Üleminek osalisele tööajale. Pool puhkust

Probleem

Tööandja tegi ettepaneku kärpida, lühendada tööpäeva (vastavalt töötasu), kes on vastu, saab vähendada.

Nad viivad kõik tööbussiga pimedusse prussakad. Nüüd diskrimineerib see neid, kes otsustavad vähendada. Keeldub kandmast neid, kes otsustasid raiuda. Peab ise kõndima. Kas see on seaduslik?

Otsus

Tere!

Tööandja soovib teid üle viia osalisele tööajale tööaeg, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud seadusega:

Juhul, kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 esimeses osas nimetatud põhjused võivad viia töötajate massilise vallandamiseni, on tööandjal õigus töökohtade säilitamiseks, võttes arvesse töökoha arvamust. ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil vastu võtma kohalikke eeskirju, kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädal kuni kuueks kuuks.

Sel juhul hõlmab osalise tööajaga töö tasu proportsionaalselt töötatud aja eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93.

Tööandja, kes kehtestab osalise tööaja režiimi, ei tohi unustada sellest tööturuametit teavitamast.

Kui töötaja keeldub osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala jätkamisest, siis töölepingut lõpetatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punktile 2:

Sa tead, kui te ei nõustu töötama osalise tööajaga, mis tähendab, et teid vallandatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 2 alusel, et vähendada töötajate arvu või personali, siis soovitan seda avaldust:

AVALDUS

ennetähtaegse vallandamise nõusoleku saamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180

Mina, täisnimi, töötan ettevõttes "……." (märkida tööandja organisatsiooni nimi ning selle organisatsiooniline ja õiguslik omandivorm (LLC, IP, OJSC jne) positsioonile “………..” alates “_______” _______________ 20__ kuni praeguseni.

________________ (kuupäev) Mulle väljastati Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt teatis nr ___ osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala kehtestamise kohta, mida saab kehtestada kuni kuus kuud.

Keeldun jätkamast osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalal töötamist, sellega seoses nõustun (a) vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180 minu ennetähtaegse vallandamisega lõike alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 2, need. vallandage mind töötajate vähendamise või personali koondamise pärast __________________ (kuupäev).

Vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 viimane tööpäev) palun teil maksta mulle:

1. Koondamishüvitis - keskmise kuupalga ulatuses, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178;
2. Hüvitis eest kasutamata puhkus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127, vastavalt NSVL NCT poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste reeglitele ja Rostrudi 19. juuni 2014 protokollile nr 2 ;
3. Töötasu vallandamise päeval töötatud aja eest;
4. Täiendav hüvitis töötaja keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohaselt vallandamise etteteatamise tähtaja lõppemiseni jäänud ajaga _________________________ kuni ______________________________.
5. Kõik kogunenud, kuid välja maksmata palgad ja muud maksed vallandamise päevaks.

Samuti säilitan mulle keskmise kuupalka töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

Erandjuhtudel säilitatakse mulle keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööturuasutuse otsusega vallandamise päevast, eeldusel, et töötaja pöördus sellesse ametiasutusse kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja ta ei töötanud tema juures.

Palun kaaluda minu taotlust ja teha mulle selle kohta otsus kohalike omavalitsuste kehtestatud tähtaegade jooksul. määrused(edaspidi LNA), mis määravad kindlaks dokumentide edastamise ja läbivaatamise korra organisatsioonis.

Kui tööandjal seda LNA-d ei ole, palun kaaluda minu taotlust mõistliku aja jooksul, kuid arvestades Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tähtaegu, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 62 - hiljemalt kolm tööpäeva või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 - hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul alates käesoleva taotluse esitamise või kättesaamise kuupäevast.

Kandideerida saad järgmistel viisidel (oma valik):

Sekretariaadi kaudu organisatsiooni personali (personali) osakonna kaudu, nii et teisel eksemplaril antakse teile sissetuleva number ja ametniku märge selle avalduse vastuvõtmise kohta;

tähitud kirjaga koos tähitud kättesaamise kinnituse ja manuse kirjeldusega;

Kullerteenuse kaudu;

Postist (räägime postkontorist, peapostkontorist) faksi või e-posti teel (kui on olemas ametlik meiliaadress).

