El número de horas de trabajo por año. Con qué frecuencia y quién completa la hoja de tiempo. Horarios de trabajo previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa
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Calendario de producción- un documento que define las normas de horario de trabajo, indicando fines de semana, días festivos y días previos a las vacaciones. Sobre la base de estos datos, se compilan los horarios de trabajo, incluido un documento que contabiliza las horas realmente trabajadas, cuyos datos al final del período determinan el monto del salario. Nuestro calendario está formateado de tal manera que es fácil y comprensible navegarlo incluso para un contador sin experiencia o un oficial de personal.
Calendario de producción trimestral para 2017 con semana de 5 días
31 - vacaciones
31 - día previo a las vacaciones
31 - día libre
31 - día laborable
Version corta
Q1 2017
| enero | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Febrero | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Marzo | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
II trimestre 2017
| Abril | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Puede | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Junio | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
III trimestre 2017
| Julio | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Agosto | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Septiembre | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
IV trimestre 2017
| Octubre | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Noviembre | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| Diciembre | ||||||
| Lun | Mar | Casarse | jue | Vie | Senté | sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Horas de trabajo para 2017 en la tabla.
A continuación se presenta un cuadro resumen del número de días naturales, laborables, libres y el número de jornadas laborales en semanas laborales de 40, 36, 24 horas por meses, trimestres, semestres y en general para todo el año 2017. Guárdalo para ti.
| Período | Número de días | Horas de trabajo por semana | ||||
| Calendario | trabajadores | Fin de semana | 40 horas | 36 horas | 24 horas | |
| enero | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Febrero | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Marzo | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 cuarto | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| Abril | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Puede | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Junio | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 cuartos | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| Primera mitad | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| Julio | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Agosto | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Septiembre | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 cuartos | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| Octubre | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Noviembre | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Diciembre | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 cuartos | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 semestre | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
ARCHIVOS 2 archivos
¿Dónde y cómo se aplican las horas de trabajo?
La norma de horas de trabajo está determinada por el número total de horas que deben trabajarse durante un determinado período de calendario.
Este indicador se utiliza para aprobar el modo de operación de la empresa. La norma fue desarrollada teniendo en cuenta la adecuada distribución de la carga de trabajo al trabajador, evitando la arbitrariedad del empleador en cuanto al aumento no autorizado de la jornada laboral.
El Código Laboral define la duración del tiempo de trabajo - 40 horas por semana con tiempo completo(Artículo 91). El artículo 92 especifica la duración de la jornada reducida para los adolescentes menores de 16 años, los jóvenes de 16 a 18 años, los discapacitados, los trabajadores de industrias peligrosas y los docentes.
La duración de la semana laboral para cada categoría de ciudadanos le permite calcular la norma de horas de trabajo para cualquier mes.
Para hacer esto, tome la tasa semanal de horas de trabajo, divídala por 5 (el número de días hábiles en una semana clásica de 5 días) y luego multiplíquela por la suma de los días hábiles de un mes calendario en particular ( numero total menos fines de semana y festivos). El resultado es la norma de jornada laboral del mes de facturación.
¡Importante! si hubiera vacaciones, debe tenerse en cuenta que el día de la semana que los precede es siempre 1 hora más corto que el horario de trabajo estándar. Así, al número de días obtenido por la fórmula indicada, deberá restarse una hora más por cada día anterior al feriado.
De esta forma tan sencilla obtienen el número de horas que debe trabajar cada empleado para recibir el 100% del salario. Con base en la relación entre los días realmente trabajados y el estándar para un mes en particular, la cantidad se determina salarios.
Las normas de jornada laboral se utilizan para organizar el régimen de trabajo de los trabajadores de cualquier profesión. La tasa de producción aplicada en empresas manufactureras, de hecho, es también una especie de racionamiento de las horas de trabajo.
Festivos y días abreviados según el calendario
A continuación se muestra una tabla en la que se ve claramente que en 2017 se forman varios días libres “largos”. Tenga en cuenta también que la reducción de la jornada laboral implica una reducción del tiempo de trabajo de 1 hora.
Traslados de vacaciones en 2017
En 2017, el 1 y 7 de enero, así como el 4 de noviembre, caen en fin de semana. Por tanto, las transferencias serán las siguientes:
- Del domingo 1 de enero al viernes 24 de febrero
- Del sábado 7 de enero al lunes 8 de mayo
- Del sábado 4 noviembre al lunes 6 noviembre
Esto se desprende del texto del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de agosto, No. 756, firmado por D.A. Medvedev.
¿Cómo y por qué se transfieren los fines de semana?
Hay 14 días festivos oficiales en Rusia. Cada año el Gobierno aprueba otra resolución sobre su traslado. Tal evento se lleva a cabo para optimizar el calendario de producción, para evitar un horario de trabajo "desgarrado". Hay varios reglas simples transferir:
- Si un feriado cae en fin de semana, se traslada al día hábil siguiente a dicho feriado.
- La jornada laboral del día anterior al festivo se reduce en 1 hora.
- Para que los empleados puedan utilizar racionalmente los días de descanso, a veces los fines de semana se transfieren a días laborables. Por las mismas razones, se permite transferir 2 días libres de vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo a cualquier otro mes.
Si eres de la República de Tartaristán o Bashkortostán:
Descargar archivos de calendario para imprimir en una impresora (formato A4)
Elija el formato más conveniente para imprimir el calendario:
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calendario de producción trimestral para 2017 en DOC (en 4 páginas)
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Guárdalo, es útil:
Calendario de producción con una semana laboral de seis días.
La ley establece que algunas empresas pueden establecer una semana laboral de 6 días (artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa). Un día libre con dicho horario de trabajo será el domingo (artículo 111 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el número de horas de trabajo en la víspera de un día libre no puede ser superior a 5 horas (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). Límite de 40 horas de trabajo durante 6 días semana de trabajo permanece (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa), por lo tanto, en la práctica, a menudo se usa el siguiente esquema para distribuir el número de horas por día de la semana, en orden de lunes a sábado: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 \u003d 40.
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Horarios de trabajo previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa
El modelo clásico del flujo de trabajo prevé una semana laboral de 5 días con 2 días libres y una jornada laboral, cuya duración es de 8 horas. No todas las empresas pueden trabajar de acuerdo con este esquema, por lo que existen otras opciones de horario de trabajo:
- Horas de trabajo irregulares. Para los empleados que permanecen en el trabajo después del final de la jornada laboral o llegan a trabajar antes de que comience. El Código Laboral de la Federación Rusa define estrictamente la lista de puestos para los cuales esto está permitido.
- Trabajo por turnos. Introducido en empresas que trabajan más de la duración máxima permitida del trabajo diario.
- Horario flexible. Brinda la posibilidad de seleccionar la hora de inicio, la hora de finalización y la duración de la jornada laboral. Lo principal es calcular la norma necesaria de horas durante un mes y un año.
- Jornada de trabajo fragmentada. Un día de trabajo con un descanso que lo rompe en pedazos. En conjunto, no puede exceder la duración del trabajo diario permitido por el Código del Trabajo.
¡Importante! En los horarios de trabajo distintos al clásico de cinco días, se utiliza el método de sumatoria. En este caso no se tiene en cuenta un patrón semanal, sino mensual o incluso anual. La duración del tiempo de trabajo para el período, en promedio, debe ser igual a la duración de la jornada laboral permitida por el Código del Trabajo.
¿Por qué necesitas un calendario de producción?
Los empleados de los departamentos de personal y de contabilidad no pueden prescindir de un calendario de producción. Sin embargo, este documento también es utilizado por otros empleados de varias firmas y empresas. Así que, resumiendo, podemos destacar para qué sirve:
- Elaboración de un cronograma de trabajo. El uso del calendario de producción le permite tener en cuenta la cantidad de días libres y días hábiles en el mes para el que se elabora el cronograma.
- Determinación de la norma del tiempo de trabajo para cada período. Las características del cálculo de este indicador se discutirán a continuación.
- Cálculo de salarios, vacaciones y prestaciones hospitalarias. Sobre la base de la hoja de tiempo al final del período, se determina la relación entre el tiempo realmente trabajado y el tiempo planificado. Los valores obtenidos ayudan a calcular el monto de las mensualidades y bonos.
- Planificación de vacaciones. Los empleados, habiéndose familiarizado con el calendario de producción, pueden elegir el mejor momento para vacaciones, determine las fechas de viajes de corta duración, compre boletos y tours con anticipación.
El Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 91) establece la obligación del empleador de mantener registros del tiempo trabajado por los empleados. Para ello, se proporcionan formularios unificados de la hoja de tiempo para 2019 (TURV), aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadística del 05/01/2004 No. 1. El uso de estos formularios no es obligatorio, por lo que el empleador puede desarrollar su propia. El formulario No. T-13 se usa con mayor frecuencia, ya que se usa en el procesamiento automatizado de credenciales. A continuación se muestra el formulario de la hoja de tiempo para 2019.
Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 52n del 30 de marzo de 2015 aprobó el formulario OKUD 0504421 para uso de las autoridades el poder del Estado (cuerpos gubernamentales), órganos Gobierno local, órganos de gestión de fondos estatales no presupuestarios, instituciones estatales (municipales). La misma orden define el procedimiento para su cumplimentación y aplicación. Le ofrecemos elegir el adecuado y descargar la hoja de tiempo (formulario simple).
Formulario T-12
Formulario T-13
Formulario OKUD 0504421
Cómo registrar las horas trabajadas
Para cualquier duración de la jornada laboral, independientemente de las modalidades establecidas, el tiempo de trabajo puede reflejarse en el cuadro contable de dos formas:
- el método de registro continuo de asistencia y ausencia del trabajo;
- registrando únicamente las desviaciones (ausencias, horas extras, etc.).
Si la duración de la jornada laboral (turno) no cambia, solo se pueden registrar desviaciones, ya que las condiciones contrato de empleo o normas internas horario de trabajo se determina el número de horas de trabajo por cada día de trabajo.
En el caso de que el número de horas trabajadas en diferentes días (turnos) pueda ser diferente, por ejemplo, cuando la contabilidad total de horas trabajadas, se debe utilizar el método de registro continuo. Esto permitirá, después del final del período contable, identificar posibles horas extraordinarias, así como ajustar la mayor participación del empleado en el trabajo dentro de la norma establecida para esta categoría de horas trabajadas.
Anotaciones en la hoja de horas sobre las razones del ausentismo, trabajo a tiempo parcial o por iniciativa del empleado o empleador, jornada reducida, etc., advertencia por escrito de tiempo de inactividad, solicitud de empleo a tiempo parcial, consentimiento por escrito del empleado en casos establecidos por la ley, etc.).
Cómo llenar un calendario (hoja) de horas de trabajo para 2019
Al compilar, es necesario guiarse por las Instrucciones para la aplicación y completar los formularios de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1 (en adelante, las Instrucciones). En este caso, se utilizan. Así, al reflejar la cantidad de horas trabajadas, se coloca un código alfabético (Y) o numérico (01) frente al apellido del empleado, y en las líneas inferiores se indica la duración del trabajo. Si el trabajo según el horario cae de noche, entonces es posible complementar el formulario con columnas para indicar los detalles necesarios.
Ejemplo de llenado del formulario OKUD 0504421
Quién completa la hoja de tiempo
La hoja de horas, cuyo formulario en blanco puede descargar arriba, la completa una persona autorizada. Si el TURV para cada división de la organización se lleva a cabo por separado, entonces es aconsejable, al designar a una persona responsable, emitir una orden en la que se indique el puesto, apellido, nombre, patronímico del empleado responsable de compilar el tiempo. hoja para cada unidad estructural, y la persona que le sustituya durante su ausencia.
Modelo de orden para el nombramiento de un responsable
Fines de semana y festivos en la boleta de calificaciones de 2019
Se reflejan de acuerdo con, que tiene en cuenta todos los días festivos establecidos y sus traslados de acuerdo con los Decretos del Gobierno. Los días libres para las diferentes categorías de empleados varían según el horario de trabajo establecido para ellos. El código de contabilidad de vacaciones en el documento puede ser diferente. Depende de cómo la organización pague estos días y sobre qué base se proporcionan.
Un día libre de acuerdo con el horario del empleado se indica mediante un código alfabético (B) o numérico (26). No afecta el salario.
Si, por iniciativa de la empresa, los empleados reciben un día libre adicional y la empresa reduce su tasa de trabajo por mes, entonces los empleados reciben un salario completo y estos días no son pagados por la empresa. Para esos días, la boleta de calificaciones proporciona un código alfabético (B) o numérico (26).
Otro caso de establecer un día libre adicional por parte de una empresa es cuando los empleados se van de día libre, y la empresa paga estos días de acuerdo al promedio. Resulta que por los días trabajados, los empleados reciben un salario, y por los días libres pagados adicionales, el salario promedio. Para tal caso, la boleta de calificaciones proporciona un código alfabético (OB) o digital (27).
Período de retención de la hoja de tiempo
Este cuadro contable es un documento para personal relativas a la organización del trabajo, para lo cual el art. 22.1 de la Ley de Archivos, se establece un plazo especial de conservación, a saber:
- cinco años a partir del final del año en que se compiló, si la hoja de horas tuvo en cuenta el trabajo realizado solo por aquellos trabajadores que trabajan en condiciones normales mano de obra;
- 50 años a partir de la fecha de compilación de la TDT, si se tuvo en cuenta el trabajo de los empleados que realizan trabajos riesgosos o riesgosos.
Contabilidad e impuestos
Con base en los datos de la tabla, el departamento de contabilidad calcula los salarios y varios beneficios. Este dato también afecta al pago de impuestos. Veamos los principales riesgos.
al pasar auditorías fiscales, incluso para el impuesto sobre la renta, la empresa debe proporcionar datos confiables sobre la cantidad de días y horas trabajadas por cada empleado para confirmar la corrección de las acumulaciones. En caso de constatarse infracciones, se reconocerá como incorrecto el monto del impuesto a la renta señalado en los informes, lo que conllevará la imposición de sanciones.
A partir de las ganancias del empleado, la organización, como agente fiscal, debe averiguar si esta persona es residente fiscal RF para utilizar la tasa impositiva correcta en el cálculo. Es la boleta de calificaciones que podrá confirmar la ubicación real del empleado en el país. Particularmente debe tenerse en cuenta Esta característica aquellos empleadores que envían empleados en viajes de negocios a Bielorrusia o Kazajstán, porque no hacen ninguna marca en el pasaporte del ciudadano al cruzar estas fronteras. Cuando situación controvertida la empresa podrá acreditar que aplicó la tasa correcta, retuvo y devengó íntegramente el IRPF.
El llenado correcto de la hoja de asistencia garantiza a la empresa la capacidad de la FSS de contabilizar los costos de la baja por enfermedad, ya que no será posible confirmar oficialmente el número de días trabajados, que son de suma importancia a la hora de calcular estos montos.
La hoja de horas es uno de los principales documentos de personal. Registra los días y horas de trabajo, ausentismo de los empleados durante el mes. Con base en estos datos, el departamento de contabilidad calcula y calcula los salarios. Las autoridades fiscales verifican la información sobre las horas trabajadas con los documentos contables sobre los pagos de salarios de acuerdo con la hoja de horas. Los inspectores del trabajo verifican si la empresa cumplió con las normas de horarios de trabajo y si hubo violaciones. derecho laboral.
Descarga gratuita en Excel hoja de tiempo para 2017:
Ejemplo de hoja de asistencia 2017 en el formulario T-12
Ejemplo de hoja de horas 2017 en el formulario T-13
De acuerdo con la boleta de calificaciones, el informe estadístico se realiza en el formulario P-4. Y en caso de disputa sobre la legalidad del despido por ausentismo, los datos de la boleta de calificaciones se pueden utilizar en los tribunales.
Le informaremos con más detalle cómo elaborar una hoja de tiempo para 2017 y mantener, realizar cambios en el documento y almacenarlo.
Plantilla de hoja de tiempo para 2017
Las organizaciones utilizan dos formas unificadas de la hoja de tiempo en 2017: T-12 y T-13. Son recomendados por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1.
También puede diseñar sus propias plantillas de parte de horas. Pero pueden usarse con una condición: deben contener los detalles especificados en el párrafo 2 del artículo 9 de la Ley Federal del 6 de febrero de 2011 No. 402-FZ "Sobre contabilidad".
Descarga gratis el formulario de la hoja de horas 2017 en Excel (formulario T-12)
Descarga gratis el formulario de la hoja de horas 2017 en Excel (formulario T-13)
El formulario T-12 se utiliza para la contabilidad manual. El formulario T-13 se utiliza para el control de admisión (torniquetes que registran la hora de entrada y salida de los empleados).
El número de horas trabajadas y perdidas por cada empleado por mes se registra en dos líneas, columnas 4, 6 del formulario T-12. En el formulario T-13, la primera mitad del mes se escribe en dos líneas de las columnas 4, la segunda mitad, en dos líneas de las columnas 15 y 16.
Los códigos y símbolos están contenidos en la línea superior de las columnas 4, 6 de los formularios T-12 y T-13. Son los mismos para ambas formas. En la línea inferior de las columnas 4, 6 se colocan los costos de tiempo correspondientes a cada código.
La cantidad de días trabajados por mes se escribe en las líneas superiores, columnas 5 y 7 del formulario T-12, y en las líneas inferiores, la cantidad de horas trabajadas.
Las columnas 8 a 17 se completan al final del mes. En este caso, la cifra final de la columna 8 se deriva de la suma de los valores de las celdas superiores de las columnas 5 y 7, y la cifra final de la columna 9 se deriva de la suma de los valores de las celdas inferiores. celdas de las mismas columnas.
Los días de ausencia del trabajo no se incluyen en el número total de horas trabajadas.
El número total de días y horas se indica en las columnas 14, 16.
En la columna 15 ingrese el código del motivo de la ausencia del trabajo.
En la columna 17 - total fines de semana y festivos de cada empleado.
Cierta información de carácter permanente se puede ingresar por adelantado. Por lo tanto, lo siguiente no cambia:
- número de serie;
- apellido, nombre, patronímico del empleado;
- especialidad y profesión;
- datos sobre divisiones estructurales.
Se permite aumentar las columnas si aparecen nuevos parámetros contables. Los formularios de registro de horas se pueden hacer por computadora, imprimir, copiar y otros métodos.
Las notas sobre ausencias, jornadas reducidas y a tiempo parcial, horas extraordinarias y otras se registran únicamente sobre la base de los documentos establecidos por la ley (órdenes de establecimiento de trabajo a tiempo parcial, consentimiento para el trabajo en horas extraordinarias, solicitudes de licencia por cuenta propia , baja por enfermedad, advertencias sobre el próximo tiempo de inactividad, etc.) e).
La sección adicional 2 "Liquidación con el personal por remuneración" es completada por el departamento de contabilidad. Si la organización tiene una contabilidad separada para los acuerdos con los empleados, esta sección no se completa.
Códigos de parte de horas 2017
La tabla utiliza el orden alfabético y designaciones digitales. Puede encontrarlos en la portada del formulario T-12 (consulte la tabla a continuación).
Cómo llevar una hoja de tiempo 2017
El documento se completa todos los días hábiles durante un mes. Esto suele ser responsabilidad de una secretaria, un oficial de recursos humanos o un contador.
EN pequeñas empresas la hoja de tiempo se mantiene en una copia. En organizaciones con subdivisiones, departamentos, cada subdivisión tiene su propio documento de seguimiento de tiempo.
Hay dos formas de mantener una hoja de cálculo:
- sólido (se registran tanto las horas trabajadas como la ausencia de un empleado);
- desviaciones (retrasos, horas extras, trabajo nocturno, días y horas parciales).
El último día del mes, se calcula el número total de horas trabajadas y perdidas por el empleado. La hoja de horas está firmada por el empleado responsable de la contabilidad, así como por el jefe de la unidad. Después de que el documento se transfiere al departamento de contabilidad. EN pequeñas organizaciones el camino es más corto: el empleado que lleva la hoja de horas la firma y la lleva al departamento de contabilidad.
Cómo llevar un registro resumido de las horas de trabajo en 2017
La contabilidad resumida se lleva si la organización, debido a las características específicas de sus actividades, no puede cumplir con las horas normales de trabajo diarias o semanales establecidas tanto para los trabajadores ordinarios como para aquellos que trabajan con actividades nocivas o perjudiciales. condiciones peligrosas mano de obra, así como otras categorías de trabajadores (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración del tiempo de trabajo en el caso de la contabilidad resumida se determina para el período contable.
Qué empresas llevan contabilidad resumida:
- trabajar todo el día o en un horario de turnos;
- con un régimen flexible para un número de empleados;
- con un método de trabajo por turnos;
- para algunas categorías de trabajadores, dicha contabilidad se establece mediante órdenes y órdenes de autoridades ejecutivas superiores (por ejemplo, para conductores de automóviles, sobre la base de la cláusula 8 de la Orden No. 15 del Ministerio de Transporte de Rusia del 20 de agosto de 2004) .
Período contable. Este es el indicador principal en la contabilidad resumida. Puede ser un mes, tres meses (trimestre), un año. Cuando se trabaja en condiciones nocivas o peligrosas, el período contable es de tres meses. Puede prorrogarse hasta un año si existen motivos estacionales o tecnológicos para ello.
Se excluye del período contable el tiempo en que el empleado no desempeñó funciones por motivos legales (estar en licencia anual pagada o educativa, enfermedad, licencia sin goce de sueldo, desempeño de funciones estatales y públicas, etc.). Al mismo tiempo, la norma del tiempo de trabajo se reduce por el número de horas de ausencia (carta de Rostrud de fecha 01.03.2010 No. 550-6-1).
Normativa de jornada laboral. Se deriva en base a la jornada normal de trabajo semanal: 40 horas - con condiciones normales mano de obra, 36 horas - cuando se trabaja en condiciones dañinas o peligrosas. Por su incumplimiento, la organización puede ser multada con 30 a 50 mil rublos.
Puede obtener la norma conociendo la duración de la jornada laboral y la cantidad de días en un mes, trimestre, medio año, por año.
Cómo organizar correctamente. Emitir una orden del jefe de la organización. Al mismo tiempo, se designa a un empleado responsable que llevará a cabo la contabilidad resumida. El pedido se entrega a los empleados contra recibo. Se acuerda con el organismo sindical una nueva forma de contabilidad del tiempo de trabajo. Para poder aumentar el período contable, debe estar prescrito en el convenio colectivo.
Horario de trabajo y horario de turnos. La contabilidad resumida implica la introducción obligatoria de un horario de trabajo o un horario de turnos. Es importante no confundir estos conceptos.
El horario de turnos se utiliza en el trabajo por turnos, cuando varios trabajadores realizan el mismo trabajo. El trabajo por turnos se aplica si, por las peculiaridades de la producción, la jornada de trabajo supera las 8 horas, así como para un uso más eficiente de los equipos, un aumento en el volumen de bienes producidos o servicios prestados (Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
A los empleados se les presenta el horario de turnos a más tardar un mes antes de su introducción. En cuanto al horario de trabajo, el plazo de familiarización no está legalmente definido. Por ello, es recomendable establecerlo en el documento interno de la organización.
Cómo completar una hoja de tiempo 2017 en varias situaciones
El empleado trabajaba a tiempo parcial. Una madre trabajadora se tomó un tiempo libre dos horas antes del final de la jornada laboral para llevar a su hijo a la clínica. El líder estuvo de acuerdo. En la columna superior ponga el código "I" o "01". En la parte inferior está la duración real del tiempo de trabajo - "6". No es necesario ingresar las horas no trabajadas.
El empleado está enfermo. En la parte superior del formulario está la designación "B" o "19". No se indica nada en la parte inferior. Se requiere un documento de respaldo: un certificado de licencia por enfermedad para todos los días en que el empleado no estuvo en el trabajo.
Un empleado fue contratado para trabajar en un día festivo. Ponemos en la parte superior de la "RV". Si el empleado posteriormente toma un día adicional de descanso debido a él, se coloca el código "OB".
El empleado se tomó el día libre. Si el empleado advirtió sobre el día libre, se coloca el código "НВ" o "28" en la parte superior. No se indica nada en la parte inferior. Si se desconoce el motivo de la ausencia, se pone “HH” o “30”. Cuando se aclare el motivo y resulte ser válido, habrá que tachar el código “NN” y poner en su lugar uno de los códigos: “B”, “U”, “G”, etc. La parte de abajo no está lleno
El empleado está de viaje de negocios. En la parte superior se pone "K" o "06". El día que el empleado sale a trabajar se pone el código "I" o "01".
Realizar cambios en la hoja de tiempo en 2017
A veces se cometen errores al mantener un documento: en lugar de una licencia por enfermedad, se indica un pase por razones desconocidas, los días festivos se marcan como días hábiles, el apellido, el nombre o el patronímico del empleado no se ingresan o se escriben incorrectamente. En tales casos, se deben hacer cambios. Hay dos maneras.
Método 1. Se elabora un formulario correctivo en forma de T-12 o T-13 y se envía al departamento de contabilidad junto con una nota de presentación del jefe del departamento de personal. La nota debe indicar las razones y el contenido de los cambios realizados.
Método 2. En la hoja de horas original, los datos incorrectos se tachan con una línea (Artículo 9 de la Ley Federal del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ, cláusula 4.2 del Reglamento sobre Documentos y Flujo de Trabajo en Contabilidad, aprobado por el Ministerio de Finanzas de la URSS el 29 de julio de 1983 No. 105). La información correcta se ingresa en la parte superior, en espacio libre- inscripción de certificación: “Según el ingeniero Petrov, tab. El n. ° 1 se corrigió el 5, 6 y 7 de septiembre de 2016, el código "НН" al código "K" sobre la base de una orden para enviar en un viaje de negocios y un certificado de viaje es correcto. Jefe del Departamento de Recursos Humanos Sidorov A.B., firma, fecha de entrada.
Términos de almacenamiento de la hoja de tiempo 2017
La hoja de horas elaborada en 2017 debe conservarse en el departamento de contabilidad durante al menos 5 años, ya que es el documento contable principal para los salarios. Si el documento contiene información sobre empleados que realizan trabajos peligrosos y peligrosos, debe almacenarse durante 75 años (cláusula 586 de la Lista de documentos de archivo gerenciales típicos, aprobada por Orden del Ministerio de Cultura de Rusia con fecha 25 de agosto de 2010 No. 558).
El jefe de la empresa puede ser multado de 1000 a 5000 rublos, y la empresa, de 30 a 50 mil rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas), si se viola el procedimiento de almacenamiento de documentos.
Antes de hablar en detalle sobre la norma del tiempo de trabajo (en adelante, también - NRT), uno debe comprender los conceptos básicos: en qué consiste y a qué afecta. En este artículo, analizamos en detalle cómo se calcula la norma de jornada laboral para 2017.
Reto Anual
Para producir cualquier tipo de producto, incluso en industrias y producción completamente diferentes, el sector agrícola, es necesario utilizar las habilidades laborales del personal relevante. Desde conseguir un taburete de cocina hasta crear avion a reacción cualquier producto o producto se produce de todos modos con la participación de una persona.
grupo de especialistas, gran equipo o un maestro individual en su sector de actividad dedica una cierta cantidad de tiempo al trabajo. Por lo tanto, al planificar procesos de producción y la cooperación mutua con otras empresas y compradores de productos manufacturados, el fabricante debe calcular por adelantado las horas de trabajo para cada especialidad involucrada en su empresa. En última instancia, esto también afecta la cantidad de empleados que pueden ser aceptados en la organización.
En definitiva, la dirección, junto con el departamento de RRHH y los evaluadores, tiene que calcular el NRT cada año.
Cómo determinar la tasa anual
Primero, analicemos el término en sí. Por regla general tasa de tiempo de trabajo es el número de horas dedicadas al trabajo en un período calendario. Usualmente. Basado en 40 horas a la semana.
Hoy, se calcula sobre la base de la orden, que se establece en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia con fecha 13 de agosto de 2009 No. 588n (en adelante, también la Orden).
De acuerdo con lo dispuesto en este reglamento, la duración semana de trabajo(a razón de 40 horas de trabajo, ya veces menos) se divide por el número 5 (si una persona trabaja en un horario de 5 días) y se multiplica por el número de días de trabajo en un año. Posteriormente, del resultado obtenido, se resta el número de horas en que se redujeron los días hábiles, que van justo antes de los días festivos oficiales:
- Año Nuevo;
- 9 de mayo;
- otras fiestas similares.
Por ley, un día laborable y al mismo tiempo un día anterior a las vacaciones se suele considerar reducido en 1 hora laborable.
La norma de horas de trabajo para el próximo año debe calcularse antes del final del año anterior. En este caso, debe tener en cuenta:
- Requisitos de la legislación laboral de la Federación Rusa.
- Decretos del Gobierno de la Federación Rusa, corrigiendo días laborables y festivos para el próximo año.
Entonces, con respecto al período de 2017, el Gabinete de Ministros de la Federación Rusa emitió una resolución del 4 de agosto de 2016 No. 756. Dice que dichos días de descanso se pospondrán:
- 01/01/2017 al 24/02/2017;
- 07/01/2017 al 08/05/2017.
Es posible que para un principiante en el campo del racionamiento laboral, estos procedimientos le parezcan confusos y difíciles de entender. Sin embargo, solo teniendo en cuenta todos estos decretos y estatutos, es posible averiguar cómo se calcula correctamente la norma de jornada laboral para 2017 y períodos laborales posteriores.
Número de horas de trabajo en 2017
Al determinarlo, se deben tener en cuenta las siguientes disposiciones:
- incluso si el empleado trabaja 5 o 6 días a la semana, el domingo se considera un día libre;
- es posible posponer un día libre para especialistas individuales solo si la empresa, por una razón objetiva, no puede detener el proceso de trabajo durante el fin de semana. Es decir, el personal debe desempeñar sus funciones tanto el sábado como el domingo. Así lo dice el artículo 111. Código de Trabajo;
- El artículo 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una lista de días festivos en los que descansan los empleados.
El Código del Trabajo también incluye las vacaciones de Año Nuevo como festivos (del 01.01 al 08.01 inclusive). La Navidad también se clasifica como fiesta con la designación de un día libre.
Además, un día festivo que cae en fin de semana traslada dicho día de descanso. Este principio funciona todos los años. La única excepción son los primeros 8 días de enero - Año Nuevo y navidad El hecho es que la transferencia de días de descanso a las vacaciones de Año Nuevo no se produce automáticamente. Cada año, el Gobierno de la Federación Rusa, en una orden separada, aprueba a cambio los días en que los empleados de las empresas descansan y no van a trabajar. Este momento está estipulado por la parte 5 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.
De acuerdo con la legislación (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa), la duración de la jornada laboral en la víspera Vacación oficial debe reducirse en 1 hora.
Todos los requisitos anteriores del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la contabilidad del Procedimiento, son la base para calcular el tiempo de trabajo para un año calendario. Hablando en concreto y en números, la norma de jornada laboral para el año 2017 será la siguiente:
NRT mensual promedio para 2017
Mientras tanto, el conocimiento del tiempo total anual de trabajo no da una imagen completa de las horas de trabajo en cada mes. La contabilidad completa requiere conocer el tiempo de trabajo mensual promedio (cada mes por separado).
A estos efectos importa el número de días naturales de un mes. Puede ser del 28 al 31. Por lo tanto, 2017 no se considera un año bisiesto. Además, cada mes tiene su propio número de días festivos y días libres. Y difiere significativamente. Por ejemplo, en enero, se declaran no laborables hasta 8 días además del fin de semana. Pero abril y octubre de 2017 no tienen vacaciones no laborables.
Por lo tanto, puede utilizar el promedio mensual de horas de trabajo para planificar el flujo de trabajo. Es necesario recopilar todos los datos de un año en particular y la duración del trabajo en él, calculado en horas.
En general, se acepta que la cantidad promedio de tiempo de trabajo por mes se obtiene dividiendo la cantidad total anual de horas por 12. Entonces, para empleados con diferentes horas de trabajo, la norma de horas de trabajo para 2017 se muestra en la tabla.
Otros VRN para 2017 en Rusia
En la práctica, el departamento de contabilidad y el departamento de personal necesitan datos adicionales sobre los estándares de tiempo de trabajo para 2017. La información será más completa si sabes que en 2017 con semana laboral de 40 horas:
- número total de días laborables - 247;
- fines de semana y festivos - 118 días;
- días acortados - 3.
| Cuadro trimestral de jornada laboral en 2017 | ||
|---|---|---|
| Cuarta parte | Días laborables | Horas Laborales |
| 1º | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| tercero | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Características locales
Las cifras anteriores se aplican a todos Federación Rusa. Pero en algunas regiones, se pueden anunciar sus propios días de descanso asociados con las fiestas religiosas locales. Es decir, sobre la base del artículo 4 de la Ley “Sobre la libertad de conciencia y asociaciones religiosas” del 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ.
También existen disposiciones adicionales que permiten a las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación Rusa hacer que ciertas fechas del calendario sean días libres por motivos distintos a los religiosos. Estos son el artículo 6 del Código Laboral y el párrafo 8 de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de junio de 2003 No. 1139-21.
En tales casos, la norma estimada de horas de trabajo para 2017 se verá diferente a la principal en Rusia.
Los fines de semana de destino local tienen una característica esencial. Si se introducen, la región se compensa por todas las pérdidas de ingresos.
contabilidad de categorías de empleados
Es necesario calcular el VRN teniendo en cuenta la categoría de especialista y las características específicas del trabajo. Por lo que, en algunos momentos, se debería recortar el tiempo de trabajo del personal. A pesar de que otros empleados de esta empresa, que trabajan en el mismo horario, no reciben cambios en su horario de trabajo.
Por ejemplo:
- El artículo 92 del Código del Trabajo se refiere a la limitación de la jornada laboral para los trabajadores con discapacidad de los dos primeros grupos. Un máximo de 35 horas por semana pueden estar involucrados en la empresa;
- si hay trabajos con nocividad de tercer o cuarto grado, no más de 36 horas de trabajo;
- el artículo 94 del Código Laboral de la Federación de Rusia limita el tiempo de trabajo de los empleados menores de edad. Duración - no más de 7 horas al día. Y si tiene menos de 16 años, entonces el máximo es de 5 horas en el trabajo.
Cada empresa tiene en cuenta estos momentos y tiene en cuenta el tiempo que lleva el proceso de trabajo en su conjunto.
Calendario de producción, teniendo en cuenta la norma de jornada laboral para 2017
No es raro encontrar un calendario de producción en las fábricas o en Internet que tenga en cuenta todos los turnos de trabajo, vacaciones, fines de semana, turnos de trabajo, etc. (ver figura a continuación). Cabe señalar que dicho calendario se encuentra algo alejado del Código del Trabajo y la Orden, ya que no tiene reconocimiento oficial. No puede ser considerado un acto normativo.
Sin embargo, en el uso práctico, el calendario es muy conveniente, por lo que se usa con frecuencia. Los contadores lo usan para calcular los días pagados (por ejemplo, por baja por enfermedad), y el departamento de personal con su ayuda pinta el calendario de vacaciones de los empleados.
Es decir, dicho calendario se compila de forma independiente sobre la base de un calendario regular, donde se indican los fines de semana y días festivos. Puedes comprarlo en cualquier librería antes del inicio. el próximo año. Todo se detalla en él sobre la base de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y los decretos gubernamentales. En un calendario similar, se prescribe la duración de la jornada laboral para cada día de este año. Por supuesto, su tamaño debe ser tal que se coloquen todas las notas necesarias.
Una empresa que calcula las horas de trabajo del personal debe monitorear cuidadosamente los cambios anuales del calendario y la superposición de los días festivos con los fines de semana. También es necesario revisar constantemente las noticias y no perderse la aparición de cambios o adiciones a regulaciones leyes laborales que regulan la duración de la jornada laboral para cualquier profesión y/o categoría de trabajadores.
El calendario de producción para 2017, aprobado por el gobierno de la Federación Rusa, incluye horas de trabajo en 2017. El calendario de producción de 2017 refleja festivos y fines de semana. Un comentario detallado sobre la aplicación del calendario de producción para 2017 ayudará sin errores de nómina,licencia por enfermedad o pago de vacaciones, ycalcular horas de trabajo.
¡Atención!
Los fines de semana y el número de días laborables en 2017 están aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de agosto de 2016 No. 756.
Cómo hacer un calendario de producción para 2017
Se elabora el calendario de producción para 2017, teniendo en cuenta las siguientes reglas.
De acuerdo con el artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones no laborales (fines de semana) en Rusia son:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.
Si coincide un fin de semana y un día festivo no laborable, el día de descanso se traslada al día laborable siguiente al festivo.
El calendario de producción de 2017 también se elabora teniendo en cuenta las transferencias adicionales vacaciones de año nuevo. El hecho es que las leyes federales o el Gobierno de la Federación de Rusia puede establecer un procedimiento especial para posponer las vacaciones cuando coincidan con fines de semana (por ejemplo, para las vacaciones de Año Nuevo). Esto se deriva de las disposiciones de las partes 2 y 5 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. En 2017, el 1 y el 7 de enero cayeron en fin de semana. Los días libres adicionales resultantes se pospondrán de la siguiente manera: del 1 de enero al 24 de febrero, del 7 de enero al 8 de mayo.
Además de la legislación regional de toda Rusia, se pueden establecer vacaciones adicionales no laborales (fines de semana) (parte 1 del artículo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa, resolución del Presidium Corte Suprema RF de 21 de diciembre de 2011 N° 20-PV11).
Por regla general, la norma del tiempo de trabajo para determinados períodos de tiempo se calcula según el horario de una semana laboral de cinco días con dos días libres (un día libre el sábado y un día libre el domingo) en función de la siguiente duración de trabajo diario (turno):
- con semana laboral de 40 horas, ocho horas;
- cuando la semana laboral sea inferior a cuarenta horas, el número de horas que resulte de dividir la semana laboral establecida por cinco días.
En vísperas de días festivos no laborables, las horas de trabajo se reducen en una hora (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Calendario de producción del 1er (I) trimestre de 2017
| ENERO | FEBRERO | MARCHA | |||||||||||||||
| Lunes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| martes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| miércoles | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| jueves | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Viernes | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| sábado | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Domingo | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Norma de jornada laboral (jornada laboral) en el 1er trimestre de 2017
| Indicador / período | enero | Febrero | Marzo | 1 trimestre 2017 |
| Días calendario en el 1er trimestre de 2017 | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Días hábiles en el 1er trimestre de 2017 | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Fines de semana y festivosen el 1er trimestre de 2017 | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Plazos de presentación de informes en el 1er trimestre de 2017
SZV-M para diciembre de 2016 es el primer informe que los contadores presentarán en 2017. Después de SZV-M, debe enviar información sobre plantilla media trabajadores Presentar este informe aunque el número de empleados al 1 de enero de 2017 sea “0” personas. Solo los empresarios individuales sin empleados están exentos del informe cero.
Antes del 20 de enero, enviar 4-FSS en papel, antes del 25, puede presentar un cálculo electrónico. En 2017 entrará en vigor un nuevo formulario 4-FSS. Fue aprobado por la orden del fondo de fecha 26 de septiembre de 2016 No. 381. En él solo quedaron los datos de las contribuciones por lesiones. Pero para el informe de 2016, tome la forma antigua, aprobado por orden de la FSS de fecha 26 de febrero de 2015 N° 59.
En el primer trimestre de 2017, las empresas de ultima vez El RSV-1 se entregará en 2016. Fecha límite: 15 de febrero para papel, 20 de febrero para pago electrónico.
A finales de marzo son fechas importantes para la presentación de informes. Presente su declaración de la renta de 2016 antes del día 28. El 30 de marzo es el último día para la declaración del impuesto predial del año y el 31 de marzo es el último día para los estados financieros anuales y la declaración simplificada.
Los plazos para la presentación de informes en el 1er trimestre de 2017 se encuentran en la tabla.
Mesa. Calendario del contador para el 1er trimestre de 2017
| Informes | Artículos relacionados | |
| En Enero | ||
| Información sobre el número medio de empleados del año natural anterior (2016) | 20 de enero | Información sobre el número medio de empleados de 2016 |
| SZV-M para diciembre de 2016 | 16 de enero (15 de enero - domingo) | SZV-M 2016 |
| Declaración sobre UTII del IV trimestre de 2016 | 20 de enero | Declaración sobre ITUI del 4º trimestre de 2016 |
| 4-FSS para 2016 | 25 de enero/20 de enero | 4-FSS para 2016: formulario, entrega, llenado |
| Declaración de IVA del IV trimestre de 2016 | el 25 de enero | Llenar una declaración de IVA en 2017 instrucciones paso a paso |
| En febrero | ||
| Declaración del impuesto de transporte de 2016 | 1 de febrero | Declaración de impuestos sobre vehículos |
| Declaración de impuesto territorial para 2016 | 1 de febrero | Declaración de impuestos sobre la tierra |
| SZV-M para enero | 15 de febrero | Nuevos plazos para la entrega de SZV-M a partir de 2017 |
| RSV-1 PFR para 2016 | 20 de febrero/15 de febrero | RSV-1 para el 4º trimestre de 2016: procedimiento de llenado |
| En marzo | ||
| 2-IRPF con el signo "2" (sobre la imposibilidad de retener el IRPF) | marzo 1 | |
| SZV-M para febrero | 15 de marzo | |
| Declaración de la Renta de 2016 | 28 de marzo | Declaración de la renta de 2017: formulario, muestra de llenado |
| Declaración sobre el impuesto predial del año 2016 | 31 de marzo | Cálculo del impuesto predial del 4to trimestre de 2016 |
| Declaración sobre el sistema tributario simplificado para 2016 (para organizaciones) | 31 de marzo | Declaración sobre el sistema tributario simplificado para 2016: un nuevo formulario |
| Estados contables de 2016 | 31 de marzo | Período de informe para los estados financieros; Estados contables de pequeñas empresas. |
Calendario de producción del 2º (II) trimestre de 2017
| ABRIL | PUEDE | JUNIO | ||||||||||||||
| Lunes | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| martes | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| miércoles | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| jueves | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Viernes | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| sábado | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| Domingo | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Norma de tiempo de trabajo (horas de trabajo) en el 2do trimestre de 2017 y 1er semestre de 2017
| Número de días (semana laboral de cinco días) | |||||
| Indicador/período | Abril | Puede | Junio | 2do trimestre 2017 | 1er semestre de 2017 |
| Días calendario en el segundo trimestre de 2017 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Días hábiles en el 2do trimestre de 2017 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Fines de semana y festivos del 2º trimestre de 2017 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Horas de trabajo (número de horas de trabajo) | |||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 40 horas | |||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 36 horas | |||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 24 horas | |||||
Plazos de presentación de informes en el segundo trimestre de 2017
A principios de abril, presente el impuesto sobre la renta de 2 personas y el impuesto sobre la renta de 6 personas para 2016. El 20 de abril, las empresas informarán sobre las contribuciones por lesiones por primera vez a través del 4-FSS actualizado. El pago electrónico se puede enviar hasta el 25 de abril.
Antes del 2 de mayo, presentar un nuevo cálculo de primas de seguros al IFTS. En el mismo día: una fecha de informe importante para IP. El 2 de mayo es el último día en que los empresarios pueden presentar la declaración simplificada de impuestos de 2016 sin penalización. Estas y otras fechas contables importantes se encuentran en la tabla.
Mesa. Calendario del contador para el segundo trimestre de 2017
| Informes | Plazo de presentación de informes para 2017 en formato electrónico/en el papel | Artículos relacionados |
| En abril | ||
| 2-NDFL: con el signo "1" (sobre el IRPF devengado y retenido) | En qué forma entregar el impuesto sobre la renta de 2 personas para 2016 | |
| 6-NDFL para 2016 | 3 de abril (1 de abril - sábado) | 6-NDFL para el cuarto trimestre de 2016 |
| SZV-M para marzo, Certificado y declaración de confirmación de la actividad principal en el FSS | 17 de abril (15 de abril - sábado) | |
| Declaración sobre UTII para el I trimestre | 20 de abril | |
| 4-FSS para el I trimestre | 25 de abril/20 de abril | 4 FSS del 1er trimestre de 2017 llenando el formulario |
| Declaración de IVA del 1er trimestre | 25 de abril | |
| Declaración de renta del primer trimestre | 28 de abril | Declaración de renta del 1er trimestre de 2017: muestra de llenado |
| En Mayo | ||
| Cálculo de primas de seguro para el 1er trimestre | Cálculo de primas de seguros en el Servicio de Impuestos Federales 2017 | |
| 6-IRPF del I trimestre | 2 de mayo (30 de abril - domingo) | |
| Cálculo de anticipos del impuesto predial del 1er trimestre | 2 de mayo (30 de abril - domingo) | |
| Declaración sobre el régimen fiscal simplificado para 2016 (para empresarios individuales) | 2 de mayo (30 de abril - domingo) | |
| SZV-M para abril | 15 de Mayo | SZV-M para abril de 2017: plazos, formulario, muestra |
| En junio | ||
| SZV-M para mayo | 15 de Junio | Calendario Contable Mayo 2017 |
Calendario de producción del 3er (III) trimestre de 2017
| MES DE JULIO | AGOSTO | SEPTIEMBRE | ||||||||||||||
| Lunes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| martes | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| miércoles | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| jueves | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Viernes | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| sábado | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| Domingo | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Norma de tiempo de trabajo (horas de trabajo) en el 3er trimestre y 9 meses de 2017
| Número de días (semana laboral de cinco días) |
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| Indicador / período | Julio | Agosto | Septiembre | 3er trimestre 2017 | 9 meses 2017 |
| Días del calendarioen el 3er trimestre de 2017 | |||||
| Días de trabajoen el 3er trimestre de 2017 | |||||
| Fines de semana y festivosen el 3er trimestre de 2017 | |||||
| Horas de trabajo (número de horas de trabajo) |
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| Según calendario de producción con semana laboral de 40 horas | |||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 36 horas | |||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 24 horas | |||||
Plazos de presentación de informes en el tercer trimestre de 2017
Antes del 20 de julio, las empresas deberán presentar un 4-FSS en papel sobre las cotizaciones por accidentes de los seis meses o enviar un formulario electrónico antes del día 25. El 25 de julio es el último día para presentar la declaración del IVA del segundo trimestre. El 28 de julio es la fecha límite para la declaración de la renta semestral. El 31 de julio es el último día para el impuesto sobre la renta de 6 personas.
Mesa. Calendario del contador para el tercer trimestre de 2017
| Informes | Plazo de presentación de informes en 2017 en formato electrónico / en papel | |
| En julio | ||
| SZV-M para junio | 17 de julio (15 de julio - sábado) | Formulario SZV-M en la UIF en 2017: quién entrega y cuándo |
| Declaración sobre UTII para el II trimestre | 20 de julio | Declaración sobre UTII del 2º trimestre de 2017: descarga el formulario |
| 4-FSS por medio año | 25 de julio/20 de julio | |
| Declaración de IVA del II trimestre | 25 de julio | |
| declaración de la renta semestral | 28 de julio | |
| Cálculo de primas de seguro por medio año. | Cálculo de primas de seguro para el segundo trimestre de 2017: formulario, términos, muestra | |
| Cálculo de anticipos del impuesto predial del semestre (II trimestre) | 31 de julio (30 de julio - domingo) | |
| 6-IRPF por medio año | 31 de Julio | |
| En agosto | ||
| SZV-M para julio | 15 de agosto | |
| En septiembre | ||
| SZV-M para agosto | 15 de septiembre |
Calendario de producción del 4° (IV) trimestre de 2017
17* Días previos a las vacaciones, en los que la duración del trabajo se reduce en una hora.
Norma de tiempo de trabajo (horas de trabajo) en el 4to trimestre de 2017, el 2do semestre del año y 2017
| Número de días (semana laboral de cinco días) |
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| Indicador / período | Octubre | Noviembre | Diciembre | 4to trimestre 2017 | 2do semestre de 2017 | 2017 |
| Días del calendarioen el cuarto trimestre de 2017 | ||||||
| Días de trabajoen el cuarto trimestre de 2017 | ||||||
| Fines de semana y festivos del 4º trimestre de 2017 | ||||||
| Horas de trabajo (número de horas de trabajo) |
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| Según calendario de producción con semana laboral de 40 horas | ||||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 36 horas | ||||||
| Según calendario de producción con semana laboral de 24 horas | ||||||
Plazos de presentación de informes en el cuarto trimestre de 2017
En octubre de 2017, el contador tiene un horario de informes ocupado:
Estas y otras fechas de informes clave para el cuarto trimestre, consulte la tabla a continuación.
Mesa. Calendario del contador para el cuarto trimestre de 2017 y en 2018 para los informes de 2017
| Informes | Plazo de presentación de informes en 2017 en formato electrónico / en papel |
| En octubre | |
| SZV-M para septiembre | |
| Declaración sobre UTII para el III trimestre | |
| 4-FSS por 9 meses | |
| Declaración de IVA del III trimestre | |
| Cálculo de primas de seguro para 9 meses. | |
| Cálculo de anticipos del impuesto predial de 9 meses (III trimestre) | |
| Declaración de renta de 9 meses | |
| 6-IRPF por 9 meses | |
| En noviembre | |
| SZV-M para octubre | |
| Diciembre | |
| SZV-M para noviembre | |
| En 2018 Para 2017 | |
| SZV-M para diciembre | |
| 4-FSS para 2017 | |
| Declaración de IVA del IV trimestre de 2017 | |
| Declaración sobre ITUI para 2017 | |