Kuinka laskea vuoden keskiansiot: hyödyllistä tietoa henkilöstövirkailijoille ja kirjanpitäjille. Kuinka laskea keskimääräiset tulot kaikista etuusmaksuista

Tämän indikaattorin koko on tiedettävä, varsinkin jos me puhumme klassisesta vuokratyöstä. Sehän ei ole vain yleisesti hyväksytty ohje työntekijän vakavaraisuuden kannalta, joka osoittaa hänen asemansa ja tulotasonsa, vaan sitä voidaan vaatia myös dokumentaarisessa muodossa joissain tavallisissa tilanteissa. Siksi keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan suurissa määrissä asiakirjoja vaativiin tilanteisiin.

Nykyisen lainsäädännön mukaan on olemassa useita tilanteita, joissa tämä indikaattori lasketaan, ne otetaan huomioon tämän materiaalin rajoissa:

• kun työntekijä lähetetään palkalliselle lomalle työlain mukaisesti;
• asiantuntijan poistaminen perustehtävien suorittamisesta palkkojen säilyttämisellä;
• tilapäisen siirron yhteydessä toiseen työpaikkaan tiettyjen tilanteiden seurausten poistamiseksi;
• kun on kyse sopimussuhteen päättymiseen liittyvän erokorvauksen myöntämisestä;
• tilapäisestä tai pysyvästä työkyvyttömyydestä johtuvien etuuksien maksamisen yhteydessä;
• tilanteessa, jossa irtisanotaan ja maksetaan rahaa käyttämättömästä lomasta;
• jos työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista maksetaan korvausta;
• kun lähdet työmatkoille;
• jos on muita tilanteita, jotka muodostavat työntekijän oikeuden saada korvauksia.

Työntekijä voi olla aloitteentekijä näiden tietojen vaatimisessa, joten keskipalkan laskeminen on pakollista. Se suoritetaan lainsäädäntöjärjestyksen normien ja vaatimusten mukaisesti, joten tietty määrä tekijöitä otetaan huomioon.

Selvitystoimintojen suorittamisen ominaisuudet

Usein työnantaja sitoutuu antamaan työntekijälle tiettyjä tietoja suorittamaan asianmukaiset laskelmat lain mukaisesti ja suorittamaan sitten korvausmaksut. Joskus työnantajat käyttäytyvät epärehellisesti ja ovelasti, jättäen maksamatta bonussummia ja muita palkkioita, taloudellista apua työntekijälle. Venäjän federaation työlaissa määritellään selkeästi säännöt, joiden mukaan keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan. Siinä otetaan huomioon todellisen palkan määrä Viime vuonna Uusi kausi ja todelliset työpäivät.

Esimerkki keskimääräisen kuukausipalkan laskemisesta

Maksuehdot ovat seuraavat: työntekijä työskenteli koko viimeisen vuosikauden, hän ei koskaan ollut poissa töistä eikä mennyt sairasloma. Nyt hän haluaa mennä ansaitulle lepolle (lomalle). Tässä tilanteessa keskiansioiden mukainen maksu suoritetaan seuraavasti:

Keskipalkka = suoritetut maksut vuodessa / 12

Mutta laskennan suorittamiseksi ei oteta kuukausittaisen ajanjakson keskiarvoa, vaan keskimääräisiä päiväansioita. Tätä varten keskimääräinen kuukausitulo on jaettava kuukausittain käytettävissä olevien päivien lukumäärällä - 29.3.

Selvitystoimien toteuttaminen

Vaihe 1

Tässä vaiheessa suoritetaan työntekijän koko laskentajakson aikana saamien maksujen täysi summa. Ne sisältävät seuraavat indikaattorit:

• suoraan palkkojen määrä, lukuun ottamatta korvauksia aluekertoimilla;
• bonukset ja muut palkkasummat, jotka työnantaja onnistui maksamaan työntekijöille;
• jos toimintaan liittyviä muita maksuja on suoritettu työlaki tai sopimuksia, ne on otettava huomioon kaavassa.

Vaihe #2

Tässä vaiheessa keskimääräinen kuukausipalkka määritetään laskutusjaksoa määrittämällä. Kuten aiemmin todettiin, kuukauden pituus riippuu sen kalenterin kestosta, mutta on ajanjaksoja, jotka eivät liity tähän laskelmaan:

• työntekijän poissaolo työstä keskimääräisen palkan säilyessä;
• työkyvyttömyysaika;
• asiantuntijan käyttö ylimääräisiin työpäiviin, joihin sisältyy ansioiden säilyttäminen.

On helppo ymmärtää, miksi nämä jaksot eivät ole mukana selvitystoiminnassa. Tämä johtuu siitä, että niiden maksut perustuvat keskiansioiden määrään, joten niiden toistuva käyttö laskennassa myötävaikuttaa palkkojen mittaominaisuuksien lopulliseen rapautumiseen.

Vaihe #3

Tässä vaiheessa kaikki toimet suoritetaan yksinkertaisesti: edellisissä vaiheissa saadut summat jaetaan edellisessä vaiheessa määritetyllä laskutusjakson kestolla. Näin lasketaan keskipalkka vuonna 2017. Esimerkit osoittavat, että kaikki toimenpiteet tehdään melko helposti ja yksinkertaisesti.

Onko poikkeuksia

Tästä laskentamenettelystä on muutamia poikkeuksia. Ensimmäinen näistä on laskennan ajoitus. Jos työntekijä ei viimeisen 12 kuukauden aikana ehtinyt työskennellä päivääkään sairauden vuoksi, äitiysloma. Tässä tapauksessa laskenta suoritetaan sitä edeltävän ajanjakson perusteella. Toinen poikkeus liittyy suoraan ansioihin, erityisesti jos työntekijä ei ole saanut palkkaa viimeisten 2 vuoden aikana, ei ole työskennellyt koko ajan. Keskimääräisen kuukausipalkan (laskennan) kaavan perustana on nettopalkka tai tariffiasteikko.

Voit oppia lisää lomapalkan laskemisesta yrityksen kirjanpitäjältä, mutta joskus ilman erityiskoulutusta on melko vaikeaa selvittää, mistä asiantuntija puhuu. Materiaalimme on suunniteltu auttamaan työntekijöitä arvioimaan, kuinka paljon he saavat jossain tapauksessa, jos poikkeamat normaalipalkkalaskennasta, ja ansiot lasketaan keskiarvon perusteella. Nämä säännöt eivät koske vain lomapalkkoja, vaan myös esimerkiksi työmatkoja.

Lomapalkka

Lomamaksujen vastaanottamiseksi selvitystoiminnot eroavat ominaisuuksiltaan. Täällä on suoritettava laskeutuminen Alempi taso ja laske päivä keskimääräinen koko. Tässä tapauksessa keskipalkan laskenta suoritetaan pitkään vakiintuneen algoritmin mukaan.

1. Lisätään kaikki työntekijän viimeiseltä vuosikaudelta kalenterin mukaan saamat maksut.
2. Tässä vaiheessa saatu summa jaetaan 12 kuukaudella, jotka ovat käytettävissä yhden kalenterivuoden aikana.
3. Tuloksena saatu tulos jaetaan myöhemmin 29,3 päivällä, mikä tarkoittaa yhden työkuukauden päivien määrää, se on säädetty laissa.

Viimeisessä vaiheessa saatu summa mahdollistaa lopullisen laskelman. Jos joitain jaksoja ei ole selvitetty, oletetaan toinen tapa suorittaa selvitystoimet.

1. Lasketaan kaikkien suoritettujen maksujen määrä kerrottuna päivien määrällä.
2. Tulokseen kannattaa lisätä niiden kalenteripäivien määrä, joita ei ole suoritettu kokonaan.
3. Seuraavaksi maksujen määrä jaetaan summalla, joka muodostui lisäyksen aikana.

Jos irtisanominen tapahtuu korvauksena lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt, käytetään yksinkertaisinta kaavaa.

