Inglismaa on ametiühingute sünnikoht. Globaliseerumisprotsessi vastuolud - Jah, nende sissetulekuid ei saa meie omadega võrrelda ...

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://allbest.ru

KUTSEKÕRGHARIDUSTE AMETLIÜDUDE HARIDUSASUTUS

TÖÖ- JA SOTSIAALSUHTETE AKADEEMIA

AMETILIIDU LIIKUMISE JUUR

distsipliinil "AMETLIÜHINGU LIIKUMISE ALUSED"

Ametiühingute võitlus Euroopa riikides oma tegevuse legaliseerimise eest

Pischalo Alina Igorevna

MEFSi teaduskond

1 kursus, rühm FBE-O-14-1

Kontrollitud tööd:

Dotsent Zenkov R.V.

Moskva, 2014

Opealkiri

Sissejuhatus

1. Inglismaa – ametiühingute kodu

2. Saksa ametiühingute võitlus seadusliku eksistentsi õiguse eest

3. Ametiühingute moodustamine Prantsusmaal

Järeldus

Bibliograafia

Sissejuhatus

Esimeste ametiühingute tekkimist ja arengut Euroopa riikides iseloomustas proletariaadi äge võitlus oma õiguste kindlustamise nimel töösuhetes, aga ka organisatsiooni liikmete sotsiaal-majanduslike huvide austamise eest.

Esimeste ametiühingute loomise põhjuseks Lääne-Euroopa riikides on tööstusrevolutsiooni algus 18. sajandi keskel.

Esimeste ametiühingute loomise põhjuseks Lääne-Euroopa riikides on tööstusrevolutsiooni algus 18. sajandi keskel. On leiutisi, mis on teinud revolutsiooni tehnoloogias, see tähendab tooraine töötlemise meetodites. Selle revolutsiooni peamised etapid: mehaaniline ketrusmasin, mehaaniline kangastelg, aurujõu kasutamine.

Tehniline revolutsioon, ennekõike masinatootmise tekkimine, põhjustas revolutsiooni ühiskondlike suhete vallas. Masina tootmise tulekuga muutus tööjõu ja kapitali positsioon dramaatiliselt. Algas kapitali esmase akumulatsiooni periood. Sel ajal kasvas palgatööliste vaesus, kes igasugusest varast ilma jäänuna olid sunnitud oma tööjõu tööriistade ja tootmisvahendite omanikele asjata maha müüma.

Just sel ajal hakkasid tekkima esimesed palgatööliste ühendused, mis hiljem kasvasid üle ametiühinguteks. Ametiühingute eesmärk oli töösuhete parandamine ja ühiskonna sotsiaalmajandusliku olukorra parandamine. Töötajate ekspluateerimise vastases võitluses kasutati järgmisi meetodeid:

1. Rahutused, streigid (streigid)

2. Kindlustuskontorid

3. Sõbralikud seltsid, professionaalsed klubid

4. Võitlege palkade säilitamise (harva tõstmise) nimel

5. Võitle paremate töötingimuste eest

6. Vähendatud tööaeg

7. Ühingud ettevõtte juures sama paikkonna tööstuses

8. Võitlus kodanikuõiguste, töötajate sotsiaalse toetuse eest

Tööliste oma õiguste eest võitlemise vajadustest tulenevalt eksisteerisid ametiühingud pikka aega illegaalsete ühendustena. Nende legaliseerimine sai võimalikuks alles ühiskonna arenedes. Ametiühingute seadusandlik tunnustamine mängis nende arengus olulist rolli.

Majandusvõitluse vajadustest tulenevalt võtsid ametiühingud aktiivselt osa tööliste materiaalse olukorra parandamisest. Peamine ja põhiülesanne, milleks ametiühingud loodi, on kaitsta töötajate huve kapitali tungimise eest. Lisaks materiaalsele, majanduslikule mõjule oli ametiühingute tegevusel suur moraalne tähendus. Majandusvõitluse tagasilükkamine tooks paratamatult kaasa tööliste degradeerumise, muutumise näotuks massiks.

Vaatamata ametiühingute tekkimise ja arengu üldistele mustritele olid igal riigil oma poliitilised ja majanduslikud tingimused, mis mõjutasid ametiühingute tegevust ja organisatsioonilist ülesehitust. Seda võib näha ametiühinguliikumise tõusus Inglismaal, Saksamaal ja Prantsusmaal.

1. Inglismaa – ametiühingute kodu

17. sajandi lõpus arenesid aktiivselt teadus ja tehnika. Inglismaa on üks esimesi, kes kasutab suurtes ettevõtetes palgatööliste tööjõu asemel masinaid, nimelt auru (1690) ja ketramist (1741).

Masinatootmine arenes aktiivselt, samal ajal kui gildide ja manufaktuuride tootmine lagunes. Tööstuses hakkab tehasetootmine üha enam arenema, üha enam ilmub uusi tehnilisi leiutisi.

Inglismaa hõivas maailmaturul ühe juhtiva koha, mis aitas kaasa selle kiirele majandusarengule. Tööstusliku tootmise areng tõi kaasa linnade kiire kasvu. Seda perioodi peetakse kapitali esialgse kogumise perioodiks.

Kuid masinad ei olnud täiuslikud ega saanud täiesti iseseisvalt töötada. Riik ei tahtnud kaotada oma positsiooni maailmaturul, mistõttu hakati maksimaalselt ära kasutama palgatööliste, sealhulgas naiste ja laste tööjõudu. Soovides saada rohkem kasumit, pikendasid ettevõtete omanikud tööaega, langetasid palgad miinimumini, vähendades sellega töötajate motivatsiooni ja aidates kaasa pahameele kasvule massides. Riik ei sekkunud majandussfääri ega püüdnud ettevõtjaid sundida töötingimuste reguleerimist parandama.

Nii tekivad kapitalistliku tootmise tekkimise ja toimimisega esimesed palgatööliste ühendused - kaupluste ametiühingud. Need olid üsna primitiivsed kooslused, hajusad ega kujutanud arengu algstaadiumis mingit ohtu. Need ühendused koosnesid ainult oskustöölistest, kes püüdsid kaitsta oma kitsaid professionaalseid sotsiaal-majanduslikke huve. Nendes organisatsioonides tegutsesid vastastikused abiseltsid, kindlustusfondid, pakuti tasuta abi, peeti koosolekuid. Loomulikult oli nende tegevuses peamine võitlus töötingimuste parandamise eest.

Tööandjate reaktsioon oli teravalt negatiivne. Nad teadsid hästi, et kuigi need ühendused olid väikesed, võivad rahvamassid kergesti liituda rahulolematute, ebasoodsas olukorras olevate töötajate ridadega ning isegi tööpuuduse kasv ei suutnud neid hirmutada. Juba XVIII sajandi keskel. parlament on üle ujutatud tööandjate kaebustega töötajate ametiühingute olemasolu kohta, mille eesmärk on oma õiguste eest võidelda. 1720. aastal kehtestasid nad ametiühingute asutamise keelu. Mõni aeg hiljem, 1799. aastal, kinnitas parlament ametiühingute loomise keelu, põhjendades seda otsust töölisorganisatsioonide ohuga riigi julgeolekule ja rahule.

Need keelud aga ainult tugevdasid ametiühingute tegevust, need tegutsesid edasi aktiivselt, kuid juba illegaalselt.

Niisiis algasid Inglismaal 1799. aastal esimesed katsed ametiühinguid – ametiühinguid – tugevdada. Sel perioodil tekkis üks esimesi ametiühinguid - Landcashire Weavers Association, mis ühendas 14 väikest ametiühingut kokku umbes 10 tuhande inimesega. Samal ajal luuakse töölisliitude seadus, mis keelab ametiühingute tegevuse ja streigid.

Palgatöölised püüdsid oma tegevust legaliseerida, kutsudes enda kõrvale noore kodanliku intelligentsi esindajaid, kes, olles moodustanud radikaalide partei, otsustasid sõlmida töölistega liidu. Nad uskusid, et kui töötajatel oleks seaduslik õigus asutada ametiühinguid, muutuks töötajate ja tööandjate vaheline majanduslik võitlus organiseeritumaks ja vähem hävitavaks.

Ametiühingute võitluse mõjul oma õiguste eest oli Inglismaa parlament sunnitud vastu võtma seaduse, mis võimaldas töötajate koalitsioonide täielikku vabadust. See juhtus 1824. aastal. Ametiühingutel ei olnud aga juriidilise isiku õigust, st õigust kohtusse kaevata, ja seetõttu ei saanud nad end kaitsta oma raha ja vara katsumise eest. Massstreigid hakkasid omandama varasemast hävitavama iseloomu. 1825. aastal saavutasid töösturid koorimisseadusega selle seaduse piiramise.

19. sajandi 20-30ndatel hakati looma rahvuslikke ühendusi. 1843. aastal korraldatakse suur üleriigiline ametiühingute liit - suur erinevate ametiühingute organisatsioon, mis aga aasta hiljem oma tegevuse lõpetas.

1950. aastateks toimus ametiühingute kiire kasv. Tööstuse areng viis tööaristokraatia tekkeni, tekkisid suured haru ametiühingud, tööstuskeskused ja ametiühingunõukogud. 1860. aastaks oli kogu riigis üle 1600 ametiühingu.

28. septembril 1864 toimus Londonis Rahvusvahelise Töömeeste Ühingu asutamiskoosolek, mille eesmärk oli ühendada kõigi maade proletariaat. Esimesed edusammud noore Briti tööstusühiskonna sotsiaalses arengus võimaldasid 19. sajandi 60. aastate lõpus ja 70. aastate alguses tõstatada ametiühingute seadusandliku legaliseerimise küsimus taas valitsuse ette.

1871. aasta töötajate ametiühingute seadus tagas lõpuks ametiühingutele õigusliku staatuse.

Järgnevatel aastakümnetel jätkas Briti ametiühingute tähtsuse ja poliitilise mõju kasvu ning saavutas kõrgeima arengutaseme. 19. sajandi lõpuks – 20. sajandi alguseks olid ametiühingud Inglismaal seaduslikult lubatud. Enne Esimest maailmasõda (1914–1818) õnnestus Suurbritannia töölistel mõnes tööstusharus visa võitluse käigus vähendada tööpäeva 8–10 tunnini, ellu viia esimesi meetmeid sotsiaalvaldkonnas. kindlustus ja töökaitse.

2. Saksa ametiühingute võitlus õiguse eest seaduslikule olemasolule

18. sajandi alguseks oli Saksamaa majanduslikult mahajäänud riik. Selle põhjuseks oli majanduslik ja poliitiline killustatus, mis ei andnud ruumi kapitaliinvesteeringuteks ja tööstuse arenguks. Seetõttu on esimeste ametiühingute tekkimine Saksamaal alles 19. sajandi 30.-40.

Esimese olulise tõuke tööstuse arengule Saksamaal andis Napoleon I mandrisüsteem. 1810. aastal kaotati töökojad ja 1818. aastal alustas tegevust Saksa tolliliit.

Saksa tööstus hakkas eriti kiiresti arenema pärast 1848. aasta revolutsiooni. Peamised küsimused olid: Saksamaa rahvuslik ühendamine, talupoegade vabastamine feodaalkohustustest ja korraldustest, feodalismi jäänuste hävitamine riigis, komplekti loomine. põhiseadustest – põhiseadusest, mis avab tee kapitalistlike suhete edasiseks arenguks. Saksa ühendamise idee leidis liberaalse kodanluse seas laialdast levi. Pärast seda revolutsiooni hakkas tööstus dramaatiliselt arenema, sellele aitas kaasa ka riigi ühendamine 1871. aastal. Sellega seoses jõudis palgatööliste ekspluateerimine haripunkti, mis tekitas rahulolematust ja viis esimeste töötajate ühendusteni.

Ametiühingute seadusandluse kujunemine Saksamaal toimus keerulistes poliitilistes tingimustes. Pärast keiser Wilhelm I tapmiskatset Saksamaal (oktoober 1878) anti välja "Sotsialistide vastane erandseadus". See oli suunatud sotsiaaldemokraatia ja kogu Saksa revolutsioonilise liikumise vastu. Seaduse kehtivusajal (mida Reichstag uuendas iga kolme aasta järel) saadeti laiali 350 töölisorganisatsiooni, 1500 arreteeriti ja 900 inimest küüditati. Sotsiaaldemokraatlikku ajakirjandust kiusati taga, kirjandust konfiskeeriti, koosolekud keelati. See poliitika on kehtinud juba mõnda aega. Niisiis võeti 11. aprillil 1886 vastu spetsiaalne ringkiri, mis kuulutas streigid kriminaalkuriteoks. Streigiliikumise tõus ja sotsiaaldemokraatide kandidaatidele antud häälte arvu kasv Riigipäeva valimistel näitasid võimatust repressioonidega takistada töölisliikumise arengut. 1890. aastal oli valitsus sunnitud loobuma seaduse edasisest uuendamisest.

Pärast sotsialistide vastase seaduse kokkuvarisemist püüdsid tööandjad hoolimata ametiühingute loast 1899. aasta seadusega pidevalt piirata töötajate õigusi asutada oma organisatsioone. Nende palvel nõudis valitsus ametiühingute üle kontrolli kehtestamist (1906) ning kohtupraktika võrdsustas ametiühingusse astumise agitatsiooni väljapressimisega.

Kõigist takistustest hoolimata oli ametiühinguliikumisest 20. sajandi alguseks saanud Saksa ühiskonnas mõjukas jõud. Loodi ametiühingufondid ja organisatsioonid. Alanud on kontroll vanemaealiste töötajate kohustusliku ravikindlustuse ja pensionide seaduse täitmise üle. Aastateks 1885-1903. Ametiühingute poolt tehti sotsiaalseadusandlusesse 11 täiendust. 1913. aastal 14,6 miljonit.Õnnetusjuhtumite vastu kindlustatute arv oli 1910. aastal 6,2 miljonit. Vanadus- ja invaliidsuskindlustusega inimeste arv kasvas 1915. aastal 16,8 miljoni inimeseni. Saksa sotsiaalseadus oli oma aja kohta väga edumeelne ja parandas töörahva olukorda. 20. sajandil välja kujunenud "heaoluriigi" alused pandi paika.

3. Ametiühingute moodustamine Prantsusmaal

1789. aasta kevad-suvest alguse saanud Prantsuse revolutsiooni tulemuseks oli riigi sotsiaalsete ja poliitiliste süsteemide suurim ümberkujundamine, mis viis riigis vana korra ja monarhia hävitamiseni ning riigi väljakuulutamiseni. Vabariik de jure (september 1792) vabadest ja võrdsetest kodanikest motoga "Vabadus, võrdsus, vendlus.

Prantsusmaa jäi agrotööstuslikuks riigiks, kus tootmine oli madala kontsentratsiooniga. Prantsusmaa suurtööstus oli palju vähem monopoliseeritud kui Saksamaal. Samas arenes finantskapital kiiremini kui teistes Euroopa riikides.

Majandusliku arengu ebapiisava ja aeglase tempo tõttu arenesid Prantsusmaa majanduses üha enam pangandus ja liigkasuvõtjakapital tööstusliku kapitali arvelt. Prantsusmaad nimetati õigusega maailma liigkasuvõtjaks, samas kui riigis domineerisid väikerentjerid ja kodanlased.

Kapitalismi arengu ajal Prantsusmaal järgisid kõik valitsused 19. sajandil ametiühingute vastast poliitikat. Kui Prantsuse revolutsiooni haripunktis võeti 21. augustil 1790 vastu dekreet, millega tunnustati töötajate õigust luua oma ametiühingud, siis juba 1791. aastal võeti vastu umbes 90 aastat kehtinud Le Chapelier’ seadus, mis suunas tööliste organisatsioonide vastu, keelates ühe klassi või elukutse kodanike liitu.

Meeldiv 1810. aastal keelas kriminaalkoodeks igasuguste üle 20 inimesega ühenduste loomise ilma valitsuse loata. Tööjõuliikumise kasvule aitas kaasa tööstusrevolutsiooni tagajärjel tekkinud töötajate olukorra järsk halvenemine. Napoleoni kriminaalkoodeksi järgi oli streikides või streikides osalemine kriminaalkuritegu. Tavalised osalejad võivad saada 3 kuni 12 kuud vangistust, juhid - 2 kuni 5 aastat.

1864. aastal võeti vastu seadus, mis lubas ametiühinguid ja streike. Samas ähvardas seadus karistada neid ametiühingutegelasi, kes palkade tõstmiseks ebaseaduslike vahenditega streigi korraldasid.

Septembris 1870 toimus Prantsusmaal kodanlik demokraatlik revolutsioon, mille eesmärk oli kukutada Napoleon III režiim ja kuulutada välja vabariik.

Suur roll Napoleon III monarhia kukutamise võitluses kuulub Internatsionaali Pariisi sektsioonidele ja sündikaatide kodadele - ametiühingutele. 26. märtsil 1871 toimusid Pariisi Kommuuni nõukogu valimised, kuhu kuulusid Prantsusmaa töölis- ja ametiühinguliikumise esindajad. Viidi läbi mitmeid reforme, mille tulemuseks oli palgast mahaarvamiste keelamine, pagaritöökodades öötööst loobumine, otsustati kõigis lepingutes ja linnale tarnetes eelistada töölisühinguid eraettevõtjatele. 16. aprilli määrusega anti tootmisühistutele üle kõik omanike poolt mahajäetud tööstusettevõtted ja viimastele jäi õigus tasule. Pariisi kommuuni lüüasaamine 1871. aastal võimaldas valitsevatel ringkondadel 12. märtsil 1872 vastu võtta seaduse, mis keelas ametiühingud.

Seoses 1980. aastate ületootmise majanduskriisi ja sellele järgnenud depressiooniga algab töölisliikumise uus tõus. Riigis toimuvad suured streigid, suurem osa töötajatest püüab oma õiguste eest võidelda. Streigiliikumine stimuleeris ametiühingute kasvu.

21. märtsil 1884 võeti Prantsusmaal vastu ametiühingute seadus (muudetud 1901). Ta lubas vaba, kaudset korda, sündikaatide organiseerimist, sõltudes nende tegevusest majandussfääris. Ametiühingu loomine ei vajanud enam valitsuse luba. Prantsusmaal algab ametiühinguliikumise elavnemine.

1895. aastal loodi Üldine Töökonföderatsioon (CGT), mis asus klassivõitluse positsioonile, kuulutades lõppeesmärgiks kapitalismi hävitamise. Tööde keskliidu peamised eesmärgid olid:

1. Tööliste ühendus nende vaimsete, materiaalsete, majanduslike ja ametialaste huvide kaitseks;

2. Väljaspool erakondi, kõigi töötavate inimeste ühendamine, kes on teadlikud vajadusest võidelda kaasaegse palgatöösüsteemi ja ettevõtjate klassi hävitamise eest.

20. sajandi alguse tööstusbuum aitas veelgi kaasa ametiühingute kasvule ja streigivõitlusele. Aastatel 1904–1910 Prantsusmaal toimusid laiaulatuslikud viinamarjakasvatajate, trammitööliste, sadamatööliste, raudteelaste ja teiste tööalade streigid. Samal ajal lõppesid streigid sageli valitsuse repressioonide tõttu ebaõnnestumisega.

1906. aastal Prantsusmaa Tööliste Konföderatsiooni Amiensi kongressil vastu võetud Amiensi harta sisaldas sätteid lepitamatu klassivõitluse kohta proletariaadi ja kodanluse vahel ning tunnistas sündikaati (ametiühingut) ainsa klassiühenduse vormina. töölised, kuulutas poliitilise võitluse tagasilükkamise ja kuulutas välja üldise majandusstreigi kui vahendit kapitalistliku süsteemi kukutamiseks. Amiensi harta üks olulisemaid punkte oli ametiühingute "sõltumatuse" väljakuulutamine erakondadest. Amiensi harta sündikalistlikke suuniseid kasutati hiljem võitluses revolutsioonilise ametiühinguliikumise ja selle sidemete vastu kommunistlike parteidega. Harta legaliseeris lõpuks ametiühingute tegevuse.

Järeldus

Ametiühinguliikumise tekke- ja arengulugu Inglismaal, Saksamaal ja Prantsusmaal näitab, et vaatamata erinevustele, mis on seotud nende riikide majandusliku ja poliitilise arengu iseärasustega, on ametiühingute loomine muutunud liidu loomulikuks tulemuseks. tsivilisatsiooni areng. Ametiühingutest kujunes esimestest sammudest peale mõjukas jõud, millega arvestasid lisaks ettevõtjatele ka riik.

Ametiühingute võitlus eksisteerimisõiguse eest polnud aga sugugi lihtne. 19. sajandi jooksul legaliseeriti ametiühingud tänu tööliste visadusele peaaegu kõigis Lääne-Euroopa tööstusriikides.

Järk-järgult muutusid ametiühingud kodanikuühiskonna oluliseks elemendiks. Ametiühingute loomise ja arendamise vajadus seisnes selles, et tööandja ei saaks töötajate suhtes omavoliliselt käituda. Kogu töötajate ametiühinguliikumise ajalugu näitab, et töötaja üksi ei suuda oma huve tööturul kaitsta. Vaid koondades oma jõud töörahva kollektiivsesse esindusse, on ametiühingud töötava inimese õiguste ja huvide loomulikud kaitsjad.

Seega on ametiühingute sotsiaalne roll ühiskonnas üsna suur. Nende tegevus on avaldanud ja avaldab mõju kõigile ühiskonna toimimise sfääridele: majanduslikele, sotsiaalsetele ja kultuurilistele.

