Miten sairausloma otetaan huomioon laskennassa. Miten sairausloma lasketaan? Miten raskauden sairaspäivät lasketaan?

19.10.2019

Laki mahdollistaa sairausloman myöntämisen, jos työntekijä sitä tarvitsee sairaanhoito(hoito, proteesit) tai sairaiden sukulaisten ja lasten hoidossa. FSS maksaa täyden tai osittaisen korvauksen palkat, jota kansalainen ei saa määrättynä aikana.
Katsotaanpa, kuinka sairauspoissaolot lasketaan eri tilanteissa.

○ Eläkelainsäädäntö.

Myöntämismenettely, lomakkeen muoto ja sairauslomalla maksettavan päivärahan (jäljempänä LN) laskentaperiaate on säädetty laissa.

Normipohja:

Työlaki.
Laki 2006 nro 255-FZ.
Terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys vuodelta 2011 nro 347n.
Valtioneuvoston asetus 2012 nro 291.
Työkyvyttömyystodistusten myöntämismenettely.

Sairausloma on todiste siitä, että kansalainen oli poissa työpaikalta johtuen hyvä syy. Muussa tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä poissaolon vuoksi.

Syyt LN:n myöntämiseen ovat:

Työntekijä loukkaantui.
Karanteeni.
Kansalaistauti.
Yhden perheenjäsenen sairaus, joka vaatii jatkuvaa hoitoa.
Raskaus ja synnytys.

Tärkeä! Laki antaa oikeuden myöntää LN:n organisaatioille, joilla on lupa suorittaa tilapäisen vammaisuuden tutkimus.

LN:n rekisteröintisäännöt:

Jos kansalainen ei osaa nimetä työnantajan nimeä, kohta voidaan jättää tyhjäksi. Yrityksen kirjanpitäjä syöttää tällaiset tiedot itsenäisesti.
Kun asiakirjassa tehdään virhe, LN korvataan kaksoiskappaleella.
Asiakirjassa tulee olla leima. Painomuodolle ja -tyypille ei ole asetettu vaatimuksia.
Virheen sattuessa FSS ei korvaa työnantajalle LN:n maksamisesta aiheutuneita kustannuksia. Jos asiakirja siirretään suoraan FSS:ään, kansalainen ei saa aiottua maksua.
Teknisiä puutteita ei pidetä virheenä, jos ne eivät häiritse tietojen lukemista.

○ Sairausraha.

Maksun määrä riippuu suoraan kansalaisen työkokemuksesta. Laskentamenettelystä säädetään vuoden 2006 laissa nro 255-FZ.

s. 1, Art. Vuoden 2006 lain nro 255-FZ 7 §:

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus sairauden tai vamman aiheuttaman työkyvyttömyyden varalta, karanteeniin, proteeseihin lääketieteellisiä indikaatioita ja jälkihoidosta parantolaorganisaatioissa välittömästi sairaalassa sairaanhoidon antamisen jälkeen maksetaan seuraava summa:

Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria vähintään 8 vuotta - 100 prosenttia keskiansiosta.
Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria 5-8 vuotta - 80 prosenttia keskiansiosta.
Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria enintään 5 vuotta - 60 prosenttia keskiansiosta.

Vakuutuskaudeksi katsotaan kansalaisen koko palvelusaika ensimmäisestä virkasuhteesta lähtien. Tilapäistä poissaoloa ei lasketa palvelusaikaan.

Maksuperiaate:

Alle 5 vuotta työskennelleille maksetaan 60 % kahden viimeisen vuoden keskipalkasta.
Kansalaiset, jotka ovat työskennelleet 5–8 vuotta, saavat palkkaa 80 % keskiansiosta.
Yli 8 vuoden palveluksessa olevat työntekijät saavat LN-palkkion, joka on 100 % keskipalkasta.

○ Vähennysaika.

Kansalaisella on oikeus esittää maksuasiakirjat kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta. Laki asettaa määräajat varojen siirrolle. Se lasketaan siitä hetkestä, kun asianmukaisesti toteutetut asiakirjat on toimitettu yrityksen kirjanpitoon.

Sitä säätelee Art. 1 osa. Vuoden 2006 lain nro 255-FZ 15:

Vakuutettu määrää tilapäisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuuden, kuukausittaisen lapsen hoitopäivärahan 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun vakuutettu on hakenut sitä tarvittavine asiakirjoineen. Etuudet maksetaan vakuutetun toimesta seuraavana päivänä palkanmaksuun määrättyjen etuuksien myöntämisen jälkeen.

Varat on siirrettävä työntekijän palkkatilille 10 päivän kuluessa LN:n toimittamisesta. Maksu suoritetaan kuitenkin vasta palkkapäivänä.

○ Sairauslomien laskeminen.

Viikonloput ja pyhäpäivät sisältyvät laskelmaan. Näin ollen ei ole väliä, viettikö työntekijä sairauslomalla työ- vai vapaapäivät.

Jos kansalainen otti sairausloman loma-aikana, lomaa lisätään sairauslomalla viettämien päivien lukumäärällä.

Tarkka laskelma vaihtelee tilanteen mukaan. Erikoistapaukset katsotaanpa tarkemmin:

Vakuutuskokemuksella yli 8 vuotta.
Alle vuoden vakuutuskaudella.
Muiden sairauslomien ja bonusmaksujen läsnä ollessa.
Kun annetaan asetus.

✔ Laskelma vakuutuskokemuksesta yli 8 vuotta.

Mieti tilannetta, jossa kansalaisella on yleinen kokemus yli 8 vuotta. Laskennan kannalta ei ole väliä, keskeytettiinkö se vai ei.

Kaava maksun määrän määrittämiseksi:

SB \u003d SZP x KD, missä

la- tämä on LN:stä maksettujen varojen määrä;

SZN- keskipalkka viimeisten 2 vuoden ajalta (2 vuoden kokonaispalkka jaettuna 730:lla);

KD- työkyvyttömyyspäivien lukumäärä.

Esimerkki. Työntekijä, jolla on 9 vuoden työkokemus, oli sairauslomalla 14 päivää, mukaan lukien viikonloput ja yleiset vapaapäivät. Viimeisten 2 vuoden aikana hän on ansainnut 500 000 ruplaa. Lasketaanpa sairausloma: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Laskelma alle vuoden vakuutuskaudelta.