Lühendatud puhkuseeelne päev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on puhkepäevale vahetult eelnev päev. puhkus. Kõrval üldreegel tööpäeva või vahetuse kestus puhkuseeelsel päeval tööõigus väheneb ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Ja kui puhkusele eelneb puhkepäev - kalendri- või töögraafiku järgi, siis viimase tööpäeva enne puhkepäeva kestust ei vähendata.

Näiteks pühade-eelne päev 31. detsember 2016 langeb laupäevale. See on viiepäevase töönädalaga organisatsioonis riigipüha. Sellega seoses on eelmisel tööpäeval - 30. detsembril - tööpäeva kestus, nagu ka muudel päevadel, 8 tundi.

Pange tähele, et ametialased puhkused nagu juristi päev, kaubandustöötajate päev, geoloogi päev jne, ei ole ametlikud pühad ja mittetöötav riigipühad. Seetõttu neile eelnevate tööpäevade kestust ei vähendata.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides pühade-eelne päev

Iga tööandja ei saa võimaldada oma töötajatele lühendatud puhkuseeelset tööpäeva. See on umbes o pidevalt tegutsevad organisatsioonid, näiteks, raviasutused, transpordiettevõtted jne. Selliste organisatsioonide töötajatel on hüvitisena puhkuseeelsel päeval töötlemise eest õigus saada täiendavat puhkeaega või tasu vastavalt ületunnitöö eest kehtestatud normidele.

Sergei Petrov

Paljud töötajad unistavad lühemast tööpäevast. Õigusaktid näevad sellise võimaluse ette teatud töötajate kategooriatele. Kellel on õigus seda kasutada ja millal?

Lühendatud tööpäeva kontseptsiooni olemusest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92.

Selle mõiste mõistmiseks on vaja teada, kuidas õigusaktid tõlgendavad tööpäeva mõistet. See on kalendriperioodi osa, mis kulub konkreetse teenusemahu täitmiseks või toodete tootmiseks. Töötajate jaoks mõõdetakse aega tundides ja päevades vastavalt sellele, mis kell inimene tööle tuli, alustas, töö lõpetas, töökohalt lahkus.

Fakt! Tööaeg, mis on seaduse järgi kodanikele maksimaalne lubatud tööaeg, ei ületa 40 tundi nädalas, viiepäevase nädala puhul 8 tundi päevas.

Ettevõtetes võib tööpäeva lühendada nii üksikutel töötajatel kui ka kogu tööjõul. See norm on sätestatud tööseadustikus ja see tuleks reeglitesse lisada töögraafik organisatsioonid.

Kohustuslik lühendatud nädala kestus kehtib teatud kategooriate kodanikele:

1. Töötajad vanuses 15-18 aastat - seoses vanuselised omadused, et vältida noore keha suurenenud stressi.
2. Ohtliku tootmisega tegelevad kodanikud. Selle valdkonna töötajad on negatiivsete tegurite mõju tõttu altid kutsehaigustele.
3. Pedagoogilised töötajad, kelle töö on seotud kõrge intellektuaalse ja närvipingega.
4. aastal töötavad naised põllumajandus, mis on seotud keha suurenenud stressiga.
5. I ja II grupi puudega inimesed meditsiinilistel põhjustel.
6. Naised, kes elavad piirkondades, kus on eriline kliimatingimused, mis on võrdsustatud põhjapoolsete piirkondadega.

Vähendatud tööaega tuleb eristada osalise tööajaga töönädalast. Selline nädal, nagu päev, kehtestatakse töötajale tema soovil. See tingimus on töölepingus kirjas.

