Šta je ljudski rad. Rad kao vrsta ljudske aktivnosti. Koje zadatke rješava disciplina

Gotovo svi rade kako bi osigurali i poboljšali svoje živote. U radu se koriste mentalne i fizičke sposobnosti. Danas u savremeni svet radna aktivnost je ekstenzivnija nego što je bila ranije. Kako je proces i organizacija rada? Koje vrste postoje? Zašto osoba odbija da radi? Pročitajte više za odgovore...

Koncept radne aktivnosti

Rad je psihički i fizički napor uložen da bi se postigao određeni rezultat. Osoba koristi svoje sposobnosti za dosljedan rad i njegovo zaključivanje. Ljudski rad ima za cilj:

1. Sirovine (osoba radi sa njima da ih dovede do konačnog rezultata).

2. Sredstva rada su transport, oprema za domaćinstvo, alati i oprema (uz njihovu pomoć čovjek pravi bilo koji proizvod).

3. Trošak živog rada, koji je plata cjelokupnog osoblja u proizvodnji.

Radna aktivnost osobe može biti složena i jednostavna. Na primjer, čovjek planira i kontrolira cijeli proces rada - to je mentalna sposobnost. Ima radnika koji svaki sat zapisuju indikatore na šalteru - to je fizički rad. Međutim, nije tako teško kao prvo.

Efikasnost rada će se poboljšati samo kada osoba ima određene radne vještine. Stoga za proizvodnju primaju ljude ne one koji su tek završili fakultet, već one koji imaju iskustvo i vještinu.

Zašto je čoveku potreban posao?

Zašto radimo? Zašto je čoveku potreban posao? Sve je vrlo jednostavno. Za ispunjavanje ljudskih potreba. Većina ljudi tako misli, ali ne svi.

Ima ljudi kojima je rad samoostvarenje. Često takav posao donosi minimalni prihod, ali zahvaljujući njemu, osoba radi ono što voli i razvija. Kada ljudi rade stvari koje vole, onda je posao bolji. Karijera se takođe odnosi na samospoznaju.

Žena koja je potpuno ovisna o svom mužu ide na posao samo da ne bi degradirala. Život u kući često čoveka toliko „izjede“ da počnete da gubite sebe. Kao rezultat toga, od zanimljive i inteligentne ličnosti možete se pretvoriti u kućnu "kokošku". Okruženje sa takvom osobom postaje nezanimljivo.

Ispada da je radna aktivnost radnika suština ličnosti. Stoga morate procijeniti svoje sposobnosti i odabrati posao koji ne samo da donosi prihod, već i zadovoljstvo.

Vrste radnih aktivnosti

Kao što je ranije spomenuto, osoba primjenjuje mentalne ili fizičke sposobnosti za rad. Izbrojano je oko 10 vrsta radne aktivnosti. Svi su raznovrsni.

Vrste radnih aktivnosti:

Fizički rad uključuje:

• priručnik;
• mehanički;
• rad na transporteru (rad na transporteru duž lanca);
• rad u proizvodnji (automatski ili poluautomatski).

Vrste mentalnog rada uključuju:

• menadžerski;
• operater;
• kreativan;
• obrazovni (ovo uključuje i medicinske struke i studente).

Fizički rad je izvođenje rada uz korištenje mišićne aktivnosti. Oni mogu biti djelimično ili potpuno uključeni. Na primjer, građevinar koji nosi vreću cementa (rade mišići nogu, ruku, leđa, trupa itd.). Ili operater bilježi očitanja u dokumentu. Ovdje su uključeni mišići ruku i mentalna aktivnost.

Mentalni rad - prijem, upotreba, obrada informacija. Ovaj rad zahtijeva pažnju, pamćenje, razmišljanje.

Danas je rijetkost samo mentalni ili fizički rad. Na primjer, unajmili su građevinara za renoviranje ureda. Ne samo da će izvršiti popravke, već će i izračunati koliko je materijala potrebno, koliko košta, koliko košta rad itd. Uključene su i psihičke i fizičke sposobnosti. I tako je sa svakim poslom. Čak i ako osoba radi na pokretnoj traci. Ovaj posao je monoton, produkcija je ista svaki dan. Ako osoba ne razmišlja, onda neće moći izvršiti ispravne radnje. A to se može reći za bilo koju vrstu radne aktivnosti.

Motiv radne aktivnosti

Šta motiviše osobu da se bavi određenim poslom? Naravno, ovo je finansijska strana. Što je veća plata, to bolji čovjek pokušava da radi svoj posao. On razumije da je loše obavljen zadatak lošije plaćen.

Motivacija radne aktivnosti nije samo u novčanom smislu, postoje i nematerijalni aspekti. Na primjer, mnogi ljudi će rado raditi ako im stvorite prijateljsku atmosferu u timu. Česta fluktuacija osoblja na poslu ne može stvoriti toplinu među zaposlenima.

Nekim radnicima su potrebne socijalne potrebe. Odnosno, važno im je da osete podršku lidera i kolega.

Postoji tip ljudi kojima je potrebna pažnja i pohvala. Treba da osete da je njihov posao tražen i da ne ulažu svoj trud u posao.

Određeni zaposleni žele da se ostvare kroz rad. Spremni su da rade neumorno, glavno im je da daju podsticaj.

Stoga je potrebno pronaći pravi pristup svakom zaposleniku kako bi imao motivaciju za rad. Samo tada će posao biti obavljen brzo i efikasno. Na kraju krajeva, svaku osobu treba ohrabriti da radi.

Organizacija radne aktivnosti

U svakoj proizvodnji ili preduzeću uspostavljen je određeni sistem prema kojem se obračunava radna aktivnost osobe. To se radi kako posao ne bi zalutao. Organizacija radne aktivnosti se planira, a zatim fiksira u određenim dokumentima (šeme, uputstva, itd.).

Sistem planiranja rada navodi:

• radno mjesto radnike, njegovu rasvjetu, opremu i plan aktivnosti (osoba mora imati sav potreban materijal za rad);
• podjela aktivnosti;
• metode rada (radnje koje se izvode u procesu);
• prihvatanje rada (određeno metodom rada);
• radno vreme (koliko dugo zaposleni treba da bude na radnom mestu);
• uslovi rada (koliko je opterećenje radnika);
• proces rada;
• kvalitet rada;
• radna disciplina.

Za visoku produktivnost u preduzeću potrebno je pridržavati se planske organizacije rada.

Proces rada i njegove vrste

Svaki posao se obavlja uz pomoć osobe. Ovo je proces rada. Podijeljen je na vrste:

• po prirodi predmeta rada (rad zaposlenih - predmet rada je tehnologija ili privreda, radna aktivnost običnih radnika povezana je sa materijalima ili bilo kojim detaljima).
• prema funkcijama zaposlenih (radnici pomažu u proizvodnji proizvoda ili održavanju opreme, menadžeri prate ispravan rad);
• o učešću radnika u stepenu mehanizacije.

Posljednja opcija je:

1. Proces ručnog rada (u radnoj djelatnosti se ne koriste mašine, mašine ili alati).
2. Proces je u mašinsko-ručnom radu (radna aktivnost se obavlja pomoću alatne mašine).
3. Mašinski proces (radna aktivnost se odvija uz pomoć mašine, dok se radnik ne primenjuje fizička snaga, ali prati pravilan napredak radova).

Uslovi rada

Ljudi rade u različitim oblastima. Uslovi rada su brojni faktori koji okružuju radno mjesto osobe. One utiču na njegov rad i zdravlje. Podijeljeni su u 4 vrste:

1. Optimalni uslovi rada (1. klasa) - zdravlje ljudi se ne pogoršava. Menadžeri pomažu zaposleniku u održavanju visoki nivo rad.
2. Dozvoljeni uslovi rada (2. klasa) - rad zaposlenog je normalan, ali mu se zdravstveno stanje periodično pogoršava. Istina, do sljedeće smjene to je već normalizirano. Prema dokumentima, štetnost nije prekoračena.
3. Štetni uslovi rada (3. klasa) - štetnost je prekoračena, a zdravstveno stanje radnika sve više se pogoršava. Higijenski standardi su prekoračeni.
4. Opasni radni uslovi - takvim radom osoba rizikuje da dobije vrlo opasne bolesti.

Za optimalne uslove zaposleni mora da diše čist vazduh, vlažnost prostorije, stalno kretanje vazduha, sobna temperatura treba da bude normalna, poželjno je stvoriti prirodno osvetljenje. Ako se ne poštuju sve norme, tada osoba postepeno trpi štetu za svoje tijelo, što će s vremenom utjecati na njegovo zdravlje.

Kvaliteta rada

Ova kategorija je najvažnija za radnu aktivnost. Uostalom, pravilan rad utječe na količinu i kvalitetu proizvoda. Od radna snaga potrebne su profesionalne vještine, kvalifikacije i iskustvo. Ovi kvaliteti jasno pokazuju za kakav je posao osoba sposobna. Ljudi se vrlo često ne otpuštaju u preduzećima, već se prvo obučavaju, da bi na kraju poboljšali svoje kvalifikacije.

Prije svega, sam čovjek mora biti svjestan odgovornosti u poslu i pristupiti mu kvalitetno. Ukoliko pokažete svoju pismenost i profesionalnost, menadžment će odlučiti o usavršavanju i napredovanju. Time se poboljšava kvalitet rada.

Zaključak

Može se zaključiti da osoba treba da radi iz više razloga. Preporučljivo je odabrati radnu aktivnost prema svojim mogućnostima i simpatijama. Samo tada će posao biti obavljen dostojanstveno i kvalitetno. Obavezno obratite pažnju na uslove rada. Uvijek zapamtite o čemu ovisi vaše zdravlje. U procesu rada budite veoma oprezni, jer nisu isključene povrede na radu, koje nose probleme ne samo za zaposlenog, već i za menadžment. Za uspješan, visok učinak, pridržavajte se svih pravila i propisa po kojima preduzeće posluje. Uvek ostavite sve probleme kod kuće, a na posao idite sa osmehom, kao na odmoru. Ako dan počinje sa Imajte dobro raspoloženje, onda će se i završiti.

^ 1. Rad je glavni i neophodan uslov ljudskog postojanja. Zahvaljujući radu, čovjek se izdvojio iz životinjskog carstva. Za razliku od životinja, čovjek stvara svoj svijet i stvara ga svojim radom.

Okruženje koje je stvorio čovjek, uvjeti njegovog postojanja zapravo su rezultat zajedničkog rada.

U procesu rada stvaraju se materijalne i duhovne vrijednosti, osmišljene da zadovolje potrebe članova društva. To nam omogućava da izdvojimo zadovoljenje potreba kao prvu i najvažniju društvenu funkciju rada, kojom počinje društvena egzistencija osobe.

Ekonomski razvoj društva zasniva se na proizvodnji materijalnih vrijednosti, što je moguće samo zahvaljujući svrsishodnoj stvaralačkoj aktivnosti ljudi. U procesu rada osoba uz pomoć sredstava rada izaziva unaprijed planirane promjene u predmetu rada, tj. živi rad, materijalizovan u materijalu, time menja ovaj materijal. Sva tri momenta proizvodnog procesa: materijal, instrument rada i rad stapaju se u neutralan rezultat – proizvod rada. Rad u takvim opšti pogled ne postoji ništa osim večnog prirodno stanje ljudski život. Nezavisna je od bilo koje posebne organizacije1. U bilo kojoj društveno-ekonomskoj formaciji i politička struktura društva, rad zadržava svoj značaj kao faktor društvene proizvodnje.

Ekonomska teorija razlikuje tri faktora proizvodnje: zemlju, rad i kapital. Štaviše, proizvodnja je kao takva moguća samo ako su zemlja i kapital ujedinjeni sa radom. Samo u procesu radne aktivnosti prirodni i materijalna sredstva pretvoren u materijalne vrijednosti. Bez rada, zemlja i kapital gube svoju važnost kao faktori proizvodnje.

Rad je prepoznat kao dominantan faktor i razlikuje se od druga dva po aktivnoj prirodi uticaja na materijalnu supstancu i prisutnosti ljudskog, ličnog principa. Radnu aktivnost obavljaju ljudi, pa stoga rad nosi otisak društveno-istorijskih uslova.

Do poboljšanja proizvodnje u velikoj mjeri dolazi i zbog rada, povećanja njene produktivnosti i usložnjavanja njenog sadržaja. Rad ima značajan uticaj na opšte pokazatelje učinka organizacija, uključujući i nivo profita. U konačnici, od efikasnosti rada zavisi dobrobit poslodavca, privrede, društva u cjelini.

Rad, koji formira društveno bogatstvo, je u osnovi svakog društvenog razvoja. Kao rezultat radne aktivnosti, s jedne strane, tržište je zasićeno robom, uslugama, kulturnim vrijednostima za kojima se već razvila određena potreba, s druge strane, napredak nauke, tehnologije i proizvodnje dovodi do pojavu novih potreba i njihovo naknadno zadovoljenje. Osim toga, naučno-tehnološki napredak osigurava rast produktivnosti i efikasnosti rada2.

Značaj rada nije ograničen samo na njegovu ulogu u društvenoj proizvodnji. U procesu rada nastaju i duhovne vrijednosti. Rastom društvenog bogatstva potrebe ljudi postaju složenije, stvaraju se kulturne vrijednosti, raste i stepen obrazovanja stanovništva. Dakle, rad obavlja funkciju jednog od faktora društvenog napretka i kreatora društva. U konačnici, zahvaljujući podjeli rada formiraju se društveni slojevi društva i temelji njihove interakcije3.

Rad - svjesna svrsishodna djelatnost za stvaranje materijalnih i duhovnih koristi neophodnih za zadovoljenje potreba svakog pojedinca i društva u cjelini - formira ne samo društvo, već i čovjeka, podstiče ga na stjecanje znanja i profesionalnih vještina, na interakciju s drugim ljudima. , da zakomplikuje potrebe . U samoj ljudskoj prirodi, kako napominju istraživači, prvobitno je bila postavljena potreba za radom kao nužnim i prirodnim uslovom postojanja. Mnogi naučnici drže se stajališta da je rad sam po sebi izvor zadovoljstva5, što omogućava ostvarivanje težnji svojstvene osobi za samoizražavanjem u radu. Želja za radom se često povezuje sa svijesti pojedinca o pripadnosti ljudskoj zajednici, učešću u njoj zajednički život, u zajedničkom stvaranju svog okruženja.

Među društvenim funkcijama rada izdvaja se i stvaranje slobode: rad se u društvu manifestuje kao „snaga koja utire put čovečanstvu ka slobodi (dajući ljudima mogućnost da unapred uzmu u obzir sve udaljenije prirodne i društvene posledice svojim postupcima, ova funkcija, takoreći, sažima sve prethodne, jer kroz rad i kroz rad društvo uči i zakone svog razvoja i zakone prirode; dakle, druge funkcije, takoreći, “ pripremiti” i učiniti stvarno izvodljivom slobodu stvaralačku funkciju rada, koja je u funkciji daljeg neograničenog razvoja čovječanstva)”6.

Sa ekonomske tačke gledišta, rad je proces uticaja na prirodne i materijalne resurse.

Ističući dinamičku suštinu ovoga društveni fenomen, govore o živom radu, radnoj aktivnosti čije su glavne karakteristike: svesni karakter; povezanost sa stvaranjem bogatstva; racionalnost; svrsishodnost; javno komunalno preduzeće.

^ 2. Radna aktivnost mogu se klasifikovati po vrsti u zavisnosti od prirode i sadržaja rada; predmet i proizvod rada; sredstva i metode rada; uslove rada.

Prema prirodi i sadržaju rada može se izdvojiti rad vlasnika sredstava za proizvodnju - samostalni i zavisni rad - najamni. Ova podjela, koja uzima u obzir društvenu prirodu rada, zbog oblika vlasništva nad sredstvima za proizvodnju. U određenom smislu, društveni karakter rada se ogleda u identifikaciji njegovih dvaju organizacionih oblika: individualnog i kolektivnog rada. Društvena priroda rada se manifestuje u formiranju načina motivisanja rada (želja, uočena potreba, prinuda)7. Shodno tome, postoje vrste rada kao što su dobrovoljni i prisilni.

Priroda i sadržaj rada može se posmatrati u strukturnom aspektu. Sa ove tačke gledišta, dva glavna parametra su na prvom mestu - stepen intelektualizacije rada i kvalifikaciona složenost radne funkcije. U skladu sa ovim parametrima moguće je razlikovati fizički i mentalni rad, reproduktivni i stvaralački, nestručni i kvalifikovani (visokokvalifikovani) ili rad različitog stepena složenosti.

Drugi kriterij klasifikacije - predmet i proizvod rada - uzima u obzir profesionalnu, funkcionalnu i sektorsku podelu rada. Na profesionalnoj osnovi može se razlikovati onoliko vrsta rada koliko ima zanimanja (posao vozača, inženjera, nastavnika itd.). Računovodstvo funkcionalne podjele rada uključuje podjelu rada na vrste koje odgovaraju fazama (fazama) proizvodnje: poduzetnički, inovativni, reproduktivni i komercijalni. U skladu sa sektorskom podjelom rada, razlikuju se takve vrste rada kao industrijski rad (rudarstvo i prerada), poljoprivredna, građevinska, transportna itd.

Klasifikacija vrsta rada prema korištenim sredstvima i metodama svodi se na raspodjelu ručnog, mehaniziranog i automatiziranog (kompjuteriziranog), nisko, srednje i visokotehnološkog rada.

Podjela rada na vrste, u zavisnosti od uslova u kojima se obavlja, omogućava razlikovanje rada koji se obavlja u normalnom, štetnom i opasnim uslovima. Možete razgovarati o radu u stacionarnim uslovima i mobilnom, putujućem radu; lagane, umjerene i teške, neregulirane (slobodne), regulirane i strogo regulirane usiljenim ritmom.

Upotreba sve četiri grupe karakteristika omogućava formulisanje opšte karakteristike bilo koju posebnu vrstu posla.

^ 3. Rad je, kao što se vidi iz gore navedenih karakteristika, složena društvena pojava. Sagledavajući rad kao predmet proučavanja, obično se izdvaja nekoliko aspekata, koji uključuju: ekonomski, socijalni, psihofiziološki, tehničko-tehnološki, pravni.

Pravni aspekt postoji kada se koristi gotovo svaka vrsta rada, ali to ne znači da je radno pravo sveobuhvatno. Dakle, kada mi pričamo o samostalnom radu, tj. rad vlasnika sredstava za proizvodnju (poljoprivrednik, samostalni preduzetnik, itd.), zakonska regulativa nije podvrgnut radni proces, već društveni odnosi koji su posredno vezani za rad - odnosi za registraciju fizičkog preduzetnika (dobijanje dozvole za obavljanje određene vrste djelatnosti), oporezivanje i sl. Zaposleni (nesamostalni) ) rad takođe nije uvek regulisan radno pravo: može se obavljati na osnovu građanskih ugovora o radu. U ovom slučaju, odnosi koji proizlaze iz rezultata rada podležu regulisanju.

Obim radno pravo je samo onaj dio najamnog (nesamostalnog) rada koji je povezan sa posebnom vrstom društvenog odnosa koji proizlazi iz procesa rada (radne aktivnosti) – radnim odnosom.

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i čovjeka. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka.

Čovjek radi tokom cijelog života. U radu kako bi zadovoljio svoje potrebe za skloništem, hranom, odjećom i sl., kao iu radu, ostvaruje svoj radni potencijal, ostvaruje sebe i komunicira sa društvom.

Zahvaljujući radnoj aktivnosti, osoba stvara različite materijalne i duhovne koristi koje zadovoljavaju ne samo njegove individualne potrebe, već i potrebe cijelog društva. Također, ove pogodnosti osiguravaju društveno-ekonomski razvoj zemlje u cjelini.

U procesu rada ljudi stupaju u radne odnose jedni s drugima, koji ne mogu jednostavno funkcionirati i za koje je neophodna regulacija i kontrola. U osnovi, radne odnose uređuju država, zakoni i propisi koje ona donosi.

Koncept "rad" se ne može posmatrati na pojednostavljen način, jer uključuje ne samo ekonomske, već i fiziološke, socijalne i sociološke komponente.

Sa ekonomske tačke gledišta, rad je svaka društveno korisna ljudska aktivnost; sa fiziološke tačke gledišta, radna aktivnost je neuromišićni proces usled nakupljanja u telu. potencijalna energija. Shodno tome, rad se može posmatrati kao proces koji se odvija između čovjeka i prirode, u kojem čovjek, obavljajući određenu aktivnost, posreduje, regulira i kontrolira metabolizam između sebe i prirode.

Definišući ciljeve, metode i rezultate rada, proizvođač robe rešava tri glavna pitanja:

• 1) koje proizvode, u kojoj količini i kada treba proizvoditi? (rad kao svjesna aktivnost);
• 2) kako proizvesti te proizvode, iz kojih resursa, uz pomoć koje tehnologije? (rad kao svrsishodna, racionalna aktivnost);
• 3) Za koga bi se ti proizvodi trebali proizvoditi? (rad kao društveno korisna djelatnost).

Dakle, u najopštijem obliku, rad se može definisati kao objektivno inherentna sfera svrsishodne korisne aktivnosti za transformaciju prirodnih, materijalnih i intelektualnih resursa kojima raspolaže u proizvod neophodan za ličnu i društvenu potrošnju.

Obavljajući određenu vrstu djelatnosti koja uključuje proizvodnju proizvoda ili materijalnih usluga, osoba stupa u interakciju s drugim elementima. proces rada- predmete i sredstva rada, kao i sa okolinom.

Predmeti rada obuhvataju zemlju i njeno podzemlje, floru i faunu, sirovine i materijale, poluproizvode i komponente, predmete proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga, tokove energije, materijala i informacija.

Sredstva rada su mašine, instrumenti i oprema, alati, pribor i druge vrste tehnološke opreme, sredstva softvera, organizaciono opremanje radnih mjesta. Interakcija osobe sa predmetima i sredstvima rada predodređena je specifičnom tehnologijom, stepenom razvijenosti mehanizacije rada (mašinski, mašinsko-ručni i ručni procesi), automatizacijom i kompjuterizacijom procesa rada i proizvodnje.

Životna sredina i njeno stanje razmatraju se sa stanovišta mikroekologije rada, tj. obezbjeđivanje sigurnosti rada i usklađenost sa psihofiziološkim, sanitarno-higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima za uslove rada, kao i uzimanje u obzir socio-ekonomskih odnosa u organizaciji (u preduzeću, u radnom kolektivu).

Proizvod nastao u procesu rada kao roba ima fizičke (prirodne) i vrijednosne (novčane) forme.

Fizički (prirodni) oblik raznih gotovih proizvoda industrijske, poljoprivredne, građevinske, transportne i druge industrije, kao i sve vrste proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga iskazuju se u raznim metrima - komadima, tonama, metrima itd.

U vrijednosnom (novčanom) obliku, proizvod rada se može izraziti kao primljeni prihod ili zarada kao rezultat prodaje proizvoda rada.

Važno je naglasiti da je rad osnova ljudskog života i razvoja. Potreba za radom kao nužnim i prirodnim uslovom postojanja inherentna je samoj ljudskoj prirodi.

Ljudi tijekom života uče načine interakcije s prirodom, pronalaze naprednije oblike organiziranja proizvodnje i pokušavaju postići veći učinak od svog rada. Istovremeno, sami ljudi se stalno usavršavaju, povećavaju znanje, iskustvo, proizvodne vještine. Dijalektika ovog procesa je sljedeća: prvo ljudi modificiraju i poboljšavaju oruđe rada, a zatim mijenjaju i usavršavaju sebe.

Proces ljudskog razvoja sastoji se u stalnom obnavljanju i usavršavanju oruđa rada i samih ljudi. Svaka generacija prenosi na sljedeću punu zalihu znanja i proizvodnog iskustva. Ova nova generacija, zauzvrat, stiče nova znanja i iskustva i prenosi ih na sljedeću generaciju. Sve se to dešava u uzlaznoj liniji.

Razvoj predmeta i oruđa rada samo je neophodan uslov za realizaciju samog procesa rada, ali odlučujući element tog procesa je sama osoba.

Rad je osnova ljudskog života i razvoja. U samoj prirodi je propisano da čovjek treba da radi jer je to neophodan i prirodan uslov za postojanje. Jednako neophodan i prirodan je rad u smislu njegove uloge u društvu.

