Siirtyminen osa-aikaiseen työhön. Puolilomaa

Ongelma

Työnantaja ehdotti leikkaamista, työpäivän lyhentämistä (vastaavasti palkkoja), joka vastustaa, voidaan lyhentää.

He vievät kaikki töihin pimeään torakoita palvelubussilla. Nyt se syrjii niitä, jotka päättävät supistaa. Kieltäytyy kantamasta niitä, jotka päättivät leikata. Pitää kävellä omin avuin. Onko se laillista?

Päätös

Hei!

Työnantaja haluaa siirtää sinut osa-aikaiseen työaika, josta säädetään Venäjän federaation työlain 74 artiklassa:

Siinä tapauksessa, että Venäjän federaation työlain 74 artiklan ensimmäisessä osassa mainitut syyt voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen, työnantajalla on oikeus työpaikkojen pelastamiseksi ottaa huomioon työnantajan mielipide. Ammattiliittojen ensisijaisen järjestön vaaleilla valittu toimielin ja Venäjän federaation työlain 372 §:n mukaisella tavalla hyväksyä paikalliset määräykset, ottaa käyttöön osa-aikaisen (vuoro) ja (tai) osa-aikaisen työviikon enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Tässä tapauksessa osa-aikatyö sisältää korvauksen suhteellisesta työajasta, Venäjän federaation työlain 93 §.

Osa-aikatyöjärjestelmää käyttöön ottava työnantaja ei saa unohtaa ilmoittaa tästä työvoimatoimistolle.

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, niin Työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti:

Sinä tiedät, jos et suostu työskentelemään osa-aikaisesti, mikä tarkoittaa, että sinut irtisanotaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämiseksi, suosittelen tätä lausuntoa:

LAUSUNTO

suostumuksesta ennenaikaiseen irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaisesti

Minä, koko nimi, työskentelen "……." (ilmoittakaa työnantajaorganisaation nimi sekä sen organisatorinen ja oikeudellinen omistusmuoto (LLC, IP, OJSC jne.) kohtaan "……….." ____________ 20__ alkaen tähän päivään.

________________ (päivämäärä) Minulle annettiin Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukainen ilmoitus nro ___ osa-aikaisen (vuoro) ja (tai) osa-aikaisen työviikon käyttöönotosta, joka voidaan ottaa käyttöön jopa kuusi kuukautta.

Kieltäydyn jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, tältä osin hyväksyn (a) Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaisesti irtisanomiseni ennenaikaiseen irtisanomiseen kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentti, ne. irtisano minut henkilöstön vähentämisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi _________________________ (päivämäärä).

Irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan viimeinen työpäivä) pyydän sinua maksamaan minulle:

1. Erokorvaus - keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen, Venäjän federaation työlain 178 artikla;
2. Korvaus käyttämätön loma Venäjän federaation työlain 127 artikla, Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien säännöllisiä ja lisälomia koskevien sääntöjen ja 19. kesäkuuta 2014 päivätyn Rostrudin pöytäkirjan nro 2 mukaisesti. ;
3. Palkka työskennellyltä ajalta irtisanomispäivänä;
4. Lisäkorvaus työntekijän keskiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä, Venäjän federaation työlain 180 §, ______________________________________________________.
5. Kaikki kertyneet, mutta maksamattomat palkat ja muut maksut, irtisanomispäivään mennessä.

Lisäksi säilytän keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (mukaan lukien eroraha).

Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy minulle kolmannen kuukauden ajan työvoimatoimiston päätöksellä tapahtuvasta irtisanomisesta edellyttäen, että työntekijä on hakenut tähän toimistoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta eikä ollut hänen palveluksessaan.

Pyydän teitä harkitsemaan hakemustani ja antamaan minulle siitä päätöksen paikallisten viranomaisten asettamissa määräajoissa. määräyksiä(jäljempänä LNA), jotka määrittelevät menettelyn asiakirjojen hyväksymiselle ja tarkistamiselle organisaatiossa.

Jos työnantajalla ei ole tätä LNA:ta, pyydän sinua harkitsemaan hakemustani kohtuullisessa ajassa, mutta ottaen huomioon Venäjän federaation työlaissa määritellyt määräajat, ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 62 artiklan - viimeistään kolmen työpäivän kuluessa tai Venäjän federaation työlain 64 §:ssä - viimeistään seitsemän työpäivän kuluessa tämän hakemuksen jättämisestä tai vastaanottamisesta.

