Rezyumeda o'zingiz haqingizda shaxsiy fazilatlarga oid misollar. O'zingiz haqingizda nima yozish kerak, rezyumeda o'zingizni qanday tasvirlash kerak: misol, ish beruvchilar qadrlaydigan xodimning fazilatlari. Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkaklar, ayollar va qizlar uchun ijobiy va salbiy

01.10.2019

Ish uchun yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ariza beruvchilarni talab qila boshladilar ish joyi xulosa. Va agar ilgari bunday tendentsiya faqatgina kuzatilgan bo'lsa yirik kompaniyalar, endi hatto kichik firmalar ham kelajakdagi xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni qanday odam yozganligini sirtdan tushunishga harakat qilib, sinchkovlik bilan o'rganadilar.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozadigan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'rganmasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsa emasligini tushunishlari uchun qiladilar. Shuning uchun ham ularga o‘z ustunligini hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamasdan isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbusni o‘z qo‘liga olgan, yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni o‘z qo‘liga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

Tashabbus
ishlash
Diqqat
Mas'uliyat
Aniqlik
Vaqtinchalik
Intizom
mehnatsevarlik

Oh, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda yaxshi taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikrga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga ajratmang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lsa-da, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa aytmasangiz, unda ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Bundan tashqari, rezyumega tegishli ekanligini unutmang rasmiy hujjatlar, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralarni ishlatish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorona gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsating. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantirishingiz mumkin.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda biron bir ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni sanab o'tishingiz mumkin. Bunday kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi ba'zi o'ziga xos kasbiy fazilatlarga berilib ketmasligi mumkin. Va unutmangki, siz olmoqchi bo'lgan lavozimga eng mos bo'lgan fazilatlar rezyumega kiritilishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nimani kutishi mumkinligi aniq bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rezyumelar, unda yaxshi odam nima ekanligi haqida 2 sahifada yozilgan, ish beruvchilar shunchaki o'qishni rad etishadi va bunday shaxslarni joy uchun ariza beruvchilar ro'yxatidan darhol o'chirishadi.

Ijobiy xususiyatlar rezyumelar uchun, erkaklar va ayollar uchun:

O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
To'liq yo'qlik yomon odatlar(Siz umuman chekmaysiz yoki spirtli ichimlik ichmaysiz deb hisoblasangiz)
Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
Mehnatsevarlik (umumiy ish uchun o'zini to'liq bag'ishlashga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

To'g'ridan-to'g'ri (odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishni afzal ko'ring)
Ehtiyotkorlik (ishni tez bajarishni yoqtirmaslik, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kutish)
Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
O'z-o'zini hurmat qilish (ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylang)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Shaxsiy va shaxsiy fazilatlar rezyume uchun

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume bu o'ziga xosdir tashrif qog'ozi ish uchun arizachi, shuning uchun u imkon qadar qisqa va ma'lumotli bo'lishi kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini ular tomonidan baholaydi.

Ammo shunga qaramay, yodda tutingki, o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmaslik kerak. Agar shunday yozsangiz yaxshi odam, lekin aslida bu unchalik emasligi ma'lum bo'ldi, keyin baribir hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilishingizga xalaqit beradigan kichik minusga ega bo'lasiz. Shuning uchun, darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'lardi va agar sizning da'vo qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz noxush holatlarga duch kelmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

Faol
Aloqa
Vijdonli
ijodiy
Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

jahldor
beparvo
Majburiy emas
Dimog'dor
Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Kuchli va zaif tomonlari qiz uchun, rezyumedagi ayol

Bu shunday bo'ldi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni inobatga olgan holda, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va keyin xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tishga o'tsangiz yaxshi bo'lardi.

