Aasta keskmise töötasu arvutamine: kasulik teave personaliametnikele ja raamatupidajatele. Kuidas arvutada kõigi hüvitiste maksmise keskmist sissetulekut

Selle indikaatori suurus peab olema teada, eriti kui me räägime klassikalise renditöö kohta. Lõppude lõpuks ei ole see mitte ainult töötaja maksejõulisuse üldtunnustatud juhend, mis näitab tema staatust ja sissetulekute taset, vaid seda võidakse mõnes tavaolukorras ka dokumentaalselt nõuda. Seega on keskmine kuupalk arvestatud aastal suurel hulgal olukorrad, mis nõuavad dokumentatsiooni.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on selle näitaja arvutamiseks mitu olukorda, neid võetakse selle materjali piires arvesse:

• töötaja palgalisele puhkusele saatmisel vastavalt tööseadustikule;
• spetsialisti kõrvaldamine põhiülesannete täitmiselt koos töötasu säilitamisega;
• ajutisel üleviimisel teisele töökohale teatud olukordade tagajärgede likvideerimiseks;
• lepingulise suhte lõppemisega seotud lahkumishüvitise väljastamise korral;
• ajutise või püsiva töövõimetuse tõttu hüvitiste maksmise käigus;
• vallandamise ja kasutamata puhkuse eest raha maksmise olukorras;
• kui tasutakse seisaku eest tööandja süül;
• ärireisidele minnes;
• muude olukordade esinemisel, mis moodustavad töötaja õiguse saada hüvitist.

Töötaja saab olla nende andmete nõudmise algatajaks, seega on keskmise töötasu arvutamine kohustuslik. See viiakse läbi vastavalt seadusandliku korra normidele ja nõuetele, seetõttu võetakse arvesse teatud arvu tegureid.

Asundustegevuse läbiviimise tunnused

Sageli kohustub tööandja töötajale teatud andmete esitamiseks tegema vastavalt seadusele vastavad arvutused ja seejärel teostama kompensatsioonimakseid. Mõnikord käituvad tööandjad ebaausalt ja kavalalt, jättes maksmata preemiasummasid ja muid tasusid, töötajale rahalist abi. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab selgelt reeglid, mille kohaselt arvutatakse keskmine kuupalk. See hõlmab tegeliku palgasumma arvestamist Eelmisel aastal Uus periood ja tegelikud tööpäevad.

Näide keskmise kuupalga arvutamisest

Maksetingimused on järgmised: töötaja töötas terve viimase aastaperioodi, ta ei puudunud kordagi ega käinud haigusleht. Nüüd tahab ta minna väljateenitud puhkusele (puhkusele). Sellises olukorras makstakse keskmise töötasu alusel järgmiselt:

Keskmine palk = aastas tehtud väljamaksed / 12

Kuid arvutuse tegemiseks ei võeta mitte kuuperioodi keskmist, vaid keskmist päevapalka. Selleks tuleb keskmine kuusissetulek jagada kuuperioodil vabade päevade arvuga - 29,3.

Arveldustoimingute rakendamine

Samm 1

Selles etapis tehakse töötajale kogu arvestusperioodi jooksul saadud maksete täielik summeerimine. Need hõlmavad järgmisi näitajaid:

• otse töötasu suurus, välja arvatud piirkondlike koefitsientidega toetused;
• lisatasud ja muud tasusummad, mida tööandja jõudis töötajatele maksta;
• kui toiminguga seoses tehti muid makseid tööõigus või lepingud, tuleb neid valemis arvesse võtta.

Samm nr 2

Selles etapis määratakse keskmine kuupalk arveldusperioodi määramisega. Nagu varem märgitud, sõltub kuu pikkus selle kalendri kestusest, kuid on ajavahemikke, mis pole selle arvutusega seotud:

• töötaja töölt puudumine, säilitades samal ajal keskmise töötasu;
• puude periood;
• spetsialisti kasutamise õiguse lisatööpäevadele, millega kaasneb sissetulekute säilimine.

On lihtne aru saada, miks need perioodid asustustegevusest osa ei võta. Selle põhjuseks on asjaolu, et nende eest makstavad maksed põhinevad keskmisel töötasul, mistõttu nende korduv kasutamine arvutamisel aitab kaasa palga mõõtmete omaduste lõplikule vähenemisele.

