Kuidas tööleping välja näeb? Isikuandmete täitmine. Katseaeg ja muud lepingujärgse töö nüansid
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse juriidiliselt töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Õigesti koostatud töölepingut kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd nimetatud eest. tööfunktsioon tagama ettenähtud töötingimused tööõigus ja teised määrused, õigeaegselt ja täissuuruses maksma töötajale töötasu ja töötaja kohustub omalt poolt täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid, järgima tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samal ajal sisse vastuolulised olukorrad neid koheldakse nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.
Töölepingut tuleks eristada. Tööleping näeb töötajale ette mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mida lepingulistes suhetes ei ole ette nähtud.
Mõnikord kasutatakse praktikas mõisteid tööleping, tööleping.
Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu koopial.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.
Vastavalt tööseadustikule võib töölepingusse lisanduda lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandluse ja muude normatiivaktidega, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, nimelt:
- Tingimus töökoha täpsustamisel, näidates struktuuriüksus registreerimine ja selle asukoht;
- Katseaeg;
- Ametliku või ärilise teabe mitteavaldamise leping;
- Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
- Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
- Tingimus töötaja sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise võimaluse kohta;
- Punkt, mis täpsustab selle töötaja töötingimusi, samuti tööseadusandlusega ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. tööõigus.
Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad. , või töölepingute vormistamine aastal rohkem koopiaid.
Töösuhete valdkond on rangelt reguleeritud. Mõnedest seadusenõuetest möödahiilimiseks palkavad ettevõtted töölepingu alusel üksikuid spetsialiste.
Töölepingute all mõistetakse üldiselt töölepinguid ja tasulisi teenuste osutamise lepinguid, kui need on sõlmitud üksikisikutega. Selles artiklis räägime selliste lepingute kujundamise omadustest.
Need dokumendid erinevad mitmel viisil:
Õiguslik regulatsioon
Töölepinguid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid ja muud tööõiguse valdkonna määrused. Töölepingud sõlmitakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükkide 37 ja 39 normidele.
Märge! Tööõiguse mõistet "leping" kasutatakse töötajate ja tööandjate vaheliste kollektiivlepingute tähistamiseks sektoritevahelisel, piirkondlikul ja muul tasandil.
Lepingu objekt
Konkreetsete tööde teostamiseks sõlmitakse lepingud. See võib olla tootedisaini arendamine, arvutivõrgu korraldamine, hoone ehitamine, uuringud jne. Pärast tööde lõpetamist ei ole enam vajadust meelitatud tööliste järele.
Tööleping tervikuna kirjeldab töötaja tööülesannete ringi. Töötaja ees seisvad funktsioonid ja ülesanded on sageli ametijuhendites täpsustatud. Eeldatakse, et töötaja hakkab pidevalt probleeme lahendama, sest need tekivad tulenevalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikast.
Dokumendi kehtivusaeg
Töölepingus määravad pooled kindlaks kõigi tööde tegemise aja.
Tööleping on tähtajatu, välja arvatud selgelt määratletud juhtudel. Näiteks kui kodanik võetakse tööle lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asemele.
Kohustused
Töölepingutes räägime teatud funktsioonide loetelu töötajapoolsest täitmisest ja sellega seotud ülesannete lahendamisest. Ettevõtte juhtkond kohustub soovitud tulemuse saavutamiseks üksikisikute tööd koordineerima.
Töölepingutes on rangelt määratletud ülesande täitmine kehtestatud töövõtja kohustusena. Ja töötaja määrab iseseisvalt, milliseid toiminguid ta peaks lepingu täitmiseks tegema.
Tasu töö eest
Tavalises töölepingus on ette nähtud kuupalk kas tunni- või tüki alusel. Konkreetne töötasu suurus sõltub tariifimäärast, palgast, preemiast jne. Seadus kehtestab miinimumpalga, millest väiksemat kodanik ei saa.
Lepingujärgne raha tasumine toimub peale vastuvõtuakti allkirjastamist. Mõnel juhul tehakse ettemaks, kuid see on mõeldud materjalide, tööriistade ostmiseks ja tagatiseks, et klient täidab oma kohustused tulevikus. Summa määravad ainult lepingu pooled oma äranägemise järgi.
Töö- ja puhkerežiim
Töötaja tööülesannete täitmine on rangelt reguleeritud nii õigusaktide kui ka sisedokumentidega, näiteks tööeeskirjaga. Tal on vabad päevad, lõuna, ta teab tööpäeva alguse ja lõpu kellaaega.
Lepinguliste tööde tegemisel ja teenuste osutamisel piiranguid ei ole. Kodanik võib töötada nädalavahetustel, ilma lõunata, alustada ja lõpetada igal ajal. Tal peab aga olema aega töö lõpetamiseks enne lepingus märgitud kuupäeva.
Sotsiaalmaksed
Töötajal on õigus saada puudetoetust, rasedus- ja sünnitushüvitist ja muudel juhtudel. Töölepingu alusel töötaval kodanikul sellist sotsiaalpaketti ei ole.
Kuidas koostada ja proovi
Koostamisel töölepingut tuleks kokku leppida järgmistes punktides:
- Osapoolte nimed. Täisnimi on märgitud. vastavalt töövõtja ja tellijana tegutseva organisatsiooni kodanik ja nimi;
- Lepingu objekt. Tuleb märkida, milline ülesanne on täitjale määratud. Kui tulemuse saavutamiseks tuleb teha palju operatsioone, siis neid saab täpsemalt kirjeldada lepingu lisas;
- Ajastus. Osapooled peaksid määrama tööde lõpetamiseks kindla kuupäeva või siduma selle sündmuse toimumisega. Näiteks 6 kuud alates ettemaksu laekumise kuupäevast töövõtja kontole;
- Poolte õigused ja kohustused. Töövõtja peab töö õigeaegselt lõpetama (teenuse osutama) ja tal on õigus selle eest raha saada. Tellijal on õigus nõuda tööde teostamist, vastavalt normaalsetes tingimustes kvaliteedi pärast.
Märge! Töö tegemisel tuleks märkida, kas tegijal on õigus usaldada oma töö omal kulul teistele isikutele või on ta kohustatud kõike tegema isiklikult.
- Maksumus ja tasumise kord. Lepinguhinna määravad pooled lähtudes konkreetsete tööde või teenuste maksumusest ja turuhindadest. Sageli on lepingu lisas üksikasjalikult välja toodud üksikute tehtavate toimingute hind. Arveldamine toimub reeglina paar päeva pärast vastuvõtuakti allkirjastamist mõlema poole esindajate poolt;
- Tööde üleandmise ja vastuvõtmise järjekord. Kinnitada tuleks akti vorm, mille pooled peavad allkirjastama pärast lepingu sõlmimist või teenuse osutamist. Samuti lepivad pooled kokku vastuvõtmise tingimused, komisjoni koosseisu;
- Lepingu lõpetamise kord. On vaja ette näha mehhanism lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks;
- Lepingu lõppedes pannakse kirja poolte juriidilised aadressid ja andmed. Lepingule kirjutavad alla töövõtja ja tellija volitatud esindaja.
Kodaniku töölevõtmisel töölepingu alusel sissekannet ei tehta tööraamat.
Töölepingu alusel töötamine arvestatakse staaži hulka ja see mõjutab pensioni suurust, kuna töötasust tehakse pensionifondi mahaarvamisi.
Kui kodanik soovib tulevase töötamise ajal kinnitada, et ta on teatud aja jooksul töölepingu alusel või tasulise teenuse alusel tööle võetud, saab ta tööandjale esitada lepingu enda ning vastuvõtmise ja üleandmise akti.
Vallandamine
Nagu varem märgitud, ei ole osapooled töösuhetega seotud. Seetõttu saab lepingu lõpetada järgmistel juhtudel:
- Poolte vastastikusel nõudmisel. Kui tellija ja töövõtja lepivad kokku, et lepingu edasine täitmine ei too kaasa soovitud tulemust, siis oleks kõige parem suhe lõpetada lepingule lisakokkuleppe allkirjastamisega;
- Ühe poole oma kohustuste rikkumine.
Leping määrab kindlaks tööde (teenuste) teostamise tähtajad, kehtestab kvaliteedinõuded. Kui seda tingimust rikutakse, töövõtja ei tule talle pandud tööülesannetega toime, siis on tellijal õigus leping lõpetada.
Täitja võib tegutseda ka siis, kui teine pool oma kohustusi ei täida. Näiteks ei kandnud klient ettemaksu või ei andnud kliendile toorainet, kuigi oleks pidanud.
Märge! Lepingu tekstis tuleks kirjutada selle lõpetamise kord ühe poole algatusel.
- Lepingu täitmisel, kui töö on tehtud ja selle eest tasutud, leping lõpeb. Kodanik loetakse vallandatuks, kuna ta ei ole enam organisatsiooniga seotud kohustustega.
Töölepingut kasutatakse üksikjuhtudel, kui organisatsioonil on vaja lahendada ühekordne probleem, millega ta pole varem kokku puutunud ega puutu kokku ka edaspidi.
Kodanik ei peaks nõustuma sellise lepingu alusel töötamisega, kui tema tööfunktsioon on püsiv. See toob kaasa ainult tema sotsiaalsete garantiide vähenemise.
Töötaja ja tööandja vahelised suhted määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Töösuhete õiguslikuks registreerimiseks töötaja palkamisel sõlmivad pooled töölepingu, milles määratakse kindlaks töötaja poolt töökohal täidetavad ülesanded, tema õigused, kohustused, töötingimused, töötasu.
- Dokumendid töölepingu korrektseks vormistamiseks
- Mis peaks töölepingus sisalduma
Kellel on lubatud töölepingut sõlmida
Kõrval Venemaa seadusandlus tööleping sõlmitakse alaealiste töötajatega, kes on saanud kuueteistkümneaastaseks. Erandiks on mõned majandusharud: tsirkus, teater, filmikunst jne, kus on lubatud sõlmida tööleping alla neljateistaastase inimesega. Sellise töötajaga lepingu sõlmimisel on vajalik ühe vanema või eestkostja nõusolek.
Dokumentide loetelu töölepingu korrektseks vormistamiseks
Tööandja võib potentsiaalselt töötajalt nõuda mitmeid dokumente, mille loetelu on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65:
Pass või muu isikut tõendav dokument;
Tööraamat. Erandiks on juhud, kui töötaja võetakse tööle esmakordselt või osalise tööajaga;
Haridust tõendav dokument, kui töötaja töötab vastavalt haridusasutus eriala;
sõjaväe ID;
Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus. Kui töötaja pole varem kuskil töötanud, väljastab tõendi tööandja.
Kui pakutav töö on teatud spetsiifikaga, on tööandjal õigus nõuda lisadokumente.
Töölepingu tingimused, tähtajaline ja tähtajatu leping
Tööleping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Esimesel juhul saab lepingu sõlmida mitte kauemaks kui 5 aastaks, teisel juhul tähtajatult.
Tähtajaline leping fikseerib töösuhted, mille tingimused on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 ja mis sõlmitakse järgmistel juhtudel:
Kui töötaja asendab ajutiselt äraolevat töötajat;
Hooajatööde tegemiseks;
Isikutega, kes on sunnitud oma alalisest elukohast mujale tööle kolima;
Isikutega, kes töötavad välismaal;
Isikutega, kes likvideerivad õnnetuste, õnnetuste, katastroofide ja muude sarnaste olukordade tagajärgi;
Kui organisatsioon kuulub väikeettevõtetele ja selles on kuni 40 inimest;
Kui organisatsioon on sihilikult loodud teatud perioodiks;
Kui töötaja töötab osalise tööajaga või õpib täiskoormusega;
Kui tööleping sõlmitakse kodanikega, kellel on tervislikel põhjustel soovitatav ajutine töö, või pensionäridega.
Tähtajalise lepinguga ebaõnnestumata on näidatud selle kehtivusaeg. Leping võib saada tähtajatu lepingu staatuse, kui selle lõppemise ajal ei soovi ükski pool lepingu lõpetamist.
Tööleping vormistatakse töötaja poolt hiljemalt kolme päeva jooksul pärast tööle asumist tööülesanded. Kui leping oli eelnevalt koostatud, peab töötaja asuma oma kohustusi täitma selles märgitud kuupäevast. Ja kui seda pole märgitud, siis järgmisel päeval pärast selle allkirjastamist.
Mis peaks töölepingus sisalduma?
Töölepingu täitmisse tuleb suhtuda väga tõsiselt. See peaks sätestama kõik palgatud töötaja õigused ja kohustused. Arusaamatuste vältimiseks on vaja selgelt ja üksikasjalikult sõnastada töö omadused ja selle teostamise nõuded. Töölepingus peavad olema loetletud järgmised punktid:
Lepingu number, allkirjastamise kuupäev, tööandja ja töötaja nimed, isanimed, perekonnanimed;
Töötaja palkamise tingimused. Need võivad olla kohustuslikud või valikulised. Kohustuslikke tingimusi nimetatakse tingimusteks, ilma milleta pole töötaja tegevus selles struktuuris võimatu. Lisatingimused kindlaks poolte vastastikusel kokkuleppel.
Töölepingu sõlmivate poolte andmed. See sisaldab töötaja täisnime, tema passi andmeid, organisatsiooni nime ja muud vajalikku teavet;
töötaja töökoht, funktsionaalsed kohustused, tööle asumise kuupäev (tähtajalise lepingu korral), töötasu suurus ja tingimused (samuti lisatasud ja hüvitised, nende suurus ja maksmise tingimused), tööaeg, kahju hüvitamise määr, hüvitise olemus. töö. See hõlmab ka tööandja kohustusi tagada töötingimuste ohutus ja ohutus, põhipuhkuse kestus ning töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused.
Töölepingus on kirjas ka lisatingimused, milleks on katseaeg, vastutus, ärisaladus jms.
Leping peab olema sõlmitud kahes eksemplaris, allkirjastatud mõlema poole poolt ja kinnitatud töötajat palkava ettevõtte pitseriga.
Pärast lepingu sõlmimist peab organisatsioon väljastama korralduse uue töötaja töölevõtmiseks, milles peab olema märgitud uue töötaja töökoht ja laad ning muud tema töölevõtmise tingimused. Töötaja tuleb korralduse sisuga tutvuda kolme päeva jooksul, samuti on tal õigus nõuda sellest koopiat.
Palgatud töötaja peab lisaks tellimusele olema kursis ka teiste ettevõtte reglemendi ja kollektiivlepinguga.
Tööleping on oluline dokument. Selle koostamisel ja allkirjastamisel tuleb olla väga ettevaatlik!
Kas teil on küsimusi? Lihtsalt helistage meile:TÖÖLEPING TÖÖTAJAGA "__" __________ 201 _ linn nr _____ ______________________________________ (koostamise koht) Administratsioon _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ määruse alusel, volitaja, volitaja (volitaja) käsi ja Venemaa kodanik (ka) __________________________________________________________ (perenimi, eesnimi, isanimi, ____________________________________________________________________________________________ passi või seda asendava dokumendi andmed), edaspidi (mai) tema huvides ja enda nimel tegutsev töötaja, teiselt poolt on käesoleva töölepingu (edaspidi leping) sõlminud järgmiselt: 1.1. Töötaja on ettevõttesse tööle võetud ______________________________ ____________________________________________________________________; ametikohale (kutse, kvalifikatsioon) __________________________________________ järgmiste tööülesannete täitmiseks ( lühikirjeldus) 2.1. Tööleping sõlmitakse Tööandja ja Töötaja vahel perioodiks __________ aasta (kuu) ja see kehtib alates "_______" _______________ 200 _ kuni "___" _______________ 200 _; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud tööde ajaks (kustutada mittevajalik). 3.1. Töötaja võtab käesoleva Lepingu sõlmimisel arvesse, et Tööandja ettevõte on _______________________________________________________________________ (ettevõtte, asutuse, organisatsiooni lühikirjeldus) 3.2. Täites oma vahetuid töökohustusi vastavalt käesolevale lepingule, lähtub töötaja ettevõtte põhikirjast (eeskirjast), organisatsiooni sisemistest tööeeskirjadest. 3.3. Töötaja allub otse juhile ____________________________________________________________________________________________________________________________ (struktuuriüksuse nimi) ja ka ettevõtte juhatajale. 3.4. Töötaja on ettevõtte töökollektiivi täisliige, osaleb otsustava hääleõigusega selle üldkoosoleku (konverentsi) tegevuses. 3.5. Töötajal on õigus avaldada oma isiklik arvamus ettevõtte mis tahes küsimuses. 3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega. 3.7. Töötajale on tagatud ametiühingusse astumise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine ametiühingus osalemise tõttu töö- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ei ole lubatud. 4.1. Töötaja kohustub: a) vastavalt oma elukutsele, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) tegema järgmisi töid: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; b) Lepingu kehtivusaja jooksul saavutada järgmised tulemused __________________________________________________________________________________________________________________; c) heas usus, õigeaegselt, kõrgel tasemel professionaalne tase ja täidavad täpselt oma töökohustusi, järgivad ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutavad kogu tööaeg selleks tootlik töö hoiduma tegudest, mis segavad teisi töötajaid oma tööülesannete täitmisel; d) hoolitsema seadmete, tooraine ohutuse eest, valmistooted ja muu ettevõtte vara, samuti teiste töötajate vara; e) täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi; f) ettevõtte direktori korraldusel minna töölähetustele; g) mitte avaldama ilma vahetu juhi nõusolekuta töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet; h) teatama viivitamatult ettevõtte administratsioonile tootmistehnoloogia rikkumisest, töönormide mittejärgimisest, vargustest ja ettevõtte vara kahjustamisest. 4.2. Tööandja kohustub: a) tagama Töötajale käesoleva lepingu tingimuste kohase töö; b) tagama Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate kohustuste täitmiseks vajalikud töötingimused, sh tagama Töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed vahendid, mis on korras; c) varustada töökoht Töötaja, kellel on järgmised seadmed: _____________________________________________________________________________________________________________________; (arvuti, koopiamasin, printer jne) d) varustama Töötajat järgmiste eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega: ____________________________________________________ korraldama korralik hooldus nende fondide jaoks; e) täitma tööseadusandlust ja töökaitsereegleid; f) tagada töötasu tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele; g) tagada Töötaja poolt omal kulul kvalifikatsiooni täitmine ja kutseoskuste kasv _______________________-s ___________ kuu jooksul; (täienduskoolituse vorm) h) tagama isikliku vara, tööriistade ohutuse, Sõiduk Töötaja ettevõtte territooriumil; i) anda töösõitudeks sõiduauto või maksta hüvitist isikliku sõiduauto ametiotstarbel kasutamisel alljärgnevas järjekorras __________ _______________________________________________________________________________________; j) töötaja surma või tööülesannete täitmisel invaliidsuse tekkimise korral jätkama kuni Lepingu lõppemiseni oma perekonnale või talle makstava keskmise töötasu ulatuses summa, mida töötaja saab. Töötaja lepingujärgse töö ajal; k) tagama selle rakendamise uus tehnoloogia ja varustus ei halvendanud Töötaja töötingimusi; aktsepteerima vajalikke meetmeid töötaja tervise ja ohutuse huvides töötamisel uus tehnoloogia ja uutes tingimustes. Kõik selle lõigu kohased kulud kannab ettevõte. 5.1. Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja normi jooksul tagatakse Töötajale ametliku töötasu (tariifimäär) maksmine ___________________________________________________________________________ (numbrites ja sõnades) rubla kuus (tunnis). Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud elukalliduse indeksist. 5.2. Töötajal on õigus saada oma töötulemuste alusel erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt ettevõttes kehtivale töötasusüsteemile. 5.3. Töötajale kehtestatakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmised töötasud vastavalt järgmistele näitajatele ja summas: 1) ___________________________________________________________________________________________ 2) ______________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________________________; 5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel töötasu _______________ rubla. 6.1. Töötajale määratakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev. 6.2. kuutasu tööaeg on __________________ tundi Normaalne tööaeg ei tohiks ületada 8 (4) tundi päevas. Tööaja sisse ei kuulu puhkepausid ja einestamine. Ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest. 6.3. Tööpäeva alguse ja lõpu aeg, samuti puhke- ja söögivaheaeg määratakse ettevõtte sisemiste tööeeskirjade ja direktori korraldustega. 6.4. Tavaline töönädala kestus ei tohiks reeglina ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Tavapärast töönädalat ületava ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Töötajale antakse vabad päevad vastavalt ettevõtte sise-eeskirjale. 6.5. Vajadusel on lubatud töötada üle tavatööaja, kuid samas ei tohiks arvestusperioodi (__________ kuu) tööaeg ületada tavapärast töötundide arvu (___________ tundi). 6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö tasustatakse poole võrra. 7.1. Töötajal on õigus põhipuhkusele _____________ kalendripäeva. Olenevalt töö tulemustest võidakse talle anda lisapuhkust. Põhipuhkuse eest makstakse rahalist abi summas RUB __________________. 8.1. Töötaja allub töölepingu kehtivuse ajal sotsiaalkindlustusele ja sotsiaalkindlustusele vastavalt kehtivale töö- ja sotsiaalkindlustuse seadusandlusele. 8.2. Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud püsiva puude (puude) korral makstakse Töötajale lisaks seadusega kehtestatud ühekordsele toetusele _______________ töötasu. 8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset toetust ________________ töötasu ulatuses. 8.4. Töötaja surma korral Lepingu kehtivusajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud toetusele _____________ töötasu. 8.5. Ajutise puude korral makstakse Töötajale ravimite kulu ja tasulised teenused meditsiiniasutused summas _________________________________ hõõruda. 9.1. Töötaja sotsiaalteenuseid osutab ettevõtte juhtkond vastavalt töökollektiivi üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt. 9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste hüvitisi, mida ei ole kehtestatud kehtivate õigusaktidega: - ühekordse põhipuhkuse hüvitise maksmine summas _______________ rubla; - iga-aastane töötajale ja tema pereliikmetele sanatooriumi või puhkekodu vautšerite andmine, mille töötaja tasub _______ protsenti vautšeri maksumusest; - Töötajale korteri võimaldamine tingimustel: ___________________________________________; 10.1. Pooled võivad käesolevat lepingut selle kehtivusaja jooksul muuta või täiendada. Samal ajal on kõigil neil muudatustel ja täiendustel juriidiline jõud ainult nende kirjaliku täitmise ja poolte poolt allkirjastatud lepingu lahutamatu osana. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik. 10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse (tähtajalise töölepingu puhul) 10.3. Leping kuulub Töötaja algatusel ennetähtaegsele ülesütlemisele, kui: a) tema haigus või puue takistab Lepingust tulenevate tööde tegemist; b) ettevõtte (tööandja) juhtkonna poolt tööseadusandluse või käesoleva lepingu tingimuste rikkumine; c) teised head põhjused _______________________________________________________. 10.4. Töölepingu (tähtajalise) enne selle lõppemist võib Tööandja algatusel üles öelda järgmistel põhjustel: a) muudatused tootmise ja tööjõu korralduses (ettevõtte likvideerimine, arvu või personali vähendamine, muudatused töötingimused jne); b) avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel; c) Töötaja süüd (süstemaatiline töökohustuste täitmata jätmine mõjuvate põhjusteta, töölt puudumine, joobeseisundis tööle ilmumine ja muud töödistsipliini rikkumised, ärisaladuse avaldamine, käesoleva lepingu punkti 12.3 rikkumine, vargused , jne.). 10.5. Tööandja algatusel vallandamine toimub ettevõtte struktuuriüksuse juhi vastava järelduse alusel, järgides Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõudeid. 11.1. Töölepingu lõpetamisel p 10.3 lg. a) ja b) käesoleva lepingu p 10.4, makstakse Töötajale lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Lepingu lõpetamisel punktis sätestatud alustel. a) Lepingu p 10.4, jääb Töötajale ka keskmine kuupalk tööotsimise ajaks teise ja kolmanda kuu jooksul vallandamise päevast, kui ta registreerus tööturuasutuses tööotsijana 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist. 11.2. Töölepingu ülesütlemisel (mõjuval põhjusel) makstakse Töötajale lisaks kehtivates õigusaktides ja käesolevas lepingus ette nähtud makseid ka ühekordset toetust summas ________________ rubla. (numbrites ja sõnades) 12.1. Töötaja põhitöökohaks on Tööandja ettevõte; Töötaja võetakse ettevõttesse tööle osalise tööajaga (ebavajalik maha kriipsutada). 12.2. Tööülesandeid, mis ei tulene käesolevast Lepingust, võib Töötaja ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja ettevõtte direktori nõusolekul. 12.3. Töötajal ei ole õigust teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel teha ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Töötaja tööfunktsiooni lühikirjeldus), samuti tegeleda mis tahes muu tegevusega teistes ettevõtetes. ja organisatsioonidele, kui see võib põhjustada majanduslikku või muud kahju Tööandja. Selle lõike täitmata jätmine on piisav põhjus Töötaja vallandamiseks 12.4. Tööandja maksab Töötajale päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist ühekordse hüvitise summas _______________ rubla. Toetus ei ole töötasu vorm. 12.5 Tööandja maksab Töötajale igakuiselt _______________ rubla. 12.6. Kõik Töötaja osalusel ja ettevõtte korraldusel loodud materjalid on ettevõtte omand. 12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva lepingu tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta. 12.8 Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel. 12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 12.10. Käesoleva Lepingu tingimuste täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada need sõbralikult vastastikusel kokkuleppel. Kui mõlemale poolele vastuvõetavale lahendusele ei jõuta, võib vaidluse anda lahendamiseks viisil seadusega sätestatud Vene Föderatsiooni töö kohta. 12.11. Tõstatame küsimusi, mis ei ole leidnud lahendust käesoleva lepingu tingimustes (sätetes), kuid mis tulenevad otseselt või kaudselt tööandja ja töötaja vahelisest suhtest oma vara ja moraali kaitsmise seisukohast. seadusega kaitstud õigusi ja huve, juhinduvad käesoleva Lepingu pooled sätetest Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muud asjakohased kohustuslikud määrused Venemaa Föderatsioon. Tööandja Töötaja (täisnimi) Perekonnanimi ______________________________ _______________________________ Eesnimi _________________________ Postiaadress (koos sihtnumbriga) Keskmine nimi ____________________ _______________________________ Sünniaeg _______________________________ Telegraafiaadress Aadress (koos sihtnumbriga) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pank ____________________________ TIN ________________________________ linnas ___________________________ korr. konto nr ______________________ BIC __________________________ Käesolev leping on allkirjastatud _____________________________________________________. "__" _______________ 201 _ kahes eksemplaris – üks kummalegi poolele,
mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud. Töölepingu poolte allkirjad: Tööandja Töötaja Allkiri I. O. Perekonnanimi Allkiri I. O. Perekonnanimi
Kirjeldus
Mida ta teeb?
Contract Builder genereerib automaatselt töölepingu. Tuleb vaid punasega andmed enda omaga parandada. Lepingu saate alla laadida Wordis. Selle tulemusena saab moodustada 240 töölepingu varianti.
Kellele seda vaja on?
Organisatsioonid, üksikettevõtjad ja töölepingut sõlmivad eraisikud.
Hind
Lepingulise ehitaja kasutamine on tasuta, SMS-i saatmata ja registreerimata.
Andmesisestus (kõik on tasuta!):
26.02.2019 TÖÖLEPING nr (lepingu number)
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organisatsiooni nimi)”, mida esindab (täisnimi), kes tegutseb harta alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja gr. Venemaa (Täisnimi) on põhikirja alusel, edaspidi "töötaja", sõlminud käesoleva töölepingu järgmistel tingimustel:
1. Üldsätted
1.1. Töötaja (Täisnimi), on tööle võetud (töökoht, struktuuriüksus)
, elukutse järgi (ametikohad) (kutse (ametikoha) täisnimi ETKS-i järgi),
kvalifikatsioon (positsioonid) (aste, kvalifikatsioonikategooria) (valikuline),
koos (“____” _____________ 20___ (töö alustamise kuupäev))
1.2. Töölepingu liik: Tähtajatu
1.3. Katseaeg: Katseaega pole
1.4. Käesoleva lepingu alusel tehtav töö on osalise tööajaga töö.
2. Töötaja õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
- käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muu föderaalseadused;
– talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö andmine;
– nõuetele vastavate töötingimustega töökoht osariigi standardid korraldus, ohutus ja hügieen;
- õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
– muud artiklis sätestatud õigused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 219.
2.2. Töötaja on kohustatud:
- järgi töödistsipliini ja sisemised tööeeskirjad;
- järgima kehtestatud töönorme;
– täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
- hoolitseda tööandja ja teiste töötajate vara eest;
- teavitama viivitamatult tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara ohutust;
- täitma kohusetundlikult järgmisi tööülesandeid: (täpsustage funktsioonid)
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
- muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- innustada töötajat kohusetundlikule tulemuslikule tööle;
- nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ja ettevaatlik suhtumine tööandja ja teiste töötajate varale töösisekorraeeskirja täitmine;
- kaasata töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil.
3.2. Tööandja on kohustatud:
- järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, käesoleva töölepingu tingimusi;
– võimaldama töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd;
– tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused;
- varustada töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega;
- maksta täies ulatuses töötajale makstavat töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku, sisemiste tööeeskirjade ja töölepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;
- osutada töötajale sanitaar- ja ennetavat hooldust vastavalt töökaitsenõuetele;
- teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
- hüvitama töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
- täitma muid ülesandeid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides.
4. Töötingimuste tunnused
4.1. Töötingimuste tunnused: Vastavalt töökoha atesteerimiskaardile ((või töötingimuste erihinnanguga)) (näidatud on töö põhiomadused ja nõuded nende täitmise tasemele: kontoris / tänaval / töötaja kodus / ettevõttes, kui on tehtud erihindamist, siis tööklass märgitud on ka tingimused),
4.2. Hüvitis ja hüvitised töö eest rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes: (määratud summas _____ / pole määratud)
4.3. Palka makstakse: (iga kuu 5. ja 20.
5. Töö- ja puhkerežiim
5.1. Tööaeg: tavapärane töögraafik
5.2. Töö algus (9:00) , töö lõpp (18:00),
vaheaeg puhkamiseks ja söögikordadeks (13:00) kuni (14:00) ;
Nädalavahetus: (laupäeval pühapäeval.);
5.3. Töötajale antakse põhipuhkust vastavalt puhkuse ajakavale:
põhikestus ___28____ kalendripäeva;
lisakestus (___) kalendripäeva.
6. Sotsiaalkindlustus
6.1. Sotsiaalkindlustustingimused, mis on otseselt seotud töötegevus Töötaja: kõik riikliku sotsiaalkindlustuse liigid ja muu kollektiivlepinguga sätestatud kindlustus.
7. Maksa
7.1. Töötaja tasustamise tingimused (tariifimäära või palga suurus, lisatasud, toetused, ergutusmaksed)
8. Töölepingu muutmine
8.1. Käesoleva töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult;
8.2. Käesoleva töölepinguga reguleerimata küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused.
9. Töölepingu jõustumine
9.1. Käesolev tööleping on sõlmitud 2 eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Pärast registreerimist vastavalt kehtestatud korrale komitee töösuhete ja töökaitse osakonnas sotsiaalkaitse rahvastiku- ja noortepoliitika, töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine jääb tööandjale;
9.2. Tööleping jõustub selle allakirjutamise päevast, kui seadusest või käesolevast töölepingust ei tulene teisiti, või päevast, mil töötaja tööandja teadmisel või ülesandel tegelikult tööle lubati. Kui töötaja ei asunud mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle nädala jooksul, siis tööleping öeldakse üles.
10. Lepingu muud tingimused
10.1. Lepinguga sätestamata osas juhinduvad pooled seadustest, muudest normatiivaktidest ja ettevõtte põhikirjast.
11. Poolte andmed
|
Tööandja: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organisatsiooni nimi)" Aadress: Postiaadress: (111111, Moskva, postkast 111) TIN (611106562222) konto number (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Panga BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-post: ( [e-postiga kaitstud]} Allkiri__________ |
Töötaja: (täisnimi) (isiklik) isikut tõendav dokument (1111 123456 Izumrudnõi linna ILUSA rajooni siseasjade osakonna poolt 12. detsembril 1911) Aadress: (111111 Moskva tänavaehitajad 11) Allkiri__________ |
Valitsus on väljastanud töölepingu näidisvormi.
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA,
TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA VAHEL LÕPETUD - SUBJEKTI
VÄIKE ETTEVÕTE, MIS SEOTUD
MIKROETTEVÕTETELE
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 309.2 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kinnitada lisatud töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvorm.
2. Anda Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi kohaldamise kohta.
3. Käesolev resolutsioon jõustub föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta seoses tööandjate juures töötavate isikute tööregulatsiooni eripäradega - väikeettevõtetega, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks" jõustumise kuupäevast. - ettevõtted."
peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV
Kinnitatud
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
STANDARDVORM
töötaja vahel sõlmitud tööleping
ja tööandja - väikeettevõte,
mis viitab mikroettevõtetele
_________________________________ "__" _________________ ____ G.
(kinnipidamiskoht (linn, (vangistuse kuupäev))
asukoht)
(tööandja täisnimi)
edaspidi tööandja, keda esindab ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(teave tööandja esindaja kohta - perekonnanimi, eesnimi, isanimi,
tööandjat esindama volitatud isiku ametikoht
töösuhetes)
tegutsedes _________________________________________________________,
(mille alusel esindaja
tööandjale on antud asjakohane
volitused – asutamisdokumendid
juriidilise isiku märkides nende kuupäeva
kooskõlastused, kohalik määrus
(kui on), volikiri, kus on märgitud, kelle poolt
ja väljastamisel muu)
ühelt poolt ja ______________________________________________________________
(töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi)
edaspidi töötaja, teisalt edaspidi kui
Pooled juhinduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksist (edaspidi -
seadustik), föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,
järgnev.
ma Üldsätted
1. Tööandja annab töötajale tööd:
(ametikoha, elukutse või eriala nimetus, näidates
__________________________________________________________________________,
kvalifikatsioon)
ning töötaja kohustub nimetatud tööd tegema isiklikult vastavalt
käesoleva töölepingu tingimused.
2. Töötaja võetakse tööle:
(näidatud on töökoht ja kui töötaja
võetakse vastu tööle filiaali, esindusse või muusse
organisatsiooni eraldiseisev struktuuriüksus,
asub teises paikkonnas - töökoht näidates
eraldiseisev struktuuriüksus ja selle
asukoht)
3. Lisatingimused (vajadusel täita)
__________________________________________________________________________.
(töökoha asukoha märge, ehitise nimi
allüksused, osakonnad, laborid, töökojad jne)
4. Kehtestatud on tööalased (ametlikud) kohustused (palun täpsustage)
__________________________________________________________________________.
(käesolevas töölepingus (lõike 11 punkt "a") /
ametijuhendis)
5. Töötaja alustab tööd "__" ___________________.
6. See sõlmitakse töötajaga (vaja täpsustada)
__________________________________________________________________________.
(tähtajaline tööleping / tähtajaline tööleping)
Tähtajalise töölepingu korral:
töölepingu tähtaeg _______________________________________________;
(kestus, lõppkuupäev
tööleping)
järelduse aluseks olnud asjaolud (põhjused).
föderaalseadus (palun täpsustage) ________________________________________.
7. Töötaja ____________________________________________________ test.
(installitud/ei installitud)
Testiperiood määratakse kestusega _____________________
Kuud (nädalad, päevad).
(täidetakse testi tegemisel)
8. Käesolev tööleping on leping __________________________
______________________________________________________________ (nõutav täpsustada).
(põhitööl / osalise tööajaga)
9. Töötaja ________________________________________ töö eripära
(on/ei ole)
(vajadusel täpsustada) __________________________________________________________.
(reisimine, teel, mobiilne, kaugjuhtimine,
kodune, muud laadi töö)
9.1. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga
kaugtöö (täidetakse kaugtöölepingus
töötaja):
9.1.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,
läbi viidud:
a) vahetades elektroonilisi dokumente ______________________________________;
b) kasutades _______________________________________________________;
(täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digitaalne
allkiri (EDS) / EDS-i ei kasutata)
c) kasutamine (vajadusel loetletud)
___________________________________________________________________________
(seadmed, tarkvara ja riistvara, kaitsevahendid
teave, muud vahendid
(tööandja poolt antud (tööandmise järjekord ja tingimused))/
töötaja omanduses/töötaja renditud)
d) kasutades (nõutav täpsustada) ____________________________________
__________________________________________________________________________;
(info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu
avalik teabe- ja telekommunikatsioonivõrk, muu)
9.1.2. Kasutamiseks töötajate omandis või rendile
seadmed, tarkvara ja riistvara, Internet, muu
punkti 9.1.1 alapunktides "c" ja "d" nimetatud vahendid, makstakse talle välja
hüvitis __________________________________________________________________________,
(summa, tellimus ja maksetingimused)
hüvitatakse muud kaugtöö rakendamisega seotud kulud
___________________________________________________________________________
(tagasimaksmise kord)
9.1.3. Töötaja esitab tööandjale aruandeid (informatsiooni) selle kohta
töö tehtud __________________________________________________________________.
(esitusjärjekord, ajastus, sagedus)
9.1.4. Saate kinnituse aeg elektrooniline dokument teisest
peod _____________________________________________________.
9.1.5. Tööaeg ja puhkeaeg (tuleb täpsustada)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
tööandjaga)
__________________________________________________________________________.
(tööaeg ja puhkeaeg töötaja planeerib
oma äranägemise järgi)
9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus
(nõutav täpsustada) __________________________________________________________.
(väljastatakse siseneva tööandja/töötaja poolt
esimest korda tööle, saab iseseisvalt)
9.1.7. Tööandja on kohustatud töötajat turvanõuetega kurssi viima
tööjõud seadmete ja vahenditega töötamisel soovitatav või
tööandja poolt (kui varustus ja vahendid on tagatud
9.1.8. Info kaugtöö kohta kaugtööraamatus
töötaja _________________________________________________________________________.
(kaasas / ei kuulu)
9.1.9. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat
tööandja _________________________________________________________________.
(moodustatud / välja andmata)
9.1.10. Tööraamatusse kande tegemise kokkuleppe saavutamisel
töötaja annab tööraamatu tööandjale ______________________________
__________________________________________________________________________.
(isiklikult / saadab teatega tähitud kirjaga)
9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita)
__________________________________________________________________________.
9.2. Töölepingu tingimused, mis on seotud täitmise spetsiifikaga
kodutöö (täidetakse sõlmitud töölepingus
kodutööline):
9.2.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd,
teostatakse materjalidest ning tööriistu ja mehhanisme kasutades
või muul viisil (täpsustage) ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(tööandja poolt eraldatud/töötaja soetatud
omal kulul/muu)
9.2.2. Kodutöötaja jaoks oma tööriistade ja mehhanismide kasutamiseks ta
hüvitatakse nende kulumine ja muud kulud,
seotud koduse töö tegemisega (vaja täpsustada):
__________________________________________________________________________.
(hüvitise korraldus, suurus ja tingimused, kulude hüvitamine)
9.2.3. Kodutöötaja varustamise kord ja tähtajad tooraine, materjalide ja
pooltooted (vajadusel täpsustada)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Töö tulemuste üleandmise kord ja tähtajad (valmis väljavedu
tooted) (vajadusel täpsustada) _____________________________________.
9.2.5. Toodetud toodete eest tasumine, muud maksed (vajalik
täpsustada) ______________________________________________________________________.
9.2.6. Tööaeg (nõutav täpsustada)
__________________________________________________________________________.
(tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp,
vaheajad, nädalavahetused, suhtlemisaeg
tööandjaga)
9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) _________
__________________________________________________________________________.
II. Töötaja õigused ja kohustused
10. Töötajal on õigus:
a) käesoleva töölepinguga ettenähtud töö pakkumine;
b) riiklikele määrustele vastav töökoht
töökaitsenõuded;
c) õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine, summa ja
mille saamise tingimused on määratud käesoleva töölepinguga, koos
võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud tööde kvantiteeti ja kvaliteeti
d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja ohutusnõuete kohta
töökohal töötamine;
e) ettenähtud juhtudel kohustuslik sotsiaalkindlustus
föderaalseadused;
f) kollektiivläbirääkimised ja kollektiivlepingu sõlmimine
lepingud, kokkulepped, samuti teave kollektiivi rakendamise kohta
lepingud (sõlmimise korral), kokkulepped (sõlmimise korral);
g) käesoleva töölepingu muutmine ja lõpetamine viisil ja edasi
seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tingimused;
h) nende töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitse kõigi poolt
seadusega keelatud viisil;
i) talle töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine
poolt ettenähtud viisil kohustusi ja mittevaralise kahju hüvitamist
Koodeks, muud föderaalseadused;
j) ühendus, sealhulgas loomisõigus ametiühingud ja
nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja seadusi
huvid;
k) normaalse kestuse kehtestamisega tagatud puhkus
tööaeg, lühendatud tööaeg teatud kutsealadel ja
riigipühad tasutud iga-aastane puhkus vastavalt tööjõule
õigusaktid ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid
tööõigus, tööleping;
l) koolitus ja täiendav erialane haridus korras,
seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud;
m) tingimuste täitmise osas tekkinud erimeelsuste kohtueelne lahendamine
käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (juhul
sõlmimine), lepingud (kui need on vastu võetud) ametiühingu osalusel või muu
töötajate esindaja;
n) nende isikuandmete kaitse vastavalt nõuetele
Vene Föderatsiooni õigusaktid;
o) muud tööseadusandlusega kehtestatud õigused ja muud
kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud), samuti tulenevad
kollektiivlepingu tingimused (sõlmimise korral), lepingud (juhul
järeldused);
p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused
(vajadusel täita) ________________________________________________.
11. Töötaja on kohustatud:
a) täitma töö- (ameti)ülesandeid vastavalt ametikohale (ametile)
või eriala) käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud:
__________________________________________________________________________;
(täpsustage tööalased (ametlikud) kohustused,
kui need on kehtestatud käesoleva töölepinguga)
b) järgima kehtestatud töö- ja puhkeaegu
käesolev tööleping, kohalikud eeskirjad (juhul
aktsepteerimine), kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (in
järelduse juhtum);
c) järgima töödistsipliini;
d) täitma töökaitse- ja ohutusnõudeid
e) läbima kohustusliku eel- ja perioodilise (sees
tööhõive) tervisekontrollid, muud kohustuslikud arst
uuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud ja
läbima erakorralise tervisekontrolli tööandja korraldusel
koodeksis sätestatud juhtudel;
f) hoolitsema tööandja vara (sealhulgas tema vara) eest
g) teavitama viivitamatult tööandjat või otse
juht olukorra ilmnemisest, mis kujutab ohtu elule ja
inimeste tervis, tööandja vara ohutus (sh vara
tööandja juures asuvad kolmandad isikud, kui tööandja kannab
vastutus selle vara ohutuse eest);
h) täitma muid tööseadusandlusega kehtestatud ülesandeid
ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
kollektiivleping (sõlmimise korral), lepingud (juhul
järeldus), kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud);
i) täitma muid käesoleva tööga kehtestatud ülesandeid
leping (vajadusel täiendada)
__________________________________________________________________________.
III. Tööandja õigused ja kohustused
12. Tööandjal on õigus:
a) muuta ja lõpetada käesolevat töölepingut viisil ja edasi
seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused,
käesolev tööleping;
b) nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ja
hoolikas suhtumine tööandja varasse (sh varasse
kolmandad isikud, kes asuvad tööandja juures, kui tööandja kannab
vastutus selle vara ohutuse eest), eeskirjade järgimine
sisemised tööeeskirjad (kui need on vastu võetud);
c) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;
d) võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele
seadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;
e) muudele tööseadusandlusega kehtestatud õigustele ja muudele
tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid, see
tööleping, kohalikud eeskirjad (kui need on vastu võetud) ja
mis tulenevad ka kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest,
kokkulepped (kui neid on).
13. Tööandja on kohustatud:
a) pakkuda käesolevas töölepingus ettenähtud tööd;
b) tagama vastavad ohutuse ja töötingimused
riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded;
c) anda töötajale seadmed, tööriistad, tehniline
dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid
Kohustused (vajadusel loetlege)
__________________________________________________________________________;
d) anda oma kulul üksikisiku vahendid
kaitse, spetsiaalsed jalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid
(vajadusel loend) ___________________________________________________;
e) korraldab (vajadusel) kohustusliku eeltöö ja
perioodilised (töötamise ajal) tervisekontrollid, muu
kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised
uuringutele, samuti erakorralistele tervisekontrollidele saatmiseks
koodeksis sätestatud juhtudel omal kulul;
e) hoida töötaja jaoks keskmine sissetulek läbimise ajal
käesoleva lõike lõigus "e" nimetatud kohustusliku arstiabi
kontrollid (ülevaatused) vastavalt koodeksile;
g) hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju
töökohustusi, samuti hüvitama moraalset kahju viisil ja edasi
koodeksi, teiste föderaalseadustega kehtestatud tingimused ja
muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid;
h) koolitada töötajat ohutute töö tegemise meetodite ja võtete ning
kannatanutele esmaabi andmine tööl, juhendamine
töökaitsest, praktikast töökohal ja nõuete tundmise kontrollimisest
töökaitse;
i) pidama arvestust töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja kohta, aastal
sealhulgas ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel
j) maksma täies ulatuses töötajale kuuluva töötasu
tasu selle tööjõu poolt kehtestatud viisil ja tähtaegadel
kokkuleppele, samuti tagada reaalse sisu taseme tõus
palgad;
k) teatama sellest kirjalikult koostisosad palk,
töötajale vastava perioodi eest võlgnetavatelt muudelt summadelt,
töötajale laekunud mahaarvamiste suuruse ja põhjuse alusel,
makstava raha kogusumma kohta;
l) töödelda isikuandmeid ja tagada nende kaitse
töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
m) täitma muid tööjõuga ette nähtud ülesandeid
õigusaktid, sealhulgas erihindamist käsitlevad õigusaktid
töötingimused ja muud norme sisaldavad õigusaktid
tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud
(sõlmimise korral), kohalikud eeskirjad (lapsendamise korral);
n) täitma muid ülesandeid (vajadusel täita)
__________________________________________________________________________.
IV. Töötajate palgad
14. Töötajale määratakse töötasu:
a) ______________________________________________________________________________
(ametipalk/
__________________________________________________________________________;
tükitööpalk (täpsustage määrad) või muu palk)
b) kompensatsioonimakseid(lisatasud ja hüvitised kompensatsiooniks
märk) (kui on):
Makse nimetus Makse summa Makse laekumist määrav tegur
(Täpsustage, kui see on saadaval, teave kõigi lisatasude ja toetuste kohta
kompenseeriv iseloom, sealhulgas töö tegemise eest
kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö, töö eest
piirkondades, kus on eriline kliimatingimused, töö jaoks
öösel, ületunnitöö eest, muud tasud);
c) ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisatasud ja toetused,
boonused ja muud ergutusmaksed) (kui on):
Makse nimetus Makse laekumise tingimusedSagedusMaksesumma
(märkige kõigi ergutusmaksete üksikasjad
vastavalt praegusele tööandjale
palgasüsteemid (lisatasud, ergutuspreemiad)
iseloom, ergutusmaksed, sealhulgas boonused,
töötasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest,
muud maksed);
d) muud maksed (vajadusel täidetakse): _________________________.
15. Palga reaalsisu taseme tõstmise kord
installitud (nõutav täpsustada):
a) käesolev tööleping ______________________________________________
___________________________________________________________________________
(ametnikupalga tõus (tariifimäär), suurus
__________________________________________________________________________;
preemiad soorituse või muu eest)
b) kollektiivleping, leping (kui see on sõlmitud), kohalik
normatiivakt (kui vastu võetakse) (vajab täpsustada).
16. Palka makstakse ________________________________________
___________________________________________________________________________
(töökohas / krediidiasutusse üle viidud -
üksikasjad: nimi,
__________________________________________________________________________.
korrespondentkonto, TIN, BIC, saaja konto)
17. Töötasu makstakse töötajale _______________ korda
kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel:
__________________________________________________________________________.
(märkige konkreetsed palga maksmise päevad)
v. Tööaeg ja töötajate puhkeaeg
18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg:
a) töönädala pikkus ________________________________________
(viis päeva koos kahe puhkepäevaga,
__________________________________________________________________________;
kuus päeva ühe puhkepäevaga töönädal sättega
puhkepäevad pöörleva graafiku alusel, lühendatud tööaeg,
poole kohaga töökoht)
b) igapäevase töö (vahetuse) kestus ____________________ tundi;
c) töö algusaeg (vahetus) ________________________________________________;
d) töö (vahetuse) lõpuaeg _________________________________________;
e) tööpauside aeg _____________________________________________________.
(puhkuse ja toidu jaoks, tehnoloogiline,
muud vaheajad)
19. Töötajale kehtestatakse järgmised töörežiimi tunnused
(vajadusel täita) __________________________________________________
(ebaregulaarne tööaeg,
__________________________________________________________________________.
vahetustega töö koos vahetuste alguse ja lõpu näitamisega,
summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga
(märkida arvestusperioodi pikkus)
20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust
kestus _________________________________ kalendripäeva.
21. Töötajale määratakse iga-aastane lisatasu
puhkus (täidetakse, kui on põhjust):
kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks
kestus ____________ kalendripäeva;
piirkondades töötamiseks Kaug-Põhja ja samaväärsed alad
(või muud piirkonnad, kus piirkonna koefitsient ja protsent
palgalisa) perioodiks _________ kalendripäeva;
ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab __ kalendripäeva;
muud liiki lisapuhkused (täpsustage, millal
vajalik) ____________________________________________________________________.
(Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt
või tööleping)
22. Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (al
muud föderaalseadused) vastavalt _________________________________.
(puhkuse ajakava
vastava aasta kohta/
kirjalik leping
pidude vahel)
VI. Tööohutus ja töötervishoid
23. Töötaja töökohas kehtestatakse järgmised töötingimused:
__________________________________________________________________________.
(vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass).
töökohal töötingimuste erihinnangu kaardi number)
24. Esmane instruktaaž töötajaga _________________________________________
(teostatud / mitte teostatud,
___________________________________________________________________________
kuna töö ei ole seotud hoolduse, katsetamise, reguleerimisega
__________________________________________________________________________.
ja seadmete remont, tööriistade kasutamine,
tooraine ja materjalide ladustamine ja kasutamine)
25. Töötaja (palun täpsustage) _________________________________________
(läbi/ei läbi)
__________________________________________________________________________.
esialgne (töökohale kandideerimisel) ja perioodiline
kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised
läbivaatus, alguses kohustuslikud terviseuuringud
tööpäev (vahetus), samuti selle ajal ja (või) lõpus
tööpäev (vahetus)
26. Töötaja isikukaitsevahendid ______________________________
__________________________________________________________________________.
(ei pakuta/pakutakse vastavalt
standardnormidega, loetelu)
VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid
27. Töötajal on kohustuslik pensionikindlustus,
kohustuslik ravikindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus
kindlustus ajutise puude korral ja seoses
emadus, kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetusjuhtumite vastu
tööl ja kutsehaigused vastavalt
föderaalseadused.
28. Täiendavad tagatised (täidetakse, kui need on olemas):
___________________________________________________________________________
(teisest piirkonnast kolimise kulude hüvitamine, õppemaks,
eluaseme üürimise kulu võimaldamine või hüvitamine, üüri tasumine
auto, muu)
__________________________________________________________________________.
(pakkumise alus arstiabi ajutiselt viibides
Vene Föderatsioonis välisriigi kodanikule
või kodakondsuseta isik)
29. Muud töötajale antud garantiid, _________________________
__________________________________________________________________________.
(olemasolu korral täita)
VIII. Muud töölepingu tingimused
30. Töölepingu ülesütlemise põhjused, lisaks sätestatule
Kood (vajadusel täita kaugtöötajate puhul,
kodutöötajad ja töötajad, kes töötavad individuaalne- individuaalne
ettevõtja):
__________________________________________________________________________.
31. Töölepingu ülesütlemise kord ja tingimused punktis toodud
käesoleva töölepingu lõike 30 alusel (vajadusel
täpsustage): ______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(hoiatusaeg, garantiid, hüvitised, muu)
IX. Töölepingu tingimuste muutmine
32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine
kokkulepe ja nende jõustumise kuupäevad on lubatud ainult kokkuleppel
Pooled, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel. Kokkulepe
poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste muutmine
on kirjas.
33. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi
(v.a tööfunktsiooni muutus) seotud põhjustel
organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus, tööandja
on kohustatud tähtaegselt töötajat kirjalikult teavitama
seadustikuga kehtestatud.
X. Töölepingu poolte vastutus
34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest
Pooled vastutavad poolt kehtestatud viisil ja tingimustel
tööõigusaktid ja normatiivaktid, mis sisaldavad
tööõiguse standardid.
XI. Lõppsätted
35. Käesolevas töölepingus sätestamata osas töötaja
ja tööandja juhinduvad otseselt tööseadusandlusest ja
tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
kollektiivleping (sõlmimise korral), leping (juhul
järeldused).
36. Käesolev tööleping jõustub (tuleb täpsustada) __
__________________________________________________________________________.
(alates kuupäevast, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutasid / muu kehtestatud periood
Koodeks, muud föderaalseadused, muud regulatsioonid
õigusaktid või tööleping)
37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel
sama juriidiline jõud, mida säilitatakse: üks - töötaja juures, teine -
tööandja juures.
38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töö tingimuste muutmise kohta
lepingud on selle lahutamatu osa.
Töötaja on teadlik:
kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud)
________________________________ __________________________________________
(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)
vastavalt tööandja kohalikele eeskirjadele,
otseselt seotud töötaja töötegevusega (juhul
vastuvõtmise loend) ______________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)
Annan nõusoleku minu isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt,
töösuheteks vajalik
________________________________ __________________________________________
(töötaja allkiri) (kuupäev)
Töökaitset tutvustav infotund läbitud:
Töötaja allkiri ______________________________ Kuupäev "__" ____________________
isiku allkiri,
kes briifingu läbi viis ____________________ Kuupäev "__" ____________________
Töökaitse esmane instruktaaž vastavalt lõikele 24
käesolevast töölepingust on täidetud:
________________________________ __________________________________________
(töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev)
isiku allkiri,
kes briifingu läbi viis _________________________ Kuupäev "__" ______________________
Tööandja: Töötaja:
(täielik ja lühendatud nimi (perekonnanimi, nimi, isanimi)
juriidiline isik / perekonnanimi, eesnimi,
üksikisiku keskmine nimi
ettevõtja)
Juriidilise isiku aadress jaotises Elukoha aadress:
oma asukohas/
üksikisiku elukoht
ettevõtja:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Rakenduskoha aadress Tõendav dokument
juriidilise isiku/isiku tegevus:
üksikettevõtja:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________________ (tüüp, seeria ja number, väljaandja,
Väljastamise kuupäev)
Muud esitatud dokumendid
välisriigi kodanikud või
kodakondsuseta isikud,
üksikasjad
Identifitseerimisnumber _____________________________________________
maksumaksja _______________________________________________________
kindlustustunnistus
Kohustuslik pension
(allkiri volitatud isik) kindlustus _________________________________
________________________________________
(töötaja allkiri, tutvumise kuupäev)
Sai töölepingu koopia:
Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" ______________________
Tööleping lõpetati:
Lõpetamiskuupäev _________________________________________________________________
Töölepingu ülesütlemise alus: punkt ____________________________
Venemaa tööseadustiku artikli ____________________________ _______ osa
Föderatsioon (käesoleva töölepingu punkt ____________).
Volitatud isiku allkiri
Kuupäev "__" _________________________
(täisnimi)
Töötaja allkiri _________________ Kuupäev "__" _________________________
Tööraamat kätte saadud __________________ Kuupäev "__" _____________________
(allkiri)
Muud tööga seotud dokumendid laekunud _________________________
__________________________________________________________________________.
(ülekanne)
Töötaja allkiri ________________________________ Kuupäev "__" ______________________
Märkused: 1. Lõike 10 lõik "b" ja lõike 13 lõik "h" ei kehti kaugtöötajate suhtes.
2. Lõiget 18 ei kohaldata kaug- ja kodutöötajate suhtes.
3. Lõikeid 23–26 ei kohaldata kaugtöötajate suhtes.
4. Punkti 27 kohaldatakse töötajate suhtes, kes on välisriigi kodanikud, kellel on föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud eripärad.
5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kohta märgitakse järgmine teave:
tööloal või patendil - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;
tähtajalise elamisloa kohta Vene Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;
elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga;
andmed vabatahtliku tervisekindlustuse või tööandja poolt sõlmitud lepingu (poliisi) kohta meditsiiniline organisatsioon lepingud tasuliste teenuste osutamiseks meditsiiniteenused ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga.
Seda organisatsioonidele mõeldud veebiteenust kasutades saate pidada maksu- ja raamatupidamisarvestust lihtsustatud maksusüsteemi ja UTII kohta, genereerida makseid, 4-FSS, SZV, ühtne arvutus 2017, esitada aruandeid Interneti kaudu jne (alates 250 r / kuu). 30 päeva tasuta, esimese sissemakse korral (kui klõpsate sellel saidil nendele linkidele) kolm kuud kingitusena. Äsja loodud IP-de jaoks nüüd (tasuta).