Beräkna mammaledighet online. Hur man korrekt beräknar moderskapsförmåner och semester

Enligt Federal lag N 255-FZ blivande mammor har rätt till vissa ersättningar. Det här är i första hand ersättning för sjukskrivning (de sista veckorna av graviditeten, förlossningen, tiden efter förlossningen). Från artikeln kommer du att lära dig vem som har rätt att få denna förmån, officiellt kallad graviditet och förlossning, och hur man beräknar mängden mammaledighet 2017.

Vad är moderskap?

Moderskapspenning- ett engångsbidrag för ett barns födelse.

Vid beräkning av mammaledighet beaktas antalet sjukdagar , vars antal beror på följande omständigheter:

• Om man är född 1 bebis , då är det totala antalet sjukdagar 140 (formeln är enkel: 70 dagar före födseln, 70 dagar efter födseln ).
• Om en födelsen av barnet var förknippad med vissa komplikationer, antalet sjukdagar utökas med 16 .
• Om familjen har en stor påfyllning - 2 eller fler bebisar , då är antalet sjukdagar ännu större: 84 dagar före förlossningen och efter förlossningen - 110 dagar .

Vem kan få moderskapspenning 2017 - det högsta och lägsta beloppet för moderskapspenning

• Arbetssätt gravida kvinnor som omfattas av den obligatoriska sjukförsäkringen.
• Arbetslös gravida kvinnor som ska vara inskrivna på arbetsförmedlingen i bostadsområdet.
• Kvinnor som arbetar som egenföretagare . I det här fallet är det nödvändigt att under de senaste sex månaderna (minst) dragits av avgifter till Försäkringskassan.
• Studenter vid läroanstalter som studerar på heltid (oavsett budget är de utbildade eller avlönade).

Vad avgör storleken på mammaledigheten?

När det gäller mängden mammaledighet, när det beräknas, tar det hänsyn till medelinkomst kvinnor under de senaste två åren . För arbetande kvinnor tas den genomsnittliga lönen, för heltidsstudenter - ett stipendium, för kvinnor som arbetar under ett kontrakt i de väpnade styrkorna i Ryska federationen, såväl som i institutioner i kriminalvårdssystemet, vid tullen - storleken på det monetära bidraget.

Sedan den 1 januari 2016 har ändringar gjorts i minimi- och maximibeloppen för förmåner:

• minimum - 28 555,80 gnugga.;
• max - 248 164 gnugga.

Enligt lagen innehålls inte personlig inkomstskatt på moderskapspenning.

Att göra en moderskapspenning 2017: vilken lista över dokument som ska samlas in av arbetande, arbetslösa, studenter för att få betalningar

För att ansöka om och sedan få föräldrapenning måste du förbereda dig paket med följande dokument :

• påstående på uppdrag av en kvinna för förmåner;
• sjukskriven , som ger kvinnlig konsultation.

Var ska gravida kvinnor lämna in dokument för moderskapsersättning?

Arbetande kvinnor lämnar in dessa dokument till arbetsgivaren, studenter vid utbildningsinstitutioner - till dekanuset. Arbetslösa söker sig till socialtjänsten på bostadsorten.

Beräkning av mammaledighet 2017 - hur man självständigt beräknar mängden förmåner på mammaledighet

• Enklast beräkna moderskapspenning för en fast arbetande kvinna , eftersom i detta fall hennes genomsnittliga inkomster för de senaste två åren beaktas. För att beräkna förmåner 2017 tas därför medellönen för 2015 och 2016. Samtidigt bör beaktas att förutom löner beaktas alla slags bonusar, betalningar, traktamenten och koefficienter, materiellt bistånd, om de ägt rum och fastställts, för periodisering. I beräkningen ingår inte sjukfrånvaro, annan mammaledighet. Det är absolut nödvändigt att ta hänsyn till inkomster från andra arbetsgivare, för vilka det är nödvändigt att lämna in ett intyg om genomsnittlig inkomst till redovisningsavdelningen.
• Om en kvinnan var föräldraledig eller mammaledig föregående 2 år (även om det är en eller två dagar per år), så är det möjligt att ersätta detta år med året före det (byte sker efter ansökan).
• Om en en kvinna innan hon gick på mammaledighet arbetade i två organisationer eller två företag , då lämnas handlingar för förmåner endast på ett ställe. I detta fall kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla ett intyg om att andra arbetsgivare inte betalar moderskapsförmåner.

Viktig!

Det är viktigt att veta att medelinkomsten också har sina gränser för beräkning av moderskapspenning. Så, förmånsbeloppet kan inte vara mer än indikatorn, som bestäms genom att dividera med 730 summan av gränsvärdena för basen för beräkning av försäkringspremier. 730 - det totala antalet dagar som en kvinna arbetade under två år (om året är ett skottår, då 731). Men detta är bara om hon inte haft sjukdagar, semester och andra dagar från vilka inga avdrag tas till utombudgettära fonder för obligatoriska typer försäkring.

Vad ska man göra och hur man korrekt beräknar moderskapslön om arbetslivserfarenheten i sista hand är mindre än 2 år?

Situationer där en gravid kvinnas arbetslivserfarenhet vid hennes senaste jobb är mindre än 2 år är inte ovanliga, och kvinnor måste känna till alla detaljer och finesser för att få förmåner.

Enligt gällande bestämmelser bör moderskapspenningens storlek inte vara lägre än minimilönen.

Vad är basgränsen?

För att korrekt beräkna förmånsbeloppet är det också nödvändigt att ta hänsyn till andra indikatorer som marginalvärdet av den bas som används för att beräkna försäkringspremier. Denna indikator är inte konstant, den ändras hela tiden och är olika för varje år. För åren före 2016 är det lika med:

• 2013 - 568 000 rubel;
• 2014 - 624 000 rubel;
• 2015 - 670 000 rubel.

Varför behövs denna indikator? Vid beräkningen av bidraget beaktas kvinnans inkomst, men det sammanlagda inkomstbeloppet för ett visst år bör inte överstiga maximibeloppet för basen för det året.

Som ett exempel: om en kvinna 2013 hade en total inkomst på 570 000 rubel, kommer alla beräkningar att göras baserat på mängden 568 000 (gränsen för 2013).

Exempel på beräkning av mammaledighet 2017

Låt oss säga en medborgare Zavyalova mammaledighet startar i april 2017. Före dekretet arbetade hon konstant, så två år beaktas - 2015 och 2016. Samtidigt hade hon 2015 två sjukskrivningar på 7 och 10 dagar, totalt - 17 dagar. Inkomsten för 2015 uppgick till 340 tusen rubel, för 2016 - 480 tusen. Gränsvärden per år överskrids inte. Antalet dagar för två år är 730. Sjukdagar dras av, vilket ger totalt 713 dagar.

Beräkning av den genomsnittliga dagslönen:

340+480/713=1150 gnugga.

Beräkning av moderskapets storlek:

1150 x 140 dagar av dekret = 161 000 rubel.

Dokument som ska lämnas till FSS för beräkning av moderskaps-IP

Först och främst, för att få förmåner vid graviditet och förlossning för en kvinnlig IP, är det nödvändigt:

1. Registrera dig som frivillig försäkrad . För att göra detta måste du skicka in en ansökan till FSS (det finns en etablerad blankett), samt en kopia av IP-passet. Inom fem dagar måste fonden registrera den försäkrade och sedan meddela honom detta förfarande.
2. Betala försäkringspremier . Om en kvinna går på mammaledighet 2017 ska försäkringspremier betalas för 2016. Bidragsbeloppet beräknas utifrån formeln: Minimilön x FSS avgiftssats x 12 månader. Avdragsgraden är 2,9 %.

För att få moderskapspenning tillhandahålls följande dokument till FSS:

• applikation från IP i någon form för att få förmåner;
• sjukskriven, tas emot på mödravårdskliniken.

Bidraget beräknas utifrån storleken på minimilönen.

Den 1 februari 2017 indexerades alla förlossningsersättningar till den nuvarande inflationen på 5,4 %. Moderskapspenningens storlek påverkas av storleken på den genomsnittliga månadsinkomsten och de lagstadgade begränsningarna av minimi- och maximinivåerna för förmåner. I artikeln kommer vi att prata om beräkningen av moderskapsersättningar 2019, vi kommer att ge exempel på periodisering.