Peamine erinevus kahe mõiste vahel on maksete summa:

1. Täielikult töötamata päeva eest tasutakse vastavalt tundide arvule või tuludest.
2. Lühendatud töörežiimi korral tasutakse täies ulatuses vastavalt seadusega kehtestatud tingimustele.

Töötajate tööaja lühendamine ei too kaasa palgakaotust, puhkuse kestuse muutumist. Selle tagab riik ja selle eesmärk on luua soodsad tingimused teatud kategooria kodanikele töötamiseks.

Millal saab seaduslikult töötunde lühendada?

ametniku ees riigipühad töö kestus on 1 tunni võrra lühem. Selleks on õigus kõigil töötajatel, kelle tegevus ei ole seotud rotatsioonigraafiku alusel töötamisega, vahetustega. Neil, kelle töönädal koosneb 6 päevast, ei tohiks pühade-eelne päev kesta üle 5 tunni.

Huvitav! Kui ettevõttel tegevusliigi lõikes ei ole võimalust puhkusel viibimise aega lühendada, siis antakse töötajale kasutatavate tundide arvu asemel lisaaega puhkuseks.

Samuti saab neid tunde töötaja soovil asendada ületunnitöö rahalise hüvitamisega. Puhkuseeelsete päevade eest tasutakse nagu terve päeva eest.

Iga ettevõtte ja asutuse töörežiim on korraldatud vastavalt SanPiN-i normidele. Näiteks, temperatuuri režiim tootmises või kontoris avaldab mõju töö tulemuslikkusele. Sellega seoses in sanitaarstandardid on ette nähtud, et temperatuur kontoris tuleks hoida vahemikus +20-28C. Kui kõrvale kalduda äärmuslikud punktid normid temperatuuri tõstmise või langetamise suunas, väheneb tööaeg. Sanitaar- ja muude standardite rakendamise kontrolli peaks läbi viima ettevõtte administratsioon.

Igal ettevõttel on tootmiskorralduse eripärad. Kehtestatud töönormid muutuvad, kui vajalikus mahus tööd pole saadaval või ilmnevad muud vääramatu jõu olukorrad. Asutuse juhtkonnal on õigus töötundide vähendamise kaudu korraldada ajutine meeskonnast lahkumise viis lühikeseks vahetuseks või nädalaks.

Kuidas korraldada ülekanne lühikeseks päevaks?

Kui töötajal on vajadus üle minna lühendatud tööpäevale, siis selleks tuleb täita tööandjale adresseeritud avaldus koos selgitusega sellise vajaduse põhjuste kohta.

Lühendatud päevale ülemineku tingimused:

1. Teavita juhtkonda 2 kuud ette.
2. Administratsiooni tuleb teavitada kirjalikult. Töötaja avalduse alusel koostatakse korraldus.
3. Täpsustage põhjus, miks vajadus tekkis. Põhjus peab kehtima koos tõendava dokumendi esitamisega. Näiteks kui on vaja patsiendi abi, peate esitama kliiniku tõendi.

Naised saavad taotleda lühikest päeva, kui ettevõtmise spetsiifika seda võimaldab. Tööseadustiku kohaselt on juhataja kohustatud allkirjastama selleks õigust omavate isikute nõusoleku, kui selleks on seaduses ettenähtud põhjused:

1. Peres on alla 14-aastaseid lapsi, kes ei käi kohal eelkool ja nõuavad hoolt.
2. Tuleb hoolitseda haige pereliikme eest.
3. Kui naine töötab osalise tööajaga.

Nende tingimuste puudumisel võib tööandja keelduda naise tööaja lühendamisest.

Õiguslik raamistik

Lühendatud tööaja kehtestamise korda reguleerib tööseadustik, eelkõige artikkel 92.

Sellesse on kirjutatud:

• nädala pikkuse normid vähendatud režiimis;
• põhjus tööaja lühendamiseks konkreetsete töötingimuste või muude tingimuste tõttu.

Tööseadustiku artiklid, mis reguleerivad lühikese töönädala kehtestamise korda

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271.

