Är det möjligt att stämma förmånspension. "För en pension - till domstol": vem får gamla människor att förnedra sig själva? Tjänstgöringsperioder som tillgodoräknas för förmånspension för läkare

26.11.2019

Det är listor över yrken, befattningar, branscher med skadliga och svåra (lista nr 2), särskilt skadliga och särskilt svåra (lista nr 1) arbetsförhållanden. En anställd har rätt att sänka pensionsåldern efter att ha räknat ut den lagstadgade tjänstgöringen i sådan produktion:

i 5 år enligt förteckning nr 2
i 10 år enligt listan nr 1

Det verkar som att allt är klart: du har slutfört erfarenheten och vid 55 års ålder bär du dokument till FIU. dock nyanser vid ansökan om förmånspension det finns ett stort antal. På grundval av dem får PFR inte räkna den förmånliga (särskilda) tjänstgöringen som arbetslivserfarenhet, respektive arbetstagaren har inte längre rätt till förmånspension enligt lista 1 eller 2. Dessutom har det förekommit fler fall av avstängning av utbetalning av redan anvisad pension i samband, som pensionskassan klargör, med nyupptäckta omständigheter. I det här fallet måste pensionären skicka ett överklagande till domstolen, och pensionen återställs endast på grundval av ett domstolsbeslut. Den vanligaste orsaken till att PFR avslags är inkonsekvensen i den befattning, yrke, specialitet som anges i listorna nr 1 och 2. I de allra flesta fall hänför sig vägran att ta hänsyn till särskild erfarenhet till perioden på nittiotalet.

Intrycket skapas att PFR-avdelningarna har för avsikt att ge ut pensioner på förmånliga villkor så lite som möjligt och på så sätt spara budgetmedel. Kanske är det så: någon kommer inte att gå till domstol, och någon kommer att förlora domstolen. Det är ekonomin. Dessutom, som nämnts ovan, även om domstolen vinner arbetstagaren, kommer pensionen fortfarande att tilldelas honom inte på förmånliga grunder, utan genom ett domstolsbeslut. Tydligen är detta viktigt för PFR-statistiken.

Mer information om tjänstgöringstiden för att anvisa pension, dess betydelse för att bestämma pensionens storlek och pensionsåldern finns i boken ”Pension för de smarta. Hur får man sin? advokat och expert i denna fråga M. Medvedeva.

I fallet med vägran att tilldela förmånspension är jag inte benägen till versionen av en konspiration mot "förmånstagarna". Enligt min mening är anledningen mer prosaisk. För att analysera situationen, låt oss komma ihåg början av 90-talet. När företag stängdes skapades nya produktionsformer, entreprenörer och affärsmän dök upp. På den tiden var det få som förstod vilka normativa handlingar som skulle baseras på för att leda ett företag, eftersom Sovjetunionen inte längre existerar, det verkar som om dess normer inte gäller, och det finns inga nya normer ännu. Så alla gjorde som de ville. Och på nya företag brydde de sig inte ett dugg om alla dessa listor, skadlighet, ETKS, etc. Om du vill ta emot pengar - jobba, om du inte vill - hejdå. Därför finns det i många fall inga uppgifter alls om att arbetstagaren arbetat i ett farligt yrke. Men oftare än inte är FIU:s vägran att acceptera särskild tjänstgöring förknippad med felaktiga, enligt deras mening, formuleringar. Därför, även om en anställd ärligt arbetade i en farlig bransch på nittiotalet, betyder det inte att han kommer att gå i pension tidigare än sina kamrater.

Ett sådant exempel är den militariserade bergsräddningsplutonen vid vattenkraftverket Kolyma i Magadan-regionen. Kolyma HPP är en unik struktur, vars huvudutrustning är placerad i underjordiska arbeten. Under byggprocessen sysselsattes hundratals människor i underjordsarbete. Detta arbete fortsätter även nu - trots allt måste utrustningen användas, rekonstrueras, repareras, underhållas osv. Därför är driften av denna struktur omöjlig utan minräddningstjänster.

Under den aktiva konstruktionsperioden utfördes minräddningstjänst av en paramilitär minräddningsenhet, som likviderades på 90:e året. Naturligtvis fick företaget omedelbart en order från Gostekhnadzor om behovet av att organisera minräddningstjänster, annars skulle driften av HPP vara omöjlig. Stängningen av KGPP, som producerar 95 % av elektriciteten i Magadan-regionen, skulle innebära en katastrof i regional skala. Därför beslutades det att organisera en minräddningspluton som en del av KGES.

I enlighet med dåtidens regulatoriska dokument från Sovjetunionen åtnjöt anställda vid minräddningsenheter förmåner, inklusive förtidspensionering enligt lista 1, på grundval av att deras arbete är förknippat med särskilt skadliga och särskilt svåra arbetsförhållanden: i ett underjordiskt komplex, en förorenad atmosfär med hjälp av fristående andningsapparat. Och i allmänhet är det svårt att föreställa sig en minräddares arbete isolerat från särskilt skadliga och särskilt svåra arbetsförhållanden. Därefter, efter att ministeriet för nödsituationer organiserats, utfärdades relevanta föreskrifter, en gradvis övergång av bergsräddningsenheter till ministeriet för nödsituationer började. Det fortsätter förresten än i dag. Andra normer för pensionslagstiftningen gäller anställda vid ministeriet för krissituationer, vi överväger inte denna fråga här.