Lagen i den ryska federationen betraktar "mammaledighet" som två som följer en efter en ledighet:

1. För graviditet och förlossning (tillhandahålls till gravida kvinnor som snart ska få barn). Ledighet utfärdas:

• kvinnor som arbetar i företag;
• officiellt registrerad som arbetslös;
• godkänd militärtjänst enligt kontrakt;
• heltidsstudenter;
• adoptivförälder till ett barn under tre månaders ålder.

1. Att ta hand om ett barn under 1,5 år (tillhandahålls endast till en av föräldrarna, mamma eller pappa, efter eget gottfinnande).

Tidigare var chefen för ett företag där en gravid kvinna arbetar under ett visstidsanställningsavtal tvungen att förnya det fram till förlossningen, idag ålägger lagen arbetsgivaren att förnya avtalet även efter barnets födelse. Detta säkerställer att kvinnan får full förmån.

Formeln för att beräkna moderskap

Moderskapspenningen beräknas enligt följande formel:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, var

• PBiR - bidragsbeloppet,
• D2Y - inkomstbeloppet för två år (om bidraget beräknas för 2017 tas inkomsten för 2015-16),
• 731 - antalet dagar i faktureringsperioden,
• CHDO - Totala numret dagar under semesterperioden.

Formeln för att beräkna förmånsbeloppet baserat på minimilönen:

• SP \u003d minimilön x 24 månader: 731
• Minimilön = 7500 rubel (från 01/01/2017)

Beräkningsperiod för moderskapsersättning

Beräkningsperioden för moderskapspenning är 24 månader närmast före ledigheten. För semester som kom 2017 beaktas 2015-2016. Man ska komma ihåg att 2016 - skottår, och därför blir antalet dagar i faktureringsperioden 731 (365 + 366).

När du beräknar behöver du inte ta hänsyn till:

• den period under vilken föräldern var oförmögen att arbeta,
• den tid under vilken arbetstagaren befriats från verkställighet officiella uppgifter, men samtidigt behölls lön för honom, och bidrag betalades därifrån.

I händelse av att det inte fanns någon inkomst under de 2 åren före semestern på grund av en annan mammaledighet, tillåter lagen dig att ersätta den med mer tidiga perioder– 2013-14 Detta antagande sker på grund av möjligheten att öka förmånens storlek.

Hur påverkar tjänsteåren beräkningen av moderskapsersättningen

Om en anciennitet visar sig vara mindre än sex månader, beloppet av moderskapsersättningar överstiger inte minimilönen. Moderskapsersättningen blir en minimilön per månad. Om beloppet vid beräkningen av bidraget visat sig vara lägre än beräkningen utifrån gällande minimilön, är det minimilöneberäkningen som tas till beräkning.

Oavsett i vilken region kvinnan bor, kommer den federala minimilönen att beaktas. Det finns inte heller några bidrag. Vi påminner om att minimilönen godkänd för federal nivå, har inte förändrats sedan 1 juli 2016, dess storlek till denna dag är 7500 rubel.

Minimum och maximum moderskapsersättningar:

Även betalt:

Fördel	Minsta belopp	Maxbelopp	Kommentar
Moderskapspenning	34 521,20	266 191,80	Minimibeloppet för bidraget till arbetande kvinnor beräknas på grundval av minimilönen (lika med 7 500 rubel från och med den 1 januari 2017). Arbetslösa kvinnor får ersättning med ett fast belopp.
Månadsbidrag för vård av barn under 1,5 år	3065,69 (för det första barnet) 6131.37 (för det andra och efterföljande barn)	23120,66	Den beräknas utifrån summan av 40 % av den genomsnittliga månadslönen för en av föräldrarna under två år.

Lista över dokument för registrering av moderskapspenning

För att ansöka om moderskapspenning måste du tillhandahålla ett visst paket med dokument.

Dokumentera	Kommentar
Ansökan i valfri form om mammaledighet	Oftast krävs inte
Handikappintyg (sjukskrivning)	I vissa städer är det redan möjligt att utfärda det i elektronisk form.
Intyg från den försäkrade om att de inte fått ut ersättningar	Om betalningen görs på någon av arbetsplatserna (efter den anställdes gottfinnande)
Ansökan om ersättningsår (flera år)	Om du vill ta tidigare perioder för faktureringsperioden
Intyg om inkomst från den tidigare arbetsplatsen, som visar uteslutna perioder	I händelse av att arbetstagaren under avräkningsperioderna arbetade för andra arbetsgivare, och om beräkningen av förmånen överstiger minimibeloppet. Om det inte är möjligt att lämna ett sådant intyg, beräknar arbetsgivaren moderskapsersättningen utifrån de uppgifter han har för arbetstiden.

Det rekommenderas att när du får en sjukskrivning kontrollera att uppgifterna är korrekta, eftersom om ett fel upptäcks i invaliditetsintyget har FSS rätt att vägra ersätta kostnaderna för att betala förmåner. Arbetsgivaren kommer säkerligen att skicka en kvinna för en dubblett.

Enligt informationen från arbetsministeriet, från och med 2017, övergår medicinska institutioner till elektronisk dokumenthantering. PÅ det här ögonblicket endast invånare i de städer från vilka de beslutat att börja byta till elektroniskt format kan utfärda en sjukskrivning i elektronisk form.

Moderskapsersättning till en icke-arbetande mamma

Arbetslösa kvinnor har också rätt till moderskapspenning. För att göra detta måste de kontakta distriktskontorets lokala avdelning. socialt skydd befolkning (RUSZN). Det finns även möjlighet att lämna in handlingar till Mångfunktionscentralen, om det finns i området där kvinnan bor.

Ersättningen kommer att betalas från territoriell myndighet FSS, som utsåg honom. Dessutom kan du anmäla dig till arbetsförmedlingen och få arbetslöshetsersättning.

Moderskapsersättning för studenter

Rysk lagstiftning föreskriver mottagande av moderskapsförmåner inte bara av arbetande kvinnor utan också av studenter - deras förmåner kommer att betalas från utbildningsinstitutionens budget.

Heltidsstuderande lämnar in en ansökan om akademisk ledighet skriftligen till institutionen för utbildningstyp. Och de som studerar på ett deltidsprogram och samtidigt jobbar deltid, kommer att behöva registrera sig hos arbetsgivaren. Om korrespondensstudenten inte jobbar lämnar hon in papper till socialförsäkringen.

Kvinnor som studerar på heltid har rätt att ansöka om moderskapspenning, vars belopp kommer att motsvara beloppet av stipendiet som fastställts av denna utbildningsinstitution. När det gäller officiellt anställda kvinnor kan en students mammaledighet vara i 3 år, och efter det att den upphör kommer hon att kunna fortsätta sina studier.

Alla förfallna betalningar kommer att utfärdas omedelbart, eftersom studenten tillhandahåller ett komplett paket med dokument, nämligen:

1. Ansökan om mammaledighet (först de första 1,5 åren, därefter kan semestern förlängas för lika mycket).
2. Intyg om registrering på mödravårdskliniken.
3. Ett intyg som bekräftar att fadern till barnet inte får förmåner på arbetsplatsen.
4. Om den blivande modern är officiellt gift måste du ta med en kopia av vigselbeviset.
5. Pass.
6. Försäkringsbevis.
7. Efter att barnet har fötts kommer det att vara nödvändigt att förse universitetet med ett födelsebevis.

Efter avslutad utbildning kommer de återstående förmånerna att betalas ut av de sociala myndigheterna.

Mamma för en kvinnlig företagare

För det fall att en kvinna som är registrerad hos skatteverket som individuell entreprenör, frivilligt inbetalda bidrag till socialförsäkringsfonden, kommer hon att tilldelas ett moderskapspenning motsvarande en minimilön per månad (7 500 rubel). Utbetalningar kommer dock endast att ske om hon har betalat premier ett år i förskott under ett år.

Under mammaledighet behöver en kvinna inte betala in pengar till pensionsfonden. Lagen tillåter att inte betala avgifter medan en av föräldrarna tar hand om ett barn tills han är 1,5 år gammal. Om föräldern beslutar att förlänga mammaledigheten med ytterligare ett och ett halvt år och inte arbeta under denna tidsperiod, får han inte heller göra utbetalningar till finansunderrättelseenheten, förutsatt att dokument tillhandahålls som skulle bevisa frånvaron av någon aktivitet vid denna tidpunkt. tid.

