Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը. Կարգապահական տույժերի տեսակները և դրանց կիրառումը. Ինչպես է այն հաշվարկվում և

Այն ոչ մի հետևանք չի առաջացնում աշխատողի համար, բայց կարող է հաշվի առնվել կրկնակի խախտման դեպքում։ Կշտամբանք. Կարող է լինել խիստ կամ կանոնավոր:

Եթե ​​խախտումը կրկնվի, և աշխատողը հեռացվի աշխատանքից, ապա աշխատանքային գրքույկՆշվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության կրկնակի խախտման համար:

Աշխատանքից ազատում.

Կարգապահական պատասխանատվության ամենախիստ և տհաճ միջոցը.

Երեխայի կողմից վարքի կանոնների և նորմերի համակարգված խախտում

Այստեղ ելքը կարող է լինել վարքագծի կանոնների ու նորմերի խախտումներին ուշադրություն չդարձնելը, այլ դրանց պահպանումը խրախուսելը, մասնավորապես՝ նախադեպեր ստեղծելը, երբ երեխան կատարում է դրանք, հետո՝ գովասանք։

Հնարավոր է նաև երեխայի ուշադրությունը շեղել մեծահասակների ուշադրությունը փնտրելուց և դեպի այլ ուժեղացնող խթաններ, ինչպիսիք են՝ ինչ-որ գործունեություն իրականացնելու հաճույքը:

2. Վարքագծի կանոնների ու նորմերի խախտում՝ երեխայի՝ դրանց նկատմամբ ոչ ռեֆլեքսային վերաբերմունքի պատճառով։

Նշում. արտացոլումը մարդու ներքին մտավոր գործունեություն է, որն ուղղված է սեփական գործողությունների և վիճակների ըմբռնմանը. անձի կողմից իր հոգևոր աշխարհի ինքնաճանաչում.

Արդյունավետ է երեխային բացատրել այն պատճառները, թե ինչու պետք է մի բան անել, մյուսը՝ ոչ:

3-7 արվեստ.

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 12.9); մեքենա վարել ճանապարհային ազդանշան արգելող ազդանշանով կամ երթևեկության վերահսկիչի արգելող ժեստով (մաս 1. Գլ.

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 12.12); ելք դեպի հանդիպակաց երթեւեկության համար նախատեսված գոտի կամ հակառակ ուղղությամբ տրամվայի գծեր.

4-5 արվեստ. 12.15 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք); տրանսպորտային միջոցին, հեծանվորդներին կամ հետիոտներին առավելություն ընձեռելու, այդ թվում՝ խաչմերուկով անցնելիս ճանապարհը զիջելու պարտավորության խախտում.

Ինչպես հեռացնել աշխատակցին կարգապահության համակարգված խախտումների համար

Այնուամենայնիվ, կա մեկ բռնում. կարգապահական տույժերը պետք է հիմնավորված լինեն (աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան) ​​և կատարվեն անբասիր:

Այս պահանջների իրագործմամբ շատ գործատուներ լուրջ խնդիրներ են ունենում։

Կարգապահական տույժ նշանակելու ժամկետները Կարգապահական տույժը պետք է նշանակվի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետներին համապատասխան։

Այս համակարգված խախտումը

Երթևեկության կանոնների համակարգված խախտման համար իրավունքներից զրկում

որի համար վարորդը կարող է պատժվել իրավունքներից զրկելու տեսքով։

Դիտարկենք այն խախտումների ցանկը, որոնք մտնում են համակարգվածների ցանկում: Եկեք սկսենք. Համակարգային խախտումների համար իրավունքներից զրկման ներդրում 07.10.2019 Օրինագիծն առաջին ընթերցմամբ ընդունվել է Պետդումայի կողմից։

Փոփոխություններ են նախապատրաստվում.

Խախտումներ, որոնք դասակարգվում են որպես համակարգված Կանոնների համակարգված խախտման հետ կապված խախտումների ցանկը երթեւեկությունը 1000 ռուբլուց մինչև 1 տարով իրավունքներից զրկում: Մեկնում դեպի երկաթուղային անցում փակ պատնեշով կամ լուսացույցի կամ երթևեկության կարգավորիչի արգելող ազդանշանով, կանգառում կամ կայանում երկաթուղային անցումում, հատում երկաթուղիշարժման սահմաններից դուրս: 1000 ռուբլուց մինչև 1 տարով իրավունքներից զրկում.

Վարել լուսացույցի ազդանշանով կամ երթևեկության վերահսկիչի արգելող ժեստով: 1000 ռուբլուց մինչև 6 ամսով իրավունքներից զրկում. Խաչմերուկում տրանսպորտային միջոցին ճանապարհ չզիջելը.

Շրջադարձի կամ հետընթացի կանոնների խախտում. Տրանսպորտային միջոցին ճանապարհ չզիջելը.

նախազգուշացումից մինչև 500 ռուբլի: 5000 ռուբլուց մինչև 1 տարով իրավունքներից զրկում.

Թեքվեք ձախ կամ շրջադարձ՝ ճանապարհային նշանների կամ գծանշումների պահանջների խախտմամբ։

1000-ից մինչև 1500 ռուբլի: Հետիոտնին, հեծանվորդին կամ ճանապարհի այլ օգտվողին ճանապարհ չզիջելը.