Yhteenveto kirjanpito

Usein herää kysymys, miten keskipalkka lasketaan yhteenvetokirjanpidon tapauksessa. Joissain tilanteissa työnantajat soveltavat joustavan aikataulun ehtoja, mikä tarkoittaa pakollista päivittäisen työajan pituuden määrittämistä, vaan kokonaismäärä työtunteja laskutuskauden aikana. Jos sinun on laskettava keskiansiot, sinun on käsiteltävä tuntitulon laskemista. Tässä tilanteessa maksut jaetaan työtuntien määrällä. On tärkeää ottaa huomioon työaikataulussa olevien tuntien määrä. Nämä eivät ole kaikki suosituksia keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseen.

Mitä maksuja otetaan huomioon

Keskipalkan laskemiseen sisältyy paitsi palkkojen, myös lisämaksujen pakollinen kirjanpito:

• kuukausipalkka;
• palkka yli 1 kuukauden ajalta;
• vuosipalkka (13. palkka);
• muut vuosimaksut työsuhteesta.

Joten olemme pohtineet perustietoja keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista. Se on otettava huomioon, koska se sisältää joukon tietoja, jotka vaikuttavat lopullisen indikaattorin arvoon. Pätevät laskelmat välttävät lukuisat dokumentointisuunnitelman vaikeudet. Ammattimainen lähestymistapa takaa nopeat laskelmat kaiken vaikeusasteen mukaan.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

On tilanteita, joissa on tarpeen määrittää keskimääräisten kuukausiansioiden määrä. Joskus jopa kirjanpitäjä voi joutua umpikujaan toimiessaan tällä konseptilla. Siksi on syytä harkita kaikkia täytäntöönpanoa koskevia vivahteita matemaattisia operaatioita laskettaessa. Matematiikan lisäksi kannattaa ohjata lakiosaa. Tällaisten laskelmien osalta on olemassa tiettyjä ohjeita ja lakeja, jotka on määrätty Venäjän federaation työlaissa.

Keskimääräisen kuukausiansion laskemisesta voi olla hyötyä lomarahaa laskettaessa, työntekijän lomautuksessa tai tilanteessa, jossa hänen oikeuksiaan loukataan.

Eri elämän tilanteita johtaa toiminnan muutokseen. Jos tämä tapahtuu työnantajan syytä, henkilö voi luottaa tilapäiseen aineellista tukea. Niiden ehdot rajoitetaan vähintään 2 kuukauteen.

Aineellisten maksujen määrittämiseksi on välttämätöntä tietää mahdolliset keskitulot 1 kuukaudelta. Ota huomioon jo tehtyjen työpäivien määrä ja tulevaisuudessa maksettavien työpäivien määrä.

Tarve määrittää keskimääräisten kuukausiansioiden määrä voi syntyä useissa tapauksissa:

• Jos työntekijä lomautetaan henkilöstövähennyksen vuoksi.
• Lomapalkan määrääminen työntekijän lepoajalta.
• Tilanteet, joissa työntekijän työolot heikkenevät tai muut laissa määrätyt rikkomukset työehtosopimus yrityksille.

Jos työntekijä irtisanottiin, yritys sitoutuu maksamaan summan, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota Venäjän federaation työlaissa määritellyltä ajalta.

Jos vähennyksen jälkeen ei ollut mahdollista saada työtä heti, yritys tarjoaa aineellista apua, joka määräytyy keskimääräisen kuukausitulon koon mukaan.

Mitkä maksut otetaan huomioon laskennassa

Edun määrään vaikuttavat palkan ohella suoritetut maksut. Keskimääräisiä kuukausituloja laskettaessa otetaan huomioon useita maksuluokkia:

1. Todellinen työskentelyjaksolta saatu tosiasiallinen palkka.
2. Palkkiot ja palkkiot, jotka työntekijä saa normaalitilanteessa, huomioidaan. Summa määräytyy työpäivien lukumäärän mukaan.
3. Maksut, jotka yritys suorittaa vakioasemassa, otetaan huomioon.

