Hur ser ett anställningsavtal ut? Fyller i personuppgifterna. Provanställning och andra nyanser av arbetet enligt kontraktet
Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd om anställningsförhållandets art och varaktighet. Ett anställningsavtal formaliserar juridiskt de ömsesidiga rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i ett anställningsförhållande. Korrekt sammansatt arbetskontrakt kommer att skydda arbetsgivarens intressen utan att inkräkta på arbetstagarens rättigheter och kommer att bidra till att undvika många oönskade rättsliga konsekvenser. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivaren och arbetstagaren.
Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt anvisad arbetsfunktion säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs arbetsrätt och andra föreskrifter, i tid och full storlek betala lön till den anställde, och arbetstagaren åtar sig för sin del att personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta avtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för arbetsgivaren. Huvuddokumentet som reglerar arbetsrelationer är arbetslagstiftningen, och villkoren i anställningsavtalet bör inte strida mot dess artiklar. Samtidigt, i kontroversiella situationer de kommer att behandlas enligt beskrivningen i arbetslagen.
Ett anställningsavtal bör särskiljas från. Anställningsavtalet ger den anställde ett antal förmåner, garantier och ersättningar som inte lämnas för avtalsförhållanden.
Ibland används i praktiken begreppen arbetsavtal, arbetsavtal.
Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vardera undertecknas av parterna. En kopia av anställningsavtalet finns kvar hos arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren. Faktumet att arbetstagaren mottagit en kopia av anställningsavtalet intygas av arbetstagarens underskrift på den kopia av anställningsavtalet som förvaras av arbetsgivaren.
Ett anställningsavtal som inte verkställs skriftligen anses ingått om arbetstagaren har påbörjat arbetet med vetskap eller för arbetsgivarens eller dennes juridiska ombuds räkning. När arbetstagaren faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från den dag då arbetstagaren faktiskt antogs till arbetet.
Enligt arbetslagen kan ytterligare villkor förekomma i anställningsavtalet som inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med den etablerade arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter, kollektiv överenskommelse, avtal, lokala bestämmelser, nämligen:
- Villkor för angivande av arbetsplats, anger strukturell enhet registrering och dess plats;
- Provanställda tillstånd;
- Avtal om icke-utlämnande av officiell eller kommersiell information;
- Ett villkor för arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
- Ett avtal om typerna och villkoren för ytterligare social- och sjukförsäkring för den anställde;
- Villkor om möjligheten att förbättra arbetstagarens sociala och levnadsvillkor;
- En klausul som specificerar arbetsvillkoren för denna anställd, samt rättigheterna och skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.
När anställningsavtal ingås med vissa kategorier av anställda kan arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer föreskriva behovet av att komma överens om möjligheten att ingå anställningsavtal eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal. , eller upprättande av anställningsavtal i Mer kopior.
Arbetsrelationernas sfär är strikt reglerad. För att kringgå några av de juridiska kraven anlitar företag enskilda specialister med hjälp av ett anställningsavtal.
Arbetsavtal förstås i allmänhet som arbetsavtal och avtal om tillhandahållande av tjänster mot en avgift, när de ingås med enskilda. I den här artikeln kommer vi att prata om funktionerna i utformningen av sådana kontrakt.
Dessa dokument skiljer sig åt på flera sätt:
Rättslig reglering
Anställningskontrakt regleras av normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser inom arbetsrättsområdet. Arbetsavtal ingås i enlighet med normerna i kapitlen 37 och 39 i den ryska federationens civillag.
Notera! Begreppet "avtal" i arbetsrätten används för att hänvisa till kollektivavtal mellan anställda och arbetsgivare på tvärsektoriell, regional och annan nivå.
Kontraktets föremål
Avtal ingås för utförande av specifika arbeten. Det kan vara utveckling av produktdesign, organisation av ett datornätverk, uppförande av en byggnad, forskning och så vidare. Efter att arbetet är klart kommer det inte längre att finnas behov av attraherade arbetstagare.
Anställningsavtalet som helhet beskriver arbetstagarens arbetsuppgifter. De funktioner och uppgifter som den anställde står inför anges ofta i arbetsbeskrivningar. Det antas att den anställde ständigt kommer att lösa problem, eftersom de kommer att uppstå på grund av särdragen i organisationens verksamhet.
Dokumentets giltighetstid
I arbetsavtalet bestämmer parterna tidpunkten för slutförandet av allt arbete.
Anställningsavtalet gäller tillsvidare utom i klart definierade fall. Till exempel om en medborgare anställs för att ersätta en anställd som är mammaledig.
Ansvar
I anställningsavtal talar vi om en anställds prestation av en viss lista över funktioner och lösningen av relaterade uppgifter. Bolagets ledning åtar sig att samordna individers arbete för att uppnå önskat resultat.
I arbetsavtal fastställs utförandet av en strikt definierad uppgift som en skyldighet för entreprenören. Och den anställde kommer självständigt att bestämma vilka operationer han ska utföra för att uppfylla avtalet.
Betalning för arbete
Ett standardanställningsavtal föreskriver månadslöner, antingen per timme eller per styck. Det specifika ersättningsbeloppet beror på taxesats, lön, bonus och så vidare. Lagen fastställer en minimilön som är lägre än vad en medborgare inte kan få.
Betalningen av pengar enligt avtalet görs efter undertecknandet av mottagningsbeviset. I vissa fall lämnas ett förskott, men det tjänar till att köpa material, verktyg och som en garanti för att kunden kommer att uppfylla sina skyldigheter i framtiden. Beloppet bestäms enbart av avtalsparterna efter eget gottfinnande.
Arbetssätt och vila
En anställds utförande av arbetsuppgifter är strikt reglerat av både lagstiftning och interna dokument, till exempel arbetslagar. Han har lediga dagar, lunch, han vet tiden för arbetsdagens början och slut.
Det finns inga begränsningar för utförandet av entreprenadarbeten och tillhandahållandet av tjänster. En medborgare kan arbeta på helger, utan lunch, start och mål när som helst. Han måste dock hinna slutföra arbetet före det datum som anges i avtalet.
Sociala betalningar
Arbetstagaren har rätt att få handikappersättning, moderskapspenning och i andra fall. En medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal har inte ett sådant socialt paket.
Hur man komponerar och samplar
Vid sammanställning arbetsavtal man bör komma överens om följande punkter:
- Parternas namn. Fullständigt namn anges. medborgare och namn på den organisation som agerar som entreprenör respektive kund;
- Kontraktets föremål. Det är nödvändigt att ange vilken uppgift som tilldelas utföraren. Om många operationer ska utföras för att uppnå resultatet, så kan de beskrivas närmare i bilagan till kontraktet;
- Timing. Parterna bör fastställa ett specifikt datum för slutförandet av arbetet, eller koppla det till förekomsten av en händelse. Till exempel 6 månader från dagen för mottagandet av förskottsbetalningen till entreprenörens konto;
- Parternas rättigheter och skyldigheter. Entreprenören ska slutföra arbetet (leverera tjänsten) i tid och har rätt att få pengar för detta. Kunden har rätt att kräva utförande av arbete, enl normala förhållanden för kvalitet.
Notera! Vid utförande av arbete bör det anges om den utförare har rätt att på egen bekostnad anförtro sitt arbete åt andra personer eller är skyldig att göra allt personligen.
- Kostnad och betalningsförfarande. Kontraktspriset sätts av parterna baserat på kostnaderna och marknadspriserna för specifika arbeten eller tjänster. Ofta anger bilagan till avtalet i detalj priset för enskilda operationer som måste utföras. Som regel görs uppgörelsen några dagar efter undertecknandet av godkännandebeviset av företrädare för båda parter;
- Ordern för leverans och godkännande av arbeten. Formen för handlingen bör godkännas, som måste undertecknas av parterna efter det att kontraktet eller tillhandahållandet av tjänster har slutförts. Parterna kommer också överens om villkoren för acceptans, kommissionens sammansättning;
- Förfarandet för att säga upp avtalet. Det är nödvändigt att tillhandahålla en mekanism för tidig uppsägning av kontraktet;
- I slutet av kontraktet anges de juridiska adresserna och parternas uppgifter. Avtalet tecknas av entreprenören och en auktoriserad representant för beställaren.