Tööseadustiku ja muude seadusandlike aktide normid erinevate kodanike kategooriate tööaja lühendamiseks:

1. Lapsevanema nõusolekul võetakse tööle alla 16-aastaseid lapsi. Nende töörežiim ei tohiks ületada 24 tundi, 16–18-aastaste noorukite puhul ei tohiks norm olla pikem kui 36 tundi. Kui paralleelselt töötav inimene õpib haridusasutus, siis vähendatakse normi 12 tunnini nädalas alla 16-aastaste kodanike jaoks, 17,5 tunnini - kuni 18 aastat.
2. Puuetega inimesi tuleks luua eritingimused vastavalt nende tervislikule seisundile. Nende jaoks võib nädal kesta maksimaalselt 36 tundi. Sellesse kategooriasse kuuluvad ainult I ja II puuderühmaga kodanikud.
3. Tööministeeriumi korraldusega nr 33n on ohtlikes tööstusharudes hõivatute tööaeg maksimaalselt 36. Tööseadustik lubab suurendada tööaega ettenähtud 40 tunnini, kuid ainult kodaniku nõusolekul.
4. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 101 on arstidel õigus töötada lühendatud režiimis. Olenevalt ametikohast saavad nad kandideerida nädalaks 30-36 tunniks. Ametikohtade loetelu on täpsustatud otsuse lisas.
5. Art. Tööseadustiku artikkel 333 reguleerib õpetajate lühendatud nädalat - kuni 36 tundi.Sõltuvalt ametikohast võib normi vähendada 30 tunnini (Haridusministeeriumi korraldus nr 1601).
6. Art. Tööseadustiku artikkel 423 näeb ette põllumajandustöötajate töönädala lühendamise 36 tunnini.
7. Õppimist tööga ühendavatel õpilastel võib töönädalat lühendada, kui nad avaldavad selleks tööandjale soovi. Ülikoolil, kus üliõpilane õpib, peab olema riiklik akrediteering.

Mure töötavate kodanike pärast on omane ka teiste riikide seadusandlusele. Näiteks Ukraina ja teiste endiste liiduvabariikide töökoodeksis on fikseeritud normid, mis lühendavad alaealiste kodanike, väikeste lastega naiste ja puuetega inimeste tööpäeva pikkust. Need sätted on fikseeritud ettevõtte kohalikes seadustes.

Kuidas läheb üleminek lühikesele nädalale

Lühikesele päevale üleminek toimub töötaja või juhtkonna algatusel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93.

Töötajate algatus.

Taotluse näidis.

Kodanik peab kirjutama juhatajale avalduse tööaja lühendamise sooviga. Avaldusele tuleb lisada põhjuse olulisust kinnitavad dokumendid.

Tööandja algatus

Ettevõttel peab selliseks sammuks olema mõjuvad põhjused, näiteks püüd vältida töötajate massilist koondamist. Juhtkonnal on vaja lisada majandusteadlaste arvutustel põhinev põhjendus ja seeläbi tõestada, et uue töögraafiku kehtestamine on majanduslikult põhjendatud.

Poolte kokkuleppel

Protseduur üleminekuks uus režiim tegevusi on palju lihtsam korraldada, kui osapooled on selle vajaduses omavahel kokku leppinud. Selles olukorras pole vahet, kes on algataja.

Pärast režiimi muutmise õigustamist vormistatakse uus ajakava ametlikult etapiviisiliselt:

1. Töötajate kirjalik hoiatamine kõigi üksikasjadega: uus töörežiim, palgamuutused, kui neid on.
2. Muudatuskorralduse väljastamine.
3. Töötajate korraldusega tutvumine.
4. Tööaja lühendamise kokkuleppe vormistamine, mis on töölepingu lisa.

Tööaja lühendamine ei tähenda kodanike jaoks puhkuse kestuse või vallandamisel tasustatud päevade arvu vähenemist.

