Äitiysloma lasketaan puoleentoista vuoteen asti. Prosenttiosuus palkasta, joka maksetaan, kun nainen on äitiyslomalla

Asetus - epäilemättä kaunista aikaa kun meillä on mahdollisuus pitää tauko työstä ja omistautua äitiydelle. Ura voi odottaa, älä huoli. Lisäksi pienelläkin lapsella voit aina löytää aikaa lempitoiminnallesi, jos tiedät.

Tänään puhumme kanssasi kipeästä - vuonna 2018, koska taloudellinen kysymys Vauvan syntymän myötä siitä tulee entistä tärkeämpää. Siksi on tärkeää tutkia yksityiskohtaisemmin edut, joihin luotat valtiolta. Lue, mitä asiakirjoja asetuksen laatimiseen tarvitaan.

Äitiysraha on jaettu kahteen osaan - äitiysrahaan ja lapsenhoidon kuukausimaksuun. Ensimmäisessä tapauksessa tuen kertyminen on pääsääntöisesti 140 päivää (jos nainen on raskaana yhdellä vauvalla ja hänen synnytyksensä tapahtuu ilman komplikaatioita).

Jos raskaus on monisikerros, B&R-vapaata pidennetään 14 päivällä, keisarileikkauksella synnytyksellä vielä 16 päivällä ja kahden tai useamman lapsen syntyessä 40 päivällä. Heti asetuksen ensimmäisen osan päätyttyä astuu voimaan vanhempainvapaa, joka kestää ensin 1,5 vuoteen ja sen jälkeen pidennetään tarvittaessa 3 vuoteen. Totta, vauvan hoitorahaa saa tällä hetkellä äitini kortille vain puoleentoista vuoteen asti.

Oletko 28-vuotias (moniraskaus) vai 30 viikkoa? Onnittelen teitä koko sydämestäni täysimittaisen asetuksen alkamisesta! Nyt sinun tulee huolehtia siitä, että saat maksimaalisesti kaikki oikeutetut etuudet, jotka näkyvät Venäjän federaation työlain 225 ja 226 artikloissa.

Hyvin usein odottavat äidit kysyvät itseltään: "Kun menet äitiyslomalle, mitä etuja minulla on?" tai "Mitä maksuja työnantaja maksaa jäädessään äitiyslomalle vuonna 2018?".

Aloita järjestämällä loman ensimmäinen osa - raskautta ja synnytystä varten. Ota yhteyttä gynekologiisi sairausloman saamiseksi, joka tulee viedä kirjanpito- tai henkilöstöosastolle, jotta työnantaja maksaa sinulle kertaluonteisen B&R-edun.

Lisäksi, jos olet ilmoittautunut synnytysneuvolaan ennen 12 viikkoa, sinua tarkkailevan gynekologin on annettava sinulle myös tästä todistus työhön antamista varten. Tätä varten saat valtiolta, vaikkakin pienen, mutta kiva bonus– kertamaksu ennakkoilmoittautumisesta, joka vuonna 2018 on 628 ruplaa 47 kopekkaa

Synnytyksen jälkeen sinun tulee hakea työnantajaltasi kertakorvausta vauvan syntymän yhteydessä, joka tämän vuoden helmikuun 1. 16 759 ruplaa 09 kop. Jos sinulla on useita lapsia samanaikaisesti, saat tällaisen maksun jokaisesta heistä.

No, heti äitiysloman päätyttyä sinulle hyvitetään kuukausittainen hoitomaksu, jonka suuruus vaihtelee erilaisia ​​tilanteita, josta keskustellaan tarkemmin artikkelissa. Lisäksi kannattaa muistaa, että joskus vauvan syntymän yhteydessä voit saada yritykseltä lisäbonusta ja/tai aineellista apua, jonka suuruus on määritelty työehtosopimuksessa.

Äitiysraha vuonna 2018: vähimmäismäärä ja enimmäismäärä

Äitiyspalkkioiden vähimmäismäärä 1. kesäkuuta 2018 alkaen lasketaan sen perusteella, että tämän vuoden toukokuun 1. päivän jälkeen vähimmäispalkasta ei tullut 9 489 ruplaa, vaan 11 163 ruplaa. Siksi raskauden ja synnytyksen kertakorvauksen pienin määrä on nyt:

• 51 380 ruplaa 38 kop.- normaalilla synnytyksellä (140 päivää);
• 57 252 ruplaa 00 kop.- komplisoituneessa synnytyksessä keisarileikkauksella (156 päivää);
• 71 199 ruplaa 00 kop.- monisikiöinen raskaus (194 päivää).

Lastenhoidon kuukausittaisen vähimmäismaksun tulee olla tänä vuonna 4 465 ruplaa 20 kop. 1:lle ja 6 284 ruplaa 65 kop. toiselle ja jokaiselle seuraavalle vauvalle.

Äitiysrahojen enimmäismäärä lasketaan kahden edellisen vuoden keskiansioista vähennettynä sairaslomapäivät ja se, että vuonna 2018 vakuutuskannan koko on 815 000 ruplaa 00 kopekkaa. BiR-etuuden enimmäismäärä on siis yhtä suuri loman kestosta riippuen:

• 282 495 ruplaa 15 kop.– 140 päivää;
• 314 778 ruplaa 08 kop.- 156 päivää;
• 391 454 ruplaa 79 kopekkaa- 194 päivää.

Lapsenhoidon enimmäiskuukausimaksu on nyt 24 536 ruplaa 57 kop. jokaiselle vauvalle.

Vähimmäisäitiyspalkka ensimmäisestä, toisesta ja kolmannesta lapsesta

Jos olet työskennellyt alle kaksi vuotta, työskennellyt epävirallisesti tai saanut "harmaata" palkkaa, saat äitiysvapaalla minimipalkkaa.

Joten vuonna 2018 ensimmäisestä lapsesta pienin kertakorvaus raskaudesta ja synnytyksestä on 51 380 ruplaa 38 kopekkaa. Tässä tapauksessa vauvan hoitokorvaus määrätään 4 465 ruplaa 20 kopekkaa. joka kuukausi.

Toiselle vauvalle BiR:n vähimmäisäitiysrahan määrä on tänä vuonna myös 51 380 ruplaa 38 kopekkaa, jos synnytys on luonnollinen ilman komplikaatioita ( kirurginen interventio). Tässä tapauksessa saat kuukausimaksun lastenhoidosta 6 284 ruplaa 65 kopekkaa.

Kolmannen lapsen osalta äitiysrahan vähimmäismäärä on sama kuin toisen lapsen tapauksessa. Jos hänen syntymänsä suunnitellaan muulle kuin tänä vuonna, niin maksujen määrää korotetaan kulloinkin voimassa olevan vähimmäispalkkatason mukaisesti.

Kuinka laskea äitiysmaksujen määrä vuonna 2018 ilman online-laskuria?

Jotta voit laskea oikein oikeutettujen etuuksien määrän, sinun on tiedettävä keskimääräiset päiväansiosi viimeisen kahden vuoden ajalta. Tämä voidaan tehdä helposti ilman online-laskinta, josta monet sivustot haluavat kerskua niin paljon (löydät sen muuten myös viralliselta FSS-portaalilta).

Tätä varten vähennä kahden viime vuoden kokonaispalkasta Käteinen raha sairaslomalla saadut ja loput jaetaan 730 tai 731 päivällä (jos laskutusvuosi oli karkausvuosi), sairauspäiviä lukuun ottamatta.

