Llegar tarde al trabajo según el código laboral. Nota explicativa por llegar tarde al trabajo: razones, compilación competente, ejemplo

01.10.2019

Cada persona en su vida llegó tarde a varias reuniones más de una vez. Sin embargo, si un empleado llega tarde al trabajo sin una buena razón, se pueden aplicar varias sanciones al empleado que llega tarde. La mayoría de los gerentes comparan tales acciones con una actitud negligente hacia sus deberes laborales. Las violaciones constantes de este tipo son un signo de desorganización. A continuación, consideraremos cuánto puede llegar tarde al trabajo y qué amenaza a un empleado si no se presenta a trabajar. lugar de trabajo.

Llegar tarde al trabajo según el Código Laboral no se considera una categoría legal independiente

Ausentismo y tardanzas: consideramos la diferencia

Lo que se considera tarde al trabajo, Código del Trabajo Federación Rusa describe con cierto detalle. De acuerdo con la ley, la morosidad es la ausencia de actividad laboral en el lugar inmediato al momento de iniciarse la jornada laboral. Según la regulación establecida por la ley, este concepto no tiene límites mínimos. Desgraciadamente, pocos empleados son conscientes de ello, lo que genera el mito de que un retraso de quince minutos no traerá consecuencias. Con base en la práctica, podemos decir que incluso un minuto de retraso puede dar lugar a procedimientos, teniendo en cuenta la fijación de la llegada tardía al lugar de trabajo con torniquetes especiales.

Hoy en día, la mayoría de las empresas se adhieren a un programa de visitas relativamente libre. En tal situación, la dirección de la empresa puede hacer la vista gorda ante el ligero retraso de un empleado. A pesar de tal lealtad por parte de las autoridades, el retraso de más de cuatro horas desde el inicio de la jornada laboral puede ser contabilizado como ausentismo. En ausencia de una buena razón, el ausentismo puede dar lugar a medidas disciplinarias, e incluso a la terminación prematura del contrato de trabajo.

Para confirmar el hecho del ausentismo, la mayoría de las organizaciones mantienen una hoja de tiempo de actividad laboral. Este documento registra el hecho de la ausencia de un empleado en el territorio de la organización. Si la duración de la ausencia supera los 240 minutos, la demora se contabiliza como ausentismo. En esta situación, la ausencia de causas válidas puede dar lugar al despido, según el artículo del Código del Trabajo.

Es responsabilidad de los representantes del departamento de personal al momento de llenar el libro de trabajo indicar el motivo del despido. ruptura prematura acuerdo laboral basado en este artículo puede conducir a más problemas para encontrar un trabajo. Dado este hecho, la mayoría de las organizaciones dejan al empleado la oportunidad de renunciar por su propia voluntad.

Sanciones de la dirigencia

En ciertas situaciones, incluso un retraso de cinco minutos puede tener consecuencias graves para un empleado que haya violado las reglas establecidas por la ley. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la tardanza sistemática en el trabajo conlleva una responsabilidad en forma de:

observaciones;
reprimenda severa;
despidos

A menudo, las disputas entre los empleados y la gerencia con respecto al despido por esta violación de la disciplina laboral suelen terminar en los tribunales.

Cabe señalar que el Código del Trabajo no prevé sanciones en forma de multa o deducción de los minutos perdidos del salario del empleado. La legislación actual dice que cualquier cambio en el nivel de remuneración puede considerarse como una desviación de las condiciones consagradas en el contrato de trabajo. En base a esto, la introducción de un sistema de sanciones por retraso puede considerarse una violación directa de la ley.

A pesar de esto, algunas empresas recurren a ciertos trucos. En muchas organizaciones, la mayor parte de la remuneración se presenta en forma de bonificaciones. Es el tamaño de este pago que la gestión de la empresa puede cambiar si lo desea. En esta situación, la sanción por llegar tarde al trabajo varía de privación parcial a total. pagos adicionales. Dado que el monto de este pago no está regulado por el contrato de trabajo, tales acciones de la administración de la empresa son completamente legales.

Cabe aclarar que existen condiciones claras para imponer multas. Por una violación de sus funciones oficiales (incluso con respecto al tiempo de presencia en el territorio de la empresa), solo se permite una medida de castigo. En caso de conflicto entre la dirección de la empresa y un subordinado fallecido, uno de los castigos más graves es una severa amonestación, cuyo registro debe quedar en el expediente personal del empleado. Reprimenda junto con medidas adicionales es una violación del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si hay un hecho de violación reiterada del contrato de trabajo, se permiten multas más graves. Si hay varios retrasos sin una buena razón, la administración de la organización se reserva el derecho de terminar el contrato de trabajo unilateralmente. El libro de trabajo indica el motivo por el cual se rescinde el contrato de trabajo.

Entradas en el trabajo con la redacción de una violación en el desempeño deberes laborales, puede convertirse en un serio obstáculo a la hora de intentar conseguir más empleo. También debe prestar atención al hecho de que tales delitos no se acumulan. Es decir, si ha pasado un año calendario desde el momento de la violación de la disciplina laboral, este delito se considera reparado en su totalidad.

Llegar tarde al trabajo es ofensa disciplinaria

Cómo lidiar con llegar tarde

Toda persona, tarde o temprano, se encuentra en una situación en la que es difícil llegar a tiempo al lugar de trabajo. varias razones. Para minimizar situación de conflicto y “intentar alisar las esquinas”, se debe seguir el siguiente procedimiento:

En primer lugar, debe notificar a la dirección directa la presencia de un retraso y hablar sobre los motivos de esta mala conducta. La mayoría de los líderes empresariales en esta situación mostrarán comprensión hacia el empleado, incluso si los motivos para no presentarse son una falta de respeto. La notificación oportuna a la gerencia es uno de los indicadores de la honestidad y responsabilidad del empleado.
llegar tarde al trabajo código de Trabajo si hay una buena razón, obligar al rezagado a presentar pruebas fácticas. Un certificado de baja por enfermedad puede actuar como un formulario de justificación. Si sufre un accidente de tránsito, debe asegurarse de obtener un certificado de un oficial de policía de tránsito con anticipación. Cuando el motivo de la demora radica en un accidente de servicios públicos, debe proporcionar a la gerencia un certificado de los servicios de vivienda y comunales.
Un empleado atrasado está obligado a escribir una nota explicativa, donde se requiere indicar las razones de esta mala conducta.. Este documento no lleva ninguna justificación, por lo tanto, en presencia de buenas razones, las pruebas de hecho deben adjuntarse a la explicación misma.

¿Qué acciones se consideran indeseables? En primer lugar, no se recomienda mentir que el motivo de ausencia en el territorio de la organización es válido. Si el empleado está en buenos términos con la gerencia de la organización, debe hablar sobre los motivos reales por los que llegó tarde y hacer una promesa de seguir adhiriéndose a las normas laborales establecidas.

proporcionar falso baja por enfermedad u otros documentos corroborativos pueden empeorar la situación, al comprobar su autenticidad.

El hecho probado de falsificación de tales documentos puede dar lugar al despido. En situaciones más complejas, la dirección de la empresa puede trasladar este documento a cumplimiento de la ley para abrir un caso penal. En relación con todo lo anterior, no se recomienda el uso de documentos de corroboración "falsos".

De acuerdo con las normas de la legislación de la Federación Rusa, un empleado puede ser despedido por violación repetida de los deberes laborales.

¿Qué es un motivo respetuoso?

Acción disciplinaria por llegar tarde al trabajo se lleva a cabo solo en ausencia de buenas razones. Pero aquí es importante señalar que en las normas establecidas no existen límites claros entre motivos respetuosos e irrespetuosos. Con base en este hecho, podemos decir que sólo se consideran motivos válidos aquellos en cuyo origen no hay culpa del propio empleado. Estos factores incluyen desastres naturales, enfermedades, accidentes comunales y viales, así como la muerte de seres queridos.

Si hay dificultades para proporcionar pruebas que confirmen la existencia de una buena razón, se debe mencionar la presencia de testigos de este incidente. Es muy importante que la dirección de la empresa tenga la oportunidad de pedirles que confirmen la autenticidad de sus palabras. También me gustaría señalar que un fenómeno tan común como los atascos de tráfico no se aplican a buenas razones. En la mayoría de los casos, los empleados atrasados están sujetos a medidas disciplinarias.

En situaciones en las que un atasco de tráfico es el resultado de un accidente de tráfico, debe intentar confirmar este hecho obteniendo un certificado de la policía de tráfico. Sin embargo, tomar este documento es bastante problemático. Incluso si por primera vez una ofensa de este tipo se trata con descenso, no se recomienda abusar de la ubicación del liderazgo.

¡Importante! Una buena razón para llegar tarde al trabajo debe estar respaldada por un documento de respaldo.

Habiendo considerado las razones válidas para la ausencia del lugar de trabajo, se debe pasar a aquellas razones que surgen por culpa de los propios empleados. La excusa “Me quedé dormido” es la razón más común de esta mala conducta. La mayoría de los empleadores tienen una actitud negativa hacia tales excusas. Por lo tanto, si hay problemas para mantener la rutina diaria correcta, debe intentar negociar con la dirección de la empresa para crear un horario de trabajo más flexible.

Aquí cabe citar como ejemplo que muchas empresas cuya actividad laboral está en contacto con diversas creatividades facilitan a su personal un horario de visitas totalmente gratuito. Estas empresas están más enfocadas en los resultados, por lo que la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo no se percibe como crítica.

Debe entenderse que cuando la gerencia se encuentra con usted a mitad de camino para brindarle un horario de trabajo más conveniente, también cambian algunas condiciones del contrato de trabajo. Es responsabilidad de cada empleado estar presente en su lugar de trabajo durante un tiempo determinado. Torniquetes especiales instalados en la entrada de la oficina registran la hora de llegada y salida. Además, el departamento de personal evalúa la eficacia de los empleados. A pesar de que dicho sistema añade cierta comodidad a actividad laboral, en algunas areas actividad empresarial ella es inaplicable.

Llegar tarde al trabajo debe considerarse ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón por hasta 4 horas

Errores al terminar un contrato de trabajo

El artículo No. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que llegar tarde es una infracción menor. Sin embargo, la presencia de violaciones sistemáticas de la disciplina laboral puede conducir al despido. A menudo, muchas personas se enfrentan a situaciones en las que un retraso puede conducir a tal castigo. Si el empleado despedido cree que su despido es contrario a las normas establecidas por la ley, puede intentar impugnar esta decisión de la dirección ante los tribunales. Existir línea completa Errores comunes cometidos por la administración de la empresa al despedir empleados:

En una situación en la que un empleado cometió dos infracciones, pero por la primera no recibió sanciones, la dirección de la empresa no tiene derecho a despedir. En este caso, el tribunal se pondrá del lado del empleado, por falta de pruebas documentales de la primera infracción.
Si hay dos infracciones, la primera de las cuales tiene evidencia documental de que la demora fue completamente buena razón. Al igual que en la situación anterior, este despido no tiene fundamento legal, ya que en realidad sólo se cometió una infracción.
En presencia de sanciones disciplinarias relacionadas con el incumplimiento de deberes no prescritos en el marco del contrato de trabajo. En esta situación, la decisión judicial se emite después de un análisis exhaustivo de los documentos presentados. En la mayoría de los casos, dicho despido se reconoce como ilegal.
Entre las dos violaciones transcurrieron más de doce meses. Un período de más de un año se considera suficiente para extinguir el delito. En esta situación, la violación reiterada no es un argumento de peso para romper el contrato de trabajo.
Cuando la administración de la empresa contabilice como ausentismo la ausencia de un empleado en su lugar de trabajo por dos horas durante dos días. Este error es el más común. Según la normativa establecida, el absentismo es la falta de comparecencia en el lugar de trabajo dentro de las cuatro horas siguientes al inicio de la jornada laboral. Es decir, es imposible contar la ausencia de dos horas durante varios días para un ausentismo completo. Si hay dos retrasos, las sanciones disciplinarias se llevan a cabo de acuerdo con la decisión del Código del Trabajo.

El despido por retraso es un paso extremo que la gerencia toma solo si hay violaciones sistemáticas de la disciplina laboral. La mayoría de los empresarios están dispuestos a hacer concesiones al personal, sin embargo, en caso de violaciones sistemáticas, se pueden imponer sanciones disciplinarias al empleado. Por eso es muy importante cumplir con el horario de trabajo para evitar consecuencias más graves.

Las personas ideales no existen. Al igual que los trabajadores ideales. Cualquiera puede llegar tarde al trabajo, y eso no tiene nada de malo. Pero solo si la nota explicativa está correctamente enmarcada. En este artículo, veremos cómo escribir una nota explicativa de manera competente y eficiente.

Explicativo: ¿qué es?

Nota explicativa por llegar tarde es oficial documento comercial, que se encuentra en la circulación interna de la propia empresa. Su contenido principal es explicar las razones de la violación de las relaciones laborales, así como construir relaciones de causa y efecto del hecho o hechos que directamente causaron la demora.

El propósito de la nota explicativa como documento es aclarar las circunstancias de la persona que es culpable. El objetivo es realizar una pequeña investigación sobre las causas de un evento (en este caso, llegar tarde), su análisis. Al final de cada documento que sea explicativo, debe contener necesariamente una conclusión.

Tipos de notas explicativas

Además del documento explicativo, también existe uno exculpatorio. Este último, por regla general, contiene las razones principales de cualquier acción (o inacción) que sea incorrecta y conlleve consecuencias negativas. Una carta explicativa de trabajo es una forma más detallada, que no es necesariamente exculpatoria.

Esto debería incluir, por ejemplo, tiempo exacto, circunstancias, escena, etc. ¿Qué tipos de documentos de este tipo existen? Después de todo, una nota explicativa por llegar tarde está lejos de ser formulario único. También puede agregar aquí, por ejemplo:

absentismo;
robo de propiedad de la organización o su daño;
desempeño indebido de sus funciones;
actos inmorales;
estado de embriaguez en el trabajo;
violación de la disciplina laboral;
divulgación de secretos organizacionales y mucho más.

¿Es obligatorio escribir una nota explicativa?

El Código Laboral de la Federación Rusa, a saber, su artículo 193, establece que cualquier empleador tiene derecho a exigir un documento explicativo de un empleado en caso de que este último cometa acciones disciplinarias o violación laboral. Sin embargo, ¿se requiere que el empleado escriba este documento? La ley no prevé tal obligación. Pero, ¿es tan bueno ignorar las demandas de las autoridades? ¿Y a qué podría conducir tal inacción?

De hecho, la nota explicativa no es una forma obligatoria de diálogo con la dirección. Pero no niegue el hecho de que esta forma es la más conveniente. Por supuesto, en ausencia de una nota explicativa en el escritorio de las autoridades, es probable que el gerente emita una sanción disciplinaria contra el empleado. Es por eso que la mayoría de los trabajadores no descuidan en absoluto la preparación de dicho documento. Sin embargo, puede haber excepciones en todas partes. Entonces, si un subordinado cometió (o no cometió, pero se le considera responsable) un delito realmente grave, entonces, antes de arrepentirse ante las autoridades, debe comunicarse con un abogado competente. A veces, la situación puede resultar de una manera completamente inesperada.

¿Qué debe incluir una nota explicativa?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que la explicación para llegar tarde debe haber estilo formal de negocios. En ningún caso debe haber expresiones emocionales, ásperas, vernáculas, familiares y, más aún, discursos obscenos. No importa cuán relevantes puedan parecer todos los factores anteriores en una situación dada, es mejor, por supuesto, omitirlos. Y al mismo tiempo, no confunda al empleador con términos comerciales complejos y de enfoque limitado, clericalismo, etc. El estilo de la nota debe ser seco y comercial, pero al mismo tiempo simple y comprensible.

Una nota explicativa para el trabajo por llegar tarde puede ser manuscrita o mecanografiada en una computadora. Primero, se redacta el "encabezado" del documento. Se indican los nombres del jefe y del autor. La parte principal describe la situación lo más brevemente posible. Al final de la nota se pone la fecha, firma y decodificación de la firma del autor. En la mayoría de los casos, todos los certificados y documentos oficiales que confirmen los motivos del retraso deben adjuntarse al documento en cuestión. Ciertamente no serán redundantes.

El documento explicativo se divide en dos partes principales:

actual. Como ya se desprende del título, los hechos que son la razón para escribir el documento deben indicarse aquí. Deben enumerarse de la forma más breve y concisa posible.
Parte causal. Esto incluye todo posibles razones situaciones que explican los hechos antes citados.

¿Cuáles podrían ser los motivos?

Las principales razones para llegar tarde

¿Cuáles son las razones más apropiadas y válidas? Una nota explicativa por llegar tarde se puede escribir debido a:

enfermedad de los empleados;
enfermedades de familiares;
la muerte de alguien cercano;
accidente de tráfico o atasco de tráfico;
desastre natural, emergencia;
si un empleado está atrapado en un ascensor;
otras posibles circunstancias.

Si llega tarde, no tenga miedo de ir al jefe. Debe ir audazmente a la oficina del jefe e informar todo tal como está. Debe mantener la calma y la confianza, pero el liderazgo tampoco debe ser grosero.

En prueba de tardanza

Por regla general, una sola nota explicativa no es suficiente. Este documento también debe ir acompañado de certificados y papeles que acrediten el hecho de que el empleado violó el contrato de trabajo y la disciplina sin culpa propia, sino por circunstancias externas. Es por esto que muchos subordinados tienen constantemente una pregunta delicada: ¿vale la pena mentir a los superiores? Después de todo, el jefe de la organización tiene derecho a exigir al empleado documentos que confirmen la exactitud de este último. También vale la pena recordar que una confesión hábil siempre se ve mejor y más correcta que una mentira absurda.

Si un empleado de cualquier empresa se metió en accidente automovilistico y fue por eso que llegué tarde al trabajo, entonces todo es bastante simple aquí. Tengo que tomarlo todo Documentos requeridos de la policía de tránsito, fotografías que confirmen el accidente, y las puso en el escritorio del jefe junto con una nota explicativa. La situación es más difícil. se ocupará de otras razones para llegar tarde. Entonces, si un empleado está atrapado en un ascensor, no será tan fácil probarlo y, a menudo, incluso será imposible. Por supuesto, puede comunicarse con el conserje, el gerente de la empresa, etc., pero todas estas acciones requerirán cierto tiempo.

Todo aquí también dependerá de la organización en la que trabaje la persona: algunos jefes pueden no tolerar llegar tarde y, por lo tanto, despedirán al empleado después de cuatro horas de ausencia (a las que tienen pleno derecho). ¿Correr en busca de pruebas o no? Cada uno debe responder a esta pregunta por sí mismo.

Ejemplo de nota explicativa

¿Cómo escribir una carta de disculpa por llegar tarde al trabajo? A continuación se muestra una muestra de una nota explicativa típica, de alta calidad y bien formada. En primer lugar, se indica a quién va dirigido exactamente el documento. Por ejemplo: "Al comandante de la unidad militar 45238, teniente coronel Ivanov S.S." Solo después de eso está escrito de quién proviene exactamente el documento: "de un empleado de HF, una enfermera del tercer departamento Sergeeva V.M." El texto real del documento explicativo debería verse así:

"Una nota explicativa sobre llegar tarde al trabajo el 9 de diciembre de 2016. Yo, Sergeeva Valentina Mikhailovna, el 9 de diciembre de 2016, llegué 3 horas tarde al trabajo debido a que ayudé a una colegiala desconocida que fue atropellada por un automóvil en la carretera".

Al final de cada nota explicativa, debe pedirle a la gerencia que tenga en cuenta una buena razón para llegar tarde.

Nota explicativa por llegar tarde a una institución educativa

En escuelas, colegios o universidades en tiempos recientes también empezaron a exigir un documento explicando las razones de la tardanza. Dicho certificado se compila de una manera ligeramente diferente a la de algún tipo de trabajo. organización profesional. En particular, las instituciones educativas no siempre requieren pruebas del incidente y es poco probable que se asusten por la expulsión, como lo hacen, amenazando con el despido en el trabajo. Sin embargo, el documento en sí debe redactarse de manera competente y profesional. El "encabezado" también indica a nombre de quién está escrita la nota explicativa:

"Al director de la escuela secundaria MBOU No. 50 Ivanova I.I. de un estudiante del noveno grado Vasilyeva V.M." o "Al Decano del Instituto de Derecho y Ciencias Sociales Alexandrov A.A. de un estudiante del grupo IP-4 Bazhenova A.P."

Todo puede ser mucho más sencillo en el tema principal de la nota. Un motivo perfectamente válido sería la llegada de los padres, la necesidad de ir a casa de la abuela, etc. Por el retraso o ausencia del alumno institución educativa es poco probable que el destino de la escuela o universidad dependa y, por lo tanto, no existen requisitos particularmente estrictos para una nota explicativa. A continuación se muestra un ejemplo de una explicación por llegar tarde.

Negativa a escribir una nota explicativa

¿Qué sucede si el empleado se niega a escribir una nota explicativa? Primero, el empleado culpable será multado o disciplinado de otra manera. Si el subordinado no recomendó de ninguna manera con lado positivo antes, es probable que el asunto llegue al punto del despido. En segundo lugar, otro especial acto normativo, que ya serán testigos (según las reglas deben ser dos). Tendrán que confirmar el hecho de negarse a escribir el documento, fijarlo en papel y enviarlo a la cabeza. Lo más probable es que la gerencia envíe un par de cartas al empleado infractor con una solicitud para escribir una nota explicativa. Si el empleado se mantiene firme, las autoridades lo multarán.

Por supuesto, no debe tener miedo de escribir una nota explicativa. Tampoco hay necesidad de entrar en confrontación con el liderazgo y, por principio, mantenerse firme. Si el empleado cree que redactar un documento explicativo no implicará la mayor mejores consecuencias(la reputación se verá afectada, la bonificación desaparecerá, etc.), luego, como se mencionó anteriormente, tendrá que gastar dinero en una visita a un abogado competente para resolver la situación de manera óptima.

Conclusión

Incluso el trabajador más puntual y ejecutivo puede cometer un error. Llegar tarde es, de hecho, una nimiedad, especialmente en comparación con lo que pueden hacer y hacen los trabajadores sin escrúpulos, como: daño a la propiedad estatal, violación maliciosa del plan de trabajo, incitación constante a conflictos y mucho más. Todo esto es realmente considerado una violación del orden de trabajo. Algunas personas están demasiado preocupadas por su reputación y, por lo tanto, llegar tarde a ellas es lo peor que les puede pasar. Por supuesto, si una persona no llega tarde de vez en cuando y se ha establecido como un buen empleado, entonces no hay nada que temer.

Ya sea por ausentismo debido a una enfermedad, retraso debido a atascos de tráfico: se enviaron muestras de cartas explicativas al jefe más de una vez, y no hay nada terrible en una sola violación de la orden. Por lo tanto, si no violas la disciplina sistemáticamente, es poco probable que las autoridades sean demasiado estrictas con respecto a llegar tarde.

Los jefes son diferentes, y si algunos de ellos hacen la vista gorda ante la tardanza de los representantes del colectivo laboral, es posible que algunas personas no perdonen ni un minuto de retraso y lo obliguen a escribir una declaración.

A menudo, al llegar tarde al lugar de trabajo, las personas inventan excusas ridículas, como "el gato dio a luz", "el hámster murió", etc. Entonces, cómo llegar tarde para que no se sospeche de nada, y las razones sonaron muy veraces: lo consideraremos en el artículo.

Reglas generales

Después de llegar tarde, no espere hasta que lo llamen "en la alfombra". Lo mejor es acudir al jefe en persona y hablar con él al respecto.

1. Compórtate con confianza, recuerda que no eres un faltante, sino solo una víctima de circunstancias desfavorables. No seas grosero. Si el jefe humilló tu dignidad humana y te insultó, siempre tienes derecho a oponerte.

2. Nunca citar la muerte de un familiar como causa si no es cierta. Recuerda que no debes bromear sobre esto.

Considere las principales opciones para llegar tarde y las excusas que lo ayudarán a no quedar como un tonto frente a sus superiores y no ser despedido o insultado en un ausentismo deliberado.

Razón No. 1 Avería de un autobús, trolebús, atascos, accidentes

Esta razón es puramente objetiva y puede convertirse en un salvavidas, pero solo vendrá al rescate si la demora no supera los 30 minutos. Este es el tiempo de espera para el próximo transporte o llamar a un taxi. En cuanto a los accidentes, también es una broma sin éxito, no hay que calumniar esos fenómenos que no existen.

Razón #2 Sentirse mal

Podemos decir que cuando te despertaste por la mañana, no te sentías bien. La razón más común y convincente, de la cual, por cierto, nadie es inmune, es la indigestión. Los colegas y el jefe definitivamente lo entenderán: también se encontraron con una situación así y entienden que es difícil trabajar cuando tienes que irte cada media hora.

Razón número 3 Problemas con familiares, hijos.

Nuevamente, no hay necesidad de mentir que alguien murió. Baste decir que la casa de tu tía estaba cubierta de nieve. O que la niñera del niño se retrasó y no tenías con quién dejarlo. O decir algo sobre el jardín de infantes.

Razón #4 Ascensor defectuoso

La excusa no siempre es la mejor, porque al hablar del problema lo atraes, y para los que sufren de claustrofobia, esta opción no es la mejor. Sin embargo, si llega tarde una hora, puede atribuir la razón a un ascensor roto, que ha sido "basura" durante mucho tiempo, y fue usted quien se convirtió en víctima de las circunstancias.

Razón #5 Llaves perdidas

Lo mismo puede decirse no solo de las llaves, sino también de teléfono móvil, dinero. Podemos decir que no perdieron, sino que se fueron en casa, y tuviste que regresar para llegar a tu lugar de trabajo. Podemos decir que olvidaste que dejaste la plancha puesta y tuviste que volver a casa para que no se quemara.

Razón #6 Tomar medicamentos

Si llega tarde por media hora o más, puede hablar sobre el hecho de que olvidó el medicamento en casa, pero no puede dejar de tomarlo. De lo contrario, el tratamiento será ineficaz y el dinero gastado se desperdiciará. La ventaja de este método es que no tienes que hablar de los detalles de tu enfermedad, porque tradicionalmente no se acostumbra hablar de este tema.

Razón #7 Carga de trabajo

Si realmente eres responsable del bienestar de la empresa, entonces podemos decir que estabas muy ocupado con el trabajo, por lo que no tenías tiempo para hacerlo en la oficina, tenías que sentarte hasta altas horas de la noche. De hecho, por eso te quedaste dormido. Solo debe decir esto si las autoridades tienen todas las razones para confiar en usted.

Razón #8 Te quedaste dormido

Probablemente, esta razón es la más verdadera, y se da en todos los casos. Sin embargo, solo hay una pequeña posibilidad de que el jefe perdone este comportamiento y lo acepte como una buena razón para llegar tarde al trabajo.

Razón #9 Dolor de muelas

Esta razón es la más desagradable de todas, pero, sin embargo, "funciona". Puedes decir que te dolía el diente desde la noche, y tuviste que quedarte despierto toda la noche, y por la mañana ya no pudiste soportarlo y fuiste al dentista. La razón es efectiva, pero recuerda que al bromear estás atrayendo la enfermedad hacia ti.

Razón #10

Copiosa y dolorosa dias criticos. Esta razón es bastante justificada y plausible. Puede decir que corrió a buscar analgésicos, esperó a que abrieran la farmacia o que simplemente no pudo moverse rápidamente debido al dolor intenso.

Por lo tanto, hay muchas razones que le permitirán llegar un poco tarde al trabajo y aún así no recibir una reprimenda de su jefe. Pero para que no tengas que recurrir al ingenio, lo mejor es levantarte a tiempo y no despertar la jornada laboral, así no tendrás que inventar motivos y no tendrás que mentir.

Cada persona al menos una vez tuvo un momento así cuando llegó tarde al trabajo por una razón u otra. Mundo moderno aunque requiere el cien por ciento de puntualidad de todos, sin excepción, no se debe olvidar que los factores repentinos interfieren en el curso planificado de los asuntos. Y aunque salgamos antes de casa, de camino a la oficina puede ocurrir algún suceso que nos impida llegar a tiempo.

A cualquier trabajador le interesan las preguntas: "¿Qué me va a pasar y cómo reaccionará la dirección al llegar tarde? ¿Conllevará llegar más tarde de lo establecido en contrato de empleo castigo de tiempo?" Y, quizás lo más importante, "¿Perderé mi trabajo porque llegué tarde?"

¿Por qué llega tarde el trabajador?

La razón por la que llega tarde al trabajo puede ser una mera insignificancia: por ejemplo, se le salió un botón de los pantalones y, por suerte, no hay agujas ni hilos en casa. Por lo tanto, podemos decir que la principal razón para llegar tarde menos de 15 minutos es una mala planificación del tiempo.

Si no se ha adaptado al clima (por ejemplo, ha tenido mucha nieve y aún no la ha despejado), no ha preparado su ropa con anticipación y no ha recopilado los documentos necesarios, entonces en el mañana esto puede interferir seriamente con usted. Y pasará más tiempo buscando las llaves perdidas del apartamento, en lugar de ir a la oficina.

Las razones para llegar tarde al trabajo pueden variar. Sucede que has preparado todo, te levantaste a tiempo, saliste de casa a cierta hora, pero un embotellamiento repentino aún te retrasó. Esto ya es un imprevisto, y aquí es el segundo motivo más común de retraso. Puede ser un atasco de tráfico, un ascensor atascado, una tubería rota en un apartamento o incluso una gata que ha comenzado a dar a luz. En el futuro, tendrás que revisar el tiempo que asignaste para los campamentos de entrenamiento y duplicarlo. Al fin y al cabo, hay empresas en las que es mejor llegar antes a la oficina que llegar tarde.

La diferencia entre llegar tarde y ausentismo

De acuerdo con el Código del Trabajo, la ausencia de una persona a su lugar de trabajo por más de tres horas puede considerarse ausentismo. Y el ausentismo, como uno de los subtipos de infracción de la disciplina laboral, se considera una falta más grave.

Si está atrapado en un embotellamiento y se da cuenta de que el tiempo se está agotando demasiado rápido y no tendrá tiempo para cumplir con las tres horas asignadas por la ley, entonces ya no podrá ir a trabajar, esto ya se considerará como ausentismo. Sin embargo, no debemos olvidarnos de la lealtad del jefe: si el empleado cumple perfectamente con sus deberes, entonces el empleador podrá hacer la vista gorda ante un retraso tan significativo.

Tipos de castigos

Puede calmarse de inmediato: el empleador simplemente no tiene derecho a despedirlo por una sola demora por una buena razón, según el Código Laboral. Ser despedido, como la consecuencia más triste de llegar tarde al trabajo, puede aplicarse a usted si constantemente llega a trabajar después de la hora establecida.

Si llega tarde por primera vez, se le dará una advertencia u observación por escrito. Después del segundo caso, es posible que ya se enfrente a una reprimenda. Y solo después de recibir una amonestación, el empleador puede despedirlo, de conformidad con la ley aplicable.

En la práctica, en muchas organizaciones, los retrasos menores no son sancionados. Pero no debemos olvidar que por leales y sintonizados que sean buena relación no importa cómo fue su jefe con un subordinado, incluso su taza de paciencia puede desbordarse algún día. Y luego recibirá una sanción o amonestación, redactada por escrito, y ya quedarán unos pasos antes del despido.

Los tipos de castigo no oficiales también pueden incluir prolongar la jornada laboral de un empleado por llegar tarde o incluso tener que ir a trabajar en su propio día libre para trabajar las horas perdidas (si la ausencia es de más de dos horas).

¿Es posible introducir un sistema de multas?

¿Es legal usar una multa por llegar tarde al trabajo? No se aplica a las sanciones permitidas por retraso. Sin embargo, muy a menudo en las empresas existen multas, a pesar de la ley.

De acuerdo con la corriente código de Trabajo, ningún empleador tiene derecho a introducir un sistema de multas por llegar tarde al trabajo. Si la empresa tiene bonificaciones para los empleados, entonces, por llegar tarde, es posible que se le retenga una cantidad de la bonificación o se le prive por completo. Lo cual, de hecho, puede ser considerado como una multa. En este caso, la ley estará del lado del empleador. Esta es la única manera de introducir un sistema de multas en la organización.

¿Cómo se soluciona el retraso?

¿Cómo se maneja llegar tarde al trabajo? Si su organización tiene un sistema de cronometraje, asegúrese de que cada minuto de su retraso sea registrado por un empleado autorizado. Si el pase a la organización se realiza mediante el uso de tarjetas magnéticas, entonces los programadores mantienen un informe sobre el tiempo de uso de la tarjeta llave. Los empleadores, de una forma u otra, tienen muchas formas de verificar si comenzaste tu jornada laboral a tiempo o no.

Por lo tanto, su tardanza se ha solucionado. Y en algún lugar del documento hay información de que Ivanov Ivan Ivanovich llegó al lugar de trabajo con un retraso de 1 hora. ¿Que sigue? Se redacta un acto de llegar tarde al trabajo. De acuerdo con el Código de Trabajo vigente, se prepara en un solo ejemplar y se almacena en el departamento de personal. El empleado para quien se redactó el acto debe escribir una nota explicativa que describa los motivos de la demora. Con base en estos documentos, el empleador puede aplicar las sanciones descritas anteriormente.

Nota explicativa

Como se mencionó anteriormente, la razón para escribir una nota explicativa es la redacción de un acto. El empleado es advertido oficialmente sobre esto por el departamento de personal. Puede recibir un aviso a su nombre, que describe el tiempo de su retraso y expresa los requisitos para obtener una explicación.

El empleado puede negarse a redactar una nota explicativa. Pero en este caso, tendrá que escribir una negativa oficial. Al compilar una nota explicativa, es necesario describir claramente la circunstancia que le impidió llegar a tiempo al lugar de trabajo. Si su jefe considera que su motivo es válido, es posible que no lo castiguen por llegar tarde al trabajo, lo que significa que podrá mantener su buena reputación.