Shu bilan birga, nima qilishni o'ylab ko'ring va siz tanlagan sohaga ko'proq mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatishingiz va chizishingiz mumkin qisqa hikoya. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar u uzoqroq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni o'zingizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

Sabr
Mas'uliyat
maqsadlilik
Quvnoqlik
Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

Impulsivlik
Haddan tashqari emotsionallik
qasos
Ta'sirchanlik
Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar ustunida o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan narsangiz haqida gapirish va qanday qilishni yanada kengroq bilish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar sanab o'tilgan ro'yxatlar o'rniga kichik tavsiflar qilish maqbuldir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Buning g'oyasi sizning qanday professional foydali aloqalaringiz borligi haqida ma'lumot berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli ekanligingizni yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalar manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda huquqlaringiz va pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham o'zlari yoqtirgan narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamning bir-birini tezda tushunishiga va ba'zan hatto do'stlashishiga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, to'g'ri rezyumeni atigi 20 daqiqada yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Ariza beruvchidan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zingiz haqingizda iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Barcha ish izlovchilar, shu jumladan boshqaruv lavozimiga murojaat qilganlar ham shunday harakat qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarning ishida ba’zi ijobiy fazilatlar yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, uni boshqarish vaqtida bo'linmangiz qanday moliyaviy natijalarga erishganligini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Shuningdek, bu holatda, siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanday tuzishni bilishingiz, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunishingiz va, albatta, bilasizmi, aniqlab olishingiz kerak. xorijiy tillar(qaysi birlarini sanab o'tishga ishonch hosil qiling va qaysi darajada ekanligini ko'rsating).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

ruhiy jihatdan barqaror
Notiq
Intizomli
Tabiatan lider
Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

Ikkiyuzlamachi
Ayyorlik
Dimog'dor
Agressiv
jahldor

Menejerga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ustida bu daqiqa Menejer lavozimi ish izlovchilar orasida eng mashhur hisoblanadi. Qoida tariqasida, bu holatda, odamlar, albatta, sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (savdo, xaridlar, reklama, ishga yollash) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xususiyat bo'lmasa, menejer sifatida ishga kirishga urinmaganingiz ma'qul. Darhaqiqat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, letargik va aloqasiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejerning xulosasidagi 5 ta ijobiy sifat:

ochiqlik
Energiya
Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
mehnatsevarlik
Odob

Menejerning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

Mojaro
e'tiborsizlik
Achchiqlanish
qat'iyatsizlik
hasad

Kotibga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima

Kotibning ijobiy fazilatlari

Yetarli ko'p miqdorda odamlar kotiblik ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga bostirib kirishni boshlaydilar.

Darhaqiqat, zamonaviy kotibning ko'plab majburiyatlari bor. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni tuzish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop-ning asosiy ko'nikmalariga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar sizda ushbu ko'nikmalarning barchasi mavjud bo'lsa, siz yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilishi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni tuzishda siz biznes uchrashuvlarini tashkil qilish va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibga rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

Tashabbus
Vaqtinchalik
Mas'uliyat
Ogohlik
Xushmuomalalik

Kotibga rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

suhbatdoshlik
e'tiborsizlik
Qo'pollik
dangasalik

Buxgalter uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, ko'p hollarda ish beruvchilar bu joyga murojaat etuvchilardan nafaqat soatlab raqamlarni yig'ish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga intilishadi. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayinning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Xohlaysizmi yoki yo'qmi, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalterning rezyumedagi 5 ta ijobiy fazilatlari:

Tahlil qilish qobiliyati
o'z-o'zini tashkil etish
Diqqat
qat'iyatlilik
ishonchlilik

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

o'zini o'zi ishonch
yolg'onchilik
Dadsizlik
Shubha
chalg'itish

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlar yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Yaxshi rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsan uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi tasodifan ba'zi narsalar haqida sizning fikringizni bilishi mumkin. ziddiyatli vaziyat, va javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz haqida qanchalik to'g'ri yozganligingiz haqida xulosa chiqaring.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

Gapirayotganda odamning ko'ziga qarang.
Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
Suhbatdoshning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling.
Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
O'zingizga achchiq hazil qilishiga yo'l qo'ymang.
Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: XULOSAni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlardir majburiy element ariza to'ldirishda yoki har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun. Ushbu bo'limda siz potentsial ish beruvchiga barcha afzalliklaringiz haqida aytib berish orqali o'zingizni tanitishingiz mumkin. Ba'zi abituriyentlar kasbiy mahorat bo'limi kalit deb hisoblanishiga aminlar. Lekin ular unchalik to'g'ri emas. Xodimlarni qidirish xodimlari unga, shuningdek, shaxsiy fazilatlarga bir xil e'tibor berishadi. Va ko'pincha ularning ma'lum bir vakansiyaga mos kelmasligi nomzodni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nimadan qochish kerak?

Ushbu elementlarni to'ldirganda, bitta oddiy qoidaga amal qiling: samimiy bo'ling. Siz mavjud bo'lmagan narsani ixtiro qilishingiz shart emas. Aldash fosh bo'ladi, keyin esa ish beruvchi

nihoyatda hafsalasi pir bo'ladi. Masalan, Photoshop dasturi bilan qanday ishlashni bilasiz, deb yozmang, garchi aslida siz uni bir necha marta ochgan bo'lsangiz ham. Ko'pincha ishga yollovchilar berishadi sinov nomzodning bilim darajasini aniqlash sizga yoqadi va bu erda siz tartibsizlikka tushib qolish xavfini tug'dirasiz. Bundan tashqari, siz "shaxsiy fazilatlar" ustuniga yozishingiz shart emas, masalan, siz juda xushmuomala, xushmuomalasiz va boshqa odamlarni tezda topasiz. umumiy til odam, agar bu to'g'ri bo'lmasa. Yana bir maslahat: o'zingiz haqingizda bu paragraflarda juda ko'p yozmang yoki aksincha, juda kam yozmang, o'lchovga rioya qiling.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nima yozish kerak?

Kasbiy ko'nikmalaringizni ro'yxatga kiritayotganda, faqat muhim va muhimligini ko'rsating. Misol uchun, agar siz dasturchi ishi uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, kompyuterda yaxshi ekanligingizni ko'rsatishingiz shart emas, chunki bu allaqachon nazarda tutilgan.

(dasturchi):

PHP, JavaScript, C++, OOP tillarini bilish;
MySQL bilan;
so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
Zend ramkasi bilan ishlash.

Sizga mos keladigan hamma narsani belgilang. Shuningdek, siz ish talablarini (agar iloji bo'lsa) ochishingiz va u erdan sizga tegishli bo'lgan hamma narsani qo'shishingiz mumkin.

Ish beruvchining nomzodining shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqtirmaydi. Bu xodimdan nima talab qilinishi mumkinligi haqida. Masalan, siz mehribon va iliq odam ekanligingizni yozish shart emas, chunki bu ish uchun taalluqli emas. Rezyumega nima kiritishingiz mumkin bo'lgan narsalar ro'yxati:

ishlash;
ambitsiya (agar gaplashamiz ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan rahbarlik lavozimlari, bo'sh ish o'rinlari bo'yicha);
tashkilot (ham o'z-o'zini tashkil etish, ham jamoa ishini tashkil qilish qobiliyatini anglatadi);
aniqlik;
javobgarlik;
xushmuomalalik (bir nechta tushunchalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish qobiliyati, xushmuomalalik, suhbatdoshlik);
tashabbus (vaziyatni o'z qo'liga olish va yangi g'oyalar, takliflar ishlab chiqish qobiliyati);
yaxshi o'rganish qobiliyati (yangi bilimlarni tezda egallash qobiliyati);
stressga chidamlilik (stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikkita juda muhim nuqtadir, shuning uchun ularni juda ehtiyotkorlik bilan qabul qiling va potentsial ish beruvchini aldashga urinmang.

Ish beruvchi - xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari muhim ahamiyatga ega. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Qanday muomala qilish kerak salbiy xususiyatlar? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qanday qilish kerakligi haqida to'g'ri tanlov va kelajakdagi xodimni qanday baholash kerak, biz maqolamizda aytib o'tamiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan ishlarni bajarish qobiliyatidir mehnat majburiyatlari. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlashda u sizning kompaniyangizga qanday foyda keltirishi mumkinligiga e'tibor bering.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Agar bitta lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lsa, ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning mehnatga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni bajarishi shart emas, lekin u o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari	Shaxsiy sifat
Ta'lim darajasi	Aniqlik
Mutaxassisligi, malakasi	Faoliyat
Ish tajribasi, egallab turgan lavozimlari	ambitsiya
Mehnat unumdorligi	Mojarosiz
Analitik qobiliyat	Tez reaktsiya
Yangi axborot tizimlariga tez moslashish	Xushmuomalalik
Tez o'rganuvchi	Diqqat
Tafsilotlarga e'tibor	Intizom
Fikrlashning moslashuvchanligi	Tashabbus
Ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik	mehnatsevarlik
Savodxonlik	Muloqot
Matematik fikrlash	Maksimalizm
Mijozlarning o'zaro munosabatlari qobiliyatlari	qat'iyatlilik
Ko'nikmalar biznes aloqasi	Topqirlik
Rejalashtirish ko'nikmalari	Jozibasi
Hisobot tayyorlash ko'nikmalari	tashkilot
Notiqlik mahorati	Ishga mas'uliyat bilan yondashish
Tashkiliy qobiliyatlar	Odob
Korxona	Sadoqat
Professional halollik	yaxlitlik
ehtiyotkorlik	Vaqtinchalik
Bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish qobiliyati	Aniqlik
Tez qaror qabul qilish qobiliyati	o'zini boshqarish
U bilan ishlash qobiliyati katta miqdor ma `lumot	O'z-o'zini tanqid qilish
strategik fikrlash	Mustaqillik
O'z-o'zini takomillashtirishga intilish	Kamtarlik
Ijodiy fikrlash	Stressga chidamlilik
Muzokaralar / Ish yozishmalar	Takt
Muzokaralar olib borish qobiliyati	Sabr
Fikrlarni ifoda etish qobiliyati	talabchanlik
Umumiy til topish qobiliyati	mehnatsevarlik
Ta'lim berish qobiliyati	O'ziga ishonch
Jamoada ishlash ko'nikmalari	Muvozanat
Odamlarni mag'lub etish qobiliyati	maqsadlilik
Ishontirish qobiliyati	Halollik
Yaxshi tashqi ma'lumotlar	Energiya
Yaxshi diksiya	Entuziazm
Yaxshi jismoniy shakl	axloq

Sifatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xarakteristikalar kiritilgan bo'lsa, bu ariza beruvchining malakali tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylangan, shuning uchun iloji bo'lsa, bu nimani anglatishini so'rang. umumiy tushunchalar. Ajoyib misol: "Yuqori samaradorlik" iborasi "katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "qo'shimcha vaqt ichida ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

“Mehnatga motivatsiya”, “kasbiylik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda ham aniqroq va mazmunli tarzda ochib berishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halolligini tekshirish uchun siz u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishni so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zan ular ish izlovchi tomonidan rezyumega ham kiritiladi. Xususan, masalan:

Giperaktivlik.
Haddan tashqari emotsionallik.
Ochko'zlik.
Qasoskorlik.
Dadsizlik.
Yolg'on gapira olmaslik.
Jamoada ishlay olmaslik.
Bezovtalik.
Ta'sirchanlik.
Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
Hazil tuyg'usining etishmasligi.
Zararli odatlar.
G'iybatga bo'lgan ishtiyoq.
to'g'rilik.
o'zini o'zi ishonch.
Kamtarlik.
Zaif aloqa.
Mojaro yaratish istagi.

Rezyumeda salbiy fazilatlarni yozgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar ushbu arizachi bilan uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Insonga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, bezovtalik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni ko'rsatadi va to'g'ridan-to'g'ri bitim tuzishda uning foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.

Insonga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Aniq professional sifat deyarli har bir faoliyatda zarur. Ish toʻgʻrisida eʼlonda kerakli xususiyatlar haqidagi maʼlumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarning ishlashini osonlashtirishingiz va shu bilan birga oʻz doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni qozonish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo ro'yxatida eng yaxshi fazilatlar quyidagicha ko'rinishga ega bo'ladi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan o'zaro munosabatlar qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik, faollik.

Har qanday sohadagi rahbar tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatsiz, jozibali va o‘qituvchilik qobiliyati kabi kasbiy fazilatlari bilan ajralib turishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, diqqatlilik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.

Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan o'zaro munosabatlar, ishbilarmonlik aloqalari, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalari, bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi ma'lumotlarga, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanatga, mehnatsevarlikka e'tibor bering. Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Har qanday kasbda mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik foydalidir. Ammo rezyumega bunday fazilatlarni yozib qo'ygan arizachi ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun ba'zida kompaniyalar ishga olishdan oldin ularni baholaydilar. Buning uchun, hatto maxsus markazlar xodimlarni baholash. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

Tavsiya xatlari.
Testlar. Bunga an'anaviy qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va fon testlari kiradi.
Xodimning bilim va ko'nikmalarini tekshirish.
Rolli o'yin yoki amaliy tadqiqotlar.