Nu, efter nästan ett kvarts sekel efter organisationen av minräddningstjänsten vid Kolyma vattenkraftverk, är det dags att utfärda en förmånspension för anställda vid den paramilitära minräddningsanläggningen, vars huvudsakliga period av förmånstjänstgöring faller på nittiotalet. På FIU:s kontor möts de dock av ett avslag. Orsaken är inkonsekvensen i den position där minräddaren arbetade, namngiven i lista 1. Nämligen: positionen för räddaren vid KPPP är "respirator för minräddningsplutonen", i lista 1 - "respirator för minräddningen enhet". Det faktum att vidare, i samma lista, strukturen för minräddningsenheterna, som inkluderar plutoner, inklusive att det är tillåtet att skapa separata plutoner, anges av PFR, gäller av någon anledning inte. Dessutom skiljer sig arbetsförhållandena för en minräddare av en pluton inte från dem för en minräddare på en enhet - arbetsuppgifterna är identiska, stridsstadgan är densamma för alla.

Så minräddarna måste gå till domstol. Det måste sägas att alla krav från de anställda i VGSV uppfylls av domstolarna och PFR, på grundval av ett domstolsbeslut, utser en pension, men denna situation har redan rufsat nerverna hos många. Och många kommer ännu.

Med personlig erfarenhet av rättstvister med finansunderrättelseenheten i frågan om förmånlig tjänst, råder jag dig att inte vara rädd för att lämna in anspråk i domstol. I just detta fall har den anställde rätt, och detta bekräftas av rättspraxis. För min del är jag redo att hjälpa vem som helst med råd eller dokument.

PFR-specialisternas inställning till deras arbete förtjänar en separat diskussion. I just mitt fall var det uppenbart att de inte ens försökte gå till botten med saken. I beslutet att vägra utnämning av pension, erinringar till domstol, gjordes ibland löjliga uttalanden, skälen anropades, som inte kan kallas på annat sätt än "tagen från taket" eller "långsökt". PFR-jurister verkade ofta med föreskrifter som inte hade något att göra med det aktuella ärendet, som gällde utanför den aktuella perioden, och ogrundade gissningar åberopades som bevis.

Låt mig ge dig ett par exempel för att illustrera. En av anledningarna till att jag nekades förmånspension, vilket advokaterna uppgav i rätten (!) var att vattenkraftverket Kolyma har producerat el sedan åttiotalet, vilket betyder att det är i drift och att det inte behövs minräddningstjänster där ( !!!). Naturligtvis accepterade domstolen mina invändningar om att statskommissionen godkände KPP i drift 2007, och, viktigast av allt, att behovet av minräddningstjänster bestäms av tillsynsmyndigheterna, i synnerhet Gostekhnadzor. FIU kan sannolikt inte hänföras till sådana organ. Annars kommer PFR-jurister att börja ställa frågor om beställningen: "Varför behöver ditt företag en svetsare, fäst den med tråd så går det så!".

Det andra exemplet är bestämmelsen om VGSV KGES förebyggande arbete, på grundval av vilken PFR-advokaterna ansåg att VGSV:s anställda enbart sysslar med prevention och att det inte finns något att tilldela dem förmånspension för. Men inte bara utfärdades denna bestämmelse efter att jag gick i pension från VGSV, utan, viktigast av allt, den upphäver inte fjällräddningsenhetens uppgifter för att rädda människor och eliminera olyckor, utan tvärtom ökar arbetsmängden med förebyggande åtgärder som utförs, till största delen, i det underjordiska komplexet, dvs. under samma särskilt skadliga och särskilt farliga förhållanden.

En annan sak som jag skulle vilja uppmärksamma är inställningen hos specialister och chefer för KGES och Kolymaenergo, som inkluderar KGES, framför allt till deras tidigare anställda - när de ansöker om förmånspension enligt lista 1. Till exempel gavs ingen hjälp för mig - inga råd, inga dokument, med ett ord - inga. Med undantag för tillhandahållandet av vissa dokument från den biträdande chefsingenjören och direktören för Kolyma HPP, såväl som befälhavaren för plutonen för GV KGPP, och då enbart på grund av vänskapliga relationer. Jag tror att det är osannolikt att någon hjälp kommer från denna sida till tidigare anställda i VGSV, som nu försöker få pension under lista 1.

Dessutom förklarar denna organisation att arbete på lista 1 inte har utförts vid Kolyma vattenkraftverk sedan år 2000. Men om denna information är korrekt, hur är det då med intyget som står till pensionsfondens förfogande i min personliga akt, som anger den speciella karaktären av arbete med särskilt skadliga och särskilt farliga arbetsförhållanden under perioden, inklusive 2000 och 2001-m år. Detta intyg utfärdades till mig av personalavdelningen på Kolyma HPP vid min uppsägning. Och vilka förmåner i pensionsplanen har minräddarna i VGSV KGES nu i det här fallet? Det visar sig - ingen.

Jag är redo att ge bistånd till alla kollegor som tänker gå till domstol för att ansöka om förmånspension – med råd eller handlingar. Några av dem publiceras här som exempel.

Rysk lagstiftning tillåter lärare och andra utbildningsarbetare att gå i pension tidigare än huvudperioden, endast på grundval av 25 års undervisningserfarenhet.

I själva verket är detta samma arbetskraft, endast den anställde vars arbetsverksamhet faller under vissa förutsättningar har rätt att få den.

Lagstiftning och senaste ändringar

Utbildningsarbetare har möjlighet att ta en laglig semester i ålderdom mycket tidigare än andra kategorier av medborgare.

Denna rättighet anges av den nuvarande ryska lagstiftningen. För den som ansökt om pension före 2001, grunden var:

Den totala undervisningserfarenheten för den anställde är 25 år och ålder har ingenting med det att göra.

De första ändringarna i de juridiska dokumenten som rör lärares arbete och pensionsförsörjning antogs 2001. Då avskaffades för första gången periodisering av tjänstgöringstid - de ersattes av förmånliga pensionsutbetalningar efter ålder. Staten behöll lärarens rätt att gå i förtidspension för en välförtjänt vila.

Under 2015 påverkade förändringar återigen utbildningsanställda. Den lön som tillkommit läraren beaktas inte vid beräkning av hela pensionsinnehållet. Liksom andra kategorier av landets befolkning kan lärarnas pensioner påverkas av endast pensionsfonder- Ju fler av dem, desto högre betalningar efter ålder.

I februari 2016 gjordes ändringar i den tidigare lagstiftningen, enligt vilken endast de år som läraren spenderade på sin utbildning, det vill säga perioden för hans studier vid högre utbildningsinstitutioner i Ryssland, kommer att inkluderas i 25 års erfarenhet. Samtidigt bör pedagogiskt arbete bedrivas både före studiestart och efter avslutade studier.

Om tjänsteårstillägget redan betalas ut är den som ansöker om förmånerna skyldig att sluta arbeta och i framtiden går hans rätt till utbildningsarbete förlorad. Direkt principen för att beräkna pensioner har inte ändrats.

Kategorier av lärarpersonal

Märkligt nog kan inte alla kategorier av arbetare inom det pedagogiska området ha rätt till förmånspension. Yrkesförteckningen föreskrivs i lag nr 173.

Det inkluderar följande kategorier av arbetstagare:

Utöver listan över yrken föreskrivs i lagen lista över utbildningsinstitutioner:

skolor och lyceum;
gymnastiksalar med fördjupning av ämnen;
kadettkår;
sjöskolor (Suvorov och Nakhimov);
barnhem;
internatskolor för barn under myndig ålder;
skolor av sanatoriumtyp;
dagis och plantskolor;
musik- och balettskolor;
institutioner för ytterligare utbildning.

Innan du börjar ansöka om förmånspension bör du alltså vara uppmärksam på arbetsplatsen. Efter yrke kan du passa in i kategorin förmånstagare, men med namnet på institutionen - nej. Endast en noggrann kontroll av anteckningarna i arbetsboken och deras jämförelse med lagstiftningslistan kan skydda mot en sådan situation.

Nästan varje år görs ändringar och ändringar i lagen på permanent basis. Namnen på institutioner och befattningar ändras och kompletteras, till exempel:

den föredragna kategorin av lärare inkluderar alla varianter av denna position: en skolpedagog, en eftervårdslärare, ett dagis, en plantskola, en internatskola och liknande;
befattningen som musikarbetare kan ha det moderna namnet som en musiklärare eller chef för en musikklass;
namnet gymnasium omfattar sådana namn som skol-lyceum och skol-gymnasium;
Sedan 2007 har internatet för utvecklingsstörda barn även ett andranamn - Barnens psykoneurologiska internat.

Sedan 2001, inte bara lärare, utan också pedagogiska arbetare av tilläggsutbildning, som samtidigt har följande villkor:

Arbetslivserfarenhet från och med 01.01.01 måste vara minst 16 år och 8 månader. Dessutom borde alla års arbete ha innehafts i lämplig position och institution som föreskrivs i lag;
Faktumet om arbete inom det ytterligare utbildningsområdet måste bekräftas under perioden 01.11.99 till 31.12.2000.

Utgångsvillkor

En pedagogisk anställd kommer att kunna utfärda förmånspension endast om de villkor som avtalats i lagen uppfylldes under hans arbetsverksamhet:

För det första bör arbetslivserfarenhet inom utbildningsområdet inte vara mindre än 25 år.
För det andra, under alla dessa år, var en person tvungen att arbeta heltid, och arbetsgivaren var tvungen att betala försäkringspremier till Rysslands pensionsfond. Betalningen av försäkringspremier gäller för båda perioderna av tillfällig arbetsförmåga.
För det tredje, för kvinnor ingår det inte i erfarenheten på mer än ett och ett halvt år. Men om lärarpraktiken startades före september 2000 kommer allt detta att ingå i erfarenheten.

Timmar av arbete

Fram till 2000-01-09, vid registrering av förmånspension, beaktades inte utvecklingen av den föreskrivna arbetstiden.

Redovisning av studiebelastning gick efter detta datum. Enligt arbetsrätten måste en anställd som ansöker om förmånlig ålderspension arbeta 6 timmar i veckan, 240 timmar per år.

De lärare som arbetar på gymnasieskolor ska arbeta 360 timmar om året. För grundlärare och de som arbetar inom gäller dock inte en sådan arbetsmängd och påverkar inte på något sätt beräkningen av pensioner.

Perioder som beaktas vid förtidspensionering

Ett av villkoren för att få förmånspension är den sammanlagda lärarerfarenhetens längd. Han måste vara minst 25 år gammal.

