Kuinka kirjoittaa ansioluettelo itsestäsi. Mikä ansioluettelosi osa on mielestäsi tärkein? Tuotantopäällikkö, päämekaanikko, pääinsinööri
MirSovetov kertoi jo aiemmin. Nyt kannattaa omistaa erillinen julkaisu siitä, kuinka tätä asiakirjaa ei pidä laatia, tai pikemminkin puhua mahdollisista virheistä esimerkkien avulla.
Jokaista työpaikkailmoitusta kohti tulee satoja hakemuksia. Ja yhden ansioluettelon tarkistamiseen työnantajalta tai henkilöstöasiantuntijalta menee enintään kolme minuuttia. Rekrytoijien mukaan hakijat tekevät liian usein virheitä, joiden hinta on hukkaan heitettyä aikaa, CV päätyy roskakoriin.
Esimerkki ansioluettelosta #1
Oletetaan, että tietty Natalya Petrova (kaikki nimien ja tittelien osumat oikeita ihmisiä ja yritykset ovat satunnaisia) valmistuttuaan Volgan alueen yliopistosta hän muutti Moskovaan. Ensin hän johti kotitalouskemikaaliosastoa Moskovan esikaupunkialueella sijaitsevassa liikkeessä, sitten hän muutti kotitalouskemikaaleja koko maassa myyvään tukku- ja vähittäismyyntiyritykseen, jossa hän valvoi myyntiä Moskovan lisäksi myös alueilla.Nykyisessä asemassa se ruuhkautuu, mutta yritys ei voi tarjota ylennysvaihtoehtoja. Natalia alkaa etsiä uusi työ ja hakee apulaismyyntipäällikön paikkaa toiseen, myös kotitalouskemikaaleja myyvään yritykseen. Vaatimukset hakijalta: Työkokemus Tukkukauppa kotitalouskemikaalit, henkilöstöjohtaminen, vuorovaikutus aluetoimistojen kanssa.
Huolimatta siitä, että Natalia täytti kaikki vaatimukset, työnantaja ei ottanut hänen ansioluettelonsa saatuaan yhteyttä.
Tiedoston nimi: Oma-ansioluettelo
Petrova Natalian ansioluettelo
Ikä: xx vuotta
Puhelin: 8-9хх-ххх-хх-хх
Venäjän kansalaisuus
Siviilisääty: eronnut
Tavoite: Hanki parempi työpaikka
Koulutus:
Keski-Volgan kauppakorkeakoulu, 2000
2001 - Englannin kurssit
2002 - myyntikoulutus
Työkokemus:
2005 - 2009 - Nykyinen työpaikka LLC, myyntipäällikkö
2000 - 2005 - LLC "Edellinen työpaikka", osaston johtaja
Kielitaito: Englanti – Keskitaso
PC-taito: edistynyt käyttäjä
Harrastukset: bulgarialainen ristipisto
Työskentele virheiden parissa
Ensimmäinen ja rekrytoijien mukaan hyvin yleinen virhe on Tiedoston nimi. Jokaiseen työpaikkaan vastausten määrä nousee satoihin, ja työnantajaa kiinnostavien hakijoiden ansioluettelot tallennetaan yleensä yhteen kansioon. Jokaisen tiedoston nimi on "Yhteenveto". Vaikka nämä ovatkin nimen eri versioita (esimerkiksi "rezume", "resume", "resume", "Oma-ansioluettelo" jne.), on helpompi erottaa ne toisistaan hakijoiden nimien perusteella. Siksi on erittäin suuri riski, että rekrytoijan tutustuminen ehdokkaaseen päätyy lukemaan liitteenä olevan tiedoston nimen.Yhdestä äskettäisestä työpaikkailmoituksesta: "Tiedostot nimeltä 'Resume' tai 'My Resume' eivät avaudu. Käytä tähän sukunimeäsi.
Sanaa "resume" ei hyväksytä tämännimisessä asiakirjassa. Ja se on niin selvää, että tämä on se.
Henkilökohtaiset tiedot. Ehdokkaan sukunimi, etunimi ja sukunimi on ilmoitettava kokonaisuudessaan ja järjestyksessä: etunimi, sukunimi, sukunimi. Poikkeuksen voi tehdä vain, jos haet suoraan yritykseen, josta tiedät varmasti, että siellä ei hyväksytä isännimiosoitteita. Tämä on tyypillistä lähinnä ulkomaisille yrityksille.
Yhteystietojen tulee mennä heti nimen jälkeen. MirSovetov suosittelee korostamaan sekä nimen että yhteystiedot suuremmalla fontilla. Tämä helpottaa ansioluettelosi lukemista työnantajille. Et kuitenkaan voi käyttää fonttia, joka on suurempi kuin 14. Samaan aikaan liian pieni teksti on hankalaa luettavaksi, joten paras vaihtoehto: nimi ja yhteystiedot - 14 fonttia, muu teksti - 12.
Kansalaisuutta ei tarvitse ilmoittaa ansioluettelossa - jos tällä hetkellä on työnantajalle merkitystä (ja lain mukaan ei pitäisi), sukunimi kertoo hänelle kaiken.
Yksimielisyyttä ei ole siitä, kirjoittaako siviilisäädystä, joten se on luultavasti jokaisen päätettävissä. Mutta erosta ei todellakaan kannata ilmoittaa. Jos sinulta kysytään, sinun on vastattava, mutta oma-aloitteisesti - ei mitään.
Kohde. Sana ”kunnollisen työn saaminen” voi kertoa työnantajalle vain, että hakija on tyytymätön nykyiseen. Ansioluettelon lukuvaiheessa nämä tiedot paljastavat ehdokkaan huonolla tavalla.
Epäselvää on myös, mitä virkaa ja millä alalla henkilö hakee. Natalian tapauksessa optimaalinen sanamuoto olisi: "kaupan alan myyntiosaston apulaisjohtajan viran saaminen."
Oikeissa ansioluetteloissa on joskus sanamuotoja hengessä "Etsin jonkin johtajan tai apulaisjohtajan, vahtimiehen, siivoojan ja mitä tahansa muuta työtä, joka ei vaadi korkeampi koulutus».koulutus. Osasto on väärässä paikassa. Siitä on järkevää aloittaa siinä tapauksessa, että hakijalla ei ole työkokemusta. Natalialla on melko vankka kokemus, ja hän on se, joka kiinnostaa työnantajaa ensisijaisesti.
Hänen tapauksessaan tilannetta pahentaa se, että hän valmistui todennäköisesti työnantajalle vähän tuntemasta yliopistosta. Jos hän onnistui opiskelupaikalle saapuessaan kiinnostumaan työkokemuksesta, hän ei ehkä kiinnitä tätä merkitystä. Mutta työnantajan näkökulmasta kyseenalainen yliopisto voi johtaa siihen, että se ei tule työkokemukseen.
Moskovan työnantajien leijonanosan šovinismi suhteessa alueellisiin yliopistoihin ei ole salaisuus kenellekään. Ja alueilla paikallisista korkeakouluista valmistuneita, joilla on hyvä maine, suositaan usein muilla alueilla koulutuksen saaneisiin hakijoihin verrattuna. Poikkeuksen muodostavat Moskovan valtionyliopiston Baumankan tai Plekhanovkan koulutuksen jättiläiset.
Altain tasavallassa työpaikkailmoitusten jälkikirjoitukset eivät ole harvinaisia: "GAGU:n (Gorno-Altai) valmistuneet valtion yliopisto, tasavallan "pääyliopisto" - toim.), älä huoli.Natalian tilanteessa tämä osio jakautuu paremmin kahteen osaan: peruskoulutukseen (korkeakoulutus) ja lisäkoulutukseen. Ensin yliopisto, sitten kaikki kurssit ja koulutukset.
Ja ukrainalaisesta yliopistosta valmistunut, joka on työskennellyt Moskovassa yli 10 vuotta ja on ollut pitkään Venäjän kansalaisuus, rekrytoija selvitti ansioluettelon luettuaan ensin, oliko hänellä Venäjän passi, koska paikka tarjottiin vain Venäjän federaation kansalaisille. Rekrytoijalla oli epäilyksiä ansioluettelon "Koulutus"-osion jälkeen. Siitä lähtien tämä ehdokas on ilmoittanut henkilötiedoissaan kansalaisuuden.
Yliopistoa kuvattaessa on ilmoitettava opiskeluvuodet, ei vain valmistumista, tiedekuntaa, koulutusalan erikoisuutta tai tutkintoa.
Kurssit ja koulutukset seuraavat. Ne on lueteltu, kuten työpaikat, käänteisesti. aikajärjestyksessä(Natalialle - suoraan). Muista liittää mukaan oppilaitoksen koko nimi ja kurssi tai koulutus. Esimerkissämme tämä on erityisen tärkeää "myyntikoulutuksen" tapauksessa: niitä on monia, ja on vaikea ymmärtää, kumpaa tarkoitetaan.
No, tämän osion paikka kokeneen ehdokkaan ansioluettelossa, toistan, työkokemuksen tai ammatillisten taitojen jälkeen.
työkokemus. Natalalla on nykyiseen tehtävään tarvittava kokemus, mutta valitettavasti tämä kaikki ei näy hänen ansioluettelostaan. Tilanteen pelastaminen on yksinkertaista - paljastaa kunkin tehtävän tehtävänkuvaus ja kunkin yrityksen profiili. Loppujen lopuksi se ei sinänsä voi sanoa mitään.
Esimerkiksi ainakin kahdella Moskovassa sijaitsevalla yrityksellä on nimi "Bliznetsy" LLC. Toinen heistä on erikoistunut logistiikkaan ja toinen kulutustavaroiden vähittäiskauppaan.
lisäinformaatio. Kielikouluissa omaksuttu englannin taitotason nimi ei välttämättä tarkoita työnantajalle mitään. Tämä koskee jopa joitain ulkomaisten yritysten Venäjän edustustojen rekrytoijia. Joten on parempi kertoa todellisista taidoistasi: osaatko lukea ilman sanakirjaa tai sanakirjalla, puhua kuinka hyvin ymmärrät suullinen puhe mistä aiheista voit selittää. Jos sinulla on kansainvälinen kielitaidon vahvistava todistus, tämä saattaa olla mainitsemisen arvoista, mutta on parempi olla rajoittumatta tähän. "Sujuva" tekee aina paremman vaikutelman kuin sujuva tai täydellinen TOEFL-pistemäärä. Mutta jos omistat todella vapaasti. Sanamuoto "edennyt PC-käyttäjä" voi myös herättää epäilyksiä. Jokaisella on oikeus sijoittaa oma merkityksensä tähän käsitteeseen. Optimaalinen: luettele yleiset ja erikoisohjelmat, joiden kanssa olet "ystäviä".
Mutta läsnäolo ajokortti, kategoriat, mainitsemisen arvoinen todellinen ajokokemus, varsinkin jos ehdotettu työ edellyttää liikkuvuutta.
Ja lopuksi harrastukset. Niiden mainitseminen on joskus tervetullut lännessä, mutta Venäjällä se voi aiheuttaa ärsytystä, jos harrastus ei liity tulevaisuuden ammatti tai yrityskulttuuri tuleva työnantaja.
On tapaus, jossa hakija tietäen, että yritys viljelee rakkautta tennikseen, mainitsi, että innokas tennispelaaja itse tiesi tästä. Häntä pidettiin plussana osoituksena kiinnostuksesta tulevaa työnantajaa kohtaan. Totta, hän mainitsi harrastuksensa ei ansioluettelossaan, vaan siinä.Sisustus. Graafisten tehosteiden käyttö on erittäin tärkeää. Tässä esimerkissä ne jätetään huomiotta - ja turhaan. On parempi korostaa osioiden otsikot lihavoituna. Ja kunkin työpaikan kuvauksen alakohdat "Tehtävät" ja "Saavutukset" on kursivoitu.
Hakija hakemassa työtä salonkiverkostosta matkapuhelinviestintä, ilmoitti ansioluettelossaan olevansa tolkienisti. Henkilöstöpäällikköllä oli samanlainen harrastus, ja tämä ratkaisi asian ehdokkaan eduksi. Mutta sitten hän itse kieltäytyi ehdotetusta paikasta: hän ei ollut tyytyväinen palkkaan.
Ansioluettelon päävaatimus on, että se ei vain kerro tarkasti ehdokkaan työnantajan kannalta tärkeimmistä taidoista ja ominaisuuksista, vaan myös esittää nämä tiedot kätevässä muodossa.
Muutama yksinkertainen temppu. Jos alaosio ja siinä olevat tiedot menevät yhdelle riville (esim. "Syntymäaika: pp.kk.vvv."), on parempi erottaa ne toisistaan sarkaimella. Seuraavien osioiden tietojen tulisi kuitenkin alkaa samalta tasolta. Auttajat tässä välilehti ja välilyönti.
Esimerkiksi:
Näyttää paremmalta ja on helpompi havaita kuin:
Syntymäaika: pp.kk.vvvv
Asuinpaikka: Moskova
Siviilisääty: Naimisissa
Ennen kuin lähetät ansioluettelosi, katso se näytöltä ja, jos mahdollista, tulosta se. Tämän avulla voit arvioida, kuinka kätevää se on lukea, onko merkittävin tieto silmiinpistävää. Jos jokin on vialla, se on tehtävä uudelleen.
Iän sijaan on parempi ilmoittaa syntymäaika: koskaan ei tiedä, miten elämä kääntyy. Ehkä työskentelet vielä vuoden tai kaksi samassa yrityksessä samassa asemassa ja samoilla toimeksiannoilla ja lähetät sitten CV:n vanhentuneella kuvalla.
Työnantajat pitävät tällaisen asiakirjan epätarkkuutta yleensä merkkinä laiminlyönnistä ja laiskuudesta. Mikä ei lisää heidän halua kommunikoida tässä näkyvän ehdokkaan kanssa.
Sama koskee kielioppi- ja välimerkkivirheitä. Heidän läsnäolonsa ansioluettelossa on usein riittävä syy lopettaa ehdokas. Näin tapahtuu, vaikka hän ei hakisi toimittajan, oikolukijan, kääntäjän, ladottajan tai sihteerin virkaa, jossa vaaditaan sataprosenttista lukutaitoa. Kun kirjoitat ansioluetteloa, käytä vähintään tekstieditorin oikeinkirjoituksen tarkistusta. Jos täytät verkkolomaketta, on turvallisempaa kirjoittaa teksti ensin editoriin ja kopioida se sitten. Tärkeä pointti: kaikissa osioissa, joissa on luettelo (tehtävät, saavutukset, lisäinformaatio, henkilökohtaiset ominaisuudet), jokaisen kohteen jälkeen on lisättävä puolipiste. Viimeisen kohdan jälkeen. Speller ei yleensä tunnista tätä virhettä, mutta sillä on merkitystä. Jos saavutukset tai tehtävät loppuvat yhden pisteen verran, sen jälkeen sijoitetaan piste.
Vaihtoehdot sarjasta "Etsin työtä sihteeri-referendina" tai "Minusta tulee ihanteellinen työntekijä" takaavat 100 %, että ansioluettelo menee roskiin.
| Tiedoston nimi: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Yhteystiedot: | |
| Henkilökohtaiset tiedot: | |
| Syntymäaika: | pp.kk.vvvv |
| Asuinpaikka: | Moskovan kaupunki |
| Kohde: | myyntiosastopäällikkönä kauppayhtiössä |
| Työkokemus: | |
| 01.2005 - nykyinen temp. | Nykyinen työpaikka LLC (Moskova) |
| Organisaation profiili: | tukkumyynti ja jälleenmyynti kotitalouskemikaalit |
| Työnimike: | Myyntipäällikkö |
| Vastuut: | |
| - vuorovaikutus tukkukaupan (kauppayritykset) ja vähittäisostajien kanssa; - sopimusten laatiminen ja tekeminen, selvitysten valvonta; - edustustojen toiminnan koordinointi alueilla. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Edellinen työpaikka" (Mytishchi, Moskovan alue) |
| Organisaation profiili: | taloustavarakauppa |
| Työnimike: | kotitalouskemikaaliosaston päällikkö |
| Vastuut: | |
| - sopimusten tekeminen tavaroiden toimittajien kanssa; - varastokirjanpidon ylläpito osiossa: - kaupan järjestäminen osastolla; - myyjien henkilökohtainen johtaminen. |
|
| Peruskoulutus: | |
| 1995-2000 | Keski-Volgan kauppakorkeakoulu (Uljanovsk) |
| Henkilöstö: | taloudellinen |
| Pätevyys: | ekonomisti |
| Lisäkoulutus: | |
| 03-09.2001 | Englannin kielen kurssit, Englannin äidinkielen koulu (Moskova) |
| 06.2002 | Koulutus "Tehokkaat myyntitaidot", "Menestyneiden johtajien instituutti" (Moskova) |
| Lisäinformaatio: | |
|
|
Esimerkki ansioluettelosta #2
Eräs Ivan Ivanov työskentelee IT-osaston päällikkönä metallintyöstöön erikoistuneessa yrityksessä ja etsii työpaikkaa vastaavasta tai alemmista tehtävistä, mutta kasvun ja korkeamman ja täysin virallisen palkan kera.Ansioluettelo lähetettiin hänelle kuitenkin nimenomaan IT-osaston johtajan virkaa varten. Ei vastausta työnantajalta.
Väärä ansioluettelo
Ivanov Ivan Ivanovitš
Asuinpaikka: Moskova
Yhteystiedot: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [sähköposti suojattu]
Tavoite: saada työpaikka ohjelmoijana, järjestelmäsuunnittelijana, järjestelmänvalvojana tuloilla 40 000 ruplaa kuukaudessa (tiukasti)
Työkokemus:
04.2004 - nykyinen - CJSC "Viimeinen työpaikka": IT-osaston päällikkö, järjestelmänvalvoja
Yrityksen profiili: tutkimus- ja tuotantoyritys
Vastuut:
- erikoisohjelmien kirjoittaminen yrityksen tarpeisiin
- alaistensa kirjoittamien ohjelmien laadunvalvonta
- työtaakan jakautuminen osaston työntekijöiden kesken
- Yrityksen tietokoneiden huolto
- vuorovaikutus Internet-palveluntarjoajien kanssa
02.2001 - 03.2004 - Toiseksi viimeinen työpaikka LLC, ohjelmoija
Yrityksen profiili: IT-holding
Vastuut:
- C++-ohjelmien kirjoittaminen organisaation ja ulkopuolisten asiakkaiden tarpeisiin
09.1997 - 01.2001 - JSC "Ensimmäinen työpaikka", järjestelmänvalvoja
Yrityksen profiili: tukkumyynti
Vastuut:
- organisointi alusta alkaen ja intranetin ylläpito
- Tietokoneiden huolto toimistossa
- tarvittaessa tietokoneiden korjaus toimistossa
Koulutus:
1992 - 1997 - Moskovan valtionyliopisto. Lomonosov, laskennallisen matematiikan ja kybernetiikan tiedekunta
Ammattitaito:
- ohjelmien kirjoittaminen C++:lla
- tietokoneiden korjaus ja diagnostiikka
- Sisäisten verkostojen luominen ja ylläpito
- IT-osaston johtaminen
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Korkeasti koulutettu yrittäjyyden asiantuntija, valmis työmatkoille, sujuvasti Englannin kieli, tupakoimaton, perheen mies, jolla on hyvät kyvyt ja pyrkimys ammatilliseen kasvuun.
Työskentele virheiden parissa
Ansioluettelon rakenne on pääsääntöisesti oikea, mutta yhteystiedot on parempi ilmoittaa heti nimen jälkeen. Asiantuntijat neuvovat myös korostamaan nimen ja yhteystiedot suuremmalla fontilla - työnantajan ymmärtämisen helpottamiseksi. Kohde. Sinun on määritettävä tietty tehtävä - kuten työnkuvassa. Ivan Ivanovin tapauksessa tämä on erityisen tärkeää, koska hän työskentelee johtotehtävissä ja väittää olevansa myös johtaja. Tässä tapauksessa hakijan halukkuus harkita alemman aseman paikkoja aiheuttaa työnantajassa tarpeettomia epäilyksiä.
Palkkavaatimuksia ei tule luetella tässä osiossa.
Henkilöstöpäälliköiden keskuudessa ei ole yksimielisyyttä siitä, merkitäänkö ansioluetteloon palkkavaatimukset, mutta monet uskovat, että ansioiden aihe on parempi säästää haastatteluun asti, eikä sitä saa missään tapauksessa koskea ensin.MirSovetov ei suosittele päivittäisten ammattinimikkeiden, kuten "sysadmin", käyttöä ansioluettelossasi. Parempi virkamies, tässä tapauksessa "järjestelmänvalvoja".
työkokemus. Isoja ongelmia luoda viimeisellä työpaikalla oleva virka ja toimeksianto. Tulee sellainen vaikutelma, että hakija joko toimi kahdessa tehtävässä samaan aikaan (mikä on epätodennäköistä), tai pikemminkin lisäsi jotain johtamiskokemuksestaan.
Läsnäollessa urakehitys yhtiössä MirSovetov suosittelee jakamaan tehtävät ajan ja tehtävien laajuuden mukaan:
Mielikuva ihmisestä, joka lukee yhteenvedon, on täysin erilainen. Voidaan nähdä, että ehdokas sai nopeasti ylennyksen yrityksessä, mikä on ehdoton plus.
Kun kuvataan johtoasemaa hyvin tärkeä kuinka monta henkilöä oli hakijan alaisia. Tämä tieto on otettava huomioon.Jos hakija on työn aikana kehittänyt organisaatiolle tärkeitä ohjelmia, kannattaa tälle varata erillinen alaluku "Saavutukset".
Hakijan kuvaus tehtävistä ensimmäisessä työpaikassa ei ole aivan oikea. Se tosiasia, että intranet luotiin tyhjästä, on parempi omistaa erillinen alaluku "Saavutukset":
Vastuut:
- Yrityksen sisäisen verkoston luominen ja tukeminen
- toimiston tietokoneiden ja niiden tilan seuranta ohjelmisto, tarvittaessa estohoito
- diagnostiikka ja tekniikka ja ohjelmistot.
Saavutukset:
- Yrityksen sisäisen verkoston luominen alusta alkaen ja sen häiriöttömän toiminnan varmistaminen.
MirSovetov suosittelee puhumaan saavutuksista kunkin viran puitteissa eikä olemaan vaatimaton. Mutta yksityiskohdat ovat tärkeitä tässä. Paras vaikutelma Työnantaja tuottaisi todennäköisemmin sanat "lisänyt myyntiä 10 %" kuin "merkittävästi lisääntynyt myynti".
Jokaisen työpaikan jälkeen on toivottavaa merkitä kaupunki suluissa.
Tärkeä seikka on, että työkokemusta ei aina tarvitse kuvata täydellisesti. Ansioluettelo ei saa olla enempää kuin A4-sivu. Tämä on raja, mitä lyhyempi sen parempi. Ylimääräinen on täynnä ansioluetteloiden lähettämistä roskakoriin.
Työkokemus voi vetää paljon suuremman volyymin. MirSovetov suosittelee, että hakijat, joilla on laaja kokemus, rajoittuisivat kuvailemaan työpaikkoja viimeiseltä viidestä seitsemään, enintään kymmenen vuoden ajalta.
Jos tämä kokemus ei heijasta riittävästi jotakin hakijan ehdotettuun tehtävään vaadittavaa osaamista, ne voidaan luetella ammatillisia taitoja käsittelevässä osiossa. Tehtävänkuvauksen huolellinen lukeminen, erityisesti ehdotetun toimen tehtävänkuvaus, auttaa tässä.
Taidot. Kaikkea ei tarvitse luetella, vaan keskittyä ehdotetun paikan kannalta oleellisiin. Koska johtajan toimeksiantoon kuuluu ennen kaikkea tekijöille tehtävien asettaminen ja työn laadun seuranta, on tarkasteltavassa esimerkissä syytä keskittyä tähän.
Taidot on lueteltava järjestyksessä tärkeimmistä vähiten tärkeisiin. Tässä tapauksessa sinun on aloitettava tietysti johtajan taidoista. Jos ehdokas todella haluaa korostaa, että hän ei ole unohtanut, miten alaistensa työt tehdään itse, ja on tarvittaessa valmis ottamaan sen itse, on parempi tuoda nämä taidot lopussa. 
Henkilökohtaiset ominaisuudet. Rekrytoijat eivät ole yksimielisiä tästä osiosta. Monet pitävät sitä kuitenkin merkityksettömänä, koska se on vain ehdokas, jonka uskollisuus usein tarkistetaan vasta työn aikana.
Kielitaito ei koske henkilökohtaisia ominaisuuksia, vaan se on tärkeä lisätaito, joka ansaitsee erillisen osion tai alaosion "Lisätietoja" -osiossa, jota tässä esimerkissä ei ole. Muista ilmoittaa myös kielitaidon taso.
Joka tapauksessa, jos mainitset henkilökohtaiset ominaisuudet, älä luettele niitä yhdessä lauseessa, vaan yksi sarakkeessa, luettelomuodossa luettelomerkkien avulla (lihavoitu piste jokaisen luettelokohdan edessä) - tämä on helpompi havaita.
Poissaolo ja valmius työmatkoille koetaan todennäköisesti plussaksi, mutta näiden ominaisuuksien paikka on henkilökohtaisten ominaisuuksien tai lisätietojen osiossa.
Yhteenvedossa olevien suosittelejien nimiä ja yhteystietoja ei tarvitse ilmoittaa. Ensimmäiselle tutustumiselle riittää lause "Suositukset toimitetaan pyynnöstä". Mutta suosituksissa työnantajalla on oltava käsitys, missä ja missä asemassa kukin suosittelija työskentelee. Jos hän vaihtoi työpaikkaa tai ottaa toisen tehtävän, on korostettava, milloin työskentelit hänen johdolla.
Esimerkki ansioluettelosta (oikein)
| Ivan Ivanovitš Ivanov | |
| Yhteystiedot: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [sähköposti suojattu] |
| Henkilökohtaiset tiedot: | |
| Syntymäaika: | pp.kk.vvvv |
| Asuinpaikka: | Moskovan kaupunki |
| Kohde: | IT-osaston johtajan virkaan |
| Työkokemus: | |
| 01.2005 - nykyinen temp. | CJSC "Viimeinen työpaikka" (Moskova) |
| Yrityksen profiili: | alan tutkimus- ja tuotantoyritys metallin käsittely |
| Työnimike: | IT-osaston päällikkö (alaisten määrä - 5 ihmisen) |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | siellä |
| Työnimike: | Järjestelmänvalvoja |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | OOO toiseksi viimeinen työpaikka (Moskova) |
| Yrityksen profiili: | IT-omistus |
| Työnimike: | ohjelmoija |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | JSC "Ensimmäinen työpaikka" |
| Yrityksen profiili: | tukkukauppa |
| Työnimike: | Järjestelmänvalvoja |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| Koulutus: | |
| 1992 - 1997 | Moskovan valtionyliopisto Lomonosov. |
| Henkilöstö: | laskennallinen matematiikka ja kybernetiikka |
| Pätevyys: | ohjelmoija |
| Ammattitaito: | |
|
|
| Lisäinformaatio: | |
|
|
Mitä meillä on kuivassa jäännöksessä. Luonnossa ei ole yhtä hyväksyttävää ansioluettelon muotoa, eivätkä esitetyt esimerkit voi vaatia tätä roolia. Rekrytoijat eivät myöskään ole yksimielisiä joistakin tiedoista: mitä ansioluettelossa pitäisi olla ja mitä ei. Ja on mahdotonta arvata, mitä näkemyksiä tästä aiheesta on henkilöllä, joka aikoo lukea ansioluettelosi. Kaikille työnantajille ja henkilöstöpäälliköille on kuitenkin yhteistä se, että ansioluettelossa tulee olla selkeä vastaus, onko hakija se asiantuntija, jota haetaan tiettyyn paikkaan. Älä tuhlaa liikaa aikaa vastauksen etsimiseen.
Toisin sanoen ansioluettelon pitäisi yhdellä silmäyksellä kertoa sinulle siitä, mitä voit tehdä, missä ja miten olet hionut ammatillista kokemustasi ja mitä olet saavuttanut. Ja muista olla helppo lukea.
Jos se täyttää nämä vaatimukset, joillekin periaatteettomille asioille ei anneta mitään merkitystä. Esimerkiksi se, että kerroit ensin koulutuksestasi (mutta jos valmistumasi yliopisto on uskottava), ja sitten työkokemuksestasi tai kerroit henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita tietty rekrytoija pitää tarpeettomina. Mutta sanotaanpa tässä kielioppivirheitä tai huolimattomuus suunnittelussa (joka kuitenkin itsessään heikentää luettavuutta) on periaatekysymys.
Kaikki tämä on vain kirjoitettu. Joka toinen ansioluettelo sisältää epäjohdonmukaisen joukon adjektiiveja ja/tai substantiivija, joiden lukeminen HR:ssä voi parhaimmillaan aiheuttaa hymyn, pahimmillaan ärsytystä. Mutta sekä hyvä että paha HR kiirehtii sulkemaan ansioluettelosi, ellet tietenkään ole ainoa ehdokas avoimeen paikkaan. Unohda tämä:
”Olen seurallinen, proaktiivinen, joustava, rehellinen, stressinkestävä. Heidän kanssaan vahvuuksia Pidän järjestelmäajattelua, tuloshakuisuutta, hyviä johtamistaitoja. Lataan joukkuetta positiivisuudellani ja energiallani. En juo, en polta«.
ja taas unohda:
”Korkea tehokkuus, kyky tunnistaa riskejä, kyky työskennellä moniajossa, johtajuusominaisuudet, kyky työskennellä ryhmässä, organisatoriset ja johtamiskyvyt, stressinsietokyky, kunnianhimoinen tavoitteiden asettaminen. Harrastukset: hiihto. Naimisissa, kaksi lasta.
ja niille, jotka vielä muistavat: UNOHTA kerta kaikkiaan!
”Yhteensä työkokemus erikoisalalla on yli 9 vuotta. Henkilökohtaiset ominaisuudet: seurallinen, määrätietoinen, positiivinen, stressinkestävä. Kiinnostunut lisäkoulutus. Korkea itsemotivaatio. PC on itsevarma käyttäjä.
Jostain syystä useimmat hakijat noudattavat tiukasti hh-sivuston ohjeita, ja tämän seurauksena jokainen ansioluettelo sisältää samat tiedot, joilla ei ole mitään arvoa ansioluettelon valintavaiheessa. Muista samalla, että tämä viimeinen osa on ansioluettelosi huipentuma, johon rekrytointipäällikkö pysähtyy. Ja viimeinen tilaisuutesi kiinnittää huomiota CV:hen.
Siksi, kun täytät "Tietoja minusta" -osion ansioluettelossa hh.ru-verkkosivustolla, on vain yksi säännös: Sinun on tehtävä yhteenveto kokemuksestasi haetun työn vaatimusten perusteella. Esimerkiksi, jos työpaikka ilmoittaa, että tarvitset työntekijän, jolla on kokemusta koneenrakennuksesta ja 1000 henkilön johtamisesta, korosta tätä tässä osiossa. Voit myös ilmoittaa päätoiminta-alueesi, erikoistumisesi, avainprojektisi ja osaamisesi, tekniset taitosi.
Kuinka täyttää "Tietoja minusta" -osio, jonka kerroin julkaisussa:
Annan alla 4 esimerkkiä eri asentoja jotta voit ymmärtää ja visualisoida, kuinka se voidaan tehdä oikein.
Nro 1. Tehtävä "Myyntipäällikkö", 32 vuotta vanha
Huono esimerkki: ”Ammattilainen, jolla on erinomaiset johtamisominaisuudet. Seurallinen, ennakkoluuloton, seurallinen, vastuullinen, täsmällinen, itsenäinen, uskollinen, stressinkestävä. Harrastukset: lukeminen, ruoanlaitto, urheilu - latina. Siviilisääty: naimisissa, poika.
Hyvä esimerkki: " Minulla on kokemusta myynnistä ja asiakaspalvelusta Venäjällä ja ulkomailla edustajien kanssa eri maat. Tiedän kuinka työskennellä premium-segmentin kanssa. Puhun sujuvasti englantia ja ammatillista sanastoa. Puhumisen taso Kiinalainen(S1)".
Nro 2. Asema " talousjohtaja", 48 vuotias
Huono esimerkki: " Keskittyy tuloksiin ja jatkuvaan kasvuun. Minulla on hyvät kommunikointitaidot. Hyvät tehokkaat esitystaidot.
Analyyttinen ajattelutapa, opin nopeasti liiketoiminnan eri näkökohdat. Tiedän kuinka argumentoida näkemykseni.
Hyvä esimerkki: " Minulla on yli 10 vuoden kokemus valmistavista yrityksistä suurissa hajautetuissa omistuksissa. Minulla on asiantuntemusta kirjanpidon, verokirjanpidon, talousanalyysi ja budjetointi. Tunnen omaisuuden, kannattavuuden ja riskien arviointimenetelmät. Minulla on menestyksekäs kokemus ulkopuolisen rahoituksen hankinnasta, vero- ja tilintarkastustarkastusten läpäisystä. Kokemusta yli 300 hengen tiimin johtamisesta.
Nro 3. Tehtävä "aluepäällikkö", 28 vuotta vanha
Huono esimerkki: ”Ennakoiva ja tehokas ammattitaitoinen johtaja, jolla on menestyksekäs 7 vuoden kokemus myynnistä. Rakastan matkustamista ja valokuvaamista. Juoksen, käyn hiihtämässä. Sinkku, ei lapsia.
Ilman huonoja tapoja."
Hyvä esimerkki: ”Minulla on yli 7 vuoden kokemus pankkituotteiden aktiivisesta myynnistä, mukaan lukien sijoitus- ja vakuutustuotteet, sekä premium-asiakkaiden kanssa. Minulla on tietoa pankkituotteista ja myyntitekniikoista, henkilökohtaisista menetelmistä taloussuunnittelu. Osaan tunnistaa asiakkaan tarpeet rahoitustuotteissa, laatia asiakasta tyydyttävän taloussuunnitelman.
Nro 4. Tehtävä "pääjohtaja", 52 vuotta vanha
Huono esimerkki: " Korkea ammatillinen taso. Selkeä lähestymistapa ammatillisten ongelmien ratkaisemiseen. Hyvät organisointitaidot.Rakentavat suhteet alaisiin, kollegoihin ja johtoon. Korkea työkyky. Omistautuminen asialle ja yritykselle.Jatkuva pyrkimys parantaa tietämystä.
Hyvä esimerkki: " 20 vuoden kokemus valmistavan yrityksen kaikkien palveluiden johtamisesta, mukaan lukien suuret teolliset ja ainutlaatuiset teollisuuden investointiprojektit. Päätoimialat: metallurgia ja kaivosteollisuus. Keskeiset taidot: yrityksen kehittämisstrategian kehittäminen ja toteuttaminen, yritysten taloudellisen ja taloudellisen toiminnan läpinäkyvyyden varmistaminen, liiketoiminnan tehokkuutta parantavien hankkeiden toteuttaminen (kustannusten vähentäminen, työn tuottavuuden lisääminen, liiketoimintaprosessien optimointi); investointihankkeiden asiantuntemusta”.
Lataa luku kirjasta "Smash paikan päällä. #Resume" ja hanki esimerkkejä "Tietoja minusta" -osion tehtävistä.
LOPETTAA! Kielletty "Tietoja minusta" -osiossa:
- "Ole kuten kaikki muut": luettele luonteenpiirteet, kuten vastuullisuus, tarkkaavaisuus, stressinsietokyky, ahkeruus, rehellisyys jne.
- "Ole papukaija": toista tiedot ansioluettelon muista osista.
- "Olla narsisti": käyttää: henkilökohtaisia pronomineja, tunnekäänteitä ja itsensä ylistysääntä - "Rakastan", "Pidän", "Kehityn ilolla","ammattilainen" paras tulos"", olen lausunut johtamisominaisuuksia", "Työskentelen aktiivisesti ja tehokkaasti" jne.
Life hack:
Kuinka kirjoittaa hyvä teksti "Tietoja minusta" -osioon?
Keksi lyhyt 2-4 lauseen kuvaus, joka kuvaa sinua alasi ammattilaisena. Laadi vakuuttavat ja täsmälliset vastauksesi kysymyksiin:
- Mikä on ammattisi?
- Millaisia kokemuksia sinulla on ja miltä alueelta sinulla on? Kuinka monta vuotta?
- Mitä sinä tiedät?
- Missä olet hyvä?
- Mitä taitoja sinulla on?
Kaikkia vastauksia ei tarvitse käyttää. Valitse kiinnostavin ja toiminnallisesti merkittävin avoin työpaikka, johon haet. Mitä tehdä muille vastauksille? Niistä on hyötyä myös haastattelussa kysymykseen vastattaessa.
Ansioluettelosi hh on katsottavissa jopa 5-10 sekunnissa, mutta viimeinen "Tietoja minusta" -osio on huomionarvoinen paikka. Yhteenveto on soolo-, ei kuoroesitys. Älä noudata sääntöjä, vaan muokkaa CV:täsi. Tämä on melko vaikeaa tehdä vakiintuneiden työpaikkamallien puitteissa, ja vain yksi "Tietoja minusta" -osio antaa sinun erottua muista ehdokkaista, jotka noudattavat kiistatta sääntöjä ja sääntöjä. Joten hyödynnä tämä mahdollisuus.
Raisa Sorokina
Työnhaku- ja urakehitysvalmentaja. Tekijä verkkosivusto, Venäjän ainoa kouluttaja-haastattelija, joka valmistautuu kaikenlaisiin haastatteluihin. Jatka kirjoittamisen asiantuntija.
Haastattelu on tavallinen vaihe työnhaussa. Sopivan avoimen työpaikan löytymisen jälkeen järjestetäänkin tapaaminen työnantajan kanssa, jossa sinun tulee henkilökohtaisesti todistaa hänelle ammatillinen soveltuvuus. Tärkeintä tässä on esitellä itsesi oikein, mikä tarkoittaa, että sinun on kirjoitettava pätevä tarina itsestäsi. Katso alta esimerkkejä siitä, mitä sanoa itsestäsi työhaastattelussa.
Älä unohda kysyä työnantajalta tulevasta työstä -?
Useimmiten haastattelu työnantajan kanssa koostuu sarjasta vakiokysymyksiä. Se voi olla esimerkiksi henkilötietoja, joista kysytään asuinpaikkaa, ikää ja työkokemusta. Mutta haastattelun pääosa on itsensä esittäminen. Ja useimmiten juuri tämä osa saa useimmat ihmiset tyrmistymään. Sen läpäisemiseksi onnistuneesti kannattaa valmistautua etukäteen ja koota likimääräinen teksti tarinasta itsestäsi.
Mitä kertoa itsestäsi työhaastattelussa
Monet ihmiset toivovat improvisoivansa paikan päällä ennen kuin menevät tapaamiseen työnantajan kanssa. Mutta on todistettu, että kekseliäimmätkin ihmiset usein eksyvät vastatessaan yleisimpiin kysymyksiin. Siksi sen tekeminen ei ole tarpeetonta novelli itsestäsi kotona.
Kun kootat tarinaa itsestäsi, on syytä muistaa, että lyhyys on lahjakkuuden sisar. Yleiskertomuksen tulisi olla kahdesta neljään minuuttia pitkä. Siksi kirjoitettu teksti on luettava huolellisesti uudelleen ääneen ja ääneen, tavallisella sanallasi. Pitää puhua eniten tärkeät faktat elämäkerrassaan niin, että monologi on lyhyt, mutta vapaa ja merkityksellinen.
Ei ole tarpeetonta saada selville joitain lisätietoja, jotka auttavat paljon haastattelun aikana:
- Tutustu yrityksen verkkosivuihin. Sieltä saat selville, mihin suuntaan hän työskentelee ja millaisia työntekijöitä hän etsii;
- Tee luettelo näiden tietojen perusteella henkilökohtaiset ominaisuudet josta voi olla hyötyä työskennellessäsi halutussa asennossa. Esimerkiksi reagointikyky, määrätietoisuus, itsekuri;
- Jos kyseessä on tukkumyynti tai vähittäismyynti, voit puhua onnistuneesta työkokemuksesta monien asiakkaiden kanssa;
- Mainitse saavutukset kaunistamatta niitä, mutta pidättämättä niitä. Loppujen lopuksi heillä voi olla tärkeä rooli ehdokkaan valinnassa.
Erittäin korkea. Saadaksesi arvostetun työn, sinun on mietittävä huolellisesti, mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi. Esimerkkejä on lukuisia, kun hyvin kirjoitettu dokumentti toi menestystä paikan hakijalle. Loppujen lopuksi ansioluettelo on ensimmäinen asia, joka luonnehtii sinua mahdollisen pomon silmissä.
Millainen ansioluettelon pitäisi olla?
Ansioluettelo on kasvosi. Hänestä työnantaja tekee sinusta ensivaikutelman. Esimerkki oikeasta ansioluettelosta tulee täyttää seuraavat parametrit:
- volyymi - enintään 1 sivu;
- hyvin luettava fontti;
- kuvaile henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ammatillisia taitoja ensimmäisessä persoonassa, nykymuodossa;
- yhtenäinen suunnittelutyyli;
- valokuvan läsnäolo;
- ei virheitä;
- bisnestyyli;
- ansioluettelon kieli on se, jota käytämme organisaatiossa (jos esimerkiksi haet virkaa ulkomaiseen yritykseen, ansioluettelo on käännettävä).
Rakenne
Kaikki eivät tiedä, miten ja mitä kirjoittaa itsestään ansioluetteloon. Esimerkit tällaisista asiakirjoista antavat meille mahdollisuuden päätellä, että niillä kaikilla on samanlainen rakenne. Riippumatta siitä, mitä paikkaa haet, ansioluettelosi tulee sisältää seuraavat pääkohdat:
- Henkilökohtaisia tietoja. Tämä on kaikki, mikä tunnistaa sinut - koko nimi, syntymäaika, osoite, yhteystiedot ja niin edelleen.
- Uran tavoite.
- koulutus. Määritä kaikki koulutuslaitoksia määrätyillä aikaväleillä.
- Työkokemus. Luettelo kaikista yrityksistä, joissa olet työskennellyt, ja mainitsemalla ajanjakson, aseman, tehtävät ja mahdolliset erityisansiot.
- Avaintaidot. Kykysi ja erityistietosi luonnehtivat sinua kokeneena asiantuntijana.
- Itsestäni. Tämä on lisätietoa, joka auttaa työnantajaa antamaan sinusta positiivisen vaikutelman. Tämä sisältää yleensä henkilökohtaisia ominaisuuksia, harrastuksia jne.
- Suositukset. jos sinulla on positiivisia arvosteluja aiemmista työpaikoista, muista mainita tämä.
- Portfolio. Itse ansioluettelossa riittää mainita, että voit antaa esimerkkejä onnistuneesti suoritetuista töistä.
Ansioluettelon kohta "Tietoja minusta", esimerkkejä
Ansioluetteloa laatiessaan monet tekevät sen virheen jättäessään pois "Tietoja minusta" -osion uskoen, että vain ammatilliseen toimintaan liittyvillä tiedoilla on merkitystä. Mutta tämä ei ole täysin oikein, koska et ole vain toimiva mekanismi, vaan ennen kaikkea ihminen. Joten sisällytä ansioluetteloosi aina "Tietoja minusta" -osio. Esimerkkien avulla voit korostaa seuraavia perustietoja:
- Henkilökohtaiset ominaisuudet. Tässä osiossa kuvaile kaikkia ominaisuuksia, jotka saavat sinut vaikuttamaan hyvältä työntekijältä. Jos yrityksen nettisivuilla on kuvattu virkaan hakijoiden vaatimukset, voit siirtää henkilökohtaisia ominaisuuksia sieltä ansioluetteloosi.
- Tottumukset. Kyse ei ole vain siitä huonoja tapoja, mutta jos sinulla ei ole niitä, ei ole tarpeetonta ilmoittaa tästä. Mutta kannattaa katsoa hieman syvemmälle. Esimerkiksi tapa saada aloitetut asiat aina päätökseen tai työskennellä odotetun ajan jälkeen luonnehtii sinua erittäin positiivisesti.
- Liiketoimintayhteydet. Tämä on osallistumista mihin tahansa organisaatioon, joka ei liity päätoimintaan. Saatat olla jäsen sosiaalinen liike tai hyväntekeväisyyssäätiö.
- Dokumentit. Täällä sinun on ilmoitettava, onko sinulla ajokorttia, avoimia viisumeita jne. On täysin mahdollista, että siitä on sinulle hyötyä työssäsi.
- Harrastus. Jos olet vakavasti kiinnostunut jostakin (urheilu, jokin taide, keräily jne.), muista ilmoittaa siitä. Mutta joistakin negatiivisista harrastuksista ( korttipelit, osallistuminen arvontaan jne.) on parempi olla hiljaa.
- Vieraiden kielten taidot.
Vilkasta puhetta kuivan klerikalismin sijaan
Tietenkin ansioluettelon tulee olla lyhyt ja ytimekäs. Kuiva kirjallisten termien luettelo ei kuitenkaan voi luonnehtia sinua henkilönä. Näyttää siltä, että kopioit vain standardin ominaisuuksia Internetistä. On tarpeen tehdä "Tietoja minusta" -osiosta eläväisempi ja värikkäämpi. Esimerkkejä henkilökohtaisten ominaisuuksien muotoilusta voivat olla seuraavat:
- Sosiaalisuus – halu rakentaa luottamuksellisia ja kunnioittavia suhteita kollegoiden ja kumppaneiden kanssa tuottavaan yhteistyöhön.
- Vastuullisuus - nopea vastaus tilauksiin, nopea itsenäinen työ niiden täytäntöönpanoa varten.
- Kuri - organisaatiossa hyväksyttyjen standardien, työsääntöjen ja käyttäytymisen tiukka noudattaminen.
- Täsmällisyys - vahvistettujen aikataulujen ja määräaikojen tiukka noudattaminen.
- Tehokkuus - suuren työmäärän suorittaminen oikea-aikaisesti ilman laadun heikkenemistä.
- Lojaalisuus - työtovereiden etujen, uskomusten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kunnioittaminen.
- Analyyttiset taidot - kyky tutkia ja jäsentää suuria määriä tietoa sekä tehdä asianmukaisia johtopäätöksiä.
- Asiakaslähtöisyys - tapa työskennellä tiukasti asiakkaiden odotusten ja vaatimusten mukaisesti.
- Aktiivinen elämänasento on halu parantaa omaa suorituskykyään, järkeistää työprosessia.
Keskeiset taidot ansioluettelossa: esimerkkejä
Ansioluettelon kirjoittaminen on monille hämmentävää. Vaikuttaa siltä, että olet työntekijä, jolla on kokemusta, mutta et voi tehdä luetteloa tärkeimmistä taidoista ja pätevyydestä. Yleensä kaikki rajoittuu PC-tietoon, vieras kieli kyky työskennellä asiakirjojen kanssa. Mutta tämä ei luonnehdi sinua asiantuntijaksi. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön? Esimerkki avaintaitojen hakualgoritmista on seuraava:
- Paperille tai sähköinen versio tee luettelo kaikesta, mitä tiedät (työhön liittyen). Älä rajoita itseäsi vakiotuotteisiin. Mieti kaikkea, mitä olet tehnyt aikaisemmissa töissäsi. Siten luetteloasi voidaan täydentää sellaisilla määräyksillä kuin "neuvottelukyky", " julkinen esiintyminen", "rekrytointi" jne.
- Lue lista huolellisesti ja jaa taitosi useisiin ryhmiin hallintaasteen mukaan. Muista ilmoittaa tämä parametri ansioluettelossasi, jotta et yliarvioi tai aliarvioi ansioitasi.
- Valitse kootusta luettelosta juuri ne kohteet, jotka liittyvät haettavan tehtävän kannalta tärkeimpiin.
Missä muodossa ansioluettelo tulee lähettää?
Esimerkki ammatillisesta ansioluettelosta tulee olla lyhyt ja ytimekäs. Mutta ei vain sisältö ole tärkeä, vaan myös esityksen muoto. Yleinen virhe on ansioluettelon kirjoittaminen kiinteällä tekstillä. Luettelomerkittyjen luetteloiden käyttö on hyväksyttävää, mutta menestynein muoto on taulukko.
työnhakija (nimi) |
||||
| henkilökohtaisia tietoja | ||||
| Koko nimi | Täysin | Valokuva | ||
| Syntymäaika | ||||
| Perhetilanne | Ei välttämättä. Täällä voit myös ilmoittaa, onko sinulla lapsia. | |||
| Osoite | ||||
| Puhelin | ||||
| Sähköposti | ||||
| Asema ja palkka | ||||
| Työnimike | Voit jättää tämän kappaleen pois, jos mainitsit sen otsikossa | |||
| RFP | Aseta hinta työkokemuksesi tai alan keskiarvon perusteella. Älä aliarvioi kokoa, koska työnantaja todennäköisesti haluaa "neuloa" kanssasi | |||
| koulutus | ||||
| Koulu | Nimi | Opintojakso | ||
| Toisen asteen erityisopetus | Oppilaitoksen nimi | Tiedekunta/erikoisuus | Opintojakso | Tutkinto |
| Korkeampi koulutus | ||||
| Koulutuskurssit | Nimi | Opintojakso | Vahvistusasiakirja | |
| työkokemus | ||||
| Työpaikka 1 | Työnimike | Työvastuudet | Saavutukset | Työaika |
| Työpaikka 2 | ||||
| ... | ||||
| avaintaidot | ||||
| Taito 1 | ||||
| Taito 2 | ||||
| ... | ||||
| Itsestäni | ||||
| Henkilökohtaiset ominaisuudet | Voidaan yhdistää | |||
| tottumukset | ||||
| Liikesuhteet | ||||
| Dokumentit | ||||
| Harrastukset | ||||
| Vieraat kielet | Määritä omistajuusaste | |||
| Sovellusluettelo | ||||
| Liite 1 | Nimi | Kuvaus | ||
| Liite 2 | ||||
| ... | ||||
Yksilöllinen lähestymistapa
Esimerkki oikeasta ansioluettelosta tarkoittaa yksilöllinen lähestymistapa mahdolliselle työnantajalle. Yritä saada lisätietoja itse organisaatiosta sekä pomon henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tietenkin useimmat johtajat arvostavat työntekijän pätevyyttä. Mutta jos esim. johtajallasi ei ole korkeakoulutusta tai erikoisosaamista jollain alueella hän saattaa nähdä sinut mahdollisena kilpailijana tai jopa vihollisena. Siksi ei aina kannata luetella kaikkia ansioitasi ja kunniamerkkejäsi. Sinulla on mahdollisuus osoittaa osaamisesi työprosessissa.
Johtopäätös
Esimerkki oikeasta ansioluettelosta työhön tuo sinulle varmasti menestystä. Vietä mahdollisimman paljon aikaa ja huomiota tästä asiasta. Valmistele vakioasiakirja, jota muokkaat tietyn organisaation vaatimusten perusteella.
Tieto on yksi tärkeimmistä työkaluista, jota on käsiteltävä oikein moderni maailma. Sana voi tukea tai loukata, tehdä ihmisestä vihollisen tai paras ystävä, kiinnostaa tai kääntyä pois itsestään.
Sanan käytölle on monia sääntöjä - oikeinkirjoitus, oikeinkirjoitus, filologia, mutta puhumaan ja kirjoittamaan oikeita asioita opimme vasta elämän prosessissa.
Mihin sinun tulisi kiinnittää huomiota puhuessasi itsestäsi, mihin keskittyä ja mitä jättää huomiotta? Mitä voit kirjoittaa itsestäsi kiinnostaaksesi todellista tai potentiaalista keskustelukumppania?
Kaikki mitä sanot kertoo sinusta ja varsinkin mitä sanot toisista (Paul Valéry)
Elämäkertaesteen kirjoittaminen
Omaelämäkerran päätavoitteena on kertoa helposti ja helposti itsestäsi, elämäsi merkittävistä tapahtumista lukijaa kiinnostavalla tavalla.
Lisäksi kokoaminen oma elämäkerta auttaa sinua helposti puhumaan itsestäsi työhaastatteluissa, sertifioinneissa, ansioluetteloa kirjoitettaessa, ulkomailla matkustaessasi ja myös jättämään muiston läheisillesi.
Kun kirjoitat elämäkertaa, käytä todellisia faktoja(kronologisessa järjestyksessä), tapahtumat ja nimet. Omaelämäkerta on kirjoitettu yksikön ensimmäisessä persoonassa.
Suunnitelman / tyylin valinta
Elämäkerran klassinen ääriviiva näyttää tältä:
- käyttöönotto;
- lyhyt kuvaus;
- pääosa (päätapahtumat ja saavutukset);
- johtopäätös.
Voit valita muodollisen, asiallisen tyylin (kun laadit elämäkertaa töihin tai kouluun) tai käyttää kaikkia luovia tietojasi mielenkiintoiseen ja merkitykselliseen tarinaan. 
Mistä kirjoittaa
Johdannossa sinun tulee kuvata lyhyesti esseesi tarkoitus ja tavoitteet. Ilmoita kuvauksessa tiedot itsestäsi, syntymä- ja asuinpaikasta sekä muut tärkeät tosiasiat.
Kuvatut tapahtumat vaihtelevat ikäsi ja tilasi mukaan. Esimerkiksi opiskelija voi puhua perheestään, esikoulu-, koulumenestys, saavutukset urheilussa ja koulun ulkopuolisissa toimissa.
Ja aikuisen tulisi keskittyä työhönsä, koulutukseen, lisäkursseihin sekä henkilökohtaiseen elämäntapahtumiin, osallistumiseen Yhdyskuntapalvelus, harrastukset ja harrastukset.
Lopuksi on tarpeen tehdä yhteenveto kaikista materiaaleista, toistaen esseen pääideat ja tehdä johtopäätökset. 
Yksityiskohdat/taiteelliset tekniikat
Jos haluat kiinnittää huomion esseeseesi ensimmäisistä riveistä lähtien, käytä mielenkiintoista epigrafia. Se voisi olla runo kuuluisa ilmaisu tai jopa esseen aiheeseen liittyvä anekdootti.
Elämäkerrassa vertaukset ovat hyväksyttäviä ja tervetulleita, mutta käytä allegoriaa, metaforaa ja ironiaa varoen.
Käytä esitystä kiinnittääksesi huomion henkilöösi. Esityksen selkeyden lisäämiseksi voit käyttää valokuvia, piirustuksia ja kaavioita. Tällainen elämäkerta aiheuttaa varmasti halun tutustua siihen loppuun asti.
Juoni / juoni
Jos sinä luova ihminen, osaa työskennellä sanan kanssa etkä halua säveltää klassisesti rakennettua elämäkertaa, voit kirjoittaa esseen fiktiivisen tarinan muodossa, jossa on kierretty juoni.
Mutta älä muuta elämäkertaa tunnustukseksi tai filosofinen tutkielma- kirjoita vain tarpeelliset asiat pukemalla ne mielenkiintoisiin muotoihin.
Käytä tuoreita ideoita mielessäKlassiset genret:
- romaani;
- etsivä;
- novelleja;
- fiktiota jne.
Mitä voit kirjoittaa itsestäsi
Yhteenvetona
Ansioluettelon tehtävänä on kertoa mahdollisimman paljon itsestäsi siten, että se kiinnostaa mahdollista työnantajaa ja antaa hänelle luottamusta siihen, että olet juuri se henkilö, jota hän tarvitsee. 
Hyvä ansioluettelo on pieni romaani alusta loppuun viimeinen kohta saada lukija innostuneeksi lukemaan mestariteostasi ja ihailemaan tietojasi, taitojasi ja kykyjäsi.
Ja mikä tärkeintä - ansioluettelon tulisi kiinnittää työnantajan huomio, jotta hän varmasti kutsuu sinut haastatteluun.
Yhteenveto koostuu kolmesta osasta:
- Pakollinen(nimi Ikä, Siviilisääty, koulutus jne.). Kuvauksen tulee olla selkeä ja ytimekäs, ilman tarpeettomia sanoja.
- ammattilainen. Ensinnäkin sinun on kuvattava mahdollisimman yksityiskohtaisesti edellisessä työssäsi suorittamasi tehtävät sekä saavutuksesi ja hankkimasi taidot.
- Lisätiedot. Ilmoita hakemuslomakkeessa harrastuksesi ja henkilökohtaiset ominaisuutesi (stressinkestävyys, vastuullisuus, määrätietoisuus jne.). Ilmoita ajokortin olemassaolo, matkustushalu, harrastukset ja henkilökohtaiset kiinnostuksen kohteet.
Mitä yksityiskohtaisemmin ja mielenkiintoisemmin kaksi viimeistä osaa kuvataan, sitä todennäköisemmin sinulla on kutsu haastatteluun. 
Hyvin kirjoitetun ansioluettelon pitäisi saada työnantaja tuntemaan, että työn valinta on sinun, ja hänen tulee tehdä kaikkensa kiinnostaakseen sinua.
Sosiaalisessa verkkoja
Suuri virheemme on se, että emme tiedä mihin pysähtyä... (E. Burke)
Instagramissa
päätavoite Instagram-verkot- vaikutelmien vaihto valokuvista ja videoista. Voit kommunikoida verkossa anonyymisti tai omalla nimelläsi, tärkeintä on muistaa, että myös muilla käyttäjillä on tämä mahdollisuus ja he voivat jättää kommentteja tarinojesi alle.
Älä julkaise intiimejä tai henkilökohtaisia kuvia oikealla nimelläsi, jos et halua muiden tietävän niistä.
Twitterissä
Helppo viestintä pienissä (jopa 140 merkkiä) chat-tyylisissä viesteissä on Twitterin pääominaisuus. Tämä on eräänlainen chat, joka on suunniteltu yksinkertaiseen, helppoon keskusteluun, mutta toisin kuin chat, se tallentaa viestisi pitkään.
Koska Twitter on yksi kymmenestä suosituimmasta sosiaalisesta verkostosta, on myös syytä ottaa huomioon, että se on vain viihderesurssi, ja miljoonat tuntemattomat näkevät viestisi.
Odnoklassnikissa
Alun perin Odnoklassniki-sivusto toimi paikkana etsiä rakkaansa, entisiä luokkatovereita, luokkatovereita ja uusia ystäviä.
Jos ilmoitat tietosi oikein (etunimi, sukunimi, edellinen sukunimi, syntymä- ja asuinpaikka, opiskelu-, palvelu- ja työpaikat), julkaiset valokuvasi ja ilmoitat myös sukulaisia ja työtovereita ystävien joukossa, saat loistava tilaisuus tavata niitä, joiden kanssa ette ole nähneet toisianne moneen vuoteen tai sellaisia, joiden olemassaoloa et edes epäillyt (esimerkiksi lähisukulaiset). 
Jos käytät sivustoa vain peleihin, riittää, että ilmoitat lempinimesi tai kuvitteellisen nimesi ja tilassa - peli, jolle etsit naapureita. Loppujen lopuksi, mitä enemmän naapureita, sitä enemmän mahdollisuuksia saada korkea asema pelissä.
Luokkatovereita käytetään myös aktiivisesti tavaroiden ja palveluiden mainostamiseen. Tyypillisesti tällaiset edustajat ilmoittavat nimeensä myyntikohteen nimen.
Lisäksi monet työnantajat kääntyvät sosiaalipalvelujen puoleen. verkostoja saadaksesi lisätietoja työntekijöistäsi, heidän uskollisuudestaan, kommunikaatiostaan ja sisäisistä ominaisuuksistaan, joten sinun tulee valvoa tarkasti tällaisia resursseja koskevia tietoja.
Nettideittailu
Yksityiskohtainen kysely treffisivustolla antaa sinun saavuttaa tavoitteen, jota varten rekisteröidyit tähän resurssiin. 
Jos rekisteröidyt yksinkertaiseen viestintään, voit täyttää kyselylomakkeen ja kuvitteellinen hahmo, mutta jos tavoitteenasi on tavata mukava henkilö tai löytää kumppani, suosittelemme, että et keksi keksiä, kun täytät pääominaisuuksia.
Yksinkertaisen kyselyn täyttämiseksi sinun on annettava ainakin tärkeimmät tiedot:
- ikä;
- ulkoiset tiedot;
- henkilökohtaiset ominaisuudet;
- Vaatimukset ehdokkaalle.
Mitä enemmän kerrot itsestäsi (mukaan lukien liittämällä kuvan), sitä todennäköisemmin profiilisi huomataan.
Henkilökohtaisessa päiväkirjassa
Tällaista päiväkirjaa ei turhaan kutsuta henkilökohtaiseksi - se täytetään vain itsellesi ja voit kirjoittaa siihen mitä haluat. Yleensä päivämäärät ja kyseisenä päivänä tapahtuneet tapahtumat ilmoitetaan.
Henkilökohtainen päiväkirja - hyvä tapa Opi tuntemaan itsesi, ymmärtämään tunteitasi ja aikomuksiasi sekä arvioimaan menneitä virheitäsi ja tekemään johtopäätöksiä tulevaisuutta varten.
Portfoliossa/ominaisuuksissa
Portfolio - erikoinen käyntikortti ihmisen työ tai luovuus. Itseäsi koskevassa osiossa riittää, että ilmoitat vain tärkeimmät ominaisuudet - koko nimi, syntymäaika, puhelinnumero ja muut viestintävälineet.
Pääpaino tulee asettaa työnäytteisiin (valokuvat, piirustukset, piirustukset jne.). Jos tarvitset portfoliota työnhakuun, muista sisällyttää asiaan liittyvä koulutus ja kokemus.
Jos portfoliosi on luovampi tai kilpailuun tarkoitettu, voit ilmoittaa, mitkä teoksistasi saivat merkittävän hyväksynnän (esimerkiksi "tämän maalauksen on ostanut Nykytaiteen museo"). 
Ominaisuus on kirjoitettu vapaassa muodossa. Tämä on sosiopsykologinen arvio henkilöstä ulkopuolelta, hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ja ammatillisista taidoistaan. Tämä on eräänlainen mini-ansioluettelo missä tahansa muodossa.
Tyttö, mies
Pääsääntö vastakkaisen sukupuolen kanssa kommunikoinnissa on olla oma itsesi. Ole luonnollinen, käyttäydy kuten oikeassa elämässä.
Tietenkin, näkemättä keskustelukumppania ja käyttämällä vain painettua sanaa, voit piilottaa paljon ja koristella paljon, mutta päätä itse, millaisen suhteen aiot ylläpitää tämän henkilön kanssa. Tämä määrittää, mitä haluat kertoa hänelle itsestäsi.
siistiä/hauskaa
Jos sinun on kiireellisesti keksittävä alkuperäinen allekirjoitus, tila tai vain vastattava jonkun vitsiin, käytä viileiden ja hauskojen ilmaisujen pankkia, joita Internet on täynnä.
Valitse muutama lause, jotka mielestäsi sopivat sinulle parhaiten, kirjoita ne ylös tai opi ne - ennemmin tai myöhemmin tarvitset niitä.
- "Lyhyt elämäkerta: syntynyt, naimisissa kuolemaansa asti";
- ”Olen hiljainen ja vaatimaton tyttö. Loukkaa - tapan hiljaa ja juhlin vaatimattomasti ";
- "Kaikki sanovat, että täydellisiä ihmisiä ei ole olemassa. Joten minua ei ole olemassa?"
alkuperäinen
Hauskimmat asiat tapahtuvat meille oikea elämä. Tietysti voit käyttää aihioita Internetistä tai erikoiskirjoista, mutta on olemassa mielenkiintoisempi tapa.
Hanki itsellesi kirja, johon kirjoitat ylös kuulemasi hauskoja lauseita ja tekoja, omia virheitäsi ja hienoja ilmaisujasi - ja voit aina käyttää jotain uutta ja ei ylikirjoitettua statusissasi, kirjeissäsi ja esseissäsi.
Mikä tahansa elämäsi tapahtuma voidaan esittää alkuperäisellä tavalla:
”Ostin pojalleni Legon ja menin töihin. Palaan illalla - lapsi itkee, ja paha isä istuu ja vartioi rakentamaansa taloa - hän haluaa näyttää minulle.
T-paidassa
Valtava määrä kauppoja tarjoaa minkä tahansa merkinnän tekemistä T-paidaan. Ennen kuin valitset tarvittavan, sinun tulee miettiä, missä käytät tätä asiaa ja kenelle tämä kirjoitus on tarkoitettu (määrittelemättömälle ihmisryhmälle tai tietyille ihmisille).
Läheisille ihmisille merkinnät sopivat:
- "Eniten paras äiti"(tytär, sisko, tyttöystävä, veli, isä jne.);
- "Äiti on aina oikeassa";
- "En tutustu - olen naimisissa" jne.
Vain kävelyä varten voit valita humoristisen sisällön tekstin, esimerkiksi:
- "Se, joka herää aikaisin, en todellakaan ole minä";
- "Tule pahan puolelle - meillä on keksejä!";
- "Mikään ei korista miestä niin kuin hyvin valittu nainen" jne.
Kirjoitukset ovat hieman vakavampia toimistolle:
Ja jos kollegasi ja pomosi näkevät huumorin hyvin, voit valita hauskan kirjoituksen:
- "Työskentelen Robinson Crusoen menetelmän mukaan - odotan perjantaita."
No, jos päätät vakavasti tutustua nuoren miehen tai tytön kanssa, voit ilmoittaa aikeesi ja viestintätavan:
- "Etsin tyttöä, puh. 8929520…”;
- "Älykäs, hyvätapainen, kohtalaisen hyvin ruokittu, opin tuntemaan ...";
- "Se on vaikeaa minun kanssani, mutta se on mahdotonta ilman minua";
- "Kaverit, olen vapaa" jne.
Hallussa
Jokaiseen sinusta puhuvaan asiakirjaan tulee laittaa rohkea ja kaunis kohta. Keksi tai löydä kuuluisa lause, joka voi kuvailla sinua ihmisenä. Ehkä se on jopa muutama tunnuslause (eri tilanteisiin). Ja tietysti kehittää kaunis ja kirkas allekirjoitus.
Puhe on hämmästyttävän tehokas työkalu.
mutta sen käyttäminen vaatii paljon järkeä (G. Hegel)
Video: Kuinka kirjoittaa itsestäsi