Beräkna mammaledighet upp till ett och ett halvt år. Beloppet av en procentandel av lönen som ska betalas ut medan en kvinna är mammaledig

Dekret - utan tvekan vacker tid när vi har möjlighet att ta en paus från jobbet och ägna oss åt moderskapet. En karriär kan vänta, oroa dig inte. Dessutom, även med ett litet barn, kan du alltid hitta tid för dina favoritaktiviteter, om du vet.

Idag kommer vi att prata med dig om såret - 2018, eftersom ekonomisk fråga Med ett barns födelse blir det ännu mer relevant. Därför är det viktigt att studera mer i detalj vilka förmåner som du förlitar dig på från staten. Läs om vilka handlingar som behövs för att upprätta ett dekret.

Moderskapspenning är uppdelat i två delar - moderskapspenning och månadsbetalning för barnomsorg. I det första fallet är den period för vilken bidraget intjänas i regel 140 dagar (om kvinnan är gravid med ett barn och hennes förlossning sker utan komplikationer).

Om graviditeten är multipel höjs B&R-ledigheten med 14 dagar, med förlossning med kejsarsnitt - med ytterligare 16 dagar, och vid födsel av två eller fler barn - med 40 dagar. Så snart den första delen av dekretet upphör träder föräldraledigheten i kraft, som först varar i upp till 1,5 år, för att sedan vid behov förlängas upp till 3 år. Det är sant att bidraget för att ta hand om en bebis för närvarande endast mottas på min mammas kort upp till ett och ett halvt år.

Är du 28 (för flerbördsgraviditet) eller 30 veckor? Jag gratulerar dig av hela mitt hjärta till början av ett fullfjädrat dekret! Nu bör du vara noga med att få ut det maximala av alla rättighetsförmåner, som återspeglas i artiklarna 225 och 226 i Ryska federationens arbetslag.

Mycket ofta ställer blivande mammor sig själva frågan: "När du går på mammaledighet, vilka förmåner har jag?" eller ”Vilka utbetalningar gör arbetsgivaren när man går på mammaledighet 2018?”.

För att komma igång, ordna den första delen av ledigheten - för graviditet och förlossning. Kontakta din gynekolog för en sjukskrivning som ska tas till ekonomi- eller personalavdelningen så att arbetsgivaren betalar ut en engångssumma B&R-ersättning till dig.

Dessutom, om du är inskriven på mödravårdsmottagningen före 12 veckor, måste den gynekolog som observerar dig också utfärda ett intyg om detta att tillhandahålla på jobbet. För detta, från staten kommer du att få, om än ett litet, men trevlig bonus– en engångsbetalning för tidig registrering, vilket under 2018 är 628 rubel 47 kopek

Efter förlossningen behöver du hos din arbetsgivare ansöka om engångsersättning i samband med ditt barns födelse, vilket från och med den 1 februari i år är 16 759 rubel 09 kop. Om du har flera barn födda samtidigt får du en sådan betalning för vart och ett av dem.

Jo, så fort din mammaledighet slutar tillgodoräknas du en månatlig barnomsorgsbetalning, vars belopp varierar beroende på olika situationer, som kommer att diskuteras ytterligare i artikeln. Dessutom bör du komma ihåg att du ibland i samband med födelsen av ett barn kan få en extra bonus och / eller materiell hjälp från företaget, vars belopp anges i kollektivavtalet.

Moderskapsersättning 2018: minimibelopp och maxbelopp

Minimibeloppet för moderskapsbetalningar från 1 juni 2018 beräknas utifrån det faktum att efter 1 maj i år blev minimilönen inte lika med 9 489 rubel utan till 11 163 rubel. Därför är det minsta beloppet av engångsersättningen för graviditet och förlossning nu:

• 51 380 rubel 38 kop.- med normal förlossning (140 dagar);
• 57 252 rubel 00 kop.- vid komplicerad förlossning med kejsarsnitt (156 dagar);
• 71 199 rubel 00 kop.- vid flerbördsgraviditet (194 dagar).

Minsta månatliga betalning för barnomsorg måste vara detta år 4 465 rubel 20 kop. för 1:an och 6 284 rubel 65 kop. för det andra och varje efterföljande barn.

Det maximala beloppet för moderskapsersättningen beräknas baserat på medelinkomsten för de föregående två åren, minus sjuka dagar och det faktum att 2018 är storleken på försäkringsbasen 815 000 rubel 00 kopek. Det maximala beloppet för BiR-förmånen är således lika, beroende på semesterns längd:

• 282 495 rubel 15 kop.– 140 dagar;
• 314 778 rubel 08 kop.- 156 dagar;
• 391 454 rubel 79 kopek- 194 dagar.

Den maximala månatliga betalningen för barnomsorg är nu 24 536 rubel 57 kopek. för varje bebis.

Minsta moderskapspenning för första, andra och tredje barnet

Om du har arbetat mindre än två år, arbetat inofficiellt eller fått "grå" lön, får du minimilönen på mammaledighet.

Så 2018, för det första barnet, är den minsta engångsbeloppet för graviditet och förlossning 51 380 rubel 38 kopek. I det här fallet kommer bidraget för att ta hand om barnet att tilldelas till ett belopp av 4 465 rubel 20 kopek. varje månad.

För det andra barnet är beloppet för den lägsta moderskapspenningen för BiR i år också lika med 51 380 rubel 38 kopek, om du har en naturlig födsel utan komplikationer ( kirurgiskt ingrepp). I det här fallet kommer du att få en månatlig betalning för barnomsorg till ett belopp av 6 284 rubel 65 kopek.

För det tredje barnet är minimibeloppet för moderskapsförmåner detsamma som för det andra barnet. Om hans födelse inte är planerad i år, kommer betalningsbeloppet att ökas i enlighet med den nuvarande minimilönen vid den tidpunkten.

Hur beräknar man beloppet för moderskapsbetalningar 2018 utan en online-kalkylator?

För att korrekt beräkna ersättningsbeloppet du har rätt till behöver du känna till din genomsnittliga dagsinkomst för de senaste två åren. Detta kan enkelt göras utan en online-kalkylator, som många sajter gärna skryter om (förresten, du kan också hitta den på den officiella FSS-portalen).

För att göra detta, dra av från den totala lönen för de senaste två åren kontanter sjukskriven och dividera resten med 730 eller 731 dagar (om ett faktureringsår var ett skottår), inklusive sjukdagar.

För att räkna ut hur stor del av moderskapspenningen du har rätt till måste den genomsnittliga dagsförtjänsten multipliceras med 140, 156 eller 194, beroende på antalet dagar enligt din sjukskrivning.