Ճանապարհային երթեւեկության կանոնավոր խախտումների համար պատիժը Ճանապարհային երթեւեկության կանոնավոր խախտումների համար պատիժը դիտարկվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի նոր՝ 12.38 հոդվածում՝ հոդված 12.38:

Ճանապարհային երթեւեկության կանոնների համակարգված խախտումների համար կզրկվեն իրավունքները

Ահա այն խախտումների ցանկը, որոնց համար նրանք նախատեսում են զրկել կրկնահանցագործ վարորդներին իրենց իրավունքներից. չգրանցված անձի կողմից կրկնակի մեքենա վարելը. փոխադրամիջոց(Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 12.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս); եթե դուք պատասխանատվություն եք կրել ակնհայտորեն անսարք արգելակներով, ղեկի կամ միացման սարքով մեքենա վարելու համար (12.5 հոդվածի 2-րդ մաս). առանց ամրագոտու, առանց սաղավարտի (մոտոցիկլետների համար) տրանսպորտային միջոց վարելու համար, առանց այդ անվտանգության հատկանիշների ուղևորներ փոխադրելու համար (հոդված 12.6). առանց վարելու իրավունքի տրանսպորտային միջոց վարելը (12.7-րդ հոդվածի 1.2-րդ մասեր). արագության սահմանաչափը խախտելու համար (էջ.

կանոնները ներքին կանոնակարգհաստատված է յուրաքանչյուր ընկերության կողմից: Այս փաստաթուղթը համարվում է աշխատողների համար յուրօրինակ հրահանգ, որը հստակեցնում է աշխատանքային ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները՝ աշխատանքային ժամերի քանակից մինչև բոնուսների հաշվարկման կարգը կամ կարգապահական տույժեր. Հաճախ աշխատակիցները խախտում են այս կանոնները: Որո՞նք են կանոնները չպահպանելու վտանգները: աշխատանքային գրաֆիկաշխատողներին, և արդյո՞ք օրինական են գործատուի գործողությունները խախտումներ արձանագրելու դեպքում։

Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությունը:

Աշխատանքային կարգապահությունկանոնների մի շարք է, որը մշակվել է ձեռնարկության կողմից՝ աշխատանքի ընթացքը օպտիմալացնելու նպատակով: Այն հիմնված է օրենսդրությամբ սահմանված յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունների վրա:

Հոդված 21 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ «Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները:

«Աշխատակիցը պետք է.

• բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.
• պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները.
• պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը;
• համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.
• համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջներին.
• հոգ տանել գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.
• անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է. այս գույքի անվտանգության համար)»:

Հիմնական պահանջներից բացի, աշխատանքային կարգապահության կանոններում կարող են նշվել նաև աշխատողների այլ պարտականություններ՝ կապված յուրաքանչյուր կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ: Դրանք ներառում են. կորպորատիվ էթիկայի պահպանում, կոմերցիոն գաղտնիքների պահպանում, ենթակայության խախտում և այլն։Ժամացույցի մեկ անգամ խախտման դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել օրենքով նախատեսված կարգապահական տույժի: Դրա տեսակը կախված է հանցագործության ծանրությունից: Աշխատանքային կարգապահության հիմնական խախտումները ներառում են.

• աշխատանքի պաշտպանության կանոններին չհամապատասխանելըաշխատավայրում դժբախտ պատահարի արդյունքում;
• բացակայություն կամ համակարգված ուշացում;
• աշխատանքի վայրում հայտնվելը հարբած վիճակում;
• անբարոյական արարքներ;
• գողությունաշխատողների աշխատանքային կամ անձնական սեփականություն.
• Պարտականությունները դիտավորյալ չկատարելը կամ դրանց կատարումը լիարժեք չէ.
• օրինական փաստաթղթերի կեղծում;
• անտեսելով հրամաններըառաջնորդ.

ԱՁ-ներում կարգապահական տույժի ընտրության հարցը որոշում է անմիջականորեն ղեկավարը։ Պատիժը համարվում է ղեկավարի իրավունք, բայց ոչ պարտավորություն։ Ուստի գործատուն ինքնուրույն որոշում է կարգապահական տույժի կիրառման նպատակահարմարությունը։ Աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտումը համարվում է կանոնների կոպիտ խախտում և նախատեսում է ավելի խիստ տույժեր՝ ընդհուպ մինչև աշխատողի աշխատանքից ազատելը:

Կարգապահական տույժերի տեսակները և դրանց կիրառումը

Կարգապահական տույժերն ուղղված են աշխատանքի որակի և կազմակերպման բարձրացմանը։ Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողները պարտավոր են խստորեն պահպանել բոլոր պահանջները, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել օրենքով կարգավորվող տույժերի:

«Կարգապահական իրավախախտում կատարելու, այն է՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

• մեկնաբանություն;
• աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Կարգապահական խախտումը կհամարվի կատարված զանցանք միայն աշխատողի մեղքով. Գործատուն պարտավոր է պահանջել բոլոր կանոնների կատարումը միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունն ապահովում է դրա համար բոլոր պայմանները: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի աշխատանքային գրաֆիկին, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և իր ծառայողական պարտականություններին, ինչը հաստատվում է նրա անձնական ստորագրությամբ:

Հոդված 81. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

«Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատողի կողմից կրկնվող չկատարումը առանց լավ պատճառներաշխատանքային պարտականությունները, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված. Կարգապահական տույժեր

«Կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով, 336-րդ հոդվածի 1-ին մասով կամ 348.11-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, ինչպես նաև. Սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ, 7.1-ին կամ 8-րդ կետերը, այն դեպքերում, երբ վստահության կորստի հիմք հանդիսացող կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն աշխատողի կողմից կատարված հանցավոր արարքները կատարվել են աշխատանքի վայրում և կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

Կարելի է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել հուշագրի հիման վրա. Եթե ​​գործատուն դա համարում է անբավարար պատճառ, ապա կարող է կարգապահական վարույթ հարուցել աշխատանքային կոլեկտիվի մասնակցությամբ։ Հանձնաժողովի նիստի արդյունքը կլինի ակտ՝ կարգապահական տույժի տեսակի վերաբերյալ որոշմամբ։