Samm nr 3

Selles etapis tehakse kõik toimingud üsna lihtsalt: eelmistes etappides saadud summad jagatakse eelmises etapis määratud arveldusperioodi kestusega. Nii arvutatakse keskmine palk aastal 2017. Näited näitavad, et kõik toimingud tehakse üsna lihtsalt ja lihtsalt.

Kas on erandeid

Sellel arvutusprotseduuril on mõned erandid. Esimene neist on arvutuse ajastus. Kui töötajal ei olnud viimase 12 kuu jooksul haiguse tõttu aega ühtegi päeva töötada, on rasedus- ja sünnituspuhkus. Sel juhul tehakse arvutus sellele eelneva perioodi alusel. Teine erand on otseselt seotud töötasuga, eelkõige juhul, kui töötaja pole viimase 2 aasta jooksul palka saanud, ei ole kogu selle aja töötanud. Keskmise kuupalga (arvestuse) valemi aluseks on netopalk või tariifi skaala.

Lisateavet puhkusetasu arvutamise kohta saate ettevõtte raamatupidajalt, kuid mõnikord on ilma erihariduseta üsna raske aru saada, millest spetsialist räägib. Meie materjal on mõeldud selleks, et aidata töötajatel hinnata, kui palju nad ühel või teisel juhul saavad, kui tavapärasest palgaarvestuses esineb kõrvalekaldeid, ning töötasu arvutatakse keskmise alusel. Need reeglid kehtivad mitte ainult puhkusetasude, vaid ka näiteks töölähetuste puhul.

Puhkuse palgaarvestus

Puhkusetasude saamiseks erinevad arveldustoimingud oma omaduste poolest. Siin on vaja laskuda Madalam tase ja loe päeva keskmine suurus. Sel juhul toimub keskmise palga arvutamine pikalt välja töötatud algoritmi järgi.

1. Lisanduvad kõik maksed, mis kalendri järgi töötajale viimase aastaperioodi eest laekusid.
2. Selles etapis saadud summa jagatakse 12 kuuga, mis on saadaval ühes kalendriaastas.
3. Selle tulemusel saadud tulemus jagatakse edaspidi 29,3 päevaga, mis tähendab päevade arvu ühes töökuus, on seadusega kehtestatud.

Viimases etapis saadud summa võimaldab lõplikku arvutust. Kui mõni periood ei ole välja töötatud, eeldatakse teist võimalust arveldustoimingute läbiviimiseks.

1. Arvutatakse kõigi tehtud maksete summa korrutatuna päevade arvuga.
2. Tulemusele tasub lisada lõpuni välja töötamata kalendripäevade arv.
3. Järgmisena jagatakse maksete summa lisamise käigus tekkinud arvuga.

Kui vallandamine toimub hüvitisena puhkuse eest, mida töötaja ei kasutanud, kasutatakse lihtsaimat valemit.

Kokkuvõte Raamatupidamine

Tihti tekib küsimus, kuidas arvutada keskmist töötasu koondarvestuse puhul. Teatud olukordades rakendavad tööandjad paindliku graafiku tingimusi, mis tähendab kohustuslikku mitte igapäevase tööaja pikkuse määramist, vaid koguarv töötunde arveldusperioodil. Kui teil on vaja arvutada keskmist töötasu, peate tegelema tunnitulu arvutamisega. Sellises olukorras jagatakse maksed töötundide arvuga. Oluline on arvestada töögraafiku tundide arvuga. Need pole kõik soovitused keskmise kuupalga arvutamiseks.

Milliseid makseid arvesse võetakse

Keskmise palga arvutamine hõlmab mitte ainult töötasu, vaid ka lisatasude kohustuslikku arvestust:

• kuutasu;
• töötasu aja eest, mis ületab 1 kuu;
• aasta töötasu (13. palk);
• muud iga-aastased maksed staaži eest.

Niisiis, oleme kaalunud põhiteavet keskmise palga arvutamise protseduuri tunnuste kohta. Seda tuleb arvesse võtta, kuna see hõlmab teabe kogumit, mis mõjutab lõppnäitaja väärtust. Pädevad arvutused väldivad dokumenteerimisplaani arvukaid raskusi. Professionaalne lähenemine tagab kiired arvutused igasuguse keerukusega.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

On olukordi, kus on vaja kindlaks määrata keskmise kuupalga suurus. Mõnikord võib isegi raamatupidaja selle kontseptsiooniga opereerides ummikusse sattuda. Seetõttu tasub juurutada kõiki nüansse matemaatilised tehted arvutamisel. Lisaks matemaatikale tasub juhinduda juriidilisest osast. Seda tüüpi arvutuste osas on Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud teatud juhised ja seadused.

Keskmise kuupalga arvutamine võib olla kasulik puhkusetasu arvutamisel, töötaja koondamisel või tema õiguste rikkumise korral.

Erinevad elusituatsioonid viia aktiivsuse muutumiseni. Kui see juhtub tööandja süül, võib inimene loota ajutisele materiaalne toetus. Nende tingimused on piiratud vähemalt 2 kuuga.

Materiaalsete maksete määramiseks on hädavajalik teada 1 kuu võimalikku keskmist sissetulekut. Arvesta juba töötatud päevade arvu ja edaspidi tasumisele kuuluvate tööpäevade arvuga.

Vajadus määrata keskmise kuupalga suurus võib tekkida mitmel juhul:

• Kui töötaja koondatakse koondamise tõttu.
• Puhkusetasu määramine töötaja puhkeaja eest.
• Olukorrad, kus toimub töötaja töötingimuste halvenemine või muud seaduses ettenähtud rikkumised. kollektiivleping ettevõtetele.

Kui töötaja koondati, kohustub ettevõte maksma Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratud aja eest summa, mis võrdub keskmise kuupalgaga.

Kui pärast vähendamist ei õnnestunud kohe tööle saada, siis osutab ettevõte materiaalset abi, mille määrab keskmise kuusissetuleku suurus.

Milliseid makseid arvestamisel arvestatakse

Hüvitise suurust mõjutavad väljamaksed, mis tehti koos töötasuga. Keskmise kuusissetuleku arvutamisel võetakse arvesse mitut maksekategooriat:

1. Reaalselt töötatud perioodi eest saadud tegelik palk.
2. Arvesse lähevad preemiad ja töötasud, mida töötaja saab standardolukorras. Summa määratakse töötatud päevade arvu järgi.
3. Arvesse lähevad maksed, mida ettevõte teeb standardpositsioonil.

Preemiate osas võivad kehtida teatud reeglid. Sellised nüansid määratakse selle järgi, millal töötaja end ära tasus, milliseid lisatasusid ja töötasusid töötajad saavad.

Milliseid makseid ei võeta arvesse

Vastavalt seadusandlusele tuleb tekke- ja arveldusprotsessis arvesse võtta kõiki reguleeritud makseid, mida ettevõte teeb. Ainsad nüansid võivad olla tööpäevad ja perioodilised materiaalsed preemiad.

Keskmise päevapalga arvutamine on vajalik selleks, et määrata kindlaks maksed, mida inimene peaks saama.

Kõik juhtumid on kaetud õiguslik raamistik ja esitage järgmised valikud:

1. Kui inimene kaotas mingil põhjusel ajutiselt töövõime.
2. aastal naistele pakutavad soodustused Rasedus-ja sünnituspuhkus, kuni 1,5-aastase lapse hooldamisel.
3. Kasutamata isiku puhul on võimalik saada rahalist hüvitist.
4. Kui inimene sai doonoriks ja ei läinud teatud päeval vereloovutuse tõttu tööle.
5. Töötaja ajal töönädal saadeti ametiasjus.
6. Päevad, mil inimene puudega lapse või sugulase hooldamisel töölt puudus.

On ka teisi olukordi, kus makstakse keskmise päevasissetuleku ulatuses. Töölepingu sõlmimise käigus lepivad pooled läbi tasumise punktid.

Summa määramise valem

Määramiseks konkreetne summa tasub kasutada spetsiaalset valemit, mida raamatupidajad oma töös kasutavad. Selle skeemi on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni TR ja see on tänapäevaste õigusaktide jaoks asjakohane:

1. Esmalt liida kokku kõigi 12 kuu palgad. Kõige täpsema numbri saamiseks on kõige parem kasutada tšekke või pangaväljavõtteid.
2. Saadud arv tuleb jagada 12 töökuuga. Kuna töötasu suurus võib preemiate, töötasude ja lisatasude perioodilise kogunemise tõttu erineda, aitab aritmeetilise keskmise määrata 12-ga jagamine.
3. Aritmeetiline keskmine jagatakse indeksiga 29,3. Esitatud indeks tähistab optimaalset tööpäevade arvu kuus.

Kui töönädalal on rohkem või vähem tööpäevi, siis indeksit 29,3 ei kasutata. Piisab, et lugeda kokku tööpäevi kuus.

Arvutamise näide

Töötaja sai aasta jooksul järgmised summad: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Töönädal on esindatud 6 tööpäevaga.

Ootame:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Kõigi summade summa, mille töötaja sai igal kuul aasta jooksul.
2. 134652/12=11221. Määratakse sissetuleku aritmeetiline keskmine.
3. 11221/29,3=382,97. Arvestus järgnevate kuude kohta pärast selle ettevõttega koostöö lõpetamist.

Määratakse ühe tööpäeva maksumus.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka

Keskmine kuupalk tuleks oskuslikult arvutada, kasutades vastavaid juhiseid ja sätteid.

Keskmise kuusissetuleku täpseks määramiseks võite võtta ühendust ettevõtte raamatupidamisosakonnaga.

Samuti saate iseseisvalt määrata hüvitise suuruse, mis määratakse täpselt keskmise kuupalga arvutamisel.

Arvutusvalem

Keskmine kuu töötasu \u003d täispalga summa / tegelikult töötatud päevade eest * kalendripäevade arvu kohta.

Keskmise kuupalga suuruse määramise valemit on väga lihtne kasutada. Seda algoritmi saab arvutuste tegemiseks kasutada igaüks. Esiteks tasub teha matemaatilised arvutused, mis määravad kindlaks valemi iga komponendi, ja seejärel asendada üldine skeem andmete töötlemiseks.

Arvutusvalem:

1. Esiteks tasub võtta raamatupidamisosakonnast väljavõte, kus on selgelt märgitud palk, mida töötaja igakuiselt saab.
2. Personali- või raamatupidamises tasub võtta tõend, mis näitab, mitu päeva kogu arveldusperioodist välja töötati.
3. Kalendri järgi arvutage tööpäevade arv vastavalt töönädalale, mis jääb pärast vallandamist.

Pärast kõigi andmete kogumist võite hakata neid töötlema: jagage kogusumma tegelikult töötatud päevadega. Korrutage tulemus kalendripäevade arvuga.

See valem on asjakohane, kui määratakse kindlaks hüvitised, mida koondatud töötaja saab.

Arvutamise näide

Mõnikord on paljude nüansside definitsioonist väga raske aru saada, isegi kui arvutusvalem on elementaarne.

Töötaja vallandati seoses personali vähendamisega 15. aprillil 2018. aastal. Arveldusperiood määratakse 1. märtsist 31. märtsini. Töötamise ajal oli kuupalk 1000 rubla.

Arvutame, kui palju saate aasta töö eest 12 000 rubla: kuupalk tuleb korrutada kuude arvuga aastas. See töötas 250 päeva. Seega määratakse keskmine päevapalk vastavalt järgmisi reegleid: 12000/250. Iga päev saame 4,8.

Esimene töötuse kuu 15. aprillist kuni 15. maini, tuleb tasuda 17 tööpäeva. Vastavalt arvutustele saame: 17 * 4,8 \u003d 81,6 rubla.

Selline näide on asjakohane, kui lahkumishüvitis laekus samal päeval, mil arvestus tehti.

Kolmekordse keskmise kuupalga arvutamine

Kolmekordse kuupalga arvestamine on vajalik juhtivatel ametikohtadel töötavatel töötajatel.

Kõrgematel ametikohtadel töötajad saavad kolmekordset keskmist kuupalka: ettevõtte või ettevõtte direktor, direktori asetäitja, juhataja.

Väljamakseid tehakse järgmistel juhtudel: töölepingu lõpetamisel ettevõtte süül, meeskonna koosseisu muutumine ettevõtte omaniku, firma muutumise tõttu.

Arvutused tehakse ühe päeva keskmise töötasu alusel, mis on määratud töötundide perioodiga. Lisatingimused viited määratakse olukorra ja tööandjaga sõlmitavate lisakokkulepete alusel.

Hüvitised ettevõtte likvideerimisel

Ükski ettevõte või tootmine ei saa anda oma töötajatele garantiid, et see ei lähe pankrotti ega lähe laiali. Kui a finantsseisundit tootmine on trööstitu ja plaanis on likvideerimine, siis tuleb töötajaid ette hoiatada vähemalt 2 kuud.

Lisaks on töötajatel õigus saada mitmeid materiaalseid hüvesid. Mida võivad töötajad oodata tootmise likvideerimise korral?

Kui vähendada

Kui töötaja on koondatud, on tal õigus saada hüvitist, mis on keskmise kuupalga suurus. Maksed tasutakse 2 kuu jooksul pärast. Mõnikord tehakse makseid 3 kuu eest.

Vallandamisel

Kui inimene vallandatakse ettevõtte likvideerimise tõttu, võib töötaja arvestada järgmiste maksetega:

• Palk tegelike tööpäevade alusel.
• Kasutamata põhi- ja lisapuhkuse hüvitis.
• vallandustasu.

Summad määratakse kindlaks seadusandlike aktidega, samuti juhistega.

Koondamishüvitiseks

Arvestus tehakse viimase kalendriaasta keskmise töötasu alusel. Määratakse kõigi 12 kuu aritmeetiline keskmine. Kui ettevõtte likvideerimise ajal oli töötatud aeg lühem, siis arvutatakse tegelikult töötatud aja aritmeetiline keskmine.

Tööhõiveteenistuse jaoks

Pärast ettevõtet saavad töötajad pöörduda tööhõiveteenistusse. Siin nad aitavad teil saada uus töökoht, mis vastab haridusele ja erialasele orientatsioonile.

Vajadusel annab organisatsioon rahalist abi, mille maksab riik ja mille määrab tööseadustikku puudutav seadusandlik raamistik. Isegi kui selline abi on olemas, makstakse hüvitis endisest töökohast täies ulatuses.

Kuidas arvutada veebis kalkulaatori abil keskmist kuupalka

Sees töötavate eriprogrammide abil võrgurežiim saate hõlpsalt arvutada kõike, mis on seotud keskmise kuu- ja keskmise päevapalgaga. Te ei pea programmi otsima erisoovide järgi, lihtsalt küsige Interneti-kalkulaator arvutuste osas.

Kalkulaatori liides on lihtne. Peate sisestama nõutavad andmed. Tõhusus ja realistlikkus sõltuvad kontole sisestatud andmete usaldusväärsusest.

Töö põhineb valemil, mida kasutatakse raamatupidamises, seega peaks olema andmed viimase aasta töötasude kohta. Mõned kalkulaatorid ei pea tööpäevi arvestama järgmised kuud. Sisestage kalendrikuu kuupäevad ja nädala tööpäevade arv.

Vaadake veebiseminari keskmise töötasu arvutamise funktsioonide kohta:

Kõrval üldreegel keskmine sissetulek arvutatakse järgmiselt (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 9 (edaspidi reeglid)):

Arveldusperiood on 12 kalendrikuud, mis eelnevad perioodile, mille jooksul säilib töötaja keskmine palk (eeskirja punkt 4). Oluline on teada, et mõned perioodid tuleb arveldusperioodist välja jätta, samuti nende eest tasutud summad. Välistatud perioodide hulka kuuluvad eelkõige:

• haigusperiood;
• puhkusel veedetud aeg BiR-is;
• seisakuid tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel.

Välistatud perioodide täieliku loetelu leiate reeglite punktist 5.

Keskmise töötasu arvutamise baasi sisaldab konkreetse tööandja palgasüsteemiga ette nähtud makseid (eeskirja punkt 2). Samas ei ole vaja andmekogusse lisada (eeskirja p 3, 5):

• sotsiaalmaksed;
• maksed välistatud perioodide eest;
• muud töötasuga mitteseotud maksed (näiteks rahaline abi, toidukulude tasumine jne).

Lisaks tuleb silmas pidada, et keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse erikorras lisatasusid (reeglite punkt 15).

Kuidas arvutada keskmist töötasu, kui makseid poleks

Kõik sõltub perioodist, mil makseid ei tehtud. (lk 6-8 reeglid).

