Vem betalar sjukfrånvaro. Hur sjukfrånvaro beräknas - beräkningsregler

I artikeln kommer vi att överväga hur man betalar sjukskriven: funktioner i förfarandet, förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro, och ge också ett bra exempel. En sjukskrivning är ett dokument som utfärdats av en specialist på en medicinsk institution i samband med funktionshinder på grund av skada eller sjukdom hos den anställde själv eller hans närmaste familj.

Hur sjukskrivning betalas: funktioner

På grundval av detta blad är arbetsgivaren skyldig att beräkna och betala bidraget, och han måste täcka de första tre dagarna med egna medel, alla efterföljande dagar kommer att ersättas av FSS. Detta betalningsförfarande tillhandahålls i händelse av sjukdom hos den anställde själv. Om han tar hand om en sjuk närstående, inklusive ett barn, återbetalas hela bidraget av FSS.

Sjukskrivning kan utnyttjas upp till 6 månader från utfärdandedatum. Vid brott mot denna period görs inte betalningen av förmåner.

Efter att ha fått ett invaliditetsintyg från den anställde bör det kontrolleras för att den återspeglade informationen är korrekt. Det finns särskilda krav för att fylla i det, som föreskrivs i paragraferna i förfarandet för att utfärda sjukskrivning. Först och främst bör det inte finnas några korrigeringar, genomstrukningar. Läkaren måste underteckna bladet, signaturen är certifierad av den medicinska institutionens sigill.

Detta dokument måste innehålla korrekt information om:

• En sjuk anställd (hans fullständiga namn, kön, födelseinformation);
• Ett sjukt barn, om sjukskrivningen öppnades i samband med vård av honom (hans namn och ålder);
• Arbetsplats (företagets namn).

De angivna uppgifterna måste fyllas i korrekt, om felaktig information anges, är det nödvändigt att skicka den anställde till en medicinsk institution för att korrigera dokumentet och utfärda en ny med korrekta uppgifter.

Den beräknade invaliditetsersättningen bör tilldelas den anställde inom 10 dagar från dagen för uppvisande av det relevanta bladet, och den ska överlämnas till den anställde nästa dag för löneutbetalning. Om arbetsgivaren bryter mot villkoren har arbetsgivaren rätt att kräva skadestånd för varje försenad dag.

Personskatt ska innehållas på sjukhusbidraget och betalas inom den månad då själva bidraget betalades ut. Finansieringsbidrag krävs inte.

Förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro

I förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro bör följande värden bestämmas:

1. Den period som kommer att redovisas som avräkningen;
2. Total inkomst för den givna perioden;
3. Genomsnittlig inkomst för 1 dag;
4. erfarenhet av försäkring;
5. % av betalningen i enlighet med tjänstens längd;
6. Antal dagar att betala.

Förmån = genomsnittlig dagslön * % av betalning * antal sjukdagar

Faktureringsperiod

För beräkningen tas 24 månader, det vill säga två kalenderår (från den 1:a till den 31:a) som kommer före det år då arbetsförmågan gick förlorad.

Det är tillåtet att ersätta faktureringsperiodens år om semester på grund av graviditet och vård av ett nyfött barn infaller i denna tidsperiod. I detta fall görs ersättningen för de år som föregår avreseåret för de angivna typerna av semester. En förändring av räkenskapsår är acceptabela om den leder till en ökning av sjukersättningen.

Om beräkningen genomförs 2016, då Totala numret dagar av faktureringsperioden kommer att vara 730 dagar.

Inkomst för faktureringsperioden

Denna inkomst kommer att ligga till grund för beräkning av sjukfrånvaro. För att fastställa det måste du lägga till alla de betalningar som gjordes till förmån för den anställde under den period som redovisas som avräkningsperiod.

Betalningar från vilka arbetsgivaren betalat sociala avgifter beaktas.

Dessutom måste den nuvarande arbetsgivaren inte bara ta hänsyn till de belopp som han själv betalat, utan också beräkna betalningar för tidigare jobb, om det finns bevis på sådan inkomst i form av relevanta intyg. Arbetstagaren måste ta intyg från de arbetsgivare som han fick inkomst från under faktureringsperioden och överföra dem till den aktuella registreringsplatsen.

Vid beräkning av den sammanlagda inkomsten för 2 år ska man ta hänsyn till det marginalunderlag som fastställs för varje år. Om den sammanlagda inkomsten för året överstiger den fastställda gränsen för det året, ska denna gräns beaktas. Det vill säga att betalningar som överstiger marginalbasen inte beaktas.

Den totala inkomsten för 2 år kommer att tas lika med 24 gånger minimilönen vid tidpunkten för beräkningen, om det efter att ha summerat alla anställdas betalningar visar sig att det mottagna beloppet är mindre än 24 * minimilön.

Det vill säga lagstiftningen fastställer för förmånen i samband med förlust av arbetsförmåga både maximi- och minimigränser.

Om beräkningen utförs 2016, kommer den maximala möjliga inkomsten för en sjukskrivning att vara 624000 + 670000 = 1294000, och den minsta 24 * 6204 = 148896.

Genomsnittlig inkomst per dag

Formeln för beräkningen är:

Genomsnittlig dagsinkomst = Total inkomst per avräkning per. / antal dagar i uppskattningsvis per

Försäkringserfarenhet

Denna tjänstgöringstid är en viss tidsperiod som ger rätt att få försäkringsersättning, inklusive sjukersättning. Det inkluderar följande tidsperioder:

• Implementering av funktioner under anställningskontrakt;
• Statlig eller kommunal tjänst;
• Tjänstgöring inom brottsbekämpning, brandbekämpning, militära organ;
• För enskilda företagare - perioder av frivillig försäkring i FSS när de drar av bidrag för sig själva;
• Övriga perioder då sociala obligatoriska avgifter gjordes.