Jotta voit laskea, kuinka suureen osaan äitiysrahakorvauksesta olet oikeutettu, keskimääräinen päiväansio on kerrottava 140:llä, 156:lla tai 194:llä sairausloman mukaisten päivien lukumäärän mukaan.

Kuukausimaksun alle 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta saa, jos työtulojen määrä päivässä kerrotaan 30,4:llä ja kertoimella 0,4.

Ei-työssäkäyville äideille ja alle 6 kuukauden työkokemuksen omaaville äitiysraha lasketaan vähimmäispalkan perusteella, joka vuonna 2018 on, muistutan, 11 163 ruplaa.

Miten työssäkäyvät äidit voivat laskea ensimmäisen lapsen etuuksien määrän?

Kun vauva on syntymässä perheeseesi ensimmäistä kertaa, voit jo ennen äitiyslomalle lähtöä laskea itsenäisesti, kuinka paljon työnantaja maksaa sinulle. Tätä varten, kuten olemme jo sanoneet, laskemme ensin keskimääräiset päivätulomme kahdelta edelliseltä vuodelta.

Oletetaan, että vuonna 2016 ansaitsit 300 000 ruplaa, josta 10 000 ruplaa on 14 päivän sairausloman maksu. Ja vuonna 2017 tulosi olivat 400 000 ruplaa ilman yhtä sairauslomaa. Siksi otamme ensin huomioon kokonaisansiosi kahdelta vuodelta ilman sairauslomaa: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 ruplaa.

Lasketaan nyt päivien lukumäärä kahdelle vuodelle ilman sairauslomaa: 730 - 14 = 716. Seuraavaksi lasketaan keskimääräiset päivätulot vuosille 2016 ja 2017: 690 000 / 716 = 963 ruplaa 60 kopekkaa. Kertaluonteisella äitiysrahalla BiR:lle ilman monimutkaista synnytystä 963,6 * 140, saamme 134 904 ruplaa. Kun lasketaan kuukausirahan määrä enintään puolitoista vuoden ikäisen vauvan hoidosta, 963,6 * 30,4 * 0,4, ja saamme noin 11 717 ruplaa.

Lisäksi Venäjän presidentin V.V. Putin, jos ensimmäinen lapsesi syntyi aikaisintaan 1.1.2018 ja perheen kokonaistulot ovat alle puolitoista kertaa toimeentuloraja, sinulla on oikeus saada kuukausittainen valtiontuki 11 522 ruplaa.

Mitä maksuja työssäkäyvälle äidille kuuluu vuonna 2018 toisesta ja kolmannesta lapsesta?

Saadaksesi selville, mihin etuuksiin olet työssäkäyvänä äitinä oikeutettu toisesta tai kolmannesta lapsesta, sinun on ensin laskettava tärkeimmät - kertakorvaus BiR: stä ja kuukausittainen summa lapsen hoitoon enintään 1-vuotiaana ja puoli vuotta. Kuinka tämä tehdään, keskusteltiin yksityiskohtaisesti artikkelin aiemmissa osissa.

Haluan vain muistuttaa, että 2. ja 3. vauvan vähimmäispalkka on 6 284 ruplaa 65 kopekkaa. kuukaudessa. Enimmäismaksut vauvan hoidosta voivat saada vain ne, joilla oli korkea valkoinen palkka. Vuonna 2018 se on 24 536 ruplaa 57 kopekkaa.

3-vuotiaaksi asti vain monilapsiset äidit voivat luottaa toimeentulominimin suuruisten etuuksien maksamiseen (jokaisella alueella oma). Lisäksi naisella on kolmannen vauvan syntymän yhteydessä oikeus hakea tonttia ja kertaluonteista aluetukea.

Toisesta muruesta nainen saa todistuksen äitiys- (perhe)pääomasta, joka tänä vuonna on 453 026 ruplaa (se ei ole indeksoitu vuodesta 2016). Vuodesta 2018 lähtien sinulla on muuten oikeus saada äitisi pääomasta kuukausirahaa toisen tai kolmannen vauvan syntymän yhteydessä.

Lisäksi, jos sinulla on asuntolaina tai aiot rakentaa oman asunnon, sinulla on oikeus jälleenrahoittaa olemassa oleva laina tai ottaa uusi vain 6 prosentin korolla Federal Family Mortgage Program -ohjelman puitteissa. edullinen laina voidaan käyttää ostettaessa laillinen taho asuntoja ensisijaisilla kiinteistömarkkinoilla.

Asetuksen mukaisen tuen määrä ensimmäisestä lapsesta ei-työssäkäyvälle äidille

Ei-työssä oleville raskaana oleville naisille valtio ei maksa sairauslomaa raskauden ja synnytyksen aikana edes vähimmäismäärässä. Siten työtön äiti saa sosiaaliturvasta vain kertaluonteisen maksun lapsen syntymän yhteydessä, joka vuonna 2018 on 16 759 ruplaa 09 kopekkaa, sekä vähimmäiskuukausirahan vauvan hoitoon (4 465 ruplaa 20 kopekkaa).

Myös ei-työssäkäyvät äidit voivat laskea kuukausimaksuun esikoisensa syntymän yhteydessä tämän vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen, jos puolisosi ei virallisesti ansaitse yli puolitoista kertaa toimeentulorajaa.

Tätä varten sinun tai miehesi on otettava yhteyttä asuinpaikan sosiaaliturvaan asiakirjapaketilla, jonka tulee sisältää:

• vauvan syntymätodistus
• asiakirja avioliiton rekisteröimisestä tai purkamisesta
• todistus asumisesta
• todistukset molempien puolisoiden tuloista viimeisten 12 kuukauden ajalta.

Mitkä maksut erääntyvät vuonna 2018 työttömän äidin toisesta ja kolmannesta lapsesta?

Jos olet työtön, niin 2. tai 3. vauvan syntyessä sisään ilman epäonnistumista saada kertaluonteinen maksu 16 759 ruplaa 09 kopekkaa. jokaiselle muruelle. Lisäksi sosiaaliturvasta saat kuukausittain etuuksia enintään puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoidosta 6 284 ruplaa 65 kopekkaa.

Toiselle vauvalle, työstäsi riippumatta, sinulle myönnetään todistus äitiys- (perhe)pääomasta 453 026 ruplaa, josta voit järjestää kuukausimaksun itsellesi. Lisäksi saat oikeuden osallistua valtion ohjelmaan "Family Mortgage" myöntämällä lainaa vain 6% korolla.

Ei-työssäkäyville äideille he luottavat myös kolmannen lapsen syntyessä vuonna 2018 tontti, kertaluonteisen alueellisen maksun sekä oikeuden osallistua Family Mortgage -ohjelmaan.

Lisäksi saat kuukausittain sosiaaliturvasta enintään kolmen vuoden ajan alueellasi määritellyn toimeentulopalkan mukaista päivärahaa. Jos et ole vielä käyttänyt liittovaltion pääomavaroja, voit kaikkien maksujen lisäksi hakea siitä lisäavustusta, joka hyvitetään kortillesi kuukausittain.

Mitä etuja on äitiyslomalla vammaiselle äidille ja yksinhuoltajaäidille?

Maassamme vammaisella äidillä on oikeus saada kolmenlaisia ​​eläkkeitä - sosiaali-, valtion- ja työeläkkeitä. Kaksi ensimmäistä maksetaan riippumatta siitä, onko lapsia tai poissaoloa. Niiden koko vaihtelee vammaryhmästä ja vamman syystä riippuen.