Palkintoja ja tiettyjä laskentasääntöjä voidaan soveltaa. Tällaiset vivahteet määräytyvät sen mukaan, milloin työntekijä maksoi, minkä tyyppisiä bonuksia ja palkkioita työntekijät saavat.

Mitä maksuja ei oteta huomioon

Lain mukaan kaikki yrityksen suorittamat säännellyt maksut on otettava huomioon siirto- ja selvitysprosessissa. Ainoat vivahteet voivat olla työpäivät ja säännölliset aineelliset palkkiot.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen on tarpeen, jotta voidaan määrittää maksut, jotka henkilön pitäisi saada.

Kaikki tapaukset katetaan lainsäädäntökehystä ja esitä seuraavat vaihtoehdot:

1. Jos henkilö jostain syystä väliaikaisesti menetti työkykynsä.
2. Naisille myönnetyt edut äitiysloma, kun hoidetaan alle 1,5-vuotiasta lasta.
3. Käyttämättömästä henkilöstä voidaan saada rahallinen korvaus.
4. Jos henkilöstä tuli luovuttaja, eikä hän mennyt tiettynä päivänä töihin verenluovutuksen vuoksi.
5. Työntekijä aikana työviikko lähetettiin virka-asioissa.
6. Päivät, jolloin henkilö oli poissa töistä, jolloin hän hoiti vammaista lasta tai sukulaista.

On myös muita tilanteita, joissa maksetaan keskimääräisen päivätulon suuruinen maksu. Työsopimusta solmittaessa osapuolet neuvottelevat maksua koskevat lausekkeet.

Kaava määrän määrittämiseksi

Määrittämistä varten tietty määrä kannattaa käyttää erityistä kaavaa, jota kirjanpitäjät käyttävät työssään. Tämän järjestelmän on hyväksynyt Venäjän federaation TR, ja se on merkityksellinen nykyaikaisen lainsäädännön kannalta:

1. Laske ensin yhteen kaikkien 12 kuukauden palkat. Tarkimman numeron saamiseksi on parasta käyttää sekkejä tai tiliotteita.
2. Saatu luku on jaettava 12 työkuukaudella. Koska palkkojen määrä voi vaihdella palkkioiden, palkkioiden ja lisäpalkkioiden säännöllisin väliajoin kertymisen vuoksi, aritmeettisen keskiarvon määrittäminen auttaa jakamalla 12:lla.
3. Aritmeettinen keskiarvo jaetaan indeksillä 29,3. Esitetty indeksi edustaa optimaalista työpäivien määrää kuukaudessa.

Jos työviikolla on enemmän tai vähemmän työpäiviä, indeksiä 29,3 ei käytetä. Tarpeeksi laskea kaikki yhteensä työpäiviä kuukaudessa.

Laskuesimerkki

Työntekijä sai vuoden aikana seuraavat summat: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Työviikkoa edustaa 6 työpäivää.

Me odotamme:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Summa kaikista kuukausittain saamasta summasta, jonka työntekijä sai vuoden aikana.
2. 134652/12=11221. Tulojen aritmeettinen keskiarvo määritetään.
3. 11221/29.3=382.97. Laskelma seuraaville kuukausille yhteistyön päättymisen jälkeen tämän yrityksen kanssa.

Yhden työpäivän hinta määräytyy.

Kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot

Keskimääräinen kuukausipalkka tulee laskea taitavasti asianmukaisten ohjeiden ja määräysten mukaisesti.

Keskimääräisen kuukausitulon määrittämiseksi tarkasti voit ottaa yhteyttä yrityksen kirjanpitoon.

Voit myös määrittää itsenäisesti päivärahan määrän, joka määräytyy tarkalleen laskemalla keskimääräinen kuukausiansio.

Laskentakaava

Keskimääräinen kuukausiansio \u003d täyden palkan määrä / tosiasiallisesti työskennellyiltä päiviltä * kalenteripäivien lukumäärällä.

Kaava keskimääräisen kuukausiansion määrän määrittämiseksi on erittäin helppokäyttöinen. Kuka tahansa voi käyttää tätä algoritmia laskelmiin. Ensin kannattaa tehdä matemaattiset laskelmat, jotka määrittävät kaavan jokaisen komponentin, ja sitten korvata ne yleinen kaava tietojen käsittelyä varten.

