Varje arbetande kvinna kan bli gravid någon gång. Staten ger stöd till framtida mödrar, i samband med vilket arbetsgivare ställs särskilda krav på utbetalning av förmåner till sådana anställda. Men arbetare blandar ofta ihop två olika begrepp - lön och moderskap. Vad är skillnaden, hur mycket pengar och hur länge får kvinnor som väntar ett barns födelse, samt vilka rättigheter de har, kommer du att lära dig av den här artikeln.

Vad är mammaledighet

Moderskapsledighet är den period under vilken en anställd tillfälligt slutar arbetsaktivitet. Antalet dagar bestäms av gällande lagstiftning. En kvinna ägnar den tid som tilldelas enligt lag till att bära ett barn, föda barn och ta hand om ett barn. Hon återgår sedan till sina yrkesuppgifter.

Hur man får mammaledighet

För att gå på mammaledighet måste en anställd utföra en rad åtgärder och överföra relevanta dokument till chefen. Algoritmen blir så här:

1. Kontakta en klinik eller sjukhus (det spelar ingen roll om denna institution är offentlig eller privat).
2. Undersökning av gynekolog, godkänd test.
3. Bekräftelse av graviditet och inhämtning av läkarintyg med dessa uppgifter.

Då kommer du att behöva utfärda en sjukskrivning, eller ett ark med tillfällig funktionsnedsättning. Läkaren kommer att utfärda det runt den 30:e graviditetsveckan.

Arbetstagaren ska vända sig till arbetsgivaren med mottagna intyg och broschyr och förmedla information om hennes situation. Efter det skriver kvinnan ett uttalande och chefen instruerar revisorn att utfärda ett semesterorder. Dessutom beräknar revisorn den kontantförmån som den anställde har.

Rätt att besluta

Flera kategorier av kvinnor kan få moderskapspenning. Dessa är inte bara officiellt arrangerade arbetare. Rätten sträcker sig även till:

1. Heltidsstudenter (de ansöker till dekanus).
2. Arbetslösa medborgare ( erforderligt skick- Var inskriven på arbetsförmedlingen, anmäl regelbundet där).
3. Militär personal (detta inkluderar även civil personal från militära organisationer).

I alla dessa fall får kvinnor stöd från staten i form av ekonomiskt bistånd för att föda ett barn och ta hand om honom.

Kvinnors rättigheter i dekretet

Absolut alla mammalediga behåller rätten till sina befintliga arbetsplats. Arbetsgivaren är förbjuden att:

• säga upp en anställd som har gått på mammaledighet;
• förkorta det;
• övergå till en annan position.

Även om företaget blandar om personal, minskar personalstyrka, om nyanställs så påverkar det inte på något sätt den mammalediga positionen.

Utöver tjänsten bevaras även lönebeloppet. Men om organisationen höjer taxan för alla anställda kommer en omräkning att göras för mammaledigheten. Men arbetsgivaren har inte rätt att sänka lönen för en kvinna som väntar barn.

Moderskapspenning

Under mammaledigheten får den blivande mamman bidrag. Beräkningen av kontantersättningsbeloppet baseras på tre faktorer:

• faktureringsperiod (2 kalenderår arbetade av den anställde före graviditeten);
• nivån på den genomsnittliga dagliga inkomsten (mängden betalningar för faktureringsperioden, dividerat med antalet dagar som faktiskt arbetats);
• varaktigheten av dekretet (beror på den blivande moderns hälsotillstånd, resultatet av förlossningen).

Arbetsgivaren tar inte ut lön, eftersom den anställde inte arbetar under denna ledighet. Istället för lön får hon ett bidrag, eller moderskapsersättning.

Semesterns längd

Varaktigheten av dekretet beror på omständigheterna kring den pågående graviditeten och resultatet av förlossningen. Lagen överväger flera möjliga situationer och villkor som är tilldelade för vila och återhämtning:

• standardfodral - 140 dagar;
• multipel graviditet - 154 dagar;
• svår förlossning - 156 dagar;
• födelsen av tvillingar, trillingar eller Mer barn - 180 dagar.

Om en mamma vill återgå till arbetet före utgången av sin juridiska period måste hon meddela ledningen om sin önskan. Men det är förbjudet för en arbetsgivare att tvinga en kvinna att återuppta sin karriär tidigare eller senare. Initiativet ska komma från medarbetaren.

Utbetalning av kontanthjälp

Pengarna som mamman har rätt till tas från socialförsäkringskassan (förkortat FSS). Men slutbeloppet kommer direkt från arbetsgivaren. Betalningar kan göras kontant eller överföras till bankkort.

Regler för moderskap:

• beräkningen görs inom 10 dagar från det att arbetsgivaren mottog relevanta dokument och ansökan från den gravida anställde;
• betalningar överförs också inom 10 kalenderdagar;
• arbetsgivaren måste föra över beloppet i taget, det är inte tillåtet att skicka finansiering på avbetalning.

Chefen skickar pengar från sitt konto och ersätter kostnaderna genom FSS.

Förlossningsarbetaren kommer alltså inte att få lön. Men å andra sidan ska hon få kontantbidrag för graviditet och förlossning tills barnet är 3 år.

28.09.16 150 236 0

Barnbidrag 2019

Hur man återbetalar en del av kostnaden för att skaffa barn och köper en lägenhet

Hur mycket kommer att betala för födelsen av det första barnet 2017

Beloppet för grundbidraget för ett barns födelse 2017 är 16 350,33 R. Vi lade till regionala ersättningar och fick det totala beloppet av engångsbeloppet.

I vissa nordliga regioner beror bidragets storlek på regionen - vi har angett minimibeloppet. På Krim betalar de också ett födelsebidrag - 27 516 R, i Sevastopol - 27 447 R.

Månatligt vårdnadsbidrag

När en mammas mammaledighet är över kan hon välja att stanna hemma och uppfostra sitt barn tills han är tre år, eller gå till jobbet. I båda fallen kommer familjen inte att lämnas utan månadspeng. I det första fallet kommer arbetsgivaren att föra över pengar till mammans kort varje månad. I det andra fallet byter mamman plats med sin man: hon går till jobbet själv, och mannen stannar hemma i ett och ett halvt år och uppfostrar barnet. Detta är fördelaktigt om hustrun har en bra lön och kontorsarbete, och mannen är frilansare eller distansarbetare.

Föräldraledigheten kan delas upp: mamman sitter till exempel med barnet de första sex månaderna och sedan går pappan på semester i ett år.

Hur mycket. 40 % av medellönen för de två föregående åren. Minst - 4512 R för det första och 6554,89 R för det andra och efterföljande barn. Maximalt - 26 152,27 R, det kommer att betalas om din genomsnittliga lön är mer än 65 380 R.

Hur du går till jobbet och behåller din månadspeng

Under mammaledigheten kan mamman inte arbeta heltid, annars förlorar hon rätten att få månadspenning. Samtidigt tillåter lagen dig att arbeta deltid eller arbeta hemifrån. Och här finns ett knep.

Att döma av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsarbete betraktas som både deltids- och deltidsarbete. Varaktighet arbetsvecka bör inte överstiga 40 timmar. Ersättningen kvarstår om du arbetar varje dag, till exempel 7 timmar om dagen eller från måndag till torsdag, arbetar 8 timmar, och tar ledigt på fredag. I det här fallet skriver mamman ett uttalande, och arbetsgivaren upprättar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och utfärdar en order.

Det finns ett annat sätt att arbeta och få förmåner. Till exempel om mannen arbetar på distans och hustrun arbetar på kontoret. I det här fallet kan du ansöka om vårdbidrag för mannen och hustrun kan gå till jobbet eller, om chefen inte har något emot det, arbeta hemifrån. Om båda makarna inte vill gå ned i lön, låt dem ansöka om förmåner för arbetande mor- och farföräldrar.

Bidrag från födseln till tre år. Det finns ytterligare en månadspenning, som betalas ut från födseln fram till tre års ålder. Varje månad kommer 50 R till ditt kort. Vi rekommenderar att du glömmer detta bidrag i 3 år, och för barnets 3:e födelsedag, drar du ut de ackumulerade femtonhundra från kortet och köper en liten present till honom.

Moderns kapital

2007 beslutade regeringen att stimulera födelsetalen med rubeln och kom med moderskapskapital. Det betalas ut till ryska medborgare för det andra och efterföljande barn födda mellan 1 januari 2007 och 31 december 2021. Certifikatet är obegränsat, det utfärdas endast en gång, förutsatt att de födda barnen också är medborgare i Ryssland.

Hur mycket. 453 026 R.

Mängden är bra, det skulle vara trevligt för hela familjen att rusa till Bali för en månad eller två eller uppgradera bilen, men nej. Moderskapskapital är inte en tjock bunt sedlar, utan stämplat papper, vilket ger rätten att spendera nästan en halv miljon rubel för ett av dessa ändamål:

1. förbättra bostadsförhållandena: köpa en lägenhet, bygga ett hus, betala tillbaka ett bolån, bygga eget kapital eller delta i bostadskooperativ;
2. utbildning av barn: betalning för förskolor, skolor, institut och till och med boende på ett vandrarhem vid något universitet eller teknisk skola;
3. finansiering av den fonderade pensionen för barnets mamma;
4. varor och tjänster för funktionshindrade barn.

Men även här finns det en begränsning: du kan spendera kapital för dessa ändamål först efter att ett av barnen har fyllt tre år. Det finns två undantag från regeln: amortering av bolån och utgifter för funktionshindrade barn. I det här fallet kan du inte vänta tills barnet är tre år och spendera moderskapskapital direkt efter födseln.

Regionala bidrag. Förutom federalt moderskapskapital kan familjer med tre, och i vissa regioner med två barn, få regionalt moderskapskapital. Dess mängd och användarvillkor varierar beroende på region. Till exempel i Kaliningrad-regionen regionalt moderskapskapital kan inte bara användas för att utbilda barn, bygga ett hus och köpa en lägenhet, utan också på renovering av hem, köp av bil, möbler och hushållsprodukter.

Hur man får maximal nytta

1. Arbeta enligt ett anställningsavtal och få en vit lön på minst 65 416 R per månad.
2. Ingå ett civilrättsligt avtal med arbetsgivaren för mammaledigheten.
3. Arbeta deltid under föräldraledighet.
4. Om båda makarna har bra lön, ansök om månatlig bidrag för en arbetande släkting.
5. Skaffa barn innan ni båda är 30 år gamla.
6. Bestäm ett andra barn och få moderskapskapital.

Vi är vana vid att skälla ut vår stat och tro att mammor från andra länder lever bättre. Men efter att ha studerat frågan om moderskapsersättning 2018 från och till kan jag lugnt försäkra er att i denna fråga ligger vårt land nästan före resten av planeten när det gäller storlek och period under vilken förmåner betalas ut i samband med ett barns födelse, samt i enlighet med den period under vilken en kvinna kan stanna hemma med en baby samtidigt som den behåller sin arbetsplats.

Genom att veta detta börjar du uppskatta mycket mer vad staten ger oss, och det verkar inte längre som att detta inte räcker. I allmänhet, döm själv.

I vårt land kan arbetande mödrar räkna med följande kontantbetalningar:

• en engångsersättning för gravida kvinnor som lyckades registrera sig på mödravårdskliniken före 12 veckorsperioden;
• moderskapspenning för mödrar;
• ett engångsbidrag efter ett barns födelse (kallat engångsbelopp);
• månatlig ersättning för vård av ett barn upp till ett och ett halvt års ålder.

För att vara mammaledig så mycket som möjligt behöver du:

1. Har i skrivande stund arbetat minst 2 år, helst (men ej obligatoriskt) hos samma arbetsgivare. Om det fanns flera arbetsgivare behöver man bara köra lite mer och samla intyg.
2. Till lönen var helt "vit". I det här fallet betalar arbetsgivaren staten alla försäkringspremier för dig i sin helhet. Följaktligen kommer staten att betala dig alla förmåner i högsta (inom storleken på din lön) storlek.

Mammaledighet i vårt land består faktiskt av flera delar:

1. En kvinnas mammaledighet (i standardfallet, 70 dagar före barnets födelse och 70 dagar efter denna glada händelse). Under denna tid utgår moderskapspenning och en mindre ersättning för tidig registrering på mödravårdsmottagningen. Efter framgångsrik leverans ett engångsbidrag utgår vid ett barns födelse.
2. Lämna för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt års ålder. I detta skede kommer mamman att få ett månatligt bidrag för vård av barnet.
3. Ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år. Det börjar när barnet är ett och ett halvt år, men mamman har ingen brådska att återvända till jobbet. Här görs inga utbetalningar längre utan den unga mamman behåller sitt jobb.

Gillar du att skälla på vår stat? Denna önskan minskade hos mig när jag fick reda på hur det står till med sådana frågor i andra, påstås ännu mer utvecklade, länder. Se och förundras med mig för sällskap.

Mammaledighet och betalningar i andra länder

Så, för att chocka dig från tröskeln, informerar jag dig: i de mest välmående (vid första anblicken) USA och Australien finns det varken betalningar från staten i samband med ett barns födelse, eller mammaledighet som sådan! För att inte springa till jobbet från förlossningssjukhuset tar sig kvinnor ut med hjälp av försäkringen och blir sjukskrivna med formuleringar som "tillfällig funktionsnedsättning" i upp till 6-8 veckor.

I Spanien, Frankrike och Cypern är mammaledigheten betald och varar upp till 4 månader efter förlossningen. Därefter ges barnet antingen till betalda daghem eller så anställs en barnskötare.

I Thailand och ett antal andra asiatiska länder varar mammaledigheten 3 månader, och endast en och en halv av dem betalas av staten.

I Turkiet, Brasilien och ett antal latinamerikanska länder kan du vila efter förlossningen i 6 månader med dellön.

I Storbritannien, Kanada, Finland, Norge kan en betald mammaledighet vara upp till ett år i genomsnitt.

I afrikanska länder får kvinnor som regel efter förlossningen sjukskrivning i upp till 2 månader, men inga utbetalningar görs.

Alltså, efter exempel när de i USA inte betalar något alls och inte ger möjlighet att bo med ett barn och fyra månader efter hans födelse, och i välmående Europa, även om de betalar, kan du vara hemma med barnet bara tills han fyller ett år, du ser på alla våra förmåner med helt andra ögon, möjligheten att sitta på en betald dekret rätt upp till ett och ett halvt år, och i ett obetalt ett - upp till tre!

Sådana fördelar i världen måste fortfarande letas efter, och nu alla kända ord det faktum att vi bor i världens vackraste land, och alla andra länder avundas oss, verkar inte längre löjligt för mig. Åtminstone i frågor moderskapsersättningar och helgdagar - de har all anledning att avundas oss!

Engångsersättning för tidig registrering på mödravårdsmottagningen

Beloppet för denna ersättning 2017 är indexerad och uppgår till 300 rubel.

Alla kvinnor (inklusive arbetslösa, studenter) som är registrerade för graviditet på mödravårdsmottagningen i upp till 12 veckor har rätt att få det.

Moderskapspenning

Rätten att få det är för kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal, enskilda företagare, notarier och advokater, studenter vid universitet och vetenskapliga institutioner, samt gravida kvinnor som inte arbetar.

Termen av mammaledighet i en typisk situation är 70 dagar efter födseln av smulorna och 70 dagar efter det. Men om förlossningen var svår kan förlossningsperioden förlängas upp till 86 dagar. I händelse av att tvillingar eller trillingar föds har mamma rätt till ledighet 84 dagar före de smås födelse och så mycket som 110 dagar efter en sådan storskalig påfyllning.

Huvuddokumentet för att behandla denna semester är en sjukskrivning, som öppnas av en gynekolog på en mödraklinik. I den anger läkaren den beräknade invaliditetsperioden.

Om oväntade svårigheter uppstod under förlossningen, upprättar läkaren på förlossningssjukhuset en extra sjukskrivning, som till exempel indikerar 86 dagar istället för 70. Mamma tar sedan alla dessa dokument till arbetsgivaren.

Beloppet på moderskapspenningen är lika med den genomsnittliga månadsinkomsten för en arbetande kvinna under de senaste två åren. Om en student behöver beräkna bidraget så beaktas stipendiets storlek. För en icke-arbetande mamma baseras beräkningen på minimilönen, som från den 1 juli 2017 är 7800 rubel, och från den 1 juli 2016 var den 7500 rubel.

Vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten beaktas alla typer av betalningar som arbetsgivaren gjort till förmån för kvinnan officiellt, det vill säga inte bara lönen, utan också alla typer av bonusar (inklusive årliga, kvartalsvisa och månatliga) , förutsatt att de betalades av arbetsgivaren alla avgifter. Vid beräkningen dras de dagar då kvinnan var sjukskriven bort.

Detta belopp är dock inte obegränsat, och dess maximala belopp, som kan beaktas vid beräkning av förmånsbeloppet, är 755 000 rubel. från och med 2017-01-01.

Räkneexempel 1: Innan hon gick på mammaledighet arbetade Marina på Romashka LLC i 2 år. För det första året uppgick hennes totala inkomst till 420 000 rubel, för det andra - 480 000 rubel. Den totala varaktigheten av den beräknade tvåårsperioden i enlighet med lagen är 731 dagar. Marina har dock under de senaste 2 åren varit sjukskriven 2 gånger, 8 dagar och 10 dagar. Graviditet är standard, förlossning utan komplikationer, så sjukskrivningen är 70 dagar före den lilles födelse och 70 efter påfyllning.

1. 420 000 rubel. (inkomst för det första året) + 480 000 rubel. (inkomst för andra året) = 900 000 rubel.
2. 900 000 RUB / 731 - 18 (sjukdagar i 2 år) = 1262 rubel.
3. 1262 rub. x (70 + 70) = 176 680 rubel.

Totalt kommer mängden förmåner för graviditet och förlossning att vara 176 680 rubel.

Kvinnan får denna betalning cirka 12-14 dagar efter registrering. sjukskriven på grund av mammaledighet. Vid första anblicken finns det mycket, men du måste vara försiktig och fördela dessa pengar baserat på det faktum att den framtida mamman kommer att få nästa utbetalning (inklusive vårdnadsbidrag) först efter att ha fött barn, tillhandahållit arbetsgivaren och slutfört alla nödvändiga dokument.

Engångsersättning för födseln av ett barn

Båda föräldrarna har rätt att få engångsersättning, men en av dem kan få det efter eget gottfinnande.

Under 2017 indexerades beloppet av denna typ av förmån och uppgick till 8 000 rubel. för varje barn som föds.

Således kommer den lyckliga tvillingmamman att få 16 000 rubel.

Månadsbidrag upp till ett och ett halvt år

Både anställda och arbetslösa är berättigade till denna förmån. Men i det andra fallet måste du välja vad du vill få: vårdbidrag i upp till ett och ett halvt år, eller arbetslöshetsersättning (om en kvinna får det).

Som namnet antyder är perioden för att betala bidrag begränsad till den tid då barnet fyller ett och ett halvt år.

Inte bara föräldrarna till barnet, utan även andra personer (släktingar, vårdnadshavare) som faktiskt tar hand om barnet kan ansöka om ett månatligt bidrag. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att samla in certifikat som anger att alla andra personer inte får detta bidrag.

Bidraget för arbetslösa och studenter är 1 500 rubel. för det första barnet. 3 000 rub. förlitar sig på det andra barnet till en icke-arbetande mamma, såväl som på alla efterföljande barn. Detta är det lägsta betalningsbeloppet som garanteras av staten.

För anställda under anställningsavtal utgår ersättningen med 40 % av den genomsnittliga månadslönen för de senaste 2 åren. Samtidigt kan bidragsbeloppet inte vara lägre än för arbetslösa och studerande.

Lagen fastställer en koefficient på 30,4, med vilken den genomsnittliga dagslönen multipliceras för att beräkna ersättningsbeloppet.

Det är viktigt att hinna ansöka om förordnande av månadspenning inom 6 månader från mammaledighetens slut.

Men i praktiken behöver unga föräldrar alltid pengar, och mödrar ansöker om utnämning av kontanta betalningar det första efter att de passerat tröskeln till huset efter förlossningsavdelningen.

Listan över dokument för utnämningen av en månatlig ersättning fastställs i lag:

• Födelsebevis för barnet med en kopia;
• Födelsebevis för äldre barn (om några) med kopior;
• Intyg från socialförsäkringen (om arbetslös) eller från den andra förälderns arbetsgivare att denne inte får månatliga ersättningar och inte utnyttjar föräldraledighet.
• Intyg från tidigare arbetsplatser om beloppet av den genomsnittliga månadsinkomsten.

Räkneexempel 2: Marinas genomsnittliga dagslön från föregående exempel är 1262 rubel. Vi kommer att beräkna för henne ett månatligt bidrag för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år.

1. 1262 rub. x 30,4 (koefficient fastställd enligt lag) = 38 364 rubel.
2. 38 364 RUB x 40 / 100 = 15 345 rubel.

Således kommer Marina att få 15 345 rubel. varje månad tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Du hittar lite mer juridiska finesser om dekretfrågor i videon.

Med en sådan bekväma förhållanden det är fullt möjligt att en mamma vill lämna mammaledigheten utan att gå till jobbet alls.

Detta är möjligt, och mer än en eller två gånger, och i det här fallet skyddar staten moderns och barnets intressen genom att fastställa en regel enligt vilken, på begäran av kvinnan, vid beräkning av alla förmåner och betalningar, år är ersatt: i stället för 2 extrema, tas 2 år för beräkning, före det allra första dekretet.

I en sådan situation kommer inte mindre att överföras till en arbetande mamma för ett andra barn Pengarän den första.

Förresten, jag personligen gjorde just det: jag lämnade mammaledigheten för mammaledighet utan att gå tillbaka till jobbet alls. Jag gjorde inte en sådan plan i förväg, men aptiten kommer som ni vet med att äta. Och nu verkar även den tredje bebisen vara något trevligare och mer meningsfull än att återvända till kontoret. Därför, vem vet hur livet kommer att bli - jag har fortfarande 2 år kvar tills Eva fyller 3. Hade du några svårigheter med att gå på mammaledighet?

Jag minns att jag vid ett tillfälle sprang runt i mer än en butik på jakt efter en spjälsäng och barnvagn för en bebis. Till slut köpte jag allt i Daughters and Sons. Nu har denna process förenklats till den grad av omöjlighet, eftersom allt du behöver för en baby finns i, det finns också mycket mer val än i offlinebutiker, och priserna är lägre! Nu beställer jag ofta blöjor, konserver och flingor från dem för kampanjer. Jag råder alla att spara pengar, tid och nerver!

VK https://vk.com/babylifestyle

Detta granskningsmaterial kommer att berätta om de typer av stöd som staten ger till mödrar som är lediga efter förlossningen, samt ta hand om barnet. I artikeln kommer vi att prata om betalningar i mammaledighet upp till 1,5 år 2019, beakta storleken och mottagningsvillkoren.

Kontantbetalningar till personer vid födseln av ett barn

Statliga strukturer tillhandahåller försiktigt alla arbetsföra medborgare, vid en tidpunkt då de senare av vissa skäl inte kan utföra sina arbetsuppgifter tillfälligt. När ett barn föds/adopteras får mamman ett garantibelopp skadestånd. Dess storlek beror på hur mycket inkomster och tjänstgöringstid. Läs även artikeln: → "".

Grunden är ett ark med tillfällig funktionsnedsättning, utfärdat av en gynekolog vid tidpunkten för starten av "mamma"ledigheten. Federal lag villkoren för den betalda ledighetens längd bestäms:

Ersättningen betalas ut i ett engångsbelopp. Efter att B&R-ledigheten löper ut har mamman rätt till månatliga ersättningar för tiden för vård av barnet till dess att hon återgår till arbetet. Denna betalning syftar till att delvis kompensera för förlorad arbetsinkomst under det kommande och ett halvt år. Beloppet på betalningen kommer att bestämmas till 40 % av moderns totala tvåårsinkomst.

En federal engångsbetalning vid ett barns födelse betalas på begäran av den födande mamman av huvudarbetsgivaren. Pappan har också rätt att få betalningen. Detta kommer att kräva:

• födelsebevis från registret;
• intyg från bostadsavdelningen om familjens sammansättning;
• födelsebevis;
• ansökan till arbetsgivaren i fri form.

För 2017 är engångsbeloppet 16 350 rubel 33 kopek. Arbetsgivaren behåller också skyldigheten att göra en betalning om den anställde registrerades senast 12 veckor till ett belopp av 613 rubel 14 kopek. Alla ovanstående betalningar tillhandahålls den anställde på grundval av en ansökan, på platsen för hans arbete. Läs även artikeln: → "".

Ett illustrativt schema för beräkning av förmåner vid graviditet

Beräkningen av storleken på B&R-förmånen för den blivande mamman utförs av organisationens redovisningsavdelning (om mamman är anställd) på grundval av en ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga. Ett exempel på en beräkning som tar hänsyn till förändringarna under 2017:

Bilaga till intyget om arbetsoförmåga nr 222 111 777 111

Organisation: arbetsgivare "MOUS"

Anställd: fullständigt namn

Personalnummer: 001

TIN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Division: huvud

Försäkringserfarenhet: 12 år 6 månader

Den genomsnittliga dagliga inkomsten var:

(299 000,00 + 309 609,14): (730-38) = 608 609,14: 692 = 879,49 rubel.

Antal sjukdagar: 140

Ersättningsbeloppet var: 879,49 x 140 = 123 128,60 rubel.

I det här fallet inkluderar den totala inkomsten för de två arbetade åren före semestern grundlönen, betalning till taxesatsen, betalning årlig semester jämförs med det högsta inkomstbelopp som fastställts för beräkningen av B&D-ersättningen. Eftersom arbetsoförmågans dagar, sjukskrivning, obetald ledighet inte ingår i arbetsförtjänstbeloppet (5) respektive (6) samt dagar som faller på arbetsoförmåga fr.o.m. total avräkningsdagar är undantagna.

Barnbidrag för mödrar som inte är anställda vid födseln

Rätten till kontanta betalningar vid graviditet av arbetslösa medborgare, studenter (studenter) tillhandahålls av den sociala stödtjänsten för medborgare på bostadsorten. De behåller alla engångs- och månadsbidrag.

Om en medborgare redan får förmåner för andra sociala arter betalningar, fastställs en av de möjliga förmånerna för honom efter eget val.

Minsta och högsta utbetalningströskel

I praktiken är situationen med barnbidrag inte entydig. Mest hög storlek förmåner betalas ut av arbetsgivaren, under förutsättning att avgifter till försäkringskassan dragits av från inkomsten, och med officiella höga löner. För att säkerställa socialt stöd och skydda medborgarnas rättigheter, fastställer och granskar lagstiftningen årligen de lägsta och högsta nivåerna för möjliga betalningar för moderskap.

För 2017, med hänsyn tagen till försäkringsunderlaget för beräkning och betalning av avgifter till socialförsäkringskassan, fastställs storleken på B&D-förmånen:

De förmåner som arbetsgivaren betalar för föräldraledighet upp till 1,5 år 2017 får inte understiga den gräns som lagen fastställer.

Vid födelsen av det första barnet kommer det lägsta månatliga bidraget att vara: 3065 rubel 59 kopek. Vid födelsen av det andra, tredje och efterföljande barnet kommer minimum att vara: 6131 rubel 37 kopek. Den maximala nivån för sådan ersättning kan inte vara mer än 23 089 rubel 03 kopek. per månad. Läs även artikeln: → "".

Ersättning för vård av barn upp till 1,5 år

Även den period då själva vården av ett barn under 1,5 år äger rum är betalningsskyldig enligt fastställd ordning. Det är viktigt att notera att vid beräkning av bidragets storlek beaktas antalet barn under 1,5 år som ska vårdas. Om du till exempel tar hand om tvillingar eller trillingar, så summeras betalningarna som för första, andra och tredje barnet.

Ersättningsbeloppet tilldelas i enlighet med beräkningsreglerna som anges i lag nr 81FZ av 19.05.95. och ta hänsyn till den anställdes totala inkomst, samt anciennitet. För 2017 sattes också den maximala försäkringsnivån för den totala inkomsten till ett belopp av 755 000 rubel.

Viktig! Den period då den anställde varit tjänstledig för BiR, samt för barnomsorg, ingår i tjänstgöringstiden för vidare användning vid fastställande av tjänstgöringstid i Pensionskassan i syfte att upplåta ålderspension.

Vem får betalt för vård av ett barn upp till 1,5 år

Någon av föräldrarna, vårdnadshavarna eller adoptivföräldrarna kan ansöka om en sådan utbetalning, samt nära släkting(bror, syster, mormor, farfar) om mamma bestämde sig för att gå till jobbet. Vårdledigheten börjar officiellt dagen efter BiR-periodens slut. Det kan också avbrytas och senare återupptas av arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren. Samtidigt skiljer sig metoden för att beräkna medelinkomsten inte från fallet då B&R-ledighet beräknades.

För att få kontanthjälp behöver du ansöka hos arbetsgivaren för den som ska ta hand om barnet efter att du fyllt 1,5 år. Om sökanden inte var anställd vid tidpunkten för registreringen av ledigheten, får han ersättning på bostadsorten inom socialtjänsten.

Federala och regionala förmåner för barnomsorg upp till 1,5 år

Verksam för närvarande i regionerna, samtidigt med det federala programmet finansiellt stöd mödrar, särskilt stöd till barnfamiljer, unga familjer, samt familjer med en inkomstnivå under en viss regions existensminimum.

Regionala myndigheter i de regionala, regional betydelse göra betalningar:

• när man går in i skolan;
• ersättning för barnmat;
• månatliga donationer till låginkomstfamiljer.

Lista över handlingar om bidraget inte tilldelas

För regionala betalningar socialt syfte du bör ansöka på bostadsorten till den sociala stödtjänsten för medborgare med följande dokument:

• information om familjens sammansättning;
• födelsebevis för barnet/barnen;
• om inkomst från alla familjemedlemmar;
• medborgarpass;
• SNILS.

Svar på vanliga frågor

Fråga nummer 1. Vid tiden för B&R-semestern arbetar den anställde på flera ställen. Vem av dem ska jag kontakta?

En anställd har rätt till förmåner från alla arbetsgivare. Också ett av ditt val, med intyg om genomsnittlig inkomst enligt 182-formuläret för FSS.

Fråga nummer 2. Efter att revisorn räknat ut och betalat BiR-ersättningen tog den anställde med sig inkomstbevis. Ska jag ompröva betalningsbeloppet?

Omräkning görs på grundval av inlämnade underlag. Inkomsten av två senare år, innan BiR-semestern börjar.

Fråga nummer 3. Familjens inkomst är lägre än den regionala minimiinkomsten för att leva. Mamma får barnbidrag från arbetsgivaren en gång i månaden. Sökte socialbidrag som låginkomsttagare. Behålls grundbidraget på jobbet?

Enligt lagen får mamman månatligt barnbidrag på alla nivåer av familjens välbefinnande. Om familjens inkomst understiger de regionala kraven får familjen en tilläggsersättning från regionen och behåller, tills barnet är 1,5 år, bidrag för huvudsysslan.

Förmåner för gravida kvinnor och mödrar

Ett exempel på självberäkning av mammaledighet (moderskapspenning). Vilka fördelar för graviditet och förlossning har arbetande, icke-arbetande, studenter, notarier och enskilda företagare?

Under 2019 baseras beräkningen av föräldrapenningen på de två föregående åren, varav ett eller båda kan ersättas om du under dessa perioder varit föräldraledig upp till 1,5 år eller tidigare sjukskriven för graviditet och förlossning.

Så mammaledighet (moderskapsledighet) är en betald period av tillfällig arbetsoförmåga med en total varaktighet ...

140 dagar för singelgraviditet med okomplicerad förlossning,

156 dagar vid singelgraviditet med komplicerad förlossning

194 dagar för flerbördsgraviditeter.

Moderskapsledigheten är villkorligt uppdelad i två delar: före förlossningen och efter förlossningen. Om vi ​​återgår till föregående stycke så är dessa 70 + 70, 70 + 86 respektive 84 + 110 kalenderdagar före respektive efter förlossningen. Men oavsett vilken dag förlossningen faktiskt ägde rum, utdelas moderskapspenningen i sin helhet för hela semesterperioden, vid en tidpunkt och senast 10 dagar från inlämningsdatum, och betalas ut nästa löneutbetalningsdag efter utnämningen.

Webbplatsen har en gratis

Hur beräknar man moderskap?

1. Du jobbar, jobbar och plötsligt inser du att det är dags att gå på mammaledighet, säg i januari 2019.

   Du behöver räkna ihop alla inkomster du fått från denna arbetsgivare 2017 och 2018 och dividera med 730, antalet dagar på två år. Om du under faktureringsperioderna varit sjukskriven, mammaledighet eller föräldraledighet, så är dessa dagar undantagna från beräkningen.

   Enligt Ryska federationens lagstiftning om skatter och avgifter för 2017 kan inte mer än 755 000 rubel beaktas, och för 2018 - inte mer än 815 000 rubel.

   Antalet dagar du har rätt till sjukskrivning multipliceras med den tidigare beräknade genomsnittliga dagsinkomsten.

   Förmånen kan inte vara mindre än minimilönen (minimilönen), som 2019 är 11 280 rubel.

   Har du tidigare arbetat hos en annan arbetsgivare ska du ta med senaste arbete intyg om dessa inkomster. Detta kan öka din nytta.

   Om du för närvarande arbetar hos flera arbetsgivare och arbetade hos dem under 2017-2018 behöver du ansöka om och få förmåner för varje arbetsplats.

   Om du nu arbetar för flera arbetsgivare, och under 2017-2018 arbetade du inte bara för dem, utan även för andra, då kan du söka alla jobb 2017-2018, och sedan kommer varje arbetsgivare att beräkna din genomsnittliga inkomst för dig, eller ansöka om en av de sista arbetsplatserna och förse denna arbetsgivare med intyg om din inkomst från andra arbetsgivare för den angivna perioden.

   Om du för närvarande arbetar för flera arbetsgivare, och under 2017-2018 arbetade var som helst men inte för dem, kan förmåner endast ges på ett ställe.

2. Du födde ett barn för ett eller två år sedan och är nu föräldraledig i upp till 1,5 år.

   Sedan går du tillbaka till punkt "A" och läser allt från början med ett förbehåll - du kan byta ut åren som lagts ner på mamma- och vårdledighet i beräkningarna med de tidigare om detta leder till en höjning av ersättningen.

Exempel:

Arbetaren födde utan komplikationer i januari 2019. 2017 tjänade hon 35 000 rubel i månaden och 2018 70 000 rubel i månaden. Låt oss ta reda på hur mycket hon ska få betalt.

Beloppet för 2017 är 35 000 * 12 = 420 000 rubel, vilket inte överstiger den övre tröskeln för inkomst som beaktas. Beloppet för 2018 är 70 000*12=840 000 rubel. Detta överstiger det maximala värdet av inkomst som registrerats för året, så vi tar bara hänsyn till 815 000 rubel.

Totalt i 2 år visade det sig 420 000 + 815 000 = 1 235 000 rubel, dividera dem med 730 och multiplicera med 140. Kvinnan ska betalas 236 849 rubel.

Vi har inte övervägt fall där framtida mamma studerar för heltidsavdelning vid universitet, teknisk skola, yrkesskola, arbetar som jurist, notarie eller är individuell entreprenör. Allt är enkelt där. Om du är heltidsstuderande har du rätt till ett stipendiebelopp för varje semestermånad, om du är notarie eller enskild företagare och frivilligt betalat försäkringspremier kommer du att beräknas enligt lägsta lön. Om du är hemmafru har du inte rätt till moderskapspenning.

Du kan ställa din fråga. Formulär för frågor.

Frågor till artikeln

Jag har 14t. Efter 2 månader behöver du gå på mammaledighet. Men de vill ha mig...

Augusta var mammaledig i 1,5-3 år, men...

Ett barn under 3 år, gick till jobbet den 10/05/2016, vilka år kommer att vara ...

Lön cirka 25 tusen rubel. Fram till 2016-06-30 - student i budgetform i ...

2013. I det ögonblicket fick jag 11 tusen. Jag gick på mammaledighet i mars 2014 ....

Hon jobbade i augusti september och i oktober skickar gynekologen till ...

I slutet av november 2016 (låt oss säga den 30:e). Jobbar officiellt för...

Graviditet. Om ett halvår tar jag mammaledighet. Hur mycket jag...

Hur kommer moderskapsersättningen att beräknas? Om du tar de två föregående...

Organisationer, kommer mina intäkter för 2014-2015 att beaktas. om inte...

Mitten av december 2014, i juli 2016 går jag på mammaledighet....

Jag har jobbat här sedan mars i år. De senaste två åren har inte...

Är det före skatt eller efter skatt?

Jag arbetar tillsammans. När jag går på mammaledighet...

Jag arbetade i tre månader och blev gravid, min lön är 7000 rubel, hur ...

2013 10 månader, den officiella lönen var 4000, sedan jag ...

Den 13 maj födde jag en son, var tjänstledig för bir och sedan vård. PÅ...

Banken har nu likviderats. De där. 140 dagar inte än...

2013 arbetade hon i 7 månader, 2 av dem var sjukskrivna, resten ...

Dekret. Nu skaffar jag en ny och vi planerar att...

Vad händer om jag måste gå på mammaledighet i januari 2016? Jag jobbar inte just nu, men...

Mamma, jag har jobbat sedan mars 2013, gick du på mammaledighet från maj 2015? ...

år och gick på mammaledighet, gammalt arbete Jag kan inte ta med ett certifikat, hur...

2013, snälla berätta för mig hur moderskapslön kommer att beräknas? ...

Periodiseringar (moderskap) ca 9000. trots att hon har jobbat sedan november ...

Visa minimilön? Och hans lön är dubbelt...

Hur länge behöver jag jobba för att gå på mammaledighet igen och...

2011-2012 - 14000-15000, 2012-2013 - 15000-16000. sedan 17 december 2012 har jag varit mammaledig ...

Hon jobbade, hade ingen inkomst.Inom statsförvaltningen är lönen 3000 s ...

6000 tusen. vilken typ av mammaledighet kommer jag att få betalt enligt den nya lagen? ...

Och mammaledighet. Jag har en fast plats arbete - lärare i skolan,...

Dekretet utarbetades inte och under ett halvår räknade de ut allt åt mig till minimilönen....

8000 rubel, men mitt schema är föränderligt och anställningsavtal skriven...

Den officiella lönen är 15 000 rubel, i april planerar jag att gå på mammaledighet ....

Enterprise sedan december 2012, dvs. månad, vid tidpunkten för att gå på mammaledighet ...

januari 2011) 2013 ska jag gå på mammaledighet igen. Allmän erfarenhet...

Jag slutar och skaffar ett annat jobb. Augusti ska...

Jag tar hand om ett barn upp till 3 år. Jag får 50 rubel i månaden, innan dess arbetade jag ...

Lönen är som följer: 2008-04-16 - 2009-02-28 företag A (huvudkontor) ...

Gravid i 3 år och snart på mammaledighet, vad ska jag göra? ...

Augusti 2011 Inkomst från ett tidigare jobb för helåret 2009 ....

Ta hand om ett barn upp till 1,5 år. När ett barn fyller 1,5 år kan jag...

Jag går på ett nytt dekret. Inget sätt att gå till jobbet, nej...

Snälla, om regissören tvingar mig att avgå på egen hand...

Graviditet och förlossning 2009 eller i april 2010....

Vi tar. Min lön var 35 ren, de satte skådespeleri i mitt ställe ...

En vecka gravid och slutade mitt jobb och omedelbart...

Mindre än ett år, och jag kommer att gå på mammaledighet i december 2009. Direktören sa till mig att ...

Intjänande av moderskap, d.v.s. om nu taket är 25390 rubel och ...

Mammaledigheten börjar i maj 2010 2. Jag tar nästa semester i ...

Omorganiserad (dvs slog samman två avdelningar och nu ...

Blir inte sjukskriven nu, utan tar den när jag verkligen ska...

Hon arbetade i 2 år (rädsla för erfarenhet), sedan i 3 år gjorde hon det inte. MEN...

Semester. Dessförinnan jobbade hon på en skola i 1,5 år, och sedan 8 månader...

Ledigheten gick till den andra mammaledigheten. Lön före dekret...

De så kallade precinctofficerarna) är också någonstans runt 9 tusen från första början ...

I januari 2010, hur mycket mammaledighet blir om arbetslivserfarenheten avbryts ...

Blev gravid. Hon gick till jobbet i två månader, men från dem arbetade hon ...

Revisorer ger någon form av intyg, som måste fyllas i ...

Barnomsorg (son 1 år 1 månad) och ny graviditet 20...

Hela arbetsdagen är 8 timmar. Jobbar med datorer...

Jag fick 110 tusen. Min lön då var 19500 och + bonus 5500. då ...

Få hjälp. Vår revisor fortsätter att säga: "det finns ingen budget...

Semester. Och själv går jag på mammaledighet i februari. Kommer det hålla...

Jag tog ut årlig betald semester för att jag inte visste om det....

Från mars 2007 till maj 2007 (gick på hennes första dekret) var lönen 15 000 rubel. ,...

Lämna in intyg från arbete på genomsnittlig inkomst (på inkomst). Jag jobbar,...

Åren har ändrats juridiskt. ansiktet i förlossningen står skrivet "avskedad för ...

Kommer min arbetsgivare att betala mig? Vad blir beloppet om den officiella ...

Sa upp sig på grund av flytt till annan stad för permanent uppehållstillstånd (genomsnittlig lön...

Hur mycket behöver du jobba för att få ett normalt moderskap...