Աշխատանքային կարգապահության խախտման օրինակներ

Պրակտիկան գիտի աշխատանքային կարգապահության խախտման բազմաթիվ օրինակներ։ Դրանցից շատերը վերաբերում են ոչ կոպիտ հանցագործություններին և հաճախ սահմանափակվում են բանավոր արտահայտություններով:

Օրինակ՝ բանվոր Իվանովը։ Ա.Ա. խախտել է աշխատանքային գրաֆիկը՝ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքի ներկայանալով նախատեսված ժամից մեկ ժամ ուշ։ Այս դեպքում գործատուն կարող է սահմանափակվել բանավոր նախազգուշացմամբ, որը տրվում է ձևով ակտը կարգապահական խախտում . Սիստեմատիկ ուշացումներով Իվանով Ա.Ա. կարող է նկատողություն ստանալ, սակայն օրենքը թույլ չի տալիս առաջին իրավախախտումից անմիջապես հետո նկատողություն անել։

Օրինակ, պահեստի կառավարիչ Վ.Վ.Պետրովի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները չկատարելը կարող է հանգեցնել նկատողության, որը ենթադրում է. ֆինանսական կորուստներձեռնարկության համար մատակարարների հետ պայմանագիր չկնքելու ձևով: Աշխատակից կարող է տրվել կանոնավոր կամ խիստ նկատողություն(գործատուի հայեցողությամբ):

Մեկանգամյա խախտում, որը ենթադրում է աշխատանքից ազատում, կարող է լինել աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելը հարբած վիճակում, ծառայողական գույքի հափշտակություն կամ գործողություններ, որոնք առաջացրել են դժբախտ պատահար կամ դժբախտ պատահար աշխատավայրում:

Կարգապահական տույժի վերաբերյալ ցանկացած որոշում աշխատողը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով: Այնուհետև մասնագիտական ​​իրավասու իրավաբանի օգնությունը աշխատանքային օրենքՌԴ

Հաճախ շեֆը, ոգեշնչված հոլիվուդյան ֆիլմեր դիտելով, ամեն հարմար ու անհարմար առիթով իրեն թույլ է տալիս «Դու աշխատանքից ազատվել ես» սուր արտահայտությունը։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին ծանոթ լինելը պարզ է դարձնում, որ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատելը չի ​​նշանակում. պարզ առաջադրանք. Որպեսզի ղեկավարն ինքն իրեն դատարանում բացատրություն չունենա, անձնակազմի ծառայությունը ստիպված կլինի հետ կանչել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթները:

Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությունը:

Երբ գործատուն սկսում է խոսել աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտման համար աշխատանքից ազատվելու մասին, նա նկատի ունի աշխատողի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի պահանջներին չհամապատասխանելը: Դրանում նշվում է, որ դա կողմերի պատասխանատվությունն է աշխատանքային պայմանագիրներառում է վարձու անձանց կողմից ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերի խստիվ պահպանումը, ինչպես նաև գործատուի կողմից դրա համար առավել բարենպաստ պայմանների ստեղծումը:

Աշխատանքային ժամերին ձեռնարկությունում աշխատողների վարքագծի կանոնները վերաբերում են հարցերի բավականին լայն շրջանակին.

• շահագործման եղանակը;
• ընդունման և աշխատանքից ազատման կարգը.
• աշխատատեղերի տեղայնացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի հայեցակարգում);
• կողմերի հիմնական պարտականություններն ու պարտականությունները.
• բոնուսների և տույժերի պայմանները.
• աշխատանքային հարաբերությունների այլ կարևոր ասպեկտներ:

Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգին առնչվող հարցերի լայն շրջանակը թույլ է տալիս կարգապահական տույժի ենթարկել աշխատողի գրեթե ցանկացած խախտում:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման տեսակները և աշխատանքից ազատման հիմքերը

Իրավիճակների ճշգրիտ ցանկ, որոնք միանշանակ որակվում են որպես խախտում աշխատանքային կարգապահություն, ոչ աշխատանքային օրենսգրքում։ Չպլանավորված կարգավորման պատճառները որոշելիս ընդունված է բոլոր խախտումները պայմանականորեն բաժանել կոպիտ և համակարգվածի, որոնք տեղի են ունենում անընդհատ կամ առնվազն երկու անգամ:

Աշխատանքային պայմանագրի անհապաղ դադարեցումը կառաջացնի՝ բացակայություն կամ աշխատավայրից երկար (օրական 4 ժամից ավելի) բացակայություն, աշխատավայրում ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբած վիճակում գտնվելը, գողությունը կամ ձեռնարկությանը վնասելը, ինչպես նաև. աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին կանխամտածված չհամապատասխանելը. Աշխատողի կողմից ճիշտ կատարված փաստը, նույնիսկ մեկ, նման գործողությունը կհանգեցնի նրա աշխատանքի մեջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի հիշատակմանը:

Մի քիչ էլ գործատուն կհանդուրժի ծառայողական պարտականությունների կանխամտածված անտեսումը։ Անպատասխանատու աշխատակցից ազատվելու համար իշխանությունները պետք է 365 օրվա ընթացքում արձանագրեն վարձու աշխատողի ծուլության առնվազն երկու դեպք։ Այս դեպքում աշխատողի նկատմամբ հնարավոր է կիրառել Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետը և նրան ազատել աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտման համար:

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի խախտման համար հոդվածով աշխատողի հետ բաժանվելը ավելի շուտ աշխատողների վրա ազդելու միջոց է: Ավելի հաճախ թիմում կարգուկանոնը վերականգնելու համար գործատուն դիմում է պատժի ավելի հավատարիմ տեսակների։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածում, բացի աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար աշխատանքից ազատվելուց, որպես խստագույն պատիժ, տրվում է ևս երկու տեսակի ազդեցություն.

