Jokainen työssäkäyvä nainen voi tulla raskaaksi jossain vaiheessa. Valtio tukee tulevia äitejä, joiden yhteydessä työnantajille asetetaan erityiset vaatimukset näiden työntekijöiden etuuksien maksamisesta. Työntekijät sekoittavat kuitenkin usein kaksi eri käsitettä - palkan ja äitiyden. Mikä on ero, kuinka paljon rahaa ja kuinka kauan lapsen syntymää odottavat naiset saavat, sekä mitä oikeuksia heillä on, opit tästä artikkelista.

Mikä on äitiysloma

Äitiysvapaalla tarkoitetaan aikaa, jonka ajaksi työntekijä on tilapäisesti pysähtynyt työtoimintaa. Päivien lukumäärä määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaan. Nainen omistaa lain salliman ajan lapsen kantamiseen, synnyttämiseen ja lapsen hoitamiseen. Tämän jälkeen hän palaa ammatillisiin tehtäviinsä.

Kuinka saada äitiyslomaa

Äitiyslomalle päästäkseen työntekijän on suoritettava sarja toimia ja siirrettävä asiaankuuluvat asiakirjat johtajalle. Algoritmi tulee olemaan seuraava:

1. Ota yhteyttä klinikkaan tai sairaalaan (ei väliä, onko tämä laitos julkinen vai yksityinen).
2. Gynekologin tarkastus, testien läpäiseminen.
3. Raskauden vahvistus ja lääkärintodistus näillä tiedoilla.

Sitten sinun on myönnettävä sairausloma tai väliaikainen työkyvyttömyys. Lääkäri antaa sen noin 30. raskausviikolla.

Työntekijän tulee lähestyä työnantajaa saamansa todistuksella ja esitteellä ja välittää hänelle tiedot tilanteestaan. Sen jälkeen nainen kirjoittaa lausunnon, ja pää neuvoo kirjanpitäjää antamaan lomamääräyksen. Lisäksi kirjanpitäjä laskee työntekijälle kuuluvan rahaetuuden.

Oikeus asetukseen

Useat naiset voivat saada äitiysetuuksia. Nämä eivät ole vain virallisesti järjestettyjä työntekijöitä. Oikeus ulottuu myös:

1. Päätoimiset opiskelijat (hakevat dekanaattiin).
2. Työttömät kansalaiset ( vaadittu kunto- Rekisteröidy työvoimakeskukseen, ilmoittaudu sinne säännöllisesti).
3. Sotilashenkilöstö (tämä sisältää myös sotilasjärjestöjen siviilihenkilöstön).

Kaikissa näissä tapauksissa naiset saavat valtiolta tukea taloudellisen tuen muodossa vauvan syntymään ja hänen hoitoonsa.

Naisten oikeudet asetuksessa

Ehdottomasti kaikki äitiysloman jättäneet säilyttävät oikeuden olemassa oleviin työpaikka. Työnantaja on kielletty:

• irtisanoa työntekijä, joka on jäänyt äitiyslomalle;
• lyhentää sitä;
• siirtää toiseen asentoon.

Vaikka yritys muuttaa henkilöstöä, vähentää henkilöstöä, jos uusia työntekijöitä palkataan, tämä ei vaikuta millään tavalla äitiysloman asemaan.

Aseman lisäksi myös palkkojen määrä säilyy. Jos organisaatio kuitenkin nostaa kaikkien työntekijöiden korkoa, äitiysloman osalta suoritetaan uudelleenlaskenta. Mutta työnantajalla ei ole oikeutta alentaa lasta odottavan naisen palkkaa.

Äitiysraha

Äitiysloman aikana odottava äiti saa päivärahaa. Rahaetuuden määrän laskeminen perustuu kolmeen tekijään:

• laskutuskausi (2 kalenterivuotta työntekijän työskennellyt ennen raskautta);
• keskimääräisten päiväansioiden taso (laskutuskauden maksujen määrä jaettuna tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrällä);
• asetuksen kesto (riippuu odottavan äidin terveydentilasta, synnytyksen tuloksesta).

Työnantaja ei veloita palkkaa, koska työntekijä ei tee työtä loman ajalta. Palkan sijaan hän saa päivärahaa tai äitiysrahaa.

Loman kesto

Asetuksen kesto riippuu meneillään olevan raskauden olosuhteista ja synnytyksen tuloksista. Laki huomioi useita mahdollisia tilanteita ja ehtoja, jotka on varattu lepoon ja palautumiseen:

• vakiotapaus - 140 päivää;
• moninkertainen raskaus - 154 päivää;
• vaikea synnytys - 156 päivää;
• kaksosten, kolmosten tai kolmosten syntymästä lisää lapset - 180 päivää.

Jos äiti haluaa palata töihin ennen virkakautensa päättymistä, hänen on ilmoitettava halustaan ​​johdolle. Mutta työnantajan on kiellettyä pakottaa naista jatkamaan uraansa aikaisemmin tai myöhemmin. Aloitteen on tultava työntekijältä.

Käteisavustuksen maksaminen

Rahat, joihin äiti on oikeutettu, otetaan sosiaaliturvarahastosta (lyhennetty FSS). Mutta loppusumma tulee suoraan työnantajalta. Maksun voi suorittaa käteisellä tai siirtää pankkikortille.

Äitiyssäännöt:

• laskelma tehdään 10 päivän kuluessa siitä hetkestä, kun työnantaja on saanut tarvittavat asiakirjat ja hakemuksen raskaana olevalta työntekijältä;
• myös maksut siirretään 10 kalenteripäivän sisällä;
• työnantajan on siirrettävä summa kerrallaan, rahoituksen lähettäminen erissä ei ole sallittua.

Päällikkö lähettää varoja tililtään ja korvaa kulut FSS:n kautta.

Näin ollen äitiystyöntekijä ei saa palkkaa. Mutta toisaalta hänelle maksetaan raskaus- ja synnytysrahaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

28.09.16 150 236 0

Lapsilisät vuonna 2019

Kuinka palauttaa osa lapsen saamisesta ja asunnon ostamisesta aiheutuneista kuluista

Kuinka paljon maksetaan ensimmäisen lapsen syntymästä vuonna 2017

Lapsen syntymän perusrahan määrä vuonna 2017 on 16 350,33 R. Lisäsimme siihen aluetukia ja saimme kertakorvauksen kokonaismäärän.

Joillakin pohjoisilla alueilla tuen määrä riippuu alueesta - olemme ilmoittaneet vähimmäismäärän. Krimillä he maksavat myös syntymärahaa - 27 516 R, Sevastopolissa - 27 447 R.

Kuukauden hoitoraha

Äitiysvapaan päätyttyä äiti voi joko jäädä kotiin ja kasvattaa lasta kolmen vuoden ikään asti tai mennä töihin. Kummassakaan tapauksessa perhe ei jää ilman kuukausirahaa. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja siirtää rahaa äidin kortille kuukausittain. Toisessa tapauksessa äiti vaihtaa paikkaa miehensä kanssa: hän menee itse töihin ja mies on puolitoista vuotta kotona ja kasvattaa vauvaa. Tästä on hyötyä, jos vaimolla on hyvä palkka ja toimistotyötä ja aviomies on freelance- tai etätyöntekijä.

Vanhempainvapaa voidaan jakaa: esimerkiksi äiti istuu lapsen kanssa ensimmäiset kuusi kuukautta ja sitten isä lomailee vuodeksi.

Kuinka paljon. 40 % kahden edellisen vuoden keskipalkasta. Minimi - 4512 R ensimmäiselle ja 6554,89 R toiselle ja sitä seuraaville lapsille. Maksimi - 26 152,27 R, se maksetaan, jos keskipalkkasi on yli 65 380 R.

Kuinka mennä töihin ja pitää kuukausirahasi

Äitiysloman aikana äiti ei voi työskennellä kokopäiväisesti, muuten hän menettää oikeutensa kuukausirahaan. Samaan aikaan laki sallii osa-aikatyön tai kotoa työskentelyn. Ja tässä on yksi temppu.

Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan osa-aikatyötä voidaan pitää sekä osa- että osa-aikatyönä. Kesto työviikko ei saa ylittää 40 tuntia. Etuus säilyy, jos työskentelet joka päivä esimerkiksi 7 tuntia päivässä tai maanantaista torstaihin, työskentelet 8 tuntia ja pidät vapaapäivän perjantaina. Tässä tapauksessa äiti kirjoittaa lausunnon, ja työnantaja tekee työsopimukseen lisäsopimuksen ja antaa määräyksen.

On toinenkin tapa tehdä työtä ja saada etuja. Esimerkiksi jos mies työskentelee etänä ja vaimo työskentelee toimistossa. Tällöin miehelle voi hakea hoitotukea ja vaimo voi mennä töihin tai jos pomo ei haittaa, tehdä töitä kotoa käsin. Jos molemmat puolisot eivät halua menettää palkkoja, haetaan työssäkäyvien isovanhempien etuuksia.

Avustus syntymästä kolmeen vuoteen. On toinen kuukausiraha, jota maksetaan syntymästä kolmen vuoden ikään asti. Joka kuukausi 50 R tulee kortillesi. Suosittelemme, että unohdat tämän tuen 3 vuodeksi ja nostat lapsen 3-vuotissyntymäpäivänä kortilta kertyneet viisitoistasataa ja ostat hänelle pienen lahjan.

Äidin pääoma

Vuonna 2007 hallitus päätti kiihdyttää syntyvyyttä ruplan avulla ja päätti äitiyspääomasta. Sitä maksetaan Venäjän kansalaisille 1.1.2007-31.12.2021 välisenä aikana syntyneestä toisesta ja sitä seuraavista lapsista. Todistus on rajoittamaton, se myönnetään vain kerran edellyttäen, että syntyneet lapset ovat myös Venäjän kansalaisia.

Kuinka paljon. 453 026 R.

Summa on hyvä, koko perheen kanssa olisi kiva kiirehtiä kuukaudeksi tai kahdeksi Balille tai päivittää autoa, mutta ei. Äitiyspääoma ei ole paksu setelien nippu, vaan leimattu paperi, joka antaa oikeuden käyttää lähes puoli miljoonaa ruplaa johonkin näistä tarkoituksiin:

1. asumisolojen parantaminen: asunnon ostaminen, talon rakentaminen, asuntolainan takaisinmaksu, oman pääoman rakentaminen tai asunto-osuuskuntaan osallistuminen;
2. lasten koulutus: maksu päiväkodista, koulusta, instituutista ja jopa asumisesta jonkin yliopiston tai teknillisen koulun hostellissa;
3. lapsen äidin rahastoivan eläkkeen rahoitus;
4. tavarat ja palvelut vammaisille lapsille.

Mutta myös tässä on rajoitus: voit käyttää pääomaa näihin tarkoituksiin vasta, kun yksi lapsista on kolmevuotias. Sääntöön on kaksi poikkeusta: asuntolainan lyhennys ja vammaisten lasten kulut. Tässä tapauksessa et voi odottaa, kunnes lapsi on kolmevuotias, ja käyttää äitiyspääomaa heti syntymän jälkeen.

Alueelliset korvaukset. Liittovaltion äitiyspääoman lisäksi perheet, joissa on kolme lasta ja joillakin alueilla kaksi lasta, voivat saada alueellista äitiyspääomaa. Sen määrä ja käyttöehdot vaihtelevat alueittain. Esimerkiksi sisään Kaliningradin alue alueellista äitiyspääomaa voidaan käyttää paitsi lasten kouluttamiseen, talon rakentamiseen ja asunnon ostamiseen, myös kodin kunnostukseen, auton, huonekalujen ja kodinkoneet.

Kuinka saada maksimaaliset hyödyt

1. Työskentele työsuhteessa ja saat vähintään 65 416 valkoista palkkaa R kuukaudessa.
2. Tee äitiysloman ajaksi siviilioikeudellinen sopimus työnantajan kanssa.
3. Osa-aikatyötä vanhempainvapaalla.
4. Jos molemmilla puolisoilla on hyvä palkka, hae työssäkäyvälle sukulaiselle kuukausilisää.
5. Tee lapsi ennen kuin molemmat ovat 30-vuotiaita.
6. Päätä toisesta lapsesta ja saat äitiyspääoman.

Olemme tottuneet moittelemaan valtiotamme ja uskomaan, että muista maista tulevat äidit elävät paremmin. Tutkittuani äitiysrahakysymystä vuonna 2018 alkaen ja toistaiseksi voin kuitenkin vakuuttaa teille, että tässä asiassa maamme on lähes koko planeetan edellä niin kooltaan kuin ajanjaksolta, jolloin etuuksia maksetaan. vauvan syntymästä sekä sen mukaan, kuinka kauan nainen voi olla kotona vauvan kanssa työpaikkansa ylläpitämiseksi.

Kun tiedät tämän, alat arvostaa paljon enemmän sitä, mitä valtio meille tarjoaa, eikä enää näytä siltä, ​​että tämä ei riitä. Yleisesti ottaen arvioi itse.

Maassamme työskentelevät äidit voivat luottaa seuraaviin käteismaksuihin:

• kertaluonteinen tuki raskaana oleville naisille, jotka onnistuivat ilmoittautumaan synnytysneuvolaan ennen 12 viikon ajanjaksoa;
• äitiysavustus äideille;
• kertakorvaus lapsen syntymän jälkeen (niin kertakorvaus);
• kuukausikorvaus alle puolentoista vuoden ikäisen vauvan hoidosta.

Äitiyslomalle niin paljon kuin mahdollista tarvitset:

1. Äitiyslomahakemusta kirjoitettaessa on työskennellyt vähintään 2 vuotta, mieluiten (mutta ei pakollista) saman työnantajan palveluksessa. Jos työnantajia oli useita, sinun tarvitsee vain juosta hieman enemmän ja kerätä todistuksia.
2. Palkka oli täysin "valkoinen". Tässä tapauksessa työnantaja maksaa valtiolle kaikki vakuutusmaksut puolestasi kokonaisuudessaan. Näin ollen valtio maksaa sinulle kaikki etuudet enimmäismäärissä (palkkasi koon rajoissa).

Äitiysloma maassamme koostuu itse asiassa useista osista:

1. Naisen äitiysloma (tavallisessa tapauksessa 70 päivää ennen vauvan syntymää ja 70 päivää tämän iloisen tapahtuman jälkeen). Tänä aikana maksetaan äitiysrahaa ja pieni päiväraha varhaisilmoittautumisesta synnytysneuvolaan. Jälkeen onnistunut toimitus kertaluonteinen päiväraha maksetaan lapsen syntymän yhteydessä.
2. Jätä vauvan hoitoon puolentoista vuoden ikään asti. Tässä vaiheessa äiti saa kuukausittain korvausta vauvan hoidosta.
3. Jätä lapsen hoitoon enintään kolme vuotta. Se alkaa, kun vauva on puolitoistavuotias, mutta äidillä ei ole kiirettä palata töihin. Täällä ei enää makseta maksuja, mutta nuori äiti säilyttää työpaikkansa.

Pidätkö osavaltiomme moittimisesta? Tämä halu väheni minussa, kun sain selville, kuinka asiat ovat tällaisten asioiden kanssa muissa, väitetysti vielä kehittyneemmissä maissa. Katso ja ihmettele kanssani seuraan.

Äitiysloma ja maksut muissa maissa

Joten, järkyttääkseni sinua kynnyksellä, ilmoitan: vauraimmassa (ensi silmäyksellä) Yhdysvalloissa ja Australiassa ei ole valtion maksuja lapsen syntymän yhteydessä eikä äitiyslomaa sellaisenaan! Jotta naiset eivät juokse synnytyssairaalasta töihin, naiset pääsevät ulos vakuutuksen avulla ja saavat sairauslomaa sanamuodolla "väliaikainen työkyvyttömyys" jopa 6-8 viikkoa.

Espanjassa, Ranskassa ja Kyproksella äitiysloma on palkallinen ja kestää enintään 4 kuukautta synnytyksen jälkeen. Sen jälkeen vauva joko luovutetaan palkallisiin päiväkotiin tai palkataan lastenhoitaja.

Thaimaassa ja useissa muissa Aasian maissa äitiysloma kestää 3 kuukautta, ja niistä vain puolitoista maksaa valtio.

Turkissa, Brasiliassa ja useissa Latinalaisen Amerikan maissa voit levätä synnytyksen jälkeen 6 kuukautta osittaisella palkalla.

Isossa-Britanniassa, Kanadassa, Suomessa ja Norjassa palkallinen äitiysloma voi kestää keskimäärin vuoden.

Afrikan valtioissa naiset saavat pääsääntöisesti sairauslomaa synnytyksen jälkeen enintään 2 kuukaudeksi, mutta maksuja ei makseta.

Näin ollen esimerkkien jälkeen, kun Yhdysvalloissa he eivät maksa mitään eivätkä anna mahdollisuutta jäädä lapsen kanssa ja neljä kuukautta syntymän jälkeen ja vauraassa Euroopassa, vaikka maksavatkin, voit olla vauvan kanssa kotona vain siihen asti, kunnes hän täyttää vuoden, katsot kaikkia etujamme aivan eri silmin, mahdollisuus istua maksetulla asetuksella jopa puolitoista vuotta ja palkattomana - jopa kolme!

Tällaisia ​​etuja maailmassa on edelleen etsittävä, ja nyt kaikki kuuluisia sanoja Se tosiasia, että elämme maailman kauneimmassa maassa ja kaikki muut maat kadehtivat meitä, ei enää näytä minusta hauskalta. Ainakin asioissa äitiysrahat ja lomat - heillä on kaikki syyt kadehtia meitä!

Kertaluonteinen korvaus varhaisilmoittautumisesta synnytysneuvolaan

Tämän korvauksen määrä vuonna 2017 on indeksoitu ja se on 300 ruplaa.

Oikeus saada se on kaikilla naisilla (mukaan lukien työttömät, opiskelijat), jotka ovat raskausilmoittautuneet synnytysneuvolaan enintään 12 viikkoa.

Äitiysraha

Oikeus sen saamiseen on työsuhteessa työskentelevillä naisilla, yksittäisillä yrittäjillä, notaarilla ja lakimiehillä, yliopistojen ja tiedelaitosten opiskelijoilla sekä ei-työssä olevilla raskaana olevilla naisilla.

Äitiysvapaan kesto on tyypillisessä tilanteessa 70 päivää murun syntymästä ja 70 päivää sen jälkeen. Jos synnytys oli kuitenkin vaikea, synnytyksen jälkeistä aikaa voidaan pidentää 86 päivään. Mikäli syntyi kaksoset tai kolmoset, äidillä on oikeus lomalle 84 päivää ennen pikkuisten syntymää ja peräti 110 vuorokautta näin laajan täydennyksen jälkeen.

Tämän loman käsittelyn pääasiakirja on sairausloma, jonka gynekologi avaa synnytysneuvolassa. Siinä lääkäri ilmoittaa arvioidun työkyvyttömyysajan.

Jos synnytyksen aikana ilmaantuu odottamattomia vaikeuksia, niin synnytyssairaalan lääkäri laatii ylimääräisen sairausloman, jossa on esimerkiksi 86 päivää 70 päivän sijaan. Äiti vie sitten kaikki nämä asiakirjat työnantajalle.

Äitiysrahan määrä vastaa työssäkäyvän naisen keskimääräistä kuukausiansiota viimeisen 2 vuoden ajalta. Jos opiskelijan on laskettava lisä, otetaan huomioon stipendin suuruus. Työttömälle äidille laskenta perustuu vähimmäispalkkaan, joka 1.7.2017 alkaen on 7800 ruplaa ja 1.7.2016 alkaen 7500 ruplaa.

Keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon kaikki työnantajan naiselle virallisesti suorittamat maksut, toisin sanoen palkan lisäksi kaikenlaiset bonukset (mukaan lukien vuosittaiset, neljännesvuosittaiset ja kuukausittaiset) edellyttäen, että työnantaja on maksanut heille kaikki maksut. Laskennassa vähennetään päivät, jolloin nainen oli sairauslomalla.

Tämä määrä ei kuitenkaan ole rajoittamaton, ja sen enimmäismäärä, joka voidaan ottaa huomioon laskettaessa etuuksien määrää, on 755 000 ruplaa. 1.1.2017 alkaen.

Laskuesimerkki 1: Marina työskenteli Romashka LLC:ssä 2 vuotta ennen äitiyslomalle menoa. Ensimmäisenä vuonna hänen kokonaistulonsa olivat 420 000 ruplaa, toisena - 480 000 ruplaa. Arvioidun kahden vuoden ajanjakson kokonaiskesto on lain mukaan 731 päivää. Kuitenkin viimeisen 2 vuoden aikana Marina on ollut sairauslomalla 2 kertaa, 8 päivää ja 10 päivää. Raskaus on vakio, synnytys ilman komplikaatioita, joten sairaslomaa on 70 päivää ennen pikkuisen syntymää ja 70 päivää täydennyksen jälkeen.

1. 420 000 ruplaa. (ensimmäisen vuoden tulot) + 480 000 ruplaa. (toisen vuoden tulot) = 900 000 ruplaa.
2. 900 000 RUB / 731 - 18 (sairauspäivät 2 vuotta) = 1262 ruplaa.
3. 1262 hieroa. x (70 + 70) = 176 680 ruplaa.

Yhteensä raskauden ja synnytyksen etuuksien määrä on 176 680 ruplaa.

Nainen saa tämän maksun noin 12-14 päivää rekisteröitymisen jälkeen. sairaslomaäitiysloman takia. Ensi silmäyksellä sitä on paljon, mutta sinun on oltava varovainen ja jakaa nämä rahat sen perusteella, että tuleva äiti saa seuraavat maksut (mukaan lukien hoitoraha) vasta synnytyksen jälkeen, työnantajan toimesta ja kaikki tarvittavat asiakirjat.

Kertaraha lapsen syntymästä

Molemmilla vanhemmilla on oikeus saada kertaavustusta, mutta toinen heistä voi saada sen harkintansa mukaan.

Vuonna 2017 tämäntyyppisen etuuden määrä indeksoitiin ja oli 8 000 ruplaa. jokaiselle syntyneelle lapselle.

Siten onnellinen kaksosten äiti saa 16 000 ruplaa.

Kuukausiraha enintään puolitoista vuotta

Sekä työlliset että työttömät ovat oikeutettuja tähän etuuteen. Toisessa tapauksessa sinun on kuitenkin valittava, mitä saat: hoitotukea enintään puolitoista vuotta vai työttömyysetuutta (jos sitä saa nainen).

Nimensä mukaisesti etuuksien maksuaika on rajoitettu siihen aikaan, kun vauva täyttää puolitoista vuotta.

Kuukausirahaa voivat hakea paitsi lapsen vanhemmat, myös muut vauvaa tosiasiallisesti hoitavat henkilöt (sukulaiset, huoltajat). Tässä tapauksessa on kerättävä todistukset siitä, että kaikki muut henkilöt eivät saa tätä korvausta.

Työttömien ja opiskelijoiden päiväraha on 1500 ruplaa. ensimmäiselle lapselle. 3000 ruplaa. luottaa ei-työssäkäyvän äidin toiseen lapseen, samoin kuin kaikkiin sitä seuraaviin. Tämä on valtion takaama vähimmäismaksu.

Työsuhteessa oleville työntekijöille maksetaan päivärahaa 40 % viimeisten 2 vuoden keskimääräisestä kuukausipalkasta. Samalla tuen määrä ei voi olla pienempi kuin työttömien ja opiskelijoiden.

Laki määrää kertoimen 30,4, jolla keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan etuuksien suuruuden laskemiseksi.

On tärkeää, että ehdit hakea kuukausirahan määräämistä 6 kuukauden sisällä äitiysvapaan päättymisestä.

Käytännössä nuoret vanhemmat tarvitsevat kuitenkin aina rahaa, ja äidit hakevat käteismaksuaikaa heti synnytysosaston jälkeen kotikynnyksen ylittymisen jälkeen.

Luettelo asiakirjoista kuukausirahan määräämiseksi on säädetty laissa:

• vauvan syntymätodistus ja kopio;
• vanhempien lasten syntymätodistukset (jos sellaisia ​​on) ja kopiot;
• Todistus sosiaaliturvasta (jos työtön) tai toisen vanhemman työnantajalta, ettei hän saa kuukausittaista etuutta eikä käytä vanhempainlomaa.
• Todistukset aiemmista työpaikoista keskimääräisten kuukausiansioiden määrästä.

Laskuesimerkki 2: Marinan keskimääräinen päiväpalkka edellisestä esimerkistä on 1262 ruplaa. Laskemme hänelle kuukausittain puolentoista vuoden hoitorahaa.

1. 1262 hieroa. x 30,4 (lain mukainen kerroin) = 38 364 ruplaa.
2. RUB 38 364 x 40 / 100 = 15 345 ruplaa.

Siten Marina saa 15 345 ruplaa. kuukausittain, kunnes vauva täyttää puolitoista vuotta.

Löydät videolta lisää oikeudellisia yksityiskohtia asetuskysymyksistä.

Sellaisella mukavat olosuhteet on täysin mahdollista, että äiti haluaa jäädä äitiyslomalle menemättä ollenkaan töihin.

Tämä on mahdollista ja useammin kuin kerran tai kahdesti, ja tässä tapauksessa valtio suojelee äidin ja vauvan etuja vahvistamalla säännön, jonka mukaan naisen pyynnöstä laskettaessa kaikkia etuja ja maksuja vuosia lasketaan. korvattu: 2 äärimmäisen sijaan lasketaan 2 vuotta, joka edeltää aivan ensimmäistä asetusta.

Tällaisessa tilanteessa työssäkäyvälle äidille ei siirretä vähempää toista lasta varten Raha kuin ensimmäinen.

Muuten, tein henkilökohtaisesti juuri niin: jätin äitiysloman äitiyslomalle palaamatta ollenkaan töihin. En tehnyt sellaista suunnitelmaa etukäteen, mutta ruokahalu, kuten tiedätte, tulee syömisen yhteydessä. Ja nyt, jopa kolmas vauva tuntuu minusta jotain mukavampaa ja merkityksellisempää kuin paluu toimistoon. Siksi, kuka tietää, miten elämä muuttuu - minulla on vielä 2 vuotta edessä, kunnes Eva täyttää 3. Oliko sinulla vaikeuksia jäädä äitiyslomalle?

Muistan, että aikoinaan juoksin useammassa kuin yhdessä kaupassa etsimään pinnasänkyä ja rattaita vauvalle. Lopulta ostin kaiken Daughters and Sonsista. Nyt tämä prosessi on yksinkertaistettu mahdottomaksi, koska kaikki vauvalle tarvittava on mukana, myös valinnanvaraa on paljon enemmän kuin offline-myymälöissä ja hinnat halvemmat! Nyt tilaan usein heiltä vaippoja, säilykkeitä ja muroja kampanjoihin. Suosittelen kaikkia säästämään rahaa, aikaa ja hermoja!

VK https://vk.com/babylifestyle

Tämä katsausmateriaali kertoo, millaista tukea valtio tarjoaa synnytyksen jälkeen lomalla oleville äideille sekä vauvan hoidosta. Artikkelissa puhumme maksuista äitiysloma enintään 1,5 vuotta vuonna 2019, ota huomioon koko ja vastaanottoehdot.

Käteismaksut henkilöille vauvan syntymän yhteydessä

Valtion rakenteet tarjoavat harkitusti kaikkia työkykyisiä kansalaisia, kun nämä eivät tietyistä syistä voi hoitaa työtehtäviään tilapäisesti. Kun vauva syntyy/adoptoitu, äidille maksetaan takuumaksu rahallinen korvaus. Sen koko riippuu ansioiden määrästä ja työiästä. Lue myös artikkeli: → "".

Perusteena on väliaikainen työkyvyttömyyslomake, jonka gynekologi on myöntänyt "äitiysloman" alkaessa. liittovaltion laki palkallisen loman keston ehdot määritellään:

Etuus maksetaan kertakorvauksena. B&R-vapaan päätyttyä äiti on oikeutettu kuukausikorvaukseen lapsen hoitoajalta siihen asti, kun hän palaa töihin. Tällä maksulla pyritään osittain korvaamaan menetetty ansio seuraavan puolentoista vuoden aikana. Maksun suuruus on 40 % äidin kahden vuoden kokonaistuloista.

Päätyönantaja maksaa liittovaltion kertakorvauksen lapsen syntymän yhteydessä synnyttävän äidin pyynnöstä. Isällä on myös oikeus saada korvaus. Tämä edellyttää:

• syntymätodistus rekisteritoimistosta;
• asuntoviraston todistus perheen kokoonpanosta;
• syntymätodistus;
• hakemus työnantajalle vapaassa muodossa.

Vuodelta 2017 kertakorvaus on 16 350 ruplaa 33 kopekkaa. Työnantajalla on myös maksuvelvollisuus, jos työntekijä on ilmoittautunut viimeistään 12 viikon kuluttua 613 ruplaa 14 kopekkaa. Kaikki edellä mainitut maksut maksetaan työntekijälle hakemuksen perusteella hänen työpaikallaan. Lue myös artikkeli: → "".

Havainnollinen kaavio raskausetuuksien laskemiseen

Odottavan äidin B&R-etuuden määrän laskee järjestön kirjanpito (jos äiti on työsuhteessa) hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Esimerkki laskelmasta, jossa otetaan huomioon vuoden 2017 muutokset:

Liite työkyvyttömyystodistukseen nro 222 111 777 111

Organisaatio: työnantaja "MOUSE"

Työntekijä: koko nimi

Henkilökuntanumero: 001

TIN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Divisioona: pää

Vakuutuskokemus: 12 vuotta 6 kuukautta

Keskimääräinen päivätulo oli:

(299 000,00 + 309 609,14): (730-38) = 608 609,14: 692 = 879,49 ruplaa.

Sairauslomapäiviä: 140

Korvauksen määrä oli: 879,49 x 140 = 123 128,60 ruplaa.

Tässä tapauksessa kahden ennen lomaa työstetyn vuoden kokonaistulot sisältävät peruspalkan, tariffimaksun, maksun vuosiloma Verrataan B&D-lisän laskemista varten vahvistettuun enimmäistulon määrään. Koska työkyvyttömyyspäivät, sairauslomat, palkattomat vapaat eivät sisälly ansioiden määrään (5) ja (6) ja työkyvyttömyysajalle kuuluvat päivät kaikki yhteensä laskutuspäivät eivät sisälly.

Lapsilisät äideille, jotka eivät ole työelämässä syntyessään

Työttömän kansalaisen, opiskelijoiden (opiskelijoiden) oikeus käteismaksuun raskauden varalta tarjoaa asuinpaikan kansalaisten sosiaalitukipalvelu. He säilyttävät kaikki kertaluonteiset ja kuukausittaiset korvaukset.

Jos kansalainen saa jo etuuksia muille sosiaaliset lajit maksuja, hänelle vahvistetaan yksi mahdollisista eduista hänen valintansa mukaan.

Maksun vähimmäis- ja enimmäisraja

Käytännössä lapsilisän tilanne ei ole yksiselitteinen. Suurin osa korkea koko etuudet maksaa työnantaja edellyttäen, että tuloista on vähennetty sosiaalivakuutusmaksut, ja virallisten korkeiden palkkojen kanssa. Sosiaalisen tuen turvaamiseksi ja kansalaisten oikeuksien turvaamiseksi lainsäädännössä vahvistetaan ja tarkistetaan vuosittain mahdollisten äitiyspalkkioiden vähimmäis- ja enimmäistasot.

Vuodelle 2017 B&D-etuuden suuruus on Kansanvakuutusrahaston maksujen laskennan ja maksun vakuutuspohja huomioon ottaen:

Enintään 1,5 vuoden vanhempainvapaalle vuonna 2017 työnantajan maksamat etuudet eivät voi olla pienempiä kuin laissa säädetyt rajat.

Ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä kuukausirahan vähimmäismäärä on: 3065 ruplaa 59 kopekkaa. Toisen, kolmannen ja sitä seuraavien lasten syntyessä vähimmäissumma on: 6131 ruplaa 37 kopekkaa. Tällaisen korvauksen enimmäismäärä ei voi olla yli 23 089 ruplaa 03 kopekkaa. kuukaudessa. Lue myös artikkeli: → "".

Korvaus alle 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta

Alle 1,5-vuotiaan lapsen varsinaisen hoidon jakso on myös määrätyn menettelyn mukaista maksua. On tärkeää huomioida, että tuen määrää laskettaessa huomioidaan alle 1,5-vuotiaiden hoidettavien lasten määrä. Jos esimerkiksi hoidat kaksoset tai kolmoset, maksut summataan kuten ensimmäisestä, toisesta ja kolmannesta lapsesta.

Korvauksen määrä määrätään 19.5.1995 annetussa laissa nro 81FZ säädettyjen laskentasääntöjen mukaisesti. ja ottaa huomioon työntekijän kokonaistulot sekä virkaan. Vuodelle 2017 kokonaisansioiden enimmäisvakuutustaso oli myös 755 000 ruplaa.

Tärkeä! Ajanjakso, jolloin työntekijä oli BiR-vapaalla sekä lastenhoitovapaalla, lasketaan palvelusaikaan jatkokäyttöä varten määritettäessä eläkekassan palvelusaikaa vanhuuseläkkeen määräämistä varten.

Kenelle maksetaan alle 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta

Tällaista maksua voivat hakea kuka tahansa vanhemmista, huoltajista tai adoptiovanhemmista lähisukulainen(veli, sisko, isoäiti, isoisä), jos äiti päätti mennä töihin. Hoitovapaa alkaa virallisesti BiR-kauden päättymistä seuraavana päivänä. Työnantaja voi myös keskeyttää sen ja jatkaa sitä myöhemmin uudelleen työntekijän pyynnöstä. Samanaikaisesti keskiansioiden laskentatapa ei poikkea B&R-vapaata laskettaessa.

Käteisavustuksen saamiseksi sinun tulee hakea työnantajalta henkilöä, joka hoitaa lasta 1,5 vuoden iän jälkeen. Jos hakija ei ollut työsuhteessa vapaan ilmoittautumishetkellä, hän saa korvausta asuinpaikallaan sosiaalipalvelusta.

Liittovaltion ja alueelliset edut lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti

Toimii tällä hetkellä alueilla, samanaikaisesti liittovaltion ohjelman kanssa taloudellinen tukiäideille, erityistukeen lapsiperheille, nuorille perheille sekä perheille, joiden tulotaso on alle tietyn alueen toimeentulorajan.

Alueen alueviranomaiset, alueellista merkitystä suorittaa maksuja:

• kouluun tullessa;
• korvausta vauvanruoka;
• kuukausittaiset lahjoitukset pienituloisille perheille.

Luettelo asiakirjoista, jos korvausta ei ole määrätty

Alueellisia maksuja varten sosiaalinen tarkoitus sinun tulee hakea asuinpaikallasi kansalaisten sosiaalitukipalveluun seuraavilla asiakirjoilla:

• tiedot perheen koostumuksesta;
• lapsen/lasten syntymätodistus;
• kaikista perheenjäsenistä saaduista tuloista;
• kansalaisen passi;
• SNILS.

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys numero 1. B&R-loman aikaan työntekijä työskentelee useassa paikassa. Mihin heistä minun pitäisi ottaa yhteyttä?

Työntekijällä on oikeus etuuksiin kaikilta työnantajilta. Myös yksi valintasi esittämällä todistukset FSS:n 182-lomakkeen mukaisista keskiansioista.

Kysymys numero 2. Kun kirjanpitäjä oli laskenut ja maksanut BiR-lisän, työntekijä toi tulotodistukset. Pitäisikö minun harkita maksun määrää uudelleen?

Uudelleenlaskenta suoritetaan toimitettujen asiakirjojen perusteella. Kahden tulot Viime vuosina, ennen BiR-loman alkua.

Kysymys numero 3. Perheen tulot ovat pienemmät kuin alueellinen vähimmäistoimeentulo. Äiti saa työnantajalta lapsilisää kerran kuukaudessa. Haki sosiaalitukea vähävaraisena. Pidetäänkö perusraha töissä?

Lain mukaan äiti saa kuukausittaista lapsilisää kaikilla perheen hyvinvoinnin tasoilla. Jos perheen tulot jäävät alueellisia vaatimuksia pienemmäksi, perhe saa alueelta lisäkorvausta ja pitää lapsen 1,5 vuoden ikään asti päätyölisän.

Edut raskaana oleville naisille ja äideille

Esimerkki äitiysloman itselaskennasta (äitiysetuudet). Mitä raskaus- ja synnytystukea kuuluu työskenteleville, ei-työntekijöille, opiskelijoille, notaareille ja yksityisyrittäjille?

Vuonna 2019 äitiysrahan laskenta perustuu kahteen edelliseen vuoteen, joista toinen tai molemmat voidaan korvata, jos olet ollut näiden ajanjaksojen aikana vanhempainvapaalla enintään 1,5-vuotiaana tai aiemmalla sairaslomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Joten äitiysloma (äitiysloma) on tilapäisen työkyvyttömyyden palkallinen aika, jonka kokonaiskesto on ...

140 päivää yksittäisraskaudessa ilman komplikaatioita,

156 päivää, jos yksittäinen raskaus ja monimutkainen synnytys

194 päivää monisikiöille.

Äitiysloma on ehdollisesti jaettu kahteen osaan: ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen. Jos palataan edelliseen kappaleeseen, niin nämä ovat 70 + 70, 70 + 86 ja 84 + 110 kalenteripäivää ennen synnytystä ja sen jälkeen. Mutta riippumatta siitä, minä päivänä synnytys on tosiasiallisesti tapahtunut, äitiysraha määrätään kokonaisuudessaan koko lomaajalta kerrallaan ja viimeistään 10 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä, ja se maksetaan seuraavana palkanmaksupäivänä. tapaaminen.

Sivustolla on ilmainen

Kuinka laskea äitiys?

1. Työskentelet, työskentelet ja yhtäkkiä huomaat, että on aika lähteä äitiyslomalle vaikkapa tammikuussa 2019.

   Sinun on laskettava yhteen kaikki tämän työnantajan tulot vuosina 2017 ja 2018 ja jaettava 730:lla, kahden vuoden päivien määrällä. Jos olit laskutusjaksojen aikana sairauslomalla, äitiyslomalla tai vanhempainvapaalla, nämä päivät jätetään laskennan ulkopuolelle.

   Venäjän federaation vuoden 2017 veroja ja maksuja koskevan lainsäädännön mukaan enintään 755 000 ruplaa voidaan ottaa huomioon ja vuodelta 2018 enintään 815 000 ruplaa.

   Sairauslomaan oikeutettujen päivien lukumäärä kerrotaan aiemmin lasketulla keskimääräisellä päiväansiolla.

   Etuus ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka), joka vuonna 2019 on 11 280 ruplaa.

   Jos olet aiemmin työskennellyt toisen työnantajan palveluksessa, sinun tulee tuoda uusin työ todistus näistä tuloista. Tämä voi lisätä hyötyäsi.

   Jos työskentelet tällä hetkellä useiden työnantajien palveluksessa ja olet työskennellyt heille vuosina 2017-2018, sinun tulee hakea ja saada etuuksia jokaisesta työpaikasta.

   Jos työskentelet nyt useiden työnantajien palveluksessa, ja vuosina 2017-2018 olet työskennellyt paitsi heille, myös muille, niin voit hakea kaikkiin töihin vuosina 2017-2018, jolloin jokainen työnantaja laskee sinulle keskimääräisen tulosi , tai hae jollekin viimeisistä työpaikoista ja toimita tälle työnantajalle todistukset tuloistasi muilta työnantajilta määrätyltä ajalta.

   Jos työskentelet nyt useiden työnantajien palveluksessa ja vuosina 2017-2018 olet työskennellyt missä tahansa, mutta et heille, etuudet voidaan myöntää vain yhteen paikkaan.

2. Synnytit lapsen vuosi tai kaksi sitten ja olet nyt vanhempainvapaalla enintään 1,5 vuotta.

   Sitten palataan kohtaan "A" ja luetaan kaikki alusta alkaen yhdellä varauksella - äitiys- ja hoitovapaalla vietetyt vuodet voi korvata laskelmissa aikaisemmilla, jos tämä johtaa etuuksien nousuun.

Esimerkki:

Työntekijä synnytti ilman komplikaatioita tammikuussa 2019. Vuonna 2017 hän ansaitsi 35 000 ruplaa kuukaudessa ja vuonna 2018 70 000 ruplaa kuukaudessa. Selvitetään kuinka paljon hänelle pitäisi maksaa.

Vuoden 2017 määrä on 35 000 * 12 = 420 000 ruplaa, mikä ei ylitä huomioon otettua tulojen ylärajaa. Summa vuodelle 2018 on 70 000*12=840 000 ruplaa. Tämä ylittää vuodelle kirjattujen tulojen enimmäisarvon, joten otamme huomioon vain 815 000 ruplaa.

Yhteensä 2 vuoden aikana tuli 420 000 + 815 000 = 1 235 000 ruplaa, jaa ne 730:lla ja kerrotaan 140:llä. Naiselle pitäisi maksaa 236 849 ruplaa.

Emme ole käsitelleet tapauksia, joissa tuleva äiti opiskelua varten kokopäiväinen osasto yliopistossa, teknillisessä korkeakoulussa, ammattikoulussa, työskentelee lakimiehenä, notaarina tai on yksityisyrittäjä. Siellä kaikki on yksinkertaista. Jos olet päätoiminen opiskelija, olet oikeutettu stipendin suuruiseen päivärahaan jokaiselta lomakuukaudelta, jos olet notaari tai yksityisyrittäjä ja maksat vapaaehtoisesti vakuutusmaksuja, sinulle lasketaan vähimmäismäärän mukaan. palkka. Jos olet kotiäiti, et ole oikeutettu äitiysrahaan.

Voit kysyä kysymyksesi. Lomake kysymyksiä varten.

Kysymyksiä artikkeliin

Minulla on 14t. 2 kuukauden kuluttua sinun täytyy mennä äitiyslomalle. Mutta he haluavat minut...

Augusta oli äitiyslomalla 1,5-3 vuotta, mutta...

Alle 3-vuotias lapsi meni töihin 10.5.2016, mitä vuosia tulee...

Palkka noin 25 tuhatta ruplaa. 30.6.2016 asti - budjettilomakkeen opiskelija ...

2013. Sain sillä hetkellä 11 tuhatta. Jäin äitiyslomalle maaliskuussa 2014 ....

Hän työskenteli elokuussa syyskuussa ja lokakuussa gynekologi lähettää...

Marraskuun 2016 lopussa (oletetaan 30. päivä). Virallisesti töissä...

Raskaus. Kuuden kuukauden kuluttua jään äitiyslomalle. Kuinka paljon minä...

Miten äitiysraha lasketaan? Jos otat kaksi edellistä...

Organisaatiot, otetaanko vuosien 2014-2015 tulosi huomioon. jos ei...

Joulukuun puolivälissä 2014, heinäkuussa 2016 jään äitiyslomalle...

Olen työskennellyt täällä tämän vuoden maaliskuusta lähtien. Kahden edellisen vuoden aikana ei...

Onko se ennen veroja vai verojen jälkeen?

Työskentelen yhteistyössä. Kun jään äitiyslomalle...

Työskentelin kolme kuukautta ja tulin raskaaksi, palkkani on 7000 ruplaa, kuinka ...

2013 10 kuukautta, virkapalkka oli 4000, sitten minä ...

13. toukokuuta synnytin pojan, olin bir- ja sitten hoitovapaalla. AT...

Pankki on nyt likvidoitu. Nuo. 140 päivää Ei vielä...

Vuonna 2013 hän työskenteli 7 kuukautta, joista 2 oli sairauslomalla, loput ...

asetus. Nyt hankin uuden ja aiomme...

Entä jos minun pitää jäädä äitiyslomalle tammikuussa 2016? En ole tällä hetkellä töissä, mutta...

Äitiys, olen ollut töissä maaliskuusta 2013 lähtien, jäitkö äitiyslomalle toukokuusta 2015 lähtien? ...

Vuosia ja jäi äitiyslomalle, vanha työ En voi tuoda todistusta, kuinka...

2013, kerro kuinka äitiysraha lasketaan? ...

Kertymät (äitiys) noin 9000. huolimatta siitä, että hän on ollut töissä marraskuusta lähtien ...

Näytä minimipalkka? Ja hänen palkkansa on kaksinkertainen...

Kuinka kauan minun pitää tehdä töitä päästäkseni jälleen äitiyslomalle ja...

2011-2012 - 14000-15000, vuosina 2012-2013 - 15000-16000. 17.12.2012 lähtien olen ollut äitiyslomalla...

Hän työskenteli, ei ollut tuloja. Virkamieshallinnossa palkka on 3000 s ...

6000 tuhatta. millainen äitiysloma minulle maksetaan uuden lain mukaan? ...

Ja äitiyslomaa. Minulla on vakituinen paikka työ - opettaja koulussa,...

Asetusta ei kehitelty ja puoli vuotta laskivat minulle kaiken minimipalkalla....

8000 ruplaa, mutta aikatauluni on muuttuva ja työsopimus kirjoitettu...

Virallinen palkka on 15 000 ruplaa, huhtikuussa aion mennä äitiyslomalle ....

Yritys joulukuusta 2012 lähtien, i.е. kuukaudessa äitiysloman alkaessa...

tammikuuta 2011) vuonna 2013 jään jälleen äitiyslomalle. Yleinen kokemus...

Lopetin ja hankin toisen työn. Elokuussa on...

Hoidan lasta alle 3v.Saan 50 ruplaa kuukaudessa, sitä ennen olin töissä...

Palkka on seuraava: 16.4.2008 - 28.2.2009 yritys A (päätoimipaikka) ...

3 vuotta raskaana ja pian äitiyslomalla, mitä minun pitäisi tehdä? ...

Elokuu 2011 Ansio edellisestä työstä koko vuodelta 2009 ....

Hoitaa lasta alle 1,5v. Kun lapsi täyttää 1,5 vuotta, voinko...

Aion tehdä uutta asetusta. Ei tapaa mennä töihin, ei...

Ole hyvä, jos johtaja pakottaa minut eroamaan yksin...

Raskaus ja synnytys 2009 tai huhtikuussa 2010...

Otamme. Palkkani oli 35 puhdasta, he laittoivat näyttelemisen tilalleni...

Viikko raskaana ja lopetin työni ja heti...

Alle vuosi, ja jään äitiyslomalle joulukuussa 2009. Ohjaaja kertoi minulle, että ...

Äitiyden karttuminen, ts. jos nyt katto on 25390 ruplaa ja ...

Äitiysloma alkaa toukokuussa 2010 2. Pidän seuraavan loman...

Järjestettiin uudelleen (eli yhdistettiin kaksi osastoa ja nyt ...

Älä ota sairauslomaa nyt, vaan ota se, kun todella menen...

Hän työskenteli 2 vuotta (kokemuksen pelko), sitten 3 vuotta ei. MUTTA...

Loma. Sitä ennen hän työskenteli koulussa 1,5 vuotta ja sitten 8 kuukautta...

Loma meni toiselle äitiyslomalle. Palkka ennen määräystä...

Niin sanotut piiriupseerit) ovat myös alusta alkaen jossain 9 tuhatta ...

Tammikuussa 2010 kuinka paljon äitiyslomaa on, jos työkokemus keskeytyy ...

Tuli raskaaksi. Hän meni töihin kaksi kuukautta, mutta he työskenteli ...

Kirjanpitäjät antavat jonkinlaisen todistuksen, joka on täytettävä ...

Lastenhoito (poika 1v 1kk) ja uusi raskaus 20...

Koko työpäivä on 8 tuntia. Työskentely tietokoneiden kanssa...

Sain 110 tuhatta. Palkkani oli tuolloin 19500 ja + bonus 5500. tuolloin ...

Hae apua. Kirjanpitäjämme sanoo jatkuvasti: "Ei ole budjettia...

Loma. Ja itse jään äitiyslomalle helmikuussa. Säilyykö se...

Pidin vuosipalkkalomaa, koska en tiennyt siitä...

Maaliskuusta 2007 toukokuuhun 2007 (meni ensimmäisellä asetuksellaan) palkka oli 15 000 ruplaa. ,...

Toimita todistukset työstä keskiansioista (tuloista). Työskentelen,...

Vuodet ovat muuttuneet laillisesti. työssä oleviin kasvoihin on kirjoitettu "potkut...

Maksaako työnantajani minulle? Mikä on summa, jos virallinen...

Irtisanoutui muuton vuoksi toiseen kaupunkiin vakituiseen asumiseen (keskipalkka...

Kuinka paljon tarvitset työtä saadaksesi normaalin äitiyden...