Steg-för-steg-instruktioner för att beräkna moderskap

För att beräkna storleken på moderskapspenningen måste du följa schemat nedan:

1. Bestäm alla avgiftsbaserade inkomster för 2015 och 2016 separat.
2. De erhållna beloppen jämförs med det maximala bidragsunderlaget.
3. När uteslutningsperioder inträffar, ta reda på deras varaktighet.
4. Dela intjänad summa pengar med antalet dagar under faktureringsperioden.
5. Den genomsnittliga inkomsten per dag bör inte vara lägre än inkomsten beräknad på minimilönen (minimilön * 24/731).
6. Beräkna ersättningsbeloppet. Om anställningstiden är kortare än sex månader överstiger förmånsbeloppet inte minimilönen.

Ett exempel på beräkning av de maximala moderskapsersättningarna

Låt det maximala inkomstbeloppet för 2015 vara 515 tusen rubel och 2016 - 711 tusen rubel. Under 2015 - 365 dagar, 2016 - 366 dagar, så faktureringsperioden är 731 dagar.

Vi beräknar beloppet för moderskapsersättningar:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rubel.

Ett exempel på beräkning av moderskapsersättning vid exkludering av en period

En kvinna med 8 års arbetslivserfarenhet tar semester från 2017-01-20. Beloppet för inkomster som intjänades under 2015. uppgick till 475 tusen och 2016. - 598 tusen rubel. Kvinnan var sjuk i 16 dagar 2015, blev sjukskriven.

1. Beräkna inkomster för 2 år:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubel. Vi jämför beloppet med maxvärdet - beloppet överstiger inte det.

1. Ta reda på faktureringsperioden:

365 + 366 - 15 (sjukskrivning) = 716 dagar.

1. Vi beräknar betalningsbeloppet:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubel

Ett exempel på beräkning av moderskapsersättning vid byte av period

En kvinna med 9 års arbetslivserfarenhet tvingades ta ut mammaledighet från den 1 februari 2017. medan han tog hand om sin son (han var inte 1,5 år). Den anställde skrev en ansökan om att byta ut debiteringsperioden för 2013-14. 2013 uppgick beloppet av hennes inkomster till 399 tusen rubel, 2014 - 489 tusen rubel.

1. Låt oss beräkna kvinnans inkomster under 2 år:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubel.

Begränsa storleken 2013. var lika med 568 tusen rubel, 2014 - 624 tusen rubel. Moderns inkomster låg under dessa belopp.

1. Faktureringsperioden är:

365 + 365 = 730 dagar.

1. Beräkna förmånsbeloppet:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rubel.

Ett exempel på beräkning av moderskapsersättning för inkomst över gränsen

En kvinna med 10 års arbetslivserfarenhet skrev ett uttalande och utfärdade en sjukskrivning, dekretet börjar 2017-01-20. 2015 tjänade hon 725 tusen och 2016 - 709 tusen rubel.

1. Låt oss beräkna den totala inkomsten för 2 år:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubel. Inkomst för 2015 överskridit gränsen, tas det maximala beloppet på 670 tusen rubel för beräkning.

1. Faktureringsperiod:

365 + 366 = 731 dagar

1. Vi beräknar moderskapsersättningar:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubel

Ett exempel på beräkning av moderskapspenning vid flerbördsgraviditet

En kvinna med 7 års arbetslivserfarenhet, gravid med tvillingar, uppvisade ett intyg om arbetsoförmåga, som öppnades den 1 februari 2017. Resultat för 2015 uppgick till 498 tusen rubel, för 2016 - 577 tusen rubel.

1. Totala betalningar till mamman:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubel. Den maximala storleken för 2 år överskrids inte.

1. Faktureringsperiod:

365 + 366 = 731 dagar.

1. Vi beräknar moderskapsersättningar:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubel

Ett exempel på beräkning av moderskapsersättning med en arbetslivserfarenhet på mindre än 2 år

Kvinnan fick jobb 2016-01-13, hennes erfarenhet är 1 år. Från 21.01.2017 hon gick på mammaledighet. 2015 tjänade den anställde ingenting, och 2016. hennes inkomster uppgick till 549 tusen rubel.

1. Vi beräknar inkomster och jämför dem med avgiftsunderlagets maximala storlek:

0 + 549 000 = 549 000 rubel.

1. Faktureringstiden är 731 dagar, att kvinnan inte arbetade 2015 spelar ingen roll.
2. Vi beräknar moderskapsersättningar:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rubel. Eftersom beloppet överstiger minimibetalningen, är det hur mycket kvinnan kommer att få betalt. I fallet när förmånen är mindre än 34 521,20 rubel utfärdas minimibeloppet.

Lagstiftning om ämnet

Konst. 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Kvinnors rätt till mammaledighet
	Lista över personer som har rätt till mammaledighet
Federal lag nr. 201-FZ daterad 29 juni 2015	Ändringar av villkoren i dekretet om brådskande anställningsavtal
	Om att inkludera en period av sjukskrivning för graviditet och förlossning i pensionsupplevelsen
Dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 2006 nr 865	Om betalning av moderskapsförmåner till mödrar-studenter i mängden stipendier Universitet

Typiska misstag vid registrering

Misstag #1. Kvinnan upptäckte att hon kunde få förmåner in större storlek, om hon lämnade ytterligare handlingar eller tog andra år för faktureringsperioden. Arbetstagaren bad inte på arbetsplatsen om omräkning av betalningen.

Anställda har rätt att inom 3 år ansöka om omräkning av moderskapslönens storlek.

Misstag #2. Vid beräkningen av moderskapspenningens storlek tog en kvinna inte hänsyn till de dagar hon var sjuk och sjukskriven.

Behandlingsdagar anses vara en undantagen period som inte beaktas vid beräkning av moderskapspenning. De ska dras av från faktureringsperioden.

Misstag #3. Arbetsgivaren beslutade att dra av pengarna som den materiellt ansvariga anställde skulle lämna tillbaka för skada på företagets egendom från hennes moderskapspenning.

Från storleken på förmåner vid graviditet och förlossning samt från förmåner för vård av barn har arbetsgivaren inte rätt att göra avdrag. Även för det fall att en anställd har orsakat skada på företagets egendom ska förmåner tillvaratas i sin helhet.

Misstag #4. Innehålla personlig inkomstskatt från moderskapspenning.

Personlig inkomstskatt innehålls inte från förmåner vid graviditet och förlossning och från beloppet av vårdnadsbidraget.

Svar på vanliga frågor

Fråga nummer 1. Vem betalar moderskapspenning?

För hela mammaledigheten, inklusive helgdagar och helger, betalas bidraget ut på FSS:s bekostnad. Det skattesystem som valts av företaget där kvinnan arbetar spelar ingen roll. Betalningar görs faktiskt av chefen för företaget, och sedan ersätter FSS honom för utgifter.

Fråga nummer 2. När får en kvinna mammaledighet?

Bidraget beräknas och periodiseras senast 10 kalenderdagar från dagen för kvinnans ansökan om dess försörjning. Grunden för förordnande av betalning är en sjukskrivning. Beloppet betalas i sin helhet nästa utbetalningsdag.

Fråga nummer 3. Hur beräknar man storleken på moderskapspenning för en kvinna som arbetar deltid?

För det fall en anställd arbetar deltid får hon minimiersättningen beräknad på gällande minimilön, men omräknad utifrån arbetstiden. I ditt fall ska minimilönen delas med 2, eftersom du arbetar deltid. Det vill säga moderskapet kommer att vara 7500/2 = 3750 rubel.

Fråga nummer 4. Hur beräknas mammaledighetens längd och ersättningsbeloppet om tvillingar föds oväntat?

Om en kvinna blev sjukskriven i 140 dagar, och hon fick tvillingar, ska ledigheten förlängas med 54 dagar. Bidraget är följaktligen också föremål för omräkning.

Fråga nummer 5. Krävs moderskapspenning vid adoption av ett barn?