Rolli o'yin sizga amalda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni harakatga keltiring va u qanday qilib engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. O'yin davomida unga erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki oddiygina ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlarini aniqlashda siz ishbilarmonlik fazilatlariga asoslanishingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va ta'lim, ko'nikmalar va boshqalar. Samaradorlikni oshirish uchun nomzod baholanayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor qarating. murojaat qilmoqda. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz mustaqil ravishda nomzodlar reytingi ko'rinishida baholashni o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni darajalar yoki ballar bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'rilik yoki stereotiplash yoki bitta mezonni ortiqcha yuklash kabi xatoliklardan saqlaning.

Nima deb o'ylaysiz: ish beruvchi rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlarga e'tibor beradimi?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Do'stona, mas'uliyatli, bla blah bla... Sizni kim aytdi? Sobiq ish beruvchimi yoki onammi?

Siz kimligingizni isbotlashingiz kerak! Hech kim sizning so'zingizni qabul qilmaydi. Buning uchun o'tmish, hayot yoki munosabatlardagi fazilatlaringizning aniq misollarini ko'rsating.

Menejerlar har doim o'zlarining xizmat vazifalaridan tashqari, boshqalarni tinglashni ham biladigan, hazil tuyg'usiga ega, kompaniyaning ruhi bo'lgan, muloqotda qiziqarli, hamma joyda vaqtlari bor va bundan tashqari, faol xodimlarni qadrlashadi. .

Yaxshi odamlar hamma joyda kerak! Shuning uchun, kasbiy tajribaga qo'shimcha ravishda, ta'lim va Qo'shimcha ma'lumot ish beruvchi rezyume uchun shaxsiy fazilatlarga qiziqadi. Agar siz ushbu masalaga o'ng tomondan yondashsangiz va moderatsiyaga rioya qilsangiz, profilingiz yanada jozibali bo'ladi. Siz o'zingizning xarakteringizning tafsilotlariga juda chuqur kirmasligingiz kerak.

Rezyumeda insonning qanday fazilatlarini yozish kerak

Rezyume faqat sizning eng ko'p narsalarni o'z ichiga olishi kerak kuchli tomonlari. Agar ish uchun rezyumedagi fazilatlar to'g'ri tavsiflangan bo'lsa, ish beruvchi sizning nomzodingizni boshqa arizalardan ajrata oladi.

Aslida, yaxshi yoki yo'q, ma'lum bir lavozimga mos yoki mos kelmaydigan nomzod bor - shuning uchun kompaniya sizga kerakligini isbotlang!

Ishga kirishda shaxsiy fazilatlarni rezyumeda qanday aks ettirish kerak

Ish qidirish uzoq vaqt davom etishi mumkin: kimdir oylar davomida mos variantni topa olmaydi, boshqalari mehnat talab qiladigan va beqaror daromadlar bilan to'xtatiladi. Siz rezyume yordamida vaziyatni tekislashingiz mumkin. Bu, birinchi navbatda, yaxshi yozilgan, adekvat, esda qolarli va juda ma'lumotli bo'lishi kerak.

Rezyume uchun shaxsiy va kasbiy fazilatlarni qanday aks ettirish kerak, shunda ish beruvchi sizni sezadi va sizga bepul vakansiya beradi? Mutaxassislar va psixologlar bu haqda qanday fikrda?

Ularning fikriga ko'ra, sizning shaxsiy fazilatlaringizni ular eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rinadigan tarzda ma'lumotli tarzda tavsiflash kerak:

hujjat tuzilishiga rioya qilish;
shablonlardan foydalanmang;
ijodiy bo'ling.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ishni boshlashdan oldin, iltimos, sizni qiziqtirgan lavozimga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqing. Profilingizni ushbu lavozim uchun ish beruvchi tomonidan qo'yilgan shartlarga imkon qadar moslang.

Ba'zi abituriyentlar rezyume uchun "ishbilarmonlik fazilatlari" ustuniga o'ylamasdan ma'lumotlarni kiritadilar. Bo'lajak xo'jayin unga e'tibor ham bermasligiga umid qilishning hojati yo'q, garchi bu sodir bo'lsa ham. Ushbu elementni siz muhim deb hisoblagan narsalar kabi jiddiy qabul qilishingizni qat'iy tavsiya qilamiz.

Sog'lom rahbarlar nafaqat sizning shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor berishadi, balki ularni diqqat bilan o'rganishadi. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishga qabul qiluvchi ariza beruvchini ustuvor nomzodlar qatoriga kiritish yoki uning so'rovini skameykada qoldirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Rezyumening shaxsiy fazilatlar bo'limiga nima yozish kerak

Rezyume uchun fazilatlar ro'yxati chiroyli ko'rinishga ega bo'lishi uchun siz o'zingizni qanday qilib chiroyli ko'rsatishni o'rganishingiz kerak. Oddiy parametrlar to'plami yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz va shunga qarab tanlaymiz. turli sohalar tadbirlar.

Psixologlar faqat sizga xos bo'lgan odamning shaxsiy fazilatlari haqida yozishni maslahat berishadi. Siz ayyor bo'lmasligingiz kerak, chunki suhbatda bir marta ish beruvchi sizdan ularni aniq misolda ko'rsatishingizni so'raydi. Qaysi xarakter xususiyatlarini g'alaba qozongan deb hisoblash mumkinligini o'ylab ko'ring.

Sizning kuchli tomonlaringiz soni besh ball bilan cheklanishi kerak - bu sizning bo'sh ish o'rinlarini olish imkoniyatingizni oshiradi.

Ishga qabul qilishda xodimning qanday fazilatlari muhim ahamiyatga ega

Rezyumeni topshirishda arizachi o'zining kasbiy qobiliyatlarini sinchkovlik bilan baholashi, xarakterining barcha jihatlarini tahlil qilishi va saralashi kerak.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar shablonlari to'plami, misol quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Muvozanat, o'zini tuta bilish, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, intizom;
ishontirish qobiliyati, shuhratparastlik, yaxshi diksiya, maqsadga muvofiqlik;
o'ziga ishonch, o'zgarishlarga moslasha olish, jamoada ishlash qobiliyati;
aniqlik, tez o'rganish, yaxshi diksiya, qat'iyatlilik;
notiqlik, odoblilik, ko'rinishga ega bo'lish;
rivojlanishga intilish, natijaga yo'naltirilganlik, aniqlik;
halollik, adolat, hazil tuyg'usi, shijoat, tashkilotchilik.

Ko'p odamlar o'zlariga savol berishadi: ro'yxatga olish kerakmi? Ish beruvchi sizning salbiy fazilatlaringizga to'xtalib o'tishingizni so'ramagan hollarda, ushbu elementni qoldirib, o'zingizni faqat kuchli xarakterli xususiyatlar bilan cheklash yaxshiroqdir. Ammo, agar yollovchi hali ham sizning kamchiliklaringizni ko'rsatishingizni talab qilsa-chi?

Rezyumeda qanday salbiy fazilatlarni ko'rsatish kerak

Bu ochiqlik sizga hech qanday foyda keltirmaydigan nuqtalardan biridir. Sizning xarakteringizning faqat neytral tomonlarini tasvirlab bering, ular istalgan pozitsiyaga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi yoki ushbu faoliyat sohasida fazilatlar sifatida talqin etiladi.

Savdo menejeri uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning tavsifi, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: haddan tashqari xushmuomalalik, ishchanlik, bezovtalik, ishonchsizlik.

Ish beruvchiga og'riqsiz ravishda salbiy deb ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan fazilatlarning ba'zi versiyalari:

soddalik, soddalik, qo'pollikka toqat qilmaslik, yolg'on gapira olmaslik;
pedantizm, xudbinlik, o'ziga nisbatan talabchanlik, haddan tashqari ehtiyotkorlik;
haddan tashqari emotsionallik, mas'uliyat hissi kuchaygan.

Kasbga muvofiq rezyumega qanday fazilatlarni yozish kerak

Yaxshi menejer tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, muloqotda yoqimli, qiziqish va odamlar bilan aloqani topishi kerak. Buni bilib, siz ushbu xususiyatlardan qaysi biri sizga ega ekanligini aniqlay olishingiz kerak.

Esingizda bo'lsin, faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Har bir sohaning o'ziga xos talablari mavjud.

Menejer fazilatlari

rezyumeda quyidagi shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatishi mumkin, misollar:

qat'iyatlilik,
ishontirish qobiliyati,
faoliyat,
korxona,
xushmuomalalik,
muammoni hal qilishga ijodiy yondashish,
yaxshi diksiya,
qiziqtirish qobiliyati.

Rahbarlik lavozimi uchun fazilatlar

Rahbarlik lavozimlariga murojaat qilishda xarakterning shaxsiy fazilatlari oddiy xodimlarga qaraganda ancha ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi. Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar, murojaat etuvchidan suhbatda tasdiqlash so'raladi.

Etakchilik fazilatlariga misollar:

yo'naltirish qobiliyati
qo'rg'oshin,
rahbarlik qilish,
sodiqlik.

Rahbarda quyidagilar bo'lishi kerak:

analitik ko'nikmalar,
kuchli xarakter va adolatli bo'ling.
Bu pozitsiya fikrlashning moslashuvchanligini talab qiladi,
izchillik,
kuzatuv,
ob'ektivlik.

Ishga qabul qiluvchi sizdan quyidagilarni talab qiladi:

jamoada ishlash qobiliyati,
stressga chidamlilik,
qat'iyatlilik
odoblilik
quvvat.

Kotibning fazilatlari

Bu o'ng qo'l yetakchi. U nafaqat oshpazga qahva olib kelishi, balki quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

tashkilotchilik qobiliyati,
savodli nutq,
menejerning ish jadvalini nazorat qilish;
biznes uchrashuvlarini rejalashtirish.

Bundan tashqari, ushbu lavozim uchun quyidagi fazilatlar talab qilinadi:

jozibali ko'rinish,
aniqlik,
aloqa,
ijodkorlik.

Kotib qiz quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi:

aniqlik,
grammatik jihatdan to'g'ri nutq,
berilgan vazifalarni bajarish qobiliyati.

Kotib lavozimi quyidagilarni talab qiladi:

barqaror psixologik holat,
ziddiyatsiz
sabr.
Kotib yaxshi diksiyaga ega bo'lishi kerak,
jamoada ishlash qobiliyati,
ijodiy qobiliyatga ega.
Kasblar tezkorlikka xosdir,
o'zini boshqarish,
suhbatlashish qobiliyati
halollik,
fikrlashning moslashuvchanligi.

Ayol kotib quyidagilar bo'lishi kerak:

vijdonli,
ijodiy,
nuanslarga e'tiborli
o'z-o'zini rivojlantirishga intilish,
ish jarayonini tashkil qila olish.

Advokatning fazilatlari

Lavozim bilan aloqa o'z ichiga oladi oddiy odamlar. Ushbu kasbdagi mutaxassislar quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

Aleksandr Yurievich

Ishga qabul qilish agentligi direktori

Yaxshi yozilgan rezyume asosiy hisoblanadi muvaffaqiyatli qidiruv ish. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni, bu bilan abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni, potentsial ish beruvchilar oldida namoyon bo'lishni bilmaydi. yaxshiroq tomoni. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatib, xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsating. Tegishli shaxsiy fazilatlar ro'yxatidan tanlayotganda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni yaxshi baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

faoliyat;
Analitik aql;
ambitsiya;
o'zgarishlarga tez moslashish;
e'tiborlilik;
xushmuomalalik;
intizom;
do'stona munosabat;
tashabbus;
xushmuomalalik;
ishonchliligi;
natijalarga e'tibor berish;
optimizm;
sezgirlik;
odoblilik;
aniqlik;
mustaqillik;
tez qaror qabul qilish qobiliyati;
stressga chidamlilik;
o'z-o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
vazifalarga ijodiy yondashish;
jamoa bilan til topishish qobiliyati;
ishontirish qobiliyati;
maqsadlilik;
halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zining salbiy xarakterli xususiyatlarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

faqat ishonch tasdiqlangan faktlar;
odamlarga ishonuvchanlik, soddalik;
o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
sekinlik;
monoton ishlarni bajara olmaslik;
muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
pedantizm, ehtiyotkorlik;
mas'uliyat hissi kuchaygan;
to'g'rilik;
o'zini o'zi ishonch;
kamtarlik;
haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruh va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladi. Bu:

Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
- vijdonlilik;
- tashabbus;
- kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
- ishlash;
- ijodkorlik;
- qat'iyatlilik;
- topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
- mehnatsevarlik;
- qat'iyatlilik.
Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
- xushmuomalalik;
- muloqotda moslashuvchanlik;
- yaxshi niyat;
- do'stona munosabat;
- xushmuomalalik;
- sezgirlik;
- tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati stressli vaziyatlar;
- ishontirish qobiliyati;
- adolat;
- bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- aniq diksiya, savodli nutq.
Xarakterli xususiyat, o'ziga nisbatan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
- faol;
- diqqatli;
- intizomli;
- quvnoq;
- munosib;
- punktual;
- punktual;
- o'zini tanqid qilish;
- stressga chidamli;
- o'ziga ishongan;
- suzib yurish;
- adolatli.
O'z va ish narsalariga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
- ehtiyotkor;
- Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
- pokiza;
- pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, ko'rsating xususiyatlariga mos keladi xarakter. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

pedantlik;
e'tiborlilik;
qat'iyatlilik;
javobgarlik;
aniqlik;
ishlash.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

diqqatli;
intizomli;
natijaga yo'naltirilgan;
mas'uliyatli;
o'z-o'zini tashkil etish;
mustaqil;
diqqatni jamlash qobiliyati;
texnik fikrlash;
muvozanatli;
suzib yurish;
maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

tafsilotlarga e'tibor berish;
odamlarga do'stona munosabat;
mantiqiy fikrlash;
ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
ongli ravishda suhbat o'tkazish qobiliyati;
adolat;
rivojlanish istagi;
o'ziga ishonch;
chiqish yo'lini topish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
o'z nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

ehtiyotkor;
tafsilotlarga e'tiborli;
ijrochi;
sodiq;
ziddiyatsiz;
mas'uliyatli;
tashkil etilgan;
punktual;
ehtiyotkor;
o'rganishga qodir;
stressga chidamli;
suzib yurish;
kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
xushmuomalalik;
yuqori mas'uliyat;
malakali nutq, aniq diksiya;
tashabbus;
aloqa maxorati;
sodiqlik;
ko'p vazifani bajarish;
vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
xushmuomalalik;
natijaga yo'naltirilganlik;
Ijobiy fikrlash;
taqdim etiladigan tashqi ko'rinish;
aniqlik;
katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
stressga chidamlilik;
mehnatsevarlik;
o'ziga ishonch;

Ijrochi rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

tez tahlil qilish;
qurilish kommunikatsiyalari;
fikrlashning moslashuvchanligi;
qiziqish;
ko'p vazifani bajarish;
kuzatuv;
qat'iyatlilik;
tashkilotchilik qobiliyati;
kerakli natijaga e'tibor qaratish;
tadbirkorlik ko'nikmalari;
talabchanlik;
ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
energiya;
mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

muloyim;
tafsilotlarga e'tibor berish;
muloqotda moslashuvchan;
yuqadigan;
sodiq;
mas'uliyatli;
munosib;
ehtiyotkor;
punktual;
stressga chidamli;
bag'rikeng.

administrator

Xarakterning baquvvat ombori bu lavozimga mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
yuqori ishlash;
malakali nutq;
natijaga olib kelish;
hayotga muhabbat;
tashabbus;
xushmuomalalik;
o'rganish qobiliyati;
tashkilot;
javobgarlik;
ijobiy munosabat;
stressga chidamlilik;
jamoada ishlash qobiliyati;
maqsadlilik.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlar qimmatlidir:

shuhratparast;
muloyim;
diplomatik;
jozibali ko'rinishga ega;
tashabbus;
tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
kommunikativ;
jamoaga yo'naltirilgan;
mas'uliyatli;
ijobiy munosabat;
mustaqil;
kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
stressga chidamli;
bemor;
mehnatsevar;
o'ziga ishongan;
maqsadli;
kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumedagi ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun bu istalmagan etakchilik qobiliyatlari va xarizma, ijodiy jamoada esa pedantriya va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tavsiyalarga amal qiling tajribali kadrlar bo'limi xodimlari:

Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda, xarakterning shaxsiy xususiyatlarini etkazing. Eksklyuziv uchun ijodiy kasblar Rezyumedan hazil va ijodkorlik bilan foydalanish mumkin.
5 dan ortiq xususiyatni belgilamang. Iqtidorli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga mos keladigan pozitsiyani va kerakli pozitsiyani aniq tanlash yaxshidir shaxsiy xususiyat xarakter.
Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
Salbiy fazilatlarga xos xususiyatni berib, siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.