Jos kansalaisella ei ole ollut ansioita viimeisen 2 vuoden aikana tai palkka oli pienempi kuin vähimmäispalkka, laskennan perustana käytetään vähimmäispalkkaa. Tässä tapauksessa prosenttiosuuden arvo on 60 %.

Laskuesimerkki:

Työntekijällä on 3kk työkokemusta. Hän oli sairaslomalla 10 päivää. Laskennan perustana on minimipalkka, joten SZN on yhtä suuri kuin minimipalkka x 24/720.

Vuonna 2018 vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Sairausloman laskeminen muiden sairauslomien ja palkkioiden yhteydessä?

Jos kansalainen on viimeisen 2 vuoden aikana saanut toistuvasti LN: n, sairausloman määrää ei sisällytetä keskipalkkaan. Lisäksi summasta vähennetään seuraavat maksut:

Taloudellinen apu enintään 4 000 ruplaa.
Korvaus.
Valtion etuja.

Bonusmaksut huomioidaan kokonaisuudessaan.

Harkitse esimerkkiä. Kansalainen työskenteli yrityksessä 10 vuotta. Vuonna 2016 hän oli sairaslomalla 2 kertaa 15 päivän ajan. Hän sai maksuja 10 000 ruplaa. Vuosina 2016 ja 2107 hän sai uudenvuoden bonuksia 5000 ruplaa. Kahden vuoden tulos oli 500 000 ruplaa. Hän suunnitteli sairasloma vuonna 2018 10 päivän ajan.

SZN \u003d (500 000 - 10 000 x 2 + 5 000 x 2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Sairausloman laskenta asetusta tehtäessä.

Sairauslomapäivien määrä riippuu raskauden kulusta. Sen arvo vaihtelee normaalin raskauden ja synnytyksen 140 päivästä 194 vuorokauteen, jos raskaus oli moninkertainen.

Jos nainen tulee raskaaksi 1 vuoden kuluessa yrityksen purkamisesta, laissa vahvistetaan kiinteä maksu 581,73 kuukaudessa äitiysloma. Maksun hakemisen määräaika on viimeistään kuusi kuukautta asetuksen voimassaolon päättymisestä.

Työssäkäyvien naisten osalta huomioidaan 2 vuoden keskipalkka. Jos työkokemus on alle 2 vuotta, niin raskaana olevan naisen pyynnöstä laskeminen on mahdollista yhden vuoden keskiansioiden perusteella. Jos työkokemus on alle 6 kuukautta, niin perustana on minimipalkka.

○ Verovelat.

LN-maksut ovat verotuksen alaisia yleinen järjestys. Poikkeuksena ovat sairaslomat raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Taide. Venäjän federaation verolain 217 §:ssä säädetään:

Seuraavat yksityishenkilöiden tulot eivät ole verollisia (verovapautettuja):

Valtion etuudet, lukuun ottamatta tilapäisen työkyvyttömyysetuuksia (mukaan lukien sairaan lapsen hoitoetuudet), sekä muut sovellettavan lain mukaan maksettavat maksut ja korvaukset. Samaan aikaan verottomia etuuksia ovat työttömyysetuudet, äitiysetuudet.

Taide. Venäjän federaation verolain 422 artiklassa säädetään:

Kaikki laissa säädetyt vakuutusmaksut eivät ole vakuutusmaksujen alaisia. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, edustuksellisten elinten päätökset paikallishallinto korvausmaksut(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa), jotka liittyvät vamman tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvaamiseen.

Näin ollen ainoa vähennys LN:n maksusta on henkilökohtainen tulovero. Muita maksuja ei pidätetä.

LN:n raskaus- ja synnytyskorvaukset eivät ole verojen ja vakuutusmaksujen alaisia.

- tämä on virallinen vahvistus työntekijän poissaolosta työpaikalta sairauden vuoksi, josta hän voi saada rahallista korvausta.

Jokaisella Venäjän federaation kansalaisella, joka työskentelee virallisesti yrityksessä, on oikeus saada tällainen korvaus tai viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Sinulla on lakisääteinen oikeus jättää sairausloma yrityksen kirjanpitoon, vaikka sairastuisit kuukauden kuluessa maksun suorittamisesta. Tässä tapauksessa kirjanpitäjillä on kuitenkin laillinen oikeus pyytää sinulta valokopio työkirjasta, josta käy ilmi, että et ole saanut työtä tässä kuussa, muuten sairausloman kertymisvelvollisuus lankeaa uuteen. työpaikka.

Kuinka saada työkyvyttömyystodistus

Saadaksesi sairausloman tekosyynä työstä poissaoloon, sinun tulee ottaa yhteyttä mihin tahansa lääketieteelliseen laitokseen, jolla on lupa harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjällä. Vain sellaisille organisaatioille myönnetään vakiintuneen lomakkeen lomakkeita, joissa on rekisteröintinumero.

Sairaalla on oikeus saada sairauslomatodistus joko sairaalaan menopäivänä tai viimeisenä sairauspäivänä. Toipumisen jälkeen avatulla sairauslomalla ei ole lainvoimaa.

Syitä, miksi lääkäri voi myöntää sairausloman vakuutetulle:

Raskaus ja synnytys.
Yleiset sairaudet.
Kotitalous- ja työvammat.
Proteesit.
Karanteeni.
Sairaan perheenjäsenen hoito.

Arkin toimittaminen kirjanpitoon maksua varten

Lisäksi työntekijän on toimitettava sairausloma sen yrityksen kirjanpitoon, jossa hän työskentelee. Kirjanpitoon kertyy jo sairauslomaa maksua vastaan. Vuonna 2014 voimaan tulleen uuden lain mukaan kaikki korvausvelvoitteet ovat FSS:llä täysimääräisinä, vaikka aikaisemmin yrityksen oli maksettava korvausta kolmesta ensimmäisestä päivästä. Tästä huolimatta yrityksen kirjanpitäjien on laskettava sairauslomakorvausten määrä ja haettava sitten sairauslomakorvausta kassasta.