U procesu proizvodnje materijalnih dobara i usluga ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo sa materijalnim elementima i prirodno okruženje ali i međusobno. Takvi odnosi se nazivaju industrijski odnosi.

Odnosi među ljudima koji su uslovljeni njihovim učešćem u društvenom radu jesu javni oblik rad.

Neophodno je razumjeti da rada kao takvog nema bez povijesno utvrđenog društvenog oblika, kao što ne može biti ni društvenog oblika rada bez samog rada.

Od prvih koraka čovječanstva, rad dobija društveni oblik koji mu odgovara. Osvrnite se oko sebe: odjeća, obuća, namještaj, hrana, automobili itd. - sve što koristimo nastalo je zajedničkim radom ljudi.

Dakle, rad je osnova života i aktivnosti ne samo pojedinca, već i društva u cjelini.

Priroda posla nam omogućava da posmatramo rad sa stanovišta društvenim uslovima proizvodnje, ona je određena oblicima i metodama privlačenja članova društva na rad, vrstom društvene formacije rada, odnosom radnika prema radu, dakle, priroda rada izražava nešto posebno što je svojstveno društvenom radu u svakom društveno-ekonomske formacije i predodređen je tipom proizvodnih odnosa koji prevladavaju u društvu.

Moderna kardinalna ekonomska reforma organski dovodi sve učesnike u društvu u tržišne odnose, radikalno mijenja proizvodne odnose. Prije svega, riječ je o promjeni oblika vlasništva, odbacivanju sistematskog privlačenja i raspodjele radnih resursa u zemlji i prelasku na slobodno preduzetništvo zasnovano na različitim organizaciono-pravnim oblicima svojine i na slobodnom zapošljavanju radne snage. kroz ponudu i potražnju na tržištu rada. U tom smislu se mijenjaju odnosi duž cijelog lanca komunikacije među ljudima – od procesa rada do krajnje potrošnje (prisvajanja) proizvoda rada. Sadržaj rada izražava distribuciju specifičnog radne funkcije(izvršna, kontrolna i regulatorna) na radnom mjestu i određena je ukupnom obavljenim operacijama.Osnova ovih funkcija je razvoj oruđa rada, organizacija rada, stepen društvene i profesionalne podjele rada, vještina samog radnika Sadržaj rada odražava proizvodnu i tehničku stranu rada, pokazuje stepen razvoja proizvodnih snaga, tehničke načine povezivanja ličnih i materijalnih elemenata proizvodnje, otkrivaju rad prvenstveno kao proces interakcije čoveka sa prirodom, sredstva i predmeti rada u procesu rada. Treba naglasiti da sadržaj i priroda rada izražavaju dva aspekta jedne te iste pojave — suštinu i oblik društvenog rada. Ove dvije socio-ekonomske kategorije su u dijalektičkom odnosu, a promjena jedne od njih neminovno utiče u jednom ili drugom obliku na promjenu u drugoj.

Suština i oblik rada se izražava kroz prirodu i sadržaj.

Priroda rada je njegova društveno-ekonomska strana, izražavajući tip javno tijelo rad i odnos zaposlenih prema njemu. Utvrđuje ga sistem proizvodnih odnosa i zavisi od stepena razvijenosti materijalno-tehničke baze date proizvodnje. Sadržaj i priroda rada su međusobno povezani.

Prvi znak sadržaja rada je složenost. Jasno je da je posao naučnika teži od rada tokara, a posao upravnika radnje je posao blagajnika. Ali da opravda mjeru plaćanja razne vrste rad zahteva njihovo poređenje. Za poređenje složenog i jednostavnog rada koristi se koncept "smanjenje rada". Smanjenje rada je proces svođenja složenog rada na jednostavan rad kako bi se odredila mjera naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složene radne snage, što se objašnjava povećanjem stepena tehničke opremljenosti preduzeća i zahtjeva za obrazovanjem radnika.

Razlike između složenog i jednostavnog rada:

• 1) obavljanje od strane zaposlenog mentalnih radnih funkcija kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
• 2) koncentracija aktivnog mišljenja i svrsishodna koncentracija radnika;
• 3) doslednost u donošenju odluka i radnji;
• 4) tačnost i adekvatna reakcija organizma radnika na spoljašnje stimuluse;
• 5) brza, spretna i raznovrsna radnička kretanja;
• 6) odgovornost za rezultate rada.

Drugi znak sadržaja rada je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada posljedica je sposobnosti osobe, formiranja i razvoja njegovih genetskih sklonosti, uspješnog izbora profesije, uvjeta za razvoj i odabir kadrova. igraju važnu ulogu u profesionalnoj selekciji posebne metode utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Treći znak sadržaja rada - stepen nezavisnosti radnika - zavisi kako od spoljnih ograničenja vezanih za oblik vlasništva, tako i od unutrašnjih, diktiranih obimom i stepenom složenosti posla. Smanjenje ograničenja u odlučivanju uz povećanje mjere odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Samostalnost zaposlenog je kriterijum za nivo samosvesti razvijene ličnosti, mera njene odgovornosti za rezultate rada.

materijalna proizvodnja

Radna aktivnost ljudi proces proizvodnje materijala- je jedan od oblika ljudska aktivnost, usmjeren na transformaciju prirodni svijet i stvaranje bogatstva. To je neophodan uslov za život društva, jer bez hrane, odeće, stanovanja, struje, lekova i raznih stvari, pravim ljudima društvo ne može postojati. Različite usluge su jednako neophodne za ljudski život, pa je nemoguće zamisliti život, na primjer, bez prijevoza ili usluga u domaćinstvu. Bogolyubov, L.N. Čovjek i društvo. Društvene nauke. Proc. za studente. 10 ćelija / Ed. L. N. Bogoljubova, A. Yu. Lazebnikova. - M.: Prosvjeta, 2002. - Str.186.

Kad kažu "materijalna proizvodnja" onda oni znače da postoji i nematerijalna (duhovna) proizvodnja. U prvom slučaju ovo proizvodnja stvari, na primjer, proizvode se televizori, uređaji ili papir. U drugom, ovo proizvodnja ideja(tačnije, duhovne vrednosti). - glumci, reditelji su kreirali TV emisiju, pisac napisao knjigu, naučnik otkrio nešto novo u svetu oko sebe. Razlika između njih je u kreiran proizvod.

Rezultat materijalne proizvodnje - razne artikle i usluge. Ali to ne znači da ljudska svijest ne učestvuje u materijalnoj proizvodnji. Svaka aktivnost ljudi se odvija svjesno. U proces proizvodnje materijala uključene su i ruke i glava. U savremenoj proizvodnji značajno se povećava uloga znanja i kvalifikacija.

U gotovom obliku, priroda nam daje vrlo malo, bez rada je nemoguće sakupiti čak ni divlje voće i bobice; bez značajnijih napora nemoguće je uzeti ugalj, naftu, gas, drvo iz prirode. U većini slučajeva prirodni materijali podliježu složenoj obradi. dakle, proizvodnja pojavljuje se kao proces aktivne transformacije prirode od strane ljudi (prirodni materijali) kako bi se stvorili neophodni materijalni uslovi za njihovo postojanje. Ibid.- P.186.

Za proizvodnju bilo koje stvari neophodna su tri elementa: predmet prirode od kojeg se ta stvar može napraviti; sredstva rada kojima se obavlja ova proizvodnja; svrsishodna ljudska aktivnost, njegov rad. dakle, materijalna proizvodnja tu je proces radne aktivnosti ljudi, kao rezultat kojeg se stvaraju materijalna dobra, usmjerena na zadovoljenje ljudskih potreba.

Rad kao vrsta ljudske aktivnosti

Potrebe i interesi ljudi su osnova koja predodređuje svrhu radne aktivnosti. Besciljna potraga za bilo čim nema smisla. Takav rad prikazan je u starogrčkom mitu o Sizifu. Bogovi su ga osudili na težak posao - da otkotrlja veliki kamen na planinu. Čim se kraj staze približio, kamen se odlomio i otkotrljao. I tako opet i opet. Sizifov rad je simbol besmislenog rada.

Posao u pravom smislu te riječi nastaje kada ljudska aktivnost postane značajna kada se u njoj ostvari svjesno postavljen cilj. Smisao rada je u postizanju određenih rezultata, u stvaranju materijalno i duhovno bogatstvo.

Za materijalno bogatstvo uključuju hranu, odjeću, stanovanje, transport, opremu, usluge itd. Za duhovne blagoslove obuhvataju dostignuća nauke, umetnosti, ideologije itd.

Rad je glavni oblik života društva i po tome se radna aktivnost razlikuje od obrazovne aktivnosti, usmjerene na sticanje znanja i ovladavanja vještinama, i aktivnosti igre, u kojoj nije toliko važan rezultat, već sam proces igre. Obavljajući radne funkcije ljudi stupaju u interakciju, stupaju u međusobne odnose, a upravo je rad primarna kategorija koja sadrži svu raznolikost specifičnih društvenih pojava i odnosima. Socijalni rad mijenja situaciju razne grupe radnika, njihovih društvenih kvaliteta, što ispoljava suštinu rada kao osnovne društveni proces. Najpotpunije društveni subjekt rad je prikazan u kategorijama "priroda rada" i "sadržaj rada" (Dodatak 1).

U procesu radne aktivnosti, neprestano naprežući svoje fizičke i duhovne snage, savladavajući otpor sila prirode, rješavajući sve složenije ciljeve, sama osoba se neprestano razvija. Dakle, rad ne samo da je stvorio čovjeka, već ga i neprestano razvija i unapređuje, tj. Čovjek je subjekt i proizvod svoje radne aktivnosti.

Radnu aktivnost karakteriše:

Upotreba i izrada alata, njihovo čuvanje za kasniju upotrebu; svrsishodnost procesa rada.

Podređenost rada ideji proizvoda rada - radnom cilju, koji, poput zakona, određuje prirodu i način radnih radnji.

Društvena priroda rada, njegova implementacija u uslovima zajedničke aktivnosti.

Fokus rada na transformaciji vanjski svijet. Proizvodnja, upotreba i očuvanje oruđa rada, podjela rada doprinijeli su razvoju apstraktnog mišljenja, govora, jezika i razvoju društveno-povijesnih odnosa među ljudima.

Produktivna priroda radne aktivnosti; rad, koji obavlja proces proizvodnje, utisnut je u njegov proizvod, tj. dolazi do procesa utjelovljenja, objektivizacije u proizvodima ljudske aktivnosti njihovih duhovnih snaga i sposobnosti. Dakle, materijalna, duhovna kultura čovječanstva je objektivan oblik utjelovljenja dostignuća mentalni razvojčovječanstvo.

Za postizanje cilja u radnoj aktivnosti koriste se različita sredstva: tehnički uređaji potrebno za proizvodnju; energetske i transportne linije; drugi materijalni predmeti bez kojih je proces rada nemoguć. Svi oni zajedno čine sredstva rada. Tokom proizvodnog procesa, uticaj na predmet rada, tj. na materijalima koji se pretvaraju. Za ovo se prijavite razne načine, koji se zovu tehnologije. Na primjer, možete ukloniti višak metala s radnog komada pomoću opreme za rezanje metala, ali korištenje metode električnog impulsa omogućuje postizanje sličnog rezultata 10 puta brže. To znači da će se produktivnost rada povećati 10 puta. Određuje se količinom utrošenog vremena po jedinici proizvodnje.

Dakle, u strukturi radne aktivnosti izdvajaju se elementi (sl. 3): Ibid. - P.18.

1) svesno postavljeni ciljevi - proizvodnja određenih proizvoda, prerada prirodnih materijala, stvaranje mašina i mehanizama i sl.;

2) predmeti rada - oni materijali (metal, glina, kamen, plastika itd.), čija je transformacija usmjerena na djelatnost ljudi;

3) sredstva i oruđa rada - svi uređaji, uređaji, mehanizmi, adaptacije, energetski sistemi uz pomoć kojih se predmeti rada podvrgavaju transformaciji;

4) korišćene tehnologije - tehnike i metode koje se koriste u procesu proizvodnje.

Slika 3 - Struktura radne aktivnosti

Za karakterizaciju radne aktivnosti koriste se sljedeći parametri: Klimenko A.V. Društvene nauke: Proc. dodatak za školsku djecu čl. klasa i ulazak na univerzitete”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Drfa; 2004. - P.20.

1) produktivnost rada - količina proizvedenih proizvoda u jedinici vremena;

2) efikasnost rada -- odnos materijala i troškovi rada, s jedne strane, i dobijeni rezultati, s druge;

3) nivo podjele rada – raspodjela specifičnih proizvodnih funkcija između učesnika u procesu rada (u mjerilu društva iu specifičnim procesima rada).

U svakoj specifičnoj vrsti radne aktivnosti izvode se radne operacije koje se dijele na radne tehnike, radnje i pokrete. Ovisno o karakteristikama određene vrste rada, prema predmetu rada, sredstvima rada, ukupnosti operacija koje obavlja zaposleni, njihovoj povezanosti i međusobnoj povezanosti, o raspodjeli funkcija (izvršne, registracijske i kontrolne, posmatračke i prilagođavanje) na radnom mestu, možemo razgovarati sadržaj individualnog rada. Uključuje stepen raznovrsnosti radnih funkcija, monotoniju, predodređenost radnji, samostalnost, nivo tehničke opremljenosti, omjer obavljanja i menadžerske funkcije, nivo kreativnih mogućnosti itd. Promjena sastava radnih funkcija i vremena utrošenog na njihovu realizaciju znači promjenu sadržaja rada.

Slika 4 - Sadržaj individualnog rada

U zavisnosti od uloge zaposlenog u proizvodnom procesu, treba razlikovati funkcije: Dikareva A.A. Sociologija rada / A. A. Dikareva, M. I. Mirskaya. - M.: postdiplomske škole, 1989. - P.110.

1) energije kada radnik pokreće sredstva rada;

2) tehnološko - osmatranje i kontrola kretanja predmeta i sredstava rada sa podešavanjem i regulacijom opreme;

3)menadžerski vezano za pripremu produkcije i upravljanje izvođačima

Glavni faktor koji uzrokuje promjenu radnih funkcija je naučni i tehnički napredak.

Uloga rada u razvoju društva

Uloga rada u razvoju čovjeka i društva očituje se u tome što se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti koje zadovoljavaju potrebe ljudi, već se i sami radnici razvijaju, stiču. nove vještine, otkrivaju svoje sposobnosti, dopunjuju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada dolazi do izražaja u rađanju novih ideja, pojavi progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba.

Dakle, posljedica radne aktivnosti je, s jedne strane, zasićenost tržišta robom, uslugama, kulturnim vrijednostima, s druge strane, napredak proizvodnje, pojava novih potreba i njihovo naknadno zadovoljenje.

Razvoj i unapređenje proizvodnje blagotvorno utiče na reprodukciju stanovništva, podižući njegov materijalni i kulturni nivo. Ovo je idealna shema utjecaja rada na osobu i društvo, koja je prikazana na sl. 5.

Slika 5 - Šematski prikaz uloge rada u razvoju čovjeka i društva

Međutim, ovi procesi su pod snažnim uticajem politike, međudržavnih i međuetničkim odnosima. Ali, ipak, opći trend razvoja ljudskog društva usmjeren je ka napretku proizvodnje, rastu materijalnog blagostanja i kulturnog nivoa ljudi, svijesti o ljudskim pravima kao najveća vrijednost na zemlji.

Šta bi trebao biti zaposlenik koji odgovara karakteru moderne proizvodnje? Ovo pitanje će biti razmotreno u narednom poglavlju.

Ministarstvo obrazovanja Rusije

Dalekoistočni državni tehnički univerzitet

Institut za ekonomiju i menadžment

apstraktno

Tema: Rad i radna aktivnost ljudi. ekonomija rada

Urađeno: student

grupa U-220

Shatina Love

Provjerio: stariji

nastavnik odjeljenja

ekonomska teorija

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002

Uvod………………………………………………………………………………….……3

1. Osnovni koncepti rada…………………………………..…………4

2. Vrste i granice podjele rada ........................................................................ 6

3. Uslovi rada…………………………………………………………………………9

4. Predmet Ekonomija rada………………………………………………...12

5. Povezanost ekonomije rada sa drugim naukama…………………………..16

4. Zaključak………………………………………………………………………………20

5. Reference……………………………………………………………21

Uvod

Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalna, intelektualna i duhovna dobra, koji sprovodi i (ili) kontroliše osoba, bilo pod prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo unutrašnjom motivacijom, ili oboje.

Radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada - uspostavljanje veza i odnosa između učesnika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njenih ciljeva na osnovu najefikasnije upotrebe kolektivnog rada.

Ekonomija rada kao nauka proučava obrasce javna organizacija rada u vezi sa njegovom tehničkom organizacijom i ispoljavanjem ekonomskih zakonitosti u oblasti društvene organizacije rada.

1. Osnovni pojmovi o radu

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i čovjeka. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka. Izuzetan i višestrani značaj rada je trajan: on je upućen ne samo dalekoj prošlosti čovječanstva, istinska priroda a uloga se s posebnom snagom otkriva u socijalizmu sa oslobađanjem rada od eksploatacije, a još više će biti izražena u komunizmu, kada rad postane prva životna potreba svakog čovjeka.

Rad je svrsishodna aktivnost osobe na stvaranju materijalnih i duhovnih dobrobiti neophodnih za njegov život, za šta priroda daje izvorni materijal koji se u procesu rada pretvara u dobro pogodno za zadovoljenje ljudskih potreba. Za takvu transformaciju supstanci prirode, osoba stvara i koristi oruđe rada, određuje način njihovog djelovanja.

Konkretna radna aktivnost izražava odnos ljudi prema prirodi, stepen njihove dominacije nad prirodnim silama. Potrebno je razlikovati rad kao tvorca materijalnih dobara i društveni oblik rada.

U procesu proizvodnje ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo s prirodom, već i jedni s drugima. Odnosi među ljudima koji se razvijaju oko njihovog učešća u društvenom radu, a predstavljaju društveni oblik rada.

Svrsishodna planska radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada općenito se podrazumijeva uspostavljanje racionalnih veza i odnosa između učesnika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njenih ciljeva na osnovu što efikasnijeg korištenja kolektivnog rada. Štaviše, one veze i odnosi koji se razvijaju između učesnika u proizvodnji pod uticajem tehnologije i tehnologije se izražavaju tehnička strana organizacije rada. Radna snaga je različito organizovana i podijeljena, ovisno o tome kojim alatima raspolaže.

One veze i odnosi učesnika u proizvodnji, koji nastaju zbog zajedničkog učešća i društvenog rada, izražavaju društvenu stranu organizacije rada. Odnosi među ljudima u procesu rada ili društvena struktura rada određeni su preovlađujućim proizvodnim odnosima.

Društveni oblik organizacije rada ne postoji izvan odnosa čovjeka prema prirodi, izvan određenih tehničkih uslova rada. Istovremeno, tehnička organizacija rada je takođe pod odlučujućim uticajem društvenih uslova.

Tehnička organizacija rada i njen društveni oblik u stvarnosti su usko povezani i međuzavisni i predstavljaju zasebne aspekte jedne celine. Samo u teorijskoj analizi mogu se izdvojiti i razmotriti zasebno, uzimajući u obzir neke specifičnosti njihovog samostalnog razvoja.

2. Vrste i granice podjele rada

Ekonomski sistemi se zasnivaju na podjeli rada, odnosno na relativnoj diferencijaciji aktivnosti. U ovom ili onom obliku, podjela rada postoji na svim nivoima: od globalne ekonomije do radnog mjesta. Diferencijaciju vrsta delatnosti u privredi zemlje vrši se po grupama industrija: poljoprivreda i šumarstvo, rudarstvo, građevinarstvo, proizvodnja, transport, komunikacije, trgovina itd. pojedinačne industrije i podsektore. Tako se u prerađivačkoj industriji izdvaja mašinstvo koje je, pak, strukturirano prema vrsti proizvedenih mašina, instrumenata i aparata. Moderna preduzeća mogu biti i diversifikovana, odnosno proizvoditi širok raspon proizvode i specijalizirane za pojedinačne proizvode ili usluge. Velika preduzeća imaju složenu strukturu, koju karakteriše podela rada između proizvodnih jedinica i grupa osoblja.

Prema funkcijama koje se obavljaju obično se razlikuju četiri glavne grupe osoblja: menadžeri, specijalisti (inženjeri, ekonomisti, pravnici itd.), radnici i studenti.

Glavne vrste podjele rada u preduzeću su : funkcionalni, tehnološki i predmetni .

Tehnološka podjela rada zbog raspodjele faza proizvodni proces i vrste poslova. U skladu sa karakteristikama tehnologije, mogu se formirati radionice i sekcije preduzeća (livnica, štancanje, zavarivanje itd.).

Suštinska podjela rada podrazumeva specijalizaciju proizvodnih jedinica i zaposlenih u proizvodnji određenih vrsta proizvoda (proizvoda, sklopova, delova).

Na osnovu funkcionalne, tehnološke i sadržajne podjele rada formiraju se profesije i nivoi vještina.

Profesija karakteriziraju znanje i vještine koje su potrebne za izvođenje određene vrste radi. Sastav zanimanja određen je objektima proizvodnje i tehnologijom. Kao rezultat tehnološkog napretka, dolazi do stalne promjene u listi i strukturi zanimanja. U poslednjih 20-30 godina najveći uticaj Na stručnu strukturu osoblja uticala je upotreba kompjuterske tehnologije i novih fizičko-hemijskih metoda obrade.

Kvalifikaciona podjela rada određuje razlika u složenosti posla. Ovo, zauzvrat, određuje različite uslove za obuku osoblja za obavljanje relevantnih funkcija. Složenost obavljenog posla je najvažniji faktor u diferencijaciji plata. Za kvantificiranje kvalifikacija osoblja obično se koriste kategorije jedinstvene tarifne skale, koje uključuju raznim zemljama 17-25 bita.

Profesije i kvalifikacione grupe mogu se smatrati vrstama podjele rada (stručne i kvalifikacijske).

Izbor oblika podjele rada određen je prvenstveno vrstom proizvodnje. Što je proizvodnja bliža masovnoj proizvodnji, to su više mogućnosti za specijalizaciju opreme i osoblja za izvođenje određene vrste radi. Prilikom odabira najefikasnijeg nivoa diferencijacije procesa proizvodnje treba uzeti u obzir tehničke, psihološke, socijalne i ekonomske granice podjele rada .

Tehničke granice zbog mogućnosti opreme, alata, pribora, zahtjeva za kvalitetom proizvoda potrošača.

Psihološke granice određeno prilikama ljudsko tijelo, zahtjevi za zdravlje i performanse. Potreba da se uzmu u obzir psihofiziološke granice je zbog činjenice da visok stepen specijalizacija uzrokuje monotoniju rada, što dovodi do štetnih posljedica po radnike. Kao rezultat istraživanja utvrđeno je da trajanje ponavljanja elemenata rada ne bi trebalo biti manje od 45 s; rad mora biti osmišljen tako da osigura učešće najmanje pet do šest ljudskih mišićnih grupa.

društvene granice zbog zahtjeva za sadržajem rada, njegovom neophodnom raznovrsnošću, mogućnostima razvoja stručno znanje i vještine.

Ekonomske granice karakteriziraju uticaj podjele rada na ekonomske rezultate proizvodnje, posebno na ukupne troškove rada i materijalnih resursa.

Podjela rada pretpostavlja saradnju. Izvodi se na svim nivoima: od radnog mjesta, gdje može raditi više radnika, do privrede zemlje i svjetske privrede u cjelini. U preduzeću su najznačajniji problemi radne saradnje povezani sa organizacijom brigade .

U odnosu na način rada brigada može biti miješano i kroz (svakodnevno) .

U zavisnosti od stručno-kvalifikacijskog sastava, postoje specijalizovana i složena brigade. U prvom slučaju, radnici iste struke (strugari, bravari itd.) su ujedinjeni; u drugom - različite profesije i nivoe vještina. Integrisani timovi pružaju više mogućnosti za razvoj svakog zaposlenog. Ova vrsta brigada po pravilu daje i najbolje ekonomske performanse.

3. Uslovi rada

Uslovi rada su karakteristike proizvodnog procesa i proizvodnog okruženja koje utiču na zaposlenog u preduzeću.