See muutub eriti aktuaalseks tingimustes, mil turu vaba areng muutub raskesti kontrollitavaks. Sellises olukorras peavad rasked võitlused pidama ametiühingud, kes jäävad inimese viimaseks lootuseks, eriti kui arvestada, et tööandjad kardavad sageli töötaja vastu tegutseda, kui tal on ametiühingute näol võimas kaitse. Märkimisväärne hulk ettevõtjaid järgib töötajate suhtes põhimõtteid, mis on iseloomulikumad 19. sajandi lõpu ja 20. sajandi alguse perioodile. Paljudes eraettevõtetes elavnevad suhted, kui töötaja muutub tööandja suhtes täiesti jõuetuks. Kõik see tekitab paratamatult sotsiaalseid pingeid ja diskrediteerib tsiviliseeritud kodanikuühiskonna ülesehitamise ideed.

Nüüd võime kindlalt öelda, et need ohvrid, mis töötajate õiguste ja vabaduste kaitseks toodi, ei olnud asjatud.

Bibliograafia

ametiühingute streik avalik sotsiaalne

1. Stock E. Töölisliikumise ajaloost. TÖÖLIIKUMINE SAKSAMAAL 1914-1918 Klassivõitlus, nr 9, september 1934, lk 45-51

2. Bonvech B. Saksamaa ajalugu. 2. köide: Saksa impeeriumi loomisest 21. sajandi alguseni. M., 2008

3. Borozdin I.N. Esseed töölisliikumise ajaloost ja töölisküsimusest Prantsusmaal 19. sajandil. M., 1920

4. Teaduslik kirjastus "Suur Vene Entsüklopeedia". M., 2001

5. Ark A.N. Töölisliikumise ajalugu Inglismaal, Prantsusmaal (19. sajandi algusest meie ajani). M., 1924

Majutatud saidil Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Meetodid ja vahendid töötajate väärilise töötasu saavutamiseks. Ametiühingute võitlus võlgade tagastamise eest. Solidaarse palgapoliitika eesmärgid. Erinevused palkades. Tööandjate strateegia palgaküsimustes. Kaheksa põhinõuet.

kontrolltöö, lisatud 02.11.2009


Ametiühingud - sotsiaalne institutsioon sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks; ametiühingute õigused ja volitused sotsiaalpartnerluse süsteemis. Ametiühingute praktika, nende tekkimise ja arengu eeldused praegusel etapil Venemaal.

test, lisatud 28.09.2012


Ühiskondlik-poliitiliste institutsioonide roll noorte loomingulise tegevuse arendamisel. Riiklikud, ühiskondlikud organisatsioonid ning töötavate noorte sotsiaalne ja ametialane mobiilsus. Ametiühingute, üliõpilasbrigaadide ja komsomoli haridusfunktsioon.

abstraktne, lisatud 19.03.2012


Avaliku heategevuse ja heategevuse teoreetilised alused Inglismaal, Prantsusmaal, Saksamaal ja Itaalias XIX lõpus - XX sajandi alguses. Üksikisikute ja organisatsioonide roll üldises ja eraviisilises heategevuses. Kerjamise probleemid ja selle vältimine.

kursusetöö, lisatud 23.08.2012


Ametiühingute tekkimise ajalugu Venemaal. Ametiühinguorganisatsioonid on sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kohustuslik subjekt. Ametiühingute volitused vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Ametiühinguliikmete arvu mõjutavad tegurid.

abstraktne, lisatud 31.10.2013


Ametiühingute ajaloost. Noored ja ametiühingud. Kaasaegsed ametiühingutöötajad ja ametiühinguorganid. Sotsiaalse partnerluse kui sotsiaalse institutsiooni süsteemi kujunemine. Venemaa ametiühingud täna. Nõukogude valimi ametiühingute tööpraktika.

test, lisatud 21.09.2010


Ametiühinguliikumise tekkimine. Ametiühingute tagatised ja tegevusõigused. Ametiühing töötajate elus. Ametiühingute roll ettevõtte töötajate tööhõive ja sotsiaalse kaitse tagamisel kriisiolukorras MDOU lasteaia (Jekaterinburg) näitel.

kursusetöö, lisatud 15.04.2012


Vene Föderatsiooni avalike organisatsioonide sotsiaalse ja kultuurilise tegevuse põhimõtted ja funktsioonid. Avaliku organisatsiooni peamise tegevusvaldkonna ja töökogemuse analüüs Karpinski mikrorajooni Avaliku Omavalitsuse Nõukogu näitel.

kursusetöö, lisatud 19.11.2010


Küsimus, kuidas Venemaa ametiühingud toetavad rahvusvaheliste ettevõtete välisriikide ametiühingute aktsiaid või osalemist koordineeritud tegevustes. Kaasaegsete ametiühingute roll töökonfliktide institutsionaliseerimisel. Hüvitised, garantiid ja hüvitised töökohal.

abstraktne, lisatud 18.12.2012


Kaasaegse ühiskonna uurimine globaliseerumise kontekstis, tööpuuduse sotsiaalne nähtus selles. Kirjeldus ametiühingute rollist ülemaailmsele tööturule integreeruvate töötajate õiguste kaitsmisel. Kaasaegse haridussüsteemi mõju analüüs töötusele.

Maailma Ametiühingute Föderatsioon, WFTU Maailma Ametiühingute Föderatsioon (WFTU) – pärast II maailmasõja lõppu moodustatud rahvusvaheline ametiühinguorganisatsioon, kuhu kuulusid kommunistlike parteidega seotud ametiühingud. Aastatel 1945–1990 WFTU on kasvanud üle 400 miljoni liikmeni. 2011. aasta seisuga oli 78 miljonit inimest, kes olid ühendatud 210 ametiühinguühinguga 105 riigist. Pravda aruanne 7.–8. mail 2015 toimunud rahvusvahelise demokraatlike organisatsioonide esimese kohtumise kohta teatas, et WFTU-l on üle 50 organisatsiooni 120 riigis, kus on kokku üle 90 miljoni inimese.

Maailma Ametiühingute Konverentsi kokkukutsumise initsiatiiv, millega alustatakse Ülemaailmse Ametiühingute Föderatsiooni loomise protsessi, kuulus Nõukogude Liidu ametiühingutele. Nad näitasid seda Teise maailmasõja ajal Briti ametiühingutega suheldes. Konverents otsustati kokku kutsuda juunis 1944, kuid siis nõudsid BKT juhid hilisemat kuupäeva - 1945. aasta algust. 1944. aasta sügisel töötas ettevalmistuskomitee, kuhu kuulusid üleliidulise kaubanduse kesknõukogu esindajad. Ametiühingud, BKT, CPT, Prantsuse CGT, CGT ja mitmed teised välisriikide ametiühingute keskused.

Ettevalmistuskomisjoni koosolekutel tuli ilmsiks mitmetähenduslik lähenemine tulevase maailma ametiühinguorganisatsiooni olemusele ja eesmärkidele. Reformistlike ametiühingukeskuste ja eelkõige BKT esindajad püüdsid Amsterdami Internatsionaali taaselustada. Kuid Nõukogude ametiühingud, mida toetasid CGT, KPP ja teised ametiühingukeskused, lükkasid selle idee tagasi. Sellest tulenevalt oli konverentsi päevakorras kokkulepitud küsimus: "Ülemaailmse Ametiühingute Föderatsiooni alustest".

6. veebruaril 1945 avati Londonis Maailma Ametiühingute Konverents. Selle töös osalesid kõik maailma suuremad ametiühingukeskused, välja arvatud AFL, mis oli algusest peale vaenulik rahvusvahelise ametiühingute ühtsuse ideele. Delegaadid tulid enam kui 40 riigist, esindades umbes 60 miljonit ametiühinguliiget. Ametiühingute juhte kutsuti mitmest koloniaalriigist, samuti Amsterdami Rahvusvahelisest organisatsioonist ja sellega seotud rahvusvahelistest tööstussekretariaatidest. Konverentsi 204 delegaadi hulgas oli kommuniste, sotsialiste, sotsiaaldemokraate, kristlikke demokraate ja parteiväliseid inimesi. Konverentsi keskseks teemaks oli Maailma Ametiühingute Föderatsiooni (WFTU) loomine. Konverentsil moodustati laiendatud ja halduskomisjon (13 inimest), kellele tehti ülesandeks koostada WPF põhikiri ja kutsuda kokku Ülemaailmne Ametiühingute Kongress hiljemalt 25. septembril 1945 Pariisis.

Ametiühingute maailmakongress toimus Pariisis 25. septembrist 9. oktoobrini 1945. Selle tööst võtsid osa ametiühingute esindajad 56 riigist, mis ühendasid 67 miljonit töölist. Tema peamiseks ülesandeks oli WFTU asutamine, selle põhikirja vastuvõtmine, põhiülesannete määramine ja juhtorganite valimine.

Arutelu Maailma Ametiühingute Föderatsiooni ülesannete üle oli kongressil põhimõttelise iseloomuga. Jällegi, nagu halduskomitee koosolekutel, nõudsid Belgia ja Briti esindajad, et kõik poliitilised ülesanded jäetaks hartast välja ja kogu föderatsiooni tegevus peaks olema suunatud ainult majanduslike probleemide lahendamisele. Nõukogude ametiühingud koos enamiku delegaatidega asusid veidi teisele seisukohale. Nad nägid WFTU ülesandeid võitluses mitte ainult töötava rahva majanduslike huvide eest (töökindlus, kõrgemad palgad, tööpäeva lühendamine, töö- ja elamistingimuste parandamine, sotsiaalkindlustus jne). Muidugi on see ametiühingute tegevuse aluseks, aga ka poliitilistele nõuetele, mis on lahutamatult seotud majanduslikega. Nõukogude ametiühingud pidasid erilise tähtsusega võitlust kõigi fašistlike valitsusvormide lõpliku hävitamise eest, samuti mis tahes fašismi ilminguid; sõja ja selle põhjuste vastu, et luua kestev ja kestev rahu. Nad toetasid täielikult koloniaalmaade (Gambia, Küpros, Kamerun, Jamaica jt) ametiühingute esindajate initsiatiivi vajadusest otsustavalt võidelda koloniaal- ja sõltuvate riikide töörahva tingimuste parandamiseks. Kongress pooldas rahvaste koloniaalse rõhumise süsteemi täielikku kaotamist.

Kongressil vastu võetud WFTU põhikiri fikseeris föderatsiooni ülesanded. Nende hulka kuulusid: kogu maailma WFTU ametiühingute organisatsioon ja assotsiatsioon ilma rassi, rahvuse, usutunnistuse või poliitiliste vaadeteta; abistada vajadusel majanduslikult ja sotsiaalselt vähearenenud riikide töötajaid ametiühingute organiseerimisel; võitlus kõigi fašistlike valitsemisvormide lõpliku hävitamise eest, samuti kõik fašismi ilmingud; võitlus sõja ja selle põhjuste vastu, et luua kestev ja kestev rahu; kogu maailma töörahva huvide kaitse kõigis rahvusvahelistes organisatsioonides ja organites; ametiühingute ühise võitluse korraldamine töötajate majanduslike ja sotsiaalsete õiguste ning demokraatlike vabaduste riivamise vastu jne.

Oma töö lõpus valis kongress WFTU juhtorganid - üldnõukogu ja täitevkomitee. Selle esimeheks valiti Walter Citrin (Inglismaa), peasekretäriks Louis Sayyan (Prantsusmaa). Koos nendega kuulus täitevbüroosse seitse aseesimeest, sealhulgas üleliidulise ametiühingute kesknõukogu esimees V.V. Kuznetsov.

Uue ülemaailmse ametiühinguorganisatsiooni ilmumine rahvusvahelisele areenile muutis radikaalselt rahvusvahelise ametiühinguliikumise struktuuri, mis 1920. ja 1930. aastatel omandas parempoolsete reformistide lõhenemisaktsioonide tulemusena omalaadse iseloomu. kahe ametiühingu "bloki" vastasseis, mis nõrgendas ametiühingute potentsiaali, nende mõju maailma arengu käigule.

Külma sõja algusega asutati selleks ajaks ühinenud Ameerika ametiühingute AFL-CIO (AFL - SU) eestvõttel 1949. aastal Rahvusvaheline Vabade Ametiühingute Konföderatsioon (ICFTU). Selline lõhenemine rahvusvahelise ametiühinguliikumise liinis oli USA, Suurbritannia, Prantsusmaa, Jaapani ja mitmete teiste valitsuste tegevuse peamine tulemus, püüdes õõnestada kommunistide ja vasakpoolsete jõudude mõju. WFTU koosseisu jäid peamiselt Nõukogude bloki riikide ametiühingukeskused. Kapitalistlike maade ametiühingutest jäid Föderatsiooni alles General Tööliste Konföderatsioon (GCL, Prantsusmaa), Itaalia Töörahva Konföderatsioon (GKT) jt. Jugoslaavia ja Hiina riiklikud ametiühingukeskused lahkusid WFTU-st pärast Nõukogude Liiduga katkemist.

Pärast Nõukogude bloki kokkuvarisemist ühinesid paljud endistes sotsialismimaades tekkinud ametiühingud ICFTUga. Rahvusvaheline Tööorganisatsioon on ICFTU toel võtnud vastu mitmeid töötamisvastaseid otsuseid: lapstööjõu keelu tühistamine, naiste öötöö, tööotsijate töölevõtmiseks mõeldud erakontorid (allhange), töötingimuste halvenemine. kaevandustes töökoha seadusetuse institutsionaliseerimine vastavalt lepingule ja teised.

1994. aastal otsustati Kuuba, Süüria, Liibüa, Palestiina, Iraagi, India, Vietnami ja mõnede Ladina-Ameerika, Aasia ja Lähis-Ida organisatsioonide algatusel kokku kutsuda WFTU 13. kongress. See oluline ametiühingute foorum peeti 1994. aasta novembris Damaskuses.

Kongressil põrkasid üksteisele otseselt vastandlikud seisukohad. Ühelt poolt tegid Prantsuse CGT, Itaalia Tööjõukonföderatsioon ja teised, kes sel ajal olid WFTU liikmed, ettepaneku WFTU laiali saata ja ühineda Rahvusvahelise Vabade Ametiühingute Konföderatsiooniga. Teisest küljest olid ametiühingud sellistes riikides nagu Süüria, Kuuba, India ja Vietnam laialisaatmise vastu ja tegid ettepaneku WFTU taaselustada.

Selle tulemusena toetas enamik delegaate WFTU säilitamist. Eelis saavutati tänu Lähis-Ida, Ladina-Ameerika ja India riikide delegaatide häältele, kes nägid teistest enam kõiki maailmas toimunud vapustuste negatiivseid tagajärgi inimestele. 1990. aastate keskel lahkusid Prantsuse ja Itaalia ametiühingute keskliidud WFTU-st – CGT-st ja CGT-st. Seejärel tagastasid mõned CGT-s olevad ametiühingud oma sidemed WFTU-ga. WFTU kongressi korraldamine Havannas 2005. aasta detsembris tähistas mitmete kriisinähtuste ületamist. Põhidokumendis, mida nimetatakse "Havanna konsensuseks", mõisteti teravalt hukka "neoliberaalne globalisatsioon", rahvusvaheliste rahandus- ja kaubandusinstitutsioonide kahjulik tegevus ning "USA blokaadide ja sanktsioonide poliitika". Kongressil toodi välja mitmeid konkreetseid meetmeid föderatsiooni organisatsiooniliseks tugevdamiseks. Valiti uus juhtkond, mille eesotsas oli peasekretär Georgis Mavrikos Kreeka ametiühingute ühendusest PAME ja Kreeka Kommunistlikust Parteist; 2006. aastal viidi organisatsiooni peakorter Prahast Ateenasse.

WFTU säilitas oma valdkondliku struktuuri – rahvusvahelised ametiühingute ühendused (MOP, TUI, UIS), mis 1990. aastate lõpuks. neid oli 8, kuid ainult vähesed neist sisaldavad tegelikult olulisi sündmusi. Föderatsiooni struktuur hõlmab Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna (APR), Lähis-Ida ja "mõlema Ameerika" piirkondlikke büroosid; 2006. aastal taastati Euroopa Büroo.

Oluline samm WFTU ülesehitamise püüdlustes oli 2011. aasta aprillis Ateenas toimunud 16. Maailma Ametiühingute Kongress. Selgus, et WFTU mitte ainult ei suutnud ellu jääda, vaid liigub edasi ja arenes. Kui eelmisel kongressil Havannas viis aastat tagasi esindas ametiühinguorganisatsioone 503 delegaati 64 riigist, siis tänavu osales töös 920 esindajat 105 riigist kõigilt viielt kontinendilt. 2014. aasta lõpu seisuga on WFTU-l 92 miljonit liiget 126 riigist.

2013. aastal Moskva-visiidi ajal esitati WFTU peasekretärile Georgios Mavrikosele küsimus: "Millised on põhimõttelised erinevused WFTU ja ITUC vahel?". Seda seltsimees siis rõhutas. Mavrikos.

• - Alates asutamisest on WFTU töö peamised põhimõtted ja ülesanded olnud internatsionalism ja solidaarsus, ametiühingute demokraatlik toimimine, töölisklassi huvide igakülgne kaitsmine, rahuvõitlus ja töötajatevaheline koostöö. ja rahvad. WFTU on kindlalt vastu imperialistlikule sunniviisilisele sekkumisele suveräänsete riikide ja nende rahvaste siseasjadesse.
• - ITUC teeb tihedat koostööd IMFi ja Maailmapangaga ning järgib rahvusvahelisel areenil imperialistlike jõudude agressiivset poliitikat. Nii toetas ITUC ametlikult NATO liikmesriikide sõjalist operatsiooni Liibüas ja nn demokraatia istutamist sellesse riiki, mille taunitavad tulemused on ilmselged. Praegu toetab see organisatsioon NATO, Saudi Araabia ja Katari agressiivset tegevust Süüria rahva vastu. ITUC väljendas samuti toetust Prantsusmaa sekkumisele Malis.
• - Meie ametiühinguliikumine kogeb kapitalistliku kriisi praeguse perioodi negatiivset mõju täiel määral. Turumajanduse ülemused asusid kõikjal rünnakule töötajate õiguste vastu, mille tulemusena on juba palju sotsiaalseid hüvesid kaotatud ning töötingimused töökohal halvenevad. Edasi toimub riigivara erastamise "läbisurumine", palkade, pensionide kärpimine, ametiühingute demokraatlike õiguste piiramine.
• - Seetõttu on WFTU prioriteetsete ülesannete hulka praeguses etapis ametiühingute jõu suurendamine, et seista vastu maailma kapitalile ja korraldada vasturünnak võitluses töörahva kapitalistliku ekspluateerimise vastu, et järgida töörahva õigusi. , selle oleviku ja tuleviku jaoks.
• - Tänapäeval on WFTU-l tugev positsioon Ladina-Ameerikas, Aasias ja Aafrikas, kuid kahjuks Euroopas endiselt ebapiisav. Ladina-Ameerika, Aasia ja Aafrika riikides tugevdatakse ametiühingute ridu pidevalt ja täiendatakse igal aastal uute liikmetega. On ju sealsed inimesed praktikas veendunud, et on vaja ühtset võitlust kapitalistliku ekspluateerimise vastu, töölisklassi sotsiaalse emantsipatsiooni nimel.
• - Tähtis on, et WFTU on esindatud neljas rahvusvahelises organisatsioonis, tal on alalised esindajad ÜROs (New Yorgis), ILO-s (Genfis), ÜRO Toidu- ja Põllumajandusorganisatsioonis (Roomas) ja UNESCO-s. Pariisis).
• - Võitlust töölisliikumise kompromisside vastu viib läbi WFTU ja ILO organisatsioon. WFTU on korduvalt kinnitanud oma demokraatlikku iseloomu. Ja siis, kui ta tõstatas küsimuse vajadusest toetada Venemaal streikiva Fordi tehase töötajaid, kelle ametiühing rahvusvahelisel tasandil on osa teisest ametiühingust, ja kui ta kaitses Kasahstani naftatöölisi, keda tulistati ja represseeritud. WFTU liikmeks võeti ka Kasahstani ametiühing "Zhanartu". Teda toetab WFTU rahvusvahelisel tasandil.

WFTU peasekretär Georgios Mavrikos märkis WFTU ja GFTU solidaarsus Süüria rahvaga rahvusvahelisel konverentsil 16. septembril 2015: „Oleme siin, et:

• – nõuda välismaiste sekkumiste viivitamatut lõpetamist Süürias;
• - nõuda blokaadi viivitamatut lõpetamist;
• - Nõuda Süüria-vastaste majandussanktsioonide ja diskrimineerimise viivitamatut tühistamist.

Alates esimesest hetkest, kui see metoodiliselt planeeritud ja organiseeritud kriis Süürias süttib, on Maailma Ametiühingute Liit avalikult väljendanud oma toetust Süüria rahvale ja Süüria töötajatele. Me ei ole ühinenud üldise vooluga. Rääkisime toimuvast tõtt, astusime vastu ja paljastasime USA, Euroopa Liidu ja nende liitlaste väljamõeldud massilise propaganda; rahvusvaheliste organisatsioonide ja ITUC poolt aktsepteeritud ja levitatud propaganda; propaganda, millele mõned tööliste parteid ja ametiühinguorganisatsioonid allusid. Maailma töötavatele inimestele rääkisime tõtt. Ütlesime selgelt, et Süürias tegutsevad terroristid, USA, ELi ja nende monopolide huve teenivad palgasõdurid, et riiki destabiliseerida.