Variant 1. Arveldusperioodi eest makseid ei tehtud, kuid need olid enne seda.

Keskmine töötasu sellises olukorras arvutatakse eelmise perioodi kogunenud maksete põhjal, mis on võrdsed hinnangulisega.

Variant 2. Arveldusperioodi ja enne selle algust makseid ei tehtud.

Seejärel arvutatakse keskmine töötasu juhtumi toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel, mis on seotud töötaja keskmise töötasu säilimisega:

Variant 3. Arveldusperioodi eest, enne selle algust ja enne sündmuse toimumist, millega seoses jääb töötajale keskmine töötasu, ei tehtud makseid.

Sel juhul määratakse keskmine töötasu töötaja palga alusel:

Keskmise töötasu ja palgatõusu arvutamine

Kui tööandja tõstaks kõikide töötajate või kõigi töötajate palka struktuuriüksus, siis sõltub keskmise töötasu arvutamine sellest, millal täpselt tõus toimus (reeglite punkt 16).

Olukord 1. Palk tõusis arveldusperioodil.

Seejärel peate keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud ja enne palgatõusu (arveldusperioodi jooksul) kogunenud maksetele rakendama kasvutegurit.

Keskmise töötasu arvutamine selles olukorras on rakendatud meie kalkulaatoris.

Olukord 2. Palka tõstetakse pärast arveldusperioodi, kuid enne sündmust, mille toimumisel jääb töötajale keskmine töötasu.

Sellises olukorras on vaja, võttes arvesse kasvutegurit, suurendada arveldusperioodi keskmist töötasu.

Olukord 3. Palka tõstetakse perioodil, mil töötaja keskmine töötasu säilib.

Sel juhul on vaja tõsta ainult osa keskmisest töötasust: ajavahemikuks alates palgatõusu kuupäevast kuni keskmise töötasu säilitamise perioodi lõpuni.

Raamatupidaja keskmise töötasu arvestust tuleb teha päris tihti. Selle alusel arvutatakse puhkusetasud, töötajatele mitmel põhjusel vallandamisel makstavad lahkumishüvitised, määratakse väljamaksete miinimumsummad teisele tööle üleviimisel jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu ei tee haiget välja mõelda, kuidas keskmist töötasu arvutada.

Kuidas arvutada keskmist palka

Kuidas arvutada arveldusperioodi keskmist töötasu

On selge, et keskmise töötasu arvutamisel ei ole vaja arvestada kõiki töötaja kasuks kogunenud "palgamakseid" alates tema tööle asumisest. Arvestus hõlmab arveldusperioodi kogunenud summasid. Üldjuhul võrdub see 12 kalendrikuuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja keskmine töötasu säilib (määruse punkt 4, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922).

Samal ajal arvutatakse mitu perioodi alates arvutatud .

Kuidas arvutatakse keskmine palk: valem

Keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine: kõigepealt määratakse töötaja suurus ja seejärel korrutatakse see päevade (tundide) arvuga tasulisel perioodil. Arvestus tundides toimub juhul, kui töötajal on tööaja summaarne arvestus.

Keskmise palga arvutamise valem näeb välja järgmine:

Kuidas arvutada keskmist töötasu, võttes arvesse "lisamakseid"

Keskmise palga arvutamise kord näeb ette organisatsiooni töötajate tariifimäärade / palkade tõusu teatud perioodi jooksul, samuti arvestuse arvestamist.

Kuid on ka eksootilisemaid olukordi. Oletame, et töötaja hakkas mõni kuu tagasi maksma lisatasu kahjulikkuse eest (erihinnangu tulemuste põhjal). Nüüd, kuidas arvutada selle töötaja keskmist töötasu: sisse üldine kord Või on vaja kogu arveldusperioodi kahjulikkuse lisatasu suurust indekseerida? Sellises olukorras pole indekseerimine vajalik. Kuna lisatasu ei ole sama, mis üldine tõus palgad kõigile organisatsiooni või vähemalt osakonna töötajatele.

Veel üks keeruline olukord: kuidas arvutada põhjamaiste töötajate keskmist töötasu, kellele varem hüvitati sõidukulud puhkusekohta ja tagasi? Vastus on – sellist hüvitist arvestamata. See ei kuulu ju töötaja palga hulka.