Hur beräknas moderskapspenning? Hur man beräknar moderskapspenning på en miniräknare

19.10.2019

Kvinnor som går på mammaledighet får utbetalt graviditets- och förlossningspenning (M&R). Många lämnar inte känslan av att de kunde ge och mer pengar. Har alla rätt till betalning, hur mycket kan jag förvänta mig framtida mamma och vad det beror på, låt oss försöka lista ut det. Överväg flera alternativ för att beräkna betalningar för BiR.

Vad är betalningen av moderskapspenning till kvinnor

Bidraget för kvinnor under graviditet och förlossning är en engångsstöd till blivande mammor som åker på semester för att föda ett barn, få styrka och återställa sin hälsa efter det, garanterat av federal lag nr 255. Det betalas ut av Försäkringskassan (FSS) utifrån att kvinnan under de kommande månaderna kommer att vara invalid. i princip betald sjukskrivning. Följande kategorier av gravida kvinnor har rätt till det Ryska Federationen:

som har ingått ett officiellt anställningsavtal med ett företag som betalar avgifter till socialförsäkringskassan;
enskilda företagare som samvetsgrant betalar försäkringsavgifter till FSS;
erkänns som arbetslös officiellt, men först inom ett år efter anställningsavtalets upphörande pga fullständig eliminering arbetsgivarföretag;
tjänstgör i armén på kontraktsbasis, inklusive civila yrken inom militära enheter RF på dess territorium och utanför landet;
studenter vid utbildnings- eller vetenskapliga institutioner på ett dagsjukhus. Kommersiell eller fri grund - det spelar ingen roll.

Om en kvinna vägrar sin semester och fortsätter att arbeta, måste hon vägra förmåner.

Kvinnor som inte är medborgare i Ryska federationen, men som har ett tillfälligt uppehållstillstånd (TRP) eller ett uppehållstillstånd (tillstånd) och arbetar under en tjänsteman anställningsavtal.

Tabell: vad som påverkar villkoren för mammaledighet

Algoritm för att beräkna utbetalningar till de som går på mammaledighet

Förfarandet för att beräkna bidraget till en kvinna för BiR är som följer:

Beräkningen baseras på en kvinnas totala inkomst under de två föregående åren. 2018 räknas inkomsterna in 2016 och 2017 ihop.
Beräkna den genomsnittliga dagslönen.
Genomsnittsinkomsten per dag under de två år som föregick dekretet multipliceras med antalet dagar på den kommande mammaledigheten.

Beräkningsformeln för 2018 ser ut så här:

Mängden inkomst under 2 år / 731 \u003d genomsnittlig daglig inkomst.
Genomsnittlig dagsinkomst * 140 (156 eller 194) dagar = moderskapspenning.

Om en kvinna inte får moderskapsersättningar, hon kan när som helst kontakta tillsynsmyndigheterna (yrkesinspektionen, pensionsfonden), och arbetsgivaren kommer att förvänta sig ett ganska stort vite

Hur du tar reda på din genomsnittliga inkomst per dag

För att ta reda på din genomsnittliga dagliga inkomst behöver du:

Beräkna inkomst för de senaste åren innan det här året går på mammaledighet.
Dela det resulterande beloppet med det totala antalet dagar under två år, utan att glömma helger och helgdagar. År 2018 delas den totala penninginkomsten med 731, för 2016 är det 366 dagar (skottår), och 2017 de vanliga 365.
Resultatet är den genomsnittliga dagsinkomst som krävs för beräkning av förmåner.

Observera att det är förbjudet att ta hänsyn till den totala inkomsten under två år som överstiger det maximala beloppet för socialförsäkringsavgifter för denna period eller under minimilönen (minimilönen) - 11 163 rubel från 1 maj 2018. Om 800 tusen är erhållits för 2017, kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att betraktas av 755 tusen rubel. - max 2068,50 r/dag.

Inkomst betyder:

mottagande av löner för tvåårsperioden, inklusive bonusar;
intjänad semester;
betalda affärsresor;
alla typer av avgifter för publicerade böcker, vetenskapliga föreläsningar eller patent.

Räknas inte med i den totala inkomsten:

underhållsbidrag, barnbidrag eller dagisbidrag som betalas ut för äldre barn;
förmåner för tillfälligt handikapp;
informella merinkomster.

Tabell: maxinkomst för beräkning av moderskapspenning 2018

När en gravid kvinna kombinerar arbete i två olika organisationer, som var och en betalar avgifter till socialförsäkringsfonden för sin anställde, har hon all rätt att kräva betalning av förmåner från båda arbetsgivarna. Men bara om erfarenheten i dessa företag överstiger 2 år. I andra fall kan en gravid kvinna välja vem det är mer lönsamt för henne att kontakta för föräldrapenning.

Video: vem är berättigad till FGP 2018 och hur man beräknar medelinkomst

Undantagna perioder vid beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten

Det bör komma ihåg när man beräknar den genomsnittliga inkomsten som från Totala numret dagar för de föregående två åren av dekretet, de som föll på:

tidigare mammaledighet;
ledighet för att ta hand om ett äldre barn upp till ett och ett halvt år;
sjukskrivning i samband med någon sjukdom på ett ark av tillfälligt handikapp;
tillfällig befrielse från tjänst.

Jag och min kollega fick samtidigt reda på att vi var gravida, hennes dotter är 4 dagar yngre än min son. Men Natashas graviditet var mycket svårare än min, hon fick ligga på konservering flera gånger. Som ett resultat av detta var beloppet på mina moderskapsersättningar obetydligt, men högre än en kollegas, eftersom hennes sjukskrivning inte betalades i enlighet med hennes tjänsteår. full storlek.

Är det möjligt att ersätta två räknade år med tidigare?

Artikel 14 Federal lag Nr 255 tillåter dig att ersätta 2 år som beaktats vid beräkning av FGP-betalningar med tidigare. Men detta är endast tillåtet i följande fall:

kvinnan tillbringade denna period på semester i BiR och tog hand om sitt äldre barn;
Mer tidiga årär före det tidigare dekretet;
byte av år i inkomstberäkningen kommer att öka förmånen.

Beloppet för den högsta och lägsta betalningen 2018 för mammaledighet

Kontantbetalningar har en högre och lägre tröskel värden. Under 2018 har en gravid kvinna som arbetar under ett officiellt anställningsavtal rätt att räkna med en engångsersättning för B&R på minst 43 615,65 rubel. Det maximala beloppet för kontantförmåner 2018 är 391 455,14 rubel. för kvinnor som har fött två eller flera barn.

Påverkar en gravid kvinnas arbetslivserfarenhet storleken på utbetalningarna för BiR

Gravida kvinnor som har arbetat på företaget i 2 eller fler år kommer officiellt att få ett bidrag för BiR på hundra procent av sin inkomst. Mindre erfarenhet av tjänsten ger rätt till:

till bokföringsavdelningen lämna intyg om inkomst i utebliven tid från föregående arbetsställe, om anciennitet tillåter, för redovisning i den totala inkomsten;
räkna med medelinkomst, men det kommer att vara mindre än hela inkomsten, beroende på hur länge företaget har anställts. Detta är för dem som är officiellt anställda för första gången i sitt liv;
få ett minimitillägg beräknat på minimilönen (SMIC), om den officiella anställningstiden inte överstiger sex månader.

Gravida kvinnor som var gravida minst 2 veckor vid slutet av sitt visstidsanställning har rätt till förmåner från en tillfällig arbetsgivare

Hur beräknas bidraget för icke-arbetande kvinnor?

Staten lämnade inte officiellt arbetslösa gravida kvinnor utan materiellt stöd alls, de kommer att få:

2914 r. - med normal graviditet och lätt förlossning, 140 dagar;
3247 r. - under förlossningsaktivitet med komplikationer, 156 dagar;
4038 r. - under graviditet med tvillingar, 194 dagar.

Heltidsstuderande vid betalda eller gratisavdelningar får ett bidrag som motsvarar det genomsnittliga stipendiet för deras utbildningsinstitution. Tjejkorrespondensstudenter eller studenter vid kvällsavdelningar får inga materialbetalningar för BiR.

Anställda i statliga strukturer och kvinnor i militären har rätt till ett minimum av kontantförmåner för graviditet och förlossning.

Det är värt att notera att absolut alla materiella betalningar för BiR inte är föremål för beskattning och tas emot av kvinnor med en noggrannhet på ett öre, som de räknades. Punkt 1 i artikel 217 skattelagstiftningen I Ryska federationen ingår moderskapspenning i betalningar från vilka personlig inkomstskatt och andra typer av skatter inte tas ut.

Hur många sjukdagar i BiR betalas ut

Före leverans är 2 alternativ möjliga - 140 dagar för en ensamstående eller 194 dagar för en multipelgraviditet. Efter barns födelse är det nödvändigt att lämna in ett intyg från förlossningssjukhuset till företagets redovisningsavdelning om de komplikationer som har uppstått under förlossningen, om några. Sjukskrivningstiden förlängs med föreskrivet antal dagar, vilket ska betalas ut i tillägg. Den maximala längden på mammaledigheten kan vara 210 dagar för komplicerade tvillingfödslar.

Adoptivföräldrar till nyfödda barn har också rätt till moderskapspenning, men det blir mindre, eftersom tiden före födseln inte beaktas vid adoption. De kommer att få betalt 70 dagar för ett barn och 110 för två eller fler.

Video: svar på spännande frågor om föräldrapenning

För några dagar sedan blev jag moster, min syster födde en brorson i 37:e graviditetsveckan, precis som jag gjorde min son för 10 år sedan. Men om min föddes av sig själv, om än för tidigt, så skickades Anya till akut kejsarsnitt direkt från ultraljudsdiagnostikrummet på grund av snabbt utvecklande havandeskapsförgiftning. Brott mot blodflödet i moderkakan dödade nästan det ofödda barnet. Nu är båda på bättringsvägen, och när styrkan visar sig kommer Anya att ansöka om förlängning av mammaledigheten med ytterligare 16 dagar, med ett intyg om komplikationer som följde med lilla Mirons födelse.

Exempel på moderskapspenningsberäkningar 2018

Vi kom på teorin, låt oss gå vidare till praktiken. För enkelhetens skull kommer vi att använda online-kalkylatorn på Försäkringskassans hemsida - här är en länk till den.
Kalkylatorn för beräkning av tillfällig sjukersättning på FSS hemsida är enkel att använda

När du öppnar den kommer du att se en miniräknare med tre flikar, i var och en av dem måste du fylla i kolumnerna:

Den första fliken är LN-detaljer. Ange längden på din mammaledighet här och välj typ av funktionshinder "graviditet och förlossning". Markera vid behov rutorna som gäller dig.
Den andra fliken är beräkningsvillkoren. Skriv här din arbetslivserfarenhet på företaget och siffrorna för årsinkomsten i lämpliga stycken. Glöm inte att markera eventuella undantagna kalenderdagar.
Den tredje fliken är beräkningen. Genom att klicka på den ser du det belopp som ska betalas enligt lag.

Resultatet kan skrivas ut och kontrolleras mot redovisningsberäkningar på ditt företag.

Låt oss konsolidera vår förståelse av beräkningsalgoritmen med några exempel:

Nadezhda, arbetslivserfarenhet som teknolog i företaget i 7 år. Inkomsten för 2016 uppgick till 336 tusen rubel och för 2017 - 348 tusen rubel. Den totala inkomsten för 2 år är 684 tusen rubel. Vi delar det med 731 och får den genomsnittliga dagliga inkomsten på 935,70 rubel. Om vi multiplicerar med 140 dagars mammaledighet får vi bidragsbeloppet - 130 998 rubel. Vi går till FSS-webbplatsen och kontrollerar vårt resultat där. Tutelka i tyutelka, som vår, men mycket snabbare;
Ekaterina har arbetat som anbudsspecialist i fyra år, men hon tillbringade de två sista av dem på semester i BiR och tog hand om ett barn upp till ett och ett halvt år. Katya åtnjuter den lagliga rätten att ersätta dem med fler tidiga år för mammaledighet. Inkomst för 2014 - 420 tusen rubel och för 2015 - 444 tusen rubel. Tillsammans visar det sig 864 tusen rubel, som måste delas med 730, eftersom båda åren inte är skottår. Den genomsnittliga inkomsten per dag är 1183,56 rubel. Och kvinnan kommer att få ett bidrag i 140 dagar till ett belopp av 165 698,4 rubel. FSS-kalkylatorn bekräftar våra beräkningar;
Olga, arbetslivserfarenhet som musikchef i dagis 8 månader. Lönen under denna tid uppgick till 96 tusen rubel. Förbi medicinska indikationer planeras ett kejsarsnitt, vilket innebär att semestern i BiR kommer att pågå i 156 dagar. Olya kan bara räkna med minimitillägget i samband med komplicerad arbetsaktivitet - 57 252 rubel, föreslår FSS-webbplatsen;
Irina har varit officiellt arbetslös i fyra månader nu på grund av nedläggningen av företaget där hon arbetade i 11 år. De senaste 2 åren har hon varit sjukskriven i 30 dagar. För 2016 är Iras lön 274 tusen, och 2017 är inkomsten 258 tusen, totalt 532 tusen rubel. Dela detta belopp med 701 (731 - 30 dagars funktionshinder) får vi den genomsnittliga dagliga inkomsten på 758,92 rubel. Detta innebär att ersättningen för 140 dagar kommer att vara 106 248,8 rubel. FSS håller helt med oss;
Svetlana har arbetat i ett av forskningsinstituten i mer än 9 år forskare. 2016 tjänade hon 416 tusen, varav 111 tusen rubel. - för publicering av en metodologisk handbok över sitt eget författarskap. Under 2017 gav en kurs med föreläsningar för studenter Svetlana 49 tusen rubel. till en lön på 319 tusen. Vi betraktar den genomsnittliga dagliga inkomsten - 784 000/731 \u003d 1072,50 rubel. Eftersom Sveta väntar tvillingar kommer hennes mammaledighet att vara 194 dagar, multiplicerat med den genomsnittliga inkomsten per dag och vi får ett bidrag på 208 065 rubel. Samma resultat produceras av FSS-kalkylatorn;
Maria, student vid Moscow State University, har studerat heltid på ideell basis i 3 år. Låt oss försöka beräkna hennes moderskapspenning, med vetskapen om att det genomsnittliga stipendiet vid University of Management är 1460 rubel. Den genomsnittliga dagliga inkomsten för studenter är 35040/731, det vill säga 47,93 rubel. Sedan för 140 moderskapsdagar kommer Masha att få 6710,2 rubel.

Video: instruktioner för FGP-kalkylatorn på FSS-webbplatsen

Som du kan se är det inget svårt att självständigt beräkna moderskapsförmånen. Om du vill kan du själv kontrollera om revisorerna räknat ut rätt belopp. Det är särskilt bekvämt att göra detta med hjälp av en smart onlineräknare på Försäkringskassans hemsida.

Under graviditeten och den första tiden efter förlossningen fortsätter staten att ge materiellt stöd till mammor i form av moderskapspenning. Denna typ av social garanti ges till arbetande (anställda) kvinnor under en tid (mammaledighet som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning) i det garanterade minimibeloppet, en multipel av minimilönen (minimilönen, fram till 1 juli 2017) är 7500 rub.). denna förmån utgår med fasta belopp. Vart i generella regler beräkning och periodisering av betalningar regleras av bestämmelserna i de federala lagarna:

daterad 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn";
daterad 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap".

Moderskapspenning betalas ut beroende på social status förmånstagare på bekostnad av Social Insurance Fund (FSS) av företag eller från den federala budgeten av utbildningsorganisationer eller avdelningar socialt skydd befolkning (USZN).

Moderskapsersättningar tillhandahålls samtidigt:

Om en kvinna samtidigt arbetade på flera företag samtidigt, summeras de intjänade lönerna under två år. Om hon fortsätter att kombinera arbete i flera organisationer, betalas mammaledighet vid ett företag som hon väljer.

Om den genomsnittliga inkomsten för en kvinna lägre än nuvarande minimilön vid tidpunkten för att gå på mammaledighet eller den totala försäkringserfarenhet är mindre än sex månader, då tas minimilönen för att beräkna bidraget (fram till 30 juni 2017 är det 7500 rub.).

Dessutom fastställs det maximala betalningsbeloppet. Den får inte överstiga storleken maximalt bidragsunderlag obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, vilka är:

2009 och 2010 - 415 000 rubel;
2011 - 463 000 rubel;
2012 - 512 000 rubel;
2013 - 568 000 rubel;
2014 - 624 000 rubel;
2015 - 670 000 rubel;
2016 - 718 000 rubel;
2017 - 755 000 rubel.

Under 2017 upparbetades och utbetalades därför moderskapslön med belopp som inte översteg följande värden:

Hur beräknas moderskapslön?

För att få moderskapspenning måste en gravid kvinna träffas följande villkor:

vara officiellt anställd;
vara registrerad för graviditet på mödravårdsmottagning eller annat medicinsk institution;
i enlighet med handikappintyget, vara på.

Undantagen är sådana kategorier av arbetslösa som:

sades upp under året med en minskning inom högst 12 föregående månader och var korrekt registrerade hos Arbetsförmedlingen;
studera i en utbildningsorganisation i heltidsutbildning.

Om du tillhör kategorin medborgare som har rätt till moderskapsförmåner, måste du för att få det:

Skaffa ett intyg om registrering för graviditet på mödravårdskliniken eller annan medicinsk institution, som anger registreringsperioden.
Kontrollera med din läkare.
Om du jobbar, eller två senare år arbetat på flera företag, är det nödvändigt att erhålla intyg från dessa organisationer om beräkning av genomsnittliga inkomster, för efterföljande inlämning till arbetsgivarens avdelning som kommer att göra betalningen.
Skriv en ansökan riktad till företagets direktör - arbetsgivaren om att lämna och ta emot betalning av förmåner för graviditet och förlossning.
Alla förberedda dokument måste lämnas till organisationens personalavdelning.

Om företagets ledning under denna period inte fattar något beslut och inte gör utbetalningar, har kvinnan rätt att ansöka om förmåner till den lokala avdelningen av socialförsäkringsfonden (FSS).

Moderskapsersättning till en icke-arbetande mamma

Få moderskapspenning 613,14 RUB per månad, om de:

är registrerade hos Arbetsförmedlingen (Arbetsförmedlingen) som personer som har förlorat sina jobb på grund av en nedsättning från företaget under dess likvidation (eller upphörande av verksamhet i form av en enskild företagare eller egenföretagare);
i utbildningsorganisationer olika nivåer- Betalas i form av stipendium.

För att ansöka om förmåner i det första fallet måste en kvinna kontakta den territoriella avdelningen för socialskyddstjänsten, och i det andra - till läroanstalt där hon är utbildad.

Att få betalt arbetslös kvinna måste tillhandahålla:

påstående;
sjukskrivning från en medicinsk institution;
arbetsbok eller utdrag med märken från den sista arbetsplatsen;
intyg från Arbetsförmedlingen om registrering som arbetslös.

Beslut om att få ersättning fattas inom 10 dagar från ansökningsdagen. Du kan ansöka om föräldrapenning vilken dag som helst efter att du har fått den, dock senast 6 månader efter att den har avslutats.

Moderskapspenningen betalas ut på basis av 100 % av genomsnittsinkomsten. Upplevelsens längd spelar ingen roll, förutom när den är mindre än 6 månader.

Mammaledighet 2018-2019: ändringar och ny lag

Förändringar i lagstiftningen under 2018 påverkade främst mängden minimi- och maximiförmåner (på grund av indexering och en höjning av minimilönen), om maxvärdena - nedan.

I lagen nr 255-FZ 2018 förekom förtydliganden i två artiklar:

när man definierar försäkrade personer och försäkringstagare, frasen "... medlemmar av familje(klan) gemenskaper av inhemska små folkslag North," tillade "Sibirien och Långt österut Ryska Federationen";
i ordningen för utnämning och betalning av förmåner - om betalningen görs av FSS direkt (till exempel i händelse av arbetsgivarens konkurs), placeras uppgifterna i Unified State informationssystem social trygghet.

Det skedde inga ändringar i beräkningsreglerna.

För arbetande kvinnor utgår moderskapspenning med 100 % av genomsnittsinkomsten för de två föregående åren.

Formeln är enkel, men det är nödvändigt att ta hänsyn till funktionerna och begränsningarna. Vi kommer att analysera dem vid varje steg i beräkningen av förmåner.

Hur man beräknar moderskapsersättningar - 5 enkla steg

För att beräkna beloppet för moderskapsersättningar behöver du:

1. Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, för detta definierar vi:
faktureringsperiod - 2 år, för vilken vi överväger intäkter	Steg 1
inkomster under denna period	Steg 2
antal dagar i faktureringsperioden	Steg 3
Resultatet av beräkningarna: genomsnittlig dagsinkomst	Steg 4
2. Multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten med antalet dagar av mammaledighet	Steg 5

Vi lägger alla steg i beräkningen i 5 steg.

Steg 1. Bestäm faktureringsperioden

Faktureringsperioden är den period som vi räknar med inkomster för att beräkna sedan beloppet för moderskapsersättningar.

I allmänhet är faktureringsperioden 2 kalenderår före mammaledighetsåret. För dekretet 2019 är dessa 2018 och 2017.

Undantag från det allmänna fallet: under de föregående 2 åren (eller under ett av dem) finns det perioder då den anställde redan var mamma- eller föräldraledighet.

I detta fall kan ett eller båda åren ersättas för att beräkna moderskap. Årets ersättning går till ett tidigare, men inte något, utan omedelbart före början av den tidigare mamma- och/eller barnomsorgsledigheten.

Exempel. En anställd går på mammaledighet 2019. För beräkning bör 2018 och 2017 tas ut. Men från september 2015 till juli 2017 var hon också mammaledig och föräldraledig. I detta fall kan 2017 ersättas av 2015. Faktureringsperiod: 2018 och 2015.

En kvinna lämnar in en ansökan till arbetsgivaren om att ersätta perioderna för beräkning. En sådan ersättning måste nödvändigtvis öka moderskapsbetalningarna - detta är föreskrivet i lag (annars ersätter de inte faktureringsåret). Och detta måste kontrolleras i beräkningarna.

Steg 2. Bestäm intäkterna för faktureringsperioden

Vilka belopp tar vi och vad tar vi inte hänsyn till?

+ Vi tar hänsyn till inbetalningar från vilka avdrag gjorts till socialförsäkringskassan: lön, premier, bonusar.

– Vi tar inte hänsyn till: sjukledighet, förmåner, inkomst enligt civilrättsliga avtal, om det inte fanns några avdrag till FSS och andra belopp från vilka de inte betalades till FSS (inofficiell lön, materiell hjälp upp till 4000 rubel).

Vi jämför inkomstbeloppet för varje år med gränsvärdet som fastställts i lag: 2016 - detta är 718 000 rubel, 2017 - 755 000 rubel, 2018 - 815 000 rubel. Om årsförtjänsten överstiger det angivna gränsvärdet så tar vi gränsvärdet för att beräkna bidraget.

I 2-NDFL-certifikatet är vi intresserade av paragraf 3 "Inkomster som beskattas enligt skattesatsen": koder och belopp.

+ Vi tar hänsyn till inkomst med en kod

2000 - inkomst från anställningsavtal
2012 - semester
2400 - "ersättning" för användning av bil

– Vi tar inte hänsyn till inkomst med kod

2300 - sjukskrivning

Andra koder

2010, 2201-2209 - betalningar enligt civilrättsliga kontrakt och royalties - vi tar bara hänsyn till om de hade avdrag till FSS(måste anges i kontraktet)
2760 - materiell hjälp - vi tar hänsyn till det belopp som överstiger 4000 rubel per år.

För att förenkla beräkningen kan du dra av överskjutande belopp från den totala inkomsten i punkt 5 i intyget.

I lagen fastställs det högsta inkomstbeloppet per år, från vilket avdrag görs till FSS. Av inkomster över dessa belopp betalas inte bidrag.

I lagen kallas detta maxbelopp (eller gränsvärde) för maximiunderlaget för beräkning av försäkringspremier. Den ställs in varje år, värdena anges i tabellen:

Eftersom det inte görs några avdrag till FSS från inkomster som överstiger "marginalbasen" beaktas inte dessa inkomster vid beräkning av moderskapspenning.

Vi summerar beloppen för 2 år - vi fick intäkter för faktureringsperioden, som vi kommer att ta hänsyn till vid beräkning av förmåner.

Steg 3. Beräkna antalet dagar i faktureringsperioden.

Från antalet kalenderdagar under varje år (365 eller 366) under faktureringsperioden, subtrahera:

- dagar då arbetstagaren var sjukskriven, föräldraledig, mammaledig.

Ledighetsperioder utan lön är inte uteslutna.

Vi summerar resultatet för 2 år - vi får antalet dagar i faktureringsperioden.

Steg 4. Beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten

Dela intäkterna för faktureringsperioden (se steg 2) med antalet dagar i faktureringsperioden (se steg 3). Det resulterande värdet måste jämföras med minimi- och maximivärdena.

1. Minimum enligt lag

Den mottagna genomsnittliga dagsinkomsten får inte vara mindre än beloppet av dagslönen, baserat på minimilönen (minimilönen).

Minimilönen tas ut på dagen för mammaledigheten. Från 05/01/2018, minimilönen = 11 163 rubel, får vi:

11 163 RUB x 24 månader / 730 = 367 rubel.

Om värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten som erhålls i beräkningarna är mindre än baserat på minimilönen, så för att beräkna bidraget tar vi värdet baserat på minimilönen.

För en deltidsanställd är det viktigt att överväga funktionen:

Om den försäkrade personen vid tidpunkten för försäkringsfallet arbetar på deltid arbetsvecka, deltidsarbete), bestäms medelinkomsten, på vilken förmåner beräknas i dessa fall, i proportion till längden av den försäkrades arbetstid.

Det vill säga när man arbetar deltid beräknas minimibeloppet från 50 % av minimilönen.

2. Maximalt enligt lag

Den mottagna genomsnittliga dagsinkomsten får inte överstiga beloppet av dagsinkomsten, baserat på storleken på "marginalbasen för beräkning av försäkringspremier". Vad är denna begränsande bas som beskrivs ovan.

Observera: även om det skett ett utbyte av år i faktureringsperioden, anses gränsvärdet vara två år före det datum då det aktuella dekretet lämnades.

För dekretet 2019 är gränsvärdet för den genomsnittliga dagsinkomsten:

(755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 dagar = 2 150,68 rubel

Om vi under beräkningarna fick värdet av den genomsnittliga dagsförtjänsten högre än gränsen, så tar vi gränsvärdet för att beräkna bidraget.

För en anställd allmän erfarenhet som (hela, d.v.s. för hela livet) är mindre än 6 månader, är det viktigt att ta hänsyn till funktionen:

En försäkrad kvinna med en försäkringstid på mindre än sex månader får en moderskapspenning med ett belopp som inte överstiger minimilönen för en hel kalendermånad ... med hänsyn till ... koefficienter [not: vi pratar om distriktskoefficienter, om de är etablerade ].

Efter att ha kontrollerat för minimum och maximum får vi värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten, som vi kommer att använda för att beräkna storleken på moderskapspenningen.

Steg 5. Vi beräknar moderskapspenningen

I det allmänna fallet är allt enkelt: vi multiplicerar det erhållna värdet av den genomsnittliga dagliga inkomsten (se steg 4) med antalet dagar av dekretet om sjukskrivning.

Undantag: arbetstagaren uppvisade ingen sjukskrivning för arbetsgivaren och fortsatte att arbeta och få lön under en tid. Efter uppvisande av sjukskrivningen upprättas en förordning och beräkningen av dagpenningen börjar från den dag du går på mammaledighet.

I det här fallet minskas moderskapsperioden med det antal dagar som den anställde fick lön för. Följaktligen kommer även bidraget att minskas. Det vill säga att en anställd inte kan jobba lite mer innan barnets födsel för att få bidrag lite längre efter förlossningen.

Minsta moderskapsersättning 2018-2019

Minimibeloppet för moderskapspenning är begränsat till minimilönen: förmånen kommer inte att vara lägre än minimilönen om den anställde går på mammaledighet på heltid.

Med en mammaledighet på 140 dagar är minimum 51 380 rubel. = 11 163 rubel. x 24 månader / 730 dagar x 140 dagar (om början av dekretet är efter 05/01/2018)

För deltidsarbete (deltidsarbete etc.) ska minimibidraget minskas proportionellt.

Maximal moderskapsersättning 2018-2019

Det maximala förmånsbeloppet begränsas av det maximala inkomstbeloppet, över vilket sociala avgifter inte intjänas (se ovan för gränserna).

Det maximala beloppet för moderskapspenning 2019 för 140 dagar kommer att vara 301 095,20 rubel. \u003d (755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 dagar x 140 dagar

Det maximala beloppet för moderskapspenning 2018 för 140 dagar kommer att vara 282 493,40 rubel. \u003d (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 dagar x 140 dagar

Om den sammanlagda försäkringstiden är kortare än 6 månader, är det högsta beloppet för moderskapspenning för varje kalendermånad inte högre än minimilönen.

Ett exempel på beräkning av mammaledighet 2019

En anställd går på mammaledighet i januari 2019. Semester 140 dagar. 2017 var hon sjukskriven i 150 dagar, 2018 var sjukskrivningen 50 kalenderdagar.

Faktiska inkomster (exklusive invaliditetsförmåner) för 2017 uppgick till 850 000 rubel, för 2018 - 494 000 rubel.

Det maximala beloppet för basen för försäkringspremier 2017 är 755 000 rubel, 2018 - 815 000 rubel.

Steg 1.	Under de två år som föregick dekretet (d.v.s. 2018 och 2017) har den anställde inte haft mamma- och vårdledighet - vi ersätter inte perioden. Faktureringsperiod: 2017 och 2018
Steg 2	Inkomster redan minus sjukfrånvaro: för 2017 - 850 000 rubel, för 2018 - 494 000 rubel. Jämför med gränsvärden. För 2017 tar vi den maximala storleken på basen - 755 000 rubel. (eftersom den faktiska vinsten för 2017 visade sig vara högre än gränsen), för 2018 - faktisk förtjänst. Totalt får vi 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubel.
Steg 3	Antal dagar i faktureringsperioden: 730 - 150 - 50 = 530 dagar
Steg 4	Genomsnittliga dagliga inkomster: 1 249 000 RUB / 530 dagar = 2 356,60 RUB Detta är över minimibeloppet (11 163 rubel (minimilön) x 24 månader / 730 = 367 rubel), men överskrider också maxvärdet. För mammaledighet 2019 är den maximala genomsnittliga dagsinkomsten: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel. – vi tar hänsyn till det.
Steg 5	Förmånsbelopp: RUB 2 150,68 x 140 dagar = 301 095,89 rubel

Det erhållna beloppet betalas ut till den anställde vid ett tillfälle i sin helhet, skatt betalas inte på detta belopp.

Onlineräknare för beräkning av mammaledighet 2018-2019

Du kan använda online-kalkylatorn för att beräkna moderskapspenningen. Det är bekvämt och gratis.

Den ryska lagstiftningen ger ett betydande socialt stöd för moderskap och barndom. Den består i utbetalning av två engångsförmåner med ett fast belopp, utbetalning av invaliditetsintyg för BiR och ledighet för vård av en bebis upp till ett och ett halvt år. Hur man beräknar moderskapsersättning , och vilka funktioner som bör beaktas, kommer den här artikeln att berätta.

Hur mammapengar beräknas: vad som gäller för dem

Finansieringskällan för alla moderskapsförmåner är socialförsäkringsfonden, därför är förklaringarna om att arbetsgivare skjuter upp betalningen och förklarar detta med bristen på inkomst från fonden ohållbara och till och med olagliga. Lagen fastställer också under vilka villkor de beräknade beloppen ska betalas, det vill säga det kan noteras att staten inte bara ger stöd till moderskap, utan också kontrollerar dess genomförande. Så, hur beräknar man moderskapsersättningar 2017?

Den första förmånen, vars karaktär är mer uppmuntrande än stödjande, är en engångsbetalning för registrering upp till 12 veckors graviditet. Dess storlek är fastställd i lag: från 1 februari 2017 ökade den med 5,4% och blev lika med 613,14 rubel.

Ytterligare en engångsförmån betalas ut vid ett barns födelse. Hittills har det fastställts till ett belopp av 16 350,33 rubel. Båda dessa betalningar ökar i de områden där det finns ökande distriktskoefficienter, till exempel i regionerna Sibirien, Ural och Fjärran Norden.

Dessa betalningar är inte beräknade, eftersom deras värde är fast. Mer detaljerat kommer vi att överväga hur man beräknar mammapengar på en sjukskrivning, som utfärdas till en framtida mamma från olika villkor (från 27, 28 eller 30 veckor av graviditeten).

Hur man beräknar mammaledighet 2017

Längden på mammaledigheten, det vill säga antalet dagar med arbetsoförmåga, beror direkt på graden av komplexitet hos den avsedda förlossningen. Det utfärdas för 140, 156 eller 194 dagar, som avgränsar prenatala och postnatala perioder:

med en normal graviditet 140 dagar (70 dagar före förlossningen / 70 efter dem);
med komplikationer 156 dagar (70 dagar / 86 dagar);
vid födsel av 2 eller fler barn 194 dagar (84 dagar / 110 dagar).

Hur ser du på mammaledigheten 2017? Lagstiftare har fastställt vissa regler för beräkning och betalning:

moderskapspengar betalas i ett enda belopp, utan att dela upp dem i pre- och postnatal perioder;
betalning ska ske inom 10 dagar efter att sjukskrivningen lämnats in för beräkning;
beräkningen görs på basis av genomsnittlig dagsinkomst, baserat på inkomstbeloppet för de två föregående åren av mammaledighet. Tänk på hur moderskap betraktas 2017. För beräkningen väljs inkomstbeloppen för 2015 och 2016. Lagen förbjuder inte användningen av andra tidsperioder, till exempel 2013 och 2014. Det är bara viktigt att komma ihåg att detta val bör bero på den blivande moderns fördel;
maximi- och minimitilläggsgränser har fastställts.

Vad är den maximala moderskapslönen 2017

Det maximala beloppet för moderskapsersättningen bestäms utifrån storleken på försäkringslönerna för det år från vilket företaget lämnar bidrag till FSS. Dessa belopp är fastställda i lag: 2015 - 670 tusen rubel, 2016 - 718 tusen rubel. Genomsnittlig dagsinkomst-maximum beräknas som förhållandet mellan summan av försäkringsunderlaget och 730, där 730 är antalet kalenderdagar under 2 år. Under 2017 är värdet av den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000)/730). Den totala gränsen för mammaledighet är:

vid 140 dagar - 266 191,78 rubel;
vid 156 dagar - 296 613,72 rubel;
vid 194 dagar - 368 865,78 rubel.

Moderskapspengar, eller snarare deras belopp på ett handikappblad, in nuvarande år kan inte överstiga dessa värden.

Minsta storlek: enligt moderskap

Grunden för beräkning av minimitröskeln för sjukskrivning är den minimilön som gäller vid tidpunkten för uppvisande av dokumentet. Till exempel, från 1 februari 2017, är minimilönen 7 500 rubel, därför kommer den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 246,58 rubel. (7 500 * 24 / 730), och det totala beloppet:

34 520,55 RUB 140 dagars mammaledighet;
RUB 38 466,48 i 156 dagar;
47 836,52 RUB i 194 dagar

Om en kvinnas lön understiger de fastställda minimivärdena, bör invaliditetsintyget betalas ut just från beräkningen baserad på minimilönen. Denna regel gäller även om den blivande mamman arbetar deltid.

Från 07/01/2017 förväntas en ökning av minimilönen, vilket innebär att beloppet på 256,44 rubel från och med nu kommer att betraktas som det lägsta. (7800 x 24/730), och de totala beloppen 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.

Konst. 14 i lag nr 255-FZ definierar i detalj hur man beräknar mammaledighet i olika situationer.

Hur mammaledighet betraktas 2017 enligt medelinkomst

Vid mottagandet sjukskriven för beräkning väljer revisorn den anställdes inkomst för 2015 och 2016, exklusive betalningar som inte är försäkringspliktiga. Det kan vara:

ekonomiskt stöd till ett belopp av högst 4 tusen rubel;
utbetalning av sjukskrivningar, inklusive B&R;
betalning av statliga förmåner och ersättningar;
ersättning för utgifter för användning av lös egendom i produktionsändamål(till exempel värdeminskning av fordon);
engångspremier som inte ingår i inkomst som försäkringspremier beräknas på.

Med ett ord bör beloppet för den genomsnittliga dagsinkomsten inkludera alla betalningar som utgör försäkringsbasen.

Anta att du behöver beräkna storleken på b/l-förmånen från 20 februari till 9 juli 2017. Utbetalningsbeloppet var:

2015 - 320 300 rubel / 365 dagar, inkl. betald sjukskrivning i 15 dagar / 16 900 rubel;

2016 - 410 200 rubel / 366 dagar, inkl. betalning av ekonomiskt stöd 4 000 rubel.

Beräkning av genomsnittlig inkomst per dag:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.

Det resulterande värdet är inte lägre än minimum och inte högre än maximalt tröskelvärde, och det används för beräkningen.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubel. - föräldraledighetspengar.

Föräldraledighet: hur man beräknar moderskapsersättningen 2017

B&R-förmåner inkluderar även betald ledighet för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år, beräknat som 40 % av genomsnittsinkomsten. Det kan utfärdas inte bara av mamman, utan av maken eller annan familjemedlem som tar hand om barnet. Maximi- och minimigränser är också satta för dessa betalningar. Fundera på hur man beräknar moderskaps-, eller snarare vårdbetalningar:

det maximala beloppet - från den maximala genomsnittliga inkomsten 1901,37 x 30,4 (genomsnittligt antal dagar per månad) x 40% = 23 120,66 rubel;
minst - 3 065,69 rubel. för vård av första barnet, 6 131,37 för 2:an och följande.

I exemplet som presenteras beräknar vi den totala mängden föräldraledighet. Den utfärdas från dagen efter utgången av perioden för arbetsoförmågan. I vårt exempel upphör sjukskrivningen den 9 juli. Låt oss säga att födelsedatumet är 1 maj 2017, därför kommer barnet att vara 1,5 år gammalt den 1 november 2018.

Hur mammaledighet betraktas:

från 10 juli till 31 juli - 22 dagar. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8 721,33 rubel;

från 1 augusti 2017 till 31 oktober 2018 - 15 månader (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;

för 1 november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.

Det totala beloppet för ledighet för ett barn kommer att vara 189 887,09 rubel.

Alla förmåner betalas ut i sin helhet, eftersom de inte är föremål för personlig inkomstskatt.

När man bestämmer sig för moderskap är det viktigt att vara säker inte bara på familjens ekonomiska välmående, utan också på stabilt stöd från staten. Ofta är ett dekret i vårt land förknippat med påtvingade besparingar i samband med en kvinnas tillfälliga funktionshinder. Hur man beräknar moderskap korrekt och därmed planerar utgifter för ett barn - vi kommer att överväga i detta material.

Om förordningen i allmänhet

Statistik: "Hur lång var din mammaledighet?"

Låt oss göra en reservation direkt: termen "dekret" saknas i Ryska federationens lagstiftning, men i samband med förhållandet "arbetsgivare-anställd" betyder det undantag från arbetsaktivitet på grund av graviditetens början och förberedelse för förlossningen.

En sådan semester utfärdas genom utfärdande av sjukskrivning av en institution där den blivande mamman är registrerad hos en gynekolog, betraktas som en försäkrad händelse och betalas på arbetsplatsen på bekostnad av socialförsäkringskassan (FSS) ryska federationen). Förfarandet, reglerna och betalningsvillkoren regleras i lag federal nivå– Lag nr 255 av den 29 december 2006, samt normerna arbetslagstiftning RF.

I Ryska federationen betalas moderskapspenning inte bara till anställda kvinnor utan också till följande kategorier av medborgare:

heltidsstudenter som går på en utbildningsinstitution på budgetbasis;
enskilda företagare, advokater, notarier som regelbundet betalar försäkringspremier;
kvinnor som förlorade sina jobb på grund av företagets likvidation senast ett år från ögonblicket för denna händelse.

Faktorer som påverkar mängden mammaledighet

Genomsnittlig månads- och genomsnittlig dagsinkomst för en framtida mamma. Inte bara lönedelen beaktas, utan också alla bonusar, regionala koefficienter, materiellt stöd över fyra tusen rubel och ersättningar från vilka företagets redovisningsavdelning drar pengar till FSS varje månad. Moderskapsledigheten är 100 % av detta belopp.
Avvecklingsperiod. Detta är 24 kalendermånader före datum för inledande av sjukskrivningen, med undantag för sjukdagar, vanliga semester, för att ta hand om ett barn eller en vuxen funktionshindrad person och obetald ledighet. På de dagar som ingår i beräkningen beräknas medellönen för en kvinna. Det finns situationer då det är mer fördelaktigt för henne att använda vissa arbetsår, till exempel om länge sedan hon arbetade inte, eller hennes lön 2011 och 2012 var högre än 2014 och 2015. Men lagstiftningen föreskriver inte att denna period skjuts upp: även om av de möjliga 730 endast 400 arbetsdagar inkluderades i beräkningen, kommer beräkningar att göras på dem. De enda undantagen är fall då en kvinna går ”från mammaledighet till mammaledighet”, det vill säga under den faktureringsperiod hon varit ledig för att ta hand om sitt äldre barn. Ta sedan två arbetsår före dekretet.
Minimilön(SMIC). Sedan juli 2016 är detta 7 500 rubel.
En kvinnas sociala status vid tidpunkten för mammaledigheten. Så officiellt anställda kvinnor kommer att få beloppet beroende på tjänstens längd och inkomst. För arbetslösa kommer beräkningen att baseras på minimilönen och för heltidsstuderande kommer storleken på det månatliga stipendiet att beaktas.
Funktioner i graviditetsförloppet. En normal sjukskrivning utfärdas för 140 dagar, 156 dagar för förlossning med allvarliga konsekvenser för moderns och barnets hälsa, 194 dagar för graviditet med två eller flera barn. Om graviditeten fortsätter med risker och förlossningen är svår, fastställs ytterligare 16 dagars semester. Antalet sjukdagar påverkar direkt storleken på moderskapspenningen.
Antal officiella jobb. Om en gravid kvinna arbetade på flera företag samtidigt kan hon räkna med betald sjukfrånvaro i alla. Men detta gäller bara en engångsbetalning. Semester upp till 1,5 år betalas av en organisation.

Minimum och maximum

Under de senaste åren har det inte skett några betydande förändringar i hur moderskapslön beräknas. 2016 är allt lika stabilt. Den enda nyheten är att moderskapsförmånerna sedan februari indexeras, vilket gjorde det möjligt att öka deras belopp med 5 %.

Det har alltid funnits begränsningar för mammaledighetens storlek. Till exempel påverkar minimilönen minimibeloppet för förmåner. 2016 är det 7,4% mer än föregående års nivå (5 554 rubel). Så för 140 dagars mammaledighet kommer en kvinna att få minst 27 455 rubel. Det finns också ett maxbelopp. Denna siffra beror på mängden bidrag till socialförsäkringsfonden för de senaste 2 kalenderåren och kan inte överstiga 228 603 rubel.

Steg för att få förmåner

Att motta finansiellt stöd från staten ska en gravid kvinna med sjukskrivning och motsvarande intyg fr.o.m medicinsk institution Kontakta din organisations personalavdelning.

Exempel på sjukskrivning

Arbetslösa kvinnor ska anmäla sig i förväg till arbetsförmedlingen, annars förlorar de sin moderskapspenning.

Allt Nödvändiga dokument denna kategori av gravida kvinnor lämnar in till FSS på bosättningsorten. Mängden mammaledighet beräknas av företagets redovisningsavdelning inom tio arbetsdagar från dagen för mottagandet av sjukskrivningen och graviditetsintyget. Utbetalning av upplupna medel sker på närmaste förskotts- eller lönedag.

Om organisationen efter en 10-dagarsperiod inte har vidtagit åtgärder för att betala mammaledighet, har den blivande mamman rätt att ansöka om dem till FSS, förutsatt att:

pass;
extrahera från arbetsbok eller registreringsbevis från arbetsförmedlingen;
ett intyg från en gynekolog;
sjukskrivningsblankett för BiR;
påstående.

Det är viktigt att komma ihåg det sjukskrivningen för graviditet och förlossning har sin egen "hållbarhet" - detta är sex månader från utfärdandedatum. Det vill säga att en kvinna kan ansöka om betalning när som helst, men senast sex månader från det att hon officiellt går på mammaledighet.

Formeln för att beräkna moderskap

Den blivande mamman måste göra många nödvändiga inköp för barnet, från reglage till en barnvagn. I villkoren för en mängd olika priser för barnartiklar, vill jag fördela ekonomi i förväg. Beräkna mängden mammaledighet tillåter tjänsten " Kalkylator online”, tillgänglig på någon av statistikwebbplatserna. I ett speciellt formulär behöver du bara ange lämpliga värden och få resultatet. Men du kan göra det själv.

Manuellt moderskap beräknas enkelt, enligt en enkel och begriplig formel:

"((X-Y): 730 dagar)*Z", var

X är summan av alla periodiseringar under två år.
Y är det totala beloppet för sjukfrånvaro och ersättningar.
Z - antalet sjukdagar för graviditet och förlossning.

Exempel på beräkning av moderskapspenning

Så att det inte finns några frågor om hur man räknar moderskap, låt oss överväga processen med specifika exempel:

Exempel 1: Tatyana är officiellt anställd. Hennes mammaledighetsdatum är 1 augusti 2016. Den officiella inkomsten för de senaste två åren är 388 000 respektive 410 000 rubel eller 798 000 rubel för 24 månader. Samtidigt tog Tatyana en sjukskrivning, dess belopp är 7 400 rubel, vi utesluter det från beräkningen: 798 000-7 400 \u003d 790 600 rubel. Vi dividerar det resulterande talet med 730. Vi får 1 083 - detta är Tatyanas genomsnittliga dagliga inkomster.Vi multiplicerar det med antalet sjukdagar enligt BiR. I det här fallet är det 140 dagar, eftersom graviditeten fortsätter utan komplikationer. 151 620 rubel - mängden moderskapspenning som Tatyana kommer att få.

Exempel 2: Inna går på mammaledighet från den 30 juli 2016, men hon har varit arbetslös en längre tid. Under de senaste 24 månaderna har Inna bara 7 månaders officiell arbetserfarenhet, och hennes månadslön är 18 000 rubel. Under månaderna av sitt arbete tjänade Inna 126 000 rubel, hon var inte sjukskriven. Under de återstående 17 månaderna, medan hon var hemma, kommer minimilönen att tas som grund: 17 * 7500 = 127 500 rubel. Totalt i 24 månader total inkomst 253 500 rubel. Baserat på detta kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 347,2 rubel. Med förbehåll för en sjukskrivning på 140 dagar kan Inna räkna med en betalning på 48 616 rubel.

Exempel 3: Julia går på mammaledighet från 1 augusti 2016, jobbar 5 senaste månaderna, får 25 000 rubel. Hennes totala inkomst för denna period uppgick till 125 000 rubel. Men eftersom hennes försäkringstid är kortare än sex månader kommer moderskapet att beräknas utifrån minimilönen, oavsett förvärvsinkomst. Samma regel gäller för blivande mödrar vars lön för faktureringsperioden var lägre än den accepterade minimilönen, och för enskilda företagare. Således är Yulias genomsnittliga dagliga inkomst = 246,50 rubel, och beloppet för BiR-ersättningen är 34 520 rubel.Julias barn föddes av kejsarsnitt, vilket hänvisar till faktorer som komplicerar förlossningsprocessen. Därför fick hon ytterligare 16 dagars sjukskrivning, den extra betalningen uppgick till 3 944 rubel.

Ytterligare betalning

En kvinna som får reda på graviditeten har också rätt till en annan bonus - en betalning vid registrering på en mödravårdsmottagning för tidig termin(upp till 12 veckor). Detta är en engångsbetalning på 543 rubel - ekonomiskt stöd för köp av en speciell vitaminkomplex för gravida.

Du kan få det efter formalisering besluta genom att lämna uppgifter tillsammans med sjukskrivningen eller genom att lämna in en lämplig ansökan tidigare än detta datum. I det här fallet kommer FSS att betala ut två veckor från dagen för mottagandet (helger tas inte med i beräkningen).

Vad kommer härnäst

Efter ett barns födelse kan en mamma räkna med en engångsbetalning i samband med ett barns födelse och vid slutet av sjukskrivningen för BiR med månatliga ersättningar för vård av ett barn tills barnet når åldern ett och ett halvt år.