• դիտողություն (մեղմ դեպքերի համար, որոնք, այնուամենայնիվ, չեն կարող անտեսվել);
• (ավելի լուրջ իրավախախտումների համար, որոնք ենթադրում էին Բացասական հետևանքներ, կամ դրանք շտկելու համար մեծ ջանք ու գումար է պահանջվել):

Գործատուն իրավունք ունի կիրառել դրանցից որևէ մեկը, եթե աշխատողի մեղքն ապացուցված է, և ազդեցության մեթոդը համարժեք է կատարվածի ծանրությանը, հոդ. 192 TK. Ավելին, ղեկավարությունն ազատ է աշխատողի համար ավելի քիչ խիստ պատիժ ընտրելու հարցում, կամ կարող է ընդհանրապես հրաժարվել դա անել, Արվեստ. 193 TK. Տնօրենի իրավասության մեջ է մտնում նաև նախկինում նշանակված տույժի վաղաժամկետ հանումը, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194.

Ազատման կարգը

Ցանկացած խախտում պետք է դիտարկել ըստ էության՝ հաշվի առնելով բոլորը մեղմացուցիչ հանգամանքներու արդարացնող պահեր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կոչ է անում այս գործատուին: Եթե ​​աշխատողի մեղքն անհերքելի է, և իշխանությունները հակված չեն հանցագործի հետ արարողությանը, անձնակազմի սպաները ստիպված կլինեն անցնել աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի մշակման դժվարին պաշտոնական ձևով: Իսկ դատական ​​պրակտիկայի արխիվը աշխատակցի օգտին չհամալրելու համար պետք է ոչ մի քայլ բաց չթողնել։

Խախտման փաստի ապացույց

Ցանկացած կարգապահական տույժի մեկնարկային կետ է խախտումների արձանագրումը:Գործատուի վստահությունը, որ աշխատողը չի կարողանա վիճարկել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատվելու օրինականությունը, կախված է նրանից, թե որքանով է ամբողջությամբ և օբյեկտիվորեն իրականացվում ընթացակարգը.

Խախտման տեսակը	Ֆիքսման մեթոդ	Աշխատակիցների հակափաստարկները
կամ աշխատանքից 4 ժամից ավելի բացակայություն	Աշխատանքից բացակայելու մասին տեղեկանք՝ ստորագրված առնվազն երկու վկաների կողմից. Պետք է հաշվի առնել, որ ստորագրող անձինք պետք է կարողանան անձամբ ստուգել աշխատավայրից անձի չներկայանալը կամ մշտական ​​բացակայությունը։	Աշխատողի համար ամենատարածված վահանը հանկարծակի հիվանդության վկայականն է կամ հիվանդության արձակուրդ. Առաջին դեպքում բացակայելու ժամանակը չի վճարվի, բայց աշխատանքից կարելի է խուսափել։ Դա կօգնի նաև հիմնավորել անձնական հանգամանքների անկանխատեսելիությունն ու հրատապությունը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ:
ուշանալ	Նույն ակտը, բայց նրանց պաշտոնանկության համար պետք է լինեն մի քանիսը։ Դուք պետք է հասկանաք, որ ղեկավարությունը չի կարողանա աշխատակցին հեռացնել համակարգված ուշացումների համար առանց լրացուցիչ ապացույցների	Ուշանալու պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, բայց դրանցից յուրաքանչյուրի համար աշխատակիցը պետք է համոզիչ բացատրություն տա։ Կոտրված կողպեքը, կոտրված վերելակը, ընտանի կենդանու հիվանդությունը կամ կոտրված խողովակը կարող են առաջացնել ղեկավարի համակրանքը: Միևնույն ժամանակ, աշխատավայրում կանոնավոր ուշ հայտնվելը որևէ պատճառով ուղղակի ճանապարհ է դեպի ելք:
Աշխատանքի պաշտպանության կանոններին համապատասխանելուց հրաժարվելը	Պատասխանատու աշխատողի հուշագիր կամ ձեռնարկությունում վթարի մասին հաշվետվություն	Աշխատանքի անհնարինության և առողջությանը սպառնացող վտանգի մասին աշխատողը պարտավոր է մինչև աշխատանքը սկսելը զեկուցել ղեկավարին: Եթե ​​սա եղել է կառավարման թերության արդյունք, ապա աշխատակցին աշխատանքից ազատելը ճանաչվում է անօրինական, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220.
Գողություն կամ գույքի վնաս	Գրավոր հայտարարություն ոստիկանություն, վկաների ներգրավմամբ վնասի փաստի անկախ ամրագրում և հետագա ծառայողական քննություն	Պաշտպանեք ձեզ ոչ միայն աշխատանքից ազատվելուց, այլև փոխհատուցելու պարտավորությունից նյութական ծախսեր, աշխատողը կկարողանա, եթե ապացուցի, որ արժեքները օրինականորեն իրեն չեն փոխանցվել պահեստավորման համար: Կօգնի նաեւ աշխատողի կողմից ստորագրված պատասխանատվության պայմանագրի բացակայությունը։
Հայտնվելով ցանկացած տեսակի թունավորման վիճակում	Անմիջական ղեկավարի հուշագիր և բժշկական զննում կամ հիվանդանոց այցելելուց գրավոր մերժում:	Որևէ փաստաթուղթ կազմելուց կամ ստորագրելուց համառ մերժումը կխաղա աշխատողի դեմ: Իշխանությունները պարզապես մերժման ակտ կկազմեն և օրինական կերպով կազատեն աշխատակցին։ Եթե ​​պղտոր վիճակը կապված չէ թունդ ըմպելիքների օգտագործման հետ, ապա պետք է ապացուցել, որ ռեակցիայի անբավարարությունը առաջացել է առողջության կտրուկ վատթարացման արդյունքում։

