Tapahtuu ajoittain, jolloin kaikkien pitäisi tietää, mitä tehdä. Tämä ei koske vain työntekijää, vaan myös työnantajaa. Erityisesti ottaen huomioon nykyinen 5 artikla, jossa viitataan liittovaltion laki numerolla 125-F3. Se velvoittaa jokaisen työnantajan vakuuttamaan työntekijänsä tällaisia ​​ongelmia vastaan, mikä tarkoittaa, että se sisältää tietyn luettelon toimista, jotka työnantajan on suoritettava työtapaturman sattuessa.

Mitä ovat työtapaturmat?

Jotta tapaturma voidaan tunnistaa työtapaturmaksi, sinun on suoritettava useita toimia välittömästi vamman saamisen jälkeen:

• Anna uhrille lääketieteellistä apua - soita tai ota yhteyttä paikalliseen ensiaputoimistoon.
• Sinun on haettava lääketieteellistä apua. Jos loukkaantunut ei onnistu, jonkun hänen ympärillään olevien on tehtävä se.
• Johdon edustaja tulee kutsua paikalle. Jos mahdollista, niin koko yrityksen johtaja.
• Ilmoittautuneelle johtajalle on annettava täydelliset tiedot siitä, milloin ja missä tämä vahinko on saatu.

Tärkeintä tässä menettelyssä on korjata terveyshaitat. Saapui tapahtumapaikalle hoitohenkilökunta on ensin korjattava vamma ja siirryttävä sitten hoitoon. Tämän tosiasian tulee näkyä asiaankuuluvissa asiakirjoissa. Ilman sitä vahinko katsotaan ei-tuotannolliseksi, joten työntekijällä ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen.

Sitten on työnantajan vuoro toimia. Kun kirjallinen selvitys saadusta vammasta ja kiinnittymistä osoittava asiakirja on asetettu hänen työpöydälleen, johtajan on aloitettava tutkinta. Kuinka se on suoritettava ja millä normeilla sitä säännellään, on ilmoitettu työlain 229-231 §:ssä. Jos esitutkintaa ei suoriteta tai se suoritetaan, mutta rikkomuksista, päälliköstä voidaan tehdä valitus asianomaisille viranomaisille. Tämä voi johtaa oikeudenkäynti ja rangaistuksia.

Tärkeä tosiasia

Työtapaturmaksi ei tunnisteta pelkästään työpaikalla työvuoron aikana saatua vammaa. Sellaisena katsotaan myös vahinko, jonka työntekijä on saanut tuotantoon saapuessaan tai palatessaan kotiin. Mutta vain jos hän oli tuolloin työnantajan tarjoamassa kuljetuksessa.

Työnantajan toimet

Asiaankuuluvat lait määrittelevät selkeän menettelytavan sekä työntekijälle että esimiehelle. Työnantajan tulee:

Työnantajalla on myös tietty luettelo lain mukaisista velvollisuuksista. Työtapaturman sattuessa esimiehen tulee välittömästi:

• Anna lääketieteellistä apua loukkaantuneille. Sairaalaan joutuessaan työnantajan on varmistettava, että ambulanssiryhmä toimitti uhrin sairaalaan. Jos loukkaantunut työntekijä päätettiin toimittaa itse, johtaja on velvollinen toimittamaan ajoneuvon.
• Varmista, että tutkimus suoritetaan mahdollisimman perusteellisella tavalla.
• Maksa työntekijälle kaikki, mitä tällaisissa tilanteissa pitäisi maksaa. Vaikka onnettomuus oli uhrin itsensä syy. Totuus tässä tilanteessa on koko korvausmaksut huomattavasti pelkistetty.

Huomautus

Jos komissio toteaa, että työntekijän terveydelle on aiheutunut lieviä vaurioita, kaikkia maksuja ei suoriteta sosiaalivakuutusrahaston budjetista. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava kaikki kulut.

Mitä uhrille pitäisi maksaa

Työtapaturman seurauksena loukkaantuneella työntekijällä on oikeus useisiin eri tyyppejä rahallinen korvaus.

Ensimmäinen niistä on maksu. Se tehdään aina varoista, jotka johtaja on vähentänyt tapaturmavakuutusmaksuista. Sairausloma maksetaan riippumatta siitä, kuinka monta täyttä työvuotta loukkaantuneella on. Tämä palkka on yhtä suuri kuin työntekijän täysi keskimääräinen kuukausiansio. Se annetaan, jos siihen on syy, nimittäin vamman vahvistava todistus. Tällainen ote tehdään ja toteutetaan siinä sairaanhoitolaitos jossa työntekijä otettiin hoitoon.

Toinen maksu on kertakorvaus. Sen koko asetetaan suoraan suhteessa uhrin vamman asteeseen. Summa lasketaan suoraan FSS:ssä.

Kolmas maksu on kuukausittain. Sitä suoritetaan, kunnes työntekijä on palannut työkykynsä täysimääräisesti. Yleensä tällaisen maksun määrä on yhtä suuri kuin uhrin keskimääräiset kuukausitulot.

Traagisia tapauksia teollisuuslaitoksissa tapahtuu säännöllisesti. työtapaturma riippuu tilanteesta ja työntekijöiden ripeydestä.

Keskivertoihminen viettää kolmanneksen elämästään töissä ja altistaa itsensä kaikenlaisille vaaroille. Työtapaturma - joukkueen jäsenen saama vamma työaika yrityksessä, laitoksen ulkopuolella johdon puolesta. Terveysvahingon aiheuttaminen tapahtuu sopimuksessa määrättyjen taukojen ja työmatkojen aikana.

• työntekijän siirto toiseen palveluun;
• vammaisuus - osittainen, pysyvä;
• kuolema.

Onnettomuuksia säätelee tiukasti laki. Vaarallisimpia toimialoja ovat rakennusala, öljyn ja kaasun tuotanto sekä karjankasvatus.

Luokitus

Henkilöt, jotka ovat suoraan mukana vaarallisissa töissä, voivat kärsiä työpaikalla. Monet onnettomuudet päättyvät kuolemaan.

Loukkaantumisten määrä liittyy maan taloudelliseen suorituskykyyn. Kriisin aikana kentällä sattuneiden tapaturmien määrä vähenee tuotantomäärien laskun vuoksi. työtoimintaa.

Esiintymistekijöiden mukaan ne luokitellaan:

• mekaaniset - haavat, mustelmat, dislokaatiot, murtumat.
• lämpö - palovammat, paleltumat;
• sähkö - sähköiskut;
• kemialliset - palovammat, myrkytykset;
• yhdistetty - useiden tekijöiden ulkoinen vaikutus.

Haava rikkoo yhtenäisyyttä iho, nivelsiteet. Siellä on halkeamia, leikattuja, repeytyneitä, laukauksia. Mustelmat - pehmytkudosten puristuminen ja hematooman muodostuminen pienten verisuonten repeämisen vuoksi. Dislokaatiot - luiden siirtyminen, johon liittyy nivel-nivelmekanismin venyminen.

Palovammat vaihtelevat asteittain:

1. tyypillinen punoitus, ihon turvotus;
2. kuplien muodostuminen;
3. epidermiksen ylemmän kerroksen vaurioituminen;
4. kudosnekroosi.

Silmien, korvien vauriot johtuvat pölystä, pienistä sirpaleista, altistumisesta allergeeneille.

Suurin syy työtapaturmiin on työprosessien riittämätön koneellistaminen, raskaan käsityön valtaosa. Vahinkoja saavat vähän koulutetut työntekijät, joilla ei ole kokemusta suoritettavan toiminnan menetelmistä. Työolojen hallitsemiseksi on olemassa tiettyjä terveysstandardeja.

Tragedian syyt:

1. Organisatorinen - työntekijöiden koulutuksen puute turvallisuussäännöissä yrityksessä, ristiriita toimenkuvan määräysten kanssa. Organisatorisia ovat säännölliset teknologiarikkomukset, huono laatu, suojavarusteiden puute ja vaarallisten työmenetelmien käyttö.
2. Tekniset - viat, laitteiden, laitteiden, sähköjohtojen vauriot. Koneiden, työstökoneiden, mekanismien, kuljetusyksiköiden rakenteelliset viat, järjestyksen epätäydellisyys työprosessi johtaa onnettomuuksiin.
3. Terveys- ja hygienia - luonnottomat olosuhteet, huonolaatuinen valaistus, ilmansaasteet, melu, tärinä, ionisoiva säteily. Mustelmia, vammoja, murtumia, palovammoja esiintyy henkilökohtaisen hygienian sääntöjen rikkomisen, alueen ja tilojen epähygieenisten olosuhteiden seurauksena.
4. Henkilökohtainen - psyykkinen tila työntekijä, turvallisuussääntöjen laiminlyönti, suojavarusteet.

Usein fyysiset vammat johtuvat alkoholista, huumemyrkytyksestä.

Vamman vakavuuden mukaan jaetaan:

• kevyt - pieniä kulumia, naarmuja. Ei aiheuta työkyvyn menetystä, vammaisuutta;
• raskas;
• tappava - liittyy uhrin kuolemaan.

Harkitse raskasta:

• vammat, joissa on sokkitila, suuri verenhukka, hengityselinten, sydän- ja verisuonisairauksien, ruoansulatuskanavan toimintahäiriöt, hermostojärjestelmät. Akuutti munuaisten ja maksan vajaatoiminta havaitaan;
• kallon murtumat, pään mustelmat, tunkeutuvat haavat ontelossa, sisäelinten repeämät, IV asteen palovammat, abortti;
• ei ole hengenvaarallinen, mutta sillä on vakavia seurauksia - näön, kuulon, puheen menetys, elimen täydellinen, osittainen menetys, mielenterveyshäiriöt, kasvojen muodonmuutos.

Vakavat vammat liittyvät uhrin sairaalahoitoon, pitkäaikaiseen sairaalahoitoon. On mahdollista kehittää komplikaatioita, jotka johtavat vammaisuuteen, tappava lopputulos. Lääketieteellisen laitoksen asiantuntijalautakunta antaa työnantajan pyynnöstä lausunnon vahingon luonteesta kolmen päivän kuluessa.

Työtapaturmien erityinen luokittelu määräytyy laissa Venäjän federaatio. Kaikki terveysvahingot on jaettu tyyppeihin lääketieteellisten syiden mukaan. Aste määräytyy uhrien lukumäärän ja aineellisten seurausten mukaan.

Erottaa:

• yksittäinen;
• ryhmä.

Työtapaturmista säännellään työtapaturmien tutkinta- ja kirjaamismenettelyä koskevilla määräyksillä.

Kuinka piirtää

Kaikkia onnettomuuksia ei kirjata. Työnantaja välttää ongelmia valvontaviranomaisten kanssa piilottaa hätätilan. Tässä tapauksessa loukkaantunut työntekijä voi kärsiä uudelleen - johtajan toimien vuoksi. Hoito ja toipuminen tapahtuu henkilökohtaisella kustannuksella.

Ensimmäinen asia, josta työntekijä hakee lääkärin apua. Jos uhrin tila sen sallii, hänen tai muun työntekijän, joka on nähnyt tapahtuman, on ilmoitettava asiasta viranomaiselle.

Yrityksen johtaja ryhtyy toimenpiteisiin pätevän avun antamiseksi, tilanteen säilyttämiseksi ennallaan. Tämä mahdollistaa objektiivisen tutkimuksen suorittamisen.

Työntekijän tehtäviään suorittaessaan saama vahinko takaa hänet rahallinen korvaus terveyshaittojen vuoksi. Päätös sosiaalietuuksien ja aineettomien vahingonkorvausten maksamisesta tehdään tapahtuman olosuhteiden perusteellisen selvityksen jälkeen.

Työnantaja aloittaa vakiintuneen muotoisen pöytäkirjan laatimisen. Hän korjaa tapauksen olosuhteet. Tuotannon tutkimista varten perustetaan tilauksesta hyväksytty kolmen hengen komissio.

Todistuksen perusteella tutkimalla tragedian paikkaa:

• määrittää uhrin syyllisyyden, sen asteen;
• arvioi hoidon luonteen, yksityiskohtaiset olosuhteet;
• tutkii tutkimusten tehokkaita johtopäätöksiä, tapahtumien muodostavia linkkejä rakentaen tiettyä tapahtumaketjua.

Nämä olosuhteet vaikuttavat maksun määrään.

Työntekijällä on oikeus rahaetuuteen, joka on 100 % ansioista. Jos työnantaja on syyllinen, korvauksen määrä määräytyy osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Korvauksen maksaminen

Yrityksen tragedian yhteydessä on laadittu algoritmi työkyvyttömyysetuuksien muodostamiselle. Kotitapaturman perusteella myönnetty sairausloma maksetaan samalla tavalla kuin työntekijän sairaustapauksessa. Yrityksen tilojen ulkopuolella saatujen vahinkojen tutkintaa ei tarjota.

Loukkaantuneilta työntekijöiltä ei oteta selittäviä huomautuksia. Viranomaista tutkintatoimikuntaa ei perusteta, lakeja, pöytäkirjoja ei laadita. Tällaisille manipuloinneille ei ole käytännön tarvetta.

Työtapaturmat, joita ei tunnusteta työhön liittyviksi, korvataan täysimääräisenä tilapäisen työkyvyttömyyden ensimmäisestä päivästä alkaen. Syyllisyyden esiintyminen, korvaus pysyvästä työkyvyn menetyksestä määrätään tuomioistuimessa.

Esimerkkejä tuotantoon liittymättömistä vaurioista:

• työmatkalla saadut vahingot, takaisin ilman virkakuljetusta. Ikävä tapaus työmatkalla ansaitsee erityisen huomion. Työmatka alkaa lähtöhetkestä. Jos vahinko sattuu matkalla lentokentälle, rautatieasemalle, se luokitellaan teollisuusonnettomuudeksi;
• julkisia tehtäviä suoritettaessa saadut vammat, kansalaisvelvollisuus;
• työntekijän kuolema yleissairauden seurauksena;
• itsemurha;
• tapaukset, jotka tapahtuivat laittomien toimien aikana;
• työntekijän terveyden vahingon aiheuttaminen alkoholi-, huumetilassa.

Työtoimintaan liittymättömien tapaturmien tutkinta järjestetään yleinen järjestys. Kaksi kappaletta muodostavat vakiintuneen lomakkeen pöytäkirjan. Tuottamatonta vahinkoa ei oteta huomioon.

Onnettomuus yrityksessä

Tapahtuman tutkintamenettelystä säädetään 227-231 §:ssä Työlaki RF. Pääasiallinen asiakirja on työtapaturman tutkintalaki H-1. Sen säilyvyys on 45 vuotta.

Maksut suoritetaan kaikkien edellä kuvattujen toimien jälkeen. Uhri toimittaa palvelutoimikunnalle työkyvyttömyystodistuksen koodilla 04 - työtapaturma. Sairaalan kirjanpito laskee ja maksaa lääketieteelliseen asiakirjaan liitetyn, vahvistetun kaltaisen asiakirjan jäljennöksen perusteella.

Kuluja on kaksi pääryhmää;

1. Taloudelliset kannustimet - kertakorvaus, kuukausikorvaus työntekijän vamman varalta;
2. Lisärahoitus - hoito, kuntoutus, tekninen, ajoneuvot.

Kansaneläkekassa korvaa kaiken, jotta työntekijä voidaan palauttaa työhön ja minimoida seuraukset. FSS-maksut maksaa työnantaja. Hän korvaa moraalisen vahingon.

Työntekijän kuollessa rahasto ottaa haltuunsa vainajan perheen, hänen alaikäisten lastensa ja huollettavana olleet vammaiset vanhemmat.

Etuuksien maksamisen ominaisuudet:

• sairausloma ensimmäisestä päivästä alkaen rahoitetaan talousarvion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella;
• sairauslomasta maksetaan 100 % keskiarvosta palkat työntekijä palvelusajan pituudesta riippumatta;
• Rahallisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä koko kuukaudelta ei ylitä 4 kertaa vakuutusmaksun määrää. Vuonna 2018 se on 2899161,6 ruplaa.

Vastuutyypit

työnantaja

Mikä uhkaa työnantajaa työtapaturman sattuessa? Ei ole väliä kenen syyllä tragedia tapahtui, lain mukaan siitä on vastuussa yrityksen johtaja.

Työntekijän kuolemasta työpaikalla työnantajaa uhkaa sakko enintään 200 000 ruplaa, työkielto ja rikosoikeudellinen vastuu. Riippuu uhrien lukumäärästä, tapahtuman olosuhteista.

Epäilyttäviä liiketoimia ei pidä hyväksyä. Työnantaja tarvitsee sopimuksen uhrin kanssa vain tapaturman salaamisen yhteydessä. Asiakirjavahvistus siitä, että tapaus tapahtui yrityksen ulkopuolella, johtaa johtajan vastuun "unohtamiseen".

Menettelytapa onnettomuuden sattuessa:

• renderöinti sairaanhoito;
• tiedottaminen työsuojeluviranomaiselle, sosiaalivakuutuskassalle;
• komission perustaminen tutkimaan perusteellisesti, mitä tapahtui;
• manipulointien suorittaminen tragedian erityisten olosuhteiden selvittämiseksi;
• taloudellisen korvauksen maksaminen.

Työtapaturmalla ei ole vanhentumisaikaa. Se voidaan todistaa loukkaantuneen työntekijän koko elämän ajan. Seuraukset johtajalle riippuvat saatujen vammojen vakavuudesta, traagisen tapahtuman objektiivisten syiden tutkimisesta. peittokuva hallinnollinen sakko, lukuisten työolojen noudattamista koskevien tarkastusten järjestäminen, henkilöstön turvallisuusmääräysten tuntemus, koska työssä tapahtui tapaturma - tämä uhkaa itse organisaatiota.

työntekijä

Traaginen onnettomuus teollisuuslaitoksessa koskettaa jokaista työntekijää. Se katsotaan aineellisen vahingon korvaamiseksi vakuutustapahtumaksi, jos se saadaan suoritettaessa sopimuksessa määrättyjä toimia. Vakavat vammat vaativat pitkäaikaista sairaalahoitoa. Organisaatiokulut työnantajan maksettavaksi. Lisää parantolahoitoja suoritetaan FSS:n kustannuksella.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa työtapaturman sattuessa, mitä työntekijän tulee tehdä? Uhrilla on oikeus hakea etujensa suojaa työsuojeluviranomaiselta. Hän järjestää riippumattoman tutkinnan tapauksesta. Todisteet vahingosta ovat asiakirjoja, jotka vahvistavat hakemisen sairaanhoitolaitos, kuitit ostetuista lääkkeistä.

Työntekijän tuottamuksesta johtuva työtapaturma korvataan sosiaalivakuutuskassasta. Virallisesti hyväksytty toimikunta, harkittuaan tapahtuman yksityiskohtia, määrittää syyllisyyden, määrittää aineellisten maksujen määrän.

Vamma päihtyneenä

Humalaiset työntekijät, joutuvat auto- ja työonnettomuuksiin, loukkaantuvat erilainen. Tällaiset tapaukset - vakuutukset - ovat vahvistetun tutkimuksen, kiinnittämisen, aineellisen korvauksen alaisia.

Alkoholi-, myrky-, huumemyrkytystila alentaa sairauslomarahaa vain yleisen sairauden vähimmäispalkkaan. Jos tapaturma on virallisesti vahvistettu, tunnustettu vakuutukseksi, ei humalassa ole vaikutusta etuuden määrään.

Työtapaturmien ehkäisy tähtää mukavien ja turvallisten työolojen luomiseen. Jokaisen työntekijän tulee olla perehtynyt työnkuvaus työsuojelusta. Säilytä työntekijöiden allekirjoittamat asiakirjat, laatimispäivämäärät.

Heille tehdään vuosittain ennaltaehkäiseviä tutkimuksia taudin varalta. Päihdetilassa olevat eivät saa työskennellä. Järjestä laitteiden kunnon jatkuva seuranta, korjaa viat ajoissa. Nykyaikaistaa teknisiä prosesseja.

Vammoja saadaan sekä vaarallisessa tuotannossa että mukavassa toimistossa. Huomaavainen suhtautuminen terveyteen ja työtehtävien suorittamiseen auttaa vähentämään työtapaturmia. Sääntöjen tiukka noudattaminen sisäisiä määräyksiä, turvatoimet takaavat suojan fyysisiä vammoja vastaan.

Jos organisaation työntekijä loukkaantui työpaikalla, sitä pidetään teollisena ja vaatii vastaavasti sen asianmukaisen rekisteröinnin.

Pohditaan askel askeleelta, kuinka tapaus dokumentoidaan, mitä vaikeuksia voi syntyä ja mitä tapoja niiden ratkaisemiseksi on käytännössä kehitetty.

1. Ensinnäkin, jos niin tapahtui, että organisaation työntekijä loukkaantui työpaikalla, ensimmäinen asia on tarjota hänelle ensiapua, soittaa ambulanssiin tai järjestää itsenäisesti kuljetus terveyskeskukseen. Työntekijä lähetetään terveyskeskukseen antamaan hänelle apua, paikannusta ja vahinkojen arviointia. On suositeltavaa ilmoittaa tapauksesta hänen omaisilleen. Samalla on muistettava, että voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti työntekijöiden ja muiden henkilöiden kanssa tapahtuneet tapaturmat tuotantotoimintaa järjestäytymistä suorittaessaan työtehtäviään tai tehdessään työtä työnantajan lukuun sekä suorittaessaan muita laillisia toimia, jotka johtuvat työsuhteista työnantajaan tai jotka suoritetaan hänen etunsa mukaisesti. Jos useampi henkilö loukkaantui samanaikaisesti, vammat ovat vakavia, ja myös kuolemantapauksessa työsuojeluviranomainen, tapahtumapaikan syyttäjä, viranomainen paikallishallinto ja vakuutuslaitos siinä paikassa, jossa työnantaja on rekisteröity vakuutetuksi.
2. Jos työntekijän kanssa sattunut tapaturma ei uhkaa muiden organisaatiossa olevien henkilöiden henkeä ja terveyttä, työnantaja on velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin sen säilyttämiseksi, ja jos sen säilyttäminen ei ole mahdollista, korjaamaan nykyinen tilanne millä tahansa julkisesti saatavilla olevalla tavalla - valokuvaa käyttäen - tai videokuvaamalla tai laatimalla kaavion ja paikan tarkastuspöytäkirjan.
3. Lisäksi välittömästi, johtajan määräyksellä, järjestetään komissio, joka tutkii tapahtuman, mukaan lukien työntekijän syyllisyysasteen määrittäminen tapahtuneeseen. Toimikunnan kokoonpanon tulee olla vähintään kolme henkilöä. Valtion työtarkastaja on otettava mukaan toimikunnan kokoonpanoon, jos useita henkilöitä loukkaantui samanaikaisesti, vammat ovat vakavia ja myös työntekijän kuollessa. Lisäksi uhrilla itsellään tai hänen edustajallaan on oikeus osallistua tapahtuneen tutkimiseen. Tutkinnan tulosten perusteella laaditaan laki. Jos uhri tai hänen edustajansa ei osallistu vahingon olosuhteiden selvittämiseen, hänellä on oikeus tutustua tarkastusaineistoon.
4. Tapahtuman olosuhteiden tutkinnan tulee sisältää seuraavat toimikunnan toimet:
   • paikan tarkastus;
   • tapahtuman todistajien kuulusteleminen;
   • uhrin kuulusteleminen;
   • annetaan arvio aggregaatissa saaduista tiedoista.
   Lisäksi tulee muistaa, että tutkinta on suoritettava kolmen päivän kuluessa, työntekijän vakavan vamman tai kuoleman sattuessa - viidentoista päivän kuluessa, jos tutkimuksen tai tutkimuksen tuloksia odotetaan, tutkimusaika voidaan jatkaa viidellätoista päivällä.
5. On muistettava, että jos työntekijä loukkaantuu matkalla työpaikalle, sitä voidaan lain mukaan katsoa myös työtapaturmaksi. Työntekijän tulee ilmoittaa tapauksesta työnantajalleen, jonka jälkeen työnantaja jatkaa tavanomaiseen tapaan tapaturman tutkinnassa ja suorittaa kaikki edellä kuvatut toimenpiteet.
6. Sen jälkeen kun komissio on laatinut esitutkinnan päätteeksi lain, uhri itse esitellään siihen. Uhri ei välttämättä ole samaa mieltä johtopäätöksestä. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus, mukaan lukien vahingonkorvaus.
7. Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijällä on joka tapauksessa oikeus saada sosiaalietuuksia tilapäisen työkyvyttömyyden (mukaan lukien tapaturman) varalta. Lisäksi työntekijälle on terveysvahingon sattuessa korvattava työtapaturman johdosta menetetyt ansiotulot sekä sairaus-, sosiaali- ja ammatillinen kuntoutus; työntekijälle maksetaan kerta- ja kuukausittaista vakuutusmaksua, jonka suuruus riippuu ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta ja jonka määrää lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemuslaitos. Suuremmassa määrässä maksut voidaan säätää työehtosopimuksella tai muulla organisaation paikallisella säädöksellä. Loukkaantuneelle työntekijälle aiheutettu henkinen vahinko voidaan määrätä työntekijän ja organisaation välisellä sopimuksella.

Etsitkö ratkaisua itse vai uskotko työn asianajajalle?

Parempi uskoa työ työlaki asianajaja tai asianajaja. Uskokaa minua, hän tietää hienoudet ja vivahteet, jotka auttavat sinua paitsi säästämään aikaa myös välttämään kriittisiä virheitä. Ja voit löytää kokeneita lakimiehiä mistä tahansa Venäjän kaupungista YurProvodnikista.

8. On myös muistettava, että nykyinen lainsäädäntö, erityisesti 1999/2004 14 artikla. Venäjän federaation hallintorikoslain 15.34 kohdassa säädetään hallinnollisesta vastuusta vakuutetun vakuutustapahtuman salaamisesta pakollisen työtapaturmavakuutuksen ja ammatillisten tehtävien yhteydessä - hallinnollisen sakon muodossa.

Loukkaantumiset yrityksessä ovat kielteisiä paitsi loukkaantuneelle työntekijälle myös työnantajalle. Huolimatta siitä, kuinka laajalle levinnyt harha, voit loukkaantua paitsi tuotannossa, myös toimistossa. Mitä tehdä tässä tapauksessa ja minne kääntyä?

Määrittele käsite

Työtapaturma on erityyppisiä vammoja, jotka henkilö saa työaikana, mukaan lukien lounastauolla, ylityössä tai työmatkalla, myös matkalla toimistoon/yritykseen ja kotiin. Loukkaantumiset sisältävät raajojen ja elinten vauriot, jotka ovat aiheutuneet äkillisen vamman tai sairauden seurauksena, joka on kehittynyt pitkäaikaisen työympäristön haitallisen altistumisen seurauksena. Työtapaturmaksi katsotaan myös tapaturma, joka sattui opiskelijalle harjoittelun aikana yrityksessä.

Vaurioiden tyypit ja vakavuus

Työtapaturmat jaetaan kahteen tyyppiin, jotka puolestaan ​​eroavat henkilön saaman vahingon asteen ja sen jälkeisten seurausten suhteen. Tämä voi olla kroonisten ja ammatillisten sairauksien esiintyminen tai paheneminen, pitkäaikainen oikeustoimikelpoisuuden menetys. Myös työtapaturmien vakavuudella on merkitystä. Päätyypeiksi erotetaan vakavat ja kevyet vammat.

Joten vakavat työtapaturmat ovat vammoja, jotka uhkaavat ihmisen terveyttä ja elämää. Nämä sisältävät:

• kipu shokki;
• yli 20 % veren menetys;
• kooma;
• tärkeiden elinten toiminnan rikkominen;
• luunmurtuma komplikaatioineen;
• nivelten dislokaatiot;
• selkärangan vamma;
• aivovaurio;
• mielenterveyshäiriöt;
• verisuonten ja valtimoiden vauriot;
• keskenmeno ja muut.

Lieviä työtapaturmia ovat mm.

• normaali luunmurtuma;
• Crick;
• aivotärähdys ja muut.

Työtapaturmat diagnosoidaan hoitolaitoksessa, jossa loukkaantunutta työntekijää hoidetaan. Päätös annetaan työnantajan pyynnöstä.

Vamman tyypistä riippuen vauriot jaetaan:

• tekninen;
• lämpötila;
• sähkölaitteet;
• kemiallinen.

Työtapaturma voi olla sekä työntekijän että työnantajan syy. Tästä päättää komissio. Esimerkiksi työpaikan turvallisuusmääräysten laiminlyönnistä voi aiheutua vahinkoa tai sattua työtapaturma.

teolliset sairaudet

Ammattitaudit ovat työntekijöiden terveyshäiriöitä, jotka ovat syntyneet kielteisten työolojen systemaattisesta pitkäaikaisvaikutuksesta ihmiskehoon.

Tällaiset sairaudet ovat akuutteja ja kroonisia. Vakavat sairaudet ovat terveysongelmia, jotka ilmaantuvat odottamatta. Esimerkiksi yhden työpäivän aikana vaikutuksen alaisena haitalliset olosuhteet tuotantoa.

Jos useat työntekijät sairastuvat samanaikaisesti haitallisten työtekijöiden vuoksi, puhutaan ryhmäammattitaudista.

Jos työolosuhteet ja ympäristöön Ei ole negatiivinen vaikutus ihmiskehoon, eivät aiheuta vammoja työssä tai eri vakavuuden ja luonteen sairauksien kehittymistä, tätä pidetään tuotantotekijän suurimmana sallittuna tasona.

Työvammat voivat ilmaista myös akuutiksi luokitellun sairauden - näköelinten palovamman työskennellessä hitsauskone, myrkytys klooria sisältävillä valmisteilla ja muilla myrkyllisillä höyryillä.

Ammattitoiminnan aiheuttamien kroonisten sairauksien kehittyminen alkaa toistuvasta ja pitkäaikaisesta altistumisesta työpaikan haitallisille tekijöille, kuten tärinälle tai konemelulle.

Negatiiviset olosuhteet voivat aiheuttaa:

• työpaikan pölytys - työ kaivoksessa tai sementin tuotannossa;
• kaasun saastuminen - tiilien valmistuksessa tai työssä kemianteollisuudessa;
• kosteus;
• tekniikan aiheuttama melu;
• tärinä;
• raskas fyysinen työ;
• väärä kehon asento istumatyön aikana.

Negatiivisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta voi kehittyä sairauksia, kuten melu- ja tärinäsairauksia, ihovaurioita, tuki- ja liikuntaelimistön ongelmia, pneumokonioosia ja muita vaivoja.

Loukkaantumissyyt työpaikalla

Työtapaturman voi saada useista syistä, joiden joukossa on sellaisia, joihin henkilö ei voi millään tavalla vaikuttaa.

Tekninen

Tämäntyyppinen työvahinko voidaan saada teknisen perustan puutteista johtuen:

• mekanismien ja koneiden viat;
• työprosessin riittämätön mekanisointi;
• työnkulun automatisointi vaikeissa olosuhteissa.

Terveys ja hygienia

Tämä rikkoo indikaattoreita hygienianormit kuten ilman kosteus ja lämpötila, tilanpuute kotitalouskäyttöön, riittämättömästi varusteltu työpaikka ja hygieniasääntöjen noudattamatta jättäminen.

Organisatorinen

Tämä syy liittyy tuotantoprosessin riittämättömään organisointiin:

• rikkomukset teknisen perustan käytössä;
• huono valmistautuminen lastaamiseen ja purkamiseen;
• turvallisuusstandardien noudattamatta jättäminen;
• asianmukaisen opetuksen puute;
• työjärjestyksen virheellinen järjestäminen jne.

Psykofysiologinen

Tämä tekijä liittyy rikkomus työntekijä töissä:

• esiintyminen töissä humalassa;
• tahallinen itsensä vahingoittaminen;
• työkuria rikotaan.

Lisäksi työntekijästä riippumattomia syitä ovat huono terveys, ylityö jne.

Toiminnot

Mitä työtapaturman joutuneen tulee tehdä? Ja mitä työnantajalta vaaditaan tässä tapauksessa?

Toimintojen algoritmi on seuraava:

1. Korkeintaan välttämätön lyhyt aika ilmoittaa työnantajalle työtapaturmasta. Jos tapahtuman ilmoittaminen ei ole mahdollista itse, on tiedot siirrettävä muiden henkilöiden kautta, jotka usein ovat tapahtuman todistajia. Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen antamaan ensiapua ja järjestämään uhrin kuljetuksen lähimpään terveyskeskukseen. Sitten hänen pitäisi raportoida vakuutuskassalle tapahtuneesta ja alkaa laatia pöytäkirja.
2. Tutkintaa varten on tarpeen luoda kolmen työntekijän komissio. Tutkittaessa työntekijän tai työnantajan syyllisyysastetta, vamman luonnetta, silminnäkijöiden kertomuksia, tehdään erilaisia ​​tutkimuksia ja muita menetelmiä tapaturman syyn selvittämiseksi.
3. Jos saatu vahinko on lievä, työtapaturmakirja laaditaan kolmen päivän kuluessa. Jos vamma on vakava, tutkinta voi kestää jopa 15 päivää.
4. Saatu pöytäkirja on perusta työkyvyttömyysloman myöntämiselle. Työnantajan tulee päättää tämän asiakirjan mukaisista maksuista tai kieltäytyä niistä 10 päivän kuluessa.
5. Tilanteessa, jossa uhri todetaan syylliseksi tapahtuneeseen, mutta työntekijä itse ei suostu tähän, hänellä on täysi oikeus valittaa päätöksestä oikeudessa.

Asian tutkintalautakunta

Art. Venäjän federaation työlain 229 mukaan työnantajan on kutsuttava koolle toimikunta, jonka tehtävänä on tutkia työtapaturmia. Siihen kuuluu vähintään kolme henkilöä. Pääsääntöisesti komissio koostuu johdon etuja edustavista työntekijöistä, valtion työntekijöistä. tarkastukset, henkilöt työsuojelujärjestöstä, alkaen lainvalvonta ja myös Dr. Tilanteessa, jossa tapaturma johtaa työntekijän kuolemaan, ovat mukana syyttäjänviraston työntekijät.

Lautakunta määrittää uhrin syyllisyyden todistajien kertomusten, saatujen vahinkojen, tutkinnan tulosten ja itse tapahtuman yksityiskohtien perusteella. Näistä tekijöistä riippuvat uhrin työtapaturman maksut ja todennäköisyys maksaa hänen terapiansa sosiaalivakuutuskassan kustannuksella. Jos loukkaantunut työntekijä rikkoi turvallisuusmääräyksiä, työnantajan hoitokorvauksen määrää pienennetään.

Tutkinnan kesto voi riippua vahingon tyypistä ja laajuudesta. Jos kyseessä on lievä terveysvahinko, komissio antaa päätöksen kolmen päivän kuluessa, ja vaikeassa muodossa prosessi voi kestää jopa kaksi viikkoa. Mikäli vahinko alun perin todettiin lieväksi ja jonkin ajan kuluttua se muuttui vakavaksi, on yrityksen johdon ilmoitettava tästä toimikunnan jäsenille kolmen päivän kuluessa.

Maksut ja korvaukset

Työtapaturman sattuessa jokainen voi luottaa saavansa kerta-apua ja kuukausirahan.

Maksut ja korvaukset riippuvat vamman asteesta. Kuukausietuudet lasketaan sosiaalivakuutuskassan määräämän määrän perusteella. Heitä maksetaan koko kuntoutusjakson ajan työkyvyttömyyden toteamisesta. Maksuvelvollisuuden kantaa vakuutusyhtiö mutta ei työnantajalle.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus

Työnantajan on maksettava loukkaantuneelle työntekijälle sairauslomaa 100 % hänen keskimääräisestä kuukausiansiosta. Keskimääräinen kuukausitulo lasketaan kahdelta edelliseltä vuodelta. On hyvä huomioida, että työnantaja maksaa sairausloman 100 % työsuhteen pituudesta riippumatta. Työkyvyttömyystodistuksen maksaa työnantaja, jonka jälkeen FSS korvaa maksut kokonaisuudessaan laskeen ne vakuutusmaksuiksi OSS:lle.

Lisäkulujen maksaminen

Työntekijän ennallistamisesta aiheutuvat lisäkustannukset maksaa työnantaja. Sairausloman päätyttyä FSS:ltä saapuu rahat yrityksen tileille - koko maksu. Työtapaturma ei aiheuta vain fyysistä, vaan myös moraalista vahinkoa.
Hänellekin on maksettava korvaus. Korvauksen suuruuden päättää tuomioistuin uhrin valituksen jälkeen.

Asiakirjat rekisteröintiä varten

Työkyvyttömyysmaksujen käsittelyä varten työnantajan on kerättävä tietty paketti asiakirjoja, jotka siirretään henkivakuutusrahastoon:

• kopiot työntekijän sopimuksesta tai työkirjasta;
• toimia työtapaturman tosiasian perusteella;
• asiakirjat työkyvyttömyysetuuksien maksuehdoista yrityksessä.

Loukkaantunut valmistelee asiakirjapakettinsa:

• hakemus määrätyssä muodossa;
• asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän hoitoon ja kuntoutukseen liittyvät kulut;
• hunaja. lääketieteellisen laitoksen antama johtopäätös vamman olemassaolosta;
• kuntoutussuunnitelma;
• lääketieteellinen johtopäätös. edustajat toipumisohjelman tarpeesta työntekijälle, jolla on diagnosoitu työtapaturma.

Asiakirjat, jotka toimitetaan vahingon tosiasian tutkittavaksi:

• sopimus tai työkirja;
• passi;
• työnkuvaus;
• T-2-lomakkeella täytetty kortti;
• kellokortti.

Vamman tunnistamiseen ja jatkotutkintaan vaadittavat asiakirjat:

• lomakkeella 2 laadittu laki vakuutustapahtuman sattumisesta;
• määräys koolle kutsumisesta;
• tutkintamateriaalit: valokuvat, videokuvaukset, kaaviot, silminnäkijöiden ja uhrien raportit, vammoista saadut lääkärinlausunnot lomakkeella 315/v, asiantuntijalausunnot, lomake 7 tapahtumapaikan tarkastuksesta ja muut;
• toimii muodossa H-1 kolmen kappaleen määrässä kaikkien toimikunnan jäsenten, päällikön allekirjoituksilla ja organisaation sinetillä;
• valtion työsuojelutarkastajan johtopäätös;
• merkintä tapaturmarekisteriin.

Laskeminen

Työkyvyttömyysetuuden laskeminen työtapaturman sattuessa tapahtuu samojen sääntöjen mukaan kuin tavallisen sairauden yhteydessä. Mutta kolme asiaa on otettava huomioon.

Ensimmäinen. Jos työntekijä loukkaantui työprosessin aikana, lasketaan työkyvyttömyyskorvaus 100 % keskipalkasta. Tässä tapauksessa kokemusta ei oteta huomioon.

Toinen. Työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi sinun tulee laskea työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Kerro tuloksena saatu summa niiden kalenterin päivien lukumäärällä, jotka osuvat palautumisaikaan. Tämä on kuukausimaksujen lopullinen määrä. Osoittautuu, että jos kyseessä on työtapaturma, etuuden määrää ei ole rajoitettu, kaikki riippuu sairauslomalla vietettyjen päivien määrästä.

Kolmanneksi. Jokainen työnantajan työntekijälle maksama päiväraha korvataan yritykselle sosiaalivakuutuksesta kokonaisuudessaan.

Älä unohda, että jokaisesta etuudesta on pidätettävä henkilökohtainen tulovero. Jos FSS uskoo, että organisaation ei pitäisi maksaa vakuutusmaksuja, niitä ei tarvitse maksaa.

Teollisuusonnettomuuksien ehkäisy

Työtapaturmien ehkäisemiseksi tulee kiinnittää huomiota kunnollinen organisaatio työvoimaa ja valvoa turvallisuusmääräysten noudattamista, ei vain hallinnollisella tasolla, vaan myös työpaikoilla koko yrityksessä. Jokaisen uuden työntekijän on läpäistävä tiukka koulutus vanhemmalta henkilökunnalta.

Säännölliset henkilöstön ammattitaitoa parantavat koulutukset edistävät työskentelyä koko työmaalla rikkomatta sääntöjä ja teknisiä standardeja, joka välttää sellaisen epämiellyttävän asiakirjan suorittamisen kuin sairasloma. Työtapaturmia ei tapahdu, jos hyvien työolojen luomiseen kiinnitetään riittävästi huomiota. Tällaiset toimet vaikuttavat jokaisen työntekijän terveyden laatuun. Puhumme työpaikan varustamisesta tarvittavilla instrumenteilla ja laitteilla, oikeanlaisen valaistuksen tarjoamisesta, parannetusta ilmanvaihdosta, optimaalinen lämpötila sisätiloissa jne.

Jokaisen työpaikalleen menneen työntekijän terveyttä on seurattava. Älä anna päihtyneiden tai huonovointisen henkilön suorittaa tehtäviä.

Tulokset

Tapaturman sattuessa työpaikalla on ehdottomasti kaikki kirjattava. Tästä on hyötyä, kun tehdään työtapaturman tutkinta. Lääkärin johtopäätös on tärkein todiste siitä, että työpaikalla on haittaa terveydelle. Sinun tulee pyytää lääkäriltäsi kirjallinen vahvistus siitä, että hoito tai kirurginen interventio välttämätön yritykselle aiheutuneen vahingon yhteydessä. Muuten kaikki hoidon ja toipumisen kustannukset lankeavat uhrin harteille.

31.07.17 22 654 0

Mitä tehdä, jos loukkaantuu työssä

Kuinka kompensoida kulut ja olla hulluksi

Kaksi vuotta sitten jouduimme mieheni kanssa työtapaturmaan, loukkaantuimme vakavasti emmekä olleet töissä kuuteen kuukauteen.

Ksenia Ivanova

loukkaantui työssään ja sai siitä korvauksen

Työskentelemme suuressa julkisessa sairaalassa. Olen elvytyslääkäri ja mieheni ensihoitaja. Sinä päivänä kuljetimme potilaan Tulasta Kazaniin. Tie oli tyhjä ja kuiva, valoisa ja vilkut toimivat autossamme. Vastaan ​​tulleen auton kuljettaja menetti hallinnan ja ajoi suoraan meihin. Potilaamme kuoli, ja me kärsimme suuresti.

Olemme virallisesti työssä, saamme valkoista palkkaa ja työnantajamme maksaa kaikki vakuutusmaksut. Siksi onnettomuuden vuoksi meidän taloudellinen tilanne ei vain kärsinyt, vaan myös parantunut. Artikkelissa kerron kuinka saada korvaukset ja lain edellyttämät maksut työtapaturmasta.

Mitä pidetään työtapaturmana

Työtapaturma on henkilölle työtehtäviään suorittaessaan aiheutunut terveyshaita. Myös lounastauolla, ylityössä, työmatkalla, työmatkalla tai töistä työnantajan kuljetuksissa saadut vammat huomioidaan.

Onnettomuuksia voi tapahtua työssä, toimistossa, kadulla tai liikenteessä:

• johtaja liukastui juuri pestyillä portailla ja nyrjähti nilkkansa;
• kirjanpitäjä vei asiakirjat verotoimistoon ja joutui auton alle;
• vartija maalasi aitaa johtajan pyynnöstä ja häntä puri katukoira.

Mitä tehdä ensin

1. Aluksi poista traumaattinen tekijä, jos mahdollista: aja koira pois, ryömi pois tieltä. Jos vamma on vakava, soita ambulanssiin; jos se on lievä, sinun on otettava yhteys lääkäriin samana päivänä.
2. Ilmoita onnettomuudesta esimiehellesi tai vastuuhenkilöllesi.
3. Kirjoita ylös todistajien yhteystiedot. Minun tapauksessani liikennepoliisi laati asiakirjat tapahtumapaikalta. Sitten sain heiltä virallisen todistuksen.

Työtapaturman sattuessa työntekijällä on oikeus työnantajan ja Kansaneläkekassan maksuihin: kerta- ja kuukausittaiseen vakuutusmaksuun, hoitoon ja kuntoutukseen liittyvien lisäkulujen maksuun. Jos vahinko ei ole uhrin syytä, voit haastaa oikeuteen ja saada lisää korvausta aineettomasta vahingosta. Mutta saadaksesi rahaa, sinun on käytävä läpi monia byrokraattisia menettelyjä.

Miten saada korvaus

Oikean korvauksen saamiseksi työtapaturmasta sinun on laadittava paljon asiakirjoja. On tärkeää tehdä se oikein, muuten korvausta ei makseta.

Jos loukkaantunut ei pysty liikkumaan itsenäisesti, valitse luotettava henkilö sisäpiiri hoitamaan paperityöt. Tällä henkilöllä pitäisi olla paljon vapaa-aikaa ja vakaa psyyke.

Valtakirjan henkilölle antaa notaari, se voidaan kutsua kotiin lisämaksusta. Lääkärin voi myös soittaa kotiin esimerkiksi silloin, kun sairauslomaa on pidennettävä.

Ensimmäiset kuukaudet mieheni, joka myös oli uhri, käsitteli asiakirjani. Kun tuli aika laatia asiakirjansa, hän kieltäytyi: hän sanoi, ettei hänellä olisi tarpeeksi voimaa käydä kaikkia tapauksia uudelleen läpi.

Tässä ovat asiakirjat, jotka sinun on kerättävä korvauksen saamiseksi.

Dokumentointi

Työkyvyttömyystodistus

Ensimmäinen asia, joka saadaan työtapaturman sattuessa, on työkyvyttömyystodistus. Hän vahvistaa, että olet loukkaantunut ja tilapäisesti työkyvytön.

Sairaalassa, johon uhri hakeutuu, on sanottava, että vamma on saatu työssä. Sitten lääkärit ottavat verta alkoholia varten, ja lääkäri määrittää vamman vakavuuden: lievä vai vakava.

Arkki (eli sairausloma) on uusittava ajoissa asuinpaikan lääkärin kanssa. Taannehtivasti sairauslomaa ei pidennetä - tämä on järjestelmän vastaista. hyvä syy sellaista rikkomusta ei ole. Lääkärillä käynti ja hoito on potilaan päävastuu.

04 sarakkeessa "Vammaisuuden syy" on työtapaturman koodi

Dokumentointi

Työtapaturman teko H-1:n muodossa

Työnantaja on velvollinen muodostamaan toimikunnan ja suorittamaan työtapaturman tutkinnan. Toimikunnan on selvitettävä, kuka on syyllinen vammaan ja miten vastaavia vammoja voidaan estää jatkossa.

Jos vamma on lievä, tutkimukselle annetaan 3 päivää, jos se on vakava, 15 päivää. Uhrilla tai hänen laillisella edustajallaan on oikeus osallistua esitutkintaan, tutustua asiakirjoihin, todisteisiin, lausuntoihin.

Komissio määrittää uhrin syyllisyyden prosentteina. Nämä prosenttiosuudet voidaan vähentää sairauspalkoista.

Sekä uhri itse, että työnantaja ja ulkoinen tekijä voivat olla syyllisiä.

• Auton liikkeen aikana en rikkonut turvallisuusmääräyksiä ja käytin turvavyötä. Loukkaannuin auton törmäyksessä. Syytä sisään lenneen auton kuljettajaa vastaantuleva kaista. Tämä on ulkoinen tekijä.
• Vasily ja kollegat juhlivat loppua iso projekti. Joku toi alkoholia. Tämän seurauksena humalainen Vasily yritti liukua alas toimiston portaiden kaiteesta, kaatui ja loukkaantui. Syytä Vasilia.
• Ja Nikolai joi alkoholia kotona ystävien kanssa ja meni sitten tehtaalle iltavuoroon. Hän ei kiinnittänyt haalariaan oikein, tarttui koneen osaan ja pudotti sen jalkaansa. Syyllisiä ovat sekä uhri että työnantaja vanhemman työnjohtajan henkilössä, joka antoi työntekijän työskennellä päihtyneenä.

Toimikunta laatii lain muodossa H-1. Työnantaja on velvollinen antamaan yhden kopion tästä asiakirjasta uhrille allekirjoitusta vastaan. Laki H-1 on pääasiakirja korvauksen saamisessa. Tee 10 kopiota ja vie mukanasi kaikille viranomaisille.

Kuinka neuvotella työnantajan kanssa

Työtapaturma - vakava päänsärky työnantajan puolesta. Joskus uhrille tarjotaan, ettei hän dokumentoi työtapaturman tosiasiaa ja saa vapaaehtoista korvausta työnantajalta. Tai ei edes saa mitään, vaan vain miellyttääkseen viranomaisia.

Hyväksyäkö vai ei, jokainen päättää itse. On tärkeää tietää, että sairausloma koodilla 04 maksetaan vain, jos on H-1-laki.

Jos olet sopinut työnantajan kanssa, eikä tekoa tule, niin työtapaturmasta ei tarvitse puhua sairaalassa. Sitten sinulle annetaan säännöllinen sairausloma koodilla 02 "vamma".

Dokumentointi

Työtapaturmien kuntoutusohjelma (PRP)

Kuntoutusohjelma laaditaan asuinpaikan lääkärin ja sosiaalialan asiantuntijatoimistossa (ITU). Sen voi saada vain, kun uhri on sairauslomalla. Ohjelma osoittaa kaiken, mitä uhri tarvitsee täysimittaiseen hoitoon ja kuntoutukseen: lääkkeet, parantolahoito, tekniset kuntoutusvälineet, fysioterapia. Mitä nopeammin uhri saa PDP:n, sitä enemmän kustannuksia valtio hänelle korvaa.

PDP:n saaminen on tason 80 tehtävä niille, jotka ovat kärsineet vakavasta työvammasta. Vuonna 2015 Kazanissa, yli miljoonan asukkaan kaupungissa, vain kaksi, minä mukaan lukien, valmistui.

PRP:n saamiseksi otamme passin ja SNILSin ja menemme asuinpaikan klinikalle. Tarvitsetko apulaislääkärin kliininen asiantuntijatyö. Sanomme, että tarvitsemme lähetteen lääketieteelliseen ja sosiaaliseen tutkimukseen PRP:n saamiseksi. Sinut rekisteröidään ITU Bureau -osastosi verkkosivustolla erityisellä salasanalla ja SNILS-numerolla. Klinikan työntekijä antaa sinulle kupongin, josta käy ilmi päivämäärä, kellonaika ja tarvittavat asiakirjat, joilla sinun tulee tulla ITU:hun.

Kaikkien asiakirjojen kerääminen lääketieteellistä ja sosiaalista tutkimusta varten kestää kokemukseni mukaan 7-10 päivää. Jos klinikallasi on ongelmia kapeiden asiantuntijoiden kanssa, niitä voi olla enemmän.

Tässä on mitä sinun tulee valmistautua ITU:hun.

Passi. Otamme mukaan alkuperäisen passin, kuvallisen kopion levityksistä ja oleskeluluvan.

ITU Bureau hyväksyy asiakirjasi vain asuinpaikallasi. Jos et hae ilmoittautumalla, vaaditaan väliaikainen ilmoittautuminen

työkirja- alkuperäinen ja kopio. Tilaa kopio henkilöstöosastolta 3-7 päivää ennen ITU Bureau -käyntiä. Nouda kopio päivää ennen vierailua työkirja allekirjoituksen alla. Alkuperäinen ilmestyy vain kolmeksi päiväksi.

Asiakirjat lääketieteellisestä laitoksesta. Nämä voivat olla otteita avohoitokortista tai potilashistoriasta, tutkimusten ja tutkimusten tulokset. Kaikki mikä vahvistaa ja kuvaa diagnoosin, uhrin tilan, hoidon ja sen tulokset. Ota mukaan sekä alkuperäiset että kopiot asiakirjoista.

tuotannon eritelmä. Tämä on asiakirja, joka kuvaa työolosuhteet työpaikallasi. Sen täyttää työsuojeluasiantuntija.

Lähete lääkärin- ja sosiaalitarkastukseen lomakkeen nro 088 / v-06 mukaisesti. Sääntöjen mukaan lähete tulee täyttää hoitavan lääkärin toimesta, mutta lääkärillä on paljon potilaita ja asiakirjoja, ja olen yksin. Prosessin nopeuttamiseksi sovin lääkärin kanssa, että täytän itse passin osan ja hän tarkastaa ja täyttää tietyt kohdat - diagnoosi ja suositukset - ja allekirjoittaa. Se on nopeampi ja luotettavampi.

Diagnoosista riippumatta on tarpeen suorittaa silmälääkärin, neurologin, kirurgin ja terapeutin tutkimus. Heidän johtopäätöksensä voidaan merkitä lähetteeseen tai ne voidaan laatia erillisillä lomakkeilla, joissa on lääkärin ja klinikan sinetti.

Tässä on esimerkki valmistuneesta suunnasta:

Lähetteen lopussa on oltava lääketieteellisen toimikunnan allekirjoitus. Yleensä tämä on hoitava lääkäri, CEP:n apulaisylilääkäri ja ylilääkäri.

Vasemmassa yläkulmassa tulee olla ITU:hun ohjaavan lääketieteellisen laitoksen leima.

Kohdat 15-17 on tarkoitettu opiskelijoille ja koululaisille. Kohdat 22-24, 29-32, 34 on parasta täyttää lääkärin toimesta tai yhdessä lääkärin kanssa. Kohdassa 23 sinun on syötettävä hoitavan lääkärin johtopäätös.

Paluulippua ei tarvitse täyttää.

Lääkärilautakunnan päätös. Sen on annettava ITU:lle lähettävän lääketieteellisen laitoksen. Suosittelen jälleen valmistamaan sen kotona itse. Tässä tapauksessa sinun on hankittava numero ja vahvistettava päätös CEP:n apulaislääkärin kanssa. Päätös on parempi allekirjoittaa vähintään kolme kappaletta ja tehdä kolme kopiota lisää.

Asiakirja on rekisteröitävä kliinisen asiantuntijatoimikunnan apulaisylilääkärille ja hankittava numero

Perusteellinen muotoilu

Ensisijainen diagnoosi - mikä oli välittömästi vamman jälkeen

Diagnoosi hakemuksen yhteydessä

Lääkärin ja teknisen tutkimuksen päätöksestä kirjoitamme kuntoutuksen tekniset keinot

Loput määrää hoitava lääkäri, on tärkeää noudattaa sanamuotoa

Lääketieteellisen ja teknisen toimikunnan johtopäätös, jos uhrin on käytettävä teknisiä kuntoutuskeinoja - proteeseja, ortooseja, kainalosauvoja, keppejä, erityisiä kenkiä tai pohjallisia ja niin edelleen. Päätelmän antaa kaupungin tai alueen proteesi- ja ortopedinen yritys. Tulin ilman ajanvarausta ja 20 minuutin kuluttua sain yksityiskohtaisen suosituksen, joten täällä kaikki on yksinkertaista. Suosittelen tekemään johtopäätöksestä kolme kopiota.

Työtapaturman teko H-1:n muodossa, alkuperäinen ja kopio. Siitä keskusteltiin yksityiskohtaisesti edellä.

Kaikki muut asiakirjat liittyvät työtapaturmiin ja hoitoon. Ne on valokopioitava ja otettava mukaan.

Jos ei ole suuntaa ITU:hun

Jos poliklinikka kieltäytyi lähettämästä uhria ITU:hun, sinun on otettava todistus lähetteen epäämisestä, kerättävä kaikki asiakirjat paitsi lomake nro 088 / y-06 ja lääketieteellisen toimikunnan päätös ja mentävä ITU Bureau ilman kuponkia ja tallenna tai varaa aika puhelimitse.

Dokumentointi

Todistus ammatillisen työkyvyn menetyksestä

Tämä on erillinen asiakirja, jota varten on tarpeen kerätä samat asiakirjat kuin PDP: lle ja mennä jälleen ITU-toimistoon tutkittavaksi. Tutkimuksen tulosten perusteella sinulle tulee antaa todistus tuloksista ammatillisen työkyvyn menetysasteen määrittämisestä prosentteina.

Se on sama tehtävä. Se pitää käydä läpi sairausloman päätyttyä tai jos työtapaturmasta on kulunut yli 10 kuukautta, mutta uhrin työkyky ei ole palautunut.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus

Tilapäistä työkyvyttömyysetuutta maksetaan jokaiselle, joka on loukkaantunut työssä ja on tilapäisesti työkyvytön. Maksun perusteena on työkyvyttömyystodistus. Tukea maksetaan koko ajan tai kunnes vamma on todettu.

Korvauksen määrä on 100 % keskipalkasta palvelusajan pituudesta riippumatta. Jos uhri on itse syyllinen työtapaturmaan, korvaus voidaan maksaa osittain tai jättää kokonaan maksamatta.

Mitä asiakirjoja tarvitaan. Tarvitset työkyvyttömyystodistuksen työkyvyttömyyskoodilla 04. Älä unohda, että on laadittava laki H-1.

Sairausloma on luovutettava kirjanpitoon.

Jos alue osallistuu suorien tukien hankkeeseen, kirjanpito tekee sairauspäivärahahakemuksen FSS:lle. Hakemuksessa voidaan mainita mikä pankkikortti haluat saada rahaa - oletusarvoisesti siellä näkyy palkkakortti. Tämä hakemus on allekirjoitettava ja rahat on odotettava kahden viikon kuluessa.

Muilla alueilla sairausloman maksaa työnantaja. Rahat saapuvat seuraavana päivänä, jotka on asetettu yhtiöön palkanmaksua varten.

Keskipalkka on yleensä korkeampi kuin kuukausittain saatava, koska se sisältää vuosi- ja neljännespalkkiot, matka- ja muut maksut. Esimerkiksi Tatarstanissa FSS maksaa pilottihankkeen suoraan. Siksi rahat tulevat ajoissa, vaikka työnantajalla olisi ongelmia työntekijöiden maksujen kanssa.

Vakuutusmaksu kertasuoritus

Vakuutusmaksu kuuluu kaikille vakavan työtapaturman saaneille. Summa määräytyy prosenttiosuutena ammatillisen työkyvyn menetysasteen mukaan. Enimmäismäärä vuonna 2016 on 90 401,9 ruplaa. Summa indeksoidaan vuosittain. Jos uhri kuoli työtapaturman seurauksena, hänen omaisilleen maksetaan miljoona ruplaa.

Työkyvyttömyysprosentti määräytyy joko toipumisen yhteydessä tai työkyvyttömyyden toteamisen yhteydessä.

Mitä asiakirjoja tarvitaan. Todistus ammatillisen työkyvyn menetysasteen määrittämisen tuloksista prosentteina, toimi H-1.

Vuosi onnettomuuden jälkeen jalkani luut eivät vieläkään parantuneet. En voinut mennä töihin, minulla todettiin toisen ryhmän vamma ja 80 % ammatillisen työkyvyn menetyksestä. Vein todistuksen FSS:lle. Rahasto maksoi minulle 80 % 90 401,9 ruplan määrästä kerralla - 72 231,52 ruplaa. Tämä oli vuonna 2016. Nyt summa on hieman erilainen.

Kuukausivakuutusmaksu

Sama kuin kertaluonteinen vakuutusmaksu, mutta se tapahtuu kuukausittain hoidon aikana. Tämän maksun tulee korvata työntekijälle mahdollinen siirtyminen sellaiseen työhön tai tehtävään, jossa palkka on pienempi kuin ennen tapaturmaa.

Määrä määräytyy prosentteina keskipalkasta ammatillisen työkyvyn menetysasteen mukaan. Enimmäismäärä vuonna 2016 on 69 510 ruplaa kuukaudessa. Tämäkin summa indeksoidaan vuosittain. Vuonna 2017 maksetaan 72 290,4 ruplaa. Työkyvyttömyysprosentti määritetään joko toipumisen yhteydessä tai työkyvyttömyyttä määritettäessä.

Mitä asiakirjoja tarvitaan. Todistus ammatillisen työkyvyn menetysasteen määrittämisen tuloksista prosentteina, toimi H-1. Muut asiakirjat voivat vaihdella, rahaston henkilökunta pyytää niitä.

FSS maksoi minulle 80 % keskipalkastani joka kuukausi vuoden ajan, kun todistus oli voimassa.

Sinun ei tarvitse olla vammainen saadaksesi tämän etuuden. Vaikka uhri olisi täysin toipunut, mutta esimerkiksi käsivarsi on heikentynyt, voit silti saada prosenttiosuuden menetyksestä. Vain ei 80%, kuten minun, vaan 10-30%.

Lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkulujen maksaminen

Jotkut vammat vaativat lisäkustannuksia: esimerkiksi ulkopuolinen hoito tai kuntoutus parantolassa voi olla tarpeen.

Maksujen määrä riippuu kulutyypistä. Sitä maksetaan kuntoutusohjelman rekisteröinnistä sen voimassaoloajan päättymiseen tai vamman toteamiseen saakka.

Mitä asiakirjoja tarvitaan. Uhrin kuntoutusohjelma, reseptit, kassa- ja myyntikuitit, lääketieteellisen ja teknisen toimikunnan päätökset.

Mitä he maksavat. Kustannukset maksetaan vain, jos ne ovat lääkärin määräämiä, lääkärinlautakunnan vahvistamia ja jotka sisältyvät uhrin kuntoutusohjelmaan ITU-toimiston kautta. Kulut maksetaan vain kohdassa määritelty summa PRP ja PDP:n keston aikana.

Opin tästä järjestelmästä vasta kolme kuukautta vamman jälkeen. Lääkkeet, jotka ostin ensimmäisten kuukausien aikana, eivät kompensoineet.

Korvausta varten lääkkeen nimi tai teknisiä keinoja kuntoutuksen tulee täsmällisesti vastata PRP:tä, tarkastuksia ja lääkärin määräystä tai lääketieteellisen ja teknisen tutkimuksen johtopäätöstä.

Lääkkeet maksetaan kokonaisuudessaan. Toimintasuunnitelma on seuraava: uhri saa PDP:n, saa reseptin lääkäriltä, ​​ostaa lääkkeitä ja ottaa käteisen ja myyntikuitit apteekista. Sen jälkeen hän menee FSS:lle, ottaa työntekijöiltä korvauslomakkeen, kirjoittaa hakemuksen ja liittää mukaan säädöksen H-1, PRP:n, reseptin tai kopion siitä ja tarkistaa siihen. Sinun tulee myös määrittää sen tilin tiedot, jolle rahat siirretään.

Kunnostuksen teknisistä välineistä maksetaan tarjouskilpailun määräämä määrä. Tarvitset PRP:n, teknisen toimikunnan johtopäätöksen, tarkastukset.

Kylpylähoito maksetaan kokonaisuudessaan sekä matkat sinne ja takaisin. FSS myöntää lipun yhteen niistä parantolasta, joka on voittanut kilpailun ja vastaa sairauden profiilia. Voit valita kylpylän vain näiden vaihtoehtojen puitteissa.

Jos uhrin kuntoutusohjelmaan määrätään ulkopuolista hoitoa, sekin maksetaan. Ulkopuolisesta sairaanhoidosta maksetaan 900 ruplaa kuukaudessa ja kotihoidosta 225 ruplaa kuukaudessa. Ulkopuolista hoitoa voi tarjota kuka tahansa, esimerkiksi omaiset. Ulkopuolisesta hoidosta ei makseta päiviä, jolloin uhri on sairaalassa tai parantolassa.

On myös teoriassa mahdollista saada maksu erikoisauton, sen korjauksen ja polttoaineen sekä ammatillisen uudelleenkoulutuksen kustannuksista. Mutta käytännössä se on erittäin vaikeaa.

Korvaus moraalisesta vahingosta

Korvauksen suuruuden määrää tuomioistuin. Voit nostaa kanteen milloin tahansa H-1-säädöksen suorittamisen jälkeen. Jos tuomioistuin ratkaisee asian uhrin eduksi, onnettomuuden tekijä maksaa korvauksen.

Nostin onnettomuuteen syyllistynyttä kuljettajaa vastaan ​​rikosoikeudellisen vahingonkorvauskanteen. Koska terveyteni kärsi vakavaa haittaa, tuomioistuin katsoo oletuksena, että minulle on aiheutettu myös moraalista haittaa.

Jos lääkäri on todennut kohtalaisen tai lievän ruumiinvamman, tuomioistuin voi vaatia todisteita henkisestä kärsimyksestä, kuten psykologin käyntien maksamisesta vamman jälkeen.

Onko vaivan arvoista

Venäjällä ihmiset eivät ole tottuneet "oljelle", henkien, terveyden ja omaisuuden vakuuttamiseen. Onneksi jos teemme työtä rehellisesti ja maksamme veroja, valtio on valmis auttamaan vaikeina aikoina. Kaikki, mihin minulla oli laillinen oikeus, maksettiin.

Tämä vaati paljon aikaa ja vaivaa. Vasta kolmannesta kuukaudesta lähtien aloin saada erääntyneet maksut. Mutta kaikki työntekijät julkiset laitokset Tapaamani ihmiset olivat ystävällisiä ja avuliaita.

Seurauksena oli, että ensimmäisenä vuotena loukkaantumisen jälkeen sain keskimääräisen kuukausipalkan. Minulle korvattiin kalliit lääkkeet, kainalosauvat, keppi ja kuntoutettiin ilmaiseksi erikoisklinikalla. Ottaen huomioon, että olimme sairaslomalla mieheni kanssa, nämä maksut antoivat meille mahdollisuuden elää tavallinen elämä, maksa rauhallisesti kaikki lainat ja muut velvoitteet.

Ensimmäisenä vuonna vamman jälkeen en ollut töissä, mutta sain joka kuukausi keskipalkan

Toisena vamman jälkeisenä vuonna sain jo kaksinkertaisen tavanomaisen palkkani, kun otetaan huomioon kuukausimaksut, työkyvyttömyyseläke, lisäkulukorvaus. Kaikki tämä antoi minulle mahdollisuuden olla säästämättä terveydessä ja toipua rauhallisesti vakavasta vammasta.

Muistaa

1. Työtapaturma on henkilölle työtehtäviään suorittaessaan aiheutunut terveyshaita.
2. Vamman tosiasia on kirjattava hoitolaitoksessa ja ilmoitettava siitä johdolle.
3. Jotta saat kaikki työtapaturman vakuutusmaksut, sinun on tehtävä töitä työsopimus ja saa valkoista palkkaa.
4. Jos uhri ei voi liikkua itsenäisesti, sinun on tehtävä valtakirja notaarin lailliselle edustajalle asiakirjojen laatimista varten.
5. Laki H-1 on pakollinen asiakirja, ilman sitä muita asiakirjoja ei saada.
6. Tee sairasloma oikein ja uusi ajoissa.
7. Vain ne kulut, jotka on määritelty PRP:ssä, korvataan. Se on vastaanotettava mahdollisimman pian.
8. Jos vamma on vakava, on mahdollista saada kertakorvaus ja kuukausimaksut. Tätä varten sinun on hankittava todistus ammatillisen työkyvyn menetyksestä prosentteina.