WFTU toetab Süüria rahva õiglast võitlust. Rääkisime süstemaatiliselt ja pidevalt igalt rahvusvaheliselt platvormilt, mis meile pakuti, vaatamata USA, NATO, EL, ITUC meedias levivatele valedele. WFTU aitas kaasa avaliku arvamuse kujunemisele ja Süüria rahvaga solidaarsusliikumise loomisele. Esimesest minutist kuni selle rahvusvahelise konverentsini oleme kindlalt seisnud Süüria rahva venna poolel ja kaitseme Süüria rahva õigust iseseisvalt otsustada oma olevik ja tulevik demokraatlike protseduuride kaudu ilma igasuguse välise sekkumiseta.

Seega on Maailma Ametiühingute Föderatsioon alates loomisest 1945. aastal tegutsenud klassi-, vasakpoolselt positsioonilt. Peamisteks põhimõteteks ja ülesanneteks WFTU töös on internatsionalism ja solidaarsus, ametiühingute demokraatlik toimimine, töölisklassi huvide igakülgne kaitsmine, võitlus rahu eest ning tööliste ja rahvaste koostöö. WFTU on kindlalt vastu imperialistlikule sunniviisilisele sekkumisele suveräänsete riikide ja nende rahvaste siseasjadesse.

Rahvusvahelised ametiühingukeskused: hoiakute areng, roll ja koht maailma kogukonnas: laup. Art. / NSVL Teaduste Akadeemia, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - S. 124.

Lugupeetud Mihhail Viktorovitš, tahaksin alustada meie vestlust ametiühingute rolli selge mõistmisega. Mil määral on ametiühingute tähtsus praegu muutumas nii Venemaal kui ka maailmas? Kuidas mõjutab Venemaa aktiivsem osalemine rahvusvahelises tööjaotuses ametiühingute aktiivsust?

Pean ütlema, et ametiühingud kui majandusorganisatsioon sõltuvad majandusest, milles nad tegutsevad. 20 aastat tagasi oli sotsialistlik plaanimajandus ja selle majandussüsteemi raames tegutsesid ametiühingud. Loomulikult erines nende tegevus oluliselt turukapitalistliku majanduse raames tegutsevate ametiühingute toimimisest. On selge, et üleminekul ühelt majanduselt teisele olid ametiühingud sunnitud muutuma, et täita oma rolli, oma ülesannet ja see ülesanne on püsiv igat tüüpi majandussüsteemis – see on riigi sotsiaalsete huvide kaitse. Töötajad, ennekõike puudutab see palka, kuid mitte ainult, need on sotsiaalsed garantiid ja tingimused, töökaitse, täiendõppe võimalus. Töötingimused on muutunud, ametiühingute ja Venemaa ametiühingute tegevusmeetodid on tänapäeval täielikult kooskõlas ametiühingutega turukapitalistliku majandusega riikides. Venemaa, Prantsusmaa, Saksamaa, Rootsi, USA ametiühingud, kus igas riigis on teatud eripärad, töötavad samadel põhimõtetel, samade lähenemisviisidega, samadel nagu meie kolleegid, meie vennad kõigis riikides.

Globaliseerumine imbub praegu kõigi riikide, sealhulgas Venemaa majandustesse, kuna Venemaal töötavad kümned rahvusvahelised korporatsioonid ja nende heaks töötavad Venemaa kodanikud. Venemaa hõivab rahvusvahelises tööjaotuses oma niši. Kritiseerime palju oma majanduse tooraineorientatsiooni, kuid tuleb tõdeda, et toorainekomponent on täna meie majanduse oluline sektor, seal töötab märkimisväärne hulk töötajaid, ametiühingute liikmeid, sellel on oma spetsiifika; kaubanduses teine ​​eripära, inseneritöös, metallurgias kolmas. Iga ametiühing, iga esmane ametiühinguorganisatsioon peab adekvaatselt reageerima tootmistüübile, milles inimesed töötavad.

Kuidas on efektiivsus tänapäeval?

ametiühingud?

Need kollektiivlepingud, mida täna sõlmivad ametiühinguorganisatsioonid, valdkondlikud tariifilepingud, rahuldavad põhimõtteliselt töötajaid. See on lihtsalt sama kolmepoolne koostöö või nagu see on

Praegu on tavaks sõnastada sotsiaalpartnerlus. Need terminid on ringlusse võtnud Rahvusvaheline Tööorganisatsioon. Nendel põhimõtetel korraldatakse koostööd ametiühingute, tööandjate ja riigi vahel. Muidugi on ka töökonflikte, konflikte ametiühingute, tööandjate ja omanike vahel. Neid lahendatakse erineval viisil – vahel läbirääkimiste teel, vahel jõuga, on streigid, näljastreigid. Alati ei võida töötajad, aga kui võtta suhe, siis enamikul juhtudel on töötajate nõudmised täidetud.

Kui neid nõudeid ei täideta, kannab ettevõte lubamatut kahju. Töötajate vajadustega arvestamine annab ettevõtlusele võimaluse areneda. On omanikke, kes lihtsalt lahkuvad Venemaalt, kui seisavad silmitsi töötajate huvide kaitsmisega. Tähendab,

nad ei taha tegelikult siin töötada.

Erinevalt Euroopast ja Põhja-Ameerikast arvatakse, et kapitalism on Venemaal eksisteerinud vaid viisteist aastat. On selge, et töötajate ja tööandjate vaheliste suhete kogemus välismaal on palju

rohkem. Mil määral on see kogemus Venemaal rakendatav? Mil määral aitab koostöö kolleegidega Venemaa ametiühinguid? Seevastu Lääne ametiühingu spetsialistidelt ja aktivistidelt

Liikumisel kuuleb sageli, et globaliseerumise, rahvusvahelise majanduselu keerukuse tõttu on ametiühinguidentiteet nõrgenenud. Rahvusvahelised korporatsioonid omandavad ametiühingutele uusi survevahendeid, inimesed on rohkem huvitatud töökoha säilitamisest kui sellega kaasnevate nõudmiste täitmisest. Kas on võimalik jälgida

see protsess Venemaal?

Esiteks, pangem tähele, et viisteist aastat tagasi ilmus Venemaal kapitalism mitte esimest korda. Ka peamistel Venemaa ametiühingutel on rohkem kui sajandi pikkune ajalugu. Ametiühingud alustasid oma ajalugu Nikolai II valitsusajal – nad said seadusliku võimaluse tegutseda 1905. aasta revolutsiooni tulemusena. Sellel revolutsioonil oli kaks tulemust: lubati ametiühingute seaduslikku tegevust ja tehti otsus esimese riigiduuma valimistel. 1917. aasta revolutsioon

tekkis suuresti tänu sellele, et "metsik" vene kapitalism oli isekas. Nende töö tulemusi ei jagatud töötajatega ja ilma töötajateta ei loo ükski omanik üleliigset toodet.

Üheksakümnendatel tekkinud kapitalism on samuti üsna “metsik”. Kõik selle majandussüsteemi üldised haigused avalduvad meis selgelt. Selles mõttes meie suhtlemine, kogemuste vahetamine kolleegidega

välismaal, mis kogu aeg tegutses turumajanduses, andis meie ametiühingutele palju. Praegu on peaaegu kõik Venemaa ametiühingud rahvusvaheliste ja ülevenemaaliste ühenduste liikmed

Föderatsioon on Rahvusvahelise Ametiühingute Konföderatsiooni (ITUC) liige. Meie Föderatsioon töötab aktiivselt SRÜ raames. Meie esindajad, sealhulgas mina, on nendes struktuurides silmapaistvatel kohtadel. Juhin tähelepanu sellele, et kõik need ametikohad on valitavad, meie kandidaatidel on kolleegide toetus. Näiteks olen ITUC asepresident, selle Pan-Euroopa Regionaalnõukogu president ja SRÜ riikides tegutseva ametiühingute ühenduse Üleeuroopalise Ametiühingute Konföderatsiooni president. Vene ametiühingute autoriteet maailmas on üsna kõrge. Ametiühingute positsioonide kaotamine on seotud iseloomuga

tööd. Tööprotsess muutub üha individualiseeruvamaks. Seetõttu hakkavad traditsioonilised ametiühingutüübid nõrgenema. Kui inimene töötab kodus arvuti taga, on raske rääkida mingist ametiühingutegevusest. Tulevikus tekib aga vajadus luua uusi ametiühinguid. See protsess on maailma arenenumates riikides juba käimas. Vahepeal näeme ametiühinguliikmete arvu suhtelist langust.

Tõsi, Euroopa põhjapoolsete riikide majandustes on ametiühinguliikumine endiselt tugev - viimase seitsmekümne aasta jooksul pole sealsete ametiühinguorganisatsioonide hõlmatus langenud alla 80%. Meil on ligikaudu

50% töötajatest on ametiühingute liikmed. Kogeme liikmeskonna vähenemist seoses majanduse ümberstruktureerimisega, olulise osa inimeste üleminekuga FIE-sse või tööle väikeettevõtetesse. Nüüd oleme aga käivitanud kaheaastase projekti, mis kindlasti annab tulemusi ametiühingute loomisel väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes.

Ametiühingud ei eksisteeri vaakumis. Kuidas on lood täna suhtlemisel teiste avalike struktuuride, täidesaatva ja seadusandliku võimuga?

föderaalsel ja piirkondlikul tasandil koos vastloodud Venemaa avaliku kojaga?

Kui me räägime kodanikuühiskonna arengust Venemaal, siis ametiühingud on oma organisatsiooni ja arvu poolest Venemaa kodanikuühiskonna aluseks. Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsioon

on suurim avalik organisatsioon. Meie ametiühingutel on 28 miljonit liiget. Kodanikuühiskonna osana õnnestub meil suhelda poliitilise struktuuri elementidega. Meie partnerlus tööandjatega on korraldatud kodanikuühiskonna raames. Seega saab kolmepoolne partnerlus võimalikuks, edasi

mille alusel sõlmitakse erikokkulepped, mis saavad

siis üksikute ettevõtete kollektiivlepingute alus.

Kui sellised lepingud täna uuesti läbi räägitakse, on palgad pidevalt tõusnud. Tööjõu hinda meie riigis alahinnatakse ümbritsevate kaupade ja teenuste olemasolevate hindade taustal. Ametiühingud on mittepoliitiline organisatsioon, kuid neil on oma poliitilised huvid, kuna paljusid eluvaldkondi reguleerib seadus. Oleme huvitatud tihedast koostööst föderaalassambleega, piirkondlikul tasandil kohalike seadusandlike kogudega. See on aktiivne ja tulemuslik suhtlemine – saadikud peavad oma volitusi kinnitama valimistega, pöörduvad toetuse saamiseks elanikkonna poole ning ametiühingud võivad rahvavaenulikke ettepanekuid esitavale saadikule kas “ei” öelda või ta tugineb arvamusele. töötajate huve kaitseb seadusandlikus kogus.

Vene elu uus element on avalik koda. Minu arvates on see üsna tõhus organ, kellega meil on ka aktiivsed suhted. Rahvakoja esimene koosseis koosnes seitsmest inimesest, ametiühingute esindajatest, ise olen esimese koosseisu liige.

Nüüd on käimas teise kokkukutse Venemaa avaliku koja valimised, kus töötavad ka ametiühingute esindajad.

Vaatame ametiühingute tegevust laiemalt: pole saladus, et Venemaa ettevõtetes, eriti väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, pole töötajate ja tööandjate suhete kultuuri veel välja kujunenud. Kas te arvate, kas selline dialoog on praegu loomisel?

Kahjuks on see protsess aeglasem, kui me tahaksime. Meil on palju omanikke ja tööandjaid, kes käituvad mitte omanikuna, vaid nagu “omanikud”. Nad ei arvesta sellega, et inimene pole hammasratas, see on kodanik, iga töötajat tuleks kohelda kui inimest ja kodanikku. Teisalt ei armasta töötajad alati nii väga oma ettevõtet ning hoolivad selle arengust ja õitsengust. Initsiatiiv nende probleemide lahendamiseks peaks tulema ikkagi tööandjalt: kui ta tahab ehitada

normaalne äri, peab oma töötajatesse inimlikult suhtuma. Kui on, siis töötajad vastavad.

Tänapäeval ei ole paljudel väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel ametiühinguid, sest keegi ei sunni neid ametiühinguid looma. See on vabatahtlik asi. Töötajad tulevad kokku, et ühiselt oma huve kaitsta. Inimene võib tunda end piisavalt tugevana, et üksi oma huve kaitsta, ta saab seda teha täielikult, toetudes tööseadustikule. Kuid siis tuleb temalt rohkem pingutada.

Ametiühinguliikumine pole sama - ettevõtetes, kus ametiühingud töötavad, on erinevusi sektorites, piirkondades ja omandivormides. Kus ametiühingud suudavad oma tööd korraldada

tõhusam?

Omandivorm mängib siin teisejärgulist rolli - sageli on riigiettevõtetes töötajal vähem mugav kui suures rahvusvahelises korporatsioonis, mis ehitab oma tegevust kaasaegsele tasemele. Palju oleneb ametiühingu enda aktiivsusest.

Mitte kohe, mitme aasta jooksul, samm-sammult, arendades omanikega suhtlemise põhialuseid, muutuvad ametiühingud mõjukaks jõuks, mõjutavad aktiivselt ettevõtte personali ja sisepoliitikat ning

terveid tööstusi. On vähem aktiivseid ametiühinguid, on sisemisi vastuolusid.

Aktiivsete ametiühingute näide on metallurgide ja söekaevurite ametiühingud. Riigiteenistujate hulgas võin märkida haridustöötajate ametiühingut. Ja ametiühingud, kellel on palju probleeme, on tekstiili- ja kergetööstuse töötajate ametiühingud esiteks seetõttu, et

tööstustel on rasked ajad ja teiseks on ametiühingutöö seal vähem aktiivne. On veel üks juhtum: kaubandustöötajate ametiühing. Kaubandus laieneb ja ametiühingu tegevus jätab soovida.

Ja kuidas käituvad välisinvestorid? Kas neil on piisavalt lugupidamist oma vene töötajate vastu?

Oletame, et on rahvusvaheline korporatsioon McDonald's, mis palkab madala palga eest üsna intensiivset tööjõudu, kasutab noori, praktiliselt ei täida tööseadustiku nõudeid. Seda juhtub kõikjal maailmas, mitte ainult Venemaal. Ja kogu maailmas võitleb see korporatsioon ametiühingute vastu, keelates nende loomise oma ettevõtetes. See on Venemaa tööõiguse otsene rikkumine. Mõne aasta eest puhkes Moskvas konflikt, kui ametiühingut «julgenud» asutada sattunud aktivisti elu ja tervis sattus ohtu. Pidin teda kaitsma, pöörduma õiguskaitseorganitesse, ettevõtte juhtkonda, ülbe juht vahetati välja, kuid sellest hoolimata pole suhtumine ametiühingutesse muutunud. Ametiühingud üle maailma võitlevad McDonaldsi vastu. Teised rahvusvahelised ettevõtted, vastupidi, on üsna sotsiaalse suunitlusega, pakkudes normaalset palka ja täiendavat sotsiaalpaketti.

Nõus, et vaatate paljusid küsimusi Venemaa ametiühingute juhi positsioonilt. Ja kui vaadata altpoolt: mis on ametiühingusse astumist kaaluva inimese jaoks suurim stiimul? Nõukogude ajal oli ametiühingutel tõsine ühiskondlike institutsioonide süsteem. Kas see süsteem on säilinud? Võib-olla on ka teisi atraktiivseid tegureid, mis võivad ametiühinguliikumist aktiveerida?

Nüüd on stiimulid teised. Nõukogude Liidu päevil valitses arvamus, et ametiühing jagab ainult vastlapuude vautšereid ja pileteid, korraldab lastele suvepuhkust. Paljud tänapäeva kapitalistid, ettevõtete juhid tahaksid ametiühingud sellesse nišši tagasi ajada, et ametiühing oleks sotsiaalosakond selle pea all. See on ametiühingutele vastuvõetamatu, me oleme sellest nišist lahkunud. Ametiühingud peavad kaitsma töötajate huve, ennekõike puudutab see palka, töökaitset, sotsiaalpaketti. See kõik riivab loomulikult omanike huve, kuna suurendab tööjõukulusid. Töötaja peab mõistma, et ametiühing kaitseb teda konflikti korral. Kordan: ametiühing sunnib tööandjat kohtlema töötajat mitte kui hammasratast, vaid kui inimest. Igal aastal jõuavad kohtusse sadu tuhandeid konflikte, milles osalevad ametiühingute juristid. Ametiühingute õigusabi on ametiühinguliikmetele tasuta. Üle 90 protsendi sellistest juhtumitest laheneb töötaja kasuks. See on peamine stiimul. Mis puudutab ametiühinguliikmete eelistusi, siis enamik suurettevõtteid on säilitanud ja tegutsevad aktiivselt vastavalt kollektiivlepingutele, puhkekeskused ja laste suvelaagrid. Nüüd

kogu Venemaal on käimas suur programm, mille kohaselt on ametiühinguliikmetele vautšerite allahindlus paarkümmend protsenti või rohkem. Aga see on lisaarmastus.

Oma tegevuse vahetulemusi kokku võttes: mida näete Venemaa ametiühingute peamise saavutusena ja mille nimel tahaksite rohkem pingutada?

Asjaolu, et ametiühingud suutsid ümber korraldada ja on tänapäeval adekvaatsed praegusele Venemaal eksisteerivale majandustüübile, et palgad kasvavad aastas nominaalväärtuses kakskümmend viis protsenti (meie välismaised sõbrad ja kolleegid on selle üle alati väga üllatunud, aga selgitame, et meil on väga madal algtase, seega peame ikkagi kasvama ja kasvama Euroopa keskmise tasemeni ja see on meie eesmärk) - see on saavutus ja tegevuse alus.

Tulevikuülesannetes on palk ikkagi esikohal. Meile teeb muret madal pensionide tase, sest pension on osa töölepingust. Kui inimene töötab, peaks ta teadma, et lõpuks saab ta korraliku pensioni. Maailma hinnangud on erinevad, kuid me kavatseme jõuda 40-60% saamata jäänud tulude piirini, sest täna on see vaid 10-25%.

Jääb vaid ajakirja "Priznanie" ja kõigi meie "avalikku osalusse" kuuluvate organisatsioonide nimel soovida teile selles küsimuses edu.

Alates 1910. aasta teisest poolest algas Venemaa tööstuse tõus.

Streigiliikumise järsk tõus, ametiühinguorganisatsioonide tegevuse elavnemine toimub pärast Lenski (aprill 1912) tulistamist vägede poolt kullakaevandustes toimunud rahumeelse meeleavaldusega. Majandusvõitlus on tõusnud uuele tasemele. Töölised asusid kaitsma oma õigusi, esitades laiemaid nõudmisi, püüdes tõsta elatustaset. Majanduslikud nõudmised hakkasid põimuma poliitiliste nõudmistega.

Ametiühingute esindajad kuulusid IV Riigiduuma sotsiaaldemokraatliku fraktsiooni saadikute loodud "töökomisjoni" (töötas 15. novembrist 1912 kuni 25. veebruarini 1917). Ametiühingud koostasid ettepanekuid tööseadusandluse kohta, esitasid saadikute kaudu valitsusele taotlusi ametiühinguliitude tagakiusamise kohta.

Võitlus seaduse "8-tunnise tööpäeva kohta" vastuvõtmise eest oli ametiühingute jaoks väga oluline. Sotsiaaldemokraatliku fraktsiooni esitatud eelnõu nägi ette 8-tunnise tööpäeva kõikidele töötajate kategooriatele; kaevurite jaoks - 6-tunnine ja mõnes ohtlikus tööstusharus - 5-tunnine tööpäev.Seadus nägi ette meetmed naiste ja noorukite tööjõu kaitseks, lapstööjõu kaotamise, ületunnitöö keelamise ja ööaja piiramise. töö, kohustuslik lõunapaus, iga-aastase tasustatud puhkuse kehtestamine.

Loomulikult ei olnud sellel seaduseelnõul võimalust oma konservatiivse koosseisuga riigiduumas vastu võtta.

Tööseadusandluse väljatöötamine tsaariajal taandus haigusjuhtumite vastu suunatud sotsiaalkindlustussüsteemi kehtestamisele. See kehtis ainult vabriku-, kaevandus- ja mäetööstuse töötajatele, kes moodustasid umbes 17% Venemaa töölisklassist.

Ametiühingud alustasid laiaulatuslikku "kindlustuskampaaniat", nõudes töötajate aktiivset osalemist kindlustusasutuste töökorralduses. Nad korraldasid protestimiitinguid ja "kindlustusstreike", taotlesid oma esindajate valimist kindlustusfondidesse. Ametiühingute toel hakkas ilmuma ajakiri "Kindlustusküsimused".

"Kindlustuskampaania" tähendus oli eriti suur nende ettevõtete jaoks, kus ametiühingute olemasolu oli keeruline. Sel juhul osutusid haigekassad ainsaks töötajate seadusliku ühenduse vormiks.

1. juuliks 1914 oli Venemaal 1982 haigekassat, mis teenindasid 1 miljon 538 tuhat töötajat.

Esimene maailmasõda mõjutas kõiki Venemaa eluvaldkondi, sealhulgas ametiühinguid. Politsei langetas pärast sõjaseisukorra kehtestamist massirepressioonid kõigi töölisorganisatsioonide vastu. Paljud neist on muutunud ebaseaduslikuks. Sõja esimestel kuudel oli tööliste positsioonile terav mõju. 1914. aasta lõpuks tõusid põhitoiduainete hinnad Peterburis 30,5%.

