Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus 159. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset. Osa III. Valtakunnallisen tason toimenpiteitä vammaisten ammatillisen kuntoutuksen ja työvoimapalvelujen kehittämiseksi

Yleissopimus nro 11 "Oikeudesta järjestää ja yhdistää maataloustyöntekijöitä" (1921).

Yleissopimus nro 13 "Valkoisen lyijyn käytöstä maalauksessa" (1921).

Yleissopimus nro 14 "Viikoittaisesta leposta teollisuusyrityksissä" (1921).

Yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisista lääkärintarkastuksista" (1921).

Yleissopimus nro 23 merenkulkijoiden kotiuttamisesta (1926).

Yleissopimus nro 27 "Aluksilla kuljetettavien raskaiden tavaroiden painon ilmoittamisesta" (1929).

Yleissopimus nro 29 pakkotyöstä (1930).

Yleissopimus nro 32 "Laivojen lastaamiseen tai purkamiseen osallistuvien työntekijöiden suojelemisesta onnettomuuksilta" (1932).

Yleissopimus nro 42 työntekijöiden korvauksista ammattitautien varalta (1934).

Yleissopimus nro 45 "Naisten palkkaamisesta maanalaisiin töihin kaivoksissa" (1935).

Yleissopimus nro 47 työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa (1935).

Yleissopimus nro 52 "Palkkaisista vuosilomista" (1936).

Yleissopimus nro 69 "Pätevyystodistusten myöntämisestä laivojen kokkeille" (1946).

Yleissopimus nro 73 merenkulkijoiden lääkärintarkastuksista (1946).

Yleissopimus nro 77 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa teollisuuden työhön soveltuvuuden määrittämiseksi" (1946).

Yleissopimus nro 78 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta niiden soveltuvuuden määrittämiseksi työhön ei-teollisissa töissä" (1946).

Yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän työkykynsä määrittämiseksi" (1946).

Yleissopimus nro 81 teollisuuden ja kaupan työsuojelutarkastuksista (1947).

Pöytäkirja yleissopimukseen nro 81 (1995).

Yleissopimus nro 87 yhdistymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuksien suojelusta (1948).

Yleissopimus nro 90 nuorten yötyöstä teollisuudessa (tarkistettu 1949).

Yleissopimus nro 92 laivojen miehistön majoittamisesta (tarkistettu 1949).

Yleissopimus nro 95 palkkojen suojaamisesta (1949).

Yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta (1949).

Yleissopimus nro 100 miesten ja naisten samasta korvauksesta samanarvoisesta työstä (1951).

Yleissopimus nro 102 sosiaaliturvan vähimmäisvaatimuksista (1952).

Äitiyssuojelusopimus nro 103 (1952).

Yleissopimus nro 105 pakkotyön poistamisesta (1957).

Yleissopimus nro 106 viikoittaisesta lepopaikasta kaupassa ja toimistoissa (1957).

Yleissopimus nro 108 merenkulkijoiden kansallisesta henkilökortista (1958).

Yleissopimus nro 113 merenkulkijoiden lääkärintarkastuksista (1959).

Yleissopimus nro 115 "Työntekijöiden suojelemisesta ionisoivaa säteilyä vastaan" (1960).

Yleissopimus nro 116 yleissopimusten osittaisesta tarkistamisesta (1961).

Yleissopimus nro 117 "Sosiaalipolitiikan perusnormeista ja tavoitteista" (1962).

Yleissopimus nro 119 koneiden varustamisesta suojalaitteilla (1963).

Yleissopimus nro 120 kaupan ja toimistojen hygieniasta (1964).

yleissopimus nro 122 työllisyyspolitiikasta (1964).

Yleissopimus nro 124 "Nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa selvittämiseksi kaivoksissa ja kaivoksissa tehtävään maanalaiseen työhön" (1965).

Yleissopimus nro 126 kalastusalusten miehistön majoittamisesta (1966).

Yleissopimus nro 131 vähimmäispalkkojen vahvistamisesta ottaen erityisesti huomioon kehitysmaat (1970).

Yleissopimus nro 133 miehistön majoittamisesta laivoilla. Lisämääräykset (1970).

Yleissopimus nro 134 "Merenkulkijoiden työtapaturmien ehkäisemisestä" (1970).

Yleissopimus nro 140 palkallisista koulutusvapaista (1974).

Yleissopimus nro 142 ammatillisesta ohjauksesta ja koulutuksesta henkilöresurssien kehittämisen alalla (1975).

Yleissopimus nro 148 "Työntekijöiden suojelemisesta ilmansaasteiden, melun ja tärinän aiheuttamilta ammatillisilta riskeiltä työpaikoilla" (1977).

Yleissopimus nro 149 "Hoitohenkilöstön työ- ja työehdoista" (1977).

Työhallinnon yleissopimus nro 150 (1978).

Yleissopimus nro 154 työehtosopimusneuvottelujen helpottamisesta (1981).

Yleissopimus nro 155 työturvallisuudesta ja työterveydestä (1981).

Yleissopimus nro 156 perhevastuutyöntekijöistä (1981).

Yleissopimus nro 157 "Kansainvälisen järjestelmän perustamisesta oikeuksien säilyttämiseksi sosiaaliturvan alalla" (1982).

Yleissopimus nro 158 "Työsuhteen päättämisestä työnantajan aloitteesta" (1982).

Yleissopimus nro 159 vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä (1983).

Yleissopimus nro 160 työtilastoista (1985).

Yleissopimus nro 162 "Työn suojelusta asbestia käytettäessä" (1986).

Yleissopimus nro 166 merenkulkijoiden kotiuttamisesta (1987).

Yleissopimus nro 168 työllisyyden edistämisestä ja työttömyyden torjumisesta (1988).

Yleissopimus nro 173 "Työntekijöiden vaateiden suojaamisesta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa" (1992).

Yleissopimus nro 174 suuronnettomuuksien ehkäisemisestä (1993).

Yleissopimus nro 175 osa-aikatyöstä (1994).

Yleissopimus nro 178 merenkulkijoiden työ- ja elinolojen tarkastamisesta (1996).

Yleissopimus nro 179 merenkulkijoiden palvelukseen ottamisesta ja sijoittamisesta (1996).

Yleissopimus nro 181 yksityisistä työnvälitystoimistoista (1997).

Meneillään oleva ILO:n yleissopimusten ratifiointiprosessi on olennaisen tärkeä kansainvälisten normien mukaisen työlainsäädännön muodostumiselle. Venäjälle on ominaista kiihtynyt uusien sosiaalisten ja työsuhteiden muodostuminen ja asianmukaisen työlainsäädännön luominen (Länsi-Euroopan maissa työlainsäädäntöä luotiin useiden vuosikymmenten aikana).

Osana koko venäläisten ammattiliittojen, kokovenäläisten työnantajaliittojen ja Venäjän federaation hallituksen välisen yleissopimuksen täytäntöönpanoa vuosina 2006-2009. pyydetään ratifioimaan seuraavat yleissopimukset.

Nro 42 "Työntekijöille ammattitautien korvauksista" (1934).

Nro 97 "Siirtotyöläisistä" (1949).

Nro 102 "Sosiaaliturvan vähimmäisvaatimuksista" (1952).

Nro 117 "Sosiaalipolitiikan päätavoitteista ja normeista" (1962).

nro 131 vähimmäispalkkojen vahvistamisesta kehitysmaissa (1970).

nro 140 "Palkaisella opintovapaalla" (1974).

nro 143 "Väärinkäytöksistä siirtolaisuuden alalla ja yhtäläisten mahdollisuuksien ja kohtelun varmistamisesta siirtotyöläisille" (1975).

nro 154 työehtosopimusneuvottelujen edistämisestä (1981).

nro 157 "Kansainvälisen järjestelmän perustamisesta oikeuksien säilyttämiseksi sosiaaliturvan alalla" (1982).

Nro 158 "Työsuhteen päättämisestä yrittäjän aloitteesta" (1982).

nro 166 "Merenkulkijoiden kotiuttamisesta" (1987).

nro 168 työllisyyden edistämisestä ja työttömyysturvasta (1988).

Nro 173 "Työntekijöiden vaateiden suojaamisesta yrittäjän maksukyvyttömyyden varalta" (1992).

nro 174 "Suurten teollisuusonnettomuuksien ehkäisystä" (1993).

nro 175 "Osa-aikatyöstä" (1994).

nro 178 "Merenkulkijoiden työ- ja elinolojen tarkastuksesta" (1996).

nro 184 "Turvallisuus ja terveys maataloudessa" (2001).

ILO:n yleissopimus 159 (ammatillinen kuntoutus ja palkatut/vammaiset);

ILO:n yleissopimus 177 (kotityö)

Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista.

Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus nro 155 "Työturvallisuudesta ja työterveydestä sekä työympäristöstä", joka tuli voimaan 11. elokuuta 1983, määrittelee järjestelmän työsuojelun järjestämiseksi kansallisella ja tuotantotasolla. Yleissopimuksen mukaan työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan työpaikkoja, mekanismeja ja laitteita, järjestämään tuotantoprosessit vahvistettujen kansainvälisten turvallisuusstandardien mukaisesti, ryhtymään toimenpiteisiin asianmukaisten palvelujen luomiseksi työsuojelun johtamiseen ja valvontaan.

Yleissopimuksessa määrätään myös tarvittavien tietojen toimittamisesta työsuojelua, koulutusta ja kuulemista koskeville julkisen valvonnan elimille. Asiakirjan vaatimusten mukaisesti työnantaja on velvollinen kehittämään toimenpiteitä ja keinoja työtapaturmien ehkäisemiseksi sekä tapaturmien ja ammattitautien selvittämiseksi ja kirjaamiseksi.

ILO on yksi vanhimmista kansainvälisistä järjestöistä, joka perustettiin vuonna 1919. Se on tärkein kansainvälinen työsuojelun koordinointielin. Ukraina on ollut ILO:n jäsen vuodesta 1954. Ukrainassa on ratifioitu huomattava määrä ILO:n hyväksymiä asiakirjoja. Niiden joukossa ovat tärkeimmät normatiiviset säädökset, jotka liittyvät perusihmisoikeuksiin työprosessissa. ILO:lla on järjestelmä, jolla valvotaan sopimusten ja suositusten noudattamista jäsenmaissa. Ukrainassa on käynnissä ILO:n hanke "Yritysten ja työntekijöiden mobilisointi haitallisten aineiden väärinkäytön estämiseksi".

TACIS-ohjelman puitteissa Ukrainan ja Euroopan unionin välistä yhteistyötä varten työsuojelun alalla luotiin "Ukrainan työsuojelun varmistamiseen tarkoitettu avustushanke (tehokkuuden lisäämiseksi)", jossa säädetään sääntelykehyksen parantamisesta, tiedotuskeskuksen perustamisesta agitaatiosta ja propagandasta sekä taloudellisten laskelmien mekanismin kehittäminen yrityksissä turvallisten ja terveellisten työolojen luomiseksi työntekijöille.

Ukraina on Kansainvälisen atomienergiajärjestön (IAEA), Kansainvälisen terveysjärjestön (MOHO) ja muiden Yhdistyneiden Kansakuntien erityisjärjestöjen jäsen ja toteuttaa niiden hyväksymiä työntekijöiden terveyttä ja elämää koskevia määräyksiä ja suosituksia.

Ukraina on ratifioinut 62 Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimusta, toteuttanut noin 20 yhteistä hanketta, joista osa jatkuu nyt.
ILO:n kanssa tehdyn rakentavan yhteistyön ansiosta Ukrainan hallituksella ja työmarkkinaosapuolilla on mahdollisuus saada laajaa kansainvälistä kokemusta sosiaalisten ja työelämän suhteiden uudistamisesta.

Ukraina on kiinnostunut yhteistyön jatkamisesta ja kansainvälisen teknisen ja asiantuntija-avun saamisesta. Tällaista apua tarvitaan tehokkaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun järjestelmän kehittämiseen, erityisesti sen institutionalisoimisen ja oikeudellisen tuen, työlainsäädännön uudistamisen ja kansainvälisten työnormien mukauttamiseksi, sekä valtion työtarkastusjärjestelmän kehittämiseen. .

Testikysymykset luennolle 1

"Kansainväliset standardit työsuojelun alalla"

1. Työmarkkinaosapuolten kumppanuuden käsite (sosiaalinen vuoropuhelu). Työmarkkinakumppanuuden käsite. Työmarkkinakumppanuuden perusperiaatteet. Työmarkkinaosapuolet. Aiheena työmarkkinayhteistyö.

2. Määräykset, joista neuvotellaan työmarkkinakumppanuuden puitteissa. Mikä on työmarkkinayhteistyön laajuus? Ukrainan työmarkkinaosapuolten oikeudellinen malli ja sen oikeudellinen ja sääntelykehys.

3. Mitä säännellään EU-standardit. EU:n lainsäädäntökehys työsuojelulle?

4. Mihin työturvallisuuden suojelun lainsäädäntöperusta perustuu? Mitkä ovat työsuojelualan säädökset? .

5. Kansainvälisen työjärjestön työnormit. ILO:n yleissopimukset ja suositukset. ILO:n perussopimukset työsuojelun alalla. ILO:n tehtävät.

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 1. kesäkuuta 1983 kuudennenkymmenennenyhdeksännessä istunnossaan ja panee merkille olemassa olevat kansainväliset standardit, jotka sisältyvät vammaisten uudelleenkoulutusta koskevaan suositukseen. , 1955, ja Human Resources Development Recommendation, 1975 , Toteamalla, että vammaisten uudelleenkoulutusta koskevan suosituksen 1955 hyväksymisen jälkeen on tapahtunut merkittäviä muutoksia kuntoutustarpeiden ymmärtämisessä, kuntoutuspalvelujen kattavuudessa ja järjestämisessä sekä monien jäsenten lainsäädännössä ja käytännöissä mainitun suosituksen soveltamisalaan kuuluvissa asioissa, ottaen huomioon, että Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous julisti vuoden 1981 kansainväliseksi vammaisten vuodeksi iskulauseella "Täysi osallistuminen ja tasa-arvo", ja että kattavan vammaisten maailmanlaajuisen toimintaohjelman tulisi toimia tehokkaasti kansainvälisesti ja kansallisesti. tasoilla saavuttaakseen tavoitteet, jotka koskevat vammaisten "täyden osallistumista" yhteiskunnalliseen elämään ja kehitykseen sekä "tasa-arvoa". Ottaen huomioon, että tämä kehitys on tehnyt aiheelliseksi hyväksyä uusia kansainvälisiä standardeja tässä asiassa, joissa otettaisiin erityisesti huomioon tarve varmistaa yhdenvertainen kohtelu ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille vammaryhmille sekä maaseudulla että kaupungeissa, työllisyydessä ja yhteiskuntaan integroitumisessa, päättäessään hyväksyä joukon ammatillista kuntoutusta koskevia ehdotuksia, joka on esityslistan neljäs kohta. istunto, päättäessään antaa näille ehdotuksille kansainvälisen yleissopimuksen muodon, hyväksyy 20. päivänä kesäkuuta tuhatta 983 seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua vuoden 1983 yleissopimukseksi vammaisten ammatillisesta kuntouttamisesta ja työllistämisestä.

Osa I. Määritelmät ja soveltamisala

Artikla 1

1. Tässä yleissopimuksessa "vammaisella" tarkoitetaan henkilöä, jonka kyky saada, säilyttää sopiva työ ja edetä uralla on merkittävästi heikentynyt asianmukaisesti dokumentoidun fyysisen tai henkisen puutteen vuoksi.

2. Tätä yleissopimusta sovellettaessa jokainen jäsen pitää ammatillisen kuntoutuksen tehtävänä mahdollistaa vammaisen henkilön saaminen, ylläpitäminen ja edetä urallaan, mikä helpottaa hänen sosiaalista integroitumistaan ​​tai uudelleenintegroitumistaan.

3. Jokaisen järjestön jäsenen on sovellettava tämän yleissopimuksen määräyksiä toimenpiteillä, jotka ovat kansallisten ehtojen mukaisia ​​ja jotka eivät ole kansallisen käytännön vastaisia.

4. Tämän yleissopimuksen määräyksiä sovelletaan kaikkiin vammaisten ryhmiin.

Osa II. Ammatillisen kuntoutuksen periaate ja vammaisten työllisyyspolitiikka

2 artikla

Jokainen järjestön jäsen kansallisten ehtojen, käytäntöjen ja mahdollisuuksien mukaisesti kehittää, toteuttaa ja tarkistaa määräajoin kansallisen politiikan vammaisten ammatillisen kuntoutuksen ja työllistämisen alalla.

3 artikla

Tällä politiikalla pyritään varmistamaan, että asianmukaiset ammatilliset kuntoutustoimenpiteet ulotetaan kaikkiin vammaisten luokkiin, sekä edistämään vammaisten työllistymismahdollisuuksia vapailla työmarkkinoilla.

4 artikla

Tämä politiikka perustuu vammaisten ja yleensä työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteeseen. Vammaisten mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu ja mahdollisuudet säilyvät. Erityisten positiivisten toimenpiteiden, joilla varmistetaan vammaisten ja muiden työntekijöiden todellisen yhdenvertaisen kohtelun ja mahdollisuuksien varmistaminen, ei katsota syrjivän muita työntekijöitä.

5 artikla

Työnantajia ja työntekijöitä edustavien järjestöjen kanssa käydään neuvotteluja tämän politiikan täytäntöönpanosta, mukaan lukien toimenpiteet, joilla edistetään yhteistyötä ja koordinointia ammatilliseen kuntoutukseen osallistuvien julkisten ja yksityisten tahojen välillä. Neuvotteluja käydään myös vammaisia ​​ja vammaisia ​​edustavien järjestöjen kanssa.

Osa III. Toimenpiteet valtakunnallisella tasolla vammaisten ammatillisen kuntoutuksen ja työvoimapalvelujen kehittämiseksi

6 artikla

Kunkin jäsenmaan on ryhdyttävä laeilla tai asetuksilla tai millä tahansa muulla kansallisten olosuhteiden ja käytännön mukaisilla menetelmillä tarvittaviin toimenpiteisiin tämän yleissopimuksen 2, 3, 4 ja 5 artiklan määräysten täytäntöön panemiseksi.

7 artikla

Toimivaltaisten viranomaisten on ryhdyttävä toimenpiteisiin ammatillisen ohjauksen, ammatillisen koulutuksen, työllistämisen, työllistämisen ja muiden niihin liittyvien palvelujen järjestämiseksi ja arvioimiseksi, jotta vammaiset voivat saada, säilyttää työpaikan ja edetä; olemassa olevia työntekijöille tarkoitettuja palveluja käytetään yleensä mahdollisuuksien mukaan ja tarpeellisin muutoksin.

8 artikla

Vammaisten ammatillisten kuntoutus- ja työvoimapalvelujen luomista ja kehittämistä edistetään maaseudulla ja syrjäisillä alueilla.

9 artikla

Kunkin jäsenen on pyrittävä varmistamaan kuntoutusohjaajien ja muun vammaisten ammatillisesta ohjauksesta, ammatillisesta koulutuksesta, työllistämisestä ja työllistämisestä vastaavan pätevän henkilöstön koulutus ja saatavuus.

IV jakso. Loppusäännökset

10 artikla

Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

11 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan kahdentoista kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Myöhemmin tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenen osalta kahdentoista kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

12 artikla

1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi osoitetulla irtisanomisasiakirjalla. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua siitä, kun irtisanominen on rekisteröity.

2. Jokaisen sellaisen jäsenvaltion osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen eikä ole käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeuttaan vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa tarkoitetun kymmenen vuoden päättymisestä, yleissopimus on voimassa vielä kymmenen vuotta. ja voi myöhemmin irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen päätyttyä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

13 artikla

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoitaessaan järjestön jäsenille vastaanottamansa toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä pääjohtajan on kiinnitettävä heidän huomionsa päivämäärään, jona tämä yleissopimus tulee voimaan.

14 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja lähettää Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista ratifioimis- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt sopimuksen mukaisesti. edeltävien artiklojen määräyksiä.

15 artikla

Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, sen on esitettävä yleiskonferenssille kertomus tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkittava, olisiko konferenssin asialistalle aiheellista sisällyttää kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.

16 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa yleissopimuksessa toisin määrätä,

a) jos jokin jäsen ratifioi uuden uudelleenneuvotteluja koskevan yleissopimuksen, se irtisanoo tämän yleissopimuksen välittömästi, 12 artiklan määräyksistä huolimatta, edellyttäen, että uusi uudelleenneuvottelusopimus on tullut voimaan;

b) uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

2. Tämä yleissopimus on joka tapauksessa voimassa muodoltaan ja sisällöltään niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

17 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 1. kesäkuuta 1983 69. istunnossaan,
Ottaen huomioon olemassa olevat kansainväliset standardit, jotka sisältyvät vuoden 1955 suositukseen vammaisten uudelleenkoulutuksesta ja vuonna 1975 annettuun suositukseen henkilöresurssien kehittämisestä,
panee merkille, että vuoden 1955 vammaisten uudelleenkoulutusta koskevan suosituksen antamisen jälkeen on tapahtunut merkittäviä muutoksia kuntoutustarpeiden ymmärtämisessä, kuntoutuspalvelujen kattavuudessa ja organisoinnissa sekä monien jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja käytännössä. mainitun suosituksen puitteissa,
Ottaen huomioon, että Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous julisti vuoden 1981 kansainväliseksi vammaisten vuodeksi iskulauseella "täysi osallistuminen ja tasa-arvo" ja että kattavan vammaisten maailmanlaajuisen toimintaohjelman tulisi toteuttaa tehokkaita toimia kansainvälisessä ja kansallisessa tasoilla saavuttaakseen tavoitteet vammaisten "täydestä osallistumisesta" yhteiskunnalliseen elämään ja kehitykseen sekä "tasa-arvoon",
Ottaen huomioon, että tämä kehitys on tehnyt aiheelliseksi hyväksyä uusia kansainvälisiä standardeja, joissa otettaisiin erityisesti huomioon tarve varmistaa kaikkien vammaryhmien yhdenvertainen kohtelu sekä maaseudulla että kaupungeissa, työelämässä ja sosiaalinen osallisuus,

Huomautus. Pääsy koko tämän asiakirjan sisältöön on rajoitettu.

Tässä tapauksessa vain osa asiakirjasta tarjotaan tarkastettavaksi ja kehityksemme plagioinnin välttämiseksi.
Päästäksesi portaalin kaikkiin ja ilmaisiin resursseihin, sinun tarvitsee vain rekisteröityä ja kirjautua sisään.
On kätevää työskennellä edistyneessä tilassa portaalin maksullisten resurssien avulla

[epävirallinen käännös]

KANSAINVÄLINEN TYÖJÄRJESTÖ

YLEISSOPIMUS nro 159
Vammaisten AMMATILLISESTA KUNNOSTUKSISTA JA TYÖLLISYYDESTÄ

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,
Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja kokoontui 1. kesäkuuta 1983 69. istuntoonsa,
Ottaen huomioon olemassa olevat kansainväliset standardit, jotka sisältyvät vuoden 1955 suositukseen vammaisten uudelleenkoulutuksesta ja vuonna 1975 annettuun suositukseen henkilöresurssien kehittämisestä,
panee merkille, että vuoden 1955 vammaisten uudelleenkoulutusta koskevan suosituksen antamisen jälkeen on tapahtunut merkittäviä muutoksia kuntoutustarpeiden ymmärtämisessä, kuntoutuspalvelujen laajuudessa ja organisoinnissa sekä monien jäsenvaltioiden lainsäädännössä ja käytännössä. mainitun suosituksen puitteissa,
Ottaen huomioon, että Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous julisti vuoden 1981 kansainväliseksi vammaisten vuodeksi iskulauseella "täysi osallistuminen ja tasa-arvo" ja että kattavan vammaisten maailmanlaajuisen toimintaohjelman tulisi toteuttaa tehokkaita toimia kansainvälisessä ja kansallisessa tasoilla saavuttaakseen tavoitteet vammaisten "täydestä osallistumisesta" yhteiskunnalliseen elämään ja kehitykseen sekä "tasa-arvoon",
Ottaen huomioon, että tämä kehitys on tehnyt aiheelliseksi hyväksyä uusia kansainvälisiä standardeja, joissa otettaisiin erityisesti huomioon tarve varmistaa kaikkien vammaryhmien yhdenvertainen kohtelu sekä maaseudulla että kaupungeissa, työelämässä ja sosiaalinen osallisuus,
päätti hyväksyä useita ehdotuksia ammatillisesta kuntoutuksesta, joka on istunnon esityslistan kohta 4,
päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa,
hyväksyy 20. kesäkuuta 1983 seuraavan yleissopimuksen, jota kutsutaan vuoden 1983 yleissopimukseksi vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntouttamisesta ja työllistämisestä.

Osa I. MÄÄRITELMÄT JA SOVELTAMISALA

Artikla 1

1. Tässä yleissopimuksessa "vammaisella" tarkoitetaan henkilöä, jonka kyky saada, säilyttää sopiva työ ja edetä uralla on merkittävästi heikentynyt asianmukaisesti dokumentoidun fyysisen tai henkisen puutteen vuoksi.
2. Tätä yleissopimusta sovellettaessa jokaisen jäsenvaltion on katsottava ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena olevan se, että vammainen henkilö voi saada, säilyttää sopivan työpaikan ja edetä urallaan, mikä helpottaa hänen sosiaalista integroitumistaan ​​tai uudelleen sopeutumistaan.
3. Kunkin jäsenvaltion on sovellettava tämän yleissopimuksen määräyksiä toimenpiteillä, jotka ovat kansallisten ehtojen mukaisia ​​ja jotka eivät ole kansallisen käytännön vastaisia.
4. Tämän yleissopimuksen määräyksiä sovelletaan kaikkiin vammaisten ryhmiin.

Osa II. Ammatillisen KUNNOSTUKSEN PERIAATE
JA VAMMAISTEN TYÖLLISYYSPOLITIIKKA

2 artikla

Kukin jäsenvaltio kansallisten ehtojen, käytäntöjen ja mahdollisuuksien mukaisesti kehittää, toteuttaa ja tarkistaa määräajoin kansallista politiikkaa vammaisten ammatillisen kuntoutuksen ja työllistämisen alalla.

3 artikla

Tällä politiikalla pyritään varmistamaan, että asianmukaiset ammatilliset kuntoutustoimenpiteet ulotetaan kaikkiin vammaisten luokkiin, sekä edistämään vammaisten työllistymismahdollisuuksia vapailla työmarkkinoilla.

4 artikla

Tämä politiikka perustuu vammaisten ja yleensä työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteeseen. Työssäkäyvien vammaisten miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua ja mahdollisuuksia kunnioitetaan. Erityiset positiiviset toimenpiteet sen varmistamiseksi

Sivut: 1...