Kun oikein toteutettu sairausloma on tullut kirjanpitoon, on suoritettava keskimääräisen päiväpalkan laskenta korvauksen laskemiseksi.

Keskimääräisen päivittäisen ansion laskeminen

Aikaisemmin keskimääräinen päiväpalkka laskettiin yhden kokonaisen vuoden perusteella ennen sairautta, lain uusimman version mukaan olisi otettava huomioon 2 täyden vuoden palkka ennen sairauslomaa. Esimerkiksi, jos vastaanotettiin lomake, jonka mukaan työntekijä sairastui toukokuussa 2014, otetaan huomioon palkka tammikuusta 2012 joulukuuhun 2013. Saatu summa tulee jakaa 730:lla (731, jos tähän ajanjaksoon sisältyy karkausvuosi) , joten saat keskimääräisen päiväpalkan.

Keskimääräistä päivittäistä määrää laskettaessa kannattaa ottaa huomioon joitain vivahteita. Vain ne summat, joista kaikki vakuutusmaksut on maksettu, tulee ottaa huomioon. Keskimääräisen päiväpalkan enimmäisraja vuonna 2014 on 1479,45 ruplaa. sairaslomaa varten.

Todistus edellisestä työpaikasta "uuden" työntekijän veloittamisesta

Jos työntekijä on äskettäin työskennellyt yrityksessä, hänellä on sairausloman yhteydessä oltava todistus sairausloman laskemisesta edellisestä työpaikasta tietyn ajanjakson palkan määrästä. Aiemmasta työpaikasta laskettaessa työntekijälle on annettava tulotodistus kahdelta viimeiseltä työvuodelta. Jos hän ei saanut todistusta sairausloman kertymisestä laskennan aikana tai se katosi, hän voi vaatia sitä edellisen työpaikan kirjanpidosta tai kirjanpitolaitoksen pyynnöstä tällainen todistus rahaston siirtämä.

Työntekijän pyynnöstä voidaan valita eri ajankohta keskimääräisen päiväansion laskentaan. Työntekijä voi ottaa laskentaan muitakin vuosia, tätä varten hänen on otettava yhteyttä kirjanpitoon kirjallisella pyynnöstä.

Keskimääräisen päivärahan laskeminen

Seuraavana askeleena tulisi harkita keskimääräisen päivärahan laskemista, jonka suuruus riippuu työntekijän palvelusajasta. Karttuvan sairausloman palvelusaika sekä sen vaikutus työkyvyttömyysloman maksuprosenttiin näkyy selvästi taulukosta:

Huomaa, että keskimääräistä päivärahaa laskettaessa ei saa ylittää 1479,45 ruplaa, mutta se ei myöskään saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Tämä indikaattori vuonna 2014 on 5554,00 ruplaa. kuukaudessa, eli 182,60 ruplaa. päivässä (5554,00*12/365). Jos etuuden määrä saadaan alle vähimmäispalkan, määrä tulee ottaa laskettaessa vähimmäispalkkaa.

Tapaukset, joissa keskimääräiseksi päivärahaksi otetaan minimipalkka

Tämä ei ole ainoa tapaus, jossa maksu suoritetaan minimipalkan perusteella. Näitä tilanteita ovat mm.

Vakuutuskokemus alle 6 kuukautta.
Laskutuskaudella ei ole kuluja.
Jos työntekijä rikkoo järjestelmää.
Jos lakana on avattu alkoholi- tai huumemyrkytysten vuoksi.

Äitiyssairasloman karttumisen ominaisuudet

Erityistä huomiota tulee kiinnittää raskauden sairasloman maksamiseen, sillä se tapahtuu eri periaatteen mukaan.

Äitiyssairasloman karttuminen tapahtuu myös 2 kokonaisen vuoden määrällä ennen sairausloman alkamispäivää. Saatua summaa ei kuitenkaan aina pidä jakaa 730:lla, tästä päivien määrästä on vähennettävä seuraavan loma- tai äitiysloman päivät sekä päivät, jolloin nainen oli hajamielinen töistä säilyttäen palkkansa.

Kun lasket raskauden sairauslomaa, ota huomioon kaikki rajoitukset: päivärahan tulee olla 182,60 - 1479,45 ruplaa, koko etuuden enimmäismäärä ei saa ylittää 207123,00 ruplaa.

Yrityksen tulee suorittaa raskauden sairausloman kertyminen, vaikka sairausloma olisi myönnetty kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Sairaala lastenhoitoon

Sillä on myös omat erityispiirteensä lastenhoidon työkyvyttömyystodistuksen laskennassa. Vuodesta 2014 lähtien on otettu käyttöön erityisiä rajoituksia sairaan lapsen hoitopäivien lukumäärälle. Seuraavasta taulukosta näkyy, kuinka monta päivää vanhemmille jää sairaan lapsen hoitoon.

Vanhempi voi olla hoidossa lapsensa kanssa pidempäänkin, mutta FSS ei korvaa tätä määrää. Päivät kirjataan erikseen jokaiselle lapselle, yrityksen kirjanpidon tulee valvoa niitä. Hoitotyön sairausloman karttuminen poikkeaa hieman tavanomaisesta: etuuden määrä maksetaan ensimmäiseltä 10 päivältä palvelusajan mukaan, loput vain 50 % keskimääräisestä päiväansiosta.

Lisäksi työntekijällä on oltava sairausloman laskentaa varten todistus, joka osoittaa, että toinen huoltaja ei ollut sairauslomalla hoidosta.

Esimerkki sairauslomasta

Oletetaan, että kansalainen Vasiliev I.A. oli sairas 15.5.-7.6.2014 ja toi yrityksen kirjanpitoon sairausloman, jonka syynä oli yleinen sairaus. Ivan Alekseevich on työskennellyt 5 vuotta ja 7 kuukautta, joista 2 vuotta ja 8 kuukautta viimeisessä työpaikassa, yhtiö maksaa säännöllisesti maksuja hänestä.

Sairausloman laskennassa otamme huomioon vuodet 2012 ja 2013. Kokonaispalkka vuonna 2012 oli 265384,56 ruplaa ja vuonna 2013 - 289754,81 ruplaa, kahden vuoden kokonaistulot olivat 555139,37 ruplaa.

Seuraavaksi laskemme keskimääräisen päiväpalkan: 760,46 ruplaa. (555139.37/730). Jaamme 2 vuoden ansioiden määrän täsmälleen 730:lla, koska laskelmia ei ollut karkausvuodet. Tämä keskimääräisen päiväansion määrä täyttää vaatimukset: se ei ylitä enimmäisrajaa eikä pienempi kuin vähimmäispalkan päivämäärä.

Kokemuksen mukaan laskemme keskimääräisen päivärahan suuruuden. Koska työntekijän kokonaisvakuutuskokemus on yli 5 vuotta, mutta alle 8, vain 80% ansioista tulisi korvata: 760,46 * 80% = 608,37 ruplaa. Tämä määrä ei myöskään vaikuta raja-arvoihin.

Viimeisessä vaiheessa laskemme työntekijälle maksettavien etuuksien määrän. Taudin kokonaiskesto oli 24 täyttä kalenteripäivää, tästä päivämäärästä kerrymme rahapalkinto: 608.37 * 24 = 14600.88 ruplaa

Kun hakemus jätetään sairausloman korvaamiseksi sosiaalivakuutuskassalle työntekijälle Vasiliev I.A. ilmoittaa summa 14600,88 ruplaa.

Sairauslomakertymä. Heijastus kirjanpidossa

Sairausloman kertyessä lähetykset ovat vuodesta 2013 alkaen hieman erilaisia, sillä viime vuodesta sosiaalivakuutuskassa on korvannut koko työkyvyttömyystodistuksen summan. Sairausloman kertyneen korvauksen heijastamiseksi käytämme veloituksessa tiliä 69, jossa yhdistyvät sosiaali- ja turvalaskelmat, ja vastaavalla tilillä hyvitys 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa palkasta”. Vuoteen 2013 asti merkintöjä oli enemmän, lisämerkintöjä oli tehtävä vastaamaan yrityksen kustannuksella maksettua osaa.

Seuraavaksi sinun on suljettava sairauspoissaolojen karttuminen. Tässä tapauksessa käytämme seuraavaa johdotusta. Suljemme maksetun veromäärän 13 % kertyneestä summasta. Kuvaamme sen seuraavasti: veloitustilillä 70, luotolla tiliä 68 - "Laskelmat veroista ja maksuista". Samalla tulee ottaa huomioon, että jos työntekijällä on erityisiä verovähennyksiä, veropohjaa on vähennettävä vähennysten määrällä.

Sairauslomaa maksettaessa pakollisia vakuutusmaksuja ei kerry, joten viimeisen tulee näyttää tapahtuma varojen siirtämisestä työntekijöiden tileille. Tätä varten käytämme veloitustiliä 70 ja luotolla tiliä 50, jos työntekijä saa palkan ja sairausloman kassalla, tiliä 51, jos työntekijä saa rahaa pankkikortille.

Esimerkki työkyvyttömyysetuuksien kirjanpidosta

Harkitse sairausloman kertymistä kirjanpidossa Vasiljev I.A.:n esimerkillä. ottaen huomioon, että Vasiliev ei käytä verovähennyksiä.

Näin ollen tili 70 suljettiin tämän työntekijän osalta.

Hakemuksen jättäminen FSS:lle

Kun kirjanpito on käsitellyt kaikki sairauslomat ja suorittanut niiden täydellisen laskelman, kirjanpidon työntekijät tekevät FSS:lle hakemuksen sairausloman korvaamiseksi. Rahastolla ei ole erityistä näytettä tästä sovelluksesta, mutta voit ladata likimääräisen lomakkeen FSS:n viralliselta verkkosivustolta. Hakemuksessa tulee mainita yrityksen tiedot, palautettava määrä, verotusjärjestelmä ja luettelo liitteenä olevista asiakirjoista. Jos hakemukseen sisältyy sairaslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi, siihen on liitettävä oikeaksi todistetut jäljennökset seuraavista asiakirjoista:

Sairausloma laskelman kanssa.
Palkkataulukko.
Työhistoria.
Henkilökunnan aikataulu.
Työhönottojärjestys.

Kun FSS hyväksyi kaiken kirjanpitoosastolta Vaaditut dokumentit ja rekisteröinyt hakemuksen, rahasto sitoutuu maksamaan työntekijöille täyden korvauksen 10 päivän kuluttua.

Joitakin ominaisuuksia sairauslomalaskentaa otettaessa

Ottaessaan työntekijöiltä sairauslomaa vastaan Erityistä huomiota sinun tulee kiinnittää huomiota sen täytön oikeellisuuteen. Hyvin usein sairaala voi tehdä virheen kirjoittaessaan passitietoja, kiinnittää myös huomiota syntymäaikaan ja yrityksen nimen oikeaan ilmoittamiseen. Organisaation nimessä ei saa olla lainausmerkkejä. On myös huomattava, että rahasto ei ota sairauslomaa kirjanpitoon, jossa on tehty yli 2 virhettä. On parempi palauttaa tällainen sairausloma työntekijälle korvaamista varten.

Sinun ei pitäisi hyväksyä sairauslomaa maksua vastaan, jonka työntekijä on kulunut 6 kuukautta täydellisestä toipumisestaan, koska rahasto ei todennäköisesti ota tällaista sairauslomaa huomioon. Voit korvata tällaisen "myöhästyneen" sairausloman vain, jos rahasto antaa todistuksen siitä, että se on valmis ottamaan huomioon tällaisen työkyvyttömyystodistuksen mistä tahansa tärkeitä syitä. Jos rahasto paljastaa tällaisia virheitä, sillä on täysi oikeus olla ottamatta tällaista lomaketta kirjanpitoon.

Kassalla on joka vuosi oikeus tulla yritykseen tarkastamaan sairauspoissaolojen kertymistä. Jos sekä suunnittelussa että laskennassa havaitaan virheitä, kassa ei välttämättä ota huomioon osaa sairauslomista ja kirjoittaa sakon henkilökohtaisesti virheen tehneelle kirjanpitäjälle, joten työkyvyttömyyslappuja laskettaessa kannattaa olla erittäin tarkkana.

Työntekijän sairauden tai vamman vuoksi tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta sekä sairaan perheenjäsenen hoitoon liittyvästä työstä vapautumisesta työntekijällä on oikeus saada etuuksia, jos hänellä on sairausloma. Sairausloman perusteella maksettavien etuuksien määrä riippuu työntekijän työsuhteesta. Eli kuinka monta prosenttia keskiansioista kirjanpitäjä ottaa huomioon sairausloman maksamisessa, määräytyy työsuhteen pituuden mukaan: mitä enemmän työkokemusta työntekijällä on, sitä korkeampi sairausajan palkkaprosentti on. Vakuutuskauden vastaavuus ja se, mitä osuutta keskiansiosta kirjanpitäjän tulee käyttää sairauspoissaolojen laskennassa vuosina 2017-2019, on esitetty taulukossa.

Sairauslomakorvaus palvelusajan 2017–2019 mukaan (29. joulukuuta 2006 N 255-FZ annetun lain 7 §:n 1 osa)

Toisin sanoen, jos työntekijäsi sairastuu, hän saa sairauslomaa 100 prosenttia keskipalkasta vain, jos hän on työskennellyt 8 vuotta tai enemmän.

Sairausloman määrä sairaan perheenjäsenen hoitotyön pituudesta riippuen

Jos työntekijä oli sairauslomalla sen vuoksi, että hän hoiti sairasta perheenjäsentään, sairausloman palkka ei riipu vain palvelusajan pituudesta, vaan myös siitä, ketä hoidettiin (osat 3, 4). 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ annetun lain 7 §).

Sairauslomavakuutus: mitä se sisältää

Sairausloman vakuutuskausi sisältää jaksot ():

työskentele työsopimus;
valtion siviili- tai kunnallis-, sotilas- ja muu palvelu (palontorjunta, palvelu rangaistuslaitoksen elimissä jne.);
muu toiminta, kun henkilö on ollut pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi ja äitiyden yhteydessä. Esimerkiksi yrittäjän vapaaehtoisesti maksamalla maksuja FSS:lle.

Kuinka selvittää sairausloman vakuutuskokemus

Sairausloman keston laskemiseen tarvittavat tiedot otetaan työntekijän asiakirjoista: työkirjasta, kirjallisista työsopimuksista, edellisellä työpaikalla annetuista todistuksista, muista asiakirjoista (Sääntöjen 8, 9 kohta, hyväksytty kunnanhallituksen määräyksellä). Terveys- ja sosiaaliministeriö, 6.2.2007 N 91). Kesto asepalvelus voi vahvistaa työntekijän sotilashenkilötodistuksen.

Kun jokin ilmoitetuista ajanjaksoista ylitetään, vain yksi niistä lasketaan palvelusaikaan (29. joulukuuta 2006 annetun lain N 255-FZ 16 §:n osa 2).

Kuinka laskea sairausloman vakuutuskausi

Vastattaessa kysymykseen siitä, kuinka sairausloman palvelusaika lasketaan, aloitetaan siitä, että se määräytyy tilapäisen työkyvyttömyyden alkamispäivää edeltävänä päivänä (29. joulukuuta annetun lain 16 §:n 3 osa, 2006 N 255-FZ, sääntöjen kohta 7, hyväksytty. Terveys- ja sosiaaliministeriön määräys 6.2.2007 N 91).

Muuten, kuuluuko sairausloma palvelusaikaan? Kyllä, jos työntekijäsi sairastuu tulevaisuudessa uudelleen, tämänhetkinen tilapäisen työkyvyttömyyden jakso on otettava huomioon laskettaessa palvelusaikaa seuraavan sairausloman maksamiseksi (lain 1, 1.1 § 16). 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ).

Sairausloman palvelusajan laskeminen perustuu kokonaisiin vuosiin ja kokonaisiin kuukausiin (sääntöjen kohta 21, hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella 2.6.2007 N 91, FSS:n kirje 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). Eli ensimmäisenä sairausloman kokemuksessa vuosina 2017 - 2019. Työntekijän täydet työvuodet ja -kuukaudet lasketaan mukaan. Koko vuosi- tämä ei ole kalenterivuosi, vaan 12 kuukautta työsuhteen alkamispäivästä (päivämäärä, jolloin palvelusaikaan laskettava ajanjakso alkaa). Täysi kuukausi ei ole kalenterikuukausi, vaan 30 päivää. Ja sitten menettely on tämä:

laskenta kaikki yhteensä päivät eivät sisälly kokonaisiin kuukausiin ja vuosiin;
Muunna tämä päivien määrä kuukausiksi säännön mukaan: 30 päivää on yhtä kuin 1 kuukausi. Eli jaa päivien määrä 30:llä ja ota jatkolaskentaa varten vain kokonaislukuosa jakamalla saadusta arvosta. Se vastaa kokonaisten kuukausien määrää;
jos kokonaisten kuukausien summa on suurempi kuin 12, niin kuukaudet on muutettava kokonaisiksi vuosiksi säännön mukaan: 12 kuukautta on yhtä kuin 1 vuosi. Kuukaudet, jotka eivät sisälly kokonaisiin vuosiin, pysyvät laskennassa kokonaisina kuukausina.

Kokonaisten kuukausien ja vuosien laskennalliset arvot on lisättävä kokonaisiin kuukausiin ja vuosiin, jotka on alun perin otettu huomioon laskettaessa sairauspoissaoloaikaa vuosina 2017/2018/2019 (hyvin ensimmäisessä laskentavaiheessa).

Työntekijän sairauslomalla on ilmoitettava saatu työsuhde myös kokonaisina vuosina ja kuukausina.

Sairauslomien ja työntekijöiden maksujen laskeminen on työnantajan vastuulla ja "rahoitus" suurin osa sairausloma on FSS:n tehtävä. Maksaaksesi palkan työntekijälle, sinun on selvitettävä maksun määrä ja täytettävä väliaikaisen työkyvyttömyyden lomake Venäjän federaation työlain edellyttämällä tavalla.

Kuinka laskea sairausloma

Jos työntekijäsi ei ole epävarma, sinun on laskettava ja myönnettävä edut.

Sairausloman maksaminen tapahtuu useassa vaiheessa:

Etujen laskeminen ja laskeminen.
Tuloveron pidätys.
Etuuksien myöntäminen työnantajalta.
Työnantajan FSS:n etuuksien myöntämiseen käyttämien varojen korvaus.

Korvauksen laskenta on jaettu useisiin vaiheisiin:

Työntekijän palkan laskeminen kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta. Lisäksi kaikkien palkkojen summa jaetaan 730:lla. Menettelystä määrätään laissa 255-FZ. Jos työntekijä on ollut palveluksessanne alle 2 vuotta, tiedot joko otetaan edellisen työpaikan palkkatodistuksesta tai ovat peräisin eläkerahasto pyynnöstäsi.
Tuloksena oleva arvo voi olla mikä tahansa, mutta sinun on tiedettävä, että laskennan vähimmäismäärä on 24 vähimmäispalkkaa ja enimmäismäärä määräytyy vakuutusmaksullisen ansion ylärajan mukaan. Vuonna 2014 tämä palkka oli 624 000 ruplaa ja vuonna 2015 - 670 000 ruplaa. Jos arvo on pienempi kuin minimi, sinun on laskettava päiväansiot vähimmäispalkan mukaan. Jos se on suurempi, harkitsemme verotettavan enimmäisansion huomioon ottamista.
Nyt keskiansiot päivälle, jonka saimme vaiheen numero 2 seurauksena, sinun on säädettävä ottaen huomioon sairausloman vakuutuskausi. Normi on määritelty laissa 255-FZ. Vain 8 vuotta tai enemmän työskennellyt vakuutetut saavat täyden etuuden, joka on 100 % palkastaan. Muiden osalta on otettu käyttöön "alennusprosentti". 5-8 vuotta - 80%, 5 vuoteen - 60%. Voit laskea etuuksien määrän manuaalisesti tai käyttää FSS-laskuria. Ainoastaan vaikeissa ja haitallisissa työoloissa olevien tai työssä tapaturman vuoksi loukkaantuneiden työntekijöiden etuudet eivät riipu työsuhteen pituudesta.
Kerromme saadun summan sairauslomalla olleiden päivien määrällä.
Vähennä vastaanotetusta henkilökohtaisen tuloveron määrät ja saada myönnettävä summa.

Jos työntekijä on työskennellyt sinulla alle 2 vuotta, tiedot otetaan joko edellisen työpaikan palkkatodistuksesta tai pyydettäessä Eläkekassasta.

Kuka maksaa sairausloman

On tärkeää tietää kuka maksaa sairauslomaa työntekijälle. Yksittäinen yrittäjä siirtää työntekijöiden vakuutusmaksut Kansaneläkerahastoon (FSS). Tätä säätelee laki nro 212-FZ. Väliaikainen työkyvyttömyysetuus myönnetään palkkarahastosta, jonka jälkeen FSS korvaa sen. Mutta työnantaja maksaa edelleen ensimmäiset 3 päivää sairauslomasta.

Milloin sairausloma maksetaan? Laki sanoo, että tämä on tehtävä sinä päivänä, jona palkka maksetaan. Jos asiakirjaa ei tällä hetkellä toimiteta työnantajalle, summa "jäädytetään" tilille tai IP-kassaan.

Jotta voit vastaanottaa työntekijälle "sairauden vuoksi" maksettuja varoja, sinun on kerättävä ja lähetettävä asiakirjapaketti sosiaalivakuutusrahastolle (FSS).

Varojen palautusta koskevat asiakirjat:

1. Vakuutetun kirjallinen hakemus.

Ilmoitamme hakemuksessa koko nimen. yrittäjä, hänen passitiedot ja osoite sekä yksittäisen yrittäjän rekisterinumero ja varojen määrä vakuutusetuuksien maksamiseen.

2. Kertyneen ja maksetun vakuutusmaksun laskeminen.

Tämä laskelma esitetään lomakkeessa 4-FSS, joka on hyväksytty terveysministeriön asetuksella ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaatio N871n, päivätty 6. marraskuuta 2009

3. Kopio työntekijän työkyvyttömyystodistuksesta.

Palautusaika ei yleensä ylitä 10 päivää. Mutta jos asiakirjat näyttivät epäilyttävältä rahaston työntekijöille, ajanjaksoa voidaan pidentää 3 kuukauteen.

Ensimmäiset 3 päivää sairauslomasta maksaa työnantaja, loput päivät FSS.

Sairauslomalla olevan työntekijän poistuminen on haitaksi työnantajalle. Hänen on huolehdittava paitsi etuuksien maksamisesta myös siitä, kuka hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävät. Saatuasi sairauslomatodistuksen käsiisi, muista tarkistaa sen aitous säästääksesi tarpeettomilta kustannuksilta.

Työkyvyttömyysetuuden suuruus riippuu palvelusajan pituudesta ja sairastuneen keskiansiosta. Muista se viime aikoina Vuoden 2019 sairauspoissaolojen maksumenettelyyn on tehty joitain muutoksia.

Maksu suoritetaan Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön normien mukaisesti. Asiakirjan täyttämisen oikeellisuus sekä etuuksien laskeminen on FSS:n valvonnassa.

Artikkelissamme harkitsemme tärkeitä kysymyksiä liittyvät sairausloman maksamiseen vuonna 2019: tärkeimmät muutokset lainsäädännössä, missä tilanteissa sitä myönnetään ja maksetaan, miten maksun määrä lasketaan ja paljon muuta.

Muutoksia sairauspalkoissa vuonna 2019

1.1.2018 alkaen seuraavat sairauslomiin liittyvät muutokset astuivat voimaan. Edun suuruus riippuu minimipalkan suuruudesta. Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen vähimmäispalkka näihin tarkoituksiin on 9 489 ruplaa.

1.1.2019 alkaen Vähimmäispalkka sairauslomakorvausten laskemista varten on 11 280 ruplaa.

Muutokset sairausloman suunnittelussa koskevat myös henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja korvaukseen tilapäisen työkyvyttömyysetuuden muodossa. Lisäksi vuoden 2019 sairauspoissaololaskenta on tehty palvelusaika huomioiden.

Organisaatiot, joissa osa työntekijöistä on ulkomaalaisia, laskevat nyt etuuksia aiempaa useammin. Venäjän federaation lainsäädäntöön tehtyjen muutosten mukaisesti ulkomaalaisilla työntekijöillä on nyt oikeus hakea tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, ei vain sairauslomaa.

Lisäksi vuonna 2016 rekisteröintivaatimukset sekä sairausloman täyttäminen muuttuivat. Kaikki nämä muutokset ovat voimassa vuonna 2019. Jos näitä vaatimuksia ei noudateta, on erittäin todennäköistä, että työntekijän korvaus evätään.

Sairausloman ilmoittautuminen ja maksaminen 2019

On huomattava, että työntekijälle voidaan myöntää sairausloma sairauden tai vamman seurauksena. Tässä tapauksessa vahinko voi olla sekä teollinen että kotimainen.

Lisäksi sairausloma voidaan myöntää seuraavissa tilanteissa:

lapsen sairauden vuoksi;
karanteenin aikana (kun on syytä epäillä, että työntekijä on saanut tartunnan);
potilaan toipumiseen leikkauksen jälkeen;
aikuisen lähisukulaisen hoitaminen;
raskaudesta ja synnytyksestä.

Huomaa, että sairauspäivien määrä voi vaihdella ja riippuu tietyistä tekijöistä. Esimerkiksi aikuisen hoitoon liittyvää sairauslomaa voi kertyä vain kolmelta ensimmäiseltä päivältä.

Äitiyssairasloma maksetaan kaikilta 140 päivältä. Kotitalousvahingot on maksettava kuudentena sairauspäivänä. Leikkauksen jälkeen sairausloma ei saa ylittää 12 kuukautta (jos on VKK:n johtopäätös).

Kuka maksaa sairausloman?

1.1.2013 alkaen otettiin käyttöön uudet sairauslomalomakkeet. Siihen asti organisaatiot ja yritykset osallistuivat etuuksien maksamiseen. FSS korvasi raporttien jättämisen jälkeen suoritetut maksut. Maksuja vähennettiin vastaavalla määrällä.

Käytössä Tämä hetki sairauslomapalkoista on tullut helpompaa. Etuuksien maksamisen lomakkeella suorittaa FSS sairauspäivien lukumäärään perustuvien laskelmien perusteella. Edun saamiseksi on tärkeää laatia itse asiakirjan muoto oikein. Maksun vastaanottaminen ilman myönnettyä asiakirjaa on mahdotonta.

Vuoden 2019 sairausloman korvaus maksetaan seuraaville luokille:

työntekijät, jotka on rekisteröity työsopimuksella minkä tahansa omistusmuodon yrityksiin ja yhteisöihin (paitsi työsopimus);
työntekijät, jotka ovat rekisteröityneet työsopimukseen yksittäisiä yrittäjiä(muu kuin sopimus);
työntekijät, jotka on rekisteröity sopimukseen (jos sopimus sisältää sosiaalipaketin);
henkilöt, jotka vapaaehtoisesti siirtävät maksuja FSS:lle;
osuuskuntien jäseniä.

FSS voi kieltäytyä maksamasta sairauslomaa, jos se on myönnetty avohoitoon vapaapäivänä.

Vuonna 2019 sairauslomarahaa ei makseta seuraavissa tapauksissa:

työntekijä työskentelee sopimuksen mukaan;
hoito-ohjelmaa rikotaan;
avohoitokortissa ei ole kirjaa potilaan terveydentilasta;
jos sen on myöntänyt (uusinut) hoitolaitos, jolla ei ole lupaa;
jos sitä jatketaan yli 30 päiväksi (ilman kieltosopimuksen tekemistä);
jos se myönnetään ilman hoitomääräystä sairaalle työntekijälle;
jos se on myönnetty "taannehtivasti";
jos työntekijä on pidätettynä;
jos työntekijä on pidätetty työstä ilman palkkaa;
työskentelyhetkellä yrityksessä oli yksinkertainen;
jos vahinko (sairaus) on saatu rikoksen seurauksena.

Sairauslomaa ei myöskään makseta oikeuslääkärintarkastuksen johdosta.

Sairausloman laskenta vuodelle 2019

Tämä ajanjakso sisältää vuoden kokonaiset kalenteripäivät (mukaan lukien vapaapäivät, viikonloput ja vapaapäivät). Etuuksien määrän määrittämiseksi on myös tarpeen määrittää työntekijän palvelusaika.

Vakuutuskokemus - kuinka monta vuotta sairastunut on maksanut vakuutusmaksuja. Työkokemusta ei huomioida.

Vain vuosien kokonaismäärä otetaan huomioon, eikä kuukausia ja päiviä oteta huomioon.

Siten, jos työntekijällä on 5 vuoden vakuutushistoria, sairauslomasta maksetaan 60%, 5-8 vuotta - 80% ja yli 8 vuotta - 100%.

Saadun etuuden määrä tulee kertoa prosentilla työntekijän vakuutuskokemuksen mukaisesti.

Laskettua maksettavan etuuden määrää on verrattava enimmäismäärään. Lisäksi maksun määrä ei voi olla vähimmäismäärää pienempi.

Edun enimmäismäärä on raja sille tulolle, josta on vähennetty sosiaalivakuutusmaksut. Etuuden vähimmäismäärä on vähimmäispalkan perusteella laskettu tulo.

1. Laske tulojen kokonaismäärä kahdelta viimeiseltä vuodelta (esimerkiksi 1.1.2016–31.12.2017). Kaikki tulot huomioidaan, ei käteisellä saadun palkan määrää.

2. Saatu määrä on jaettava:

730 mennessä - jos vuosi ei ole karkausvuosi;
731:llä, jos vuosi on karkausvuosi.

Tuloksena on yhden päivän keskitulo.
3. Saatu määrä on kerrottava sairauspäivien määrällä (vain työkyvyttömyysajan työpäivät otetaan huomioon).
4. Saatu tulos on kerrottava vakuutuskokemuksen prosenttiosuudella, jolloin saadaan etuuden määrä.

Sairausloman laskenta 2019 minimipalkan mukaan

Aina ei ole mahdollista laskea tarkkaa ansiomäärää palkkojen perusteella. Tässä tapauksessa voit käyttää vähimmäispalkkaprosenttia. Näin ollen on otettava huomioon sairaan työntekijän työmäärä kokonaisen kuukauden osalta.

On syytä muistaa, että jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, otetaan huomioon 50% vähimmäispalkasta.

Vähimmäispalkan alapuolella olevaa vähimmäistuloa sovelletaan seuraavissa tilanteissa:

ei virallista työkokemusta (tietueiden puute työkirja);
työkokemus ei riitä tulojen määrän laskemiseen;
työntekijällä ei ole ansioita asiakirjan myöntämispäivänä tai palkan määrä on alle sallitun koron (kokonaisena työkuukautena);
työntekijällä on sairauspäivänä työkirjaan merkintä päiväkoulutuksesta oppilaitos(kun hän on työskennellyt organisaatiossa alle 6 kuukautta).

Minimipalkan laskemiseksi käytä seuraavaa kaavaa:

Minimipalkka = minimipalkka x 24 / 730, jossa:

Minimipalkka - vähimmäispalkka, jossa otetaan huomioon kaikki alueelliset kertoimet ja korvaukset arkin myöntämispäivänä. 1. tammikuuta 2016 alkaen - 6 204 ruplaa, 1 päivästä heinäkuuta 2016 - 7 500 ruplaa. 1.1.2017 alkaen minimipalkka pysyi samana - 7500 ruplaa, 1.7.2017 alkaen - 7800 ruplaa. 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa. 1.1.2019 alkaen minimipalkka on nostettu 11 280 ruplaan.

24 on kuukausien lukumäärä ajanjaksolla;
730 on päivien lukumäärä ajanjaksolla (731 on karkausvuotta).

Milloin sairausloma maksetaan?

Sairausloma maksetaan työntekijän ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. Ensimmäiset kolme sairausloman päivää maksaa työnantaja ja loput FSS.

Mikäli työntekijä on saanut vammoja ja ammattitauteja, maksut lasketaan ottaen huomioon maksun enimmäismäärä.

Suurin voitto ei voi olla yli kokoa vakuutusmaksut.

Vuonna 2018 sairaalakorvauksen enimmäismäärä lasketaan seuraavasti: (755 000 + 718 000) / 730. Missä 755 000 on vuoden 2017 ja 718 000 vuoden 2016 raja. Päiväansioiden raja-arvo vuonna 2018 on 2017,8 ruplaa. Jos keskimääräinen päivätulo on suurempi, sitä ei oteta huomioon eikä se vaikuta etuuksien määrään.
Vuoteen 2017 verrattuna vuonna 2018 sairaslomaa saaville työntekijöille korkeat tulot, nousi 116,44 ruplaa.

Vuonna 2019 sairasloman enimmäismäärä Olen myös, kuten ennenkin, riippuvainen enimmäisrajasta vakuutusmaksujen kertymiselle FSS:lle kahdelta edelliseltä vuodelta: (755 000 + 815 000) / 730. Missä 755 000 on vuoden 2017 ja 815 000 vuoden 2018 raja. Siksi päiväansioiden raja-arvo vuonna 2019 on 2 150,68 r.

Lomalle sairastuneelle työntekijälle maksetaan sairauslomaa tavanomaiseen tapaan. Lomaa joko pidennetään sairauspäivien määrällä tai se myönnetään muuna ajankohtana.

Sairauslomakorvaukset maksetaan vain tariffi- ja sosiaalivapaista. Sairausloma sairaan hoitamisesta maksaa FSS:n kokonaan.

Huomaa, että sairaan lapsen vanhemman lisäksi myös toinen sukulainen voi saada sairauslomaa. Hoitoaika riippuu ensisijaisesti lapsen iästä - 7 vuoteen asti - sairausloma maksetaan koko sairauden ajalta (ensimmäiset 10 päivää kokonaisuudessaan), muu sairaus on 50 %. 7-14-vuotiaille lapsille maksetaan sairauslomaa vain 15 päivää ja yli 14-vuotiaille lapsille vain 3 päivää.

Osa-aikatyöntekijän sairausloman laskenta 2019

Osa-aikatyöntekijän sairauslomakorvauksen laskemiseksi on otettava huomioon tulot kaikista hänen työpaikoistaan. Päiväraha kertyy päätyöpaikan tositteen mukaan. Tätä varten työntekijän on tuotava organisaatiolle tai yritykselle tulotodistus 4H-lomakkeella kaikista yrityksistä, joissa hän on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana.

Osa-aikatyöntekijälle, joka on työskennellyt samoissa yrityksissä yli kaksi vuotta, maksetaan etuuksia kaikille organisaatioille (yrityksille). Jokaisen organisaation on toimitettava alkuperäinen sairausloma.

Jos maksuraja on ylittynyt, päiväraha lasketaan kuluvalle vuodelle asetettujen rajamäärien perusteella.

Jos osa-aikatyöntekijä työskenteli vain kahdessa yrityksessä kaksi vuotta ja hän aloitti sairausloman myöntämishetkellä työskentelyn useissa muissa organisaatioissa, niin päivärahaa voidaan maksaa vain yhdessä yrityksessä (vapaaehtoinen).

Maksun kerryttämiseksi on tarpeen tuoda paitsi tulotodistus jokaisessa yrityksessä, myös todistus, joka vahvistaa, että tätä etua ei ole saatu kaikilta organisaatioilta.

Sairausloman maksupäivät vuonna 2019

Työnantajalla on aluksi 10 kalenteripäivää työntekijän työkyvyttömyystodistuksen jättämisestä, jonka aikana työnantajan on määrättävä sairauspäivärahaa. Työnantajan on puolestaan suoritettava sairauslomamaksu seuraavana palkanmaksupäivänä etuuksien myöntämisen jälkeen (29. joulukuuta 2006 annetun lain N 255-FZ 15 §:n 1 osa).

Heinäkuusta 2017 lähtien on ollut mahdollista antaa paitsi paperisia myös sähköisiä sairauslomatodistuksia. Sähköiset sairauslomatodistukset muodostetaan automaattisesti tietojärjestelmä ja sen on allekirjoittanut tehostettu pätevyys Sähköinen allekirjoitus valtuutetut henkilöt. Tällainen työkyvyttömyystodistus vastaa sairauslomaa, joka on laadittu kuten ennenkin paperilomakkeelle. Sähköistä ja paperista sairauslomaa ei anneta päällekkäin.