Mutta vammaisille äideille määrätään työeläkettä määrä, joka riippuu huollettavien lukumäärästä ja määrätystä ryhmästä ja vaihtelee 3 000 - 12 000 ruplaa. Lisäksi olet oikeutettu kuukausittaiseen käteismaksuun, jos haet Eläkerahasto RF.

Sinulla on myös oikeus samaan äitiysetuudet, kuten ei-työssäkäyville äideille, äitiyspääomasta ja mahdollisuudesta osallistua perhelainaohjelmaan toisen ja kolmannen lapsen syntyessä, maksut ja etuudet suuria perheitä alueellisella ja liittovaltiotasolla.

Yksinhuoltajaäitien osalta on muistettava, että laillisesti vain ne naiset, jotka on merkitty yksinhuoltajiksi lastensa syntymätodistukseen (isäsarakkeessa on viiva), saavat tällaisen aseman. Jos äiti on eronnut, jäänyt leskeksi tai lapsen isä on riistetty vanhempien oikeudet Häntä ei pidetä yksinäisenä.

Lisäksi Venäjällä Tämä hetki yksinhuoltajaäideille ei myönnetä erityisiä äitiysetuuksia. Jos hän taloudellinen tilanne jättää paljon toivomisen varaa, hän voi hakea korkeintaan köyhien lapsilisää korotettuna. Ja niin yksin lapsia kasvattava äiti voi luottaa samoihin maksuihin kuin tavalliset vanhemmat.

Ja tässä videossa yksinhuoltajaäiti jakaa ajatuksensa siitä, kuinka tällainen kansalaisluokka voi elää Venäjällä 1 500 ruplan kuukaudessa.

Yksittäisen yrittäjän äitiysraha 2018 ja muut lapsilisät

Tämä vuosi ei juurikaan poikkea edellisistä äitiysvapaalla olevien äitien-yrittäjien etuuksien osalta. Ellei kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä ole noussut (nyt 16 759 ruplaa 09 kopekkaa) ja kuukausittainen summa alle 1,5-vuotiaan vauvan hoitoon (tällä hetkellä 4465 ruplaa 20 kopekkaa tai 6284 ruplaa 65 kopekkaa lasten lukumäärästä riippuen).

Pointti on, että liikenainen valtion tasollaäitiysrahaa laskettaessa he ovat ei-työssäkäyvien äitien asemassa, ellet ole erikseen tehnyt sopimusta Kansaneläkekassan kanssa. Toisin sanoen et saa sosiaaliturvasta äitiysrahaa ja kertaluonteista varhaisrekisteröinnin päivärahaa 12 viikkoon asti.

Muiden maksujen osalta sinulla on äitiyslomalla vuonna 2018 oikeus:

• kertakorvaus lapsen syntymästä
• 1,5-vuotiaan lapsen hoidon vähimmäiskuukausiraha
• kuukausierä ensimmäisestä 1.1.2018 syntyneestä vauvasta
• todistus äitiyspääomasta (perhepääomasta) toisen lapsen syntymän yhteydessä 453 026 ruplaa
• mahdollisuus saada etuoikeutettu asuntolaina 6%: n korolla valtion ohjelman "Family Mortgage" mukaisesti toisen tai kolmannen vauvan syntymän yhteydessä
• tontti ja kertaluonteinen aluetuki kolmannesta lapsesta
• kuukausikorvaus kolmeen vuoteen asti monilapsisille äideille.

Jos haluat saada lisämaksua FSS:ltä sairasloma BiR:n mukaan, sitten vuosi ennen suunniteltua raskautta, tehdä asianmukainen sopimus rahaston kanssa Art. p9

Esimerkki äitiysloman saamisesta ilman töihin menoa

Hyvin usein nainen synnyttää ensimmäisen lapsensa, eikä hänellä ole aikaa päästä pois asetuksesta, kun hänellä on toinen vauva. Tässä tapauksessa hänellä on valinta - jatkaa äitiyslomaa tai sulkea se ja avata uusi äitiysrahan myöntämisen jälkeen. Loppujen lopuksi et voi olla kahdessa asetuksessa samaan aikaan!

Joten mihin nainen voi luottaa, joka meni töihin menemättä uudelle äitiyslomalle?

1. Hän voi saada kertakorvauksen ennakkoilmoittautumisesta 12 viikkoon asti, jos hän toimittaa todistuksen työpaikan synnytysneuvolasta.
2. Hän on oikeutettu B&R-korvaukseen (140, 156 tai 194 päivää).
3. Hän saa kertakorvauksen, kun lapsi syntyy.
4. Äitiysloman päätyttyä äiti voi hakea vauvojen hoitorahaa, jota työnantaja karttuu hänelle kuukausittain.

Lisäksi kaikki keskimääräisten päiväansioiden laskelmat perustuvat ensimmäistä asetusta edeltäneisiin kahteen vuoteen! Jos esimerkiksi nainen jäi B&R-vapaalle ensimmäisen kerran vuonna 2015 ja tuli uudelleen raskaaksi vuonna 2017, keskimääräisen päivätulon laskennassa otetaan huomioon vuodet 2013 ja 2014.

Lisäksi, jos ensimmäisen asetuksen työntekijä sai vähimmäisetuudet, niin toisella lomalla hän saa vähimmäispalkkaa, mutta suurempi koko vuotuisen indeksoinnin kautta. Vuonna 2018 raskauden ja synnytyksen vähimmäismäärä on 51 380 ruplaa 38 kopekkaa ja toisen vauvan hoitomaksu on 6 284 ruplaa 65 kopekkaa.

Maksut ja etuudet äitiysloman aikana määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan työnantaja voi irtisanoa minkä tahansa sopimuksen vain organisaation purkamisen yhteydessä. Muussa tapauksessa hän on velvollinen uusimaan määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa ja hänellä on oikeus vaatia häneltä raskaustodistus enintään kerran kolmessa kuukaudessa.

Siksi, jos nainen on kiireellisesti töissä työsopimus saa selville olevansa asemassa, hänen tulee kirjoittaa johdolle osoitettu vastaava hakemus ja liittää siihen todistus synnytysneuvolasta. Tässä tapauksessa raskaana olevan työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus ja hänen toiminta-aikaa tässä yrityksessä pidennetään.

Näin ollen tällaisella naisella on äitiyslomalle jäädessään oikeus samoihin korvauksiin kuin työssäkäyvä äiti toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella: sairausloman maksu BiR:n mukaan, kertakorvaukset varhaisrekisteröinnin yhteydessä ja lapsen syntymän yhteydessä. vauva, sekä kuukausimaksu lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti.

Tosin hän saa hoitorahaa vain, jos työsuhde työnantajaan ei pääty äitiysvapaan päätyttyä. Muussa tapauksessa naisen tulee hakea sosiaaliturvalta vastaavan äitiysrahan laskemista vähimmäismääränä.

Äitiysloman jälkeisten vähennysmaksujen laskenta

Jos menit töihin asetuksen jälkeen ja työnantaja kertoi sinulle alennuksesta, anna heidän ensin tehdä kirjallinen ilmoitus tästä. Tästä ajanjaksosta on kuluttava kaksi kuukautta, ja vasta sen jälkeen voit irtisanoa maksamalla keskimääräisen kuukausittaisen erorahan.

Laskennassa on pari vivahdetta. Jos jatkat työskentelyä 2 kuukautta alennusilmoituksen vastaanottamisesta, niin erorahasi on sen suuruinen, mikä huomioi tämän ajan ansiot.

