kansalaiset Venäjän federaatio asua pohjoiset alueet tiettyyn yhteiskuntaluokkaan kuuluvilla mailla on oikeus saada Raha korvauksena lepopaikkaan matkustamisesta edellyttäen, että heidän reittinsä ei ylitä valtion rajoja.

Kuka voi hakea

Lepopaikalle ja takaisin matkustamisesta maksetaan korvauksia Venäjän federaation pohjoisten alueiden asukkaille, joiden elinolot rinnastetaan Kaukopohjolaan.

Korvausten maksutiheys ja ehdot näkyvät taulukossa.

Jos työntekijä on työsuhteessa työnantajan kanssa, joka toteuttaa hänen Taloudellinen aktiivisuus alueella, jonka olosuhteiden luonne Kaukana pohjoisessa, silloin hänellä on oikeus ottaa lepoon perheenjäsenensä, joille on maksettava korvaus seuraavin edellytyksin:

• asuminen yhdessä sellaisen yrityksen työntekijän kanssa, joka suorittaa kulukorvauksen Kaukopohjolassa;
• työtön;
• ovat avioliitossa;
• ovat alaikäisiä lapsia.

Video: sinulla on oikeus

Kuinka antaa

Korvauserään liittyvän maksun laskentaperusteena on hakijan oikein täytetty hakemus.

Asiakirja on laadittu valtion tai kaupallisen organisaation tai elinten johtajan nimiin sosiaalinen suojelu pyynnön kanssa käsitellä asian materiaalia ja tehdä päätös maksusta.

Korvauksen ehdot lepopaikalle ja takaisin matkustamisesta

Mahdollisuus saada korvausta sekä sen rekisteröintiehdot ovat erilaiset eri kansalaisryhmille.

Eläkeläiset

Maan pohjoisilla alueilla asuvilla ei-työvoimaisilla eläkeläisillä on oikeus valita itsenäisesti korvauksen saamistapa:

1. Täytä ja lähetä hakemus sosiaaliturvaviranomaisille tai monitoimikeskukselle ennen suunniteltua matkaa. Tätä varten on tarpeen perustella tarve ostaa liput valtion kustannuksella aiotun loman paikkaan ja takaisin. Pyynnön käsittelyn edellytyksenä on maininta alueesta, jolle matka on suunniteltu ja aikajakso, jolloin matka on suunniteltu viime kerta tämä etu on käytetty.
2. Loma-ajan päätyttyä on mahdollista saada käteistä jo maksetuista matkoista matkan seurauksena käytettyjen kuljetuslippujen varauksen jälkeen.

virkamiehiä

Venäjän federaation kansalaiset esiintyvät virallisia tehtäviä päällä valtion yrityksiä Kaukopohjoinen, matkakorvaus maksetaan vain maan sisällä liikkuessa.

Organisaation työntekijällä on oikeus saada kuljetuspalveluihin käytettyä rahaa paitsi itselleen, myös hänen kanssaan asuville perheenjäsenille, joilla ei ole virallisia työsuhteita työnantajiin.

Palkkaus ei riipu myönnetyn loman kestosta.

Kaupallisten yritysten työntekijät

Aiheiden päälliköt yritystoimintaa maksaa työntekijöilleen liput työehtosopimuksen tai muun voimassa olevan sisäisen asiakirjan ehtojen mukaisesti, jotka säätelevät korvausnormeja ja -menettelyä.

Asiakirjassa tulee näkyä:

• maksuihin oikeutettujen työntekijöiden ryhmä;
• tapahtuman ajoitus ja tiheys;
• rajoitukset liikenteen liikkumisreiteissä suhteessa alueelliseen sijaintiin;
• lippujen hintarajoituksia, joiden ylittämisestä yhtiö ei maksa korvausta.

Vivahteita ja ominaisuuksia

Laskettaessa valtion laitosten maksaman maksun määrää on otettava huomioon vivahteet:

1. Kuljetuspalveluista maksetaan nykyisten vähimmäishintojen mukaan niillä alueilla, joista liput on ostettu.
2. Maksun laskennassa otetaan huomioon reitin kehitys lyhimmän tien varrella.
3. Lippujen ostoon liittyvät varat maksetaan vähintään kolme päivää ennen kansalaisen lähtöä lomapaikkaan.
4. Korvaus perustuu suunnilleen ennakkoon.
5. Korvauksen lopullinen määrä vahvistetaan vasta, kun työntekijä saapuu lomalta, sekkien ja lippujen muodossa olevien tositteiden perusteella, joista käy ilmi kulujen määrä.
6. Matkakorvaus on saatavilla vain tietyltä lomaajalta, jota ei siirretä eteenpäin.
7. Aikana tuotantotoimintaa sisään julkiset laitokset, joka hoitaa useiden ammattien tehtäviä osa-aikaisesti, korvaus maksetaan vain lomakaudelta päätyöpaikalla.
8. Jos yrityksellä on sisäisiä asiakirjoja, jotka säätelevät korvauksen täytäntöönpanon normeja ja sääntöjä, on pidettävä mielessä, että sen määrä ei voi olla pienempi kuin muiden alueella sijaitsevien yritysten työntekijöiden vastaavien maksujen määrä. On huomattava, että jokaisella maan pohjoisella alueella on omat normatiiviset vähimmäis- ja enimmäismäärät kuljetuspalveluista maksettaviin varoihin.

Työntekijöiden ja työnantajien väliset riidat

Ongelmia yritysten työntekijöiden ja johtajien välillä syntyy tarjonnan vaiheessa todistepohja kulutuksen tosiasiasta, joka määrittää vaatimusten oikeutuksen.

AT vaikeita tilanteita osapuolet turvautuvat jopa oikeuslaitoksen palveluihin.

Yleisin konfliktitilanteita osapuolten välillä, niiden sääntely ja ratkaisut on esitetty taulukossa.

On huomioitava, että korvaustarpeen kriteeriä määritettäessä otetaan huomioon työpaikan todellinen sijainti.

Samalla yhtiön oikeudellista osoitetta tilanteessa, jossa se ei harjoita toimintaansa, ei oteta huomioon sen johdon päätöksenteossa.

Ovatko saadusta voitosta pakolliset vähennykset korvauksen muodossa tarpeellisia?

vakuutusmaksut sisään erilaisia ​​rahastoja, eikä veroa makseta yrityksen työntekijän, hänen perheenjäsentensä ja eläkeläisten saamasta rahamäärästä, jos he kuljettavat mukanaan matkatavaroita, joiden paino ei ylitä 30 kiloa.

Vähennykset on tehtävä laillisesti perustetuista budjettivaroista ja talousarvion ulkopuolisista varoista seuraavissa tilanteissa:

1. Kuljetettavan matkatavaran paino on yli 30 kiloa.
2. Venäjän federaation ulkopuolella olevan työntekijän kulkureitin rakentaminen

Maksurajoitukset

Säädössäädökset säätelevät asiaa koskevia korvausmaksun rajoituksia, jotka johtuvat seuraavista tapahtumista:

1. Matkatavaroista maksetaan yrityksen kustannuksella vain sen 30 kilogramman verran. Muun matkatavaran painon kuljetuskustannukset maksaa työntekijä itse.
2. Ulkomaan lomamatkaa ei palauteta.

Matkustaminen maan syrjäisille alueille, Venäjän federaation kansalaiset suurin osa käyttävät budjettinsa matkoille. Valtio huolehti Kaukopohjolassa asuvien mahdollisuudesta rentoutua täysin lämpimissä maissa.

Pohjolaisille tarjotaan loistava mahdollisuus rentoutua missä tahansa Venäjän kolkassa, maksamalla vain majoituksesta.

Venäjän federaation työlain ST 325.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 325 artikla

1. Kommentoitu artikkeli vahvistaa yleissääntö maksetaan kerran kahdessa vuodessa työnantajan kustannuksella matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset Venäjän federaation alueella loman käyttöpaikkaan ja takaisin kaikille henkilöille, jotka työskentelevät kaikissa Venäjän alueilla sijaitsevissa organisaatioissa. Kaukopohjoinen ja vastaavat alueet. Menettely liittovaltion budjetista rahoitettavissa organisaatioissa työskentelevien henkilöiden ja heidän perheenjäsentensä matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksamiseksi loman käyttöpaikkaan ja takaisin on vahvistettu Venäjän hallituksen asetuksella. Liitto, päivätty 12. kesäkuuta 2008 N 455 "Kohteesta liittovaltion elimissä työskentelevien henkilöiden matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten korvaamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin. valtion elimet) ja Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitsevat liittovaltion laitokset sekä heidän perheenjäsenensä.

2. Laitosten työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen korvataan kerran kahdessa vuodessa liittovaltion talousarvion määrärahoista matkakulut Venäjän federaation alueella työntekijän vuosiloman käyttöpaikkaan ja takaisin viimeistään mikä tahansa kuljetusmuoto (paitsi taksi), mukaan lukien henkilökohtaiset, sekä matkatavarat, jotka painavat enintään 30 kg (jäljempänä kulukorvaus).

3. Laitoksen työntekijän, joka on oikeutettu kulukorvaukseen, perheenjäseniä ovat muun muassa työntekijän kanssa tosiasiallisesti asuvat alaikäiset aviomies (vaimo), alaikäiset lapset (mukaan lukien adoptiolapset).

Laitoksen työntekijän perheenjäsenten matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset maksetaan sillä ehdolla, että he lähtevät paikkaan, jossa työntekijän lomaa käytetään (yhdessä sijainti olemassa olevan hallintoaluejaon mukaan) ja palautus (sekä työntekijän kanssa että erillään hänestä).

4. Oikeus kulukorvaukseen ensimmäiseltä ja toiselta työvuodelta syntyy laitoksen työntekijällä samanaikaisesti oikeuden kanssa palkalliseen vuosilomaan ensimmäiseltä työvuodelta. Jatkossa laitoksen työntekijällä on oikeus kulukorvaukseen kolmannesta ja neljännestä jatkuvasta työskentelystä kyseisessä laitoksessa - kolmannesta työvuodesta, viidennestä ja kuudennesta vuodesta - viidennestä vuodesta alkaen. työstä jne.

Oikeus laitoksen työntekijän perheenjäsenten matka- ja matkakulujen maksamiseen syntyy samanaikaisesti tällaisen oikeuden syntymisen kanssa laitoksen työntekijälle.

Kulukorvaus on kohdennettu maksu. Kulukorvauksina maksetut varat eivät ole kasautuvia, jos työntekijä ja hänen perheenjäsenensä eivät ole käyttäneet oikeuttaan hyvitykseen ajoissa.

5. Korvattavia kustannuksia ovat:

a) matkakustannusten maksaminen laitoksen työntekijän loman käyttöpaikalle ja takaisin vakituiseen asuinpaikkaan - matkustusasiakirjoilla vahvistettujen todellisten kulujen määrässä (mukaan lukien maksu matkustusasiakirjojen myöntämispalveluista , joka tarjoaa vuodevaatteet junissa), mutta ei korkeampi kuin matkakustannukset:

rautateitse - nopean merkkijunan osastovaunussa;

vesiliikenteellä - säännöllisten liikennelinjojen ja integroidun matkustajaliikenteen linjojen merialuksen V-ryhmän hytissä, kaikkien liikennelinjojen jokilaivan II-luokan hytissä, I-luokan hytissä lautta-aluksesta;

ilmateitse- hytissä turistiluokka; maanteitse - julkisessa tieliikenteessä (paitsi takseissa), sen puuttuessa - busseissa, joissa on pehmeät taitettavat istuimet;

b) matkakustannusten maksaminen julkisilla moottorikulkuneuvoilla (paitsi takseilla) osoitteeseen rautatieasema, laituri, lentokenttä ja linja-autoasema kustannukset vahvistavien asiakirjojen (lippujen) läsnä ollessa;

c) korkeintaan 30 kg painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset työntekijää kohti ja 30 kg kutakin perheenjäsentä kohden riippumatta siitä, kuinka paljon matkatavaraa on vapaasti kuljetettava lipussa sen kuljetustyypin mukaan, jonka työntekijä ja jäsenet seuraavat. hänen perheensä dokumentoitujen kulujen määrässä.

Jos työntekijän toimittamat asiakirjat vahvistavat ylemmän matkaluokan matkustuksesta aiheutuneet kulut, kulut korvataan työntekijälle (hänen jäsenille) myönnetyn vakiintuneen matkaluokan mukaisen todistuksen perusteella. perhe) kuljetuksen suorittava kuljetusorganisaatio tai sen valtuuttama edustaja (jäljempänä kuljetusorganisaatio) lipun ostopäivästä lukien. Tämän todistuksen hankkimisesta aiheutuvia kustannuksia ei korvata.

Matkustusasiakirjojen puuttuessa kulut korvataan, kun laitoksen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä oleskelusta loman käyttöpaikalla on asiakirjavahvistus (jos on olemassa asiakirjoja, jotka vahvistavat oleskelun hotellissa, parantolassa , lepotalo, täysihoitola, leirintäalue, turistitukikohdassa sekä muussa vastaavassa laitoksessa tai rekisteröinnin todistavassa oleskelupaikassa) kuljetusorganisaation todistuksen perusteella matkan kustannuksista lyhimmän reitin varrella. loman käyttöpaikka ja takaisin minimihinnan verran:

jos on rautatieyhteys - matkustajajunan toisen luokan kuljetuksen tariffin mukaan;

jos on vain lentoliikennettä - turistiluokan matkustamossa tapahtuvan lentoliikenteen hinnalla;

jos on vain meri tai jokiviestintä- säännöllisten liikennelinjojen ja integroidun matkustajaliikenteen linjojen merialuksen X-ryhmän hytin tariffin mukaan kaikkien liikennelinjojen jokilaivojen III luokan hyttejä;

jos on vain autoyhteys - bussihinnan mukaan yleinen tyyppi.

6. Kustannuskorvaus laitoksen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkasta loman käyttöpaikkaan ja takaisin henkilökohtaisella kuljetuksella tehdään, kun työntekijän ja hänen perheenjäsentensä oleskelusta on asiakirjalla vahvistettu. loman käyttöpaikka käytettyjen polttoainekustannusten maksamisesta tosiasiallisesti aiheutuneiden kulujen määrä, joka on vahvistettu huoltoasemilla, mutta enintään kullekin ajoneuvolle vahvistettujen polttoaineenkulutusstandardien perusteella laskettu hinta ja lyhimmän reitin perusteella.

7. Jos laitoksen työntekijä viettää lomaa useassa paikassa, korvataan matkakustannukset vain yhteen näistä paikoista (työntekijän valinnan mukaan) sekä paluumatka samasta paikasta. vakituiseen asuinpaikkaan todellisilla kustannuksilla (edellyttäen, että matkustat lyhintä seuraavaa reittiä pitkin) tai kuljetusorganisaation antaman matkan hintatodistuksen perusteella, kuitenkin enintään todelliset kustannukset.

8. Jos työntekijä lomailee Venäjän ulkopuolella, matkakulujen korvaaminen juna-, lento-, meri-, joki-, maantiekuljetuksesta lähimmälle rautatieasemalle, lentokentälle, meri- (jokisatamaan, linja-autoasemalle) Venäjän federaation rajan ylittämisestä. Kulujen korvauksen perusteena on kuljetusasiakirjojen lisäksi kopio ulkomaisesta passista (alkuperäiskappaletta esitettäessä), jossa on Venäjän federaation valtionrajan ylityspaikan rajatarkastusviranomaisen (tarkastuspisteen) merkintä. .

Kun kyseessä on lentomatka Venäjän federaation ulkopuolelle ilman laskeutumista lentoasemalle, joka on lähimpänä Venäjän federaation valtionrajan ylityspaikkaa, työntekijä toimittaa todistuksen kuljetuskustannuksista Venäjän federaation alueen läpi, mukaan lukien kuljetusorganisaation myöntämän kuljetusasiakirjan (lipun) hinnassa.

9. Laitoksen työntekijä jättää kirjallisen kulukorvaushakemuksen matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

Kulukorvauksen maksaa laitos arvioitujen matkakustannusten perusteella työntekijän jättämän hakemuksen perusteella viimeistään kolme arkipäivää ennen työntekijän lomalle lähtöä.

Loppuselvitystä varten työntekijä on velvollinen kolmen arkipäivän kuluessa lomalta työhön palaamisesta toimittamaan aiheutuneista kuluista selvityksen alkuperäisten matka- ja kuljetusasiakirjojen (liput, matkatavarat, muut kuljetusasiakirjat) kanssa. hänen kuluistaan ​​tai kuljetusyrityksen antama todistus matkakuluista.

Laitoksen työntekijä on velvollinen palauttamaan hänelle alustavaksi kulukorvaukseksi maksetut varat kokonaisuudessaan, jos hän ei käyttänyt niitä matkustamiseen loman käyttöpaikalle ja takaisin.

10. Kulukorvaus maksetaan työntekijälle vain päätyöpaikalla.

11. Oikeuskäytäntö selventää sääntöjä, jotka koskevat korvausten myöntämistä henkilöille, jotka työskentelevät liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, jotka sijaitsevat Kaukopohjan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla.

Matkan yhteydessä loman käyttöpaikalle ja takaisin henkilökohtaisella kuljetuksella korvataan mainituille henkilöille tosiasiallisesti aiheutuneet kulut matkalla kulutetun polttoaineen kulujen maksamisesta. Kustannuksia, jotka liittyvät auton kuljettamiseen paikoista, joihin ei ole tieyhteyttä, ei suoriteta, koska siitä ei säädetä laissa (katso Venäjän federaation asevoimien päätös 1.9.2009 N 70-B09-5).

12. Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 9. helmikuuta 2012 antamassa päätöksessä nro 2-P todetaan seuraavaa. Kommentoidun artikkelin osan 8 normatiivisessa säännöksessä otetaan velvollisuus työnantajiin, jotka eivät liity julkiseen sektoriin ja harjoittavat yrittäjyyttä ja (tai) muuta Taloudellinen aktiivisuus Kauko Pohjan alueilla ja vastaavilla alueilla korvaamaan heille työskennelleille henkilöille matka- ja matkatavarakustannukset loman käyttöpaikkaan ja takaisin, ja samalla voit määrittää loman määrän, ehdot ja tämän korvauksen myöntämismenettely, joka perustuu työsopimuksen osapuolten etujen tasapainoon ottaen huomioon sen käyttötarkoitus (edistetään maksimaalisesti työntekijän poistumista epäsuotuisalta luonnon- ja ilmastovyöhykkeeltä) sekä ottaen huomioon työsopimuksen todelliset taloudelliset mahdollisuudet. työnantajalle, joka ei kuitenkaan voi olla perusteena korvauksen täydelliselle epäämiselle tai sen perusteettomalle aliarvioimiselle.

13. Vanhempainvapaalla olevien naisten matkakustannusten korvaaminen loman käyttöpaikalle ja takaisin tapahtuu yleisellä periaatteella, ts. myönnettäessä säännöllistä palkallista vapaata naisille (Terveysministeriön kirje ja sosiaalinen kehitys RF, päivätty 15. helmikuuta 2010 N 217-13).

Vuosittainen palkallinen loma myönnetään naiselle tämän työnantajan palveluksesta riippumatta ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päätyttyä (katso Venäjän federaation työlain 260 artikla ja selostus). siihen).

Venäjän federaation työlain 325 artikla. Korvaus matka- ja matkatavaroiden kuljetuksesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 325 artikla

Kauko pohjoisen alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitsevissa organisaatioissa työskentelevillä henkilöillä on oikeus maksaa kerran kahdessa vuodessa työnantajan kustannuksella matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset Venäjän federaation alueella käyttöpaikkaan. lomasta ja takaisin. Oikeus korvaukseen näistä kuluista syntyy työntekijälle samanaikaisesti oikeuden kanssa palkalliseen vuosilomaan ensimmäiseltä työvuodelta tässä organisaatiossa.

Liittovaltion elimet, Venäjän federaation valtion budjettivarat, liittovaltion laitokset maksavat työntekijälle matkakustannukset Venäjän federaation alueella loman käyttöpaikkaan ja takaisin millä tahansa kulkuvälineellä (paitsi takseilla). ), mukaan lukien henkilökohtaiset, enintään 30 kiloa painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset sekä matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset työntekijän loman käyttöpaikalle ja takaisin ei-työssä oleville perheenjäsenille (aviomies, vaimo, alaikäiset lapset, jotka tosiasiallisesti asuvat työntekijän kanssa), loman käyttöajasta riippumatta.

Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkakulut henkilökohtaisella kuljetuksella loman käyttöpaikkaan ja takaisin maksetaan lyhimmän reitin halvimmalla matkakululla.

Liittovaltion elimen, Venäjän federaation valtion talousarvion ulkopuolisen rahaston tai liittovaltion valtion laitoksen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä ja takaisin matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset maksetaan loman käyttöpaikkaan. työntekijän pyynnöstä viimeistään kolme arkipäivää ennen lomalle lähtöä arvioitujen matkakustannusten perusteella. Loppumaksu suoritetaan lomalta palatessa toimitettujen lippujen tai muiden asiakirjojen perusteella.

Menettely liittovaltion elimissä, Venäjän federaation valtion talousarvion ulkopuolisissa rahastoissa, liittovaltion instituutioissa ja liittovaltion instituutioissa työskentelevien henkilöiden matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin. heidän perheensä on perustettu Venäjän federaation hallituksen säädöksillä.

Tässä artiklassa säädetyt maksut ovat kohdennettuja eivätkä kumulatiivisia siinä tapauksessa, että työntekijä ja hänen perheenjäsenensä eivät ole käyttäneet oikeuttaan hyvissä ajoin maksaa matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset loman käyttöpaikkaan ja takaisin.

Tässä artiklassa säädetyt takuut ja korvaukset myönnetään liittovaltion elimen, Venäjän federaation valtion talousarvion ulkopuolisen rahaston tai liittovaltion valtion laitoksen työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen vain työntekijän päätyöpaikalla. .

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtionelimissä, alueellisissa pakollisissa sairausvakuutuksissa, valtioissa työskentelevien henkilöiden matka- ja matkatavaroiden kulujen korvaamisen määrä, ehdot ja menettely loman käyttöpaikkaan ja takaisin Venäjän federaation muodostavien yksiköiden instituutiot on perustettu Venäjän federaation alaisiin kuuluvien valtion viranomaisten säädöksillä elimissä paikallishallinto, kunnalliset laitokset, - kuntien, muiden työnantajien säädökset, - työehtosopimukset, paikalliset määräyksiä hyväksytty ottaen huomioon tärkeimpien ammattiliittojen järjestöjen vaaleilla valittujen elinten mielipiteet, työsopimuksia.

Kommentti Venäjän federaation työlain 325 artiklaan

Työntekijällä on oikeus palkalliseen matkaan loman käyttöpaikalle ja takaisin sekä matkatavaroiden kuljettamiseen toisesta työvuodesta eli 12 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen ja sen jälkeen - alkaen neljäs, kuudes ja sitä seuraavat työvuodet riippumatta aikaisemman oikeuden maksulliseen matkaan ja matkatavaroihin tosiasiallisesta käyttämisestä.

Työntekijällä on pykälän 325 osan 1 mukaisesti oikeus valita kuljetustyyppi (paitsi takseja), mukaan lukien sen mukavuus (SV, coupe, bisnesluokka jne.) ja tietty kuljetusyritys (venäläinen tai ulkomainen) . Työntekijän oikeus on seurata loman käyttöpaikkaa ja takaisin henkilökohtaisella kuljetuksella.

Työnantajan vastuulla on korvata työntekijälle tosiasiallisesti aiheutuneet matka- ja matkatavarakulut niiden koosta riippumatta.

Loman käyttöpaikkaa rajoittaa vain Venäjän alue, joten työntekijä voi levätä missä tahansa rajoituksetta.

Työlain 325 §:n 2 osassa tarkoitetun yksityisliikenteen halvimman hinnan määrittämiseksi otetaan tiedot alueella olemassa olevasta kuljetusjärjestelmästä. Lyhin reitti määritetään ottaen huomioon normaalit, yleisesti hyväksytyt lähestymistavat moottoriteiden käyttöön.

Jos työntekijä viettää lomansa useissa paikoissa, matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset maksetaan työntekijän valinnan mukaan lyhintä reittiä yhdelle niistä vastaavalla kuljetuksella kuin työntekijän käyttämä.

Jos matkalippuja ei toimiteta, mutta toisella alueella loman vahvistavat asiakirjat, matka- ja matkatavarat maksetaan lyhimmän reitin halvimmalla hinnalla.

Työlain 325 §:n 3 osassa määritellään luettelo työntekijän ei-työssä olevista perheenjäsenistä, joille työnantaja on velvollinen maksamaan matka- ja matkatavarakustannukset. Näitä ovat aviomies, vaimo ja alaikäiset lapset. Työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan mainittuja kuluja muille ei-työssä oleville perheenjäsenille.

Asiakirjoihin, jotka työntekijä voi toimittaa työnantajalle työlain 325 §:n 4 :n mukaista laskelmaa varten, ovat erityisesti matkatavarakuitit, matkayhtiöiden todistukset matkan hinnan jakamisesta, jos se sisältyi kokonaishintaan. matkan hinta.

Syy, miksi työntekijä ei käyttänyt oikeuttaan maksaa matka- ja matkatavarakustannukset ajoissa (perheenjäsenten sairaus, loman lykkääminen työnantajan pyynnöstä jne.), 325 artiklan 5 kohdan mukaan, ei ole oikeudellista merkitystä tämän oikeuden menettämiselle.

Työlain 325 §:n 6 osassa ja 287 §:n 1 osassa säädetään, että maksettavat korvaukset maksetaan vain päätyöpaikan työntekijöille. Näin ollen osa-aikatyöntekijät eivät saa tällaisia ​​takeita.

Rajoittavat normit matkatavaroiden painolle, lyhyimmälle reitille, perheenjäsenten luettelon rajoittamiselle, korvausoikeuden menettämiselle, päätyöpaikkaan kytkemiselle ovat yleissääntö. Niitä voidaan kuitenkin muuttaa työ- tai työehtosopimuksessa (sopimuksessa) sen perusteella yleiset normit TK, joka mahdollistaa työntekijän aseman parantamisen lakiin verrattuna.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 325 artikla

1. Artiklan 1 ja 3 osat Venäjän federaation työlain 325 §:ssä toistetaan artiklan 1 ja 2 osien sisältö. Venäjän federaation lain 33 "Valtiontakuista ja korvauksista KaukoPohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille", jossa määritellään työntekijän perheen ei-työläiset, joille myös korvataan matka- ja matkatavarakustannukset. Normit ovat osa 2 ja osa 4 - 6 Art. Venäjän federaation työlain 325 pykälä puuttui mainitusta laista.

2. Työntekijällä on oikeus palkalliseen matkaan loman käyttöpaikalle ja takaisin sekä matkatavaroiden kuljetukseen kerran kahdessa vuodessa.

Ensimmäistä kertaa tämä oikeus ilmaantuu työntekijälle samanaikaisesti oikeuden kanssa vuosipalkkaiseen lomaan (mukaan lukien silloin, kun se myönnetään etukäteen tai osittain), ja sen jälkeen - alkaen neljännestä, kuudennesta jne. työvuosi, riippumatta siitä, milloin aikaisempi matka- ja matkakulujen korvausoikeus on tosiasiallisesti käytetty.

Loman tyyppi (perusvapaa, lisävapaa, ilman säästöä palkat) ei ole oikeudellista merkitystä näiden korvausten saamisen kannalta.

3. Perustuu Artiklan 1 osan sisältöön. 325, oikeus valita kuljetustapa (paitsi taksi), mukaan lukien sen mukavuus (SV, coupe, bisnesluokka jne.) ja tietty kuljetusyritys (venäläinen tai ulkomainen), kuuluu työntekijälle. Hän voi myös seurata loman käyttöpaikalle ja takaisin yksityisliikenteellä.

Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle tosiasiallisesti aiheutuneet matka- ja matkatavarakulut niiden koosta riippumatta.

Loman käyttöpaikkaa rajoittaa vain Venäjän alue, joten työntekijä valitsee sen, eikä se välttämättä ole sama kuin hänen asuinpaikkansa mantereella.

4. Yksityisen liikenteen halvin hinta, johon viitataan Art. Työlain 325 pykälän mukaan ei määräytyä bensiinin ja autojen poistojen perusteella, vaan alueella vallitsevan kuljetusjärjestelmän perusteella. Esimerkiksi ensin tavallisella bussilla lähimmälle rautatieasemalle ja sitten junalla.

Lyhin reitti tulee määrittää ottaen huomioon normaalit, yleisesti hyväksytyt käyttötavat monenlaisia kuljetus.

Jos työntekijä viettää lomansa useissa paikoissa, matka- ja matkatavarakustannukset maksetaan työntekijän valinnan mukaan lyhintä reittiä johonkin niistä samankaltaisella kuljetuksella kuin työntekijän käyttämä.

5. Jos matkalippuja ei toimiteta, mutta toisella alueella loman vahvistavat asiakirjat (esim. hotellimajoituksen kuitit tai kylpyläkortti), matkat ja matkatavarat maksetaan lyhimmän halvimmalla hinnalla. reitti (ministeriön määräyksellä hyväksytty ohje sosiaaliturvan ja korvausten myöntämisestä Kaukopohjolan alueilla ja Kaukopohjolan alueita vastaavilla alueilla voimassa olevien määräysten mukaisesti, 39 kohta RSFSR:n työsopimus, 22. marraskuuta 1990 N 2).

6. Art. 325 määrittelee rajoittavan luettelon työntekijän perheenjäsenistä, joille työnantaja on myös velvollinen maksamaan matka- ja matkatavarat: aviomies, vaimo ja alaikäiset lapset. Samalla perheenjäsenten on ensinnäkin oltava työttömiä (ei väliä mistä syystä) ja toiseksi heidän on asuttava yhdessä työntekijöiden kanssa.

Muiden ei-työssäkäyvien perheenjäsenten (esimerkiksi työntekijän kanssa yhdessä asuvien vanhempien) osalta työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan näitä kuluja.

7. Muihin asiakirjoihin, jotka työntekijä voi toimittaa työnantajalle loppumaksua varten, joihin viitataan 4 artiklan 4 kohdassa. Työlain 325 pykälän mukaan sisältää erityisesti matkatavarakuitit, matkayhtiöiden todistuksen kuljetusmaksujen jakamisesta, jos se sisältyi matkan kokonaiskustannuksiin.

8. Artiklan 6 osan mukaan. 325 Syyllä, jonka vuoksi työntekijä ei käyttänyt oikeuttaan maksaa matka- ja matkatavarakustannukset ajoissa (perheenjäsenten sairaus, työnantaja suostutteli hänet siirtämään lomaa, ei ole oikeudellista merkitystä vahingon kannalta). tästä oikeudesta.

9. Perustuu Art. 325 ja art. Työlain 287 §:n mukaan osa-aikatyöntekijät eivät ole oikeutettuja kyseiseen korvaukseen.

10. Rajoittavat säännöt sisältyvät Art. 325 (matkatavaroiden paino, lyhin reitti, rajoitettu luettelo perheenjäsenistä, oikeuden menetys korvaukseen, yhteys päätyöpaikkaan jne.) ovat yleissääntö.

Niitä voidaan kuitenkin muuttaa työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (sopimuksessa) työlain yleisten normien perusteella, jotka mahdollistavat työntekijän aseman parantamisen lakiin verrattuna (ks. , artiklat 9, 40-41, 45-46, 56-57).

Työehtosopimuksessa voidaan esimerkiksi määrätä, että työntekijöille maksetaan matkatavaroiden kuljetuskustannukset matkatavaroiden todellisen painon perusteella ilman 30 kilon rajoitusta tai lomamatkan kustannuksista korvataan kaikille työntekijän perheenjäsenille, jotka eivät työskentele. hänen kanssaan.

11. Palvelusajan laskemisesta, joka antaa oikeuden saada 11 §:n säännökset. 325 korvaus, katso Art. Venäjän federaation työlain 314 artikla.

12. Artiklan 1-7 osassa. Venäjän federaation työlain 325 §:ssä säännellään liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa työskenteleville henkilöille aiheutuvien matka- ja matkatavarakustannusten korvaamista.

Tällaisten korvausten määrä, ehdot ja menettely muiden organisaatioiden työntekijöille Artiklan 8 osan mukaisesti. 325 perustetaan rahoituslähteestä riippuen Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion viranomaiset, paikallishallinnot työehtosopimuksilla, paikalliset määräykset.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 325 § Jakutskin kaupungin edustajakokouksen 15. syyskuuta 2005 antamalla asetuksella, ASG nro 36-8, määräykset organisaatioissa (instituutioissa) työskentelevien henkilöiden takuista ja korvauksista kuntamuodostelman "Jakutsk City" paikallisesta talousarviosta rahoitettavat hyväksyttiin, joissa (kohdat 2 ja 6) määrätään, että:

Työnantajat maksavat matkakulut työntekijän loman käyttöpaikalle ja takaisin sekä matkatavaroiden kuljetukset hänen ei-työssä oleville perheenjäsenille (aviomies, vaimo, alaikäiset lapset), mutta enintään kaksi henkilöä;

Työntekijöiden perheenjäsenten matkat maksetaan samanaikaisesti työntekijän lomamatkan kanssa, kun taas työnantajalle toimitetaan asiaankuuluvat tositteet (työkirja, syntymätodistus, passi, todistus viimeisestä työpaikasta ja muut tarvittavat asiakirjat) ;

Työntekijän sekä hänen perheenjäsenensä, jotka aikovat käyttää lomamatka-oikeutta, ilmoittavat siitä työnantajalle kirjallisesti ennen asianomaisen vuoden alkua, jotta matkakulujen määrä sisällytetään organisaation kustannusarvioon ( työnantajan laitos;

Hinta maksetaan ennen lomalla olevan työntekijän lähtöä likimääräisen matkakustannusten määränä, joka on vahvistettu erikoistuneen laitoksen asianmukaisella todistuksella tai matkalipuilla;

Matkustuskustannus lyhimmälle reitille määritetään seuraavien rautatie- tai lentoliikenteen perusteella;

Rahoituslähde kulujen korvaamiseen matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin on kuntamuodostelman "Jakutskin kaupunki" paikallinen budjetti.

Maksamme pohjolaisille lomamatkat (säännöt matkakulujen korvaamisesta lomalle ja takaisin) (Shapoval E

Projekti liittovaltion laki nro 153075-7 "Muutoksia 112 artiklaan Työlaki Venäjän federaatio koskien vuosittaisen vapaapäivän asettamista maanantaina Kristuksen ylösnousemuksen uskonnollisen juhlapäivän sunnuntain jälkeen "Lakiehdotuksen laatijat ovat varmoja, että uusi loma- ei ole vain kunnianosoitus syvälle historiallisia perinteitä maamme ortodoksisen yhteisön, mutta myös jälleen valtion ja yhteiskunnan vahvistus ortodoksisuuden erityisaseman tunnustamisesta Venäjän historiassa, sen henkisyyden ja kulttuurin muodostumisessa ja kehittämisessä.

Kaukopohjoista ulkomaille: Kaukopohjolan instituutioiden työntekijöiden lomamatkakulujen korvaus

Kaukopohjolan alueilla sijaitsevien laitosten työntekijöiden matkat lomalle Venäjän federaation ulkopuolella ovat olleet jo monen vuoden ajan päänsärky kirjanpitäjille. Työnantajan on korvattava matka- ja matkatavarakulut.

Mutta mikä perusasiakirja korvaukseen riittää, kenen ja miten se tulee laatia, jää epäselväksi. Selvitetään se.

Tarjoamme "pohjoista" lomaa ja - maksamme matkasta - loman

Liittovaltion veroviranomainen on muokannut arvonlisäveroilmoituksen indikaattoreiden valvontasuhteita.

Tämä johtuu arvonlisäveroilmoituslomaketta muuttavan määräyksen voimaantulosta. Ensimmäistä kertaa uusi yksittäinen maksulaskelma on toimitettava IFTS:lle viimeistään 2. toukokuuta.

On kuitenkin jo tullut tiedoksi, minkä virheen vakuutuksenottajat tekevät erityisen usein ilmoitusten täyttämisessä.

Siinä tapauksessa, että "fyysikko", joka ei ole rekisteröity yksittäiseksi yrittäjäksi, ostaa tavaroita käyttämällä ulkomaista Internet-palvelua (esimerkiksi eBay), hänellä ei ole arvonlisäveroagentin velvollisuuksia.

Työ Kaukopohjolan olosuhteissa: työlainsäädännön asettamat vaatimukset Kaukopohjolan työntekijöiden työ- ja lepooloille, takuut ja edut (mukaan lukien lisälomat ja lomat erityistarkoituksiin, etuuskohteluun lääkintäpalvelut, vuotuinen ilmainen matka lepopaikalle), lomapalkan ja korvauksen laskentasäännöt.

Tiedetään hyvin, että pohjoisen työntekijät työskentelevät melko vaikeissa sää- ja maantieteellisissä olosuhteissa.

Valikoima tärkeimmät asiakirjat pyynnöstä Lomahinnat (määräykset, lomakkeet, artikkelit, asiantuntijaneuvoja ja paljon muuta). "Venäjän federaation työlaki", päivätty 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 3. heinäkuuta 2018) (sellaisena kuin se on muutettuna ja täydennettynä

intro. voimassa 1.1.2018 alkaen) Artikla 325. Korvaus matka- ja matkatavarakustannuksista loma- ja paluumatkan käyttöpaikkaan Venäjän federaation laki, 02.19.1993 N 4520-1 (toim.

Muistio lepopaikalle matkustaville ei-työelämän eläkeläisille

Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetussa laissa nro 4520-1 "Valtiontakuista ja korvauksista KaukoPohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille" (34 artikla) ​​säädetään matkakulujen korvaamisesta ei-työelämässä oleville eläkeläisille. jotka saavat vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkettä ja asuvat Kauko-Pohjan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla, lepopaikalle Venäjän federaation alueelle ja takaisin kerran kahdessa vuodessa.

Maksu lomamatkasta Kaukopohjolan alueilla 2018

Palkallista lomaa on myönnettävä työntekijälle vuosittain. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Kaukopohjolan ja niitä vastaavien alueiden organisaatioissa työskentelevillä henkilöillä on oikeus koko rivi edut, takuut ja korvaukset.

(Ei vielä arvioita)

Tietyille työssäkäyvien kansalaisryhmien osalta työlainsäädäntö määrää maksun (korvauksen) matkasta lomakeskukseen tai muuhun virkistyspaikkaan a. Nämä varat maksetaan organisaation tai yrityksen budjetista, toisin sanoen työnantajat keräävät ne työntekijälle.

Mahdollisuus tällaiseen korvaukseen on säädetty työsuhteissa liittovaltion lain 325. §:ssä (laki nro 197, hyväksytty joulukuussa 2001). Tämä todetaan myös Venäjän federaation 31. joulukuuta 2014 antamassa laissa numerolla 4520-1 (33 artikla).

Seuraavat työntekijäryhmät ovat oikeutettuja maksamaan matkat molempiin suuntiin (lepäämään ja takaisin vakituiseen asuinpaikkaansa):

• Suorittavat henkilöt työtoimintaa monimutkaisilla ilmasto- ja vastaavilla alueilla, joiden yritykset tai organisaatiot rahoitetaan valtion kassasta (työlain 325 §). Lisäksi näille kansalaisille matkaa ei lasketa mukaan kaikki yhteensä lomapäivät.
• Henkilöt, jotka saavat toisen asteen ammatillisen koulutuksen ja joilla on valtion akkreditointi (työlain 174 §). Puhe tässä normiasiakirja on ennen kaikkea noin etäopiskelu teknisissä kouluissa.
• Valtion akkreditoidut henkilöt, jotka saavat koulutusta korkeakouluissa poissaolevana (työlain 173 §).
• Eläkkeellä olevat henkilöt, joilla on työkokemusta pohjoisesta. Heille maksetaan lomaa (matka lomakeskukseen) kerran kolmessa vuodessa.
• Sisäministeriön nykyiset työntekijät ja ammatilliset sopimustyöntekijät.

Kaikista luetelluista luokista, paitsi eläkeläisiä, maksetaan kuljetuskustannukset pää- tai vuosittaisilta sekä lisälomajaksoilta, jolloin työntekijät päättävät jäädä lomalle.

Poissaolevana opiskeleville opiskelijoille hyvitetään loma-ajan sijaan opiskeluaika eli opiskeluaika. oppilaitos tiettyyn tarkoitukseen (välitason sertifiointi, kokeiden läpäiseminen). Matkamaksu maksetaan kerran vuodessa. Sama sääntö koskee toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneita, mutta niistä maksetaan puolet (vain 50 % lipun hinnasta korvataan).

Lisäksi opiskelijatyöntekijöiden palkkaus suoritetaan samoin määräyksiä, maksuna työmatkoilla käytetyiltä ajanjaksoilta. Korvauksen laskentamenettelyn tulee näkyä paikallisissa asiakirjoissa, esimerkiksi työehto- tai työsopimuksissa. Työnantaja voi myös antaa erillisen määräyksen viitaten työlain pykäliin.

Työntekijöille, jotka työskentelevät Kauko-Pohjolan olosuhteissa ja muissa, vaikeassa ilmasto-olosuhteet alueilla, korvaus maksetaan kahden vuoden välein.

Sääntö koskee budjettijärjestöt ja yritykset. Oikeus korvaukseen syntyy työntekijöille jo ensimmäisenä työvuotena. Matkan maksamisen lisäksi heille maksetaan korvausta yli 30 kiloa painavien matkatavaroiden kuljettamisesta.

Huomioi, että korvaus koskee lomalle lähtevän työntekijän perheenjäseniä. Näitä ovat työttömät lapset, vaimot tai aviomiehet.

Pääedellytys niistä maksun saamiselle on pysyvän työpaikan puuttuminen tai alaikäisyys.

Kuka ei ole oikeutettu maksuun?

Seuraavat eivät voi saada korvausta:

• Henkilöt, jotka päättävät rentoutua kahdessa eri paikassa. Maksaaksesi sinun on määritettävä hakemuksessa yksi tien lopullinen määränpää (esimerkiksi Murmansk - Sotši).
• Henkilöt, jotka päättävät viettää lomansa ulkomailla. Heille vain osa tiestä Venäjän rajoihin korvataan. Esimerkiksi sitä on mahdotonta saada korvausmaksut Egyptin sisällä matkustamiseen.
• Valtionyhtiöissä tai budjettiyhteisöissä työskentelevät eivät voi hakea vuosikorvausta. Se on vain yksityisten yritysten ja kaupallisten organisaatioiden työntekijöiden käytettävissä, jos tällainen mahdollisuus sisältyi alun perin työehtosopimukseen tai työsopimukseen.
• Perheenjäsenet, jotka ovat virallisesti työssä tai jotka ovat täyttäneet 18 vuotta. Sillä ei ole väliä, lähtevätkö he lomalle edunsaajan kanssa.
• Eläkkeellä olevat perheenjäsenet. Työlainsäädännössä ei mainita jo eläkkeellä olevan edunsaajan aviomiehen tai vaimon matkamaksuja.

Dokumentointi

Useimmat kiistanalaiset kohdat loma-alalla voidaan välttää ansiosta oikea muotoilu työehtosopimukset tai työsopimukset. Työnantajan on mahdollisimman tarkasti ja täydellisesti ilmoitettava tässä asiakirjassa kaikki lepomatkan maksamiseen liittyvät asiat.

Työntekijä voi jäädä lomalle kumman tahansa mukaisesti oma tahto. Vastaavan määräyksen antamisen perusteena on työntekijän laatima lausunto. Tämä on pääasiakirja, johon on liitetty tositteet (esimerkiksi kuitti matkan maksamisesta).

Hakemuksessa ei ole yhtä (yhtenäistä) lomaketta. Siitä ei työlainsäädäntöä säädetä.

Siksi työntekijä laatii asiakirjan vapaassa muodossa, ja se sisältää seuraavat asiat:

• vetoa johtoon (välittömän esimiehen sukunimi, nimi ja sukunimi sekä asema);
• itse asiakirjassa esitetään pyyntö loma-ajan myöntämisestä matkakulukorvauksilla (viitataan asiaankuuluvaan artiklaan, esimerkiksi pohjoisen työntekijöiden 325:een) ja ilmoitetaan korvauksen määrä (numeroin ja sanoin );
• alla on luettelo kaikista liitteenä olevista asiakirjoista, jotka vahvistavat kuljetuskustannusten määrän (maihinnousukortit, liput, matkatavarakuitit, matkojen maksu jne.);
• asiakirjaan merkitään sen laatimispäivämäärä ja työntekijän allekirjoitus transkriptineen.

Asiakirjassa on mainittava kuljetustyypit, niiden hinta sekä lopullinen määränpää - eli loman välitön paikka.

Todisteet on liitetty hakemukseen. Heidän luettelonsa riippuu siitä, millaisella kuljetuksella työntekijä pääsi lepopaikkaan.

Jos kyseessä on yksityinen auto, sinun on liitettävä:

• ajokortti ja tekninen passi (valokopiot esitetään);
• maksetun polttoaineen shekit;
• asiakirja, joka vahvistaa työntekijän sijainnin hakemuksessa mainitussa paikassa (yleensä tämä on todistus).

Junaa käytettäessä hintaan sisältyy:

• raportti etukäteen maksetuista kustannuksista;
• liput (niiden alkuperäiset).

Lentokoneella matkustaessasi sinun on toimitettava:

• maihinnousukortti ja lippu;
• kaikki tämän lennon vahvistavat maksuasiakirjat.

Jos työntekijä lähetetään ulkomaille, hänen on liitettävä hakemukseen:

• matkatoimiston kanssa allekirjoitettu sopimus;
• liikenteenharjoittajan laatima todistus, joka vahvistaa tien kustannukset;
  maihinnousukortti ja lippu;
• kansainvälinen passi (sen kopio).

Samalla on ymmärrettävä, että työnantaja maksaa korvausta vain muuttamisesta valtionrajalle.

Vastaanotetun ja kirjanpitoon kirjatun hakemuksen perusteella johtaja antaa määräyksen, jonka mukaan lomarahat ja korvaukset kertyvät sekä niiden maksaminen työntekijälle.

Maksuominaisuudet

Korvauksen maksaminen ennen lomakauden alkua on likimääräinen, koska työntekijä ei aina voi toimittaa kulujaan vahvistavia asiakirjoja kirjanpitoon ja henkilöstöosastolle.

Maksun määrän lopullinen oikaisu tapahtuu työntekijän palauksen jälkeen työpaikka.

Ja uudelleenlaskennan perusteena ovat kaikki tositteet, jotka työntekijä esitti työnantajalle.

Työehtosopimuksessa määrätään myös joissain tapauksissa maksusta, jos eli lomalta palaamisen ja kaiken esittelyn jälkeen vaaditut dokumentit. Korvausmääriä ei samalla veroteta, vaan ne näkyvät kirjanpitoasiakirjoissa kuluina (kertyneen korvauksen veloitus ja hyvitys ilmoitetaan raportissa).

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä on jo käyttänyt etuuttaan kuluvana vuonna, hänelle ei makseta korvausta.

Työlliset ja opiskelijat hakevat korvausta työnantajaltaan ja eläkeläiset kirjoittavat hakemuksen Eläkerahasto(heille matka korvataan valtion budjetista).

Henkilökohtaiset ajoneuvot

Monet etuoikeutettuun luokkaan kuuluvat ja lomalla olevat työntekijät ovat kiinnostuneita kysymyksestä, kuinka yksityisautolla liikkuminen tarkalleen otetaan huomioon korvauksia laskettaessa.

Maksu suoritetaan pääsääntöisesti etukäteen. Tässä huomioidaan lyhin reitti ja maksujen oikaisu tehdään loma-ajan päätyttyä ja työntekijän palattua työpaikalle.

Kuljettajan on todistettava kuluista kaikki huoltoasemilta saadut kuitit. Heidän poissaolostaan ​​ei voida odottaa täyttä korvausta.

Laskennassa otetaan huomioon vähimmäissuorituskyky tietyn mallin polttoaineenkulutus 100 kilometriä kohden. Ajoneuvon vuokra ei sisälly korvaussummaan! Tällaisella autolla matkustaessa työnantaja saa korvauksen vain polttoainekustannuksista.

1. Venäjän federaation työlain 325 §:ssä säädetään Kauko-Pohjolassa sijaitsevien liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöiden matka- ja matkatavarakustannusten korvaamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin. vastaavilla alueilla ja heidän perheenjäsentensä.

2. Säännöt kulujen korvaamisesta matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin niille henkilöille, jotka työskentelevät liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, jotka sijaitsevat Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla, ja heidän perheenjäsenensä on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 12. kesäkuuta 2008 annetulla asetuksella N 455 (SZ RF. 2008. N 25. Art. 2986). Mainittujen sääntöjen kohdan 2 mukaan järjestöjen työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen korvataan kerran kahdessa vuodessa liittovaltion talousarvion budjettimäärärahojen kustannuksella matkakustannukset Venäjän federaation alueella työntekijän vuosiloman käyttö ja takaisin millä tahansa kulkuvälineellä (taksia lukuun ottamatta), sis. henkilökohtaiset sekä enintään 30 kg painavat matkatavarat.

3. Organisaation työntekijän kulukorvaukseen oikeutettuja perheenjäseniä ovat muun muassa työntekijän kanssa tosiasiallisesti asuvat alaikäiset aviomies (vaimo), alaikäiset lapset (mukaan lukien adoptiolapset). Organisaation työntekijän perheenjäsenille matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannukset maksetaan sillä ehdolla, että he lähtevät työntekijän loman käyttöpaikalle (yhdelle paikkakunnalle olemassa olevan hallintoaluejaon mukaan) ja palaavat ( sekä yhdessä työntekijän kanssa että erillään hänestä) työntekijän lomallaoloaikana (sääntöjen kohta 3).

4. Oikeus kulukorvaukseen ensimmäisen ja toisen työvuoden ajalta syntyy organisaation työntekijällä samanaikaisesti oikeuden kanssa palkalliseen vuosilomaan ensimmäiseltä työvuodelta (sääntöjen kohta 4). On pidettävä mielessä, että pykälän mukaan Työlain 122 §:n mukaan oikeus ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöön syntyy työntekijälle 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa.

Jatkossa organisaation työntekijällä on oikeus kulukorvaukseen kolmannesta ja neljännestä jatkuvasta työskentelystä tässä organisaatiossa - kolmannesta työvuodesta, viidennestä ja kuudennesta vuodesta - viidennestä työvuodesta alkaen. työ jne. Oikeus maksaa matka- ja matkatavarakustannukset organisaation työntekijän perheenjäsenille syntyy samanaikaisesti tällaisen oikeuden syntymisen kanssa organisaation työntekijälle (sääntöjen kohta 4).

5. Kulukorvaus on tavoitemaksu. Kulukorvauksina maksetut varat eivät ole kasautuvia, jos työntekijä ja hänen perheenjäsenensä eivät ole käyttäneet oikeuttaan hyvitykseen ajoissa. Samalla ei ole merkitystä sillä, miksi työntekijä ei käyttänyt oikeuttaan korvaukseen näistä kuluista (sääntöjen kohta 4).

6. Korvattavia kustannuksia ovat:

• a) matkakustannusten maksaminen organisaation työntekijän loman käyttöpaikalle ja takaisin pysyvään asuinpaikkaan - matka-asiakirjoilla vahvistettujen todellisten kulujen määrä (mukaan lukien pakollisen henkilövakuutuksen vakuutusmaksu matkustajista liikenteessä, maksu matkustusasiakirjojen myöntämisestä, vuodevaatteiden tarjoamisesta junissa ), mutta enintään matkan hinta:

  • rautateitse - nopean merkkijunan osastovaunussa;
  • vesiliikenteellä - säännöllisten liikennelinjojen ja integroidun matkustajaliikenteen linjojen merialuksen V-ryhmän hytissä, kaikkien liikennelinjojen jokilaivan II-luokan hytissä, I-luokan hytissä lautta-aluksesta;
  • lentäen - turistiluokan hytissä;
  • maanteitse - julkisessa tieliikenteessä (paitsi takseissa), sen puuttuessa - busseissa, joissa on pehmeät taitettavat istuimet;
• b) matkakustannusten maksaminen julkisilla moottorikulkuneuvoilla (paitsi takseilla) rautatieasemalle, laiturille, lentokentälle ja linja-autoasemalle, jos kulut vahvistavat asiakirjat (liput);
• c) korkeintaan 30 kg painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset työntekijää kohti ja 30 kg kutakin perheenjäsentä kohden riippumatta siitä, kuinka paljon matkatavaraa on vapaasti kuljetettava sen kuljetustyypin lipulla, jonka työntekijä ja jäsenet seuraavat. hänen perheensä dokumentoitujen kulujen määrässä (sääntöjen kohta 5).

7. Venäjän federaation työlain 325 pykälää sovellettaessa on pidettävä mielessä, että jos organisaation työntekijän toimittamat asiakirjat vahvistavat matkasta aiheutuneet kulut korkeammassa matkaluokissa kuin näiden säännösten 5 kohdassa määrätään. Säännöt, kulukorvaus tehdään kuljetusta suorittavan kuljetusorganisaation tai sen valtuutetun edustajan työntekijälle (hänen perheenjäsenille) kyseisen matkaluokan mukaisen matkatodistuksen perusteella. lipun ostamisesta. Tämän todistuksen hankintakustannuksia ei korvata (sääntöjen kohta 6).

8. Matkustusasiakirjojen puuttuessa kulut korvataan, kun organisaation työntekijän ja hänen perheenjäsentensä oleskelusta loman käyttöpaikalla on asiakirjavahvistus (jos hotellissa on asiakirjat, jotka vahvistavat oleskelun , parantola, lepokoti, täysihoitola, leirintäalue, turistitukikohdassa sekä muussa vastaavassa laitoksessa tai oleskelupaikan rekisteröintiä todistavassa laitoksessa) kuljetusorganisaation todistuksen perusteella matkakuluista matkan varrella. lyhin reitti loman käyttöpaikalle ja takaisin minimihinnan verran:

• a) jos on junayhteys - matkustajajunan toisen luokan kuljetuksen hinnalla;
• b) jos on vain lentoliikennettä - turistiluokan matkustamossa lentokuljetuksen hinnalla;
• c) kun on olemassa vain meri- tai jokiliikenne - säännöllisten liikennelinjojen ja integroidun matkustajaliikenteen linjojen merialuksen X-ryhmän hytin nopeudella, kaikkien liikennelinjojen jokilaivan luokan III hyttejä ;
• d) jos on vain tieliikennettä - yleisen tyyppisen väylän nopeudella (sääntöjen kohta 7).

9. Kulut korvataan organisaation työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkasta loman käyttöpaikkaan ja takaisin henkilökohtaisella kuljetuksella, kun työntekijän ja hänen perheenjäsentensä oleskelusta on todistettu asiakirja. loman käytöstä tosiasiallisesti aiheutuneiden kulujen määrässä käytetyn polttoaineen kulujen maksamiseen, vahvistettu huoltoasemilla, mutta ei korkeampi kuin vastaavalle ajoneuvolle vahvistettujen polttoaineenkulutushintojen perusteella laskettu hinta lyhimmällä reitillä (sääntöjen kohta 8).

10. Jos organisaation työntekijä viettää lomaa useassa paikassa, korvataan matkakustannukset vain yhteen näistä paikoista (työntekijän valinnan mukaan) sekä paluumatka samasta paikasta. vakituiseen asuinpaikkaan todellisilla kustannuksilla (edellyttäen, että matkustus on lyhintä reittiä) tai kuljetusorganisaation antaman, näiden sääntöjen 5 kohdassa vahvistettujen matkustusluokkien mukaisen lipunmaksutodistuksen perusteella, mutta ei enemmän kuin todelliset kustannukset (sääntöjen kohta 9).

11. Mikäli organisaation työntekijä käyttää vapaata Venäjän federaation ulkopuolella, mm. matkasetelillä kulukorvaus matkoista rautateitse, lentoteitse, meritse, joki, maantiekuljetuksesta lähimmälle rautatieasemalle, lentokentälle, meri- (jokisatamaan, linja-autoasemalle) Venäjän federaation rajan ylityspaikkaan, ottaa huomioon näissä säännöissä asetetut vaatimukset.

Tässä tapauksessa kulukorvauksen perusteena on kuljetusasiakirjojen lisäksi kopio ulkomaan passista (alkuperäiskappaletta esitettäessä), jossa on rajatarkastusviranomaisen (tarkastuspisteen) merkintä valtionrajan ylityspaikassa. Venäjän federaatiosta.

Kun kyseessä on lentomatka Venäjän federaation ulkopuolelle ilman laskeutumista lentokentälle, joka on lähimpänä Venäjän federaation valtionrajan ylityspaikkaa, organisaation työntekijä toimittaa todistuksen kuljetuskustannuksista Venäjän alueen läpi. Liitto, joka sisältyy kuljetusorganisaation myöntämän kuljetusasiakirjan (lipun) hintaan (sääntöjen kohta 10).

12. Järjestön työntekijä jättää kirjallisen kulukorvaushakemuksen matka- ja matkatavarakustannusten maksamisesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Lausunnossa todetaan:

• a) kulukorvaukseen oikeutettujen työntekijän perheenjäsenten sukunimi, etunimi, sukunimi sekä kopiot sukulaisuusasteen vahvistavista asiakirjoista (avioliitto-, syntymä-, adoptio- (ottotodistus), isyyden vahvistaminen tai sukunimen vaihtaminen), todistukset avoliitto, kopiot työkirja ei-työssäkäyvä perheenjäsen;
• b) työntekijän alaikäisten lasten syntymäajat;
• c) työntekijän ja hänen perheenjäsentensä vapaan käyttöpaikka;
• d) tyypit Ajoneuvo käytettäväksi;
• e) reitti;
• e) likimääräinen hinta (sääntöjen kohta 11).

13. Kulujen korvauksen maksaa järjestö arvioitujen matkakustannusten perusteella järjestön työntekijän jättämän hakemuksen perusteella viimeistään 3 arkipäivää ennen työntekijän lomalle lähtöä. Loppuselvitystä varten organisaation työntekijä on velvollinen 3 arkipäivän kuluessa lomalta töihin palaamisesta toimittamaan aiheutuneista kuluista selvityksen alkuperäisten matka- ja kuljetusasiakirjojen (liput, matkatavarat, muut kuljetukset) kanssa. asiakirjat), jotka vahvistavat organisaation työntekijän ja hänen perheenjäsentensä kulut. Näissä säännöissä tarkoitetuissa tapauksissa organisaation työntekijä esittää kuljetusorganisaation antaman matkan hintatodistuksen (sääntöjen kohta 12).

14. Järjestön työntekijä on velvollinen palauttamaan hänelle alustavaksi kulukorvaukseksi maksetut varat kokonaisuudessaan, jos hän ei käyttänyt niitä matkaan loman käyttöpaikalle ja takaisin (lain 12 kohta). säännöt).

15. Näitä sääntöjä ei sovelleta työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä ryhmiin, joille on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti säädetty muita määriä ja ehtoja matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten korvaamiseksi. loman käyttöpaikka ja takaisin liittovaltion budjetin kustannuksella (lauseke 14 säännöt).

16. Venäjän federaation alueiden valtion viranomaisilla ja paikallishallinnolla on Venäjän federaation työlain 325 §:n 8 osan mukaisesti oikeus päättää itsenäisesti työsuhteen maksamisesta aiheutuvien kulujen korvaamisen määrä, ehdot ja korvausmenettely. järjestöjen työntekijöiden matka- ja matkatavaroiden kuljetukset lomakäyttöpaikalle ja takaisin, rahoitetaan alueellisista ja paikallisista budjeteista. Joissakin Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä ja joissakin kunnissa on säädetty hieman erilaiset ehdot ja menettely näiden kulujen korvaamiseksi verrattuna liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöiden vastaaviin ehtoihin ja menettelyihin. Esimerkiksi Art. Burjatian tasavallan 9. lokakuuta 2007 päivätyn lain N 2526-III 7 § "Takuut ja korvaukset henkilöille, jotka työskentelevät tasavallan budjetista rahoitetuissa organisaatioissa ja sijaitsevat Burjatian tasavallan KaukoPohjolan alueilla" (kerätty Burjatian tasavallan lainsäädäntö 2007. N 10 - 11) Tasavallan budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöiden oikeutta matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannuksiin loman käyttöpaikalle ja takaisin ei synny samanaikaisesti oikeus saada vuosilomaa ensimmäisen työvuoden aikana, mutta vasta 12 kuukauden työskentelyn jälkeen tässä organisaatiossa. Arkangelin kaupungin edustajainneuvoston 30. marraskuuta 2004 tekemän päätöksen N 347 "Takuista ja korvauksista henkilöille, jotka työskentelevät Arkangelin kaupungin järjestöissä Kaukopohjolan alueisiin rinnastettavana ja rahoitettuna alueena, 1 kohdan mukaan kaupungin budjetista" (Arkangelin kaupunginvaltuuston kansanedustajatiedote 2004. N 46) oikeus matkustaa kerran kahdessa vuodessa työnantajan kustannuksella loman käyttöpaikkaan Venäjän federaation alueella ja takaisin, sekä maksaa enintään 30 kg painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset, myönnetään Arkangelin organisaatioissa työskenteleville henkilöille. Työnantajat maksavat myös kerran kahdessa vuodessa työntekijän alaikäisten lasten matkakuluja lepopaikalle (hoito) ja takaisin.

17. Venäjän federaation työlain 325 §:ssä tarkoitettujen julkisen sektorin ulkopuolisten työnantajien kulujen korvaamisen määrä, ehdot ja menettely vahvistetaan työehtosopimuksilla, paikallisilla määräyksillä, jotka hyväksytään valitun mielipide huomioon ottaen. ammattiyhdistysjärjestöjen toimielimet sekä yksittäiset työsopimukset.

Pohjoinen loma: hintasäännöt

Kaukopohjolan alueilla sijaitsevien organisaatioiden on maksettava työntekijälle matkat lomapaikalle ja takaisin. Venäjän federaation verolain 255 §:n mukaan nämä kustannukset voidaan sisällyttää työvoimakustannuksiin, mutta sillä edellytyksellä, että nämä kustannukset ovat aiheutuneet työlainsäädännön määräysten mukaisesti.

Takuu minimi

Kaukopohjolan ja niitä vastaavien alueiden organisaatioissa työskentelevät henkilöt ovat oikeutettuja useisiin etuihin, takuisiin ja korvauksiin. Erityisesti he ovat oikeutettuja korvaukseen matkakuluista ja matkatavaroiden kuljetuksesta loman käyttöpaikkaan ja takaisin.

Itse asiassa kulujen maksumenettely riippuu siitä, työskenteleekö työntekijä budjettilaitoksessa vai yhteisössä, joka ei liity julkiseen sektoriin.

Erityisesti liittovaltion budjettilaitoksissa tämä korvaus maksetaan 11 artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 325 ja art. Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetun lain 33 N 4520-1 "Valtion takuista ja korvauksista Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille" 33.

Tarkempi menettely korvausten maksamiseksi liittovaltion budjetista rahoitetuissa laitoksissa määritellään säännöissä, jotka koskevat liittovaltion rahoittamissa organisaatioissa työskentelevien henkilöiden matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten korvaamista loman käyttöpaikalle ja sieltä takaisin. Budjetti Sijaitsee Kaukopohjolassa ja vastaa hänen paikkakuntiaan ja heidän perheenjäseniään, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 12.06.2008 N 455 (jäljempänä säännöt).

Alueellisten ja paikallisten budjettiyhteisöjen osalta tällaisten kulujen suuruuden, ehtojen ja menettelyn määräävät valtion viranomaiset ja paikallishallinnot. Kaupalliset organisaatiot säätävät korvauksen maksamista koskevat säännöt työehto- ja (tai) työsopimuksissa.

Kirjoittajan mukaan kaikkien työnantajien olisi poikkeuksetta pidettävä tämän liittovaltion budjettiorganisaatioiden työlainsäädännössä säädetyn korvauksen määrää, ehtoja ja maksumenettelyä vähimmäistakana.

Eli itse asiassa Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaiset, paikallisviranomaiset sekä asiaankuuluvat työnantajat voivat vahvistaa samat säännöt, jotka hyväksytään liittovaltion tasolla tai säädettävä edullisemmasta menettelystä korvauksen täytäntöönpanossa. Muussa tapauksessa työntekijöillä on oikeus valittaa hyväksytyistä kulujen maksamista koskevista säännöistä tuomioistuimessa.

Näin ollen kaikkien työnantajien tulee poikkeuksetta ottaa sääntöjen määräykset korvauksen laskenta- ja maksuperusteena.

Ei vain työntekijällä itsellään ole oikeutta maksaa kuluja

Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla sijaitsevissa organisaatioissa työskentelevillä henkilöillä (Venäjän federaation työlain 325 artikla) ​​on oikeus saada työnantajan varoista korvaus matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannuksista. lomapaikka. Sillä ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä budjettilaitoksessa, kaupallisessa vai voittoa tavoittelematon organisaatio. Korvauksen on maksettava poikkeuksetta kaikkien työnantajien toimesta.

Henkilöt, jotka ovat tehneet työsopimuksen, ovat oikeutettuja kulukorvaukseen. Siviilioikeudellinen sopimus ei nimittäin tarkoita palkallisen loman myöntämistä työntekijälle. Tämä tarkoittaa, että tapahtumapaikalle matkustamisen korvaamisesta ei tarvitse puhua.

Liittovaltion budjettilaitoksissa matkakulut korvataan yksinomaan päätyöpaikalla (Venäjän federaation työlain 325 artikla). Ulkopuolisille osa-aikaisille ei korvata tällaisia ​​kustannuksia. Myös sisäiset osa-aikatyöntekijät voivat käyttää oikeuttaan korvaukseen vain päätyöpaikallaan. Muissa organisaatioissa tässä suhteessa on otettava huomioon asiaankuuluvien säädösten, työehtosopimusten ja paikallisten määräysten määräykset.

Huomautus. Matka- ja matkatavarakustannusten korvauksia ei tulisi maksaa vain Kaukopohjolan alueilla ja (tai) vastaavilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden. Tämä korvaus on maksettava myös yrityksille, jotka sijaitsevat sellaisilla alueilla, joilla työntekijöiden palkkoihin on vahvistettu aluekerroin sekä prosenttipalkkio. Tämä seuraa Venäjän federaation korkeimman neuvoston 19. helmikuuta 1993 antaman asetuksen N 4521-1 "Venäjän federaation lain säätämistä koskevasta menettelystä" valtiontakauksista ja korvauksista Venäjän federaation alueella työskenteleville ja asuville henkilöille. Kaukopohjolan alueet ja vastaavat alueet "" .

Työnantaja maksaa matkatavaroiden kuljetuksen ja matkat lomalle ja takaisin, ei vain työntekijälle itselleen, vaan myös hänen perheenjäsenilleen. Samanaikaisesti työntekijän kulukorvaukseen oikeutettuja perheenjäseniä ovat työttömänä oleva aviomies (vaimo) sekä alaikäiset lapset (mukaan lukien adoptiolapset), jotka tosiasiallisesti asuvat työntekijän kanssa.

Työntekijän tulee dokumentoida asiaankuuluva parisuhde ja avoliitto. Erityisesti seuraavat tiedot on vahvistettava:

Se, että toinen puoliso ei toimi. Todistavina asiakirjoina voit käyttää kopiota työkirjasta, todistusta asuinpaikasta;

Lasten ikä. Hänen syntymätodistuksensa todistaa hänet. Tarvittaessa vaaditaan adoption todistavat asiakirjat;

Toisen puolison ja lasten todellinen asuinpaikka työntekijän kanssa. Tämä vahvistetaan asuinpaikan todistuksella.

Jos toinen puoliso työskentelee, hänellä on oikeus maksaa matkat työpaikalleen. Tällöin jokaisen työnantajan on huolehdittava siitä, että perheenjäsenillä on oikeus maksaa matkat vain toiselle vanhemman työpaikalle. Tätä varten on pyydettävä toisen puolison työpaikalta todistus siitä, että lomalla olevien perheenjäsenten matkaa ei ole maksettu ja (tai) työnantaja ei korvaa sitä tietyltä ajalta aika.

On huomioitava, että työnantajan on maksettava lomamatkat työntekijän ei-työssä oleville perheenjäsenille vain, jos tietyt ehdot täyttyvät. 1.1.2005 alkaen perheenjäsenten kulukorvaus tehtiin sillä ehdolla, että he lähtevät lomalle työntekijän kanssa tai lähtevät lomalle samalle paikkakunnalle ja kun työntekijä itse on jo paikalla.

Vastaavat selitykset annettiin Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 8.24.2006 päivätyssä kirjeessä N 1010-13. Tässä kirjeessä todetaan erityisesti, että työnantajan on maksettava työntekijän ei-työssä olevien perheenjäsenten kulut edellyttäen, että:

Eri saapumisaika lomapaikkaan tai eri lähtöaika vastakkaiseen suuntaan;

Tämä lepo suoritetaan useissa kylpylä-lomakohdelaitoksissa, jotka kuitenkin sijaitsevat samassa hallinnollis-alueellisessa yksikössä.

Kuluja ei makseta, jos:

Matka suoritetaan ilman työntekijän osallistumista (esimerkiksi lähetettäessä lapsia lasten terveysleirille, joka sijaitsee budjettilaitoksen sijainnin ulkopuolella);

Perheenjäsenet menevät lepäämään paikkaan, joka ei ole maantieteellisesti sama kuin työntekijän lepopaikka, eikä loma-aika täsmää.

Tämä järjestys on nyt selkeytetty. Vuonna 2008 hyväksytyt säännöt määrittelevät: matka- ja matkatavaroiden kuljetuskustannusten maksaminen organisaation työntekijän perheenjäsenille on asetettu ehdoksi heidän lähtemisensä työntekijän loman käyttöpaikalle (yhdelle paikkakunnalle voimassa olevan hallinto- aluejako) ja paluu (sekä yhdessä työntekijän kanssa että siitä erikseen) työntekijän loma-aikana (sääntöjen kohta 3).

Työnantaja maksaa tien kerran kahdessa vuodessa

Korvaus matka- ja matkatavaroiden kustannuksista loman käyttöpaikkaan ja takaisin, säädetty Art. Venäjän federaation työlain 325 § on kohdennettu maksu. Tämä tarkoittaa, että loman käyttöoikeutta on mahdotonta laskea yhteen ja (tai) siirtää toiselle ajanjaksolle, jos työntekijä ja (tai) hänen perheenjäsenensä eivät ole käyttäneet oikeuttaan matkakustannusten korvaukseen säädetyn ajan kuluessa. .

Liittovaltion budjettilaitoksissa kulukorvaus suoritetaan kerran kahdessa vuodessa. Oletetaan, että ihminen saa työpaikan. Kuuden kuukauden kuluttua hänellä on oikeus palkalliseen lomaan. Samalla hän saa oikeuden korvaukseen matkakuluista lomapaikalle ja takaisin sekä matkatavaroiden kuljetuksesta. Jos työntekijä ei tällä kertaa käytä oikeuttaan matkakorvaukseen, hän voi tehdä sen ennen toisen toimintavuotensa päättymistä samassa organisaatiossa. Jos työsuhteen alkamisesta kuluu kaksi vuotta, jonka aikana työntekijä ei käytä oikeuttaan kulukorvaukseen, tämä määrä katoaa, mutta vain osan kahdesta ensimmäisestä työvuodesta.

Tästä seuraa, että tulevaisuudessa oikeus kulukorvaukseen kolmannesta ja neljännestä jatkuvasta työstä tässä organisaatiossa alkaa kolmannesta työvuodesta, viidennestä ja kuudennesta vuodesta alkaen - viidennestä työvuodesta jne. (sääntöjen kohta 4).

Oikeus maksaa matka- ja matkatavarakustannukset perheenjäsenten osalta syntyy samanaikaisesti, kun organisaation työntekijälle syntyy oikeus maksaa vastaavat kulut. Tässä tapauksessa maksut ovat kuitenkin kohdennettuja, joten niitä ei summata, jos työntekijä ja hänen perheenjäsenensä eivät käytä hänelle myönnettyä oikeutta ajoissa.

Korvattavien kulujen koostumus

Työnantajan on kyseisen korvauksen puitteissa maksettava työntekijän ja hänen perheenjäsentensä matkat Venäjän federaation alueella loman käyttöpaikkaan ja takaisin millä tahansa kulkuvälineellä (paitsi takseilla). ), mukaan lukien henkilökohtaiset, ja myös enintään 30 kg painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset ovat maksullisia.

Liittovaltion budjettilaitosten osalta korvattavien kulujen koostumus määritellään sääntöjen kohdassa 5. Erityisesti seuraavat kulut ovat korvattavia.

Ensinnäkin tämä on matkakustannusten maksu organisaation työntekijän loman käyttöpaikkaan ja takaisin pysyvään asuinpaikkaan. Nämä kulut korvataan matkustusasiakirjoilla vahvistettujen todellisten kulujen määrässä (sisältäen matkustajien pakollisen henkilövakuutuksen vakuutusmaksun kuljetuksessa, matka-asiakirjojen käsittelypalveluiden maksun, junien liinavaatteiden hankkimisen), mutta ei enempää kuin matkakulut. :

Junalla - nopean merkkijunan osastovaunussa;

Vesiliikenteellä - säännöllisten liikennelinjojen ja integroidulla matkustajapalvelulla varustetun merialuksen V-ryhmän hytissä, kaikkien liikennelinjojen jokilaivan II-luokan hytissä, I-luokan hytissä lautta-aluksesta;

Lentoteitse - turistiluokan hytissä;

Maantiellä - julkisessa liikenteessä (paitsi takseissa), sen puuttuessa busseissa, joissa on pehmeät taitettavat istuimet.

Huomautus! Jos työntekijän toimittamat asiakirjat vahvistavat matkakulut korkeammassa matkaluokissa kuin vahvistetut normit edellyttävät, vastaavat kulut voidaan korvata hänelle vain vahvistetun matkaluokan mukaisesti (sääntöjen kohta 6). .

Eli jos liittovaltion budjettilaitoksen työntekijä maksaa omat matkansa ja perheenjäsenten matkat makuuautossa rautatiejuna, hänelle maksetaan korvausta tosiasiallisesti aiheutuneiden kulujen suuruisena, mutta ei korkeampaa kuin nopean merkkijunan matkustajavaunussa matkakulut.

Samanaikaisesti todelliset kulut määräytyvät toimitettujen matkustusasiakirjojen mukaan, ja nopean merkkijunan osastovaunussa matkan maksamisen vakiokustannus perustuu kuljetusorganisaation tai sen valtuuttaman viraston todistukseen. Tällaisessa oppaassa ilman epäonnistumista on ilmoitettava reitti, matkaluokka ja päivämäärä, jona hinta määräytyy. Työnantaja ei korvaa tämän todistuksen hankkimisesta aiheutuneita kustannuksia.

Toiseksi organisaatio maksaa työntekijälle julkisen liikenteen (paitsi taksit) kustannukset rautatieasemalle, laiturille, lentokentälle ja linja-autoasemalle, jos kulut vahvistavat asiakirjat (liput).

Kolmanneksi enintään 30 kg painavien matkatavaroiden kuljetuskustannukset työntekijää kohti ja 30 kg kutakin perheenjäsentä kohden, riippumatta siitä, kuinka paljon matkatavaraa on vapaasti kuljetettava sen kuljetustavan lipulla, jota työntekijä ja hänen seuraamansa kuljettavat. perheenjäsenille, korvataan dokumentoitujen kulujen määrä.

Maksu edellyttää joka tapauksessa matkustamista loman käyttöpaikalle ja takaisin lyhintä reittiä.

Jos asiakirjat katoavat

Jos matkustusasiakirjat katoavat ja (tai) niitä ei voida esittää muista syistä, liittovaltion budjettilaitoksen työntekijällä on oikeus saada korvaus, mutta hänen ja (tai) perheenjäsentensä oleskelusta käyttöpaikalla on asiakirjatodisteet. lomasta (sääntöjen kohta 7) . Todistavina asiakirjoina voidaan pitää seuraavia:

Asiakirjat, jotka vahvistavat oleskelun hotellissa, parantolassa, lepokodissa, täysihoitolassa, leirintäalueella, turistikohdassa ja (tai) toisessa vastaavassa laitoksessa;

Asiakirjat, jotka todistavat rekisteröinnin asuinpaikalla.

Samalla matkakuluja voidaan maksaa vain vähimmäiskustannusten suuruisena, joka määräytyy seuraavien matkustusasiakirjaluokkien perusteella:

a) jos on junayhteys - matkustajajunan toisen luokan kuljetuksen hinnalla;

b) jos on vain lentoliikennettä - turistiluokan matkustamossa lentokuljetuksen hinnalla;

c) kun on olemassa vain meri- tai jokiliikenne - säännöllisten liikennelinjojen ja integroidun matkustajaliikenteen linjojen merialuksen X-ryhmän hytin nopeudella, kaikkien liikennelinjojen jokilaivan luokan III hyttejä ;

d) vain autoviestinnän läsnä ollessa - yleisen tyypin väylän nopeudella.

Tässä tapauksessa matka loman käyttöpaikalle ja takaisin otetaan huomioon vain lyhintä reittiä.

Hinta tarkasteltavana olevissa tapauksissa on vahvistettava kuljetusorganisaation tai sen valtuuttaman edustajan todistuksella. Tällaisessa todistuksessa on pakollista ilmoittaa:

Päivämäärä, jolloin hintatiedot on toimitettu; matkaluokka, jonka mukaan hinta määräytyy;

Arvoltaan arvostettu reitti.

Työnantaja ei korvaa todistuksen hankintakustannuksia.

Matkustaminen henkilökohtaisella kuljetuksella

Jos työntekijä lähti lomalle omalla autollaan, korvauksen suuruus määräytyy käytetyn polttoaineen kustannusten maksamisesta aiheutuneiden todellisten kulujen, kyseiselle ajoneuvolle vahvistettujen polttoaineenkulutusmäärien sekä lyhimmän reitin mukaan. loman ja takaisin käytöstä.

Bensiinikulukorvauksen määrä määräytyy työntekijän toimittamien huoltoasemien shekkien perusteella, joiden on myöntämispäivään mennessä vastattava päivämääriä, jolloin työntekijä ja (tai) hänen perheenjäsenensä lähtevät lomalle tai takaisin. (sääntöjen kohta 8).

Polttoaineen ja voiteluaineiden kulutusmäärät tulee määrittää Venäjän liikenneministeriön 14.03.2008 päivätyllä määräyksellä N AM-23-r hyväksyttyjen suuntaviivojen "Polttoaineiden ja voiteluaineiden kulutusmäärät tieliikenteessä" mukaisesti.

Polttoaineenkulutusastetta laskettaessa huomioon otettava etäisyys määräytyy olemassa olevien autoliikenteen reittien mukaan. Tässä tapauksessa vain lyhin reitti otetaan huomioon.

Vakioarvoa määritettäessä polttoaineen hinta suositellaan laskemaan 1 bensiinilitran kustannusten aritmeettisen keskiarvon perusteella, joka määritetään työntekijän toimittamien huoltoasematarkastusten perusteella.

Esimerkki. Työntekijä ja hänen perheensä matkustivat loman käyttöpaikalle ja takaisin henkilökohtaisella autokuljetuksella kaupungista A kaupunkiin B, joiden välinen etäisyys on olemassa olevan autoliikenteen mukaan 1470 km. Samaan aikaan työntekijän reitti kulki kaupungin C kautta, joka on reitin ulkopuolella kaupungista A kaupunkiin B.

Kaiken kaikkiaan lomalta saapuessaan työntekijä esitti huoltoasemasekkejä 290 litraa 7492 ruplaa, mukaan lukien 170 litraa 26 ruplaa. ja 120 litraa 25,6 ruplaa. Työntekijän auton polttoaineenkulutus on 8,6 litraa 100 kilometriä kohden.

Määritetään vakiopolttoaineenkulutus. Se on 252,84 litraa ((1470 km x 2): 100 litraa x 8,6 litraa).

Laskea keskihinta 1 litra polttoainetta työntekijän toimittaman huoltoasemakuitin mukaan. Se on 25,83 ruplaa. ((170 l x 26 ruplaa + 120 l x 25,60 ruplaa) : 290 l).

Määritetään polttoaineen vakiohinta. Se on 6530,86 ruplaa. (252,84 l x 25,83 ruplaa).

Korvauksen määrä on määritettävä polttoaineen ja voiteluaineiden maksamisesta tosiasiallisesti aiheutuneiden kulujen määränä (7492 ruplaa), mutta enintään normatiivista arvoa(6530,86 ruplaa), määritetty vahvistettujen polttoaineenkulutusmäärien perusteella. Näin ollen korvauksen määrä on 6530,86 ruplaa.

Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä tarvetta tehdä laskelmia vain tietyn polttoainemerkin perusteella. Tältä osin on lähdettävä työntekijälle aiheutuneista todellisista kuluista.

Lomalla ulkomailla

Työntekijä voi viettää lomansa myös ulkomailla. Tässä tapauksessa maksettavan korvauksen määrä määräytyy rautatie-, lento-, meri-, joki-, maantiekuljetuksen perusteella lähimmälle rautatieasemalle, lentokentälle, meri- (jokisatamaan, linja-autoasemalle) rajanylityspaikkaan. Venäjän federaatio (sääntöjen 10 kohta).

Korvauksen määrä tulee määrittää kuljetusorganisaation ja (tai) sen valtuutetun edustajan todistuksen tietojen perusteella. Tällaisen todistuksen mukana työntekijän on kuitenkin toimitettava kopio ulkomaisesta passista, jossa on rajatarkastusviranomaisen (tarkastuspisteen) merkintä Venäjän federaation valtionrajan ylityspaikassa. Organisaation virkamiesten on tarkistettava kopio alkuperäisestä passista.

Passissa ei ole vastaavia merkintöjä, jos työntekijä matkustaa IVY-maihin, joilla niitä ei ole varattu rajan ylittäessä (etenkin Valko-Venäjän kanssa). Tässä tapauksessa korvaus tulee maksaa esittämättä ulkomaista passia.

Jos työntekijä ja (tai) hänen perheenjäsenensä menivät lomalle ulkomaille lentokoneella, kuljetuskustannukset Venäjän federaation alueen läpi vahvistetaan myös asianomaisen kuljetusorganisaation todistuksella.

Nämä säännöt koskevat täysimääräisesti myös tapauksia, joissa perhe lähtee lomalle ulkomaille turistiseteillä.

Huomautus! Jos organisaation työntekijä viettää lomansa useissa paikoissa, korvataan matkakustannukset vain yhteen näistä paikoista työntekijän valinnan mukaan. Näin ollen paluumatkan hinta maksetaan valitusta paikasta pysyvään asuinpaikkaan (sääntöjen kohta 9).

Korvaus maksetaan etukäteen

Artiklan määräysten perusteella. Venäjän federaation työlain 325 §:n mukaan liittovaltion budjettilaitoksille on asetettu pakollinen ennakkomaksujen myöntäminen työntekijöille tulevien matkakulujen maksamiseksi lomapaikalle ja takaisin sekä matkatavaroista.

Ennakkomaksu myönnetään työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella, joka hänen on jätettävä viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Sääntöjen kohdan 11 mukaisesti siinä ilmoitetaan:

Työntekijän kulukorvaukseen oikeutettujen perheenjäsenten sukunimi, nimi, isänimi, kopiot sukulaisuusasteen vahvistavista asiakirjoista (avioliitto-, syntymä-, adoptio-, isyys- tai sukunimen todistukset), todistukset yhteisestä asuinpaikasta, kopiot työstä ei-työssäkäyvän perheenjäsenen kirja;

työntekijän alaikäisten lasten syntymäaika;

Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä vapaan käyttöpaikka;

Käytettävien ajoneuvojen tyypit;

Matkasuunnitelma;

Arvioitu hinta.

Ennakon suuruus määräytyy työntekijän hakemuksessa ilmoitetun likimääräisen matkakulun perusteella. Työnantajan on maksettava ennakkomaksu viimeistään kolme arkipäivää ennen kuin työntekijä lähtee lomalle (sääntöjen 12 kohta).

Lomalta tullessaan työntekijä on velvollinen raportoimaan aiheutuneista kuluista kolmen arkipäivän kuluessa työhön palaamisesta. Raporttiin on liitettävä alkuperäiset matka- ja kuljetusasiakirjat (liput, matkatavarat, muut kuljetusasiakirjat), asiaankuuluvat kuljetusorganisaatioiden todistukset, huoltoasemien shekit ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat matkasta käyttöpaikalle ja takaisin aiheutuneet kulut. lomasta, sekä matkatavaroiden kuljetuksesta (sääntöjen kohta 12).

Jos työntekijä ei toimita ennakkoilmoitusta säädetyssä ajassa, työnantajalla on oikeus antaa kuukauden kuluessa määräys (ohje) pidättämään hänen palkastaan ​​palauttamatta jääneet määrät. Jos työntekijä ei kuitenkaan hyväksy vähennyksen perustetta ja (tai) määrää, työnantajan on haettava tuomioistuimelta perintää. Nämä ovat art. Venäjän federaation työlain 137 §.

Voidaan olettaa, että liittovaltion budjettilaitosten lisäksi myös muiden organisaatioiden tulisi käyttää ennakkomaksujärjestelmän tarvetta korvausten maksamiseksi. Kirjoittajan mielestä sekä kaupallisten että muiden organisaatioiden tulisi käyttää tätä selvitysmenettelyä.

Verotus: kulut kirjataan sääntöjen mukaisesti

Budjettilaitokset maksavat työntekijöiden ja (tai) hänen perheenjäsentensä matkat Kauko-Pohjolan alueilta ja niitä vastaavilta alueilta lomapaikkaan ja takaisin sekä matkatavaroiden kuljetukset budjetin kustannuksella. määrärahat.

Muiden organisaatioiden on kulujen maksulähdettä määrittäessään otettava huomioon pykälän 7 momentin säännökset. Venäjän federaation verolain 255 pykälä. Tämän normin mukaan osana työvoimakustannuksia voidaan ottaa huomioon myös kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijöiden ja heidän huollettavanaan olevien henkilöiden matkasta Venäjän federaation alueella sijaitsevaan lomankäyttöpaikkaan ja takaisin. , mukaan lukien Kaukopohjolassa ja niitä vastaavilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöiden matkatavaroiden kuljetuksesta aiheutuvat kulut.

Samanaikaisesti vastaavat kulut kirjataan voiton verotusta varten edellyttäen, että ne suoritetaan voimassa olevan työlainsäädännön säädetyn menettelyn mukaisesti.

Kuten Venäjän valtiovarainministeriön 7. helmikuuta 2006 päivätyssä kirjeessä N 03-03-04 / 1/95 todetaan, huollettavat Art. 179 Venäjän federaation työlain tulisi katsoa vammaisia ​​perheenjäseniä, jotka ovat täysi sisältö työntekijälle tai häneltä apua saaville, mikä on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde. Ei-työssäkäyvien perheenjäsenten, jotka eivät täytä huollettavana olevia kriteerejä, lomamatkasta aiheutuneita kuluja ei hyväksytä tuloveron perusteen alennukseksi.

Ulkomaan lomamatkan verotuksessa maksettaessa voidaan hyväksyä vain matkakulut loman käyttöpaikalle siltä osin kuin se kuuluu Venäjän alueelle. Lentokoneella lähdettäessä osana työvoimakustannuksia voidaan hyväksyä osana työvoimakustannuksia matkakulut lentokentälle, jolla lento Venäjän federaation ulkopuolella sijaitsevaan lepopaikkaan suoritetaan (Valtiovarainministeriön kirje Venäjän 19.8.2005 N 03-05-02-04 /159).

Huomautus! Jotta vastaavat hyvitykset alentavat tuloveron perustetta, on välttämätöntä, että korvauksen määrästä, maksamisen ehdoista ja menettelystä määrätään työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä ja (tai) suoraan työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa. Jos asiaa koskevia säännöksiä ei määrätä työsopimuksissa, niissä tulee joka tapauksessa viitata määräyksiin työehtosopimus ja (tai) paikalliset säännökset, jotka koskevat korvauksen maksamista.

Säädetyllä tavalla maksetuista korvauksista ei kanneta tuloveroa (Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 momentti) eikä yhtä sosiaaliveroa (lain 238 §:n 1 momentin 9 kohta). Venäjän federaation verolaki).

Näin ollen korvausmäärät eivät sisälly pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen.

S. Saveljeva

Riippumaton asiantuntija