Tuotantohenkilökuntaan kuuluu mm. Teollisuuden ja tuotannon henkilöstö

yritykset (yhdistykset), järjestöt

Yritysten (yhdistysten), materiaalituotannon yksittäisten alojen organisaatioiden työvoimaa koskevassa raportoinnissa työntekijöiden jakautuminen henkilöstöön esitetään:

päätoimialalla työskentelevä;

ei-ydintoiminnassa (palvelu- ja muilla tiloilla).

Alla on menettely työntekijöiden luokittelemiseksi pää- tai muuhun henkilöstöön teollisuusyrityksissä, rakennusalan organisaatioissa ja valtiontiloissa.

24. Teollisuusyrityksissä (yhdistyksissä) henkilöstö jaetaan kahteen ryhmään:

teollisuus- ja tuotantohenkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

teollisuusyrityksen taseessa olevien ei-teollisten organisaatioiden henkilöstö (ei-ydintoimintojen henkilöstö).

25. Teollisuuden määrässä tuotantohenkilökuntaa yritykset (yhdistykset) sisältävät:

riippumaton teollisuus- ja tuotantohenkilöstö teollisuusyritykset yhdistyksen alainen, nauttien Neuvostoliiton laissa säädetyistä oikeuksista valtion yritys(yhdistys);

teollisuuden rakenneyksiköiden teollisuus- ja tuotantohenkilöstö;

muiden rakenneyksiköiden henkilöstö (tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja teknologiaorganisaatiot, atk-keskukset jne.);

yhdistyksen johdon työntekijät, mukaan lukien yhdistyksen erillisen yksikön työntekijät.

Erityisesti teollisuus- ja tuotantohenkilökuntaan kuuluvat työntekijät:

25.1. pää- ja apupajat, mukaan lukien voiman, työkalun, kompressorin, höyryn ja vesihuollon työntekijät jne.;

25.2. oheisteollisuus: puunkorjuu, turpeen louhinta, louhokset, konttiliikkeet, tuotanto rakennusmateriaalit, painotalojen työntekijät jne.

25.3. palvelevat sähkö- ja lämpöverkkoja, sähköasemia (käyttö ja korjaus), energiaosastojen tuotantopalveluiden työntekijät;

25.4. pääasiassa tuotantoa palvelevien yritysten kuljetusliikkeet (rautatie-, maantie-, vesi- ja muut liikennemuodot);

25.5. lastaus- ja purkutoimintojen palveluksessa, mukaan lukien asiakaspalvelu, yritysten työntekijät (johtimet), jotka kuljettavat tavaroita määräasemalle;

25.6. tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja teknologiaorganisaatiot, jotka ovat yrityksen (yhdistyksen) taseessa;

25.7. laboratoriot, mukaan lukien kokeellista, kokeellista ja tutkimustyötä tekevien laboratorioiden työntekijät, yrityksen suunnitteluosastojen (toimistojen) työntekijät, mukaan lukien tapaukset, joissa he tekevät töitä muille yrityksille ja organisaatioille;

25.8. harjoittaa uusien tuotteiden kokeellisten näytteiden tuotantoa ja säätämistä;

25.9. käyttöönotossa sekä uusien yritysten ja tilojen tuotannon kehittämisessä (valmistelussa) mukana teollisuus- ja tuotantohenkilöstössä siitä hetkestä lähtien, kun yritys tai yksittäiset konepajat otetaan käyttöön, ts. siitä hetkestä lähtien, kun valtion vastaanottokomissio on allekirjoittanut lain yrityksen (alaosaston) käyttöön ottamisesta tai yrityksen (alaosaston) hyväksymisestä tehdyn lain allekirjoittamiseen saakka, jos tämä yritys (alaosasto) on jo aloittanut teollisuustuotteiden tuotanto (tässä tapauksessa viime vuoden vastaavan ajanjakson tietoja näistä työntekijöistä ei lasketa uudelleen);

25.10. päätuotanto harjoittaa maanparannus;

25.11. työskennellyt käsittelylaitoksissa, jotka ovat yrityksen taseessa ja palvelevat kokonaan tai osittain tuotantoa;

25.12. jääkaapit, jotka ovat teollisuusyritysten taseessa.

Merkintä. Neuvostoliiton kauppaministeriön järjestelmän jääkaappien ja jäähdytyslaitosten työntekijät ja kuluttajayhteistyö, jotka koostuvat itsenäisestä taseesta, liittyvät varastoissa ja tukkukaupoissa työskentelevään henkilöstöön, eivätkä ne sisälly teollisuusyrityksen raporttiin N 2-t -muodossa;

25.13. viestintäkeskukset, jotka ovat tuotantoyhdistyksen, teollisuusyrityksen taseessa, mukaan lukien ne, jotka palvelevat osittain väestöä;

25.14. tieto- ja laskentakeskukset, atk-keskukset, koneenlaskenta-asemat (toimistot), jotka ovat tuotantoyhdistyksen, teollisuusyrityksen taseessa, mukaan lukien ne, jotka tekevät töitä muille yrityksille;

25.15. kaikentyyppisiä turvatoimia (sotilaallinen ensimmäinen luokka, ammattipalo, vartija), jotka ovat tämän teollisuusyrityksen henkilöstössä.

Merkintä. Teollisuusyrityksen asuntoturvan, kunnallisten yritysten, maatalousyritysten ja muun ei-teollisen toiminnan työntekijät sisältyvät asianomaisten ei-teollisten järjestöjen henkilöstöön. Vartijat, jotka palvelevat samanaikaisesti teollista toimintaa ja ei-teollisia organisaatioita, luokitellaan teollisuus- ja tuotantohenkilöstöksi;

25.16. kaivos-, kaivos-, tehdassuihkut ja kylpyammeet, jotka palvelevat vain tämän yrityksen henkilöstöä tuotannossa sekä tehdaspesuloiden työntekijöitä haalarien pesua varten ja työntekijöitä työpajoissa haalarien korjaamiseen;

25.17. tehtaan johto, päätehtaan johto, tuotantoyhdistyksen erillinen laitteisto kaikkien osastojen ja toimistojen kanssa, mukaan lukien logistiikka- ja myyntiosastot, raaka-aineiden, materiaalien varastot, valmistuneet tuotteet sekä tehdasalueen siivoustyöntekijät ja asunto- ja kunnallistekniikan osaston laitteiston työntekijät, jos tämä osasto on rakenneyksikkö tehtaan johto.

Merkintä. Teollisuusyrityksen osaston tai pääomarakentamisen osastojen (OKS, UKS) työntekijät, jotka toteuttavat rakentamista taloudellisesti, lukumäärä ja rahasto palkat jotka on määrätty rakennustyösuunnitelmassa, tulee ottaa huomioon rakentamisessa. Teollisuuden työvoimaraportissa ei myöskään ole huomioitu rakennusvarojen kustannuksella ylläpidettävien OKS:ien (UKS) alaisia ​​työpajoja, osastoja, laitteiden ja rakennusmateriaalien varastointivarastoja. Rakennustyöstä laaditaan raportti määritellylle henkilökunnalle.

Myös rakentamista valvovan (ohjaavan), mutta rakentamiseen osoitetun rahoituksen kustannuksella ylläpidettävän teollisuusyrityksen OKS:n (UKS) henkilöstö tulee ottaa huomioon rakentamisessa.

Jos teollisuusyrityksen OKS (UKS) ei tee rakennus- ja asennustyötä taloudellisesti, vaan ainoastaan ​​suorittaa rakentamisen teknistä valvontaa, on laitoshallinnon rakenneyksikkö ja sitä ylläpidetään päätoiminnan kustannuksella, silloin tällaisen OKS:n (UKS) henkilöstö tulisi sisällyttää teollisuustuotantoyrityksen henkilöstön kokoonpanoon;

25.18. työskennellyt laitteiden peruskorjauksessa ja juoksevissa korjauksissa ja Ajoneuvo yrityksensä sekä yrityksen pääasiallisiksi teollisuus- ja tuotantoomaisuuksiksi luokiteltujen rakennusten ja rakenteiden juoksevaa korjausta harjoittavat;

25.19. harjoittaa valmiiden tuotteiden toimittamista elintarviketeollisuusyritysten vähittäiskauppaverkostoon (kuormaajat, lähettäjät, huolitsijat, autonkuljettajat) paitsi liha- ja meijeriteollisuuden yrityksille;

25.20. keräys- ja vaihtopisteet autokorjaamoissa;

25.21. tekniset kirjastot;

25.22. koulutukseen osallistuvat sekä koulutuksessa olevat henkilöt ja heille kertyneet palkat otetaan huomioon teollisuus- ja tuotantohenkilöstön osalta niissä tapauksissa, joissa olemassa olevien yritysten tuotantokapasiteettia laajennettaessa henkilöstön koulutusta toteutetaan henkilöstön koulutuksen kustannuksella. päätoiminta.

26. Rakennusorganisaatiot eroavat toisistaan seuraavat ryhmät henkilöstö:

rakennus- ja asennustöissä työskentelevä henkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

aputoimialoilla työskentelevä henkilöstö;

27. Rakennus- ja asennustöissä työskentelevään henkilöstöön kuuluvat erityisesti työntekijät:

27.1. käytetään rakennusten ja rakenteiden rakentamiseen, mukaan lukien väliaikaisten (ei-omistukseen kuuluvien) rakennusten, rakenteiden, kalusteiden ja laitteiden rakentaminen yleiskustannusten kustannuksella;

27.2. käytetään laitteiden asennuksessa;

27.3. rakennusten ja rakenteiden peruskorjauksessa;

27.4. työskentelee standardoimattomien ja kattila-apulaitteiden valmistuksessa suoraan rakennustyömaalla, laitteiden asennusta edeltävässä tarkistuksessa ja siihen liittyvässä kunnostuksessa sekä käyttöönotossa.

Merkintä. Jos standardoimattomia ja kattila-apulaitteita valmistetaan rakennusorganisaation työpajoissa, näiden laitteiden valmistukseen osallistuva henkilöstö otetaan huomioon osana aputuotantoon palkattuja työntekijöitä;

27.5. käytetään hydraulisessa talteenotossa, porauksessa ja räjäytystyössä, kuormitustöissä sekä antiseptisissä töissä, lämmöneristystöissä;

27.6. harjoittavat maatalousmaan perusviljelyä;

27.7. työskentelee asuntojen kaasutustöissä, jotka suoritetaan väestön kustannuksella, ja muussa sopimustyössä;

27.8. rakennus- ja asennusrahastojen ja urakoitsijoiden laitteet (SU, SMU, RSU, koneistusosastot, liikkuvat rakennusyksiköt jne.);

27.9. käytetään suoraan rakennustyömaalla (eikä erillisillä aputoimialoilla) betonin, laastin valmistuksessa, materiaalien annostelussa ja toimituksessa rakennuskoneisiin, betonin lämmittämiseen, kasvihuoneiden lämmittämiseen;

27.10. lastaus- ja purkuoperaatioissa sekä materiaalien ja laitteiden siirtämisessä työalue, eli paikan päällä olevasta (piiri)varastosta kotelon asettamispaikkaan.

Merkintä. Työntekijät, jotka osallistuvat materiaalien kuljettamiseen asemalta rautatie, perusvarastoista tai louhoksista paikan päällä sijaitseviin varastoihin, mukaan lukien materiaalien purkaminen paikan päällä oleviin varastoihin (niiden sijainti määräytyy hankedokumentaation mukaan), olisi otettava huomioon palvelu- ja muilla tiloilla;

27.11. rakentamista palvelevat kommunikaatiot, suihkujen, altaiden jne. työntekijät. alaosastot, jotka palvelevat työntekijöitä suoraan rakennustyömaalla sekä rakennustyömaalla ja työmaalla siivoavia työntekijöitä.

Merkintä. Asunto- ja kunnallispalveluiden (asuntolat, kylpylät jne.) työntekijät kirjataan palvelu- ja muihin kotitalouksiin;

27.12. mekanisoinnin säätiöt (toimistot, osastot, tukikohdat), konevuokraus (korjausvalssaus) tukikohdat, koneelliset kolonnit, jotka harjoittavat toimintaa ja huolto rakentamista sekä teollisia ja muita organisaatioita palvelevat rakennuskoneet ja -mekanismit;

27.13. urakoitsijaorganisaatiot (SU, SMU, RSU), mekanisointiosastot, liikkuvat rakennustyöryhmät jne., jotka harjoittavat rakennuskoneiden ja -mekanismien käyttöä ja huoltoa;

27.14. kaikentyyppisiä turvatoimia (sotilaallinen, ammattilainen, palo, vartija), jotka ovat tämän organisaation henkilöstössä. Rakennus- ja asennustöissä työskenteleväksi henkilöstöksi luokitellaan vartijat, jotka samanaikaisesti palvelevat rakennus- ja asennustyötä, sivutuotantoa, huoltoa ja muita kotitalouksia.

Merkintä. Aputuotanto-, huolto- ja muiden tilojen vartiolaitoksen työntekijät, jotka on kohdistettu erilliseen taseeseen, tarkoittavat vastaavasti aputuotanto-, huolto- ja muilla tiloilla työskenteleviä työntekijöitä;

27.15. tieto- ja laskentakeskukset, atk-keskukset, tietokoneiden kirjanpitoasemat (toimistot), jotka ovat rakennus- ja asennusrahastojen taseessa, rakennusorganisaatiot, mukaan lukien ne, jotka tekevät töitä muille yrityksille;

27.16. laboratoriot (paitsi rakentaminen), sääntelyn tutkimusasemat, rakennus- ja asennusrahastojen turvallisuuspalvelut, rakennusorganisaatiot;

27.17. tuotantoosastot ja teknologiset laitteet.

Merkintä. Niissä tapauksissa, joissa tuotanto- ja teknologisten laitteiden osastojen alle perustetaan rakennusmateriaalien tuotannon ja käsittelyn aputyöpajoja, näiden konepajojen henkilöstömäärä tarkoittaa aputuotantoon palkattuja työntekijöitä.

28. Aputoimialoilla työskentelevä henkilöstö sisältää työntekijät:

28.1. organisatorisesti erilliset aputuotannot ja maatilat, joita ei ole kohdistettu itsenäiseen teolliseen taseeseen, joiden lukumäärä ja palkkarahasto on määrätty rakennustyövoimasuunnitelmassa: betonin ja laastin tuotanto; teräsbetonin ja betonituotteiden, lohkojen ja rakennuskivien tuotanto; tiili tuotanto; louhokset kiven, murskeen, hiekan, soran ja saven louhintaan ja käsittelyyn; takomot, mekaniikka-, puusepän-, korjaus- ja muut liikkeet (paitsi autokorjaamot autokorjaamoissa), rakennuspihat; saha tuotanto; puunkorjuu; voimalaitokset; höyryvoimalaitokset ja muut teollisuudenalat;

28.2. työskentelevät mekaanisissa, korjaus- ja muissa työpajoissa (paitsi autokorjaamoissa), jotka ovat rakennus- ja asennussäätiöiden, rakennusalan organisaatioiden taseessa.

29. Valtiontiloilla erotetaan seuraavat henkilöstöryhmät:

maataloustuotantoa harjoittava henkilöstö (päätoimialan henkilöstö);

teollisuusyrityksissä työskentelevä henkilöstö;

palvelu- ja muissa kotitalouksissa työskentelevä henkilöstö.

30. Maataloustuotannossa työskentelevä henkilöstö sisältää työntekijät:

30.1. työskentelee kasvinviljelyssä (peltoviljely, niittyviljely, vihannesviljely, puutarhanhoito, istutuspuutarhat ja monivuotisten viljelmien kasvattaminen, niittyjen radikaali parantaminen jne.);

30.2. karjankasvatus (karjankasvatus, siankasvatus, lampaankasvatus, siipikarjankasvatus, kalankasvatus, turkistarhaus, kaninkasvatus, mehiläishoito ja muut karjankasvatusalat);

30.3. käytetään rakennusten ja rakenteiden juokseviin korjauksiin teollisiin maataloustarkoituksiin (varastot, maatilat, varastot jne.);

30.4. kuljetus, joka palvelee pääasiassa maataloustuotantoa.

31. Aputeollisuuden palveluksessa olevaan henkilöstöön kuuluvat valtion tilan taseessa olevien aputeollisuuden yritysten, tuotantolaitosten ja korjaamoiden työntekijät (myllyt, kuorijat ja viljamyllyt, viini- ja säilyketehtaat, voin tuotantoyritykset, juusto-, maitotuotteet, teurastamot ja siipikarjan teurastamot, sahat, puusepän-, puusepän- ja puutyöpajat, tiilitehtaat ja muut yritykset rakennusmateriaalien, puunkorjuun ja polttopuun tuotantoa varten teollisuustuotanto, voimalaitokset, traktorien, maatalouskoneiden ja muiden koneiden ja laitteiden korjauspajat) sekä aputeollisuuden yrityksiä, tuotanto- ja korjaamoita palvelevat kuljetustyöntekijät.

32. Teollisuusyritysten (ei-teollisuushenkilöstö), rakennusorganisaatioiden, valtion tilojen (palvelu- ja muiden tilojen henkilöstö) ei-ydintoimintojen henkilöstöön kuuluvat työntekijät:

32.1. liikenne, joka on yritysten taseessa ja palvelee asumista, kunnallispalveluja ja muita ei-ydintoimintaan kuuluvia organisaatioita sekä koskenlaskua;

32.2. rakennusorganisaatioiden kuljetus (toimistot, tukikohdat, autotallit), mukaan lukien SU:n, SMU:n, DCS:n jne. ajoneuvojen käyttöön, kunnossapitoon ja korjaukseen osallistuvat kuljetustyöntekijät;

32.3. logistiikan toimistot, tukikohdat ja varastot sekä työntekijät, jotka harjoittavat lastaus- ja purkuoperaatioita varastossa ja muissa tiloissa, mukaan lukien materiaalien purkaminen ajoneuvoista paikan päällä olevissa varastoissa, henkilöstö, joka osallistuu laitetilausten tekemiseen;

32.4. rakennuslaboratoriot;

32.5. suunnitteluryhmät (tuotannon valmistelu) työn organisointi ja suunnittelu (suunnittelu ja arvio) toimistot, ryhmät, rakennus- ja asennussäätiöiden geodeettiset palvelut, rakennusorganisaatiot;

32.6. rakenteilla olevan yrityksen osasto, yrityksen OKS (UKS) sekä yksittäiset rakentamisen teknistä valvontaa suorittavat työntekijät, joiden lukumäärä ja palkkarahasto on varattu rakentamiseen;

32.7. työllistetty peruskorjaus taloudellisella menetelmällä valmistetut rakennukset ja rakenteet (paitsi kohdassa mainitut

"Henkilökunnan" määritelmä on sopivin organisaatiotasolla, sellaisena kuin se määrittelee henkilöstöä organisaatio, joka työskentelee palkattuna ja jolle on ominaista tietyt ominaisuudet.

Tärkeimmät ovat:

Työsuhde työnantajaan on yleensä virallista työsopimuksia;

Tiettyjen laadullisten ominaisuuksien hallussapito, henkilökohtaisten ja organisaation tavoitteiden yhdistelmä.

Näin ollen henkilöstöä- pätevien työntekijöiden vakituinen päähenkilöstö, joka muodostuu ja muuttuu sekä sisäisten että ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta.

Kaikki yrityksen työntekijät on jaettu kahteen ryhmään:

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö, joka harjoittaa tuotantoa ja sen ylläpitoa;

Ei-teollinen henkilöstö, joka työskentelee pääasiassa sosiaalisella alalla yritystoimintaa.

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö on henkilöstöä, joka on suoraan palveluksessa (avainhenkilöt) tai välillisesti (johtohenkilöstö) yrityksen teollisten ja tuotantotoimintojen suorittamisessa. Tämä kategoria sovelletaan teollisuuden ja tuotannon toimialalla työskentelevien yrityksen työntekijöiden nimeämiseen.

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö (PPP) on jaettu seuraaviin ryhmiin:

1. työntekijät - suorittavat erilaisia teknisiä prosesseja;

2. työntekijät - käsittely erilaisia ​​tietoja;

3. nuorempi palveluhenkilöstö (MOP) - siisteyden ja järjestyksen ylläpito työpaikalla;

4. turvallisuus;

5. Harjoittelijat - ammattitaitoisen työvoiman reservi.

Työntekijät puolestaan ​​jaetaan kolmeen luokkaan tehtäviensä mukaan:

1. johtajat;

2. asiantuntijat;

3. tekniset esiintyjät.

Esimiesten tehtävänä on päätöksenteko ja niiden toteuttamisen varmistaminen. Asiantuntijoiden (insinöörit, taloustieteilijät jne.) tehtävät koostuvat tietojen valmistelusta (suunnittelu, teknologinen, suunnittelu, kirjanpito), jonka perusteella johtajat tekevät päätöksiä. Tekniset suorittajat tarjoavat tarvittavat edellytykset johtajien ja asiantuntijoiden työhön.

Yrityksen henkilöstöllä tai henkilöstöllä ja sen muutoksilla on tiettyjä määrällisiä, laadullisia ja rakenteellisia ominaisuuksia, jotka voivat näkyä absoluuttisissa ja suhteelliset indikaattorit:

1. luettelo ja läsnäolomäärä yrityksen ja (tai) sen sisäisten osastojen työntekijöistä, tietyt luokat ja ryhmät tietty päivämäärä;

2. yrityksen ja (tai) sen sisäisten osastojen keskimääräinen henkilöstömäärä tietyltä ajanjaksolta;

3. työntekijöiden osuus yksittäiset divisioonat(ryhmät, luokat) sisään kokonaisvoimaa yrityksen työntekijät; yrityksen työntekijöiden määrän kasvu (lisäys) tietyn ajanjakson aikana;

4. yrityksen keskimääräinen työntekijöiden luokka;

5. korkea- tai keskiasteen erikoiskoulutuksen saaneiden työntekijöiden osuus yrityksen työntekijöiden ja (tai) työntekijöiden kokonaismäärästä;

6. keskimääräinen työkokemus yrityksen johtajien ja asiantuntijoiden erikoisalalta;

7. henkilöstön vaihtuvuus työntekijöiden ottamista ja irtisanomista varten;

8. yrityksen työntekijöiden ja (tai) työntekijöiden pääoma-työsuhde jne.

Näiden ja useiden muiden indikaattoreiden yhdistelmä voi antaa käsityksen yrityksen henkilöstön määrällisestä, laadullisesta ja rakenteellisesta tilasta ja sen muutoksen suuntauksista työvoimaresurssien käytön tehostamiseksi.

Määrällinen ominaisuus yrityksen henkilöstöä mitataan ennen kaikkea seuraavilla mittareilla: luettelo; salainen palvelu; keskimääräinen työntekijämäärä.

Yrityksen listalla oleva työntekijämäärä on tietyn päivämäärän tai päivämäärän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä ottaen huomioon kyseisenä päivänä vastaanotetut ja eläkkeelle jääneet työntekijät. palkkalaskelma sisältää:

1. todella työskentelevä;

2. toimettomina ja jostain syystä poissa olevat (työmatkat, vuosittaiset lisälomat);

3. ne, jotka eivät saapuneet paikalle hallinnon luvalla;

4. valtion ja julkisten tehtävien hoitaminen;

5. osallistuvat maataloustyöhön (jos palkat säilyvät);

6. ne, jotka eivät ilmestyneet sairauden vuoksi;

7. sijaitsee äitiysloma;

8. palkaton lisävanhempainloma;

9. yrityksen taseessa olevat ammattikoulun opiskelijat;

10. osa-aikatyö tai viikkotyö;

11. kotityöntekijät.

Henkilöstön palkkasumman tunnusluku määräytyy päivittäin henkilöstökirjanpidon mukaan.

Äänestysprosentti on töihin tulleiden palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. Läsnäolo- ja palkanlaskennan ero kuvaa koko päivän keskeytysaikojen määrää (lomat, sairaudet, työmatkat jne.).

Työntekijöiden määrän laskemiseen tietyltä ajanjaksolta käytetään indikaattoria keskimääräinen henkilöstömäärä . Sen avulla lasketaan työn tuottavuus, keskipalkat, vaihtuvuussuhteet, henkilöstön vaihtuvuus ja monet muut indikaattorit.

Keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijää kuukaudessa määräytyy summaamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä kunkin kuukauden kalenteripäivänä, mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jakamalla saatu määrä kuukauden kalenteripäivien määrällä. Vuosineljänneksen (vuoden) keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen yrityksen kaikkien kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä vuosineljänneksellä (vuosi) ja jakamalla saatu määrä 3:lla (12).

Yrityksen henkilöstön laadulliset ominaisuudet määräytyvät sen työntekijöiden ammatillisen ja pätevän soveltuvuuden asteella yrityksen tavoitteiden ja heidän suorittamansa työn toteuttamiseen.

Yrityksen henkilöstön laadullisia ominaisuuksia on melko vaikea arvioida. Tällä hetkellä on kuitenkin olemassa tietty joukko parametreja, jotka mahdollistavat työn laadun määrittämisen:

1. taloudellinen (työn monimutkaisuus, työntekijöiden pätevyys, toimiala, työolot, virkaan);

2. henkilökohtainen (kuri, taidot, tunnollisuus, tehokkuus, luova toiminta);

3. organisatorinen ja tekninen (työvoiman houkuttelevuus, kyllästyminen laitteilla, tuotannon teknologisen organisoinnin taso, rationaalinen työn organisointi);

4. sosiokulttuurinen (kollektivismi, sosiaalista toimintaa, yleinen kulttuurinen ja moraalinen kehitys).

Rakenteellinen ominaisuus yrityksen henkilöstö määräytyy yrityksen tiettyjen työntekijäryhmien ja -ryhmien koostumuksen ja määrällisen suhteen perusteella.

Tuotantohenkilöstöä ovat työntekijät, jotka osallistuvat tuotteiden tuotantoprosessiin (töiden suorittaminen, palveluiden tuottaminen), prosessin johtamiseen ja huoltoon.

Tehtyjen toimintojen mukaan tuotantohenkilöstö on jaettu kuuteen luokkaan: työntekijät, opiskelijat, insinöörit ja tekniset työntekijät (ITR), työntekijät, nuoremmat huoltohenkilöt, turvatyöntekijät.

Oppisopimusoppilaat ovat työntekijöitä, joiden kanssa on tehty oppisopimus ammatin hankkimista varten.

Nuorempi palveluhenkilöstö, joka suorittaa palvelutehtäviä, jotka eivät suoraan liity palvelukseen tuotantoprosessi(ei-teollisten tilojen siivoojat, kuriirit, vaatesäilyttimet, henkilöautojen kuljettajat).

Ei-tuotantohenkilöstö sisältää yrityksen taseessa olevien ei-teollisten organisaatioiden työntekijät (ei-ydintoimintojen henkilöstö) asunto-, terveys- ja ehkäisykeskuksissa, lastenhoidossa. esikoululaitokset jne.

Luokittelu ammattipätevyyden mukaan.

Ammatilla tarkoitetaan tietynlaista tietoa ja käytännön taitoja vaativaa työtoimintaa, esimerkiksi: lukkoseppä, sorvaaja, jyrsintä, mekaanikko, teknikot, suunnittelija, ohjelmoija, kirjanpitäjä, ekonomisti, kauppias jne.

Ammatissa erikoisuus on sellainen toiminta, joka vaatii lisätietoa ja -taitoja töiden suorittamiseen "tietyllä tuotantoalueella, esimerkiksi: ammatti on sorvaaja ja erikoisuus on sorvaaja , kääntökaruselli.

Jokaisen ammatin ja erikoisalan työntekijät eroavat pätevyyden tasosta. Pätevyys on työntekijöiden ja työntekijöiden ammatillisen valmiuden aste tietyntyyppiseen työhön. osatekijät pätevyydet ovat teoreettista tietoa työntekijä, hänen käytännön taitonsa, ammattitaitonsa.

Ensinnäkin työntekijöiden pätevyys määräytyy heille osoitettujen tehtävien tai heidän suorittamansa työn tehtävien perusteella. Pätevyystason mukaan työntekijät jaetaan kouluttamattomiin, vähän koulutettuihin, ammattitaitoisiin ja korkeasti koulutettuihin.

Työpaikalla suoritetun ammatillisen koulutuksen päätyttyä työntekijälle määrätään ammatin mukainen pätevyys (arvo, luokka, kategoria) tariffitutkintoluettelon mukaan. Pätevyysluokka on tasoa kuvaava arvo ammatillinen koulutus työntekijä. Saatujen pätevyyksien (arvo, luokka, kategoria) mukaisesti työntekijä saa työpaikan ja pätevyyden paranemisen myötä hänelle määrätään korkeampi arvo.

Yksi henkilöstön kehittämisen pääelementeistä on sen koulutus. Henkilöstön koulutus on määrätietoinen, systemaattinen, systemaattinen prosessi, jossa hallitaan tietoja, taitoja, kykyjä ja kommunikaatiotapoja kokeneiden opettajien, asiantuntijoiden, esimiesten ohjauksessa. Yrityksen oppimistoimintojen luokittelu on esitetty liitteessä A.

AT nykyaikaiset organisaatiot ammattimainen koulutus on monimutkainen jatkuva prosessi, joka sisältää useita vaiheita.

Yrityksen kehittämisstrategia ja koulutustarve huomioon ottaen laaditaan henkilöstön koulutuksen pitkän aikavälin ja nykyiset vuosisuunnitelmat. Samalla se perustuu periaatteisiin, että jokainen työntekijä koulutetaan jatkuvasti koko tuotantotoiminnan ajan yrityksessä uramenestyksen saavuttamiseksi.

Taulukossa 1 on esitetty neljä opiskelijoiden ammatillisten ominaisuuksien ryhmää ja kunkin ominaisuuden edellyttämät ominaisuudet.

Taulukko 1 - Menestyneen toiminnan ammatilliset ominaisuudet

Ominaisuudet	Ominaista
1. Ammatilliset ominaisuudet	Kenraali ammattimaista laatua; - työtehtäviin kuuluvien toimintojen (toimintojen, tehtävien) suorittamiseen tarvittavat tiedot, kyvyt, taidot
2. Liiketoiminnalliset ominaisuudet	kurinalaisuus, vastuullisuus; - rehellisyys, tunnollisuus; - aloite; - määrätietoisuus, sinnikkyys; - autonomia, päättäväisyys
3. Yksilölliset psykologiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet	Motivoiva suuntautuminen; - taso henkistä kehitystä; - emotionaalinen ja neuropsyykkinen vakaus; - henkisen toiminnan piirteet, kyky oppia; - joustavuus kommunikaatiossa, ihmissuhteiden käyttäytymisen tyyli
4. Psykofysiologiset ominaisuudet	Kestävyys, suorituskyky; - huomion ja muistin piirteet

Suurin ja pääasiallinen tuotantohenkilöstöryhmä ovat työskentelevät yritykset - henkilöt (työntekijät), jotka ovat suoraan mukana luomisessa aineellista omaisuutta tai työtä tarjotakseen tuotantopalvelut ja tavaroiden liikkumista. Työntekijät jaetaan pää- ja aputyöntekijöihin. Henkilöstöjohtaminen on erityinen toiminto johtamistoimintaa, jonka pääkohteena on henkilö, joka kuuluu tiettyihin sosiaalisiin ryhmiin.

Termi "henkilöstö" sisältää organisaation kaikkien osastojen työntekijät. Olla olemassa erilaisia ​​lähestymistapoja Henkilöstön luokitteluun: työntekijän ammatin tai aseman mukaan, johtotason, työntekijäkategorian jne. mukaan. Perusluokitus on työntekijöiden luokkien mukaan riippuen heidän osallistumisestaan ​​tuotantoprosessiin: työntekijät ja työntekijät (kuva 2.1. ). Tuotantohenkilöstölle fyysinen työ on hallitsevassa työssä.

Hallintohenkilöstö suorittaa työtoimintaa hallitseva osuus henkistä työtä ja se on jaettu kahteen ryhmään: johtajat ja asiantuntijat. Perimmäinen ero johtajien ja asiantuntijoiden välillä on laillisessa päätöksenteko-oikeudessa ja muiden työntekijöiden alaisuudessa. Esimiehet puolestaan ​​jaetaan linjajohtajiin, jotka vastaavat päätöksenteosta kaikista johtamistoiminnoista (johtaja, työnjohtaja, työnjohtaja) ja toiminnallisiin, yksittäisiä johtamistoimintoja toteuttaviin. Lisäksi johtajat erottuvat johtamistasoista (ylä-, keski- ja alajohtajat).

Ihmisten johtaminen kaikissa menestyneissä organisaatioissa - suurissa ja pienissä, kaupallisissa ja voittoa tavoittelemattomissa, teollisissa ja palvelualoissa on kriittistä. Epäilemättä henkilöstöjohtaminen on yksi niistä kriittisiä näkökohtia johtamisen teoria ja käytäntö.

Riisi. 2.1. Henkilöstöluokitus.

Teollisuus- ja tuotantohenkilöstö on henkilöstöä, joka on suoraan palveluksessa (avainhenkilöt) tai välillisesti (johtohenkilöstö) yrityksen teollisten ja tuotantotoimintojen suorittamisessa. Tämä luokka koskee teollisuuden ja tuotannon toimialalla työskentelevän yrityksen työntekijöitä.

Päätyöntekijöitä ovat työntekijät, jotka luovat suoraan yritysten kaupallisia (brutto)tuotteita ja ovat mukana teknisten prosessien toteuttamisessa, ts. muutos työkappaleiden muodossa, koossa, sijainnissa, tilassa, rakenteessa, fysikaalisissa, kemiallisissa ja muissa ominaisuuksissa.

Aputyöntekijöitä ovat työntekijät, jotka työskentelevät laitteiden ja työpaikkojen kunnossapidossa tuotantoliikkeet, sekä kaikki apukauppojen ja maatilojen työntekijät.

Aputyöntekijät voidaan jakaa toiminnallisiin ryhmiin: kuljetus ja lastaus, valvonta, korjaus, työkalu, talous, varasto jne.

Johtajat - työntekijät, joilla on yritysten johtajien tehtäviä (johtajat, työnjohtajat, pääasiantuntijat jne.).

Asiantuntijat - työntekijät, joilla on korkea- tai keskiasteen erikoistunut koulutus, sekä työntekijät, joilla ei ole erityiskoulutusta, mutta jotka työskentelevät tietyssä asemassa.

palkkarahasto
Erityinen, keskeinen rooli työntekijätulojen rakenteessa on palkoilla. Tällä hetkellä ja tulevina vuosina se on edelleen pääasiallinen tulonlähde valtaosalle työntekijöistä, mikä tarkoittaa, että palkat ovat jatkossakin vahva tulonlähde.

Tuotantokustannusten analyysi LLC Standard
Tehokas hallinta tuotantotoimintaa yritykset ovat enemmän riippuvaisia ​​tasosta tietotuki yrityksen yksittäiset osastot. Uusien kirjanpidon, valvonnan ja suunnittelun muotojen etsiminen sisältyy johdon laskentajärjestelmään, joka ...