Enligt gällande lagstiftning erfarenhet inkluderar följande arbetsperioder:

aktivitetstid motsvarande en hel arbetsdag och bekräftad genom försäkringsavdrag;
tillfällig arbetslös period;
tid avsatt för årlig vila;
studietiden i utbildningsinstitutioner, om läraren, före och efter utbildningen, arbetade inom utbildningsområdet, och hans position är föreskriven i Ryska federationens lag.

Beräkningsförfarande

Beräkningen av lärarens förmånspension sker på grundval av det inlämnade intyget, som återspeglar personens lön.

De senaste åren baseras beräkningen på storleken på den fonderade delen och försäkringsdelen. Detta på grund av övergången till ett nytt pensionssystem.

Pensionen beräknas i varje fall individuellt, dock får utbetalningarna inte understiga 40 % av lärarens medellön.

Förfarandet för att erhålla och listan över nödvändiga dokument

För att påbörja proceduren för att få förmånspension behöver en lärare besöka regional gren av Ryska federationens pensionsfond antingen där han är folkbokförd, eller där han verkligen bor, och lämna in relevanta handlingar i detta fall. Dessutom kan detta göras antingen genom att kontakta fonden personligen eller genom att skicka en representant dit, vars status kommer att bekräftas av en juridiskt bestyrkt fullmakt. Nyligen kan du inte besöka organisationen alls, utan använda offentliga tjänster via Internet på portalen med samma namn.

För att frågan om beviljande av pension på förmånliga villkor ska kunna lösas är den blivande pensionären skyldig att försörja pensionskassan. nästa paket med dokument:

ryskt pass som bekräftar identiteten;
en arbetsbok för en pedagogisk arbetare, som återspeglar uppgifterna i enlighet med gällande lagstiftning i landet;
militärt ID (för män som ansöker om pension, ett obligatoriskt dokument);
födelseregistreringsbevis;
ansökan om förtidspension.

Detta paket är standard för alla territoriella distrikt i Ryssland. Man måste dock vara beredd på att fondens anställda kan komma att uppmanas att ta med handlingar och intyg som klargör arbetsverksamhetens karaktär.

Den inlämnade ansökan och det bifogade dokumentpaketet, på grundval av gällande lagstiftning, behandlas inom 10 dagar.

Så varje lärare eller anställd av ytterligare utbildning har möjlighet att gå i pension mycket tidigare om han uppfyller de villkor som föreskrivs i lag. För majoriteten är den rätt som staten ger viktig. Oftast går lärare i pension vid 40-45 års ålder, men alla är inte redo att sluta sitt favoritjobb.

Vanliga frågor

Kvinnliga lärare är ofta bekymrade över frågan huruvida mammaledighet, samt ledighet för att ta hand om ett barn, ingår i undervisningserfarenheten, vilket är nödvändigt för att bestämma perioden för pedagogisk verksamhet.

I det här fallet finns det punkt 21 i förtydligandena från Ryska federationens arbetsministerium den 22 maj 1996 "Om förfarandet för tillämpning av listor över branscher, jobb, yrken, positioner och indikatorer, som ger i enlighet med artiklarna 12 , 78 och 78.1 i RSFSR-lagen "Om statliga pensioner i RSFSR" rätten till ålderspension i samband med särskilda arbetsvillkor och pension för lång tjänst", godkänd av dekretet från Rysslands arbetsministerium Förbundet den 22 maj 1996 (red.) nr 29, enligt vilken en särskild tjänstgöringstid, som ger rätt till pension på grund av särskilda arbetsförhållanden, den period då kvinnor är tjänstlediga för att vårda barn ingår, om denna ledighet ägde rum till den 6 oktober 1992 , dvs. fram till ikraftträdandet av Ryska federationens lag av den 25 september 1992 nr 3543-1 "Om ändringar och tillägg till Ryska federationens arbetslagstiftning." Perioden för en kvinnas vistelse på en sådan semester efter 1992-10-06 inte längre ingår i undervisningserfarenhet.

Dessutom, enligt förklaringen från plenumet för Ryska federationens högsta domstol daterad den 20 december 2005 nr 25 "Om några frågor som uppstod med domstolarna när man övervägde fall relaterade till medborgarnas utövande av rätten till arbetspension. ” vid lösning av tvister som uppstod i samband med att kvinnor inte inkluderades i erfarenhetsarbetet inom specialiteten för föräldraledighetsperioden vid förtida förordnande av ålderspension, fastställdes att om den angivna perioden ägt rum före 1992-10-06, då omfattas det av tjänstgöringen i specialiteten, oavsett när kvinnan ansökt om pensionsrätt till förtidspension.

Den andra frågan som berör medborgarna är om studietiden vid läroanstalter för högre och gymnasial utbildning ingår i erfarenheten av pedagogisk verksamhet. Inte heller i denna fråga är allt så klart.

Det finns en förordning om förfarandet för beräkning av tjänstetiden för att tilldela pensioner för lång tjänstgöring till arbetstagare inom utbildning och hälso- och sjukvård, godkänd genom dekret från Sovjetunionens ministerråd av den 17 december 1959 nr 1397. Enligt paragraf 1397. 2 i denna förordning, anställningstid för lärare och andra arbetstagare inom utbildning studietid vid pedagogiska läroanstalter och universitet ingår i den särskilda tjänstgöringen , som ger rätt till pension i samband med särskilda arbetsförhållanden, om det omedelbart föregicks och omedelbart följdes av pedagogisk verksamhet. Denna resolution har inte tillämpats på Ryska federationens territorium sedan 1 oktober 1993 i samband med antagandet av samma lag i Ryska federationen nr 3543-1 den 25 september 1992, därefter detta förfarande för att beräkna längden av tjänsten avbröts. Från 1993-10-01 ingår inte studietiden i undervisningserfarenheten.