Vid anställning av medborgare enligt anställningsavtal görs ingen anteckning arbetsbok.
Anställning enligt anställningsavtal räknas i tjänstgöringstiden och påverkar storleken på pensionen, eftersom avdrag görs till Pensionskassan från arbetsinkomsten.
Om en medborgare vill bekräfta under framtida anställning att han var anställd under ett arbetsavtal eller betalda tjänster under en viss tid, kan han presentera själva avtalet och handlingen om accept och överföring till arbetsgivaren.
Uppsägning
Som nämnts tidigare är parterna inte bundna av arbetsförhållandena. Avtalet kan därför sägas upp i följande fall:
- På ömsesidig begäran av parterna. Om kunden och entreprenören är överens om att det fortsatta utförandet av kontraktet inte kommer att leda till det önskade resultatet, skulle det vara bäst att avsluta förhållandet genom att underteckna ett tilläggsavtal till kontraktet;
- Brott mot en av parterna av deras skyldigheter.
Kontraktet definierar villkoren för utförandet av arbete (tjänster), fastställer kvalitetskrav. Om det föreligger ett brott mot detta villkor klarar entreprenören inte de ålagda uppgifterna, då har kunden rätt att säga upp avtalet.
En testamentsexekutor får också agera om motparten inte fullgör sina skyldigheter. Kunden överförde till exempel inte förskottsbetalningen eller lämnade inte råvaror till kunden, även om han borde ha gjort det.
Notera! Det bör skrivas i kontraktstexten förfarandet för uppsägning på initiativ av en av parterna.
- Vid verkställande av kontraktet, när arbetet är avslutat och betald, upphör avtalet. Medborgaren kommer att anses avskedad, eftersom han inte längre är bunden av några skyldigheter med organisationen.
Ett anställningsavtal används i enskilda fall när en organisation behöver lösa ett engångsproblem som den inte har stått inför tidigare och inte kommer att möta i framtiden.
En medborgare bör inte gå med på att arbeta under ett sådant kontrakt om hans arbetsfunktion kommer att vara permanent. Detta kommer bara att leda till en minskning av hans sociala garantier.
Förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare bestäms av Ryska federationens arbetskod. För juridisk registrering av arbetsförhållanden vid anställning av en anställd sluter parterna ett anställningsavtal som specificerar de funktioner som utförs på arbetsplatsen av den anställde, hans rättigheter, skyldigheter, arbetsvillkor, löner.
- Dokument för korrekt upprättande av ett anställningsavtal
- Vad ska ingå i ett anställningsavtal
Vem som får sluta ett anställningsavtal
Förbi rysk lagstiftning ett anställningsavtal ingås med minderåriga arbetstagare som har fyllt sexton år. Undantag är vissa branscher: cirkus, teater, film etc., där det är tillåtet att sluta ett anställningsavtal med en person under fjorton år. När ett avtal ingås med en sådan anställd krävs samtycke från en av föräldrarna eller vårdnadshavare.
Listan över dokument för korrekt utarbetande av ett anställningsavtal
En arbetsgivare kan kräva ett antal dokument från en potentiell anställd, en lista över vilka finns i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag:
Pass eller annan identifieringshandling;
Arbetsbok. Undantaget är fall då en anställd anställs för första gången eller deltid;
En handling om utbildning, om arbetstagaren är anställd enligt läroanstalt specialitet;
Militärt ID;
Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring. Om arbetstagaren inte tidigare har arbetat någonstans utfärdas intyget av arbetsgivaren.
Om det utförda arbetet har vissa detaljer har arbetsgivaren rätt att begära ytterligare handlingar.
Anställningsavtalets villkor, visstidsanställning och tillsvidareanställning
Ett anställningsavtal kan vara tidsbegränsat eller tillsvidare. I det första fallet kan kontraktet ingås för högst 5 år, i det andra - på obestämd tid.
Ett visstidskontrakt fastställer arbetsförhållanden, vars villkor definieras i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning och ingås i följande fall:
När en anställd ersätter en tillfälligt frånvarande anställd;
Att utföra säsongsarbete;
Med personer som tvingas flytta för att arbeta i andra regioner från sin permanenta bostad;
Med personer som kommer att arbeta utomlands;
Med personer som kommer att eliminera konsekvenserna av olyckor, olyckor, katastrofer och andra liknande situationer;
Om organisationen tillhör småföretag och har upp till 40 personer;
Om organisationen skapas medvetet under en viss period;
Om den anställde är deltidsanställd eller studerar på heltid;
Om ett anställningsavtal ingås med medborgare som av hälsoskäl rekommenderas att ha ett tillfälligt arbete eller med pensionärer.
I ett visstidskontrakt utan misslyckande dess giltighetstid anges. Kontraktet kan få status som ett tillsvidarekontrakt om ingen av parterna begär att säga upp det vid tidpunkten för dess utgång.
Ett anställningsavtal upprättas senast tre dagar efter att arbetstagaren påbörjat arbetet arbetsuppgifter. Om avtalet har upprättats i förväg, måste den anställde börja utföra sina uppgifter från det datum som anges i det. Och om detta inte anges, nästa dag efter undertecknandet.
Vad ska ingå i ett anställningsavtal?
Verkställandet av ett anställningsavtal måste tas på största allvar. Det bör fastställa alla rättigheter och skyldigheter för den anställde. För att undvika missförstånd är det nödvändigt att tydligt och i detalj formulera arbetets egenskaper och kraven för dess genomförande. Följande punkter ska anges i anställningsavtalet:
Nummer på kontraktet, datum för undertecknandet, namn, patronymer, efternamn på arbetsgivaren och arbetstagaren;
Villkor för att anställa en anställd. De kan vara obligatoriska eller valfria. Obligatoriska villkor kallas villkor, utan vilka den anställdes aktivitet är omöjlig i denna struktur. Ytterligare villkor bestäms genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
Uppgifter om parterna som ingår anställningsavtalet. Detta inkluderar den anställdes fullständiga namn, uppgifterna om hans pass, organisationens namn och annan nödvändig information;
Arbetsplatsen för den anställde, funktionellt ansvar, datum för början av arbetet (för ett visstidskontrakt), lönebelopp och villkor (samt bonusar och bidrag, deras belopp och betalningsvillkor), arbetstid, storleken på ersättningen för skadlighet, arten av arbetet. Detta inkluderar också arbetsgivarens skyldigheter att säkerställa arbetsförhållandenas säkerhet och ofarlighet, längden på årlig semester och villkoren för obligatorisk socialförsäkring för den anställde.
I anställningsavtalet anges även ytterligare villkor som innefattar provanställning, ansvar, företagshemligheter m.m.
Kontraktet måste ingås i två exemplar, undertecknat av båda parter och bestyrkt av företaget som anställer den anställde.
Efter att avtalet ingåtts måste organisationen utfärda ett order om att anställa en ny anställd, som ska ange platsen och arten av den nya anställdes arbete och andra villkor för hans anställning. Den anställde måste bekanta sig med innehållet i beställningen inom tre dagar, han har också rätt att begära en kopia av den.
Utöver beställningen ska den anställde vara insatt i övriga företagsbestämmelser och kollektivavtalet.
Ett anställningsavtal är ett viktigt dokument. När du sammanställer och signerar den måste du vara mycket försiktig!
Har du några frågor? Ring oss bara:ANSTÄLLNINGSAVTAL MED EN ANSTÄLLD "__" __________ 201 _ stad nr _____ ________________________________ (förberedelseplats) Administration __________________________________________________________________________ (namn på organisation, företag etc.) på grundval av ________________________________________________________________ (stadga, förordning, fullmakt) på den ena hand, och medborgaren (ka) i Ryssland _________________________________________________ (efternamn, förnamn, patronym, _______________________________________________________________________________________ uppgifter om passet eller ett dokument som ersätter det) nedan kallad (maj) den anställde som agerar i hans intresse och för egen räkning, å andra sidan har ingått detta anställningsavtal (nedan kallat kontraktet) enligt följande: 1.1. Arbetstagaren anställs av företaget som ______________________ ________________________________________________________________; till tjänsten (yrke, kvalifikation) _________________________________ för att utföra följande arbetsuppgifter ( en kort beskrivning av) 2.1. Anställningsavtalet ingås mellan arbetsgivaren och den anställde för en period av ______ år (månad) och gäller från "___" _______________ 200 _ till "___" _______________ 200 _; För obestämd period; under hela det arbete som anges i detta avtal (ta bort det onödiga). 3.1. Genom att ingå detta avtal tar Arbetstagaren hänsyn till att Arbetsgivarens företag är ___________________________________________________________________ (kort beskrivning av företaget, institutionen, organisationen) 3.2. Genom att fullgöra sina omedelbara arbetsuppgifter i enlighet med detta avtal kommer den anställde att utgå från företagets stadga (föreskrifter), de interna arbetsbestämmelserna i organisationen. 3.3. Den anställde rapporterar direkt till chefen ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (namnet på den strukturella enheten) och även till företagets direktör. 3.4. Den anställde är en fullvärdig medlem av företagets arbetskollektiv, deltar med rätt till en avgörande röst i verksamheten vid dess bolagsstämma (konferens). 3.5. Arbetstagaren har rätt att uttrycka sin personliga åsikt i alla frågor som rör företaget. 3.6. Arbetstagaren har rätt att vid behov bekanta sig med företagets interna arbetsbestämmelser, kollektivavtal och arbetslagstiftning. 3.7. Arbetstagaren garanteras obehindrat utövande av rätten att gå med i en facklig organisation. Diskriminering av en Anställd i fråga om arbetstid och vilotid, löner och andra väsentliga arbetsvillkor på grund av dennes medverkan i en fackförening är inte tillåten. 4.1. Arbetstagaren förbinder sig: a) att utföra följande arbete i enlighet med sitt yrke, specialitet, kvalifikation (befattning): ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) under avtalets löptid att uppnå följande resultat ________________________________ _________________________________________________________________________________; c) i god tro, i tid, på hög nivå professionell nivå och noggrant uppfylla sina arbetsuppgifter, följa företagets interna arbetsbestämmelser, använda alla arbetstider för produktivt arbete avstå från handlingar som stör andra anställda att utföra sina arbetsuppgifter; d) ta hand om säkerheten för utrustning, råvaror, färdiga produkter och annan egendom som tillhör företaget, såväl som andra anställdas egendom; e) i rätt tid och korrekt utföra order från företagets direktör och den omedelbara tillsynsmannen; f) på uppdrag av företagets direktör, åka på affärsresor; g) att inte avslöja vetenskaplig, teknisk och annan kommersiell och konfidentiell information som erhållits under arbetet utan tillstånd från den närmaste chefen; h) omedelbart meddela företagets administration om brott mot produktionsteknik, underlåtenhet att följa arbetsnormer, fall av stöld och skada på företagets egendom. 4.2. Arbetsgivaren åtar sig: a) att tillhandahålla den anställde arbete i enlighet med villkoren i detta avtal; b) förse den anställde med de arbetsvillkor som är nödvändiga för att denne ska kunna uppfylla sina skyldigheter enligt detta avtal, inklusive att förse den anställde med nödvändiga tekniska och materiella medel i gott skick; c) utrusta arbetsplats En anställd med följande utrustning: ________________________ _________________________________________________________________________________; (dator, kopiator, skrivare etc.) d) förse den anställde med följande speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning: _____________________________________________ ordna ordentlig vård för dessa fonder; e) följa arbetslagstiftningen och arbetsskyddsreglerna; f) säkerställa villkoren för ersättning, normer för arbetstid och vilotid i enlighet med detta avtal och Ryska federationens nuvarande lagstiftning; g) för att säkerställa att den anställde uppfyller kvalifikationer och tillväxten av yrkeskunskaper på egen bekostnad inom __________________ inom ___________ månader; (form av avancerad utbildning) h) säkerställa säkerheten för personlig egendom, verktyg, Fordon En anställd på företagets territorium; i) tillhandahålla en bil för tjänsteresor eller betala ersättning vid användning av en personlig bil för officiella ändamål i följande ordning __________ _________________________________________________________________________________; j) i händelse av den anställdes död eller uppkomsten av dennes funktionsnedsättning vid utförandet av arbetsuppgifter, fortsätta att betala till hans familj eller honom beloppet av den genomsnittliga inkomsten som erhållits tills avtalet löper ut till hans familj eller honom. Anställd under tiden för arbete enligt avtalet; k) säkerställa att genomförandet ny teknologi och utrustning försämrade inte den anställdes arbetsvillkor; acceptera nödvändiga åtgärder för arbetarens hälsa och säkerhet när de arbetar med ny teknologi och under nya förhållanden. Alla kostnader enligt detta stycke bärs av företaget. 5.1. För att samvetsgrant utföra arbetsuppgifter under den månatliga normen för arbetstid garanteras den anställde betalningen av en officiell lön (tullsats) till ett belopp av ________________________________________________________________ (i siffror och ord) rubel per månad (per timme). Den officiella lönen (tariffen) ökar beroende på levnadskostnadsindexet som bestäms av Rysslands lagstiftning. 5.2. Den anställde har rätt att, baserat på resultatet av sitt arbete, få olika ersättningar, tilläggsbetalningar, bonusar och annan ersättning i enlighet med det ersättningssystem som gäller på företaget. 5.3. Följande ersättningar fastställs för den anställde baserat på resultatet av arbetet för månaden (kvartalet) enligt följande indikatorer och till ett belopp av: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Den anställde får en ersättning baserad på årets arbetsresultat till ett belopp av _______________ rubel. 6.1. Den anställde sätts en normaliserad (icke-standardiserad) arbetsdag. 6.2. månadsavgift Arbetstiden är ______________ timmar Normal arbetstid bör inte överstiga 8 (4) timmar per dag. Raster för vila och måltider ingår inte i arbetstiden. Övertid övertid betalas med dubbla taxan för varje timme. 6.3. Tidpunkten för början och slutet av arbetsdagen, samt en paus för vila och måltider, bestäms av företagets interna arbetsbestämmelser och direktörens order. 6.4. Arbetsveckans normala längd bör som regel inte överstiga 41 (20,5) timmar per vecka. Övertidsarbete utöver ordinarie arbetsvecka betalas med dubbla taxan för varje timme. Lediga dagar ges till den anställde i enlighet med företagets interna arbetsbestämmelser. 6.5. Det är tillåtet att vid behov arbeta utöver den normala arbetstiden, men samtidigt bör arbetstiden för redovisningsperioden (__________ månad) inte överstiga det normala antalet arbetstimmar (___________ timmar). 6.6. Natttid räknas från 22:00 till 06:00. Nattarbete betalas med halva taxan. 7.1. Arbetstagaren har rätt till årlig grundledighet på _____________ kalenderdagar. Beroende på resultatet av arbetet kan han beviljas ytterligare ledighet. Ekonomiskt stöd till ett belopp av RUB ______________ betalas för årlig semester. 8.1. Arbetstagaren är under anställningsavtalets löptid socialförsäkring och socialförsäkring enligt gällande lagstiftning om arbete och social trygghet. 8.2. Vid bestående invaliditet (invaliditet) till följd av en arbetsolycka betalas den anställde utöver den engångsersättning som fastställs i lag med _______________ löner. 8.3. Vid invaliditet på grund av sjukdom eller till följd av olycksfall som inte är relaterat till produktionen utgår engångsersättning till den anställde med ________________ lön. 8.4. I händelse av att den anställde dör under kontraktsperioden, betalas hans familj utöver den ersättning som fastställts i lag med ett belopp av _____________ löner. 8.5. Vid tillfällig funktionsnedsättning ersätts den Anställde kostnaden för läkemedel och betaltjänster medicinska institutioner i mängden ____________________________ rub. 9.1. Sociala tjänster för den anställde utförs av företagets ledning i enlighet med beslut av arbetskollektivets bolagsstämma och på bekostnad av medel som avsatts för dessa ändamål. 9.2. Den anställde tillhandahålls med följande tjänster och förmåner för sociala tjänster som inte fastställts av den nuvarande lagstiftningen: - betalning av en engångsersättning för årlig semester till ett belopp av _______________ rubel; - årlig avsättning till den anställde och hans familjemedlemmar av kuponger till ett sanatorium eller vilohem med betalning av den anställde på _______ procent av kostnaden för kupongen; - tillhandahållande av en lägenhet till den anställde på villkoren: ________________________________; 10.1. Detta avtal kan ändras eller kompletteras av dess parter under dess giltighetstid. Samtidigt kommer alla dessa ändringar och tillägg att ha juridisk kraft endast i de fall de genomförs skriftligt och undertecknas av parterna som en integrerad del av detta avtal. Ändring av villkoren i avtalet, dess förlängning och uppsägning är möjligt efter överenskommelse mellan parterna när som helst. 10.2. När avtalet löper ut sägs det upp (vid ett visstidsanställningsavtal) 10.3. Avtalet är föremål för uppsägning i förtid på initiativ av den anställde i händelse av: a) dennes sjukdom eller funktionsnedsättning, vilket hindrar utförandet av arbete enligt avtalet; b) företagsledningens (arbetsgivarens) brott mot arbetslagstiftningen eller villkoren i detta avtal; c) andra goda skäl ________________________________________________. 10.4. Ett anställningsavtal (tidsbegränsad) innan dess utgång kan sägas upp på initiativ av arbetsgivaren på följande grunder: a) förändringar i organisationen av produktion och arbetskraft (avveckling av ett företag, minskning av antalet eller personal, förändringar i arbetsförhållanden etc.); b) upptäckt inkonsekvens hos den anställde med det arbete som utförts i avsaknad av skyldiga handlingar från hans sida; c) skyldiga handlingar av den anställde (systematisk underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter utan giltiga skäl, frånvaro, inträde på jobbet i ett tillstånd av berusning och andra brott mot arbetsdisciplin, avslöjande av affärshemligheter, brott mot paragraf 12.3 i detta avtal, stöld , etc.). 10.5. Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren utförs på grundval av den relevanta slutsatsen från chefen för företagets strukturella enhet, samtidigt som kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning respekteras. 11.1. Vid uppsägning av anställningsavtalet på de grunder som anges i punkt 10.3, stycke. a) och b) punkt 10.4 i detta avtal, betalas den anställde ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadslönen. Vid uppsägning av avtalet på de grunder som anges i sub. a) punkt 10.4 i Avtalet behåller även den Anställde genomsnittliga månadsinkomster för tiden för arbetssökande inom andra och tredje månaden från uppsägningsdagen, om han anmält sig till arbetsförmedlingen som arbetssökande inom 10 kalenderdagar efter uppsägningen. 11.2. Med förbehåll för uppsägning av anställningsavtalet (av goda skäl), tillsammans med de betalningar som föreskrivs i gällande lagstiftning och detta avtal, får den anställde också ett engångsersättning på ett belopp av ________________ rub. (i siffror och ord) 12.1. Arbetsgivarens företag fungerar som den huvudsakliga arbetsplatsen för den anställde; Den anställde anställs på företaget på deltid (stryker det onödiga). 12.2. Arbetsuppgifter som inte följer av detta avtal får utföras av den anställde inom företaget endast efter medgivande av chefen för den strukturella enheten och företagets direktör. 12.3. Den anställde har inte rätt att, enligt avtal med andra företag och organisationer, utföra arbete relaterat till _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (kort beskrivning av den anställdes arbetsfunktion) enligt detta avtal, samt att bedriva någon annan typ av verksamhet i andra företag och organisationer om detta kan orsaka ekonomisk eller annan skada Arbetsgivaren. Underlåtenhet att följa denna paragraf är tillräcklig anledning för uppsägning av den anställde 12.4. Arbetsgivaren betalar inom dagar efter avtalets ingående en engångsersättning till den anställde på ett belopp av _______________ rubel. Bidraget är inte en form av ersättning. 12.5 Arbetsgivaren betalar den anställde _______________ rubel på månadsbasis. 12.6. Allt material som skapats med medverkan av den anställde och på företagets instruktioner är företagets egendom. 12.7. Parterna åtar sig att inte avslöja villkoren i detta avtal utan ömsesidigt samtycke. 12.8 Villkoren i detta avtal kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna. 12.9. Parterna är ansvariga för att fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal i enlighet med Ryska federationens nuvarande lagstiftning. 12.10. Tvister och meningsskiljaktigheter som kan uppstå under genomförandet av villkoren i detta avtal, kommer parterna att försöka lösa det på ett vänskapligt sätt genom ömsesidig överenskommelse. Om en ömsesidigt godtagbar lösning inte kan nås kan tvisten lämnas till lösning på det sättet föreskrivs i lag om Ryska federationens arbete. 12.11. Vi kommer att ta upp frågor som inte har funnit sin lösning i villkoren (bestämmelserna) i detta avtal, men som direkt eller indirekt härrör från förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde på det utifrån behovet av att skydda sin egendom och moraliska rättigheter och intressen som skyddas av lag, kommer parterna i detta avtal att vägledas av bestämmelserna arbetslagstiftning Ryska federationen och andra relevanta obligatoriska bestämmelser Ryska Federationen. Arbetsgivare Anställd (fullständigt namn) Efternamn ______________________ ______________________________ Förnamn _________________________ Postadress (med postnummer) Mellannamn ____________________ ______________________________ Födelsedatum ____________________ Telegrafadress Adress (med postnummer) ____________________ ____________________________________________ ________________________________ Fax _____________________________ kontonr i ______________ (när ______________ bank ____________________ TIN _____________________________ i staden __________________________ corr. kontonummer __________________ BIC ______________________ Detta avtal undertecknades i ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ i två exemplar - ett för var och en av parterna,
båda exemplaren har lika rättskraft. Underskrifter från parterna i anställningsavtalet: Arbetsgivare Anställd Underskrift I. O. Efternamn Underskrift I. O. Efternamn
Beskrivning
Vad gör han?
Contract Builder genererar automatiskt ett anställningsavtal. Du behöver bara korrigera uppgifterna i rött med dina egna. Du kan ladda ner kontraktet i Word. Som ett resultat kan 240 varianter av anställningsavtal bildas.
Vem behöver det?
Organisationer, enskilda företagare och privatpersoner som ingår ett anställningsavtal.
Pris
Att använda kontraktskonstruktören är gratis, utan att skicka SMS och utan registrering.
Datainmatning (allt är gratis!):
ANSTÄLLNINGSAVTAL nr (kontraktsnummer) daterat 26 februari 2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Organisationens namn)”, representerad av (fullständigt namn), som agerar på grundval av stadgan, nedan kallad ”Arbetsgivaren”, å ena sidan, och gr. Ryssland (Fullständiga namn) på grundval av stadgan, nedan kallad "Anställd", har ingått detta anställningsavtal på följande villkor:
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Anställd (Fullständiga namn), anställs (arbetsplats, strukturell enhet)
, till yrke (befattningar) (fullständigt namn på yrket (befattning) enligt ETKS),
kvalifikationer (positioner) (rank, kvalifikationskategori) (valfritt),
med ("____" _____________ 20___ (datum för arbetets början))
1.2. Typ av anställningsavtal: På obestämd tid
1.3. Prövningstid: Ingen prövotid
1.4. Arbetet som utförs enligt detta avtal är deltidsarbete.
2. Rättigheter och skyldigheter för den anställde
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
– ändring och uppsägning av detta anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;
– tillhandahålla honom det arbete som föreskrivs i detta kontrakt;
– en arbetsplats med arbetsförhållanden som uppfyller kraven statliga standarder organisation, säkerhet och hygien;
- Lönerna betalas i tid och till fullo i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;
- ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;
– andra rättigheter enligt art. 21 och 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
2.2. Den anställde är skyldig:
- Följ arbetsdisciplin och interna arbetsbestämmelser;
- följa etablerade arbetsnormer;
– följa arbetsskydds- och arbetssäkerhetskraven;
- ta hand om arbetsgivarens och andra anställdas egendom;
- omedelbart informera arbetsgivaren eller den närmaste arbetsledaren om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom;
- samvetsgrant utföra följande arbetsuppgifter: (ange funktioner)
3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
3.1. Arbetsgivaren har rätt:
- att ändra och säga upp anställningsavtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;
- att uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;
- kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och försiktig attityd till arbetsgivarens och andra anställdas egendom, efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna;
- att involvera den anställde i disciplinära och ansvar på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.2. Arbetsgivaren är skyldig:
- följa lagar och andra lagar, lokala bestämmelser, villkoren i detta anställningsavtal;
– att tillhandahålla arbetstagaren det arbete som föreskrivs i detta avtal;
– säkerställa arbetssäkerhet och förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd och hälsa;
- förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifter;
- betala hela lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser och ett anställningsavtal;
- tillhandahålla sanitär och förebyggande vård för den anställde i enlighet med kraven för arbetarskydd;
- utföra obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
- kompensera för den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra reglerande rättsakter;
– utföra andra uppgifter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar, andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.
4. Karakteristika för arbetsförhållandena
4.1. Egenskaper för arbetsförhållandena: I enlighet med arbetsplatsintyget ((eller med en särskild bedömning av arbetsförhållandena)) (de huvudsakliga egenskaperna hos arbetet och kraven på prestationsnivån anges: på kontoret / på gatan / hemma hos den anställde / på företaget, om en speciell bedömning har utförts, då arbetsklassen villkor anges också),
4.2. Ersättning och förmåner för arbete under svåra, skadliga och (eller) farliga förhållanden: (inställt i mängden _____ / ej angivet)
4.3. Lön utgår: (5:e och 20:e varje månad)
5. Arbetssätt och vila
5.1. Arbetstider: ordinarie arbetsschema
5.2. Arbetsstart (9:00), slut på arbetet (18:00),
paus för vila och måltider från (13:00) till (14:00);
Helgen: (Lördag Söndag.);
5.3. Den anställde får årlig semester enligt semesterschemat:
den huvudsakliga varaktigheten av ___28____ kalenderdagar;
ytterligare varaktighet (___) kalenderdagar.
6. Socialförsäkring
6.1. Socialförsäkringsvillkor direkt relaterade till arbetsaktivitet Anställd: alla typer av statlig socialförsäkring och andra försäkringar enligt kollektivavtalet.
7. Betala
7.1. Villkor för arbetstagarens ersättning (storleken på tullsatsen eller lönen, tilläggsbetalningar, ersättningar, incitamentsbetalningar)
8. Ändringar i anställningsavtalet
8.1. Villkoren i detta anställningsavtal kan endast ändras genom överenskommelse mellan parterna och skriftligen;
8.2. Frågor som inte regleras av detta anställningsavtal regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar.
9. Anställningsavtalets ikraftträdande
9.1. Detta anställningsavtal är upprättat i 2 exemplar som vardera är undertecknat av parterna. Efter registrering i enlighet med det fastställda förfarandet i avdelningen för arbetsrelationer och arbetsskydd i kommittén socialt skydd befolknings- och ungdomspolitik, en kopia av anställningsavtalet överförs till den anställde, den andra behålls av arbetsgivaren;
9.2. Anställningsavtalet träder i kraft från dagen för dets undertecknande, om inte annat följer av lag eller detta anställningsavtal, eller från den dag då arbetstagaren faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller för arbetsgivarens räkning. Om den anställde inte påbörjat arbetet i tid utan goda skäl inom en vecka, sägs anställningsavtalet upp.
10. Övriga villkor i kontraktet
10.1. I den del som inte föreskrivs i detta avtal styrs parterna av lagar, andra reglerande rättsakter och företagets stadga.
11. Uppgifter om parterna
|
Arbetsgivare: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Organisationens namn)" Adressen: Postadress: (111111, Moskva, PO Box 111) TIN (611106562222) kontonummer (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bank BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-post: ( [e-postskyddad]} Signatur__________ |
Anställd: (fullständigt namn) (individuell) Pass (1111 123456 utfärdat av inrikesdepartementet i det VACKRA distriktet i staden Izumrudny den 12 december 1911) Adressen: (111111 Moskva gatubyggare 11) Signatur__________ |
Regeringen har utfärdat en mall för anställningsavtalsblankett.
RYSSKA FEDERATIONENS REGERING
UPPLÖSNING
PÅ STANDARDFORMEN AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL,
SLUTSAT MELLAN ANSTÄLLDA OCH ARBETSGIVAREN - ÄMNET
SMÅFÖRETAG SOM RÄLJER
TILL MIKROFÖRETAG
I enlighet med artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:
1. Godkänn det bifogade standardformuläret för ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag.
2. Att ge förklaringar till Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd om tillämpningen av standardformuläret som godkänts av denna resolution.
3. Denna resolution träder i kraft från och med datumet för ikraftträdandet av den federala lagen "om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning med avseende på detaljerna i arbetslagstiftningen för personer som arbetar för arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag -företag."
premiärminister
Ryska Federationen
D. MEDVEDEV
Godkänd
Regeringens förordning
Ryska Federationen
STANDARDFORMULÄR
ett anställningsavtal mellan en anställd
och en arbetsgivare - en liten företagsenhet,
som syftar på mikroföretag
____________________________ "__" _____________ ____ G.
(fängelseplats (stad, (datum för fängelse)
lokalitet)
(arbetsgivarens fullständiga namn)
nedan kallad arbetsgivaren, företrädd av ____________________________
__________________________________________________________________________,
(information om representanten för arbetsgivaren - efternamn, förnamn, patronym,
ställningen för den person som är behörig att företräda arbetsgivaren
i arbetsrelationer)
agerar på grundval av ________________________________________________,
(grunden på vilken företrädaren
arbetsgivaren är utrustad med lämpliga
befogenheter - ingående dokument
juridisk enhet anger deras datum
godkännanden, lokala regler
(om någon), fullmakt som anger av vem
och när de utfärdas, annat)
å ena sidan och ____________________________________________________,
(efternamn, förnamn, patronym för den anställde)
nedan benämnd arbetstagaren, å andra sidan, i fortsättningen benämnd
Parterna, vägledda av Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallade -
kod), federala lagar och andra lagar,
följande.
1. Arbetsgivaren tillhandahåller arbetstagaren arbete:
(namn på befattning, yrke eller specialitet, anger
__________________________________________________________________________,
kvalifikationer)
och arbetstagaren förbinder sig att personligen utföra det angivna arbetet enl
villkoren i detta anställningsavtal.
2. Den anställde anställs:
(arbetsplatsen anges, och om den anställde
antas för arbete i filial, representationskontor eller annat
en separat strukturell enhet i organisationen,
belägen på annan ort - arbetsplats anger
separat strukturell enhet och dess
plats)
3. Ytterligare villkor (fylls i vid behov)
__________________________________________________________________________.
(angivelse av platsen för arbetsplatsen, namnet på strukturen
underavdelningar, avdelningar, laboratorier, verkstäder, etc.)
4. Arbetsuppgifter (officiella) är etablerade (vänligen specificera)
__________________________________________________________________________.
(i detta anställningsavtal (stycke "a" i punkt 11) /
i arbetsbeskrivningen)
5. Den anställde börjar arbetet med "__" ___________________.
6. Det ingås med den anställde (måste anges)
__________________________________________________________________________.
(tillsvidareanställning / visstidsanställning)
Vid visstidsanställning:
anställningsavtalets löptid __________________________________;
(varaktighet, slutdatum
anställningsavtal)
omständigheter (skäl) som låg till grund för slutsatsen
federal lag (vänligen specificera) ________________________________.
7. Anställd ____________________________________________ test.
(installerad/ej installerad)
Testperioden bestäms av varaktigheten _________________
Månader (veckor, dagar).
(fylls i när testet sätts)
8. Detta anställningsavtal är ett kontrakt ______________________
__________________________________________________ (måste anges).
(på huvudjobbet / deltid)
9. Anställd ____________________________________ särart i arbetet
(har/har inte)
(ange vid behov) ________________________________________________.
(resande, på väg, mobil, fjärr,
hembaserad, annan typ av arbete)
9.1. Villkoren i anställningsavtalet relaterade till detaljerna i prestation
distansarbete (fylls i anställningsavtalet med distans
anställd):
9.1.1. Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal,
utförd:
a) genom att utbyta elektroniska dokument _____________________________;
b) med användning av ________________________________________________;
(förbättrad kvalificerad elektronisk digital
signatur (EDS) / EDS används inte)
c) använda (anges vid behov)
___________________________________________________________________________
(utrustning, mjukvara och hårdvara, skyddsmedel
information, andra sätt
(tillhandahålls av arbetsgivaren (ordning och villkor för tillhandahållande)/
ägs av den anställde/hyrs av den anställde)
d) använder (krävs för att specificera) ____________________________
__________________________________________________________________________;
(informations- och telekommunikationsnät "Internet", annat
offentliga informations- och telekommunikationsnät, andra)
9.1.2. För användning av anställda som ägs eller hyrs
utrustning, mjukvara och hårdvara, Internet, annat
medel som anges i punkterna "c" och "d" i punkt 9.1.1, betalas han
ersättning ________________________________________________________________,
(belopp, beställning och betalningsvillkor)
övriga kostnader relaterade till genomförandet av distansarbete ersätts
___________________________________________________________________________
(återbetalningsförfarande)
9.1.3. Arbetstagaren lämnar rapporter (information) till arbetsgivaren om
arbete utfört av ______________________________________________________________________.
(presentationsordning, timing, frekvens)
9.1.4. Få bekräftelsetid elektroniskt dokument från en annan
partier __________________________________________.
9.1.5. Arbetstider och vilotid (måste anges)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
med arbetsgivaren)
__________________________________________________________________________.
(arbetstid och vilotid den anställde planerar
efter eget gottfinnande)
9.1.6. Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring
(måste anges) ____________________________________________________.
(utfärdad av arbetsgivaren/arbetaren som kommer in
att arbeta för första gången, tar emot självständigt)
9.1.7. Arbetsgivaren är skyldig att göra arbetstagaren bekant med säkerhetskraven
arbetskraft vid arbete med utrustning och medel rekommenderas eller
tillhandahålls av arbetsgivaren (om utrustning och faciliteter tillhandahålls
9.1.8. Information om distansarbete i distansarbetsboken
anställd ________________________________________________________________.
(ingår/ingår ej)
9.1.9. Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången, en arbetsbok
arbetsgivare ______________________________________________________________________.
(bildad / ej utfärdad)
9.1.10. Efter överenskommelse om att göra en anteckning i arbetsboken
arbetstagaren tillhandahåller arbetsboken till arbetsgivaren ____________________
__________________________________________________________________________.
(personligen / skickar det med rekommenderat brev med avisering)
9.1.11. Ytterligare villkor (fylls i vid behov)
__________________________________________________________________________.
9.2. Villkoren i anställningsavtalet relaterade till detaljerna i prestation
hemarbete (fylls i det anställningsavtal som ingåtts med
hemarbetare):
9.2.1. Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal,
utförs av material och med hjälp av verktyg och mekanismer
eller på annat sätt (specificera) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(tilldelas av arbetsgivaren/förvärvad av arbetstagaren
på egen bekostnad/annan)
9.2.2. För en hemarbetares användning av sina verktyg och mekanismer, han
ersättning utgår för deras slitage samt andra utgifter,
relaterat till utförandet av arbete i hemmet (krävs för att specificera):
__________________________________________________________________________.
(ordning, belopp och ersättningsvillkor, kostnadsersättning)
9.2.3. Förfarandet och villkoren för att förse hemarbetaren med råvaror, material och
halvfabrikat (ange vid behov)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Förfarandet och villkoren för överföring av resultatet av arbetet (export av det färdiga
produkter) (ange vid behov) _________________________________.
9.2.5. Betalning för tillverkade produkter, andra betalningar (nödvändiga
specificera) ________________________________________________________________.
9.2.6. Arbetstider (krävs för att specificera)
__________________________________________________________________________.
(arbetstidens varaktighet per vecka, början och slut på arbetet,
rasttider, helger, interaktionstid
med arbetsgivaren)
9.2.7. Ytterligare villkor (fylls i vid behov) _________
__________________________________________________________________________.
II. Rättigheter och skyldigheter för en anställd
10. Arbetstagaren har rätt att:
a) tillhandahållande av arbete enligt detta anställningsavtal;
b) en arbetsplats som uppfyller statliga bestämmelser
arbetsskyddskrav;
c) rätt tid och i full betalning av löner, beloppet och
de villkor för att erhålla som bestäms av detta anställningsavtal, med
med hänsyn till kvalifikationer, komplexitet i arbetet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete
d) Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och säkerhetskrav
arbete på arbetsplatsen;
e) obligatorisk socialförsäkring i föreskrivna fall
federala lagar;
f) kollektiva förhandlingar och ingående av ett kollektiv
kontrakt, avtal, samt information om genomförandet av kollektivet
kontrakt (vid ingående), avtal (i fall av ingående);
g) ändring och uppsägning av detta anställningsavtal på sätt och vidare
villkor som fastställs av koden, andra federala lagar;
h) skydd av allas arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen
på sätt som är förbjudna enligt lag;
i) ersättning för skada som vållats honom i samband med utförandet av arbete
skyldigheter och ersättning för ideell skada på sätt som föreskrivs av
Kod, andra federala lagar;
j) sammanslutning, inklusive rätten att skapa Fackförening och
ansluta sig till dem, för att skydda deras arbetsrättigheter, friheter och lagar
intressen;
k) vila som tillhandahålls genom fastställande av normal varaktighet
arbetstid, förkortad arbetstid för vissa yrken och
betalda helgdagar årlig semester i enlighet med arbetskraft
lagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer
arbetsrätt, arbetsavtal;
l) utbildning och ytterligare professionell utbildning i ordning,
fastställt av Koden, andra federala lagar;
m) förlikning av tvister om uppfyllelse av villkor före rättegång
i detta anställningsavtal, kollektivavtal (i fall av
ingående), avtal (om de antas) med deltagande av en fackförening eller annan
arbetstagarrepresentant;
n) skydd av sina personuppgifter i enlighet med kraven
Ryska federationens lagstiftning;
o) andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra
lokala bestämmelser (om de antas), såväl som härrör från
villkor i kollektivavtalet (vid ingående), avtal (vid
Slutsatser);
p) andra rättigheter som fastställs i detta anställningsavtal
(fylls i vid behov) __________________________________________.
11. Arbetstagaren är skyldig:
a) utföra arbetsuppgifter (officiella) enligt befattningen (yrket)
eller specialitet) som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal:
__________________________________________________________________________;
(specificera (officiella) arbetsuppgifter,
om de är etablerade genom detta anställningsavtal)
b) följa de arbetstider och vilotider som fastställs av
detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (i fall
accept), kollektivavtal (vid ingående), avtal (i
fall av slutsats);
c) iaktta arbetsdisciplin;
d) följa arbetsskydds- och säkerhetskrav
e) genomgå obligatoriska preliminära och periodiska (inom
anställning) läkarundersökningar, annan obligatorisk medicinsk
undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, och
genomgå extraordinära läkarundersökningar i ledning av arbetsgivaren i
fall enligt koden;
f) ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen hos
g) omedelbart meddela arbetsgivaren eller direkt
chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot livet och
människors hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom
tredje part som finns hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren bär
ansvar för säkerheten för denna egendom);
h) utföra andra uppgifter som fastställts i arbetslagstiftningen
och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,
kollektivavtal (vid ingående), avtal (vid
slutsats), lokala bestämmelser (om de antas);
i) utföra andra uppgifter som fastställts av detta arbete
kontrakt (fylls i vid behov)
__________________________________________________________________________.
III. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
12. Arbetsgivaren har rätt:
a) ändra och säga upp detta anställningsavtal på sätt och vidare
villkor som fastställs av koden, andra federala lagar,
detta anställningsavtal;
b) kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och
noggrann inställning till arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen).
tredje part, belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren bär
ansvar för säkerheten för denna fastighet), efterlevnad av reglerna
interna arbetsbestämmelser (om de antas);
c) uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;
d) föra arbetstagaren till disciplinärt och materiellt ansvar
på det sätt som föreskrivs av Koden, andra federala lagar;
e) till andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra
normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, detta
anställningsavtal, lokala bestämmelser (om de antas) och
även som följer av villkoren i kollektivavtalet (om det ingås),
avtal (om några).
13. Arbetsgivaren är skyldig:
a) tillhandahålla det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;
b) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden motsvarande
statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
c) förse den anställde med utrustning, verktyg, tekniska
dokumentation och andra medel som är nödvändiga för utförandet av hans arbete
Ansvarsområden (ange vid behov)
__________________________________________________________________________;
d) att på egen bekostnad tillhandahålla individens medel
skydd, speciella skor och andra skyddsmedel, andra medel
(vid behov, lista) __________________________________________;
e) organisera (om nödvändigt) obligatoriska preliminära och
periodiska (vid anställning) läkarundersökningar, annat
obligatoriska läkarundersökningar, obligatoriska psykiatriska
undersökningar, samt att skicka på extraordinära läkarundersökningar
i fall som anges i koden, på egen bekostnad;
e) behålla för den anställde medelinkomst under passagen
som anges i stycke "e" i detta stycke av obligatorisk medicinsk
inspektioner (undersökningar) i enlighet med Koden;
g) ersätta den skada som vållats arbetstagaren i samband med utförandet av
arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på sätt och på
villkor som fastställs av koden, andra federala lagar och
andra reglerande rättsakter från Ryska federationen;
h) utbilda den anställde i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och
ge första hjälpen till offer på jobbet, instruera
om arbetarskydd, praktik på arbetsplatsen och prövning av kunskap om kraven
arbetsskydd;
i) föra register över den arbetstid som den anställde faktiskt har arbetat, i
inklusive övertidsarbete och arbete på helger och arbetsfria helgdagar
j) betala i sin helhet lönen till den anställde
betalning på det sätt och inom de tidsfrister som fastställts av detta arbete
överenskommelse, samt att säkerställa en ökning av nivån på verkligt innehåll
lön;
k) meddela skriftligt om beståndsdelar lön,
förfaller den anställde för den aktuella perioden, på andra belopps belopp,
tillkommit arbetstagaren, om storleken och grunderna för de gjorda avdragen,
om det totala beloppet som ska betalas;
l) att behandla och säkerställa skyddet av personuppgifter
en anställd i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;
m) utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetskraften
lagstiftning, inklusive lagstiftning om särskild bedömning
arbetsvillkor och andra reglerande rättsakter som innehåller normer
arbetsrätt, kollektivavtal (om det ingås), avtal
(vid slutsats), lokala bestämmelser (vid antagande);
n) utföra andra uppgifter (fylls i vid behov)
__________________________________________________________________________.
IV. Anställdas löner
14. Lönen fastställs för den anställde:
a) __________________________________________________________________
(officiell lön/
__________________________________________________________________________;
ackordslöner (ange satser) eller andra löner)
b) ersättningsbetalningar(tillägg och tillägg för kompensation
tecken) (om någon):
Betalningens namn Betalningens belopp Faktor som avgör mottagandet av betalningen
(ange, om tillgänglig, information om alla tilläggsavgifter och tillägg
kompenserande karaktär, inklusive för utförande av arbete
med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbete, för arbete
i områden med särskilda klimatförhållanden, för jobb
på natten, för övertidsarbete, andra betalningar);
c) Incitamentersättningar (tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär,
bonusar och andra incitamentsbetalningar) (om några):
Betalningens namn Villkor för att ta emot betalningFrekvens Betalningsbelopp
(ange detaljer om alla incitamentsbetalningar
i enlighet med nuvarande arbetsgivare
lönesystem (tilläggsbetalningar, incitamentbonusar)
karaktär, incitamentbetalningar, inklusive bonusar,
ersättning baserad på årets arbete, för tjänstgöringstiden,
andra betalningar);
d) andra betalningar (fylls i vid behov): __________________.
15. Förfarandet för att öka nivån på det reala innehållet i lönerna
installerad (krävs för att specificera):
a) detta anställningsavtal __________________________________
___________________________________________________________________________
(ökning av tjänstemannalönen (tullsats), storlek
__________________________________________________________________________;
belöningar för prestation eller annat)
b) kollektivavtal, avtal (om ingåtts), lokalt
normativ handling (om den antas) (måste specificeras).
16. Lön utgår __________________________________
___________________________________________________________________________
(på arbetsplatsen / överförs till ett kreditinstitut -
detaljer: namn,
__________________________________________________________________________.
korrespondentkonto, TIN, BIC, mottagarens konto)
17. Utbetalning av lön till en anställd görs _______________ gånger
per månad (men inte mindre än var halva månad) följande dagar:
__________________________________________________________________________.
(ange specifika dagar för utbetalning av lön)
v. Arbetstid och anställdas vilotid
18. För arbetstagaren fastställs följande arbetstider:
a) arbetsveckans längd _________________________________
(fem dagar med två lediga dagar,
__________________________________________________________________________;
sex dagar med en ledig dag arbetsvecka med bestämmelsen
lediga dagar enligt roterande schema, minskad arbetstid,
deltids jobb)
b) varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) _________________ timmar;
c) starttid för arbetet (skift) ____________________________________;
d) sluttid för arbetet (skift) ____________________________________;
e) tidpunkten för pauser i arbetet __________________________________________.
(för rekreation och mat, tekniska,
andra raster)
19. Följande funktioner i arbetsläget är etablerade för den anställde
(fylls i vid behov) __________________________________________
(oregelbunden arbetstid,
__________________________________________________________________________.
skiftarbete med indikering av början och slutet av arbetspass,
sammanfattad redovisning av arbetstid med redovisningsperiod
(ange räkenskapsperiodens längd)
20. Arbetstagaren beviljas årlig grundledighet med lön
varaktighet av ____________________________ kalenderdagar.
21. Den anställde erhåller ett årligt tillägg som betalas ut
semester (fylls i om det finns skäl):
för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden
varaktighet av ____________ kalenderdagar;
för arbete i regionerna Långt norr ut och motsvarande områden
(eller andra distrikt där distriktskoefficienten och procentandelen
löneökning) för en varaktighet av _________ kalenderdagar;
för en oregelbunden arbetsdag som varar i __ kalenderdagar;
andra typer av extra betald semester (ange när
nödvändig) __________________________________________________________.
(i enlighet med Ryska federationens lagstiftning
eller anställningsavtal)
22. Årlig betald semester beviljas den anställde årligen (fr.o.m
andra federala lagar) i enlighet med ____________________________.
(semesterschema
för det aktuella året/
skriftligt avtal
mellan parter)
VI. Yrkessäkerhet och hälsa
23. Följande arbetsvillkor fastställs på arbetstagarens arbetsplats:
__________________________________________________________________________.
(ange vid behov klassen (underklassen) av arbetsförhållanden
på arbetsplatsen, kortnummer för en särskild bedömning av arbetsförhållandena)
24. Inledande genomgång med medarbetaren _________________________________
(genomförd / inte utförd,
___________________________________________________________________________
eftersom arbetet inte är relaterat till underhåll, provning, justering
__________________________________________________________________________.
och reparation av utrustning, användning av verktyg,
lagring och användning av råvaror och material)
25. Anställd (vänligen specificera) __________________________________
(godkänt/inte godkänt)
__________________________________________________________________________.
preliminär (när man söker jobb) och periodisk
obligatoriska läkarundersökningar, obligatoriska psykiatriska
undersökning, obligatoriska läkarundersökningar i början
arbetsdag (skift), samt under och (eller) i slutet
arbetsdag (skift)
26. Arbetstagarens personliga skyddsutrustning __________________________
__________________________________________________________________________.
(inte tillhandahålls/tillhandahålls i enlighet med
med standardnormer, lista)
VII. Socialförsäkringar och andra garantier
27. Arbetstagaren omfattas av en obligatorisk pensionsförsäkring,
obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk social
försäkring vid tillfällig invaliditet och i samband med
moderskap, obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall
i arbetet och yrkessjukdomar enl
federala lagar.
28. Ytterligare garantier (fylls i om några):
___________________________________________________________________________
(ersättning för utgifter för flytt från annat område, terminsavgifter,
tillhandahållande eller ersättning av kostnad för hyra av bostad, betalning av hyra
bil, annat)
__________________________________________________________________________.
(skäl för återgivning Sjukvård tillfälligt vistas
i Ryska federationen till en utländsk medborgare
eller statslös person)
29. Övriga garantier till den anställde, ____________________
__________________________________________________________________________.
(fylls i om tillgängligt)
VIII. Övriga villkor i anställningsavtalet
30. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal, utöver de som föreskrivs
Kod (fylls i vid behov för distansarbetare,
hemarbetare och arbetare som arbetar på enskild- individuell
entreprenör):
__________________________________________________________________________.
31. Förfarandet och villkoren för att säga upp ett anställningsavtal enligt vad som anges i
punkt 30 i detta anställningsavtal på grunderna (om nödvändigt
specificera): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(varningstid, garantier, ersättningar, annat)
IX. Ändring av villkoren i anställningsavtalet
32. Ändring av villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna
avtal och datum för deras ikraftträdande är endast tillåtet efter överenskommelse
Parter, med undantag för fall som anges i koden. Överenskommelse om
ändra villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna
är skriftlig.
33. När arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal
(med undantag för byte av arbetsfunktion) av skäl som rör
förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, arbetsgivaren
är skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren inom tidsfristerna
som fastställts av koden.
X. Ansvar för parterna i anställningsavtalet
34. För bristande uppfyllelse eller brott mot villkoren i detta anställningsavtal
Parterna är ansvariga på det sätt och under de villkor som fastställs av
arbetslagstiftning och reglerande rättsakter som innehåller
arbetsrättsliga standarder.
XI. Slutbestämmelser
35. I den del som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, arbetstagaren
och arbetsgivaren styrs direkt av arbetslagstiftningen och
normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,
kollektivavtal (vid ingående), avtal (vid
Slutsatser).
36. Detta anställningsavtal träder i kraft (måste anges) __
__________________________________________________________________________.
(från dagen för undertecknandet av båda parter / annan fastställd period
Kod, andra federala lagar, andra regleringar
rättshandlingar eller anställningsavtal)
37. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar, med
samma rättskraft, som lagras: den ena - hos den anställde, den andra -
hos arbetsgivaren.
38. Ytterligare avtal om ändring av villkoren för detta arbete
kontrakt är en integrerad del av det.
Den anställde är medveten om:
med kollektivavtal (om det ingås)
________________________________ __________________________________________
(anställds underskrift) (datum för bekantskap)
med arbetsgivarens lokala bestämmelser,
direkt relaterad till den anställdes arbetsaktivitet (i fallet med
acceptansuppräkning) ________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(anställds underskrift) (datum för bekantskap)
Jag ger mitt samtycke till att arbetsgivaren behandlar mina personuppgifter,
nödvändiga för arbetsrelationer
________________________________ __________________________________________
(anställds underskrift) (datum)
Inledande genomgång om arbetarskydd godkänd:
Anställd Underskrift __________________________ Datum "__" __________________
personens underskrift,
vem genomförde genomgången ____________________ Datum "__" ____________________
Inledande information om arbetarskydd i enlighet med punkt 24
av detta anställningsavtal har slutförts:
________________________________ __________________________________________
(anställds underskrift) (datum för bekantskap)
personens underskrift,
vem genomförde genomgången ____________________ Datum "__" __________________
Arbetsgivare arbetstagare:
(fullständigt och förkortat namn (efternamn, namn, patronym)
juridisk person/efternamn, förnamn,
individens mellannamn
entreprenör)
Adress till den juridiska personen i Bostadsadress:
inom sin plats/
individens bostadsort
entreprenör:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Adress till platsen för genomförandet Dokument som intygar
verksamhet hos en juridisk person/person:
individuell entreprenör:
__________________________________ ________________________________________
________________________________ (typ, serie och nummer, utfärdat av,
Utgivningsdatum)
Övriga handlingar inlämnade
utländska medborgare eller
statslösa personer,
detaljer
Ett identifikationsnummer ______________________________________
skattebetalare ____________________________________________
försäkringsbevis
Obligatorisk pension
(signatur behörig person) försäkring __________________________
________________________________________
(anställdes underskrift, datum för bekantskap)
Fick en kopia av anställningsavtalet:
Anställds underskrift ____________________________ Datum "__" __________________
Anställningsavtalet uppsagt:
Slutdatum ________________________________________________________
Skäl för uppsägning av anställningsavtalet: klausul _______________________
del _______ av artikel ________________________ i Rysslands arbetslagstiftning
Federation (klausul ____________ i detta anställningsavtal).
Underskrift av behörig person
Datumet "__" _________________________
(fullständiga namn)
Anställds underskrift __________________ Datum "__" __________________________________
Anställningsbok mottagen __________________ Datum "__" _____________________
(signatur)
Övriga handlingar relaterade till arbete mottagna ____________________
__________________________________________________________________________.
(överföra)
Anställds underskrift ____________________________ Datum "__" _____________________
Anmärkningar: 1. Stycke "b" i punkt 10 och understycke "h" i punkt 13 gäller inte för distansarbetare.
2. Punkt 18 gäller inte distansarbetare och hemarbetare.
3. Punkterna 23 - 26 gäller inte distansarbetare.
4. Punkt 27 gäller anställda - utländska medborgare med speciella egenskaper som fastställts av federala lagar och internationella fördrag i Ryska federationen.
5. För utländska medborgare eller statslösa personer anges följande information:
på ett arbetstillstånd eller ett patent - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen;
om ett tillfälligt uppehållstillstånd i Ryska federationen - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som är tillfälligt bosatt i Ryska federationen eller en statslös person;
om uppehållstillstånd - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som permanent är bosatt i Ryska federationen eller en statslös person;
detaljer om avtalet (policyn) för frivillig sjukförsäkring eller som ingåtts av arbetsgivaren med medicinsk organisation avtal för tillhandahållande av betalda medicinska tjänster med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen.
Genom att använda eller denna onlinetjänst för organisationer kan du föra skatte- och redovisningsregister för det förenklade skattesystemet och UTII, generera betalningar, 4-FSS, SZV, Unified calculation 2017, skicka in eventuell rapportering via Internet, etc. (från 250 r / månad). 30 dagar gratis, vid första betalningen (om du klickar på dessa länkar från denna sida) tre månader som gåva. För nyskapade IP-adresser nu (gratis).