________________________________

1915. aasta juuniks tekitavad hinnatõusud nii suurtes kui ka väikestes linnades (elanike arv alla 10 tuhande) terava vajaduse esmatähtsate toodete järele. See määras ka töötajate streigi ajal esitatavate peamiste nõudmiste olemuse. Kõrgemat palka nõudvad streigid sõja esimesel aastal moodustasid 80% kõigist kõnedest.

Töölisklassi positsioon halvenes veelgi, kui valitsus tühistas tööseadused. Tööpäev pikenes 14-tunniseks, hakati kasutama naiste- ja lastetööjõudu ning laialdaselt kasutama ületunnitööd. Kõik see tõi kaasa streigiliikumise intensiivistumise.

1916. aasta juunis streikis kaugeltki mittetäielikel andmetel ligi 200 000 töölist. Võimud hakkasid mõistma ametiühingute taastamise vajadust. Pole juhus, et Petrogradi politseijaoskonna koostatud ülevaade töölisliikumise kohta räägib tööliste huvi järsust ärkamisest ametiühinguorganisatsioonide vastu. Vaatamata sellele, et alates 1915. aasta keskpaigast on toimunud ametiühinguliikumise elavnemine, oli ametiühingute tegevus järsult piiratud. Nii töötas Petrogradis 1917. aasta alguseks 14 ebaseaduslikku ja 3 legaalset ametiühingut: apteekrid, korrapidajad ja trükikodade töötajad.

Üha süvenev majandus- ja poliitiline kriis, nälg ja laastamistööd viisid 1917. aasta veebruaris Venemaa autokraatia kokkuvarisemiseni.

_______________________________

Ametiühinguliikumise olukord Venemaal pärast 1917. aasta oktoobrirevolutsiooni.

Uurides ametiühingute suhtumist toimunud revolutsiooni, tuleb arvestada, et uus valitsus püüdis rahvareforme läbi viia töörahva kindlustunnet. Paljud ametiühingute poolt oktoobrisündmuste eel väljendatud nõudmised kajastusid Nõukogude valitsuse määrustes.

29. oktoobril 1917 võttis Rahvakomissaride Nõukogu (SNK) vastu määruse 8-tunnise tööpäeva kohta. Kõikides ettevõtetes kehtestati uus tööpäeva pikkus ja keelati ületunnitöö. Määrusega kehtestati puhkeaja kestus sisse nädala lõpus vähemalt 42 tundi, keelas naiste ja noorukite öötöö, kehtestas viimastele 6-tunnise tööpäeva, keelas alla 14-aastaste noorukite tehasetöö jne.

Nõukogude valitsus võttis vastu ka teisi resolutsioone, mis parandasid töörahva olukorda. 8. novembril kirjutas Rahvakomissaride Nõukogu esimees V. I. Lenin alla määrusele, mis käsitleb tööliste ja õnnetuste läbi kannatanud töötajate pensionide tõstmist. 14. novembril võeti vastu määrus ettevõtete kõikide raviasutuste tasuta üleandmise kohta haigekassadesse. 1917. aasta detsembris avaldas Töö Rahvakomissariaat kindlustusnõukogu määrused ja kindlustuse kohaloleku määrused. Enamik kohti nendes organisatsioonides olid ette nähtud töötajatele. 22. detsembril 1917 anti välja Tööliste ja Sõjameeste Saadikute Nõukogu Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee määrus ravikindlustuse kohta. Selle määruse kohaselt asutati kõikjal haigekassad, mis pidid andma töötajatele ja töötajatele haigusperioodil rahalisi hüvitisi kogu töötasu ulatuses, tagama tasuta arstiabi kindlustatutele ja nende peredele ning andma neile ka vajalikku. ravimid, meditsiinitarbed ja täiustatud toitumine tasuta. Raseduse korral vabastati naised töölt kaheksaks nädalaks enne ja kaheksaks nädalaks pärast sünnitust sissetulekute säilitamisega. Imetavale emale kehtestati 6-tunnine tööpäev. Kõik haigekassa ülalpidamise kulud kandsid ettevõtjad. Töötajad vabastati sissemaksetest.

Tööliste kontrolli kehtestamine tootmises oli suure poliitilise tähtsusega. 14. novembril 1917 võtsid Ülevenemaaline Kesktäitevkomitee ja Rahvakomissaride Nõukogu vastu "Tööliste kontrolli eeskirjad". Ülevenemaaline Tööliskontrolli Nõukogu, kuhu kuulusid esindajad Ülevenemaalisest Kesktäitevkomiteest, Ülevenemaalise Talurahvasaadikute Nõukogu täitevkomiteest ja Ülevenemaalisest Ametiühingute Kesknõukogust, loodi. juhtida töötajate kontrolli kogu riigis. Määrusega kaotati ärisaladused. Kontrollorganite otsused olid siduvad kõikidele ettevõtete omanikele. Tööliste kontrolli esindajad vastutasid koos tööandjatega ettevõtete korra, distsipliini ja vara kaitse eest.

Üheks oluliseks ülesandeks oli palkade tõstmine. Püüdes rahuldada tööliste nõudmisi, võttis Petrogradi nõukogu 4. detsembril 1917 vastu otsuse, millega kehtestas lihttööliste miinimumpalgaks 8–10 rubla päevas. 16. jaanuaril 1918 võttis Moskva tööliste ja sõdurite saadikute nõukogu pleenum vastu määruse miinimumpalga kohta. Selle dekreedi kohaselt kehtestati kõigile Moskva ja selle lähiümbruse töötajatele järgmine miinimumpalk: meestele - 9 rubla, naistele - 8 rubla, teismelistele - 6 kuni 9 rubla päevas. Samal ajal maksti võrdset palka ka naistele, kes teevad meestega sama tööd. 1918. aasta jaanuaris üritati määrata elatusmiinimumi ülevenemaalises mastaabis.

Nende määruste rakendamine leidis tööandjate vastuseisu. Näiteks hakkasid ettevõtjad tööpäevade lühendamisega palku alandama. Vastuseks hakkasid töötajad looma ametiühingutega seotud ettevõtetes töökaitse erikomisjone (ühinguid, rakke), mis sundisid tööandjaid täitma nõukogude määrusi.

Uue valitsuse esimesed seadusandlikud aktid ei saanud muud kui mõjutada ametiühingute õigusi. Ametiühingute toetusele lootes võttis Nõukogude valitsus vastu rea seadusi, mis pidid tagama ametiühinguliikumise laiaulatusliku vabaduse. Seega oli töötajate kontrolli dekreedis öeldud:

"Kõik seadused ja ringkirjad, mis takistavad tehase, tehase jt komisjonide ja tööliste ja töötajate nõukogude tegevust, tunnistatakse kehtetuks."

Töötajate õigus asutada ametiühinguid kuulutati välja töötavate ja ekspluateeritud inimeste õiguste deklaratsioonis. Art. Deklaratsiooni artikkel 16 sätestas, et "tagamaks töörahvale tõelist ühinemisvabadust RSFSR-is, purustades majandusliku ja poliitilise võimu omavad klassid ja kõrvaldades seeläbi kõik takistused, mis on seni takistanud töölisi ja talupoegi kodanlikus ühiskonnas. ühiskond ei saa nautida organiseerimis- ja tegutsemisvabadust, osutab ta töötajatele ja vaeseimatele talupoegadele nende ühendamiseks ja organiseerimiseks igasugust materiaalset ja muud abi.

Vastavalt RSFSRi deklaratsioonile andis see Nõukogude Vabariigi kodanikele õiguse korraldada vabalt miitinguid, koosolekuid, rongkäike jms, tagades neile selleks kõigi poliitiliste ja tehniliste tingimuste loomise.

Seega anti ametlikult seadusandluse tasandil ametiühingutele täielik kasvu- ja organisatsioonilise ülesehituse vabadus ning võimudele pandi kohustus osutada neile nende tegevuses kõikvõimalikku abi.

Kuid isegi populaarsete meetmete rakendamine ei tähendanud uuele valitsusele kõigi ametiühingute tingimusteta toetust.

Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu täitevkomitee ei osalenud oktoobrikuu relvastatud mässu ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 24. oktoobrist 20. novembrini ei peetud ühtegi täitevkomitee koosolekut.

Samal ajal pöördus Petrogradi ametiühingute nõukogu koos FZK kesknõukogu ja Petrogradi nõukoguga tööliste poole palvega lõpetada kõik ülestõusu ajaks lõpetamata majandusstreigid. Avalduses märgiti, et "töölisklass peab, peab näitama tänapäeval üles suurimat vaoshoitust ja vastupidavust, et tagada nõukogude rahvavalitsuse kõigi ülesannete täitmine".

Moskva Ametiühingute Nõukogu võttis 1917. aasta novembri alguses vastu resolutsiooni, milles seisis: „Uskudes, et seni kuni võimul on proletariaadi valitsus ja rahva vaeseim osa, on poliitiline streik sabotaaž, mis peaks olema võideldi kõige resoluutsemal viisil – töötamisest keeldujate asendamine ei toimu seega mitte streikimise, vaid võitlusega sabotaaži ja kontrrevolutsiooniga.

Pärast Petrogradi ametiühinguid toetas Nõukogude valitsust enamus Moskva, Uuralite, Volga piirkonna ja Siberi tööliste ametiühinguid.

Uue valitsuse vastaste poolt korraldatud sabotaaži perioodil määrasid ametiühingud oma spetsialistid tööle rahvakomissariaatidesse. Niisiis määrati metallitööliste ametiühingu esimees A. G. Šljapnikov töörahvakomissariks, sama ametiühingu sekretär V. Schmidt - tööturuosakonna juhataja, Petrogradi trükikodade juhataja N. I. Derbõšev juhtis pressi rahvakomissariaati. , Petrogradi Ametiühingute Nõukogu täitevkomitee liige N , P. Glebov-Avilov määrati Posti- ja Telegraafi Rahvakomissariaadi juhiks.

Ametiühingute esindajad võtsid osa hariduse, sotsiaalkindlustuse ja siseasjade rahvakomissariaatide töö loomisest. Töörahvakomissariaadi esimene töötajate rühm oli Uurali keemiatöölised ja Metallitööliste Ametiühingu Keskkomitee töötajad.

Ametiühingutel oli oluline roll Nõukogude Vabariigi keskse majandusorgani Rahvamajanduse Ülemnõukogu (VSNKh) organisatsioonis ja tegevuses.

Kuid mitte kõik ametiühingud ei toetanud Nõukogude valitsust. Märkimisväärne rühm ametiühinguid asus neutraalsele seisukohale. Nende ametiühingute hulka kuuluvad tekstiilitööliste, nahaparkijate ja rõivatööliste ametiühingud.

Märkimisväärne osa intelligentsi ja ametnikke ühendavatest ametiühingutest oli samuti nõukogude korra vastu. Riigiteenistujate ja õpetajate ametiühingud alustasid streiki, mis kestis peaaegu 1917. aasta detsembri keskpaigani. 3. detsembril 1917 pöördus Ülevenemaaline Õpetajate Liit oma ajalehe vahendusel üleskutsega "seisake haridusvabaduse eest valvel nõukogude võimu avalikult eirates".

Suurimaks ohuks Nõukogude võimule selle eksisteerimise algusaegadel oli Raudtee Ametiühingu Ülevenemaalise Täitevkomitee (Vikzhel) kõne. See loodi esimesel ülevenemaalisel raudteetööliste asutamiskongressil juulis-augustis 1917. Vikzhelisse kuulus 14 sotsiaalrevolutsionääri, 6 menševikit, 3 bolševikku, 6 teiste parteide liiget, 11 parteivälist inimest. Vikzhel nõudis homogeense sotsialistliku valitsuse loomist, ähvardades transpordi üldstreigiga.

Osa Petrogradi ametiühinguid pooldas kompromissi leidmist vasakparteide vahel. Obuhhovi tehase tööliste delegatsioon nõudis selgitust, mis põhjustas sotsialistlike parteide kokkuleppe edasilükkamise. Vikzheli programmi toetades kuulutasid nad: "Me uputame teie Lenini, Trotski ja Kerenski ühte auku, kui teie mustade tegude eest tööliste verd valatakse."

Neid tundeid peegeldades võttis Petrogradi ametiühingute nõukogu 9. novembril 1917 oma koosolekul vastu resolutsiooni, milles nõuti kõigi sotsialistlike parteide viivitamatut kokkulepet ja toetati ideed luua mitmeparteiline valitsus bolševike ja rahvaste vahel. Sotsialistid kaasa arvatud. Tingimused sellise valitsuse loomiseks (maa viivitamatu üleandmine talupoegadele, vahetu rahu pakkumine kõigi sõdivate riikide rahvastele ja valitsustele, tööliste kontrolli kehtestamine tootmise üle riiklikus mastaabis) olid aga loodud. vastuvõetamatu menševike ja paremsotsialistlike revolutsionääride esindajatele.

Kartes seda avalikult välja kuulutada, esitasid parempoolsed menševikud ja sotsialistid-revolutsionäärid nõude – V. I. Lenin ja L. D. Trotski valitsusest tagandada. Läbirääkimised jäid katki. Vaatamata protestile ja kompromissi pooldajate, silmapaistvate ametiühingutegelaste D. B. Rjazanovi, N. Derbõševi, G. Fedorovi, A. G. Šljapnikovi protestile ja tagasiastumisele, toetas enamik ametiühinguliidreid RSDLP Keskkomitee seisukohta (b). 22. novembril võeti Petrogradi ametiühingute nõukogu, vabrikukomiteede kesknõukogu ja ametiühingute juhatuste laiendatud koosolekul vastu resolutsioon, milles kutsuti ametiühinguid üles toetama Nõukogude valitsust igal võimalikul viisil. ja kohe tööle tootmise kontrolli ja reguleerimise alal.

Resolutsioonis rõhutati, et "Tööliste ja Talurahva Valitsus, mille esitas II Ülevenemaaline Nõukogude Kongress, on ainus võimuorgan, mis peegeldab tõeliselt elanikkonna valdava enamuse huve".

Iseloomulik on see, et juba selles resolutsioonis toodi välja vaid kaks ametiühingute ülesannet: poliitiline - Nõukogude valitsuse toetamine ja majanduslik - tootmise kontroll ja reguleerimine, samal ajal töötajate kui tööjõu müüjate huvide kaitse. enam ei mainitud.

Küsimus ametiühingute suhetest nõukogude võimuga sai lõpliku lahenduse I ülevenemaalisel ametiühingute asutaval kongressil (jaanuar 1918).

Vastavalt kongressi otsustele pidid ametiühingud kui proletariaadi klassiorganisatsioonid üle võtma põhitöö tootmise korraldamisel ja riigi õõnestatud tootmisjõudude ülesehitamisel.

Kongress muutis ametiühingute organisatsioonilist struktuuri. See põhines tootmispõhimõttel, mis sai võimalikuks pärast FZK ja ametiühingute ühinemist ning FZK ümberkujundamist ettevõtete peamisteks ametiühinguorganisatsioonideks.

Kongressi vasakhäälteenamusega vastu võetud resolutsioon tööstuse reguleerimise kohta rõhutas, et „riiklik sündikaat ja vähemalt kõige olulisemate tootmisharude (kivisüsi, nafta, raud, keemia ja transport) usaldamine on vajalik etapp riigi natsionaliseerimisel. tootmine” ja „riikliku regulatsiooni aluseks on töötajate kontroll sündikaat- ja riigiusaldusettevõtetes. Kongressi enamuse arvates võib sellise kontrolli puudumine viia "uue tööstusbürokraatia" tekkeni. Tootmispõhimõttel üles ehitatud ametiühingud pidid võtma endale tööliste kontrolli ideoloogilise ja organisatsioonilise juhtimise ülesanded. Teatud elukutsete ja tööstusharude töötajate era- ja grupihuvide avaldumise vastu võitlemisel tegutseksid ametiühingud töötajate kontrolli tsentraliseerimise idee juhina.

Kongressi otsused tähistasid radikaalset pööret riigi ametiühinguliikumise arengus. Võeti ette kursus ametiühingute natsionaliseerimiseks. Ülevenemaalise ametiühingute kesknõukogu valimistel kindlustati bolševike võit. Sellesse kuulus 7 bolševikku: G. E. Zinovjev (esimees), V. V. Schmidt (sekretär), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrozov (ajakirja Professional Bulletin toimetaja), F. I. Ozol (laekur), D. B. Rjazanov; 3 menševikut: I. G. Volkov, V. G. Tširkin, I. M. Maisky; 1. Vasak SR – V. M. Levin. Täitevkomitee liikmeteks valiti järgmised kandidaadid: bolševikud - N. I. Derbõšev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomski; Menševik – M. Vaataja.

Esimese ülevenemaalise ametiühingute kongressi töö peamiseks tulemuseks oli ametiühingute natsionaliseerimise kursi võit. Sellest hetkest alates algas põhimõtteliselt uut tüüpi ametiühinguliikumise kujunemine ja areng, mis pidi aitama tugevdada riiki, mis kuulutas end võiduka proletariaadi riigiks.

Ametiühingute asutamine ja tegevus Inglismaal (XIX- AlustaXXsajandid)

17. sajandi lõpus algas Inglismaal üleminek kaupmeeskapitalilt tööstuskapitalile. Toimub gildi- ja manufaktuurtoodangu lagunemine ning vabrikutoodangu areng. Toimub tööstuse ja linnade kiire areng. Tekivad esimesed palgatööliste ühendused (need ehitati üles poe põhimõttel, ühendasid vastastikuse abi seltsi, kindlustusfondi, vabaajaklubi ja erakonna funktsioonid) Tööandjate reaktsioon ühingute tekkele on negatiivne. Ametiühingud arenesid edasi, läksid põranda alla. Nad leidsid toetust noore kodanliku intelligentsi seas, moodustades radikaalide partei (põhireformid). Usuti, et kui on olemas seaduslik õigus liitusid moodustada, muutub majanduslik võitlus omanikega organiseeritumaks ja vähem hävitavaks. Toetajaid leidus ka Lordide Kojas suurmaaomanike hulgas (lord Byron, lord Ashley). 1824. aastal inglased. Parlament oli sunnitud vastu võtma seaduse, mis võimaldab töötajate koalitsioonidele täielikku vabadust. Kuid 1825. aastal piiras parlament seadust koorimisseadusega, mis nägi ette karmid meetmed töötajate vastu. tegevused võivad tööandjate hinnangul olla suunatud tootmise kahjuks.

Ametiühinguliikumise kasv 1850. aastate keskpaigaks tõi kaasa uued ametiühingute keelud. Need keelud viisid selleni, et ametiühingud olid väljaspool seadust ega saanud vajadusel oma kaitset kasutada. Nii keeldus kohus 1867. aastal vastu võtmast katlameistrite liidu nõuet nende raha raisanud laekuri vastu, viidates sellele, et tema, ametiühing, on väljaspool seadust. Soov säilitada oma rahalisi vahendeid võitlusvalmiduse tagatisena streigi korral tõi kaasa ametiühingute järjekordse surve võimudele oma tegevuse legaliseerimiseks.

Selle võitluse tulemuseks oli 1871. aasta ametiühingute seaduse tunnustamine parlamendi poolt. Selle kohaselt said ametiühingud õiguse seaduslikule olemasolule. Seadus andis ametiühingute fondidele täieliku kaitse, mõjutamata üldse nende sisemist struktuuri.

Samal ajal täiendati seda seadust "kriminaalseaduse muutmise seaduse eelnõuga", mis jättis streigimurdjate kaitseks alles "hirmutamise seaduse" olemuse. Kõige rahumeelsemat streigi väljakuulutamist käsitles eelnõu kui ohtu ettevõtjale ning igasugune streigimurdjate survestamine, ettevõtte piketeerimine oli kriminaalselt karistatav tegu. Niisiis oli 1871. aastal Lõuna-Walesis seitse naist vangis lihtsalt sellepärast, et nad ütlesid: "Bah!" ühe streigimurdjaga kohtumisel.

Parlamendi pidev soov piirata ametiühingute õigusi viis ametiühinguliikumise politiseerimiseni. Üldist valimisõigust taotledes saavutasid Inglismaa töölised 1874. aastal sõltumatu parlamendiesinduse, propageerides energiliselt Gladstone'i liberaalse valitsuse asendamist konservatiivse Disraeli kabinetiga, kes tegi töötajatele järeleandmisi. Selle tulemusel tunnistati 1875. aastal kehtetuks 1871. aasta kriminaalseadus, sealhulgas hirmutamise seadus ning peremeeste ja teenistujate seadus, mille alusel võeti töölepingut rikkunud töötaja suhtes kriminaalvastutusele ning tööandjale määrati ainult karistus. trahvi maksma. 1875. aasta seadus kaotas oma ametialaste huvide eest võitlevate töötajate üldiste tegude vastu suunatud kriminaalsed kättemaksud, legaliseerides sellega kollektiivläbirääkimised.

Esimeste Inglise ametiühingute organisatsiooniline struktuur

19. sajandi jooksul täiustati pidevalt ametiühingute struktuuri. See sõltus suuresti ülesannetest, mida ametiühingud pidid lahendama.

19. sajandi esimesel poolel, pärast 1824. aasta ametiühingute seaduse vastuvõtmist, toimus ametiühinguliikumise laialdane kasv. Loodud ametiühingud ühinesid eraldiseisvate ametiühingute "rahvuslikeks" liitudeks. Tsentraliseeritud streigifondide puudumine, mis viis Lancashire'i paberikeerutajate streigi lüüasaamiseni 1829. aastal, pani töötajad moodustama "Suure kindralliidu Ühendkuningriigis", mida juhtis iga-aastane delegaatide konvent ja kolm piirkondlikku täitevvõimu. komiteed. 1830. aastal loodi "Riiklik Töökaitse Selts" - tekstiilitöölisi, mehaanikuid, voolijaid, seppasid jne ühendav segaliit. 1832. aastal tekkis ehitajaid ühendav liit.

Selle perioodi peamine suundumus oli aga soov koondada ühisesse organisatsiooni kõik füüsilised töötajad. 3834. aastal moodustati Robert Oweni mõjul poole miljoni liikmega Üle-Inglismaa Suur Rahvuslik Tööliit. See ühendas erinevaid tööstuslikke riiklikke föderatsioone. Liit alustas jõulist võitlust 10-tunnise tööpäeva nimel.

Ettevõtjad suhtusid selle ühenduse loomisesse negatiivselt, nõudes oma töötajatelt kohustust mitte astuda ametiühingusse, kasutades laialdaselt töösulusid (ettevõtete sulgemine ja töötajate massiline koondamine). Streigifondide puudumine viis liidu lüüasaamiseni ja lagunemiseni.

1850. aasta keskpaigast algas klassikaliste ametiühingute eksisteerimise periood, mis ehitati üles mitte tootmis-, vaid tsehhipõhimõtte järgi, hõlmates eranditult oskustöölisi. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajad võitlesid parema palga ja töötingimuste eest ainult oma elukutse eest. Esimesed suuremad ametiühinguorganisatsioonid erinesid järsult oma eelkäijatest. Üks esimesi oskustööliste ühendusi oli 1851. aastal loodud Ühendatud Mehaanikainseneride Ühing, kuhu kuulub seitse ametiühingut 11 tuhande liikmega. Kaupluste ametiühingutes kehtestati kõrged liikmemaksud, mis võimaldasid koguda suuri rahalisi vahendeid, et kindlustada oma liikmeid töötuse, haiguste jms vastu. Kõik liidu osakonnad allusid keskkomiteele, kes raha käsutas. Ametiühingud püüdsid kollektiivläbirääkimiste teel reguleerida oma liikmete palkasid.

Tsentraliseeritud streigifondide olemasolu võimaldas töötajatel pidada organiseeritud streigivõitlust tööandjate vastu. Selle võitluse käigus tekkisid ametiühingud ehitajate (1861), rätsepade (1866) jne jaoks. 1861. aastal toimunud ehitajate streik viis Londoni ametiühingute nõukogu ehk nn Junta moodustamiseni. . Aastal 1864 kutsus hunta Glasgow' ametiühingute nõukogu abiga kokku esimese riikliku ametiühingute kongressi, millest sai regulaarselt kokku tulnud riiklik ametiühingutevaheline keskus. See ühendas 200 suurimat ametiühingut, mis koosnes 85% kõigist Inglismaa organiseeritud töötajatest. Kongressil oli 12 piirkondlikku sektsiooni ja täitevorgan – parlamendikomisjon. Parlamendikomisjoni põhiülesanne oli tööseadusandlus.

Oskustööliste arvu kasv tõi kaasa ametiühingute arvu kasvu. 1874. aastaks oli ametiühingute ridades juba 1 191 922 liiget.

Ametiühinguliikumise arengu esimesel etapil Inglismaal kehtis ainult ametiühingu loomise poepõhimõte. Inglise ametiühingute kitsas ametialane struktuur tõi kaasa paljude erinevate erialade töötajate ühenduste olemasolu ühes tööstusharus. Nii näiteks tegutses raudteel kolm paralleelset ametiühingut ja spetsialiseerumine veetranspordile oli veelgi suurem. Veetranspordi töötajate hulgas olid jõelaevanduse töötajate, meretööliste, tüürimeeste, stokerite ja meremeeste, kalalaevade mehaanika ja stokerite ametiühingud. Esialgu oli organisatsioonilises struktuuris soov luua kaupluste ametiühingute kohalikke harusid. Koos riikliku transporditöötajate ametiühinguga oli Põhja-Inglismaal transporditöötajate ametiühing, Liverpooli piirkonnas oli autojuhtide ametiühing, Cardiffi piirkonnas söelaadurite ametiühing jne. Kõik ametiühingud olid täielikult olemas. sõltumatu ja säilitas oma suveräänsed õigused. Ehituse tsehhiprintsiip viis selleni, et ainult metallitööstuses tegutses 116 ametiühingut.

Sellel organisatsioonilisel struktuuril oli mitmeid puudusi. Esiteks tekitas see ametiühingute vahel konkurentsi nende ühenduste liikmete tõttu. Näiteks oli Raudteetöötajate Ametiühingul pidevalt konflikte Masinameeste ja Stokkerite Liiduga seoses nende ametite esindajate kaasamisega oma ridadesse. Teiseks tõi see kaasa keeruka ametiühingute juhtimissüsteemi, kui mõned ametiühingute valitud organid dubleerisid oma tegevust. Kolmandaks nõrgestas ametiühingute suur arv töölisliikumist, kuna see takistas erinevate ametite esindajate solidaarsusaktsioonide korraldamist.

Mõistes oma organisatsioonilise struktuuri nõrkust, püüdsid Briti ametiühingud luua tsentraliseeritud riiklikke ametiühinguid, mis peaksid hõlmama kui mitte kogu tööstust, siis vähemalt mitmeid seotud elukutseid. See viis ametiühingute liitude loomiseni. Need jagunesid kahte kategooriasse:

Föderatsioonid on üles ehitatud kohalike ametiühingute ühendamise põhimõttele.

Föderatsioonid on üles ehitatud erinevate töökodade rahvuslike liitude ühendamise põhimõttele.

Ametiühingute konsolideerumine kulges väga aeglases tempos. See oli suuresti tingitud Inglismaa ametiühinguliikumise traditsioonidest. Paljud ametiühingud kestsid 19. sajandi lõpuks 100–150 aastat. Lisaks ei tahtnud nende ametiühingute juhid lahku minna oma kohast ja palgast, millest nad võisid ametiühingute ühinemisel paratamatult ilma jääda. Põhjendamaks poodide ametiühingute liiduks liitmise võimatust, väitsid nende ühingute juhid, et ühinenud ametiühingud ei arvesta kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide huvidega ning rahanduse liitmine toob kaasa materiaalse kahju ühingu liikmetele. nende liit.

Briti töötajate psühholoogia võimaldas neil ilmutada kannatlikkust ja leebust seoses vajadusega ühendada käsitööliidud.

Seda nähtust saab demonstreerida huvitava näitega. Inglise ametiühingutes töötanud Vene revolutsionääri I. Maisky küsimusele kahe metallitööstustööstuse tsehhiühingu ühinemise venimise kohta vastasid ametiühingute realiikmed: „Mis saab. sa teed? Meie peasekretär ei taha. Ka nende sekretär ei taha. Mõlemad sekretärid on vanad. Ootame, kuni nad surevad, ja siis ühineme."

20. sajandi alguseks oli Inglismaal 1200 käsitööliitu ja nende ühinemise protsess kulges väga aeglaselt.

Kui rääkida ametiühingute juhtimisvormist, siis tuleb märkida töötajate püüdlust demokraatliku korra poole.

Väikestes ametiühingutes lahendati kõik küsimused üldkoosolekutel, mille valisid täitevkomitee ja ametiisikud (sekretär, laekur jne). Sekretäri põhitöölt ei vabastatud ja ta sai ametiühingult organisatsiooni teenistuses "kaotatud aja" eest ainult hüvitist.

Konkreetse elukutse töötajaid ühendava rahvusliku liidu struktuur oli üles ehitatud teatud viisil. Selle aluseks oli kohalik filiaal, mida kontrollis üldkoosolek ja selle poolt valitud komisjon. Tema töö peamised valdkonnad olid sissemaksete kogumine ning kollektiivlepingute ja ettevõtjatega sõlmitud lepingute täitmise kontroll. Ametiühingute streigifondid ja ühisrahastus olid aga rangelt tsentraliseeritud, kuna streigivõitluse küsimused olid kõrgemate võimude pädevuses.

Järgmine kõrgem asutus oli ringkond, kuhu kuulus mitu kohalikku filiaali. Ringkonna eesotsas oli rajoonikomitee, mis koosnes kohalike filiaalide delegaatidest. Ringkonnasekretär, kes oli palgaline ametiühinguametnik, valiti rahvahääletusel. Ringkonnal oli märkimisväärne autonoomia. Rajoonikomiteel oli õigus reguleerida suhteid tööandjatega, ajada kutsepoliitikat ja sõlmida kollektiivlepinguid. Kuid nagu ka kohalikud filiaalid, ei suutnud ringkond otsustada, kas streikida.

Liidu kõrgeim võim oli riiklik täitevkomitee. Selle liikmed valiti ringkondadest liidu liikmete rahvahääletusega. Nad ei saanud ametiühingult palka, vaid ainult tasu "kaotatud aja" eest. Täitevkomitee senist tööd tegi üldhääletusega valitud peasekretär. Inglise töölisliikumise traditsioonide kohaselt säilitas valitud sekretär paljudel juhtudel oma ametikoha kogu eluks, välja arvatud juhul, kui ta tegi suuri vigu. Üleriigiline täitevkomitee kui kõrgeim ametiühinguorgan haldas ametiühingufondi, maksis igat liiki toetusi ja lahendas kõiki streikidega seotud küsimusi.

Ametiühingutel oli ka kõrgeim seadusandlik organ – delegaatide kongress. Ainult tal oli õigus hartat muuta.

Rahvahääletustel oli ametiühingute elu jaoks suur tähtsus. Just nende kaudu tehti otsuseid kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimise, streigi väljakuulutamise ja ametiühinguametnike valimise kohta.

Riikide liitudel oli veidi erinev struktuur. Nende struktuuri põhjas asusid kohalikud filiaalid, mida nimetati "loožideks". Järgmine instants oli ringkond, mille eesotsas oli rahvahääletusel valitud "agent". Tähtsaim struktuur oli piirkondlik liit, mille käsutuses olid suured rahalised ressursid, kes juhtis piirkonna majandusvõitlust ja määras ametiühingupoliitika.

Rahvuslikul föderatsioonil puudus tegelik võim, kuna ta oli ilma rahalistest vahenditest ja tal polnud oma aparaati.

Lisaks tööstusharude ühendamisele püüdsid Briti ametiühingud luua ametiühingutevahelisi ühendusi. Seal oli kolme tüüpi ametiühingutevahelised ühendused: kohalikud nõukogudametiühingud, ametiühingute kongress ja ametite pealiituniono sisse. Ametiühingute nõukogud ei omanud ühist põhikirja ja täitsid peamiselt esindusfunktsiooni, võttes enda kanda ühiskondlike ja poliitiliste küsimuste lahendamise. Nad mängisid suurt rolli kohalikel linnavalimistel, toetades teatud kandidaate või paljastades tööliste poliitilist meeleolu. Ametiühingute nõukogud tegelesid ka erialase propaganda ning kultuuri- ja haridustöö küsimustega. Nõukogude tegevuse rahalise baasi moodustasid ametiühingute kohalike harude vabatahtlikud annetused.

Ametiühingute Kongress oli üleriigilise mastaabiga erinevate ametiühingute ühendus. Kongress kogunes kord aastas ja istus nädala. Selle otsused ei olnud aga siduvad. Kongressi delegaatide poolt valitud parlamendikomisjon täitis puhtalt esindusfunktsiooni, keskendudes oma tegevuses teabe- ja analüütilisele tööle. 1919. aastal muudeti parlamentaarne komitee üldnõukoguks. Kohe pärast moodustamist juhtis üldnõukogu võitlust ametiühingute laienemise eest, viies läbi ulatuslikku professionaalset propagandat ja agitatsiooni.

Mitmete kaupluste ametiühingute soov koondada oma jõud 1899. aastal tõi kaasa uue struktuuri – Ametiühingute Pealiidu. Altpoolt toetust saamata ei suutnud see ühendus aga 20. sajandi alguseks võistelda ametiühingute kongressiga.

Inglise ametiühinguliikumist peeti teenitult "esimeseks rikkaks meheks ametiühingute maailmas".

Esimeseks allikaks ametiühingufondi täiendamiseks on liikmemaksud. Inglise ametiühingute panused olid erineva tüübi ja suurusega. Kõigepealt tuleks öelda sissepääsutasu kohta. Kui madala kvalifikatsiooniga töötaja jaoks oli see madal (1 šilling), siis kõrge kvalifikatsiooniga töötaja maksis ametiühingusse astumise eest 5-6 naela. Ametiühingu liikmed pidid pärast liitumist tasuma perioodilist tasu - nädala, kahe nädala, kuu või kolme kuu tagant Osamaksude tasumine toimus liidu ruumides ja kogus spetsiaalse kassaga. Mõnel juhul usaldati tasude sissenõudmine spetsiaalsetele ringkonnakassadele, kes said oma töö eest vahendustasu 5% kogutud summast.

Inglise ametiühinguliikumise eripära olisihtotstarbelised sissemaksed. Näiteks sissemaksed pensionifondi, streigifondi jne. Erifonde juhiti üleliidulistest fondidest eraldi ja neid võis kulutada ainult kindlaksmääratud eesmärkidel. Sihttoetuste hulka peaksid kuuluma poliitilised panused, mida maksid kord aastas Töölisparteiga liitunud ametiühingu liikmed.

Teine rahaallikas oli ametiühingutele oma kapitalilt saadud intressid. Inglise töötaja jaoks on viimase parimaks hinnanguks alati olnud peasekretäri oskus investeerida raha tulusasse ärisse. Väga sageli investeerisid ametiühingud raha ühistutesse, kooperatiivpankadesse, hooneühistutesse jne. Ametiühingud investeerisid raha ka eratööstus- ja transpordiettevõtetesse.

Kolmas ametiühingute rahastamisallikas oli riik. Töötuskindlustusseaduse alusel võivad ametiühingud kokkuleppel tööministeeriumiga võtta kindlustusasutuste ülesanded üle. Sel juhul maksis tööministeerium ametiühingutele eritoetust.

Ametiühingute kogutud rahalised vahendid olid rangelt tsentraliseeritud. Ainult keskus käsutas kõik sihtfondid. Kui liidu kohalik osakond sooviks omada vahendeid, siis võiks kehtestada täiendavad kohalikud sissemaksed.

Ametiühingute rahaline ja organisatsiooniline tugevdamine tõi kaasa nende aktiivsuse kasvu. 19. sajandi teisel poolel tegid ametiühingud Inglismaal laialdast kampaaniat tööpäeva lühendamise poolt. Neil õnnestus saavutada terasetööstuses 54-tunnine töönädal. Ametiühingud nõudsid universaalseid kollektiivläbirääkimisi. Samal ajal asutati ka lepitusnõukogud ja vahekohtud. Ametiühingud soovisid, et palgad kõikuks vastavalt kasumile ja sõltuksid turuhindadest.

20. sajandi alguses hakkas Inglismaal ametiühinguliikumises osalema uus tööliste põlvkond. Inglismaa tööliste vanem põlvkond kujunes välja kutsehariduse süsteemi puudumisel. Töötaja omandas reeglina ainult ühe masina juhtimise oskused. Pika praktikaperioodi jooksul õppis töötaja töötama ainult kindla masinaga. Tänu sellele oli ta kitsal erialal kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist. Uutes tingimustes nõuti masinate pideva täiustamise vajaduse tõttu töötajaid, kes oskaksid orienteeruda mis tahes tehnilise uuendusega. Mitmetes tööstusharudes kujunes välja uut tüüpi töötajad, kes isegi teatud kvalifikatsiooni ja oskuste korral ei saaks tööturul monopoolset seisundit omada. Kõik see tõi kaasa uute organisatsiooniliste põhimõtete esilekerkimise ametiühinguliikumises.

Aastatel 1911-1912 toimunud raudteelaste ja söekaevurite võimas streikiliikumine põhjustas nihkeid ametiühingute organisatsioonilises ülesehituses. 1911. aastal Newcastle’is toimunud ametiühingute kongress otsustas üksmeelselt vajaduse üle minna ametiühingute struktuuris tootmispõhimõttele.

Tasapisi hakkasid Inglismaa ametiühinguliikumises välja kujunema erinevad ametiühingute loomise korralduslikud põhimõtted. Koos tööstusühendustega (Raudteetöötajate Rahvuslik Liit, Šoti Kaevurite Rahvuslik Liit) tegutsesid ka gildide ühendused (Masonite Liit, Mudelitegijate Liit, Londoni kompositsiooniühing), aga ka keskastme ametiühingud. tüüpi (Aurumasinatootjate Liit, Amalgamated Furniture Association). Ametiühingute loomise tootmispõhimõtet rakendati kõige täielikumalt Suurbritannia Kaevurite Föderatsioonis, mis oli tööstusliitude ühendus, kus esmaseks ametiühinguorganisatsiooniks oli kogu kaevandustöötajad, olenemata elukutsest, välja arvatud isikud, kes seda teevad. ei täida kaevandamise põhifunktsiooni (montöörid, lukksepad jne). d.).

Selliste tööstusliitude organisatsioonilise ülesehituse üldine skeem oli järgmine pilt. Kohalik rakk moodustati sektsioonikomiteest, kuhu kuulusid föderatsiooni kuuluvate kohalike ametiühingute ühenduste esindajad. Piirkondlikul tasandil loodi piirkondlikud komiteed, mis koosnesid ametiühingute piirkondlike organisatsioonide esindajatest. Kõrgeimaks organiks oli konverents, kus olid esindatud kõik liidu poolt ühendatud ametiühingud. Föderatsiooni jooksva töö juhtimiseks valiti 7-15-liikmeline täitevkomitee.

1914. aastaks oli Inglismaal kolmest tööstusliidust koosnev võimas sõjaline liit, kuhu kuulusid Suurbritannia Kaevurite Föderatsioon, Raudteetöötajate Rahvuslik Liit ja Transporditöötajate Liit.

Inglise ametiühingute organisatsioonilise struktuuri kujunemist kokku võttes tuleb märkida, et kuni 20. sajandi alguseni ei olnud see üheselt mõistetav. Samas on kaasaegse ametiühinguliikumise jaoks olulised õppetunnid ametiühingute organisatsioonilise struktuuri kujunemisest.

Ametiühingute suhtumine erakondadesse. Ametiühingute neutraalsuse probleemid teoorias ja praktikas.

20. sajandi alguses levis läänes laialdaselt ametiühingute “neutraalsuse” teooria, mida sageli omistatakse Karl Marxile endale, viidates tema 30. septembri 1869. aasta intervjuule ajalehele Volksstaat. See ei sisaldu Marxi ja Engelsi kogutud teostes. Marx ütles toona, et ametiühingud ei tohi mingil juhul olla poliitiliste ühiskondadega seotud ega neist sõltuvad, kui nad tahavad oma ülesannet täita. Selline küsimuse sõnastus peegeldas olukorda, kus sotsialistlikud parteid tegid alles esimesi samme ega saanud loota isegi märkimisväärsele mõjuvõimule palju tugevamates ja arvukamates ametiühingutes. Veelgi enam, ametiühingud koosnesid erinevate poliitiliste ja usuliste veendumustega töötajatest, keda ühendas soov kapitalile solidaarselt vastu seista. Aja jooksul kaotas ametiühingute "neutraalsuse" teooria erakondade suhtes oma algse tähenduse, kuna ühiskond läks aktiivselt politiseerumise teed, sotsialistide jõud kasvas ning sotsialistlike parteide ja kaubanduse tegevuse ühtsuse probleem. ametiühingud muutusid üha pakilisemaks. Seega, üks Saksa sotsiaaldemokraatia ja kogu Teise Internatsionaali autoriteetsemaid juhte, oma algses sotsiaalses staatuses töötaja August Bebel arvas, et ametiühingud ei saa poliitikast kõrvale jääda. Samas ei tohi nad ajada "kitsast parteilist" joont, mis võib ainult kahjustada ametiühinguliikumise ühtsust ja põhjustada selle lõhenemist. See seisukoht domineeris Teises Internatsionaalis ja selle võtsid omaks Venemaa sotsiaaldemokraadid. 1907. aastal kuulutas Lenin oma teoste kogumiku “12 aastat” eessõnas pidulikult, et kuni 1907. aastani oli ta ametiühingute “neutraalsuse” tingimusteta pooldaja ning alles pärast RSDLP viiendat kongressi ja Kas ta jõudis Stuttgardi II Internatsionaali kongressile järeldusele, et "neutraalsuse" ametiühinguid "ei saa põhimõtteliselt kaitsta". Tegelikult toimus Lenini lahkumine "neutraalsuse" positsioonilt juba varem, juba aastatel 1905-1906, kui Venemaa esimese revolutsiooni kontekstis sai meie riigis alguse üsna massiline ametiühinguliikumine. 1907. aastal, revolutsiooni lõpupoole ja pärast ametiühingute legaliseerimist 1906. aasta märtsis, oli Venemaal ajaloolaste hinnangul vähemalt 1350 ametiühingut. Nad ühendasid vähemalt 333 tuhat töötajat. Pealegi pole need andmed ilmselgelt täielikud. Ametiühingute ajakirjandus oli tugevalt arenenud: aastatel 1905-1907 ilmus üle saja ametiühingute perioodika. Revolutsiooni kontekstis ei olnud võimalik ametiühinguid poliitikast isoleerida. Ja kui arvestada, et revolutsioonis paljude poliitiliste aktsioonide õhutaja ja algataja rolli täitnud sotsiaaldemokraadid võtsid aktiivselt osa ka töötajate ametiühingute organiseerimisest, siis oli RSDLP-l raske vastu seista. kiusatus muuta ametiühingud oma tugipunktideks ja abilisteks töölisliikumises. Veelgi enam, RSDLP lõhenemise tingimustes püüdsid nii bolševikud kui ka menševikud kinnistada just oma fraktsioonilist mõju töötajate ametiühingutes. Erinevus bolševike ja menševike vahel seisnes selles, et nad mõistsid selle mõju mõõtu erinevalt.

20. sajandi alguses ja II Internatsionaalis teadvustati, et ametiühingute isoleerimine sotsialistlikest parteidest võib tuua kaasa puhtalt reformistlike ametiühingute suundumuste tugevnemise ametiühingutöös. Seetõttu toetati Stuttgardi II Internatsionaali kongressil üleskutset ametiühingu- ja parteiorganisatsioonide tihedamale lähenemisele. Veelgi enam, RSDLP delegaat, üks tollaseid menševismi juhte ja ideolooge Georgi Valentinovitš Plehanov pakkus sellele valemile välja täienduse: "Ametiühinguliikumise vajalikku ühtsust kahjustamata". Tema ettepanek võeti vastu. Suurenenud ühiskondliku aktiivsuse ja kalduvusega autoritaarsetele otsustele tahtsid bolševikud juhtida ametiühinguid, mis praktikas ei tähendaks muud kui parteilist diktaati, muutes ametiühingud revolutsioonis bolševike taktikalise liini kuulekateks juhtideks. Lenin väitis seda üsna ühemõtteliselt tema poolt 1906. aasta kevadel koostatud RSDLP neljanda (ühendava) kongressi ametiühingute resolutsiooni eelnõus. Tema kavatsused selles osas läksid nii kaugele, et ta lubas teatud tingimustel ühe või teise ametiühingu otse RSDLP-ga liituda, jätmata selle ridadest välja parteivälised liikmed. Tehti ettepanek ignoreerida tõsiasja, et selline taktika viib ametiühingute lõhenemiseni. Parteivälised töötajad ei pruugi ju tahta jääda sotsiaaldemokraatlikku ametiühingusse. Selle tulemusena oli kuni 1917. aastani partei ja ametiühingute vaheliste suhete probleemil kaks lähenemist – bolševik ja menševik. Kuigi praktikas püüdsid menševikud, eriti pärast bolševike algatatud uut RSDLP lõhenemist 1912. aastal, kasutada oma juhtpositsioone ühes või teises ametiühingus bolševikevastase kildkonnavõitluse huvides. Viimane tegi sama, kuid veelgi ausamalt ja agressiivsemalt. Menševikud on alati omistanud töölisklassi majandusvõitlusele suuremat tähtsust kui bolševikud. Menševikud tunnistasid proletariaadi võitluse loomupärast väärtust selle nimel, et praegune tööliste põlvkond, mitte nende lapsed ja lapselapsed, saaksid elada inimtingimustes. Selle "ökonomismi" tugevaks küljeks oli ka soov tõmmata liikumisse tõelisi proletaarseid masse, anda sellele juhtroll mitte ainult intellektuaalidele, vaid ka tööliste endi autoriteetsematele ja võimekamatele juhtidele. Kasutage igasuguseid juriidilisi organisatsioone, olgu need siis ametiühingud, investeerimisfondid, ühistud või haridusseltsid. Menševikud vastasid enne bolševikke esimeste ametiühingute ilmumisele Venemaal, rõhutades 1905. aasta mais toimunud Genfi konverentsi eriresolutsioonis vajadust toetada noorte ametiühinguliikumist. Alavääristamata vähimalgi määral bolševike konkreetset panust Venemaa ametiühinguliikumise arengusse, on raske mitte nõustuda menševike väitega, et katsed tõmmata ametiühinguid ühe või teise partei suunas on ainult tulvil lõhenemist. Ja sellest tulenevalt ka ametiühinguliikumise nõrgenemine. Samas jääb tänaseni jõusse vanade Vene sotsiaaldemokraatide peaaegu sajandivanune tees, et ka ametiühingud peaksid poliitilises võitluses osalema. Unustamata aga, et nende põhiülesanne on kaitsta töörahva majandushuve, mitte muutuda ühegi erakonna või liikumise pelgaks lisandiks.

Arutelu ametiühingute rollist ja kohast Nõukogude riigis (1920-1921).

Ketasjuuresessee profsostYuzah, 1920. aasta lõpus ja 1921. aasta alguses RKP(b)-s toimunud arutelu ametiühingute rolli ja ülesannete üle Nõukogude riigi ülemineku kontekstis kodusõjast rahumeelsele ehitamisele. Uued ülesanded eeldasid partei ja nõukogude riigi poliitika, sõjaaegsetes tingimustes kujunenud poliitilise, organisatsioonilise ja kasvatustöö vormide ja meetodite muutmist. RKP(b) Keskkomitee valmistus asendama sõjakommunismi poliitikat uue majanduspoliitikaga, mille eesmärk oli tugevdada töölisklassi ja talupoegade liitu majanduslikul alusel, töötas välja meetmed, mille eesmärk on arendada liidu loomingulist algatust. töötavaid inimesi, meelitades neid sotsialistliku ülesehitamise põhjustesse. Nendel tingimustel suurenes ametiühingute (milles oli 1920. aasta lõpus üle 6,8 miljoni liikme) roll. Ametiühingute tugevdamiseks ja sõja-aastatel nõrgenenud tegevuse elavdamiseks pidas RKP(b) Keskkomitee vajalikuks loobuda ametiühingutöö sõjalistest meetoditest ja minna kaubanduses üle järjekindlale töölisdemokraatiale. ametiühinguorganisatsioonid. Sellele oli vastu partei keskkomitee liige L. D. Trotski. Ametiühingute V ülevenemaalisel konverentsil ja RKP(b) Keskkomiteele esitatud teesides (novembris 1920) nõudis ta edasist "kruvide pingutamist" – sõjaväelise režiimi kehtestamist ametiühingutes. oma juhtivaid kaadreid administratiivsete meetoditega "raputades". RKP(b) Keskkomitee pleenum (8.-9.11.1920) lükkas Trotski teesid tagasi ja moodustas V. I. Lenini ettepanekul komisjoni ametiühingudemokraatia arendamisele suunatud meetmete väljatöötamiseks. Parteidistsipliini rikkudes viis Trotski ametiühingute küsimuses erimeelsused väljapoole keskkomiteed, surus parteile peale arutelu, mis suunas partei jõud pakiliste praktiliste probleemide lahendamiselt kõrvale, ohustades partei ridade ühtsust. Trotski parteivastane kõne suurendas partei ebastabiilsete liikmete seas poliitilistest ja majanduslikest raskustest tingitud kõikumisi ning taaselustas RKP(b) opositsioonielemente.

Erimeelsused ametiühingute rolli küsimuses olid tegelikult lahkarvamused partei poliitika põhialustes rahumeelse ehituse perioodil, partei suhtumises talurahvasse ja parteivälistesse massidesse üldiselt ning meetodid töörahva kaasamiseks sotsialismi ehitamisse. See määras arutelu olemuse ja tõsiduse. Trotskistide (Trotski, N. N. Krestinski jt) platvorm nõudis ametiühingute viivitamatut natsionaliseerimist - nende muutmist riigiaparaadi lisandiks, mis läks vastuollu ametiühingute olemusega ja tähendas tegelikult nende likvideerimist. Trotskistid seadsid ametiühingutöö aluseks sunni- ja haldusmeetodid.

Rühm nn töölisopositsiooni (A. G. Šljapnikov, S. P. Medvedev, A. M. Kollontai jt) esitas "Ülevenemaalise kongressi" isikus anarho-sündikalistliku loosungi anda kontroll rahvamajanduse üle ametiühingutele. tootjatest." "Tööliste opositsioon" vastandas ametiühingud parteile ja Nõukogude riigile, eitas rahvamajanduse riiklikku juhtimist.

“Demokraatlikud tsentralistid” (T. V. Sapronov, N. Osinski, M. S. Boguslavski, A. S. Bubnov jt) nõudsid fraktsioonide ja rühmituste vabadust parteis ning seisid vastu käsu ühtsusele ja kindlale distsipliinile tootmises. N. I. Buhharin, Yu Larin, G. Ja. Sokolnikov, E. A. Preobraženski jt moodustasid “puhverrühma”, mis sõnades propageeris erimeelsuste leppimist ja partei lõhenemise ärahoidmist, kuid toetas teos trotskiste. Arutelu ajal asus enamus "puhver" rühmast avalikult Trotski poolele. Kõigi opositsioonirühmade platvormid olid kõigist erimeelsustest hoolimata parteivastased, leninismile võõrad. Partei vastas neile V. I. Lenini, Ya. E. Rudzutaki, I. V. Stalini, M. I. Kalinini, G. I. Petrovski, F. A. Sergejevi (Artem), A. S. Lozovski jt allkirjaga dokumendiga – nn "10 platvormiga". See määratles selgelt ametiühingute funktsioonid ja ülesanded ning rõhutas nende tohutut rolli rahvamajanduse taastamisel ja sotsialistliku tootmise arendamisel.

Võitlust oportunistlike rühmituste ja suundumuste vastu juhtis enamus RKP(b) Keskkomitee liikmetest eesotsas V. I. Leniniga. Otsustava tähtsusega opositsioonirühmituste oportunistliku olemuse paljastamisel, nende lõhestaval, lõhestaval tegevusel olid Lenini artiklid ja sõnavõtud, mis aitasid kommunistidel ja parteivälistel diskussioonist aru saada: tema kõne 30. detsembril 1920 "Ametiühingutest. hetkeolukorrast ja seltsimees Trotski vigadest" (1921 ), artikkel "Partei kriis" (1921) ja brošüür "Veel kord ametiühingutest, hetkeolukorrast ja vigadest kd. Trotski ja Buhharin" (1921). Lenin näitas ametiühingute tähtsust haridusorganisatsioonina, halduskoolina, majandusjuhtimise koolkonnana, kommunismikoolina, kui ühe olulisema lüli, mis ühendab partei massidega. Ametiühingutöö vajalikkust põhjendas ta sügavalt eelkõige veenmisega. Valdav enamus parteiliikmetest koondus RKP(b) Keskkomitee leninliku liini ümber ja opositsioon sai kõikjal täieliku lüüasaamise. RCP kümnes kongress (b) (märts 1921) võttis arutelu kokku, võttis omaks leninliku platvormi ja mõistis hukka opositsioonirühmituste seisukohad. Lenini ettepanekul vastu võetud eriresolutsioonis "Partei ühtsuse kohta" käskis kongress viivitamatult laiali saata kõik opositsioonirühmad ja mitte lubada partei ridades edasisi fraktsioonilisi aktsioone. Parteivastaste rühmituste ideoloogiline lüüasaamine arutelu käigus oli suure tähtsusega NEP-ile ülemineku elluviimisel, partei ühtsuse tugevdamisel ja Nõukogude ametiühingute edasisel arengul. Lenini juhised ametiühingute rollist kommunismi koolkonnana on tänini üks olulisemaid NLKP ametiühingupoliitika põhimõtteid.

Venemaa ametiühingud 1917. aasta veebruari kodanlik-demokraatliku revolutsiooni ajal.

Tööstuse kokkuvarisemine ja sõjalised kaotused lõid 1917. aasta veebruaris aluse revolutsiooniliseks plahvatuseks. Kohe pärast võitu autokraatia üle asusid töölised ametiühinguid organiseerima. Menševikud, bolševikud, sotsialistid-revolutsionäärid lõid üksikute ettevõtete juurde algatusrühmi, mis taaselustasid või reorganiseerisid ametiühinguid. Juba 2. märtsil pöördus ajaleht Pravda tööliste poole: "Petrogradi komitee kutsub kaaslasi viivitamatult isiklikult ametiühinguid organiseerima."

See oli tõelise "masside revolutsioonilise loovuse" aeg. Esimese kahe kuuga pärast monarhia kukutamist loodi ainuüksi Petrogradis ja Moskvas üle 130 ametiühingu ning kogu Venemaal üle 2 tuhande. Ainult Petrogradis oli 1. oktoobril 1917 34 ametiühingut, mis ühendasid 502 829 liiget. nende ridades, samas kui 16 suurimas ametiühingus oli 432 086 liiget, s.o 86%.

Ametiühingute arvu kasv ületas aga nende tegeliku tugevuse kasvu. See oli tingitud asjaolust, et nende tegevuse varem väljakujunenud praktika ei olnud revolutsiooni tingimustega kohandatud. See oli mõeldud tööstuse kasvu perioodiks ühiskonna stabiilse arengu tingimustes, mil töötajad said võidelda kõrgemate palkade ja paremate töötingimuste eest, lähtudes ettevõtte majanduslikest võimalustest. Samal ajal hakati tootmise korrastamatuse, ettevõtteid peatada ähvardanud tooraine, kütuse ja rahaliste ressursside nappuse, ettevõtjate põgenemise ja riigiettevõtete haldamise taustal levima ka muud töötajate huvide eest võitlemise meetodid. nõutud. Sel perioodil saavutas suurettevõtete töötajate seas suurt populaarsust loosung töötajate kontrolli kehtestamisest tootmise üle.

Paljudes ettevõtetes tekkisid spetsiaalsed tööorganid: tehaste ja tehaste komiteed (FZK), mis koos töötajate kontrolli teostamisega täitsid ametiühingute teatud ülesandeid. Esialgu tekkis see tööliste organiseerimise vorm väljaspool ametiühinguliikumise raamistikku ja oli üles ehitatud tootmispõhimõttele. FZK valisid kõik ettevõtte töötajad.

FLC praeguseks tööks valisid nad presiidiumid ja sekretariaadid, lõid komisjonid: konflikti-, hinnakujundus-, tööde jaotamine ettevõtte töötajate vahel, tehniline ja finantskontroll, toit, kultuuri- ja haridus jne. Suurtes keskustes FLC asus looma territoriaalseid ja valdkondlikke ühendusi. Erinevalt ametiühingutest toetasid FLC-d töötajate kontrolli tootmise üle, sealhulgas "tootmise ja toodete turustamise täielik reguleerimine". 1977. aasta sügisel oli Venemaal 65 tööstuskeskuses umbes 100 FZK kesknõukogu. FZK näitas oma tegevuses sündikalistlikke kalduvusi, sekkudes aktiivselt Venemaa majandusellu.

Selliste ühenduste olemasolu ja areng ei saanud muud kui viia konfliktini ametiühingute menševike tiivaga. Eriti ilmekalt väljendus see III ülevenemaalisel ametiühingute konverentsil, mis peeti 21.-28.06.1917 Petrogradis. Selleks ajaks oli ametiühingutel 1,5 miljonit liiget. Menševike ja nende toetajatel oli arvuline ülekaal bolševike ja teiste vasakparteide esindajate ees. Ametiühinguliikumise ühtsusse kuulusid menševikud, bundistid, juudi sotsialistid, sotsialistide-revolutsionääride parempoolne osa (umbes 110-120 inimest). "Revolutsiooniliste internatsionalistide" blokki kuulusid bolševike, "mežrajontsõde", sotsialistide-revolutsionääride vasakpoolse osa, "Novožiznenski" (umbes 80-90) esindajad.

Inimene).

Kõigi kolmandal konverentsil tekkinud erimeelsuste aluseks oli erinev hinnang revolutsiooni olemusele.

Vaatamata sisemistele erimeelsustele seisid menševikud vastu utoopilistele ideedele "kodanlik-demokraatliku revolutsiooni viivitamatust muutmisest sotsialistlikuks". Nende arvates pidid ametiühingud võitlevate klassiorganisatsioonidena jäädes kaitsma oma liikmete sotsiaal-majanduslikke huve kodanliku demokraatia tingimustes. Samal ajal pandi rõhku rahumeelsetele võitlusvahenditele; lepituskojad, vahekohtud, tariifilepingute ja kollektiivlepingute väljatöötamine. Tehti ettepanek kasutada majandusstreike ainult viimase abinõuna ja võimsa streigifondi olemasolul. Üleliidulise ametiühingute kesknõukogu ajutine esimees V. P. Grinevitš sõnastas oma lõppsõnas oma seisukoha ametiühinguliikumise arengust revolutsiooni arengu ajal järgmiselt: „Tootmise põhianarhia, mis iseloomustab kapitalismi, on nüüd selgemini tuntav, kuid kapitalismi põhipositsioon ei ole muutunud, muutunud, siis need ametiühingute põhiülesanded, mis tulenevad kapitalistliku süsteemi enda ülesehitusest ja mis on loodud rahvusvahelisest võitlusest. ei ole muutunud ka kõigi maade proletariaat. Seetõttu peame kategooriliselt nentima, et ametiühingute põhiülesanneteks jäävad, nagu nad olid, majandusvõitluse juhtimine.

Bolševike juhid hindasid olukorda hoopis teisiti. G. E. Zinovjevi teesides “Parteist ja ametiühingutest”, mis on koostatud III ülevenemaalise ametiühingute konverentsi jaoks, viidati, et “töölisklass (kogu maailmas) on sisenemas suurejooneliste sotsiaalsete lahingute perioodi, mis peaks lõppema ülemaailmse sotsialistliku revolutsiooniga.

Bolševikud heitsid menševikele ette, et nad ei märganud majanduslikku häiret ja seadsid ametiühingutele ette ainult majandusvõitluse vanad ülesanded. Tunnistades streiki ainsaks revolutsiooniliseks võitlusmeetodiks, tegid bolševikud ettepaneku seada see ametiühingutegevuse esirinnas.

Osapoolte vastasseis avaldus kõige teravamalt tootmiskontrolli küsimuse arutelul. Enamik delegaate lükkas tagasi bolševike ettepanekud ametiühingute üle minna ettevõtete haldustegevuse kontrollilt majanduselu korraldamisele.

III ülevenemaalise konverentsi otsusega nimetati keskbürood ümber ametiühingunõukogudeks. Otsustati luua Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu (AUCCTU), kuhu valiti 16 bolševikku, 16 menševikit ja 3 sotsialistlik-revolutsionääri. V. P. Grinevitšist sai üleliidulise ametiühingute kesknõukogu esimees. Seega institutsionaliseeris konverents ühtse ametiühinguliikumise Venemaal.

Vaatamata menševike võidule, kuna just nende resolutsioonid võeti vastu III ülevenemaalisel ametiühingute konverentsil, hakkas 1917. aasta oktoobriks olukord ametiühingutes muutuma. Majandusliku ja poliitilise kriisi süvenedes hakkas ametiühingute jõudude vahekord kalduma enamlaste kasuks.

See oli suuresti tingitud sellest, et Ajutine Valitsus ei suutnud täita oma lubadusi parandada töölisklassi tingimusi.

Ajutine valitsus valis astmelisuse põhimõttel põhineva taktika: 8-tunnise tööpäeva kehtestamine mitte kogu Venemaal ja mitte kõigis ettevõtetes korraga. Ametiühingute survel otsustas Ajutine Valitsus luua tööinspektorite institutsiooni ning piirata naiste ja alla 17-aastaste laste öötööd. Samas ei olnud kaitseettevõtetes selle seaduse kohaldamine lubatud.

Sotsiaalkindlustuse valdkonnas valmistas Tööministeerium ette mitmeid seadusi: juulis - seadus "Haiguskindlustuse kohta", oktoobris - "Sünnituskindlustuse kohta", "Kindlustusnõukogude ümberkorraldamise kohta" jne. Kuid, välja arvatud esimene, ei asunud nad tegevusse.

Arvestades inflatsiooni tõusu, võitlesid ametiühingud kõrgemate palkade eest, pooldades uute tariifide kehtestamist kollektiivlepingute alusel. Kuni 1917. aasta oktoobrini sõlmiti riigis 70 tariifilepingut. Tariifikokkulepped ei suutnud aga töörahva materiaalset olukorda kardinaalselt parandada.

Selle põhjuseks oli suuresti jätkuv tööstustoodangu langus, tööpuuduse kasv. Tõusvad hinnad tõid kaasa reaalpalga järsu languse, mis 1917. aastal moodustas 77,6% 1913. aasta tasemest.

Just sotsiaalse lootusetuse pinnalt tugevnes töörahva sihikindlus teha lõpp Ajutise Valitsuse võimule. Toimus masside, nende ametiühingute ja vabrikukomiteede radikaliseerumine. Vasakpoolsete parteide mõju hakkas ametiühingutes suurenema.

Kui 1917. aasta aprillis oli Petrogradi Ametiühingute Keskbüroos otsustava hääletuse ajal häälte võrdsus (11 menševikut ja 11 bolševikku), siis pärast juulisündmusi võttis Ametiühingute Nõukogu pleenum häälteenamusega vastu poliitiline deklaratsioon L. D. Trotski raporti kohta, mis kuulutas revolutsiooni ohuks ning kutsus töölisklassi ja talupoegade demokraatiat organiseeritult koonduma tööliste, sõdurite ja talupoegade saadikute nõukogude ümber, "et tuua Venemaa põhikoosseisu. Assamblee, et vabastada see imperialistliku sõja embusest, et viia läbi kõik revolutsiooni päästmiseks vajalikud sotsiaalsed reformid.