Beloppet för den månatliga betalningen för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år kan erhållas om beloppet av din arbetsinkomst per dag multipliceras med 30,4 och med en faktor på 0,4.

För icke-arbetande mödrar och de med mindre än 6 månaders erfarenhet kommer moderskapsförmåner att beräknas på grundval av minimilönen, som 2018, låt mig påminna dig, är 11 163 rubel.

Hur kan arbetande mödrar beräkna bidragsbeloppet för det första barnet?

När en bebis är på väg att dyka upp i din familj för första gången, redan innan du går på mammaledighet, kan du självständigt beräkna hur mycket arbetsgivaren kommer att betala dig. För att göra detta, som vi redan har sagt, beräknar vi först vår genomsnittliga dagliga inkomst för de föregående två åren.

Låt oss säga att du under 2016 tjänade 300 000 rubel, varav 10 000 rubel är betalning för 14 dagar på sjukskrivning. Och 2017 uppgick din inkomst till 400 000 rubel utan en enda sjukskrivning. Därför överväger vi först din totala inkomst under två år utan sjukskrivning: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubel.

Låt oss nu beräkna antalet dagar i två år utan sjukskrivning: 730 - 14 = 716. Därefter beräknar vi den genomsnittliga dagliga inkomsten för 2016 och 2017: 690 000 / 716 = 963 rubel 60 kopek. I fallet med en engångsmoderskapsbetalning för BiR utan komplicerad förlossning 963,6 * 140, får vi 134 904 rubel. Beräknar beloppet för det månatliga bidraget för att ta hand om en baby upp till ett och ett halvt år gammal, 963,6 * 30,4 * 0,4, och vi får cirka 11 717 rubel.

Dessutom, på ledning av Rysslands president V.V. Putin, om ditt första barn föddes tidigast den 1 januari 2018 och familjens totala inkomst är mindre än en och en halv gånger existensminimum, har du rätt att få en månatlig statlig betalning på 11 522 rubel.

Vilka betalningar ska en arbetande mamma ha under 2018 för det andra och tredje barnet?

För att ta reda på vilka förmåner du som arbetande mamma har rätt till för ett andra eller tredje barn måste du först beräkna de viktigaste - en engångsbetalning för BiR och ett månatligt belopp för att ta hand om ett barn upp till en och ett halvt år. Hur man gör detta diskuterades i detalj i de tidigare delarna av artikeln.

Låt mig bara påminna dig om att minimilönen för det andra och tredje barnet kommer att vara 6 284 rubel 65 kopek. per månad. Endast de som hade en hög vit lön kan få maximala betalningar för att ta hand om ett barn. 2018 är det 24 536 rubel 57 kopek.

Fram till 3 års ålder kan endast mödrar med många barn räkna med utbetalning av förmåner som motsvarar existensminimum (varje region har sin egen). Dessutom, vid födseln av ett tredje barn, har en kvinna rätt att ansöka om en tomt och en regional engångsersättning.

För den andra smulan får en kvinna ett certifikat för moderskapskapital (familjekapital), vilket i år är 453 026 rubel (det har inte indexerats sedan 2016). Förresten, sedan 2018, vid födelsen av det andra eller tredje barnet, har du rätt att få ett månatligt bidrag från ditt moderskapskapital.

Dessutom, om du har en inteckning eller planerar att bygga ditt eget hem, har du rätt att refinansiera ett befintligt lån eller ta ett nytt till en ränta på endast 6% enligt Federal Family Mortgage Program. mjukt lån kan användas vid köp från juridisk enhet lägenheter på den primära fastighetsmarknaden.

Bidragsbeloppet i förordningen för det första barnet för en icke-arbetande mamma

För icke-arbetande gravida kvinnor betalar inte staten sjukfrånvaro för graviditet och förlossning, ens med minimibeloppet. Således får en arbetslös mamma från socialförsäkringen endast en engångsbetalning vid ett barns födelse, vilket år 2018 är 16 759 rubel 09 kopek, såväl som det lägsta månatliga bidraget för att ta hand om ett barn (4 465 rubel 20 kopek).

Dessutom kan icke-arbetande mödrar räkna med en månatlig betalning i samband med födelsen av deras första barn från och med den 1 januari i år, om din make inte officiellt tjänar mer än en och en halv gånger existensminimum.

För att göra detta måste du eller din man kontakta socialförsäkringen på bostadsorten med ett paket med dokument, som måste innehålla:

• barnets födelsebevis
• handling om registrering eller upplösning av äktenskap
• bevis på bosättning
• inkomstbevis för båda makarna för de senaste 12 månaderna.

Vilka betalningar ska betalas under 2018 för det andra och tredje barnet för en icke-arbetande mamma?

Om du är arbetslös, då vid födseln av 2:a eller 3:e barnet i utan misslyckande få en engångsbetalning till ett belopp av 16 759 rubel 09 kopek. för varje smula. Dessutom kommer du från socialförsäkringen att få månatliga förmåner för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år till ett belopp av 6 284 rubel 65 kopek.

För det andra barnet, oavsett din anställning, kommer du att få ett certifikat för moderskapskapital (familjekapital) till ett belopp av 453 026 rubel, från vilket du kan ordna en månatlig betalning för dig själv. Dessutom får du rätt att delta i det statliga programmet "Family Mortgage" genom att utfärda ett lån till en ränta på endast 6%.

För icke-arbetande mödrar, vid födelsen av ett tredje barn 2018, litar de också tomt, en regional engångsbetalning, samt rätt att delta i Family Mortgage-programmet.

Dessutom får du en månatlig ersättning från socialförsäkringen i upp till tre år motsvarande den levnadslön som fastställts i din region. Om du ännu inte har spenderat medlen från det federala huvudstaden, kan du förutom alla betalningar ansöka om en extra ersättning från den, som kommer att krediteras ditt kort varje månad.

Vilka förmåner finns på mammaledigheten för en funktionshindrad mamma och en ensamstående mamma?

En funktionshindrad mamma i vårt land har rätt att få tre typer av pensioner - social, statlig och arbetskraft. De två första betalas oavsett närvaro eller frånvaro av barn. Deras storlek varierar beroende på funktionsnedsättningsgrupp och orsaken till funktionsnedsättningen.

Men en arbetspension tilldelas funktionshindrade mödrar i ett belopp som beror på antalet anhöriga och den tilldelade gruppen, och varierar mellan 3 000 och 12 000 rubel. Dessutom är du berättigad att få månatliga kontantbetalningar om du ansöker om Pensionsfond RF.

