Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon 159. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid. III jaotis. Riikliku tasandi meetmed puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõiveteenuste arendamiseks
Konventsioon nr 11 "Põllumajanduse tööliste organiseerimise ja koondamise õiguse kohta" (1921).
konventsioon nr 13 "Valge plii kasutamise kohta värvimisel" (1921).
Konventsioon nr 14 "Iganädalase puhkeaja kohta tööstusettevõtetes" (1921).
Konventsioon nr 16 "Laevadel töötavate laste ja noorte kohustusliku tervisekontrolli kohta" (1921).
Konventsioon nr 23 meremeeste kodumaale tagasisaatmise kohta (1926).
Konventsioon nr 27 "Laevadel veetavate raskeveoste massi näitamise kohta" (1929).
Sunniviisilise või kohustusliku töö konventsioon nr 29 (1930).
Konventsioon nr 32 "Laevade peale- ja lossimistöödega tegelevate töötajate õnnetuste eest kaitsmise kohta" (1932).
Konventsioon nr 42 töötajatele kutsehaiguste korral hüvitamise kohta (1934).
Konventsioon nr 45 "Naiste töölevõtmise kohta allmaatöödel kaevandustes" (1935).
Konventsioon nr 47 tööaja lühendamise kohta neljakümnele tunnile nädalas (1935).
Konventsioon nr 52 "Tasustatavate põhipuhkuste kohta" (1936).
Konventsioon nr 69 "Laevakokkadele kvalifikatsioonitunnistuste väljaandmise kohta" (1946).
Konventsioon nr 73 meremeeste tervisekontrolli kohta (1946).
konventsioon nr 77 "Laste ja noorukite tervisekontrolli kohta nende töövõime kindlakstegemiseks tööstuses" (1946).
konventsioon nr 78 "Laste ja noorukite tervisekontrolli kohta, et teha kindlaks nende sobivus mittetööstuslikuks tööks" (1946).
konventsioon nr 79 "Laste ja noorukite arstliku läbivaatuse kohta nende töövõime kindlakstegemiseks" (1946).
Tööstuse ja kaubanduse tööinspektsiooni konventsioon nr 81 (1947).
Konventsiooni nr 81 protokoll (1995).
Ühinemisvabaduse ja organiseerumisõiguste kaitse konventsioon nr 87 (1948).
Konventsioon nr 90 noorte öötöö kohta tööstuses (muudetud 1949).
Konventsioon nr 92 laevapere majutamise kohta laevadel (muudetud 1949).
Palgakaitse konventsioon nr 95 (1949).
Konventsioon nr 98 organiseerimisõiguse ja kollektiivläbirääkimiste põhimõtete kohaldamise kohta (1949).
Konventsioon nr 100 meeste ja naiste võrdse tasustamise kohta võrdväärse töö eest (1951).
Konventsioon nr 102 sotsiaalkindlustuse miinimumnõuete kohta (1952).
Raseduse kaitse konventsioon nr 103 (1952).
Sunniviisilise töö kaotamise konventsioon nr 105 (1957).
Konventsioon nr 106 iganädalase puhkeaja kohta kaubanduses ja kontorites (1957).
Konventsioon nr 108 Meremeeste riikliku isikutunnistuse kohta (1958).
Konventsioon nr 113 meremeeste tervisekontrolli kohta (1959).
Konventsioon nr 115 "Töötajate kaitsmise kohta ioniseeriva kiirguse eest" (1960).
Konventsioon nr 116 konventsioonide osalise läbivaatamise kohta (1961).
konventsioon nr 117 "Sotsiaalpoliitika põhinormide ja eesmärkide kohta" (1962).
Konventsioon nr 119 masinate kaitseseadmetega varustamise kohta (1963).
Konventsioon nr 120 kaubanduse ja kontorite hügieeni kohta (1964).
Tööhõivepoliitika konventsioon nr 122 (1964).
Konventsioon nr 124 "Noorte tervisekontrolli kohta nende sobivuse kindlakstegemiseks allmaatöödel kaevandustes ja kaevandustes" (1965).
Konventsioon nr 126 laevapere majutamise kohta kalalaevadel (1966).