Manliga pedagoger är bekymrade över Kommer militärtjänst att ingå i förmånstjänst?, och här är svaret som följer. Fram till 1991 var dekretet från Sovjetunionens ministerråd av den 17 december 1959 nr 1397, godkänt av förordningarna om förfarandet för beräkning av tjänstetiden för att tilldela pensioner för tjänstgöringstid till arbetstagare inom utbildning och hälsa. i kraft, vars 1 mom. föreskriver att lärare, läkare och andra arbetstagare inom utbildning och hälsa vid tjänstgöringstid arbetar inom specialiteten, förutom arbete i institutioner, organisationer och befattningar, arbete i vilket ger rätt till pension för tjänstgöringstid, tjänstgöring i Sovjetunionens väpnade styrkor räknas. Denna regel har inte tillämpats sedan början av 1991.

Vad är ordningen 2019?

I samband med den storskaliga pensionsreformen i landet, från och med 2019, gäller kraven på lärares tjänstgöringstid. kommer inte att förändras, men efter utgången av övergångsperioden (2019-2023) kommer en lärare att kunna bli pensionär endast 5 år efter att ha arbetat ut 25 års erfarenhet.

Det nya villkoret kommer att införas successivt. Om en lärare har fullgjort 25 års tjänstgöring 2019 skjuts rätten till förmånspension upp för 6 månader från det datum då erfarenheten blev exakt 25 år. År 2020 skjuts upp rätten till pension för 18 månader,år 2021 3 år, år 2022 - på 4 år och från och med 2023 skjuts upp i 5 år.

Till exempel, den 20 maj 2019, firar en skollärare exakt 25 år sedan hans lärarkarriär började, rätten till pension inträder först den 20 november 2019 (+6 månader).

Ett annat exempel, en dagislärare utvecklar en undervisningserfarenhet på 25 år - den 10 januari 2020, i samband med detta, uppstår rätten till förmånspension den 10 juli 2021 (+18 månader).

Några funktioner för att beräkna en förmånspension för lärare beskrivs i följande video:

Den ryska pensionen är långt ifrån idéerna om en verkligt välförtjänt vila och en värdig ålderdom. Vi publicerar regelbundet material om ryska pensionärers svåra liv, om den ringa mängden pensioner i landet, om de problem de har att möta. Och nyligen tillskrev franska ekonomer i allmänhet vårt land. Och det skulle vara okej om det bara var i den låga mängden pensioner, det fruktansvärda tillståndet i sjukvården och låga sociala garantier. Tillsammans med dessa problem måste gamla människor ofta kämpa för sina egna pensioner och vända sig till poliser och domstolar.

Om resten av problemen fortfarande finner åtminstone någon förklaring, så är det en bra fråga hur man rättfärdigar behovet av att förödmjuka sig själv i kampen för de betalningar som decennier av arbete förtjänar. Hur som helst, faktum kvarstår att databasen över rättsakter uppdateras dagligen med beslut om pensionärer som stämmer Pensionsfonden. Gamla människor måste ifrågasätta det låga beloppet för försäkringsbetalningar eller till och med nekandet av deras utnämning, vilket helt klart ser ut som ett flagrant brott mot lagen. Även om representanterna för FIU kan förstås - de är bara "kuggar i systemet" som utför installationer i närvaro av formella tecken.

Det är personalavdelningarnas och FIU:s fel

De gamla människorna har tillräckligt med skäl för sådan förnedring: någon gjorde misstag i sina dokument, någon gjorde inte ytterligare försäkringsbetalningar, och andra lyckas inte bevisa att de har flera års tjänst, vilket ger rätt till pension och ökade betalningar. Exemplet med Marina Kuznetsova från Sverdlovsk-regionen, som argument och fakta berättade om, är vägledande. En kvinna som arbetat hela sitt liv i ett officiellt arbete räknades inte med för cirka 10 års tjänstgöring, vilket medförde en multipel minskning av hennes pension. I pensionsfonden argumenterades detta beslut för kränkningar när man fyllde i arbetsboken: oläsliga poster, frånvaron av några sigill och signaturer, och voila - 10 års officiellt arbete "i avloppet." Kvinnan tillbringade cirka sex månader för att bevisa sin sak i domstol, med hänvisning till personaltjänstemännens skuld, men till slut uppnådde hon sitt mål. Men beslutsamhet räcker inte för alla.

Enligt fackliga företrädare, bland alla vägran att anvisa pension förekommer oftast förtidspension på välförtjänt vila. Många kategorier av arbetare ansöker om det: läkare och lärare, militära och civila flygpiloter, mödrar till stora familjer, gruvarbetare, metallurger och representanter för andra yrken som är förknippade med hårt och farligt arbete. Men om de som arbetat för staten bevisar sin rätt till en förmån utan problem, så upplever företrädare för skadliga yrken ofta problem. Det händer till och med att företaget länge har likviderats, arkiven har gått förlorade och Rysslands pensionsfond vägrar att ta hänsyn till förmånstjänsten. Som ett resultat kan de "klippa av" flera tusen rubel i pensioner eller till och med vägra att utse dem i förväg, vilket var fallet med vissa anställda vid Taganrog Metallurgical Plant. Det är här domstolarna är oumbärliga.