Du har också rätt till detsamma moderskapspenning, som för icke-arbetande mödrar, moderskapskapital och möjligheten att delta i Family Mortgage-programmet vid födseln av ett andra och tredje barn, betalningar och förmåner stora familjer på regional och federal nivå.

När det gäller ensamstående mödrar bör det erinras om att juridiskt sett endast de kvinnor som är registrerade som ensamstående föräldrar i sina barns födelseattest (det finns ett streck i faderkolumnen) får en sådan status. Om mamman är skild, lämnar en änka, eller fadern till barnet är berövad föräldrarnas rättigheter, hon anses inte vara en ensamvarg.

Dessutom i Ryssland det här ögonblicket det finns inga särskilda moderskapsförmåner för ensamstående mödrar. Om hon ekonomisk situation lämnar mycket övrigt att önska, det maximala som hon kan ansöka om är barnbidrag till fattiga med förhöjt belopp. Och så kan en mamma som fostrar barn ensam räkna med samma betalningar som vanliga föräldrar.

Och i den här videon delar en ensamstående mamma sina tankar om hur en sådan kategori av medborgare kan leva i Ryssland för en ersättning på 1 500 rubel i månaden.

Moderskapsersättning för enskilda företagare 2018 och andra barnbidrag

Detta år skiljer sig inte mycket från de tidigare när det gäller förmåner för mödrar-affärskvinnor på mammaledighet. Om inte engångsbeloppet vid ett barns födelse har ökat (nu 16 759 rubel 09 kopek) och månadsbelopp för vård av en baby upp till 1,5 år gammal (för närvarande 4 465 rubel 20 kopek eller 6 284 rubel 65 kopek, beroende på antalet barn).

Poängen är att affärskvinnan statsnivå vid beräkning av moderskapspenning har de ställning som icke-arbetande mödrar, såvida du inte separat träffat ett avtal med Försäkringskassan. Det vill säga att du inte får moderskapspenning och engångspenning vid förtidsinskrivning upp till 12 veckor från socialbidraget.

När det gäller resten av betalningarna har du under 2018 rätt att under mammaledighet:

• engångsersättning för ett barns födelse
• det lägsta månatliga bidraget för vård av ett barn upp till 1,5 år
• månadsbetalning för det första barnet som föddes den 1 januari 2018
• certifikat för moderskapskapital (familjekapital) vid födelsen av ett andra barn till ett belopp av 453 026 rubel
• möjligheten att få ett förmånligt inteckningslån till en kurs av 6% under det statliga programmet "Family Mortgage" vid födelsen av det andra eller tredje barnet
• en tomtmark och en regional engångsersättning för ett tredje barn
• månadspenning upp till tre år för mammor med många barn.

Om du vill få ytterligare betalning från FSS sjukskriven enligt BiR, ett år före den planerade graviditeten, ingå ett lämpligt avtal med fonden.

Ett exempel på att få ersättning från mammaledighet utan att gå till jobbet

Mycket ofta föder en kvinna sitt första barn och har inte tid att komma ur dekretet när hon har ett andra barn. I det här fallet står hon inför ett val - att fortsätta mammaledigheten, eller stänga den och öppna en ny efter att ha utfärdat en moderskapsförmån. När allt kommer omkring kan du inte vara i två dekret samtidigt!

Så, vad kan en kvinna räkna med som, utan att gå till jobbet, gick på en ny mammaledighet?

1. Hon kan få en engångsersättning för förtida registrering upp till 12 veckor om hon lämnar intyg från mödravårdsmottagningen på arbetsplatsen.
2. Hon har rätt till B&R-ersättning (140, 156 eller 194 dagar).
3. Hon får ett engångsbelopp när barnet föds.
4. Efter föräldraledighetens slut kan en mamma ansöka om vårdbidrag för spädbarn som hon får av sin arbetsgivare varje månad.

Dessutom kommer alla beräkningar av den genomsnittliga dagliga inkomsten att baseras på de två åren som föregick det första dekretet! Om en kvinna till exempel tog ut sin B&R-ledighet för första gången 2015, och blev gravid igen 2017, så kommer 2013 och 2014 att ligga till grund för beräkningen av den genomsnittliga dagsinkomsten.

Dessutom, om den anställde i det första dekretet fick minimala förmåner, kommer hon på den andra semestern att få minimilönen, men i större storlek genom årlig indexering. Under 2018 är minimibeloppet för graviditet och förlossning 51 380 rubel 38 kopek, och betalningen för att ta hand om ett andra barn är 6 284 rubel 65 kopek.

Ersättningar och förmåner vid mammaledighet enligt ett visstidsanställningsavtal

Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare säga upp ett kontrakt endast vid likvidation av organisationen. I annat fall är han skyldig att förnya ett visstidskontrakt med arbetstagaren och har rätt att kräva ett graviditetsintyg från henne högst en gång var tredje månad.

Därför, om en kvinna är på jobbet akut anställningsavtal får reda på att hon är i ställning behöver hon skriva en motsvarande ansökan riktad till ledningen och bifoga ett intyg från mödravårdsmottagningen till den. I det här fallet ingås ett ytterligare avtal med den gravida arbetstagaren och perioden för hennes verksamhet på detta företag förlängs.

Följaktligen har en sådan kvinna, när hon går på mammaledighet, rätt till samma ersättningar som en arbetande mamma under ett tillsvidareanställningsavtal: betalning av sjukledighet enligt BiR, engångsersättning för förtida registrering och vid födseln av en baby, samt en månatlig betalning för barnomsorg upp till 1,5 år.

Visserligen kommer hon att få vårdbidrag endast om anställningsförhållandet med arbetsgivaren inte avslutas vid slutet av hennes mammaledighet. I annat fall bör en kvinna ansöka till socialförsäkringen för beräkning av motsvarande moderskapsersättning med minimibelopp.

Beräkning av ersättningar för nedsättning efter mammaledighet

Om du gick till jobbet efter dekretet och arbetsgivaren berättade om minskningen, låt dem först ge ett skriftligt meddelande om detta. Det måste gå två månader från denna period, och först efter det kan du bli uppsagd och betala det genomsnittliga månatliga avgångsvederlaget.

Det finns ett par nyanser i beräkningen. Om du fortsätter att arbeta i 2 månader från det att du fick beskedet om nedsättningen kommer ditt avgångsvederlag att uppgå till det belopp som tar hänsyn till inkomsten under denna tid.

Om du är "i sysslolös" i ett par månader före uppsägning, så kommer den genomsnittliga månadsinkomsten att beräknas från lönen för de senaste 12 månaderna före din mammaledighet.

Samtidigt, innan fullständig uppsägning, i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste arbetsgivaren först erbjuda dig ett annat jobb, om tillgängligt, eller betala dig ersättning i tre månader (varav två är för "enkla" ” och den tredje är avgångsvederlag för en månad).

Moderskapsförmåner vid likvidation av en organisation 2018

Det finns också fall då arbetsgivaren en tid innan du går på mammaledighet kan informera dig om företagets likvidation. Hur ska man hantera betalningar i detta fall?

För att få de förmåner som du har rätt till måste du veta att när organisationen likvideras, tilldelas skyldigheten att betala dem till FSS, där arbetsgivaren tidigare gjort för dig nödvändiga avdrag. Därför, om du förblir gravid och arbetslös under 2018, för att ansöka om förordnande, kontakta Försäkringskassan direkt med nödvändiga dokument, är det möjligt genom elektroniska offentliga tjänster.

I det här fallet kommer du att få full utbetalning av alla förmåner som ska betalas på arbetsplatsen. Endast förfarandet kommer att utföras inte genom arbetsgivaren, utan genom socialförsäkringen - det är hela skillnaden. Huvudsaken är att du definitivt kommer att få allt som är ditt i dekretet!

I dagens artikel försökte jag avslöja för dig så mycket som möjligt det aktuella ämnet relaterat till moderskapsersättning. Om du fortfarande har några frågor, ställ dem gärna i kommentarerna. Jag blir också väldigt glad om ni, kära mammor, delar med er av er erfarenhet med andra läsare. Vi ses på bloggen!

Vilken sort moderskapsersättningar existera? I vilken ordning de beräknas? Vilka kategorier av medborgare har rätt till dessa betalningar? En kvinna som har samlats på ett dekret måste vara läskunnig och förstå dessa frågor.

Typer av moderskapsersättning

Det finns flera typer av moderskapsersättning.

Engångspenning för kvinnor registrerade för graviditet upp till 12 veckor

Denna betalning är avsedd att motivera blivande mammor att registrera sig hos en förlossningsläkare-gynekolog i tid.

När allt kommer omkring, endast under överinseende av en specialist kan komplikationer under graviditeten undvikas. Detta ekonomisk kompensation en gång, efter att kvinnan lämnat ett intyg från läkaren till arbetsgivaren. För närvarande är denna ersättning 581,73 RUB.

Moderskapspenning

Endast en gravid kvinna kan få mammaledighet. Storleken på denna förmån beror i första hand på semesterns längd. Vanligtvis är det 140 dagar. Undantag är flerbördsgraviditeter, komplikationer under förlossningen, C-sektion. I det här fallet, betala stor kvantitet dagar.

Beräknat på tvåårsbasis. Mängden bör inte vara mindre än 28555,80 rubel och mer än 248164 rubel under normal graviditet.

Efter att kvinnan har tillhandahållit alla dokument för beräkning av moderskap är hon skyldig att samla in hela beloppet inom 10 dagar eller nästa lönedag.

Bidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år

Förutom mamman till barnet kan detta tas emot av en anhörig som ska ta hand om barnet. Till exempel eller mormor.

40 % av medellönen under två år betalas ut månadsvis.

Staten föreskriver det högsta och lägsta beloppet för denna kontantbetalning.

Det maximala beloppet är nu 21554,82 rubel, och det lägsta är 2908,62 rubel.

Betalning lämnas tills barnet fyller ett och ett halvt år.

PÅ mammaledighet mamma kan stanna tills barnet är tre år.

Graviditet är alltid förväntan på lycka. Och shoppingresor som ger mycket glädje - för tossor, leksaker, en spjälsäng, etc. Dessutom är att köpa saker till en baby i vår tid en speciell utgiftspost i äktenskapsbudgeten (mycket pengar behövs). Därför blir bistånd från staten en seriös hjälp för många mammor. Nämligen moderskapsersättningar.

Vem har rätt till dem nästa år, och hur mycket kommer de att ge?

Villkor för mammaledighet - beräkning av mammaledighetsdagar

Enligt lagen finns det två alternativ för att beräkna moderskapsvila:

1. Med en singelgraviditet kan du åka på semester minst 70 dagar före förlossningen och ytterligare 70 dagar för att "vila" direkt efter förlossningen.
2. Vid flerbördsgraviditet kan du gå 84 dagar före förlossningen, och stanna hemma efter förlossningen - i 110 dagar.
3. När du bor blivande mamma i områden som erkänns som miljömässigt ogynnsamma kommer semestern att vara 160 dagar.
4. Dessutom kan ytterligare 16 dagar läggas till semestern (och senare betalas!) om förlossningen var svår och svår.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att behålla tjänsten åt modern. Vad gäller upplevelsen så avbryts den inte även om mamman går på ledighet för att vårda barnet i 1-3 år. Arbetsgivaren ger kvinnan bidraget för hela semesterperioden - vid en tidpunkt eller månadsvis. Alla rättigheter och skyldigheter för blivande mammor när de går på mammaledighet

Viktig: moderskapsersättning tillkommer den blivande mamman endast om hon formalisering på jobbet!

När ska man gå på mammaledighet - specifika datum

Tidpunkten beror på situationen. Som regel åker den blivande mamman på semester ...

1. Vid 30 veckor - med en normal graviditet.
2. Vid 28 veckor - med flerbörd.
3. Vid 27 veckor - när man bor i ett område som är erkänt som miljömässigt ogynnsamt.

Detta värde är mycket godtyckligt och kan ändras beroende på situationen.

Viktig:

Ledighetstiden kan inte ändras på grund av för tidig födsel eller tvärtom försenad förlossning. Det vill säga att förlossning till exempel 2-4 veckor tidigare inte ger rätt att förkorta kvinnans semester på grund av henne.

Stadier av registrering av mammaledighet - dokument, ansökan och ordning

I avsaknad av status som officiellt anställd behöver den blivande mamman inte särskilt förlita sig på moderskapsbetalningar - de kommer inte att vara det.

Naturligtvis kan enskilda privata företagare uppmuntra sina anställda med betalningar, men detta är ett sällsynt fall - och vanligtvis knappa belopp.

På obligatorisk basis kommer betalningar att göras (enligt lag!) endast om om mamma jobbade arbetsbok(under kontrakt) under en viss period.

Hur ansöker man om mammaledighet?

Enligt artikel 255 i arbetslagstiftningen beviljas mammaledighet på grundval av ett specifikt dokument - en sjukskrivning, som utfärdas på en medicinsk / institution, såväl som vid mottagande av samma sjukledighet.

Dokumenten är nästan identiska - förutom att sjukskrivningen för den blivande mamman ...

1. Gör att du kan ta en längre semester.
2. Utgiven för en längre tid.
3. Utfärdas omedelbart för hela perioden.
4. Utfärdad på mödravårdskliniken.

Vilka papper behövs för att ansöka om semester?

1. Fylld medicinsk arbetare(på mödravårdsmottagningen, där mamman observeras) ett handikappblad.
2. Intyg från samma läkare/inrättning.
3. Ett intyg från makens arbete (om sådant finns) för att erhålla ytterligare ledighet (nämligen att ta hand om barnet). Detta dokument är en bekräftelse på att mammaledighet inte längre används av maken (det händer att efter barnets födelse är det pappan som går på mammaledighet och mamman går till jobbet). Även barnets födelsebevis. Dessa 2 handlingar ska tas med till personalavdelningen vid den tidpunkt då du ska ansöka om ytterligare ledighet. Det vill säga efter mammaledigheten.
4. Handskrivet utlåtande, som lämnas till myndigheterna (ca - som anger tid och anledning till semestern).

Vad ska man komma ihåg?

1. Utöver ansökan om ledighet bör personalavdelningen omgående skriva en ansökan om utbetalningar.
2. Villkoren i anställningsavtalet förblir oförändrade, oavsett när barnet föddes.
3. Det rekommenderas att utfärda den andra delen av ledigheten (obs - att ta hand om ett barn) inom en vecka efter hemkomsten från sjukhuset. Ju tidigare desto bättre!
4. Om du inte vill åka på semester, och pappa går med på att ersätta dig, har du en sådan rätt. Enligt lagen kan pappa också ta ut föräldraledighet.
5. Är du mammaledig blir du inte uppsagd. Och ingen har rätt att sänka din lön heller.
6. Ledningen är enligt lag skyldig att omedelbart befria dig från akutarbete, plötsliga subbotniks och övertidsarbete (natt, tungt etc.) så snart han fick reda på din graviditet.
7. Viktig! Om ditt kontrakt "plötsligt" löpte ut medan du redan var gravid, måste din chef förnya given term för hela mammaledigheten (det vill säga inte fram till smulornas födelse, utan för alla föreskrivna 140 eller 194 dagar).
8. Om den 30:e veckan fortfarande är långt borta, och du redan vill åka på semester och arbeta hårt, har du rätt att ta ut betald ledighet innan mammaledigheten börjar (från och med den 30:e veckan). Ingen har rätt att vägra dig. Även om du har arbetat mindre än 6 månader.

Ändring av perioder för beräkning av förmåner – viktigt att veta!

Inte alla blivande mammor känner till detta uttalande.

Moderskapspenningen beräknas vanligtvis utifrån alla inkomster som erhållits 2 år före förordningen.

Men det händer att en kvinna igen blir en framtida mamma, knappt hinner föda ett barn. Eller, efter att ha knappt hoppat ut till jobbet efter det första dekretet, tillkännager hon redan sina planer - att ta mammaledighet igen. Det är för sådana fall som lagstiftaren föreskriver ersättande av perioden för beräkning av förmåner (notera - klausul 1. artikel 14 i den federala lagen nr 255 av den 29 december 2006, om obligatorisk socialförsäkring/försäkring i samband med moderskap).

Det är om den blivande mamman under 2 år (som tas för att beräkna bidraget) redan haft turen att gå på föräldraledighet eller mammaledighet, men dessa 2 år kan ersättas av tidigare som förutsätter full inkomst.

Detta byte utförs uteslutande på personlig begäran av den blivande modern, upprättad skriftligt och i valfri form("ersätt 1 (2) år för beräkning av förmåner med tidigare år").

Det är viktigt att veta!

1. Denna ansökan ska lämnas till ledningen samtidigt med ansökan om mammaledighet och sjukskrivning.
2. Om det inte finns någon ansökan är det ingen idé att vänta på utbyte av perioder - allt är i dina händer! Kom ihåg att om du inte ansöker kommer dina förmåner att beräknas utifrån din inkomst.
3. Effekten av lagen om utbyte av perioder upphör inte även om du "hakade" med ett dekret (eller föräldraledighet) endast 1 dag av de föregående 2 åren som krävs för beräkningar.

Alla utbetalningar på mammaledighet 2019 – hur beräknar man mammaledighet?

Från och med nästa år kommer både periodiseringen och direkt beräkningen av förmåner att genomföras utan några särskilda ändringar.

Vissa punkter bör dock fortfarande beaktas.

Moderskapsersättningen 2019 beror på mammor som ...

1. De arbetade officiellt när de gick på mammaledighet.
2. Var registrerade som enskilda företagare (sedan 2019). Storleken på förmånen kommer att bero på specifikt belopp som min mamma flyttade till social-/försäkringsavdelningen.
3. De blev fråntagna arbetet, men lyckades bli inskrivna på sin arbetsförmedling redan innan de gick på mammaledighet. Följaktligen, för månatliga betalningar i detta fall, bör du kontakta avdelningen för social / skydd.
4. De studerade på sjukhuset (oavsett - på kontrakt eller budget). Här kommer bidraget att bero på stipendiet. Vänligen kontakta dekanus.

Det är viktigt att veta:

1. Storleken på betalningarna kommer att bero på den blivande mammans lön som hon fått under de två åren före dekretets början.
2. Att arbeta i flera organisationer samtidigt (deltidsjobb) gör att mamman kan få ersättning i var och en av dem. Ett graviditetsintyg lämnas in till personalavdelningen för varje organisation. De har ingen rätt att vägra!

Betalningar - vad kan du förvänta dig?

Tyvärr finns det inga betydande förändringar i mängden betalningar.
Maximala utbetalningar:

1. För 140 dagars semester - 34 520 rubel.
2. För 156 dagars semester - 38 4650 rubel.
3. För 184 dagars semester - 47 835 rubel.
4. En engångsersättning efter födseln - 16 350 rubel, oavsett lön.
5. Betalningar för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år i genomsnitt - 3 065 rubel för det första barnet, 6 131 rubel för det andra och efterföljande. Mängden "vård" betalningar beror på lönen och lämnar 40% av genomsnittet / inkomsten.

På en notis:

1. "Spärren" för betalningar kan variera i enlighet med semesterns längd och varaktighet.
2. Om lönen är under den genomsnittliga nivån, som fastställs av staten, kommer beloppet i beräkningarna att anses vara lika med minimilönen (den genomsnittliga minimilönen är 11 280 rubel för 2019, men varje region har sin egen minimilön !).
3. Med 2-3 jobb bör utbetalningar ske omedelbart i 2-3 organisationer.

Hur beräknar man betalningsbeloppet?

Varje gravid kvinna är intresserad av frågan om hur stor andel av lönen som betalas ut till de som är mammalediga. Varje officiellt anställd tjej har rätt att bli sjukskriven på grund av ett nära förestående barns födelse. Dessutom kommer hon att få betalningar för denna period. Det är dock viktigt att veta storleken på förmånen, liksom huvudpunkterna för dess beräkning. Då blir det möjligt att planera dekretet och beräkna din ekonomi.

Om dekretet

En kvinna har rätt att sjukskriva sig på grund av graviditet. Vi talar om ett invaliditetsintyg som utfärdats under tiden före och efter barnets födelse. Det finns en specifik period under vilken den kommer att gälla. Varaktigheten kan dock variera, eftersom vissa faktorer kan påverka den.

I genomsnitt varar sjukskrivningen för graviditet och förlossning 140 dagar, och den är uppdelad i två perioder – före och efter förlossningen. Var och en består av 70 dagar, men under vissa förutsättningar kan de ändras. Moderskapsledigheten kan minskas endast om kvinnan bestämmer sig för att gå på den senare. Eftersom staten inte ålägger dig att lämna jobbet vid en viss tidpunkt. Om så önskas kan flickan arbeta fram till barnets födelse, om hennes hälsa tillåter. Men i det här fallet kommer det att vara möjligt att få mindre pengar för mammaledighet, eftersom både löner och betalningar på grund av funktionsnedsättning inte kan periodiseras samtidigt.

Viktig! Sjukskrivningen kan pågå vid flerbördsgraviditeter, samt om förlossningen sker med komplikationer. Hela tilläggsperioden betalas, och betalningsbeloppet kommer inte att vara mindre, så barnets mamma kommer lugnt att kunna återhämta sig från förlossningen och inte oroa sig för pengar.

Observera att endast en kvinna har rätt att bli sjukskriven. Det vill säga t.ex. förra månaden maken kan inte stanna hemma, och flickan kommer att gå till jobbet. i alla fall denna regel gäller uteslutande sjukskrivning. Som ni vet kommer det efter 140 dagar att vara möjligt att ta mammaledighet, eftersom inte varje mamma har råd att lämna barnet hos släktingar varje dag.

Förresten, i det här fallet kan mannen redan lämna jobbet istället för sin fru, om det beslutas att han ska ta hand om barnet. Som regel fattas ett sådant beslut om en kvinna har högre lön och det inte är lönsamt för henne att sitta ute på mammaledighet. I alla fall den här frågan avgörs i familjekretsen, och varje par måste fatta sitt eget beslut.

Läs också Lista över dokument för registrering av mammaledighet

Observera att varaktigheten av vårddekretet bestäms av barnets ålder. Så fort han fyller 1,5 år måste en kvinna eller annan släkting gå till jobbet. Denna period förklaras av det faktum att det redan i denna ålder är möjligt att skicka barnet till Dagis.

Om så önskas kan du förlänga perioden upp till 3 år, men det kommer att finnas nackdelar. Arbetsplats kommer att finnas kvar, dock går inte dessa 1,5 år in anciennitet. Därför bör du tänka noga innan du stannar hemma till tre års ålder.

Det finns tillfällen då en kvinna inte vill skicka sitt barn till dagis och planerar att stanna hemma med honom tills han går till skolan. Men, som redan nämnts, kan du förlänga perioden upp till tre år, och då måste du sluta ditt jobb. För chefen kommer inte att behålla en anställd som inte kommer att kunna utföra sina arbetsuppgifter de närmaste 6-7 åren. Dessutom kommer det inte att vara lönsamt att betala pengar till en sådan person, även med tanke på att han är hemma med barn.

Vid födelsen av det andra barnet kommer perioden att vara exakt densamma. Vissa kvinnor lämnar till och med nästan omedelbart ett dekret till ett annat. Reglerna kommer att vara exakt desamma som vid första graviditeten. Och återigen kommer det att vara möjligt att stanna hemma till 3 år.

Om utbetalningar

Det bör noteras att Försäkringskassan under 2019 behandlar frågan om att ge bidrag. Men för att få pengar måste en kvinna kontakta arbetsgivaren. Dessutom är det nödvändigt att ha ett speciellt blad som bekräftar rätten att ta emot pengar.

Sjukskrivning för graviditet och förlossning ska betalas i taget. Det vill säga, överföringen av pengar kommer inte att delas upp i två eller flera gånger. Men vad gäller ledigheten för att ta hand om en nyfödd, dit kan betalningen överföras på olika sätt. Denna fråga bör diskuteras personligen med överordnade.

En arbetande kvinna kan inte nekas förlossningsbidrag, så hon kan tryggt begära det. Förbi arbetslagstiftning hon har rätt att sjukskriva sig från och med 30:e graviditetsveckan. Det är från det ögonblick då hon upphör att fullgöra sina plikter som hon kommer att krediteras med pengar.

Läs också Funktioner för att skriva en ansökan om semester på egen bekostnad (prov)

Det kan hända att förlossningen blir för tidig. Följaktligen kanske flickan inte ens har tid att gå på förlossningsledighet, eller stanna på den i bara några veckor. I det här fallet kommer tiden efter förlossningen att förlängas. Till exempel, om ett barn föds i vecka 29, kommer sjukskrivningen att pågå efter detta ögonblick i 140 dagar.

Betala lön förekommer för hela perioden, men det räknas inte efter månader. Organisationen kommer omedelbart att beräkna beloppet för hela perioden och ge det till kvinnan. Nu finns det situationer då betalningarna är försenade. Detta förklaras i regel av att Försäkringskassan ännu inte har överfört pengarna. Enligt reglerna måste arbetsgivaren ge pengar till den blivande mamman från sin budget och sedan ta pengar från FSS.

Om arbetsgivaren plötsligt försenar pengar, kan flickan, oavsett orsak, lämna in ett klagomål till arbetskommissionen eller socialförsäkringskassan. Du kan också gå direkt till åklagarmyndigheten. Du ska dock bara klaga om förseningen är mer än två månader.