Laskentakaava:

1. Ensinnäkin kannattaa ottaa kirjanpitoosastolta ote, josta käy selvästi ilmi työntekijän kuukausittain saama palkka.
2. Henkilöstössä tai kirjanpidossa kannattaa ottaa todistus, josta käy ilmi kuinka monta päivää koko laskutuskaudesta työskenteli.
3. Laske kalenterin mukaan työpäivien lukumäärä irtisanomisen jälkeen jäljellä olevan työviikon mukaan.

Kun olet kerännyt kaikki tiedot, voit aloittaa niiden käsittelyn: jaa kokonaismäärä tosiasiallisesti työstetyillä päivillä. Kerro tulos kalenteripäivien määrällä.

Tämä kaava on merkityksellinen määritettäessä etuuksia, joita irtisanottu työntekijä saa.

Laskuesimerkki

Joskus on erittäin vaikea ymmärtää monien vivahteiden määritelmää, vaikka laskentakaava on alkeellinen.

Työntekijä irtisanottiin henkilöstövähennyksen vuoksi 15.4.2018. Maksuaika määräytyy 1. maaliskuuta - 31. maaliskuuta. Kuukausipalkka työsuhteen aikana oli 1000 ruplaa.

Laskemme, kuinka paljon voit saada työvuodesta 12 000 ruplaa: sinun on kerrottava kuukausipalkka kuukausien määrällä vuodessa. Se toimi 250 päivää. Joten keskimääräinen päiväpalkka määräytyy mukaisesti seuraavat säännöt: 12000/250. Saamme 4,8 joka päivä.

Ensimmäinen työttömyyskuukausi 15.4.-15.5. on maksettavia työpäiviä 17. Laskelman mukaisesti saamme: 17 * 4,8 \u003d 81,6 ruplaa.

Tällainen esimerkki on merkityksellinen, jos eroraha on vastaanotettu samana päivänä, kun laskelma tehtiin.

Kolmenkertaisen keskimääräisen kuukausitulon laskeminen

Johtotehtävissä olevilta työntekijöiltä vaaditaan kolminkertaisen kuukausiansion laskeminen.

Johtavien virkojen työntekijät saavat kolme kertaa keskimääräisen kuukausipalkan: yrityksen tai yrityksen johtaja, apulaisjohtaja, päällikkö.

Maksut suoritetaan seuraavissa tilanteissa: työsuhteen päättyessä yrityksen syyn vuoksi, tiimin kokoonpanon muuttuessa yrityksen omistajan vaihtuessa, yritys.

Laskelmat tehdään yhden päivän keskiansioiden perusteella, jotka määräytyvät työtuntien mukaan. Lisäehdot jaksotukset määräytyvät tilanteen ja työnantajan kanssa tehtävien lisäsopimusten mukaan.

Edut yrityksen purkamisen yhteydessä

Yksikään yritys tai tuotanto ei voi antaa työntekijöilleen takeita siitä, ettei se joudu konkurssiin tai hajoaa. Jos taloudellinen tilanne tuotanto on surkeaa ja selvitystilaa suunnitellaan, niin työntekijöitä on varoitettava vähintään 2 kuukautta etukäteen.

Lisäksi työntekijät ovat oikeutettuja useisiin aineellisiin etuihin. Mitä työntekijät voivat odottaa, jos tuotanto lopetetaan?

Kun vähennetään

Jos työntekijä on lomautettu, hän on oikeutettu korvaukseen, joka on keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen. Maksut suoritetaan 2 kuukauden kuluessa. Joskus maksut suoritetaan 3 kuukauden ajalta.

Irtisanomisen yhteydessä

Kun henkilö irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi, työntekijä voi luottaa seuraaviin maksuihin:

• Palkka todellisten työpäivien mukaan.
• Korvaus käyttämättömästä perus- ja lisävapaasta.
• eroraha.

Summat määräytyvät säädöksillä ja ohjeilla.

Erokorvaukseen

Laskelma suoritetaan viimeisen kalenterivuoden keskiansioiden mukaan. Kaikkien 12 kuukauden aritmeettinen keskiarvo määritetään. Jos työskentelyaika yrityksen purkamisajankohtana oli lyhyempi, lasketaan tosiasiallisesti työskennellyn ajan aritmeettinen keskiarvo.

Työvoimapalvelua varten

Yrityksen jälkeen työntekijät voivat hakea työvoimatoimistoon. Täällä he auttavat sinua saamaan uusi työ, joka vastaa koulutusta ja ammatillista suuntautumista.

Tarvittaessa organisaatio tarjoaa taloudellinen tuki, jonka valtio maksaa ja joka määräytyy työlakia koskevan lainsäädäntökehyksen mukaan. Vaikka tällainen apu olisi olemassa, korvaus edellisestä työpaikasta maksetaan kokonaisuudessaan.

Kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot verkossa laskimen avulla

Toimivien erikoisohjelmien avulla online-tilassa voit helposti laskea kaiken keskimääräiseen kuukausi- ja keskimääräiseen päiväansioon liittyvän. Sinun ei tarvitse etsiä ohjelmaa erityispyyntöjen perusteella, kysy vain online-laskin laskelmien suhteen.

Laskimen käyttöliittymä on yksinkertainen. Sinun on syötettävä vaaditut tiedot. Tehokkuus ja realistisuus riippuvat tilille syötettyjen tietojen luotettavuudesta.

Työ perustuu kirjanpidossa käytettävään kaavaan, joten viimeisen vuoden palkkatiedot pitäisi olla olemassa. Joidenkin laskimien ei tarvitse laskea työpäiviä seuraavat kuukaudet. Syötä kalenterikuukauden päivämäärät ja viikon työpäivien lukumäärä.

Katso webinaari keskitulojen laskennan ominaisuuksista:

Tekijä: yleissääntö keskiansiot lasketaan seuraavasti (Sääntöjen kohta 9, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella N 922 (jäljempänä 'säännöt)):

Laskutuskausi ovat 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jona työntekijän keskipalkka säilyy (sääntöjen kohta 4). On tärkeää tietää, että jotkin kaudet ja niistä maksettavat summat on jätettävä laskutuskauden ulkopuolelle. Poissuljettuja ajanjaksoja ovat erityisesti:

• sairauden aika;
• lomalla vietetty aika BiR:ssä;
• työnantajan tuottamuksesta tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvia seisokkeja.

Täydellisen luettelon poissuljetuista ajanjaksoista löydät sääntöjen kohdasta 5.

Keskiansioiden laskentaperusteeseen sisältää tietyn työnantajan palkkajärjestelmän mukaiset maksut (sääntöjen kohta 2). Samalla ei ole tarpeen sisällyttää tietokantaan (sääntöjen kohta 3, 5):

• sosiaaliset maksut;
• maksut poissuljetuilta ajanjaksoilta;
• muut palkkaan liittymättömät maksut (esim. taloudellinen tuki, ruokakulujen maksaminen jne.).

Lisäksi on otettava huomioon, että keskiansiota laskettaessa bonukset otetaan erityisellä tavalla huomioon (sääntöjen kohta 15).

Kuinka laskea keskiansiot, jos maksuja ei ole

Kaikki riippuu ajanjaksosta, jolloin maksuja ei ollut. (s. 6-8 säännöt).

Vaihtoehto 1. Laskutuskaudelta ei ollut maksuja, mutta ne olivat ennen sitä.

Keskiansiot tällaisessa tilanteessa lasketaan edelliseltä tilikaudelta kertyneiden maksujen perusteella, jotka vastaavat arvioitua.

Vaihtoehto 2. Laskutusjaksolta ja ennen sen alkamista ei ollut maksuja.

Sitten keskiansio lasketaan työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäiviltä kertyneen palkan perusteella siinä kuussa, jolloin tapaus sattui, mikä liittyy työntekijän keskiansion säilymiseen:

Vaihtoehto 3. Laskutuskaudelta, ennen sen alkamista ja ennen tapahtumaa, jonka yhteydessä työntekijälle jää keskiansiot, ei suoritettu maksuja.

Tässä tapauksessa keskiansio määräytyy työntekijän palkan perusteella:

Keskiansioiden ja palkankorotusten laskenta

Jos työnantaja nostaisi kaikkien työntekijöiden tai kaikkien työntekijöiden palkkoja rakenneyksikkö, niin keskiansioiden laskenta riippuu siitä, milloin korotus tarkalleen tapahtui (sääntöjen kohta 16).

Tilanne 1. Palkka nousi laskutuskaudella.

Sitten keskiansioiden laskennassa huomioituihin maksuihin, jotka on kertynyt ennen palkankorotusta (laskutuskauden sisällä), sinun on sovellettava korotuskerrointa.

Keskiansioiden laskenta tässä tilanteessa on toteutettu laskimessamme.

Tilanne 2. Palkkaa korotetaan laskutuskauden jälkeen, mutta ennen tapahtumaa, jonka sattuessa työntekijälle jää keskiansio.

Tässä tilanteessa on korotuskerroin huomioon ottaen nostettava laskutuskaudelle laskettua keskiansiota.

Tilanne 3. Palkkaa korotetaan siltä ajalta, kun työntekijän keskiansiot säilyvät.

Tässä tapauksessa on tarpeen korottaa vain osaa keskiansioista: ajalta palkankorotuspäivästä keskiansioiden säilymisjakson loppuun.

Kirjanpitäjän keskiansioiden laskeminen on tehtävä melko usein. Sen perusteella lasketaan työntekijöille useista syistä irtisanomisen yhteydessä maksettavat lomarahat ja erorahat, määritetään maksujen vähimmäismäärät siirtyessä toiseen työhön jne. (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Siksi ei ole haittaa selvittää, kuinka keskimääräiset tulot lasketaan.

Kuinka laskea keskipalkka

Kuinka laskea laskutuskauden keskipalkka

On selvää, että keskiansiota laskettaessa ei ole tarpeen ottaa huomioon kaikkia työntekijän hyväksi kertynyttä "palkkamaksua" hänen työskentelystään lähtien. Laskelma sisältää laskutuskaudelta kertyneet summat. Yleisessä tapauksessa se on 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jona työntekijä säilyttää keskiansiot (asetuksen 4 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922).

Samaan aikaan useita jaksoja lasketusta .

Kuinka keskipalkka lasketaan: kaava

Keskiansioiden laskentamenettely on seuraava: ensin määritetään työntekijän määrä ja sitten se kerrotaan palkallisen ajanjakson päivien (tuntien) lukumäärällä. Tuntilaskenta tehdään, jos työntekijällä on kokonaistyöaikalaskenta.

Keskipalkan laskentakaava näyttää tältä:

Keskimääräisten ansioiden laskeminen ottaen huomioon "lisämaksut"

Keskipalkan laskentamenettely edellyttää organisaation työntekijöiden tariffien / palkkojen korottamista tietyn ajanjakson aikana sekä kirjanpidon laskennassa.

Mutta on myös eksoottisempia tilanteita. Oletetaan, että työntekijä alkoi maksaa haitallisuudesta lisäkorvausta muutama kuukausi sitten (erityisarvioinnin tulosten perusteella). Nyt kuinka laskea tämän työntekijän keskiansiot: in yleinen järjestys Vai pitääkö haitallisuuslisän määrä indeksoida koko laskutuskaudelta? Tällaisessa tilanteessa indeksointi ei ole tarpeen. Koska lisämaksu ei ole sama kuin yleinen nousu palkat kaikille organisaation tai ainakin divisioonan työntekijöille.

Toinen vaikea tilanne: kuinka laskea pohjoisten työntekijöiden keskiansiot, joille on aiemmin maksettu matkakuluja lomapaikalle ja takaisin? Vastaus on - ottamatta huomioon tällaista korvausta. Se ei loppujen lopuksi kuulu työntekijän palkkaan.