3 tüüpi vastutust

Töötaja tuleb tööandjale kahju tekitamise korral kohale, kui tööandja tõendab:

• talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
• töötaja poolt toime pandud süütegu, s.o süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
• kahju suurus;
• seadusega ettenähtud juhtudel kokkuleppe olemasolu täies mahus vastutust.

Selleks viib tööandja läbi varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumise kontrolli. Vajalikel juhtudel moodustatakse spetsiaalne komisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse tema poolt tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei määra selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna vastutus põhineb süüteol, distsiplinaarsüütegu, siis antud juhul artikli 1. osas sätestatud periood. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast pole mitte ainult õigus tutvuda kõigi oma materiaalset kahju tekitanud süüteo kontrollimise materjalidega, nende peale edasi kaevata, avaldusi teha, s.o aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid kaasata selleks ka esindaja. eesmärk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes töötaja hinnangul kannab vajalikke teadmisi organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises töötajale esitatud süüdistuste objektiivse, täieliku ja õiguspärase analüüsi eest.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei kompenseeri. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandjal tekkinud vajadus tekkida. kulud või ülemäärased maksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti lõpupoole, langeb töötajal sageli enesekontroll, hinnang ohule, mis masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel alati olemas on, s.t tekib olukord, et aitab kaasa defektsete toodete tootmisele, tööriistade purunemisele, tootmisvahendite suurenenud kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul ühe kuu jooksul anda korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda perioodi arvestatakse ülevaatuse lõpetamise päevast, tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

• töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
• sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
• töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja võib omal algatusel hüvitada organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, vähendada selle suurust, kaasata töötaja distsiplinaarvastutus saata materjalid aadressile õiguskaitse kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tema poolt tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja teema järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 on töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhtumid fikseeritud:

• olukord, kus tööõigusaktid panevad töötajale materiaalse vastutuse tema poolt tööandjale täitmisel tekitatud kahju eest tööülesanded(täielik vastutus näiteks tuleb sideoperaatoril alusel föderaalseadus 7. juuli 2003 nr 126-FZ "Side kohta");
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
• kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes rakendati haldusmõjutusmeetmeid või tuvastati tööandja varale kahju tekitamise fakt;
• riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "Ärisaladuste kohta";
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt oma tööülesannete täitmise käigus, st kahju on tekitatud töötaja poolt töölt vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht vastutab täielikult organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 artikkel 2) ka kahju, mis on põhjustatud tema süülisest tegevusest.

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

• tahtliku kahjustamise eest;
• kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobes;
• haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib põhineda ka leping. Selline leping sõlmitakse täisealise töötajaga tööle võtmisel, kui selleks, et täita tööfunktsioon talle kantakse (usaldatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Leping sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samal ajal tööleping. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitas Tööministeerium ja sotsiaalne areng RF 31. detsember 2002 Individuaalne kokkulepe sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestatakse tööandja kohustus luua töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud ja mida säilitavad mõlemad pooled. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab tööprotsessis ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordi või kasutamisega seotud töökohta. materiaalsed varad tööandja omanduses. Ametikohtade, tööde loetelu koostatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi Vene Föderatsiooni valitsuse nimel. Töölepingu pooled ei saa selle piire ületada. Nimekirja laiendamine kohalikus keeles on keelatud määrused ja kollektiivleping.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui talle üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde ühisel tegemisel võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (meeskonna) vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed. Selle töötavad pooled välja tüüplepingu alusel. Initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna)vastutuse lepingus fikseeritakse: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (kollektiivi) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Üksikute töötajate lahkumisel või kollektiivi (meeskonda) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui lahkub rohkem kui 50% võistkonna liikmetest selle algsest koosseisust või meeskonna juht, siis leping läbi räägitakse uuesti. Üksikute töötajate kollektiivi vastuvõtmisel märgitakse lepingusse sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepinguga kehtestatakse tööandja kohustus luua meeskonnale (meeskonnale) vajalikud tingimused talle usaldatud vara täielikuks ohutuseks määratud tööülesannete täitmiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust takistavate põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, konkreetsete kahju tekitamises süüdi olevate isikute väljaselgitamiseks ja vastutusele võtmiseks.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kolmandatele isikutele kahju hüvitamise tagajärjel. Materiaalse kahju hüvitab meeskond ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindades. Samas ei saa see olla väiksem kui raamatupidamisandmete järgi kadunud vara väärtus. See võtab arvesse selle kinnisvara amortisatsiooni astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. teatud tüübid vara ja muud väärisesemed (väärismetallid, kalliskivid, ravimid). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ “Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta” ette töötajate materiaalse vastutuse 100-kordses ulatuses tööandjale tekitatud otsesest tegelikust kahjust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord, vajalik kaitse, tööandjapoolne suutmatus tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Vastutus on juriidilise vastutuse liik, mille olemus seisneb selles, et süüdlane on kohustatud hüvitama teisele poolele tema poolt tööülesannete täitmata jätmise või mittekohase täitmise tagajärjel tekitatud varalise kahju.

See tähendab, et süüdlane peab hüvitama kogu varalise kahju. Vastutada saab nii tööandjat kui ka töötajat.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on tööjõud tasuta. Igaühel on õigus iseseisvalt kasutada oma töövõimeid, nii füüsilisi kui intellektuaalseid.

Õigusaktid sätestavad töökorralduse erinevad õiguslikud vormid, kuid ennekõike tähendab see töölepingu sõlmimist. Seetõttu tuleks rääkida kahe vastutusliigi erinevustest: töötaja ja tööandja materiaalne vastutus.

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu, s.o. saamata jäänud kasumit töötaja tööseadustiku järgi sisse ei nõuta Venemaa Föderatsioon 30. detsembril 2001 N 197-FZ (muudetud 21. juulil 2007).

Seadusandja koondas selle sätte, tagades töötaja kui töölepingu kõige nõrgema ja majanduslikult kaitsmata poole kaitse. Tööseadusandlus kahju mõistet ei avalikusta. Selle küsimuse käsitlemisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätetest, mis sätestavad, et töötaja poolt tööandjale tekitatud tegelik kahju on kulud, mille on teinud isik, kelle õigust on rikutud või peab oma vara kaotsimineku või kahjustamise korral tegema rikutud õiguse taastamiseks. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (esimene osa) 30. novembrist 1994 N 51-FZ (muudetud 26. juunil 2007)

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb mõiste "tegelik kahju", mille all seadusandja mõistab tööandja rahalise vara tegelikku vähenemist või selle vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), samuti vajadus teha tööandjale kulutusi või ülemääraseid makseid vara omandamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Seega vastutab töötaja rahaliselt:

tema poolt otseselt tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju eest;

kahju eest, mida tööandja on tekitanud teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

Kui tõendatakse, et kahju tekkis mitme töötaja või töötaja ja teiste kahju kannatanud organisatsiooniga töösuhetes mitteolevate isikute süül, võivad nad vastutada solidaarselt. Samas tuleb meeles pidada, et sellist vastutust saab neile määrata vaid juhul, kui kohtulahendiga tuvastatakse, et kahju on tekitatud nende ühise tahtliku tegevusega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 239 näeb ette juhtumid, mis välistavad töötaja vastutuse. Sellised juhtumid hõlmavad kahju tekkimist, mis on tingitud vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord või vajalik kaitse. Seadus ütleb ka, et töötaja vabaneb tööandja varale kahju tekitamise eest tulenevast vastutusest, kui tööandja ei ole täitnud kohustust tagada töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused.

Tööandja poolt töötajale usaldatud vara nõuetekohaste hoiutingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine võib olla aluseks tööandja nõuete täitmisest keeldumisele, kui sellega on tekitatud kahju töölepingut reguleerivate õigusaktide kohtu taotlusel. töötajate vastutus tööandjale tekitatud kahju eest: pleenumi otsus ülemkohus RF, 16.11.2006 N 52.

Võib tuua näite, kui ettevõtete juhtide süül ei loodud vajalikke tingimusi rahaliste vahendite ohutuse tagamiseks nende hoidmisel ja transportimisel. Sel juhul kassapidaja ei kanna vastutust ja see läheb täies mahus üle tööandjale (Vene Panga direktorite nõukogu 22. septembri 1993. aasta otsusega nr 2 kinnitatud sularahatehingute tegemise korra punkt 29 . 40)

Töötajatega saab sõlmida lepingu täieliku vastutuse kohta. Selle põhjuseks on kas töö iseärasused või tööandja ettevaatus, kuna pole harvad juhud, kus ettevõtte töötajad kahjustavad selle ettevõtte vara, näiteks keelavad kontoritehnika. Ettevõte võib üldjuhul katta kahju omavahenditest, kuid tal on õigus nõuda, et kahju hüvitamiseks suunatud vastavad kulud kannaks süüdlane või töötajate rühm.

Täieliku vastutuse kokkuleppel põhinev vastutus võib olla kahte tüüpi:

1) individuaalne vastutus;

2) kollektiivne vastutus.

Vastutus sisse täissuuruses tööandjale tekitatud kahju saab tuvastada organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Oluline on välja töötada kontrollsüsteem töötajate töö korraldamiseks, eriti kui tegemist on materiaalselt vastutavate isikutega. Tulevikus peaks see süsteem ette nägema konkreetse vara eest vastutavate isikute määramise korra, selle vastutuse juriidilise registreerimise ja kajastamise raamatupidamises.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töötajate täieliku vastutuse. Seega määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 töötajale vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste sätetele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on tööülesannete täitmisel tekitanud tööandjale;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;

5) kahju tekitamine töötaja kuriteo tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust) sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum oma resolutsioonis "Töötajate materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta" Töötajate vastutust reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta tööandjale tekitatud kahju eest: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006 resolutsioon N 52. Ta selgitas, et kohtud peavad meeles pidama, et tööseadustiku artikli 243 2. osa alusel Kood, täieliku vastutuse saab määrata organisatsiooni juhi asetäitjale või pearaamatupidajale, kui see on töölepinguga ette nähtud. Kui töölepingus ei ole sätestatud, et nimetatud isikud kannavad kahju tekkimisel täies ulatuses vastutust, võib neid vastutada vaid oma keskmise kuupalga piires. Samas tuleb arvestada, et seadusega jõustub organisatsiooni juhi täielik vastutus organisatsioonile tekitatud kahju eest (tööseadustiku artikkel 277). Seetõttu on tööandjal õigus nõuda organisatsiooni juhilt kahju hüvitamist täies ulatuses, sõltumata sellest, kas temaga sõlmitud tööleping sisaldab täieliku vastutuse tingimust.

Vastavalt föderaalsele sideseadusele kannavad telekommunikatsioonioperaatorid varalist vastutust väärtusliku postisaadetise kaotsimineku, kahjustumise ja postisaadetise manuste puudumise eest deklareeritud väärtuses.

Pleenumi määruses V.S. selgitati, et tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju hüvitamise kohtuasja menetlemisel on tööandja kohustatud esitama tõendid selle kohta, et vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele on töötajal võimalik kahju hüvitada. vastutav täies ulatuses tekitatud kahjus ja on selle tekitamise hetkel saanud 18-aastaseks, välja arvatud tahtliku kahju tekitamise või kahju tekitamise juhud alkoholi-, narko- või muus mürgises joobeseisundis või kahju tekitamise korral. põhjustati kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel, mil töötaja vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtu taotlusel saab võtta kuni 18-aastaseks saamiseni töötaja täielikule vastutusele: täiskogu resolutsioon. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. novembri 2006. a N 52 punkt 8.

Töötajatega sõlmitakse leping täieliku vastutuse kohta. Töötajate täieliku kollektiivse vastutuse lepingus peavad olema märgitud lepingu pooled, kelleks on tööandja, keda esindab volitatud organisatsioon, samuti meeskond, keda esindab töödejuhataja ja meeskonna liikmed.

Vastavalt sellele lepingule võtab brigaad endale täieliku kollektiivse rahalise vastutuse kõigi talle ümberarvutamiseks, vastuvõtmiseks, väljastamiseks, töötlemiseks, ladustamiseks ja teisaldamiseks üle antud väärtuste eest ning kohustub rakendama abinõusid kahjude vältimiseks.

Lepingus tuleks määratleda meeskonna õigused ja kohustused.

Tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 245.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 on kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, s.o. töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju hüvitamise kohta tööandjale täies ulatuses, sõlmitakse 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.

Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrus nr 85 „Ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidetavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid Vastutus "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti tüüpvormid Täieliku vastutuse kokkulepete kohta: Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrus N 85. Kinnitatud on uued ametikohtade ja töökohtade loetelud ning lepingute tüüpvormid, mis näevad ette töötaja täieliku vastutuse juhud. Need vastavad kehtivale tööseadusandlusele ja tolleaegsele tegelikkusele. Need sisaldavad:

1) nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest (näiteks töö: igat liiki maksete laekumise ja maksmise kohta ; arveldustel kaupade, toodete ja teenuste müügil (realeerimisel) (sh mitte kassa kaudu, kassa kaudu, ilma kassata müüja kaudu, kelneri või muu maksete tegemise eest vastutava isiku kaudu); hoolduse eest müügi- ja sularahaautomaadid;

2) täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe tüüpvorm;

3) tööde loetelu, mille teostamise käigus saab kehtestada täieliku kollektiivse (meeskonna)vastutuse töötajatele usaldatud vara puuduse eest;

4) täieliku kollektiivse (brigaadi) vastutuse lepingu tüüpvorm.

Pange tähele, et loendid on ammendavad. Ja tüüplepingute vormid ei ole. See tähendab, et lepingute tüüpvormid on näidised, mille alusel saab ettevõte koostada oma täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute vormid.

Tööalane vastutus on teisele poolele kahju tekitamises süüdi oleva töölepingu ühe poole kohustus hüvitada see ettenähtud summas ja viisil. tööõigus.

Materiaalse vastutuse klassifikatsioon töövaldkonnas:

Hüvitise suuruse järgi eraldada täis (otsese tegeliku kahju ulatuses) ja piiratud (otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui töötaja keskmine palk). Tööandja kannab alati täielikku rahalist vastutust ja töötaja kannab seaduses sätestatud juhtudel täielikku rahalist vastutust ja ülejäänud osas - piiratud;

Kurjategijate arvu ja nendevahelise vastutuse jagamise meetodi järgi eraldada ja . Vastavalt vastutuse jaotusmeetodile kahju tekitamises süüdi olevate töötajate rühmas eristatakse osa-, solidaar-, allutatud ja kollektiivset (brigaadi) vastutust;

Tekitatud kahju hüvitamise korras määrata hüvitist poolte kirjaliku kokkuleppe alusel (vabatahtlik hüvitamise kord), kohtulahendi alusel ja tööandja korralduse alusel.

Seda tuleks alati meeles pidada kohustuslikud tingimused vastutus on:

• tegelik (tegelik) kahju;
• kahju on tekitatud töölepingu ühe poole poolt teisele poolele;
• on kahju tekitaja süü (erandiks on kõrgendatud ohuallikast põhjustatud kahju ja tööandja vastutus kahju eest, mille on tekitanud tema töötaja tööülesannete täitmisel);
• süüdlase süülise teo (tegevuse või tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel peab olema põhjuslik seos;
• puuduvad vastutusest vabastavad asjaolud.

Tavaliselt põhineb vastutus süüteol, seetõttu võtab tööandja töötaja vastutusele võtmisel temalt seletuse, nagu distsiplinaarvastutuse puhul. Lisaks, nagu iga süüteo puhul, peab vastutusele võtmiseks olema kindel koosseis.

Materiaalse vastutuse süüteo tunnuseid saab määratleda järgmiselt:

• subjekt: töölepingu pool, sealhulgas esimene, kui kahju tekitati töösuhte ajal;
• subjektiivne pool: subjekti süü kui kategooria, mis iseloomustab subjekti suhtumist teosse ja sellest tulenevaid tagajärgi, määratakse tahtluse või ettevaatamatuse vormis;
• objekt: teoga rikutud õigussuhe, need on varalised ja varaliste huvide suhted, mida kahju tekitamise tagajärjel rikutakse;
• objektiivne pool: see väline omadus tegu ise, sealhulgas tagajärjed, põhjuslik seos tegevuse või tegevusetuse ja tekitatud kahju vahel, samuti teo toimepanemise koht, aeg, viis ja muud välised tunnused.

Vastutusest rääkides ei saa jätta märkimata vastutuse institutsiooni olulisust tööõiguses:

• taastamise väärtus: tekitatud kahju hüvitatakse;
• hariduslik väärtus: vajadus taluda kahjulikke tagajärgi; on mõju töötajale endale ja teistele töökollektiivi liikmetele, et selliseid tegusid ära hoida;
• õiguslik tähendus: kord, hüvitise suurus, kord - kõik on seadusega reguleeritud ning kehtestatud reeglite täitmata jätmine võib võtta poolelt võimaluse hüvitada.

Silmas tuleb pidada, et töölepingu poolte varaliste huvide tagamise tingimused ei ilmne iseenesest, need on otseselt seotud töölepingu poolte poolt oma kohustuste täitmisega. Seega näevad tööõigusaktid ette töötaja kohustuse hoolitseda tööandja vara eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Tööandja on kohustatud looma tööks vajalikud tingimused, ta on kohustatud tagama masinate, mehhanismide ohutuse, peab tagama töötajad hädavajalik tööriist, dokumentatsiooni, väljakujunenud juhtudel koolitama töötajat töö tegemise meetodite ja võtete osas ning tööandja peab tagama töötajale usaldatud vara ohutuse tingimused (Venemaa tööseadustiku artiklid 22, 212, 239). Föderatsioon). Erand alates üldreegel on ettevõtted, kus tööülesannete täitmisel on teatav majanduslik risk tagajärgede tekkeks kahju näol.

Tingimused, juures mille tootmismajanduslik risk loetakse põhjendatuks, järgmist: eesmärki ei ole võimalik saavutada kahe vahendiga ilma riskita; riskivõtja on kõik vastu võtnud võimalikud meetmed kahjulike tagajärgede vältimiseks; kahjurisk vastab majanduslikule eesmärgile, milleks see on võetud; riskiobjektiks peaks olema varaline hüve, mitte inimeste elu ja tervis; riskiõigus antakse ainult erialase ettevalmistusega isikutele.

Töötajad ei vastuta kahju eest, mis jääb loomuliku kao piiresse töö käigus või kui kahju on tekitatud tavapärase majandusliku riski raames, seda õigustavatel tingimustel. Seadusandlus näeb ette vastutusest vabastamise äärmise vajaduse ja vajaliku kaitse korral, kui kehtestatud piirmäärasid on ületatud.

Põhineb Art. Tööseadustiku § 232 kohaselt käsitletakse tekitatud kahju hüvitamise kohustust osalejate vastastikuse kohustusena. töölepingut, mida osapooled võivad täpsustada. Töölepingu pool (töötaja või tööandja), kes teisele poolele kahju tekitas, hüvitab selle kahju vastavalt lepingu sõlmimisele. Töökoodeks ja muud föderaalseadused. Kirjalikult sõlmitud töölepingus või kokkulepetes võib määrata selle lepingu poolte vastutuse. Samal ajal ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla madalam ja töötaja vastutus tööandja ees suurem, kui see on ette nähtud tööseadustikus või muudes föderaalseadustes.

Töötaja vastutust tekitatud kahju eest tuleks eristada vastavast tsiviilvastutusest. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (CC RF) artikli 1064 kohaselt on kahju tekitatud üksikisiku varale või juriidilise isiku, on täielikult tagastatav. Samas hõlmab kahju mõiste nii tegelikku kahju kui ka saamata jäänud tulu. Tegelik kahju on kulu, mille isik on teinud (või teeb) kahjustatud vara taastamiseks või samaväärse uue vara omandamiseks. Kaotamata kasumi all mõistetakse sissetulekut, mida isik võiks saada, kui normaalsetes tingimustes tsiviilringlus kui tema õigusi poleks rikutud. Töötaja materiaalne vastutus tööseadusandluse alusel kehtestatakse ainult reaalse kahju eest, saamata jäänud kasumit sissenõudmisele ei kuulu.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara vähenemist või nimetatud vara riknemist, samuti vajadust teha asjatuid kulutusi vara soetamiseks või taastamiseks. Samas hõlmab töötajalt sissenõutav kahju ka kolmandate isikute varale tekitatud kahju, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest (s.o. hoiule võetud vara). Eraldi käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustik töötaja kohustust hüvitada teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu tööandjale tekitatud materiaalne kahju. Sellised suhted tekivad reeglina tööandjatelt - kõrgendatud ohuallikate omanikelt. Sel juhul hüvitab kolmandale isikule tekitatud kahju esmalt tööandja ning seejärel esitatakse töötajale regressinõue tööandja poolt tehtud kulutuste taastamiseks. Ja kui tööandja vastutab kolmandate isikute ees vastavalt tsiviilõigusele, siis töötaja vastutab tööandja ees - vastavalt tööseadusandlusele. Ja see ei ole tööandja õiguste rikkumine, kuna tööandja vastutab töötaja töö korraldamise eest ja ta on kohustatud kontrollima tööprotsessi.

Töötaja võib vastutusest vabaneda. See juhtub vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või kui tööandja ei täida kohustust tagada töötajale usaldatud varale nõuetekohased hoiutingimused (tööseadustiku artikkel 239). Venemaa Föderatsioon). Silmas tuleb pidada, et töötaja materiaalset vastutust välistavate asjaolude puudumise tõendamise kohustus on tööandjal. Sellele juhtis tähelepanu Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 16. novembri 2006. aasta dekreedi N 52 "Töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta" lõikes 4. (edaspidi - Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon N 52).

Lisaks on tööandjal õigus konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda süüdiolevalt töötajalt kahju sissenõudmisest. Kuid seda õigust võib organisatsiooni vara omanik piirata juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseadustes, muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja muudes normatiivaktides, regulatiivsetes õigusaktides. kehadest kohalik omavalitsus, organisatsiooni asutamisdokumendid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 240).

Vastutuse liigid

Põhjuseks tööandja: täielik ja piiratud vastutus.

Täieliku vastutuse tekkimisel on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 1. osa). Sellist vastutust võib töötajale määrata ainult juhtudel, mis on selgesõnaliselt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes. Näiteks Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 sätestab, et töötaja vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse järgmistel juhtudel:

- kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste kohaselt vastutab töötaja sellises ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale;

- talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

- tahtlikult kahju tekitamine;

- kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

- kahju tekitamine töötaja kuritegeliku tegevuse tagajärjel;

- haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine;

- seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu) saladust sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

- kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Lisaks kannab organisatsiooni juht täielikku vastutust otsese tegeliku kahju eest. Lisaks võivad organisatsiooni omanikud nõuda juhilt kahju hüvitamist täies ulatuses, olenemata sellest, kas tema tööleping sisaldab täieliku vastutuse tingimust või mitte (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi dekreedi punkt 9 N. 52). Ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht ka tema süüst põhjustatud kahjud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 277). Eelkõige on juhi poolt kahjude hüvitamine ette nähtud 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadustega N 208-FZ “On aktsiaseltsid”, 08.02.1998 N 14-FZ “Piiratud vastutusega äriühingute kohta” ja 14.11.2002 N 161-FZ “Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta”.

Täieliku vastutuse võib määrata organisatsiooni juhi asetäitjale ja pearaamatupidajale, kui see on ette nähtud nende isikutega sõlmitud töölepingutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243). Kui töölepingutes sellist vastutust ette nähtud ei ole, vastutavad need isikud muude täieliku vastutusele võtmist võimaldavate aluste puudumisel ainult oma keskmise kuupalga piires (töölepingu otsuse punkt 10). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum N 52).

Tööandja saab alaealise töötaja täies ulatuses vastutusele võtta ainult tahtliku, alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundi, kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamise korral. Põhjus – art. 3. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242.

Töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi ja kaubaväärtusi või muud vara (kes on saanud 18-aastaseks), võib tööandja sõlmida kokkuleppeid täieliku vastutuse kohta neile usaldatud vara puuduse eest. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244.

Praegu saab täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kirjalikke lepinguid sõlmida ainult nende töötajatega ja seda tüüpi tööde tegemiseks, mis on nimetatud Venemaa Tööministeeriumi dekreediga kinnitatud vastavates ametikohtade ja tööde loeteludes. 31. detsember 2002 N 85. Kui sellist lepingut ei sõlmita, ei vastuta töötaja tekitatud kahju eest täies ulatuses. Ja loomulikult hüvitab töötaja, kellega nimeline leping sõlmitakse, kahju täies ulatuses ainult siis, kui talle lepinguga usaldatud vara napib. Muudel juhtudel vastutab ta kahju eest samamoodi nagu teised töötajad.

Kollektiivse (meeskonna)vastutuse saab tööandja kehtestada juhul, kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtustega, ei ole võimalik eristada iga isiku vastutust kahju tekitamise eest (artikli 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 245). Sellisest vastutusest vabastamiseks peab meeskonnaliige tõendama oma süü puudumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 245 artikkel 3). Kahju hüvitamise korral kohtus määrab iga kollektiivi töötaja süü astme kohus.

Piiratud vastutus seisneb töötaja kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju, kuid mitte rohkem kui Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 241 kohaselt on ülemmäär, nimelt töötaja keskmine kuupalk.

Hüvitise kord

Tekitatud kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutusele võtmise faktist. Kui tekitatud varalise kahju suurus ei ületa süüdlase keskmist kuupalka, siis nõutakse kahjusumma sisse tööandja korraldusel.

Korraldus tuleb teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 1. osa). Praktikas kogub tööandja sellised summad maha, võttes sellest maha palgad töötaja, võttes arvesse praegune piirang üldine suurus mahaarvamised art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138 (reeglina mitte rohkem kui 20% töötaja kuupalgast), mis arvutatakse pärast arvutatud üksikisiku tulumaksu summa mahaarvamist järelejäänud summalt. See on sätestatud artikli lõikes 1. 02.10.2007 föderaalseaduse N 229-FZ "Täitemenetlus" artikkel 99.

Lisaks tuleb meeles pidada, et artiklis nimetatud maksetest mahaarvamisi ei tehta. nimetatud seaduse artikkel 101.

Näide 2. 2011. aasta aprillis sekretäri T.A. Korneeval oli multifunktsionaalne seade katki (skanner, koopiamasin ja printer ühes masinas). Strela LLC (tööandja) tasus remonditeenuste eest 3000 rubla. Selle töötaja keskmine kuupalk kahju tekkimise päeval ületab kahjusumma, mistõttu otsustas Strela LLC juht T. A. palgast vastava summa kinni pidada. Korneeva (tema palk on 25 000 rubla). Seega tuleb tekitatud kahju summa töötajalt maha arvata täies ulatuses - 3000 rubla.

Palgasumma, millest hüvitissummad kinni peetakse, oli 21 802 rubla. (25 000 rubla - 25 000 rubla x 13%). Ja maksimaalne igakuine mahaarvamine on 4360 rubla. (21 802 rubla x 20%).

Seega on kahju suurus 3000 RUB. kogutakse T.A arvutamisel täies ulatuses. Korneeva aprilliks.

Töötajal on õigus kahju vabatahtlikult hüvitada, sealhulgas poolte kokkuleppel järelmaksuga. See võimalus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248 ja seda saab pakkuda nii täieliku kui ka piiratud vastutusega töötajale. Sel juhul kohustub töötaja kahju hüvitama kirjalikult, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Pane tähele, et kahju hüvitamises on töötajaga võimalik kokku leppida vaid seadusega kehtestatud piires.

Kahju hüvitamiseks tööandja nõusolekul on veel üks viis - see on samaväärse vara üleandmine töötaja poolt või kahjustatud vara parandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 artikkel 5). Kahju hüvitamise segavariant ei ole kokkuleppel keelatud samaaegselt rahas ja looduslikud vormid. See tähendab, et töötaja saab võõrandada odavama vara ja kompenseerida rahavahe.

Kohtumenetluses nõutakse tekitatud kahju hüvitamise summa sisse, kui:

- tööandja ei ületanud igakuist tähtaega kahju hüvitamise korralduse andmiseks, mis ei ületa süüdioleva töötaja keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 2. osa);

- töötaja ei nõustu vabatahtlikult hüvitama tekitatud kahju, mis ületab tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 2. osa);

- lahkunud töötaja võttis kohustuse kahju vabatahtlikult hüvitada, kuid keeldus seda täitmast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 4. osa);

- ilma pensionil head põhjused enne töölepingus või tööandja kulul läbiviidava koolituse kokkuleppes sätestatud tähtaja möödumist ei hüvitanud töötaja oma koolituskulusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 249);

- õppur keeldus koolituse lõppedes ilma tööle asumata vabatahtlikult hüvitamast tööandja poolt praktikaga seotud kulusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 207 2. osa).

Praktikas võib ette tulla teisigi olukordi, mil tuleb kahju hüvitamist taotleda kohtult. Näiteks töötaja lahkus töölt enne hüvitise maksmise algust või nõutud summade täielikku kinnipidamist. Tuletame meelde, et vaidluste korral töötaja poolt kahju hüvitamise üle kohaldatakse lühendatud aegumistähtaega - üks aasta alates selle avastamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 392 2. osa).

Töötajate vastutus- see on töötajate seadusest tulenev kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mis on tekkinud nende ebaseadusliku ja süüdlase tegevusega tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Vastutust kohaldatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest. Vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, tasustamine aasta töötulemuste alusel jne.

Vastutuse tingimused

Töötajate vastutus tekib järgmiste tingimuste olemasolul: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, omandamiseks või muu väärisesemed või liigsed maksed. Seejuures ei võeta arvesse saamata jäänud tulu ehk neid summasid, mille võrra oleks üürniku vara suurenenud, kui võlgnik poleks toime pannud õigusrikkumist; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise süülisus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja korraldustega pandud tööülesandeid; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.

Vastuvõetamatu on panna töötaja vastutusele tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne).

Vastutuse liigid (täielik ja piiratud)

Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad vastutavad reeglina täies ulatuses nende süül tööandjale tekitatud kahju eest. seadusandlus, kollektiivlepingud, võivad lepingud kehtestada töötajate piiratud materiaalse vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Piiratud vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju oma tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuu töötasu. Piiratud vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:

töötajate poolt - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuupalk materjalide, pooltoodete, toodete (toodete, sealhulgas nende valmistamise ajal) kahjustamise või hooletuse tõttu hävitamise, samuti kahju või kahju eest. tööriistade hooletu hävitamine, mõõteriistad, eririietust ja muid tööandja poolt töötajale kasutamiseks väljastatud esemeid;

organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, juhid struktuurijaotused ja nende asetäitjatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses, kui kahju tekkis materiaalsete või rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest ja säilitamisest, mittevastuvõtmisest. vajalikke meetmeid seisakuid või ebakvaliteetsete toodete vabastamist. Sellist vastutust kannavad nende mis tahes struktuuriüksuste juhid, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (määrustega).

Keskmine kuupalk määratakse kahju tekitanud töötaja kahe viimase kalendrikuu töötamise arvestuse alusel. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.

Täielik vastutus.

Täielik vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik materiaalne vastutus tekib siis, kui täieliku materiaalse vastutuse üldreeglist ei tehta erandeid. Lisaks täielik vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Kõige sagedamini tekib täielik vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku vastutuse kohta.

Täieliku vastutuse kirjalikud lepingud võib tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud. Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse suunava kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus.

Täieliku individuaalse materiaalse vastutuse saab kehtestada järgmistel tingimustel: 1) kauba-raha väärtused kantakse töötajale üle aruande alusel, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad). baarmenid, ekspedeerijad jne); 2) töötajale on loodud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud väärtuste eest.

Täieliku vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna)vastutus, mis tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud talle üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordiga, kui ei ole võimalik eristada vastutust iga töötaja ja sõlmida temaga individuaalse vastutuse leping

Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepet; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;

4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.

Täieliku vastutuse kirjalikus lepingus on loetletud töötaja ja tööandja peamised tööülesanded. Töötaja kohustub hoolitsema talle hoiule või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju vältimiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõigist talle usaldatud väärtuste ohutust ohustavatest asjaoludest, tegema ettepanekuid. tööandja hoidlate ja platside rekonstrueerimiseks ja remondiks, et parandada nende kohanemisvõimet materiaalsete väärtuste hoidmiseks, pidada arvestust. Koostada ja esitada kehtestatud korras kauba-raha jm aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja omakorda kohustub: looma töötajale normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagama tema kätte usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhenditega, talle üleantud väärtuste ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise normid ja reeglid, materiaalsete varade inventuur ja mahakandmine ettenähtud viisil.

Meeskond võtab endale täieliku rahalise vastutuse akti alusel talle üle kantud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine ​​töötaja käes. Leping hõlmab kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise perioodi.

Töötajate või meeskonnaliikmete vastutusele võtmise aluseks on varaline kahju, mis on tekitatud nende süül talle ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üle antud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisest (puudus, kahju). leht.

Brigaadi tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse tema liikmete vahel proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.