Võrdub neljakümne tunniga. Siiski on tööstandardite kohaselt mõnel töötajal õigus saada vähendatud või osalise tööajaga tööd. Vaatamata nimetuse näilisele sarnasusele ei ole need mõisted identsed: neid kasutatakse erinevatel põhjustel ja neil on erinevad tagajärjed.

Osalise tööajaga töötamine – mis see on?

Kokkuleppel tööandjaga võivad teatud kategooria töötajad töötada osalise tööajaga. See on võimalik vähendades nädalas töötatud tundide arvu (näiteks neljakümnelt kolmekümnele) või vähendades nädalas töötatud päevade arvu, säilitades samal ajal nende standardkestuse (näiteks töötades kaheksa tundi esmaspäevast neljapäevani).

Selle graafiku alusel tasutakse kas töötundide või tehtud töö hulga eest. Tasub rõhutada, et seda tüüpi töötamine ei mõjuta puhkust ega arvestust, st puhkust, staaži, haiguslehte ja muid makseid arvestatakse samamoodi nagu täistööpäeva (nädala) puhul.

Kellel on õigus osalise tööajaga tööle?

Üleviimist osalise tööajaga saate taotleda:

• rasedad naised;
• alla neljateistkümneaastase lapse kasvatamine;
• töötajad, kes kasvatavad kuni täisealist puudega last;
• haige pereliikme eest hoolitsevad töötajad.

Nädala (päeva) lühendamise määravad nad isikliku avalduse alusel, kusjuures tööandjal ei ole õigust keelduda, olenemata töö iseloomust.

Osalise tööajaga töötamine on võimalik ka alla kolmeaastast last kasvatavatel töötajatel ning säilib õigus hüvitistele.

Võimalik on seada osaline tööaeg töötaja algatusel teatud periood(näiteks kuni lapse teatud vanuseni) või määramata ajaks.

Nagu ka esimesel juhul, makstakse tegelikult töötatud tundide (vahetuste) alusel, säilitades samas õiguse täispuhkusele ja lisades tööstaažile töötatud tunnid.

Tööpäeva lühendamine

Vastupidiselt mittetäielikule on lühendatud päev sisse seatud ebaõnnestumata, sõltumata töötaja või tööandja soovist, järgmistesse kategooriatesse:

• õpetajad ja need, kes töötavad ohtlikes ja/või ohtlikud tingimused- 36 tundi;
• esimese ja teise rühma puuetega inimesed - 35 tundi:
• alla 16-aastased töötajad - 24 tundi.

Tööpäeva lühendatakse tunni võrra absoluutselt kõigil puhkusel töötavatel inimestel, sealhulgas juhul, kui puhkus langes nädalavahetusele ja lükati edasi. Lisaks saab lühendatud päeva määrata ka teistele töötajate kategooriatele, näiteks immuunpuudulikkuse viirusega nakatunud materjalidega töötavatele isikutele, arstidele ja teatud juhtudel ka näiteks suvekuud.

Tasu lühendatud tööaja eest arvestatakse nagu täistööaja eest. Teisisõnu on nende töötajate kategooriate vähendatud tundide arv norm ja ainult nende puudujääk toob kaasa vajaduse palgad ümber arvutada.

Seega on vähendatud ja mittetäieliku aja mõisted üksteisest erinevad. Esimene on normi variant, teine ​​on võimalus seda vähendada ilma tööta jäänud tundide eest töötasu säästmata.

Üks levinumaid säästmisviise finantsressursid korraldus on töötajate üleviimine osalise tööajaga töögraafikule ja sellest tulenevalt palgakulude vähenemine. Selline lähenemine on lojaalsem kui massilised koondamised. Artiklis vaatleme, kuidas toimub töötaja ja tööandja algatusel osalise tööajaga tööle üleminek, milline on protseduur ja kuidas korraldust vormistada.

Mittetäielik tööaeg on tööaeg, mille nädalane kestus on alla 40 tunni. See küsimus reguleerib 24.06.1994 konventsiooni nr 175 ja Riikliku Töökomisjoni 29.04.1980 määrust nr 111 / 8-51 (edaspidi - määrus).

