Աշխատանքային օրենսգրքով կրճատված աշխատանքային շաբաթ. Տեղափոխում կես դրույքով աշխատանքի. Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի անցնելու նրբությունները

Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը մի շարք իրավիճակներում կողմերը կարող են որոշել աշխատանքային պայմանագիրինքնուրույն, բայց միևնույն ժամանակ օրենքը կարգավորում է աշխատանքային ժամերի առավելագույն սահմանները, որոնք չպետք է գերազանցվեն։ Տեղեկությունների համար, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը կոնկրետ դեպքում, կարդացեք մեր հոդվածը:

Սովորական աշխատանքային շաբաթ

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային շաբաթը չի կարող տևել ավելի քան 40 ժամ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ 91-րդ հոդվածի 2-րդ կետը): Այս կանոնըհամապատասխան ցանկացած աշխատանքային ռեժիմի համար, ներառյալ 5-օրյա և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթները:

1-ին դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը պետք է լինի առավելագույնը 8 ժամ։ Երկրորդում, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատանքային օրվա տևողությունը վեցօրյա ժամկետով, դրա տևողությունը յուրաքանչյուր գործատուի կողմից մուտքագրվում է անհատապես՝ հաշվի առնելով.

• առավելագույն թույլատրելի տևողությունը ամենօրյա աշխատանք(տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը);
• հանգստյան օրվա նախօրեին աշխատանքային ժամանակի տևողությունը 5 ժամով սահմանափակելու անհրաժեշտությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Այս պարամետրի հիման վրա (աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը) հետագայում աշխատաժամանակի նորմերը կարող են հաշվարկվել նաև այլ հաշվետու ժամանակաշրջանների համար (տե՛ս Աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգի 1-ին կետը…»: հրամանով հաստատվածՌուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n):

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների որոշակի խմբերի համար գործատուն պետք է / իրավունք ունենա տրամադրել կրճատված կամ կես դրույքով աշխատանք:

Նաև գիշերային հերթափոխի տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կրճատված աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքի կազմակերպման այս եղանակը նախատեսում է, որ աշխատողն իրականում պետք է աշխատի ավելի քիչ, քան աշխատանքային շաբաթվա սովորական տևողությունը, նույն ժամանակահատվածի ժամերի քանակը:

Այն անձանց ցանկը, ովքեր պետք է մուտքագրվեն այդպիսին աշխատանքային շաբաթ, կարգավորվում է արվեստով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92. Դրանք ներառում են անձինք.

• 16 տարեկանից ցածր. Ենթադրվում է, որ նրանք պետք է աշխատեն շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ։
• 16 տարեկանից բարձր, բայց մեծամասնության տարիքից ցածր: Նրանց աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 35 ժամը։
• I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունենալը. Նրանց աշխատանքային գործունեությունտևողությունը պետք է մնա շաբաթական 35 ժամ:
• Աշխատանքային պայմաններն աշխատավայրերում, որոնք պատշաճ կերպով ճանաչվել են որպես վնասակար կամ վտանգավոր: Ենթադրվում է, որ այդ անձինք սահմանում են մինչև 36 ժամ տևողությամբ աշխատանքային շաբաթ (տե՛ս նաև նշված հոդվածի 7-րդ կետը)։

Այս ցանկը սպառիչ չէ և կարող է լրացվել դաշնային օրենսդրությամբ:

Այսպիսով, դասախոսական կազմի աշխատանքային շաբաթը կրճատվել է մինչև 36 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Մեկ այլ կատեգորիա առողջապահական աշխատողներն են: Որպես ստանդարտ, նրանց աշխատանքային շաբաթը կարող է հասնել 39 ժամի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 101 որոշումը կարգավորում է բուժաշխատողների, տեսակների մասնագիտությունների ցանկը. բժշկական հաստատություններև աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, որտեղ աշխատանքային ժամերն ավելի սահմանափակ են:

Աշխատողներ գյուղում կամ տարածքում Հեռավոր Հյուսիսայինկանանց պետք է ներկայացվի առավելագույնը 36 ժամ տևողությամբ աշխատանքային շաբաթ (ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 որոշման 1-ին կետ, կետ 13):

Կան նաև այլ դեպքեր, երբ աշխատանքային օրվա կրճատումը պարտադիր է` կապված աշխատողի բնութագրերի կամ աշխատանքային գործընթացի հետ։

Կրճատված աշխատանքային շաբաթվա վճարման առանձնահատկությունները

Նման աշխատանքային շաբաթը նախորդ բաժնում թվարկված անձանց համար կհամարվի լիարժեք և վճարովի որպես ստանդարտ 40 ժամ՝ որոշակի բացառություններով:

Իրավապահը պարզաբանում է՝ անչափահաս աշխատողների համար վարձատրության չափը ուղղակիորեն կախված է փաստացի աշխատած ժամերից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից և որոշվում է այս ցուցանիշներին համամասնորեն։ Թեև գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ լրացուցիչ վճարումներ կատարել այդ աշխատողներին, այդ թվում՝ մինչև լրիվ դրույքով աշխատող անձանց աշխատավարձի սահմանաչափերը (թիվ 1 որոշման 3-րդ կետ, 12-րդ կետ):

Նվազեցված աշխատաժամանակի կանոնակարգված տևողությունից դուրս աշխատած ժամերի վճարումն իրականացվում է արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կանոնների համաձայն (տե՛ս Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 12-ի որոշումը թիվ 33-3576-2014 գործով, պարբերություն 2. -3, թիվ 1 որոշման 13-րդ կետ):

Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կես դրույքով աշխատանքով

Ընդհանուր առմամբ, կես դրույքով աշխատող անձի աշխատանքային օրը չի կարող տեւել 4 ժամից ավելի։ ԸնդամենըՈրոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում կես դրույքով աշխատողի կողմից աշխատած ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատանքային ժամանակի կարգավորվող նորմայի 50%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ըստ այդմ, եթե անձի համար 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ է սահմանվում իր հիմնական աշխատավայրում, ապա նրա համար աշխատանքային շաբաթը, որն արդեն աշխատում է որպես կես դրույք, չպետք է գերազանցի 20 ժամը։