Իրական կյանքի իրավիճակներկարող է գերազանցել ստանդարտ տարբերակները: Փաստաթղթերի պատրաստման մեջ գլխավորը օբյեկտիվությունն է, ինչպես նաև անշահախնդիր վկաների և փորձագետների ներգրավումը։

Աշխատակցին նախազգուշացում տալը

Եթե ​​նույնիսկ իրավիճակը մեկնաբանվի միանշանակ, և, գործատուի կարծիքով, աշխատողն արժանի է ամենախիստ պատժի, այն հնարավոր չի լինի կիրառել առանց աշխատողին բացատրելու։ Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին գրավոր պահանջել դրանք իրավախախտից, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Կա ընդհանուր ընդունված ձև, որը հրավիրում է աշխատողին ապացուցել իր անմեղությունը, բայց դուք կարող եք ձեր սեփական փոփոխությունները կատարել դրանում, եթե դա վերաբերում է տեղի ունեցածին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստանալ պահանջը, ապա այն պետք է բարձրաձայն ընթերցվի, իսկ մերժումը հաստատվի վկաների ստորագրությամբ։ Կամ այս փաստը դարձրեք առանձին ակտ։

Բացատրական գրության պատրաստում և ստացում

Արդարացնել իրենց գործողությունների ոչ միտումնավորությունը կամ գործողության ապացույցը համոզիչ հանգամանքներԱշխատողն ունի երկու աշխատանքային օր։ Այդ ընթացքում նա կարող է ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն, դիմել իրավաբանական խորհրդատվության կամ պարզապես նշել իր վարքի պատճառները:

Հաճախ գործատուն պահանջում է հրատապ կամ սպառնում է անհապաղ աշխատանքից ազատումով: Այս դեպքում աշխատողը չպետք է շտապի կամ վախենա՝ իշխանությունները չեն կարող ազդել ժամկետների վրա։ Բայց որպեսզի ղեկավարությունը չտրվի վաղաժամ հաշվեհարդարի գայթակղությանը, աշխատողը պետք է ստանա պահանջի պատճենը իր ստորագրության դիմաց, իսկ բացատրական գրությունը տնօրենին հանձնելիս ստիպել ստորագրել երկրորդ օրինակը։

Խախտման փաստի դիտարկում և գնահատում

Քանի որ աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելու համար աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցն է, որոշումների կայացումը հաճախ տեղի է ունենում կոլեկտիվ: Լավ կլիներ, որ պետի եզրակացությունները հաստատեին հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի անդամները։ Եթե ​​աշխատողը արհմիության անդամ է, ապա չի կարելի առանց նրանց կարծիքը հաշվի առնելու։

Արմատական ​​միջոցների միանձնյա ընդունումը գործատուին սպառնում է աշխատանքային տեսուչների, դատախազության ստուգումներով, իսկ վատագույն դեպքում՝ ոչ իր օգտին դատարանի որոշմամբ։

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատման հրաման

Վերջնական ակտ՝ անբարենպաստ կերպով զարգացող իրավիճակ, կլինի ազատման հրաման։ Նմուշի համար կարող եք վերցնել T8 միասնական ձև: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ստանդարտ հրամանից միակ տարբերությունը կլինի հաշվարկի հիմքը` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի կետերից մեկի նշումը:

Աշխատակիցների կրճատման ժամկետները

Ինքնին կարգապահության կոպիտ խախտման փաստը իշխանություններին չի տրամադրում համբերատար լինել իրավախախտի նկատմամբ։ Ուստի աշխատանքից ազատելը, որպես կարգապահական պատասխանատվության միջոց, չի ուշանում։ Բայց եթե իրավիճակը պահանջում է քննարկում կամ հետաքննություն, ապա գործատուն պետք է հիշի, որ օրենքը նրան տալիս է ընդամենը երեսուն օր՝ սխալ վարքագծի հայտնաբերման պահից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Սա նշանակում է, որ շեֆերը չեն կարողանա սպառնալ աշխատանքից ազատվելով և աշխատողին պահել հավերժ լարվածության մեջ։ Օրենքը պնդում է՝ կա՛մ մեկամսյա ժամկետում համաչափ պատիժ, կա՛մ հանցանքի լրիվ ներում։

Այն աշխատակիցները, ովքեր նախատեսում են թաքնվել արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող ղեկավարության բարկությունից, պետք է իմանան, որ այդ ժամկետները բացառվում են անփույթ աշխատողի ճակատագիրը որոշելու համար հատկացված ժամանակահատվածից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193. Այդ իսկ պատճառով խրոնիկական հիվանդությունների հանկարծակի սրացումից հետո, որքան էլ դա տևի, վարձու անձը պետք է գրավոր բացատրություններ տա իր վարքագծի պատճառների մասին։

Կա ևս մեկ սահմանափակում. չես կարող պատժել խախտումը, որը հայտնաբերվում է այն կատարելուց վեց ամիս հետո։ Այս ժամկետը երկարաձգվում է միայն այն իրադարձությունների համար, որոնք հնարավոր է հայտնաբերել միայն աուդիտի արդյունքներով կամ աուդիտորների ներգրավմամբ: Այնուհետեւ 11 մետրանոցը կարող է շրջանցել երկու տարի անց:

Ինչպե՞ս է կատարվում հաշվարկը և արդյո՞ք այն կատարվում է:

Իհարկե, աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը ամենահաճելի ընթացակարգը չէ, առաջին հերթին, իր համար։ Սակայն դա ամենևին չի նշանակում, որ մարդը կարող է զրկվել այն ամենից, ինչ նա վաստակել է ընկերությանը նվիրած ժամանակահատվածում։

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու կարգում որ հոդվածով էլ նշված լինի, աշխատողն իրավունք ունի.

• ընթացիկ աշխատավարձ;
• արձակուրդի փոխհատուցում (հիմնական, լրացուցիչ, հատուկ);
• հաշվետու գումարների գծով գերածախսերի փոխհատուցում.
• պրեմիաներ նորմայի գերակատարման համար, եթե այն սահմանված է.
• արձակուրդների և հանգստյան օրերին արտաժամյա և աշխատանքային ժամերի վճարում.
• բոլոր բոնուսային վճարումները, որոնք ենթակա են կոլեկտիվ պայմանագիրկամ այլ տեղական ակտ, եթե դրանք կախված չեն աշխատանքից ազատման պատճառից:

Գործատուն, ցանկանալով ավելի խիստ պատժել աշխատողին, չի կարող հրաժարվել աշխատուժի, պահանջվող վկայականների և պատճենների ժամանակին տրամադրումից։ Նա պարտավոր է տրամադրել բոլոր մյուս փաստաթղթերը, որոնք հետագայում կարող են պահանջվել նախկին աշխատողի կողմից: Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատվելիս ավելի լավ է ձեր որոշումը հաստատեք հանձնաժողովի եզրակացություններով, փորձագետների եզրակացությամբ և դա համաձայնեցնեք արհմիության հետ, եթե այդպիսիք կան:

Ի՞նչ գրառում է գրանցվում աշխատանքի մեջ:

Աշխատանքից ազատման հրամանում պարունակվող ձևակերպումը փոխանցվում է աշխատանքային գրքույկ. Հետևաբար, եթե դրանում նշվում է բացակայության կամ ալկոհոլային թունավորման մասին, աշխատողը երաշխավորված է նույն բանը կարդալու իր աշխատանքի էջերում: Մասնագետի հետ հարաբերությունները խզելու պատճառների համառոտ բացատրությունը բավարար չի լինի։ Օրենքը սահմանում է, որ գործատուն պետք է նշի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կետը և հոդվածը:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում պետք է արձանագրվի, որ հաշվարկը կատարվել է Արվեստի համաձայն: 81 TK. Բայց նշվող ենթակետը կախված է հանգամանքներից.

• pp 5 - կրկնվող (համակարգված) պարտականությունները չկատարելը.
• 6-րդ կետ - մեկ, բայց կոպիտ խախտում.
• pp 10 - ձեռնարկության ղեկավարի կամ նրա տեղակալների կողմից նույն գործողությունների դեպքում.

Արբիտրաժային պրակտիկա

Ռուսաստանում աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին հավատարիմ է աշխատողներին: Ելնելով դատական ​​պրակտիկայի դեպքերի մեծ մասից, երբ իրավիճակը կասկած է հարուցում գործատուի օբյեկտիվության վերաբերյալ, որոշումը կայացվում է հօգուտ աշխատողի։

Ամենից հաճախ բանավեճերը ծագում են, երբ ընկերության ղեկավարությունը փորձում է ապացուցել աշխատանքից ազատվելու օրինականությունը՝ աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կանոնավոր չկատարելու պատճառով: Հեշտ չէ նաև ապացուցել աշխատանքի անվտանգության կանոնների դիտավորյալ կրկնվող խախտումները։ Սեփական կոռեկտությունը պաշտպանելու համար ղեկավարությունը պետք է պատրաստի օժանդակ փաստաթղթերի տպավորիչ փաթեթ, հակառակ դեպքում նա կանգնած է լուրջ պատասխանատվության առաջ:

Դատարանին շատ ավելի հեշտ է ապացուցել, որ աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելու համար աշխատանքից ազատելը կատարվել է բոլոր կանոններին համապատասխան, եթե աշխատողը թույլ է տվել կոպիտ և ակնհայտ խախտում (օր. Բնականաբար, այս հարցը պարզ կդառնա միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ժամանակին արձանագրի հանգամանքները և ճշգրիտ և հետևողականորեն կատարի իրավական ընթացակարգի բոլոր փուլերը։

Նույնիսկ ամենաթանկ մասնագետը պետք է տեղյակ լինի, որ աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները վերաբերում են թիմի բոլոր անդամներին՝ առանց բացառության։ Աշխատանքային օրենսգիրքը, այս առումով, գործատուին տալիս է ամենալայն լիազորություններ և հաստատում է աշխատանքից ազատումը աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտման համար, եթե ազդեցության այլ միջոցները ցանկալի արդյունք չեն տվել:

Փաստաբան իրավական պաշտպանություն. Մասնագիտացված է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, հայցադիմումների նախապատրաստում և այլն նորմատիվ փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին:

Աշխատանքային կարգապահության խախտումը կարող է հանգեցնել նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում: Պատժի վերջին «մահապարտ միջոցը» կիրառվում է հազվադեպ և դրանով ապացույցների բազա, քանի որ աշխատողը կարող է գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարանում։

Ուստի ձեռնարկությունների կադրային ստորաբաժանումները աշխատանքից ազատելիս նրանք պետք է կատարեն մի շարք կարևոր ձևականություններ։

հայեցակարգ

Աշխատանքային կարգապահությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային պայմանագրում և կազմակերպության ներքին կանոնակարգում նկարագրված վարքագծի նորմեր:

Դրանք վերաբերում են ճշտապահությանը, հիմնարկի ունեցվածքի խնայողությանը, առևտրային գաղտնիքներին առնչվող հարցերում չխոսողությանը և բարոյապես կայուն կերպարի պահպանմանը: Այս դեպքում գնահատվում է աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածը:

Նա չի կարող դատապարտվել ոչ աշխատանքային օր կամ ազատ ժամանակ անբարոյական վարքագծի համար։

Խախտում արձանագրելու հիմքերը

Ցանկացած թերություն աշխատանքային ժամև կատարման հետ կապված պաշտոնական պարտականությունները, համարվում է խախտում։ Խախտումները կարող են հանգեցնել պատժի:

Աշխատանքային պահերին «անտեսելու» օրինակներ.

1. Հաշվապահական փաստաթղթերում կանխամտածված սխալներ, որոնք հանգեցրել են եկամտի նվազման, սնանկության. Կոռուպցիոն պրակտիկա՝ հարստացման նպատակով.
2. Գույքին հասցված վնաս մեծ չափսեր. ձեռնարկության հաշվեկշռում գտնվող իրերի գողություն (այդ թվում՝ դուրս գրելու պատրվակով).
3. Անպատշաճ վարքագիծ.
4. Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թունավոր և թմրամիջոցների թունավորման վիճակում.
5. Աշխատանքի վայրից երկար ժամանակ առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն (հաշվի է առնվում երեքից չորս ժամ):
6. Աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները չկատարելը.
7. Անձնական տվյալների բացահայտում, երրորդ անձանց մասին տեղեկություններ, տեղեկություններ, որոնք հայտնի են դարձել աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակ:
8. Աշխատանքի համար դիմելիս կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում, որը խեղաթյուրում է իրերի իրական վիճակը:
9. Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, որի պատճառով վտանգ է սպառնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը.

Ի՞նչն է սպառնում աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտմանը: Օրինակներ

Երբ խախտվում է աշխատանքային կարգապահությունը, ոչ ոք չպետք է լռի.Որպեսզի խախտումները համակարգված չդառնան, կիրառվում են պատժի այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են նկատողությունը և դիտողությունը.

Դիտողությունը կարգապահական տույժի ձև է: Այս մասին հրաման է արձակվել։ Դիտողությունը հանվում է ուղիղ մեկ տարի անց։

Նկատողությունը կարգապահական տույժի ձև է.Իրավական պատիժը կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով: Սա պատասխանատվության միջին չափանիշ է, ինչ-որ բան՝ պաշտոնանկության և դիտողության միջև։

Այս տեսակի իրավախախտման վերաբերյալ հայցային վաղեմության ժամկետը 6 ամիս է, հաշվապահական սխալ հաշվարկների դեպքում՝ 2 տարի։

Աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածն է նկարագրում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատելը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքից ազատել կարգապահությունը խախտելու համար՝ համաձայն 81-րդ հոդվածի 5-11-րդ կետերի («Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ղեկավարի նախաձեռնությամբ»): Այս փաստաթղթի յուրաքանչյուր բաժին նվիրված է որոշակի հարցերի:

Իրավական աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա հետևյալ պատճառներով.

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված	Ապակոդավորում
Հինգերորդ կետն արգելում է աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի խախտումը	Երկու կարգապահական տույժ՝ չարաշահումների համար (նկատողություն, նկատողություն):
Վեցերորդ պարբերությունը նկարագրում է մեկ, բայց կոպիտ խախտում	Կոպիտ խախտում աշխատանքային կարգը. Դա հասկացվում է որպես բացակայություն, աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում, կոռուպցիոն գործողություն, պետական ​​գաղտնիքի հրապարակում, ծառայողական կամ կոմերցիոն տեղեկատվություն:
Յոթերորդ կետ՝ անհիմն հարստացման, շահերի բախման վերաբերյալ	Նյութական և ֆինանսական օգուտների բաշխման օրինական ընթացակարգի խախտում՝ նյութապես պատասխանատու անձի կողմից. Նման գործողությունները հանգեցնում են գործատուի վստահության կորստի: Քաղաքապետարանի աշխատակիցների համար և պետական ​​մարմիններլիազորություններ - եկամուտների և ծախսերի մասին տեղեկատվության թերի կամ ոչ ճշգրիտ տրամադրում, հաշիվների, գույքային օբյեկտների թաքցնում:
Ութերորդ կետը գործում է մանկավարժների, ուսուցիչների համար	Անբարոյական վարքագիծ մանկական (կրթական) և դպրոցական (ուսումնական) հաստատությունում.
Իններորդ կետ՝ նախատեսված ֆինանսիստների համար	Ընկերության հաշվից ֆինանսական ակտիվների հափշտակության համար հաշվապահների գործողություններն այս դեպքում ընկերությանը վնաս են պատճառում։
Կետ տասը, միայն գլուխների համար։	Մեկ կոպիտ խախտում պետի, նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման տեղակալի կողմից.
Կետ տասնմեկերորդ՝ վերջերս ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունված մասնագետների համար։	Կեղծիքի համար՝ աշխատանքի դիմելիս, «գնված» դիպլոմները ներկայացնելիս, կեղծ տեղեկություններ նշելիս.

Տեսանյութ. Տուգանքների տեսակները

Պատժի ընթացակարգը կիրառելու կարգը

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատվելն իրականում աշխատանքային պայմանագրի միակողմանի լուծում է՝ իրավախախտ աշխատողի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումով:

Սա նշանակում է, որ աշխատողն ամբողջությամբ կորցրել է «վստահության քվեն»։ Գործատուն պատրաստ է պատժիչ միջոցներ ձեռնարկել նրա նկատմամբ.