Osalisele tööajale üleminek töötaja algatusel

Töötaja saab iseseisvalt ühendust võtta juhiga, et määrata talle osalise tööajaga tööaeg. Töötaja peab kirjutama avalduse ja saama direktori nõusoleku.

Vastavalt määrustele on puudulikus ajakavas kolm võimalust:

1. Töötundide arvu vähendamine igal töönädalapäeval;
2. Tööpäevade vähendamine nädalas, säilitades samal ajal nende tavapärase kestuse;
3. Punktide 1 ja 2 kombinatsioon.

Töötaja märgib oma avalduses ühe ülaltoodud punktidest, vajaliku tööpäeva pikkuse, perioodi kestuse ja uue ajakava kehtestamise kuupäeva.

Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on direktor kohustatud kehtestama mittetäieliku töörežiimi järgmistele töötajatele:

• rase;
• alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse vanem (eestkostja);
• Isik, kes hoolitseb haige lähedase eest vastavalt arstlikule väljavõttele;
• Alla 1,5 aastase lapse eest hoolitsev ema.

Juhil ei ole õigust keelduda nimetatud isikute kategooriatest. Eitava otsuse saab vaidlustada kohtus.

Töötaja sõnul arutab direktor temaga puuduliku graafiku tingimusi. Vastavad muudatused vormistatakse kokkuleppel lepinguga. Tehke dokumendist 2 koopiat, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled.

Vene Föderatsiooni seadused ei näe ette piiranguid osalise tööajaga töötundide arvule. On vaja eristada osalist tööaega vähendatud tööajast. Nende peamised omadused on toodud tabelis.

Üleminek osalisele tööajale tööandja algatusel

Taotleja töölevõtmisel või hiljem võidakse lisada mittetäielik ajakava. Et mitte vähendada personali, mis on aeganõudev ja kulukas protseduur, eelistavad juhid kasutada osalise tööajaga tööd. See ei nõua erilisi kulutusi, kuid kohustab järgima seaduse norme.

Direktor võib omal algatusel kehtestada osalise tööajaga töörežiimi, et vältida töötajate massilist koondamist järgmistel juhtudel:

• Tehnika ja tootmistehnoloogia on muutunud;
• Tootmisse kasutusele võetud Teaduslikud uuringud ja disaini arendused;
• Toimus tootmisstruktuuri ümberkorraldamine;
• Ettevõtte profiil on muutunud;
• Rakendatakse uusi kontrolli, planeerimise, tootmisjuhtimise meetodeid;
• Parem töökohad tänu sertifitseerimisele.

Juht peab oma kavatsusest teavitama ametiühingut ja arvestama tema arvamusega.

Direktor saadab ametiühingukomisjonile uue ajakava kehtestamise korralduse eelnõu. See näitab perioodi, osalise tööajaga režiimi tüüpi, töötajate kategooriaid, nende üleviimise põhjendust. Ametiühingukomisjon koostab ja esitab kirjaliku vastuse viie päeva jooksul.

Kokkuleppe mittesaavutamisel on juhil õigus korraldus kinnitada, ametiühingul aga pöörduda seadusega kehtestatud reeglite kohaselt tööinspektsiooni, kohtusse või kollektiivse töövaidluse poole.

Maksimaalne tähtaeg osalise tööaja režiimi rakendamiseks juhtkonna algatusel on 6 kuud ( 5. osa Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

2 kuud enne korralduse jõustumist on direktor kohustatud personali kirjalikult informeerima töörežiimi muutumisest ja selle põhjustest.

Kodaniku töö eest tasutakse proportsionaalselt tema töötatud ajaga või tehtud tööle. Sellest tulenevalt vähenevad töötasu maksmise kulud.

Osalise tööajaga töö on hinna sees staaži, ei mõjuta järgmise puhkuse kestust ega tühista muid töögarantiid.

Tüüpiline viga. Mittetäielik ajakava ei ole lihtne.