Մեկ այլ օրինակ են առողջապահական կազմակերպությունների բուժաշխատողները, որոնք ապրում և աշխատում են գյուղական և քաղաքային տիպի բնակավայրերում: Նրանց թույլատրվում է շաբաթական 39 ժամից ոչ ավել ներգրավվել կես դրույքով (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 813 որոշումը, ընդունված Աշխատանքի 350-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տարբերություններ կրճատվածից

Որոշ դեպքերում աշխատողին կարող է ներկայացվել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված), որը պետք է տարբերվի կրճատվածից:

Այսպիսով, 1-ին դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ կրճատված Աշխատանքային ժամԱշխատողների որոշակի խմբերի համար այն համարվում է լիարժեք, թեև աշխատանքային ժամերի ծավալով և՛ օրական, և՛ շաբաթական այն տարբերվում է ստանդարտից դեպի ներքև:

2-րդ տարբերությունը կապված է տարբեր ճանապարհներաշխատանքի նման ռեժիմների սահմանում.

• Աշխատանքային ժամանակի կրճատում է մտցվում աշխատողների որոշակի խմբի համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը).
• թերի կարող է նշանակվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ որոշմամբ, այնպես էլ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Այս խնդրանքով գործատուին դիմած անձանց համար պետք է սահմանվի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ինչպիսիք են.

• հղի աշխատողներ;
• մինչև 14 տարեկան երեխայի 1 ծնող;
• հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխայի 1 ծնող;
• իրենց ընտանիքի անդամին խնամող անձինք վերջինիս հիվանդության հետ կապված՝ համաձայն տրված բժշկական կազմակերպությունեզրակացություն.

Նման աշխատանքային ռեժիմի կազմակերպումն իրականացվում է թվարկված անձանց դիմումի հիման վրա և գործատուի պարտականությունն է (թիվ 1 որոշման 3-րդ կետ, 13-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ մուտքը ներս աշխատանքային գրքույկչի պարունակում նշում, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (տե՛ս ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված «Երեխաներով կանանց աշխատանքի ընդունվելու և կես դրույքով աշխատող կանանց աշխատանքի ընդունման կարգի և պայմանների մասին» կանոնակարգի 3-րդ կետը. Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 29.04.1980 թիվ 111/8-51 քարտուղարությունը):

Աշխատած ժամերի հաշվառում

Աշխատակիցների կողմից իրականում աշխատած ժամանակի հաշվառումը գործատուի պարտականությունն է, այլ ոչ թե իրավունքը, չնայած նրանք հաճախ անտեսում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս պահանջը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Նշված նպատակների համար օգտագործվում է ժամանակացույցի հատուկ ձև (տես ձև T-12, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ):

Բացի իր հիմնական նպատակից, նման հաշվետվական քարտը կարող է օգտագործվել որպես դատավարության շրջանակներում կողմերի կողմից ներկայացված հիմնական ապացույցներից մեկը. աշխատանքային օրենք(տե՛ս Յուժնո-Կուրիլսկի շրջանային դատարանի որոշումը Սախալինի շրջան 2-73/2016 գործով 19.04.2016թ.):

Նման գրավոր ապացույցներից բացի, կարող են նաև հաշվի առնել հետևյալը.

• վկաների ցուցմունքները, որոնք հաստատում են վիճարկվող ժամանակահատվածում աշխատողի փաստացի ներկայությունը/բացակայությունը.
• աշխատանքային պայմանագիր;
• այլ փաստեր (օրինակ՝ զուգահեռ աշխատանք մեկ այլ գործատուի մոտ և այլն)։

Բացի այդ, ոչ միշտ է, որ նշված հաշվետվության քարտը կարող է որակվել որպես հավաստի ապացույց։ Օրինակ, հաճախ նման ժամանակացույցերը հետադարձ ուժով կազմվում էին աուդիտի արդյունքների վրա հիմնված հրահանգներից հետո և այլն (օրինակ՝ Թրինիթի քաղաքային դատարանի որոշումը. Չելյաբինսկի մարզթիվ 2-244/2015 գործով 23.03.2015թ.):

Գործատուի պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների խախտման համար

Աշխատողը, ով կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են գործատուի կողմից՝ աշխատանքային կանոնակարգված ռեժիմին չհամապատասխանելու պատճառով, կարող է դիմել դատարան՝ վերջինիցս վերականգնելու համար.

• Չվճարված դրամական պարգև.
• Հետաձգված աշխատավարձի տոկոսները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Նման փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը կրում է գործատուն՝ անկախ նրա մեղքից (օրինակ՝ Պերմի շրջանային դատարանի 2014 թվականի մարտի 12-ի որոշումը թիվ 33-2160/2014 գործով)։
• Բարոյական վնասի փոխհատուցում. Միևնույն ժամանակ, աշխատողին բարոյական վնաս պատճառելու փաստը, որի իրավունքները խախտվել են գործատուի կողմից, ենթադրվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237. Բարոյական վնասի հատուցումը կապված չէ հատուցման համար նշված գույքային վնասի չափի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի «Դատարանների դիմումի մասին ...» 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 63-րդ որոշման. . 2).

Բացի այդ, Արվեստի 1-ին կետը. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27 վարչական իրավախախտումներ 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 195-FZ պատասխանատվության ձևով.

• նախազգուշացումներ կամ վարչական տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի չափով: - պաշտոնյաների համար;
• տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի: - առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրությամբ զբաղվող անձանց համար.
• տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: - իրավաբանական անձանց համար.