Beräkningen ska göras på ett sådant sätt att försäkringstidens slutvärde uttrycks i hela år x och månader. För detta ändamål bör beräkningen utföras enligt följande:

• 1. Antalet hela år från 1.01 till 31.12, som kommer för de angivna perioderna, beaktas;
  2. Antalet hela månader från 1 till 31 beaktas, vilka inte ingår i punkt 1;
  3. De återstående dagar som inte beaktats i de två första styckena beaktas;
  4. Dagar omvandlas till månader, med tanke på att var 30:e dag är 1 månad;
  5. Återstående dagar mindre än 30 kasseras;
  6. Månader omvandlas till år, med hänsyn till att var 12:e månad är 1 år (här beaktas även månaderna som erhållits från klausul 4);
  7. Det totala antalet hela år och månader beaktas, med hänsyn tagen till ovan gjorda beräkningar.

Sjuklöneprocent

Beroende på tjänstgöringstiden fastställs en procentandel av medelinkomsten som kommer att användas i beräkningen.

I en standardsituation tillämpas följande beroende av procentsatsen på tjänstgöringstiden:

Om bipacksedeln tillhandahålls på grund av vård av ett sjukt barn under 18 år utanför sjukhuset, gäller följande beroende:

Antal sjukdagar att betala

Antalet dagar som ska betalas tas från handikappintyget. Alla angivna dagar beaktas, inklusive helgdagar och helger.

Om den anställde gick på huvudsemestern och blev sjuk under den, betalas sjukskrivningen för alla sjukdagar och själva semesterperioden förlängs eller skjuts upp. Denna regel gäller vid utfärdande av en broschyr på grund av sjukdom hos en anställd. Om ett barn blir sjukt betalas inte de sjukdagar som kom på en sådan semester, och själva semesterperioden förlängs inte.

Om sjukdomen föll på obetald ledighet, barnomsorg, utbildning, behöver du inte betala för dessa dagar. Inte heller de sjukdagar som inföll under tiden man var i vilotid betalas inte.

Det finns en gräns för hur många dagar som bidrag kan betalas ut vid vård av barn eller annan närstående:

sjukt ansikte		Barn under 7 år	Barn över 7 men under 15	Barn över 15 år eller annan släkting	Handikappat barn
Antal dagar för betalning	Ett ark i taget	Utan begränsningar	15	7	Utan begränsningar
	Per år	60	45	30	120

sjukskrivningsformel

Bidragsbeloppet beräknas enligt följande formel:

Ersättning \u003d genomsnittlig dagsinkomst *% medelinkomst * antal betalda sjukdagar

Ett exempel på beräkning av sjukfrånvaro

En anställd hos A.A. Kozlov, som arbetade i detta företag sedan 03/10/2012, blev sjuk i ABS LLC, uppgifterna för beräkning är följande:

• sjukdomsperiod från 09 till 20 mars 2016;
• från 5 till 10 mars 2016 han var tjänstledig utan lön;
• tidigare arbetsplats – Niks LLC från 06/04/2009 till 2012/02/25;
• inkomst 2014 - 640 000 rubel;
• inkomst 2015 - 650 000 rubel.

1. Beräknat kommer att vara 2014 och 2015, det vill säga 730 kalenderdagar.
2. Inkomst \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rubel. (2014 översteg inkomsten marginalbasen på 624 000).
3. Genomsnittlig daglig inkomst \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 rubel.
4. Erfarenhet:

• I Nix LLC - 2 hela år (2010 och 2011), 7 hela månader (från juli till december 2009 och januari 2012), 52 dagar (från 4 till 30 juni 2009 och från 1 till 25 februari 2012);
• I ABS LLC - 3 hela år (från 2013 till 2015), 11 hela månader (från april till december 2012 och från januari till februari 2016, 30 dagar (från 10 till 31 mars 2012 och från 1 till 8 mars 2016).
• Total erfarenhet \u003d (2 år + 3 år) + (7 m. + 11 m.) + (52 dagar + 30 dagar) \u003d 5 år. + 18 min + 82 dagar = 6 l. 8 månader

1. Procentandelen av genomsnittlig inkomst för erfarenhet av 6 år. 8 månader = 80 %.
2. Antalet betalda dagar = 10 (9 och 10 mars betalas inte, eftersom Kozlov var på semester på egen bekostnad).
3. Ersättning \u003d 1745,20 * 10 * 80% \u003d 13961,60 (i 3 dagar kommer 4188,48 rubel att betalas av ABS LLC, för de återstående dagarna kommer 9773,12 rubel att betalas av FSS).

En sjuk medborgare går till en poliklinik, där han under hela sjukdomsperioden får ett handikappintyg som betalas enligt vissa regler. Förfarandet för att beräkna sjukfrånvaron förändras ständigt. Hur betalning sker, vilka indikatorer som påverkar betalningsbeloppet – frågor som intresserar alla som blir sjuka.

Lagstiftningsgrunden för handläggning och utbetalning av tillfällig handikappersättning är. Betalningar tillfaller alla anställda i företaget ( artikel 183 i Ryska federationens arbetslag), inklusive partners.

En viss gräns har satts för betalningsdagar då en anställd inte kunde vara på jobbet på grund av sin sjukdom eller sjukdom hos en anhörig (barn). Enligt Artikel 5 i den federala lagen nr 255 Betald vistelse på valsedeln under:

• sjukdomar, skador: en förmån intjänas under hela den period då en läkare erkänner en viss person som funktionshindrad;
• ta hand om en sjuk släkting: betalningar görs för högst 7 dagar för varje fall och bör inte överstiga 30 dagar per år;
• vård av ett sjukt barn under 7 år och från 7 till 15 år: betald sjukledighet under en period som inte överstiger 60 respektive 45 dagar per år;
• vård av ett handikappat barn: staten betalar för 120 dagar om året;
• återhämtning efter operation: 12 månader tillhandahålls;
• genomgår spabehandling: inte mer än 24 betalda dagar tillhandahålls;
• mammaledighet: utbetalningar sker inom 140 dagar.

Viktig! Sjukskrivning betalas även i en situation om en person slutar och omedelbart insjuknat inom en månad. Arbetsgivaren är skyldig att betala 60 % av den genomsnittliga lönen ().

Exceptionella situationer när den anställde inte får betalt för dagar av arbetsoförmåga inkluderar:

• vara tjänstledig utan lön;
• kvarsittning;
• dödtid;
• självmordsförsök;
• få en hemskada under de första fem dagarna .

Hur sjuklön betalas ut

Handikappintyget betalas av:

• företagsreserver;
• socialförsäkringskassans (FSS) belopp.

Om den anställde själv blir sjuk, betalas de första 3 dagarna av företaget, alla efterföljande dagar betalas av FSS. Vid utfärdande av vårdhandling är alla erforderliga dagar fullt betalda från FSS-beloppen.

Viktig! Invaliditetsersättning utgår för de kalenderdagar som anges i sjukskrivningen.

Att göra ett sjukhusdokument

Sjukskrivningen är officiellt dokument, indikerar bra anledning vid frånvaro från jobbet. Handlingen utfärdas på särskild blankett med visst skydd.

Sjukskrivningsintyg utfärdas till en sjuk medborgare i medicinsk institution dit han vände sig för att få hjälp. Registrering sker utifrån CHI-policyn och pass. En tillfällig handikappbulletin kan utfärdas i början av sjukdomen eller efter tillfrisknande (vid utskrivning). Reglerna för att fylla i dokumentet beskrivs i ordern från Ryska federationens hälsoministerium:

1. Uppgifter skrivs in av hälsovårdaren i särskilt avsedda celler med läsbar handstil och endast med penna, gärna svart.
2. Sjukvårdsinrättningen utfärdar en kopia av sjukskrivningsintyget om fel eller brister påträffas i handlingen, som på grund av rättelser förlorar sin rättskraft.
3. Sjukdomar ska fyllas i i form av särskilda koder.
4. Alla återstående tomma fält i kolumnen "Befrielse från arbete" måste strykas över med en horisontell linje.

Viktig! Om den anställde är registrerad i flera organisationer, utfärdas ett dokument om tillfällig funktionsnedsättning för var och en av dem. Ett märke sätts på det: den huvudsakliga arbetsplatsen eller deltid.

Sedan 2017-01-07 har elektroniska sjukskrivningsbevis införts som ett alternativ till pappershandlingar. Patientens samtycke krävs innan det ges.

Sjukdom på semester

Om en medborgare blir sjuk under semestern, då artikel 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning han har ett val:

1. Överför semesterdagar som sammanföll med sjukdom till annan period. (I det här fallet måste du skriva ett uttalande som anger datumen för överföringen.)
2. Fortsätt att ta din semester. Inga pappersarbete krävs, semestern förlängs automatiskt.

Viktig! Förlängningen på grund av sjukdom gäller endast grund- och tilläggsledighet. Om en anställds barn insjuknar under en anställds semester, påverkar den utfärdade röstsedeln inte semesterns längd på något sätt.

Under 2018 skedde inga större förändringar i utbetalningen av ett dokument som fastställer tillfällig funktionsnedsättning. Beloppet på förmånen påverkas av två huvudindikatorer:

• arbetserfarenhet;
• inkomstens storlek.

Tjänstgöringstid är huvudkomponenten för att fastställa ersättningar vid sjukdom.

Viktig! Vid ansökan om handikappintyg för vård av barn under 15 år under det första decenniet periodiseras ersättning enligt befintlig tjänstgöringstid. För övriga dagar - 50% av medellönen. Denna beräkning gäller endast barn som genomgår öppenvård.

En annan lika viktig komponent i beräkningen är inkomstbeloppet. Taget under de senaste 2 åren. Om beloppet av den anställdes årsinkomst överstiger det marginalunderlag för försäkringsavdrag som fastställts för ett visst år, tas storleken på detta underlag för beräkningar.

År	Begränsat antal försäkringspremier
2016	718 tusen rubel
2017	755 tusen rubel
2018	815 tusen rubel

Periodiseringsalgoritm

1. Beräkning av den totala lönen för två senare år. Om den anställde har arbetat på mer än ett ställe under denna tid krävs att lönecertifikat från tidigare organisationer tillhandahålls.
2. När man jämför de totala inkomsterna för de senaste 2 åren och summan av 2 indikatorer för försäkringspremier för samma år (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubel), beaktas det minsta av de jämförda beloppen.
3. Bestämning av den genomsnittliga dagliga inkomsten, som erhålls genom att dividera det belopp som valts för beräkningar för de senaste 2 åren med antalet dagar (365 * 2 \u003d 730).
4. Ta reda på den procentsats som betalas till den anställde, beroende på tjänstgöringstiden.
5. Den slutliga beräkningen av storleken på den utfärdade sjukskrivningen.

Bland statligt system skydd av medborgarna är speciell del om obligatorisk försäkring av alla anställda och deras familjer vid invaliditet.

Dessa rättsliga förhållanden regleras av artikel 39 i Ryska federationens konstitution, som garanterar mottagandet av socialt bistånd till funktionshindrade medborgare, såväl som flera federala lagar. Bland dem kan man lyfta fram den federala lagen nr 255"Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

…arbetsgivare

Om arbetstagaren endast är försäkrad av sin arbetsgivare, som överför alla nödvändiga bidrag till Rysslands FSS (socialförsäkringsfonden) för honom, betalas invaliditetsintyget beroende på orsakerna till funktionsnedsättningen.

Betalning från den första till den tredje dagen av arbetsgivaren och sedan av fonden:

• (exklusive skador på grund av olyckor och yrkessjukdomar);
• sjukdom;
• artificiell insemination och abort.

I alla andra fall betalas ut av FSS från och med den allra första invaliditetsdagen.

Till exempel under sanatoriebehandling, karantän eller vård av ett sjukt barn.

…en försäkringskassa

FSS betalar sjukskrivning från första dagen i de fall den anställde sjukskrivits på grund av:

• karantän på ditt företag eller under karantän för ett barn under 7 år;
  proteser på ett sjukhus;
• sanatoriebehandling efter en vistelse på sjukhus;
• såväl som för alla familjemedlemmar.

I andra fall, när orsaken till sjukskrivningen är arbetstagarens själv sjukdom, inklusive aborter och provrörsbefruktning, gör FSS utbetalningar, även från och med den 4:e sjukskrivningsdagen.

Dessutom, förutsatt att den anställde är försäkrad i Frivilliga sjukförsäkringskassan, görs utbetalningar till honom från denna kassa från första dagen, oavsett orsakerna till att han blir sjukskriven.

Skäl till att arbetsgivaren vägrat betala sjukfrånvaro

Den enda anledningen till att en arbetsgivare kan vägra att betala sjukfrånvaro kan vara vara.

Inget annat argument kan tjäna som skäl för avslag. Om pengarna redan har betalats vid den tidpunkt då förfalskningen konstateras, drar arbetsgivaren pengarna från den anställdes framtida lön.

Det är olagligt att tvinga människor att sjukskriva sig utan lön. När han insisterar på detta bör du fortfarande ge sjukskrivningen till redovisningsavdelningen, efter att tidigare ha tagit bort en kopia från den och bett den anställde som accepterade den att skriva på den.

Den görs inom 10 dagar från dagen för överföringen av sjukskrivningen till arbetsorganisation. Utbetalningen sker den dag för intjänande som ligger närmast tilldelningen av bidraget. lön.

Om det inte sker kan du lämna in en ansökan till yrkesinspektionen där du kan beskriva hela situationen. Du kan också ansöka hos åklagarmyndigheten eller domstolen för att överklaga arbetsgivarens ställning. Artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag hänvisar till ansvar för utebliven betalning från den försäkrade av löner, förmåner och andra obligatoriska betalningar.

Du ska veta att du inte kan säga upp en anställd eftersom han ofta är sjuk.

Om du regelbundet och i tid ger en sjukskrivning till redovisningsavdelningen är detta en garanti för att du var frånvarande från jobbet av en god anledning. Detta innebär att uppsägning på grund av sjukdom lätt kan överklagas i vilken domstol som helst.

Varje anställningsavtal kan innehålla särskilda klausuler om sjukfrånvaro. Det kan till exempel stå om behovet av att varna föreståndaren för sjukfrånvaro. I sådana fall måste du ändå uppfylla en sådan klausul i anställningsavtalet, annars kan uppsägningen knappast angripas i domstol eller åklagarmyndigheten.

Speciella fall

Skäl för att minska betalningarna

• med en anteckning om detta på sjukskrivningen och en förklaring från den anställde själv om orsakerna till händelsen. Den fungerar som grund för att minska utbetalningen av förmåner från dagen för överträdelsen i enlighet med minimilönen, om det inte fanns någon god anledning till överträdelsen.
• Utebliven till en andra undersökning eller läkarundersökning.
• Förekomsten av funktionshinder på grund av användning av droger, alkohol och liknande substanser.

Skäl för avslag på handikappersättning

• Självmordsförsök, avsiktlig självskada.
• Arbetsoförmåga i samband med att ett uppsåtligt brott begås.

Förmånsbetalningar tilldelas inte under perioder

Lär dig mer om fallgropar.

Arbetsgivaren gick på pank och bestämde sig för att lämna dig utan lön? Inga problem! Genom att du kommer att lära dig algoritmen för åtgärder som snabbt kommer att resonera med den förmätiga chefen!

Du hittar mycket information om tjänstemäns pensionsförsörjning i vår, skriven av jurister.

Utbetalning av sjukskrivningar av arbetsförmedlingen

Utbetalningar till tidigare anställda som har erhållit status som arbetslös i Arbetsförmedlingen sker enligt art. 28 i Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska Federationen» från 2015-12-29.

I det här fallet kommer beloppet exakt matcha beloppet av arbetslöshetsersättningen som en person får. Medel till sjukhusbidraget kommer att komma från en särskild statlig kassa.

Vi betonar att sjukskrivningen betalas av FSS i alla fall, förutom de tre första dagarna av arbetsoförmåga på grund av hälsoproblem hos den anställde själv (skada, sjukdom, förgiftning etc.). Under dessa omständigheter ligger betalningsskyldigheten på arbetsgivaren.

En arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal med en arbetsgivare har rätt till en tillfällig sjukskrivning. Genom att veta hur många kalenderdagar som krävs, hur betalningen görs, kommer han att kunna återhämta sig helt eller ta hand om sjuka nära och kära.

Självklart är det viktigt att ta hänsyn till semester och veta om semester betalas ut vid sjukskrivning och i så fall hur.

Hur betalas sjukskrivning?

Alla beräkningar görs i enlighet med den anställdes inkomst och arbetslivserfarenhet på denna arbetsplats. Det totala betalningsbeloppet kan också påverkas av ett brott mot sjukskrivningsordningen.

Lagstiftningen definierar:

• om den anställde har arbetat på denna arbetsplats i mer än 8 år, kommer PL att betalas - 100% av det totala beloppet;
• om den anställdes tjänstgöringstid på denna arbetsplats är från fem till åtta år, kommer i detta fall 80% att betalas;
• mindre än 5 års arbetslivserfarenhet - ersättningen kommer att vara 60%;
• vid uppsägning av en anställd på grund av sjukdom - betalas PL med 60 %, oavsett tjänstgöringstid.

Vid beräkningen måste du ta en period som kommer att vara lika med de två föregående åren. Om en anställd till exempel insjuknade 2018, tas inkomsten för 2017 och 2016. Den inkluderar också inte bara lön och ersättning, utan även alla bonusar som han fått under de senaste två åren. För mer information om att betala sjukskrivning för en hemskada, se artikeln på länken.

För att fastställa betalningen måste följande beräkningar göras:

• Om 2016 100 000 rubel tjänades, och 2017 - 130 000 rubel (100 000 + 130 000 = 230 000 rubel);
• Detta belopp måste delas med 730 kalenderdagar (detta är total dagar om två år, siffran förändras inte,). 230 000/730=315 rubel. 315 rubel är medelinkomst per dag;
• För ytterligare beräkning måste du göra följande: 315 * 7 (sjukdagar) * 0,8 (koefficient för denna tjänstgöringstid, dvs 80%), det visar sig att 1 764 rubel ska betalas.

Följande fråga är inte mindre relevant: hur länge kan man vara sjukskriven kontinuerligt sedan 2018? Svar - .

Sjukskrivning för barnomsorg hur många dagar per år betalas?

Antalet dagar på ett år för att betala för BC för att ta hand om ett sjukt barn bestäms i lag i enlighet med hans ålder, men det finns begränsningar:

• ett barn under sju år, sjukskrivning ersätts för 60 dagar om året;
• i åldern från sju till femton år, betalas i 45 dagar;
• för ett barn från femton år, ersätts i 30 kalenderdagar.

Jag vill notera att ersättning för sjukskrivning kommer att utgå för det antal dagar som anges ovan, men på grund av barnets sjukdom kan den anställde ta hand om honom längre än förväntat, endast dessa dagar kommer inte att betalas av den stat.

Det finns undantag för barn med funktionshinder eller svår sjukdom:

• valsedeln, som tar hand om ett handikappat barn under femton år, kommer att betalas för högst etthundratjugo dagar om året;
• om barnet är under sju år och har en allvarlig sjukdom, betalas upp till nittio dagar;
• om ett barn under 15 år diagnostiseras med hiv, ersätter FSS den person som var hos honom under hela slutenvårdsperioden.

När du ansöker om handikappintyg behöver du tänka på vem som har hand om barnet. Dokumentet anger graden av samband. Som regel tar mamman hand om. Om vården ges av en annan familjemedlem kan han också ansöka om BC. Naturligtvis om vårdgivaren är anställd enligt lag.

Hur många dagar per år betalas sjukfrånvaro ut till en handikappad?

I enlighet med del 3 i artikel 6 i den federala lagen nr 255 av den 29 december 2006 får en anställd som själv är funktionshindrad en omröstning i 50 dagar. Varaktigheten för ett handikappintyg bör inte överstiga 40 dagar.

Hur många dagars betald sjukskrivning efter uppsägning?

Inom trettio (kalender)dagar från uppsägningsdatumet kan den anställde ansöka till den organisation som han slutade från om ersättning vid en sjukskrivning (storlek 60 procent). Betalningstid upp till sex månader. Sjukskrivning ska endast meddelas den anställde själv. Ytterligare uppgifter om utbetalning av sjukskrivning efter uppsägning egen vilja(för 2018) är tillgängliga.

Utbetalning av sjukfrånvaro 2018 - hur många dagar betalas ut på FSS:s bekostnad?

År 2018 arbetslagstiftning Ryska federationen garanterar betalning för tillfällig funktionsnedsättning till en anställd (artikel 183). Detaljerad beskrivning hur betalningen beräknas återspeglas i dekretet från Ryska federationens regering nr 375 och i den federala lagen nr 255.

Enligt lag krävs sjukskrivning i följande fall:

• om den anställde själv blev sjuk;
• om en nära anhörig är sjuk;
• om arbetstagarens barn är sjukt;
• den anställde genomgår behandling på ett sanatorium;
• om arbetstagaren har rätt till proteser.

Sjukskrivningen betalas enligt lagen ur Socialfondens medel. försäkring (FSS), förutom de tre första dagarna. Vid sjukdom hos den anställdes barn, familjemedlemmar, proteser, behandling på ett sanatorium betalar FSS alla dagar.

Sjukskrivning kan betalas ut enskilda företagare, och advokater etc., men bara om de lämnar bidrag till FSS.

Hur många dagars sjukskrivning betalas ut på arbetsgivarens bekostnad?

Arbetsgivaren ersätter de första 3 sjukdagarna men endast om arbetstagaren själv varit sjuk. Periodisering ska ske inom tio dagar från dagen för sjukskrivningen.

Vid dröjsmål med betalningen kan den anställde vända sig till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten och även till domstolen. Han kan få ersättning om betalningsfristerna inte hålls.

Ersättningen beräknas enligt följande: 1/300 av den kurs som fastställts av Ryska federationens centralbank för varje dag.

Restriktioner vid beräkning av sjukfrånvaro 2018

Sjukfrånvaron beräknas i enlighet med artikel 10 i den federala lagen nr 255 (du kan ladda ner lagen från länken ovan). Det finns begränsningar vid beräkning av utbetalning av sjukskrivning vid graviditet och förlossning.

Inte beaktat:

• perioder av dålig hälsa hos en kvinna;
• perioden av graviditet och förlossning;
• ta hand om ett nyfött barn;
• perioder då arbetstagaren blivit befriad från arbetet, men tjänsten behölls av honom.

Det krävs ett sjukintyg för att ansöka om föräldrapenning och mammaledighet. Den bestämmer: datumet för början och slutet av perioden av funktionshinder, i samband med ett barns födelse. Det ska betalas till 100%.

Det finns fall då sjukersättningen utgår med 100 % av lönen. Till exempel om en anställd skadades på jobbet eller en arbetssjukdom.

Betalningen är inte begränsad till tjänstgöringstiden, den anställde får även ersättning för alla sjukdagar.

Viktig! En medicinsk organisation som utfärdar sjukskrivning måste med nödvändighet ha ett tillstånd, specifikt för bedömning av tillfällig invaliditet, utöver tillstånd för medicinsk verksamhet.

Här är reglerna, ett exempel, en kalkylator för att beräkna sjukfrånvaro.

Notera: i skrivande stund var minimilönen 11 280 rubel. Tänk på när du beräknar att storleken på minimilönen kan ändras.

Hur man ansöker om sjukskrivning

Formen för handikappintyget godkändes av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 26 april 2011 nr 347n. Sjukskrivningen bekräftar att den anställde var frånvarande från arbetet av goda skäl (punkt 2, punkt 17 i brevet från Ryska federationens FSS av den 28 oktober 2011 nr 14-03-18 / 15-12956). På grundval av detta får den anställde förmåner för tillfälligt funktionshinder och för graviditet och förlossning (artiklarna 183, 255 i Ryska federationens arbetslag, del 5 i artikel 13 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ (nedan - lag nr 255-FZ) ).

Observera att inte alla medicinska organisationer kan utfärda en sjukskrivning. Den medicinska organisationen måste ha tillstånd för medicinsk verksamhet, inklusive utförande av arbeten (tjänster) för undersökning av tillfälligt handikapp (klausul 2 i förfarandet för utfärdande av sjukskrivningsintyg, klausul 3 i förordningen som godkänts genom dekret från regeringen i ryska federationen daterad 16 april 2012 nr 291).

Fall då sjukskrivning meddelas:

• sjukdom (skada) hos en medborgare;
• efterbehandling av en anställd på ett sanatorium- och spainstitution;
• proteser på ett sjukhus;
• sjukdom hos en familjemedlem som behöver vård;
• graviditet och kommande förlossning;
• karantän.

Systematisera eller uppdatera dina kunskaper, skaffa dig praktiska färdigheter och hitta svar på dina frågor på Bokföringshögskolan. Kurserna är utvecklade med hänsyn till den professionella standarden "Revisor".

Fyller i en sjukskrivning

Vi noterar några viktiga punkter, som bör beaktas när du fyller i en sjukskrivning:

Läkaren fyller i vissa avsnitt, de anges i punkterna 56 - 63 i utfärdandeförfarandet och intygar med den medicinska institutionens sigill;

Läkaren har rätt att inte fylla i raden "arbetsplats - organisationens namn" (särskilt om patienten inte kan namnge organisationens namn korrekt). Arbetsgivaren kan ange organisationens namn på egen hand i svart gel, kapillär- eller reservoarpenna och blockbokstäver. Du kan inte fylla i ett sjukskrivningsblad med en kulspetspenna eller använda bläck av annan färg.

Om läkaren gör ett misstag när han fyller i formuläret måste han utfärda ett dubblettintyg om arbetsoförmåga (punkt 5, klausul 56 i utfärdandeförfarandet);

Krav på tryckformen medicinsk organisation inte installerad. Avtrycket av medicinska organisationers sigill kan innehålla texten "för sjukskrivningsintyg", "för invaliditetsintyg" (punkt 2, klausul 2 i brevet från Ryska federationens FSS den 28 oktober 2011 nr 14-03 -18 / 15-12956).

Arbetsgivaren bör för sin del vara uppmärksam på om läkaren i den medicinska organisationen har fyllt i formuläret korrekt. Detta är viktigt, eftersom Ryska federationens FSS inte kommer att ersätta utgifter om arbetsgivaren accepterar ett handikappintyg som är ifyllt i strid med utfärdandeförfarandet;

Arbetsgivaren måste fylla i avsnitten som anges i punkterna 64 - 66 i Emissionsförfarandet;

Observera att förekomsten av tekniska brister i att fylla i handikappintyget (till exempel att få stämplar på informationsfält, att sätta mellanslag mellan läkarens initialer) är inte en grund för dess återutgivning och vägran att förskriva och betala förmåner, om alla poster är läsbara (punkt 5, klausul 17 i brevet från FSS i Ryska federationen av 28 oktober 2011 nr 14-03-18 / 15- 12956).

Regler för beräkning av sjukfrånvaro

1. Ersättning för tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller skada utgår:

• under de första tre dagarna - på den försäkrades bekostnad;
• för resten av perioden från och med den fjärde dagen av tillfällig funktionshinder - på bekostnad av budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond.

För andra fall av tillfälligt handikapp (vård av en sjuk familjemedlem, karantän, proteser, eftervård på ett sanatorium) betalas ersättningen ut på bekostnad av budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond från och med den första dagen av funktionshinder.

2. Tillfällig sjukersättning utgår för kalenderdagar, d.v.s. för hela den tid för vilken intyget om arbetsoförmåga utfärdats.

Det finns undantag från denna regel, till exempel, tillfälliga invaliditetsförmåner tilldelas inte för perioden av avstängning från arbetet i enlighet med lagstiftningen i Ryssland, om löner inte intjänas för denna period ( komplett lista undantag anges i punkt 1 i art. nio Federal lag daterad 29 december 2006 nr 255-FZ). Till exempel ledighet utan lön, årlig betald ledighet, studieledighet.

3. Tillfällig sjukersättning utgår beroende på den anställdes tjänstgöringstid.

Observera att under 2019 har försäkringsperioden inte ändrats, den bestäms fortfarande enligt reglerna i del 1 i art. 7 i lag nr 255-FZ och är:

Upplevelsen beräknas enligt uppgifterna arbetsbok. Om en anställd har förlorat detta dokument, kan erfarenheten beräknas med anställningsavtal och intyg från tidigare arbetsplatser (klausul 8 i reglerna, godkänd på beställning Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 6 februari 2007 nr 91). Om den anställde inte har en arbetsbok, inget kontrakt, inga intyg, då kan PFR-avdelningen begära information om lönen.

4. För att beräkna den genomsnittliga lönen för en anställd måste du ta alla betalningar för vilka försäkringspremier har ackumulerats under de två föregående kalenderåren.

5. Bidraget beräknas på grundval av den försäkrades genomsnittliga inkomst, beräknad för 2 kalenderår före det år då den tillfälliga invaliditeten inträffade, inklusive för tiden för arbete (tjänstgöring, annan verksamhet) hos en annan försäkringsgivare (andra försäkringsgivare).

6. Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning bestäms genom att dividera beloppet av intjänad inkomst under faktureringsperioden med 730.

Slutsats: vid beräkning av tillfällig handikappersättning bör det alltid finnas två utgångspunkter:

Faktureringsperioden kommer alltid att vara 2 hela kalenderår.

Intäkter under faktureringsperioden delas alltid med 730.

Online sjukskrivningskalkylator

Kalkylatorn beräknar sjukfrånvaro i 3 steg:

1. Ange uppgifterna från handikappintyget (sjukskrivning).
2. Ange data om inkomster för de föregående 2 åren (behövs för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten).
3. Du kommer att se sluttabellen för beräkning av sjukfrånvaron, med hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid.

Fri kalkylator online sjukskrivning från Kontur.Redovisningstjänsten hjälper dig att snabbt beräkna tillfällig sjukersättning enligt alla regler. Vid beräkning av förmåner beaktas alla viktiga begränsningar. Om till exempel den genomsnittliga dagslönen är lägre än den som beräknas enligt minimilönen, så tas medelinkomsten beräknad enligt minimilönen för att beräkna sjukfrånvaron. Kalkylatorn innehåller också tips med länkar till artiklar i normativa dokument.

Beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro 2019

Detta exempel illustrerar väl hur förmåner beräknas:

Exempel:

Solovyov V.S. tillfällig handikappersättning utgår för perioden 01 februari till 10 februari 2019 (10 kalenderdagar). Försäkringserfarenhet Solovieva V.S. är 8 år gammal. Under 2017 fick den anställde en lön på 770 000 rubel. Under 2018 fick denna anställd en lön på 800 000 rubel.

Bestäm storleken på tillfälliga invaliditetsersättningar.

1. Bestäm lönebeloppet för faktureringsperioden för de föregående två åren.

För 2017: 770 000 rubel.

För 2018: 800 000 rubel.

För 2017 kommer endast inkomster på 755 000 rubel att inkluderas, eftersom FSS inte kommer att ersätta arbetsgivaren för mer än den maximala basen för beräkning av försäkringspremier. För 2018 bör betalningar till Solovyov inkluderas i beräkningen i sin helhet. Den marginella basen för 2018 är 815 000 rubel.

Beloppet för betalningar som ska inkluderas i beräkningen kommer att vara:

755 000 + 800 000 rubel = 1 555 000 rubel.

2. Vi beräknar den genomsnittliga dagsinkomsten.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubel

3. Bestäm storleken på tillfälliga invaliditetsersättningar.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubel

Ett exempel på beräkning av sjukfrånvaro för barnomsorg:

Ingenjör Nozhkin G.S. var sjukskriven för att vårda ett barn i åldern 14 år från den 03 mars 2019 till den 18 mars 2019. Han tog med sig en sjukskrivning till organisationen mot betalning.

Hur betalar man sjukskrivning till ingenjör G.S. Nozhkin?

Vid vård av ett sjukt barn eller annan familjemedlem betalas bidraget ut med de begränsningar som fastställs i art. 6.7 i lag nr 255-FZ.

Minimiförmån

Ofta uppstår en situation när en anställd under de två föregående åren inte hade någon inkomst eller att den genomsnittliga inkomsten beräknad för denna period, beräknad för en hel kalendermånad, visade sig vara lägre än minimilönen. I detta fall beräknas bidraget från minimilönen.

Exempel:

Somova A.A. insjuknade den 25 juli 2019 och var sjuk i fem kalenderdagar. Denna medarbetare har varit i organisationen sedan 9 januari 2019. Förlikningsperiod Somova A.A. inte fungerat. Försäkringserfarenhet 7 månader. På orten där denna anställde arbetar sätts en distriktskoefficient på 1,6. Användningen av distriktskoefficienten motiveras av sid. 11(1) i förordningarna om särdragen i förfarandet för beräkning av tillfälliga invaliditetsförmåner ... (godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375.

(11 280 rubel x 24 månader): 730 dagar X 60 % x 5 dagar * 1,6 \u003d 1 780,08 rubel.

Ersättningens storlek, även om den beräknas utifrån minimilönen, beror på tjänstgöringstiden!

Exempel:

Komova V.N. insjuknade den 30 juni 2019. Den dagen öppnades en sjukskrivning för henne. Sjukskrivningen stängdes den 11 juli 2019. Den anställdes inkomst 2017 uppgick till 56 000 rubel; 2018 - 89 000 rubel. Komovas försäkringserfarenhet är 5 år.

1. Bestäm den genomsnittliga dagliga inkomsten.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.

2. Jämför den faktiska genomsnittliga inkomsten med den lägsta.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubel. > 198,64 rubel

3. Bestäm ersättningsbeloppet för 13 dagar.

370,85 * 13 dagar * 80% = 3 856,84 rubel

Rullande ersättning vid tillfällig funktionsnedsättning

Om en anställd har brutit mot regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren, räknas bidraget från dagen för överträdelsen från minimilönen (klausul 1, del 2, artikel 8 i lag nr 255-FZ). Läkaren kommer att lägga datumet för kränkningen på sjukhuset (klausul 58 i förfarandet, godkänt genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 29 juni 2011 nr 624n). Om en anställd insjuknar på grund av alkohol-, drog- eller giftrus, beräknas ersättningen för hela sjukperioden från minimilönen (klausul 2, del 2, artikel 8 i lag nr 255-FZ).

Exempel:

Den anställde var sjuk från den 25 december 2018 till den 11 januari 2019. Den 29 december kränkte han regimen. Läkaren gjorde en anteckning om detta i invaliditetsintyget. Den anställdes arbetslivserfarenhet är 9 år. Intäkter för 2017 och 2016 - 580 000 rubel.

Ersättningen för perioden 25 till 28 december ska beräknas utifrån 100 % av genomsnittsinkomsten. Det kommer att uppgå till 3 178,08 rubel. (580 000 rubel: 730 dagar × 4 dagar).

För perioden från 29 december till 31 december är det nödvändigt att intjäna förmåner baserade på minimilönen för 2018 - 11 163 rubel. Det kommer att uppgå till 1 101,01 rubel. (11 163 rubel × 24 månader: 730 dagar x 3 dagar).

För perioden 1 januari till 11 januari måste bidraget beräknas från den nya minimilönen - 11 280 rubel. Betalningen kommer att vara 4 079,34 rubel. (11 280 rubel × 24 månader: 730 dagar × 11 dagar).

Det totala ersättningsbeloppet är 8 358,43 rubel. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maximal invaliditetsersättning

Det finns inget begrepp om det maximala (maximala) beloppet för dagpenningen eller månadsersättningen i den nuvarande lagstiftningen. "Hur inte"? - förvånade en annan revisor. "Mer som det finns."

Ja, det finns en begränsning, men det är mer korrekt att säga att förfarandet för att beräkna det maximala belopp som bidraget kan beräknas från bestäms i lag. Det vill säga att det belopp från vilket den tillfälliga invaliditetsersättningen beräknas för varje kalenderår får inte överstiga maximivärdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier ett visst år. Därav slutsatsen:

Under 2019 kan dagpenningen för tillfälligt handikapp inte vara mer än 2 150 rubel 68 kopek. Förmånen som beräknas på grundval av ett större belopp kommer inte att återbetalas av Ryska federationens FSS till den försäkrade.

Varför fick du mängden 2 150,68 rubel? Det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringspremier 2017 var 755 000 rubel och 2018 - 815 000 rubel. Dagpenningen hittades enligt följande: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel.

Funktioner i tilldelningen av tillfälliga invaliditetsförmåner till deltidsarbetande

Om företaget anställer en deltidsarbetande som de två föregående åren varit anställd hos samma arbetsgivare som det år bidraget beviljades, så ska antalet sjukskrivningar motsvara antalet jobb. Då ska den tillfälliga handikappersättningen betalas ut på alla arbetsplatser.

Exempel

Under 2019 anvisas en tillfällig handikappersättning. I år arbetar den anställde på Progress LLC och Gorizont LLC, och 2017 och 2018 arbetade han i samma företag. Detta innebär att bidraget kommer att betalas separat av Progress LLC och separat av Gorizont LLC.

2. Om företaget anställer en anställd som arbetat i andra (andra) organisationer under de senaste två åren behöver den anställde endast en sjukskrivning. I detta fall kommer förmånen endast att betalas ut på en av arbetsplatserna där den anställde för närvarande arbetar. Den anställde väljer själv vilken arbetsgivare han vill kontakta.

Samtidigt kan betalningar från andra (andra) arbetsgivare inkluderas i beräkningen på grundval av löneintyget som arbetstagaren uppvisar (blankett nr 182n) eller dess kopia från andra arbetsplatser. Det vill säga att en anställd i en organisation som utdelar förmåner måste ha ett anställningsintyg från en annan arbetsgivare (arbetsgivare).

Exempel

Under 2019 anvisas en tillfällig handikappersättning. I år arbetar medarbetaren på Progress LLC och Gorizont LLC, och 2017 och 2018 arbetade han på Lyutik LLC och Lastochka LLC. Detta innebär att tillfälliga handikappförmåner under 2019 kommer att betalas ut antingen av Progress LLC eller Gorizont LLC. Arbetstagaren bestämmer själv vilken arbetsgivare som ska sökas till.

3. Om företaget anställer en anställd som under de två föregående åren varit anställd hos flera arbetsgivare och i nuvarande årär anställd både hos dessa arbetsgivare och hos andra, kommer den anställde att behöva ett eller flera sjukintyg för att fördela förmåner:

• En - om den anställde ansöker om förmåner till en organisation där han arbetar under innevarande år (se exempel 2)
• Flera - om den anställde ansöker om förmåner till flera organisationer som han arbetar i under innevarande år (se exempel 1).

I händelse av att en anställd ansöker om förmåner till en arbetsgivare, kommer beräkningen av genomsnittlig inkomst att inkludera betalningar gjorda i denna organisation, såväl som betalningar som görs under arbete med andra arbetsgivare.

Förfarandet för återbetalning av förmåner från FSS

1. Listan över dokument för återbetalning av förmåner presenteras i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 4 december 2009 nr 951n.

• skriftligt utlåtande från den försäkrade
• beräkning i formen 4-FSS för perioden som bekräftar upplupna kostnader för betalning av försäkringsskydd
• kopior av styrkande handlingar
• referens - beräkning lämnas in vid ansökan om tilldelning av medel för betalning av försäkringsskydd (inlämnad från och med 1 januari 2017) (Arbetsministeriets order den 28 oktober 2016 nr 585n).

2. A Algoritmen för arbetsgivarens agerande för att återbetala ersättningar från Försäkringskassan är följande: arbetsgivaren ska återspegla kostnaderna för utbetalning av förmåner i en ny enhetlig beräkning av försäkringspremier. Beräkningen lämnas till skattemyndigheten.

I Kontur.School: förändringar i lagstiftningen, funktioner i redovisning och skatteredovisning, rapportering, lön och personal, kontanttransaktioner.