Om en kvinna har adopterat ett barn under 3 månader, utges förmåner från och med dagen för adoptionen och slutar den 70:e dagen från barnets födelsedatum. Om två eller flera barn adopteras samtidigt, intjänas bidraget från adoptionsdagen till den 110:e dagen från barnens födelsedatum.

Fråga nummer 6. Om en kvinna redan hade tagit ut årlig betald ledighet innan hon gick på mammaledighet, kommer det att påverka beräkningen av moderskapspenning?

Ja det gör det. Ändringarna kommer dock att vara små - semesterersättning kommer att ingå i beräkningen, men som regel är de lika lön.

När du arbetar med en online-kalkylator måste du tänka på:

∗ maxinkomst för 2015. begränsad till mängden 670 000 rubel. (mer kan inte specificeras);

∗∗ maxinkomst för 2016 begränsad till mängden 718 000 rubel.

Notera!

1. Om din försäkringstid är mindre än 6 månader, är moderskapsförmånen 2017 fram till 1 juli 34 521,2 rubel, efter 1 juli 35 902,05 rubel.
2. Om ditt beräkningsresultat är mer än 266 191,80, är ​​din moderskapsförmån 266 191,80 rubel. ( maxgräns moderskapsersättningar 2017)

Om du har frågor om hur onlinekalkylatorn fungerar, eller om du inte förstår varför en sådan mängd moderskap beräknas, fråga i kommentarerna till artikeln (kommentarformulär längst ner på sidan).

Hur man använder mammalönekalkylatorn online

För att beräkna moderskapspenningen 2017, skriv in följande uppgifter i online-kalkylatorn:

	Fält namn kalkylator online	Vad du ska ange i fältet för online-kalkylatorn	Förklaringar
Steg 1	dagars mammaledighet	Vänligen ange hur lång din mammaledighet är	Det finns tre värden att välja mellan: 140 normal födelseprocess, 1 barn; 156 svåra förlossningar lägger till 16 dagar. till dekretet 194 medan de väntade tvillingar.
Steg 2	Antal uteslutna dagar	Ange hur många dagar av uteslutna perioder som föll på beräkningsåren	Faktureringsperioden är 2 kalenderår (730 eller 731 dagar). Följande är undantagna från beräkningen: perioder av sjukdom; Dekret med ett annat barn; Lämna för att ta hand om ett annat barn. Det totala antalet kalenderdagar för sådana perioder beaktas och anges i fältet.
Steg 3	Lön för 2015	Ange den totala inkomsten för kalenderåret 2015. för alla arbetsplatser (för att beräkna moderskapspenningen när man går på mammaledighet 2017)	Alla inkomster från vilka arbetsgivaren betalat försäkringspremier ingår. Du behöver inte ta hänsyn till sociala förmåner, inklusive sjukskrivning, moderskap, för ett barn.
Steg 4	Lön för 2016	Ange den totala inkomsten för kalenderåret 2016. alla arbetsplatser

Online-kalkylatorn kommer att beräkna moderskapspenningen automatiskt direkt, sidan är inte överbelastad.

Det är bekvämt att beräkna beloppet för moderskapsbetalningar i kalkylatorn, beräkningen utförs snabbt och online, men du måste förstå vad detta belopp består av, vilka formler som används. Beräkningen av mammaledighet har ett antal regler och funktioner som varje kvinna behöver känna till.

Vem betalar föräldrapenning

Arbetsgivaren är skyldig att beräkna och betala ut moderskapspenningens storlek. Om de nödvändiga medlen inte utfärdas, har kvinnan rätt att rapportera detta till yrkesinspektionen, och detta är redan grunden för uppkomsten av administrativt och till och med straffrättsligt ansvar för arbetsgivaren.

En kvinna i en position har rätt att få följande belopp:

• bidrag utbetalas en gång, när personen är inskriven på mödravårdsmottagningen i tid. Detta belopp betalas först när den anställde är registrerad senast den 12:e graviditetsveckan. Denna betalning tillkommer och betalas när en underställd ansöker inom sex månader;
• utbetalning av mammaledighet. Storleken på moderskapspenningen bestäms med hänsyn till flera omständigheter. Dess minimibelopp är 34 521 rubel, och det maximala är 266 191 rubel;
• bidrag som betalas ut som ett engångsbelopp. Dess storlek bestäms av lag och ändras inte beroende på tjänstgöringstid eller lön. När en kvinna inte är officiellt anställd är det möjligt att få den angivna ekonomin på sin fars arbetsplats.

Moderskapspenningen betalas ut för arbetstagarens hela semesterperiod. Av denna anledning spelar dess varaktighet en viktig roll.

Beräkningsformler för självberäkning utan en onlineräknare

Formel för att beräkna moderskap:

För att göra detta måste du multiplicera den genomsnittliga lönen per dag (SZD) med antalet semesterdagar, enligt kvinnans invaliditetsintyg (DO).

Formel för att beräkna inkomst per dag:

Den genomsnittliga lönen per dag bestäms enligt följande: summan av den genomsnittliga lönen för de senaste två åren (ZP) divideras med antalet dagar under faktureringsperioden (RD).

Formel för att beräkna lön för 2 år:

Formeln för att beräkna antalet dagar av faktureringsperioden 2017:

För att beräkna antalet avvecklingsdagar tas det totala antalet dagar under två år, minus dagar av oredovisade perioder.

Vad behöver du veta för att korrekt beräkna moderskapspenning?

När du beräknar moderskapspenning utan en online-kalkylator är det viktigt att tänka på följande:

• när en anställds arbetslivserfarenhet är mindre än sex månader, beräknas moderskapslönens storlek baserat på minimilönen för den aktuella tidsperioden;
• när en kvinna i position avskedades på grund av stängningen av organisationen, har hon rätt till ett bidrag på 581 rubel, förutsatt att hon registrerades på arbetsförmedlingen inom ett år efter uppsägningen;
• bidragsbeloppet periodiseras inom tio dagar från det att kvinnan lämnat in handlingarna till arbetsgivaren och utbetalning nästa dag lönen betalas ut.

1. Den genomsnittliga lönen för de senaste två åren av arbete beaktas (betalningar från vilka bidrag inte betalats tas inte ut);
2. Mängden genomsnittlig inkomst per dag beräknas enligt formlerna som presenteras ovan: total storlek löner för en tvåårsperiod ska delas med antalet kalenderdagar minus de dagar som avsatts för undantagsperioder. Detta belopp är föremål för jämförelse med minimilönerna och högsta lönerna;
3. Beloppet som ska betalas bestäms i följande ordning: den genomsnittliga dagslönen per dag × antalet sjukdagar på grund av graviditet.

Dekret räkneexempel

En anställd sjukskrivs i 140 dagar på grund av graviditet. Hennes totala lön för de senaste två åren är 360 000 rubel. Den underordnade hade redan 121 dagars ledighet på grund av en tidigare graviditet 2015. Låt oss beräkna beloppet för moderskapsbetalningar utan att använda en online-kalkylator:

1. Faktureringsperioden är inställd. Total dagar i två år - 731. Subtrahera dagarna för uteslutna perioder. Resultatet är 610 dagar.
2. För att beräkna den genomsnittliga dagslönen, dividera tvåårslönen med antalet dagar (360 000 ÷ 610 = 590,16 rubel per dag).
3. Jämför dagliga inkomster med det minsta värdet från minimilönen (före 1 juli 2017 är den 246,58, efter 1 juli 2017 - 256,44), 590,16 mer än minimivärdet (om mindre är förmånen minimal).
4. Jämför dagliga inkomster med högsta värde, baserat på marginalbaserna för sociala avgifter (2017 1901,37), 590,16 mindre än maximivärdet (om mer, då den maximala förmånen)
5. För att beräkna storleken på moderskapsförmånen multipliceras antalet sjukdagar med den genomsnittliga lönen per dag (140 × 590,16) = 82622,40 rubel.

Sålunda betraktas moderskapspenningen 2017 utan en onlineräknare. Om vi ​​ersätter de initiala uppgifterna från exemplet med online-kalkylatorn blir resultatet av beräkningen av moderskapsbetalningar detsamma. Små avvikelser kan vara i öre på grund av avrundning.

I enlighet med gällande lagstiftning är alla lediga dagar som utfärdas i samband med graviditet och förlossning betalningspliktiga. När en underställd inte går på mammaledighet (går på semester senare) minskas utbetalningarna med antalet arbetade dagar.

Hittills utgår moderskapspenning för den semesterperiod som används. När en anställd gör henne arbetsförpliktelser, hon har endast rätt till inkomstbeloppet.

Man måste komma ihåg att om en kvinna arbetar på två ställen så beräknas moderskapspenningen av endast en arbetsgivare.

Vilka dagar räknas inte med

Som redan nämnts beräknas mammaledighetens storlek utifrån antalet dagar under en tvåårsperiod som har arbetats ut. Dagar ej räknade:

• vara sjukskriven;
• mammaledighet;
• andra, under vilka inga avgifter till socialförsäkringskassan lämnats av arbetsgivaren.

De angivna dagarna måste anges i fältet på online-kalkylatorn som kallas "exkluderade dagar".

Dagar som beviljas arbetstagaren som ledighet utan lön ska ingå i faktureringsperioden.

Vad ingår i inkomsten

Dekret (lat. decretum beslut från decernere - att besluta) är en rättshandling, ett beslut av en myndighet eller tjänsteman. I vardagen kallas en förordning eller mammaledighet socialbidrag, mammaledighet (BiR). Allt detta är kopplat till att ta hand om moderns och hennes ofödda barns hälsa. Så mammaledighet är en period av sjukskrivning på grund av graviditet och förlossning, och tillhandahållandet av statliga sociala förmåner, vars belopp beror på många faktorer. Ibland kallas ett dekret också för ledighet för att vårda ett barn tills det når den ålder då barn tas emot i dagis. förskoleinstitutioner. Detta är lite felaktigt.

1. Moderskapsledighet, moderskapspenning, betalningar enligt dekret i enlighet med arbetskoden i Ryska federationens arbetslagstiftning

Lagstiftningsmässigt regleras "föräldraledighet". Samt "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", som i detalj beskriver från vilken vecka graviditeten förlossningen går på mammaledighet och hur länge den varar. Om periodisering och förfarande för beräkning av moderskapsersättning 2019 se till att läsa Beställning av hälsoministeriet och social utveckling RF daterad 23 december 2009 nr.

till menyn

1.1 Vem får moderskaps- och vårdbidrag 2019

Alla arbetande kvinnor har rätt till socialbidrag vid graviditet och förlossning(Lag av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, del 4 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, styckena "a", "e", punkt 9 och punkt 14 i förordningen, godkänd på beställning Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat den 23 december 2009).

1. kvinnor som omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap;
2. kvinnor avskedas i samband med avveckling av organisationer, uppsägning individer verksamhet som enskild företagare;
3. kvinnor som studerar heltidsutbildning på betald eller gratis basis vid utbildningsinstitutioner för primär yrkesinriktad, sekundär yrkesutbildning och högre yrkesutbildning;
4. kvinnor som gör militärtjänst enligt kontraktet;
5. kvinnor som avses i punkterna "1" - "4", om de adopterar ett barn (barn) under tre månaders ålder.

Utländska anställda som tillfälligt eller permanent är bosatta i Ryssland och arbetar här, moderskapspenning utgår enl rysk lagstiftning och på bekostnad av Rysslands FSS.

Utländska anställda tillfälligt vistas i Ryssland förlitas INTE på moderskapsförmåner. Eftersom de inte är försäkrade personer i händelse av tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, är de inte föremål för försäkringspremier till Ryska federationens socialförsäkringsfond för beloppet av betalningar och ersättningar enligt arbetskontrakt och civilrättsliga kontrakt, inklusive kontrakt av författarens ordning (sid femton )

Medborgare i republikerna Vitryssland, Kazakstan och Armenien som arbetar i Ryssland under anställningsavtal, betala moderskapsförmåner i enlighet med rysk lagstiftning på bekostnad av Rysslands FSS. Det vill säga, följ de allmänna reglerna.

Varaktigheten av arbetet enligt ett anställningsavtal (försäkringsperiod) påverkar inte betalningen av förmåner, utan dess storlek.

Således har en kvinna vars försäkringsperiod är mindre än sex månader rätt att få moderskapsförmåner i beloppet av genomsnittlig inkomst, men inte mer än 5965 rubel. (sedan 1 januari 2015) med hänsyn till distriktskoefficienter för en hel kalendermånad (del 3, del 6 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Kan pappan till en nyfödd få "barnbidrag"??

Barnets pappa kan få ett engångsbelopp för barnet såväl som för barnet. När allt kommer omkring har någon av föräldrarna eller den som ersätter honom rätt att få detta bidrag.

Men moderskapspenning för graviditet och förlossning är inte ordinerat till män - det är förståeligt. Därför kommer en familj där mamman inte arbetar inte att få ett sådant bidrag. När allt kommer omkring betalas bidraget endast ut till kvinnor som är försäkrade, det vill säga arbetar enligt anställningsavtal.

I det fall kvinnan inte är "försäkrad", dvs. inte har en fast anställning, är följande fall av betalning för mammaledighet möjliga:

• Kvinnor - enskilda företagare företagande verksamhet, får detta bidrag endast om de är medlemmar i den frivilliga socialförsäkringskassan, och före förordningen betalat avgifter i minst sex månader. beror på det inbetalda beloppet.
• Kvinnor som blev uppsagda i samband med avvecklingen av företaget (organisationen) får mammaledighet 2019, månadsvis, men bara om de är registrerade på arbetsförmedlingen.
• Heltidsstuderande (avlönad / fri utbildningsform) har rätt att räkna med mammaledighet som betalas på studieorten.
• Arbetslösa kvinnor som inte är inskrivna på arbetsförmedlingen utgår inte mammaledighet.

Obs: Om en kvinna vid tidpunkten för mammaledighetens början arbetar enligt GPA, tillgodoräknas hon inte förmåner (del 1 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Sista dag för att ansöka om förmåner

Måste ansöka om betalning senast sex månader från datumet för mammaledighetens slut (den period för vilken sjukskrivningsbevis utfärdades vid adoption). Detta förfarande fastställs av artiklarna 7, 17.2 i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, artiklarna 10, 12 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, punkterna 10, 11, 13, 80 av förfarandet som godkänts på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n och artikel 255 arbetslagstiftning RF.

Om tidsfristen för ansökning missas utbetalas förmånen endast om det finns goda skäl förseningar (del 3, artikel 12 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, klausul 80 i förfarandet som godkänts av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n). Listan med goda skäl godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 31 januari 2007 nr 74.

När de listar, villkoren för att betala moderskap

Enligt, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 23 december 2009 nr 1012n, för kvinnor som anges i punkterna "a", "c" och "d" i denna procedur, är förmåner vid graviditet och förlossning. tilldelas och betalas senast 10 dagar från dagen för godkännande (registrering) av ansökan med alla nödvändiga dokument.

till menyn

1.2 Minsta, maxbelopp för moderskap 2019

Det totala beloppet för moderskapspenningen 2019 bör ligga i intervallet från den lägsta moderskapspenningen till det maximala beloppet för B&D-förmånen

från 51918,90 rubel. upp till 282 493,15 RUB

Eftersom inte alla blivande mammor har 2 års arbetslivserfarenhet har någon precis börjat arbetsaktivitet, någon är en enskild företagare eller studerar fortfarande, och vissa jobbar inte av vissa skäl, så de har sin egen moderskapsberäkning.

till menyn

1.3 Vilken formel används för att beräkna moderskapspenning. Beräkning av moderskap

Om på sjukhuset för graviditet och förlossning gjordes ett misstag i termen

Alla gör misstag, även läkare. Och vad ska en revisor göra om han hittade ett fel i sjukskrivningstiden för en anställds graviditet och förlossning, till exempel, istället för 140 dagar, anges 141 dagar.

När det är uppenbart ett misstag som läkaren gjort. Det är meningslöst att köra en gravid kvinna till kliniker och sjukskriva sig utan att göra det igen. Du behöver bara betala för 140 dagar och ange detta i beräkningen, som bifogas handikappintyget.

Och, naturligtvis, i ansökan om mammaledighet måste din anställd ange perioden för sådan ledighet i exakt 140 dagar, och inte den period som anges i hennes sjukledighet.

ALGORITM för beräkning av moderskapsersättning - förmåner för BiR

1. För de två föregående åren efter starten av motsvarande semester för kalenderåret (för semester som börjar 2014 är dessa 2012 och 2013, från 1 januari till 31 december), beräknar vi intjänade belopp (löner och andra periodiseringar) ) med förbehåll för avgifter till socialförsäkringskassan. Samtidigt, enligt, om det under ett eller båda åren varit minst 1 dag ledighet för BiR/vård, kan detta år ersättas med något tidigare kalenderår (efter den anställdes val), om förmånen från ersättningen är större (du måste ansöka om en ersättare med angivande av valda år).

2. Beloppet för varje år jämförs med den maximala storleken på basen för försäkringspremier för detta år (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 och tidigare - 415 000 rubel), vi tar mindre för varje år . Vi lägger ihop resultaten.

3. Vi jämför detta belopp med minimibeloppet för mammaledighet (x 24), ta mer (2014 var minimilönen 5554 rubel, oavsett region).

4. Dividera beloppet med antalet kalenderdagar under dessa två år (för 2012 (skottår) och 2013 - 731), dra från dessa dagar de dagar som fallit på tillfällig funktionsnedsättning, ledighet för B&R och ledighet för att ta hand om ett barn , obetald semester.

5. Dela summan av den maximala storleken på underlaget för avgifter till Försäkringskassan för de två föregående kalenderåren (för en semester som började 2014 är det alltid 2012 och 2013, oavsett utbyte av år för inkomster) med 730, jämför med resultatet från punkt 4, tar vi den mindre.

6. För B&R-förmånen multiplicerar vi resultatet från punkt 5 med antalet semesterdagar i B&R.

7. För vårdbidrag - multiplicera resultatet från punkt 5 med 40 % och 30,4, jämför med det lägsta moderskapspenning som fastställts för motsvarande år, ta mer, för Tjernobyloffer - multiplicera med 2.

till menyn

2. Början och slutet av mammaledigheten

Frågan ställs ofta: "Vilken vecka börjar mammaledigheten?". Ersättningen för graviditet och förlossning betalas ut till den försäkrade kvinnan totalt för hela mammaledigheten som varar 70 (vid flerbördsgraviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, vid ev. födelse av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen.

2.1 Från vilken vecka då de går på mammaledighet

Sjukskrivning för BiR utfärdas för en period av 30 veckor (eller 28 om graviditeten är multipel). Mer exakt, enligt 70 kalenderdagar före födseln, beviljas kvinnor, på deras ansökan och på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) utfärdat på föreskrivet sätt, mammaledighet (vid flerbördsgraviditet - 84). Inom dessa villkor måste du kontakta den sjukvårdsinrättning som du är registrerad på, för att sedan presentera det på jobbet för att tilldela förmåner. Du är skyldig att betala i enlighet med punkt 1 inom 10 dagar efter att du har skickat in de nödvändiga dokumenten. Nu vet du när de går på mammaledighet.

2.2 Hur lång är dekretet - mammaledighet

Den totala längden på mammaledigheten varierar från 140 till 194 dagar. Detaljerna visas i tabellen.

Mammaledighet (i dagar)

Tidsfrister för utbetalning av barnbidrag

Betalningar för ett barn kan tas emot inom sex månader från det att en viss händelse inträffade (till exempel slutet av mammaledigheten, barnets födelsedag etc.). Detta anges i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ och paragraf 80 i förfarandet som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland den 23 december 2009 nr 1012n.

Obs: Se mer information om de tidsfrister under vilka du kan ansöka om betalningar.

För att tilldela en moderskapspenning behöver du inte bara en sjukskrivning, utan också. Ingen ansökan, inga förmåner, för under denna tid kan den anställde arbeta!

Arbetsgivaren ska ge ledighet från det datum som anges i ansökan. I detta fall bör man komma ihåg att semesterns slutdatum måste motsvara datumet på sjukskrivningen. Det vill säga att semesterns slut inte skjuts upp. Så faktiskt kommer semestern att minskas med antalet dagar som den anställde arbetat utan att ta semester.

till menyn

3. Hur mammaledighet utfärdas

Om du är berättigad till förmåner finns det vissa rutiner för att ta ut mammaledighet. För att göra detta måste du samla in följande dokument:

• Ett sjukskrivningsintyg utfärdat av den medicinska institutionen där kvinnan var registrerad, det tillhandahålls vid början av den 30:e graviditetsveckan (28:e - med multipelgraviditet);
• Om det funnits flera arbetsställen för den sista perioden, utbetalas moderskapsledigheten till orten för den sista av dem, krävs intyg om att utbetalningen inte skett någon annanstans;
• Ansökan om förordnande av moderskapspenning;
• Vid uppsägning som ett resultat av företagets likvidation görs moderskapsbetalningar av socialförsäkringsavdelningen, med förbehåll för registrering hos arbetsförmedlingen och ett intyg om detta (förmånen i detta fall kommer att vara 515 rubel per månad);
• Om arbetsgivaren inte kan betala ersättningen betalas den av försäkringsbolaget, vars namn du kan se på CHI-försäkringen.

På grundval av dessa dokument utfärdar chefen för företaget ett order om att bevilja mammaledighet till den anställde i form av nr T-6 (klausul 1 i instruktionerna som godkänts av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat januari 5, 2004 nr 1).

Vid komplicerad förlossning ökar varaktigheten av förlossningsledigheten. Förlossning, som läkare anser vara komplicerad, listas i instruktionen från Rysslands hälsoministerium daterad 23 april 1997 nr 01-97. En ökning av mammaledigheten kommer att indikeras i en tilläggssjukskrivning som kommer att utfärdas till den anställde. I det här fallet måste hon betala extra.

För att förlänga mammaledigheten i samband med de komplikationer som uppstått ska den anställde lämna in en ansökan till företagets förvaltning. På grundval av detta utfärdar chefen för företaget ett föreläggande om att förlänga mammaledigheten till den anställde. Standardformulär för dessa dokument tillhandahålls inte av lagstiftningen. Därför kan de göras i vilken form som helst.

Sista dag för att ansöka om moderskapspenning

Enligt punkten 2 utgår moderskapspenning om ansökan följts senast sex månader från dagen för mammaledighetens slut.

Uppskjutande av mammaledighetens början

En anställd har rätt att skjuta upp startdatumet för mammaledigheten. Det vill säga åka på semester senare än det datum som anges på sjukskrivningen. Faktum är att sjukskrivningen ger arbetstagaren rätt till ledighet. När den anställde ska utnyttja denna rätt bestämmer dock den anställde själv. När allt kommer omkring är grunden för semestern. Tills hon skriver det kan hon fortsätta arbeta en tid efter att hon blivit sjukskriven. Under dessa dagar ska arbetsgivaren betala lön på generell basis.

Till exempel, om mammaledigheten infaller i slutet av december, kan det vara mer lönsamt att skjuta upp dess början till januari nästa år. I detta fall kommer faktureringsperioden för beräkning av förmåner att vara annorlunda. Till exempel, om semesterstarten infaller i december 2015, kommer faktureringsperioden att vara 1 januari 2013 - 31 december 2014. Och om för januari 2016 tas perioden från 1 januari 2014 till 31 december 2015 för beräkning. Om en anställd hade en hög snittlön 2015 är det mer lönsamt för henne att skjuta upp semesterstarten till 2016.

Det finns inget förbud mot en sådan överföring av faktureringsperioden i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ. Detta innebär att arbetsgivaren kan betala förmåner, som kommer att återbetalas av Rysslands FSS i framtiden. För att utöva rätten till ledighet från specifikt datum, skriver den anställde ett uttalande där han anger semesterns startdatum. Arbetsgivaren ska ge ledighet från det datum som anges i ansökan. Därvid måste man ta hänsyn till att semesterns slutdatum ska matcha datumet på sjukskrivningen. Det vill säga att semesterns slut inte skjuts upp. Så faktiskt kommer semestern att minskas med antalet dagar som den anställde arbetat utan att ta semester.

Exempel på omläggning av startdatum för mammaledighet

I.I. Ivanova har varit med i organisationen sedan 1 februari 2014. Fram till det datumet hade hon inte jobbat någonstans. I december blev hon sjukskriven enligt vilken hon ska gå på mammaledighet från och med den 18 december 2015.

Ivanova beslutade dock att skjuta upp startdatumet för semestern till den 1 januari 2016, så att lönen för 2014 och 2015 skulle inkluderas i faktureringsperioden. Under perioden 18-31 december 2015 fortsatte Ivanova att arbeta.

Den 29 december 2015 skrev Ivanova en ansökan om mammaledighet från 1 januari 2016. Samtidigt förblir slutdatumet för semestern detsamma (i enlighet med sjukskrivningen). Från den 1 januari beviljade arbetsgivaren Ivanova ledighet. För att beräkna bidraget tog revisorn hänsyn till inkomsten som Ivanova fick för perioden 1 februari 2014 till 31 december 2015.

till menyn

4. Tjänstgöringstid på mammaledighet, vem betalar mammaledighet och hur, betalningsförfarande, beräkning av mammaledighet

Hur moderskapspenning betalas ut om en kvinna arbetar på flera ställen samtidigt.

Vilken typ av moderskapspenning kan hon räkna med, till exempel när hon jobbar på sin huvudsakliga arbetsplats och har ytterligare två externa deltidsjobb?

Om en anställd vid tiden för mammaledigheten är anställd hos flera arbetsgivare och har arbetat hos dem under de två föregående kalenderåren, ska var och en av deras arbetsgivare betala henne ett bidrag.

Detta bidrag beräknas och betalas ut på grundval av den genomsnittliga inkomsten, på vilken försäkringspremier beräknas, av varje arbetsgivare för sig. Och marginalbeskattningsunderlaget gäller för varje försäkringstagare.

Därför kan det totala beloppet av förmåner som den blivande mamman kommer att få på alla tre arbetsplatserna överstiga det maximala beskattningsunderlaget.

Men vem av arbetsgivarna som kommer att betala det månatliga vårdbidraget måste den anställde bestämma själv - det kommer inte att fungera att få det från alla sina arbetsgivare på en gång

Där sjuk- och moderskapsersättning utgår

När en anställd har flera arbetsplatser kan han själv välja på vilken ort han ska få tillfällig handikappersättning (sjukskrivning) och moderskapspenning (moderskapsledighet).

Dessutom kan varje organisation, vid beräkning av förmåner, ta hänsyn till inkomstbeloppet i ett belopp som inte överstiger 624 000 rubel. för 2014 och 568 000 rubel. för 2013. Dessa belopp inkluderar inkomster som erhållits från andra arbetsgivare under faktureringsperioden. Men om ersättningen tilldelas av flera organisationer, tar var och en av dem hänsyn till den inkomst som den har samlat på sig i belopp som inte överstiger 624 000 rubel. för 2014 och 568 000 rubel. för 2013 (del 3.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Sålunda kan arbetstagaren vid sjukskrivning eller moderskapspenning från flera arbetsgivare kollektivt erhålla förmåner som intjänats av det inkomstbelopp som överstiger de angivna inkomstgränserna.

Sista dag för utbetalning av moderskapspenning

till menyn

5. Beräkning av mammaledighet

Som huvudregel ska mammaledigheten beräknas utifrån arbetstagarens inkomst under de två kalenderår som föregår den första mammaledighetens dag. periodisering föräldrapenning 2019år ska genomföras med hänsyn till nya gränser - maxlönen för beräkning av försäkringspremier. Under 2019 kommer det maximala inkomstbeloppet att ändras, vilket måste beaktas vid beräkning av moderskaps- och andra förmåner. För dessa ändamål kommer det att vara nödvändigt att ta det maximala från statliga icke-budgetära medel. Det är viktigt att komma ihåg att hur "diskret" betraktas och barnbidrag som tilldelas i slutet av året, till exempel 2014, beräknas utifrån inkomsterna för 2012 och 2013.

Bidragsbeloppet för hela mammaledigheten bestäms en gång – från den dag då kvinnan faktiskt går på mammaledighet. Detta datum måste anges.

Om en anställd gick ut på mammaledighet i december 2014, beräknas moderskapspenningen från den anställdes inkomst för 2012 och 2013. Det maximala beloppet för dagliga inkomster som kan beaktas vid beräkning av förmåner är 1477,43 rubel. ((512 000 rubel + 568 000 rubel) : 731 dagar), eftersom 2012 är ett skottår.

Om mammaledigheten börjar 2015 är faktureringsperioden 2013 och 2014. Det maximala beloppet för betalningar som kan inkluderas i beräkningen av förmåner kommer att öka till 1 192 000 rubel. (568 000 + 624 000). Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att öka till 1632,88 rubel. (1 192 000 rubel: 730 dagar).

Hur får man moderskapspenning på studieorten

Ersättningen för graviditet och förlossning ger rätt att ta emot kvinnliga studenter. Förutsatt att de är utbildade heltidsavdelning i en läroanstalt inom grund-, gymnasie-, högre eller forskarutbildning. Till exempel vid ett institut, universitet, akademi, lyceum, högskola eller högskola. Rätten att få förmåner beror inte på på vilken grund utbildningen äger rum: betald eller gratis (brev från Rysslands FSS daterat den 9 augusti 2010 nr 02-02-01 / 08-3930).

Bidragsbeloppet beräknas utifrån det stipendiebelopp som fastställts av utbildningsinstitutionen (det kan inte vara lägre än det som fastställs i lag).

Notera: Artiklarna 6, 8 i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ, styckena "c", "d" i punkt 9 och punkt 12 i förfarandet som godkänts av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling. av den 23 december 2009 nr 1012n.

Bidraget betalas ut av en utbildningsinstitution (godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 december 2009 nr 1012n).

För att få bidrag, läroanstalt lämna in ett intyg medicinsk institution, som kommer att utfärdas av läkaren (stycket "c", punkt 16 i förfarandet som godkänts på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 23 december 2009 nr 1012n). För studenter läroanstalter grundläggande yrkesinriktad, sekundär yrkesinriktad och högre yrkesutbildning och institutioner för forskarutbildning, ett sjukskrivningsintyg utfärdas inte (klausul 26 i förfarandet som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 29 juni 2011 nr 624n ). Därutöver kan en ansökan ställd till rektor (annan tjänsteman) med begäran om anvisande av traktamente krävas.

Bidraget kommer att tilldelas och betalas ut inom 10 dagar från det att kvinnan lämnat in allt Nödvändiga dokument och de kommer att accepteras (punkt 1, klausul 18 i förfarandet som godkänts av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 nr 1012n).

till menyn

5.1 Hur man beräknar moderskapspenning, moderskapspenning

Hur betalas mammaledighet? Väldigt enkelt! Du måste självständigt beräkna mängden moderskapspenning i förväg för att underlätta processen att planera familjebudgeten. För moderskapsbeloppet, dvs. det belopp som i detta fall erhållits från staten Pengar, påverka:

• erfarenhet av försäkring;
  

  Observera: Eftersom moderskapspenningen betalas ut till en kvinna som är försäkrad i FSS som har minst 6 månaders arbetslivserfarenhet.

• genomsnittliga inkomster;
  

  Obs: Ju högre medellön, desto större belopp för beräkning av moderskap

• löneavgifter;
• bostadsområde;
  

  Obs: Den regionala lönekoefficienten beaktas

till menyn

5.2 Mammalönekalkylator 2019 online

Att manuellt beräkna mängden föräldrapenning är ganska mödosamt. Därför uppstår alltid akuta frågor: hur mammaledighet betalas ut, hur mammaledighet beräknas online. Din uppmärksamhet presenteras för den exakta kalkylatorn för mammaledighet, som är en del av ett speciellt program.

Med hjälp mammakalkylator du kan beräkna moderskapspenning (sjukskrivning) och månadspenning för vård av barn upp till 1,5 år. i enlighet med alla godkända regler. Beräkningen av mammaledighet är gratis, representerad av en tjänst - detta är en webbtjänst för företagare och revisorer som låter dig föra räkenskaper och lämna rapporter online.

Efter att ha angett de nödvändiga uppgifterna om inkomster för 2 räkenskapsår, kommer skriptet automatiskt att beräkna beloppet för det valda bidraget. Alla nödvändiga begränsningar beaktas. Du kan också se tips med länkar till artiklar i regleringsdokument.

Programmet beräknar moderskapspenning (sjukskrivning) och månadspenning för vård av ett barn upp till 1,5 år i bara 3 steg.

Steg 1 . Välj först vad du kommer att tänka på:

1. moderskap eller
2. vårdnadsbidrag.
I det första steget, för moderskapspenning för graviditet och förlossning, måste du ange uppgifterna från handikappbladet (), och för bidraget för vård av ett barn upp till 1,5 år, uppgifter om barnet. Sedan 2013, av 2 år av att vara sjukskriven eller föräldraledig. Om det fanns sådana perioder, ange dem.

Steg 2. Det andra steget anger inkomster för 2 räkenskapsår och andra parametrar som är nödvändiga för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten.

Steg 3 I det 3:e steget ser du den slutliga bidragsberäkningen.

För utnämning och utbetalning av moderskapspenning för graviditet och förlossning behövs dokument

• handikappintyg ();
• vissa arbetsgivare ber dig att skriva en ansökan, även om det vanligtvis räcker med en sjukskrivning;
• om beräkningen av B&R-förmånen kommer att göras på en av de sista arbetsplatserna efter kvinnans val: ett intyg från en annan försäkrad att syftet med och utbetalningen av denna förmån från denna försäkringsgivare inte genomförs;
• om du vill ersätta räkenskapsåren (eller ett år) med tidigare, behöver du också en ansökan om byte av året;
• .
  

  Obs: Om kvinnan under faktureringsperioden arbetade för andra arbetsgivare. Intyget om mammaledighet anger också de undantagna perioderna.

till menyn

7. Frågor om mammaledighet, mammaledighet

Video "Förmånsberäkning 2019"

Generella regler förmånsfördelning 1:20
Alternativ 1: förmåner betalas ut för varje jobb 3:17
Alternativ 2: förmåner betalas ut vid ett jobb 3:09
Alternativ 3: förmåner betalas antingen som i alternativ 1 eller som i alternativ 22:09
Hur sjukhusbidrag beräknas 6:38
Om en anställd arbetar deltid 6:55
Om en anställd arbetar på extern deltid 5:14
Egenskaper för utbetalning av bidrag för vård av barn (andra familjemedlemmar) 4:20
Funktioner av betalning av sjukskrivning 2:45
Förfarandet för beräkning av förmåner vid graviditet och förlossning samt barnomsorg 12:48
Handlingar som ska lämnas av en anställd för förordnande och utbetalning av förmåner 7:00
Förmånsberäkning 2015 1:36
Svar på frågor från deltagarna i webinaret "Förmånsberäkning - 2014. Lösningar för vanliga och förvirrande situationer" 13:58

Föreskrifter om utbetalning av förmåner 6:01
Migrantförmåner 1:15
Funktioner i beräkningen av förmåner på Krim och staden Sevastopol 2:38
Förfarandet för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning 3:20
Förfarandet för beräkning av moderskapspenning, månadspenning för barnomsorg 5:42
Beräkning av förmåner baserad på minimilönen 5:33
Handlingar för tilldelning av förmåner 4:13
Om regionen deltar i pilotprojektet för FSS i Ryssland 1:56
Svar på frågorna från deltagarna i webinaret "Manualer-2015" 8:02

Notera.

Beräkningen av moderskapsförmåner (moderskap) 2019 bestäms av den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (som ändrad den 1 maj 2017) . Din uppmärksamhet presenteras hur man beräknar moderskapspenning + exempel.

Från den 1 januari 2013 beräknas moderskapslön enl gemensamma regler. Kom ihåg att före början av 2013 var det möjligt att välja som den gamla metoden för att beräkna genomsnittlig inkomst (för Förra året), och ny (för de två föregående åren).

Nuvarande regler

Moderskapsersättningen 2019 beräknas utifrån genomsnittlig lön framtida mamma beräknas för de två år som föregår året för mammaledigheten. Den genomsnittliga dagsinkomsten för moderskapspenning beräknas genom att den totala intjänade inkomsten divideras med 730.

Viktigt är att moderskapspenningen inte kan vara mindre än den lägsta månadslönen (2019 är den 11 280 rubel).

Det maximala ersättningsbeloppet får inte överstiga:

• 301 095, 89 rubel - med normal förlossning (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rubel. - med komplicerad förlossning (2150.684931 x 156);
• $417 232,88 - med komplicerade flerbarnsfödslar (2150.684931 x 194).

Om den totala försäkringsperioden för en kvinna (perioden för officiell anställning) är mindre än 6 månader, intjänas moderskapsersättningar med det lägsta beloppet, oavsett mottagen inkomst.

Tänk på följande innan du börjar beräkningen:

• artikelnummer 1– Det finns något som heter maxvärdet på underlaget för beräkning av försäkringspremier. Detta värde ändras årligen och uppgår till: 2018 - 815 000 rubel, 2017 - 755 000, 2016 - 718 000, 2015 - 670 000, 2014 - 624 000, etc. Vid beräkning av moderskapspenning beaktas en kvinnas hela inkomst under året, men inte mer än det angivna beloppet. De där. till exempel, om Ivanovas inkomst 2018 uppgick till 823 000 rubel, beaktas mängden 815 000 rubel.
• artikel nummer 2- Undantagna perioder. Dessa inkluderar: perioder med tillfällig invaliditet (sjukskrivning), föräldraledighet, BIR-ledighet (föräldraledighet). För att bestämma den genomsnittliga dagsinkomsten för 2 kalenderår delas inkomstbeloppet med 730 (eller 731, om ett skottår) minus de dagar som hänför sig till uteslutna perioder.
• artikelnummer 3– Om en kvinna under faktureringsperioden (vid utträde på mammaledighet 2019 är detta 2017-2018) varit föräldraledig har hon rätt att ersätta ett eller båda åren med de tidigare om detta leder till en ökning av storleken på BIR-förmånen.

Beräkningsprocedur:

• Vilka år vi tar hänsyn till moderskapspenningen bestämmer vi utifrån punkt nr 3.
• Vi beräknar periodiseringsbeloppet för varje år, med undantag för betalningar för sjukskriven och andra betalningar från vilka bidrag till FSS inte ackumulerats. Inkomst från tidigare arbetsgivare beaktas också, för detta måste du lämna ett inkomstbevis till din nuvarande arbetsgivare.
• Vi kontrollerar punkt nr 1, om inkomsten för redovisningsåret överstiger angivet belopp tar vi gränsvärdet. Summa inkomsten för båda åren.
• Vi delar det mottagna beloppet med (730 MINUS uteslutna perioder, punkt nr 2).
• Vi fick den genomsnittliga dagslönen. För att beräkna mängden mammaledighet räcker det att multiplicera det med antalet semesterdagar (140 dagar - normal graviditet, 156 - komplicerad förlossning, 194 - multipel graviditet). Men om den dagliga inkomsten är mindre än 311,97 eller mer än 2150,68 - använd minimi-/maximivärdet.

Ett exempel på beräkning av moderskap

1. Ivanovas mammaledighet började i mars 2018. Samtidigt, fram till 1 maj 2016, var hon mammaledig och 2017 utnyttjade hon 10 dagars sjukskrivning. För att beräkna storleken på moderskapspenningen måste du:
2. Beräkna mängden officiell inkomst på arbetsplatsen för 2016 och 2017. För 2016 är inkomstbeloppet 705 tr., för 2017 - 760 tr.
3. Inkomsten för 2017 överstiger gränsen, så vi får mängden 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubel.
4. De undantagna perioderna är föräldraledighet och sjukskrivning: 121 + 10 = 131 dagar.
5. Vi anser att den genomsnittliga dagliga inkomsten är 1 460 000 / (730 - 131) \u003d 2 437,40 rubel.
6. Dagliga inkomster överstiger det maximala beloppet på 2 017,81 rubel, så vi multiplicerar det angivna maximala beloppet med antalet semesterdagar. 2 017,81 RUB * 140 = 282 493,40 rubel.
7. Därför att 2016 var Ivanova föräldraledig, hon har rätt att ersätta detta år med vilken som helst tidigare om detta leder till en ökning av mängden mammaledighet. Men i det aktuella fallet kommer hon att få det högsta möjliga beloppet av bidraget, därför är en sådan ersättning omöjlig, eftersom. det förlorar all mening.