Նմանատիպ իրավախախտում կատարելու համար նման պատասխանատվության կրկնակի հետապնդումը հղի է ավելի մեծ տուգանքների կիրառմամբ, ինչպես նաև համապատասխան պաշտոնյայի հնարավոր որակազրկմամբ (տես Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ կետը): .

Եկեք ամփոփենք. Նորմայի առավելագույն սահմանը աշխատանքային շաբաթվա տևողությունըհավասար է 40 ժամի։

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է մտցնեն ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային օրվա օրենքով սահմանված սահմաններից դուրս բոլոր ժամանակները պետք է վճարվեն որպես արտաժամյա: Նաև այս դեպքում աշխատողն ունի գործատուից ոչ նյութական վնասի հատուցման իրավունք:

Աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ առաջինը կարող է պայմանավորվել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, թեև օրենքը սահմանում է աշխատողների խմբեր, որոնց գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանելուց:

Շատ գործատուներ նույնիսկ չգիտեն, թե ինչ է նշանակում կրճատված նախատոնական աշխատանքային օրը։ Մինչդեռ այս կանոնը կարգավորվում է դաշնային մակարդակաշխատանքային օրենսդրության մեջ և պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ առանց բացառության: Որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը և ինչ հերթականությամբ՝ մեր հոդվածը պատմում է բոլոր նրբերանգների մասին։

Ի՞նչ է նշանակում տոնի նախաշեմին աշխատաժամանակի կրճատում.

Կրճատված նախատոնական օրը անմիջապես նախորդում է պետական ​​տոնի սկզբին։ Համաձայն այս արտոնության՝ ըստ պետ. 95 Պաշտոնական տոների նախաշեմին աշխատանքի տեւողությունը նվազում է, բայց աշխատավարձը չի նվազում։ Նպաստը վերաբերում է բոլոր կատեգորիաների մասնագետներին, մասնավորապես.

Աշխատակիցները նշանակվել են 5-օրյա շաբաթ.

Աշխատողներն աշխատում էին շաբաթական 6 օր։

Մասնագետներ, որոնք գրանցված են կես դրույքով կամ կրճատված աշխատանքի հիման վրա.

Պետությունում ընդգրկված աշխատողները որպես կես դրույքով աշխատողներ՝ ներքին կամ արտաքին:

Առաջատար կազմակերպություններում աշխատանքի ժամանակը հնարավոր չէ կրճատել շարունակական գործունեությունհիմնավոր պատճառներով: Նման հիմնարկների աշխատակիցները իրավունք չունեն կրճատված նախատոնական օրվան, սակայն վերամշակումը փոխհատուցվում է անհատի ընտրությամբ հնարավոր եղանակներից մեկով։ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. 95 Լրացուցիչ հանգստյան օրերը կարող են օգտագործվել կամ վճարվել ֆինանսական փոխհատուցում, որի չափը հաշվարկվում է արտաժամյա վճարների հաշվարկման կանոններով։ Այսինքն՝ նվազագույնը կրկնակի կամ մեկուկես չափի, կախված նրանից, թե որ օրն է աշխատում աշխատողը (Աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153 ստատ.)։

Քանի՞ ժամով է կրճատվում նախատոնական օրը

1-ին մասում ստատ. 95-ը, սահմանվում է, որ նախատոնական օրերին աշխատանքային օրվա կրճատումն իրականացվում է 1 ժամով։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր գործատուներին և աշխատողներին: Նույնիսկ եթե անձը կատարում է իր պարտականությունները ոչ թե ամբողջ օրը, այլ կես դրույքով (0,5, 0,25 կամ 0,75), նա իրավունք ունի արձակուրդների նախօրեին աշխատանքի ժամերի կրճատման։ Օրինակ, մասնագետը գրանցված է 0.5 դրույքաչափով որպես արտաքին կես դրույքով աշխատանք: 2017 թվականին փետրվարի 23-ը պետական ​​տոն է, իսկ փետրվարի 22-ը՝ կրճատված: Կես դրույքով աշխատողն աշխատում է 5 ժամ շաբաթական երկու անգամ՝ ըստ վիճակագրության նորմերի։ 284 TC. 2017 թվականի փետրվարի 22-ի հաշվետվության մեջ կադրերի աշխատակիցը նման աշխատողի համար կնստի ոչ թե 5 ժամ, այլ 4:

Եթե, ըստ աշխատանքի պայմանների, աշխատողը կկատարի պարտականություններ, օրինակ՝ օրական մեկ ժամ, ապա կրճատված նախատոնական օրվա աշխատանքային ժամերի քանակով սյունակում պետք է դրվի «0»: Սա խախտում չի լինի և կհաստատի, որ գործատուն արձակուրդի նախօրեին կրճատել է աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության պահանջների։ Բացի այդ, կպահանջվեն մի շարք կադրային փաստաթղթեր: Մենք պարզեցինք որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը, ապա մենք կիմանանք, թե որ իրավիճակներում այս կանոնը չի կիրառվում։

Երբ կրճատվում է նախատոնական օրը, իսկ երբ՝ ոչ

Գեներալ աշխատանքային ժամեր տոն օրերինգործատուի կողմից կրճատվել է 1 ժամով. Բայց եթե նման օրն ընկնում է հանգստյան օրերից մեկին, աշխատանքային գրաֆիկը մնում է անփոփոխ, այսինքն՝ այն չի կարող կրճատվել։ Հասկանալու համար, թե տարվա որ օրերն են համարվում տոն, իսկ որոնք՝ նախատոնական, պետք է ծանոթանալ արտադրության օրացույցին։ Սա անձնակազմի սպաների և հաշվապահների հատուկ օգնական է, որը պարունակում է տվյալներ պետական ​​տոների, աշխատանքային ժամերի և հանգստյան օրերի/աշխատանքային օրերի քանակի մասին՝ ըստ ամսվա, եռամսյակի և տարվա:

Այս օրացույցը հստակ ցույց է տալիս որքանով է ավելի կարճ նախատոնական օրը- Ամսաթվերը նշվում են աստղանիշներով: Բացի այդ, տեղեկատվությունը ցուցադրվում է հետաձգված հանգստյան օրերին՝ հանգստի ընդհանուր տևողությունը մեծացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների հիման վրա): Բայց եթե հանգստյան օրերից մեկը փոխանցվում է և դառնում աշխատանքային, ապա այդ օրը աշխատանքի ժամերը որոշվում են ըստ աշխատանքային օրվա գրաֆիկի (աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Օրինակ՝ 2018 թվականի մայիսի 28-ը, այսինքն՝ շաբաթ օրը, տեղափոխվել է ապրիլի 30, այսինքն՝ երկուշաբթի՝ մայիսի 1-ը երկարացնելու նպատակով (10/14/17 թիվ 1250 որոշում)։ Միաժամանակ շաբաթ օրը դառնում է նախատոնական աշխատանքային օր՝ կրճատվելով 1 ժամով։

Աշխատանքային ժամերը տոն օրերին - 2018թ

Ռուսաստանի պաշտոնական տոների ցանկը կարգավորվում է վիճակագրությամբ: 112 TK. Բոլորը նշված են այստեղ Հասարակական տոներ. 2018 թվականի աշխատանքային գրաֆիկը մշակվել է՝ հաշվի առնելով Կառավարության 14.10.17թ. թիվ 1250 որոշման դրույթները, որում հաշվի է առնվում որոշակի հանգստյան օրերի հետաձգումը։ Աղյուսակում ներկայացված են 2018 թվականի տոները և նախատոնական օրերը 5-օրյա շաբաթվա համար։

2018 թվականի փոխանցումը նախատեսված է հետևյալ օրերի համար.

01/06/18-ից մինչև 03/09/18 - շաբաթից ուրբաթ:

01/07/18-ից մինչև 05/02/18 - կիրակիից չորեքշաբթի:

04/28/18-ից մինչև 04/30/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

06/09/18-ից մինչև 06/11/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

12/29/18-ից մինչև 12/31/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

Նշում! Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը 6-օրյա շաբաթով, աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունը նախատոնական օրը կարող է լինել առավելագույնը 5 ժամ։

Ինչպես է կազմվում կարճ նախատոնական օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Համաձայն վիճակագրության 4-րդ մասի. Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կազմակերպել անձնակազմի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի հուսալի հաշվառում: Դրա համար օգտագործվում է ժամանակացույց T-12 կամ T-13 միասնական ձևով (01/05/04 թիվ 1 որոշում), կամ թույլատրվում է կազմել ձեր սեփական ձևը, պայմանով, որ բոլորը. պահանջվող մանրամասները. Կազմակերպությունում հայտնվելու օրերը նշվում են «I» կամ «01» ծածկագրով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նախատոնական օրերին աշխատած ժամերի քանակը ենթակա է նվազման մեկ ժամով:

Հրաման տալ, թե ոչ. Քանի որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերը կարգավորվում են ընդհանուր հիմունքներով, հնարավոր է նման փաստաթուղթ չլրացնել։ Եթե ​​գործատուն որոշի հրաման արձակել, սա հաստատ ավելորդ չի լինի, ինչպես նաև հայտարարություն կազմել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի մասին։ Ինչպես դա անել, ասեք մեր առանձին հոդվածները: Ձեռնարկության շարունակական գործունեության ռեժիմով պետք է հաստատվի նաև այն աշխատողների ցանկը, ովքեր ստիպված կլինեն աշխատել առանց աշխատանքային հերթափոխի (օր) տևողության կրճատումների:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրության գործող պահանջներին, դա համարվում է խախտում։ Նման գործողությունների համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով՝ տույժերի տեսքով։ Անձնակազմի հետ աշխատանքային կոնֆլիկտներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հարգել աշխատողների իրավունքները և նրանց հետ հարաբերությունների կանոնները։

Եզրակացություն - մենք դիտարկել ենք, թե ինչպես է աշխատանքային օրը կրճատվում նախատոնական օրերին՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքային ժամերի կրճատում չի կատարվում հանգստյան օրերին, բացառությամբ շաբաթ կամ կիրակի օրերի պաշտոնական տեղափոխման դեպքերի։

Աշխատակիցների տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա միջոց է, որն անհրաժեշտ է ձեռնարկության միջոցները խնայելու համար: Որպես կանոն, այն ակտուալ է պահերին ֆինանսական ճգնաժամ. Տնտեսական ռեսուրսների սղության պայմաններում գործատուն խնդրի լուծման երկու տարբերակ ունի՝ կա՛մ հաստիքների կրճատում, կա՛մ աշխատանքային շաբաթվա կրճատում և աշխատավարձերի ծախսերի համաչափ կրճատում։ Վերջին միջոցը նախընտրելի է։

Համաձայն թիվ 175 կոնվենցիայի և Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 111 / 8-51 կանոնակարգի, շաբաթը համարվում է թերի, եթե տևողությունը 40 ժամից պակաս է: Աշխատողի նախաձեռնությամբ և գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով տեղափոխումը ընթացակարգեր են, որոնք էապես տարբերվում են միմյանցից:

Անցում նոր ռեժիմի բանվորների նախաձեռնությամբ

Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել կրճատել աշխատանքային ժամերը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է տնօրենին համապատասխան դիմում ուղարկել։ Մասնակի շաբաթվա անցումը կարող է իրականացվել երեք եղանակով.

1. Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա տեւողության կրճատում.
2. Շաբաթական հերթափոխերի քանակի կրճատում՝ աշխատանքային օրվա տեւողությունը պահպանելով։
3. Այս տարբերակների համադրություն.

Դիմումում աշխատողը պետք է նշի, թե կոնկրետ ռեժիմի կրճատման որ սխեման է նախընտրելի իր համար: Դուք նաև պետք է մուտքագրեք հետևյալ տեղեկությունները.

• Նախընտրելի հերթափոխի տևողությունը.
• Նոր ռեժիմի տեւողությունը.
• Ժամանակացույցի ներկայացման ամսաթիվը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պարունակում է այն աշխատողների ցուցակը, որոնց գործատուն չի կարող հրաժարվել թերի շաբաթվա ընթացքում.

• Հղի.
• Մինչև 14 տարեկան կամ մինչև 18 տարեկան երեխայի ծնողները, եթե նա ունի հաշմանդամություն.
• Ծանր հիվանդ հարազատին խնամող անձ.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ծնողներ.

Եթե ​​գործատուն հրաժարվել է կրճատել աշխատողների այս կատեգորիաների աշխատանքը, ապա նրանք կարող են վիճարկել այս որոշումը դատական ​​մարմնում։ Կառավարիչը դիմումը ստանալուց հետո նա պետք է աշխատակցի հետ քննարկի ապագա աշխատանքային գրաֆիկը: Պայմանագրի արդյունքում կազմվում է պայմանագիր, որը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին։ Պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից։ Նրանցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է աշխատողի և գործատուի կողմից:

ՆՇՈՒՄ! Աշխատանքային շաբաթվա կրճատման հետ կապված օրենսդրությամբ սահմանափակումներ չկան.

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով փոխանցում

Անավարտ շաբաթ կարելի է մտցնել կա՛մ աշխատողի ընդունման դեպքում, կա՛մ եթե նահանգում արդեն կա մասնագետ։ Քննարկվող ժամանակացույցի ներդրումը բավականին հարմար է գործատուին։ Սա փոքրացման նախընտրելի տարբերակն է: Ընթացակարգն իրականացնելիս պահանջվում է հիմնվել գործող կանոնակարգերի վրա։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը իմաստ ունի մտնել հետևյալ դեպքերում.

• Ձեռնարկությունում շահագործման է հանձնվել նոր սարքավորումներ։
• Ներկայացվել են տարբեր մշակումներ, այդ թվում՝ գիտական ​​հետազոտությունների արդյունքում ստացված։
• Կատարված վերակազմակերպում.
• Ընկերությունը փոխել է իր պրոֆիլը։
• Ներդրվեցին վերահսկողության և պլանավորման նոր մեթոդներ:
• Արտադրության կառավարումը փոխվել է.
• Ատեստավորումից հետո աշխատատեղերը բարելավվել են:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Մի շփոթեք «կրճատված» և «անավարտ» շաբաթ հասկացությունները։ Նվազեցված աշխատաժամանակը՝ շաբաթական 36 ժամ՝ 40-ի փոխարեն (24 անչափահաս աշխատողների համար)՝ նախատեսված է. հատուկ պայմաններաշխատուժ կամ հատուկ կատեգորիաներաշխատողներ. Իսկ թերի կարող է լինել կամայական և հաստատվում է պայմանագրով, ինչպես աշխատանքի ժամանակ, այնպես էլ հետագայում։

Նոր ժամանակացույցի ներդրման ժամանակ գործատուն պետք է իր նախաձեռնությունը համաձայնեցնի արհմիության հետ։ Դրա համար անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան հրամանի նախագիծ։ Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Նոր ժամանակացույցի ներդրման ամսաթիվը.
• Ռեժիմի ձև (ժամերի կամ օրերի կրճատում):
• Աշխատակիցներ, որոնց համար մուտքագրված է ժամանակացույցը.
• Նորարարության պատճառները.

Հնգօրյա ժամկետում արհմիությունը պարտավոր է գրավոր պատասխան պատրաստել։ Գործատուն պետք է լսի հիմնարկի կարծիքը։ Սակայն նա իրավունք ունի դեմ գնալ արհմիությանը։ Բայց պետք է նախատեսել, որ արհմիության աշխատակիցներն իրավունք ունեն դիմելու աշխատանքի տեսչությանը կամ դատական ​​իշխանությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը ներդրվում է սահմանափակ ժամկետով։ Առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Նոր ժամանակացույցը հաստատելիս նկատի ունեցեք հետևյալ կանոնները.

• Նոր գրաֆիկի ներդրումից 2 ամիս առաջ աշխատակիցները պետք է ստանան համապատասխան ծանուցումներ։
• Վճարումը կատարվում է աշխատանքային ժամերին համամասնորեն։ Այսինքն՝ ընկերությունը նվազեցնում է աշխատավարձերի վճարման ծախսերը։
• Կրճատված գրաֆիկով աշխատանքը ներառված է ծառայության երկարության մեջ:
• Նման աշխատանքը չի ազդում արձակուրդի տեւողության եւ այլ երաշխիքների տրամադրման վրա։

Անցում կես դրույքով շաբաթվա - սա, որպես կանոն, նշանակում է ևս մեկ հանգստյան օրվա տեսք: Այս օրերը չեն վճարվելու.

• Աշխատանքային գրքում կրճատված աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը որևէ կերպ չի ցուցադրվում:
• Նման աշխատողները ստանում են հիվանդության արձակուրդ, մայրության, արձակուրդի և այլ վճարումներ ամբողջությամբ՝ առանց կրճատումների։
• Պարտադիր չէ հաստիքացուցակը փոխելու հրաման տալ.
• Թույլատրվում է մեկ այլ աշխատողի վարձել կես դրույքով, նույն կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկով, կամ կարող եք կազմակերպել համակցություն այլ աշխատակցի հետ։

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողները կորցնում են արձակուրդից կամ հանգստյան օրերին առաջ «կարճ» օրվա իրավունքը:

Իսկ եթե աշխատակիցները չցանկանա՞ն:

Վարձու աշխատողներն իրավունք ունեն չհամաձայնվել գործատուի պահանջների հետ: Ոչ ոք չի կարող ստիպել մարդուն աշխատել այլ գրաֆիկով, եթե նա չի ցանկանում։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի պահանջում իշխանություններից հաշվի առնել կամքը և աշխատողների համաձայնությունը՝ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ մտցնելու համար, այլ միայն նախապես տեղեկացնել նրանց։ Արձագանքման ի՞նչ տարբերակներ ունի աշխատողը, ով կտրականապես չի բավարարվում նման գրաֆիկով։

1. Աշխատանքը թողեք սեփական կամքըկամ կողմերի համաձայնությամբ։
2. Ազատվել աշխատանքից՝ թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով (գործատուի նախաձեռնությամբ).

Անավարտ շաբաթ տեղափոխելու կարգը

Դիտարկենք աշխատողի նախաձեռնությամբ նորարարությունների ստեղծման կարգը.

1. Աշխատակիցից քաղվածք ստանալը.
2. Թերի ժամանակացույցի պատվերի կազմում.
3. Համապատասխան տեղեկություններով օժանդակ պայմանագրի կազմում, որը կցվում է աշխատանքային պայմանագրին.

Գործատուի ցանկությամբ ժամանակացույցը հաստատելու կարգը.

1. Պատվերի կազմում.
2. Նախագծի ուղղորդում միություն.
3. Աշխատակիցները տեղեկացվում են ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին:
4. Համապատասխան հրամանի արձակում.
5. Աշխատանքի կենտրոնին ժամանակացույցի փոփոխությունների մասին ծանուցում ուղարկելը:

Զբաղվածության կենտրոնին ծանուցումը պետք է ուղարկվի որոշման հաստատման օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Եթե ​​գործատուն դա չի անում, նա պատասխանատվություն է կրում տուգանքի տեսքով։ Կառավարիչը ստիպված կլինի վճարել 300-500 ռուբլի, ընկերությունը՝ 3000-5000 ռուբլի։ Փոփոխված տվյալները պետք է ուղարկվեն նաև վիճակագրական մարմիններին։ Սա պարտադիր միջոց է 15-ից ավելի աշխատող ունեցող բոլոր ընկերությունների համար։ Տեղեկատվությունը վիճակագրության մարմին պետք է ուղարկվի մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը:

Անավարտ շաբաթվա հաստատման պատվերի կազմման առանձնահատկությունները

Թերի շաբաթ ներմուծելիս պետք է հրաման տրվի։ Այն կազմված է անվճար ձևով, բայց այն պետք է անպայման արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Նորարարության պատճառները.
• Գրաֆիկի ձև.
• Աշխատանքային օրվա տևողությունը.
• Ճաշի ընդմիջման տևողությունը.
• Պլանավորեք ժամկետի ավարտը:
• Աշխատակիցների կամ գերատեսչությունների կազմը, որոնց համար նախատեսված է մասնակի շաբաթ.
• Շահույթի հաշվարկման առանձնահատկությունները.
• Ֆոնդերի վճարման ձևերը.

Հրամանը պետք է ստորագրեն ընկերության բոլոր առանցքային անձինք՝ ղեկավարը, գլխավոր հաշվապահը, անձնակազմի բաժնի ղեկավարը, այն աշխատակիցը, ում նկատմամբ ներկայացվում է ժամանակացույցը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ժամանակացույցը ներկայացվում է ընկերությունում աշխատանքի ընդունած մասնագետի հետ կապված, ապա դա պետք է գրանցվի աշխատող ընդունելու կարգում:

Ի՞նչ չի կարելի անել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ներդրմամբ:

Նոր ժամանակացույցը պետք է համապատասխանի օրենքին. Գործատուն պետք է նկատի ունենա հետևյալ արգելքները.

• 6 ամիսը գերազանցող ժամկետով թերի շաբաթվա ներդրում։
• Ժամանակացույցի կիրառում՝ մեկ շաբաթ հանգիստ, մեկ շաբաթ աշխատանք։
• «Լողացող» աղյուսակի ներդրումը. «Լողացող» ժամանակացույցը նշանակում է շաբաթական անհավասար թվով ժամեր:

Գործատուին խորհուրդ չի տրվում հակասել արհմիության կարծիքին. Դա կարելի է անել, բայց տարաձայնությունները հղի են դատարանով կամ աշխատանքային տեսչության կողմից աուդիտով: Ղեկավարը պետք է նկատի ունենա, որ չի կարող ներկայացնել աշխատողների իրավունքներին հակասող ժամանակացույց։ Սա օրենքի խախտում է։

Օրենսդրական նորամուծություններ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ

2017-2018 թվականներին որոշ փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային ժամերը կարգավորող օրենքներում, այդ թվում՝ կես դրույքով։

1. 2017 թվականի հունիսի 26-ից հնարավոր է սահմանել ոչ միայն թերի հերթափոխ կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, այլև կրճատել աշխատանքային օրվա օրական տեւողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):
2. Օրենքը թույլ է տվել գործատուին չկազմակերպել ճաշի ընդմիջումներ, եթե նրա աշխատակազմն աշխատում է կրճատված գրաֆիկով, օրական 4 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային ժամերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված):

Այն դեպքում, երբ արտադրության ծավալների նվազում է նկատվում, գործատուն ստիպված է ընտրություն կատարել անձնակազմի կրճատման կամ աշխատաժամանակի կրճատման միջև։ Այս երկու ընթացակարգերն էլ, որպես կանոն, բազմաթիվ հարցեր են առաջացնում՝ կապված աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան դրանց կատարման ճիշտության հետ։ Ո՞րն է կրճատված աշխատաժամանակի ներդրման կարգը. Ո՞րն է համապատասխան վարչական փաստաթղթերի ձևը և բովանդակությունը: Հնարավո՞ր է կրճատումներ կատարել կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ:

Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու պատճառները

Ձեռնարկությունում աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը ձեռնարկության ժամանակավոր դժվարությունների հաղթահարմանն ուղղված միջոց է: Այսպիսով, գործատուն նվազեցնում է աշխատուժի ծախսերը, արտադրությունը պահում է ակտիվ ռեժիմում և, միևնույն ժամանակ, փորձում է աշխատանքային հարաբերություններ պահպանել փորձառու, որակյալ կադրերի հետ։

Աշխատանքային ժամ

Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային ժամն է: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նախատեսում է, որ լրացուցիչ ընդմիջումներ կարող են վերագրվել աշխատանքային ժամանակին, եթե կան համապատասխան հրահանգներ օրենսդրությամբ: Աշխատանքային օրվա կոնկրետ տեւողությունն ու ժամանակացույցը սահմանվում է ներքին կանոնակարգով աշխատանքային գրաֆիկձեռնարկություններ։ Միաժամանակ գործում է շաբաթական աշխատաժամանակի 40-ժամյա սահմանափակում։

կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կատարման ժամկետի կրճատման հնարավորություն աշխատանքային պարտականություններ. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ: Միաժամանակ թույլատրվում է նման փոփոխություններ կատարել ինչպես աշխատանքի ընդունելիս, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու ժամանակ։ Մասնակի ժամանակի սահմանումից հետո վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամկետին (աշխատանքի ծավալին) համապատասխան։

Իրականում, կես դրույքով աշխատանքը ներառում է աշխատաժամանակի կրճատում մի քանի եղանակներով.

• օրական ծանրաբեռնվածության (ժամերի) քանակի կրճատում.
• շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակի կրճատում
• ամենօրյա ծանրաբեռնվածության և ամսական աշխատանքային օրերի միաժամանակյա կրճատում.

Գործատուի միակողմանի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ստեղծում

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը նախատեսում է գործատուի իրավունքը մասսայական կրճատումների սպառնալիքի դեպքում առանց աշխատողների համաձայնությունը ստանալու կես դրույքով և աշխատատեղեր փրկելու համար: Նման սպառնալիքը կարող է առաջանալ որպես հետևանք. արտադրության կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխություններ. Ժամկետը, որի համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք, այս դեպքում սահմանափակվում է վեց ամսով:

Զանգվածային կրճատումները որոշելու համար պետք է օգտագործել ոլորտային կամ տարածքային պայմանագրեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդված): Շատ դեպքերում ակնկալվող կրճատումների զանգվածային բնույթի հիմնական չափանիշը դրվածների քանակի ցուցանիշն է: աշխատողներին ազատել սահմանված օրացուցային ժամանակահատվածում.

Անավարտ ժամանակի սահմանման կարգը

Նշված ընթացակարգը պետք է իրականացվի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան և ներառի գործատուի հետևյալ գործողությունները.

1. Ձեռնարկության համար կես դրույքով աշխատանք հիմնելու մասին որոշում կայացնելը և կարգադրությունը. Պատվերը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես է նոր ռեժիմաշխատանք՝ ժամերի ամենօրյա կրճատման կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ տեղափոխելու պատճառով:
2. Անձնակազմի ծանոթացում որոշումը. Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը կատարվում է գրավոր՝ ամսաթվի պարտադիր նշումով։

Ժամերի կրճատում և տեղափոխում կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները չպետք է փոխեն աշխատողի դիրքը ավելի վատ՝ համեմատած սկզբնական պայմանների հետ։ կոլեկտիվ պայմանագիր. Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ պետք է հաշվի առնել առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Աշխատողի հրաժարումը նոր ռեժիմով աշխատանքը շարունակելուց

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ որոշ աշխատողների՝ աշխատանքային նոր ռեժիմով աշխատանքը շարունակելու անհամաձայնության դեպքում, նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունները պետք է դադարեցվեն։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, կես դրույքով աշխատանքի կրճատումը տեղի է ունենում Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Միաժամանակ, աշխատանքից ազատված աշխատողը պահպանում է բոլոր համապատասխան երաշխիքներն ու փոխհատուցումները ստանալու իրավունքը։

Լքված աշխատողների կրճատման առանձնահատկությունները

Այս նորմը կիրառելիս շատ հաճախ նկատվում է աշխատանքային օրենսգրքի դեղատոմսերի անհամապատասխանություն։ Որոշ հեղինակների կարծիքով, այս կանոնը կիրառելիս կարող է հարց առաջանալ Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատման երկամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Որոշ փորձագետներ դա են առաջարկում տրված ժամկետըներառված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նախազգուշացման ժամկետում: Այլ աղբյուրների համաձայն, կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում կրճատումը պետք է տեղի ունենա առաջիկա կրճատման մասին աշխատողին նախազգուշացնելով, փաստացի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանք հաստատելու մասին ծանուցումից հետո երկամսյա ժամկետում աշխատողն իրավունք ունի որոշել հրաժարվել աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելուց։ Գործատուին իր որոշման մասին գրավոր տեղեկացնելուց հետո նա պետք է տեղեկացվի Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը ենթակա է երկշաբաթյա ժամկետի:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս

Գործատուն պետք է հիշի, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո, նշված պատճառներով, աշխատողը պահպանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխով նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների իրավունքը: Մասնավորապես, աշխատանքից ազատված աշխատակցին պետք է առաջարկվի ձեռնարկությունում թափուր պաշտոն, իսկ աշխատանքի վերջին օրը պետք է վճարվի արձակման վճար։

Արհմիության կարծիքի հաշվառում

Կես դրույքով աշխատանքի կրճատումը տեղի է ունենում Արվեստի համաձայն: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Քանի որ կրճատված աշխատաժամանակի ռեժիմի սահմանումը հնարավոր է միայն արհմիության դիրքորոշումը հաշվի առնելով, նման գործողությունների դեպքում գործատուն պետք է համապատասխանի Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372, մասնավորապես.