Պայմանագրի դադարեցման կարգը հետևյալն է.

• Կարգապահական իրավախախտման փաստը պարզելիս կազմակերպության սեփականատերը կազմում է ակտ: Ակտի ձևը վերցված է Ներքին կանոնակարգի հավելվածներից: Փաստաթուղթը ստորագրվում է երկու օրինակով և երկու վկաների ներկայությամբ: Առաջին ձևը մնում է դժբախտ աշխատողի «ձեռքում», երկրորդը՝ ձեռնարկության կադրերի բաժնում։
• Նաև պատժիչ միջոցների կիրառման հիմք կարող են հանդիսանալ ժամանակացույցը կամ անմիջական ղեկավարի հուշագիրը: Ամեն ինչ կախված է «հանցագործության կազմից»։
• Կազմակերպության աշխատակցի համար կարևոր է ժամանակին տրամադրել բացատրական նշում: Այն նկարագրում է այն պատճառները, որոնք դրդել են աշխատողին կատարել խախտումը: Տրամաբանական բացատրություններ տալու ժամանակը երկու օրից ոչ ավել է։ Եվ միայն գործատուն է որոշում՝ արդյոք այս հանգամանքները հիմնավոր համարել։
• Եթե ​​գործատուն որոշում է նախաձեռնել աշխատանքից ազատում, ապա ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով՝ իր նպատակներն իրականացնելու համար։ Նա ուսումնասիրում է գործում առկա բոլոր փաստաթղթերը և կայացնում վճիռ։ Հանձնաժողովի անդամների որոշումն արձանագրվում է.
• Բոլոր փաստաթղթերն ուղարկվում են անձնակազմի բաժին, որտեղ այն կազմում է աշխատանքից ազատման հրաման:
• Հրամանը ստորագրում է հիմնարկի ղեկավարը։

Պատժի ընթացակարգում կարգը, դրա դերը

Հրամանը կազմվում է կազմակերպության կադրային ծառայության կողմից:

Ըստ T-4 ձևի, դրա հիմնական ատրիբուտներն են.

1. Կազմակերպության անվանումը.
2. Կոդը ըստ OKPO, OKUD:
3. Կազմման համարը և ամսաթիվը.
4. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի համարը, դրա կնքման ամսաթիվը.
5. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը.
6. Աշխատողի լրիվ անվանումը, նրա անձնակազմի համարը.
7. Աշխատանքի վայրը (բաժին, ոլորտ), պաշտոնը.
8. Աշխատանքից ազատվելու պատճառը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի կոնկրետ հոդված.
9. Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը (հուշագիր, ակտ).
10. Տնօրենի ստորագրությունը վերծանումով.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելու հրամանն այսպիսի տեսք ունի.

Snow Valley ՍՊԸ

OKUD ձև

Փաստաթղթի համարը Կազմման ամսաթիվը

Պատվեր (հրահանգ)

աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծել ______ թիվ ___-ից

հեռացնել ____________ համարը

Սեռական գործով աշխատողի լրիվ անունը ____________ Տետերինա Ելենա Վենիամինովնա

Կառուցվածքային միավոր, դիրք ____________ մսի խանութ, փաթեթավորող

Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում, բացակայություն.

Հիմնավորումներ (փաստաթուղթ, համար, ամսաթիվ) 1. Հուշագիր խանութի վարպետ Է.Ս.

1. Ծառայողական քննության ակտ թիվ _ ամ.
2. Բացատրական Teterina E.V. __-ից

Ձեռնարկության ղեկավար _____________________ Վասնեցով Է.Ս.

Տետերինա Ե.Վ.-ն ծանոթացել է հրամանին (ստորագրություն):

Արբիտրաժային պրակտիկա

Դատարաններին հաճախ դիմում են աշխատանքից ազատված աշխատակիցները, ովքեր կարծում են, որ խախտվել են իրենց իրավունքները:Դատավորը կարող է նույնիսկ արդարացնել նման աշխատողներին, վերականգնել նրանց նախկին կարգավիճակը և ստիպել փոխհատուցել հարկադիր բացակայությունը։

Այս որոշման պատճառը մեկն է՝ գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը։

Օրինակներ դատական ​​գործերից, երբ գործատուն սխալ է թույլ տվել, և աշխատողը դատարանի որոշմամբ վերականգնվել է աշխատանքի.

1. Ազատման հրամանը տրվել է հետադարձ ուժով. Աշխատանքից ազատման հրամանը սխալ է կազմվել. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված չկա, աշխատանքից ազատման փաստաթղթեր-հիմքերը նշված չեն:
2. Աշխատակիցից բացատրական գրություն չի վերցվել.
3. Ժամկետների չկատարումը. Գործատուն իրավունք ունի հանցագործություն կատարած անձին պատժել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն՝ իրավախախտումն ամրագրելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում:
4. Ծառայողական քննության ընթացքում աշխատողի կողմից բացատրական գրության բացակայությունը.
5. Աշխատողի անձնական գործում առկա փաստաթղթերի բացակայությունը, որոնք հաստատում են, որ նա ունի չմարված կարգապահական տույժ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվել է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, ապա նախկին աշխատակիցն իրավունք ունի դիմել դատարան։ Մի հապաղեք, երբ օրինական կարգը խախտվի, գործատուն ինքը պատասխանատվության կենթարկվի։ Ինչպես ասում են. «Ուրիշի համար փոս մի՛ փորիր, դու ինքդ կընկնես դրա մեջ»: