Vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladi, bu holda hamma nima qilish kerakligini bilishi kerak. Bu nafaqat xodimga, balki ish beruvchiga ham tegishli. Ayniqsa, mavjud bo'lgan 5-moddani hisobga olgan holda federal qonun 125-F3 raqami ostida. Bu har bir ish beruvchini o'z xodimlarini bunday muammolardan sug'urtalashga majbur qiladi, ya'ni bu ish beruvchining ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlar ro'yxatini nazarda tutadi.

Ish jarohatlari nima?

Jarohat mehnat jarohati deb tan olinishi uchun jarohat olgandan so'ng darhol bir nechta harakatlarni bajarish kerak:

• Jabrlanuvchiga tibbiy yordam ko'rsating - qo'ng'iroq qiling yoki mahalliy tez tibbiy yordam punktiga murojaat qiling.
• Tibbiy yordam uchun murojaat qilishingiz kerak. Agar jarohat olgan odam muvaffaqiyatga erisha olmasa, unda uning atrofidagilardan kimdir buni qilish kerak.
• Voqea joyiga boshqaruv vakili chaqirilishi kerak. Agar iloji bo'lsa, unda butun korxona rahbari.
• Bu jarohatni qachon va qayerda olganligi haqida to'liq ma'lumotni paydo bo'lgan menejer bilan ta'minlash kerak.

Ushbu protsedurada asosiy narsa sog'liq uchun zararni bartaraf etishdir. Voqea joyiga yetib keldi tibbiy xodimlar avval jarohatni tuzatishi, so'ngra davolanishga o'tishi kerak. Bu fakt tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Busiz jarohat ishlab chiqarishdan tashqari deb hisoblanadi va shuning uchun ishchi hech qanday tovon olish huquqiga ega emas.

Keyin ish beruvchiga harakat qilish navbati keladi. Jarohatning yozma bayonoti va fiksatsiyani tasdiqlovchi hujjat uning stoliga qo'yilgandan so'ng, menejer tekshiruvni boshlashi kerak. Bu qanday amalga oshirilishi kerak va qanday normalar bilan tartibga solinganligi Mehnat kodeksining 229-231-moddalarida ko'rsatilgan. Agar tekshiruv o‘tkazilmagan bo‘lsa yoki o‘tkazilgan bo‘lsa-da, lekin qonunbuzarliklar bo‘lsa, rahbar ustidan tegishli organlarga shikoyat qilinishi mumkin. Bu olib kelishi mumkin sud jarayoni va jarimalar.

Muhim fakt

Smenada ish joyida to'g'ridan-to'g'ri olingan jarohat nafaqat mehnat jarohati deb tan olinadi. Xodim ishlab chiqarishga ketayotganda yoki uyga qaytayotganda olgan jarohati ham shunday deb tan olinadi. Ammo agar o'sha paytda u ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda bo'lsa.

Ish beruvchining harakatlari

Tegishli qonunlar ham xodim, ham menejer uchun aniq harakatlar tartibini belgilaydi. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Shuningdek, ish beruvchi qonun bilan o'ziga yuklangan majburiyatlarning ma'lum bir ro'yxatiga ega. Ish jarohati olgan taqdirda menejer darhol:

• Jabrlanganlarga tibbiy yordam ko'rsatish. Kasalxonaga yotqizilganida, ish beruvchi tez yordam brigadasi jabrlanuvchini kasalxonaga yetkazganiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar jarohatlangan xodimni o'z-o'zidan etkazib berishga qaror qilingan bo'lsa, menejer transport vositasini taqdim etishga majburdir.
• Tekshiruvning eng puxta o'tkazilishiga ishonch hosil qiling.
• Xodimga bunday vaziyatlarda to'lanishi kerak bo'lgan hamma narsani to'lang. Baxtsiz hodisa jabrlanuvchining o'zi bo'lsa ham. Bu vaziyatda haqiqat o'lchamdir kompensatsiya to'lovlari ancha qisqardi.

Eslatma

Agar komissiya xodimning sog'lig'iga ozgina zarar etkazilganligini aniqlasa, u holda barcha to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan emas. Bunday holda, ish beruvchi barcha xarajatlarni to'lashi kerak.

Jabrlanuvchiga nima to'lash kerak

Ish joyidagi ishlab chiqarish jarohati natijasida jarohat olgan xodim bir nechta huquqqa ega turli xil turlari pul kompensatsiyasi.

Ulardan birinchisi to'lovdir. U har doim baxtsiz hodisalar uchun sug'urta mukofotlari uchun rahbar tomonidan ushlab qolingan mablag'lardan amalga oshiriladi. Jabrlangan xodimning qancha to'liq ish stajiga ega bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tiliga to'lanadi. Ushbu to'lov ishchining to'liq o'rtacha oylik ish haqiga teng. Agar sabab bo'lsa, ya'ni nogironlikni tasdiqlovchi guvohnoma taqdim etiladi. Bunday ko'chirma unda tuziladi va bajariladi tibbiy muassasa xodim davolanish uchun qabul qilingan joyda.

Ikkinchi to'lov - bir martalik to'lov. Uning o'lchami jabrlanuvchining nogironlik darajasiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda belgilanadi. Miqdor to'g'ridan-to'g'ri FSSda hisoblanadi.

Uchinchi to'lov har oy. Bu xodim to'liq mehnat qobiliyatini tiklamaguncha amalga oshiriladi. Odatda bunday to'lov miqdori jabrlanuvchining o'rtacha oylik daromadiga teng.

Sanoat ob'ektlarida fojiali hodisalar muntazam ravishda sodir bo'ladi. ish jarohati vaziyatga va xodimlarning tezkorligiga bog'liq.

O'rtacha odam hayotining uchdan bir qismini ishda o'tkazadi va o'zini har xil xavf-xatarlarga duchor qiladi. Kasbiy jarohat - jamoa a'zosi tomonidan olingan jarohat ish vaqti korxonada, boshqaruv nomidan ob'ektdan tashqarida. Sog'likka zarar yetkazish shartnomada belgilangan tanaffuslar va xizmat safarlari davrida sodir etiladi.

• xodimni boshqa xizmatga o'tkazish;
• nogironlik - qisman, doimiy;
• o'lim.

Baxtsiz hodisalar qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Eng xavfli tarmoqlar qurilish biznesi, neft va gaz qazib olish, chorvachilikdir.

Tasniflash

Zararli ishlarda bevosita ishtirok etadigan odamlar ish joyida azob chekishi mumkin. Ko'pgina baxtsiz hodisalar o'lim bilan yakunlanadi.

Shikastlanish darajasi mamlakatning iqtisodiy ko'rsatkichlari bilan bog'liq. Inqiroz davrida ishlab chiqarish hajmining pasayishi tufayli er yuzida olingan jarohatlar soni kamayadi. mehnat faoliyati.

Voqea omillariga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi:

• mexanik - yaralar, ko'karishlar, dislokatsiyalar, sinishlar.
• termal - kuyishlar, muzlash;
• elektr - elektr toki urishi;
• kimyoviy - kuyishlar, zaharlanish;
• kombinatsiyalangan - bir nechta omillarning tashqi ta'siri.

Yara - birlikning buzilishi teri, ligamentlar. Chizilgan, kesilgan, yirtilgan, o'q otish bor. Ko'karishlar - kichik qon tomirlarining yorilishi tufayli gematoma shakllanishi bilan yumshoq to'qimalarning siqilishi. Dislokatsiyalar - ligament-artikulyar mexanizmning cho'zilishi bilan birga suyaklarning siljishi.

Kuyishlar turli darajada bo'ladi:

1. xarakterli qizarish, terining shishishi;
2. qabariq shakllanishi;
3. epidermisning yuqori qatlamining shikastlanishi;
4. to'qimalar nekrozi.

Ko'zlarning, quloqlarning shikastlanishi chang, kichik bo'laklar, allergenlarning ta'siridan kelib chiqadi.

Ishlab chiqarish jarohatlarining asosiy sababi ish jarayonlarini mexanizatsiyalash darajasining etarli emasligi, og'ir qo'l mehnatining ustunligidir. Zarar, bajarilgan faoliyat usullarida tajribaga ega bo'lmagan past malakali ishchilar tomonidan olinadi. Mehnat sharoitlarini nazorat qilish uchun ma'lum sanitariya me'yorlari mavjud.

