Miten äitiysraha lasketaan? Kuinka laskea äitiysrahat laskimella

Äitiysvapaalle jääville naisille maksetaan heille kuuluva raskaus- ja synnytysraha (M&R). Monet eivät jätä tunnetta, että he voisivat antaa ja lisää rahaa. Onko kaikilla oikeus maksuun, kuinka paljon voin odottaa tuleva äiti ja mistä se riippuu, yritetään selvittää se. Harkitse useita vaihtoehtoja BiR:n maksujen laskentaan.

Mitä äitiysrahaa maksetaan naisille

Naisten raskaus- ja synnytysavustus on liittovaltion lain nro 255 taattu kertaluonteinen taloudellinen apu odottaville äideille, jotka lähtevät lomalle synnyttääkseen lapsen, saadakseen voimaa ja palauttaakseen terveytensä sen jälkeen. Sen maksaa Kansaneläkelaitos (FSS) sillä perusteella, että lähikuukausina nainen on työkyvytön. periaatteessa palkallinen sairausloma. Seuraavat raskaana olevat naiset ovat oikeutettuja siihen Venäjän federaatio:

• jotka ovat tehneet virallisen työsopimuksen Kansaneläkerahastoon maksuja suorittavan yrityksen kanssa;
• yksittäiset yrittäjät, jotka tunnollisesti maksavat vakuutusmaksuja FSS:lle;
• Työttömäksi tunnustettu virallisesti, mutta vasta vuoden kuluessa työsuhteen päättymisen johdosta täydellinen eliminointi työnantajayritys;
• palvelee armeijassa sopimusperusteisesti, mukaan lukien siviiliammatit sotilasyksiköt RF alueellaan ja sen ulkopuolella;
• päiväsairaalassa opiskeleville tai tieteellisille oppilaitoksille. Kaupallinen tai ilmainen - sillä ei ole väliä.

Jos nainen kieltäytyy lomastaan ​​ja jatkaa työtään, hänen on kieltäydyttävä eduista.

Naiset, jotka eivät ole Venäjän federaation kansalaisia, mutta joilla on tilapäinen oleskelulupa (TRP) tai oleskelulupa (lupa) ja työskentelevät virkamiehen alaisuudessa työsopimus.

Taulukko: mikä vaikuttaa äitiysloman ehtoihin

Algoritmi äitiysvapaalle jäävien maksujen laskentaan

Naiselle BiR:stä maksettavan lisän laskentamenettely on seuraava:

1. Laskelma perustuu naisen kahden edellisen vuoden kokonaistuloihin. Vuonna 2018 lasketaan yhteen vuosien 2016 ja 2017 tulot.
2. Laske keskimääräinen päiväpalkka.
3. Asetusta edeltäneiden kahden vuoden keskimääräinen päiväansio kerrotaan tulevan äitiysvapaan päivien lukumäärällä.

Laskentakaava vuonna 2018 näyttää tältä:

1. Tulojen määrä 2 vuodelta / 731 \u003d keskimääräiset päiväansiot.
2. Keskimääräinen päiväansio * 140 (156 tai 194) päivää = äitiysraha.

Jos nainen ei saa äitiysrahat, hän voi milloin tahansa ottaa yhteyttä valvontaviranomaisiin (työtarkastusvirasto, eläkekassa), ja työnantaja odottaa melko suurta sakkoa

Kuinka saada selville keskimääräiset päivätulot

Keskimääräisen päivätulosi selvittämiseksi tarvitset:

1. Laske tulot parin viime vuoden ajalta Tämä vuosi jää äitiyslomalle.
2. Jaa saatu summa kahden vuoden päivien kokonaismäärällä unohtamatta viikonloppuja ja lomapäiviä. Vuonna 2018 rahatulojen kokonaismäärä jaetaan 731:llä, koska vuonna 2016 on 366 päivää (karkausvuosia) ja vuonna 2017 tavanomainen 365.
3. Tuloksena on etuuksien laskemiseen tarvittava keskimääräinen päiväansiot.

Huomaa, että on kiellettyä ottaa huomioon kahden vuoden kokonaistulot, jotka ylittävät tämän ajanjakson sosiaalivakuutusmaksujen enimmäismäärän tai alle vähimmäispalkan (minimipalkan) - 11 163 ruplaa 1. toukokuuta 2018 alkaen. Jos saadaan 800 tuhatta vuodelle 2017 keskimääräiseksi päivätuloksi katsotaan 755 tuhatta ruplaa. - maksimi 2068,50 r / päivä.

Tulot tarkoittavat:

• kahden vuoden palkkojen vastaanottaminen, mukaan lukien bonukset;
• lomakertymät;
• palkalliset työmatkat;
• kaikenlaiset palkkiot julkaistuista kirjoista, tieteellisistä luennoista tai patenteista.

Ei huomioitu kokonaistuloissa:

• vanhemmille lapsille maksetut elatusapu, elatusapu tai päiväkotiraha;
• tilapäisen työkyvyttömyyden edut;
• epäviralliset lisätulot.

Taulukko: enimmäistulot äitiysetuuksien laskennassa vuonna 2018

Kun raskaana oleva nainen yhdistää työn kahteen osaan eri organisaatiot, joista jokainen maksaa sosiaaliturvamaksuja työntekijänsä puolesta, hänellä on täysi oikeus vaatia etuuksien maksamista molemmilta työnantajilta. Mutta vain, jos kokemus näistä yrityksistä ylittää 2 vuotta. Muissa tapauksissa raskaana oleva nainen voi valita, keneen hänen on kannattavampaa ottaa yhteyttä äitiysrahaa varten.

Video: kenellä on oikeus FGP:hen vuonna 2018 ja kuinka lasketaan keskiansiot

Poissuljetut jaksot laskettaessa keskimääräisiä päivätuloja

Keskiansiota laskettaessa tulee muistaa, että alkaen kokonaismäärä päivät asetuksen 2 edellisen vuoden ajalta, ne, jotka osuivat:

• Edellinen äitiysloma;
• vanhemman lapsen hoitovapaa enintään puolitoista vuotta;
• sairausloma tilapäisestä työkyvyttömyydestä johtuvan sairauden yhteydessä;
• väliaikaisesta vapautuksesta.

Kollegani ja minä saimme tietää samaan aikaan, että olimme raskaana, hänen tyttärensä on 4 päivää poikaani nuorempi. Mutta Natashan raskaus oli paljon vaikeampi kuin minun, hän joutui valehtelemaan suojeluksessa useita kertoja. Tästä johtuen äitiysrahani oli mitätön, mutta korkeampi kuin kollegalla, koska hänen sairauslomansa ei maksettu työiän mukaan. täysikokoinen.

Onko mahdollista korvata kaksi laskettua vuotta aikaisemmilla?

14 artikla liittovaltion laki Numero 255 antaa mahdollisuuden korvata 2 vuotta, jotka on otettu huomioon laskettaessa VP:n maksuja aikaisemmilla. Mutta tämä on sallittua vain seuraavissa tapauksissa:

• nainen vietti tämän ajanjakson lomalla BiR:ssä ja hoiti vanhempaa lastaan;
• lisää Alkuvuosina ovat aikaisempia edellistä asetusta;
• vuosien vaihtaminen tulon laskennassa lisää etua.