Voit hakea seuraavilla tavoilla (valitsemasi):

Sihteeristön, organisaation henkilöstö (henkilöstö)osaston kautta niin, että toisessa kopiossa sinulle annetaan saapuvan numeron ja virkamiehen merkintä tämän hakemuksen hyväksymisestä;

Kirjattuna kirjeenä, jossa on kirjattu vastaanottotodistus ja liitteen kuvaus;

Kuriiripalvelun kautta;

Postista (puhumme postitoimistosta, pääpostista) faksilla tai sähköpostitse (jos on virallinen sähköpostiosoite).

Venäjän federaation työlain mukaan lyhennetty ennen lomapäivää on vapaapäivää välittömästi edeltävä päivä loma-. Tekijä: yleissääntö työpäivän tai työvuoron kesto ennen lomapäivää työlaki vähennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla). Ja jos lomaa edeltää vapaapäivä - kalenterin tai työaikataulun mukaan, niin viimeisen vapaapäivää edeltävän työpäivän kestoa ei lyhennetä.

Esimerkiksi vappua edeltävä päivä 31. joulukuuta 2016 osuu lauantaille. Tämä on yleinen vapaapäivä organisaatiossa, jossa on viisipäiväinen työviikko. Tältä osin edellisenä työpäivänä - 30. joulukuuta - työpäivän kesto, kuten myös muina päivinä, on 8 tuntia.

Ota huomioon, että ammattilomat kuten lakimiehen päivä, kauppatyöläisten päivä, geologin päivä jne. virallisia vapaapäiviä ja ei-toimivia yleiset vapaapäivät. Siksi niitä edeltävien työpäivien kestoa ei lyhennetä.

Ennen lomapäivää jatkuvasti toimivissa organisaatioissa

Jokainen työnantaja ei voi tarjota työntekijöilleen lyhennettyä lomaa edeltävää työpäivää. Se on noin o jatkuvasti toimivat organisaatiot, esimerkiksi, lääketieteelliset laitokset, kuljetusyritykset jne. Tällaisten organisaatioiden työntekijöillä on korvauksena ennen lomapäivän käsittelystä oikeus lisälepoaikaan tai korvaukseen ylityöstä vahvistettujen normien mukaisesti (

Sergei Petrov

Monet työntekijät haaveilevat lyhyemmästä työpäivästä. Lainsäädäntö tarjoaa tällaisen mahdollisuuden tietyille työntekijäryhmille. Kenellä on oikeus käyttää sitä ja milloin?

Lyhennetyn työpäivän käsitteen olemuksesta

Venäjän federaation työlain 92 artikla.

Tämän termin ymmärtämiseksi on tiedettävä, miten lainsäädäntö tulkitsee työpäivän käsitettä. Tämä on se osa kalenterijaksosta, joka käytetään tietyn palveluvolyymin suorittamiseen tai tuotteiden tuotantoon. Työntekijöille aika mitataan tunneissa ja päivissä sen mukaan, mihin aikaan henkilö tuli töihin, aloitti sen, lopetti työnsä tai poistui työpaikalta.

Faktaa! Työajan enimmäismäärä, joka on lain mukaan kansalaisille sallittu, on enintään 40 tuntia viikossa, viisipäiväisenä viikossa 8 tuntia päivässä.

Yrityksissä työpäivää voidaan lyhentää yksittäisten työntekijöiden sekä koko työvoiman osalta. Tämä normi on määrätty työlaissa ja se tulisi sisällyttää sääntöihin työjärjestys järjestöt.

Pakollinen lyhennetty viikon kesto koskee tiettyjä kansalaisryhmiä:

1. 15-18-vuotiaat työntekijät - yhteydessä ikäominaisuudet, jotta vältytään lisääntyneeltä stressiltä nuorelle keholle.
2. Vaarallisessa tuotannossa työskentelevät kansalaiset. Tämän alueen työntekijät ovat alttiita ammattitaudeille negatiivisten tekijöiden vaikutuksesta.
3. Pedagogiset työntekijät, joiden työhön liittyy korkea henkinen ja hermostunut jännitys.
4. Naiset työllistyvät vuonna maataloudessa, joka liittyy lisääntyneeseen kehon stressiin.
5. Ryhmien I ja II vammaiset lääketieteellisistä syistä.
6. Naiset, jotka asuvat alueilla, joilla on erityisiä ilmasto-olosuhteet, jotka rinnastetaan pohjoisiin alueisiin.

Lyhennetty työaika on erotettava osa-aikatyöviikosta. Tällainen viikko, kuten päivä, asetetaan työntekijälle hänen pyynnöstään. Tämä ehto on kirjattu työsopimukseen.

Suurin ero näiden kahden käsitteen välillä on maksujen määrä:

1. Työtä tekemättä jääneestä päivästä maksetaan tuntimäärän tai tulon mukaan.
2. Lyhennetyllä työtoiminnalla maksu suoritetaan kokonaisuudessaan laissa säädettyjen ehtojen mukaisesti.

Työntekijöiden työajan lyhentäminen ei johda palkkojen menettämiseen, loman keston muutokseen. Tämän takaa valtio, ja sen tarkoituksena on luoda suotuisat olosuhteet tietyille kansalaisryhmille.

Milloin työtunteja voi laillisesti lyhentää?

virkamiehen edessä yleiset vapaapäivät työn kesto on 1 tunti lyhyempi. Tähän ovat oikeutettuja kaikki työntekijät, joiden toiminta ei liity vuorotteluun. Niille, joiden työviikko on 6 päivää, ei vappupäivä saa kestää yli 5 tuntia.

Mielenkiintoista! Jos yrityksellä toiminnan lajin mukaan ei ole mahdollisuutta lyhentää loma-aikaa, hänelle annetaan lisäaikaa lomalle sen tuntien määrän sijaan, jonka työntekijä voisi käyttää.

Nämä tunnit voidaan myös korvata ylityökorvauksella työntekijän pyynnöstä. Ennen lomapäiviä maksetaan kuin koko päivältä.

Minkä tahansa yrityksen ja laitoksen toimintatapa on järjestetty SanPiN-normien mukaisesti. Esimerkiksi, lämpötilajärjestelmä tuotannossa tai toimistossa on vaikutusta työn suorittamiseen. Tässä suhteessa sisään hygieniastandardit toimiston lämpötilan tulee olla välillä +20-28C. Kun poikkeaa äärimmäisiä kohtia normeja lämpötilan nostamisen tai laskemisen suuntaan, työaika lyhenee. Yrityksen hallinnon tulee valvoa terveys- ja muiden standardien täytäntöönpanoa.

Jokaisella yrityksellä on tuotannon organisoinnin erityispiirteet. Vakiintuneet työnormit muuttuvat, jos tarvittavaa määrää työtä ei ole saatavilla tai ilmenee muita ylivoimaisia ​​esteitä. Laitoksen johdolla on oikeus järjestää tilapäinen tapa poistua ryhmästä lyhyeksi työvuoroksi tai viikoksi työaikoja lyhentämällä.

Kuinka järjestää kuljetus lyhyelle päivälle?

Jos työntekijällä on tarve siirtyä lyhennettyyn työpäivään, sinun on tätä varten täytettävä työnantajalle osoitettu hakemus, jossa on selvitys tällaisen tarpeen syistä.

Lyhennetylle päivälle vaihtamisen ehdot:

1. Ilmoita johdolle 2 kuukautta etukäteen.
2. Hallinnolle on ilmoitettava kirjallisesti. Työntekijän hakemuksen perusteella laaditaan määräys.
3. Ilmoita syy, miksi tarve syntyi. Syyn tulee olla pätevä, kun on esitettävä todiste. Jos esimerkiksi tarvitaan potilaan hoitoa, sinun on toimitettava todistus klinikalta.

Naiset voivat hakea lyhyttä päivää, jos yrityksen erityispiirteet sen sallivat. Työlain mukaan johtaja on velvollinen allekirjoittamaan suostumuksensa siihen oikeutettujen hakemukseen, jos siihen on laissa säädettyjä syitä:

1. Perheessä on alle 14-vuotiaita lapsia, jotka eivät osallistu esikoulu- ja vaativat hoitoa.
2. Pitää hoitaa sairas perheenjäsen.
3. Jos nainen työskentelee osa-aikatyönä.

Näiden ehtojen puuttuessa työnantaja voi kieltäytyä lyhentämästä naisen työaikaa.

Oikeudellinen kehys

Lyhennetyn työajan määräämismenettelystä säädetään työlaissa, erityisesti sen 92 §:ssä.

Siihen on kirjoitettu:

• viikon pituuden normit supistetussa tilassa;
• perusteet työajan lyhentämiselle erityisten työolojen tai muiden olosuhteiden vuoksi.