24. ja 26. augustil võttis ametiühingute nõukogu koos FZK kesknõukoguga vastu veelgi karmima otsuse. Resolutsioon nõudis tööliste kontrolli viivitamatut rakendamist tööstuse üle, töölismiilitsa organiseerimist, kontrolli Petrogradi sõjaväevõimude tegevuse üle jne.

1917. aasta oktoobriks oli enamik Venemaa ametiühinguid bolševike poolel. Vahetult enne oktoobrisündmusi toimus Moskvas Moskva metallitööliste ametiühingu delegaatide koosolek. Enamiku koosolekul osalenute poolt vastu võetud resolutsioonis rõhutati: „Võimasse sündikaadina organiseeritud tööstuskapital seab endale eesmärgiks tootmise ja sellest tuleneva tööpuuduse disorganiseerimisega töölisklassi rahustamise ja samal ajal revolutsiooni mahasurumise. , provotseerib töötajaid osalistele streikidele, õõnestades ja ilma selleta tootmist häirimata. Assamblee nõudis tööliste saadikute nõukogult viivitamatut üleminekut "kogu tööstuselu revolutsioonilisele korraldusele", sundides tööandjaid rahuldama kõiki töötajate majanduslikke nõudmisi, andes välja määruse vabrikukomiteede kontrolli kohta töölevõtmise ja vallandamise üle. .

Ajutise valitsuse ebajärjekindlus põhjustas töötavate masside rahulolematuse, kes võtsid aktiivselt osa 1917. aasta oktoobrirevolutsiooni läbiviimisest. M. P. Tomski sõnul asus Sõjalise Revolutsioonikomitee (VRC) peakorter Petrogradi ametiühingute nõukogu ruumides. 25. oktoobril määras Petrogradi metallitööliste ametiühingu juhatus sõjaväelise revolutsioonikomitee käsutusse 50 000 rubla ning 5. novembril toimunud ametiühingu delegaatkogu kinnitas need assigneeringud ja juhatuse seisukoha kui "õige ja vääriliseks". suur proletaarne organisatsioon."

Moskvas asus osa ülestõusu staabist metallitööliste ametiühingu ruumides ning osa revolutsioonile kaasa tundvatest ametiühingutest lõi oma 9-liikmelise revolutsioonikomitee, mis tegutses liidule lojaalsete vägede tagalas. Ajutine Valitsus.

Samal ajal ei osalenud revolutsioonilise aktsiooni ettevalmistamisel Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu täitevkomitee, mille tegevust halvas peaaegu pariteedi koosseis. Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu täitevkomitee liikme P. Garvey memuaaride järgi toimusid üleliidulise ametiühingute kesknõukogu juhtkonna bolševike osa salakoosolekud, mis olid pühendatud organisatsioonile. ülestõusust, peeti Smolnõi Instituudi esimesel korrusel. Nende organiseerimisest võtsid osa S. Lozovsky ja D. B. Rjazanov.

Ajutise Valitsuse kukutamises osales bolševike mõjul aktiivselt osa ametiühinguid. Transporditööliste ametiühing konfiskeeris Ajutise Valitsuse garaažist autod, andes need Ajutise Revolutsioonikomitee kasutusse. Paljud ametiühingud lõid tööliste üksused, mis osalesid Petrogradi olulisemate punktide hõivamisel.

Võttes kokku ametiühingute tegevuse Venemaal 1917. aasta kodanlik-demokraatliku revolutsiooni kujunemise ajal, tuleb tõdeda, et ametiühingute sees käis äge poliitiline võitlus Venemaa sotsiaaldemokraatia kahe voolu vahel. Ametiühingud seisid valiku ees: sotsiaalne partnerlus kodanliku demokraatia raames või osalemine poliitilises võitluses ja kontrolli kehtestamine tootmise üle. Riigis valitsev poliitiline ja majanduslik olukord, Ajutise Valitsuse sotsiaalpoliitika ebajärjekindlus tõi paratamatult kaasa radikaalse revolutsioonilise suuna pooldajate võidu ametiühingute sees.

Ajalooline kogemus ametiühingute ja erakondade suhetest XIX-alguses XX sajandit (ühe riigi näitel) - Võtame Venemaa. vt #4+ allpool.

Vene ametiühingud loodi hiljem kui erakonnad. Ametiühinguid veel ei olnud, kuid praktiliselt kõik erakonnad töötasid suuremal või vähemal määral välja nendes organisatsioonides tegevusprogrammid. Venemaal püüdsid erakonnad ametiühingutele mitte ainult ideoloogilist mõju avaldada, vaid ka neid juhtida. Vastupidi, paljudes Euroopa riikides aitasid ametiühingud kaasa töölisparteide moodustamisele, kaitstes samal ajal ametiühinguliikumise "neutraalsust".

Ametiühingud Venemaal olid oma eksisteerimise algusest peale politiseeritud. Ametiühingute "politiseerimisel" oli eriti aktiivne positsioon enamlastel, kes püüdsid ametiühingute massidesse juurutada sotsialistlikke ideaale. Teise Internatsionaali Stuttgardi kongressil (august 1907) õnnestus bolševiketel vasakpoolsete sotsiaaldemokraatide toel panna kongress tagasi lükkama ametiühingute "neutraalsuse" teesi. Kongress võttis vastu resolutsiooni, mis suunab ametiühingud lähenemisele parteiorganisatsioonidele.

Vene ametiühinguliikumise oluline tunnus oli majandusliku ja poliitilise võitluse tihe seos, mis oli loomulik. Teatavasti tekkisid Venemaal ametiühingud Venemaa esimese revolutsiooni perioodil 1905-1907, mis jättis suure jälje tööliste võitlusse sotsiaaldemokraatlike õiguste eest. Ainult poliitilises võitluses osaledes võisid ametiühingud võita tsaarivalitsuselt järeleandmisi, kindlustades oma seadusliku olemasolu. Koos majanduslike nõudmistega esitavad Venemaa ametiühingud pidevalt poliitilisi loosungeid: sõna-, ajakirjandus- ja kogunemisvabadus.

Ametiühingud uue majanduspoliitika perioodil (1921-1925).

Uue majanduspoliitika elluviimine, uute juhtimisvormide juurutamine põhjustas olulisi muutusi ametiühingute positsioonis.

1921. aasta suve jooksul anti välja rida määrusi, mis ergutasid tööstuskooperatiivide arengut. Viimased said juriidiliste isikute õigused, võisid kasutada renditud tööjõudu, mis ei ületa 20% nende heaks töötavatest inimestest, ega allunud Tööliste ja Talurahva Inspektsiooni kontrollile.

Järgmise sammuna anti tagasi erajuhtimine ja -kontroll nende tööstusettevõtete üle, mis olid varem natsionaliseeritud ja omanikelt ära võetud. 1921. aasta maikuu parteikonverentsil vastu võetud resolutsioon tunnustas "kohalike majandusorganite" õigust rentida oma jurisdiktsiooni alla kuuluvaid ettevõtteid. Selle otsuse alusel andis Rahvakomissaride Nõukogu 6. juulil 1921 välja määruse, milles kehtestas natsionaliseeritud ettevõtete rentimise tingimused. Üürnikud vastutasid vastavalt tsiviil- ja kriminaalkoodeksile renditud ettevõtete töökorra ja korrashoiu eest ning vastutasid täielikult ka ettevõtete ja nende heaks töötavate inimeste varustatuse eest.

1923. aasta märtsis läbi viidud 1 650 000 tööstusettevõtte loendus näitas, et 88,5% ettevõtetest on eraettevõtjate käes või renditud. Riigiettevõtete osakaal moodustas 8,5% ja ühistute osatähtsus 3%. Riigiettevõtetes töötas aga 84,5% töötajatest.

Kõik see tingis ametiühingute töö ümberkorraldamise. 17. jaanuaril 1922 avaldati ajalehes Pravda teesid “Ametiühingute rollist ja ülesannetest uue majanduspoliitika tingimustes”, mille võttis vastu RKP Keskkomitee Poliitbüroo (b). Teesid visandasid ametiühingute uue kursi NEP raames. Dokumendis toodi välja, et tingimustes, kus kaubanduse ja kapitalismi areng on lubatud ning riigiettevõtted lähevad üle isemajandavale, tekib paratamatult vastuolu töömasside ja ettevõtete administratsiooni vahel. Arvestades konfliktsituatsioonide tekkimise vältimatust, nimetati teesides hetke peamiseks ülesandeks proletariaadi klassihuvide kaitsmist ametiühingute poolt. Selleks paluti ametiühingute aparaadil oma töö ümber korraldada selliselt, et see suudaks oma liikmeid tööandjate ees aktiivselt kaitsta. Ametiühingutele anti õigus luua konfliktikomisjone, streigifonde, vastastikuse abi fonde jne.

1920. aastate alguseks oli ametiühinguliikumisel ulatuslik liitlas- ja ametiühingutevaheliste organite süsteem. Üleliidulisse ametiühingute kesknõukogusse kuulus 23 haru ametiühingut, mis ühendasid oma ridadesse 6,8 miljonit inimest.

Tolleaegsete vajaduste rahuldamiseks pidid ametiühingud muutma oma organisatsioonilist struktuuri. Kodusõja aastatel oli kogu ametiühingute töö koondunud ametiühingutevaheliste ühenduste ümber. Ametiühingutevahelised organid eksisteerisid kõikjal: ametiühingute provintsinõukogud, bürood või Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu volitatud esindajad, maakondlikud bürood ja väikelinna sekretariaadid.

Ametiühingute kubermangunõukogud ja maakondlikud bürood koondasid praktiliselt kogu ametiühingutöö enda kätte. Tootmis(tööstus)ühenduste arv vähenes pidevalt, alludes ametiühingutevahelistele ühendustele. Pärast IV kongressi vähendati nende arvu 21-le.

Uue majanduspoliitika tingimustes pidas Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu juhtkond piirkondlike ametiühingutevaheliste organite tugevdamist "kahjuna ametiühinguliikumisele".

Üleliiduline ametiühingute kesknõukogu astus resoluutselt vastu provintside ametiühingunõukogude tugevdamisele, ei lubanud neil sulgeda tööstusliitude kohalikke filiaale. Alates 1922. aastast alustatakse mõne ametiühingu taastamist, mis varem oli teiste ühenduste poolt haaratud. Nii eraldus kunstitöötajate ametiühing haridustöötajate ametiühingust, tekkis vee- ja raudteetööliste ametiühingute jaotus. Algas kubermangude osakondade ja tööstuslike ametiühingute rajooniosakondade taastamine, ametiühingutevaheliste ühenduste aparaat aga hakkas langema.

Ametiühingute viies kongress, mis toimus 17.–22. septembril 1922, lükkas "ühtse ametiühingu" idee lõpuks tagasi.

Kongressil vastu võetud resolutsioonis organisatsioonilise küsimuse kohta märgiti, et ametiühingute struktuur peaks vastama ülesandele kaitsta ametiühingute poolt töölisklassi õigusi ja huve. Kooskõlas rahvamajandusharude organiseerimisvormide mitmekesisusega (usaldamine, tsentraliseeritud juhtimine, tegevusalade mittekatsumus jne) pidas kongress vajalikuks viia töö raskuskese üle tootmisele. ametiühingud. Selline otsus pidi aitama kaitsta töötajate huve kollektiivlepingute ja tariifilepingute kaudu erinevates tööstusharudes.

Kongressil otsustati kehtestada vabatahtlik kuulumine ametiühingutesse. Kongressi delegaatide arvates oli individuaalne liikmelisus "lihttöölise ja tema ametiühingu vahelise suhtluse parim vorm". Resolutsioonis rõhutati, et samaaegselt individuaalse ametiühinguliikmelisuse kehtestamisega "tuleks intensiivistada agitatsioonitööd proletariaadi mahajäänud osade seas".

Samaaegselt individuaalse liikmelisuse kehtestamisega ametiühingutesse viidi korraldustöö praktikasse sektsioonide ehitamine, mis võimaldas kaasata ametiühingutesse nende tootmisharude esindajaid, mis olid põhitootmisest eraldiseisvad.

Uus majanduspoliitika tõi paratamatult kaasa riigieelarve vähenemise ja sellest tulenevalt ka ametiühingute rahastamise vähenemise. Ametiühingud seisid silmitsi oma tegevuse omafinantseeringu küsimusega. Aastatel 1921-1923 viidi lõpule liitude üleminek eksisteerimisele täielikult liikmemaksude arvelt.

Ametiühingutes läbi viidud organisatsioonilised muudatused aitasid kaasa kutselise liikumise kasvule ja tugevnemisele. Tööstuse elavnemise kiire tempo, töötajate arvu kasv tööstuses ja teistes rahvamajandusharudes tagas ametiühingute arvu kasvu. 1926. aasta kevadeks kuulus ametiühingutesse 8 768 000 inimest. Ametiühingud ühendasid 89,8% kõigist riigi töötajatest ja töötajatest.

Suurimad ametiühingud olid metallitööliste, kaevurite ja tekstiilitööliste ametiühingud.

Ametiühingute arvu kasvuga kaasnes ametiühinguorganisatsioonide võrgustiku laienemine ja ametiühinguaktivistide arvu suurenemine. Seda soodustas paljuski uus ametiühingutöö korraldamise vorm – kaupluste bürood. Need kauplustes valitud ametiühinguorganid võimaldasid tugevdada ametiühinguaktivistide juhtkonda ja kiirendada töökonfliktide lahendamist.

Uue majanduspoliitika perioodil ametiühingute töös toimunud muutusi kokku võttes tuleb märkida, et ametiühingute tööstusharuühenduste positsioone on tugevdatud, säilitades samal ajal üleüldise juhtpositsiooni. - ametiühingukeskused. Terve rida organisatsioonilisi reforme (vabatahtlik ja individuaalne liikmelisus, sektsioonide moodustamine, iseseisva finantsbaasi arendamine) aitasid kaasa ametiühingute sidemete arendamisele ja tugevdamisele massidega ning aitasid neil välja tulla pikaleveninud tsiviilkriisist. Sõja periood.

Mure töötingimuste, palga maksmise, töötajate ja nende perede vaba aja veetmise, eluaseme, toidu ja paljude muude küsimuste pärast võimaldas ametiühingutel organisatsiooniliselt tugevdada ja oma arvu suurendada. Ametiühingute autoriteedi kasv võimaldas koondada töötajaid uue majanduspoliitika perioodil elavnenud majanduse ehitamiseks ning arendada nende loomingulist initsiatiivi ja aktiivsust.

Ametiühingute tegevus Venemaal töötajate õiguste ja huvide kaitseks aastatel 1905-1907.

Ametiühinguliikumine Venemaal esimese Vene revolutsiooni ajal (1905-1907)

Sündmustest 9. jaanuaril 1905. a (kõik kuupäevad enneJ917 pliiXia vanas stiilis), astus ajalukku "verise pühapäeva" nime all, algas esimene Vene revolutsioon.

140 tuhat Peterburi töölist, kes olid vaesusest ja poliitilisest õiguste puudumisest äärmusesse aetud, läksid Talvepaleesse pöördumisega oma häda kohta. Nad avasid nende pihta tule. Erinevate allikate andmetel sai surma ja haavata 300 kuni 1000 meeleavaldajat. Vastuseks hukkamisele vastasid Peterburi töölised massistreigiga. Nende toetuseks toimusid solidaarsusstreigid kõikjal Venemaal. Jaanuaris oli streikijate koguarv riigis umbes 500 tuhat inimest, mida oli rohkem kui kogu eelmisel kümnendil.

Esimesel Vene revolutsioonil oli otsustav roll Venemaa ametiühingute tekkes ja arengus. Ametiühingute moodustamise protsess oli laviinilaadne ja hõlmas erinevate ametite töötajaid.

Esialgu tekkisid ametiühingud Moskvas Peterburis, kus töölisliikumine oli kõige arenenum, proletariaat kõige ühtsem, organiseeritum ja kirjaoskatum. Esimesed ametiühingud moodustati kõrgelt kvalifitseeritud töötajate seas. Raamatupidajad, kontoritöötajad ja trükkalid olid esimeste seas, kes asutasid oma ametiühingud. Neile järgnesid apteekrite, ehitustööliste, ametnike ametiühingud. Esimesed ametiühinguorganisatsioonid ilmusid linna tööstusettevõtetes - Putilovi, Semjannikovi, Obuhhovi tehastes. Kevadel ja suvel hakkasid üle kogu riigi moodustuma mitmesugused liidud.

Motiiv, mis sundis töölisi ametiühingutesse ühinema, on selgelt näha kellasseppade, õpipoiste ja ametnike liidu esimehe kõnes 1905. aasta detsembris toimunud tööliste üldkoosolekul. Kõneleja ütles: „Ametiühing on midagi suurejoonelist töörahva jaoks ja hirmuäratavat omanike jaoks, kuna see tähistab organiseeritud majanduslikku võitlust kapitalistliku ekspluateerimise vastu. Liidu abiga, olles arenenud eneseteadvus ja tõstnud oma õiguslikku, vaimset ja materiaalset taset, muutume vabadeks kodanikeks. Mitte haletsusväärsed ja hajutatud argpüksid, vaid julged ja uhked oma solidaarsuse üle, olles täielikult relvastatud õigluse ja tõega, esitame oma nõudmised neile ablastele haidele, kes on meie peremehed.

Ametiühingud on oma eksisteerimise esimestest päevadest saadik osalenud võitluses töörahva pakiliste majandusprobleemide lahendamise nimel: 8-tunnise tööpäeva kehtestamine, palgatõusud, töötingimuste parandamine jne. üldised statistilised andmed ei võimalda täpselt jälgida ametiühingute mõju majandusvõitluse käigule ja tulemustele, Seetõttu toome illustratsiooniks näited. 1905. aastal saavutasid Samara ja Oreli töölised 8-tunnise tööpäeva. Kõigis merendusosakonna tehastes vähendati tööpäeva 10 tunnini ja sadamatöökodades 9 tunnini. Mõnda edu saavutasid töötajad ka palkade tõstmisel, mis tõusis 10%.

Proletariaadi streigivõitluse mõjul hakkasid töötajate, intelligentsi ja üliõpilaste esindajad moodustama oma ametiühinguid. 1905. aasta mais ühines 14 sellist liitu Ametiühingute Liiduks.

Kuid juba esimene tööliste meeleavalduste korraldamise kogemus näitas, et väikesed, ebapiisavalt organiseeritud ja ühtehoidvad ametiühingud, millel puudub streigifond, ei ole võimelised pidama edukat pikaajalist võitlust. Seoses sellega on soovituslikud streigide kestuse võrdlusandmed aastatel 1895–1904 Euroopa riikides, kus ametiühinguliikumine arenes. Inglismaal kestis streik 34 päeva, Prantsusmaal 14 päeva, Austrias 12, Itaalias 10, Venemaal 4 päeva.

Praktika on näidanud, et töölisliikumise tõusu tingimustes ametiühingutes kerkis üles küsimus juhtivate koordineerivate keskuste loomise vajadusest. Alates 1905. aasta septembrist algab Peterburis ametiühingute linnaliidu loomise protsess. 6. novembril pealinna kuue ametiühingu (puutööliste, aiatööliste, kudujate, kudujate ja galoonide, rätsepatööliste, kingseppade ja kingseppade ning trükitööliste ametiühingud) esindajad.

moodustas Peterburi Ametiühingute Keskbüroo. Selle esimeheks sai V. P. Grinevich.

Vastavalt põhikirjale kuulus keskbüroosse igast ametiühingust otsustava häälega kolm inimest ja igast sotsialistlikust parteist kolm nõuandva häälega inimest. Hääletamise järjekord pandi paika kohalviibijate häältega, mitte ametiühingute poolt. Otsused ei olnud siduvad.

Jooksvate asjade ajamiseks loodi üheksast inimesest koosnev alaline sekretariaat. Sekretariaat oli keskbüroo täitevorgan. Keskbüroo esindajad kuulusid otsustava häälega Peterburi Töölissaadikute Nõukogu Täitevkomiteesse. Keskbüroo põhitegevused olid: liitude üldkoosolekute korraldamine, raamatukogude korraldamine, meditsiini- ja õigusabi.

Ametiühinguliikumise laienedes toimusid muudatused keskbüroo põhikirjas. 1906. aasta detsembris viidi Büroo põhikirjasse proportsionaalse esindatuse põhimõte, mis tugevdas suurte ametiühingute mõju. Ühtlasi viidi sisse vastuvõetud otsuste täitmise kohustuslikkuse põhimõte.

Sarnaseid ühendusi hakati looma ka teistes Venemaa linnades. Esimene "erinevate ametite saadikute Moskvas" koosolek toimus 2. oktoobril 1905. aastal. Assamblee moodustas erakondade ja ametiühingute esindajate kutsel viiest töötajast koosneva spetsiaalse "täitevkomisjoni", kuhu kuulusid üle tuhande inimese. Linnaühendusega liituvad ametiühingud pidid olema oma olemuselt proletaarsed, st mitte võtma oma ridadesse juhtkonna omanikke ja esindajaid, kes pidid looma oma erilised erialaühendused. Sellest sai alguse ametiühingute keskbüroo (CB) loomine Moskvas. Selle 1906. aasta septembris heaks kiidetud põhikirjas oli kirjas, et igal ametiühingul on õigus saata oma juhtorganisse kaks oma esindajat, olenemata selle suurusest. Igapäevatöö läbiviimiseks valiti täitevkomisjon ja töötute abistamise ühiskomisjon.