• Արհմիությանն ուղարկել կես դրույքով աշխատանքի հաստատման մասին վարչական փաստաթղթի նախագիծ՝ պատճառների բացատրություններով:
• Հինգ օրվա ընթացքում՝ նախագծի ստացման ծանուցման պահից, սպասեք պատասխան փաստաթղթի -) նշված հարցի վերաբերյալ մոտիվացված կարծիքի:
• Եթե ​​արհմիությունը համաձայն չէ նախագծին, գործատուն համաձայնում է դրան կամ լրացուցիչ բանակցություններ է վարում երեք օրվա ընթացքում:
• Փոխադարձ համաձայնության չգալու դեպքում անհրաժեշտ է կազմել տարաձայնությունների արձանագրություն։

Բոլոր վերը նշված քայլերը կատարելուց հետո.

• Գործատուն իրավունք ունի արձակել հայտարարված հրամանը աշխատանքի նոր ռեժիմի անցնելու մասին)
• Արհմիությունը կարող է արձակված հրամանը բողոքարկել դատարանում կամ աշխատանքի տեսչությունում։

Պետք է տեղյակ լինեք, որ աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է բողոքի վերաբերյալ աուդիտ անցկացնել և խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում հրաման արձակել չեղյալ համարելու մասին։

Զբաղվածության ծառայության մասին ծանուցում

Համապատասխան որոշման ընդունման պահից եռօրյա ժամկետում գործատուն պարտավոր է զբաղվածության ծառայությանը տեղեկացնել աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին։ Տեղեկատվությունը պետք է պարունակի ամբողջական և իրական տեղեկատվություն: Հակառակ դեպքում, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.7-ը պաշտոնատար անձի նկատմամբ կարող է կիրառվել վարչական տուգանք:

Կրճատված աշխատանքային օրը չի նշանակում շաբաթական 40 ժամ, ինչպես գրված է Աշխատանքային օրենսգրքում, այլ սկսած 39-ից և պակասից։ Այն նախատեսված է մի քանի դեպքերում, որոնք նախատեսված են օրենքով։ Համապատասխանաբար, եթե դուք ընկնում եք այս ցանկի մեջ, ապա իրավունք ունեք ղեկավարությունից պահանջել կրճատել աշխատանքային ժամերի քանակը։

Հղի կանայք. Ապագա մայրերը, անկախ նրանից, իրավունք ունեն աշխատելու ոչ թե 8, այլ 7 ժամ օրական հնգօրյա ստանդարտ աշխատանքային շաբաթով։ Հղիների համար նախատեսված է կրճատված աշխատանքային օր առաջին եռամսյակից՝ կնոջ վիճակի մասին իմանալուն պես։ Ապագայում նա կարող է խնդրել կրճատել օրը մինչև 5-6 ժամ, եթե առողջական վիճակը բավարար է կամ վատ: Նաև գործատուն պարտավոր է նվազեցնել մինչև 20, եթե նա աշխատում է վտանգավոր աշխատանքով։ Աշխատավարձը մնում է նույնը.

Ավելի կարճ աշխատանքային օր կարող են պահանջվել 14 տարեկանից փոքր երեխա (երեխաներ) ունեցող մայրերի կողմից։ Միայնակ մայրերին տրվում է կարճ աշխատանքային օր նույն հիմունքներով, ինչ ամուսնացած կանայք։

Կանայք, ովքեր ունեն ցանկացած տարիքի հաշմանդամ երեխա, ով ապրում է նրա հետ: Հաշմանդամություն այս դեպքում՝ առաջին և երկրորդ խմբերը:

Տղամարդիկ երեխա են մեծացնում առանց կնոջ. Նույն իրավունքները, ինչ կինը միայնակ հայր ունի.

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները նույնպես կարող են հույս դնել կարճ աշխատանքային ժամերի վրա:

18 տարեկանից ցածր անչափահաս աշխատողներ.

Վնասակար արտադրության աշխատակիցներ.

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է տոնից առաջ ավելի կարճ աշխատանքային օր մտցնել։ Պարզապես մի ակնկալեք ժամերի 50% կրճատում: Որպես կանոն, գործատուները, չցանկանալով հավելյալ վճարել կանխիկ, որը աշխատակիցները չեն վաստակել, օրական կրճատում են առավելագույնը 10%-ով։ Միաժամանակ նրանք իրավունք ունեն այս ժամանակը բաշխել ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա վրա՝ ժամերի նորմը լրացնելու համար։

Գործատուները գնում են այլ հնարքների. Առանց խոսելու կարճ օր են ապահովում, բայց աշխատավարձերըվարձատրություն՝ հիմնված աշխատած ժամերի վրա. Այսպիսով, ավելի կարճ աշխատանքային օրը մեծ ազդեցություն ունի կանխիկ վճարման վրա:

Գործատուից աշխատանքային օրվա կրճատում պահանջելու համար դուք պետք է հավաքեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային նոր պայմաններին անցնելու պատճառը: Դրանք կարող են լինել բժշկական վկայականներ հղիության, առողջական վիճակի կամ երեխայի հաշմանդամության մասին եզրակացությամբ: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև փաստաթղթեր բերել

հաստատելով, որ դուք ունեք մինչև 14 տարեկան երեխաներ կամ միայնակ եք մեծացնում նրանց:

Իհարկե, դուք կարող եք պահանջել միայն թվարկված բոլոր իրավունքները պետական ​​ձեռնարկություններ, աշխատանքային օրենսգրքով չաշխատող մասնավոր կազմակերպությունները, ամենայն հավանականությամբ, կհրաժարվեն ձեզանից, եւ դուք ոչինչ չեք կարողանա անել։ Բացի այդ, եթե դուք անմիջապես խնդրեք ղեկավարությունից աշխատանքից հետո կրճատված աշխատանքային օրը, ապա ակնկալեք մերժում ընդունել ձեզ պաշտոնի համար: Իհարկե, դա օրինական չէ, բայց ընկերությունը կգտնի պատճառ, թե ինչու դուք հարմար չեք լինի որպես պահանջվող աշխատող: