Menettely työtapaturman ilmoittamiseksi. Työtapaturma työntekijän tuottamuksesta. Loukkaantumiset työssä

Jopa pieni vamma, jonka työntekijä sai työpaikalla työaika työnantajan tuottamuksesta, sisältää aina työnantajan vastuun asettamisen. Jos työtapaturma sattuu, ei ole vielä kovin selvää, mitä työnantajan tulee tehdä. Itse asiassa ensin sinun on annettava uhrille ensiaputoimenpiteet ja sitten ryhdyttävä tapahtuman yksityiskohtien selvittämiseen ja onnettomuuden rekisteröintiin.

Työtapaturmia ovat mm.

Työtapaturman saamisen jälkeen ei pidä alistua viranomaisten painostukseen ja jatkaa työtä työajan loppuun asti; työsuojelutiedotusasiakirjoja on mahdotonta allekirjoittaa takautuvasti; emme myöskään suosittele ottamaan yhteyttä hoitolaitokseen, organisaation omistama tai tee sopimus hänen kanssaan. Lue lisää tästä

1. kaikenlaiset fyysisten tai sähköisten keinojen aiheuttamat ruumiinvammat;
2. hypotermia ja työntekijän kehon ylikuumeneminen - paleltuma tai lämpöhalvaus;
3. eläinten, hyönteisten ja muiden eläimistön edustajien puremat tietyssä tuotannossa;
4. muut vahingot, joita työntekijä on saanut tehtäviään suorittaessaan.

Vain ne vammat, jotka tapahtuvat työskennellessään organisaation alueella tai matkalla siihen työpaikka, vahtimaan tai työmatkalla. Kaikissa näissä tapauksissa vahinkoa koskevat tutkimukset on suoritettava.

Yrityksen työtapaturmista säännellään erillisellä työministeriön asetuksella sekä perustuslailla Venäjän federaatio ja Venäjän federaation työlaki.

Työnantajan ensimmäiset askeleet

Työnantajan velvollisuuksiin työtapaturman sattuessa kuuluvat seuraavat:

1. Varmista ensimmäisen järjestäminen sairaanhoito tai soita ambulanssille.
2. Hyväksy kaikki tarvittaviin toimenpiteisiin tarkoituksena on hillitä onnettomuuden seurauksia.
3. Jos työntekijä kuolee, ilmoita työsuojeluviranomaiselle, vakuutusyhtiö ja syyttäjänvirastoon.
4. Ryhdy tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteen, jossa hätätilanne, säilyttämiseksi mahdollisimman paljon.

Jos työtapaturma aiheutti vamman kahdelle tai useammalle työntekijälle tai johti kuolemaan, työnantajan on Venäjän federaation työlain 228.1 artiklan mukaisesti ilmoitettava asiasta FSS:lle. Jokaisen luettelossa mainitun työnantajan velvollisuudet hänen määräysvallassaan olevassa yrityksessä tapahtuneen työtapaturman sattuessa on ilmoitettu 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 228 §.

Seuraavat askeleet työnantajalle

Selvittääksesi tilanteen olosuhteet, sinun on suoritettava seuraavat toimet:

Tiesitkö

Työtapaturmat luokitellaan uhrien lukumäärän (yksittäinen ja ryhmä) ja vakavuuden mukaan (ensimmäinen, toinen ja kolmas aste). Lisäksi on kehitetty tapaturmaluokitus, joka sisältää 15 pistettä ja kuvaa työtapaturmien syitä. Tästä voit lukea lisää vammojen luokittelusta.

1. komission muodostaminen. Toimikuntaan kuuluu kolme henkilöä, joiden joukossa tulee olla ammattiyhdistyksen edustaja, yrityksen turvallisuusinsinööri sekä työnantajan edustaja. Komissiolle on tarjottava kaikki työehdot. Jos kyseessä on kahden tai useamman henkilön loukkaantuminen tai kuolema, toimikuntaan kuuluu myös valtiontarkastaja, kuntien edustaja ja alueellisen ammattiliiton edustaja.
2. Tutkinnan suorittaminen. Tässä vaiheessa koottu toimikunta selvittää onnettomuuden olosuhteita, tunnistaa tekijät ja vahingon suuruuden.
3. Teoksen laatiminen. sisältää pakollisen punetin - työtapaturman. Laki on laadittu venäjäksi (jos uhri on ulkomaalainen, niin myös äidinkielellään) kappalemääränä, yhtä suuri kuin luku kiinnostuneet (kahdesta). Laki sisältää tiedot sattuneesta hätätilanteesta ja sen syistä, tekijöistä ja uhrin itsensä syyllisyydestä. Jos on olemassa todistajanlausuntoja, ne kirjataan myös tähän tekoon.
4. Korvauksen maksaminen. Jokaisella loukkaantuneella työntekijällä sekä kuolleen työntekijän omaisilla on oikeus saada korvausta henkisen ja fyysisen vahingon korvaamiseen.

Nyt meidän on selvitettävä, mikä uhkaa organisaatiota työtapaturmilla. Ensinnäkin - 100 %:n maksaminen virallisesta palkasta koko ajalta, jonka työntekijä pysyy työkyvyttömänä. Jos työntekijä on täysin työkyvytön, hän tai omaiset voivat saada Kansaneläkekassan kerta- tai kuukausimaksuja.

Kuukausikorvausten määrä ei voi ylittää vahvistettua 65 tuhannen ruplan rajaa. Kerta-apu kuolemantapauksessa on miljoona ruplaa.

Lisävastuu

Työtapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan useille viranomaisille, jotka on mainittu edellä. Mikäli viranomaiset päättävät salata tapahtuneen tosiasian, hänelle voidaan määrätä hallinnollinen vastuu vakavan sakon muodossa. Sakon suuruus riippuu tuomioistuimen tunnustamien vastuuhenkilöiden syyllisyyden asteesta. Henkilöt, joiden todetaan aiheuttaneen kuolemaan johtavan onnettomuuden, voivat joutua todelliseen rikosoikeudelliseen vastuuseen erilaisin ehdoin.

Lakimies vastaa kysymyksiisi artikkelin kommenteissa

Aikana työtoimintaa onko se toimisto tai teollisuusyritys, on olemassa tapaturman mahdollisuus ja työntekijä voi loukkaantua työssään. O Tämä fakta on ilmoitettava välittömästi johdolle. Jotkut ihmiset kuitenkin pelkäävät ongelmia tai byrokraattisia viivästyksiä, joten he yrittävät saada tapahtuman näyttämään kotimaiselta. Piilottaen tämän tosiasian, työntekijä voi tulevaisuudessa komplikaatioiden sattuessa jäädä ilman hänelle lain mukaan kuuluvaa apua.

Mikä on työtapaturma

Työsuojelupalvelun päätehtävänä työpaikalla on vähentää ammattitauteja ja tapaturmia sekä minimoida niiden seurauksia. Tapaturmat, jotka johtavat loukkaantumiseen tai työntekijän loukkaantumiseen, katsotaan työtapaturmaksi. Se pitäisi ymmärtää tämä käsite ei vaikuta pelkästään työpaikalla oleskeluun, vaan myös seuraaviin tilanteisiin:

• matkustettaessa työpaikalle organisaation tai omalla kuljetuksella, jota käytetään tuotantotarkoituksiin;
• matkalla työmatkalle ja takaisin;
• kun suoritetaan johdon ohjaamaa työtä, joka ei sisälly työtehtävien luetteloon;
• hätätilanteiden ja katastrofien seurausten selvittämisen aikana, kun työntekijä on mukana määrätyllä tavalla.

Oikeudellinen sääntely

Tällä hetkellä Venäjällä on kehittynyt lainsäädäntöjärjestelmä, jota ohjaavat, tutkivat ja ehkäisevät työtapaturmia. Ottaen huomioon erityisiä ominaisuuksia tuotanto paikallisilla säännöksillä, työ kuvaukset, voidaan todeta, että vammojen tutkimiseen liittyvien asiakirjojen määrä lisääntyy merkittävästi.

Niitä kaikkia on vaikea soveltaa kerralla, tästä syystä työsuojelupalvelut kehittävät erityisiä järjestelmiä, joitain kaavoja, jotka edistävät onnettomuuksien perusteellisempaa ja varmennettua tutkintaa. Lisäksi tällä tavoin lisätään työntekijöiden tietoisuutta oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, jotta voidaan ehkäistä terveyshaittoja ja suojautua loukkaantumiselta.

Työtapaturmien pääasialliset syyt

Selkeä suoritus työtehtävät ja turvallisuusmääräysten noudattaminen vähentää osaltaan työtapaturmia. Perinteisesti ne voidaan jakaa teknisiin, organisatorisiin ja henkilökohtaisiin. Suurin tapaturmien syy on huolimattomuus työpaikalla. Lisäksi syyt voivat olla käyttäytymissääntöjen noudattamatta jättäminen, rikkominen tekninen prosessi sekä työntekijän itsensä että hänen johdon syyn vuoksi.

Työtapaturmien tyypit

On olemassa useita merkkejä, joiden perusteella työonnettomuudet voidaan jakaa. Uhrien määrän mukaan työpaikalla saadut vammat jaetaan yksittäis- ja ryhmävammat (kun loukkaantui 2 tai enemmän). Tapaturman aiheuttaneista olosuhteista riippuen on vammoja, jotka liittyvät suoraan tuotantoprosessiin eikä siihen, vaan liittyvät työhön. Vakavuuden mukaan on tapana jakaa:

• valo (laukauksia, naarmuja, hankausta);
• vakava (luunmurtumat, aivotärähdys);
• kohtalokas (uhri kuolee).

Loukkaantumiset työssä

Tilastojen mukaan viime vuosikymmenen aikana loukkaantumisten määrä liittyy ammatillista toimintaa, vähentynyt. Tämä ei johdu parantuneista työoloista ja johdon ja alaisten vastuullisuuden lisääntymisestä, vaan vaarallisilla toimialoilla työskentelevien työntekijöiden määrän vähenemisestä, joilla tapaturmariski on tavallista suurempi. Usein tilastot liitetään tapausten salaamiseen, koska tämä uhkaa johtoa suurilla ongelmilla, joten työntekijä taivutetaan ilmoittamaan vahingosta ei-tuotannona, lupaamalla hänelle vapaata ja suunnittelemattomia maksuja.

Mikä organisaatiota uhkaa

Työsuojelualan lainsäädännön rikkominen, jonka seurauksena työtapaturma kirjattiin, uhkaa organisaation johtoa kurinpidollisella, hallinnollisella ja jopa rikosoikeudellisella vastuulla. Tämä voi olla varoitus, irtisanominen, useiden tuhansien ruplan suuruiset sakot, tuotannon täydellinen lopettaminen, kunnes tapahtuneen syyt on selvitetty. Työntekijän kuoltua johtaja voidaan vangita tai lähettää korjaustyölle.

Mitä työntekijän pitäisi tehdä

Ensimmäinen asia, jonka uhrin on tehtävä, jos hän loukkaantuu työssä, on olla poistumatta tapahtumapaikalta, koska tässä tapauksessa itse tosiasiaa on vaikea todistaa ja tapaus luokitellaan kotimaiseksi. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa tapahtuneesta lähimmälle esimiehellesi itse tai todistajien kautta ja soittaa lääketieteen työntekijä joka arvioi vamman vakavuuden.

Esimiehen velvollisuudet työtapaturman sattuessa

Tapahtunut kohtaus vaatii työnantajalta kiireellisiä toimenpiteitä, jotka auttavat myöhemmin välttämään suuria ongelmia, ja joissakin tilanteissa ei ole vastuussa, jos vahinko johtui työntekijän. Johdon välitön velvollisuus on antaa uhrille ensiapu syiden selvittämiseen asti ja tarvittaessa kuljettaa hänet hoitolaitoksen osastolle. Jos se voi kehittyä tapahtuneen seurauksena hätä tai katastrofi, mene sisään kiireellisesti on velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin niiden ehkäisemiseksi ja maahanpääsyn kieltämiseksi.

Toimikunnan perustaminen

Edellytys työonnettomuuden tutkinta on toimikunnan perustamista, jonka tehtäviin kuuluu selvittää kaikki tapahtuman syyt. Lain mukaan siihen voidaan sisällyttää myös uhri itsensä väärentämisen poissulkemiseksi. Henkilömäärä riippuu vamman vakavuudesta, mutta edustajien lukumäärän on oltava vähintään kolme.

Tutkinnan suorittaminen

Toimikunnan perustamisen jälkeen onnettomuuden suora tutkinta alkaa. Selviää, mistä syystä työvamma on saatu, sekä uhria itseään että tapahtuman todistajia kuulustellaan. Valtuutetut henkilöt on velvollinen saamaan selville, kuka on syyllinen tapahtuneeseen, tavoitteena myöhemmin lain mukainen rangaistus. Vahingon vakavuus on määritettävä.

Kuinka ilmoittaa työtapaturmasta

Mistä tahansa syystä työpaikalla saatu vamma on kirjattava erikoislehti. Hätätilanteen tosiasia heijastuu laatimalla tapahtuneesta laki yrityksessä vahvistetun mallin mukaisesti vähintään 2 kappaleena - työnantajalle ja uhrille. Se on kaikkien toimikunnan jäsenten sertifioima, minkä jälkeen se siirretään johdolle ja sertifioidaan sinetillä. Jos uhri on ulkomaalainen, venäjänkielisen teon lisäksi laaditaan asiakirja äidinkieli työntekijä. Virallisen paperin tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot onnettomuudesta;
• tapahtuman olosuhteet ja syyt;
• tiedot tekijöistä;
• uhrin syyllisyyden aste;
• mahdolliset todistajanlausunnot.

Minne ilmoittaa onnettomuudesta

Johtaja on velvollinen ilmoittamaan Kansaneläkekassalle, jos alainen saa vamman työskentelyn aikana. Jos 2 tai useampi henkilö loukkaantui tai on olemassa kuolemantapaus, viranomaispiiri, jonne tapahtumasta on ilmoitettava. Näitä ovat valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto ja paikalliset viranomaiset itsehallinto, työntekijän välitön esimies, jos hän on työmatkalla, ja ammattiliitto. Kun akuutti myrkytys, Rospotrebnadzor on myös tiedotettu tapauksesta.

Mitä asiakirjoja työnantajalta vaaditaan

Kun lääkintäapu on annettu, kaikille kiinnostuneille palveluille on ilmoitettu ja tutkinta on suoritettu, järjestön johtajan on toimitettava Kansaneläkekassalle joukko papereita tiettyjen maksujen kertymisestä uhrille. Vakuutusmaksun laskemiseen tarvitaan asiakirjat, kuten kopio tapaturmaraportista ja todistus tietyn ajanjakson keskiansiosta.

Lisäksi sinun tulee liittää mukaan todistus tilapäisen työkyvyttömyysetuuden karttumisajasta. Jäljennökset työnantajan ja työssä loukkaantuneen työntekijän välisen työsuhteen vahvistavista asiakirjoista vaaditaan. Nämä sisältävät työhistoria, työsopimus, joka sisältää lausekkeen korvauksen maksamisesta työpaikan hätätilanteessa.

Asiakirjat loukkaantuneelta työntekijältä

Myös loukkaantuneen työntekijän on esitettävä tietty luettelo asiakirjoista. Ensinnäkin se on vahinkokorvaushakemus. Toiseksi lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen johtopäätös, joka osoittaa vamman asteen. Sinun on annettava lausunto määrätyistä lääketieteellisistä, sosiaalisista ja ammatillinen kuntoutus ja itse palautusohjelma. Ei ole tarpeetonta liittää asiakirjoja, jotka todistavat omista kuntoutus- ja hoitokuluistasi.

Mitä hyötyä työtapaturmasta on?

Jos hänellä oli työtapaturma, työntekijällä on oikeus maksuihin ja korvauksiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Monet saattavat ajatella, että kaikki tapaturman aiheuttaman tilapäisen vamman vuoksi uhrille maksetut varat jäävät kokonaan työnantajan harteille. Tämä ei ole täysin totta. Kun yritys, jossa uhri työskentelee, maksaa kuukausimaksuja FSS:lle, se on vain linkki, joka siirtää rahastosta tulevat rahat loukkaantuneelle työntekijälle. Tutustu verkkopalveluun raportoidaksesi FSS:lle.

Yrityksen johto voi edelleen määrätä tiettyjä lisämaksuja alaisensa eräänlaisina korvaustoimenpiteinä, mutta tämä tapahtuu harvoin ja työnantajan harkinnan mukaan. Lisäksi yrityksen ammattiyhdistys, jos työntekijä on jäsen, usein avustaa potilaan hoitoa tai kuntoutusta. Se voi olla sekä kertaluonteista että säännöllistä, kunnes uhri palaa työpaikalle.

Miten sairausloma maksetaan

Sairausloman maksamiseksi sinun on toimitettava asiakirja väliaikaisesta työkyvyttömyydestä ja yritykselle perustetun komission antama asiakirja. Rahat siirretään työntekijälle mahdollisimman nopeasti lain edellyttämällä tavalla. Koska sairausloman myöntämiseen vaaditaan toimikunnan laatima laki, johtopäätös annetaan enintään 3 päivän kuluessa lievän ruumiinvamman ja enintään 15 päivän kuluessa vakavasta tapauksesta, kuolemasta. Työkyvyttömyyskorvausten laskenta ei poikkea tavanomaisesta menettelystä, sillä sairausloma maksetaan työtapaturman perusteella samalla tavalla kuin muukin.

Vakuutusmaksu kertasuoritus

On olemassa tiettyjä rajoituksia, jotka vaikuttavat työtapaturman kertakorvauksen määrään. Ne perustetaan erityisellä hallituksen asetuksella. Vuonna 2019 enimmäismäärä on 80534 ruplaa. Jokaisen työntekijän tarkan luvun määrittää organisaatio, jossa uhri on vakuutettu. Se perustuu akkreditoidun laitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen johtopäätökseen. Siinä tulee ottaa huomioon työntekijälle aiheutunut vahinko ja työkyvyttömyyden aste.

Kuukausivakuutusmaksu

Kertaluonteisen vakuutusmaksun lisäksi työntekijälle, jolla on vahvistettu työtapaturma, kuukausittaiset vähennykset sosiaalivakuutuksesta, jonka määrä on tietty prosenttiosuus hänen keskimääräisestä kuukausipalkasta. Sen arvoon vaikuttaa kerroin, jonka arvo on suoraan sidoksissa vammaisuuden asteeseen. Tässä on kuitenkin myös yläpalkki, jota ei voi rikkoa. Vuonna 2019 se on 61 920 ruplaa.

Maksettava määrä lasketaan kerran, jonka jälkeen se voidaan indeksoida. Kuukausittaisten vakuutusmaksujen siirto työntekijälle jatkuu siihen asti, kun hän on täysin toipunut loukkaantumisen jälkeen. Jos täydellistä toipumista ei tapahdu, uhri saa elinikäisen rahalisän. Edellyttäen, että loukkaantuneen työntekijän syyllisyys todistetaan, jaksotuksen määrää vähennetään enintään neljänneksellä.

Lisämaksut työntekijän kuntoutukseen

Loukkaantuneella työntekijällä on oikeus vaatia esimieheltään korvauksia, jotka ovat syntyneet hoitoon ja ostoon liittyvien lisäkulujen seurauksena. lääketieteelliset valmisteet ja varoja kuntoutukseen (mukaan lukien proteesien hankinta). Kuljetuskulut, jotka aiheutuvat potilaan toimituksesta hoito- ja kuntoutuspaikalle sekä takaisin, ovat korvattavia. Jos potilas joutui vamman vuoksi kouluttamaan uudelleen työskennelläkseen toisella erikoisalalla, myös nämä kustannukset kuuluvat syyllisen maksettavaksi.

Korvaus moraalisesta vahingosta

työtapaturma- Tämä on myös paljon stressiä, joten työntekijällä on lain mukaan täysi oikeus luottaa aiheutuneesta moraalisesta vahingosta korvaukseen, jos tapaus on tapahtunut ilman hänen syytään. Kun johtaja kieltäytyy maksusta, työntekijä voi hakea tuomioistuimelta riidan ratkaisemista. Summa määräytyy osapuolten sopimuksella, mutta tuomioistuin voi määrätä sen. Usein työnantaja mieluummin korvaa moraalisen vahingon kuin maksaa korvauksen tulevaisuudessa.

Kuolema työssä - maksut

Jos työntekijän kuolemaan johtanut työtapaturma, potilaan lähisukulaiset ovat oikeutettuja korvaukseen. Kertaluonteinen apu kohtalokas maksettiin miljoona ruplaa. Saadaksesi sen sinun on toimitettava useita asiakirjoja:

• kuolintodistus;
• oikeuslääketieteen asiantuntijoiden johtopäätös;
• todistus vainajan palkasta;
• todistus huollettavien läsnäolosta;
• todisteet hautauskuluista.

Vastuu työtapaturman salaamisesta

Työtapaturmasta aiheutunut työtapaturma tulee kirjata ja kaikki tällaiset tapaukset tulee tutkia määrätyllä tavalla. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä työtapaturmailmoitusta, työntekijällä on täysi oikeus hakea se erityiset elimet ja tuomioistuin. Tämän vahvistamiseksi käytetään valokuvausta ja videokuvausta, todistajien todistusta, koska hätätilanteen todistaminen ilman näkyvyyden jälkiä on vaikeaa.

Kun johtaja yrittää salata onnettomuuden tosiasiaa, hän joutuu vastuuseen, koska vakuutustapahtumaa salataan. Näitä ovat toimet, joissa työnantaja ei ole perustanut tutkintatoimikuntaa. Kaikesta tästä on säädetty hallinnollinen vastuu Code on mukaisesti hallinnolliset rikokset.

Video

Erilaista toimintaa harjoittavissa yrityksissä voi esiintyä hankintatapauksia teolliset vammat. Huolimatta siitä, että työturvallisuusasiantuntija taistelee aktiivisesti tätä hetkeä vastaan, onnettomuudesta kukaan ei ole turvassa.

Työtapaturman saaminen ilman epäonnistumista dokumentoitu ja mukana on rahallinen korvaus.

Normipohja

Työn aikana työntekijän tuloista maksetaan vakuutusmaksuja Kansaneläkerahastoon. liittovaltion laki Nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006, todetaan, että loukkaantuneella työntekijällä on oikeus vaatia väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden maksamista rahastolta täysikokoinen palkat.

Maksu suoritetaan kerralla ja sen jälkeen kuukausittain, työkyvyttömyysasteen mukaan määräytyvässä määrässä. Kuntoutusjakson aikana tuotetaan myös kertyneet korvaukset.

Työtapaturma on yrityksen työntekijälle työn suorittamisen aikana sattunut vahinko. Se voisi olla:

• fyysinen vamma, joka voi aiheutua varastosta, laitteista, toisesta työntekijästä tai jopa eläimistä;
• palovammat, paleltumat, sähköiskut, lämpöpalovammat;
• onnettomuudesta, räjähdyksestä tai rakennuksen romahtamisesta.

Todellisen työtapaturman havaitsemiseksi se on vastaanotettava aikana seuraavat olosuhteet:

1. Työtehtäviä suoritettaessa ei ole väliä, yrityksen alueella tai muualla. Se voi tapahtua myös silloin, kun menet töihin viikonloppuisin tai kun lisäät ylitöitä.
2. Työmatkalla tai töistä kotiin.
3. Kun matkustat työmatkalle tai siirryt työmaalta toiselle.
4. Päivystyksen aikana.
5. Muissa olosuhteissa, jotka voivat ilmetä työntekijän suorittaessa työtehtäviään tai johdon ohjeita.

Työtapaturmat voidaan luokitella eri tyyppejä, riippuen niiden vastaanottoehdoista. Tekijä: uhrien määrä Työvammat voivat olla:

• yksittäinen- yksi työntekijä loukkaantui;
• ryhmä- Useita ihmisiä loukkaantui.

Tekijä: vamman vakavuus Ne voivat olla:

• keuhkoihin- rajoittuu hankauksiin ja naarmuihin;
• raskas- aivotärähdyksen tai raajojen murtumien saaminen sekä muiden elinten vaurioituminen.

Tekijä: vamman syistä, Ne voivat olla:

• mekaaninen;
• sähkölaitteet;
• lämpö;
• kemiallinen.

Myös olemassa kolme luokkaa, johon työtapaturmien syyt on jaettu:

1. Organisatorinen- turvallisuussääntöjen noudattamatta jättäminen, turvallisuusmääräysten noudattamisen asianmukaisen valvonnan puute tai työsuojelupalvelun virheellinen työ.
2. Tekninen— voi johtua laitteiden toimintahäiriöstä tai virheellisestä työpaikan organisoinnista, esimerkiksi esteiden ja aitojen puutteesta, riittämättömästä valaistuksesta tai varoituskilpien puutteesta.
3. Henkilökohtainen- Loukkaantumiset voivat johtua myös siitä, että henkilö oli tarkkaamaton, hajamielinen, huolimaton.

Työnantajan toimet

Kun työntekijä on loukkaantunut, työnantajan on toimittava Seuraava:

1. Ensinnäkin on tarpeen antaa ensiapu ja suorittaa lääkärintarkastus, tätä varten on tarpeen kutsua ambulanssi.
2. Tapahtuman silminnäkijöitä tulisi haastatella saadakseen täydellisen kuvan tapahtuneesta.
3. Kaikki saadut tiedot on toimitettava hoitolaitokselle, jotta se voi vahvistaa diagnoosin.
4. Työnantajan on tapaturman tutkintalautakunnan avulla dokumentoitava tapahtuman tosiasia.
5. Työntekijä saa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden.

Myös loukkaantunut työntekijä vaaditaan tiettyjä toimia :

1. Jos tapaturma tapahtuu, työnantajalle on ilmoitettava välittömästi, jos mahdollista.
2. Mene myös sairaalaan tai soita ambulanssiin, jos mahdollista.
3. Hoidon päätyttyä sinun on mentävä henkilöstöosastolle kaikilla tarvittavilla todistuksilla. Kirjoita myös ylös, mitä tapahtui onnettomuuden aikana.

Luettelo asiakirjoista

Kirjanpidon asianmukainen ylläpitäminen ja etuuksien maksamisen käsitteleminen on välttämätöntä kerätä asiakirjojen luettelo:

• onnettomuusraportti;
• lääkärintodistukset ja johtopäätökset, joissa on vahvistettu diagnoosi ja vamman vahvistus;
• todistus työntekijän keskimääräisestä palkasta;
• kopio työsopimuksesta;
• työhistoria;
• työntekijän passi tai sen korvaava asiakirja.

Onnettomuuksien tutkinnan ehdot

Venäjän federaation työlain 229.1 artiklassa säädetään tietyt määräajat jonka aikana onnettomuuden olosuhteiden tutkinta:

• lievän vamman tapauksessa tutkimukselle varataan 3 päivää;
• jos vamma on vakava tai se on saatu kohtalokas lopputulos työntekijä, tapaukselle varataan 15 päivää, tarvittaessa ajanjakso kaksinkertaistetaan;
• jos vahingon tosiasiaa ei todettu välittömästi ja työntekijä kirjoitti myöhemmin asiasta lausunnon, kaikkien olosuhteiden selvittämiseen varataan 30 päivää.

Jos tutkintaa ei jostain syystä saada päätökseen, tuomioistuin pidentää määräaikaa vaaditulla määrällä.

Tutkintalautakunta

Provisio on tarpeen riippumaton tutkimus, joka auttaa selvittämään, kuinka suuri vika on työntekijän loukkaantumisessa. Se koostuu ainakin kolme ihmistä, tämä voi olla valtion tarkastaja, työsuojeluviranomaisen edustaja tai lainvalvontaviranomainen.

Toimikunta kerää todistajien lausunnot, perehtyy lääkärintarkastukseen ja tutkii loukkaantumispaikan. FSS:ltä saatujen etuuksien määrä riippuu komission päätöksestä: mitä enemmän työntekijällä on vikaa, sitä pienempi määrä etuuksia hän saa.

Kun työntekijä on loukkaantunut ja julistettu työkyvyttömäksi, työnantajan on varmistettava, että hänelle maksetaan palkka työkyvyttömyysetuudet. Sen koon pitäisi olla 100% palkasta Tässä ei oteta huomioon aikaisempaa työkokemusta.

Lisäksi työntekijä voi odottaa maksavansa lisätoimenpiteistä tai lääkkeiden ostosta. Tässä tapauksessa on tarpeen tallentaa kaikki maksun vahvistavat asiakirjat.

SC \u003d MP / DN * DB, missä

SC- korvauksen määrä MP- maksimaalinen vahinkoetu, DN- sairaslomapäivät DB- sairaslomapäivät.

On kuitenkin muistettava, että korvauksen määrä ei voi ylittää hallituksen tähän tarkoitukseen vahvistamaa määrää. Maksu on suoritettava menettelyn päätyttyä, sen maksuaika on 5-30 päivää.

Myös työehtosopimus Yritys voi tarjota tietyn määrän taloudellista apua hädässä olevalle työntekijälle. Mitä tulee moraaliseen korvaukseen, se määrätään tuomioistuimen päätöksellä, jos se liittyi hänen osallisuuteensa.

kirjanpitokirjaukset

Kaikki käteismaksuihin liittyvät toimet näkyvät ilman virhettä kirjanpitoon. Kertymistä varten Raha tili 69 ”Sosiaalivakuutus- ja sosiaaliturvalaskelmat” on tarkoitettu Kansaneläkekassalle. Tältä tililtä avataan alatili, joka kuuluu nimenomaan Kansaneläkekassan maksuihin, työtapaturmavakuutusmaksuihin.

Kun onnettomuus on todettu, seuraavat perusjohdotukset:

Työtapaturman saaminen sekä työntekijälle että työnantajalle kantaa mukanaan paljon vastuuta ja seurantaa. Mutta rauhallisesti ja oikein noudattamalla menettelyä voit nopeasti ja ilman seurauksia ratkaista kaikki ongelmat molempien osapuolten kanssa.

Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet työtapaturman sattuessa esitellään tällä videolla.

Työtapaturma tai työtapaturma on työntekijälle hänen tehtäviensä suorittamisen seurauksena aiheutunut terveysvahinko, joka johtaa tilapäiseen työkyvyttömyyteen, työkyvyttömyyteen tai kuolemaan.

Työtapaturman luokittelemiseksi työtapaturmaksi on täytyttävä useita ehtoja ja vaaditaan laillisesti hyväksyttyjä tapaturman merkkejä. Jos tapaturma todetaan työperäiseksi, työnantaja on velvollinen suorittamaan erääntyneet maksut ja korvaukset loukkaantuneen työntekijän tai hänen perheenjäsentensä hyväksi.

Ehdot ja merkit

Jotta vamma voidaan tunnistaa työtapaturmaksi, sillä on oltava kaksi pääpiirrettä:

• loukkaantuminen tapahtui työpaikalla;
• Työntekijän terveydelle on aiheutunut vahinkoa työsopimuksessa määrättyjä virkatehtäviä suoritettaessa tai työnantajan välittömästä määräyksestä suoritettujen toimien aikana.

Työpaikka ei kuitenkaan välttämättä tarkoita tiettyä alueellisesti rajoitettua tuotantoaluetta. Jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä sopimuksen mukaisesti, päällikön määräyksellä määrättynä työaikana, tämä mahdollistaa vahingon katsomisen työtapaturmaksi. Tämä ehto koskee täysimääräisesti lomia, viikonloppuja, lounastaukoja ja ylitöitä.

On numeroita lisäehdot, jotka auttavat luokittelemaan tapauksen työtapaturmaksi:

• työntekijä loukkaantui matkalla töihin, jos hän joutui työpaikalle työajoneuvolla tai tuotantotarkoituksiin käytetyllä henkilöautolla;
• onnettomuus sattui työmatkalla, mukaan lukien matka-aika;
• vamman aiheuttanut tapaus sattui työvuorojen välisen lepoajan aikana, jos käytetään kiertotyötapaa.

Tämä luettelo ei ole lopullinen. Joten jos vahinko on saatu johtajan määräyksellä säädetyn lounas- tai lepotauon aikana, se tunnustetaan tuotannolliseksi vain, jos työntekijä ei ole rikkonut ruokailupaikkaa tai -sääntöjä koskevia sisäisiä turvallisuusmääräyksiä (lepoa) .

Työtapaturmien maksut ja korvaukset vuonna 2019

Työtapaturma on työntekijälle maksettavien maksujen ja korvausten peruste. Maksettujen määrien suuruus on säännelty lailla ja sitä indeksoidaan säännöllisesti, koska se liittyy suoraan vakiintuneeseen palkkaan.

Lain sallimia maksuja voidaan suorittaa sekä Kansaneläkekassasta (FSS), jossa työnantaja suorittaa kuukausimaksuja työntekijälle, että työnantajan omista varoista, jos hänen syyllisyytensä todetaan tapahtuneessa.

Maksutyypit

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat suoraan työtapaturmaan liittyvät korvaukset:

• kertaluonteisen vakuutuksen maksaminen;
• kuukausittainen vakuutusmaksu;
• loukkaantuneen työntekijän hoitoon, hoitoon, kuntoutukseen ja joihinkin muihin kuluihin liittyvien kulujen maksaminen.

Maksut on suoritettava täysin mukaisesti työlaki laissa säädetyissä määräajoissa.

sairasloma

Hoitolaitoksessa saadun sairausloman perusteella uhrille maksetaan palkkaa koko hoitoajalta. Samalla avustuksen määrän laskemiseksi virkaan ei väliä.

Työnantajan on maksettava keskiarvo palkat tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi kokonaan. Keskipalkan laskemiseksi tiedot otetaan tapahtumaa edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta. Kuitenkin, jos liitännäissairauksia havaitaan työkuri(alkoholi- tai huumemyrkytys), sairauslomapalkan määrää voidaan vähentää merkittävästi.

Vakuutusmaksut

Vakuutusyhtiön kertakorvauksen määrä indeksoidaan vuosittain, eikä se voi ylittää vahvistettua enimmäismäärää. Vakuutusmaksun suuruus määräytyy toimiluvan saaneen hoitolaitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen perusteella. Uhrin vamman aste ja terveydelle aiheutuneet vahingot otetaan huomioon.

Vuonna 2019 kertakorvaus voi olla enintään 80 534 ruplaa. On mahdotonta ylittää vahvistettua enimmäisarvoa työtapaturman sattuessa. Se on perustettu valtioneuvoston erityisasetuksen perusteella, joka säätelee sekä trauman että ammattitautien aiheuttamaa vammaisuutta. Kuolleen omaisille kuitenkin maksetaan 1 miljoona ruplaa. Lisäksi työntekijälle maksetaan kuukausittaista vakuutusmaksua, joka on tietty prosenttiosuus hänen keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Se lasketaan vammaisuudesta riippuen sovellettavien kertoimien mukaan, mutta se ei voi olla suurempi kuin 61 920 ruplaa vuonna 2019.

Kun laskettu summa indeksoidaan edelleen. Maksut jatkuvat täydelliseen palautumiseen saakka. Pysyvän vamman tai kyvyttömyyden palauttaa menetettyjä toimintoja sattuessa työntekijä saa elinikäisen korvauksen.

Mikäli tapahtuman tutkinnassa ilmenee työntekijän vika tapahtuneessa, maksettavien kuukausikorvausten määrä pienenee. Maksujen alennuksen enimmäistaso on enintään 25 prosenttia.

Lisäksi

Loukkaannetulla työntekijällä on oikeus saada korvaus hänelle aiheutuneista lisäkuluista. Valtioneuvoston asetuksen mukaan maksettavat lisäkulut sisältävät suoraan hoitoon sekä fyysiseen ja ammatilliseen jatkokuntoutukseen liittyvät menot.

Luettelo työnantajan aineellisista korvauksista tehtävistä tehtävistä on seuraava:

• hoito;
• lääkkeiden ja kuntoutusvälineiden hankinta;
• potilaan hoitotuotteiden ostaminen;
• kuljetuskustannusten maksaminen uhrin toimittamisesta hoitopaikkaan (kuntoutus) ja takaisin;
• proteesien osto;
• ammatillinen uudelleenkoulutus.

Työnantaja maksaa tällaiset kulut ja korvaa ne edelleen FSS:n kustannuksella.

Lisäksi varojen maksaminen voidaan määrätä työntekijälle moraalisen vahingon aiheuttamista koskevan tuomioistuimen päätöksen perusteella. Syytettynä tässä prosessissa tulee olla työnantaja tai henkilö, joka on aiheuttanut vahinkoa uhrin terveydelle hänen työtehtäviään suorittaessaan.

Tämän maksun suuruus määräytyy kantajan ja vastaajan välisellä sopimuksella tai sen määrää tuomioistuin. Useimmiten yritys turvautuu moraalisen ajan maksamiseen välttääkseen korvausten maksamisen.

Kuinka vastaanottaa

Saada haltuunsa korvausmaksu työtapaturman jälkeen sinun tulee kerätä täydellinen paketti tositteita, kirjoittaa asianmukainen hakemus hyväksytyssä muodossa ja lähettää paperit FSS-osastolle. Rahaston valtuutettu työntekijä on velvollinen tekemään päätöksen tästä asiasta määräysten asettamissa määräajoissa eli viimeistään kymmenen päivän kuluessa paketin vastaanottamisesta (pois lukien viikonloput ja juhlapyhät).

Asiakirjapaketti sisältää seuraavat paperit:

• määrätyssä muodossa oleva hakemus (uhri itsensä tai hänen edustajansa laatima);
• tapahtumaa tutkivan toimikunnan jäsenten allekirjoittama asiakirja;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen toimiston johtopäätös hakijan terveydentilasta, työkyvyn asteesta;
• kopiot työsopimuksesta;
• täytetty työkirja (kopio);
• virallista.

Jos myönteinen päätös tehdään, maksettava summa maksetaan uhrille.

Kertakorvaus maksetaan välittömästi päätöksen tekemisen jälkeen. Jos tapaus johti työntekijän kuolemaan, korvaus maksetaan omaisille.

Työnantajan toimet

Lainsäädäntö osa 228-231 artikloista Työlaki säätelee työnantajan toimia työtapaturmaan liittyvän tapahtuman jälkeen. Johto on velvollinen aloittamaan välittömät työt tapauksen tutkimiseksi ja antamaan asiantuntevaa ensiapua uhrille.

Työnantajan vaiheet ovat seuraavat;

1. Anna ensiapua loukkaantuneelle työntekijälle. Toimita se tarvittaessa välittömästi lähimpään lääkäriasemaan.
2. Muiden työntekijöiden vaaratilanteessa osallistu asiantuntevat palvelut tapahtuman seurausten poistamiseen, varmista muiden työyhteisön jäsenten turvallisuus.
3. Merkitse onnettomuuspäiväkirjaan lomakkeella N9.
4. Ilmoita tapauksesta loukkaantuneen työntekijän omaisille.
5. Ilmoita tapauksesta 24 tunnin kuluessa työnantajan rekisteröintipaikan Kansaneläkekassan kuntatoimistoon.
6. Järjestä tuotantokomissio tutkimaan tapauksen välittömästi. Laissa säädetään komission työajan: kolmesta päivästä kahteen viikkoon.
7. Haastattele kaikkia todistajia saadaksesi tarkan kuvan tapahtuneesta, syötä tiedot erityiseen muotoon.
8. Dokumentoi todistajien kuulemisen tulokset ja komission jäsenten tekemät johtopäätökset.
9. Tapahtumapaikan tarkastuslomake on täytettävä. Jos mahdollista, tulee ottaa valokuvia ja videoita.
10. Hanki tulokset uhrin lääkärintarkastuksesta, jossa tulee antaa tietoa vamman vakavuudesta, alkoholimyrkytys- tai myrkytyksen merkkien olemassaolosta/ei ole. Vastaanotetut tiedot on esitettävä erityisessä muodossa.
11. Täytä lomake H1 kahtena kappaleena, jos tapausta pidetään työtapaturmana.

Työntekijän toimet

Kaikkien erääntyvien maksujen ja korvausten saamisen takaamiseksi työntekijän on tunnettava menettely mahdollisen loukkaantumisen varalta.

Ensimmäinen askel on dokumentoida vamma. Tämän voi tehdä vain lääkäri silmämääräisen tutkimuksen ja vaurion luonteen tutkimisen jälkeen. Tästä syystä työntekijän on loukkaantuneena kutsuttava lääkäri, hankittava tutkimustulos tuotantopaikalla ja mentävä sitten terveyskeskukseen. Tietenkin tämä vaihtoehto sopii vain pieniin vammoihin, jotka eivät vaadi välitöntä sairaalahoitoa.

Tapauksesta on ilmoitettava yrityksen johtajalle. Tässä vaiheessa todistajien apu on korvaamatonta, sillä heidän sanojensa perusteella tehdään kuva tapahtumasta.

Lääkärilaitoksessa sinun on saatava yksityiskohtainen raportti vamman, sen vakavuudesta ja lääkärin vastaanotoista. Asiakirjassa on oltava tarkastuksen päivämäärä. Tämä auttaa perustelemaan kantasi työnantajan epärehellisyyden tapauksessa. Pätevän lääkärinlausunnon avulla maksujen ja korvausten saamatta jättämisen riski pienenee lähes nollaan.

Sinun tulee huomioida, että korvauksen karttuminen alkaa varsinaisen tapahtuman päivästä. Kaikki muu on suoraa lainvastaista. Maksun syy - oikein suoritettu sairasloma. Vakavissa tapauksissa, kun terveyden palauttaminen ja paluu aikaisempiin tehtäviin ei ole mahdollista, tarvitaan ITU:n lausunto.

Toimivaltaisia ​​viranomaisia, jotka auttavat, jos työnantaja ei halua maksaa korvauksia, ovat työtarkastusvirasto ja syyttäjänvirasto.

Työntekijällä on oikeus saada tapahtuman tutkintatoimikunnan laatima asiakirja. Tämä on yksi asiakirjoista, jotka vaaditaan kertasuorituksen saamiseksi. Hän todistaa vamman tosiasian virkatehtäviä suorittaessaan. Tällaisen asiakirjan myöntämisestä tai laatimisesta kieltäytyminen on suora työlain ja työntekijän oikeuksien loukkaus.

Jos vamma johti pitkäaikaiseen hoitoon, kuntoutukseen, josta aiheutui merkittäviä kuljetus-, hoito-, proteettisia, kuntoutuksia, hoitokustannuksia, uhrin omaisten on kerättävä kaikki asiakirjat aiheutuneista kustannuksista. Tämä on työnantajan lisäkustannusten korvaamisen peruste.

Ensin sinun on määriteltävä käsite "työtapaturma". Työtapaturma on tapaturma tai muu tapahtuma, jonka johdosta työntekijä on loukkaantunut, vahingoittunut tai vahingoittunut terveydellään ja jonka seurauksena työntekijä on tilapäisesti työkyvytön. Tällainen tapaus voi johtaa työntekijän kuolemaan.

Mikä on työtapaturma?

Pakolliset ehdot tällaisen tapahtuman luokittelemiselle työtapaturmaksi ovat seuraavat:

1. Vahinko on saatu työnantajan alueella tai sen ulkopuolella, jos työntekijä täytti työnantajan ohjeita tai suoritti työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa määrättyjä toimia;
2. Onnettomuus sattui tiellä työntekijän ollessa matkalla töihin tai sieltä pois, matkalla työmatkalle. Samalla on tärkeää, että työntekijän käyttämä kuljetus kuuluu hänelle henkilökohtaisesti ja on virkakäytössä tai kuuluu työnantajalle.

Tämä luettelo ei ole suljettu, muut tapaukset voivat johtua työtapaturmista.

On myös sellainen asia kuin vamma, joka ei liity tuotantoon.

Sen selvittämiseksi, liittyykö työntekijän saama vahinko hänen ammatilliseen toimintaansa vai ei, yritykseen perustetaan erityinen komissio, joka suorittaa tutkimuksen. Tämä säännös johtuu työlainsäädännön säännöksistä, erityisesti Venäjän federaation työlain 228 artiklasta.

Useat olosuhteet vaativat erityistä huomiota työtapaturmia tutkittaessa:

• loukkaantunut työntekijä osallistuu tuotantotoimintaa työnantaja ja vakuutettu työtapaturmien varalta;
• vahingon olosuhteet vastaavat pykälässä vahvistettuja olosuhteita. Venäjän federaation työlain 227 kohta tapauksissa.

Kaikkien näiden merkkien läsnäolo mahdollistaa työntekijän tapauksen luokittelemisen työtapaturmaksi ja vamman työtapaturmaksi.

Organisaation johtajan tulee muistaa, että hänen kanssaan työsopimuksen tehneiden työntekijöiden lisäksi harjoittelijat, asianomaisen sopimuksen mukaiset lähetystyöntekijät tai työsuhteen piirissä olevat kansalaiset lääketieteellisiä indikaatioita, tuomittuja kansalaisia, jotka ovat mukana työelämässä tai yhdyskuntapalvelussa.

Erityistä huomiota kiinnitetään tutkimuksissa sähköiskuihin, hyönteisten ja eläinten puremiin, paleltumiin, säteilyvaurioihin, kuumuuteen ja auringonpistoon, tukehtumiseen ja muihin vastaaviin tapauksiin, jotka aiheutuvat ulkoiset tekijät johtaa työntekijän työkyvyttömyyteen.

Loukkaantumiset johtuvat sääntöjen noudattamatta jättämisestä.

Loukkaantumiset sattuvat useimmiten työssä fyysistä työtä tekevillä ihmisillä, mutta ne ovat mahdollisia myös tietokoneen ääressä istuvat toimistotyöntekijät.

Suurin osa onnettomuuksista tapahtuu seuraavista syistä:

1. Työntekijä ei noudata turvallisuusmääräyksiä;
2. Työntekijä ei ole vastuussa työstään;
3. Työn tekee lukutaidoton ja kouluttamaton työntekijä;
4. Yhtiö ei järjestä turvallisuusohjeita.

Voidaan päätellä, että loukkaantumiset ovat usein seurausta työntekijöiden itsensä toiminnasta. Työntekijän tuottamuksesta aiheutuneita vammoja ei siis voida tunnustaa työtapaturmaksi erityinen tapaus yritykseen kootaan komissio tutkimaan vammojen syitä.

Mitä loukkaantuneen työntekijän tulee tehdä?

Jos työntekijä on loukkaantunut, hänen on ilmoitettava asiasta esimiehelleen.

Laki ei sisällä erityistä tai tiukasti säänneltyä muotoa tällaiselle ilmoitukselle. Näin ollen työntekijä ilmoittaa esimiehelleen vapaassa muodossa.

Jos yrityksellä on paikallinen laki, jonka mukaan työntekijä on velvollinen toimimaan tällaisissa tapauksissa, hän ohjaa tätä lakia.

Työnantajan toimet

Varma toimintatapa työnantajalle.

Jos työntekijälle sattuu työtapaturma, hän loukkaantuu, hänen esimiehensä on velvollinen suorittamaan tiettyjä työlainsäädännössä säädettyjä toimia. Sillä ei ole väliä, kenen vika työntekijä loukkaantui.

Menettely työnantajalle:

• esimiehen on annettava tarvittava lääketieteellinen apu. Jokaisessa yrityksessä tulee olla ensiapupiste tai ainakin ensiapulaukku, jossa on lääkkeitä, joista voi olla apua erilaisia ​​tilanteita. Jos vammat ovat erittäin monimutkaisia ​​ja vakavia eikä ensiapupakkauksen lääkkeitä voida jättää käyttämättä, sinun on kutsuttava lääkäri antamaan pätevää apua.

Pää voi itsenäisesti toimittaa uhrin sairaalaan omalla kustannuksellaan. Vaikka työntekijä kieltäytyisi käymästä sairaalassa, työnantajan on suostuteltava hänet, koska vahinko voi olla piilossa, seuraukset voivat ilmetä myöhemmin.

Lisäksi lääkäri voi määrittää vamman vakavuuden, jonka perusteella työnantaja päättää, mihin viranomaisiin hakeutuu seuraavaksi;

• saada johtopäätös sairaanhoitolaitos työntekijän vamman vakavuudesta. Päätös voidaan antaa yrityksen johtajan pyynnöstä.

Koska lääkärinlausunnosta ei ole vakiintunutta muotoa, se voidaan antaa työnantajalle osoitetun kirjeen muodossa. Se on liitetty tapaukseen vahingon tutkinnan aikana ja toimii paperityön perustana;

• vamman olosuhteiden ja ympäristön oikaiseminen onnettomuuspaikalla. Jos tilanne sallii, sinun on korjattava ja aidattava kohtaus.

Korjauskelpoisia voivat olla myös valokuvat ja videot tapahtumapaikalta, todistukset. Jatkossa ne liitetään tutkinnan aineistoon;

• työnantaja on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tapauksesta asianomaisille viranomaisille. Jos hän ei tee tätä, hänet voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen.

Yleensä luettelo organisaatioista, joille ilmoitus lähetetään, riippuu vamman vakavuudesta. Työsuojeluviranomaiselle (GIT), asianomaisen alueen FSS:lle, syyttäjänvirastolle ja työnantajan rekisteröintipaikan hallinnolle ilmoitetaan. Näiden ilmoittamisen tosiasiat valtion virastot on korjattava. Valtion virastojen lisäksi työnantaja ilmoittaa loukkaantuneen työntekijän omaisille.

Luettelo toimenpiteistä työntekijän loukkaantumisen varalta on melko laaja, mutta tämä johtuu lainsäätäjän halusta suojella loukkaantuneen työntekijän etuja.

Työntekijällä on oikeus saada korvausta saamastaan ​​vahingosta.

Jos työntekijä loukkaantuu työn aikana, hän voi luottaa johonkin korvaukseen, vaikka hän olisi loukkaantunut omasta syystään.

• koska loukkaantunut on yrityksen työntekijä, hänet on vakuutettu FSS:ssä;
• työntekijälle maksetaan sairauslomaa, joka on 100 prosenttia keskiansiosta riippumatta työntekijän palvelusajasta;
• rahallinen korvaus, jonka suuruus määräytyy tutkinnan tuloksena vamman vakavuudesta ja työntekijän syyllisyyden asteesta riippuen. Sitä voidaan alentaa neljänneksellä, jos työntekijän syyllisyys todistetaan. Maksu voi olla kerta-, kerta- tai kuukausimaksu. Kuukausimaksun suuruus on yleensä keskimääräisen kuukausiansion suuruinen;
• työntekijälle voidaan korvata lääkkeisiin, erityisvalmisteisiin, sairaanhoitoon käytetyt varat;
• harvoissa tapauksissa työnantaja voi maksaa lisävapaan tai parantolahoidon;
• poikkeuksellisessa tapauksessa työntekijälle korvataan moraalista kärsimystä;
• työntekijän kuolemantapauksessa maksut suoritetaan hänen omaisilleen.

Maksujen vastaanottamiseksi sinun on liitettävä työtapaturman vahvistavat asiakirjat.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta korvausta, loukkaantuneella työntekijällä on oikeus hakea tuomioistuimelta loukatun oikeutensa suojaamista tai syyttäjäviranomaisilta. Samalla työntekijän ja työnantajan tulee muistaa, että korvauksen määrää aletaan laskea tapaturman sattumispäivästä.

Tämä video näyttää, kuinka voit hakea korvausta työtapaturmasta.

Kysymyslomake, kirjoita omasi