Jos olet "tyhjänä" pari kuukautta ennen irtisanomista, keskimääräinen kuukausitulo lasketaan äitiyslomaa edeltäneiden 12 kuukauden palkasta.

Samanaikaisesti ennen täydellistä irtisanomista Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti työnantajan on ensin tarjottava sinulle toista työtä, jos sellaista on, tai maksettava sinulle korvausta kolmelta kuukaudelta (joista kaksi on "yksinkertaisia". ” ja kolmas on kuukauden eroraha).

Äitiysetuudet yhdistyksen purkamisen yhteydessä vuonna 2018

On myös tapauksia, joissa työnantaja voi ilmoittaa sinulle yrityksen purkamisesta jonkin aikaa ennen äitiyslomalle lähtöä. Kuinka käsitellä maksuja tässä tapauksessa?

Saadaksesi sinulle kuuluvat etuudet sinun on tiedettävä, että kun organisaatio puretaan, niiden maksuvelvollisuus siirtyy FSS:lle, johon työnantaja on aiemmin maksanut puolestasi. tarvittavat vähennykset. Jos siis jäät raskaaksi ja työttömäksi vuonna 2018, voit hakea asetusta suoraan Kansaneläkekassaan tarvittavat asiakirjat, se on mahdollista sähköisten julkisten palvelujen kautta.

Tässä tapauksessa sinulle maksetaan kaikki työpaikalla maksettavat etuudet. Vain menettelyä ei suoriteta työnantajan, vaan sosiaalivakuutuksen kautta - siinä on koko ero. Tärkeintä on, että saat varmasti kaiken, mikä on sinun asetuksessasi!

Tämän päivän artikkelissa yritin paljastaa sinulle mahdollisimman paljon ajankohtaista äitiysrahaan liittyvää aihetta. Jos sinulla on vielä kysyttävää, kysy ne kommenteissa. Olen myös erittäin iloinen, jos te, rakkaat äidit, jaat kokemuksesi muiden lukijoiden kanssa. Nähdään blogissa!

Minkälainen äitiysrahat olla olemassa? Missä järjestyksessä ne lasketaan? Mitkä kansalaisryhmät ovat oikeutettuja näihin maksuihin? Naisen, joka on kokoontunut asetukseen, on oltava lukutaito ja ymmärrettävä nämä asiat.

Äitiyspalkkioiden tyypit

Äitiyspalkkioita on useita.

Kertaraha naisille, jotka ovat ilmoittautuneet raskaaksi 12 viikkoon asti

Tämän maksun tarkoituksena on motivoida odottavia äitejä ilmoittautumaan ajoissa synnytyslääkäri-gynekologille.

Loppujen lopuksi vain asiantuntijan valvonnassa voidaan välttää komplikaatioita raskauden aikana. Tämä taloudellista korvausta kerran sen jälkeen, kun nainen on antanut lääkärin todistuksen työnantajalle. Tällä hetkellä tämä korvaus on RUB 581,73.

Äitiysraha

Vain raskaana oleva nainen voi saada äitiyslomaa. Tämän etuuden määrä riippuu ensisijaisesti loman kestosta. Yleensä se on 140 päivää. Poikkeuksia ovat moninkertaiset raskaudet, komplikaatiot synnytyksen aikana, C-osa. Tässä tapauksessa maksa Suuri määrä päivää.

Laskettu kahdelle vuodelle. Summan tulee olla vähintään 28555,80 ruplaa ja yli 248164 ruplaa normaalin raskauden aikana.

Kun nainen on toimittanut kaikki asiakirjat äitiyden laskentaa varten, hän on velvollinen keräämään koko summan 10 päivän kuluessa tai seuraavana palkkapäivänä.

Avustus alle puolitoistavuotiaan lapsen hoidosta

Tämän voi saada lapsen äidin lisäksi vauvasta huolehtiva sukulainen. Esimerkiksi tai isoäiti.

Kahden vuoden keskipalkasta maksetaan kuukausittain 40 %.

Valtio määrää tämän käteismaksun enimmäis- ja vähimmäismäärän.

Enimmäismäärä on nyt 21554,82 ruplaa ja vähimmäismäärä 2908,62 ruplaa.

Maksua maksetaan, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta.

AT äitiyslomaäiti voi jäädä siihen asti, kunnes vauva täyttää kolme vuotta.

Raskaus on aina onnen odotus. Ja myös ostosmatkat, jotka tuovat paljon iloa - saapikkaat, lelut, pinnasänky jne. Lisäksi vauvan tavaroiden ostaminen meidän aikanamme on erityinen menoerä aviobudjetissa (rahaa tarvitaan paljon). Siksi valtion avusta tulee vakavaa apua monille äideille. Nimittäin äitiysrahat.

Kuka on oikeutettu niihin ensi vuonna ja kuinka paljon he antavat?

Äitiysloman ehdot - äitiysloman päivien laskeminen

Lain mukaan äitiyslepojen laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Yksittäisraskaudessa voit lähteä lomalle vähintään 70 päivää ennen synnytystä ja vielä 70 päivää ”lepäämään” heti synnytyksen jälkeen.
2. Monisikiöisraskaudessa voit lähteä 84 päivää ennen synnytystä ja olla kotona synnytyksen jälkeen - 110 päivää.
3. Kun jäät tuleva äiti ympäristön kannalta epäsuotuisiksi tunnustetuilla alueilla loma on 160 päivää.
4. Lisäksi lomaan voidaan lisätä vielä 16 päivää (ja myöhemmin maksettu!), jos synnytys oli vaikea ja vaikea.

Lisäksi työnantaja on velvollinen pitämään aseman äidille. Mitä tulee kokemukseen, se ei keskeydy, vaikka äiti jää hoitovapaalle 1-3 vuodeksi. Työnantaja maksaa naiselle päivärahan koko loman ajalta - kerralla tai kuukausittain. Kaikki odottavien äitien oikeudet ja velvollisuudet äitiyslomalla

Tärkeä:Äitiysraha kuuluu odottavalle äidille vain, jos hän formalisointi töissä!

Milloin mennä äitiyslomalle - tietyt päivämäärät

Ajankohta riippuu tilanteesta. Yleensä odottava äiti lähtee lomalle ...

1. Viikon 30 kohdalla - normaali raskaus.
2. Viikon 28 kohdalla - useilla.
3. Viikon 27 kohdalla - asuessaan alueella, joka on tunnustettu ympäristön kannalta epäedulliseksi.

Tämä arvo on hyvin mielivaltainen ja voi muuttua tilanteen mukaan.

Tärkeä:

Loman kestoa ei voi muuttaa ennenaikaisen synnytyksen tai päinvastoin myöhästyneen synnytyksen vuoksi. Eli esimerkiksi synnytys 2-4 viikkoa aikaisemmin ei anna oikeutta lyhentää naisen hänelle kuuluvaa lomaa.

Äitiysloman rekisteröinnin vaiheet - asiakirjat, hakemus ja tilaus

Virallisen työntekijän aseman puuttuessa odottavan äidin ei tarvitse erityisesti luottaa äitiyspalkkioihin - niitä ei tule.

Yksityiset yrittäjät voivat tietysti kannustaa työntekijöitään maksuilla, mutta tämä on harvinainen tapaus - ja yleensä niukkoja summia.

Pakollisesti maksut suoritetaan (lain mukaan!) vain, jos jos äiti tekisi töitä työkirja(sopimuksen alainen) tietyllä ajanjaksolla.

Kuinka hakea äitiyslomaa?

Työlain 255 §:n mukaan äitiysloma myönnetään tietyn asiakirjan perusteella - sairausloman perusteella, joka myönnetään sairaanhoitolaitoksessa / laitoksessa, sekä saman sairausloman saatuaan.

Asiakirjat ovat melkein identtiset - paitsi että odottavan äidin sairausloma ...

1. Mahdollistaa pitkän loman.
2. Myönnetty pidemmäksi ajaksi.
3. Myönnetään välittömästi koko ajanjaksolle.
4. Myönnetty synnytysneuvolalla.

Mitä papereita tarvitaan loman hakemiseen?

1. Täytetty lääketieteen työntekijä(neuvolassa, jossa äitiä tarkkaillaan) vammaisuustodistus.
2. Todistus samasta lääketieteellisestä/laitoksesta.
3. Todistus puolison työstä (jos sellainen on) lisävapaan saamiseksi (eli vauvan hoitoon). Tämä asiakirja vahvistaa, että puoliso ei enää käytä äitiyslomaa (satuu niin, että vauvan syntymän jälkeen isä jää äitiyslomalle ja äiti menee töihin). Myös vauvan syntymätodistus. Nämä 2 asiakirjaa tulee tuoda henkilöstöosastolle lisävapaan hakemisen yhteydessä. Eli äitiysloman jälkeen.
4. Käsinkirjoitettu lausunto, joka toimitetaan viranomaisille (n. - loman ajankohdasta ja syystä).

Mitä pitäisi muistaa?

1. Lomahakemuksen lisäksi henkilöstöosaston tulee kirjoittaa välittömästi maksuhakemus.
2. Työsopimuksen ehdot pysyvät ennallaan riippumatta siitä, milloin vauva on syntynyt.
3. Loman 2. osa (huomautus - lapsen hoitoon) on suositeltavaa antaa viikon kuluessa sairaalasta palaamisesta. Mitä aikaisemmin sen parempi!
4. Jos et halua lähteä lomalle ja isä suostuu korvaamaan sinut, sinulla on tällainen oikeus. Lain mukaan myös isä voi pitää vanhempainvapaata.
5. Jos olet äitiyslomalla, sinua ei irtisanota. Eikä kenelläkään ole oikeutta alentaa palkkaasi.
6. Johto on lain mukaan velvollinen vapauttamaan sinut välittömästi hätätyöstä, äkillisistä subbotnikeista ja ylityötöistä (yö, raskas jne.), heti kun hän sai tietää raskaudestasi.
7. Tärkeä! Jos sopimuksesi "äkillisesti" päättyi, kun olit jo raskaana, pomosi on uusittava annettu termi koko äitiysloman ajan (eli ei murujen syntymään asti, vaan kaikki määrätyt 140 tai 194 päivää).
8. Jos 30. viikko on vielä kaukana ja haluat jo lähteä lomalle ja tehdä töitä, sinulla on oikeus pitää palkallista lomaa ennen äitiysvapaan alkamista (30. viikosta alkaen). Kenelläkään ei ole oikeutta kieltäytyä sinusta. Vaikka olisit työskennellyt alle 6 kuukautta.

Etujen laskentajaksojen muuttaminen - tärkeä tietää!

Kaikki odottavat äidit eivät tiedä tätä lausuntoa.

Äitiysraha lasketaan yleensä kaikkien 2 vuotta ennen asetusta saatujen tulojen perusteella.

Mutta tapahtuu, että naisesta tulee jälleen tuleva äiti, jolla on tuskin aikaa synnyttää vauva. Tai tuskin hypännyt töihin ensimmäisen asetuksen jälkeen, hän ilmoittaa jo suunnitelmistaan ​​- jäädä uudelleen äitiyslomalle. Tällaisissa tapauksissa lainsäätäjä säätää etuuksien laskenta-ajan korvaamisesta (huom. 1. liittovaltion lain nro 255, 29. joulukuuta 2006, 14 artikla, pakollinen äitiysvakuutus).

Tuo on jos odottavalla äidillä 2 vuotta (jotka otetaan päivärahan laskemiseen) on jo ollut onni jäädä vanhempainvapaalle tai äitiyslomalle, mutta nämä 2 vuotta voidaan korvata aikaisemmilla, olettaen, että hänellä on täysi tulo.

Tämä vaihto suoritetaan yksinomaan odottavan äidin henkilökohtaisesta pyynnöstä, joka on laadittu kirjallisesti ja missä tahansa muodossa("korvaa 1 (2) vuotta etuuksien laskennassa aikaisemmilla vuosilla").

On tärkeää tietää!

1. Tämä hakemus tulee toimittaa johdolle samanaikaisesti äitiys- ja sairausloman hakemuksen kanssa.
2. Jos hakemusta ei ole, ei ole mitään järkeä odottaa kuukautisten korvaamista - kaikki on sinun käsissäsi! Muista, että jos et hae, etusi lasketaan tulojesi perusteella.
3. Lain vaikutus kausien korvaamiseen ei pysähdy, vaikka asetuksella (tai vanhempainvapaalla) "kiinnittyisi" vain 1 päivä laskelmien vaatimasta 2 edellisestä vuodesta.

Kaikki äitiysloman maksut vuonna 2019 - kuinka äitiysloma lasketaan?

Ensi vuodesta alkaen sekä karttuminen että suoraan etuuden laskeminen suoritetaan ilman erityisiä muutoksia.

Joitakin kohtia tulee kuitenkin vielä ottaa huomioon.

Äitiysrahat vuonna 2019 kuuluvat äideille, jotka...

1. He olivat virallisesti töissä ollessaan äitiyslomalla.
2. Oli rekisteröity yksityisyrittäjiksi (vuodesta 2019). Edun suuruus riippuu tietty määrä että äitini siirtyi sosiaali-/vakuutusosastolle.
3. He jäivät työttömäksi, mutta onnistuivat ilmoittautumaan työvoimatoimistoonsa jo ennen äitiyslomalle jäämistä. Tästä syystä kuukausittaisten maksujen osalta sinun tulee ottaa yhteyttä sosiaali- / suojeluosastoon.
4. He opiskelivat sairaalassa (riippumatta - sopimuksen tai talousarvion perusteella). Tässä korvaus riippuu stipendistä. Ota yhteyttä dekanaan.

On tärkeää tietää:

1. Maksujen suuruus määräytyy sen mukaan, minkä palkan hän saa odottavan äidin asetuksen voimaantuloa edeltäneiden 2 vuoden aikana.
2. Työskentely useissa organisaatioissa samanaikaisesti (osa-aikatyö) mahdollistaa äidin korvauksen jokaisessa niistä. Raskaustodistus toimitetaan kunkin organisaation henkilöstöosastolle. Heillä ei ole oikeutta kieltäytyä!

Maksut - mitä odottaa?

Valitettavasti maksujen määrässä ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia.
Maksimimaksut:

1. 140 päivän lomasta - 34 520 ruplaa.
2. 156 päivän lomasta - 38 4650 ruplaa.
3. 184 päivän lomasta - 47 835 ruplaa.
4. Kertaluonteinen korvaus syntymän jälkeen - 16 350 ruplaa palkasta riippumatta.
5. Maksut keskimäärin enintään 1,5-vuotiaan vauvan hoidosta - 3 065 ruplaa ensimmäisestä vauvasta, 6 131 ruplaa toisesta ja sitä seuraavista. "Hoitomaksujen" määrä riippuu palkasta ja jättää 40% keskimääräisestä / ansiosta.

Huomautus:

1. Maksujen "palkki" voi vaihdella loman ajan ja keston mukaan.
2. Jos palkka on valtion asettaman keskimääräisen tason alapuolella, laskelmien määräksi otetaan minimipalkka (keskimääräinen vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa vuonna 2019, mutta jokaisella alueella on oma vähimmäispalkkansa !).
3. 2-3 työpaikalla maksut tulee suorittaa välittömästi 2-3 organisaatiossa.

Miten maksujen määrä lasketaan?

Jokainen raskaana oleva nainen on kiinnostunut kysymyksestä, kuinka monta prosenttia palkasta maksetaan äitiyslomalla oleville. Jokaisella virkatyössä olevalla tytöllä on oikeus jäädä sairauslomalle lapsen välittömän syntymän vuoksi. Lisäksi hän saa tältä ajalta erääntyvät maksut. On kuitenkin tärkeää tietää etuuden määrä sekä sen laskennan pääkohdat. Sitten on mahdollista suunnitella asetus ja laskea taloutesi.

Tietoja asetuksesta

Naisella on oikeus saada sairaslomaa raskauden vuoksi. Puhumme työkyvyttömyystodistuksesta, joka on myönnetty aikana ennen vauvan syntymää ja sen jälkeen. On tietty aika, jonka aikana se on voimassa. Kesto voi kuitenkin vaihdella, koska jotkut tekijät voivat vaikuttaa siihen.

Keskimäärin raskauden ja synnytyksen sairasloma kestää 140 päivää, ja se on jaettu kahteen jaksoon - ennen ja jälkeen synnytyksen. Jokainen koostuu 70 päivästä, mutta tietyissä olosuhteissa ne voivat muuttua. Äitiyslomaa voidaan lyhentää vain, jos nainen päättää jäädä siihen myöhemmin. Koska valtio ei velvoita sinua poistumaan töistä tiettyyn aikaan. Tyttö voi halutessaan työskennellä lapsen syntymään saakka, jos hänen terveytensä sallii. Tässä tapauksessa äitiysvapaalle on kuitenkin mahdollista saada vähemmän rahaa, koska sekä palkkaa että työkyvyttömyydestä johtuvia maksuja ei voi kertyä yhtä aikaa.

Tärkeä! Sairausloma voi kestää useita raskauksia, samoin kuin jos synnytys tapahtuu komplikaatioineen. Koko lisäaika maksetaan, eikä maksujen määrä ole pienempi, joten lapsen äiti voi toipua rauhallisesti synnytyksestä eikä murehtia rahasta.

Huomaa, että vain naisella on oikeus jäädä sairauslomalle. Eli esim. viime kuukausi aviomies ei voi jäädä kotiin, ja tyttö menee töihin. kuitenkin tämä sääntö koskee vain sairaslomaa. Kuten tiedätte, 140 päivän kuluttua on mahdollista pitää äitiyslomaa lapsen hoitamiseksi, koska jokaisella äidillä ei ole varaa jättää vauvaansa sukulaisten luo joka päivä.

Muuten, tässä tapauksessa aviomies voi jo lähteä töistä vaimonsa sijasta, jos päätetään, että hän huolehtii vauvasta. Pääsääntöisesti tällainen päätös tehdään, jos naisella on korkeampi palkka, eikä hänen ole kannattavaa istua äitiyslomalla. Joka tapauksessa Tämä kysymys Päätetään perhepiirissä, ja jokaisen parin on tehtävä oma päätöksensä.

Lue myös Luettelo asiakirjoista äitiysloman rekisteröimiseksi

Huomaa, että hoitoasetuksen kesto määräytyy vauvan iän mukaan. Heti kun hän täyttää 1,5 vuotta, naisen tai muun sukulaisen on mentävä töihin. Tämä ajanjakso selittyy sillä, että tässä iässä on jo mahdollista lähettää lapsi päiväkoti.

Voit halutessasi pidentää ajanjaksoa 3 vuoteen, mutta siinä on haittoja. Työpaikka jää, mutta nämä 1,5 vuotta eivät mene sisään virkaan. Siksi sinun tulee harkita huolellisesti ennen kuin jäät kotiin kolmevuotiaaksi.

Joskus nainen ei halua lähettää lastaan ​​päiväkotiin ja aikoo jäädä hänen kanssaan kotiin, kunnes hän menee kouluun. Mutta kuten jo mainittiin, voit pidentää ajanjaksoa kolmeen vuoteen, jolloin sinun on lopetettava työsi. Koska esimies ei pidä työntekijää, joka ei pysty hoitamaan tehtäviään seuraavien 6-7 vuoden aikana. Lisäksi ei ole kannattavaa maksaa rahaa sellaiselle henkilölle, vaikka hän on kotona lasten kanssa.

Toisen vauvan syntyessä kuukautiset ovat täsmälleen samat. Jotkut naiset jättävät jopa melkein välittömästi yhden asetuksen toiselle. Säännöt ovat täsmälleen samat kuin ensimmäisessä raskaudessa. Ja taas on mahdollista pysyä kotona 3 vuoteen.

Tietoja maksuista

On huomattava, että Kansaneläkekassa käsittelee vuonna 2019 etuuksien myöntämistä. Naisen on kuitenkin otettava yhteyttä työnantajaan saadakseen rahaa. Lisäksi on oltava erityinen arkki, joka vahvistaa oikeuden saada rahaa.

Sairausloma raskauden ja synnytyksen vuoksi on maksettava kerralla. Eli rahansiirtoa ei jaeta kahteen tai useampaan kertaan. Mutta vastasyntyneen hoitovapaan osalta maksu voidaan siirtää eri tavoin. Tästä asiasta tulee keskustella henkilökohtaisesti esimiesten kanssa.

Työssäkäyvältä naiselta ei voi evätä synnytysrahaa, joten hän voi hakea sitä turvallisesti. Tekijä: työlaki hänellä on oikeus sairaslomaan 30. raskausviikosta alkaen. Siitä hetkestä lähtien, kun hän lakkaa täyttämästä velvollisuuksiaan, hänelle hyvitetään rahaa.

Lue myös Lomahakemuksen kirjoittamisen ominaisuudet omalla kustannuksellasi (näyte)

Saattaa käydä niin, että synnytys on ennenaikainen. Tämän seurauksena tytöllä ei ehkä ole aikaa edes mennä synnytysvapaalle tai jäädä sillä vain muutaman viikon ajan. Tässä tapauksessa synnytyksen jälkeistä aikaa pidennetään. Esimerkiksi jos vauva syntyy viikolla 29, sairausloma kestää tämän hetken jälkeen 140 päivää.

Maksaa palkat tapahtuu koko ajanjaksolle, mutta sitä ei lasketa kuukausina. Organisaatio laskee välittömästi summan koko ajanjaksolta ja antaa sen naiselle. Nyt on tilanteita, joissa maksut viivästyvät. Pääsääntöisesti tämä selittyy sillä, että Kansaneläkekassa ei ole vielä siirtänyt rahoja. Sääntöjen mukaan työnantajan on annettava varoja odottavalle äidille budjetistaan ​​ja otettava sitten rahaa FSS:ltä.

Jos työnantaja äkillisesti viivyttää rahaa, tyttö voi syystä riippumatta tehdä valituksen työvoimakomissiolle tai sosiaalivakuutuskassalle. Voit myös mennä suoraan syyttäjälle. Valittaa kuitenkin vain, jos viivästys on yli kaksi kuukautta.

Mitä tulee laskelmiin, tämä asia kuuluu kokonaan yrityksen harteille. Raskaana olevan työntekijän ei tarvitse itsenäisesti päättää, kuinka paljon hänelle maksetaan yhdestä ja sitä seuraavista lapsista. Mutta ei ole tarpeetonta laskea itsenäisesti maksun määrää, koska nyt on tilanteita, joissa kirjanpitäjät tekevät virheitä. Voit siis olla varma, ettei summaa ole aliarvioitu.

Laskelmien suorittaminen

Ensimmäisen raskauden aikana tyttö ei välttämättä tiedä tarkalleen, kuinka laskenta tapahtuu. Siksi käsittelemme nyt tätä asiaa yksityiskohtaisesti. Huomaamme heti, että he ovat velvollisia maksamaan koko sairausloman ajalta, normaalitapauksissa se on 140 päivää.

Lähtökohtana on kahden viime vuoden keskipalkka. Kaikki tulot lasketaan yhteen, mukaan lukien bonukset ja muut viralliset maksut. Jos tyttö työskenteli kahdessa organisaatiossa kerralla, hänellä on oikeus saada etuja kummastakin. Mutta sitten hakemukset on lähetettävä jokaiselle yritykselle.

Jotta ymmärrät, kuinka paljon rahaa pitäisi maksaa, sinun on määritettävä keskimääräinen päiväpalkka. Tätä varten se vaatii täysikokoinen tulot kahdelta viimeiseltä vuodelta jaettuna 730:lla karkausvuosi, sitten 731. Tuloksena on summa, jonka tyttö ansaitsee päivässä. Viikonloppuja ja lomapäiviä ei pidä vähentää tästä ajanjaksosta, koska myös ne otetaan huomioon.

Käsite "äitiysloma" puuttuu oikeuskäytännöstä. Joten on tapana puhua lomasta, kun naisesta tulee äiti.
Jokaisella naisella on oikeus "äitiyslomalle". Tämä käsite tarkoittaa:

• äitiysloma;
• jättää hoitaaksesi lastasi, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta;
• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

Asetusoikeus vuonna 2018 taataan jokaiselle naiselle Art. Venäjän federaation työlain 255 § ja art. Venäjän federaation työlain 256 §. Tällaiseen lomaan oikeutetuista naisista:

• työskennellä työsopimuksen nojalla;
• jolla on virallinen työttömän asema;
• naisopiskelijat;
• sotilashenkilöstö;
• työskentelee sotilasosastoilla siviilihenkilönä.

Naisella, joka työskentelee virallisesti työsuhteessa, on oikeus saada raskaus- ja synnytysetua ja sen jälkeen lastenhoitoapua. Jos nainen ei käy töissä, hän voi saada hoitotukea viranomaisten kautta sosiaalinen suojelu ilmoittautumispaikalla.

Art. Venäjän federaation työlain 255 mukaan palkallinen äitiysloma myönnetään naiselle:

• klo normaali kurssi raskaus 140 päivän ajan - 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen;
• jos synnytys on monimutkainen ja naiselle tehdään keisarileikkaus, synnytyssairaalan lääkärillä on oikeus pidentää synnytyksen jälkeistä lomaa enintään 86 päiväksi. Loman kokonaiskesto on 156 päivää;
• jos nainen odottaa kahta tai useampaa lasta yhtä aikaa, hänellä oletetaan olevan 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen. Nämä päivät maksetaan naisen viimeisten 2 vuoden keskiansioiden perusteella.

Äitiysraha

Vuonna 2018 vain naiset, jotka virallisesti suorittavat työtoimintaa koska se maksetaan sosiaalivakuutuskassasta. Maksut tähän rahastoon tulevat vain virallisista palkoista.

19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 81-FZ "Valtionetuuksista lapsikansalaisille" mukaan seuraavat naiset ovat oikeutettuja tällaisiin etuuksiin:

• virallisesti työssä;
• naiset, jotka on irtisanottu selvitystilassa olevasta yrityksestä enintään 12 kuukautta ennen lomaa;
• naisopiskelijat, jotka opiskelevat kokopäiväisesti ja saavat stipendiä;
• läpäiseviä naisia asepalvelus sopimuksen mukaisesti;
• naiset, jotka kuuluvat kaikkiin yllä oleviin luokkiin, mutta jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen.

Jos nainen saa oikeuden äitiys- ja raskausetuuksiin samanaikaisesti (kuten vastasyntyneen adoption tapauksessa), hän voi valita vain yhden maksutavan.
Jos nainen ei mene lomalle, vaan jatkaa työskentelyä ja saa palkkaa, hän menettää oikeuden raskausetuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa naiselle sekä palkkaa että päivärahaa.
Jos nainen on työskennellyt päätyöpaikallaan viimeiset kaksi vuotta sekä osa-aikaisesti, molempien työnantajien on maksettava hänelle etuudet.

Äitiyslomaraha myönnetään naiselle seuraavien asiakirjojen perusteella:

• sairasloma. Se myönnetään synnytysneuvolaan, jonne nainen on rekisteröity. Naisen synnyttäneellä lääkärillä on oikeus pidentää sairauslomaa;
• työnantajalle osoitettu hakemus, jossa pyydetään äitiysloman myöntämistä. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa, mutta organisaation kirjelomakkeelle;
• kopio naisen passista - sivu, jossa on valokuva ja rekisteröinti;
• sen kortin tai pankkitilin numero, jolle etuus siirretään. Nainen saa sen syliinsä. Se ei ole laissa kiellettyä;
• todiste työtuloista. Se myönnetään kirjanpitoosastolla ja se on vahvistus lasketusta korvauksesta;
• etuuksien hakeminen. Se on kirjoitettu täsmälleen samalla tavalla kuin lomahakemus, mutta se viittaa etuuksien maksamiseen.

Sairausloma myönnetään välittömästi joko 140 päiväksi tai 184 päiväksi (moniraskaus). Se sulkeutuu välittömästi julkaisupäivänä.

Alle 1,5-vuotiaan vanhempainvapaan hakemiseksi naisen on laadittava seuraavat asiakirjat:

• kopio lapsen syntymätodistuksesta;
• työnantajalle osoitettu hakemus lapsen hoitovapaan myöntämisestä tämän 1,5-vuotiaaksi asti. Hakemus on kirjoitettu missä tahansa muodossa tai yrityksen kirjelomakkeelle;
• todistus aviomiehen työstä, että hän ei käytä tätä lomaa eikä saa etuuksia;
• kopio passin sivuista valokuvalla ja rekisteröinnillä;
• sen kortin tai pankkitilin numero, jolle korvaus siirretään;
• elatusapuhakemus. Se kirjoitetaan samalla tavalla kuin lomahakemus, mutta etuuspyynnöllä.

Suurin hyöty

Äitiysrahan enimmäismäärää rajoittaa laki. Ei itse avustusta ole rajoitettu, vaan naisen vuosiansioiden enimmäismäärää.
Vuonna 2016 naisen enimmäisansiot ovat 718 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 755 tuhatta ruplaa. Näiltä ajanjaksoilta lasketaan vuonna 2018 äitiysvapaalle jäävien naisten maksut.

Äitiysrahaa laskettaessa vuonna 2015 on käytettävä naisen vuosien 2014 ja 2013 ansioita. Vuonna 2013 enimmäisvuositulo oli 568 tuhatta ruplaa.
Korvauksen enimmäismäärä vuonna 2018 on (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 ruplaa.