Äitiysloman enimmäis- ja vähimmäispalkkion määrä vuonna 2018

Käteismaksuilla on korkeampi ja alempi kynnys arvot. Vuonna 2018 virallisen työsopimuksen alaisena raskaana olevalla naisella on oikeus luottaa vähintään 43 615,65 ruplan suuruiseen B&R:n kertakorvaukseen. Rahaetuuden enimmäismäärä vuonna 2018 on 391 455,14 ruplaa. naisille, jotka ovat synnyttäneet kaksi tai useampia lasta.

Vaikuttaako raskaana olevan naisen työkokemus BiR:n maksujen määrään?

Raskaana olevat naiset, jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään 2 vuotta, saavat virallisesti BiR-avustuksen, joka on sata prosenttia tuloistaan. Vähemmän kokemusta tehtävästä antaa oikeuden:

• toimittaa kirjanpitoon todistus tuloista edelliseltä työpaikalta puuttuvan ajan ajalta, jos virkaan mahdollistaa kirjanpidon kokonaistuloissa;
• luottaa keskiansiot, mutta se on pienempi kuin koko tulon määrä riippuen yrityksen palveluksesta. Tämä on tarkoitettu niille, jotka ovat ensimmäistä kertaa elämässään virallisesti töissä;
• saa vähimmäispalkasta (SMIC) laskettavaa vähimmäislisää, jos virkapalvelusaika on enintään kuusi kuukautta.

Raskaana olevilla naisilla, jotka olivat määräaikaisen työsopimuksensa päätyttyä raskaana vähintään 2 viikkoa, on oikeus tilapäisen työnantajan etuuksiin

Miten ei-työssäkäyvien naisten päiväraha lasketaan?

Valtio ei jättänyt virallisesti työttömiä raskaana olevia naisia ​​ollenkaan ilman aineellista tukea, he saavat:

• 2914 r. - normaali raskaus ja helppo synnytys, 140 päivää;
• 3247 r. - synnytystoiminnan aikana, jossa on komplikaatioita, 156 päivää;
• 4038 r. - kaksosten raskauden aikana, 194 päivää.

Maksullisten tai maksuttomien osastojen päätoimiset opiskelijat saavat oppilaitoksensa keskimääräisen stipendin suuruisen korvauksen. Tyttökirjeopiskelijat tai iltaosastojen opiskelijat eivät saa materiaalimaksua BiR:stä.

Valtion rakenteiden työntekijät ja armeijan naiset ovat oikeutettuja vähimmäismäärään raskauden ja synnytyksen rahaetuuksia.

On syytä huomata, että ehdottomasti kaikki BiR:n aineelliset maksut eivät ole verotuksen alaisia ​​ja naiset saavat ne pennin tarkkuudella, kuten ne on laskettu. 217 artiklan 1 kohta verokoodi Venäjän federaatiossa äitiysraha sisältyy maksuihin, joista ei kanneta tuloveroa ja muita veroja.

Kuinka monta sairauspäivää BiR:ssä maksetaan

Ennen synnytystä kaksi vaihtoehtoa ovat mahdollisia - 140 päivää yksinäiselle raskaudelle tai 194 päivää moninkertaiselle raskaudelle. Lasten syntymän jälkeen on tarpeen toimittaa yrityksen kirjanpitoon synnytyssairaalan todistus mahdollisista synnytyksen komplikaatioista. Sairausloma-aikaa pidennetään säädetyllä määrällä päiviä, joista on maksettava lisäksi. Äitiysvapaan enimmäiskesto voi olla 210 päivää monimutkaisissa kaksosten synnytyksessä.

Myös vastasyntyneiden adoptiovanhemmilla on oikeus äitiysrahaan, mutta se jää pienemmäksi, koska lapseksiottamisessa ei oteta huomioon syntymää edeltävää aikaa. Heille maksetaan 70 päivää yhdestä lapsesta ja 110 päivä kahdesta tai useammasta.

Video: vastauksia jännittäviin kysymyksiin äitiysetuuksista

Muutama päivä sitten minusta tuli täti, siskoni synnytti veljenpojan 37. raskausviikolla, aivan kuten poikani 10 vuotta sitten. Mutta jos omani syntyi itsestään, vaikkakin ennenaikaisesti, niin Anya lähetettiin hätäkeisarileikkaukseen heti ultraäänidiagnostiikkahuoneesta nopeasti kehittyvän preeklampsian takia. Verenvirtauksen häiriintyminen istukassa melkein tappoi syntymättömän vauvan. Nyt molemmat ovat parantumassa, ja kun voimaa ilmaantuu, Anya hakee äitiysloman pidentämistä vielä 16 päiväksi esittäen todistuksen pienen Mironin syntymän mukana olleista komplikaatioista.

Esimerkkejä äitiysrahalaskelmista vuonna 2018

Selvitimme teorian, siirrymme käytäntöön. Käytämme mukavuuden vuoksi Kansaneläkekassan verkkosivuilla olevaa verkkolaskinta - tässä on linkki siihen.
FSS:n verkkosivuilla olevaa laskuria tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskemiseen on helppo käyttää

Kun avaat sen, näet laskimen, jossa on kolme välilehteä, joista jokaisessa sinun on täytettävä sarakkeet:

1. Ensimmäinen välilehti on LN-tiedot. Kirjoita tähän äitiysloman kesto ja valitse vamman tyyppi "raskaus ja synnytys". Valitse tarvittaessa sinua koskevat valintaruudut.
2. Toinen välilehti on laskentaehdot. Kirjoita tähän työkokemuksesi yrityksessä ja vuositulot asianmukaisiin kohtiin. Muista merkitä poissuljetut kalenteripäivät, jos sellaisia ​​on.
3. Kolmas välilehti on laskenta. Napsauttamalla sitä näet lain mukaan maksettavan summan.

Tulos voidaan tulostaa ja verrata yrityksesi kirjanpitolaskelmiin.

Vahvistakaamme ymmärrystämme laskenta-algoritmista muutamalla esimerkillä:

• Nadezhda, työkokemus yrityksen tekniikan asiantuntijana 7 vuoden ajalta. Vuoden 2016 tulot olivat 336 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 348 tuhatta ruplaa. Kahden vuoden kokonaistulot ovat 684 tuhatta ruplaa. Jaamme sen 731:llä ja saamme keskimääräiset päiväansiot 935,70 ruplaa. Kertomalla 140 päivällä äitiyslomaa, saamme tuen määrän - 130 998 ruplaa. Menemme FSS:n verkkosivuille ja tarkistamme tuloksemme siellä. Tutelka tyutelkassa, kuten meillä, mutta paljon nopeammin;
• Ekaterina, on työskennellyt tarjousasiantuntijana 4 vuotta, mutta viimeiset 2 hän vietti lomalla BiR:ssä ja hoiti lasta enintään puolitoista vuotta. Katyalla on laillinen oikeus korvata ne uusilla Alkuvuosinaäitiyslomaa varten. Tulot vuodelta 2014 - 420 tuhatta ruplaa ja vuodelta 2015 - 444 tuhatta ruplaa. Yhdessä saadaan 864 tuhatta ruplaa, joka on jaettava 730:lla, koska molemmat vuodet eivät ole karkausvuosia. Keskimääräinen päiväansiot on 1183,56 ruplaa. Ja nainen saa 140 päivän korvauksen 165 698,4 ruplaa. FSS-laskin vahvistaa laskelmamme;
• Olga, työkokemus musiikkijohtajana vuonna päiväkoti 8 kuukautta. Palkka tänä aikana oli 96 tuhatta ruplaa. Tekijä: lääketieteellisiä indikaatioita aikataulun mukainen keisarileikkaus, mikä tarkoittaa, että loma BiR:ssä kestää 156 päivää. Olya voi luottaa vain vähimmäiskorvaukseen monimutkaisen työtoiminnan yhteydessä - 57 252 ruplaa, FSS:n verkkosivusto ehdottaa;
• Irina on ollut virallisesti työttömänä nyt 4 kuukautta, koska yritys lopetettiin, jossa hän työskenteli 11 vuotta. Viimeisten 2 vuoden aikana hän on ollut sairaslomalla 30 päivää. Vuonna 2016 Iran palkka on 274 tuhatta ja vuonna 2017 tulot 258 tuhatta, yhteensä 532 tuhatta ruplaa. Jakamalla tämä summa 701:llä (731 - 30 työkyvyttömyyspäivää), saamme keskimääräiset päiväansiot 758,92 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että 140 päivän korvaus on 106 248,8 ruplaa. FSS on täysin samaa mieltä kanssamme;
• Svetlana on työskennellyt yhdessä tutkimuslaitoksista yli 9 vuotta tutkija. Vuonna 2016 hän ansaitsi 416 tuhatta, josta 111 tuhatta ruplaa. - oman kirjoittajansa metodologisen oppaan julkaisemisesta. Vuonna 2017 opiskelijoiden luentokurssi toi Svetlanalle 49 tuhatta ruplaa. 319 tuhannen euron palkkaan. Otamme huomioon keskimääräiset päiväansiot - 784 000/731 \u003d 1072,50 ruplaa. Koska Sveta odottaa kaksosten syntymää, hänen äitiyslomansa on 194 päivää kerrottuna keskimääräisellä päiväansiolla ja saamme 208 065 ruplaa. FSS-laskin tuottaa saman tuloksen;
• Maria, Moskovan valtionyliopiston opiskelija, on opiskellut päätoimisesti voittoa tavoittelemattomana 3 vuotta. Yritetään laskea hänen äitiysrahansa tietäen, että hallintoyliopiston keskimääräinen stipendi on 1460 ruplaa. Opiskelijoiden keskimääräiset päiväansiot ovat 35040/731, eli 47,93 ruplaa. Sitten 140 äitiyspäivältä Masha saa 6710,2 ruplaa.

Video: FGP-laskimen ohjeet FSS-verkkosivustolla

Kuten näette, äitiysrahan itsenäisessä laskemisessa ei ole mitään vaikeaa. Voit halutessasi tarkistaa itse, ovatko kirjanpitäjät laskeneet oikean summan. Erityisen kätevää on tehdä tämä Kansaneläkekassan verkkosivuilla olevan älykkään verkkolaskimen avulla.

Raskauden aikana ja ensimmäisellä synnytyksen jälkeisellä ajanjaksolla valtio jatkaa äidin aineellista tukea mm äitiysetuudet. Tämän tyyppinen sosiaaliturva myönnetään työskenteleville (työssä oleville) naisille jonkin aikaa (Venäjän federaation työlaissa vahvistettu äitiysloma) taatun vähimmäismäärän, joka on vähimmäispalkan (minimipalkka, 1.7.2017 asti) kerrannainen. On 7500 ruplaa.). tämä etuus maksetaan kiinteinä määrinä. Jossa yleiset säännöt maksujen laskemista ja kertymistä säännellään liittovaltion lakien määräysten mukaisesti:

• päivätty 19. toukokuuta 1995 nro 81-FZ "Lapsikansalaisten valtionetuuksista";
• päivätty 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä".

Äitiysrahaa maksetaan riippuen sosiaalinen asema edunsaaja sosiaalivakuutusrahaston (FSS) kustannuksella yritysten toimesta tai liittovaltion budjetista koulutusorganisaatioiden tai osastojen toimesta sosiaalinen suojelu väestöstä (USZN).

Äitiysmaksut tarjotaan samaan aikaan:

Jos nainen työskenteli samanaikaisesti useassa yrityksessä samaan aikaan, kahdelta vuodelta kertyneet palkat lasketaan yhteen. Jos hän jatkaa työn yhdistämistä useissa organisaatioissa, äitiysloma maksetaan yhdessä hänen valitsemassaan yrityksessä.

Jos naisen keskitulot pienempi kuin nykyinen minimipalkkaäitiyslomalle lähdettäessä tai kokonaisvakuutuskokemus on alle kuusi kuukautta, silloin korvauksen laskemiseen otetaan minimipalkka (30.6.2017 asti se on 7500 ruplaa.).

Lisäksi asetetaan maksujen enimmäismäärä. Se ei saa ylittää kokoa enimmäismaksupohja pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, joita ovat:

• vuosina 2009 ja 2010 - 415 000 ruplaa;
• vuonna 2011 - 463 000 ruplaa;
• vuonna 2012 - 512 000 ruplaa;
• vuonna 2013 - 568 000 ruplaa;
• vuonna 2014 - 624 000 ruplaa;
• vuonna 2015 - 670 000 ruplaa;
• vuonna 2016 - 718 000 ruplaa;
• vuonna 2017 - 755 000 ruplaa.

Tästä syystä äitiysrahaa kertyi ja maksettiin vuonna 2017 enintään seuraavia arvoja:

Miten äitiyspalkka lasketaan?

Äitiysrahaa saadakseen raskaana olevan naisen on tavattava seuraavat ehdot:

• olla virallisesti työssä;
• ilmoittautua raskaaksi synnytysneuvolaan tai muuhun sairaanhoitolaitos;
• vammaistodistuksen mukaisesti olla päällä.

Poikkeuksia ovat sellaiset työttömät, jotka:

• heidät irtisanottiin vuoden aikana enintään 12 edellisen kuukauden irtisanomisilla ja ne oli asianmukaisesti rekisteröity työvoimakeskukseen;
• opiskella koulutusorganisaatiossa kokopäiväisessä koulutuksessa.

Jos kuulut äitiysetuuksiin oikeutettujen kansalaisten luokkaan, saadaksesi sen sinun on:

1. Hanki todistus raskauden rekisteröinnistä synnytysneuvolaan tai muuhun hoitolaitokseen, josta käy ilmi ilmoittautumisaika.
2. Tarkista lääkäriltäsi.
3. Jos työskentelet, tai kaksi Viime vuosina työskennellyt useissa yrityksissä, näiden organisaatioiden on hankittava todistukset keskiansioiden laskemisesta, jotta ne toimitetaan myöhemmin maksun suorittavalle työnantajan osastolle.
4. Kirjoita yrityksen johtajalle - työnantajalle - osoitettu hakemus raskaus- ja synnytysetuuksien maksamisesta ja saamisesta.
5. Kaikki valmistetut asiakirjat on toimitettava organisaation henkilöstöosastolle.

Jos yrityksen johto ei tänä aikana tee päätöstä eikä suorita maksuja, naisella on oikeus hakea etuuksia Kansaneläkerahaston (FSS) paikalliselta sivuliikkeeltä.

Äitiysraha ei-työssäkäyvälle äidille

Saa äitiysrahaa 613,14 RUB kuukaudessa, jos he:

• on rekisteröity työvoimapalveluun (CZN) henkilöiksi, jotka ovat menettäneet työpaikkansa yrityksen irtisanomisen vuoksi sen purkamisen (tai toiminnan lopettamisen yhteydessä yksittäisen yrittäjän tai itsenäisen ammatinharjoittajan muodossa);
• sisään koulutusorganisaatiot eri tasoilla- Maksetaan stipendin muodossa.

Hakeakseen etuuksia ensimmäisessä tapauksessa naisen on otettava yhteyttä sosiaaliturvapalvelun alueosastoon ja toisessa tapauksessa oppilaitos jossa hän on koulutettu.

Saadakseen palkkaa työtön nainen tulee tarjota:

• lausunto;
• sairausloma lääketieteellisestä laitoksesta;
• työkirja tai ote, jossa on merkit viimeisestä työpaikasta;
• Työvoimatoimiston todistus työttömäksi ilmoittautumisesta.

Päätös etuuksien saamisesta tehdään 10 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Voit hakea äitiysrahaa minä päivänä sen saamisen jälkeen, kuitenkin viimeistään 6 kuukauden kuluttua sen päättymisestä.

Äitiysrahaa maksetaan 100 % keskiansiosta. Kokemuksen kestolla ei ole väliä, paitsi jos se on alle 6 kuukautta.

Äitiysloma 2018-2019: muutokset ja uusi laki

Lainsäädäntömuutokset vuonna 2018 vaikuttivat pääasiassa vähimmäis- ja enimmäisetuuksien määrään (indeksoinnista ja minimipalkan korotuksesta), noin maksimiarvoista - alla.

Laissa nro 255-FZ vuonna 2018 selvennyksiä oli kahdessa artiklassa:

• määriteltäessä vakuutettuja ja vakuutuksenottajia ilmaisu "...alkuperäiskansojen perheenjäsenet (klaanit) pienet kansat Pohjois", lisäsi "Siperia ja Kaukoitä Venäjän federaatio";
• etuuksien nimitys- ja maksamisjärjestyksessä - jos maksun suorittaa suoraan FSS (esimerkiksi työnantajan konkurssin tapauksessa), tiedot sijoitetaan yhtenäiseen valtioon tietojärjestelmä sosiaaliturva.

Laskentasäännöissä ei tapahtunut muutoksia.

Työssäkäyville naisille äitiysrahaa maksetaan 100 % kahden edellisen vuoden keskiansiosta.

Kaava on yksinkertainen, mutta ominaisuudet ja rajoitukset on otettava huomioon. Analysoimme ne jokaisessa etuuden laskennan vaiheessa.

Äitiysmaksujen laskeminen - 5 helppoa vaihetta

Äitiyspalkkioiden määrän laskemiseksi tarvitset:

1. Laske keskimääräiset päiväansiot, tätä varten määrittelemme:
laskutuskausi - 2 vuotta, jolta otamme huomioon tulot	Vaihe 1
tulot tällä kaudella	Vaihe 2
päivien lukumäärä laskutuskaudella	Vaihe 3
Laskelmien tulos: keskimääräiset päiväansiot	Vaihe 4
2. Kerro keskimääräiset päiväansiot äitiysloman päivien määrällä	Vaihe 5

Laitamme kaikki laskennan vaiheet 5 vaiheeseen.

Vaihe 1. Määritä laskutuskausi

Laskutuskausi on ajanjakso, jolta otamme huomioon ansiot laskettaessa äitiysrahojen määrää.

Yleensä laskutuskausi on 2 kalenterivuotta ennen äitiysloman vuotta. Vuoden 2019 asetuksen osalta nämä ovat vuodet 2018 ja 2017.

Poikkeukset yleiseen tapaukseen: edellisten 2 vuoden aikana (tai jommankumman vuoden aikana) on ollut jaksoja, jolloin työntekijä oli jo äitiys- tai vanhempainvapaalla.

Tässä tapauksessa toinen tai molemmat vuodet voidaan korvata äitiyden laskemiseksi. Vuoden vaihto menee aikaisempaan, mutta ei mihinkään, vaan välittömästi edellisen äitiys- ja/tai hoitovapaan alkamista edeltävään.

Esimerkki. Työntekijä jää äitiysvapaalle vuonna 2019. Laskennassa on otettava huomioon vuodet 2018 ja 2017. Mutta syyskuusta 2015 heinäkuuhun 2017 hän oli myös äitiys- ja vanhempainvapaalla. Tässä tapauksessa vuosi 2017 voidaan korvata vuodella 2015. Laskutuskausi: 2018 ja 2015.

Nainen jättää työnantajalle hakemuksen laskentajaksojen korvaamiseksi. Tällaisen korvaamisen on välttämättä lisättävä äitiysmaksuja - tästä säädetään laissa (muuten ne eivät korvaa laskutusvuotta). Ja tämä on tarkistettava laskelmissa.

Vaihe 2. Määritä laskutuskauden tulojen määrä

Mitä määriä otamme ja mitä emme ota huomioon?

+ Otamme huomioon maksut, joista on tehty vähennyksiä sosiaalivakuutuskassalle: palkka, palkkiot, bonukset.

– Emme ota huomioon: sairauslomaa, etuuksia, siviilioikeudellisten sopimusten mukaisia ​​tuloja, jos FSS:lle ei tehty vähennyksiä, ja muita määriä, joista niitä ei maksettu FSS:lle (epävirallinen palkka, taloudellinen tuki 4000 ruplaan asti).

Vertaamme kunkin vuoden ansioiden määrää laissa vahvistettuun raja-arvoon: vuonna 2016 - tämä on 718 000 ruplaa, vuonna 2017 - 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa. Jos vuosiansiot ylittävät määritellyn raja-arvon, otamme raja-arvon korvauksen laskemiseen.

2-NDFL-todistuksessa olemme kiinnostuneita lausekkeesta 3 "Verokannan mukaan verotetut tulot": koodit ja summat.

+ Otamme tulot huomioon koodilla

• 2000 - tulot työsopimuksesta
• 2012 - loma
• 2400 - "korvaus" auton käytöstä

- Emme huomioi tuloja koodilla

• 2300 - sairausloma

Muut koodit

• 2010, 2201-2209 - siviilioikeudellisten sopimusten mukaiset maksut ja rojaltit - otamme huomioon vain, jos heillä oli vähennyksiä FSS:lle(täytyy mainita sopimuksessa)
• 2760 - aineellinen apu - otamme huomioon summan, joka ylittää 4000 ruplaa vuodessa.

Laskennan yksinkertaistamiseksi voit vähentää tulojen kokonaismäärästä ylimääräiset summat todistuksen kohdassa 5.

Laki määrää tulon enimmäismäärän vuodessa, josta vähennetään FSS:lle. Näiden määrien ylittävistä tuloista ei makseta vakuutusmaksuja.

Tätä enimmäismäärää (tai raja-arvoa) kutsutaan laissa vakuutusmaksun enimmäislaskennan perusteeksi. Se asetetaan vuosittain, arvot on annettu taulukossa:

Koska "marginaalipohjan" ylittävistä tuloista ei tehdä vähennyksiä FSS:lle, näitä tuloja ei oteta huomioon laskettaessa äitiysetuuksia.

Laskemme yhteen 2 vuoden summat - saimme laskutuskauden tulot, jotka otamme huomioon etuuksien laskennassa.

Vaihe 3. Laske päivien lukumäärä laskutusjaksossa.

Vähennä laskutuskauden kunkin vuoden kalenteripäivien määrästä (365 tai 366):

- päivät, jolloin työntekijä oli sairaslomalla, vanhempainvapaalla, äitiyslomalla.

Palkattomat lomakaudet eivät ole poissuljettuja.

Laskemme yhteen tuloksen 2 vuodelta - saamme laskutuskauden päivien lukumäärän.

Vaihe 4. Laske keskimääräiset päiväansiot

Jaa laskutuskauden tulot (katso vaihe 2) laskutuskauden päivien määrällä (katso vaihe 3). Saatua arvoa on verrattava minimi- ja maksimiarvoihin.

1. Lain mukaan vähimmäismäärä

Saatu keskimääräinen päiväansio ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkkaan (minimipalkkaan) perustuva päiväansio.

Minimipalkka maksetaan äitiysloman päivänä. 5.1.2018 alkaen vähimmäispalkka = 11 163 ruplaa, saamme:

11 163 RUB x 24 kuukautta / 730 = 367 ruplaa.

Jos laskelmissa saadun keskimääräisen päiväansion arvo on pienempi kuin minimipalkan perusteella, otetaan päivärahan laskemiseen vähimmäispalkkaan perustuva arvo.

Osa-aikaiselle työntekijälle on tärkeää ottaa huomioon ominaisuus:

Jos vakuutettu vakuutustapahtuman aikaan työskentelee osa-aikaisesti työviikko, osa-aikatyö), keskiansio, jonka perusteella etuudet lasketaan näissä tapauksissa, määräytyy suhteessa vakuutetun työajan pituuteen.

Eli osa-aikatyössä minimi lasketaan 50 prosentista minimipalkasta.

2. Lain mukaan enimmäismäärä

Saatu keskimääräinen päiväansio ei voi olla suurempi kuin päiväansioiden määrä, joka perustuu ”vakuutusmaksujen laskennan marginaalipohjan” suuruuteen. Mikä on tämä edellä kuvattu rajoittava perusta.

Huomio: vaikka laskutuskaudella olisikin ollut vuosien vaihtoa, raja-arvoksi katsotaan kaksi vuotta ennen nykyisestä asetuksesta eroamista.

Vuoden 2019 asetuksessa keskimääräisen päiväansion raja-arvo on:

(755 000 ruplaa + 815 000 ruplaa) / 730 päivää = 2 150,68 ruplaa

Jos laskelmissa saimme keskimääräisen päiväansion arvon rajaa korkeammaksi, otamme raja-arvon päivärahan laskemiseen.

Työntekijälle yleinen kokemus joka (kokonainen eli koko elämä) on alle 6 kuukautta, on tärkeää ottaa huomioon ominaisuus:

Vakuutetulle naiselle, jolla on vakuutuskausi alle kuusi kuukautta, maksetaan äitiysrahaa enintään minimipalkkaa koko kalenterikuukaudelta ... kertoimet huomioon ottaen [huom: puhumme piirikertoimista , jos ne on perustettu ].

Vähimmäis- ja maksimitarkistuksen jälkeen saamme keskimääräisen päiväansion arvon, jota käytämme äitiysrahan määrää laskettaessa.

Vaihe 5. Laskemme äitiysrahan

Yleisesti ottaen kaikki on yksinkertaista: kerromme saadun arvon keskimääräisestä päiväansiosta (katso vaihe 4) sairausloma-asetuksen päivien lukumäärällä.

Poikkeus: työntekijä ei esittänyt sairauslomaa työnantajalle ja jatkoi työtä ja palkkaa jonkin aikaa. Sairausloman esittämisen jälkeen laaditaan asetus, ja päivärahan laskenta alkaa äitiysvapaalle jäämispäivästä.

Tässä tapauksessa äitiysaikaa lyhennetään niiden päivien lukumäärällä, joilta työntekijälle on maksettu palkkaa. Vastaavasti myös korvausta alennetaan. Eli työntekijä ei voi työskennellä vähän enemmän ennen lapsen syntymää saadakseen etuja vielä vähän kauemmin syntymän jälkeen.

Vähimmäisäitiyspalkkiot 2018-2019

Äitiysrahan vähimmäismäärä on rajoitettu vähimmäispalkkaan: vähimmäispalkkaa ei ole pienempi, jos työntekijä jää kokoaikaiselle äitiysvapaalle.

Kun äitiysloman kesto on 140 päivää, vähimmäismäärä on 51 380 ruplaa. = 11 163 ruplaa. x 24 kuukautta / 730 päivää x 140 päivää (jos asetuksen alkaminen on 5.1.2018 jälkeen)

Osa-aikatyöstä (osa-aikatyö jne.) vähimmäiskorvausta on vähennettävä vastaavasti.

Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä 2018-2019

Etuuden enimmäismäärää rajoittaa ansion enimmäismäärä, jonka ylittyessä sosiaaliturvamaksuja ei kerry (katso ylärajat).

Äitiysrahan enimmäismäärä vuonna 2019 140 päivältä on 301 095,20 ruplaa. \u003d (755 000 ruplaa + 815 000 ruplaa) / 730 päivää x 140 päivää

Äitiysrahan enimmäismäärä vuonna 2018 140 päivältä on 282 493,40 ruplaa. \u003d (718 000 ruplaa + 755 000 ruplaa) / 730 päivää x 140 päivää

Jos vakuutuskausi on yhteensä alle 6 kuukautta, äitiysrahan enimmäismäärä kutakin kalenterikuukautta kohden ei ole vähimmäispalkkaa suurempi.

Esimerkki äitiysloman laskemisesta vuonna 2019

Työntekijä jää äitiyslomalle tammikuussa 2019. Lomaa 140 päivää. Vuonna 2017 hän oli sairauslomalla 150 päivää, vuonna 2018 sairausloman kesto oli 50 kalenteripäivää.

Todelliset ansiot (ilman työkyvyttömyysetuuksia) vuonna 2017 olivat 850 000 ruplaa, vuonna 2018 - 494 000 ruplaa.

Vakuutusmaksupohjan enimmäismäärä vuonna 2017 on 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa.

Vaihe 1.	Työntekijällä ei ollut asetusta edeltäneiden kahden vuoden aikana (eli vuosina 2018 ja 2017) äitiys- ja vanhempainvapaata - emme korvaa aikaa. Laskutuskausi: 2017 ja 2018
Vaihe 2	Ansiot jo miinus sairauspoissaolot: vuodelle 2017 - 850 000 ruplaa, vuodelle 2018 - 494 000 ruplaa. Vertaa raja-arvoihin. Vuodelle 2017 otamme pohjan enimmäiskoon - 755 000 ruplaa. (koska vuoden 2017 toteutunut ansio osoittautui rajaa korkeammaksi), vuodelta 2018 - toteutunut ansio. Yhteensä saamme 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 ruplaa.
Vaihe 3	Päivien lukumäärä laskutuskaudella: 730 - 150 - 50 = 530 päivää
Vaihe 4	Keskimääräiset päiväansiot: 1 249 000 RUB / 530 päivää = 2 356,60 RUB Tämä ylittää vähimmäisarvon (11 163 ruplaa (minimipalkka) x 24 kuukautta / 730 = 367 ruplaa), mutta ylittää myös enimmäismäärän. Äitiysvapaalla vuonna 2019 keskimääräiset enimmäispäiväansiot ovat: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 ruplaa. – otamme sen huomioon.
Vaihe 5	Edun määrä: 2 150,68 RUB x 140 päivää = 301 095,89 ruplaa

Saatu summa maksetaan työntekijälle kerralla kokonaisuudessaan, tästä summasta ei makseta veroa.

Verkkolaskin äitiysloman laskentaan 2018-2019

Verkkolaskurin avulla voit laskea äitiysrahan. Se on kätevä ja ilmainen.

Venäjän lainsäädäntö tarjoaa merkittävää sosiaalista tukea äitiydelle ja lapsuudelle. Se koostuu kahden kiinteämääräisen kertaluonteisen etuuden maksamisesta, BiR:n työkyvyttömyystodistuksen maksamisesta sekä lapsen hoitovapaasta puolentoista vuoden ajalle. Kuinka laskea äitiysrahat , ja mitä ominaisuuksia tulisi ottaa huomioon, tämä artikkeli kertoo.

Kuinka äitiysraha lasketaan: mikä koskee heitä

Äitiysrahan rahoituslähde on Kansaneläkekassa, joten työnantajien selitykset maksun viivästymisestä ja kassatulojen puutteesta ovat kestämättömiä ja jopa laittomia. Laki asettaa myös määräajat, jolloin lasketut summat on maksettava, eli voidaan todeta, että valtio ei ainoastaan ​​tue äitiyttä, vaan myös valvoo sen toteuttamista. Joten kuinka laskea äitiysrahat 2017?

Ensimmäinen etu, jonka luonne on enemmän rohkaiseva kuin tukeva, on kertamaksu rekisteröinnistä 12 raskausviikkoon asti. Sen koko on säädetty lailla: 1. helmikuuta 2017 alkaen se kasvoi 5,4% ja tuli 613,14 ruplaan.

Toinen kertakorvaus maksetaan lapsen syntymän yhteydessä. Tähän mennessä se on vahvistettu 16 350,33 ruplaa. Molemmat maksut kasvavat niillä alueilla, joilla piirikertoimet kasvavat, esimerkiksi Siperian, Uralin ja Kaukopohjolan alueilla.

Näitä maksuja ei lasketa, koska niiden arvo on kiinteä. Tarkemmin pohditaan, kuinka laskea äitiysrahat sairauslomalla, joka myönnetään tulevalle äidille eri ehdoista (27, 28 tai 30 raskausviikosta).

Kuinka laskea äitiysloma vuonna 2017

Äitiysloman kesto eli työkyvyttömyyspäivien määrä riippuu suoraan suunnitellun synnytyksen monimutkaisuudesta. Se myönnetään 140, 156 tai 194 päiväksi, mikä rajoittaa synnytystä edeltävät ja synnytyksen jälkeiset ajanjaksot:

• normaali raskaus 140 päivää (70 päivää ennen synnytystä / 70 päivää niiden jälkeen);
• komplikaatioilla 156 päivää (70 päivää / 86 päivää);
• kahden tai useamman lapsen syntyessä 194 päivää (84 päivää / 110 päivää).

Millaisena pidät äitiyslomaa vuonna 2017? Lainsäätäjät ovat vahvistaneet tietyt säännöt laskemisesta ja maksamisesta:

• äitiysraha maksetaan yhtenä summana jakamatta sitä synnytystä edeltävään ja jälkeiseen ajanjaksoon;
• maksu on suoritettava 10 päivän kuluessa siitä, kun sairausloma on toimitettu laskettavaksi;
• Laskelma tehdään keskimääräisten päiväansioiden perusteella kahdelta edelliseltä äitiysvapaavuodelta saatujen tulojen perusteella. Mieti, kuinka äitiys otetaan huomioon vuonna 2017. Laskemiseen valitaan vuosien 2015 ja 2016 tulot. Laki ei kiellä muiden ajanjaksojen käyttöä, esimerkiksi vuosia 2013 ja 2014. On vain tärkeää muistaa, että tämän valinnan tulee tapahtua odottavan äidin edun perusteella;
• enimmäis- ja vähimmäisrajat on vahvistettu.

Mikä on enimmäisäitiyspalkka vuonna 2017

Äitiyspalkan enimmäismäärä määräytyy sen vuoden vakuutuspalkan perusteella, josta alkaen yritys suorittaa maksuja FSS:lle. Nämä määrät on vahvistettu lailla: vuonna 2015 - 670 tuhatta ruplaa, vuonna 2016 - 718 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen päiväansio-maksimi lasketaan vakuutuskannan summan suhteessa 730:een, jossa 730 on kalenteripäivien lukumäärä 2 vuodelta. Vuonna 2017 enimmäiskeskimääräisen päiväansion arvo on 1901,37 ruplaa. ((670 000 + 718 000)/730). Äitiysloman kokonaisraja on:

• 140 päivän kohdalla - 266 191,78 ruplaa;
• 156 päivänä - 296 613,72 ruplaa;
• 194 päivän kohdalla - 368 865,78 ruplaa.

Äitiysrahat, tai pikemminkin niiden määrä työkyvyttömyyslomakkeella, sisään Tämä vuosi ei voi ylittää näitä arvoja.

Minimikoko: äitiyden mukaan

Sairauslomakorvauksen vähimmäisrajan laskentaperusteena on asiakirjan esittämishetkellä voimassa oleva vähimmäispalkka. Esimerkiksi helmikuun 1. päivästä 2017 alkaen vähimmäispalkka on 7 500 ruplaa, joten vähimmäiskeskimääräinen päiväansio on 246,58 ruplaa. (7 500 * 24 / 730), ja kokonaissumma:

• 34 520,55 RUB 140 päivää äitiyslomaa;
• 38 466,48 RUB 156 päivän ajan;
• 47 836,52 RUB 194 päivän ajan

Jos naisen ansio on alle vahvistettujen vähimmäisarvojen, työkyvyttömyystodistus tulee maksaa juuri vähimmäispalkkaan perustuvasta laskelmasta. Tämä sääntö pätee, vaikka odottava äiti työskentelee osa-aikaisesti.

7.1.2017 alkaen minimipalkan odotetaan nousevan, mikä tarkoittaa, että tästä lähtien 256,44 ruplaa pidetään vähimmäismääränä. (7800 x 24/730) ja kokonaissummat vastaavasti 35 901,60 ruplaa, 40 004,64 ruplaa, 49 749,36 ruplaa.

Taide. Lain nro 255-FZ 14 §:ssä määritellään yksityiskohtaisesti, kuinka äitiysloma lasketaan eri tilanteissa.

Kuinka äitiysloma lasketaan vuonna 2017 keskiansioiden mukaan

Vastaanotettuaan sairasloma kirjanpitäjä valitsee laskentaa varten työntekijän tulot vuosille 2015 ja 2016, lukuun ottamatta maksuja, jotka eivät ole vakuutuksen alaisia. Se voi olla:

• taloudellinen apu enintään 4 tuhatta ruplaa;
• sairauslomien maksaminen, mukaan lukien B&R;
• valtion etuuksien ja korvausten maksaminen;
• henkilökohtaisen omaisuuden käytöstä aiheutuneiden kulujen korvaus tuotantotarkoituksiin(esimerkiksi ajoneuvojen poistot);
• kertaluontoiset vakuutusmaksut, jotka eivät sisälly tuloihin, joista vakuutusmaksut lasketaan.

Lyhyesti sanottuna keskimääräisten päiväansioiden määrän tulisi sisältää kaikki vakuutuskannan muodostavat maksut.

Oletetaan, että sinun on laskettava b/l-etuuden määrä 20.2.–9.7.2017. Maksun summa oli:

• vuonna 2015 - 320 300 ruplaa / 365 päivää, sis. palkallinen sairausloma 15 päivää / 16 900 ruplaa;
• vuonna 2016 - 410 200 ruplaa / 366 päivää, sis. taloudellisen tuen maksu 4000 ruplaa.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 ruplaa.

Tuloksena oleva arvo ei ole pienempi kuin minimi eikä suurempi kuin enimmäiskynnys, ja sitä käytetään laskennassa.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 ruplaa. - äitiyssairaslomarahat.

Vanhempainloma: kuinka lasketaan äitiysrahat vuonna 2017

B&R-etuihin sisältyy myös palkallinen lomaa alle puolentoista vuoden ikäisen vauvan hoitoon, laskettuna 40 % keskiansiosta. Sen voi myöntää paitsi äiti, myös puoliso tai muu lasta hoitava perheenjäsen. Näille maksuille on myös asetettu enimmäis- ja vähimmäisrajat. Harkitse äitiys- tai pikemminkin hoitomaksujen laskemista:

• enimmäismäärä - keskimääräisestä enimmäisansiosta 1901,37 x 30,4 (keskimääräinen kuukausittainen päivien lukumäärä) x 40% = 23 120,66 ruplaa;
• vähintään - 3 065,69 ruplaa. ensimmäisen lapsen hoidosta 6 131,37 toisesta ja seuraavasta.

Esitetyssä esimerkissä laskemme vanhempainvapaan kokonaismäärän. Se myönnetään työkyvyttömyysajan päättymistä seuraavasta päivästä. Esimerkissämme sairausloma päättyy heinäkuun 9. päivänä. Oletetaan, että syntymäaika on 1.5.2017, joten lapsi täyttää 1.11.2018 1,5 vuotta.

Kuinka äitiyslomaa pidetään:

• 10. heinäkuuta - 31. heinäkuuta - 22 päivää. 991,06 * 22 * ​​0,4 \u003d 8 721,33 ruplaa;
• 1. elokuuta 2017 - 31. lokakuuta 2018 - 15 kuukautta (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 ruplaa;
• 1. marraskuuta 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 ruplaa.

Lapsen loman kokonaismäärä on 189 887,09 ruplaa.

Kaikki etuudet maksetaan täysimääräisinä, koska niistä ei makseta tuloveroa.

Äitiydestä päätettäessä on tärkeää olla varma paitsi perheen taloudellisesta hyvinvoinnista, myös valtion vakaasta avusta. Usein asetus liittyy maassamme naisen tilapäiseen työkyvyttömyyteen liittyviin pakkosäästöihin. Kuinka laskea äitiys oikein ja siten suunnitella lapsen kulut - harkitsemme tässä materiaalissa.

Yleisesti asetuksesta

Tilastot: "Kuinka pitkä äitiyslomasi oli?"

Tehdään varaus heti: käsite "asetus" puuttuu Venäjän federaation lainsäädännöstä, mutta "työnantaja-työntekijä" -suhteen yhteydessä se tarkoittaa vapautusta työtoimintaa johtuen raskauden alkamisesta ja synnytykseen valmistautumisesta.

Tällainen loma myönnetään sairausloman myöntämällä laitokselle, jossa odottava äiti on rekisteröity gynekologille, katsotaan vakuutustapahtumaksi ja maksetaan työpaikalla sosiaalivakuutusrahaston (FSS) kustannuksella. Venäjän federaatio). Maksumenettelystä, säännöistä ja ehdoista säädetään lailla liittovaltion tasolla– Laki nro 255, 29. joulukuuta 2006, sekä normit Työlaki RF.

Venäjän federaatiossa äitiysrahaa ei makseta vain työntekijöille, vaan myös seuraaville kansalaisryhmille:

• kokopäiväiset opiskelijat, jotka käyvät oppilaitoksessa talousarvion perusteella;
• yksittäiset yrittäjät, asianajajat, notaarit, jotka maksavat säännöllisesti vakuutusmaksuja;
• naiset, jotka menettivät työpaikkansa yrityksen purkamisen vuoksi viimeistään vuoden kuluttua tapahtumasta.

Äitiysvapaan pituuteen vaikuttavat tekijät

1. Tulevan äidin keskimääräiset kuukausi- ja keskimääräiset päiväansiot. Palkkaosaa ei oteta huomioon, vaan myös kaikki bonukset, aluekertoimet, yli neljän tuhannen ruplan taloudelliset tuet ja korvaukset, joista yrityksen kirjanpito vähensi varoja FSS:lle kuukausittain. Äitiysloma on 100 % tästä määrästä.
2. Selvitysaika. Tämä on 24 kalenterikuukautta ennen sairausloman alkamispäivää, lukuun ottamatta sairauspäiviä, säännöllisiä lomia, lapsen tai aikuisen vammaisen hoitoa ja palkatonta lomaa. Laskennassa mukana olevina päivinä lasketaan naisen keskipalkka. On tilanteita, joissa hänen on hyödyllisempää käyttää tiettyjä työvuosia, esimerkiksi jos pitkä aika hän ei työskennellyt tai hänen palkkansa vuosina 2011 ja 2012 oli korkeampi kuin vuosina 2014 ja 2015. Mutta lainsäädännössä ei säädetä tämän ajanjakson lykkäämisestä: vaikka mahdollisista 730 työpäivästä vain 400 työpäivää olisi laskettu mukaan, laskelmat tehdään niistä. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa nainen siirtyy "äitiyslomalta äitiyslomalle", eli laskutusjakson aikana hän oli vanhemman lapsensa hoitovapaalla. Ota sitten kaksi työvuosia ennen asetusta.
3. Minimi palkka(SMIC). Heinäkuusta 2016 lähtien tämä on 7 500 ruplaa.
4. Naisen sosiaalinen asema äitiysloman aikana. Joten virallisesti työssä olevat naiset saavat summan palvelusajan ja tulojen mukaan. Työttömien osalta laskenta perustuu minimipalkkaan ja päätoimisilla opiskelijoilla kuukausistipendin määrä.
5. Raskauden kulun ominaisuudet. Normaali sairausloma myönnetään 140 päiväksi, 156 päiväksi synnytyksestä, jolla on vakavia seurauksia äidin ja vauvan terveydelle, 194 päiväksi kahden tai useamman lapsen raskaudelle. Jos raskaus etenee riskein ja synnytys on vaikeaa, lomaa määrätään lisäksi vielä 16 päivää. Sairauspäivien määrä vaikuttaa suoraan äitiysrahan määrään.
6. Virallisten työpaikkojen määrä. Jos raskaana oleva nainen työskenteli useassa yrityksessä samanaikaisesti, hän voi luottaa palkalliseen sairauslomaan kaikissa niissä. Mutta tämä koskee vain kertamaksua. Loman 1,5 vuoteen asti maksaa yksi organisaatio.

Minimi ja maksimi

Äitiyspalkan laskentatavassa ei ole viime vuosina tapahtunut merkittäviä muutoksia. Vuonna 2016 kaikki on yhtä vakaata. Ainoa uudistus on, että helmikuusta lähtien äitiysetuudet on indeksoitu, mikä mahdollisti niiden määrän korotuksen 5 %.

Äitiysloman suuruutta on aina rajoitettu. Esimerkiksi minimipalkka vaikuttaa etuuksien vähimmäismäärään. Vuonna 2016 se on 7,4 % enemmän kuin edellisenä vuonna (5 554 ruplaa). Joten 140 päivän äitiysloman ajalta nainen saa vähintään 27 455 ruplaa. Myös enimmäismäärä on asetettu. Tämä luku riippuu sosiaalivakuutusrahastoon suoritettujen maksujen määrästä kahden viimeisen kalenterivuoden ajalta, eikä se saa ylittää 228 603 ruplaa.

Toimenpiteet etujen saamiseksi

Saadakseen taloudellinen tuki valtiolta raskaana olevan naisen tulee olla sairauslomalla ja vastaava todistus alkaen sairaanhoitolaitos Ota yhteyttä organisaatiosi henkilöstöosastoon.

Esimerkki sairaslomasta

Työttömien naisten tulee ilmoittautua etukäteen työvoimatoimistoon, muuten he menettävät äitiysrahansa.

Kaikki Vaaditut dokumentit tämä raskaana olevien naisten ryhmä ilmoittaa asuinpaikan FSS:lle. Äitiysvapaan määrän laskee yrityksen kirjanpito kymmenen työpäivän kuluessa sairausloman ja raskaustodistuksen vastaanottamisesta. Kertyneet varat maksetaan lähimpänä ennakkomaksu- tai palkkapäivänä.

Jos organisaatio ei ole 10 päivän jakson jälkeen ryhtynyt toimenpiteisiin äitiysloman maksamiseksi, odottavalla äidillä on oikeus hakea niitä FSS:ltä edellyttäen:

• passi;
• ote kohteesta työkirja tai työvoimatoimiston rekisteröintitodistus;
• gynekologin todistus;
• sairauslomalomake BiR:lle;
• lausunto.

Se on tärkeää muistaa raskauden ja synnytyksen sairauslomalla on oma "säilyvyysaika" - tämä on kuusi kuukautta myöntämispäivästä. Eli nainen voi hakea maksua milloin tahansa, mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun hän siirtyy virallisesti äitiyslomalle.

Kaava äitiyden laskemiseksi

Odottavan äidin on tehtävä monia välttämättömiä ostoksia vauvalle liukusäätimistä rattaisiin. Lasten tavaroiden erilaisten hintojen olosuhteissa haluan jakaa rahoituksen etukäteen. Laske palvelun salliman äitiysloman määrä " Online-laskin”, saatavilla millä tahansa tilastosivustolla. Erikoislomakkeessa sinun tarvitsee vain syöttää sopivat arvot ja saada tulos. Mutta voit tehdä sen itse.

Käsin äitiys lasketaan helposti yksinkertaisen ja ymmärrettävän kaavan mukaan:

"((X-Y): 730 päivää)*Z", missä

• X on kaikkien kahden vuoden kertymien summa.
• Y on sairauslomien ja etuuksien kokonaismäärä.
• Z - raskauden ja synnytyksen sairaspäivien lukumäärä.

Esimerkkejä äitiysetuuksien laskemisesta

Jotta äitiyden laskemisesta ei ole kysymyksiä, harkitse prosessia erityisillä esimerkeillä:

Esimerkki 1: Tatjana on virallisesti työssä. Hänen äitiyslomapäivänsä on 1. elokuuta 2016. Viralliset tulot kahdelta viimeiseltä vuodelta ovat 388 000 ruplaa ja 410 000 ruplaa 24 kuukaudelta 798 000 ruplaa. Samaan aikaan Tatjana otti sairausloman, sen määrä on 7 400 ruplaa, jätämme sen pois laskelmasta: 798 000-7 400 \u003d 790 600 ruplaa. Jaamme tuloksena olevan luvun 730:lla. Saamme 1 083 - tämä on Tatjanan keskimääräinen päiväansio.Kerromme sen BiR:n mukaisilla sairaslomapäivillä. Tässä tapauksessa se on 140 päivää, koska raskaus etenee ilman komplikaatioita. 151 620 ruplaa - äitiysrahan määrä, jonka Tatjana saa.

Esimerkki 2: Inna on jäämässä äitiyslomalle 30.7.2016 alkaen, mutta hän on ollut pitkään työttömänä. Viimeisen 24 kuukauden aikana Innalla on vain 7 kuukautta virallista työkokemusta, ja hänen kuukausipalkansa on 18 000 ruplaa. Työkuukausien aikana Inna ansaitsi 126 000 ruplaa, hän ei ollut sairauslomalla. Loput 17 kuukautta, kun hän oli kotona, vähimmäispalkka otetaan perustana: 17 * 7500 = 127 500 ruplaa. Yhteensä 24 kuukautta kokonaistulot 253 500 ruplaa. Tämän perusteella keskimääräiset päiväansiot ovat 347,2 ruplaa. 140 päivän sairauslomalla Inna voi luottaa 48 616 ruplan maksuun.

Esimerkki 3: Julia jää äitiyslomalle 1.8.2016 alkaen, työskentelee 5 viime kuukausina, saa 25 000 ruplaa. Hänen kokonaistulonsa tällä ajanjaksolla olivat 125 000 ruplaa. Mutta koska hänen vakuutuskautensa on alle kuusi kuukautta, äitiys lasketaan minimipalkan perusteella ansiotuloista riippumatta. Sama sääntö koskee odottavia äitejä, joiden palkka laskutuskaudelta oli pienempi kuin hyväksytty vähimmäispalkka, ja yksittäisiä yrittäjiä. Siten Julian keskimääräinen päiväansio = 246,50 ruplaa ja BiR-avustuksen määrä on 34 520 ruplaa.Julian lapsi syntyi Keisarileikkaus, joka viittaa tekijöihin, jotka vaikeuttavat synnytysprosessia. Siksi hänelle annettiin vielä 16 päivää sairauslomaa, lisäkorvaus oli 3 944 ruplaa.

Lisämaksu

Naisella, joka saa tietää raskaudesta, on oikeus myös toiseen bonukseen - maksuun ilmoittautumisen yhteydessä synnytysneuvolaan varhainen lukukausi(jopa 12 viikkoa). Tämä on kertaluonteinen 543 ruplan maksu - taloudellinen apu erikoistarvikkeen ostamiseen vitamiinikompleksi raskaana oleville.

Saat sen jälkeen formalisointi Asetuksen mukaan toimittamalla tiedot sairausloman yhteydessä tai jättämällä asianmukainen hakemus ennen tätä päivämäärää. Tässä tapauksessa FSS maksaa kaksi viikkoa sen vastaanottopäivästä (viikonloppuja ei oteta huomioon).

Mitä seuraavaksi

Vauvan syntymän jälkeen äiti voi luottaa kertakorvaukseen lapsen syntymän yhteydessä ja BiR:n mukaisen sairausloman päätyttyä kuukausittaiseen hoitorahaan lapsen syntymään asti. saavuttaa puolentoista vuoden iän.