Stellenbeschreibungen für Verkaufsleiter in Werbeagenturen. Wozu dienen Werbemanager? Fähigkeiten und persönliche Qualitäten

Eine solche Anweisung ist das Hauptdokument, das die Aufgaben eines Mitarbeiters definiert. Er muss im Rahmen dieses Dokuments handeln und alle seine Bestimmungen einhalten.
In diesem Fall ist das Dokument ein lokales normativer Akt, was obligatorisch ist. Stellenbeschreibung wird für alle Kategorien von Mitarbeitern erstellt.

Stellenbeschreibung Werbemanager

Dieses Dokument enthält mehrere Abschnitte. Zunächst werden allgemeine Bestimmungen wiedergegeben, die Standardanforderungen an einen Mitarbeiter enthalten. Diese Voraussetzungen muss er erfüllen, um die Position des Anzeigenleiters zu besetzen.

Daher implizieren solche Bestimmungen das Vorhandensein von Sonderschulungen, Schulungen usw.

Wie das Berufsbild eines Marketer aussieht, können Sie übrigens nachlesen.

Allgemeine Bestimmungen und Verpflichtungen

Zu den allgemeinen Bestimmungen gehören zwingende Anforderungen, die ein Werbemanager erfüllen muss. Wenn er sie hat, entspricht er der Position, die er einnimmt.

Unter Allgemeine Anforderungen, ist es notwendig, die grundlegenden Normen zu definieren:

• Kenntnis der Gesetze zur Regelung von Werbetätigkeiten, Arbeitsrecht;
• Wissen und Fähigkeit, sich in den Besonderheiten des Marktes, seiner Konjunktur usw. zurechtzufinden;
• er ist verpflichtet, das Verfahren zur Berechnung der Steuern und zur Gestaltung der Preispolitik zu kennen;
• Kenntnis der Besonderheiten der Vorbereitung von Verträgen, Vereinbarungen und ähnlichen Dokumenten, die für kommerzielle Aktivitäten erforderlich sind;
• kennen die Strategie und Taktik von Werbekampagnen und Marktforschung.

Dies sind die grundlegenden Normen, die eine Person einhalten muss. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, das Dokument mit anderen Bestimmungen für eine bestimmte Fachkraft zu ergänzen.

• Planung von Aktivitäten zur Verkaufsförderung von Waren auf dem Markt;
• Durchführung solcher Veranstaltungen, ihre Entwicklung und laufende Verwaltung des Werbeunternehmens;
• Marktanalyse und Entwicklung optimaler Promotion-Strategien;
• Pflege der Beziehungen zu Auftragnehmern, Interaktion mit ihnen sowie Erstellung der aktuellen Dokumentation;
• Analyse der Nachfrage nach bestimmten Waren;
• hat eine Person unterstellte andere Arbeitnehmer, so ist sie verpflichtet, dafür Sorge zu tragen effektive Organisation Sie Arbeitstätigkeit.

Diese Verantwortlichkeiten können nach Ermessen des Managements geändert oder ergänzt werden.

Rechte und Verantwortungen

• sich aller Entscheidungen bewusst sein, die vom Management getroffen werden und die sich auf die Durchführung von Werbeaktivitäten beziehen;
• er hat das Recht, seine Meinung zu Werbemaßnahmen zu äußern und der Geschäftsführung Mitteilungen vorzulegen;
• hat das Recht, eine Meinung zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens in der Werberichtung zu äußern;
• Informieren Sie das Management über die Notwendigkeit, Mitarbeiter mit hohen Leistungsindikatoren zu ermutigen.

In diesem Fall erhält der Inserent das Recht zur Bereitstellung notwendige Ausrüstung. Arbeitsplatz und andere Bedingungen für normale Tätigkeiten.
Die Verantwortung des Arbeitnehmers bedeutet, dass er dafür bestraft werden kann Disziplinarvergehen. Eine solche Verantwortung in der Stellenbeschreibung wird als disziplinarisch bezeichnet. Wenn eine Person gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und ihren Pflichten nicht nachkommen kann, wird eine Strafe gegen sie verhängt. Und wenn das Vergehen grob ist, hat das Management das Recht, ihn zu entlassen.
Haftung bedeutet die Verpflichtung einer Person, den Schaden zu ersetzen, der durch ihre Handlungen entstanden ist.

Stellenbeschreibung des Außenwerbeleiters

Die Merkmale des offiziellen Dokuments des Werbeleiters richten sich nach den Besonderheiten der Tätigkeit des Mitarbeiters. Er muss Entwürfe für solche Strukturen entwickeln und sie dem Management zur Genehmigung vorlegen.

Dementsprechend muss die Person in der Lage sein, mit speziellen zu arbeiten Computerprogramme. Ein solcher Manager sollte in der Lage sein, die optimale Art von Strukturen auszuwählen und mit Kunden zu interagieren.

Zeitungsanzeigenleiter

Die Stellenbeschreibung des angegebenen Spezialisten enthält eine Reihe zusätzlicher Regeln für die Beziehungen zu Kunden. Schließlich machen die Zahlungen für die Platzierung von Werbemitteln einen erheblichen Teil des Gewinns der Zeitung aus. Daher muss der Mitarbeiter Entwürfe für Werbematerial entwickeln. Diese Materialien werden mit den Kunden vereinbart und vom Management genehmigt.

Stellenbeschreibung Public Relations Manager

Die funktionale Bedeutung eines solchen Mitarbeiters ist groß. Schließlich vertritt er das Unternehmen. Dementsprechend sein amtliche Verpflichtungen wird von der Notwendigkeit ausgehen, mit zu kommunizieren öffentliche Vereine und Medien.

Die Fachkraft muss meldepflichtige Materialien bearbeiten. Er muss Redeentwürfe entwickeln und Pressekonferenzen und ähnliche Veranstaltungen organisieren und durchführen können.

Um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und es am Markt zu fördern, ist es sehr wichtig, Ihre Dienstleistungen und Produkte in hochwertiger Werbung und Präsentation richtig zu präsentieren.

Du wirst es lernen:

• Was ist die Aufgabe eines Werbemanagers?
• Was sind Werbemanager?
• Welche Eigenschaften sollte ein Werbetreibender haben?
• Was Sie von einem Werbemanager erwarten können.
• Welches Gehalt sollten Sie für einen Werbemanager erwarten?
• So wählen Sie einen kompetenten Werbemanager aus.
• Wie man die Arbeit des Werbemanagers verbessert.

Warum braucht ein Unternehmen einen Werbemanager?

Auf dem modernen Dienstleistungs- und Warenmarkt ist es für den erfolgreichen Wettbewerb erforderlich, den Verbrauchern qualifizierte Werbung zu präsentieren. Daher investieren jetzt kompetente Wirtschaftsführer in Werbekampagnen und entwickeln so ihr Geschäft.

Je nach Umfang der Geschäfts- und Werbeaktivitäten kann die Position eines Werbeleiters unterschiedlich bezeichnet werden, aber meistens ist es: Manager für Arbeit und Kundenbeziehungen, Manager für Produktwerbung, Informationsmanager, Marketingmanager.

Funktionen eines Werbemanagers

1. Die Aufgaben eines Werbemanagers sind vielfältig und erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kreativität. Dieser Mitarbeiter verhandelt mit den Medien, trifft kreative Entscheidungen und verteilt die Verantwortlichkeiten innerhalb der Abteilung. In der Marketingabteilung unter der Leitung des Werbeleiters kann es entweder einen großen Stab oder mehrere Personen geben.
2. Der Werbeleiter rekrutiert Mitarbeiter für die Mitarbeiter der Marketingabteilung und verteilt die Verantwortlichkeiten zwischen ihnen. Zu seinen Aufgaben gehören auch: Auswahl einer Werbeagentur, Überwachung der Werbekampagne, Koordination der Interaktion zwischen anderen Abteilungen des Unternehmens mit der Marketingabteilung.
3. Für jeden individuelles Produkt eine Werbekampagne wird entwickelt. Der Werbemanager wählt unter Berücksichtigung aller Nuancen und Merkmale des Produkts einen effektiven Werbeträgertyp aus und berechnet das Budget der Werbekampagne.
4. Ein Werbemanager bereitet Materialien für eine Werbeagentur vor und stellt alles bereit notwendige Informationenüber das beworbene Produkt, die Hervorhebung seiner Vorteile und die Bestimmung der Zielgruppe und setzt auch Ziele für diese Werbekampagne.
5. Beschäftigt mit der Vorbereitung von Verträgen mit Werbeagenturen für die Platzierung und Verbreitung von Werbung.
6. Der Werbeleiter erstellt einen Plan für die Durchführung einer Werbekampagne, kontrolliert die Umsetzung der Punkte des Plans: Schreiben von Werbetexten, Erstellen von Layouts, Arbeiten der Druck- und Kunstabteilung, Erstellen von Skripten und Videos für Video- und Radiowerbung, Platzieren von Außenwerbung .
7. Zu den Aufgaben des Werbeleiters gehört auch die Durchführung der gesetzlichen Kontrolle der Werbemittel. Übereinstimmung von Werbespots, Texten und Drucksachen mit den Anforderungen des Gesetzes „Über Werbung“.
8. Auch die Organisation der Bewerbung des Produktes auf Messen und Wettbewerben, die Reservierung von Werbeflächen, die Präsentation des beworbenen Produktes in Presse und Fernsehen gehören zu seinem Aufgabenspektrum.
9. Ein Werbeleiter kann sich von der Verantwortung für das Erstellen von Layouts, das Schreiben von Präsentationstexten, das Drucken von Lügendetektoren entlasten und diese Aufgabe seinen Untergebenen, Kollegen oder angestellten Darstellern anvertrauen.
10. Analysiert den Erfolg der Werbekampagne und nimmt bei unbefriedigenden Ergebnissen im Einvernehmen mit der Geschäftsführung Anpassungen an der Durchführung der Werbekampagne vor.

Die vorgestellte Liste der Aufgaben eines Werbemanagers ist also sehr umfangreich. Für den Fall, dass sich ein Unternehmen entscheidet, einen Fachmann einzubeziehen Werbeagentur Zur Durchführung einer Werbekampagne muss der Manager über alle Details des Werbegeschäfts verfügen, um die Arbeit der Agentur qualifiziert beurteilen zu können. Als Repräsentant des Unternehmens muss der Werbeleiter genau wissen, welche Werbeagenturen die effektivsten Leistungen anbieten, wie produktiv sie für das Unternehmen eingesetzt werden können.

10 seltsame Interviewfragen für Manager, die sein Inneres enthüllen

Nicht standardmäßige Fragen zeigen, wie schnell der Bewerber denkt und wie er Probleme löst. Um ein ehrliches Gespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter aufzubauen, verwenden Sie die Interviewfragen aus dem Artikel des elektronischen Magazins "Commercial Director".

Expertenmeinung

Ihr eigener Anzeigenmanager ist besser als eine Drittanbieteragentur

Natalia Tichonowa,

Generaldirektor der Kama-Leasing LLC, Nischnekamsk

Unser Unternehmen hat die Zusammenarbeit mit einer Werbeagentur bitter erlebt. Wir haben einen Kooperationsvertrag unterzeichnet, in dem wir den Plan und die Details zur Förderung unserer Werbung besprochen haben. Einige Monate später brachte die gemeinsame Zusammenarbeit keine fruchtbaren Ergebnisse. Unser Vertrag hat klar besprochen, wo wir unsere platzieren sollen Werbebanner, aber unsere Werbung war nicht da. Vertreter der Agentur behaupteten, dass die für uns interessanten Orte unbefristet vermietet oder nicht gelistet seien. Aber nach einem Anruf bei der Firma, die die von uns benötigten Werbeflächen vermietet, stellte sich heraus, dass in naher Zukunft viele davon frei sein werden. Der Vertreter der Werbeagentur weigerte sich, mit der Firma Geschäfte zu machen, nur weil er keine Provision oder Kickback für das Geschäft erhielt. Aus den bitteren Erfahrungen einer solchen Zusammenarbeit mit einer Werbeagentur können wir schließen: Wenn sich ein Unternehmen die Zusammenarbeit mit einer professionellen Agentur nicht leisten kann, muss es einen Mitarbeiter geben, der sich im Sinne des Unternehmens um werbliche Belange kümmert.

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Expertenmeinung

Es ist wichtig, dass der Werbemanager die Besonderheiten des Produkts kennt

Vladimir Zaitsev,

Generaldirektor von Kyshtym Refractory Plant LLC, Kyshtym (Gebiet Tscheljabinsk)

Mein Unternehmen hat mit einer Werbeagentur zusammengearbeitet. Als Regisseur war ich mit der Umsetzung von Präsentationsmaterialien nicht immer zufrieden. Da wir auf dem Industriemarkt tätig sind, hat unser Produkt einen engen Spezialverbraucher, sodass professionelle Werbetreibende die Feinheiten der Besonderheiten des Unternehmens und des Produkts nicht kennen. Nach Überprüfung einiger Punkte entschieden wir, dass es am besten ist, einen internen Werbemanager zu schulen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, und es gab keine Probleme mit unabhängigen Spezialisten.

Was sind Werbemanager?

• Internet-Werbemanager

Ein Spezialist, der die Prozesse zur Durchführung von Werbekampagnen und Werbeaktionen verwaltet, die im Internet stattfinden. Ein Online-Werbemanager schreibt keine Werbetexte, erstellt keine Layouts und Banner. Zu seinen Aufgaben gehören die Steuerung und Kontrolle des Werbeprozesses sowie die Analyse der Wirksamkeit der Kampagne.

• Werbeverkaufsleiter

Mit der Entwicklung des Internets auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist die Nachfrage nach Werbeverkaufsleitern erheblich gestiegen, und Kandidaten mit Erfahrung in diesem Bereich werden sehr geschätzt. Die Anforderungen an einen Kandidaten für die Position eines Anzeigenverkaufsleiters unterscheiden sich geringfügig von den Anforderungen an einen einfachen Verkaufsleiter. Der Kandidat muss über folgende Eigenschaften verfügen: Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Verhandlungsgeschick, Medienplanungsfähigkeiten und Erfahrung im Werbebereich. Die Verantwortlichkeiten eines Werbemanagers können je nach verkaufter Werbefläche variieren.

Ein Vertriebsleiter für Außenwerbung ist spezialisiert auf Bereiche, die auf visuelle Wahrnehmung ausgelegt sind. Dies können Werbetafeln, Banner, Schilder, Werbespots auf Außenbildschirmen, Werbung sein, die sich innerhalb und außerhalb des Transportmittels befindet.

Ein Sales Manager für kontextbezogene Werbung befasst sich mit dem Verkauf und der Vermietung von virtuellen Werbeflächen. Zu seinen Aufgaben gehören Kunden finden, verhandeln, vermitteln Anzeige. Eine große Hilfe bei der Arbeit des Managers bieten spezielle Site-Börsen, mit deren Hilfe Sie Werbeflächen auswählen oder mieten können.

• PR-Manager

Ein Mitarbeiter, der ein plausibles Image für das Unternehmen schafft und sich in Zukunft dafür einsetzt, dieses Image zu pflegen. Diese Spezialität ist für jedes kleine und große Unternehmen wichtig, daher sind Vertreter dieses Berufs auf dem modernen Arbeitsmarkt gefragt.

PR-Manager müssen aktiv zusammenarbeiten Außenumgebung , bewerten und prognostizieren alle Umstände, die das Ansehen und die Entwicklung des Unternehmens beeinflussen. Dies ist der Hauptunterschied in den Verantwortlichkeiten von einem Werbemanager, der sich nur mit der Verkaufsförderung und Bewerbung von Waren oder Dienstleistungen befasst. Der „PR-Mann“, wie er kurz genannt wird, hat ganz Reihe Verantwortlichkeiten, die er ausführt: Verhandlung, Kommunikation mit der Öffentlichkeit, Behörden und den Medien. Der Verhandlungsprozess ist in viele Phasen unterteilt, was die Aufmerksamkeit und Verantwortung des Spezialisten erfordert. Der PR-Manager bereitet Pressemitteilungen mit Informationen über das Unternehmen zur weiteren Präsentation in den Medien vor und ergänzt auch die Details der Arbeit des Unternehmens. Zu den Aufgaben eines „PR-Managers“ gehören auch die Organisation und Durchführung von Pressekonferenzen und Interviews mit der Unternehmensleitung. Auch die Verhandlung und Zusammenarbeit mit Regierungsvertretern, der Öffentlichkeit und Finanzinvestoren gehört zu den Aufgaben des PR-Managers.

Aus all dem können wir schließen: Die Aufgaben eines PR-Managers sind breit gefächert, dank denen er ein positives Image des Unternehmens schaffen kann.

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Welche Eigenschaften sollte ein Werbemanager haben?

In der modernen Gesellschaft ist die Einstellung zur Werbung ziemlich spezifisch, ehrlich gesagt, negativ. Dies erklärt sich leicht aus der Tatsache, dass Werbung in allen Lebensbereichen Fuß gefasst hat. Figuren in der Werbung sind leicht identifizierbar Alltagsleben und gewöhnliche Menschen. Nichts anderes als gewöhnliche Menschen, die Protagonisten der Werbespots empfehlen nachdrücklich und unbestreitbar, welche Produkte zu kaufen und welchen Lebensstil zu führen.

Da unterscheiden sich die Helden der Werbung nicht gewöhnliche Menschen, dann kann jeder Werbemanager werden. Dieses Missverständnis besteht unter gewöhnliche Menschen und sogar Werbemanager selbst, was den Beruf viel zu untertrieben erscheinen lässt. Dementsprechend hohe Ergebnisse erzielt derjenige, der die Besonderheiten der Arbeit eines Werbetreibenden genau versteht und weiß, welchen Beitrag die Arbeit eines Werbemanagers zur Entwicklung des Unternehmens leistet.

Bei jeder Aktivität werden erfolgreiche Ergebnisse von jenen Spezialisten erzielt, deren professionelle Fähigkeiten und persönliche Qualitäten.

Positives Transaktionsergebnis Werbegeschäft, wie in jedem Bereich, hängt von persönlichen Motiven ab. Beispielsweise bildet sich der Kunde aufgrund von Vorstellungen über den Vertriebsleiter, mit dem er verhandelt, eine Meinung über die Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens. Hier Hauptrolle abspielen Persönlichkeitsmerkmale des Vorgesetzten Vertrauen in Worte und Taten, genaue Kenntnis des Produkts, Überzeugungskraft und Bedarfserkennung sogar Aussehen und Haltung Angelegenheit.

Die wichtigste Eigenschaft eines Werbemanagers ist die Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, einen Gesprächspartner zu überzeugen. Ein Bewerber für die Rolle eines Werbemanagers muss psychologisch auf die Umsetzung des Verkaufs vorbereitet sein. Angesichts der spezifischen Arbeit eines Werbemanagers sollte man die persönlichen psychologischen Qualitäten eines Kandidaten nicht vernachlässigen. Denn berufliche Fähigkeiten sind erlernbar, persönliche psychologische Qualitäten kaum zu verändern.

Werbeleiter, wie jeder Mitarbeiter, muss eine starke Motivation haben Wunsch, sich zu entwickeln und zu arbeiten. Am besten ist es, wenn ein Mitarbeiter seine Zukunftspläne mit der Zukunft des Unternehmens verbindet. Ein solcher Mitarbeiter wird effektiv zum Wohle des Unternehmens arbeiten, die vom Unternehmen überwundenen Schwierigkeiten als seine eigenen wahrnehmen und die Angelegenheit mit erhöhter Sorgfalt behandeln.

Einer der Motivationsfaktoren ist Verständnis der Bedeutung von Werbung für die Entwicklung des gesamten Unternehmens. Der Manager muss klar verstehen, dass die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und der darin arbeitenden Mitarbeiter auf seiner Arbeit basiert, da effektive Werbung der Schlüssel zu einer erfolgreichen Produktwerbung auf dem Verbrauchermarkt ist.

Der Werbeleiter muss eine klare Vorstellung davon haben, was er tut und warum er es tut. Er sollte den Markt klar darstellen, Verständnis aller Eigenschaften des beworbenen Produkts und der Bedürfnisse des Verbrauchers. Um erfolgreich zu verkaufen, muss der Manager in der Lage sein, Bedürfnisse zu erkennen potenzieller Käufer um das Produkt richtig präsentieren zu können und seine Vorteile und Vorteile aufzuzeigen.

Erfahrener Werbemanager Sie müssen Verkaufstechniken beherrschen die in erster Linie in der qualitativen Ermittlung der Bedürfnisse des Verbrauchers bestehen. Die Ermittlung der Bedürfnisse des Kunden sollte in einem zwanglosen Gespräch erfolgen. Nachdem der Manager sie bestimmt hat, muss er das vorteilhafteste Angebot klar formulieren, das nicht abgelehnt werden kann. Die oberste Regel eines Werbemanagers ist es, alle Details zu klären, auf alle Wünsche einzugehen und das beste Angebot zu machen.

Werbemanager Muss mit Einwänden umgehen können ihnen ruhig und ohne Feindseligkeit zu begegnen. Der Schlüssel zum Erfolg der Transaktion sind richtig identifizierte Kundenbedürfnisse. Wenn der Kunde versucht, mit dem Manager in Streit zu geraten, deutet dies darauf hin, dass die Bedürfnisse des Kunden nicht richtig oder falsch identifiziert wurden.

Die hohe Leistung der Werbung rechtfertigt das investierte Geld. Hochwertige Werbung muss nicht immer kreativ sein. Aber einige Manager sind sich sicher, dass der Manager sein sollte kreative Persönlichkeit um interessante Werbeartikel zu machen.

Meistens sind hochkreative Werbeprodukte der Stolz des Firmenchefs, aber in der Praxis wirkungslos. Investitionen in ein Werbekunstwerk bringen möglicherweise nicht das erwartete hohe Ergebnis, wenn ein Produkt auf dem Markt beworben wird. Der Werbemanager muss die Möglichkeit zur Offenlegung haben positive Eigenschaften beworbenen Produktes, ohne den Fokus nur auf die äußere Attraktivität des Produktes zu legen.

Wenn eine Werbekampagne unter der Leitung eines unerfahrenen Managers steht, kommt es häufig zu Fehlern in der Durchführung von Werbeprozessen und zu einer unsachgemäßen Verteilung Haushaltsmittel. Ohne sie ist es leider unmöglich, ein hochqualifizierter Spezialist zu werden.

Die Erfahrung, die ein Manager in einem Unternehmen gesammelt hat, kann ihm bei einem neuen Job möglicherweise nicht von Nutzen sein, wenn das Unternehmen beispielsweise in einem anderen Marktbereich tätig ist. Da verschiedene Bereiche ihre eigenen Verkaufsspezifika, unterschiedliche Produkteigenschaften, Angebot und Nachfrage, unterschiedliche Zielgruppen haben, hat jeder Marktsektor seine eigenen Methoden, um effektive Werbung zu erstellen.

Beruflich wichtige Eigenschaften eines Werbemanagers:

• Manifestation der Initiative;
• Gleichgewicht;
• Verpflichtung;
• Klugheit und Nachdenklichkeit;
• Genauigkeit und Präzision;
• Überzeugungsfähigkeit;
• Wunsch nach persönlichem Wachstum;
• Selbstvertrauen;
• Streben nach einem Ziel;
• Geselligkeit;
• Farbsinn;
• Achtsamkeit und visuelle Wahrnehmung;
• Konzentration der Aufmerksamkeit;
• konzentrieren Sie sich auf Details;
• Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten;
• die Fähigkeit, Bilder aus den Worten des Kunden zu visualisieren;
• Fähigkeit, Prozesse darzustellen;
• die Fähigkeit, Bilder zu beschreiben;
• Analysefähigkeit (Elemente klassifizieren und anordnen);
• assoziatives Denken;
• entwickelte Intuition;
• entwickelter Intellekt;
• Takt;
• strategische Planung;
• visuell-figuratives Denken;
• Objektivität des Denkens;
• Bewusstsein;
• die Fähigkeit, schnell neue Lösungen zu finden;
• gutes Gedächtnis;
• Ausdauer, gute Gesundheit, Beweglichkeit, gute Bewegungskoordination;
• kompetente Gedankenformulierung;
• aktive Lebenseinstellung;
• schnelle Orientierung in der Situation;
• die Fähigkeit, in kurzer Zeit einen Ausweg aus Konfliktsituationen zu finden;
• Führungskompetenz;
• die Fähigkeit, andere zu beeinflussen;
• organisatorische Fähigkeiten;
• rednerische Fähigkeiten;
• Fähigkeiten zur Teamzusammenarbeit;
• Einfallsreichtum;
• die Fähigkeit, dem Gesprächspartner ihre Gedanken klar zu übermitteln;
• die Fähigkeit, den Gesprächspartner zu interessieren;
• die Fähigkeit, starke Kontakte zu Menschen aufzubauen;
• künstlerische und ästhetische Sicht der Dinge;
• Fähigkeit, Personal zu führen.

Krankheiten, die für einen Werbemanager kontraindiziert sind:

• Herz-Kreislauf-Insuffizienz und Blutdruckstörungen;
• geistige und nervöse Störungen;
• Drogenabhängigkeit und Alkoholismus;
• Verletzung des Hörgeräts;
• Störung Vestibularapparat und beeinträchtigte Bewegungskoordination;
• nervöses Zucken und Zittern in den Händen;
• unheilbare Abnahme des Sehvermögens oder dessen Verlust;
• Sprachstörung;
• chronische Infektionskrankheiten;
• Hautkrankheiten;
• körperliche Mängel, die ausgeprägt sind.

Was sind die Vorteile eines Vollzeit-Werbemanagers?

Die Anforderungen der Arbeitgeber an Bewerber für die Position des Werbeleiters sind unterschiedlich – es hängt alles von der Reichweite des Unternehmens und seiner Größe ab. BEIM kleine Unternehmen Der Werbemanager übernimmt ein breites Aufgabenspektrum. Immerhin, was weniger Gesellschaft, desto offensichtlicher, dass der Manager nicht nur eng fokussiert arbeiten wird.

1. Dank der einzigartigen Ideen und Bestrebungen eines Promotion-Spezialisten ist es möglich, die Rentabilität eines Unternehmens ohne zusätzliche Materialspritzen zu steigern. Nur ein hauptberuflicher Werbemanager kann im Gegensatz zu einer Werbeagentur relevante und effektive Werbung erstellen und kein Standard-Image-Produkt. Es gibt noch eine weitere Priorität, warum es sich lohnt, einen Werbepromotion-Mitarbeiter an Bord zu haben und nicht einem Drittunternehmen zu vertrauen. Nicht alle Details und Geschäftsgeheimnisse können Ihrem Partner anvertraut werden, da es keine Garantie dafür gibt, dass ein Partnerunternehmen mit reicher Erfahrung nach der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen die Zusammenarbeit mit Ihren Konkurrenten nicht verweigert.
2. Nur ein engagierter Mitarbeiter kann ein positives Image des Unternehmens schaffen und eine starke Beziehung zu den Medien aufbauen, im Gegensatz zu einer Werbeagentur, die nur als Vollstrecker auftritt.
3. Im Zusammenhang mit der Veröffentlichung des Gesetzes „Über Werbung“ muss der Inserent die Originale der Anzeige für 6 Monate nach ihrer Veröffentlichung aufbewahren. Dies ermöglicht eine vollständige Prüfung der Werbung. Der Werbeleiter Ihres Unternehmens ist verpflichtet, die Originale der Werbemittel aufzubewahren und die Abrechnungsunterlagen zur Verfügung zu stellen so bald wie möglich. Jeder Fachmann, der sich mit Werbung beschäftigt, muss das Gesetz „Über Werbung“ kennen. Ein Werbetreibender, der das Gesetz nicht kennt (er hat übrigens kein großes Volumen), sollte überhaupt nicht kontaktiert werden.
4. Der Umgang mit nicht standardmäßigen Problemen und das Treffen von nicht standardmäßigen Entscheidungen liegt in der Verantwortung eines Werbemanagers. Beratungsunternehmen werden sich wiederum nur gegen hohe Gebühren mit diesen Fragen befassen.
5. Darüber hinaus analysiert ein Vollzeit-Werbemanager das Image Ihres Unternehmens auf dem Verbrauchermarkt, bewertet die Situation auf Seiten des Kunden, Lieferanten, Partner und Vermittler, nimmt Änderungen vor, um das Unternehmen für die effizienteste Arbeit umzugestalten, und Wählen Sie eine Strategie für die Durchführung einer PR-Kampagne. Es gibt viele Spezialisten, die die Faktoren untersuchen, die die Kaufkraft beeinflussen, wie Form, Größe, Qualität der Verpackung sowie Farbe. Dies sind teure Studien, aber ihre Amortisation ist sehr hoch.
6. Er wird auch einen Vorschlag zur Verbesserung der Qualität des Kundenservice erstellen, die Arbeit der Unternehmensbereiche modernisieren und koordinieren, eine Richtlinie für die Durchführung einer Werbekampagne in einem Markt mit starkem Wettbewerb entwickeln und einen Plan zur Lösung der Hochleistungswettbewerbsfähigkeit entwickeln.

• Anforderungen an einen Vertriebsleiter: Die Besten der Besten finden

Als typische Anforderungen des Arbeitgebers an den Kandidaten für die Stelle des Werbeleiters die wichtigsten Punkte hervorheben:

1. Hochschulbildung in der Spezialität: Spezialist für Marketing, Management.
2. Das Vorhandensein von Berufserfahrung in demselben Bereich, in dem das beschäftigende Unternehmen tätig ist.
3. Fähigkeit, Werbekampagnen zu organisieren.
4. Fähigkeit, das Budget für eine Werbekampagne rational zu planen.
5. Verhandlungen mit Werbeagenturen, Auswahl von Werbeartikelherstellern, Auswahl von Verkaufsseiten im Internet, Vertragsabschluss.
6. Definition beste Qualitäten Waren, die beim Verbraucher besonders gefragt sind, Besitz allgemeine Charakteristiken beworbene Waren und Dienstleistungen;
7. Entwerfen und Bestätigen des einzigartigen Stils des Unternehmens, seiner Zeichen und Symbole.
8. Erstellung einer Werbestrategie. Die Wahl von Medien, die hohe Ergebnisse liefern und sich an ein breites Verbraucherpublikum richten. Bestimmung von Methoden zur Durchführung einer Werbekampagne, Auswahl von Formen und Methoden zur Bewerbung von Produkten.
9. Verhandlungsgeschick mit Medienvertretern über Werbeschaltungen.
10. Management und Überwachung von Werbekampagnen im Internet.
11. Überwachung der Wirksamkeit von Werbekampagnen. Werbeforschung, Auswahl von Möglichkeiten zur Platzierung von Werbemitteln, Tracking Wettbewerbsmarkt.
12. Fähigkeit, Berichtsmaterial zu pflegen und den Wettbewerbsmarkt zu überwachen.
13. Volle Vertraulichkeit der Informationsdaten des Unternehmens.

Werbemanager können in einem Unternehmen arbeiten unter Bedingungen der Fernarbeit. In diesem Fall führt der Spezialist ausschließlich Werbekampagnen im Internet und in sozialen Netzwerken durch, überwacht One-Page-Stores und arbeitet mit der Website des Unternehmens. Bedingungen, die gelten für Anforderungen des Arbeitgebers bei der Ausschreibung einer Fernarbeitsstelle:

• Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten;
• Abschluss eines Arbeitsvertrags über die Mitarbeit an einem Nebenjob oder eines Werkvertrags;
• Besuch des Büros des Unternehmens und ggf. Aufenthalt im Büro;
• Füllen und Pflege von Newsfeeds der Website;
• Vorbereitung von Werbeslogans über die Produkte des Unternehmens und Veröffentlichung von Informationen darüber auf der Website;
• Ausarbeitung und Gestaltung von gedrucktem Werbematerial;
• Platzierung und Korrektur von Firmenwerbung in den Medien und im Internet.
• Untersuchung der Werbeproduktivität, Auswertung der Besucheraktivität auf der Unternehmenswebsite;
• Moderation von Internetforen und Korrespondenz mit Seitenbesuchern.

4 Zaubersprüche eines erfolgreichen Werbemanagers

Lieben Sie Ihr Unternehmen, denn es bereitet Ihnen die höchste Freude im Leben – die Arbeit. Sie müssen klar verstehen, dass das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, hilft, Ihre Talente zu entdecken und zu verwirklichen. Nur die fähigsten und begabtesten Mitarbeiter arbeiten für das beste Unternehmen, und sie arbeiten mit Ihnen zusammen.

Lieben Sie das Produkt, für das Sie werben, denn Sie haben keine andere Wahl. Wenn Sie Produkte oder Dienstleistungen verkaufen, müssen Sie sich voll und ganz auf deren Qualität und Wettbewerbsfähigkeit verlassen können. Wenn Sie sich über die Notwendigkeit des vorgeschlagenen Produkts unsicher fühlen, wird der Verbraucher höchstwahrscheinlich nicht daran interessiert sein. Wenn Sie von der Qualität des beworbenen Produkts überzeugt sind, werden Sie einen Weg finden, dies dem Verbraucher zu vermitteln.

Lieben Sie Ihren Verbraucher, denn er ist die Existenzgrundlage Ihres Unternehmens und damit auch Sie. Ein erfahrener Manager weiß immer wie Kunden betreuen weiß Informationen über die Waren und Dienstleistungen des von ihm vertretenen Unternehmens qualitativ zu vermitteln. Sie müssen geduldig, taktvoll und höflich sein. Bieten Sie Ihren Kunden immer ergänzende Dienstleistungen an, wenn sie finanziell nicht belastet sind.

Glauben Sie fest daran, dass Sie mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu vertreiben, die für die Menschen lebenswichtig sind. Denken Sie daran, dass der Kunde ein minderwertiges Produkt oder eine Dienstleistung nicht zweimal kauft, egal wie attraktiv seine Werbung ist.

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Wie viel bezahlt man einem Werbemanager?

Die Gehaltshöhe eines Werbemanagers hängt direkt von der Größe des Unternehmens und seiner Marktnische, den Anforderungen des Arbeitgebers und dem Arbeitsaufwand des Mitarbeiters ab. Das durchschnittliche Einkommen liegt bei etwa 40.000 Rubel pro Monat Vollzeit. Abhängig von der Größe des Unternehmens, der Professionalität und Erfahrung des Mitarbeiters, dem Standort des Unternehmens kann das Einkommen eines Werbemanagers zwischen 100 und 150.000 Rubel liegen. BEIM Arbeitsvertrag, die die Parteien untereinander schließen, werden die Aufgaben und das Vergütungssystem des Geschäftsführers ausführlich besprochen. Das Gehalt kann in Form eines Festgehalts bzw Zinssatz aus dem Geschäft.

Wenn ein Manager remote arbeitet, ist es möglich, einen Vertrag abzuschließen, der es Ihnen ermöglicht, die Arbeit eines Managers für die tatsächlich geleistete Arbeit zu bezahlen, ohne ihn in das Personal des Unternehmens einzustellen.

Das wichtigste Vergütungssystem des Werbeleiters, das am häufigsten verwendet wird, sind Gehalts- und Bonuszahlungen. Der wichtigste Faktor, der die Einkommenshöhe eines Managers beeinflusst, ist das florierende Geschäft des Unternehmens des Arbeitgebers.

So wählen Sie einen kompetenten Werbemanager aus

Der Werbeleiter ist dem Leiter des Unternehmens unterstellt. Verkaufsleiter Werbeartikel organisiert hochwertige Interaktion mit Werbetreibenden. Diese Interaktion besteht aus den folgenden Schritten:

• Suche nach einem potenziellen Kunden (ca. 70 % der Arbeitszeit);
• Unterzeichnung einer Vereinbarung;
• Organisation der Transaktion;

Die Auswahl eines Kandidaten, der sich mit einer dieser Phasen befasst, ist sehr unterschiedlich. Ein Werbemanager ist eine Person mit einem aktiven Lebensstellung kreative und positive Persönlichkeit. Diese Fachkraft muss die im Unternehmen geltenden Regeln und Vorschriften einhalten. Ein Spezialist sollte nicht nur in der Lage sein, kreative Ideen hervorzubringen, sondern sich auch mit Dokumentenmanagement auseinanderzusetzen. Neue berufliche Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Talente zu verbessern, ist die beste Motivation für einen Spezialisten. Dieser Spezialist muss neue Ideen und Lösungen für die Aufgaben generieren, wenn das Unternehmen die gleichen Produkte herstellt.

Wenn Sie sich für einen Spezialisten für den Verkauf von Werbung entscheiden müssen, suchen sie einen erfahrenen "Verkäufer". Es ist großartig, wenn er die Fähigkeit hat, die Bedürfnisse des Klienten zu fühlen, wie ein professioneller Psychologe. Diese Qualität hilft Ihnen, Kunden zu finden, die Einnahmen für das Unternehmen generieren. Der Fachmann muss sich auch präsentieren können und die Produkte des Unternehmens hochwertig präsentieren. Und eine aktive Position und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, werden dazu beitragen, ein positives Ergebnis zu erzielen.

Zu identifizieren professionelle Qualitäten Eigentum des Bewerbers für die Position des Werbeleiters, muss der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch führen, indem er ihm einige Fragen stellt.

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Kompetenzen von Werbemanagern

Kompetenz	Hauptmanifestationen in Aktion	Mögliche Fragen
Initiative Fähigkeit, Ziele zu erreichen und Höchstleistungen zu erbringen.	Geht über den Aufgabenbereich hinaus, reagiert schnell, weiß, wie man Entscheidungen trifft und autonom handelt.	Nennen Sie ein Beispiel dafür, wann Sie Ihre Fähigkeiten überschritten und den Aufgabenplan in Ihrer aktuellen Stelle bei _____________ überschritten haben. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, um Ihre Arbeit zu verbessern oder eine neue Fähigkeit zu erwerben? Gib ein Beispiel. Was sind Ihre wichtigsten Errungenschaften in __________? Welche Maßnahmen und Fähigkeiten haben Sie eingesetzt, um dies zu erreichen?
Verkaufsfähigkeit / Überzeugungskraft Fähigkeiten im Umgang mit Kommunikationstechniken und Überzeugungsmitteln, um ein Produkt oder eine Dienstleistung qualitativ zu präsentieren und alle positiven Eigenschaften aufzuzeigen.	Er stellt klärende Fragen, geht aufmerksam auf den Gesprächspartner ein, baut leicht Vertrauen auf und findet Ortung, führt ein Gespräch nach persönlichem Plan.	Ein Angebot, das Sie gemacht, aber nicht an einen Kunden/Kollegen/Händler/Manager verkauft haben/? Welche Methoden haben Sie bei seiner Entstehung angewendet? Was hat den Fehler verursacht? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie eine Vereinbarung mit einem Kunden getroffen haben, die die Nachfrage nach Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung erhöht hat. Was hast du dafür getan? Auf welcher Ebene befinden sich Ihre Kunden normalerweise? Wie oft hatten Sie Gelegenheit, Transaktionen mit Kunden dieses Niveaus zu tätigen? Was ist das höchste Niveau Ihrer Kunden, mit denen Sie zu tun hatten?
Stresstoleranz Erhöhte Widerstandskraft gegenüber Stressbedingungen, Stabilisierung eines stabilen Arbeitsablaufs unter Druck, Management stressige Situation in einer Weise, die in anderen Organisationen akzeptabel ist.	Er ist konzentriert, versteht es, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, bewältigt Stresssituationen mit hoher Qualität.	Haben Sie in Ihrer Karriere einen moralischen oder Wertekonflikt erlebt? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie und wann dies geschah. Was war Ihre Reaktion? Haben Sie schon einmal in Situationen mit gearbeitet hohes Level Doppelmoral und Ungewissheit? Gib ein Beispiel. Was haben Sie in dieser Situation getan? Überlastung am Arbeitsplatz passiert jedem Menschen im Laufe seiner Karriere. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie und wann Sie bei der Arbeit überfordert waren. Wie reagieren Sie auf diese Situation?
Kommunikation Fähigkeit, mit der Übertragung und dem Empfang von Arbeitsinformationen zu arbeiten.	Erklärt Gedanken klar und präzise, ​​ist leicht zu trainieren, zielstrebig, nimmt Informationen des Gesprächspartners sorgfältig wahr, weiß, wie man komplexe Gedanken schriftlich ausdrückt, weiß, wie man sie für berufliche Zwecke einsetzt verschiedene Arten Kommunikation (Briefe, persönliche Gespräche, Telefonate, E-Mail).	Erzählen Sie mir von Situationen, in denen Sie viel neues Material anhören und lernen mussten. Was hast du gemacht, wie bist du zurechtgekommen? Können Sie Informationen durch das Hören wahrnehmen? Sagen Sie mir, wann haben Sie Ihre erworbenen Fähigkeiten das letzte Mal eingesetzt? Teilen Sie gerne Informationen? In diesem Fall brachten die von Ihnen ausgetauschten Informationen positive Ergebnisse für die Erledigung von Aufgaben oder Projekten. Wie bestimmen Sie, welchen Kommunikationskanal Sie in dieser Situation verwenden? Welche Kanäle bevorzugst du? Wie würden Sie Ihre Schreibfähigkeiten einschätzen? Schreibe einen kurzen Bericht über deinen letzten Urlaub, damit wir deine Schreibfähigkeiten einschätzen können.
Kundenorientierung Fähigkeit, die Bedürfnisse anderer zu erkennen und bei der Lösung von Problemen zu helfen.	Führt gekonnt Gespräche mit Kunden, weiß, wie man sie löst Konfliktsituationen, kann und weiß, wie man Kunden zufriedenstellt, ist in der Lage, eine Beziehung zum Kunden zu finden.	Was ist für Sie ein schwieriger Kunde? Haben Sie sich mit einem Kunden getroffen, mit dem die Zusammenarbeit schwieriger war als mit anderen? Teilen Sie mit, wie Sie mit ihm verhandelt haben? Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Kundensituation konfrontiert waren. Eure Aktionen? Wie wichtig ist Ihnen Kundenzufriedenheit? Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der es nicht einfach war? Wie ist es dir ergangen? Welche Ergebnisse haben Sie erzielt?

5 Schritte zur Verbesserung der Arbeit des Werbemanagers

Auf dem modernen Arbeitsmarkt ist der Beruf des Werbekaufmanns gefragt. Die Qualität der Aufgaben des Managers hängt direkt davon ab hohes Einkommen und Unternehmenserfolg.

Schritt 1 . Bei der unproduktiven Arbeit eines Werbemanagers gilt es herauszufinden, was der Grund für eine solche Arbeitseinstellung ist. Es sollten alle Maßnahmen ergriffen werden, um diese Situation zu ändern. Nachdem Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, fahren Sie mit dem nächsten fort.

Schritt 2 . Um die Arbeit eines Werbemanagers zu verbessern, muss festgestellt werden, welche Gründe die Produktivitätssteigerung beeinflussen, um die persönliche Motivation für ihn zu ermitteln. Sollte erstellt werden angenehme Bedingungen arbeiten, installieren Sie Klimaanlagen, um das Mikroklima im Raum aufrechtzuerhalten. Komfortable Arbeitsplatzausstattung. Nachdem Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, fahren Sie mit dem nächsten fort.

Schritt 3. Es ist notwendig, den Arbeitsraum mit einer hochwertigen Beleuchtung und Geräuschisolierung auszustatten. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass eine durchschnittliche Person in 1 Sekunde normalerweise 6-7 alphanumerische Zeichen lernen kann. Im Zusammenhang mit dieser Entdeckung sollte mehr Zeit für die Erfüllung der Pflichten bereitgestellt werden. Es sollte auch ein System von Belohnungen und Boni im Workflow geben. Dies ist ein starker Anreiz für den Werbemanager, seine Arbeit produktiver zu erledigen. Nachdem Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, fahren Sie mit dem nächsten fort.

Schritt 4. Beziehungen innerhalb eines Teams spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für die Produktivität. Die Schaffung eines positiven Mikroklimas ermöglicht es den Mitarbeitern, in gegenseitigem Verständnis und freundschaftlichen Beziehungen zu bleiben, was sicherlich die Rentabilität erhöht und Ihrem Unternehmen Erfolg bringt. Nachdem Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, fahren Sie mit dem nächsten fort.

Schritt 5. Wenn sich nach der Beratung und Befolgung aller Schritte keine wesentlichen Änderungen ergeben haben und der Anzeigenleiter immer noch „nachlässig“ arbeitet, lohnt es sich, Strafen zu verhängen. Nach dem Prinzip „Zuckerbrot und Peitsche“ steigern Sie die Produktivität und steigern den Absatz der in Ihrem Unternehmen produzierten Waren. Die Position des Werbeleiters sollte von einer Person besetzt werden, die über vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.

Firmeninformation

LLC "Kama-Leasing" ist ein unabhängiges Leasingunternehmen, Teil der Unternehmensgruppe Leasing-Trade. Tätigkeitsprofil - Leasing von Fahrzeugen, Bau- und Kommunalmaschinen und -geräten. Der Umsatz der Muttergesellschaft im Jahr 2006 betrug rund 800 Millionen Rubel. Der Hauptanteil des Portfolios wurde durch Vermietung belegt kommerzielle Ausrüstung(37,8 %) sowie Straßenbau und kommunale Spezialgeräte (28,3 %). Hauptkunden: OOO Bahetle-1 (Kasan), OAO Wolgodorstroy (Tscheboksary), MUE Gorvodzelenkhoz (Kasan), State Unitary Enterprise Gor-electrotransport (Nischnekamsk), MUP Dorremstroy, MUP Kazgorsvet (beide - Kasan), Nizhnekamskshina LLC, Nizhnekamsk Oil Depot LLC, Stroymekhanizatsiya-MA LLC (Nabereschnyje Tschelny). Das Unternehmen hat Niederlassungen in Kasan, Naberezhnye Chelny, Perm, Samara, Ufa, Cheboksary.

LLC "Kyshtym Refractory Plant"(Teil der Magnezit-Gruppe). Das Unternehmen führt einen vollständigen Produktions- und Technologiezyklus durch - von der Verarbeitung der Rohstoffe bis zur Freigabe der fertigen Produkte. Das Werk produziert über 1.500 Marken von Schamotte-Feuerfestprodukten (50% - Produkte mit besonders komplexer Konfiguration) sowie Schamotte-Zuschlagstoffe und feuerfeste Alumosilikatmörtel. Die Hauptverbraucher der Produkte sind Unternehmen des Urals, Sibiriens, Fernost und GUS-Staaten. Im Jahr 2006 wurde im Vergleich zum Vorjahr die Produktion von kleinteiligen Produkten um 16,5 % und von kommerziellen Pulvern um das Dreifache gesteigert.

Jedes Unternehmen, das sich auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt entwickelt, versteht, dass es, um seine Produkte gut zu verkaufen, qualitativ hochwertige Werbeaktionen durchführen und seine Produkte und Dienstleistungen in den Medien korrekt präsentieren muss. Daher gibt es in fast jeder Organisation, die mit dem Dienstleistungssektor und dem Verkauf von Produkten zu tun hat, die Position eines Werbeleiters. Dieser Beruf ist heute ziemlich relevant und gewinnt im Laufe der Zeit immer mehr an Popularität, obwohl die Anforderungen an Bewerber immer ernster werden.

Bildung

Viele Arbeitgeber sind bereit, Mitarbeiter ohne besondere Ausbildung aufzunehmen, Hauptsache, sie verstehen ihre Arbeit. Aufgrund der großen Konkurrenz in diesem Bereich werden jedoch immer noch Personen mit höherer Bildung bevorzugt. Um diese Position zu übernehmen, ist es am besten, ein Diplom der Fakultät für Marketing zu haben.

Ein Werbemanager ist praktisch damit beschäftigt, das Unternehmen in der Welt zu vertreten, daher schadet ihm eine gewisse Ausbildung nicht, sondern erhöht nur die Chancen auf eine gut bezahlte Position. Geschätzt werden auch Fachkräfte mit einer Ausbildung im Bereich Soziologie, Psychologie oder Journalismus. Für zukünftige Mitarbeiter ist es auch sehr gut, neben einer fachlichen Ausbildung professionell geführte Kurse im Bereich PR zu absolvieren.

Verantwortlichkeiten

In den meisten Fällen interagiert ein Werbemanager mit den Medien, nimmt an Konferenzen und Seminaren in Richtung seiner Tätigkeit teil. Außerdem ist dieser Mitarbeiter verpflichtet, Werbekampagnen zu organisieren und die Waren oder Dienstleistungen des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, auf dem Markt zu bewerben.

Zu seinen Aufgaben gehört es, potenzielle Kunden des Unternehmens über neue Produkte des Unternehmens, aktuelle Rabatte und Werbeangebote zu informieren und sie über Neuigkeiten der Organisation auf dem Laufenden zu halten.

Zu den Aufgaben eines Werbemanagers gehört es, den Kontakt zu Stammkunden des Unternehmens zu pflegen und andere zu benachrichtigen strukturelle Einheiten Firmen über wichtige Veränderungen informieren und ständig mit ihnen in Kontakt bleiben. Der Mitarbeiter sollte damit beschäftigt sein, Informationen zusammenzufassen und in Form von Berichten und Präsentationen an Vorgesetzte weiterzugeben.

Funktionen

Der für diese Stelle übernommene Mitarbeiter ist verpflichtet, die laufenden Werbemaßnahmen zu planen und zu koordinieren. Er entwickelt einen Werbeplan für jedes Produkt oder jede Dienstleistung des Unternehmens und fasst die Kostenschätzung zusammen, die für die Umsetzung erforderlich ist.

Es ist sehr wichtig, dass ein Werbemanager über analytische Fähigkeiten verfügt, da er den Markt erforschen und auf der Grundlage seiner Analyse eine effektive Strategie zur Produktwerbung entwickeln muss. Er befasst sich mit der Wahl von Werbeformen und -methoden, kommuniziert mit Künstlern, Musikern, Schauspielern, Designern, Journalisten und anderen Vertretern der Berufe, die für die Erstellung einer Werbekampagne erforderlich sind.

Andere Verantwortlichkeiten

Ein als Werbeagenturleiter eingestellter Mitarbeiter muss Texte erstellen Werbecharakter, verschiedene Slogans, um das Konzept von Werbekampagnen unter Berücksichtigung der ausgewählten Zielgruppe der Verbraucher zu bilden. Zu seinen Aufgaben gehört es, den Markt zu studieren, um zu analysieren und zu verstehen, wie man Werbeaktivitäten aufbaut, welcher Umfang und welches Timing angemessener wären. Er sollte die Zielgruppe studieren, die dem Unternehmen mit ihren Einkäufen maximalen Gewinn bringen kann.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet zu prüfen, welche Wege der Verbreitung der Präsentation der Produkte der Organisation am produktivsten sind, dh wo genau die Platzierung von Werbung mehr Ergebnisse bringt: in Zeitungen, Zeitschriften, im Fernsehen oder im Internet und so weiter. Er beschäftigt sich mit der Entwicklung von Werbebroschüren, Prospekten, Katalogen, Plakaten, Broschüren und arbeitet mit Firmen zusammen, die Druckdienstleistungen anbieten.

Zusätzliche Funktionen

Der Leiter der Werbeabteilung kontrolliert, dass alle Prinzipien des Kampfes zwischen konkurrierenden Organisationen respektiert und nicht verletzt werden. Er befasst sich mit der Entwicklung von Verträgen, die sich auf die Durchführung von Werbekampagnen beziehen, überwacht, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben sorgfältig erfüllen und Projekte pünktlich liefern, wobei sie die ihnen übertragenen Aufgaben produktiv und effizient erfüllen. Er muss die Inhalte verwalten, die auf der Website der Organisation veröffentlicht werden, bei der der Mitarbeiter beschäftigt ist. Der Mitarbeiter pflegt den Kontakt zu Partnerunternehmen, organisiert ein System zur Sammlung wichtiger Informationen für das Unternehmen.

Analysiert die Erfolge und Leistungen von Wettbewerbsorganisationen, führt analytische Aktivitäten durch, um die Motivation der Nachfrage zu untersuchen andere Art Dienstleistungen und Produkte. Er untersucht auch die Auswirkungen organisierter Werbeaktivitäten auf die Nachfrage nach den Produkten des Unternehmens. Darüber hinaus ist der Werbeleiter für die Führung des Personals seiner Untergebenen verantwortlich. Aber diese Funktion ist nur relevant für große Unternehmen, in kleinen Firmen wird dieser Mitarbeiter oft damit beauftragt, alle Aktivitäten der Werbeabteilung selbstständig durchzuführen. Je größer und entwickelter das Unternehmen ist, desto größer ist außerdem die Belegschaft der Untergebenen der Person, die diese Position innehat.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Die Vakanz eines Werbeleiters setzt voraus, dass der Bewerber für diese Position über bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen muss. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter mit kreativem Denken und kreativem Potenzial, denn neben analytischer Arbeit und mathematischen Berechnungen sind von ihm völlig neue Konzepte zur Bewerbung der Produkte des Unternehmens gefordert.

Der Mitarbeiter muss kontaktfreudig und verhandlungsfähig sein, da er aufgrund der Art seiner Tätigkeit mitarbeiten muss unterschiedliche Leute, Verträge abschließen und verschiedene verbundene Unternehmen in die Erfüllung von Aufgaben einbeziehen, um das Produkt im Fernsehen, Radio, in den Medien usw. zu bewerben. Er muss für die Umsetzung seiner Werbekampagne sowohl mit Unternehmenschefs als auch mit Vertretern kreativer Berufe verhandeln können.

Wissen

In der Arbeit eines Werbemanagers ist es sehr wichtig, über bestimmte Kenntnisse zu verfügen, die Ihnen helfen, Ihre Aufgaben effizient und zuverlässig zu erfüllen. Ideal wäre es, wenn der Mitarbeiter die Psychologie der Massen versteht, um zu verstehen, was genau er dem Publikum bei der Bewerbung des Produkts präsentieren muss, damit es wirklich die gewünschte Wirkung erzielt. Philologische Kenntnisse stören nicht.

Da der Mitarbeiter für die Erstellung von Werbebroschüren etc. zuständig ist, sind Kenntnisse im Bereich Design von Vorteil. Er muss den Inhalt der Website kontrollieren und Artikel in den Medien überprüfen, daher sind Kenntnisse in Journalismus und Marketing von Vorteil. Geschätzt werden Bewerber, die Politik, Markenbildung verstehen, Fremdsprachen beherrschen.

Wichtige Verbindungen

Wenn jemand eine hochbezahlte Position in einem großen Unternehmen bekommen möchte, muss er neben Kenntnissen auch Erfahrung in diesem Bereich haben. Arbeitgeber bevorzugen eher Bewerber, deren Lebenslauf als Werbeleiter ausweist, dass sie bereits Kontakte zu den Medien geknüpft haben, in einem geschäftlichen Umfeld rotieren und Bekanntschaften in Behörden haben.

Es ist auch sehr wichtig, dass der Mitarbeiter die Besonderheiten des Unternehmens, in dem er arbeitet, gründlich studiert und versteht, welche Art von Produkten er auf dem Markt bewerben muss. Darüber hinaus muss er die Aktivitäten und Besonderheiten der Arbeit von Wettbewerbsorganisationen studieren. Der wertvollste Mitarbeiter ist derjenige, der mit einem minimalen Budget effektive Werbemaßnahmen durchführen kann, die dem Unternehmen Gewinn bringen. Solche Mitarbeiter werden vom Management sehr geschätzt und gefördert.

Merkmale des Berufs

Mobilität ist wahrscheinlich die wichtigste Eigenschaft, die ein professioneller PR-Spezialist haben sollte. Dies hängt direkt damit zusammen, dass er am meisten mit ihm kommunizieren muss unterschiedliche Leute ausgehend von Vertretern Regierungsbehörden und endet mit kreativen Menschen. Und, wie Sie wissen, in jedem soziales Umfeld eigene Sprache und Art der Kommunikation.

Manager müssen charmant sein, in der Lage sein, mit verschiedenen Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden, sich ihnen anzupassen und zu verstehen, mit wem sie es zu tun haben. Die ständigen Begleiter dieses Berufs sind Risiko, Mut und sogar Abenteuerlust. Die Arbeit mit dem kreativen Kreis wird schwieriger, da nicht alle organisiert sind und dies dazu führen kann, dass viel Zeit nicht rational verbracht wird.

Berufliche Vorteile

Der Hauptvorteil einer solchen Arbeit besteht darin, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, eine Vielzahl von Tätigkeitsbereichen zu studieren. Er erweitert seinen Horizont und sammelt Erfahrungen, die es ihm später ermöglichen, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.

Nachteile des Berufs

Ein Manager in einem Werbeunternehmen trägt eine sehr große Verantwortung. Jeder, auch der unbedeutendste Fehler oder das falsch gewählte Wort, kann nicht nur keine Ergebnisse bringen, sondern auch potenzielle Kunden des Unternehmens verprellen. Und die gesamte geleistete Arbeit und die Ressourcen der Organisation werden verschwendet.

Karriereaussichten

Das Karrierewachstum dieser Position zieht viele Fachleute an. Der nächste Schritt in einer solchen Arbeit ist schließlich der Leiter der PR-Abteilung. Dann öffnet sich der Weg zum Regiestuhl. Und später können Sie sogar Eigentümer eines werbetreibenden Unternehmens werden. Sie können sich auch als eingeladener Berater in einem Startup-Projekt verwirklichen.

Fazit

Viele junge Berufstätige wollen diese Position bekommen, und das ist verständlich: Dieser Bereich ist sehr entwickelt und gewinnt immer mehr an Popularität. Fast jedes Unternehmen, das seine eigenen Produkte herstellt, muss für Produkte werben. Und aus einem solchen Spezialisten wird ein unverzichtbarer Mitarbeiter. Wenn er seine Aufgaben gut erfüllt, wächst sein Unternehmen und dementsprechend seine Autorität und Lohn. Die Vergütung eines Managers hängt übrigens nicht nur vom Unternehmen selbst und seiner Größe ab, sondern auch von der Qualität der von ihm geleisteten Arbeit.

Viele Führungskräfte für ihr Engagement eine große Anzahl Verbraucher ermutigen ihre Mitarbeiter. Außerdem ist es sehr kreative Arbeit, mit dem Sie sich persönlich weiterentwickeln, neue nützliche Bekanntschaften machen und sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln können. Daher gilt es nicht nur als prestigeträchtig, zuverlässig und hochbezahlt, sondern auch als sehr interessant.

Dank der Entwicklung von Marktbeziehungen, der Entstehung einer großen Anzahl von Organisationen und neuen Geschäftsfeldern sind neue Berufe entstanden. Werbung ist der Motor des Handels, unter Handelsunternehmen gibt es viele Medien- und andere Marketing- und Werbefirmen. Was ein Werbemanager macht, ist im Artikel beschrieben.

Geschichte des Berufes

Die Spezialität erschien in den USA in spätes XIX Jahrhundert. Der technologische Fortschritt und die Entwicklung neuer Methoden der Verbraucherbeeinflussung haben zur Entstehung der „Werbebranche“ geführt. Werbung wurde zur Masse, das Geschäft brauchte Spezialisten, die die Feinheiten dieser Arbeit genau verstehen und professionelle Geschicklichkeit effektiv einsetzen konnten, um Geschäfte zu entwickeln. Deshalb werden Werbefachleute jetzt gebraucht.

Warum braucht es solche Spezialisten?

Was macht ein Werbemanager in großen Firmen? Der Spezialist führt die Verkaufsförderung von Waren oder Dienstleistungen durch. Er führt Promotionaktionen durch, unterstützt den Vertrieb. In den Medien sucht der Mitarbeiter nach Kunden, die Werbeflächen (für Printmedien, Internet) oder Zeit (für Radio oder TV) kaufen können.

Grundnormen

Bei der Erfüllung der Aufgaben eines Werbe- und Marketingmanagers muss ein Spezialist nicht nur die Anweisungen, sondern auch behördliche Dokumente berücksichtigen, die die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter festlegen. Gearbeitet wird an:

1. Interner Arbeitsauftrag.
2. Die Satzung des Unternehmens.
3. Anordnungen und Beschlüsse der Führung, Empfehlungen, Anordnungen.
4. Gesetze der Russischen Föderation zur Festlegung der Regeln der Arbeitsdisziplin.
5. Technik Brandschutz, SanPiN-Standards.

Wissen, Können, Können

1. Kreativ.
2. Gesellig.
3. Mit Kenntnissen in Psychologie, Philologie, Design, Marketing, Journalismus.
4. Mit Verbindungen im Medien- und Geschäftsumfeld.
5. Mit Kenntnissen im Tätigkeitsbereich des Unternehmens.
6. Mit Kenntnis der Aktivitäten von Wettbewerbern.
7. Mit der Fähigkeit, mit geringen Investitionen effektiv zu arbeiten.

Anforderungen

1. Höhere Berufs- oder Hochschulausbildung im Wirtschafts- oder Marketingbereich.
2. Erfahrung ab 1 Jahr.
3. PC-Kenntnisse.

Arbeitgeber sind eher bereit, Spezialisten mit Fremdsprachenkenntnissen und Verhandlungserfahrung einzustellen. Manchmal sind spezielle Kenntnisse erforderlich, beispielsweise das Verständnis der Werberegeln im Internet.

Bildung

Viele Unternehmen benötigen keine spezielle Ausbildung. In der Regel berücksichtigen Unternehmensleiter Berufserfahrung und Effizienz. Aber der Markt und das Niveau der Wettbewerber haben einen enormen Einfluss.

Der Werbemanager steigert den Wert der Marke. Er muss also ein Profi sein. Dies ist die Person, die nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Bildung hat. Personen mit Diplomen in Journalismus, Marketing, Psychologie, Soziologie werden normalerweise für diese Position angenommen. Verschiedene PR-Kurse, die Empfehlungen zur Markenwerbung geben, helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Der Aufbau der Stellenbeschreibung

Für jeden im Bundesland eingeschriebenen Arbeitnehmer benötigen Sie eine Stellenbeschreibung. Obwohl es kein obligatorisches Dokument ist, wird es dennoch überall verwendet. Der Werbespezialist ist da keine Ausnahme. Die Stellenbeschreibung dieses Mitarbeiters besteht aus:

1. Allgemeine Bestimmungen. Sie enthalten Informationen über die Position, ihre Einordnung in die Unternehmensstruktur und Anforderungen an Kandidaten.
2. Verantwortlichkeiten. Dieser Abschnitt enthält Informationen zu den Funktionen, die der Mitarbeiter ausführen muss.
3. Recht. Es listet die Rechte auf, die nicht in aufgelistet sind Arbeitsrecht, die aber für die effektive Arbeit des Arbeitnehmers erforderlich sind. Dies betrifft die Möglichkeit, Dokumente oder Informationen vom Management anzufordern und zu erhalten und Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens zu machen.
4. Verantwortung. Der Abschnitt umfasst die Situationen, in denen dem Arbeitnehmer eine disziplinarische, zivilrechtliche, strafrechtliche und verwaltungsrechtliche Haftung auferlegt wird.

Der vorgegebene Aufbau gilt als beispielhaft, bei Bedarf wird er geändert. Beispielsweise sind in manchen Unternehmen Funktionen von Pflichten getrennt. In den meisten Fällen kann diese Anweisung jedoch angewendet werden, unabhängig von den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit.

Verantwortlichkeiten

1. Arbeiten Sie an der Organisation eines Werbeunternehmens, um Dienstleistungen oder Produkte zu unterstützen, um Verbraucher anzuziehen und den Umsatz zu steigern. Diese Veranstaltungen informieren Kunden über die Eigenschaften, Vorteile von Waren und Dienstleistungen.
2. Marktanalyse zur Identifizierung der Zielgruppe der verkauften Produkte, Identifizierung der Merkmale der Verbraucher.
3. Erstellung einer Marketingstrategie mit Angabe der Kostenhöhe.
4. Die Wahl der Mittel und Methoden des Marketings, Medien, Farbe, Musik, Textgestaltung der Werbung.
5. Medienauswahl.
6. Bestimmung des Zeitpunkts der Werbekampagne.
7. Management und Koordination der Aktivitäten von Untergebenen und anderen Spezialisten des Unternehmens.
8. Erstellung von Werbetexten basierend auf Barrierefreiheit für ein breites Kundenspektrum. Der Manager muss die Normen der Moral und des Wettbewerbs berücksichtigen.
9. Behalten Sie die Kontrolle über die Erstellung von Kampagnenlayouts, Logos und Videos.
10. Attraktion zusätzliche Anschlüsse notwendig für die Erstellung und Durchführung einer Werbekampagne: Spezialisten, Stars, andere bekannte Personen.
11. Optimierung der Werbeausgaben.

Je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter tätig ist, können die Aufgabenbereiche des Werbeleiters angepasst und ergänzt werden. Bei strikter Einhaltung aller Regeln ist es garantiert effektive Arbeit Unternehmen. Was ein Werbemanager tut, hängt daher von den Besonderheiten des Unternehmens ab.

Aktivitäten

1. Werbeagentur. In diesem Unternehmen identifiziert ein Spezialist die Bedürfnisse und Aufgaben der Kunden und verkauft ihnen dann maßgeschneiderte oder vorhandene Werbetexte, Druckprodukte, Werbespots. Wenn das Unternehmen Werbeartikel nicht nur erstellt, sondern auch in den Medien verkauft, interagiert der Verkaufsleiter mit den Medien.
2. In der Zeitung. Spezialisten verkaufen Werbeflächen für Anzeigen oder Artikel eines Werbetyps, lassen Sie Design und Texte für Anzeigen erstellen.
3. Im Radio/Fernsehen. Ein Mitarbeiter verkauft Sendezeit, wählt Radiomoderatoren und Fernsehschauspieler aus, erstellt Endprodukte – Audio oder Video.

Rechte

1. Vorschläge zur Verbesserung arbeitsbezogener Tätigkeiten machen dieser Spezialist.
2. Antrag der Verwaltung auf Unterstützung bei der Wahrnehmung von Aufgaben.
3. Rechtzeitiger Gehaltseingang.
4. Beschaffung von Informationsunterstützung und technologischen Mitteln zur Erledigung von Aufgaben.

Verantwortung

Für die Nichterfüllung seiner Pflichten haftet der Anzeigenleiter. Bei Verstoß gegen die Anweisungen und Nichteinhaltung der Normen Arbeitsplan, Sicherheits- und Hygienestandards, der Mitarbeiter materiellen oder disziplinarische Maßnahmen.

Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dem Unternehmen durch Sachschäden oder vorzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über Probleme und Faktoren, aufgrund derer unangenehme Folgen auftreten können, materiellen Schaden zuzufügen.

Vorteile und Nachteile

Laut Bewertungen muss ein Werbemanager mobil sein, weil er ständig mit verschiedenen Menschen kommunizieren muss: von Kreativen bis hin zu Regierungsbeamten. In jeder Situation müssen Sie in der Lage sein, die richtige Art der Kommunikation zu finden. Manager wissen, wie sie sich auf jede Person einstellen können.

Mehrheitlich kreative Leute mit denen Manager umgehen müssen, sind unorganisiert, was zu Zeitverschwendung führt. Wenn ein Spezialist in einem Unternehmen arbeitet, kann es schwierig sein, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen. Zu den Benefits gehört die Möglichkeit zum Kennenlernen verschiedene Bereiche. Dank dieser Arbeit erweitert sich der Horizont, es entstehen Erfahrungen, die in jedem anderen Bereich genutzt werden können.

Von den Minuspunkten des Berufs eines Werbemanagers kann man eine große Verantwortung herausheben. Falsch gewählte Wörter können Kunden vom Produkt abbringen, was sich negativ auf den Betrieb und damit auf den Umsatz auswirkt. Ein unbestreitbarer Vorteil ist die kreative Art der Arbeit, die Fähigkeit, mit interessanten Menschen zu kommunizieren.

Zusammenfassung

Bei der Stellensuche sollte besonderes Augenmerk auf die Erstellung eines Lebenslaufs gelegt werden, da dieser von Arbeitgebern berücksichtigt wird. Es ist notwendig, die Erfahrung und die beruflichen Fähigkeiten anzugeben, falls vorhanden. Eine positive Nuance ist die Auflistung erfolgreicher Aktionen, an denen sie teilnehmen mussten, sowie Projekte, die in die Realität umgesetzt wurden.

Perspektiven

Ein Werbeleiter kann Leiter der PR-Abteilung werden. Wenn Sie Ihre Aktivitäten ständig verbessern, ist es möglich, die Position des Direktors oder Leiters einer PR-Firma zu bekommen. Sie können sich als Werbeberater oder eingeladener PR-Manager in Gründungsprojekten verwirklichen.

Um Werbemanager zu werden, müssen Sie eine höhere Ausbildung absolvieren. Passende Spezialisierung "Werbung", "Öffentlichkeitsarbeit", "Marketing". Diese Berufe werden in St. Petersburg gelehrt humanitäre Universität Gewerkschaften, der russische Staat Pädagogische Hochschule benannt nach A. I. Herzen, Staatliche Universität St. Petersburg. In Moskau können Sie die Akademie der MNEPU, das Institut für internationale Wirtschaftsbeziehungen und die Moskauer Finanz- und Rechtsuniversität MFLA besuchen. Da sich Werbetechnologien ständig weiterentwickeln, sind von Zeit zu Zeit Auffrischungskurse erforderlich.

Das Einkommen von Managern ist unterschiedlich, seine Höhe hängt von den Besonderheiten der Tätigkeit ab. Das durchschnittliche Einkommen in der Hauptstadt beträgt 35-40 Tausend Rubel. Und in St. Petersburg beträgt das Gehalt 20-30 Tausend Rubel. Die Höhe des Einkommens wird durch die Qualität der angebotenen Dienstleistungen und die Erfahrung des Spezialisten bestimmt. In Zukunft besteht die Möglichkeit, in ein höheres Gehalt zu wechseln.