Hoitotuen laskemiseen tarvitset myös keskiansiot naiset. Edun määrä on 40 % kahden viimeisen vuoden keskiansioista, mutta ei enempää kuin laissa säädetty enimmäismäärä.
Tällaisen etuuden enimmäismäärä vuonna 2016 on (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 ruplaa kuukaudessa.

Miten äitiysloma maksetaan?

Korvaus maksetaan 100 % "äitiyden" keskiansiosta viimeisen 2 vuoden ajalta riippumatta hänen työskentelynsä pituudesta tämän työnantajan kanssa. Tämä todetaan kohdassa liittovaltion laki nro 255, päivätty 11.1.2011. Eli vuonna 2017 äitiysvapaalle lähtevän naisen laskennassa on käytettävä vuosien 2015 ja 2016 ansioita.
Keskipalkan laskemiseksi sinun on otettava huomioon:

• itse palkka
• palkkiot;
• loma maksu;
• matkakorvaukset;
• muut työhön liittyvät ja todistuksessa 2-NDFL määritellyt maksut.

Keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi sinun on otettava päivien lukumäärä 2 vuodelta. Se on 730 päivää (731, jos se on karkausvuosi). Mutta laskelmasta on jätettävä pois:

• päivät, jolloin nainen oli "sairaslomalla";
• edellinen äitiysloma;
• aikaisempi hoitovapaa lapsesi hoitamiseen enintään 1,5 vuotta;
• hallinnollinen loma;
• muut työjaksot, jolloin palkkaa ja siten sosiaalivakuutusmaksuja ei ole kertynyt.

Äitiysloma maksetaan 3 päivän kuluessa siitä, kun nainen toi sairausloman.

Ulkomaalaisille, jotka työskentelevät Venäjällä työsopimuksen perusteella, maksetaan äitiyspäivärahaa Venäjän lainsäädäntö FSS:ltä.
Samojen sääntöjen mukaan avustuksia maksetaan Valko-Venäjän, Armenian ja Kazakstanin kansalaisille.

Kuinka laskea äitiysraha

Äitiysvapaan laskeminen vuonna 2017 on aloitettava työntekijän vuositulojen 2015 ja 2016 laskennalla. Asianmukaisella johdolla kirjanpito, tulon määrä voidaan ottaa todistuksesta muodossa 2-NDFL.

Sitten sinun on laskettava kauden ulkopuolelle jätettyjen päivien todellinen määrä. Tämä tehdään henkilöstöasiakirjojen perusteella.
Naisen vakuutuskokemus ei vaikuta etuuksien saamiseen, vaan sen suuruuteen. Jos naisen työkokemus on alle 6 kuukautta, äitiysraha lasketaan vähimmäispalkasta. Vuonna 2016 se on 6 204 ruplaa.

Äitiysloman laskennan tekee synnytysneuvolan lääkäri, jonne nainen on rekisteröity. Nainen menee yleensä äitiyslomalle 30 viikon kohdalla (monisikiöisen raskauden kohdalla - 28 viikolla). Lääkäri laskee hoitopäivän naisen lääketieteellisten indikaattoreiden perusteella.
Sairausloma myönnetään välittömästi 140 päiväksi tai 184 päiväksi. Normaalin raskauden aikana, mutta monimutkaisen synnytyksen yhteydessä, synnytyssairaalan lääkäri pidentää synnytyksen jälkeistä aikaa naiselle 86 päivään. Työnantaja on velvollinen maksamaan lisäetuja näistä päivistä.

Päiväraha lasketaan yhteensä koko lomalta. Art. Lain nro 255-FZ 15 §:n mukaan naisen tulee saada tämä etu viimeistään 10 päivän kuluessa sairausloman toimittamisesta työnantajalle tai seuraavana päivänä palkan tai ennakkomaksujen maksamisesta muille työntekijöille. Tuen voi saada käteisellä tai siirtää pankkitilille tai pankkikortille. Tätä ei ole laissa määritelty.
Hoitorahaa maksetaan 40 % keskipalkasta kuukaudessa. Tällaisten etuuksien laskenta on samanlainen kuin lomaraha- ja äitiysetuuksien laskenta.

Laskuesimerkki

Esimerkiksi naisen palkka oli 24 000 ruplaa viimeisen 2 vuoden aikana. Ei mitään lisämaksuja hän ei saanut. Hän työskenteli täysin 2 vuotta, eli hänellä ei ole omavastuujaksoja. Äitiysloma on 140 päivää.
Äitiysraha on yhtä suuri: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 ruplaa.
Samojen tietojen perusteella tämä nainen saa 1,5 lapsesta asti (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 ruplaa.

Jos naisella on virallinen työttömän asema, etuus lasketaan työttömyysetuuden vähimmäismäärän perusteella. Eli hän saa: 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 ruplaa. Ja lastenhoitoon (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruplaa.

Jos naisen työkokemus on alle 6 kuukautta, lasketaan päivärahan määrä minimipalkan perusteella. Sen arvo vuonna 2016 on 6 204 ruplaa.
Nainen saa korvauksen, jonka määrä on: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 ruplaa.

Vähimmäispalkkaa käytetään myös hoitorahaa laskettaessa. Tämän perusteella nainen saa lastenhoitoa vuonna 2016 (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kopekkaa.

Lomapäivät

Äitiysvapaan päivien lukumäärä vuonna 2017 on määritelty pykälässä. Venäjän federaation työlain 255 §.
Jos raskaus etenee normaalisti, nainen lähtee lomalle viikolla 30 140 päiväksi - 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen. Monisikiöisraskaudessa nainen jää äitiyslomalle viikolla 28 184 päiväksi - 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen.
Jos nainen synnyttää komplikaatioiden kanssa, äitiyssairaalan lääkäri pidentää synnytyksen jälkeistä sairauslomaa 70 päivästä 86 päivään. Ennakkoon tiedossa olevalla monisikiöraskaudella sairauslomaa ei jatketa.

Nainen jää hoitovapaalle alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitoon. Laskenta alkaa lapsen syntymäpäivästä syntymätodistuksen mukaan.

Toinen äitiysloma jättämättä ensimmäistä

Naisella on oikeus mennä toiseen asetukseen poistumatta ensimmäisestä. Miten sitten lasketaan raskaus- ja synnytysraha sekä lastenhoitoraha?

Esimerkiksi nainen jäi äitiyslomalle vuonna 2014. Korvauksen laskennassa on käytetty vuosien 2013 ja 2012 tuloja. Vuonna 2016 hän menee jälleen äitiyslomalle jättämättä ensimmäistä. Laskennassa sinun on käytettävä vuosia 2015 ja 2014. Mutta tuolloin hän oli äitiyslomalla, eikä tätä ajanjaksoa oteta huomioon. Kuinka olla?

Ensin tulee hakea ensimmäisen vanhempainvapaan päättämistä ja toista äitiyslomaa. Naisella ei ole oikeutta saada kahta etuutta kerralla.

Toisen äitiysvapaan etuuden laskennassa käytetään samoja jaksoja kuin ensimmäisellä kerralla. Eli esimerkin perusteella vuosille 2012 ja 2011.

Äitiysloman päätyttyä naisella on oikeus toiseen hoitovapaaseen, kunnes tämä täyttää 1,5 vuotta. Hoitoraha lasketaan myös naisen vuosiansioiden perusteella kahdelta viimeiseltä vuodelta ennen ensimmäistä asetusta.