Englanti on ammattiliittojen syntymäpaikka. Globalisaatioprosessin ristiriidat - Kyllä, heidän tulojaan ei voi verrata meidän tuloihin ...

Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Lähetetty http://allbest.ru

KORKEA-AMATTIKOULUTUKSEN Ammattiyhdistysten OPETUSLAITOS

TYÖ- JA SOSIAALISUHTEIDEN AKATEMIA

Ammattiyhdistysliikkeen PUHEENJOHTAJA

alalla "Ammattiyhdistysliikkeen PERUSTEET"

Euroopan maiden ammattiliittojen taistelu toimintansa laillistamisesta

Pischalo Alina Igorevna

MEFS:n tiedekunta

1 kurssi, ryhmä FBE-O-14-1

Tarkastettu työ:

Apulaisprofessori Zenkov R.V.

Moskova, 2014

Ootsikko

Johdanto

1. Englanti - ammattiliittojen koti

2. Saksalaisten ammattiliittojen taistelu oikeudesta lailliseen olemassaoloon

3. Ammattiliittojen perustaminen Ranskassa

Johtopäätös

Bibliografia

Johdanto

Ensimmäisten ammattiliittojen syntymistä ja kehitystä Euroopan maissa leimasi proletariaatin ankara taistelu oikeuksiensa turvaamiseksi työsuhteissa sekä järjestön jäsenten sosioekonomisten etujen kunnioittamisesta.

Syynä ensimmäisten ammattiliittojen muodostumiseen Länsi-Euroopan maissa on teollisen vallankumouksen alkaminen 1700-luvun puolivälissä.

Syynä ensimmäisten ammattiliittojen muodostumiseen Länsi-Euroopan maissa on teollisen vallankumouksen alkaminen 1700-luvun puolivälissä. On keksintöjä, jotka ovat tehneet vallankumouksen tekniikassa eli raaka-aineiden käsittelymenetelmissä. Tämän vallankumouksen päävaiheet: mekaaninen kehruukone, mekaaninen kutomakone, höyryvoiman käyttö.

Tekninen vallankumous, ennen kaikkea konetuotannon ilmaantuminen, aiheutti vallankumouksen sosiaalisten suhteiden alalla. Konetuotannon myötä työvoiman ja pääoman asema muuttui dramaattisesti. Pääoman ensisijaisen kertymisen aika alkoi. Tuolloin kasvoi palkkatyöläisten köyhyys, jotka omaisuutensa vuoksi joutuivat myymään työvoimansa turhaan työkalujen ja tuotantovälineiden omistajille.

Juuri tähän aikaan alkoi syntyä ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset, jotka myöhemmin kasvoivat ammattiliitoksi. Ammattiliittojen tarkoituksena oli parantaa työsuhteita ja parantaa yhteiskunnan sosioekonomista tilannetta. Työntekijöiden hyväksikäytön torjunnassa käytettiin seuraavia menetelmiä:

1. Mellakat, lakot (lakko)

2. Vakuutustoimistot

3. Ystävälliset seurat, ammattiklubit

4. Taistele palkkojen ylläpitämiseksi (harvoin nostamiseksi).

5. Taistele parempien työolojen puolesta

6. Lyhennetty työaika

7. Yrityksen yhdistykset saman paikkakunnan toimialalla

8. Taistelu kansalaisoikeuksista, työntekijöiden sosiaalisesta tuesta

Työläisten oikeuksiensa puolesta käytävän kamppailun tarpeista syntyneet ammattiliitot olivat olemassa pitkään laittomina yhdistyksinä. Niiden laillistaminen tuli mahdolliseksi vasta yhteiskunnan kehittyessä. Ammattiliittojen lainsäädännöllinen tunnustaminen oli tärkeässä roolissa niiden kehityksessä.

Taloudellisen kamppailun tarpeista johtuen ammattiliitot osallistuivat aktiivisesti työläisten aineellisen tilanteen parantamiseen. Ensisijainen ja perustavanlaatuinen tehtävä, jota varten ammattiliitot perustettiin, on suojella työntekijöiden etuja pääoman tunkeutumiselta. Ammattiliittojen toiminnalla oli aineellisen, taloudellisen vaikutuksen lisäksi suuri moraalinen merkitys. Taloudellisen taistelun hylkääminen johtaisi väistämättä työläisten rappeutumiseen, heidän muuttumiseensa kasvottomaksi massaksi.

Huolimatta yleisistä ammattiliittojen synty- ja kehitysmalleista, jokaisella maalla oli omat poliittiset ja taloudelliset olonsa, jotka vaikuttivat ammattiliittojen toimintaan ja organisaatiorakenteeseen. Tämä näkyy ammattiyhdistysliikkeen nousuna Englannissa, Saksassa ja Ranskassa.

1. Englanti - ammattiliittojen koti

1600-luvun lopulla tiede ja tekniikka kehittyivät aktiivisesti. Englanti on yksi ensimmäisistä, joka käyttää suurissa yrityksissä koneita vuokratyöntekijöiden sijaan, nimittäin höyryä (1690) ja kehruuta (1741).

Konetuotanto kehittyi aktiivisesti, kun taas kilta- ja manufaktuurituotanto romahti. Teollisuudessa tehdastuotanto alkaa kehittyä yhä enemmän, uusia teknisiä keksintöjä ilmaantuu yhä enemmän.

Englanti oli yksi johtavista paikoista maailmanmarkkinoilla, mikä vaikutti sen nopeaan taloudelliseen kehitykseen. Teollisen tuotannon kehittyminen merkitsi kaupunkien nopeaa kasvua. Tätä ajanjaksoa pidetään pääoman alkuperäisen kertymisen ajanjaksona.

Mutta koneet eivät olleet täydellisiä eivätkä pystyneet toimimaan täysin yksinään. Maa ei halunnut menettää asemaansa maailmanmarkkinoilla, joten se alkoi hyödyntää vuokratyövoimaa, myös naisten ja lasten työtä. Halutessaan saada lisää voittoa yritysten omistajat pidensivät työaikoja, alensivat palkkoja minimiin, mikä vähensi työntekijöiden motivaatiota ja lisäsi kaunaa massojen keskuudessa. Valtio ei puuttunut talouselämään eikä yrittänyt pakottaa yrittäjiä parantamaan työolojen sääntelyä.

Näin ollen kapitalistisen tuotannon ilmaantumisen ja toiminnan myötä ilmaantuvat ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset - kauppojen ammattiliitot. He olivat melko primitiivisiä yhteisöjä, ne olivat hajallaan eivätkä muodostaneet alkuvaiheessa mitään uhkaa. Nämä yhdistykset koostuivat vain ammattitaitoisista työntekijöistä, jotka pyrkivät suojelemaan kapeita ammatillisia sosioekonomisia etujaan. Näissä järjestöissä toimi keskinäiset avustusseurat, vakuutuskassat, tarjottiin vastikkeetta apua ja pidettiin kokouksia. Tietenkin tärkein asia heidän toiminnassaan oli taistelu työolojen parantamiseksi.

Työnantajien reaktio oli jyrkästi negatiivinen. He tiesivät hyvin, että vaikka nämä yhdistykset olivat pieniä, kansanjoukot saattoivat helposti liittyä tyytymättömien, heikossa asemassa olevien työntekijöiden joukkoon, eikä työttömyyden kasvukaan voinut pelotella heitä. Jo XVIII vuosisadan puolivälissä. parlamentti on täynnä työnantajien valituksia työntekijöiden ammattiliittojen olemassaolosta, joiden tavoitteena on taistella oikeuksiensa puolesta. Vuonna 1720 he kielsivät ammattiliitot. Jonkin aikaa myöhemmin, vuonna 1799, parlamentti vahvisti ammattiliittojen perustamisen kiellon perustellen tätä päätöstä työväenjärjestöjen uhkalla valtion turvallisuudelle ja rauhalle.

Nämä kiellot kuitenkin vain vahvistivat ammattiliittojen toimintaa, ne jatkoivat toimintaansa aktiivisesti, mutta jo laittomasti.

Joten Englannissa vuonna 1799 alkoivat ensimmäiset yritykset vahvistaa ammattiliittoja - ammattiliittoja. Tänä aikana ilmestyi yksi ensimmäisistä ammattiliitoista - Landcashire Weavers Association, joka yhdisti 14 pientä ammattiliittoa, joiden kokonaismäärä on noin 10 tuhatta ihmistä. Samalla luodaan työväenliittolaki, joka kieltää ammattiliittojen toiminnan ja lakot.

Palkkatyöläiset yrittivät laillistaa toimintaansa houkuttelemalla puolelleen nuoren porvarillisen älymystön edustajia, jotka radikaalien puolueen muodostaessa päättivät solmia liiton työläisten kanssa. He uskoivat, että jos työntekijöillä olisi laillinen oikeus muodostaa ammattiliittoja, työntekijöiden ja työnantajien välinen taloudellinen kamppailu muuttuisi järjestäytyneempää ja vähemmän tuhoisaa.

Ammattiliittojen oikeuksistaan ​​käytävän kamppailun vaikutuksesta Englannin parlamentti joutui hyväksymään lain, joka salli työntekijöiden liittoutumien täyden vapauden. Tämä tapahtui vuonna 1824. Ammattiliitoilla ei kuitenkaan ollut oikeushenkilöllisyyttä eli oikeutta nostaa kanne tuomioistuimessa, eivätkä ne siksi voineet puolustautua varojaan ja omaisuuttaan vastaan. Joukkolakot alkoivat saada aiempaa tuhoisempaa luonnetta. Vuonna 1825 teollisuusmiehet saavuttivat tämän lain rajoittamisen Peel Actilla.

1800-luvun 20-30-luvulla kansallisia yhdistyksiä alettiin perustaa. Vuonna 1843 perustetaan suuri kansallinen ammattiliittojen liitto - suuri eri ammattiliittojen järjestö, joka kuitenkin lakkasi olemasta vuotta myöhemmin.

1950-luvulla ammattiliittojen määrä kasvoi nopeasti. Teollisuuden kehittyminen johti työväen aristokratian muodostumiseen, ilmaantui suuria toimialan ammattiliittoja, teollisuuskeskuksia ja ammattiliittoneuvostoja. Vuoteen 1860 mennessä koko maassa oli yli 1 600 ammattiliittoa.

28. syyskuuta 1864 Lontoossa pidettiin International Workingmen's Associationin perustamiskokous, jonka tarkoituksena oli yhdistää kaikkien maiden proletariaatti. Ensimmäiset onnistumiset nuoren brittiläisen teollisen yhteiskunnan sosiaalisessa kehityksessä mahdollistivat 1800-luvun lopulla ja 1800-luvun alussa 1800-luvun 70-luvun alussa jälleen kerran nostaa kysymyksen ammattiliittojen laillistamisesta hallituksen käsiteltäväksi.

Vuoden 1871 työväenliittolaki takasi vihdoin ammattiliitoille laillisen aseman.

Seuraavina vuosikymmeninä brittiläisten ammattiliittojen merkitys ja poliittinen vaikutusvalta jatkoivat kasvuaan ja saavuttivat korkeimman kehitystason. 1800-luvun loppuun - 1900-luvun alkuun mennessä ammattiliitot olivat laillisesti sallittuja Englannissa. Ennen ensimmäistä maailmansotaa (1914–1818) Iso-Britannian työläiset onnistuivat joillain teollisuudenaloilla sitkeän taistelun aikana lyhentämään työpäivän 8–10 tuntiin ja toteuttamaan ensimmäiset toimenpiteet sosiaalialalla. vakuutukset ja työsuojelu.

2. Saksalaisten ammattiliittojen taistelu oikeudesta lailliseen olemassaoloon

1700-luvun alussa Saksa oli taloudellisesti jälkeenjäänyt maa. Syynä tähän oli taloudellinen ja poliittinen pirstoutuminen, joka ei antanut tilaa pääomasijoituksille ja teollisuuden kehitykselle. Tästä syystä ensimmäiset ammattiliitot ilmestyivät Saksaan vasta 1800-luvun 30-40-luvuilla.

Ensimmäisen merkittävän sysäyksen teollisuuden kehitykselle Saksassa antoi Napoleon I:n mannerjärjestelmä. Vuonna 1810 työpajat lakkautettiin ja vuonna 1818 Saksan tulliliitto alkoi toimia.

Saksan teollisuus alkoi kehittyä erityisen nopeasti vuoden 1848 vallankumouksen jälkeen. Pääasiat olivat: Saksan kansallinen yhdistäminen, talonpoikien vapautuminen feodaalisista velvollisuuksista ja määräyksistä, feodalismin jäänteiden tuhoaminen maassa, joukkojen luominen perustuslaki, joka avaa tien kapitalististen suhteiden kehittymiselle. Ajatus Saksan yhdistymisestä sai laajan levityksen liberaalin porvariston keskuudessa. Juuri tämän vallankumouksen jälkeen teollisuus alkoi kehittyä dramaattisesti, tätä edesauttoi myös maan yhdistyminen vuonna 1871. Tässä suhteessa palkattujen työntekijöiden riisto saavutti huippunsa, mikä aiheutti tyytymättömyyttä ja johti ensimmäisiin työntekijöiden yhdistyksiin.

Ammattiyhdistyslainsäädännön muodostuminen Saksassa tapahtui vaikeissa poliittisissa olosuhteissa. Keisari Wilhelm I:n salamurhayrityksen jälkeen Saksassa (lokakuu 1878) julkaistiin "Poikkeuslaki sosialisteja vastaan". Se oli suunnattu sosiaalidemokratiaa ja koko Saksan vallankumouksellista liikettä vastaan. Lain (joka Reichstag uudisti joka kolmas vuosi) vuosien aikana 350 työväenjärjestöä hajotettiin, 1500 pidätettiin ja 900 ihmistä karkotettiin. Sosialidemokraattista lehdistöä vainottiin, kirjallisuutta takavarikoitiin, kokoukset kiellettiin. Tämä politiikka on ollut voimassa jo jonkin aikaa. Joten 11. huhtikuuta 1886 hyväksyttiin erityinen kiertokirje, jossa lakot julistettiin rikokseksi. Lakkoliikkeen nousu ja sosialidemokraattien ehdokkaille annettavien äänten määrän kasvu Reichstagin vaaleissa osoittivat, että työväenliikkeen kehitystä ei voida estää sorroin. Vuonna 1890 hallitus joutui luopumaan lain lisäuudistuksesta.

Sosialisteja koskevan lain romahtamisen jälkeen työnantajat, ammattiliittojen luvasta huolimatta, pyrkivät vuoden 1899 lailla jatkuvasti rajoittamaan työntekijöiden oikeuksia perustaa omia järjestöjä. Heidän pyynnöstään hallitus vaati ammattiliittojen valvonnan perustamista (1906), ja oikeuskäytäntö rinnasti ammattiliittoon liittymisen kiihottamisen kiristykseen.

Kaikista esteistä huolimatta ammattiyhdistysliikkeestä oli tullut 1900-luvun alkuun mennessä vaikuttava voima saksalaisessa yhteiskunnassa. Perustettiin ammattiliittorahastoja ja -järjestöjä. Ikääntyneiden työntekijöiden pakollista sairausvakuutusta ja eläkkeitä koskevan lain noudattamisen valvonta on alkanut. Vuosille 1885-1903. Ammattiliitot tekivät sosiaalilainsäädäntöön 11 lisäystä. Vuonna 1913 14,6 miljoonaa. Vuonna 1910 tapaturmavakuutettuja oli 6,2 miljoonaa. Vanhuus- ja työkyvyttömyysvakuutettujen määrä kasvoi vuonna 1915 16,8 miljoonaan. Saksan sosiaalilainsäädäntö oli aikansa edistyksellistä ja paransi työväen asemaa. 1900-luvulla kehitetyn "hyvinvointivaltion" perusta luotiin.

3. Ammattiliittojen perustaminen Ranskassa

Kevät-kesästä 1789 alkaneen Ranskan vallankumouksen tulos oli valtion yhteiskunnallisten ja poliittisten järjestelmien suurin muutos, joka johti vanhan järjestyksen ja monarkian tuhoutumiseen maassa ja julistamiseen. tasavalta de jure (syyskuu 1792) vapaista ja tasa-arvoisista kansalaisista mottona "Vapaus, tasa-arvo, veljeys".

Ranska pysyi maatalousteollisuusmaana, jonka tuotanto keskittyi vähän. Ranskan suurteollisuus oli paljon vähemmän monopolisoitua kuin Saksassa. Samaan aikaan rahoituspääoma kehittyi nopeammin kuin muissa Euroopan maissa.

Taloudellisen kehityksen riittämättömyyden ja hitauden vuoksi pankkitoiminta ja koronkiskopääoma kehittyivät Ranskan taloudessa yhä enemmän teollisen pääoman kustannuksella. Ranskaa kutsuttiin oikeutetusti maailmankoronkiskonaksi, kun taas maata hallitsivat pikkuvuokralaiset ja porvarit.

Kapitalismin kehittyessä Ranskassa kaikki hallitukset harjoittivat 1800-luvulla ammattiliittoja vastaan ​​politiikkaa. Jos Ranskan vallankumouksen huipulla 21. elokuuta 1790 annettiin asetus, jossa tunnustettiin työntekijöiden oikeus perustaa omia ammattiliittoja, niin jo vuonna 1791 hyväksyttiin noin 90 vuotta voimassa ollut Le Chapelier -laki, joka ohjasi työntekijöiden järjestöjä vastaan ​​ja kieltää yhden luokan tai ammatin kansalaisten liiton.

Pleasant vuonna 1810, rikoslaki kielsi yli 20 hengen yhdistysten muodostamisen ilman hallituksen lupaa. Työläisten tilanteen jyrkkä heikkeneminen teollisen vallankumouksen seurauksena vaikutti työväenliikkeen kasvuun. Napoleonin rikoslain mukaan lakkoon tai lakkoon osallistuminen oli rikos. Tavalliset osallistujat voivat saada 3–12 kuukautta vankeutta, johtajat 2–5 vuotta.

Vuonna 1864 hyväksyttiin laki, joka salli ammattiliitot ja lakot. Samaan aikaan laki uhkasi rangaista niitä ammattiyhdistysaktiiveja, jotka järjestivät lakon laittomin keinoin palkkojen korottamiseksi.

Syyskuussa 1870 Ranskassa tapahtui porvarillinen demokraattinen vallankumous, jonka tarkoituksena oli kaataa Napoleon III:n hallinto ja julistaa tasavalta.

Suuri rooli taistelussa Napoleon III:n monarkian kukistamiseksi kuuluu Internationaalin Pariisin osastoille ja syndikaattikammioille - ammattiliitoille. 26. maaliskuuta 1871 pidettiin Pariisin kommuunin neuvoston vaalit, johon kuului Ranskan työläis- ja ammattiyhdistysliikkeen edustajia. Toteutettiin useita uudistuksia, joiden seurauksena palkkojen vähennyskielto, leipomoiden yötyön kieltäminen, päätettiin antaa työntekijöiden yhdistykset etusijalle yksityisyrittäjiin kaikissa kaupungille tehdyissä sopimuksissa ja toimituksissa. Huhtikuun 16. päivänä annetulla asetuksella siirrettiin tuotantoyhdistyksille kaikki omistajien hylkäämät teollisuuslaitokset, ja viimeksi mainitut säilyttivät oikeuden palkkioon. Pariisin kommuunin tappio vuonna 1871 antoi hallitseville piireille mahdollisuuden hyväksyä 12. maaliskuuta 1872 lain, joka kielsi ammattiliitot.

1980-luvun ylituotantokriisin ja sitä seuranneen laman yhteydessä työväenliikkeen uusi nousu alkaa. Maassa on käynnissä suuria lakkoja, ja suurin osa työntekijöistä taistelee oikeuksiensa puolesta. Lakkoliike vauhditti ammattiliittojen kasvua.

21. maaliskuuta 1884 Ranskassa hyväksyttiin ammattiliittolaki (muutettu vuonna 1901). Hän salli vapaan, implisiittisen järjestyksen, syndikaattien järjestämisen, riippuvaisesti niiden toiminnasta talouden alalla. Ammattiliiton perustaminen ei enää vaatinut hallituksen lupaa. Ammattiyhdistysliikkeen elpyminen Ranskassa alkaa.

Vuonna 1895 perustettiin General Confederation of Labour (CGT), joka otti luokkataistelun kannan ja julisti kapitalismin tuhoamisen perimmäiseksi tavoitteeksi. Työväen keskusliiton päätavoitteet olivat:

1. Työntekijöiden yhdistys suojelemaan henkisiä, aineellisia, taloudellisia ja ammatillisia etujaan;

2. Kaikkien poliittisten puolueiden, kaikkien työväen, jotka ovat tietoisia tarpeesta taistella nykyaikaisen palkkatyöjärjestelmän ja yrittäjäluokan tuhoamisen puolesta, yhdistyminen poliittisten puolueiden ulkopuolelle.

1900-luvun alun teollisuusbuumi lisäsi edelleen ammattiliittojen kasvua ja lakkotaistelua. Vuosien 1904 ja 1910 välillä Ranskassa tapahtui laajamittaisia ​​lakkoja viininviljelijöiden, raitiovaunutyöntekijöiden, satamatyöntekijöiden, rautatietyöntekijöiden ja muiden ammattien välillä. Samanaikaisesti lakot päättyivät usein epäonnistumiseen hallituksen sorron vuoksi.

Ranskan yleisen työliiton Amiensin kongressin vuonna 1906 hyväksymä Amiensin peruskirja sisälsi säännöksiä sovittamattomasta luokkataistelusta proletariaatin ja porvariston välillä, ja siinä tunnustettiin syndikaatti (ammattiliitto) ainoaksi luokkayhdistyksen muotoksi. työläisiä, julisti poliittisen taistelun torjumisen ja julisti yleisen taloudellisen lakon keinoksi kaataa kapitalistinen järjestelmä. Yksi Amiensin peruskirjan tärkeimmistä kohdista oli ammattiliittojen "riippumattomuuden" julistaminen poliittisista puolueista. Amiensin peruskirjan syndikalistisia periaatteita käytettiin myöhemmin taistelussa vallankumouksellista ammattiyhdistysliikettä ja sen yhteyksiä kommunistisiin puolueisiin vastaan. Peruskirja laillisti lopulta ammattiliittojen toiminnan.

Johtopäätös

Ammattiyhdistysliikkeen syntymisen ja kehityksen historia Englannissa, Saksassa ja Ranskassa osoittaa, että huolimatta näiden valtioiden taloudellisen ja poliittisen kehityksen erityispiirteisiin liittyvistä eroista, ammattiliittojen perustamisesta on tullut luonnollinen tulos sivilisaation kehitystä. Ammattiliitoista tuli ensimmäisistä vaiheista lähtien vaikutusvaltainen voima, jota pitivät paitsi yrittäjät myös valtio.

Ammattiliittojen taistelu olemassaolon oikeudesta oli kuitenkin kaikkea muuta kuin yksinkertainen. Työläisten sinnikkyyden ansiosta ammattiliitot laillistettiin 1800-luvulla lähes kaikissa Länsi-Euroopan teollisuusmaissa.

Vähitellen ammattiliitoista tuli olennainen osa kansalaisyhteiskuntaa. Ammattiliittojen perustamisen ja kehittämisen tarve oli estää työnantajaa toimimasta mielivaltaisesti työntekijöiden suhteen. Työläisten ammattiyhdistysliikkeen koko historia osoittaa, ettei työntekijä yksin voi puolustaa etujaan työmarkkinoilla. Vain yhdistämällä voimansa työväestön kollektiiviseen edustukseen ammattiliitot ovat luonnollisia työntekijöiden oikeuksien ja etujen puolustajia.

Siten ammattiliittojen sosiaalinen rooli yhteiskunnassa on melko suuri. Heidän toiminnallaan on ollut ja tulee olemaan vaikutusta yhteiskunnan kaikille toiminnan osa-alueille: taloudelliseen, sosiaaliseen ja kulttuuriseen.

Tämä tulee erityisen tärkeäksi olosuhteissa, joissa markkinoiden vapaata kehitystä on vaikea hallita. Tällaisessa tilanteessa kovat taistelut joutuvat käymään ammattiliittojen, sillä ne jäävät ihmisen viimeiseksi toivoksi, varsinkin kun otetaan huomioon, että työnantajat usein pelkäävät toimia työntekijää vastaan, jos hänellä on vahva suoja ammattiliittojen muodossa. Huomattava osa yrittäjistä tunnustaa työntekijöitä koskevia periaatteita, jotka ovat tyypillisempiä 1800-luvun lopun ja 1900-luvun alun ajalle. Monissa yksityisissä liikeyrityksissä suhteita elvytetään, kun työntekijä tulee täysin voimattomaksi suhteessa työnantajaan. Kaikki tämä synnyttää väistämättä sosiaalisia jännitteitä ja horjuttaa itse ajatusta sivistyneen kansalaisyhteiskunnan rakentamisesta.

Nyt voimme luottavaisin mielin sanoa, että ne uhraukset, jotka tehtiin työntekijöiden oikeuksien ja vapauksien puolustamiseksi, eivät olleet turhia.

Bibliografia

ammattiliittojen lakko julkinen sosiaalinen

1. Kanta E. Työväenliikkeen historiasta. SAKSAN TYÖLLISLIIKET 1914-1918 Class Struggle, nro 9, syyskuu 1934, s. 45-51

2. Bonvech B. Saksan historia. Osa 2: Saksan valtakunnan luomisesta 2000-luvun alkuun. M., 2008

3. Borozdin I.N. Esseitä työväenliikkeen historiasta ja työvoimakysymyksestä Ranskassa 1800-luvulla. M., 1920

4. Tieteellinen kustantaja "Great Russian Encyclopedia". M., 2001

5. Ark A.N. Työväenliikkeen historia Englannissa, Ranskassa (1800-luvun alusta meidän aikaamme). M., 1924

Isännöi osoitteessa Allbest.ru

...

Samanlaisia ​​asiakirjoja

Menetelmät ja välineet työntekijöiden kunnollisten palkkojen saavuttamiseksi. Ammattiliittojen taistelu velkojen palauttamisesta. Solidaarisen palkkapolitiikan tavoitteet. Palkkaerot. Työnantajien strategia palkkakysymyksissä. Kahdeksan perusvaatimusta.

valvontatyö, lisätty 11.02.2009


Ammattiliitot - sosiaalinen instituutio, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita; ammattiliittojen oikeudet ja valtuudet työmarkkinaosapuolten kumppanuusjärjestelmässä. Ammattiliittojen käytäntö, niiden syntymisen ja kehityksen edellytykset nykyisessä vaiheessa Venäjällä.

testi, lisätty 28.9.2012


Yhteiskuntapoliittisten instituutioiden rooli nuorten luovan toiminnan kehittämisessä. Valtion, julkiset järjestöt ja työssäkäyvien nuorten sosiaalinen ja ammatillinen liikkuvuus. Ammattiliittojen, opiskelijaprikaatien ja komsomolin koulutustoiminto.

tiivistelmä, lisätty 19.3.2012


Julkisen hyväntekeväisyyden ja hyväntekeväisyyden teoreettiset perusteet Englannissa, Ranskassa, Saksassa ja Italiassa XIX lopulla - XX vuosisadan alussa. Yksilöiden ja järjestöjen rooli yleisessä ja yksityisessä hyväntekeväisyydessä. Kerjäämisen ongelmat ja sen ehkäisy.

lukukausityö, lisätty 23.8.2012


Ammattiliittojen syntymisen historia Venäjällä. Ammattiyhdistykset ovat pakollinen sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kohde. Ammattiliittojen valtuudet Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Ammattiliittojen jäsenmäärään vaikuttavat tekijät.

tiivistelmä, lisätty 31.10.2013


Ammattiliittojen historiasta. Nuoriso ja ammattiliitot. Nykyaikaiset ammattiliittojen työntekijät ja ammattiliittojen elimet. Työmarkkinaosapuolten järjestelmän muodostuminen sosiaalisena instituutiona. Venäjän ammattiliitot tänään. Neuvostoliiton ammattiliittojen työkäytäntö.

testi, lisätty 21.9.2010


Ammattiyhdistysliikkeen synty. Ammattiliittojen takuut ja toimintaoikeudet. Ammattiliitto työntekijöiden elämässä. Ammattiliittojen rooli yrityksen työntekijöiden työllisyyden ja sosiaaliturvan tarjoamisessa kriisissä MDOU Kindergarten (Jekaterinburg) esimerkillä.

lukukausityö, lisätty 15.4.2012


Venäjän federaation julkisten organisaatioiden sosiaalisen ja kulttuurisen toiminnan periaatteet ja tehtävät. Julkisen organisaation päätoimialan ja työkokemuksen analyysi Karpinskin mikropiirin julkisen itsehallinnon neuvoston esimerkillä.

lukukausityö, lisätty 19.11.2010


Kysymys venäläisten ammattiliittojen tuesta ylikansallisten yritysten ulkomaisten ammattiliittojen osuuksille tai osallistumisesta koordinoituihin toimiin. Nykyaikaisten ammattiliittojen rooli työkonfliktien institutionalisoinnissa. Edut, takuut ja korvaukset työssä.

tiivistelmä, lisätty 18.12.2012


Tutkimus nyky-yhteiskunnasta globalisaation kontekstissa, työttömyyden sosiaalinen ilmiö siinä. Kuvaus ammattiliittojen roolista globaaleille työmarkkinoille integroituvien työntekijöiden oikeuksien puolustamisessa. Analyysi nykyaikaisen koulutusjärjestelmän vaikutuksista työttömyyteen.

