Hur man beräknar genomsnittlig inkomst för året: användbar information för personaltjänstemän och revisorer. Så här beräknar du genomsnittlig inkomst för alla förmånsbetalningar

Storleken på denna indikator måste vara känd, särskilt om vi pratar om klassiskt arbete för uthyrning. När allt kommer omkring är det inte bara en allmänt accepterad riktlinje när det gäller en anställds solvens, som visar hans status och inkomstnivå, utan kan också krävas i dokumentär form i vissa vanliga situationer. Därför beräknas den genomsnittliga månadslönen i i stort antal situationer som kräver dokumentation.

Enligt den nuvarande lagstiftningen finns det flera situationer där denna indikator beräknas, de kommer att övervägas inom gränserna för detta material:

• när du skickar en anställd på betald semester, i enlighet med arbetskoden;
• avlägsnande av en specialist från utförandet av grundläggande uppgifter med bevarande av löner;
• vid tillfällig överföring till en annan arbetsplats för att eliminera konsekvenserna av vissa situationer;
• vid utfärdande av ett avgångsvederlag relaterat till uppsägningen av avtalsförhållandet;
• vid betalning av förmåner på grund av tillfällig eller permanent arbetsoförmåga;
• i en situation med uppsägning och betalning av pengar för outnyttjad semester;
• om det finns betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel;
• när du åker på affärsresor;
• i närvaro av andra situationer som utgör rätt för arbetstagaren att få ersättningsbetalningar.

Den anställde kan vara initiativtagare när det gäller att kräva dessa uppgifter, så beräkningen av den genomsnittliga lönen är obligatorisk. Det utförs i enlighet med normerna och kraven i lagstiftningsordningen, därför beaktas ett visst antal faktorer.

Funktioner för att utföra bosättningsaktiviteter

Ofta, för att förse en anställd med vissa uppgifter, åtar sig arbetsgivaren att utföra lämpliga beräkningar i enlighet med lagen och sedan utföra ersättningsbetalningar. Ibland uppträder arbetsgivare oärligt och listigt, betalar inte bonusbelopp och andra ersättningar, materiell hjälp till den anställde. Den ryska federationens arbetslag anger tydligt reglerna i enlighet med vilka den genomsnittliga månadslönen beräknas. Det handlar om att ta hänsyn till det faktiska lönebeloppet för Förra året Ny period och faktiska arbetsdagar.

Ett exempel på beräkning av genomsnittlig månadslön

Betalningsvillkoren är följande: den anställde arbetade under hela den senaste årsperioden, han missade aldrig arbetet och gick inte till sjukskriven. Nu vill han åka på en välförtjänt vila (på semester). I denna situation kommer betalning enligt genomsnittlig inkomst att göras enligt följande:

Medellön = Utbetalningar per år / 12

Men för att genomföra beräkningen är det inte genomsnittet för månadsperioden som tas utan den genomsnittliga dagsförtjänsten. För att göra detta måste den genomsnittliga månadsinkomsten delas med antalet dagar som är tillgängliga under månadsperioden - 29.3.

Genomförande av avvecklingsåtgärder

Steg 1

I detta skede genomförs den fullständiga summeringen av de betalningar som den anställde fått under hela beräkningsperioden. De inkluderar följande indikatorer:

• direkt lönebeloppet, exklusive ersättningar med regionala koefficienter;
• bonusar och andra ersättningsbelopp som arbetsgivaren lyckades betala ut till anställda;
• om andra betalningar gjordes relaterade till åtgärden arbetsrätt eller kontrakt måste de beaktas i formeln.

Steg 2

I detta skede bestäms den genomsnittliga månadslönen genom att fastställa faktureringsperioden. Som nämnts tidigare beror längden på en månad på dess kalenderlängd, men det finns tidsperioder som inte är relaterade till denna beräkning:

• frånvaron av en anställd på jobbet samtidigt som den genomsnittliga lönen bibehålls;
• period av funktionshinder;
• användningen av en specialist rätten till ytterligare arbetsdagar, vilket innebär bevarande av inkomster.

Det är lätt att förstå varför dessa perioder inte deltar i avvecklingsverksamheten. Detta beror på det faktum att betalningar för dem är baserade på det genomsnittliga inkomstbeloppet, så deras upprepade användning för beräkning bidrar till den slutliga urholkningen av lönernas dimensionella egenskaper.

Steg 3

I detta skede utförs alla åtgärder helt enkelt: beloppen som tagits emot i de föregående stegen divideras med varaktigheten av faktureringsperioden som bestäms i föregående steg. Så här beräknas medellönen 2017. Exempel visar att alla åtgärder utförs ganska enkelt och enkelt.

Finns det några undantag

Det finns några undantag från detta beräkningsförfarande. Den första av dessa är tidpunkten för beräkningen. Om arbetstagaren under de senaste 12 månaderna inte hunnit arbeta en enda dag på grund av sjukdom, mammaledighet. I det här fallet görs beräkningen på basis av perioden som föregår den. Det andra undantaget är direkt relaterat till inkomster, i synnerhet om den anställde inte har fått någon lön under de senaste 2 åren, inte har arbetat hela denna tid. Formeln för den genomsnittliga månadslönen (beräkning) utgår från en nettolön eller en tariffskala.

Du kan lära dig mer om hur man beräknar semesterlön från företagets revisor, men ibland, utan specialutbildning, är det ganska svårt att ta reda på vad specialisten pratar om. Vårt material är utformat för att hjälpa arbetare att uppskatta hur mycket de kommer att få i ett eller annat fall, om det finns avvikelser från standardlöneberäkningen, och inkomsten kommer att beräknas på genomsnittet. Dessa regler gäller inte bara för semesterersättning, utan även för exempelvis tjänsteresor.

Semesterlön

För att ta emot semesterersättningar skiljer sig avvecklingsoperationer i sina egenskaper. Här är det nödvändigt att göra en nedstigning till Lägre nivå och räkna dagen medelstorleken. I det här fallet utförs beräkningen av den genomsnittliga lönen enligt en sedan länge etablerad algoritm.

1. Det tillkommer alla betalningar som inkommit till den anställde för den senaste årsperioden enligt kalendern.
2. Beloppet som tas emot i detta steg delas med 12 månader som är tillgängliga under ett kalenderår.
3. Resultatet, som erhålls som ett resultat, divideras därefter med 29,3 dagar, vilket innebär antalet dagar i en månads arbete, det är fastställt i lag.

Det belopp som erhållits i det sista steget möjliggör den slutliga beräkningen. Om vissa perioder inte är utarbetade antas ett annat sätt att genomföra avvecklingsåtgärder.

1. Beloppet för alla gjorda betalningar multiplicerat med antalet dagar beräknas.
2. Till resultatet är det värt att lägga till antalet kalenderdagar som inte var helt utarbetade.
3. Därefter delas betalningsbeloppet med antalet som bildades under tillägget.

Om en uppsägning sker som ersättning för semester som inte utnyttjats av arbetstagaren används den enklaste formeln.

Sammanfattning Redovisning

Ofta uppstår frågan hur man beräknar medellönen vid sammanfattad redovisning. I vissa situationer tillämpar arbetsgivare villkoren för ett flexibelt schema, vilket innebär ett obligatoriskt fastställande inte av den dagliga arbetstiden, men Totala numret arbetade timmar under faktureringsperioden. Om du behöver räkna ut medelinkomsten får du ta itu med beräkningen av timinkomsten. I detta läge delas betalningarna med antalet arbetade timmar. Det är viktigt att ta hänsyn till antalet timmar på det arbetade schemat. Det här är inte alla rekommendationer om hur man beräknar den genomsnittliga månadslönen.

Vilka betalningar som beaktas

Beräkningen av den genomsnittliga lönen innebär obligatorisk redovisning av inte bara löner utan också ytterligare betalningar:

• månatlig ersättning;
• ersättning för tid överstigande 1 månad;
• årlig ersättning (13:e lön);
• andra årliga ersättningar för tjänsteår.

Så vi har övervägt den grundläggande informationen om funktionerna i förfarandet för att beräkna medellönen. Det måste beaktas, eftersom det innebär en uppsättning information som påverkar värdet av den slutliga indikatorn. Kompetenta beräkningar kommer att undvika de många svårigheterna med dokumentationsplanen. Ett professionellt tillvägagångssätt garanterar snabba beräkningar av alla komplexiteter.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Det finns situationer då det är nödvändigt att bestämma mängden genomsnittliga månadsinkomster. Ibland kan till och med en revisor hamna i en återvändsgränd, som arbetar med detta koncept. Därför är det värt att överväga alla nyanser angående implementeringen matematiska operationer vid beräkning. Förutom matematik är det värt att vägledas av den juridiska delen. När det gäller beräkningar av denna typ finns det vissa instruktioner och lagar som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod.

Beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten kan vara användbar vid beräkning av semesterersättning, uppsägning av en anställd eller en situation med intrång i dennes rättigheter.

Olika livssituationer leda till en förändring i aktiviteten. Om detta sker på grund av arbetsgivarens fel, då kan personen räkna med tillfälligt materiellt stöd. Villkoren för sådana kommer att vara begränsade till minst 2 månader.

För att fastställa materiella betalningar är det absolut nödvändigt att veta den möjliga genomsnittliga inkomsten för 1 månad. Ta hänsyn till antalet redan arbetade dagar och antalet arbetsdagar som kommer att betalas i framtiden.

Behovet av att fastställa beloppet för den genomsnittliga månadsinkomsten kan uppstå i flera fall:

• Om en anställd ska sägas upp på grund av neddragningar.
• Fastställande av semesterersättning för arbetstagarens vilotid.
• Situationer då det sker försämring av arbetsvillkoren för en anställd eller andra överträdelser som föreskrivs i kollektiv överenskommelse företag.

Om den anställde blev uppsagd, åtar sig företaget att betala ett belopp som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten för den tid som anges i Ryska federationens arbetslag.

Om det efter minskningen inte var möjligt att få ett jobb omedelbart, kommer företaget att tillhandahålla materiell hjälp, som bestäms av storleken på den genomsnittliga månadsinkomsten.

Vilka betalningar som beaktas vid beräkningen

Ersättningens storlek kommer att påverkas av betalningar som gjorts tillsammans med lönerna. Det finns flera kategorier av betalningar som kommer att beaktas vid beräkning av den genomsnittliga månadsinkomsten:

1. Den faktiska lönen för den faktiska arbetade perioden.
2. Hänsyn tas till bonusar och ersättningar som en anställd får i en standardsituation. Beloppet bestäms av antalet arbetade dagar.
3. Hänsyn tas till de betalningar som företaget gör i standardpositionen.

Angående belöningar och vissa regler för beräkning kan gälla. Sådana nyanser bestäms av det ögonblick då den anställde betalade av, vilken typ av bonus och ersättning anställda får.

Vilka betalningar beaktas inte

Enligt lagstiftningen ska alla reglerade betalningar som ett företag gör beaktas i processen för periodiseringar och avräkningar. De enda nyanserna kan vara arbetsdagar och periodiska materiella belöningar.

Beräkningen av den genomsnittliga dagsinkomsten behövs för att bestämma de betalningar som en person ska få.

Alla fall omfattas rättslig ram och presentera följande alternativ:

1. Om en person av någon anledning tillfälligt förlorat sin arbetsförmåga.
2. Förmåner som ges till kvinnor i mammaledighet, vid vård av ett barn upp till 1,5 år.
3. I fall av oanvänd person kan få ekonomisk ersättning.
4. Om en person blev donator och en viss dag inte gick till jobbet på grund av blodgivning.
5. Anställd under arbetsvecka skickades i officiell ärende.
6. Dagar då en person varit frånvarande från arbetet vid vård av ett barn eller anhörig med funktionsnedsättning.

Det finns andra situationer där betalning i beloppet av den genomsnittliga dagsinkomsten tillhandahålls. I processen för att underteckna ett anställningsavtal förhandlas klausuler om betalningar av de två parterna.

Formel för att bestämma mängden

För att bestämma specifikt belopp det är värt att använda en speciell formel som revisorer använder i sitt arbete. Detta system är godkänt av Ryska federationens TR och är relevant för modern lagstiftning:

1. Lägg först ihop lönerna för alla 12 månader. För att få det mest exakta numret är det bäst att använda checkar eller kontoutdrag.
2. Det resulterande antalet måste delas med 12 arbetsmånader. Eftersom lönebeloppet kan variera på grund av den periodiska ackumuleringen av bonusar, ersättningar och ytterligare betalningar, kommer dividering med 12 att hjälpa till att bestämma det aritmetiska medelvärdet.
3. Det aritmetiska medelvärdet divideras med indexet 29,3. Det presenterade indexet representerar det optimala antalet arbetsdagar i en månad.

Om arbetsveckan har fler eller färre arbetsdagar används inte index 29,3. Tillräckligt att räkna total arbetsdagar per månad.

Räkneexempel

Den anställde har under året fått följande belopp: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Arbetsveckan representeras av 6 arbetsdagar.

Vi förväntar oss:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Summan av alla belopp som den anställde fått under året varje månad.
2. 134652/12=11221. Det aritmetiska inkomstmedelvärdet bestäms.
3. 11221/29,3=382,97. Beräkning för följande månader efter avslutat samarbete med detta företag.

Kostnaden för en arbetsdag bestäms.

Hur man beräknar genomsnittlig månadsinkomst

Den genomsnittliga månadslönen bör skickligt beräknas med hjälp av lämpliga instruktioner och bestämmelser.

För att exakt bestämma den genomsnittliga månadsinkomsten kan du kontakta företagets redovisningsavdelning.

Du kan också självständigt bestämma bidragsbeloppet, vilket bestäms exakt genom att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten.

Beräkningsformel

Genomsnittlig månadsinkomst \u003d summan av full lön / för faktiskt arbetade dagar * för antalet kalenderdagar.

Formeln för att bestämma mängden genomsnittliga månadsinkomster är mycket enkel att använda. Vilken person som helst kan använda denna algoritm för beräkningar. Först är det värt att utföra matematiska beräkningar som kommer att bestämma varje komponent i formeln och sedan ersätta i allmän ordning för databehandling.

Beräkningsformel:

1. Först är det värt att ta ett utdrag från redovisningsavdelningen, som tydligt indikerar lönen som den anställde får varje månad.
2. Inom personal eller redovisning är det värt att ta ett intyg som anger hur många dagar som arbetats ut av hela faktureringsperioden.
3. Beräkna enligt kalendern antalet arbetsdagar i enlighet med den arbetsvecka som återstår efter uppsägningen.

Efter att ha samlat in all data kan du börja bearbeta dem: dela det totala beloppet med de dagar som faktiskt arbetats. Multiplicera resultatet med antalet kalenderdagar.

Denna formel är relevant när man bestämmer vilka förmåner en anställd som har blivit uppsagd kommer att få.

Räkneexempel

Ibland är det väldigt svårt att förstå definitionen av många nyanser, även om beräkningsformeln är elementär.

Den anställde sades upp på grund av personalminskning den 15 april 2018. Avräkningsperioden bestäms från 1 mars till 31 mars. Månadslönen under anställningsperioden var 1000 rubel.

Vi beräknar hur mycket du kan få för ett års arbete 12 000 rubel: du måste multiplicera månadslönen med antalet månader på ett år. Det fungerade i 250 dagar. Så den genomsnittliga dagslönen bestäms i enlighet med följande regler: 12000/250. Vi får 4,8 för varje dag.

Första arbetslöshetsmånaden från 15 april till 15 maj är det 17 arbetsdagar som ska betalas. I enlighet med beräkningen får vi: 17 * 4,8 \u003d 81,6 rubel.

Ett sådant exempel är relevant om avgångsvederlaget erhölls samma dag som beräkningen gjordes.

Beräkning av tre gånger den genomsnittliga månadsinkomsten

Beräkningen av tre gånger månadslönen krävs för anställda i chefsbefattningar.

Anställda i ledande befattningar får tre gånger den genomsnittliga månadslönen: direktör för ett företag eller företag, biträdande direktör, chef.

Betalningar kommer att göras i följande situationer: vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av företagets fel, en förändring i lagets sammansättning på grund av en förändring av företagets ägare, företag.

Beräkningar görs i enlighet med den genomsnittliga arbetsinkomsten på en dag, bestämt av arbetstiden. Ytterligare villkor periodiseringen avgörs av situationen och tilläggsavtal med arbetsgivaren.

Förmåner vid likvidation av ett företag

Inte ett enda företag eller en enda produktion kan ge sina anställda en garanti att den inte går i konkurs eller avvecklas. Om en finansiell position produktionen är bedrövlig och avveckling planeras, då måste anställda varnas minst 2 månader i förväg.

Därutöver har anställda rätt till ett antal materiella förmåner. Vad kan arbetarna förvänta sig vid avveckling av produktionen?

Vid reducering

Om en anställd har blivit uppsagd har han rätt till ersättning, vilket är beloppet av den genomsnittliga månadslönen. Betalning sker inom 2 månader efter. Ibland görs betalningar för 3 månader.

Vid uppsägning

När en person blir uppsagd på grund av likvidation av ett företag kan en anställd räkna med följande betalningar:

• Lön baserad på faktiska arbetade dagar.
• Ersättning för outnyttjad grund- och tilläggsledighet.
• avgångsvederlag.

Beloppen bestäms genom lagstiftning, samt instruktioner.

För avgångsvederlag

Beräkningen görs i enlighet med medelinkomsten för det senaste kalenderåret. Det aritmetiska medelvärdet för alla 12 månader bestäms. Om arbetstiden vid tidpunkten för företagets likvidation var mindre, beräknas det aritmetiska genomsnittet för den faktiskt arbetade tiden.

För arbetsförmedlingen

Efter företaget kan anställda söka till arbetsförmedlingen. Här hjälper de dig att få nya jobb, som kommer att motsvara utbildning och yrkesorientering.

Vid behov tillhandahåller organisationen ekonomiskt bistånd, som betalas av staten och bestäms av den rättsliga ramen för arbetslagen. Även om sådan hjälp finns, betalas ersättning från den tidigare arbetsplatsen i sin helhet.

Hur man beräknar genomsnittliga månadsinkomster online med hjälp av en kalkylator

Med hjälp av speciella program som fungerar i uppkopplat läge du kan enkelt beräkna allt relaterat till den genomsnittliga månads- och genomsnittliga dagliga inkomsten. Du behöver inte söka efter ett program med speciella önskemål, bara fråga kalkylator online angående beräkningar.

Kalkylatorns gränssnitt är enkelt. Du måste ange nödvändiga uppgifter. Effektivitet och realism kommer att bero på tillförlitligheten hos de uppgifter som anges för kontot.

Arbetet bygger på en formel som används i redovisningen, så det bör finnas uppgifter om löner för det senaste året. Vissa miniräknare behöver inte räkna arbetsdagar nästa månader. Ange datumen för kalendermånaden och antalet arbetsdagar i en vecka.

Se webbinariet om funktionerna för att beräkna genomsnittliga intäkter:

Förbi allmän regel medelinkomst beräknas enligt följande (klausul 9 i reglerna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallade reglerna)):

Faktureringsperiodär 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen (klausul 4 i reglerna). Det är viktigt att veta att vissa perioder måste undantas från faktureringsperioden, liksom de belopp som betalas för dem. Undantagna perioder inkluderar särskilt:

• period av sjukdom;
• tid tillbringad på semester i BiR;
• stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll.

Du hittar en komplett lista över uteslutna perioder i paragraf 5 i reglerna.

In i basen för beräkning av medelinkomst inkluderar betalningar som tillhandahålls av en viss arbetsgivares lönesystem (klausul 2 i reglerna). Samtidigt är det inte nödvändigt att inkludera i databasen (klausul 3, 5 i reglerna):

• sociala betalningar;
• betalningar för uteslutna perioder;
• andra betalningar som inte är relaterade till löner (till exempel ekonomiskt bistånd, betalning av matkostnader etc.).

Dessutom måste man komma ihåg att vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten beaktas bonusar på ett särskilt sätt (paragraf 15 i reglerna).

Hur man beräknar genomsnittlig inkomst om det inte fanns några betalningar

Allt beror på den period då det inte fanns några betalningar. (sid. 6-8 regler).

Alternativ 1. Det fanns inga betalningar för faktureringsperioden, men de var före den.

Den genomsnittliga inkomsten i en sådan situation beräknas utifrån de intjänade betalningarna för föregående period, lika med den beräknade.

Alternativ 2. Det fanns inga betalningar för faktureringsperioden och innan den började.

Sedan beräknas den genomsnittliga lönen baserat på den intjänade lönen för de dagar som den anställde faktiskt arbetade under den månad då incidenten inträffade, vilket är förknippat med bevarandet av den genomsnittliga lönen för den anställde:

Alternativ 3. Det har inte skett några betalningar för faktureringsperioden, innan den började och innan händelsen inträffade, i samband med vilken den anställde behåller genomsnittlig lön.

I det här fallet bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på den anställdes lön:

Beräkning av medelinkomst och löneökning

Om arbetsgivaren höjde lönerna för alla anställda eller alla anställda strukturell enhet, då kommer beräkningen av den genomsnittliga inkomsten att bero på exakt när ökningen inträffade (klausul 16 i reglerna).

Situation 1. Lönen höjdes under faktureringsperioden.

Sedan, på betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst och upplupna före löneökningen (inom faktureringsperioden), måste du tillämpa ökningsfaktorn.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten i denna situation implementeras i vår kalkylator.

Situation 2. Lönen höjs efter faktureringsperioden, men före den händelse, varvid den anställde behåller den genomsnittliga lönen.

I denna situation är det nödvändigt, med hänsyn till ökningsfaktorn, att öka den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden.

Situation 3. Lönen höjs under den period då den anställde upprätthåller medelinkomst.

I det här fallet är det nödvändigt att bara öka en del av den genomsnittliga inkomsten: för perioden från datumet för löneökningen till slutet av perioden för att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten för en revisor måste göras ganska ofta. Utifrån den beräknas semesterersättning, avgångsvederlag som betalas ut till anställda vid uppsägning av ett antal skäl, minimibeloppen för utbetalningar bestäms vid övergång till annat arbete etc. (Artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Därför kommer det inte att skada att ta reda på hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten.

Hur man beräknar medellönen

Hur man beräknar medellönen för faktureringsperioden

Det är uppenbart att när man beräknar den genomsnittliga inkomsten är det inte nödvändigt att ta hänsyn till alla "löne" betalningar som uppstått till förmån för den anställde från det ögonblick han anställdes. Beräkningen inkluderar upplupna belopp för faktureringsperioden. I det allmänna fallet är det lika med 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller genomsnittliga inkomster (klausul 4 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922).

Samtidigt kommer ett antal perioder från den beräknade .

Hur medellönen beräknas: formel

Förfarandet för att beräkna medelinkomsten är som följer: först bestäms den anställdes belopp, och sedan multipliceras det med antalet dagar (timmar) i den betalda perioden. Beräkning i timmar görs om den anställde har en sammanlagd redovisning av arbetstid.

Formeln för att beräkna medellönen ser ut så här:

Hur man beräknar genomsnittliga intäkter, med hänsyn till "ytterligare betalningar"

Förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen ger en ökning av tullsatser / löner för anställda i organisationen under en viss period, samt redovisning i beräkningen.

Men det finns också mer exotiska situationer. Anta att en anställd började betala en tilläggsbetalning för skadlighet för några månader sedan (baserat på resultaten av en särskild bedömning). Nu hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten för denna anställd: in allmän ordning Eller är det nödvändigt att indexera storleken på tilläggsavgiften för skadlighet för hela faktureringsperioden? I en sådan situation är indexering inte nödvändig. Eftersom tillägget inte är detsamma som allmän ökning löner till alla anställda i organisationen eller åtminstone divisionen.

En annan svår situation: hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten för arbetare i norr som tidigare kompenserats för resekostnader till och från semesterorten? Svaret är – utan att ta hänsyn till sådan ersättning. Det är trots allt inte en del av den anställdes lön.