Fojia sabablari:

1. Tashkiliy - xodimlarni korxonada xavfsizlik qoidalariga o'rgatilmaganligi, ish tavsifi qoidalariga mos kelmasligi. Tashkiliy bo'lganlarga texnologiyani muntazam ravishda buzish, sifatsizligi, himoya vositalarining etishmasligi, xavfli ish usullarini qo'llash kiradi.
2. Texnik - buzilishlar, asbob-uskunalar, jihozlar, elektr simlarining shikastlanishi. Mashinalarning, dastgohlarning, mexanizmlarning, transport birliklarining strukturaviy nuqsonlari, ketma-ketlikning nomukammalligi mehnat jarayoni baxtsiz hodisalarga olib keladi.
3. Sanitariya-gigiyenik - g'ayritabiiy sharoitlar, past sifatli yoritish, havoning ifloslanishi, shovqin, tebranish, ionlashtiruvchi nurlanish. Ko'karishlar, jarohatlar, sinishlar, kuyishlar shaxsiy gigiena qoidalarini buzish, hudud va binolarning antisanitariya sharoitlari natijasida yuzaga keladi.
4. Shaxsiy - psixologik holat xodim, xavfsizlik qoidalariga beparvolik, himoya vositalari.

Ko'pincha jismoniy shikastlanishlar spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar bilan zaharlanish tufayli yuzaga keladi.

Shikastlanishning og'irligiga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

• engil - kichik aşınmalar, chizish. Mehnat qobiliyatini yo'qotishga, nogironlikka olib kelmaslik;
• og'ir;
• halokatli - jabrlanuvchining o'limi bilan bog'liq.

Og'ir deb hisoblang:

• shok holati, katta qon yo'qotish, nafas olish, yurak-qon tomir, ovqat hazm qilish tizimining funktsional buzilishlari bo'lgan shikastlanishlar, asab tizimlari. O'tkir buyrak va jigar etishmovchiligi qayd etilgan;
• bosh suyagining sinishi, boshning ko'karishi, bo'shliqdagi penetran yaralar, ichki organlarning yorilishi, IV darajali kuyishlar, abort;
• hayot uchun xavfli emas, balki jiddiy oqibatlarga olib keladi - ko'rish, eshitish, gapirish, organning to'liq, qisman yo'qolishi, ruhiy kasalliklar, yuzning deformatsiyasi.

Og'ir jarohatlar jabrlanuvchini kasalxonaga yotqizish, kasalxonada uzoq vaqt qolish bilan bog'liq. Nogironlikka olib keladigan asoratlar rivojlanishi mumkin, halokatli natija. Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, tibbiy muassasaning ekspertlari tibbiy komissiyasi uch kun ichida zararning xususiyati to'g'risida xulosa beradi.

Mehnat jarohatlarining o'ziga xos tasnifi qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi. Sog'likka etkazilgan barcha zararlar tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra turlarga bo'linadi. Daraja qurbonlar soni, moddiy oqibatlar bilan belgilanadi.

Farqlash:

• yagona;
• guruh.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, hisobga olish tartibi to'g'risidagi nizomning normalari bilan mehnat jarohatlari tartibga solinadi.

Qanday chizish kerak

Hamma baxtsiz hodisalar qayd etilmagan. Ish beruvchi nazorat organlari bilan muammolardan qochib, favqulodda holatni yashiradi. Bunday holda, jarohat olgan xodim yana azob chekishi mumkin - rahbarning harakatlari tufayli. Davolash va tiklanish shaxsiy mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Xodim birinchi navbatda tibbiy yordamga murojaat qiladi. Agar jabrlanuvchining ahvoli imkon bersa, u yoki voqeaga guvoh bo'lgan boshqa xodim mansabdor shaxsga xabar berishga majburdir.

Korxona rahbari malakali yordam ko'rsatish, vaziyatni o'zgarishsiz saqlash choralarini ko'radi. Bu ob'ektiv tekshiruv o'tkazish imkonini beradi.

Xodimning o'z vazifalarini bajarishda olgan jarohati unga kafolat beradi pul kompensatsiyasi sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun. Ijtimoiy nafaqalar to‘lash va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi qaror voqea holatlari atroflicha o‘rganilgandan so‘ng qabul qilinadi.

Ish beruvchi belgilangan shakldagi bayonnomani tayyorlashni boshlaydi. U ishning holatlarini aniqlaydi. Ishlab chiqarishni tekshirish uchun buyurtma bilan tasdiqlangan uch kishidan iborat komissiya tuziladi.

Fojia sodir bo'lgan joyni o'rganib, guvohlik asosida:

• jabrlanuvchining aybini, uning darajasini belgilaydi;
• davolashning mohiyatini, batafsil holatlarini baholaydi;
• imtihonlarning samarali xulosalarini, sodir bo'lgan voqeaning tarkibiy bo'g'inlarini o'rganadi, ma'lum bir hodisalar zanjirini yaratadi.

Ushbu holatlar to'lov miqdoriga ta'sir qiladi.

Xodim ish haqining 100% miqdorida naqd pul olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi aybdor bo'lsa, tovon miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Kompensatsiya to'lash

Korxonadagi fojia munosabati bilan nogironlik nafaqasini shakllantirish algoritmi belgilandi. Maishiy jarohatlar bo'yicha berilgan kasallik ta'tilini to'lash xodimning kasalligi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Korxona hududidan tashqarida olingan zararni tekshirish ta'minlanmagan.

Jabrlangan ishchilardan tushuntirish xati olinmaydi. Ichki tekshiruv komissiyasi tuzilmaydi, dalolatnomalar, bayonnomalar tuzilmaydi. Bunday manipulyatsiyalarga amaliy ehtiyoj yo'q.

Ish bilan bog'liq deb tan olinmagan ishlab chiqarish jarohatlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning birinchi kunidan boshlab to'liq to'lanadi. Aybning mavjudligi, mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish uchun kompensatsiya sudda aniqlanadi.

Ishlab chiqarishdan tashqari zararlarga misollar:

• rasmiy transportdan foydalanmasdan ishlash uchun yo'lda olingan zarar. Ish safaridagi baxtsiz hodisa alohida e'tiborga loyiqdir. Ish safari jo'nab ketgan paytdan boshlanadi. Agar aeroportga, poezd stantsiyasiga boradigan yo'lda shikastlangan bo'lsa, u ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida tasniflanadi;
• davlat vazifalarini, fuqarolik burchini bajarishda olingan jarohatlar;
• umumiy kasallik natijasida xodimning o'limi;
• o'z joniga qasd qilish;
• g'ayriqonuniy harakatlarni sodir etish paytida yuzaga kelgan holatlar;
• alkogolli, giyohvandlik holatida xodimning sog'lig'iga zarar etkazish.

Mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisalarni tekshirish tashkil etilgan umumiy tartib. Belgilangan shakldagi bayonnoma ikki nusxada tuziladi. Ishlab chiqarishsiz shikastlanish hisobga olinmaydi.

Korxonada baxtsiz hodisa

Hodisani tekshirish tartibi 227-231-moddalar bilan tartibga solinadi Mehnat kodeksi RF. Asosiy tasdiqlovchi hujjat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish akti H-1 shaklidir. Yaroqlilik muddati - 45 yil.

To'lovlar ilgari tasvirlangan barcha harakatlardan keyin amalga oshiriladi. Jabrlanuvchi xizmat komissiyasiga 04 kodli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi - ishdagi baxtsiz hodisa. Kasalxonaning buxgalteriya hisobi tibbiy hujjatga ilova qilingan belgilangan shakldagi dalolatnoma nusxasi asosida hisoblab chiqadi va to'laydi.

Xarajatlarning ikkita asosiy guruhi mavjud;

1. Moddiy rag‘batlantirish - bir yo‘la to‘lanadigan to‘lov, xodim mehnatga layoqatsiz bo‘lgan taqdirda oylik nafaqa;
2. Qo'shimcha mablag'lar - davolash, reabilitatsiya, texnik, transport vositalari bilan ta'minlash.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimni ishga qaytarish, oqibatlarini minimallashtirish uchun hamma narsani qoplaydi. FSS badallari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. U ma'naviy zararni qoplaydi.

Xodim vafot etgan taqdirda, fond marhumning oilasi, uning voyaga etmagan bolalari, qaramog'ida bo'lgan mehnatga layoqatsiz ota-onalarning homiyligini oladi.

Imtiyozlarni to'lashning xususiyatlari:

• birinchi kundan boshlab kasallik ta'tillari byudjet ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi;
• kasallik ta'tillari o'rtacha 100% miqdorida to'lanadi ish haqi ish stajidan qat'i nazar, xodim;
• to'liq oy uchun naqd nogironlik nafaqasining maksimal miqdori sug'urta to'lovining 4 barobaridan oshmaydi. 2018 yilda bu 2899161,6 rublni tashkil qiladi.

Mas'uliyat turlari

ish beruvchi

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ish beruvchiga nima tahdid soladi? Fojia kimning aybi bilan sodir bo'lganligi muhim emas, qonunga ko'ra, buning uchun korxona rahbari javobgar.

Xodimning ish joyida o'limi uchun ish beruvchi 200 000 rublgacha jarimaga tortiladi, diskvalifikatsiya va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jabrlanganlar soniga, voqea sharoitiga bog'liq.

Shubhali operatsiyalarga rozi bo'lmaslik kerak. Ish beruvchiga faqat baxtsiz hodisani yashirish vaqtida jabrlanuvchi bilan kelishuv kerak. Voqea korxonadan tashqarida sodir bo'lganligini hujjatli tasdiqlash menejerning mas'uliyatni "unutishiga" olib keladi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lganda tartib:

• ko'rsatish tibbiy yordam;
• mehnat inspektsiyasini, ijtimoiy sug'urta jamg'armasini xabardor qilish;
• sodir bo'lgan voqeani har tomonlama tekshirish uchun komissiya tuzish;
• fojianing aniq holatlarini aniqlash uchun manipulyatsiyalar o'tkazish;
• moddiy kompensatsiya to'lash.

Mehnat jarohati uchun da'vo muddati yo'q. Bu jarohatlangan ishchining hayoti davomida isbotlanishi mumkin. Menejer uchun oqibatlar olingan jarohatlarning og'irligiga, fojiali hodisaning ob'ektiv sabablarini tekshirishga bog'liq. qoplama ma'muriy jarima, mehnat sharoitlariga rioya qilish bo'yicha ko'plab tekshiruvlarni tashkil etish, xodimlarning xavfsizlik qoidalarini bilish, chunki ishda shikastlanish - bu tashkilotning o'ziga tahdid soladigan narsa.

ishchi

Sanoat ob'ektidagi fojiali baxtsiz hodisa har qanday ishchiga ta'sir qiladi. Agar u shartnomada nazarda tutilgan harakatlarni bajarishda olingan bo'lsa, moddiy zarar qoplangan holda sug'urta hodisasi hisoblanadi. Og'ir jarohatlar uzoq muddatli kasalxonada davolanishni talab qiladi. Tashkiliy xarajatlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Keyingi sanatoriy-kurortda davolanish FSS hisobidan amalga oshiriladi.

Agar ish joyida shikastlanganda ish beruvchi to'lashdan bosh tortsa, xodim nima qilishi kerak? Jabrlanuvchi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. U hodisa yuzasidan mustaqil tergovni tashkil qiladi. Zararning dalili ariza berish faktini tasdiqlovchi hujjatlardir tibbiy muassasa, sotib olingan dori-darmonlar uchun kvitansiyalar.

Xodimning aybi bilan ishlab chiqarish jarohati ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan to'lanadi. Rasmiy tasdiqlangan komissiya voqea tafsilotlarini ko'rib chiqib, aybni aniqlaydi, moddiy to'lovlar miqdorini belgilaydi.

Mastlik holatida shikastlanish

Mast xodimlar avtohalokatga uchradi, ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari, jarohatlar turli xil. Bunday holatlar - sug'urta, belgilangan tekshirish, aniqlash, moddiy tovon to'lash kerak.

Alkogolli, zaharli, giyohvand moddalar bilan zaharlanish holati kasallik ta'tilini to'lash miqdorini faqat umumiy kasallik uchun eng kam ish haqiga kamaytiradi. Agar baxtsiz hodisa rasman tasdiqlansa, sug'urta deb tan olinsa, mastlik fakti nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish qulay, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan. Har bir xodim tanish bo'lishi kerak ish tavsifi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Xodimlar tomonidan imzolangan tasdiqlovchi hujjatlarni, tuzilgan sanalarni saqlang.

Har yili ular kasallik mavjudligi uchun tibbiy profilaktik ko'rikdan o'tadilar. Mast holatda bo'lgan shaxslar ishlashga ruxsat etilmaydi. Uskunaning holatini doimiy monitoringini tashkil etish, nosozliklarni o'z vaqtida bartaraf etish. Texnologik jarayonlarni modernizatsiya qilish.

Jarohatlar xavfli ishlab chiqarishda ham, qulay ofisda ham olinadi. O'z sog'lig'iga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va mehnat vazifalarini bajarish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kamaytirishga yordam beradi. Qoidalarga qat'iy rioya qilish ichki qoidalar, xavfsizlik choralari jismoniy shikastlanishdan himoya qilishni kafolatlaydi.

Agar tashkilot xodimi ish joyida jarohat olgan bo'lsa, u sanoat hisoblanadi va shunga mos ravishda uni tegishli ro'yxatga olishni talab qiladi.

Keling, voqeani qanday hujjatlashtirishni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik, qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin va ularni hal qilishning qanday usullari amaliyotda ishlab chiqilgan.

1. Birinchidan, agar tashkilot xodimi ish joyida jarohat olgan bo'lsa, birinchi navbatda unga birinchi shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish, tez yordam xizmatini chaqirish yoki mustaqil ravishda tibbiy muassasaga tashishni tashkil qilish kerak. Xodim unga yordam ko'rsatish, etkazilgan zararni aniqlash va baholash uchun tibbiy muassasaga yuboriladi. Voqea haqida uning qarindoshlarini xabardor qilish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodimlar va ishtirok etgan boshqa shaxslar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar. ishlab chiqarish faoliyati tashkilot o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda yoki ish beruvchi nomidan biron bir ishni bajarishda, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta odam tan jarohati olgan bo'lsa, jarohatlar og'ir hisoblanadi, shuningdek, o'lim holatida davlat mehnat inspektsiyasi, voqea joyidagi prokuratura, organ. mahalliy hukumat va ish beruvchining sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan joyidagi sug'urta tashkiloti.
2. Agar xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tashkilotdagi boshqa shaxslarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa, ish beruvchi uni saqlab qolish uchun choralar ko'rishi shart, agar uni saqlab qolishning iloji bo'lmasa, joriy vaziyatni tuzatishi shart. vaziyatni hamma uchun ochiq bo'lgan har qanday usulda - fotosurat yoki video suratga olish yoki voqea joyini tekshirish diagrammasi va protokolini tuzish orqali.
3. Bundan tashqari, darhol direktorning buyrug'i bilan voqeani tergov qiladigan, shu jumladan sodir bo'lgan voqeada xodimning aybdorlik darajasini aniqlaydigan komissiya tashkil etiladi. Komissiya tarkibi kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta odam tan jarohati olgan bo'lsa, jarohatlar og'ir bo'lsa, shuningdek, xodim vafot etgan taqdirda, davlat mehnat inspektori komissiya tarkibiga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, jabrlanuvchining o'zi yoki uning vakili sodir bo'lgan voqeani tergov qilishda ishtirok etish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi. Agar jabrlanuvchi yoki uning vakili shikastlanish holatlarini tekshirish jarayonida ishtirok etmasa, ular audit materiali bilan tanishish huquqiga ega.
4. Voqea holatlarini tekshirish komissiya tomonidan quyidagi harakatlarni o'z ichiga olishi kerak:
   • voqea joyini tekshirish;
   • voqea guvohlarini so'roq qilish;
   • jabrlanuvchini so'roq qilish;
   • agregatda olingan ma'lumotlarning bahosi beriladi.
   Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, tergov uch kun ichida, xodim og'ir shikastlangan yoki vafot etgan taqdirda - o'n besh kun ichida, agar ekspertiza yoki biron bir tadqiqot natijalari kutilsa, tergov muddati. yana o‘n besh kunga uzaytirilishi mumkin.
5. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ish joyiga ketayotganda jarohat olgan bo'lsa, amaldagi qonunchilikka muvofiq, bu ham kasbiy shikastlanish deb hisoblanishi mumkin. Xodim o'z ish beruvchisini voqea haqida xabardor qilishi kerak, shundan so'ng ish beruvchi yuqorida tavsiflangan barcha harakatlarni bajarib, baxtsiz hodisani tekshirishda bo'lgani kabi odatdagi tarzda davom etadi.
6. Komissiya tomonidan tergov yakunida dalolatnoma tuzilgach, u bilan jabrlanuvchining o‘zi tanishtiriladi. Jabrlanuvchi xulosaga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, u ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.
7. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodim har qanday holatda ham vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (shu jumladan jarohat) bo'lgan taqdirda ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. Bundan tashqari, sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda, xodimga ishlab chiqarish jarohati tufayli yo'qotilgan ish haqi va tibbiy, ijtimoiy va ijtimoiy xarajatlar uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. kasbiy reabilitatsiya; xodimga bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari to'lanadi, uning miqdori kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga bog'liq va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi tomonidan belgilanadi. Kattaroq miqdorda to'lovlar jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida nazarda tutilishi mumkin. Jabrlangan xodimga yetkazilgan ma’naviy zarar xodim va tashkilot o‘rtasida tuzilgan shartnoma bilan belgilanishi mumkin.

Yechimni o'zingiz qidirasizmi yoki ishni advokatga topshirasizmi?

Ishni ishonib topshirgan ma'qul mehnat qonuni advokat yoki advokat. Ishoning, u nafaqat vaqtni tejashga, balki tanqidiy xatolardan qochishga yordam beradigan nozikliklar va nuanslarni biladi. YurProvodnik da Rossiyaning istalgan shahridan tajribali advokatlarni topishingiz mumkin.

8. Shuni ham unutmaslik kerakki, amaldagi qonunchilik, xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 15.34-moddasida ma'muriy javobgarlik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy majburiyatlardan majburiy ijtimoiy sug'urtalangan taqdirda sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini yashirganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan - ma'muriy jarima shaklida.

Korxonada jarohat olish nafaqat shikastlangan xodim uchun, balki ish beruvchi uchun ham salbiydir. Aldanish qanchalik keng tarqalgan bo'lmasin, siz nafaqat ishlab chiqarishda, balki ofisda ham jarohat olishingiz mumkin. Bu holatda nima qilish kerak va qaerga murojaat qilish kerak?

Kontseptsiyani aniqlang

Mehnat jarohati - bu shaxs tomonidan ish vaqtida, shu jumladan tushlik tanaffusida, ish vaqtidan tashqari ish vaqtida yoki xizmat safarida, hatto idoraga/korxonaga borishda va uyga qaytishda ham olgan har xil turdagi jarohatlar. Jarohatlarga ish joyidagi mehnat muhitining uzoq vaqt davomida salbiy ta'siri natijasida yuzaga kelgan to'satdan shikastlanish yoki kasallik natijasida yuzaga kelgan oyoq-qo'l va organlarning shikastlanishi kiradi. Korxonada amaliyot o‘tash vaqtida talaba bilan sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa ham ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi.

Zarar turlari va jiddiyligi

Mehnat jarohati ikki turga bo'linadi, ular, o'z navbatida, shaxs tomonidan etkazilgan zarar darajasi va ulardan keyingi oqibatlar bilan farqlanadi. Bu surunkali va kasbiy xarakterdagi kasalliklarning paydo bo'lishi yoki kuchayishi, uzoq muddatli huquqiy qobiliyatning yo'qolishi bo'lishi mumkin. Ish bilan bog'liq jarohatlarning og'irligi ham muhimdir. Asosiy turlari sifatida og'ir va engil jarohatlar ajratiladi.

Demak, ishlab chiqarishdagi jiddiy jarohatlar inson salomatligi va hayotiga tahdid soluvchi jarohatlardir. Bularga quyidagilar kiradi:

• og'riqli zarba;
• qonning 20% ​​dan ko'prog'ini yo'qotish;
• koma;
• muhim organlarning faoliyatini buzish;
• asoratlar bilan birga suyak sinishi;
• bo'g'imlarning dislokatsiyasi;
• orqa miya shikastlanishi;
• miya shikastlanishi;
• ruhiy kasalliklar;
• qon tomirlari va arteriyalarning shikastlanishi;
• abort va boshqalar.

Yengil kasbiy jarohatlarga quyidagilar kiradi:

• oddiy suyak sinishi;
• Krik;
• kontuziya va boshqalar.

Ish joyidagi shikastlanishlar jarohat olgan xodim davolanadigan tibbiy muassasada tashxis qilinadi. Xulosa ish beruvchining iltimosiga binoan beriladi.

Shikastlanish turiga qarab zarar quyidagilarga bo'linadi.

• texnik;
• harorat;
• elektr;
• kimyoviy.

Ishda shikastlanish ham xodimning, ham ish beruvchining aybi bo'lishi mumkin. Bu komissiya tomonidan belgilanadi. Masalan, ish joyida xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik yoki ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lishi natijasida zarar etkazilishi mumkin.

sanoat kasalliklari

Kasbiy kasalliklar - bu salbiy mehnat sharoitlarining inson tanasiga muntazam ravishda uzoq muddatli ta'siri natijasida yuzaga kelgan xodimlarning sog'lig'ining buzilishi.

Bunday kasalliklar o'tkir va surunkali. Og'ir kasalliklar - bu kutilmaganda paydo bo'ladigan sog'liq muammolari. Misol uchun, ta'siri ostida bir ish kuni davomida zararli sharoitlar ishlab chiqarish.

Agar zararli mehnat omillari tufayli bir vaqtning o'zida bir nechta xodim kasal bo'lsa, ular guruh kasbiy kasalligi haqida gapirishadi.

Agar ish sharoitlari va muhit Yo'q salbiy ta'sir inson tanasida, ishda shikastlanishga va har xil zo'ravonlik va tabiatdagi kasalliklarning rivojlanishiga olib kelmaydi, bu ishlab chiqarish omilining ruxsat etilgan maksimal darajasi hisoblanadi.

Ishdagi shikastlanishlar, shuningdek, o'tkir kasallik sifatida namoyon bo'lishi mumkin - ish paytida ko'rish organlarining kuyishi. payvandlash mashinasi, xlor o'z ichiga olgan preparatlar va boshqa zaharli bug'lar bilan zaharlanish.

Kasbiy faoliyat natijasida yuzaga keladigan surunkali kasalliklarning rivojlanishi ish joyidagi zararli omillar, masalan, mexanizmlardan tebranish yoki shovqin kabi tez-tez va uzoq muddatli ta'sirdan keyin boshlanadi.

Salbiy sharoitlar yuzaga kelishi mumkin:

• ish joyini changdan tozalash - shaxtada yoki tsement ishlab chiqarishda ishlash;
• gazning ifloslanishi - g'isht ishlab chiqarishda yoki kimyo korxonasida ishlashda;
• namlik;
• texnologiyadan shovqin;
• tebranishlar;
• og'ir jismoniy mehnat;
• sedentary ish paytida tananing noto'g'ri pozitsiyasi.

Salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siri ostida shovqin va tebranish kasalligi, terining shikastlanishi, mushak-skelet tizimining muammolari, pnevmokonioz va boshqa kasalliklar kabi kasalliklar rivojlanishi mumkin.

Ish joyidagi shikastlanish sabablari

Ishda shikastlanish bir necha sabablarga ko'ra olinishi mumkin, ular orasida odam hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydiganlar ham bor.

Texnik

Ushbu turdagi sanoat shikastlanishi texnik bazaning kamchiliklari tufayli olinishi mumkin:

• mexanizmlar va mashinalardagi buzilishlar;
• ish jarayonining etarli darajada mexanizatsiyalashtirilmaganligi;
• qiyin sharoitlarda ish jarayonini avtomatlashtirish.

Sanitariya-gigiyenik

Bu ko'rsatkichlarning buzilishi sanitariya me'yorlari havo namligi va harorati, bo'sh joy etishmasligi kabi uy maqsadi, yetarlicha jihozlanmagan ish joyi va gigiena qoidalariga rioya qilmaslik.

Tashkiliy

Buning sababi ishlab chiqarish jarayonining etarli darajada yaxshi tashkil etilmaganligi bilan bog'liq:

• texnik bazadan foydalanishdagi buzilishlar;
• yuk ortish va tushirish ishlariga yomon tayyorgarlik;
• xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik;
• to'g'ri ko'rsatma yo'qligi;
• mehnat rejimini noto'g'ri tashkil etish va boshqalar.

Psixofiziologik

Bu omil bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlar ish joyidagi xodim:

• ishda mastlik holatida paydo bo'lish;
• o'ziga qasddan shikast etkazish;
• mehnat intizomini buzish.

Bundan tashqari, xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga sog'lig'ining yomonligi, ortiqcha ish va boshqalar kiradi.

Harakatlar

Ishda baxtsiz hodisaga uchragan odam nima qilishi kerak? Va bu holatda ish beruvchidan nima talab qilinadi?

Harakatlar algoritmi quyidagicha:

1. Eng zarur Qisqa vaqt ish beruvchini ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lganligi to'g'risida xabardor qilish. Agar voqea haqida o'zingiz xabar berishning iloji bo'lmasa, ma'lumotni boshqa shaxslar orqali uzatishingiz kerak, ko'pincha bu voqea guvohlaridir. Ish beruvchi, o'z navbatida, birinchi yordam ko'rsatishi va jabrlanuvchini eng yaqin tibbiy muassasaga olib borishni tashkil etishi shart. Keyin u Sug'urta jamg'armasiga nima bo'lganini xabar qilishi va protokol tuzishni boshlashi kerak.
2. Tekshiruv uchun uchta xodimdan iborat komissiya tuzish kerak. Xodim yoki ish beruvchining aybdorlik darajasini, shikastlanishning xususiyatini, guvohlarning ko'rsatmalarini o'rganish jarayonida turli xil ekspertizalar va baxtsiz hodisa sabablarini aniqlashning boshqa usullari o'tkaziladi.
3. Agar etkazilgan zarar engil xarakterga ega bo'lsa, uch kun ichida mehnat jarohati dalolatnomasi tuziladi. Agar jarohat og'ir bo'lsa, tekshiruv 15 kungacha davom etishi mumkin.
4. Qabul qilingan protokol nogironlik uchun kasallik ta'tilini berish uchun asos hisoblanadi. Ish beruvchi ushbu hujjat bo'yicha to'lovlar to'g'risida qaror qabul qilishi yoki ularni 10 kun ichida rad etishi kerak.
5. Agar jabrlanuvchi sodir bo'lgan voqeada aybdor deb topilgan bo'lsa, lekin xodimning o'zi bunga rozi bo'lmasa, u sudda qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Ish bo'yicha tergov komissiyasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasiga binoan, ish beruvchi ish bilan bog'liq jarohatlarni tekshirish bo'lgan komissiyani chaqirishi kerak. U kamida uch kishidan iborat. Qoida tariqasida, komissiya rahbariyat manfaatlarini ifodalovchi xodimlardan, davlat xodimlaridan iborat. inspeksiyalar, mehnatni muhofaza qilish tashkilotidan shaxslar, dan huquqni muhofaza qilish va shuningdek, Dr. Baxtsiz hodisa xodimning o'limiga olib keladigan vaziyatda prokuratura xodimlari jalb qilinadi.

Komissiya jabrlanuvchining qanchalik aybdor ekanligini guvohlarning ko'rsatmalariga asoslanib, olingan zararni, ekspertiza natijalarini va voqeaning o'zini har tomonlama o'rganib chiqadi. Jabrlanuvchiga ishlab chiqarish jarohati uchun to'lovlar va uning terapiyasini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lash ehtimoli ana shunday omillarga bog'liq. Jabrlangan ishchi xavfsizlik qoidalarini buzgan taqdirda, ish beruvchidan davolanish uchun kompensatsiya miqdori kamayadi.

Tekshiruvning davomiyligi zararning turi va darajasiga bog'liq bo'lishi mumkin. Sog'likka engil zarar etkazilgan bo'lsa, komissiya uch kun ichida xulosa chiqaradi va og'ir shaklda jarayon ikki haftagacha davom etishi mumkin. Agar jarohat dastlab engil ekanligi aniqlangan va bir muncha vaqt o'tgach og'irlashgan bo'lsa, korxona rahbariyati bu haqda uch kunlik muddat ichida komissiya a'zolarini xabardor qilishi shart.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Har bir inson, agar u ishlab chiqarish jarohati olgan bo'lsa, bir martalik yordam va oylik nafaqa olishiga ishonishi mumkin.

To'lovlar va kompensatsiyalar nogironlik darajasiga bog'liq bo'ladi. Oylik nafaqalar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilangan miqdordan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ular mehnat qobiliyatini yo'qotish fakti aniqlangan kundan boshlab butun reabilitatsiya davri davomida to'lanadi. To'lash majburiyatini o'z zimmasiga oladi sug'urta kompaniyasi lekin ish beruvchiga emas.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa

Ish beruvchi jarohat olgan xodimga o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida kasallik ta'tilini to'lashi shart. O'rtacha oylik daromad oldingi 2 yil uchun hisoblanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchi ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilini 100% miqdorida to'laydi. Nogironlik guvohnomasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi va shundan so'ng FSS to'lovlarning barcha miqdorini qoplaydi, ularni OSSga sug'urta to'lovlari deb hisoblaydi.

Qo'shimcha xarajatlarni to'lash

Xodimni qayta tiklash uchun qo'shimcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, FSS dan kompaniyaning hisob raqamlariga pul olinadi - butun to'lov. Ishlab chiqarish jarohati nafaqat jismoniy, balki ma'naviy zarar ham keltiradi.
U ham tovon to'lashi kerak. Miqdor miqdori jabrlanuvchining shikoyatidan keyin sud tomonidan belgilanadi.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Nogironlik to'lovlarini rasmiylashtirish uchun ish beruvchi hayotni sug'urtalash fondiga o'tkaziladigan ma'lum hujjatlar to'plamini to'plashi kerak:

• mehnat shartnomasi yoki xodimning mehnat daftarchasi nusxalari;
• ishda shikastlanish fakti bo'yicha dalolatnoma;
• korxonada nogironlik nafaqasini to'lash shartlari to'g'risidagi hujjatlar.

Jabrlangan shaxs hujjatlar to'plamini tayyorlaydi:

• belgilangan shakldagi ariza;
• xodimni davolash va reabilitatsiya qilish xarajatlari faktini tasdiqlovchi hujjatlar;
• asal. nogironlikning mavjudligi to'g'risida tibbiy muassasa tomonidan berilgan xulosa;
• reabilitatsiya rejasi;
• tibbiy xulosa. ishlab chiqarish jarohati tashxisi qo'yilgan xodimni tiklash dasturi zarurligi haqida vakillar.

Shikastlanish faktini tekshirishni tayinlash uchun taqdim etish uchun hujjatlar:

• shartnoma yoki mehnat daftarchasi;
• pasport;
• ish tavsifi;
• T-2 shaklida to'ldirilgan karta;
• vaqt jadvali.

Jarohatni tan olish va qo'shimcha tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• 2-shakl bo'yicha tuzilgan sug'urta hodisasi yuz berganligi to'g'risidagi dalolatnoma;
• komissiya chaqirish to'g'risidagi buyruq;
• tergov materiallari: fotosuratlar, videofilmlar, diagrammalar, guvohlar va jabrlanuvchilarning hisobotlari, 315 / y shaklida olingan jarohatlar to'g'risidagi tibbiy xulosalar, ekspert xulosalari, voqea joyini ko'zdan kechirish bo'yicha 7-shakl va boshqalar;
• komissiyaning barcha a'zolari, rahbarining imzolari va tashkilot muhri bilan uch dona hajmda H-1 shaklida dalolat beradi;
• davlat mehnat inspektorining xulosasi;
• baxtsiz hodisalar reestriga yozuv.

Hisoblash

Ishlab chiqarish jarohati bo'yicha nogironlik nafaqasini hisoblash oddiy kasallik bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ammo uchta narsani hisobga olish kerak.

Birinchidan. Agar xodim mehnat jarayonida jarohat olgan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi. Bunday holda, tajriba hisobga olinmaydi.

Ikkinchi. Nogironlik nafaqasini hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Olingan miqdorni taqvimdagi tiklanish vaqtiga to'g'ri keladigan kunlar soniga ko'paytiring. Bu oylik to'lovlarning yakuniy miqdori. Ma'lum bo'lishicha, agar ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, unda nafaqa miqdori cheklanmaydi, barchasi kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar soniga bog'liq.

Uchinchi. Ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan har bir nafaqa korxonaga ijtimoiy sug'urta tomonidan to'liq qoplanadi.

Shuni unutmangki, har bir imtiyozdan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak. Agar FSS tashkilot sug'urta mukofotlarini to'lamasligi kerak deb hisoblasa, ularni to'lashning hojati yo'q.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish

Ish bilan bog'liq jarohatlarning oldini olish uchun e'tibor berish kerak to'g'ri tashkil etish mehnat va xavfsizlik qoidalariga nafaqat ma'muriy darajada, balki butun korxona bo'ylab ish joylarida rioya etilishini nazorat qilish. Har bir yangi xodim yuqori martabali xodimlar tomonidan qattiq tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha muntazam treninglar qoidalar va qoidalarni buzmasdan butun saytdagi ishlarni yaxshilashga yordam beradi. texnik standartlar, bu kabi noxush hujjatning bajarilishini oldini oladi kasallik varaqasi. Yaxshi mehnat sharoitlarini yaratishga tegishli e'tibor berilsa, mehnat jarohati bo'lmaydi. Bunday harakatlar har bir xodimning sog'lig'ining sifatiga ta'sir qiladi. Biz ish joyini zarur asboblar va asboblar bilan jihozlash, yorug'likning to'g'ri darajasini ta'minlash, ventilyatsiyani yaxshilash, texnik xizmat ko'rsatish haqida bormoqda. optimal harorat bino ichida va boshqalar.

Ish joyiga borgan har bir ishchining sog'lig'ini kuzatib borish kerak. Mastlik holatida bo'lgan yoki o'zini yaxshi his qilmayotgan odamning vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymang.

Natija

Ish joyida baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, mutlaqo hamma narsa qayd etilishi kerak. Bu kasbiy jarohatlar bo'yicha tekshiruv o'tkazilganda foydali bo'ladi. Shifokorning xulosasi ish joyidagi sog'liqqa zarar etkazish faktining asosiy dalilidir. Davolanish yoki davolanishni yozma tasdiqlash uchun shifokoringizdan so'rashingiz kerak jarrohlik aralashuvi korxonada olingan zarar munosabati bilan zarur. Aks holda, terapiya va tiklanishning barcha xarajatlari jabrlanuvchining yelkasiga tushadi.

31.07.17 22 654 0

Agar ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, nima qilish kerak

Qanday qilib xarajatlarni qoplash va aqldan ozmaslik kerak

Ikki yil oldin erim bilan men ishda baxtsiz hodisaga duch keldik, og'ir jarohat oldik va olti oy ishlamadik.

Kseniya Ivanova

ish joyida tan jarohati olgan va buning uchun tovon to'lagan

Biz yirik davlat shifoxonasida ishlaymiz. Men reanimatologman, erim esa feldsher. O‘sha kuni bemorni Tuladan Qozonga olib ketayotgan edik. Yo'l bo'sh va quruq edi, yorug' edi va chiroqlar bizning mashinamizda ishladi. Qarshi kelayotgan mashina haydovchisi boshqaruvni yo‘qotib, to‘g‘ri biznikiga kirib ketdi. Bemorimiz vafot etdi, biz esa juda qattiq azob chekdik.

Biz rasman ish bilan bandmiz, oq maosh olamiz, ish beruvchimiz esa barcha sug‘urta badallarini to‘laydi. Shu sababli, voqea sodir bo'lganligi sababli, bizning moliyaviy holat nafaqat azob chekmadi, balki yaxshilandi. Maqolada men sizga ishda olingan jarohatlar uchun qonun tomonidan talab qilinadigan tovon va to'lovlarni qanday olish kerakligini aytaman.

Mehnat jarohati nima deb hisoblanadi

Mehnat jarohati - bu shaxsning o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sog'lig'iga etkazilgan zarar. Tushlik tanaffusida, ortiqcha ish vaqtida, xizmat safarida, ishga ketayotganda yoki ishdan ish beruvchining transportida olingan jarohatlar ham hisobga olinadi.

Baxtsiz hodisalar ishda, ofisda, ko'chada yoki transportda sodir bo'lishi mumkin:

• boshqaruvchi yangi yuvilgan zinapoyalarga sirg'anib tushdi va to'pig'ini burishdi;
• buxgalter hujjatlarni soliq idorasiga olib borgan va mashina urib ketgan;
• qo‘riqchi direktorning iltimosiga ko‘ra devorni bo‘yab yurgan va uni ko‘cha iti tishlagan.

Avval nima qilish kerak

1. Boshlash uchun, iloji bo'lsa, travmatik omilni yo'q qiling: itni haydab, yo'ldan uzoqroqqa emaklab chiqing. Agar jarohat og'ir bo'lsa, tez yordam chaqiring; agar u engil bo'lsa, xuddi shu kuni o'zingiz shifokor bilan maslahatlashingiz kerak.
2. Baxtsiz hodisa haqida bevosita rahbaringizga yoki mas'ul shaxsga xabar bering.
3. Guvohlarning aloqa ma'lumotlarini yozing. Mening holimda, voqea joyidan hujjatlar yo'l politsiyasi tomonidan tuzilgan. Keyin men ulardan rasmiy guvohnoma oldim.

Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda, xodim ish beruvchidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni olish huquqiga ega: bir martalik va oylik sug'urta to'lovi, davolanish va reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash. Agar jarohat jabrlanuvchining aybi bo'lmasa, siz sudga murojaat qilishingiz va ma'naviy zarar uchun ko'proq tovon olishingiz mumkin. Ammo pulni olish uchun ko'plab byurokratik jarayonlardan o'tish kerak.

Qanday qilib kompensatsiya olish mumkin

Ishlab chiqarish jarohati uchun to'g'ri kompensatsiya olish uchun siz ko'plab hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi. Buni to'g'ri bajarish muhim, aks holda kompensatsiya berilmaydi.

Agar jabrlanuvchi mustaqil harakat qila olmasa, ishonchli odamni tanlang ichki doira hujjatlar bilan shug'ullanish. Bu odam juda ko'p bo'sh vaqt va barqaror psixikaga ega bo'lishi kerak.

Shaxs uchun ishonchnoma notarius tomonidan beriladi, uni qo'shimcha haq evaziga uyga chaqirish mumkin. Shuningdek, siz shifokorni uyga chaqirishingiz mumkin, masalan, kasallik ta'tilini uzaytirish kerak bo'lganda.

Dastlabki bir necha oy ichida turmush o'rtog'im, u ham qurbon bo'lgan, hujjatlarimni rasmiylashtirdi. Hujjatlarini rasmiylashtirish vaqti kelganida, u rad etdi: u barcha instansiyalarni qayta ko'rib chiqishga kuchim yetmasligini aytdi.

Bu erda kompensatsiya olish uchun to'plashingiz kerak bo'lgan hujjatlar.

Hujjatlar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi

Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda olinadigan birinchi narsa - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. U sizning jarohatlanganligingizni va vaqtincha ishlay olmasligingizni tasdiqlaydi.

Jabrlanuvchi murojaat qiladigan shifoxonada jarohat ish joyida olinganligini aytish kerak. Keyin shifokorlar spirtli ichimliklar uchun qon oladilar va shifokor shikastlanishning og'irligini aniqlaydi: engil yoki og'ir.

Varaq (kasallik varaqasi) yashash joyidagi shifokor bilan o'z vaqtida yangilanishi kerak. Orqaga qarab, kasallik ta'tillari uzaytirilmaydi - bu rejimning buzilishi. yaxshi sabab bunday qoidabuzarlik mavjud emas. Shifokorga tashrif buyurish va davolanish bemorning asosiy mas'uliyatidir.

"Nogironlik sababi" ustunida 04 - mehnat jarohati kodi

Hujjatlar

H-1 shaklida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa akti

Ish beruvchi ishdagi baxtsiz hodisa yuzasidan komissiya tuzishi va tekshiruv o'tkazishi shart. Komissiya jarohati uchun kim aybdor ekanligini va kelajakda shunga o'xshash jarohatlarning oldini olishni aniqlashi kerak.

Agar jarohat engil bo'lsa, tekshirish uchun 3 kun, og'ir bo'lsa, 15 kun beriladi. Jabrlanuvchi yoki uning qonuniy vakili tergovda ishtirok etish, hujjatlar, dalillar, ko'rsatuvlar bilan tanishish huquqiga ega.

Komissiya jabrlanuvchining aybini foiz sifatida aniqlaydi. Ushbu foizlar kasallik to'lovidan ushlab qolinishi mumkin.

Jabrlanuvchining o'zi ham, ish beruvchi ham, tashqi omil ham aybdor bo'lishi mumkin.

• Mashinaning harakatlanishi paytida men xavfsizlik qoidalarini buzmaganman va xavfsizlik kamarini taqqan edim. Mashina to'qnashuvi natijasida jarohat oldim. Uchib ketgan mashina haydovchisini ayblang kelayotgan bo'lak. Bu tashqi omil.
• Vasiliy va uning hamkasblari yakunni nishonlashdi katta loyiha. Kimdir spirtli ichimlik olib keldi. Natijada mast Vasiliy ishxona zinapoyasining panjarasidan sirg‘alib tushmoqchi bo‘lib, yiqilib, jarohatlangan. Vasiliyni ayblash.
• Va Nikolay do'stlari bilan uyda spirtli ichimliklar ichdi, keyin esa kechki smenada fabrikaga ketdi. U kombinezonni to‘g‘ri bog‘lamagan, dastgohning bir qismiga ilinib, oyog‘iga tashlagan. Jabrlanuvchi ham, katta usta vakili bo'lgan ish beruvchi ham aybdor bo'lib, xodimga mastlik holatida ishlashga ruxsat bergan.

Komissiya H-1 shaklida dalolatnoma tuzadi. Ish beruvchi ushbu aktning bir nusxasini imzoga qarshi jabrlanuvchiga berishga majburdir. H-1 akti kompensatsiya olishda asosiy hujjat hisoblanadi. 10 ta nusxa oling va barcha organlarga olib boring.

Ish beruvchi bilan qanday muzokara qilish kerak

Ishlab chiqarish jarohati - katta Bosh og'rig'i ish beruvchi uchun. Ba'zida jabrlanuvchiga ishlab chiqarish jarohati faktini hujjatlashtirmaslik va ish beruvchidan ixtiyoriy ravishda kompensatsiya olish taklif etiladi. Yoki hech narsa olmaysiz, shunchaki rasmiylarni rozi qilish uchun.

Qabul qilish yoki qilmaslik, har kim o'zi uchun qaror qiladi. 04 kodli kasallik ta'tillari faqat H-1 akti mavjud bo'lganda to'lanishini bilish muhimdir.

Agar siz ish beruvchi bilan kelishib olgan bo'lsangiz va hech qanday harakat bo'lmasa, shifoxonada ishlab chiqarish jarohati haqida gapirishning hojati yo'q. Keyin sizga 02 "jarohat" kodi bilan muntazam kasallik ta'tillari beriladi.

Hujjatlar

Ishdagi baxtsiz hodisalarni reabilitatsiya qilish dasturi (PRP)

Reabilitatsiya dasturi yashash joyidagi Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosida (XEI) tuziladi. Uni faqat jabrlanuvchi kasallik ta'tilida bo'lganda olish mumkin. Dasturda jabrlanuvchiga to'liq davolanish va reabilitatsiya qilish uchun kerak bo'lgan hamma narsa ko'rsatilgan: dori-darmonlar, sanatoriy-kurortda davolanish, reabilitatsiyaning texnik vositalari, fizioterapiya. Jabrlanuvchi PDPni qanchalik tez olsa, davlat unga shunchalik ko'p xarajatlarni qoplaydi.

PDP olish - bu og'ir ish jarohati olganlar uchun 80-darajali qidiruv. 2015 yilda milliondan ortiq aholisi bo'lgan Qozon shahrida faqat ikkitasi, shu jumladan men ham uni yakunladi.

PRP olish uchun biz pasport va SNILSni olib, yashash joyidagi klinikaga boramiz. Sizga bosh shifokor o'rinbosari kerakmi? klinik ekspert ishi. PRP olish uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o‘tish uchun yo‘llanma kerak, deymiz. Siz XEI Byurosi bo'linmangiz veb-saytida maxsus parol va SNILS raqami bilan ro'yxatdan o'tasiz. Klinika xodimi sizga XEIga kelishingiz kerak bo'lgan sana, vaqt va kerakli hujjatlarni ko'rsatadigan kupon beradi.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun barcha hujjatlarni yig'ish, mening tajribamga ko'ra, 7-10 kun davom etadi. Agar sizning klinikangiz tor mutaxassislar bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, unda ko'proq bo'lishi mumkin.

Bu erda XEIga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak.

Pasport. Biz o'zimiz bilan pasportning asl nusxasini, fotosurat va yashash guvohnomasi bilan tarqatilgan nusxasini olamiz.

XEI byurosi sizning hujjatlaringizni faqat yashash joyingizda qabul qiladi. Agar siz ro'yxatdan o'tish orqali ariza bermasangiz, vaqtincha ro'yxatdan o'tish talab qilinadi

ish kitobi- original va nusxasi. XEI byurosiga tashrif buyurishdan 3-7 kun oldin kadrlar bo'limidan nusxasini buyurtma qiling. Tashrifingizdan bir kun oldin nusxasini oling ish kitobi imzo ostida. Asl nusxa faqat uch kunga chiqariladi.

Tibbiy muassasadan olingan hujjatlar. Bu ambulatoriya kartasidan ko'chirmalar yoki statsionar bemorning tarixi, tekshiruvlar va tadqiqotlar natijalari bo'lishi mumkin. Tashxisni, jabrlanuvchining ahvolini, davolanishni va uning natijalarini tasdiqlovchi va tavsiflovchi hamma narsa. Hujjatlarning asl nusxalari va nusxalarini o'zingiz bilan olib boring.

ishlab chiqarish spetsifikatsiyasi. Bu sizning ish joyingizdagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatdir. U mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi.

No 088 / y-06 shakl bo'yicha tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun yo'llanma. Qoidalarga ko'ra, yo'llanmani davolovchi shifokor to'ldirishi kerak, ammo shifokorning ko'plab bemorlari va hujjatlari bor, men esa yolg'izman. Jarayonni tezlashtirish uchun shifokor bilan kelishib oldim, pasport qismini o‘zim to‘ldiraman, u tekshirib, aniq bandlarni – tashxis va tavsiyalarni to‘ldirib, imzo qo‘yadi. Bu tezroq va ishonchliroq.

Tashxisdan qat'i nazar, oftalmolog, nevrolog, jarroh va terapevt tomonidan tekshiruvdan o'tish kerak bo'ladi. Ularning xulosalari yo'llanmaga kiritilishi yoki shifokor va klinikaning muhri bilan alohida blankalarda rasmiylashtirilishi mumkin.

Mana tugallangan yo'nalishga misol:

Yo'llanma oxirida tibbiy komissiya imzolanishi kerak. Odatda bu davolovchi shifokor, CEP bo'yicha bosh shifokor o'rinbosari va bosh shifokor.

Yuqori chap burchakda ITUga yo'naltirilgan tibbiy muassasaning muhri bo'lishi kerak.

15-17-bandlar talabalar va maktab o'quvchilari uchun mo'ljallangan. 22-24, 29-32, 34-bandlarni shifokor yoki shifokor bilan birgalikda to'ldirish yaxshiroqdir. 23-bandda siz davolovchi shifokorning xulosasini kiritishingiz kerak.

Qaytish chiptasini to'ldirishning hojati yo'q.

Tibbiy komissiyaning qarori. XEIga yuboradigan tibbiy muassasa tomonidan berilishi kerak. Men uni uyda o'zingiz tayyorlashni yana maslahat beraman. Bunday holda siz raqamni olishingiz va qarorni CEP bo'yicha bosh shifokor o'rinbosari bilan tasdiqlashingiz kerak. Qarorni kamida uch nusxada imzolash va yana uchta nusxani tuzish yaxshiroqdir.

Hujjatni bosh shifokorning klinik ekspert komissiyasi bo'yicha o'rinbosarida ro'yxatdan o'tkazish va raqamni olish kerak.

Asosiy formula

Birlamchi tashxis - jarohatdan keyin darhol nima bo'lgan

Ariza topshirish vaqtida tashxis

Tibbiy-texnik ekspertizaning xulosasidan biz reabilitatsiyaning texnik vositalarini yozamiz

Qolganlari davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi, so'zlarni kuzatish muhimdir

Tibbiy-texnik komissiyaning xulosasi, jabrlanuvchiga reabilitatsiya qilishning texnik vositalaridan foydalanish kerak bo'lsa - protezlar, ortezlar, tayoqchalar, tayoqlar, maxsus poyabzal yoki ichki tagliklar va boshqalar. Xulosa shahar yoki tuman protez-ortopediya korxonasi tomonidan beriladi. Men uchrashuvsiz keldim va 20 daqiqadan so'ng men batafsil tavsiya oldim, shuning uchun bu erda hamma narsa oddiy. Men xulosaning uchta nusxasini yaratishni tavsiya qilaman.

H-1 shaklida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, original va nusxasi. Bu yuqorida batafsil muhokama qilindi.

Har qanday boshqa hujjatlar kasbiy shikastlanish va davolanish bilan bog'liq. Ularning nusxasini olish va har qanday holatda siz bilan olib ketish kerak.

Agar ITUga yo'nalish bo'lmasa

Agar poliklinika jabrlanuvchini XEIga yuborishdan bosh tortgan bo'lsa, siz yuborishni rad etish to'g'risidagi guvohnomani olishingiz kerak, 088 / y-06 shakli va tibbiy komissiya qaroridan tashqari barcha hujjatlarni to'plashingiz va tibbiy komissiyaga borishingiz kerak. ITU byurosi kuponsiz va yozib oling yoki telefon orqali uchrashuv tayinlang.

Hujjatlar

Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi to'g'risidagi guvohnoma

Bu alohida hujjat bo'lib, u uchun PDP bilan bir xil hujjatlarni to'plash va yana bir bor XEI Byurosiga ekspertizadan o'tish kerak. Imtihon natijalariga ko'ra sizga kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda belgilash natijalari to'g'risida guvohnoma berilishi kerak.

Xuddi shu qidiruv. Kasallik ta'tillari yopilganda yoki ish jarohatidan keyin 10 oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa-da, lekin jabrlanuvchining mehnat qobiliyati tiklanmagan bo'lsa, siz undan o'tishingiz kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish joyida shikastlangan va vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan har bir kishiga to'lanadi. To'lov uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Nafaqa varaqning amal qilish muddati davomida yoki nogironlik aniqlanmaguncha to'lanadi.

Nafaqa miqdori ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi. Agar jabrlanuvchining o'zi mehnat jarohati uchun aybdor bo'lsa, unda nafaqa qisman to'lanishi yoki umuman to'lanmasligi mumkin.

Qanday hujjatlar kerak. Nogironlik kodi 04. H-1 dalolatnomasi berilishi kerakligini unutmang.

Kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga topshirish kerak.

Agar mintaqa "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasida ishtirok etsa, buxgalteriya bo'limi FSSga kasallik to'lovi uchun ariza tuzadi. Ilova qaysi birini ko'rsatishi mumkin bank kartasi siz pul olishni xohlaysiz - sukut bo'yicha, u erda ish haqi kartasi ko'rsatilgan. Ushbu ariza imzolanishi kerak va pul ikki hafta ichida kutilishi kerak.

Boshqa hududlarda kasallik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Pul ish haqini to'lash uchun kompaniyada belgilangan ertasi kuni keladi.

O'rtacha ish haqi odatda har oy olinadiganidan ko'proq bo'ladi, chunki u yillik va choraklik bonuslar, sayohat va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Tataristonda, masalan, FSS to'g'ridan-to'g'ri pilot loyiha uchun to'laydi. Shu sababli, ish beruvchining xodimlarga to'lovlar bilan bog'liq muammolari bo'lsa ham, pul o'z vaqtida keladi.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Sug'urta to'lovi og'ir mehnat jarohati olgan har bir kishiga to'lanadi. Miqdori kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga muvofiq foiz sifatida belgilanadi. 2016 yilda maksimal miqdor 90 401,9 rublni tashkil qiladi. Miqdori har yili indekslanadi. Agar jabrlanuvchi ishlab chiqarish jarohati natijasida vafot etgan bo‘lsa, uning qarindoshlariga 1 million rubl to‘lanadi.

Mehnatga layoqatsizlik ulushi tiklanish yoki nogironlik belgilanishi bilan belgilanadi.

Qanday hujjatlar kerak. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda belgilash natijalari to'g'risidagi guvohnoma, H-1 akt.

Baxtsiz hodisadan bir yil o'tib, oyog'imning suyaklari hali tuzalmadi. Men ishga bora olmadim, menga ikkinchi guruh nogironligi va 80% kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish tashxisi qo'yildi. Men sertifikatni FSSga olib bordim. Jamg'arma menga bir vaqtning o'zida 90 401,9 rubl miqdorining 80 foizini to'ladi - 72 231,52 rubl. Bu 2016 yilda edi. Endi miqdor biroz boshqacha bo'ladi.

Oylik sug'urta to'lovi

Bir martalik sug'urta to'lovi bilan bir xil, ammo davolanish paytida har oy amalga oshiriladi. Ushbu to'lov xodimga ish haqi jarohat oldidan kamroq bo'lgan ish yoki lavozimga mumkin bo'lgan o'tish uchun kompensatsiya qilishi kerak.

Miqdor kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. 2016 yilda maksimal miqdor oyiga 69 510 rublni tashkil qiladi. Bu miqdor ham har yili indekslanadi. 2017 yilda 72 290,4 rubl to'lanadi. Nogironlik ulushi tiklanish yoki nogironlik belgilanishi bilan belgilanadi.

Qanday hujjatlar kerak. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda belgilash natijalari to'g'risidagi guvohnoma, H-1 akt. Boshqa hujjatlar farq qilishi mumkin, ular fond xodimlari tomonidan talab qilinadi.

Sertifikat amalda bo'lganida, FSS menga bir yil davomida har oy o'rtacha ish haqining 80 foizini to'ladi.

Ushbu imtiyozni olish uchun siz nogiron bo'lishingiz shart emas. Jabrlanuvchi to'liq tuzalib ketgan bo'lsa ham, lekin, masalan, qo'l zaiflashgan bo'lsa ham, siz hali ham yo'qotishning foizini olishingiz mumkin. Faqat meniki kabi 80% emas, balki 10 dan 30% gacha.

Tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash

Ba'zi jarohatlar qo'shimcha xarajatlarni talab qiladi: masalan, tashqaridan parvarish qilish yoki sanatoriyda reabilitatsiya zarur bo'lishi mumkin.

To'lovlar miqdori xarajatlar turiga bog'liq. U reabilitatsiya dasturi ro'yxatga olingan paytdan boshlab uning amal qilish muddati tugaguniga qadar yoki nogironlik belgilangunga qadar to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak. Jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi, retseptlar, naqd pul va savdo kvitansiyalari, tibbiy-texnik komissiyaning xulosasi.

Ular nima to'laydilar. Har qanday xarajatlar faqat shifokor tomonidan tayinlangan, tibbiy komissiya tomonidan tasdiqlangan va XEI byurosi orqali jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturiga kiritilgan bo'lsa, to'lanadi. Xarajatlar faqat da ko'rsatilgan miqdorda to'lanadi PDP, va PDP muddati davomida.

Men bu tizim haqida jarohatdan keyin atigi uch oy o'tgach bilib oldim. Birinchi oylarda sotib olgan dori-darmonlar o'rnini to'lamadi.

To'lov uchun, dori nomi yoki texnik vositalar reabilitatsiya PRP, tekshiruvlar va shifokorning ko'rsatmasi yoki tibbiy-texnik ko'rikning xulosasiga so'zma-so'z mos kelishi kerak.

Dori-darmonlar to'liq to'lanadi. Harakat rejasi quyidagicha: jabrlanuvchi PDP oladi, shifokordan retsept oladi, dori sotib oladi va dorixonadan naqd pul va savdo kvitansiyasini oladi. Shundan so'ng, u FSSga boradi, xodimlardan kompensatsiya olish uchun blankani oladi, ariza yozadi va H-1 akti, PRP, retsept yoki uning nusxasini ilova qiladi va uni tekshiradi. Shuningdek, pul o'tkaziladigan hisob ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Texnik reabilitatsiya vositalari tenderlarda belgilangan miqdorda to'lanadi. Sizga PRP, texnik komissiyaning xulosasi, tekshiruvlar kerak bo'ladi.

Kurortda davolanish u erga va orqaga sayohat bilan birga to'liq to'lanadi. FSS tanlovda g'olib bo'lgan va kasallikning profiliga mos keladigan sanatoriylardan biriga chipta beradi. Siz sanatoriyni faqat ushbu imkoniyatlar doirasida tanlashingiz mumkin.

Agar tashqi yordam jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturiga tayinlangan bo'lsa, u ham to'lanadi. Tashqarida tibbiy yordam oyiga 900 rubl, maishiy xizmat uchun esa oyiga 225 rubl to'lanadi. Tashqaridan yordam har kim tomonidan, masalan, qarindoshlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Jabrlanuvchi kasalxonada yoki sanatoriyda bo'lgan kunlar uchun tashqi yordam to'lanmaydi.

Shuningdek, nazariy jihatdan maxsus avtomobil, uni ta'mirlash va yoqilg'i, kasbiy qayta tayyorlash xarajatlari uchun to'lovni olish mumkin. Ammo amalda bu juda qiyin.

Ma'naviy zararni qoplash

Kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi. H-1 akti bajarilgandan so'ng istalgan vaqtda sudga da'vo qilishingiz mumkin. Agar sud ishni jabrlanuvchi foydasiga hal qilsa, baxtsiz hodisani sodir etgan shaxs tovon to'laydi.

Men jinoyat ishi doirasida yo‘l-transport hodisasi uchun javobgar bo‘lgan haydovchiga etkazilgan ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qildim. Mening sog'ligim jiddiy zarar ko'rganligi sababli, sud, qoida tariqasida, menga ma'naviy zarar etkazilgan deb hisoblaydi.

Agar tibbiy ekspertiza o'rtacha yoki engil tan jarohatini aniqlagan bo'lsa, sud ruhiy iztirobni tasdiqlovchi dalillarni talab qilishi mumkin, masalan, psixologga jarohatdan keyingi tashriflar uchun to'lovni ko'rsatadigan kvitansiya.

Bu harakatga arziydimi

Rossiyada odamlar "somon qo'yish", hayot, sog'liq va mulkni sug'urtalashga odatlanmagan. Yaxshiyamki, halol mehnat qilsak, soliq to‘lasak, qiyin paytlarda davlat yordam berishga tayyor. Men qonuniy ravishda olish huquqiga ega bo'lgan hamma narsa to'langan.

Bu juda ko'p vaqt va kuch talab qildi. Faqat uchinchi oydan boshlab tegishli to'lovlarni ola boshladim. Ammo barcha xodimlar davlat muassasalari Men uchrashgan odamlar samimiy va foydali edi.

Natijada, jarohatdan keyingi birinchi yil o'rtacha oylik maosh oldim. Qimmatbaho dori-darmonlar, tayoqchalar, tayoq uchun kompensatsiya oldim va maxsus klinikada bepul reabilitatsiya qilindim. Turmush o'rtog'im bilan kasallik ta'tilida ekanligimizni hisobga olsak, bu to'lovlar bizga yashash imkoniyatini berdi oddiy hayot, barcha kreditlar va boshqa majburiyatlarni xotirjamlik bilan to'lash.

Jarohatdan keyingi birinchi yil men ishlamadim, lekin har oy o'rtacha maosh oldim

Jarohatdan keyingi ikkinchi yilda men oylik to'lovlar, nogironlik nafaqasi, qo'shimcha xarajatlar uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda odatdagi ish haqimning ikki barobarini oldim. Bularning barchasi menga sog'lig'imni tejashga va jiddiy jarohatdan xotirjamlik bilan qutulishga imkon berdi.

Eslab qoling

1. Mehnat jarohati - bu shaxsning o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sog'lig'iga etkazilgan zarar.
2. Tibbiy muassasada shikastlanish faktini qayd etish va rahbariyatga xabar berish kerak.
3. Ish jarohati uchun barcha sug'urta to'lovlarini olish uchun siz ishlashingiz kerak mehnat shartnomasi va oq maosh olish.
4. Agar jabrlanuvchi mustaqil ravishda harakat qila olmasa, hujjatlarni rasmiylashtirish uchun siz notariusdagi qonuniy vakilga ishonchnoma berishingiz kerak.
5. H-1 akti majburiy hujjat bo'lib, usiz boshqa hujjatlarni olish mumkin emas.
6. Kasallik ta'tilini to'g'ri tuzing va o'z vaqtida yangilang.
7. Faqat PRPda ko'rsatilgan xarajatlar qoplanadi. Uni imkon qadar tezroq qabul qilish kerak.
8. Agar jarohat og'ir bo'lsa, bir martalik to'lov va oylik to'lovlarni olish mumkin. Buning uchun siz foizlarda kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish guvohnomasini olishingiz kerak.