Mittetäieliku töönädala kehtestamisega peavad mõned tööandjad töötamata päevi seisakuteks ja maksavad need kinni.

Seisakud on ettevõtte või selle allüksuste töö sunnitud peatamine teatud põhjustel. Võimalik tööpäevade piires ja ei kehti nädalavahetustel.

Osalisele nädalale üleminek tähendab täiendavate puhkepäevade tekkimist. Neile ei maksta.

Samm-sammult juhised osalise tööajaga töö registreerimiseks töötajate ja tööandjate algatusel

Kui töötaja soovib osalise tööajaga töötada, on tema üleviimise järjekord järgmine:

1. samm. Töötaja avalduse vastuvõtmine.

Samm 2. Tellimuse tegemine.

3. samm. Lisalepingu koostamine.

Direktori algatusel on tegevuste jada järgmine:

Etapp 1. Tellimuse projekti koostamine.

2. samm. Kavatsuse kooskõlastamine ametiühinguga.

Samm 3. Tutvuge töötajatega töögraafiku muudatustega.

4. etapp. Mittetäieliku režiimi kehtestamise korralduse väljastamine.

Samm 5. Tööhõivekeskuse teavitamine.

Teade tuleb esitada kirjalikult kolme päeva jooksul otsuse tegemisest. Selle kohustuse täitmata jätmise eest karistatakse rahatrahviga. Juhataja jaoks on selle suurus 300-500 rubla, organisatsiooni jaoks - 3000-5000 rubla.

Etapp 6. Töölepingu lisakokkuleppe sõlmimine.

Tüüpiline viga. Statistiliste aruannete esitamata jätmine.

Osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel unustavad paljud juhid statistikaasutustele asjakohast teavet edastada: ⊕ .

Organisatsioonid (v.a väikeettevõtted), kus töötab üle 15 töötaja, peavad selle esitama. Andmed esitatakse kord kvartalis aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäevaks.

Käsk uue töökorra kehtestamiseks

Töötajale osalise tööaja režiimi kehtestamisel antakse korraldus. Sellel puudub standardvorm.

Dokument kajastab järgmisi andmeid:

• Üleviimise põhjus viitega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile;
• Graafiku tüüp;
• Tööaeg ja lõunapausid;
• uuenduse kehtivusaeg;
• Osakonnad (töötajad), kellele uus kord kehtib;
• töötasu arvutamise kord;
• Makseviisid.

Allkirjad annavad juhataja, pearaamatupidaja, personaliosakonna spetsialist ja töötaja.

Kui tööle kandideerimisel määratakse töötajale mittetäielik ajakava, peaks see tingimus kajastuma vastuvõtukorralduses.

Mittetäieliku ajakava omadused on näidatud tabelis.

Palgaarvestus osalise tööajaga

Mittetäieliku graafiku tingimustes arvestatakse töötasu arvestamisel töötaja töötamist või täidetud tööülesannete mahtu. Hüvitiste ja ergutustasude suurust vähendatakse proportsionaalselt töötasuga.

Näide. Osalise tööajaga töötamise töötasu arvutamine

Alates 1. oktoobrist 2016 kehtestas Vtorsyrye LLC töötaja A.S. Vaskin ajakava: viis päeva nädalas, 7 tundi päevas. Regulaarse graafiku alusel töötas ta 40 tundi nädalas. Vaskin võttis oktoobris 2 päeva omal kulul puhkusele.

Varasemad ja laekunud andmed viitlaekumiste kohta on kajastatud tabelis.

Oktoobris on tavapärase graafiku alusel 21 tööpäeva, vastavalt 168 tundi (21 * 8). Töötaja töötas 133 tundi (19 * 7).

Kindlaksmääratud lisatasu suurus määratakse ettevõtte finantsvõimaluste alusel ega sõltu palgast.

Nii sai Vaskin oktoobri eest palka 34 062,50 rubla.

Kui kodanik töötab osalise tööajaga, arvutatakse tema töötasu järgmiselt:

Palk mittetäieliku nädala eest = Palk / päevade arv täisgraafiku alusel * töötatud päevad.

Ülejäänud lisatasud arvestatakse saadud töötasu summalt.

Keskmine töötasu kogunenud puhkuse ja kasutamata jäänud hüvitiste eest sotsiaalkindlustusfondidest määratakse traditsioonilisel viisil (al. Tööseadustiku vs 139, 24.12.2007 määrus nr 922, 15.06.2007 määrus nr 375).

Tõlkefunktsioonid

Osalise tööajaga töötajate tööõigused on võrdsed teiste töötajate õigustega. Näiteks on neil kohustus lühendada ka puhkuseeelset tööpäeva 1 tunni võrra ning võimaldatakse vabu päevi puudega lapse hooldamiseks.

Eeskirja punkti 14 kohaselt arvestatakse osalise tööajaga isikule lisapuhkust moodustava tööstaaži hulka kahjulikes tingimustes töötatud päevad vähemalt 50% tavagraafiku päevatundidest.

Kui osalise tööajaga töötava inimese ametikoht viitab ebaregulaarse tööpäevaga vabale töökohale, siis täistööpäevaga osalise tööajaga töötamisel antakse talle lisapuhkust. Muude mittetäielike graafikute korral ei saa inimene töötada üle normi.

Alla 1,5-aastast last hooldav ema (sugulane, eestkostja) võib töötada poole kohaga või kodus. Ta saab endiselt sotsiaalkindlustushüvitisi 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Haiguspuhkust kogutakse ja makstakse vastavalt üldtunnustatud reeglitele.

Küsimused ja vastused osalisele tööajale ülemineku kohta

Küsimus number 1. Kas töötajal peaks olema lõunapaus, kui ta töötab 4 tundi päevas?

Osalise tööajaga töötajal on samad õigused kui tavatöötajal. Tal on õigus lõunapausile pikkusega 0,5 kuni kaks tundi, mis ei kehti tööaja kohta.

Küsimus number 2. Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus olla osalise tööajaga graafikus?

Osalise tööajaga töötaja täistööpäev on 4 tundi.Seadus ei kehtesta minimaalset tundide arvu, mida inimene peab osalise tööajaga töötama. Direktor võib tootmisstruktuuri ümberkorraldamisel, selle tehniliste ja tehnoloogiliste komponentide muutmisel või muul põhjusel kehtestada mittetäieliku ajakava osalise tööajaga tööle, rikkumata Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Küsimus number 3. Seitsmeteistkümneaastane noormees töötab 35 tundi nädalas. Kas seda režiimi peetakse tema jaoks mittetäielikuks?

16-18-aastastele isikutele töötegevus ei tohi olla üle 35 tunni nädalas. Noormehe jaoks on treeningu aeg normaalse kestusega. Tema ajakava ei peeta mittetäielikuks, vaid lühendatuks.

Küsimus nr 4. Kuidas on lood nendega, kes keeldusid osalise tööajaga töötamast?

Selgitus sisaldab art. 6. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74: töötajad vallandatakse töötajate arvu vähendamise tõttu ( artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Küsimus number 5. Organisatsioonis on kehtestatud osalise tööajaga töönädal seoses suuremahuliste koondamiste ohuga. Kuuekuuline periood lõpeb. Millal saab sarnase graafiku uuesti kasutusele võtta, kuid mitte kõigile, vaid mõnele töötajale?

Puuduliku ajakava saab uuesti sisestada igal ajal, kuid töötajate vastava tellimusega tutvumise hetkest peab mööduma 2 kuud. Lisaks on järgmiseks üleviimiseks vajalik personali nõusolek.

Mittetäieliku ajakava kehtestamise põhjuse saab näidata viidates artikli lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Näiteks rakendamine moodne tehnoloogia. Sellel peavad olema dokumentaalsed tõendid (saatelehed, lepingud, arved, struktuuriüksuste juhtide memorandumid jne).

Ühe klõpsuga kõne