Konventsioon nr 131 miinimumpalga kindlaksmääramise kohta, võttes erilist tähelepanu arengumaadele (1970).
Konventsioon nr 133 laevapere majutamise kohta laevadel. Lisasätted (1970).
konventsioon nr 134 “Meremeeste tööõnnetuste vältimise kohta” (1970).
Konventsioon nr 140 tasustatud õppepuhkuse kohta (1974).
Konventsioon nr 142 inimressursside arendamise valdkonna kutsenõustamise ja -koolituse kohta (1975).
Konventsioon nr 148 "Töötajate kaitsmise kohta töökeskkonna õhusaaste, müra ja vibratsiooni tõttu töökohal" (1977).
konventsioon nr 149 "Õendustöötajate töö- ning töö- ja elutingimuste kohta" (1977).
Töökorralduse konventsioon nr 150 (1978).
Konventsioon nr 154 kollektiivläbirääkimiste hõlbustamise kohta (1981).
Konventsioon nr 155 tööohutuse ja töötervishoiu kohta (1981).
Konventsioon nr 156 perekondlike kohustustega töötajate kohta (1981).
konventsioon nr 157 "Rahvusvahelise sotsiaalkindlustusalaste õiguste säilitamise süsteemi loomise kohta" (1982).
Konventsioon nr 158 "Töösuhete lõpetamise kohta tööandja algatusel" (1982).
Konventsioon nr 159 puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive kohta (1983).
Tööstatistika konventsioon nr 160 (1985).
Konventsioon nr 162 "Tööjõu kaitse kohta asbesti kasutamisel" (1986).
Konventsioon nr 166 meremeeste kodumaale tagasisaatmise kohta (1987).
Konventsioon nr 168 tööhõive edendamise ja töötuse eest kaitsmise kohta (1988).
Konventsioon nr 173 "Töötajate nõuete kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral" (1992).
Suurtööstusõnnetuste vältimise konventsioon nr 174 (1993).
Konventsioon nr 175 osalise tööajaga töötamise kohta (1994).
Konventsioon nr 178 Meremeeste töö- ja elutingimuste kontrollimise kohta (1996).
Konventsioon nr 179 meremeeste värbamise ja tööleasumise kohta (1996).
Konventsioon nr 181 eratööbüroode kohta (1997).
Käimasolev ILO konventsioonide ratifitseerimisprotsess on rahvusvahelistele standarditele vastava tööseadusandluse kujundamisel ülioluline. Venemaad iseloomustab uute sotsiaalsete ja töösuhete kiirenenud kujunemine ning vastava tööseadusandluse loomine (Lääne-Euroopa riikides loodi tööseadusandlus mitme aastakümne jooksul).
Ülevenemaaliste ametiühingute liitude, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vahelise üldkokkuleppe rakendamise osana aastateks 2006–2009. kutsutakse üles ratifitseerima järgmised konventsioonid.
nr 42 "Tööliste hüvitamisest kutsehaiguste korral" (1934).
nr 97 "Võõrtöölistest" (1949).
nr 102 "Sotsiaalkindlustuse miinimumnõuete kohta" (1952).
nr 117 "Sotsiaalpoliitika põhieesmärkidest ja normidest" (1962).
nr 131 miinimumpalga kindlaksmääramise kohta, võttes erilist tähelepanu arengumaadele (1970).
nr 140 "Tasustatud õppepuhkusel" (1974).
nr 143 "Väärkohtlemise kohta rände vallas ning võõrtöötajate võrdsete võimaluste ja kohtlemise tagamise kohta" (1975).
nr 154 kollektiivläbirääkimiste edendamise kohta (1981).
nr 157 "Rahvusvahelise sotsiaalkindlustusalaste õiguste säilitamise süsteemi loomise kohta" (1982).
nr 158 "Töösuhete lõpetamise kohta ettevõtja algatusel" (1982).
nr 166 "Meremeeste repatrieerimisest" (1987).
nr 168 tööhõive edendamise ja töötuse eest kaitsmise kohta (1988).
nr 173 "Töötajate nõuete kaitsest ettevõtja maksejõuetuse korral" (1992).
nr 174 "Suurte tööstusõnnetuste vältimise kohta" (1993).
nr 175 "Osalise tööajaga töötamise kohta" (1994).
nr 178 "Meremeeste töö- ja olmetingimuste kontrollimise kohta" (1996).
nr 184 "Ohutuse ja tervise kohta põllumajanduses" (2001).
ILO konventsioon 159 (kutsealane rehabilitatsioon ja töötajad/puuetega isikud);
ILO konventsioon 177 (kodutöö)
Inimõiguste ülddeklaratsioon, ÜRO lapse õiguste konventsioon.
11. augustil 1983 jõustunud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioon nr 155 "Tööohutuse ja töötervishoiu ning töökeskkonna kohta" määratleb töökaitse korraldamise süsteemi riiklikul ja tootmistasandil. Konventsiooni kohaselt on tööandjad kohustatud tagama töökohad, mehhanismid ja seadmed, korraldama tootmisprotsesse vastavalt kehtestatud rahvusvahelistele ohutusstandarditele, rakendama meetmeid töökaitse juhtimiseks ja järelevalveks sobivate teenuste loomiseks.
Samuti näeb konventsioon ette vajaliku teabe andmise avaliku töökaitse üle kontrolli teostavatele organitele, koolitustele ja konsultatsioonidele. Tööandja on kohustatud vastavalt dokumendi nõuetele välja töötama meetmed ja vahendid töövigastuste ennetamiseks ning õnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks ja fikseerimiseks.
ILO on üks vanimaid rahvusvahelisi organisatsioone, mis asutati 1919. aastal. See on peamine rahvusvaheline koordineeriv organ töökaitse valdkonnas. Ukraina on ILO liige alates 1954. aastast. Märkimisväärne hulk ILO poolt vastu võetud dokumente on Ukrainas ratifitseeritud. Nende hulgas on olulisemad normatiivaktid, mis puudutavad põhilisi inimõigusi tööprotsessis. ILO-l on liikmesriikides konventsioonide ja soovituste nõuete täitmise jälgimise süsteem. Ukrainas viiakse ellu ILO projekt "Ettevõtete ja töötajate mobiliseerimine kahjulike ainete kuritarvitamise vältimiseks".
TACIS programmi raames loodi Ukraina ja Euroopa Liidu vaheliseks töökaitsealaseks koostööks "Ukraina töökaitse tagamise abistamise projekt (efektiivsuse taseme tõstmiseks)". mis näeb ette regulatiivse raamistiku täiustamise, agitatsioonist ja propagandast teabekeskuse loomise ning ettevõtetes majandusarvutuste mehhanismi väljatöötamise, mille eesmärk on luua töötajatele ohutud ja tervislikud töötingimused.
Ukraina on Rahvusvahelise Aatomienergiaagentuuri (IAEA), Rahvusvahelise Terviseorganisatsiooni (MOHO) ja teiste ÜRO spetsialiseeritud agentuuride liige ning rakendab nende poolt heaks kiidetud eeskirju ja soovitusi töötajate tervise ja elu kohta.
Ukraina on ratifitseerinud 62 Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsiooni, ellu viinud ligikaudu 20 ühisprojekti, millest osa rakendamine jätkub ka praegu.
Tänu konstruktiivsele koostööle ILO-ga on Ukraina valitsusel ja tööturu osapooltel võimalus saada ulatuslikku rahvusvahelist kogemust sotsiaal- ja töösuhete reformimise vallas.
Ukraina on huvitatud edasisest koostööst ning rahvusvahelise tehnilise ja ekspertabi saamisest. Sellist abi on vaja tõhusa sotsiaaldialoogi süsteemi arendamiseks, eelkõige selle institutsionaliseerimise ja õigusabi kaudu, tööseadusandluse reformimise ja rahvusvaheliste tööstandarditega kooskõlla viimise kaudu, samuti riikliku tööjärelevalve süsteemi arendamiseks.
1. loengu testiküsimused
"Rahvusvahelised standardid töökaitse valdkonnas"
1. Sotsiaalse partnerluse mõiste (sotsiaalne dialoog). Sotsiaalse partnerluse mõiste. Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted. Sotsiaalse partnerluse osapooled. Sotsiaalse partnerluse teema.
2. Sätted, mille üle peetakse läbirääkimisi sotsiaalpartnerluse raames. Mis on sotsiaalpartnerluse ulatus? Ukraina sotsiaalpartnerluse õiguslik mudel ja selle õiguslik ja regulatiivne raamistik.
3. Mis on reguleeritud EL standardid. ELi töökaitse õiguslik raamistik?
4. Millele tugineb tööohutuse kaitse seadusandlik alus. Millised on töökaitse valdkonda reguleerivad õigusaktid? .
5. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni tööstandardid. ILO konventsioonid ja soovitused. ILO põhikonventsioonid töökaitse valdkonnas. ILO ülesanded.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma kuuekümne üheksandal istungjärgul, võttes teadmiseks puuetega inimeste ümberõppe soovituses sisalduvad olemasolevad rahvusvahelised standardid. , 1955 ja inimressursside arendamise soovitus, 1975 , märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõppe soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste hõlmatuses ja korralduses toimunud olulisi muutusi ning paljude liikmete seadusandluses ja praktikas nimetatud soovituse reguleerimisalasse kuuluvates küsimustes, võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täielik osalemine" ühiskonnaelus ja arengus ning "võrdsus", võttes arvesse, et need arengud on muutnud asjakohaseks selles küsimuses uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise, mis võtaksid eriti arvesse vajadus tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maal kui linnas, tööhõives ja sotsiaalses kaasatuses, otsustades võtta vastu rida ettepanekuid kutsealase rehabilitatsiooni kohta, mis on neljas päevakorrapunkt. istungjärgul, otsustades anda need ettepanekud rahvusvahelise konventsiooni vormi, võtab 20. juunil tuhande 983 vastu järgmise konventsiooni, mida võib tsiteerida kui 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooni.
I jaotis. Mõisted ja ulatus
Artikkel 1
1. Käesolevas konventsioonis tähendab mõiste "puudega isik" isikut, kelle võime leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris on oluliselt vähenenud nõuetekohaselt dokumenteeritud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Käesoleva konventsiooni tähenduses peab iga liige kutsealase rehabilitatsiooni ülesandeks võimaldada puudega isikul leida, säilitada sobiv töö ja edeneda oma karjääris, hõlbustades seeläbi tema sotsiaalset lõimumist või taasintegreerumist.
3. Iga organisatsiooni liige kohaldab käesoleva konventsiooni sätteid meetmetega, mis on kooskõlas siseriiklike tingimustega ega ole vastuolus siseriikliku tavaga.
4. Käesoleva konventsiooni sätteid kohaldatakse kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
II jaotis. Kutsealase rehabilitatsiooni põhimõte ja puuetega inimeste tööhõivepoliitika
Artikkel 2
Organisatsiooni iga liige töötab vastavalt siseriiklikele tingimustele, tavadele ja võimalustele välja, viib ellu ja vaatab perioodiliselt läbi riikliku poliitika puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonnas.
Artikkel 3
Selle poliitika eesmärk on tagada asjakohaste kutsealase rehabilitatsiooni meetmete laiendamine kõikidele puuetega inimeste kategooriatele, samuti edendada puuetega inimeste tööhõivevõimalusi vabal tööturul.
Artikkel 4
See poliitika põhineb puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel. Puudega mees- ja naistöötajatele säilitatakse võrdne kohtlemine ja võimalused. Erilisi positiivseid meetmeid, mille eesmärk on tagada puuetega inimeste ja teiste töötajate tõeline võrdne kohtlemine ja võimalused, ei peeta teiste töötajate diskrimineerimiseks.
Artikkel 5
Selle poliitika rakendamise üle peetakse konsultatsioone tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonidega, sealhulgas meetmete võtmiseks, et edendada koostööd ja koordineerimist kutsealase rehabilitatsiooniga seotud avaliku ja erasektori asutuste vahel. Konsultatsioone peetakse ka puuetega inimeste ja puuetega inimeste esindusorganisatsioonidega.
III jaotis. Riikliku tasandi meetmed puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõiveteenuste arendamiseks
Artikkel 6
Iga liige võtab seaduste või määruste või mis tahes muu siseriiklike tingimuste ja tavadega kooskõlas oleva meetodi abil meetmeid, mis võivad olla vajalikud käesoleva konventsiooni artiklite 2, 3, 4 ja 5 sätete jõustamiseks.
Artikkel 7
Pädevad asutused võtavad meetmeid, et korraldada ja hinnata kutsenõustamist, kutseõpet, tööhõivet, tööhõivet ja muid sellega seotud teenuseid, et puuetega inimestel oleks võimalik saada, säilitada töökoht ja edeneda oma karjääris; Võimaluse ja vajaduse korral kasutatakse töötajatele üldiselt olemasolevaid teenuseid koos vajalike kohandustega.
Artikkel 8
Võetakse meetmeid puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenuste loomise ja arendamise edendamiseks maapiirkondades ja äärealadel.
Artikkel 9
Iga liige seab eesmärgiks tagada rehabilitatsiooninõustajate ja muu sobiva kvalifikatsiooniga töötajate väljaõpe ja kättesaadavus, kes vastutavad puuetega inimeste kutsenõustamise, kutseõppe, tööleasumise ja töölevõtmise eest.
IV jagu. Lõppsätted
Artikkel 10
Käesoleva konventsiooni ametlikud ratifitseerimiskirjad saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile.
Artikkel 11
1. Konventsioon on siduv ainult neile Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmetele, kelle ratifitseerimiskirjad on peadirektor registreerinud.
2. See jõustub kaksteist kuud pärast kuupäeva, mil peadirektor registreeris organisatsiooni kahe liikme ratifitseerimiskirjad.
3. Seejärel jõustub käesolev konventsioon iga organisatsiooni liikme suhtes kaksteist kuud pärast tema ratifitseerimiskirja registreerimise kuupäeva.
Artikkel 12
1. Iga liikmesriik, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud, võib pärast kümne aasta möödumist selle esialgsest jõustumiskuupäevast selle denonsseerida denonsseerimisaktiga, mis saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile. Denonsseerimine jõustub ühe aasta möödumisel denonsseerimisakti registreerimise kuupäevast.
2. Iga liikmesriigi suhtes, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud ja ei ole kasutanud käesolevas artiklis sätestatud denonsseerimisõigust ühe aasta jooksul pärast eelmises lõikes nimetatud kümne aasta möödumist, jääb konventsioon jõusse veel kümneks aastaks. ja võib selle hiljem iga kümnendi möödumisel käesolevas artiklis sätestatud viisil denonsseerida.
Artikkel 13
1. Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor teavitab kõiki Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmeid kõigi ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjade registreerimisest, mille organisatsiooni liikmed on talle saatnud.
2. Teatades organisatsiooni liikmetele teise saadud ratifitseerimiskirja registreerimisest, juhib peadirektor nende tähelepanu käesoleva konventsiooni jõustumise kuupäevale.
Artikkel 14
Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor saadab Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni peasekretärile registreerimiseks vastavalt Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni põhikirja artiklile 102 kõik üksikasjad kõigi ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjade kohta, mille ta on registreerinud vastavalt eelmiste artiklite sätted.
Artikkel 15
Kui Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan peab seda vajalikuks, esitab ta peakonverentsile aruande käesoleva konventsiooni kohaldamise kohta ja kaalub, kas oleks soovitatav lisada konverentsi päevakorda selle täieliku või osalise läbivaatamise küsimus.
Artikkel 16
1. Kui konverents võtab vastu uue konventsiooni, mis muudab käesolevat konventsiooni täielikult või osaliselt, ja kui uues konventsioonis ei ole sätestatud teisiti:
a) kui iga liige ratifitseerib uue läbirääkimiste pidamise konventsiooni, denonsseerib see automaatselt, olenemata artikli 12 sätetest, viivitamata käesoleva konventsiooni tingimusel, et uus läbirääkimiste pidamise konventsioon on jõustunud;
b) alates uue, muudetud konventsiooni jõustumise kuupäevast on käesolev konventsioon organisatsiooni liikmete poolt ratifitseerimiseks suletud.
2. Käesolev konventsioon jääb igal juhul vormilt ja sisult jõusse nende organisatsiooni liikmete suhtes, kes on selle ratifitseerinud, kuid ei ole muutvat konventsiooni ratifitseerinud.
Artikkel 17
Konventsiooni inglis- ja prantsuskeelne tekst on võrdselt autentsed.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma 69. istungjärgul,
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta ja 1975. aasta soovituses inimressursside arendamise kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõppe soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste ulatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muutusi. nimetatud soovituse ulatus,
Võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täieliku osalemise" eesmärgid ühiskonnaelus ja arengus, samuti "võrdsus",
Arvestades, et need arengud on muutnud selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise mõttekaks, mis võtaks eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maa- kui ka linnapiirkondades, tööhõives ja sotsiaalne kaasamine,
Märge. Juurdepääs kogu selle dokumendi sisule on piiratud.
Sel juhul antakse ülevaatamiseks ja meie arenduste plagiaadi vältimiseks ainult osa dokumendist.
Portaali täielikele ja tasuta ressurssidele juurdepääsu saamiseks peate lihtsalt registreeruma ja sisse logima.
Vastavalt portaali tasulistele ressurssidele on mugav töötada täiustatud režiimis
[mitteametlik tõlge]
RAHVUSVAHELINE TÖÖORGANISATSIOON
KONVENTSIOON nr 159
PUUETE KUTSEMISE REHABILITATSIOONI JA TÖÖTAMISE KOHTA
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents,
kutsus Genfi kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja kogunes 1. juunil 1983 oma 69. istungjärgul,
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta ja 1975. aasta soovituses inimressursside arendamise kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste ulatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muutusi. mis kuuluvad nimetatud soovituse reguleerimisalasse,
Võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täieliku osalemise" eesmärgid ühiskonnaelus ja arengus, samuti "võrdsus",
Arvestades, et need arengud on muutnud selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise mõttekaks, mis võtaks eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maa- kui ka linnapiirkondades, tööhõives ja sotsiaalne kaasamine,
otsustades vastu võtta mitmeid tööalase rehabilitatsiooni ettepanekuid, mis on istungi päevakorra punktis 4,
olles otsustanud, et need ettepanekud vormistatakse rahvusvahelise konventsioonina,
võtab 20. juunil 1983 vastu järgmise konventsiooni, mida nimetatakse 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooniks.
I jaotis. MÕISTED JA RAKENDUSALA
Artikkel 1
1. Käesolevas konventsioonis tähendab mõiste "puudega isik" isikut, kelle võime leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris on oluliselt vähenenud nõuetekohaselt dokumenteeritud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Käesoleva konventsiooni kohaldamisel peab iga liikmesriik kutsealase rehabilitatsiooni eesmärgiks võimaldada puudega isikul leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris, hõlbustades seeläbi tema sotsiaalset integreerumist või taasintegreerumist.
3. Iga liikmesriik kohaldab käesoleva konventsiooni sätteid meetmetega, mis on kooskõlas siseriiklike tingimustega ega ole vastuolus siseriikliku tavaga.
4. Käesoleva konventsiooni sätteid kohaldatakse kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
II jaotis. KUTSESAASTAMISE REHABILITATSIOONI PÕHIMÕTE
JA PUUETEGA INIMESTE TÖÖHÕIVEPOLIITIKA
Artikkel 2
Iga liikmesriik töötab vastavalt siseriiklikele tingimustele, tavadele ja võimalustele välja, rakendab ja vaatab perioodiliselt läbi riikliku poliitika puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonnas.
Artikkel 3
Selle poliitika eesmärk on tagada asjakohaste kutsealase rehabilitatsiooni meetmete laiendamine kõikidele puuetega inimeste kategooriatele, samuti edendada puuetega inimeste tööhõivevõimalusi vabal tööturul.
Artikkel 4
See poliitika põhineb puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel. Austatakse töötavate puuetega meeste ja naiste võrdset kohtlemist ja võrdseid võimalusi. Spetsiaalsed positiivsed meetmed selle tagamiseks
Lehekülgi: 1 ...