När det gäller beräkningarna faller denna fråga helt och hållet på företagets axlar. En gravid anställd behöver inte självständigt bestämma hur mycket hon ska betalas för ett barn och för efterföljande. Men det kommer inte att vara överflödigt att självständigt beräkna betalningsbeloppet, för nu finns det situationer när revisorer gör misstag. Så du kan vara säker på att beloppet inte har underskattats.

Genomföra beräkningar

Under den första graviditeten kanske flickan inte vet exakt hur beräkningen går till. Därför kommer vi nu att behandla denna fråga i detalj. Vi konstaterar direkt att de är skyldiga att betala för hela sjukskrivningstiden, i normala fall är det 140 dagar.

Medellönen för de senaste två åren utgår från. Alla intäkter kommer att summeras, inklusive bonusar och andra officiella betalningar. Om en tjej arbetade i två organisationer samtidigt, har hon rätt att få förmåner från var och en. Men då kommer ansökningar att behöva lämnas in till varje företag.

För att förstå hur mycket pengar som ska betalas kommer det att vara nödvändigt att bestämma den genomsnittliga dagslönen. För detta krävs full storlek inkomst för de två senaste åren och dividerat med 730. Om det fanns skottår, sedan med 731. Resultatet blir det belopp som flickan tjänar per dag. Helger och helgdagar bör inte subtraheras från denna period, eftersom de också beaktas.

Begreppet "moderskapsledighet" saknas i juridisk praxis. Så det är brukligt att prata om semester när en kvinna ska bli mamma.
Varje kvinna har rätt att "gå på mammaledighet". Detta koncept betyder:

• mammaledighet;
• lämna för att ta hand om ditt barn tills han fyller 1,5 år;
• föräldraledighet tills barnet fyller 3 år.

Rätten till ett dekret 2018 garanteras varje kvinna Art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bland de kvinnor som har rätt till sådan ledighet:

• arbeta under ett anställningsavtal;
• ha officiell status som arbetslös;
• kvinnliga studenter;
• militär personal;
• arbetar på militäravdelningarna som civil personal.

En kvinna som arbetar officiellt enligt ett anställningsavtal har rätt att få förmåner för graviditet och förlossning och därefter för barnomsorg. Om en kvinna inte arbetar kan hon få vårdbidrag via myndigheterna socialt skydd på registreringsplatsen.

Enligt art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning ges betald mammaledighet till en kvinna:

• på normalt flöde graviditet under en period av 140 dagar - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen;
• om förlossningen är komplicerad och kvinnan får ett kejsarsnitt, har förlossningssjukhusets läkare rätt att förlänga hennes förlossningsledighet med upp till 86 dagar. Den totala semestern kommer att vara 156 dagar;
• om en kvinna väntar två eller flera barn samtidigt, ska hon ha 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter förlossningen. Dessa dagar betalas baserat på kvinnans genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren.

Moderskapspenning

Under 2018, endast kvinnor som officiellt genomför arbetsaktivitet eftersom det betalas från försäkringskassan. Bidrag till denna fond kommer endast från officiella löner.

Enligt den federala lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" har följande kategorier av kvinnor rätt att få sådana förmåner:

• officiellt anställd;
• kvinnor som sagts upp upp till 12 månader före sådan ledighet, från det avvecklade företaget;
• kvinnliga studenter som studerar på heltid och får ett stipendium;
• kvinnor som passerar militärtjänst enligt kontraktet;
• kvinnor som tillhör alla ovanstående kategorier, men som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder.

Om en kvinna förvärvar rätten att få moderskaps- och moderskapsförmåner samtidigt (som vid adoption av en nyfödd), kan hon bara välja en typ av betalning.
Om en kvinna inte åker på semester, utan fortsätter att arbeta och få lön, förlorar hon rätten till graviditetspenning. Arbetsgivaren har inte rätt att betala en kvinna både lön och bidrag.
Om en kvinna har arbetat på sin huvudsakliga arbetsplats de senaste två åren, samt deltid, måste båda arbetsgivarna betala hennes förmåner.

Mammaledighetspenning beviljas en kvinna på grundval av följande dokument:

• sjukskriven. Den utfärdas på mödravårdsmottagningen, där kvinnan är folkbokförd. Läkaren som förlöst kvinnan har rätt att förlänga sjukskrivningen;
• en ansökan ställd till arbetsgivaren med begäran om att bevilja henne mammaledighet. Det är skrivet i vilken form som helst, men på organisationens brevhuvud;
• en kopia av kvinnans pass - en sida med ett foto och registrering;
• nummer på kortet eller bankkontot dit förmånen kommer att överföras. En kvinna kan få det i famnen. Det är inte förbjudet enligt lag;
• bevis på inkomst av anställning. Det utfärdas i redovisningsavdelningen och är en bekräftelse på det beräknade bidraget;
• ansökan om förmåner. Den är skriven på exakt samma sätt som en semesteransökan, men den anger en begäran om att betala ut ersättning.

Sjukskrivningen utfärdas omedelbart antingen för 140 dagar eller för 184 dagar (vid flerbördsgraviditet). Den stänger omedelbart på utfärdandedagen.

För att ansöka om föräldraledighet upp till 1,5 år måste en kvinna förbereda följande dokument:

• en kopia av barnets födelsebevis;
• en ansökan riktad till arbetsgivaren om att bevilja henne ledighet för att vårda sitt barn tills han fyllt 1,5 år. Ansökan skrivs i valfri form eller på företagets brevhuvud;
• ett intyg från mannens arbete att han inte använder denna semester och inte får förmåner;
• kopia av passsidor med foto och registrering;
• numret på kortet eller bankkontot dit bidraget kommer att överföras;
• anspråk på barnbidrag. Den är skriven på samma sätt som en semesteransökan men med begäran om förmåner.

Maximal nytta

Det maximala beloppet för moderskapspenning är begränsat i lag. Det är inte själva bidraget som är begränsat, utan det maximala beloppet för en kvinnas inkomst per år.
År 2016 är den maximala inkomsten för en kvinna 718 tusen rubel och 2017 - 755 tusen rubel. Dessa perioder kommer att användas för att beräkna utbetalningar till kvinnor som går på mammaledighet 2018.

För att beräkna moderskapsersättningar 2015 är det nödvändigt att använda kvinnans inkomster för 2014 och 2013. År 2013 var den maximala årliga inkomsten 568 tusen rubel.
Den maximala ersättningen 2018 är (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubel.

För att beräkna vårdnadsbidraget behöver du också medelinkomst kvinnor. Beloppet av sådan förmån är lika med 40 % av den genomsnittliga inkomsten för de senaste 2 åren, men inte mer än det högsta värdet som fastställts i lag.
Det maximala beloppet för sådan förmån 2016 är (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubel per månad.

Hur betalas mammaledighet?

Bidraget betalas ut med 100% av den genomsnittliga inkomsten för "moderskapet" under de senaste 2 åren, oavsett längden på hans arbete hos denna arbetsgivare. Detta anges i Federal lag nr 255 daterad 2011-01-11. Det vill säga, för en kvinna som går på mammaledighet 2017, för beräkning är det nödvändigt att använda inkomster för 2015 och 2016.
För att beräkna medellönen måste du ta hänsyn till:

• själva lönen
• premier;
• semesterlön;
• reseersättningar;
• andra betalningar relaterade till arbete och som anges i certifikatet 2-NDFL.

För att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten måste du ta antalet dagar i 2 år. Det är 730 dagar (731 om det är ett skottår). Men från beräkningen är det nödvändigt att utesluta:

• dagar då kvinnan var "sjukskriven";
• tidigare mammaledighet;
• tidigare ledighet för att ta hand om ditt barn upp till 1,5 år;
• administrativ ledighet;
• andra perioder i arbete då löner, och därmed avgifter till försäkringskassan, inte intjänats.

Moderskapsledighet betalas inom 3 dagar från det att kvinnan kom med sjukskrivningen.

Utländska medborgare som arbetar i Ryssland enligt ett anställningsavtal utbetalas moderskapsförmåner enligt rysk lagstiftning från FSS.
Enligt samma regler betalas bidrag till medborgare i Vitryssland, Armenien och Kazakstan.

Hur man beräknar moderskapspenning

Beräkningen av mammaledighet 2017 måste börja med beräkningen av den anställdes årsinkomst för 2015 och 2016. Med rätt ledning bokföring, inkomstbeloppet kan tas från intyget i formen 2-NDFL.

Sedan behöver du räkna ut det faktiska antalet dagar som exkluderas från perioden. Detta görs utifrån personalhandlingar.
En kvinnas försäkringserfarenhet påverkar inte faktumet att få förmåner, utan dess storlek. Om en kvinnas arbetslivserfarenhet är mindre än 6 månader, beräknas moderskapslön från minimilönen. År 2016 är det 6 204 rubel.

Beräkningen av mammaledighet görs av läkaren på deras mödravårdsmottagning, där kvinnan är folkbokförd. Som regel går en kvinna på mammaledighet vid 30 veckor (med flera graviditeter - vid 28 veckor). Läkaren beräknar vårddagen utifrån kvinnans medicinska indikatorer.
Sjukskrivning meddelas omedelbart för 140 dagar eller 184 dagar. Under det normala graviditetsförloppet, men med komplicerad förlossning, förlänger läkaren på mödravårdssjukhuset postpartumperioden till kvinnan upp till 86 dagar. Arbetsgivaren kommer att vara skyldig att betala ytterligare förmåner för dessa dagar.

Ersättningen beräknas totalt för hela semestern. I art. 15 i lag nr 255-FZ säger att en kvinna ska få denna förmån senast 10 dagar från dagen för leveransen av sjukskrivningen till arbetsgivaren eller nästa dag för utbetalning av lön eller förskottsbetalningar till andra anställda. Bidraget kan tas emot i handen, eller det kan överföras till ett bankkonto eller ett bankkort. Detta anges inte i lagen.
Vårdnadsbidraget utgår med 40 % av medellönen per månad. Beräkningen av sådana förmåner liknar beräkningen av semesterersättning och moderskapspenning.

Räkneexempel

Till exempel hade en kvinna en lön på 24 000 rubel under de senaste 2 åren. Ingen ytterligare betalningar hon fick inte. Hon jobbade helt i 2 år, det vill säga hon har inga självriskperioder. Mammaledigheten är 140 dagar.
Moderskapspenningen kommer att vara lika med: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubel.
Baserat på samma data kommer upp till 1,5 barn att få den här kvinnan ett bidrag i mängden (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubel.

Om en kvinna har officiell status som arbetslös, beräknas ersättningen utifrån minimiarbetslöshetsersättningen. Det vill säga, hon kommer att få: 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 rubel. Och för barnomsorg (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubel.

Om kvinnans erfarenhet är mindre än 6 månader, kommer bidragsbeloppet att beräknas utifrån minimilönen. Dess värde 2016 är 6 204 rubel.
Kvinnan kommer att få ett bidrag till ett belopp av: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubel.

Minimilönen används också för att beräkna vårdnadsbidraget. Baserat på detta kommer en kvinna att få barnomsorg 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopek.

Semesterdagar

Antalet dagar av mammaledighet 2017 definieras i art. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Om graviditeten fortskrider normalt, går kvinnan på semester vid den 30:e veckan i 140 dagar - 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen. Vid flerbördsgraviditet går en kvinna på mammaledighet den 28:e veckan i 184 dagar - 84 dagar före förlossningen och 110 dagar efter förlossningen.
Om en kvinna föder barn med komplikationer, förlänger mödravårdssjukhusets läkare sin sjukskrivning under postpartumperioden från 70 till 86 dagar. Vid en i förväg känd flerbördsgraviditet förlängs inte sjukskrivningen.

En kvinna går på permission för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. Beräkningen börjar från barnets födelsedatum, enligt födelseattesten.

Andra mammaledigheten utan att lämna den första

En kvinna har rätt att gå in i det andra dekretet utan att lämna det första. Hur ska man då beräkna bidraget för graviditet och förlossning, samt för barnomsorg?

Till exempel gick en kvinna på mammaledighet 2014. För att beräkna bidraget har inkomsterna för 2013 och 2012 använts. 2016 går hon åter på mammaledighet, utan att lämna den första. För beräkningen måste du använda 2015 och 2014. Men vid den tiden var hon mammaledig, och denna period tas inte med i beräkningen. Hur man är?

Först måste du ansöka om att den första föräldraledigheten upphör och om den andra föräldraledigheten. En kvinna har inte rätt att få 2 förmåner samtidigt.

För att beräkna förmånen för den andra mammaledigheten kommer samma perioder att användas som första gången. Det vill säga, baserat på exemplet, för 2012 och 2011.

Vid slutet av mammaledigheten har en kvinna rätt till en andra ledighet för att ta hand om sitt barn tills det är 1,5 år. Vårdbidraget kommer också att beräknas utifrån kvinnans årsinkomst under de senaste 2 åren före den första förordningen.