Ofta är orsaken till sådana avslag från finansunderrättelseenheten åsidosättande av arbetsgivarens skyldighet att betala försäkringspremier. Och när det gäller skadliga arbetsförhållanden är arbetsgivaren skyldig att göra ytterligare avdrag, vilket i praktiken bortser från. Avsaknaden av sådan blir ofta ett skäl för att vägra anvisa försäkringspension vid 55 års ålder. Men enligt lagen är detta inte en grund för att vägra att bevilja en tidig pension - detta är inte den anställdes fel, vilket bekräftas av beslutet från Ryska federationens konstitutionella domstol nr 9-P daterat 10.07. 07.

Situationen är liknande med fortbildningskurser för läkare och lärare - Pensionsfonden vägrar att inkludera dem i anställningstiden. I kontroversiella situationer kan detta också beröva pensionärer en välförtjänt tidig vila, vilket hände en av lärarna i Beloretsk. Och det finns många sådana exempel. Men oavsett skäl måste du försvara dina rättigheter i domstol.

Rätt till pension

Det är sant att alla inte kan gå för att skydda sina rättigheter. Och det handlar inte ens om beslutsamhet, utan om den banala bristen på medel för att skydda sina egna intressen - advokaternas tjänster är för dyra, särskilt när de äldre lämnas ensamma och det inte finns någonstans att vänta på hjälp. Även om rysk rättvisa inte alltid skyddar pensionärer. Det mest slående exemplet är fallet med femtio pensionärer från byn Bozhonka, Novgorod-regionen, som har försökt i mer än fyra år att få en välförtjänt pension. Efter att ha arbetat en fullfjädrad arbetslivserfarenhet på 30-40 år på en lokal fjäderfäfarm, blev många av dem förvånade över att höra att arkivet för deras företag hade brunnit ner och så att säga inte längre hade erfarenhet ... Pga. till bristen på bevis på arbete tog PFR och utsåg alla sociala pensioner, som ofta inte ens når 8 tusen rubel. Lokalbefolkningen kom till och med till Kreml, men än så länge är det ingen mening, även om den regionala åklagarmyndigheten redan har uppmärksammat fallet. Det är sant att brottsbekämpande tjänstemäns ingripande är en mycket positiv signal.

Så, samma åklagarmyndighet har flera gånger hjälpt pensionärer. Till exempel nekades en av Tver-läkarna som nådde pensionsåldern och hade försäkringserfarenhet pension på grund av otillräcklig försäkringserfarenhet, som inte inkluderade avancerade utbildningar. För 30 års kontinuerligt arbete uppgick obligatoriska kurser till hela 2 år. Åklagarmyndigheten gillade inte detta "svar", och efter åklagarens kontroll ändrade fondens tjänstemän sin ståndpunkt och tilldelade en pension, om än en blygsam sådan. Åklagarmyndigheten hjälpte också en av Yakut-pensionärerna, som under 2 år också nekades pension. Efter att ha genomfört en revision bevisade åklagarna inte bara att det fanns omständigheter för förtidspensionering, men insisterade också på betalning av skuld för tidigare perioder till ett belopp av 230 tusen rubel.

Ärenden om återställande av rättigheterna för ryssar engagerade i arbetsverksamhet under andra världskriget bör föras in i en separat kategori av åklagarkontroller. Låt oss påminna er om att de enligt lagstiftningen är likställda med veteraner från det stora fosterländska kriget. Baserat på detta, som rapporterats av riksåklagaren, lyckades brottsbekämpande tjänstemän uppnå en omräkning av pensionerna för hundratals pensionärer i Moskva, Kaluga, Bryansk och andra stora städer. Men i vart och ett av fallen spelas nyckelrollen fortfarande av pensionären själv, som är redo att kämpa för sina rättigheter - utan deras överklagande är åklagarmyndigheten maktlös.

Hur du skyddar dig själv

Den moderna verkligheten är sådan att förekomsten av arbetslivserfarenhet ofta måste bevisas även för dem som har arbetat hela sitt liv på ett företag. Hur är det med dem som i kraft av sitt yrke ofta var tvungna att byta jobb? Förtroende för att all inkomst och anciennitet kommer att beaktas kan bara bero på officiell information, vilket inte är så svårt att få tag på idag. Om det tidigare, för att få sådana uppgifter, var nödvändigt att besöka distriktskontoret för Ryska federationens pensionsfond, stå i kö, skriva en ansökan och vänta på svar, men idag räcker det att ha tillgång till Internet. Genom portalen för tillhandahållande av offentliga tjänster kan du ange ditt "personliga konto", som elektroniskt lagrar all information om pensionspoäng som samlats in under en livstid (i alla fall de som FIU har information om), om betalda försäkringsutbetalningar , om platser anställning m.m. Systemet genererar all denna information på grundval av uppgifter från arbetsgivare, så om det finns inkonsekvenser bör du inte vänta på att pensionen börjar - börja "leta efter slut" idag.

Kontakta den arbetsgivare vars uppgifter inte finns i systemet. Inom tre dagar från ansökningstillfället, om du självklart har arbetat där officiellt, är du skyldig att lämna all information om dina arbetsaktiviteter, inklusive erhållen lön, avdrag, beställningar, tjänstgöringstid etc. Om sådan information inte finns tillgänglig, räcker det med vittnesmål, kopior av anställningsavtal, utdrag ur arbetsboken etc. Förresten, allt som kan bevisa din arbetsaktivitet. Med dessa bevis ska du kontakta FIU för en granskning av uppgifterna, och om du vägrar att följa dem ska du kontakta åklagarmyndigheten. De vars pensionering ännu inte kommer måste ta hand om att skydda sina pensionsrättigheter i förväg, därför:

alltid behålla anställningsavtal tills du bekräftar att uppgifter om ett visst jobb finns tillgängliga i Pensionsfonden;
kasta aldrig lönebesked och andra dokument som bekräftar din lönebelopp;
söka intyg som bekräftar arbete under svåra, skadliga eller farliga förhållanden, om sådant arbete har ägt rum;
kontrollera riktigheten i arbetsböckerna efter uppsägning - personaltjänstemän måste ange alla perioder av arbete i produktionen;
spara kollegornas kontakter om du behöver bekräfta upplevelsen.

Och det sista - försök att inte acceptera ett jobb utan registrering, eftersom du tillåter din arbetsgivare att inte bara spara på dig - du berövar dig själv din framtida pension.

Men samtidigt är det få som vet hur upplevelsen räknas ut? Hur ansöker man om pension? Vilken lagstiftning reglerar denna fråga?

Låt oss överväga alla frågor mer i detalj.

Lagstiftningsreglering av frågan

I händelse av att en fråga uppstår om riktigheten av beräkningarna av pensionsavsättningar för förmånliga hälsoarbetare, är det nödvändigt att känna till de lagstiftningsnormer som reglerar denna fråga.

I synnerhet är dessa lagar, som:

Möjliga förändringar

Under 2019, i samband med pensionsreformen, kommer förmånspension för läkare inte att ställas in, dock har ytterligare villkor dykt upp.

Dmitry Medvedev erbjöds av arbetsministeriet för att öka tjänstetiden, vars närvaro tillåter privilegierade medicinska arbetare.

Ursprungligen var det planerat att från och med januari 2016 skulle en förändring ske, som kommer successivt skulle öka beräkningskoefficienten ta en välförtjänt vila.

Dessa ändringar skulle vara följande:

I stort sett skulle detta kunna leda till att tjänstetiden skulle ha följande siffror:

för landsbygdsområden - 30 år;
för stadsgränsen - 35 år.

Men fram till idag övervägs sådana förändringar av Ryska federationens regering och därför har de ännu inte antagits. Det är för tidigt att säga exakt när detta kommer att ske.

Villkor för förtidspension för sjukvårdspersonal

Huvudprincipen för förmåns- eller förtidspension anses vara en ändring av villkoren för perioden för att lämna in motsvarande ansökan om handläggning av utbetalningar.

För medicinsk personal nyckelvillkor det är brukligt att beakta tjänstgöringstiden, vilket delvis beror på.

Anställda inom det medicinska området har all rätt att ansöka om förtidspension med sådan arbetslivserfarenhet varaktighet:

Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att ingen åldersgräns mer exakt, de tas helt enkelt inte med i beräkningen.

Av denna anledning finns det flera alternativ för att samla in erfarenhet:

Året är lika med kalenderåret.
För medicinsk personal som utfört sina omedelbara uppgifter i staden eller på landsbygden - 1 är lika med 1 år och 3 månader;
1 års erfarenhet motsvarar 1,5 år, men detta är möjligt för vissa kategorier av medicinsk personal.

I en situation där villkor 1 och 2 var uppfyllda kommer förmånsersättningen att summeras. Till exempel, för en anestesiolog-resuscitator, kommer det att vara i 1 år - 1 år och 9 månader (6 + 3).

Lista över befattningar

Enligt federal lag nr 173 tillämpas arbetslivserfarenhet under 1 år - 1,5 år för medicinska anställda av sådana inlägg, som:

kirurger och sjuksköterskor som deltog i olika operationer;
patologer;
obstetriker;
sjuksköterskor som i sitt arbete gör purulenta förband, arbetar inom traumatologi eller på brännskadaavdelningen. Dessutom gäller detta även anställda på TB-apoteker;
anestesiologer-resuscitatorer;
rättsmedicinska experter.

För andra kategorier av medicinsk personal tillkommer arbetslivserfarenhet enligt schemat med standard 1 till 1. Men detta gäller inte anställda på landsbygden.

Tjänstgöringsperioder som tillgodoräknas för förmånspension för läkare

Ofta finns det bland sjukvårdspersonal frågor som direkt relaterar till beräkningen av tjänstgöringstid. Vilken anställningstid inom medicinområdet kan ingå?

För att svara på denna fråga är det nödvändigt att studera Statsrådets förordning nr 781, som i huvudsak innehåller information om avskaffande av förmåner för de kategorier som arbetar deltid.

Denna dom säger tydligt villkor för tillgodoräknande av vissa perioder arbetskraft under förmånlig tjänstgöringstid:

Fram till januari 1999 ingår all arbetskraftsverksamhet som bedrevs inom det medicinska området, inklusive även deltidsarbete.
Från och med januari 1999 kan endast de arbetsaktiviteter som utfördes på villkoren i ett standardiserat eller reducerat arbetsschema beaktas. I det fall en sjukvårdspersonal arbetade deltid, beaktas inte denna period vid bildandet av en förmånlig tjänstgöringstid.

Dessutom, enligt statsrådets förordning nr 516, andra perioder för att bestämma tjänstgöringstid, nämligen:

Provanställningstiden i anställningsprocessen ger full rätt till tillhandahållande av förmånstjänst.
Vid olovlig uppsägning eller övergång till annan tjänst - tvångsbetald frånvaro.

Samtidigt kan inte själva perioden, under vilken fall av uppsåtlig disciplinöverträdelse avslöjades, räknas till förmånstjänsten.

Under disciplinbrott betyder att:

berusad arbete;
brott mot säkerhetsregler och så vidare.

Förfarandet för att beräkna och periodisera betalningar

Du kan själv bestämma den korrekta anståndsperioden. För att beräkna räcker det att veta det totala antalet hela år som har arbetats inom medicinområdet.

Grundskickär profilens fullständiga överensstämmelse med gällande lagstiftning. Man måste komma ihåg att arbete i privata medicinska institutioner inte kan inkluderas i den förmånliga tjänstgöringen.

Föreställ dig att en barnmorska utförde sin förlossningsverksamhet på ett förlossningssjukhus i staden. Hon arbetade där i 5 år och bytte sedan jobb och flyttade till den urbana bebyggelsen. Hon har arbetat på sin nya plats i 18 år.

I en sådan situation, henne allmän arbetslivserfarenhet (företrädesvis)är:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 år gammal

6 är antalet ytterligare månader (5 år multiplicerat med ytterligare 6 månader årligen);
3 - antalet ytterligare månader när du arbetar i en tätortsliknande bosättning (därför multipliceras 18 år med de årliga ytterligare 3 månaderna).

Utifrån beräkningarna kan man se att skillnaden är 7 år - 23 års faktisk arbetslivserfarenhet och 7 års förmånlig (ytterligare) arbetslivserfarenhet.

Registreringsförfarande

Var behöver du ansöka?

För att börja ansöka om förmånspension måste du först samla in alla nödvändiga dokumentförteckningar. Men innan du fortsätter med insamlingen av dokument beräknas tjänstgöringstiden.

Kontakta din arbetsplats för att beräkna tjänstetiden till personalavdelningen.

För det fall att den som söker pension inte arbetar någonstans ska han ansöka omedelbart till pensionsfondens territoriella avdelning.

Medborgare som av någon anledning inte kan ansöka till PF på egen hand kan skicka alla handlingar per post i form av rekommenderat brev. Utan misslyckande måste brevet vara med en inventering.

Möjligheten till registrering av tredje part är tillåten i närvaro av en attesterad fullmakt.

Vilka dokument behöver förberedas?

När man ansöker till PF om att lämna in nödvändig dokumentation är det nödvändigt att ta hänsyn till att listan över handlingar vid behov kan utökas på begäran av fondens anställda.

Under tiden, lista över nödvändig dokumentation som ska lämnas in enligt följande:

I det här fallet, se till att vara uppmärksam på att dokumenten lämnas in i original och kopior.

I händelse av att efternamnet eller själva namnet ändrades under arbetsperioden, är det nödvändigt att erhålla och bifoga ett intyg från passkontoret till resten av dokumenten.

Det är inte ovanligt att anställda i Pensionsfonden kräver resultaträkning 60 månader till januari 2002.

Anställda i Pensionsfonden kan kräva ger dessutom:

ett intyg som bekräftar faktumet av arbetsoförmåga eller till och med funktionshinder;
ett intyg som kan bekräfta närvaron av anhöriga till den som ansöker om pension;
information om avgifter till pensionsfonden.

Om vi talar om utarbetandet av själva ansökan, görs detta när du lämnar in dokument under överinseende av PF-anställda eller enligt provet som tillhandahålls.

Vad är granskningsperioden?

Efter inlämning av hela dokumentpaketet är beslutsperioden 30 kalenderdagar.

Om några fel upptäcks meddelar PF-anställda den sökande per telefon eller per post.

Vilka är förändringarna från 2019?

Under 2019, i samband med pensionsreformen, kommer förtidspensionering för sjukvårdspersonal inte att ställas in, dock kommer ett ytterligare villkor för att få status som pensionär att ges - en försening på flera år innan ansökan om pension.

Efter utgången av övergångsperioden för reformen (med början 2023) kommer läkare att kunna bli pensionär endast 5 år efter att den erforderliga tjänstgöringstiden har slutförts.

Från och med 2019, om det finns skäl, kan förtidspension till en läkare endast beviljas om 6 månader, räknat från det datum då denna rätt kom - 25 eller 30 års försäkringserfarenhet har utarbetats.

Till exempel kommer en medicinsk arbetare med exakt 30 års arbetslivserfarenhet på ett stadssjukhus att ha den 10 oktober 2019. Det visar sig att rätten till förtidspension, oavsett ålder, kommer att inträda den 10 april 2020 (+6 månader).

År 2020 kommer förseningen redan att vara 18 månader, det vill säga 18 månader kommer att läggas till tjänstedatumet, och först då blir det möjligt att gå i pension för lång tjänst.

Enligt samma schema, 2021 + 3 år, 2022 + 4 år och från och med 2023 + 5 år.

Lär dig mer om förtidspensionering för vårdpersonal i följande video: