Salomatlik 

Korxona xodimlarining rasmiy xulq-atvori axloq kodeksi. Mavzu bo'yicha material: Xodimlarning axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori

I. Umumiy qoidalar

1.1. Vazirlikning davlat xizmatchilarining odob-axloq qoidalari va xizmat ko‘rsatish qoidalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik mudofaasi uchun, favqulodda vaziyatlar va oqibatlarini bartaraf etish tabiiy ofatlar(keyingi o'rinlarda - Kodeks) "Tizim to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonunlariga muvofiq ishlab chiqilgan. davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 y., No 22, 2063-modda, 46-modda (I qism), 4437-modda; 2006 y., 29-modda, 3123-modda; 2007 y., 49-modda). , 6070-modda; 2011 yil, № 1, 31-modda), 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 y., 52-son, 6228-modda) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2002 yil 12 avgustdagi 885-son "Tasdiqlash to'g'risida" umumiy tamoyillar davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 y., N 33, 3196-modda; 2007, N 13, 1531-modda; 2009, N 29, 3658-modda), Namunaviy axloq kodeksi va C. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Korruptsiyaga qarshi kurash bo'yicha Kengash Prezidiumining qarori (2010 yil 23 dekabrdagi 21-sonli yig'ilish bayonnomasi) bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining xizmatchilari va munitsipal xodimlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Federatsiya va umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillar va me'yorlarga asoslanadi Rossiya jamiyati va davlatlar.

1.2. Kodeks - bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish vazirligining davlat xizmatchilari (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb yuritiladi) tomonidan bajarilishi tavsiya etiladigan kasbiy mehnat axloqining umumiy tamoyillari va rasmiy xulq-atvorning asosiy qoidalari to'plami. ), ularning lavozimlaridan qat'i nazar.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish vazirligining (bundan buyon matnda davlat xizmati deb yuritiladi) davlat xizmatiga kirayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga Kodeksning qoidalari bilan tanishish tavsiya etiladi. va uning jarayonida ularga rahbarlik qiling rasmiy faoliyat.

1.4. Davlat xizmatchisi hamma narsani qabul qilishga chaqiriladi zarur choralar Kodeksning qoidalariga rioya qilish va Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi davlat xizmatchisidan Kodeks qoidalariga muvofiq u bilan munosabatlarda o'zini tutishini kutishi mumkin.

1.5. Kodeksning maqsadi davlat xizmatchilarining o‘z kasbiy faoliyatini munosib bajarishi uchun axloqiy me’yorlar va rasmiy xulq-atvor qoidalarini belgilash, shuningdek, davlat xizmatchilarining obro‘-e’tiborini, fuqarolarning davlat organlariga ishonchini mustahkamlashga ko‘maklashishdan iborat. davlat xizmatchilari uchun yagona xulq-atvor standartlari. Kodeks davlat xizmati sohasida to'g'ri axloqni shakllantirish, jamiyat ongida davlat xizmatiga hurmat tuyg'usini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuningdek, institut sifatida ham ishlaydi. jamoat ongi va davlat xizmatchilarining axloqi, ularning o'zini o'zi boshqarishi.

1.6. Kodeks davlat xizmatchilari tomonidan o'z vazifalarini bajarish samaradorligini oshirish maqsadida ishlab chiqilgan rasmiy vazifalar.

1.7. Davlat xizmatchilarining Kodeks qoidalarini bilishi va ularga rioya etishi ularning kasbiy faoliyati va rasmiy xulq-atvori sifatini baholash mezonlaridan biri hisoblanadi.

II. Davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvorining asosiy tamoyillari va qoidalari

2.1. Davlat, jamiyat va fuqarolar oldidagi o‘z mas’uliyatini anglagan davlat xizmatchilari:

a) o'z vazifalarini vijdonan va yuqori darajada bajarish professional daraja ta'minlash samarali ish davlat organlari;

b) inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish davlat organlari va davlat xizmatchilari faoliyatining asosiy mazmuni va mazmunini belgilab berishidan kelib chiqadi;

v) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish vazirligi (bundan buyon matnda Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi deb yuritiladi) vakolatlari doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish;

d) har qanday kasbiy yoki ijtimoiy guruhlar va tashkilotlarga ustunlik bermaslik, alohida fuqarolarning ta'siridan mustaqil bo'lish, professional yoki ijtimoiy guruhlar va tashkilotlar;

e) o'z xizmat vazifalarini vijdonan bajarishga to'sqinlik qiladigan har qanday shaxsiy, mulkiy (moliyaviy) va boshqa manfaatlarning ta'siri bilan bog'liq harakatlarni istisno qilish;

f) ularning rasmiy faoliyatiga ta'sir qilish imkoniyatini istisno qilgan holda, xolislikka rioya qilish siyosiy partiyalar va jamoat birlashmalari;

g) xizmat ko'rsatish qoidalariga rioya qilish; kasbiy etika va ish yuritish qoidalari;

z) fuqarolar va mansabdor shaxslar bilan muomala qilishda to‘g‘rilik va e’tiborlilik ko‘rsatish;

i) Rossiya va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odatlari va an'analariga bag'rikenglik va hurmat ko'rsatish, turli etnik, ijtimoiy guruhlar va konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini hisobga olish, millatlararo va konfessiyalararo totuvlikni mustahkamlash;

j) davlat xizmatchisining o'z xizmat vazifalarini vijdonan bajarishiga shubha uyg'otadigan xatti-harakatlardan saqlanish, shuningdek ziddiyatli vaziyatlar uning obro'siga yoki Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining vakolatiga putur etkazishi mumkin;

k) manfaatlar to'qnashuvi paydo bo'lishining oldini olish va yuzaga kelgan manfaatlar to'qnashuvi holatlarini hal qilish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan choralarni ko'rish;

l) davlat organlari, organlar faoliyatiga ta’sir ko‘rsatish uchun xizmat mavqeidan foydalanmaslik mahalliy hukumat, tashkilotlar, mansabdor shaxslar, davlat xizmatchilari va fuqarolarning shaxsiy masalalarini hal qilishda;

m) Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha vazirining faoliyati to'g'risida ommaviy bayonotlar, hukmlar va baho berishdan bosh tortish, agar bu davlat organining rasmiy vazifalariga kirmasa. rasmiy xizmatdagi kishi;

o) Rossiya EMERCOM tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilish ommaviy nutq va mulkiy ma'lumotlarni taqdim etish;

o) ommaviy axborot vositalari vakillarining jamiyatni ish haqida xabardor qilish faoliyatini hurmat qilish davlat organi, shuningdek, belgilangan tartibda ishonchli ma’lumotlarni olishga ko‘maklashish;

p) ommaviy chiqishlarda, shu jumladan ommaviy axborot vositalarida Rossiya Federatsiyasi hududida tovarlar, ishlar, xizmatlar va fuqarolik huquqlarining boshqa ob'ektlari chet el valyutasida (shartli pul birliklari) qiymatini, rezidentlar o'rtasidagi bitimlar miqdorini ko'rsatishdan saqlaning. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining barcha darajadagi byudjet ko'rsatkichlari, davlat va munitsipal qarzlar miqdori, davlat va munitsipal qarzlar, ma'lumotlarni aniq uzatish uchun zarur bo'lgan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari, biznes odatlari;

v) o'z mas'uliyati ostidagi resurslardan eng samarali foydalanishni ta'minlashga doimo intilish.

2.2. Boshqa davlat xizmatchilariga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan davlat xizmatchisi:

a) manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va hal qilish choralarini ko'rish;

b) korruptsiyaning oldini olish choralarini ko'radi;

v) davlat xizmatchilarini siyosiy partiyalar va jamoat birlashmalari faoliyatida ishtirok etishga majburlash holatlarining oldini oladi.

2.3. Boshqa davlat xizmatchilariga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan davlat xizmatchisi o'ziga bo'ysunuvchi davlat xizmatchilarining korruptsiyaga yo'l qo'ymasligini ta'minlash choralarini ko'rishi shart. xavfli xatti-harakatlar va o‘zlarining shaxsiy xulq-atvori bilan halollik, xolislik va adolatparvarlik namunasi bo‘ldilar.

davlat xizmatchilarining xulq-atvori

3.1. Davlat xizmatchisi rasmiy xulq-atvorida shaxs, uning huquq va erkinliklari to'g'risidagi konstitutsiyaviy qoidalarga asoslanishi kerak. eng yuqori qiymat va har bir fuqaro immunitetga ega maxfiylik, shaxsiy va oilaviy siri, sha'nini, qadr-qimmatini, yaxshi nomini himoya qilish.

3.2. Rasmiy xulq-atvorda davlat xizmatchisi:

a) jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, fuqaroligi, ijtimoiy, mulkiy yoki kamsituvchi xarakterdagi har qanday bayonot va harakatlar Oilaviy ahvol, siyosiy yoki diniy imtiyozlar;

b) qo'pollik, rad etuvchi ohangning namoyon bo'lishi, takabburlik, noxolis gaplar, noqonuniy, nomaqbul ayblovlar qo'yish;

v) tahdidlar, haqoratli iboralar yoki mulohazalar, normal muloqotga xalaqit beradigan yoki noqonuniy xatti-harakatlarni qo'zg'atadigan harakatlar;

d) fuqarolar bilan rasmiy uchrashuvlar, suhbatlar, boshqa rasmiy muloqotlar vaqtida chekish.

3.4. Davlat xizmatchilari o‘zlarining rasmiy xulq-atvori bilan jamoada ishbilarmonlik aloqalarini o‘rnatishga va bir-biri bilan konstruktiv hamkorlik qilishga ko‘maklashishga chaqiriladi.

3.5. Davlat xizmatchisining xizmat vazifalarini bajarishda paydo bo'lishi, xizmat shartlari va rasmiy tadbirning shakliga qarab, fuqarolarning davlat organlariga hurmat bilan munosabatda bo'lishiga yordam berishi, umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilishi kerak. biznes uslubi, bu rasmiyatchilik, vazminlik, an'anaviylik, aniqlik bilan ajralib turadi.

IV. Kodeks qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

4.1. Davlat xizmatchisi tomonidan Kodeks qoidalarini buzish davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori va manfaatlar to‘qnashuvini bartaraf etish bo‘yicha talablarga rioya qilinganligi yoki attestatsiyadan o‘tkazilishi tegishli komissiyalar majlisida ma’naviy qoralanadi.

4.2. Davlat xizmatchilari tomonidan Kodeks qoidalariga rioya etilishi attestatsiya o‘tkazishda, yuqori lavozimlarga ko‘tarish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirishda, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo‘llashda hisobga olinadi.

Diqqat! Bu izoh arizachining rasmiy murojaati emas!

Nomsiz hujjat

TASDIQLANGANRossiya Federal sud ijrochilari xizmati buyrug'i bilan04.12.2011 yildagi 124-son

Axloq kodeksi va xizmat xulq-atvori federal hukumatning davlat xizmatchisi Federal sud ijrochisi xizmati

1-modda. Umumiy qoidalar

1. Federal davlatning axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvoriFederal sud ijrochilari xizmati (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) davlat xizmatchisining Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarining odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvori namunaviy kodeksi asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Korrupsiyaga qarshi kurash kengashining 2010 yil 23 dekabrdagi (21-sonli bayonnoma) , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi qoidalariga muvofiq, federal qonunlar 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-son "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari tizimi to'g'risida", 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son "To'g'risida". Rossiya Federatsiyasi Davlat Fuqarolik Xizmati, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2002 yil 12 avgustdagi 885-sonli "Davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvorining umumiy tamoyillarini tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoni va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Shuningdek, Federal sud ijrochilari xizmati (keyingi o'rinlarda Xizmat deb yuritiladi) faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda Rossiya jamiyati va davlatining umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillari va normalariga asoslanadi.

2. Kodeks kasbiy xizmat axloqining umumiy tamoyillari va Federal sud ijrochilari xizmatining federal davlat davlat xizmatchisi (bundan buyon matnda davlat xizmatchisi, davlat xizmatchisi deb yuritiladi) tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan xatti-harakatlarning asosiy qoidalari to'plamidir. egallab turgan pozitsiya.

3. Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmatiga kiruvchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Federal xizmat sud ijrochilari, o'z xizmat faoliyati davomida Kodeks qoidalari bilan tanishishlari va ularga rioya qilishlari shart. Shu bilan birga, Kodeksda belgilangan maqsadlarga erishish uchun davlat xizmatchisi Kodeksning tegishli qoidalariga rioya qilishi va xizmat vazifasini bajarmasligi zarur.

4. Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining davlat xizmatchilari tomonidan Kodeksning qoidalarini bilish va ularga rioya qilish uning kasbiy faoliyati va rasmiy xatti-harakatlari sifatini baholash mezonlaridan biridir.

2-modda Kodeksning maqsadi

1. Kodeks Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining vakolatlarini, fuqarolarning ishonchini mustahkamlashga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. tarkibiy bo'linmalar Barcha darajadagi sud ijrochilari xizmatlari va umuman davlat organlari, Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining davlat xizmatchilari uchun yagona xulq-atvor standartlarini ta'minlaydi.

2. Kodeks davlat xizmatchilarining o‘z xizmat vazifalarini bajarishi samaradorligini oshirish maqsadida ishlab chiqilgan.

3. Kodeks Xizmatda to‘g‘ri axloqni shakllantirishning asosi bo‘lib xizmat qiladi, Xizmat xodimlarining jamoatchilik ongini, shuningdek, ularning o‘zini o‘zi nazorat qilish darajasini yuksaltirishga xizmat qiladi.

3-modda

1. Qonuniylik tamoyili.

1.1. Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga, federal qonunlarga va boshqa qonunlarga rioya qilishi shart. qoidalar Rossiya Federatsiyasi.

1.2. Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining davlat xizmatchisi xizmat rahbariyatini, prokuratura yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa davlat organlarini korruptsiyaga undash uchun har qanday shaxslar tomonidan unga murojaat qilgan barcha holatlar to'g'risida xabardor qilishi shart. tegishli normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda huquqbuzarliklar.Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun murojaat qilish faktlari to'g'risida xabar berish, ushbu faktlar tekshirilgan yoki tekshirilayotgan hollar bundan mustasno, Rossiya FSSP davlat xizmatchisining rasmiy vazifasidir.

2. Jamoat manfaatlariga xizmat qilish.

2.1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisining ma'naviy, fuqarolik va kasbiy burchi davlat manfaatlarini hisobga olish va o'z vakolatlarini amalga oshirish jarayonida ularni himoya qilishdir.

2.2 Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi davlat manfaatlarini xususiy manfaatga bo'ysundira olmaydi, hech qanday kasbiy yoki ijtimoiy guruhlar va tashkilotlarga ustunlik bermasligi kerak, alohida fuqarolar, kasbiy yoki ijtimoiy guruhlar va tashkilotlarning ta'siridan mustaqil bo'lishi kerak.

3. Milliy manfaatlarga xizmat qilish.

Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi milliy manfaatlar yo'lida harakat qilishi, Rossiya va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odatlari va an'analariga bag'rikenglik va hurmat ko'rsatishi, turli xil ijtimoiy-madaniy va boshqa xususiyatlarni hisobga olishi shart. etnik guruhlar va konfessiyalar, millatlararo va konfessiyalararo totuvlikni mustahkamlash.4. Shaxsni hurmat qilish.

4.1. Inson va fuqaroning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish Rossiya FSSP davlat xizmatchisining ma'naviy burchi va kasbiy burchidir.

4.2. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi har qanday shaxsning sha'ni va qadr-qimmatini, uning ishchanlik obro'sini hurmat qilishi va jamiyatning barcha a'zolarining ijtimoiy va huquqiy tengligini saqlashga hissa qo'shishi kerak.

5. Sodiqlik tamoyili.

5.1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi sodiqlik tamoyiliga rioya qilishi kerak, ya'ni. davlat va uning tuzilmalari tomonidan o‘rnatilgan rasmiy xulq-atvor normalari va qoidalariga ongli ravishda amal qilish, davlatga, barcha davlatga va davlatga nisbatan hurmat va to‘g‘rilik ko‘rsatish. davlat muassasalari ishonchini mustahkamlashga doimo hissa qo'shadi.Har qanday sharoitda ham u o‘z xizmat vazifalarini vijdonan bajarishiga shubha tug‘diradigan xatti-harakatlardan o‘zini tutishi, shuningdek, o‘z obro‘siga yoki Xizmat obro‘siga putur yetkazadigan ziddiyatli vaziyatlardan qochishi kerak.

5.2. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi, agar bu uning rasmiy vazifalariga kirmasa, xizmatning butun faoliyati va o'zi vakillik qiladigan bo'linma to'g'risida ommaviy bayonotlar, mulohazalar va baholashlardan voz kechishi kerak.

5.3. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi davlat xizmatining obro'siga putur etkazmaydigan har qanday ommaviy muhokamani to'g'ri shaklda o'tkazishi, ommaviy axborot vositalari vakillarining Xizmat faoliyati to'g'risida jamoatchilikni xabardor qilish faoliyatini hurmat qilishi kerak.

5.4. Rossiya Federatsiyasi sud ijrochilari federal xizmatining davlat xizmatchisi har qanday ommaviy chiqishlarida Rossiya Federatsiyasi hududida chet el valyutasida (shartli pul birliklari) qarz miqdori, undirilgan mablag'lar, mulk qiymati, byudjet ko'rsatkichlari va boshqalarni ko'rsatishdan bosh tortishi kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida yoki shartnomalarida, shuningdek tadbirkorlik amaliyotida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

6. Siyosiy betaraflik prinsipi.

6.1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi siyosiy betaraflikni saqlashi shart - siyosiy partiyalar yoki boshqa tashkilotlarning har qanday ta'sirini butunlay istisno qilish. jamoat tashkilotlari o'z vazifalarini bajarishi va qabul qilgan qarorlari uchun.

6.2. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi har qanday siyosiy maqsadlarga erishish va siyosiy qarorlarni amalga oshirish uchun davlat organining moddiy, ma'muriy va boshqa resurslaridan foydalanishga yo'l qo'ymasligi kerak.

4-modda

1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi o'z xizmat vazifalarini vijdonan, mas'uliyat bilan, yuqori professional darajada bajarishi kerak.

2. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi gerbni, bayroqni, shuningdek, Xizmat an'analarini hurmat qilishi kerak.

3. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va paydo bo'lgan manfaatlar to'qnashuvini hal qilish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan choralarni ko'rishi shart.

4. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi, boshqa davlat xizmatchilariga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lib, ular uchun professionallik, benuqson obro'-e'tibor namunasi bo'lishi, samarali ishlash uchun qulay ma'naviy va psixologik muhitni shakllantirishga hissa qo'shishi kerak. jamoada o‘ziga bo‘ysunuvchi davlat xizmatchilari korruptsion xavfli xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymasligi, o‘z shaxsiy xulq-atvori bilan halollik, xolislik va adolat namunasi bo‘lishini ta’minlash choralarini ko‘rsin.

5. Boshqa davlat xizmatchilariga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan Rossiya FSSP davlat xizmatchisi, printsiplarni buzgan unga bo'ysunuvchi xodimlarning harakatlari yoki harakatsizligi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi. axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvor qoidalari, agar u bunday harakat yoki harakatsizlikning oldini olish choralarini ko'rmagan bo'lsa.

6. Rossiya FSSP davlat xizmatchisining ma'naviy burchi va kasbiy burchi - doimiy takomillashtirish, ularning malakasini oshirish va yangi bilimlarni olish istagi.

7. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi o'zining barcha kuchlarini bag'ishlashi kerak ish vaqti faqat xizmat vazifalarini bajarishda, ish samaradorligini oshirish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish.

8. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi o'z vakolatlari doirasidan tashqariga chiqmasdan o'z faoliyatini amalga oshirishi kerak, shu bilan birga u o'z vakolatlari doirasidagi masalalar bo'yicha unga to'liq va ishonchli ma'lumot berilishini talab qilish huquqiga ega.

9. Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi ma'lumotlarning xavfsizligi va maxfiyligini ta'minlash choralarini ko'rishi shart, u o'zi javobgar bo'lgan va rasmiy vazifalarni bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ruxsatsiz oshkor etilishi uchun.

10. Rossiya Federatsiyasi sud ijrochilari xizmatining davlat xizmatchisi aholining Xizmatga bo'lgan ishonchiga putur etkazadigan har qanday xatti-harakatlardan, shu jumladan olib qo'yilgan mol-mulkni qo'lga kiritishda shaxsan ishtirok etishdan, shuningdek o'z vakolatlaridan foydalanishda qarindoshlari va yaqinlariga yordam berishdan qochishi kerak. bu.

11. Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi lavozimga ko'tarilishning faqat qonuniy va axloqiy usullaridan foydalanishi kerak. U o'z kasbiy faoliyati qanday mezonlar bo'yicha baholanishini bilishga haqli.

11. Rossiya FSSP davlat xizmatchisining tashqi ko'rinishi fuqarolarning Xizmatga nisbatan hurmatli munosabatiga hissa qo'shishi, rasmiyatchilik, vazminlik va aniqlik bilan ajralib turadigan umumiy qabul qilingan biznes uslubiga mos kelishi kerak.

5-modda. Jamoada o'zini tutish

1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi jamoada silliq, do'stona munosabatlarni saqlab turishi, hamkasblar bilan hamkorlik qilishga intilishi kerak.

2. Shaxslararo nizolar davlat xizmatchilari tomonidan omma oldida, qo‘pol bo‘ysunuvchi tarzda hal qilinmasligi kerak.

3. Rossiya FSSPning davlat xizmatchisi rioya qilishi kerak biznes odob-axloqi, rasmiy xulq-atvor qoidalarini va jamoaning an'analarini hurmat qiling, halol va samarali hamkorlikka intiling.

O'z mansab mavqeidan foydalanishga yo'l qo'yilmasligi 6-modda

1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi o'z oilasi manfaatlarini ko'zlab, o'z manfaatlarini ko'zlab, o'z xizmat vazifalarini halol bajarishga to'sqinlik qiladigan har qanday imtiyoz va imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega emas.

2. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi o'ziga berilgan rasmiy imkoniyatlardan (qo'l ostidagilarning mehnati, transport, aloqa va aloqa vositalari, orgtexnika va boshqalar) xizmatdan tashqari maqsadlarda foydalanmasligi kerak.

Kodeksni buzganlik uchun javobgarlik 7-modda

1. Rossiya FSSP davlat xizmatchisi tomonidan Kodeksning qoidalarini buzish Rossiya FSSP davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvoriga qo'yiladigan talablarga rioya qilish bo'yicha komissiya yig'ilishida ma'naviy qoralash va hollarda. federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, Kodeks qoidalarini buzish davlat xizmatchisiga nisbatan qonuniy javobgarlik choralarini qo'llashga olib keladi.

2. Rossiya FSSP davlat xizmatchilari tomonidan Kodeksning qoidalariga rioya qilish attestatsiyadan o'tkazishda, yuqori lavozimlarga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirishda, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo'llashda hisobga olinadi.

Men MBDOU rahbarini tasdiqlayman

G.N.Vorobeva

19.12.2014 yildagi 11-son buyrug'i

KOD

XODIMLARNING ETIKASI VA ISH XULQI

1. Umumiy qoidalar

1.1. MBDOU Mirnovskiy xodimlari uchun axloq kodeksi va xizmat ko'rsatish qoidalari Bolalar bog'chasi Gingerbread Man" (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuniga, 25 dekabrdagi Federal qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan. 2008 yil "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" gi, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2002 yil 12 avgustdagi 885-sonli "Davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvorining umumiy tamoyillarini tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoni va kasbiy mansabdor shaxslar etikasining umumiy tamoyillari to'plamidir. MBDOU Mirnovskiy bolalar bog'chasi Kolobok xodimlari tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan rasmiy xulq-atvorning asosiy qoidalari "(bundan buyon matnda muassasa deb yuritiladi) .

1.2. Muassasa xodimlari ushbu Kodeks bilan tanishadilar va o'z faoliyati davomida ushbu Kodeksga rioya qilish bo'yicha zarur choralarni ko'radilar.

2. Kodeksning maqsadi

2.1.Ushbu Kodeksning maqsadi korruptsiyaga qarshi g'oyalar va qarashlarni tarqatish, xodimlarning korruptsion xatti-harakatlariga nisbatan murosasizlik, kasbiy va shaxsiy qarshilik muhitini yaratish, o'z kasbiy vazifalarini munosib bajarish uchun xodimlarning axloqiy me'yorlari va rasmiy xulq-atvor qoidalarini belgilashdan iborat. faoliyati, shuningdek, Muassasa obro'sini, fuqarolarning ishonchini mustahkamlashga va muassasa xodimlarining xatti-harakatlarining yagona ma'naviy va me'yoriy asoslarini ta'minlashga yordam beradi.

2.2. Ushbu kod:

a) ta'lim sohasida to'g'ri axloqni shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, pedagogik va tarbiyaviy ish jamoatchilik ongida;

b) Muassasa xodimlarining ijtimoiy ong va axloqi, o'z-o'zini nazorat qilish instituti vazifasini bajaradi.

2.3. Xodimlarning ushbu Kodeksni bilishi va ularga rioya etishi ularning kasbiy faoliyati va rasmiy xulq-atvori sifatini baholash mezonlaridan biridir.

3. MBDOU xodimlarining rasmiy xulq-atvorining asosiy tamoyillari. 3.1.Muassasa xodimlarining rasmiy xulq-atvorining asosiy tamoyillari ular o'z xizmat va funktsional vazifalarini bajarishda rahbarlik qilishi kerak bo'lgan xulq-atvor asoslari hisoblanadi.

3.2. Xodimlar davlat, jamiyat va fuqarolar oldidagi mas’uliyatini anglagan holda:

a) Muassasaning samarali faoliyatini ta’minlash maqsadida o‘z xizmat vazifalarini vijdonan va yuqori professional darajada bajarish;

b) inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish muassasa xodimlari faoliyatining asosiy ma'nosi va mazmunini belgilashidan kelib chiqadi;

v) Muassasa xodimiga berilgan vakolatlar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish;

e) har qanday shaxsiy, mulkiy (moliyaviy) va boshqa manfaatlarning ta'siri bilan bog'liq bo'lgan harakatlarni, xizmat vazifalarini vijdonan bajarishga to'sqinlik qiladigan harakatlarni istisno qilish;

f) Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun har qanday shaxslar tomonidan muassasa xodimi bilan bog'langan barcha holatlar to'g'risida muassasa rahbariga, prokuratura organlariga yoki boshqa davlat organlariga xabar berish;

h) ularga ta'sir qilish imkoniyatini istisno qilgan holda, betaraflikka rioya qilish kasbiy faoliyat siyosiy partiyalarning, boshqa jamoat birlashmalarining qarorlari;

i) rasmiy, kasbiy etika normalari va ishbilarmonlik xulq-atvori qoidalariga rioya qilish;

j) barcha ishtirokchilar bilan muomala qilishda to'g'rilik va ehtiyotkorlikni ko'rsatish ta'lim jarayoni, fuqarolar va mansabdor shaxslar;

k) Rossiya xalqlarining urf-odatlari va an'analariga bag'rikenglik va hurmat ko'rsatish, turli etnik, ijtimoiy guruhlar va konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini hisobga olish, millatlararo va konfessiyalararo totuvlikni rivojlantirish;

l) xodimlarning o'z vazifalarini ob'ektiv bajarishiga shubha tug'diradigan xatti-harakatlardan saqlanish, shuningdek, ularning obro'siga yoki Muassasa obro'siga putur etkazadigan ziddiyatli vaziyatlardan qochish;

m) manfaatlar to'qnashuvi paydo bo'lishining oldini olish va yuzaga kelgan manfaatlar to'qnashuvini hal qilish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan choralarni ko'rish;

o) Muassasa tomonidan belgilangan ommaviy nutq va ichki ma'lumotlarni taqdim etish qoidalariga rioya qilish;

o) ommaviy axborot vositalari vakillarining muassasa faoliyati to‘g‘risida jamoatchilikni xabardor qilish bo‘yicha faoliyatini hurmat qilish, shuningdek, belgilangan tartibda ishonchli axborot olishga ko‘maklashish;

P) topshirish ijobiy misol ta'lim jarayonining barcha ishtirokchilari;

C) o'z obro'sini qadrlaydi, axloqsiz va noqonuniy faoliyat bilan shug'ullanmaydi;

T) rus tili qoidalariga, og'zaki nutq madaniyatiga rioya qilish va yozish, ta'lim jarayoni ishtirokchilari ishtirokida behayo so'kinishlar, vulgarizm, qo'pol yoki haqoratli iboralarni ishlatmang yoki ulardan foydalanishga yo'l qo'ymang.

4. Qonunga rioya qilish

4.1. Muassasa xodimi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga, federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, muassasaning mahalliy hujjatlariga rioya qilishi shart.

4.2. Xodim o'z faoliyatida siyosiy, iqtisodiy maqsadga muvofiqlik yoki boshqa sabablarga ko'ra qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishiga yo'l qo'ymasligi kerak.

4.3. Xodim Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda korruptsiyaning namoyon bo'lishiga qarshi turishi va uning oldini olish choralarini ko'rishi shart.

5. MBDOU xodimlarining korruptsiyaga qarshi xatti-harakatlariga qo'yiladigan talablar5.1. Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishda manfaatlar to'qnashuviga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan shaxsiy manfaatlarga yo'l qo'ymasligi kerak.

5.2. Xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

Xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan jismoniy shaxslardan haq olish va yuridik shaxslar (pul mukofoti kreditlar, xizmatlar, o'yin-kulgi, dam olish uchun to'lovlar, transport xarajatlari va boshqa to'lovlar);

O'z bilim va imkoniyatlaringizdan shaxsiy manfaat uchun foydalaning;

O‘quvchilarga, muassasa xodimlariga, tarbiyalanuvchilarning ota-onalariga (qonuniy vakillariga) qasddan yoki ehtiyotsizlik oqibatida jismoniy, ma’naviy yoki moddiy zarar yetkazish hamda bunday zarar yetkazuvchi uchinchi shaxslarning harakatlariga befarq bo‘lmasligi kerak;

O'quvchilarning ota-onalari (qonuniy vakillari) taklif etilayotgan qo'shimchadan voz kechgan taqdirda pullik xizmatlar, ushbu xizmat iste'molchiga yuklanishi mumkin emas va xizmatdan voz kechish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan davlat kafolatlari doirasida bepul taqdim etiladigan ta'lim xizmatlarining sifati va foydalanish imkoniyatining yomonlashishiga sabab bo'lishi mumkin emas;

Muassasa xodimi o‘quvchilarning ota-onalari (qonuniy vakillari) bilan mulkiy bitimlar tuzishga, ularning mehnatidan shaxsiy boyish uchun foydalanishga, shuningdek, tovlamachilik va poraxo‘rlik bilan shug‘ullanishga haqli emas;

Xizmat iste'molchilaridan (o'quvchilarning ota-onalari) naqd pul yoki qimmatbaho narsalar ko'rinishida sovg'alar olish.

6. Mulkiy axborot bilan ishlash

6.1. Muassasa xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qabul qilingan davlat organida amaldagi standartlar va talablarga muvofiq rasmiy ma'lumotlarni qayta ishlash va uzatishi mumkin.

6.2. Xodim o'zi javobgar bo'lgan va (yoki) o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan ruxsatsiz oshkor etilishi uchun ma'lumotlarning xavfsizligi va maxfiyligini ta'minlash uchun tegishli choralarni ko'rishi shart.

7. MBDOUning boshqa xodimlariga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan xodimlarning xulq-atvori etikasi

7.1. Boshqa xodimlarga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan xodim ular uchun professionallik, benuqson obro'-e'tibor namunasi bo'lishi, tashkilot jamoasida samarali mehnat qilish uchun qulay ma'naviy-ruhiy muhitni shakllantirishga hissa qo'shishi kerak.

7.2. Boshqa xodimlarga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan xodim quyidagilarga chaqiriladi:

a) manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va hal qilish choralarini ko'rish;

b) korruptsiyaning oldini olish choralarini ko'radi;

v) xodimlarni siyosiy partiyalar, boshqa jamoat birlashmalari faoliyatida ishtirok etishga majburlash holatlarining oldini olish.

7.3.Boshqa xodimlarga nisbatan tashkiliy va ma’muriy vakolatlarga ega bo‘lgan xodim o‘z qo‘l ostidagilar tomonidan korruptsion xavfli xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymasliklari, shaxsiy xulq-atvori bilan halollik, xolislik va adolat namunasi bo‘lishini ta’minlash choralarini ko‘rishi shart.

7.4 Boshqa xodimlarga nisbatan tashkiliy va ma'muriy vakolatlarga ega bo'lgan xodim, agar u bo'ysunuvchi xodimlarning axloqiy me'yorlari va rasmiy xulq-atvor qoidalarini buzgan harakatlari yoki harakatsizligi uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi. bunday harakatlar yoki harakatsizlikning oldini olish choralarini ko‘rmagan.

8. Ofis aloqasi

8.1. Muloqotda muassasa xodimlari inson, uning huquq va erkinliklari oliy qadriyat ekanligi, har bir fuqaro shaxsiy daxlsizligi, shaxsiy va oilaviy sirlarini saqlash, sha’ni, qadr-qimmati, obro‘-e’tiborini himoya qilish huquqiga ega ekanligi to‘g‘risidagi konstitutsiyaviy qoidalarga amal qilishi kerak. .

8.2. Ta'lim jarayoni ishtirokchilari, fuqarolar va muassasa xodimi tomonidan hamkasblar bilan muloqot qilishda quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

a) jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, fuqaroligi, ijtimoiy, mulkiy yoki oilaviy ahvoli, siyosiy yoki diniy afzalliklarga ko'ra kamsituvchi xarakterdagi har qanday bayonot va harakatlar;

b) rad etuvchi ohang, qo'pollik, takabburlik, noto'g'ri so'zlar, noqonuniy, nomaqbul ayblovlar qo'yish;

v) tahdidlar, haqoratli so'zlar yoki mulohazalar, normal muloqotga xalaqit beradigan yoki noqonuniy xatti-harakatlarni qo'zg'atadigan harakatlar.

8.3. Muassasa xodimlari jamoada bir-biri bilan ishbilarmonlik munosabatlari va konstruktiv hamkorlikni o‘rnatishga hissa qo‘shishi, bolalar, ota-onalar (qonuniy vakillar), jamoatchilik va hamkasblar bilan muloqotda xushmuomala, do‘stona, to‘g‘ri, e’tiborli va bag‘rikenglik ko‘rsatishi kerak.

9. Tashqi ko'rinish

9.1. Korxona xodimining o'z xizmat vazifalarini bajarishda tashqi ko'rinishi fuqarolarning muassasada belgilangan me'yorlarga hurmat bilan munosabatda bo'lishiga yordam berishi, rasmiyatchilik, vazminlik, an'anaviylik, aniqlik bilan ajralib turadigan umumiy qabul qilingan ishbilarmonlik uslubiga mos kelishi kerak. .

10. Kodeksni buzganlik uchun xodimning javobgarligi

10.1. Ushbu Kodeksni buzganlik uchun xodim ma'naviy javobgarlik, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik bo'ladi. Xodimning Kodeks normalariga rioya qilishi attestatsiyadan o'tkazishda, rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda, yuqori lavozimlarga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirishda, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo'llashda hisobga olinadi.

MBDOU umumiy yig'ilishida 19.12 yildagi 3-sonli protokoli qabul qilingan. 2014 yil


Axloq kodeksi 4 bobdan iborat bo'lib, ularning har biri muayyan qoidalarni tartibga soladi muhim jihatlari davlat va munitsipal xodimlarning axloqiy xulq-atvori.

Birinchi bob o'z ichiga oladi Umumiy holat. Ya'ni, kodning mavzusi, ko'lami va maqsadi. Uning asosiy vazifasi davlat va munitsipal xizmatchilarning xulq-atvori uchun yagona axloqiy va me'yoriy asosni ta'minlashdan iborat.

Kodeksning ikkinchi bobida davlat va munitsipal xizmatchilar amal qilishi lozim bo‘lgan rasmiy xulq-atvorning asosiy tamoyillari va qoidalari belgilangan.

"3-modda. Davlat va munitsipal xizmatchilarning rasmiy xulq-atvorining asosiy tamoyillari", - yuqorida sanab o'tilgan davlat xizmatchisining xulq-atvorining umumiy tamoyillarini ochib beradi. Bu xizmat xulq-atvorining asosini tashkil etuvchi Kodeksning muhim moddalaridan biridir. Bu erda men batafsilroq to'xtalib o'tmoqchiman. 3-moddaning “...Davlat, jamiyat va fuqarolar oldidagi mas’uliyatini anglagan holda, davlat va munitsipal xizmat ko‘rsatuvchi shaxslar quyidagilarga da’vat etiladi: ..” 3-moddaning 2-bandini keltirib, shuni ta’kidlash joizki, aslida jamiyat farovonligi yo‘lida muhim burchlar zimmasiga yuklanadi. chaqiruv orqali esa davlat organlarining qiyofasi qo'llaniladi. Chaqiruv va navbat tushunchalari o'rtasida sezilarli farq bor. Qo'ng'iroq qonun, odat yoki boshqa qonun manbalarida ruxsat etilgan har qanday ijobiy yoki salbiy harakatlarni amalga oshirish uchun bepul imkoniyat sifatida baholanishi mumkin. Vazifa esa, ichki istaklardanmi yoki tashqi bosimdanmi, qandaydir ijobiy yoki salbiy harakatni amalga oshirishga majburlashdir. Kodeksning maqsadiga erishish uchun rus mentaliteti sharoitida davlat xizmatchilari ushbu tamoyillarga rioya qilishlari shart.

"Davlat va munitsipal xodimlarning korruptsiyaga qarshi xatti-harakatlariga qo'yiladigan talablar" 5-moddasini tahlil qilib, men "Korrupsiyaga qarshi kurash to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining asosiy qoidalarini takrorlaydi degan xulosaga keldim. Boshqa masalalarda, bu Rossiya Federatsiyasining allaqachon yaratilgan normativ-huquqiy hujjatlarini takrorlaydigan yagona maqola emas. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarini qayta nashr qilish taassurotlari paydo bo'ladi.

8-modda.“Xizmat xulq-atvori”.

Rasmiy xulq-atvorda davlat va munitsipal xizmatchi quyidagilardan saqlaydi:

a) jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, fuqaroligi, ijtimoiy, mulkiy yoki oilaviy ahvoli, siyosiy yoki diniy imtiyozlarga ko'ra kamsitish xarakteridagi har qanday bayonotlar va harakatlar;

b) qo'pollik, rad etuvchi ohangning namoyon bo'lishi, takabburlik, noxolis gaplar, noqonuniy, nomaqbul ayblovlar qo'yish;

v) tahdidlar, haqoratli iboralar yoki mulohazalar, normal muloqotga xalaqit beradigan yoki noqonuniy xatti-harakatlarni qo'zg'atadigan harakatlar;

d) fuqarolar bilan rasmiy uchrashuvlar, suhbatlar, boshqa rasmiy muloqotlar vaqtida chekish.

3. Davlat va munitsipal xizmatchilar o'zlarining rasmiy xulq-atvori bilan jamoada ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishga va bir-biri bilan konstruktiv hamkorlik qilishga hissa qo'shishlari e'tirof etiladi.

Davlat va munitsipal xizmatchilar fuqarolar va hamkasblar bilan muomalada xushmuomala, do'stona, to'g'ri, ehtiyotkor va bag'rikeng bo'lishi kerak.

9-modda. «Davlat va shahar xizmatchisining tashqi ko'rinishi» - davlat xizmatchisining tashqi ko'rinishi qisqacha tavsiflanadi:

"Davlat xizmatchisining xizmat vazifalarini bajarishda tashqi ko'rinishi, xizmat ko'rsatish shartlari va rasmiy tadbirning shakliga qarab, fuqarolarning davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlariga hurmatini oshirishga yordam berishi, umumiy qabul qilingan ishbilarmonlik uslubiga mos kelishi; rasmiyatchilik, vazminlik, an’anaviylik, aniqlik bilan ajralib turadi”.

Menimcha, bu maqola juda noaniq va uni yaxshilash kerak, chunki davlat xizmatchisining kiyinish kodi masalasi ommaviy axborot vositalarida bir necha bor muhokama qilingan. Davlat tuzilmalari faoliyatining tobora oshkora bo'lishi, ayniqsa, televidenie ko'zi bilan hayotning barcha jabhalariga faol kirib borishi sharoitida davlat xizmatchisining tashqi ko'rinishiga qo'yiladigan talablar yangi mazmun bilan to'ldirilmoqda. Ushbu muammoni hal qilish batafsilroq spetsifikatsiyada mumkin. ko'rinish rasmiy xizmatdagi kishi.

Axloq kodeksining to'rtinchi bobida ushbu kodeksni buzganlik uchun javobgarlik belgilangan:

“Davlat yoki munitsipal xizmatchi tomonidan Kodeks qoidalarini buzish davlat (shahar) xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori va manfaatlar to'qnashuvini hal qilish talablariga rioya qilish bo'yicha tegishli komissiya yig'ilishida ma'naviy qoralanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 1 iyuldagi 821-sonli "Federal davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvoriga qo'yiladigan talablarga rioya qilish va manfaatlar to'qnashuvini hal qilish bo'yicha komissiyalar to'g'risida" qarori bilan va federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, Kodeks qoidalarini buzish davlat yoki munitsipal xizmatchiga nisbatan qonuniy javobgarlik choralarini qo'llashga olib keladi. Rossiya mentalitetining o'ziga xosligini hisobga olgan holda, kodeks qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik darajasi ancha past. Agar ma’lum bir davlat xizmatchisi o‘z harakati bilan kodeks qoidalarini buzgan holda davlat organining obro‘siga putur etkazadi (masalan, aholi ishonchini yo‘qotadi) deb hisoblasak, buni ko‘tarish nihoyatda qiyin bo‘ladi. jamoatchilik ko'z o'ngida tasvir. Kodeks ostidagi mas'uliyat esa qattiq bo'lmaydi.

Davlat va munitsipal xizmatchilar tomonidan Kodeks qoidalariga rioya etilishi attestatsiya o‘tkazishda, yuqori lavozimlarga ko‘tarish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirishda, shuningdek intizomiy jazo choralarini qo‘llashda hisobga olinadi.

Davlat xizmatchilarining mansab etikasini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish yo'llari

Umuman olganda, kodlarni yaratish g'oyasini ijobiy baholash ijro etuvchi organlar davlat hokimiyati Rossiyada shuni ta'kidlash kerakki, kichik istisnolardan tashqari, kodlar bir-biriga o'xshashdir va 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi federal qonunlarning normalarini o'z ichiga oladi. 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2002 yil 12 avgustdagi 885-sonli "Davlat xizmatchilarining rasmiy xatti-harakatlarining umumiy tamoyillarini tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoni . Binobarin, "kodlar" atamasi ushbu kodlarga nisbatan shartli ravishda qo'llaniladi, chunki ular mohiyatan kodifikatsiya natijasi emas.

Kodekslar bilan tartibga solinadigan masalalar muhimligidan kelib chiqib, yanada yuqori me’yoriy-huquqiy darajada tartibga solinishi zarur ko‘rinadi. Federal davlat xizmatchilari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari uchun axloqiy va rasmiy xulq-atvor sohasidagi yagona kodni nashr etish butun Rossiya bo'ylab amalda bo'lgan haqiqatan ham kodlangan va batafsil huquqiy hujjatni yaratishga imkon beradi. Shu bilan birga, federal qonunlarning tegishli qoidalarini havolalar bilan almashtirish tavsiya etiladi. Bu kodeksning ahamiyatini oshiradi va Rossiya qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda axloqiy va rasmiy xulq-atvorning huquqiy institutining aniq tuzilishini ta'minlaydi.

Mumkin turli shakllar Davlat xizmati sohasida Odob-axloq kodeksining amal qilishi: shaxsning davlat yoki kommunal xizmatga qabul qilinganda qasamyod qilish shaklida, u bilan tanishishi va bo'lishi shart bo'lgan maxsus hujjat shaklida. qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik.

Davlat va munitsipal xizmatchilarning namunaviy axloq kodeksini kengaytirish, moddalarni batafsil tavsiflash va har bir modda uchun javobgarlikni batafsil belgilash zarur.

Shunday qilib, davlat va munitsipal xizmatchilarning axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori normalari Rossiya Federatsiyasi davlat va munitsipal xizmatchilarining yagona ustaviga aylanishini va uning butun hududida tarqalishini ta'minlash.

rasmiy fuqarolik axloq kodeksi

Ish etikasi nima? Bu nima? Xodimlar va menejerlar uchun namunaviy axloq kodeksi va odob-axloq qoidalarining asoslari nimadan iborat? Mijozlar bilan qanday munosabatda bo'lish kerak? Ishchilarda noto'g'ri xatti-harakatlar nima bilan bog'liq? Bularning barchasi bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Kontseptsiya nimani o'z ichiga oladi?

Xizmat etikasi - bu insonning kasbiy, ishlab chiqarish yoki xizmat faoliyati sohasidagi xatti-harakatlarining asoslari, qoidalari to'plami.

Xizmat odob-axloqi deganda jamoadagi shaxsning axloqiy xulq-atvori normasi tushuniladi. Odobni bilish o'zlashtirishda ifodalanadi professional fazilatlar va mavjud malakalarni doimiy ravishda takomillashtirish. Har qanday tashkilot, kompaniya yoki muassasaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlashining asosiy sharti - bu rahbariyat va xodimlar, shuningdek, mijozlar va sheriklar o'rtasidagi xatti-harakatlar va munosabatlar madaniyati.

Ish muhitida xodim doimo hamma bilan munosabatda bo'ladi. Rahbarlar ham, bo'ysunuvchilar ham ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari va talablariga rioya qilishlari shart.


Ijtimoiy tadbirlarda odob-axloq qoidalariga ko'ra, suhbatlar shaxsiy hayotni muhokama qilmasdan o'tkazilishi kerak, faqat dolzarb biznes muammolari va masalalarini muhokama qilish yaxshiroqdir.

Barcha qoidalarga muvofiq rasmiy odob-axloq qoidalariga rioya qilish sog'lom hissiy ish muhitini yaratish, kayfiyatni yaxshilash uchun mo'ljallangan, bu mehnat unumdorligini oshirishga va shaxsiy o'zini o'zi tasdiqlashni qondirishga yordam beradi.

Asosiy tamoyillar rasmiy faoliyatdagi odob-axloq qoidalari turli sohalardagi kompaniyalar, tashkilotlar, muassasalarda sezilarli farqlarga ega. Mavjud umumiy qoidalar kompaniyalar xodimlari va davlat amaldorlari uchun majburiydir. Bir nechta asosiy printsiplarni ajratib ko'rsatish mumkin: punktuallik, xodimning tashqi ko'rinishining kompaniyaning belgilangan kiyim kodiga muvofiqligi, maxfiylikni saqlash qobiliyati va shaxsiy muammolarni ofis devorlari orqasida qoldirish.



Rahbar odob-axloq qoidalari

Rahbar bo'lish tayinlangan lavozim va lavozim bilan bog'liq holda ma'lum bir maqomni anglatadi. Rahbarning obro'siga uning yuqori muloqot madaniyatiga ega bo'lishi ta'sir qiladi. Rahbarga rioya qilish uchun majburiy bo'lgan rasmiy etika normalari quyidagilarda ifodalangan:

  • qo'l ostidagilar, hamkasblar, hamkorlar va mijozlar bilan muloqot demokratiya tamoyiliga asoslanishi kerak;
  • bo'ysunuvchilarning xatti-harakatlariga ehtiyotkorlik va nizolarni hal qilishda qulaylik;
  • mehnat jamoasida do'stona va ishonchli muhit yaratish qobiliyati;
  • muloyim va to'g'ri munosabat;
  • biznes masalalarida mas'uliyat;
  • o'z so'zini tutish qobiliyati;
  • barcha bo'ysunuvchilarga nisbatan xolislikka ega bo'lish;



  • biznesda tamoyillarga sodiqlik va talabchanlikni ifoda etish;
  • jamoaviy muhitda qulay axloqiy-psixologik muhit yaratish;
  • hammaning oldida emas, balki shaxsiy suhbatda bo'ysunuvchilarga da'vo bilan gapirish;
  • xodimlarni muvaffaqiyatga erishish uchun vaqti-vaqti bilan rag'batlantirish kerak;
  • vaziyatni noto'g'ri baholash va aybsiz bo'ysunuvchini jazolagan taqdirda, xatolaringizni tan olishga ishonch hosil qiling;
  • xodimlarga jazo tayinlashda adolatli bo‘lish;
  • bo'sh janjallarga kirishmang.


Rahbar o‘z harakati va xulq-atvori bilan bo‘ysunuvchining qadr-qimmatini mustahkamlasa, to‘g‘ri bo‘ladi. Og'zaki va pul mukofotlari shaklida bo'ysunuvchini maqtashni unutmaslik kerak. Biroq, maqtovda o'lchov bo'lishi kerak, aks holda bo'ysunuvchi tanqidga nisbatan murosasizlikni rivojlantiradi.

Etakchilik har doim muvozanatni talab qiladi. Shunday qilib, agar bo'ysunuvchi rahbariyatning buyrug'ini bajarmagan bo'lsa, buyruqlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik yoki jazo kelishini ko'rsatish kerak.


Ishchi odob-axloq qoidalari

Har bir kompaniyaning o'ziga xos "darajalar jadvali" mavjud. Hujjat ham standart bo'lishi mumkin, ham sanoatga xos printsiplar bilan to'ldirilishi mumkin. Masalan, ba'zi xodimlarga faqat ismlari bilan murojaat qilinadi, boshqalarga nisbatan bo'ysunish ism va otasining ismi bilan murojaat qilishda aniq ko'rinadi.

Yangi boshlanuvchilar jamoadagi shaxslararo munosabatlardagi muloqotning odoblari va shakllarini diqqat bilan ko'rib chiqishlari va ularni namuna sifatida olishlari kerak.


Odobning asosiy me'yorlari quyidagicha ifodalanadi:

  • umumiy madaniyatga ega bo'lish;
  • hamkasblar bilan munosabatlarda odoblilik;
  • hamkasblarning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish;
  • ikkiyuzlamachilik va yolg'onning yo'qligi;
  • xushmuomalalik;
  • muammolaringiz va shaxsiy muammolaringizni ofis devorlari orqasida qoldirish qobiliyati;
  • xayrixohlik, vijdonlilik, hurmatlilik, xushmuomalalik, noziklik;
  • hamdardlik va hamdardlik bildirish qobiliyati.


Mijozlar va hamkorlar bilan odob-axloq qoidalari

Korxonalar va davlat idoralarida mijozlar va hamkorlar bilan xizmat ko‘rsatish munosabatlari odobi shundan dalolat beradi to'g'ri xulq-atvor fazilatlarini saqlab qolish va quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

  • xushmuomalalik;
  • punktuallik (yig'ilishlarga kechikmaslik kerak);
  • o'z vaqtida (mijozlarning barcha kiruvchi xatlari va qo'ng'iroqlariga o'z vaqtida, kechiktirmasdan javob berish kerak);
  • qabul qilingan vazifalar va ularni amalga oshirish muddatlari uchun javobgarlik;
  • toza va munosib ko'rinish.



Ish jarayonida umume'tirof etilgan axloqiy me'yorlarga rioya qilish mijozlar va biznes sheriklar bilan uzoq muddatli va mustahkam munosabatlarga, shuningdek, kompaniyaning obro'si va foydasining o'sishiga yordam beradi.

Chet ellik mijozlar yoki xorijiy hamkorlar bilan ishlashda xizmat ko'rsatish odob-axloqi vakillik mamlakatining urf-odatlari, an'analari, mentaliteti va axloqiy xulq-atvorini bilishni o'z ichiga oladi. Ideal holda, munosabatlar hurmat va halollikka asoslanadi.


Namunaviy axloq kodeksi asoslari

Axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvor konstitutsiyaviy asoslarga zid kelmasligi, balki axloqiy tamoyillarni hisobga olishi kerak. professional soha va mehnat jamoasida xodimning xulq-atvor qoidalari.

Asosiy me'yorlar kasbiy burchga munosabatni ifodalaydi va xizmat vazifalarini sifatli bajarishni ta'minlaydi, martaba o'sishiga yordam beradi va yuqori asosiy ko'rsatkichlar samaradorlik.

Axloqiy me'yorlarni tartibga solish jamoaviy munosabatlarni shakllantiradi. Hujjatda kompaniyadagi manfaatlar to‘qnashuvi asoslari, mansab vakolatlarini suiiste’mol qilganlik uchun javobgarlik, shaxsiy ma’lumotlar va kompaniya sirlari maxfiyligini saqlash, oqilona raqobat tamoyillariga rioya qilish, shaxsiy daxlsizlik qoidalari va boshqalar yoritilgan.

Savollaringiz bormi?

Xato haqida xabar bering

Tahririyatimizga yuboriladigan matn:

Yuborish