Lyhyen työviikon määräämismenettelyä säätelevät työlain pykälät

Venäjän federaation työlain 320 artikla.

Venäjän federaation työlain 271 artikla.

Työlain ja muiden säädösten normit eri kansalaisryhmien työajan lyhentämiseksi:

1. Alle 16-vuotiaat lapset hyväksytään töihin vanhempien suostumuksella. Heidän työskentelytapansa ei saa ylittää 24 tuntia, 16-18-vuotiaille nuorille normi ei saa olla yli 36 tuntia. Jos rinnakkain työskentelevä henkilö opiskelee oppilaitos, sitten normi pienenee 12 tuntiin viikossa alle 16-vuotiaille kansalaisille, 17,5 tuntiin - 18-vuotiaille.
2. Vammaisia ​​pitäisi luoda erityisolosuhteet terveydentilansa mukaan. Heillä viikko voi kestää enintään 36 tuntia. Tähän luokkaan kuuluvat vain kansalaiset, joilla on I ja II vammaryhmä.
3. Työministeriön määräyksen nro 33n mukaan vaarallisilla toimialoilla työskentelevien työaika on enintään 36 tuntia.Työlaki sallii työajan nostamisen säädettyyn 40 tuntiin, mutta vain kansalaisen suostumuksella.
4. Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 101 mukaan lääkäreillä on oikeus työskennellä lyhennettynä. Tehtävästä riippuen he voivat hakea viikoksi 30-36 tuntia. Tehtäväluettelo on määritelty päätöksen liitteessä.
5. Taide. Työlain § 333 säätelee opettajien lyhennettyä viikkoa - enintään 36 tuntia. Normi ​​voidaan lyhentää 30 tuntiin tehtävästä riippuen (Op:n määräys nro 1601).
6. Taide. Työlain 423 §:ssä säädetään maataloustyöntekijöiden työviikon lyhentämisestä 36 tuntiin.
7. Opiskelun ja työnteon yhdistävien opiskelijoiden työviikkoa voidaan lyhentää, jos he ilmoittavat työnantajalle halunsa tehdä niin. Yliopistolla, jossa opiskelija opiskelee, tulee olla valtion akkreditointi.

Huoli työssäkäyvistä kansalaisista kuuluu myös muiden maiden lainsäädäntöön. Esimerkiksi Ukrainan ja muiden entisten neuvostotasavaltojen työlaissa on normeja, jotka lyhentävät alaikäisten kansalaisten, naisten, joilla on pieniä lapsia, ja vammaisten työpäivän pituutta. Nämä määräykset on vahvistettu yrityksen paikallisissa laeissa.

Miten siirtyminen lyhyeen viikkoon sujuu

Lyhyeseen päivään siirtyminen tapahtuu työntekijän tai johdon aloitteesta.

Venäjän federaation työlain 93 artikla.

Työntekijän aloite.

Esimerkkisovellus.

Kansalaisen on kirjoitettava johtajalle lausunto, jossa vaaditaan työajan lyhentämistä. Hakemukseen tulee liittää asiakirjat, jotka vahvistavat syyn tärkeyden.

Työnantajan aloite

Yrityksellä tällaiseen askeleen on oltava hyvät syyt, esimerkiksi yritys välttää joukkoirtisanomisia. Johdon tulee liittää mukaan ekonomistien laskelmiin perustuva perustelu ja siten osoittaa, että uuden työaikataulun käyttöönotto on taloudellisesti perusteltua.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Toimenpide vaihtamiseen uusi tila toiminta on paljon helpompi organisoida, jos osapuolet ovat sopineet sen tarpeesta. Tässä tilanteessa ei ole väliä kuka on aloitteentekijä.

Kun järjestelmän muutos on perusteltu, uusi aikataulu virallistetaan virallisesti vaiheittain:

1. Varoittaa työntekijöitä kirjallisesti kaikista yksityiskohdista: uusi työtapa, mahdolliset palkanmuutokset.
2. Muutosmääräyksen antaminen.
3. Työntekijöiden tutustuttaminen tilaukseen.
4. Työajan lyhentämistä koskevan sopimuksen laatiminen, joka on työsopimuksen liitteenä.

Työajan lyhentäminen ei tarkoita, että loman kesto tai irtisanomisen yhteydessä maksettavien päivien määrä lyhenisi kansalaisille.

Vastaa neljäkymmentä tuntia. Työnormien mukaan joillakin työntekijöillä on kuitenkin oikeus alennettuun tai osa-aikatyöhön. Nimen näennäisestä samankaltaisuudesta huolimatta nämä käsitteet eivät ole identtisiä: niitä käytetään eri syistä ja niillä on erilaisia ​​seurauksia.

Osa-aikatyö - mitä se on?

Sopimuksesta työnantajan kanssa tietyt työntekijäryhmät voivat työskennellä osa-aikaisesti. Tämä on mahdollista vähentämällä viikoittaisten työtuntien määrää (esimerkiksi neljästäkymmenestä kolmeenkymmeneen) tai vähentämällä työpäivien määrää viikossa säilyttäen samalla niiden vakiokesto (esim. kahdeksan tunnin työ maanantaista torstaihin).

Tämän aikataulun mukaan maksu suoritetaan joko työtuntien tai tehdyn työn määrän mukaan. On syytä korostaa, että tämäntyyppinen työ ei vaikuta lomaan tai laskelmaan, eli lomat, virkamatkat, sairauslomat ja muut maksut huomioidaan samalla tavalla kuin koko työpäivä (viikko).

Kuka on oikeutettu osa-aikatyöhön?

Voit hakea siirtoa osa-aikaiseen aikatauluun:

• raskaana olevat naiset;
• alle 14-vuotiaan lapsen kasvattaminen;
• työntekijät, jotka kasvattavat vammaista lasta täysi-ikäiseen asti;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.

Viikon (päivän) lyhennyksen asettavat he henkilökohtaisesta hakemuksestaan, kun taas työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työn luonteesta riippumatta.

Osa-aikatyö on mahdollista myös alle 3-vuotiaita lapsia kasvattaville työntekijöille, ja etuusoikeus säilyy.

Osa-aikatyö voidaan asettaa työntekijän aloitteesta tietty ajanjakso(esimerkiksi kunnes lapsi saavuttaa tietyn iän) tai toistaiseksi.

Kuten ensimmäisessä tapauksessa, maksu suoritetaan tosiasiallisesti työstettyjen tuntien (vuorojen) perusteella, samalla kun säilytetään oikeus täyteen lomaan ja lisätään työtunnit työaikaan.

Työpäivän lyhentäminen

Toisin kuin epätäydellinen, lyhennetty päivä on asetettu sisään ilman epäonnistumista, riippumatta työntekijän tai työnantajan toiveesta, seuraaviin luokkiin:

• opettajille ja vaarallisissa ja/tai työskennelleissä vaarallisissa olosuhteissa- 36 tuntia;
• ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaiset - 35 tuntia:
• alle 16-vuotiaat työntekijät - 24 tuntia.

Työpäivää lyhennetään tunnilla ehdottomasti kaikille lomalla työskenteleville, myös jos loma osui viikonloppuun ja sitä siirrettiin. Lisäksi lyhennetty päivä voidaan asettaa muille työntekijäryhmille, esimerkiksi immuunikatoviruksen tartunnan saaneiden materiaalien parissa työskenteleville, lääkäreille ja myös tietyissä tapauksissa esim. kesäkuukausina.

Lyhennetyn työajan palkka lasketaan kokoaikatyöstä. Toisin sanoen näiden työntekijäryhmien tuntien vähentäminen on normi, ja vain niiden puute johtaa tarpeeseen laskea palkkoja uudelleen.

Näin ollen lyhennetyn ja epätäydellisen ajan käsitteet eroavat toisistaan. Ensimmäinen on muunnelma normista, toinen on mahdollisuus alentaa sitä säästämättä ansioita työtuneista.

Yksi yleisimmistä tavoista säästää taloudelliset resurssit organisaatio on henkilöstön siirtyminen osa-aikaiseen työjärjestykseen ja sen seurauksena palkkakustannusten aleneminen. Tämä lähestymistapa on uskollisempi kuin joukkoirtisanomiset. Artikkelissa pohditaan, kuinka osa-aikatyöhön siirtyminen tapahtuu työntekijän ja työnantajan aloitteesta, mikä on menettely ja miten tilaus laaditaan.

Keskeneräinen on työaika, jonka viikoittainen kesto on alle 40 tuntia. Tämä kysymys säätelee 24.6.1994 tehtyä yleissopimusta nro 175 ja 29.4.1980 annettua valtion työkomitean asetusta nro 111 / 8-51 (jäljempänä - asetus).

Osa-aikatyöhön siirtyminen työntekijän aloitteesta

Työntekijä voi itsenäisesti ottaa yhteyttä esimieheen sovittaakseen hänelle osa-aikaisen työajan. Työntekijän tulee kirjoittaa lausunto ja saada johtajan suostumus.

Sääntöjen mukaan epätäydellinen aikataulu tarjoaa kolme vaihtoehtoa:

1. Työtuntien määrän vähentäminen jokaisena työviikonpäivänä;
2. Työpäivien lyhentäminen viikossa säilyttäen samalla niiden normaalin keston;
3. Kohtien 1 ja 2 yhdistelmä.

Työntekijä ilmoittaa hakemuksessaan yhden yllä olevista kohdista, tarvitsemansa työpäivän pituuden, ajanjakson keston ja päivämäärän, jolloin uusi aikataulu laadittiin.

Art:n sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan johtaja on velvollinen luomaan epätäydellisen työjärjestelyn seuraaville työntekijöille:

• raskaana;
• Alle 14-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhempi (huoltaja);
• Henkilö, joka hoitaa sairaan omaista lääkärinlausunnon mukaan;
• Äiti hoitaa alle 1,5-vuotiasta lasta.

Päälliköllä ei ole oikeutta kieltäytyä määritellyistä henkilöryhmistä. Kielteinen päätös voidaan valittaa oikeuteen.

Työntekijän mukaan johtaja keskustelee hänen kanssaan puutteellisen aikataulun ehdoista. Asiaan liittyvät muutokset virallistetaan sopimuksella. Tee asiakirjasta 2 kopiota, jotka molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet.

Venäjän federaation lait eivät sisällä rajoituksia osa-aikatyöaikataulun työtuntien määrälle. On tarpeen erottaa osa-aika alennetuista. Niiden tärkeimmät ominaisuudet on esitetty taulukossa.

Siirtyminen osa-aikatyöhön työnantajan aloitteesta

Epätäydellinen aikataulu voi syntyä hakijan palkkaamisen yhteydessä tai myöhemmin. Jotta henkilöstöä ei vähennettäisi, mikä on aikaa vievä ja kallis menettely, johtajat turvautuvat mieluummin osa-aikatyöhön. Tämä ei vaadi erityisiä kuluja, mutta se velvoittaa sinut noudattamaan lain normeja.

Johtaja voi omasta aloitteestaan ​​ottaa käyttöön osa-aikatyöjärjestelmän välttääkseen henkilöstön joukkoirtisanomiset seuraavissa tapauksissa:

• Tekniikka ja tuotantotekniikka ovat muuttuneet;
• Otettu tuotantoon Tieteellinen tutkimus ja suunnittelun kehitys;
• Tuotannon rakenne organisoitiin uudelleen;
• Yrityksen profiili on muuttunut;
• Uusia ohjaus-, suunnittelu- ja tuotannonhallintamenetelmiä sovelletaan;
• Parannetut työpaikat sertifioinnin ansiosta.

Johtajan on ilmoitettava aikeestaan ​​ammattiliitolle ja otettava hänen mielipiteensä huomioon.

Johtaja lähettää ammattiliittokomitealle määräysluonnoksen uuden aikataulun käyttöönotosta. Se osoittaa ajanjakson, osa-aikajärjestelmän tyypin, työntekijöiden luokat, perusteet heidän siirrolle. Ammattiyhdistystoimikunta valmistelee ja antaa kirjallisen vastauksen viiden päivän kuluessa.

Jos sopimukseen ei päästä, johtajalla on oikeus hyväksyä määräys ja ammattiliitolla on oikeus hakea työsuojeluviranomaista, tuomioistuinta tai turvautua kollektiiviseen työriitaan laissa säädettyjen sääntöjen mukaisesti.

Osa-aikatyöjärjestelmän soveltamisen enimmäisaika johdon aloitteesta on 6 kuukautta ( Osa 5 Art. 74 Venäjän federaation työlaki).

Johtaja on velvollinen 2 kuukautta ennen määräyksen voimaantuloa ilmoittamaan henkilökunnalle kirjallisesti työjärjestyksen muutoksesta ja sen syistä.

Kansalaisen työstä maksetaan hänen tekemänsä ajan tai tekemänsä työn suhteessa. Tämän seurauksena palkanmaksukustannukset pienenevät.

Osa-aikatyö sisältyy hintaan virkaan, ei vaikuta seuraavan loman kestoon eikä peruuta muita työtakuita.

Tyypillinen virhe. Puutteellinen aikataulu ei ole helppo.

Epätäydellisen työviikon käyttöönoton myötä jotkut työnantajat pitävät tekemättä työpäiviä seisokkeina ja maksavat niistä.

Seisokki on yrityksen tai sen toimialojen työn pakotettu keskeytys tietyistä syistä. Se on mahdollista työpäivien rajoissa, eikä se koske viikonloppuja.

Osittaiseen viikkoon siirtyminen tarkoittaa lisävapapäivien ilmaantumista. Niitä ei makseta.

Vaiheittaiset ohjeet osa-aikatyön rekisteröintiin työntekijöiden ja työnantajien aloitteesta

Jos halu tehdä osa-aikatyö tulee työntekijältä, hänen siirtojärjestyksensä on seuraava:

Vaihe 1. Työntekijän hakemuksen hyväksyminen.

Vaihe 2. Tilauksen tekeminen.

Vaihe 3. Lisäsopimuksen laatiminen.

Johtajan aloitteesta toimintojen järjestys on seuraava:

Vaihe 1. Tilausluonnoksen valmistelu.

Vaihe 2. Aikomusten yhteensovittaminen ammattiliiton kanssa.

Vaihe 3. Tutustu henkilöstöön työaikataulun muutoksiin.

Vaihe 4. Määräyksen antaminen epätäydellisen järjestelmän perustamiseksi.

Vaihe 5. Ilmoitus työvoimakeskukselle.

Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti kolmen päivän kuluessa päätöksen tiedoksiantamisesta. Tämän velvollisuuden laiminlyönnistä tuomitaan sakkoa. Johtajalle sen koko on 300-500 ruplaa, organisaatiolle - 3000-5000 ruplaa.

Vaihe 6. Lisäsopimuksen tekeminen työsopimukseen.

Tyypillinen virhe. Tilastoraporttien toimittamatta jättäminen.

Osa-aikatyöjärjestelmän käyttöönoton myötä monet johtajat unohtavat toimittaa tilastoviranomaisille tarvittavat tiedot: ⊕ .

Organisaatioiden (paitsi pienyrityksiä), joissa on yli 15 työntekijää, on toimitettava se. Tiedot toimitetaan neljännesvuosittain raportointineljännestä seuraavan kuukauden 8. päivään mennessä.

Määräys uuden työvoimajärjestelmän perustamisesta

Kun työntekijälle määrätään osa-aikatyöjärjestely, annetaan määräys. Sillä ei ole vakiolomaketta.

Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Siirron syy viitaten Venäjän federaation työlain artiklaan;
• Kaavion tyyppi;
• Työajat ja lounastauot;
• innovaation voimassaoloaika;
• Osastot (työntekijät), joihin uutta järjestelmää sovelletaan;
• Menettely tulojen laskemiseksi;
• Maksutavat.

Allekirjoituksen tekevät johtaja, pääkirjanpitäjä, henkilöstöosaston asiantuntija ja työntekijä.

Jos työntekijälle on asetettu epätäydellinen aikataulu työpaikkaa haettaessa, tämä ehto tulee näkyä vastaanottomääräyksessä.

Epätäydellisen aikataulun ominaisuudet on esitetty taulukossa.

Osa-aikatyön palkkaus

Epätäydellisen aikataulun olosuhteissa palkkaa karttuu ottaen huomioon työntekijän työsuhde tai suoritettujen tehtävien määrä. Palkka- ja kannustinpalkkioiden määrää alennetaan suhteessa palkkaan.

Esimerkki. Osa-aikatyön ansioiden laskeminen

1. lokakuuta 2016 alkaen Vtorsyrye LLC:n työntekijä A.S. Vaskin asetti aikataulun: viisi päivää viikossa, 7 tuntia päivässä. Säännöllisen aikataulun mukaan hän työskenteli 40 tuntia viikossa. Vaskin vietti lomaa omalla kustannuksellaan 2 päivää lokakuussa.

Aikaisemmat ja saadut jaksottumistiedot näkyvät taulukossa.

Lokakuussa työpäiviä on normaalin aikataulun mukaan 21 ja työpäiviä 168 tuntia (21 * 8). Työntekijä työskenteli 133 tuntia (19 * 7).

Bonuksen kiinteä määrä määräytyy yrityksen taloudellisten mahdollisuuksien mukaan, eikä se riipu palkasta.

Joten lokakuussa Vaskin sai palkkaa 34 062,50 ruplaa.

Jos kansalainen työskentelee osa-aikaisesti, hänen tulonsa lasketaan seuraavasti:

Palkka keskeneräiseltä viikolta = Palkka / päivien lukumäärä täydessä aikataulussa * työpäivät.

Loput lisämaksut lasketaan saadun palkan määrästä.

Keskiansiot lomakertymästä ja käyttämättä jääneiden etuuksien korvauksista sosiaalivakuutuskassa määritetään perinteisellä tavalla (alkaen Työlain v. 139, asetus nro 922, 24.12.2007, asetus nro 375, 15.6.2007).

Käännösominaisuudet

Osa-aikatyöntekijöiden työoikeudet ovat samat kuin muiden työntekijöiden oikeudet. Heidän on esimerkiksi lyhennettävä 1 tunnilla ennen lomatyöpäivää ja heille annetaan vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon.

Säännösten 14 kohdan mukaan osa-aikatyössä olevan henkilön lisävapaata muodostavaan palvelusaikaan lasketaan haitallisissa olosuhteissa työskennellyt päivät vähintään 50 % normaaliaikataulun vuorokauden tunneista.

Jos osa-aikatyötä tekevän henkilön asema viittaa epäsäännöllisen työpäivän avoimiin tehtäviin, hänelle annetaan lisävapaata osa-aikatyöskentelyssä koko päivän kanssa. Muilla epätäydellisillä aikatauluilla henkilö ei voi työskennellä normaalia enemmän.

Alle 1,5-vuotiasta lasta hoitava äiti (sukulainen, huoltaja) voi työskennellä osa-aikainen tai kotona. Hän saa edelleen sosiaaliturvaetuja Osa 3 Art. Venäjän federaation työlain 256 §). Sairauslomaa kertyy ja maksetaan yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaan.

Kysymyksiä ja vastauksia osa-aikatyöhön siirtymisestä

Kysymys numero 1. Pitäisikö työntekijän pitää lounastauko, jos hän työskentelee 4 tuntia päivässä?

Osa-aikaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin vakituisella henkilöstöllä. Hän on oikeutettu 0,5–2 tunnin lounastaukoon, joka ei koske työaikaa.

Kysymys numero 2. Onko osa-aikatyöntekijöillä oikeus olla osa-aikatyössä?

Osa-aikatyöntekijän koko työpäivä on 4 tuntia.Laki ei aseta vähimmäistuntimäärää osa-aikatyössä. Johtaja voi asettaa epätäydellisen aikataulun osa-aikatyölle tuotannon rakennetta uudistaessaan, sen teknisiä ja teknisiä osia muuttaessaan tai muusta syystä rikkomatta pykälän säännöksiä. Venäjän federaation työlain 74 §.

Kysymys numero 3. Seitsemäntoistavuotias nuori mies työskentelee 35 tuntia viikossa. Onko tämä järjestelmä hänen kannaltaan epätäydellinen?

16-18-vuotiaille henkilöille työtoimintaa ei saa olla yli 35 tuntia viikossa. Nuorelle miehelle harjoitteluaika on normaalin pituinen. Hänen aikatauluaan ei pidetä epätäydellisenä, vaan lyhentyneenä.

Kysymys #4. Entä ne, jotka kieltäytyivät osa-aikatyöstä?

Selitys sisältää art. 6 osan. Venäjän federaation työlain 74: työntekijät irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi ( artiklan 2 kohta Venäjän federaation työlain 81 §).

Kysymys numero 5. Organisaatiossa on otettu käyttöön osa-aikainen työviikko laajamittaisten irtisanomisten uhan vuoksi. Kuuden kuukauden määräaika päättyy. Milloin samanlainen aikataulu voidaan ottaa uudelleen käyttöön, mutta ei kaikille, mutta osalle työntekijöistä?

Puutteellisen aikataulun voi syöttää uudelleen milloin tahansa, mutta siitä hetkestä, kun työntekijät tutustuvat vastaavaan tilaukseen, on kuluttava 2 kuukautta. Lisäksi tarvitaan henkilökunnan suostumus seuraavaan siirtoon.

Syy epätäydellisen aikataulun käyttöönotolle voidaan ilmoittaa viittaamalla 1 momentin 1 momenttiin. Venäjän federaation työlain 74 §. Esimerkiksi toteutus moderni teknologia. Siinä on oltava asiakirjatodisteet (rahtikirjat, sopimukset, laskut, rakenneyksiköiden päälliköiden muistiot jne.).

Soita yhdellä napsautuksella