alle 18-vuotiaiden yöaikaan näyttelemiseen elokuvakuvauksissa ja julkisissa esityksissä, jos tämä työ ei vaaranna lapsen henkeä, terveyttä tai moraalia. Tällaisten lupien myöntämisen vähimmäisikä olisi määriteltävä kansallisessa lainsäädännössä.
Seuraava ILO:n yleissopimus N 90 "Nuorten yötyöstä teollisuudessa" määrittelee menettelyn lapsityövoiman käytöstä yötyössä teollisuusyrityksissä. Art. Kolmea alle 18-vuotiasta teini-ikäistä ei saa käyttää yötyöhön paitsi:
a) oppisopimuskoulutusta tai ammatillista koulutusta varten tietyillä aloilla, joilla on ympärivuorokautinen työ, 16–18-vuotiaat voivat työskennellä yöaikaan, mutta työvuorojen välillä on vähintään 13 tunnin taukoja;
b) voidaan käyttää myös leipomoteollisuudessa 16 vuotta täyttäneiden nuorten työvoimakoulutukseen.
Kuitenkin Art. 5 sallii 16-18-vuotiaiden teinien työn käytön yöaikaan "ennakoimattomissa tai väistämättömissä hätätilanteissa, jotka eivät ole luonteeltaan säännöllisiä ja jotka häiritsevät teollisuusyrityksen normaalia työnkulkua".
Suuri huomio lasten työn oikeudellisessa sääntelyssä ansaitsee yleissopimuksen N 138 "Työhönpääsyn vähimmäisiästä". Tämä yleissopimus on yleistynyt, koska se hyväksyttiin kahdeksan työhönpääsyikää säätelevän yleissopimuksen sijaan (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123).
Yleissopimuksen N 138 hyväksymisen tarkoituksena oli lakkauttaa lapsityövoiman käyttö ja nostaa alaikäraja tasolle, joka vastaa nuorten täydellistä fyysistä ja henkistä kehitystä.
Art. Mainitun yleissopimuksen 2 artiklan mukaan alaikäraja ei saa olla pienempi kuin oppivelvollisuuden suorittamisen ikä ja "ei saa missään tapauksessa olla alle 15 vuoden ikä". Ja vain niissä valtioissa, joissa "talous ja koulutusjärjestelmä eivät ole riittävän kehittyneitä, on mahdollista aluksi asettaa 14 vuoden vähimmäisikä".
Pääsääntöisesti Art. 3 §:ssä asetetaan työntekijän alaikärajaksi 18 vuotta, kun työ on luonteeltaan tai sen teko-olosuhteiden vuoksi todennäköisesti haitallista nuoren terveydelle, turvallisuudelle tai moraalille.
Kuitenkin Art. 7 sisältää lausekkeen, jonka mukaan kansalliset lait sallivat 13–15-vuotiaiden lasten työnteon kevyeen työhön, joka ei ole haitallista terveydelle ja kehitykselle eikä vaikuta haitallisesti heidän oppimiseensa.
Lopuksi vuoden 1999 yleissopimus nro 182 "lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista poistamiseksi" johtui tarpeesta hyväksyä uusia välineitä lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämiseksi ja poistamiseksi. kansallista ja kansainvälistä toimintaa.
Artiklassa 3 viitataan "lapsityövoiman pahimpiin muotoihin" seuraavasti:
a) kaikki orjuuden muodot, mukaan lukien lapsikauppa, velkaorjuus, orjuus ja pakkotyö, mukaan lukien lasten pakollinen värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;
b) lasten käyttö prostituutioon ja pornografisten tuotteiden tuotantoon;
c) lasten käyttö laittomaan toimintaan, mukaan lukien huumeiden tuotanto ja myynti;
d) työ, joka saattaa vahingoittaa lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.
Siten Kansainvälinen työjärjestö onnistui luomaan kokonaisen normijärjestelmän, joka säätelee lasten työoloja ja kieltää suoraan pakkotyön. Tietenkin on välttämätöntä analysoida perusteellisesti kansainvälisiä oikeudellisia normeja, jotka koskevat oikeussuhteita, joissa lapsia on työsuhteen kohteina, jotta voidaan poistaa aukkoja Venäjän työlainsäädännössä ja välttää tietyt epäjohdonmukaisuudet kansainvälisten standardien kanssa.

Yrityksemme tarjoaa apua työoikeuden opinnäytetyön ja opinnäytetyön sekä pro gradu -tutkielmien tekemiseen, suosittelemme käyttämään palveluitamme. Kaikille töille on takuu.

Hyväksytty Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssin 87. istunnossa Genevessä 1. kesäkuuta 1999

päätti hyväksyä useita lapsityövoimaa koskevia ehdotuksia, jotka ovat istunnon esityslistan neljäs kohta,

Päätettyään antaa näille ehdotuksille kansainvälisen yleissopimuksen muodon, hyväksyy tänä seitsemäntenätoista päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataayhdeksänkymmentäyhdeksän seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua vuoden 1999 lapsityön pahimpien muotojen yleissopimukseksi.

Artikla 1

2 artikla

Tässä yleissopimuksessa käsite "lapsi" koskee kaikkia alle 18-vuotiaita henkilöitä.

3 artikla

Tässä yleissopimuksessa termi "lapsityövoiman pahimmat muodot" sisältää:

a a) Kaikki orjuuden muodot tai orjuutta vastaavat käytännöt, kuten lasten myynti ja kauppa, velkaorjuus ja orjuus sekä pakko- tai pakollinen työ, mukaan lukien lasten pakko värväys käytettäväksi aseellisissa selkkauksissa;

b) lapsen käyttö, värvääminen tai tarjoaminen prostituutioon, pornografisten tuotteiden tuotantoon tai pornografiseen esitykseen;

kanssa a) lapsen käyttö, värväys tai tarjoaminen laittomaan toimintaan, erityisesti huumeiden tuotantoon ja myyntiin, sellaisina kuin ne on määritelty asiaa koskevissa kansainvälisissä asiakirjoissa;

d) työ, joka luonteensa tai suoritusolosuhteiden vuoksi on omiaan vahingoittamaan lasten terveyttä, turvallisuutta tai moraalia.

4 artikla

2. Toimivaltainen viranomainen määrittelee asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden järjestöjä kuultuaan paikat, joissa näin määritellyt työlajit suoritetaan.

5 artikla

6 artikla

1. Kunkin jäsenvaltion on kehitettävä ja pantava täytäntöön toimintaohjelmia lapsityövoiman pahimpien muotojen poistamiseksi ensisijaisesti.

7 artikla

2. Kunkin jäsenvaltion on ryhdyttävä toimenpiteisiin tietyn ajan kuluessa, ottaen huomioon koulutuksen merkitys lapsityövoiman käytön lopettamisessa:

a) estetään lasten osallistuminen lapsityövoiman pahimpiin muotoihin;

b a) tarvittavan ja asianmukaisen välittömän avun tarjoaminen lapsityövoiman pahimmassa muodossa olevien lasten työllistymisen lopettamiseksi sekä heidän kuntoutukseensa ja sosiaaliseen integroitumiseensa;

kanssa(a) Kaikille lapsityövoiman pahimmista muodoista vapautetuille lapsille tarjotaan ilmainen peruskoulutus ja mahdollisuuksien mukaan ja tarvittaessa ammatillinen koulutus;

d a) erityisen haavoittuvassa asemassa olevien lasten tunnistaminen ja tavoittaminen; ja

e) ottaen huomioon tyttöjen tilanteen erityispiirteet.

3. Kunkin jäsenen on nimettävä toimivaltainen viranomainen, joka vastaa tämän yleissopimuksen voimaan saattavien määräysten soveltamisesta.

8 artikla

9 artikla

Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

10 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenvaltion osalta 12 kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

11 artikla

12 artikla

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille toisen vastaanottamansa ratifioimiskirjan rekisteröinnistä, pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

13 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista ratifioimis- ja irtisanoutumiskirjoista, jotka hän on rekisteröinyt edellisen kohdan määräysten mukaisesti. Artikkelit.

14 artikla

15 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa yleissopimuksessa toisin määrätä,

a a) Jos mikä tahansa järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, 11 artiklan määräyksistä huolimatta tämä yleissopimus irtisanotaan välittömästi, jos uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) uuden tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

16 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Lapsityövoima Kansainvälinen ja Venäjän lainsäädäntö alaikäisten työn oikeudellisesta sääntelystä. Yleissopimukset ja sopimukset Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista

Artikla 1

2 artikla

3 artikla

4 artikla

5 artikla

6 artikla

7 artikla

8 artikla

9 artikla

10 artikla

11 artikla

12 artikla

13 artikla

14 artikla

15 artikla

16 artikla

Ilmoita kirjoitusvirheestä

Toimituksellemme lähetettävä teksti:

Kommenttisi (valinnainen):