Moskva Ametiühingute Keskpank töötas välja eeskujuliku harta, milles määratleti kutseühingu peamised eesmärgid ja eesmärgid: töötajate õiguslike ja majanduslike huvide kaitsmine, neile materiaalse abi osutamine ning vaimse, professionaalse ja moraalse arengu edendamine. Põhikiri nägi ette liidu õigused üürida ruume; oma vara; korraldada koosolekuid ja kongresse; osutama oma liikmetele õigus- ja meditsiiniabi; maksta rahalisi hüvitisi töötuse ja haiguse ajal; sõlmima omanikega töötasu, tööaja ja muude töötingimuste lepingu; luua klubisid, raamatukogusid, lugemistubasid; korraldada loenguid, ekskursioone, ettelugemisi, kursusi; neil on oma ajakirjandus. Kõik töötajad võisid astuda ametiühingusse soo, usutunnistuse või rahvuse vahet tegemata.

1906. aastal tekkisid keskbürood Harkovis, Kiievis, Astrahanis, Saratovis, Nižni Novgorodis, Odessas, Voronežis ja teistes linnades. 1907. aastaks töötasid keskbürood riigi 60 linnas.

Vene ametiühinguliikumise ühtsus- ja tugevnemissoovile viitas 1. ülevenemaaline konverents, mis peeti Moskvas 6.-7.10.1905.

Arutati kahte küsimust: Moskva Ametiühingute Keskpanga moodustamine ja 1905. aasta detsembris plaanitud Ülevenemaalise Ametiühingute Kongressi ettevalmistamine;

Kuid poliitilised sündmused riigis muutsid kõiki plaane. Juba konverentsi töö ajal, 7. oktoobril 1905, streikisid Moskva-Kaasani raudtee töölised ja töötajad. Nendega liitusid töölised teistest raudteesõlmedest. 11. oktoobriks oli raudteestreik haaranud peaaegu kõik riigi suuremad maanteed.

Raudteelaste kõne andis võimsa tõuke streigiliikumise arengule kogu riigis. Kulus vaid viis päeva, et üksikud streikid sulandusid ülevenemaaliseks poliitiliseks streigiks. Tööliste meeleavaldustega ühinesid töötajad, väikeametnikud, intelligentsi esindajad ja üliõpilased. Streikijate koguarv ületas 2 miljonit inimest, samas kui enamik kõnesid peeti poliitiliste loosungite all. Ükski teine ​​riik maailmas ei teadnud nii võimsat lööki.

Nendel tingimustel oli tsaarivalitsus sunnitud järeleandmisi tegema. 17. oktoobril kirjutas Nikolai II alla manifestile, milles "anti" elanikkonnale demokraatlikud vabadused: südametunnistus, kõne, koosolekud, parteid ja ametiühingud.

Sotsiaaldemokraatlik ja kodanlik ajakirjandus teatas, et kui jaanuari ja mai streikid sundisid töötajaid liituma ametiühingutega, siis ülevenemaaline oktoobri poliitiline streik tõi kaasa ametiühingute laialdase loomise kõigis tööstusharudes. Viimastel andmetel tegutses 1907. aasta esimesel poolel riigis 1200 ametiühingut, mis ühendasid 340 000 inimest.

Ettevõtete edukas streigivõitlus sundis valitsust muutma streigi seaduslikke tingimusi. Tööküsimuse valitsuskomisjon jõudis järeldusele, et streik on täiesti loomulik nähtus, mis on orgaaniliselt seotud tööstuselu majanduslike tingimustega. Samal ajal karistati streigi eest, millega kaasnes vara kahjustamine või hävitamine.

Lisaks määrati raudtee-, posti- ja telegraafiasutuste streigi eest karm karistus (kuni 1 aasta 4 kuud vangistust).

Hiljem tunnustas senat ühes oma täpsustuses ametiühingute õigust omada oma streigifondi. Kuid praktikas sulgesid provintside kohalolek ametiühingud majandusstreikideks, ei lubanud põhikirjas sõna "streik" mainida ning politsei jätkas nagu varemgi streikijate kui mässu õhutajate väljasaatmist.

Pärast detsembrikuise relvastatud ülestõusu lüüasaamist Moskvas taandus revolutsiooniline ja streigiliikumine Venemaal. Valitsus võttis revolutsioonis osalejad julmalt maha. Paljudes maakondades kehtestati sõjaseisukord, tegutsesid sõjakohtud. Ametiühingute juhte ja aktiviste kiusati taga. Peterburis arreteeriti umbes tuhat töölisorganisatsiooni kuuluvat inimest, küüditati ligi 7000 aktivistist töötajat, suleti 10 ametiühingute ajakirja, mis avaldasid töö- ja ametiühinguliikumise kohta materjale, keelati koosolekud ja miitingud, juhatused. ametiühingutelt võeti õigus oma tööks ruume kasutada.

1906. aasta jaanuari algusest lakkas olemast Moskva Kingseppade Liit, 20. jaanuarist olid kokkuvarisemise äärel tubakatööliste liit, tekstiilitööliste organisatsioonid ja trükkalid. Vaatamata ametiühinguliikumise langusele mõistsid ametiühingud selgelt vajadust organisatsiooni tugevdamise ja tegevusühtsuse suurendamise järele. Seetõttu arutati juba 1906. aastal Moskva Ametiühingute Keskpanga koosolekul Peterburi Ametiühingute Keskpanga esindajate osavõtul II ülevenemaalise ametiühingute konverentsi kokkukutsumise küsimus. arutatud.

II ülevenemaaline ametiühingute konverents peeti illegaalselt Peterburis 24.-28.02.1906. Sellel osales 22 delegaati kümnest erinevast linnast. Konverentsi käigus kuulati paikade ettekandeid ametiühinguliikumise olukorrast ning arutati ametiühingute lähiülesandeid. Eelkõige käsitleti ametiühingute ja erakondade vastastikuse mõju probleeme, ametiühingute suhtumist majanduslikku ja poliitilisse võitlusse. Konverentsil valiti ametiühingute kongressi kokkukutsumiseks korralduskomisjon, kuhu kuulus 5 inimest.

Konverentsil oli suur mõju Venemaa ametiühinguliikumise edasisele arengule ideoloogiliste erinevuste väljaselgitamise, ametiühingute töö põhisuundade väljatöötamise ja organisatsioonilise tugevdamise osas.

Koos ametiühingutevaheliste organite loomisega koondati ametiühingud ka majandusharude kaupa. Aastatel 1906-1907 möödus; Moskva tööstuspiirkonna rätseppade konverents (Moskva, 25.-27. august 1906), selle piirkonna tekstiilitööliste konverents (esimene - veebruar 1907, teine ​​- juuni 1907), arhitektuuri- ja ehitustööliste konverents (Moskva, 2. veebruar- 6, 1907 1907), ülevenemaaline trükitööliste ametiühingute konverents (Helsingfors, aprill 1907), Moskva tööstuspiirkonna kaubandustöötajate konverents (Moskva, jaanuar 1907).

1906. aasta kevadel, pärast riigiduuma valimistega seotud laiade rahvamasside poliitilise aktiivsuse tõusu, algab taas töölisliikumise kasv. Esiteks pidi proletariaat võitlema 1905. aastal saavutatud majandusliku kasu kaitsmise eest.

1906. aasta silmapaistvamate etteastete hulka kuulub 30 tuhande tekstiilitöölise streik, mis toimus mais-juunis Moskva kubermangus.

Eriti tõhus oli võitlus oma õiguste laiendamise eest trükitööstuse töötajate seas, kus ametiühingute mõju oli väga tugev. Sel ajal toimus Venemaal trükiste toodangu kiire kasv, mida seostati ajakirjanduse tuntud võitlusega, tsensuuri nõrgenemise ja raamatute kirjastamise laienemisega. Ajakirja Kutseliit esimese toimetaja V. V. Svjatlovski andmeil ilmus Peterburis iga kuu 120 000–150 000 eksemplari erinevaid ametiühinguväljaandeid. Tööpäeva lühendamine, palkade tõstmine, töötingimuste parandamine olid iga ametiühingu peamised nõudmised. Samas oli igaühel neist oma erilised, pakilised probleemid, mis vajasid lahendamist.

Kaubandus- ja tööstustöötajad otsisid puhkust pühapäeval ja pühadel. Maaeluga tihedalt seotud arhitekti- ja ehitustöölised, kes olid hooajatöölised, olid pikaajalise töötamise vastu. Korrapidajate ametiühing võitles nende politseiülesannete täitmise vastu.

Pärast edukaid streike kasvas järsult ametiühinguliikmete arv. Nii liitus ainuüksi 1906. aasta esimesel poolel trükkalite ametiühinguga üle tuhande inimese, pagarite ametiühingusse lisandus 1,6 tuhat uut liiget ja Moskva metallitööliste ametiühing kasvas 3 tuhande liikme võrra.

Kuid ka ametiühinguorganisatsioonide liikmete arvu kiirel kasvul streigiliikumise tõusu ajal olid mõned negatiivsed tagajärjed. See oli seotud ennekõike ebapiisavalt teadlike töötajate tulekuga ametiühingutesse, kes lootsid ainult ametiühingute abile, keeldudes sageli isegi liikmemaksu tasumisest.

Streigi lüüasaamine avaldas eriti negatiivset mõju ametiühingusse kuulumisele. Pärast ebaõnnestumisi vähendati ametiühingute arvu järsult. Streikide lüüasaamine nõrgendas ametiühinguid ning nende tugevdamiseks tuli teha palju korraldus- ja selgitustööd. Töötajatest võis aru saada. Taheti kiiret hetkekasu, sest töölisklassi ja seega ka ametiühingute täiendus tuli külarahvalt, kus olid väga rasked elamistingimused, kus onnides olid sagedasteks külalisteks nälg ja viljapuudus. Linnades ootasid maainimesed rasket lihttööjõudu ja minimaalset elatist.

Ametiühinguliikumise arenedes seisis Venemaa ametiühingute ees ülesanne täiustada oma tegevuse vorme ja meetodeid ning töötada välja arengustrateegia.

Ilmselgelt on revolutsiooniliste aktsioonidega seotud masside tõusu perioodil ametiühingute kõige tõhusamad ja produktiivsemad ründavad aktsioonid kuni üldstreigini välja arvatud. Kuid revolutsiooni allakäigu perioodil, mil ametiühingud ei olnud veel valmis korraldama ulatuslikke protestiaktsioone ei organisatsioonilises ega materiaalses plaanis, oli otstarbekam korraldada kohalik võitlus teiste ametiühingute solidaarsuse toetusel. . Vene töölisliikumisel on klassisolidaarsuse kohta rikkalikke näiteid.

Ametiühingute proletaarne solidaarsus avaldus kõige selgemalt Łódźi töösulu perioodil. 1906. aasta detsembris koondasid Łódźi linna 10 suurima tekstiilitehase omanikud 40 000 töötajat. Tänu ametiühingute ajakirjandusele, mis kutsus töötajaid üles osutama Lodzi seltsimeestele moraalset ja materiaalset abi, sai see teatavaks kogu Venemaal. Łódźi tekstiilitöötajate abifondi raha kogumises osalesid mitte ainult kudujad, vaid ka teiste elukutsete töötajad.

Ametiühingute poolt töötajatele mitmekülgse abi osutamise küsimused on olnud teravad nende moodustamise hetkest peale. Vaesuse, õiguste puudumise, riikliku ja munitsipaalkindlustuse, meditsiini- ja õigusabi puudumise tingimustes pöördusid töötajad koheselt ametiühingute poole, kes peaksid töötajate sõnul püüdlema mitte ainult töötingimuste, vaid ka töötingimuste parandamise poole. abivajajate aitamiseks.

Ametiühingud seisid silmitsi probleemiga, mis pole kaotanud oma aktuaalsust ka praegu: muutuda "vastastikuseks abifondiks" või suunata kõik jõud ja vahendid kaitsetegevusele.

Võttes arvesse tegelikku Venemaa tegelikkust, leppisid ametiühingud kompromissvariandiga. Nii märgiti II ülevenemaalisel ametiühingute konverentsil, et ametiühing ei tohiks mingil juhul muutuda vastastikuse kasu fondiks, vaid see peaks olema töötingimuste parandamise eest võitlev sõjakas töötajate organisatsioon, millest võetakse maha suurem osa sularaha laekumisest. spetsiaalsesse streigifondi. Kuid delegaadid lubasid ametiühingutel luua töötushüvitisi, reisiabi töö leidmiseks ning koguda raha õigus-, meditsiini- ja muu taolise jaoks.

Sel perioodil kujunes üheks keerulisemaks ülesandeks ametiühingute abistamine töötutele. 1906. aasta alguses oli Venemaal 300 000 töötut, kellest ligikaudu 40 000 oli Peterburis, 20 000 Moskvas ja 15 000 Riias. Muidugi oli endiselt ebapiisavalt organiseeritud ja tugevatel, ebaoluliste rahaliste vahenditega ametiühingutel väga raske töötuid reaalselt abistada, kuid võimalusel tehti seda tööd pidevalt. Peterburi Ametiühingute Keskpanga esimehe V. P. Grinevitši arvutuste kohaselt laekus 1906. aasta sügiseks töötute kasuks kassasse umbes 11 tuhat rubla. Mõnes ametiühingus, eriti Moskva pagarite ja kondiitrite liidus, anti töötutele materiaalse abi asemel tasuta öömaja ja toitlustamine.

Võimude administratiivne omavoli sekkus igal võimalikul viisil ametiühingute kultuuri- ja haridustegevusse. Ühelt poolt ei tohtinud loenguid pidada, teisalt kehtestati "ebausaldusväärsete" õppejõudude tagakiusamine.

Kuid vaatamata sellele hakkasid ametiühingud asutamisest alates aktiivselt tegelema kultuuri- ja haridustööga. Hariduse puudumine, kirjaoskamatus, poliitiline õiguste puudumine, karm ärakasutamine põhjustasid kõige laiemate töötavate masside väga madala kultuurilise taseme. Kõikide liitude põhikirjad olid suunatud oma liikmete kultuurilise ja haridustaseme tõstmisele. Paljudel suurtel ametiühingutel on oma raamatukogud. 1907. aasta alguse 35 Peterburi ametiühingust olid need 14-s, 22 raamatukogu moodustasid Moskva ametiühingud.

Aastatel 1905-1907 anti välja 120 ametiühingute ajalehte ja ajakirja. Neist Peterburis - 65, Moskvas - 20, Nižni Novgorodis - 4.

Ametiühingute ajakirjandus propageeris ametiühingute tähtsust ja ülesandeid ühiskonnas, aidates kaasa selle koondamisele. Ajakirjanduses käsitleti regulaarselt töölisklassi majandusliku ja poliitilise olukorra küsimusi, tööseadusandluse probleeme.

Suure tähtsusega oli ametiühingute lendlehtede väljaandmine seoses erinevate majanduslike ja poliitiliste aktsioonidega.

Esimese Vene revolutsiooni ajal tekkinud ametiühingliikumine läbis tõelise võitluse kooli oma liikmete õiguste, enda ellujäämise eest. Venemaa ametiühingud õpetavad aktiivseltvõitles streigivõitluses ja muudes proletariaadi tegudes.Tööliste eluliste huvide kaitsmine, ametiühingudaidanud kaasa nende sotsiaalsele ärkamisele, kodanike kujunemiseletaevas eneseteadvus. Laienemine ja institutsioonide tugevdamineametiühinguliikumine Venemaal viis paratamatult selle tunnustamiseni riigivõimude poolt, mida ei saanud enam ignoreeridarirovat massiliste tööliste ühenduste olemasolu.

Esimene seadus ametiühingute kohta Venemaal

17. oktoobri 1905. aasta manifest andis töölistele õiguse koguda ja organiseerida ametiühinguid. Samal ajal võimaldas selgete käskkirjade ja seaduste puudumine võimudel hajutada töötajate üldkoosolekuid ja takistada ametiühingute tegevust.

Kasvav töölisliikumine sundis valitsust järeleandmisi tegema.

1905. aasta kevadel oli valitsus sunnitud tunnistama ametiühinguseaduse vajalikkust.

Eelnõu koostamine usaldati kohaloleku tehaseasjade ülema F. V. Fomini ametnikule. Väljatöötatud projekt oli pariteediseadus ehk võrdsustas töötajate ja ettevõtjate õigused. Projekti eeskujuks võeti Belgia ja Inglismaa seadused ning puuseppade ja rätseppade ametiühingute esimesed põhikirjad, mis töötati välja esimese Vene revolutsiooni algperioodil.

Projekti kohaselt võiks töötajate soovil luua ametiühinguid töölepingu tingimuste ja töötingimuste väljatöötamiseks ning nende majanduslike huvide kaitseks. Ametiühinguid võis üles ehitada nii klassi- (ainult töölised) kui ka segatüüpi (töölised ja ettevõtjad) järgi. Ametiühingutele anti õigus luua töötute jaoks streigifonde ja abifonde. Ametiühingute sulgemine sai toimuda ainult kohtumäärusega.

See projekt osutus tsaarivalitsuse jaoks liiga liberaalseks. Kaubandus- ja tööstusminister V. I. Timirjazev ja Ministrite Komitee esimees S. Yu Witte tegid sellesse täiendusi ja muudatusi.

Uus seaduseelnõu säilitas osa töötajate ametiühingute "kasudest". Näiteks ametiühingud sõltusid jätkuvalt kohtusüsteemist, mitte politsei omavolist, seal võisid olla erinevate ametiühingute ühendused.

Riigivolikogu viimase instantsina tegi oma täiendused lähtudes sellest, et "ühinemisvabadus ei kahjusta riigi huve".

Nõukogude võim kuulutas vastuvõetamatuks töötajate ametiühingute jätmise kohtuvõimude jurisdiktsiooni alla. Riiginõukogu liikmed kartsid, et avalik arvamus võib kohtuid mõjutada. Seda oleks saanud vältida vaid ametiühingute juhtimise andmisega haldusasutustele ehk siseministeeriumi organitele.

Riigivolikogu piiras ka ametiühingute õigust luua ametiühingutevahelisi ühendusi ja nende filiaale.

Kõige konservatiivsem vähemus (18 inimest) tegi ettepaneku, et naised ei tohi ametiühingutesse astuda. Riiginõukogu üldkoosoleku ajakirjas tõid selle grupi esindajad välja, et „ei tohi unustada, et kehtivate ... seaduste kohaselt ei ole naistel ... poliitilisi õigusi. Seetõttu on vaevalt vaja lubada neil osaleda riigi avalikus elus erinevate poliitilisi eesmärke taotlevate seltside või ringkondade osana. Huvitaval kombel viitas Riiginõukogu konservatiivne osa 11. märtsi 1850. aasta Preisi ametiühingute seadusandlusele, mis piiras naiste osalemist ametiühingutegevuses. Seda seisukohta ei toetanud ülejäänud 67 volikogu liiget.

Üldjoontes näitas eelnõu arutelu, et riiginõukogu liikmed püüdsid igal võimalikul viisil piirata ametiühingute õigusi, nähes neis tõsist ohtu "avalikule rahule ja korrale". 4. märtsil 1906 vastu võetud "Kaubandus- ja tööstusettevõtete isikute või nende ettevõtete omanike jaoks loodud kutseühingute ajutised eeskirjad" pälvis Venemaa avaliku arvamuse terava kriitika.

Seadus taandas lõplikus versioonis ametiühingute tegevuse soodustuste väljastamisele, vastastikuse abifondide, raamatukogude, kutsekoolide korrastamisele. Aga neil ei olnud õigust luua streigifonde ja korraldada streike.

Ametiühingute moodustamise keeld laienes raudteelastele, posti- ja telegraafitöötajatele, riigiteenistujatele ja põllutöölistele.

Ametiühingute olemasolu oli lubatud ainult vahetult ettevõtte juures, st liidu tegevus piirdus tehase territooriumiga.

Seadus andis kutseühingud politsei ja riigiasutuste kontrolli alla. Ametiühingu võib sulgeda, kui selle tegevus ohustab "avalikku turvalisust ja rahu" või võtab "selgelt ebamoraalse suuna". Vaatamata piirangutele said ametiühingud tegutseda töötajate kui juriidiliste isikute kaitseks. Nad said kaitsta töötajaid vahekohtutes ja lepituskodades, pidada läbirääkimisi tööandjatega ning sõlmida kollektiivlepinguid ja lepinguid.

Ametiühingud võiksid välja selgitada töötasud erinevates tööstus- ja kaubandusharudes, samuti abistada töö leidmisel.

Eeskiri nägi ette ametiühingu moodustamise. Ametiühingute registreerimiseks loodi linnade ja provintside kohalolek seltside asjades. Kahe nädala pärast oli vaja tehase vaneminspektorile esitada notariaalselt kinnitatud kirjalik avaldus ja tšarter, kes need siis saatis.

Seaduse artiklite täitmata jätmise ja täitmata jätmise eest oli ette nähtud karistus - arest kuni kolm kuud.

Vaatamata paljudele keeldudele ja piirangutele sai "Ajutisest eeskirjast" õigusakt, mis andis töötajatele õiguse moodustada ametiühinguid ja teostada oma tegevust.

Ametiühingute seaduse vastuvõtmine 4. märtsil 1906 tähistas Venemaa ametiühingute seadusandluse kujunemise algust. Samas tuleb märkida, et selle seaduse vastuvõtmisega taotleti eesmärki – pidurdada revolutsiooni tekitatud ametiühinguliikumise edasist arengut. Tsaarivõim püüdis ilma ette teatamata kustutada tööliste initsiatiivi luua ametiühinguid, andes sellega viimased riigivõimu range kontrolli alla.

Vaatamata puudujääkidele jäi "Ajutine eeskiri" kuni 1917. aastani ainsaks ametiühingute seaduseks.