Maailman ammattiliittojen liitto, WFTU Maailman ammattiliittojen liitto, WFTU) - toisen maailmansodan jälkeen perustettu kansainvälinen ammattiyhdistysjärjestö, johon kuuluivat kommunistisiin puolueisiin liittyvät ammattiliitot. Vuodesta 1945 vuoteen 1990 WFTU on kasvanut yli 400 miljoonaksi jäseneksi. Vuodesta 2011 lähtien 78 miljoonaa ihmistä yhdistyi 210 ammattiliittoon 105 maasta. Pravdan raportti ensimmäisestä kansainvälisten demokraattisten järjestöjen kokouksesta 7.-8.5.2015 kertoi, että WFTU:lla on yli 50 järjestöä 120 maassa, joiden yhteenlaskettu jäsenmäärä on yli 90 miljoonaa ihmistä.

Aloite kutsua koolle Maailman ammattiliittojen konferenssi, joka käynnistää Maailman ammattiliittojen liiton perustamisprosessin, kuului Neuvostoliiton ammattiliittoille. He osoittivat sen ollessaan yhteydessä brittiläisiin ammattiliittoihin toisen maailmansodan aikana. Konferenssi päätettiin kutsua koolle kesäkuussa 1944, mutta sitten BKT:n johtajat vaativat myöhempää ajankohtaa - vuoden 1945 alkua. Syksyllä 1944 työskenteli valmistelukomitea, johon kuului liittovaltion kauppakeskuksen edustajia. Ammattiliitot, BKT, CPT, ranskalainen CGT, CGT ja monet muut ulkomaiset ammattiliittokeskukset.

Valmistelukomitean kokouksissa paljastettiin moniselitteinen lähestymistapa tulevan maailman ammattiliittojärjestön luonteeseen ja tavoitteisiin. Reformististen ammattiliittokeskusten ja ennen kaikkea BKT:n edustajat pyrkivät elvyttämään Amsterdamin internationaalin. Mutta Neuvostoliiton ammattiliitot, joita CGT, KPP ja muut ammattiliittokeskukset tukivat, hylkäsivät tämän ajatuksen. Tämän seurauksena konferenssin asialistalla oli sovittu kysymys: "Ammattiliittojen maailmanliiton perustasta".

6. helmikuuta 1945 Maailman ammattiliittojen konferenssi avattiin Lontoossa. Sen työhön osallistuivat kaikki maailman suurimmat ammattiliittokeskukset, paitsi AFL, joka oli alusta alkaen vihamielinen ajatusta kansainvälisestä ammattiliittojen yhtenäisyydestä. Edustajia oli yli 40 maasta, jotka edustivat noin 60 miljoonaa ammattiliiton jäsentä. Ammattiliittojen johtajia kutsuttiin useista siirtomaavaltioista sekä Amsterdam Internationalista ja sen kansainvälisistä teollisuussihteeristöistä. Konferenssin 204 delegaatin joukossa oli kommunisteja, sosialisteja, sosiaalidemokraatteja, kristillisdemokraatteja ja puolueettomia ihmisiä. Konferenssin keskeisenä aiheena oli Maailman ammattiliittojen liiton (WFTU) perustaminen. Konferenssi perusti laajennetun ja hallinnollisen (13 henkilön) komitean, joille annettiin tehtäväksi laatia WPF:n peruskirjaluonnos ja kutsua koolle ammattiliittojen maailmankongressi viimeistään 25. syyskuuta 1945 Pariisissa.

Ammattiliittojen maailmankongressi pidettiin Pariisissa 25. syyskuuta - 9. lokakuuta 1945. Sen työhön osallistui ammattiliittojen edustajia 56 maasta, jotka yhdistivät 67 miljoonaa työntekijää. Hänen päätehtävänään oli perustaa WFTU, hyväksyä sen peruskirja, määrittää päätehtävät ja valita hallintoelimet.

Keskustelu Maailman ammattiliittojen liiton tehtävistä oli kongressissa perustavanlaatuinen. Jälleen, kuten hallintokomitean kokouksissa, Belgian ja Ison-Britannian edustajat vaativat, että kaikki poliittiset tehtävät poistetaan peruskirjasta ja kaikki federaation toiminta tulisi suunnata vain taloudellisten ongelmien ratkaisemiseen. Neuvostoliiton ammattiliitot ja suurin osa edustajista ottivat hieman toisenlaisen kannan. He näkivät WFTU:n tehtävien taistelussa paitsi työssäkäyvien taloudellisten etujen puolesta (työturvallisuus, korkeammat palkat, työpäivän lyhentäminen, työ- ja elinolojen parantaminen, sosiaaliturva jne.). Se on tietysti ammattiliittojen toiminnan perusta, mutta myös poliittisille vaatimuksille, jotka liittyvät erottamattomasti taloudellisiin vaatimuksiin. Neuvostoliiton ammattiliitot pitivät erityisen tärkeänä taistelua kaikkien fasististen hallintomuotojen lopullisesta tuhoamisesta sekä kaikista fasismin ilmenemismuodoista; sotaa ja sen synnyttämiä syitä vastaan ​​kestävän ja kestävän rauhan luomiseksi. He tukivat täysin siirtomaamaiden (Gambia, Kypros, Kamerun, Jamaika ja muut) ammattiliittojen edustajien aloitetta, jonka mukaan tarvitaan päättäväistä taistelua työväen olojen parantamiseksi siirtomaa- ja riippuvaisissa maissa. Kongressi kannatti kansojen siirtomaasortojärjestelmän täydellistä poistamista.

Kongressissa hyväksytty WFTU:n perussääntö määräsi liiton tehtävät. Niiden joukossa olivat: WFTU:n ammattiliittojen järjestö ja yhdistyminen koko maailman riveissä rodusta, kansallisuudesta, uskonnosta tai poliittisista mielipiteistä riippumatta; taloudellisesti ja sosiaalisesti alikehittyneiden maiden työntekijöiden avustaminen tarvittaessa ammattiliittojen järjestäytymisessä; taistelu kaikkien fasististen hallitusmuotojen lopullisesta tuhoamisesta, samoin kuin kaikki fasismin ilmentymät; taistelu sotaa ja sen syitä vastaan ​​kestävän ja kestävän rauhan luomiseksi; koko maailman työssäkäyvien etujen suojaaminen kaikissa kansainvälisissä järjestöissä ja elimissä; ammattiliittojen yhteisen taistelun järjestäminen työntekijöiden taloudellisten ja sosiaalisten oikeuksien ja demokraattisten vapauksien loukkaamista vastaan ​​jne.

Työnsä päätteeksi kongressi valitsi WFTU:n hallintoelimet - yleisneuvoston ja toimeenpanevan komitean. Sen puheenjohtajaksi valittiin Walter Citrin (Englanti) ja pääsihteeriksi Louis Sayyan (Ranska). Yhdessä heidän kanssaan toimeenpanevaan toimistoon kuului seitsemän varapuheenjohtajaa, mukaan lukien liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtaja V.V. Kuznetsov.

Uuden maailmanammattiyhdistysjärjestön ilmestyminen kansainväliselle areenalle muutti radikaalisti kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen rakennetta, joka 1920- ja 1930-luvuilla oikeistoreformistien jakautumisen seurauksena sai eräänlaisen luonteen. kahden ammattiliittojen "blokin" vastakkainasettelu, joka heikensi ammattiliittojen potentiaalia, niiden vaikutusta maailman kehityksen kulkuun.

Kylmän sodan alkaessa siihen mennessä yhdistyneiden amerikkalaisten ammattiliittojen AFL-CIO (AFL - SU) aloitteesta perustettiin vuonna 1949 Kansainvälinen vapaiden ammattiliittojen keskusliitto (ICFTU). Tällainen jakautuminen kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen linjassa oli pääasiallinen seuraus USA:n, Ison-Britannian, Ranskan, Japanin ja useiden muiden hallitusten toimista, jotka pyrkivät heikentämään kommunistien ja vasemmistolaisten vaikutusvaltaa. Osana WFTU:ta jäivät pääasiassa Neuvostoliiton maiden ammattiliittokeskukset. Kapitalististen maiden ammattiliitoista liittoon jäivät General Confederation of Labour (CGT, Ranska), Italian General Confederation of Labour (CGTU) ja muut. Jugoslavian ja Kiinan kansalliset ammattiliittokeskukset erosivat WFTU:sta Neuvostoliiton eron jälkeen.

Neuvostoblokin romahtamisen jälkeen monet entisissä sosialistisissa maissa syntyneet ammattiliitot liittyivät ICFTU:hun. Kansainvälinen työjärjestö ICFTU:n tuella on tehnyt useita työnteon vastaisia ​​päätöksiä: lapsityövoiman kiellon poistaminen, naisten yötyö, yksityiset toimistot työnhakijoiden työllistämiseksi (ulkoistaminen), työolojen huonontaminen. kaivoksissa laittomuuden institutionalisointi työssä sopimuksen mukaisesti ja muut.

Vuonna 1994 Kuuban, Syyrian, Libyan, Palestiinan, Irakin, Intian, Vietnamin ja joidenkin Latinalaisen Amerikan, Aasian ja Lähi-idän järjestöjen aloitteesta päätettiin kutsua koolle 13. WFTU:n kongressi. Tämä tärkeä ammattiyhdistysfoorumi pidettiin marraskuussa 1994 Damaskoksessa.

Kongressissa suoraan toisiaan vastakkaiset kannat törmäsivät. Toisaalta ranskalainen CGT, Italian General Confederation of Labour ja muut, jotka tuolloin olivat WFTU:n jäseniä, ehdottivat WFTU:n hajottamista ja liittymistä Kansainväliseen vapaiden ammattiliittojen liittoon. Toisaalta ammattiliitot sellaisissa maissa kuin Syyria, Kuuba, Intia ja Vietnam vastustivat hajottamista ja ehdottivat WFTU:n elvyttämistä.

Tämän seurauksena suurin osa valtuutetuista kannatti WFTU:n säilyttämistä. Etu saavutettiin Lähi-idän, Latinalaisen Amerikan ja Intian maiden edustajien äänten ansiosta, jotka enemmän kuin muut näkivät kaikki maailmassa tapahtuneiden shokkien kielteiset seuraukset ihmisille. 1990-luvun puolivälissä Ranskan ja Italian ammattiliittojen keskusliitot erosivat WFTU:sta - CGT:stä ja CGT:stä. Myöhemmin kuitenkin jotkin CGT:n ammattiliitot palauttivat siteensä WFTU:hun. WFTU:n kongressin pitäminen Havannassa joulukuussa 2005 merkitsi useiden kriisiilmiöiden voittamista. Pääasiakirja, nimeltään "Havana Consensus", tuomitsi jyrkästi "uusliberaalin globalisaation", kansainvälisten raha- ja kauppainstituutioiden vahingollisen toiminnan sekä "USA:n saarto- ja pakotteiden politiikan". Kongressi hahmotteli useita konkreettisia toimenpiteitä liiton organisatoriseksi vahvistamiseksi. Valittiin uusi johto, jota johti pääsihteeri Georgis Mavrikos Kreikan ammattiyhdistysliitosta PAME ja Kreikan kommunistinen puolue; Vuonna 2006 järjestön pääkonttori siirrettiin Prahasta Ateenaan.

WFTU säilytti alakohtaisen rakenteensa - kansainväliset ammattiliittojen yhdistykset (MOP, TUI, UIS), jotka 1990-luvun loppuun mennessä. Niitä oli 8, mutta vain muutamassa niistä todella tapahtuu merkittäviä tapahtumia. Federaation rakenteeseen kuuluu alueellisia toimistoja Aasian ja Tyynenmeren alueella (APR), Lähi-idässä ja "molempien Amerikkojen" osalta; Vuonna 2006 Euroopan toimisto palautettiin.

Tärkeä askel WFTU:n jälleenrakennuspyrkimyksissä oli 16. World Trade Union Congress -tapahtuma huhtikuussa 2011 Ateenassa. Kävi ilmeiseksi, että WFTU ei vain onnistunut selviytymään, vaan eteni ja kehittyi. Jos edellisessä kongressissa Havannassa viisi vuotta sitten 503 delegaattia edusti ammattiliittoja 64 maasta, niin tänä vuonna työhön osallistui 920 edustajaa 105 maasta kaikilta viideltä mantereelta. Vuoden 2014 lopussa WFTU:ssa on 92 miljoonaa jäsentä 126 maasta.

Moskovassa vuonna 2013 vieraillessaan WFTU:n pääsihteeri Georgios Mavrikos kysyi: "Mitä perustavanlaatuisia eroja on WFTU:n ja ITUC:n välillä?". Sitä toveri silloin korosti. Mavrikos.

• - Perustamisestaan ​​lähtien WFTU:n toiminnan pääperiaatteet ja tehtävät ovat olleet kansainvälisyys ja solidaarisuus, ammattiliittojen demokraattinen toiminta, työväenluokan etujen kaikinpuolinen puolustaminen, rauhantaistelu ja työntekijöiden välinen yhteistyö. ja kansat. WFTU vastustaa voimakkaasti imperialistista väkivaltaista puuttumista suvereenien valtioiden ja niiden kansojen sisäisiin asioihin.
• - ITUC tekee tiivistä yhteistyötä IMF:n ja Maailmanpankin kanssa ja seuraa kansainvälisellä areenalla imperialististen voimien aggressiivisen politiikan perässä. Siten ITUC tuki virallisesti Naton jäsenmaiden sotilaallista operaatiota Libyassa ja niin sanotun demokratian istuttamista tähän maahan, jonka valitettavat tulokset ovat ilmeisiä. Tällä hetkellä tämä järjestö tukee Naton, Saudi-Arabian ja Qatarin aggressiivisia toimia Syyrian kansaa vastaan. ITUC ilmaisi myös tukensa Ranskan väliintulolle Malissa.
• - Ammattiyhdistysliikkeemme kokee koko kapitalistisen kriisin nykyisen ajanjakson negatiivisen vaikutuksen. Markkinatalouden pomot käynnistivät hyökkäyksen työntekijöiden oikeuksia vastaan ​​kaikkialla, minkä seurauksena monet sosiaaliset edut ovat jo menetetty ja työolosuhteet heikkenevät työpaikoilla. Valtion omaisuuden yksityistäminen, palkkojen, eläkkeiden leikkaukset ja ammattiliittojen demokraattisten oikeuksien rajoittaminen jatkuvat edelleen.
• - Siksi WFTU:n ensisijaisiin tehtäviin kuuluu tässä vaiheessa rakentaa ammattiliittojen valtaa vastustaa maailman pääomaa ja järjestää vastahyökkäys taistelussa työväen kapitalistista riistoa vastaan, työväen oikeuksien kunnioittamiseksi. , sen nykyisyyden ja tulevaisuuden vuoksi.
• - Nykyään WFTU:lla on vahva asema Latinalaisessa Amerikassa, Aasiassa ja Afrikassa, mutta valitettavasti vielä riittämätön Euroopassa. Latinalaisen Amerikan, Aasian ja Afrikan maissa ammattiliittojen rivejä vahvistetaan jatkuvasti ja niitä täydennetään vuosittain uusilla jäsenillä. Onhan siellä ihmiset käytännössä vakuuttuneita yhteisen taistelun tarpeesta kapitalistista riistoa vastaan, työväenluokan yhteiskunnallisen vapautumisen puolesta.
• - On tärkeää, että WFTU on edustettuna neljässä kansainvälisessä järjestössä, sillä on pysyvät edustajansa YK:ssa (New Yorkissa), ILO:ssa (Genevessä), YK:n elintarvike- ja maatalousjärjestössä (Roomassa) ja Unescossa. Pariisissa).
• - Työväenliikkeen kompromisseja vastaan ​​käyvät taistelut WFTU:n ja ILO:n organisaatiossa. WFTU on vahvistanut demokraattisen luonteensa monta kertaa. Ja sitten, kun hän esitti kysymyksen tarpeesta tukea lakkoilevan Fordin tehtaan työntekijöitä Venäjällä, jonka ammattiliitto kansainvälisellä tasolla on osa toista ammattiliittoa, ja kun hän puolusti Kazakstanin öljytyöläisiä, jotka ammuttiin ja tukahdutettu. Myös Kazakstanin ammattiliitto "Zhanartu" hyväksyttiin WFTU:hun. Häntä tukee WFTU kansainvälisellä tasolla.

WFTU:n pääsihteeri Georgios Mavrikos WFTU:n ja GFTU:n solidaarisuus Syyrian kansan kanssa kansainvälisessä konferenssissa 16. syyskuuta 2015 totesi: "Olemme täällä:

• - vaatia ulkomaisten sekaantumisen välitöntä lopettamista Syyriassa;
• - vaatia saarron välitöntä lopettamista;
• - Vaadi Syyriaan kohdistuvien taloudellisten pakotteiden ja syrjinnän välitöntä poistamista.

Ensimmäisestä hetkestä lähtien, kun tämä järjestelmällisesti suunniteltu ja ohjattu kriisi Syyriassa syttyi, Maailman ammattiliittojen liitto on ilmaissut avoimesti tukensa Syyrian kansalle ja Syyrian työntekijöille. Emme ole liittyneet yleiseen virtaukseen. Kerroimme totuuden siitä, mitä oli tapahtumassa, kohtasimme ja paljastimme Yhdysvaltojen, Euroopan unionin ja heidän liittolaistensa valmistaman massiivisen propagandan; kansainvälisten järjestöjen ja ITUC:n hyväksymä ja levittämä propaganda; propagandaa, jolle jotkut työväenpuolueet ja ammattiliittojärjestöt antautuivat. Kerroimme totuuden maailman työläisille. Totesimme selvästi, että terroristit, USA:n, EU:n ja heidän monopoliensa etuja palvelevat palkkasoturit toimivat Syyriassa horjuttaakseen maan vakautta.

WFTU tukee Syyrian kansan oikeudenmukaista taistelua. Kerroimme järjestelmällisesti ja jatkuvasti kaikilta meille tarjotuilta kansainvälisiltä foorumilta totuuden huolimatta Yhdysvaltain, Naton, EU:n ja ITUC:n tiedotusvälineiden valheista. WFTU myötävaikutti yleisen mielipiteen muodostumiseen ja solidaarisuusliikkeen luomiseen Syyrian kansan kanssa. Ensimmäisestä minuutista tähän kansainväliseen konferenssiin asti olemme olleet lujasti Syyrian kansan veljellisen puolen puolella ja puolustamme Syyrian kansan oikeutta päättää itsenäisesti nykyisyydestään ja tulevaisuudestaan ​​demokraattisten menettelyjen avulla ilman ulkopuolista puuttumista asiaan.

Siten Maailman ammattiliittojen liitto on perustamisestaan ​​lähtien vuonna 1945 toiminut luokka-, vasemmisto-asemasta. WFTU:n toiminnan pääperiaatteet ja tehtävät ovat kansainvälisyys ja solidaarisuus, ammattiliittojen demokraattinen toiminta, työväenluokan etujen kaikinpuolinen puolustaminen, taistelu rauhan puolesta sekä työläisten ja kansojen välinen yhteistyö. WFTU vastustaa voimakkaasti imperialistista väkivaltaista puuttumista suvereenien valtioiden ja niiden kansojen sisäisiin asioihin.

Kansainväliset ammattiliittokeskukset: asenteiden kehitys, rooli ja paikka maailmanyhteisössä: la. Taide. / Neuvostoliiton tiedeakatemia, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - S. 124.

Hyvä Mikhail Viktorovich, haluan aloittaa keskustelumme ammattiliittojen roolin selkeällä ymmärtämisellä. Missä määrin ammattiliittojen merkitys on muuttumassa nyt, Venäjällä ja maailmassa? Miten Venäjän aktiivisempi osallistuminen kansainväliseen työnjakoon vaikuttaa ammattiliittojen toimintaan?

Minun on sanottava, että ammattiliitot taloudellisena organisaationa riippuvat taloudesta, jossa ne toimivat. Kaksikymmentä vuotta sitten vallitsi sosialistinen suunnitelmatalous ja oli ammattiliittoja, jotka toimivat tämän talousjärjestelmän puitteissa. Luonnollisesti heidän toimintansa poikkesi merkittävästi markkinakapitalistisen talouden puitteissa toimivien ammattiliittojen toiminnasta. On selvää, että siirtyessään taloudesta toiseen ammattiliitot pakotettiin muuttumaan täyttääkseen roolinsa, tehtävänsä, ja tämä tehtävä on jatkuva kaikissa talousjärjestelmissä - tämä on yhteiskunnallisten etujen suojaamista. työntekijöitä, tämä koskee ensinnäkin palkkoja, mutta ei vain, nämä ovat sosiaalisia takeita ja ehtoja, työsuojelua, jatkokoulutuksen mahdollisuutta. Työolosuhteet ovat muuttuneet, ammattiliittojen ja venäläisten ammattiliittojen toimintatavat ovat nykyään täysin yhdenmukaisia ​​ammattiliittojen kanssa markkinakapitalistisen talouden maissa. Venäjän, Ranskan, Saksan, Ruotsin ja Yhdysvaltojen ammattiliitot, joilla on tietyt erityispiirteet kussakin maassa, työskentelevät samoilla periaatteilla, samoilla lähestymistavoilla, samoin kuin kollegamme, veljemme kaikissa maissa.

Globalisaatio tunkeutuu nyt kaikkien maiden talouksiin, myös Venäjään, koska Venäjällä työskentelee kymmeniä kansainvälisiä yrityksiä, Venäjän kansalaiset työskentelevät niille. Venäjällä on oma paikkansa kansainvälisessä työnjaossa. Kritisoimme paljon taloutemme raaka-ainelähtöisyyttä, mutta on todettava, että raaka-ainekomponentti on nykyään merkittävä taloudessamme, siellä työskentelee huomattava määrä työntekijöitä, ammattiliittojen jäseniä, sillä on omat erityispiirteensä; kaupassa toinen erikoisuus, tekniikassa, metallurgiassa kolmas. Jokaisen ammattiliiton, jokaisen ensisijaisen ammattiliittojärjestön on vastattava riittävästi sen tyyppistä tuotantoa, jossa ihmiset työskentelevät.

Miten tehokkuus on nykyään?

ammattiliitot?

Ne työehtosopimukset, joita ammattiliittojen järjestöt nykyään tekevät, alakohtaiset tariffisopimukset tyydyttävät periaatteessa työntekijöitä. Tämä on vain samaa kolmenvälistä yhteistyötä tai sellaisena kuin se on

Nyt on tapana muotoilla työmarkkinakumppanuutta. Kansainvälinen työjärjestö ottaa nämä termit käyttöön. Ammattiliittojen, työnantajien ja valtion yhteistyö järjestetään näillä periaatteilla. Tietysti on myös työtaisteluja, ammattiliittojen, työnantajien ja omistajien välisiä konflikteja. Ne ratkaistaan ​​eri tavoin - joskus neuvotteluilla, joskus väkisin, on lakkoja, nälkälakkoja. Työntekijät eivät aina voita, mutta jos otamme suhdeluvun, niin useimmissa tapauksissa työntekijöiden vaatimukset täyttyvät.

Jos nämä vaatimukset eivät täyty, yritykselle aiheutuu kohtuutonta vahinkoa. Työntekijöiden tarpeiden huomioiminen antaa yritykselle mahdollisuuden kehittyä. Jotkut omistajat yksinkertaisesti lähtevät Venäjältä joutuessaan suojelemaan työntekijöiden etuja. tarkoittaa,

he eivät todellakaan halua työskennellä täällä.

Toisin kuin Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa, kapitalismin uskotaan olleen Venäjällä olemassa vain viisitoista vuotta. On selvää, että ulkomailla on paljon kokemusta työntekijöiden ja työnantajien välisistä suhteista

lisää. Missä määrin tämä kokemus soveltuu Venäjälle? Missä määrin yhteistyö kollegoiden kanssa auttaa venäläisiä ammattiliittoja? Toisaalta läntisen ammattiliiton asiantuntijoilta ja aktivisteilta

-liikkeestä kuulee usein, että globalisaation, kansainvälisen talouselämän monimutkaisuuden, ammattiyhdistysidentiteetti heikkenee. Kansainväliset yhtiöt hankkivat uusia painostusvälineitä ammattiliittoihin, ihmiset ovat kiinnostuneempia työpaikkansa säilyttämisestä kuin niihin liittyvien vaatimusten täyttämisestä. Onko mahdollista tarkkailla

tämä prosessi Venäjällä?

Ensinnäkin huomautetaan, että viisitoista vuotta sitten kapitalismi ilmestyi Venäjälle ei ensimmäistä kertaa. Venäjän tärkeimmillä ammattiliitoilla on myös yli vuosisadan historia. Ammattiliitot aloittivat historiansa Nikolai II:n hallituskaudella - ne saivat laillisen mahdollisuuden toimia vuoden 1905 vallankumouksen seurauksena. Tällä vallankumouksella oli kaksi lopputulosta: ammattiliittojen laillinen toiminta sallittiin ja päätös tehtiin ensimmäisen valtionduuman vaaleissa. Vuoden 1917 vallankumous

johtui suurelta osin siitä tosiasiasta, että "villi" venäläinen kapitalismi oli itsekäs. Heidän työnsä tuloksia ei jaettu työntekijöiden kanssa, ja ilman työntekijöitä yksikään omistaja ei luo ylijäämätuotetta.

1990-luvulla syntynyt kapitalismi on myös melko "villi". Kaikki tämän talousjärjestelmän yleiset sairaudet ilmenevät selvästi meissä. Tässä mielessä vuorovaikutus, kokemusten vaihto kollegoiden kanssa

ulkomailla, joka koko ajan toimi markkinataloudessa, antoi paljon ammattiliittoillemme. Tällä hetkellä lähes kaikki venäläiset ammattiliitot ovat kansainvälisten järjestöjen jäseniä ja koko venäläisiä

Liitto on International Trade Union Confederationin (ITUC) jäsen. Liittomme työskentelee aktiivisesti IVY:n sisällä. Edustajamme, minä mukaan lukien, ovat näissä rakenteissa merkittävissä tehtävissä. Haluan kiinnittää huomionne siihen, että kaikki nämä tehtävät ovat valinnaisia, ehdokkaillamme on kollegoiden tuki. Olen esimerkiksi ITUC:n varapuheenjohtaja, sen yleiseurooppalaisen alueneuvoston puheenjohtaja ja IVY-maissa toimivan ammattiliittojen liiton All-European Confederation of Trade Unionin puheenjohtaja. Venäläisten ammattiliittojen arvovalta maailmassa on melko korkea. Ammattiliittojen aseman menetys liittyy luonteeseen

tehdä työtä. Työprosessi on yhä yksilöllisempää. Tästä johtuen perinteiset ammattiliittotyypit alkavat heiketä. Kun ihminen työskentelee kotona tietokoneen ääressä, on vaikea puhua jonkinlaisesta ammattiliittotoiminnasta. Tulevaisuudessa on kuitenkin tarpeen perustaa uusia ammattiliittoja. Tämä prosessi on jo käynnissä maailman kehittyneimmissä maissa. Tällä välin näemme ammattiliittojen jäsenmäärän suhteellista laskua.

Totta, Euroopan pohjoisten maiden talouksissa ammattiyhdistysliike on edelleen vahva - viimeisen 70 vuoden aikana ammattiliittojen kattavuus ei ole laskenut alle 80 prosentin. Meillä on noin

50 % työntekijöistä on ammattiliittojen jäseniä. Jäsenmäärämme laskee talouden rakennemuutoksen seurauksena, kun huomattava määrä ihmisiä siirtyy yrittäjäksi tai pienyritystöihin. Olemme kuitenkin nyt käynnistäneet kaksivuotisen hankkeen, joka varmasti tuottaa tuloksia pk-yritysten ammattiliittojen perustamisessa.

Ammattiliitot eivät ole tyhjiössä. Millainen on nykytilanne vuorovaikutuksessa muiden julkisten rakenteiden, toimeenpano- ja lainsäädäntöviranomaisten kanssa?

liittovaltion ja alueellisella tasolla vastikään perustetun Venäjän julkisen kamarin kanssa?

Jos puhumme kansalaisyhteiskunnan kehittämisestä Venäjällä, ammattiliitot ovat organisaatioltaan ja lukumäärältään Venäjän kansalaisyhteiskunnan perusta. Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto

on suurin julkinen organisaatio. Yhdistyksissämme on 28 miljoonaa jäsentä. Osana kansalaisyhteiskuntaa onnistumme olemaan vuorovaikutuksessa poliittisen rakenteen elementtien kanssa. Kumppanuutemme työnantajien kanssa on järjestetty kansalaisyhteiskunnan puitteissa. Näin kolmikantakumppanuus tulee mahdolliseksi

joiden perusteella tehdään erityissopimuksia, joista tulee

sitten yksittäisten yritysten työehtosopimusten perusta.

Kun tällaiset sopimukset neuvotellaan uudelleen tänään, palkat nousevat jatkuvasti. Työvoiman hinta maassamme on aliarvioitu ympäröivien tavaroiden ja palveluiden olemassa olevien hintojen taustalla. Ammattiliitot ovat ei-poliittinen organisaatio, mutta niillä on omat poliittiset intressinsä, koska monet elämän osa-alueet ovat lailla säädeltyjä. Olemme kiinnostuneita työskentelemään tiiviissä yhteistyössä liittovaltion edustajakokouksen kanssa, aluetasolla paikallisten lainsäädäntöelinten kanssa. Tämä on aktiivista ja tehokasta vuorovaikutusta - kansanedustajien on vahvistettava valtansa vaaleilla, he kääntyvät väestön puoleen saadakseen tukea, ja ammattiliitot voivat joko sanoa "ei" kansanvastaisia ​​ehdotuksia tekevälle kansanedustajalle tai hän luottaa mielipiteeseen. työntekijöiden etuja, suojelee heidän etujaan lainsäädäntöelimessä .

Uusi elementti Venäjän elämässä on julkinen kamari. Mielestäni tämä on melko tehokas elin, jonka kanssa meillä on myös aktiiviset suhteet. Julkisen jaoston ensimmäinen kokoonpano koostui seitsemästä henkilöstä, ammattiliittojen edustajista, itse olen ensimmäisen kokoonpanon jäsen.

Nyt on käynnissä toisen kokouksen Venäjän julkisen kamarin vaalit, joissa työskentelevät myös ammattiliittojen edustajat.

Katsotaanpa ammattiliittojen toimintaa laajemmin: ei ole mikään salaisuus, että venäläiset yritykset, erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, eivät ole vielä kehittäneet työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita. Luuletko, että tällaista vuoropuhelua ollaan nyt aloittamassa?

Valitettavasti tämä prosessi on hitaampi kuin haluaisimme. Meillä on monia omistajia ja työnantajia, jotka eivät käyttäydy kuin omistajat, vaan kuin "omistajat". He eivät ota huomioon sitä, että henkilö ei ole hammasratas, tämä on kansalainen, jokaista työntekijää tulee kohdella ihmisenä ja kansalaisena. Toisaalta työntekijät eivät aina rakasta yritystään niin paljon ja välittävät sen kehityksestä ja hyvinvoinnista. Aloitteen näiden ongelmien ratkaisemiseksi tulisi silti tulla työnantajalta: jos hän haluaa rakentaa

normaali yritys, sen on kohdeltava työntekijöitään inhimillisesti. Jos on, työntekijät vastaavat.

Nykyään monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei ole ammattiliittoja, koska kukaan ei pakota niitä perustamaan ammattiliittoja. Tämä on vapaaehtoinen asia. Työntekijät kokoontuvat yhdessä puolustamaan etujaan. Ihminen voi tuntea olevansa tarpeeksi vahva puolustaakseen etujaan yksin, hän voi tehdä sen täysin, työlakiin luottaen. Mutta sitten häneltä vaaditaan enemmän vaivaa.

Ammattiyhdistysliike ei ole sama - yrityksissä, joissa ammattiliitot toimivat, on eroja sektoreissa, alueissa ja omistusmuodoissa. Missä ammattiliitot onnistuvat organisoimaan työnsä

tehokkaampi?

Omistusmuodolla on tässä toissijainen rooli - usein valtion omistamissa yrityksissä työntekijä ei viihdy paremmin kuin suuressa kansainvälisessä yrityksessä, joka rakentaa toimintaansa nykyaikaiselle tasolle. Paljon riippuu ammattiliiton itse toiminnasta.

Ei hetkessä, useiden vuosien aikana, askel askeleelta kehittäen vuorovaikutuksen perusteita omistajien kanssa, ammattiliitot nousevat vaikutusvaltaiseksi voimaksi, vaikuttavat aktiivisesti yrityksen henkilöstö- ja sisäpolitiikkaan sekä

kokonaisia ​​toimialoja. On vähemmän aktiivisia ammattiliittoja, on sisäisiä ristiriitoja.

Esimerkkinä aktiivisista ammattiliitoista ovat metallurgien ja hiilikaivostyöntekijöiden ammattiliitot. Valtion työntekijöistä voin mainita koulutusalan työntekijöiden ammattiliiton. Ja ammattiliitot, joilla on paljon ongelmia, ovat tekstiili- ja kevyen teollisuuden työntekijöiden ammattiliitto, ensinnäkin siksi, että

teollisuudenalat elävät vaikeita aikoja, ja toiseksi ammattiyhdistystyö on siellä vähemmän aktiivista. On toinenkin tapaus: ammattityöntekijöiden ammattiliitto. Kauppa laajenee, ja ammattiliiton toiminta jättää paljon toivomisen varaa.

Ja miten ulkomaiset sijoittajat käyttäytyvät? Arvostavatko he tarpeeksi venäläisiä työntekijöitään?

Oletetaan, että on ylikansallinen yritys McDonald's, joka työllistää melko intensiivistä työvoimaa alhaisella palkalla, käyttää nuoria, käytännössä ei täytä työlain vaatimuksia. Tätä tapahtuu kaikkialla maailmassa, ei vain Venäjällä. Ja kaikkialla maailmassa tämä yhtiö taistelee ammattiliittoja vastaan ​​ja kieltää niiden perustamisen yrityksissään. Tämä rikkoo suoraan Venäjän työlainsäädäntöä. Muutama vuosi sitten Moskovassa puhkesi konflikti, kun ammattiliiton perustamiseen "uskaltaneen" aktivistin henki ja terveys vaarantui. Minun piti puolustaa häntä, hakea lainvalvontaviranomaisiin, yrityksen johtoon, ylimielinen johtaja vaihtui, mutta siitä huolimatta asenne ammattiliittoihin ei ole muuttunut. Ammattiliitot ympäri maailmaa taistelevat McDonald'sia vastaan. Muut ylikansalliset yritykset ovat päinvastoin varsin sosiaalisesti suuntautuneita, ja ne tarjoavat normaalia palkkaa ja ylimääräistä sosiaalista pakettia.

Ole samaa mieltä siitä, että tarkastelet monia asioita Venäjän ammattiliittojen päällikön asemasta. Ja jos katsot alhaalta: mikä on suurin kannustin ammattiliittoon liittymistä harkitsevalle? Neuvostoaikana ammattiliitoilla oli vakava sosiaalinen instituutiojärjestelmä. Onko tämä järjestelmä säilynyt? Ehkä on muita houkuttelevia tekijöitä, jotka voivat aktivoida ammattiyhdistysliikettä?

Nyt kannustimet ovat erilaisia. Neuvostoliiton päivinä oli mielipide, että ammattiliitto jakaa vain seteleitä ja lippuja uudenvuodenpuille, järjestää kesälomia lapsille. Monet nykypäivän kapitalisteista, yritysjohtajista haluaisivat ajaa ammattiliitot takaisin tähän markkinarakoon, jotta ammattiliitto olisi sosiaaliosasto pään alla. Ammattiliitot eivät voi hyväksyä tätä, olemme jättäneet tämän markkinaraon. Ammattiliittojen on suojeltava työntekijöiden etuja, ennen kaikkea se koskee palkkoja, työsuojelua, sosiaalipakettia. Kaikki tämä tietysti loukkaa omistajien etuja, koska se lisää työvoimakustannuksia. Työntekijän on ymmärrettävä, että ammattiliitto suojelee häntä konfliktitilanteissa. Toistan: ammattiliitto pakottaa työnantajan kohtelemaan työntekijää ei hammasrattaana, vaan ihmisenä. Joka vuosi sadat tuhannet ammattiliittolakimiesten konfliktit tulevat oikeuteen. Ammattiliiton oikeusapu on ammattiliiton jäsenille ilmaista. Yli 90 prosenttia tällaisista tapauksista ratkaistaan ​​työntekijän eduksi. Tämä on tärkein kannustin. Mitä tulee ammattiliittojen jäsenten etuuskohteluun, useimmat suuret yritykset ovat säilyttäneet ja toimivat aktiivisesti työehtosopimusten mukaisesti, virkistyskeskukset ja lasten kesäleirit. Nyt

koko Venäjällä on meneillään laaja ohjelma, jonka mukaan ammattiliiton jäsenille alennus seteleistä on kaksikymmentä prosenttia tai enemmän. Mutta se on ylimääräinen söpöläinen.

Yhteenveto toiminnasi välituloksista: mikä on mielestäsi Venäjän ammattiliittojen tärkein saavutus ja mihin haluaisit panostaa enemmän?

Se, että ammattiliitot pystyivät järjestäytymään uudelleen ja ovat nykyään riittäviä sellaiseen talouteen, joka nyt on Venäjällä, että palkat kasvavat vuosittain 25 prosenttia nimellisesti (ulkomaalaiset ystävämme ja kollegamme ovat tästä aina hyvin yllättyneitä, mutta selitämme, että meillä on erittäin alhainen lähtötaso, joten meidän on vielä kasvattava ja kasvattava keskimääräiselle Euroopan tasolle, ja tämä on tavoitteemme) - tämä on saavutus ja toiminnan perusta.

Tulevaisuuden tehtävissä palkat ovat edelleen etusijalla. Olemme huolissamme eläkkeiden alhaisesta tasosta, koska eläke on osa työsopimusta. Kun ihminen tekee töitä, hänen pitäisi tietää, että hän saa lopulta kunnollisen eläkkeen. Maailmassa on erilaisia ​​arvioita, mutta aiomme saavuttaa 40-60 %:n rajan menetetyistä ansioista, koska nykyään se on vain 10-25 %.

On vain toivottava menestystä tässä asiassa Priznanie-lehden ja kaikkien "julkiseen omistukseensa" kuuluvien organisaatioiden puolesta.

Vuoden 1910 toiselta puoliskolta lähtien Venäjän teollisuuden nousukausi alkoi.

Lakkoliikkeen jyrkkä nousu, ammattiyhdistysjärjestöjen toiminnan elpyminen tapahtuu Lenskyn (huhtikuu 1912) ampumisen jälkeen rauhanomaisen mielenosoituksen joukkojen kultakaivoksissa. Taloudellinen taistelu on noussut uudelle tasolle. Työläiset alkoivat puolustaa oikeuksiaan, esittää laajempia vaatimuksia, pyrkiä nostamaan elintasoa. Taloudelliset vaatimukset alkoivat kietoutua poliittisiin vaatimuksiin.

Ammattiliittojen edustajat olivat osa IV valtionduuman sosiaalidemokraattisen ryhmän jäsenten luomaa "työkomissiota" (se työskenteli 15. marraskuuta 1912 - 25. helmikuuta 1917). Ammattiliitot valmistelivat työlainsäädäntöön liittyviä esityksiä, esittivät hallitukselle kansanedustajien kautta pyyntöjä ammattiyhdistysten vainosta.

Taistelu lain "8 tunnin työpäivästä" hyväksymisestä oli ammattiliitoille erittäin tärkeää. Sosiaalidemokraattisen ryhmän esittelemässä laissa säädettiin 8 tunnin työpäivästä kaikille työntekijäryhmille; kaivostyöläisille - 6 tunnin ja joillakin vaarallisilla teollisuudenaloilla - 5 tunnin työpäivä.Laissa säädettiin toimenpiteistä naisten ja nuorten työn suojelemiseksi, lapsityövoiman lakkauttamiseksi, ylitöiden kiellosta ja yöaikojen rajoittamisesta työ, pakollinen lounastauko, vuosittaisten palkallisten lomien käyttöönotto.

Luonnollisesti tällä lakiehdotuksella ei ollut mahdollisuutta hyväksyä duumassa, joka oli kokoonpanoltaan konservatiivinen.

Tsaarin aikaisen työlainsäädännön kehittäminen rajoittui sairauden aiheuttamien tapaturmien varalta sosiaalivakuutusjärjestelmän käyttöön ottamiseen. Se koski vain tehdas-, kaivos- ja kaivosteollisuuden työntekijöitä, joiden osuus Venäjän työväenluokasta oli noin 17 prosenttia.

Ammattiliitot käynnistivät laajan "vakuutuskampanjan", jossa vaadittiin työntekijöiden aktiivista osallistumista vakuutuslaitosten järjestämiseen. He järjestivät mielenosoituksia ja "vakuutuslakkoja", pyrkivät valitsemaan edustajansa vakuutuskassaan. Ammattiliittojen tuella "Insurance Issues" -lehteä alettiin julkaista.

"Vakuutuskampanjan" merkitys oli erityisen suuri niille yrityksille, joissa ammattiliittojen olemassaolo oli vaikeaa. Tässä tapauksessa sairauskassat osoittautuivat ainoaksi laillisen työntekijöiden yhteenliittymän muodoksi.

1. heinäkuuta 1914 mennessä Venäjällä oli 1982 sairauskassaa, jotka palvelivat 1 miljoonaa 538 tuhatta työntekijää.

Ensimmäinen maailmansota vaikutti kaikkiin Venäjän elämän osa-alueisiin, myös ammattiliittoihin. Potilaslain käyttöönoton jälkeen poliisi tyrmäsi kaikkiin työväenjärjestöihin kohdistuvat sortotoimet. Monet heistä ovat menneet laittomaksi. Sodan ensimmäiset kuukaudet vaikuttivat voimakkaasti työläisten asemaan. Vuoden 1914 loppuun mennessä peruselintarvikkeiden hinnat nousivat Pietarissa 30,5 %.

________________________________

Kesäkuuhun 1915 mennessä sekä suurissa että pienissä kaupungeissa (joiden väkiluku on alle 10 tuhatta) hintojen nousu johti akuuttiin välttämättömien tuotteiden tarpeeseen. Tämä määritti myös työntekijöiden lakkojen aikana esittämien tärkeimpien vaatimusten luonteen. Sodan ensimmäisenä vuonna korkeampia palkkoja vaativat lakot muodostivat 80 % kaikista puheista.

Työväenluokan asema heikkeni entisestään, kun hallitus kumosi työlain. Työpäivä pidentyi 14 tuntiin, nais- ja lapsityövoimaa alettiin käyttää ja ylitöitä alettiin käyttää laajalti. Kaikki tämä johti lakkoliikkeen voimistumiseen.

Kesäkuussa 1916 lähes 200 000 työntekijää meni lakkoon lähes täydellisten tietojen mukaan. Viranomaiset alkoivat ymmärtää ammattiliittojen palauttamisen tarvetta. Ei ole sattumaa, että Pietarin poliisilaitoksen laatima katsaus työväenliikkeestä puhuu jyrkästä työläisten kiinnostuksen heräämisestä ammattiyhdistysjärjestöjä kohtaan. Huolimatta siitä, että vuoden 1915 puolivälistä lähtien ammattiyhdistysliike on elpynyt, ammattiliittojen toiminta oli jyrkästi rajoitettua. Joten vuoden 1917 alkuun mennessä Petrogradissa työskenteli 14 laitonta ammattiliittoa ja 3 laillista ammattiliittoa: farmaseutit, talonmiehet ja painolaitosten työntekijät.

Yhä lisääntyvä taloudellinen ja poliittinen kriisi, nälänhätä ja tuho johtivat helmikuussa 1917 Venäjän itsevaltiuden romahtamiseen.

_______________________________

Ammattiyhdistysliikkeen tila Venäjällä lokakuun 1917 vallankumouksen jälkeen.

Tarkasteltaessa ammattiliittojen suhtautumista tapahtuneeseen vallankumoukseen on otettava huomioon, että uusi hallitus pyrki saavuttamaan luottamusta työväen keskuudessa kansanmuutoksiin. Monet ammattiliittojen lokakuun tapahtumien aattona esittämistä vaatimuksista heijastuivat Neuvostoliiton hallituksen asetuksiin.

Kansankomissaarien neuvosto (SNK) hyväksyi 29. lokakuuta 1917 asetuksen 8 tunnin työpäivästä. Uusi työpäivän pituus otettiin käyttöön kaikissa yrityksissä ja ylityöt kiellettiin. Asetuksella vahvistettiin lepoaika sisään viikon lopussa vähintään 42 tuntia, kielsi naisten ja nuorten yötyön, otti käyttöön 6 tunnin työpäivän jälkimmäisille, kielsi alle 14-vuotiaiden nuorten tehdastyön jne.

Neuvostohallitus teki myös muita työväen asemaa parantavia päätöksiä. Kansankomissaarien neuvoston puheenjohtaja V. I. Lenin allekirjoitti 8. marraskuuta asetuksen onnettomuuksista kärsineiden työntekijöiden ja työntekijöiden eläkkeiden korotuksesta. 14. marraskuuta annettiin asetus yritysten kaikkien sairaanhoitolaitosten maksuttomasta siirrosta sairauskassojen haltuun. Työn kansankomissaariaatti julkaisi joulukuussa 1917 säännökset vakuutusneuvostosta ja määräykset vakuutusläsnäoloista. Suurin osa paikoista näissä organisaatioissa oli varattu työntekijöille. Joulukuun 22. päivänä 1917 työläisten ja sotilaiden edustajanneuvoston koko Venäjän keskuskomitea antoi asetuksen sairausvakuutuksesta. Tämän asetuksen mukaan kaikkialle perustettiin sairaskassoja, joiden oli määrä myöntää työntekijöille ja työntekijöille sairauden aikana rahaetuuksia täyden ansion verran, tarjota ilmaista sairaanhoitoa vakuutetuille ja heidän perheilleen sekä antaa heille tarvittavat lääkkeet, lääkintätarvikkeet ja parannettu ravitsemus ilmaiseksi. Raskauden sattuessa naiset vapautettiin työstä kahdeksaksi viikoksi ennen synnytystä ja kahdeksaksi viikoksi synnytyksen jälkeen ansion säilyttäen. Imettävälle äidille määrättiin 6 tunnin työpäivä. Yrittäjät maksoivat kaikki sairauskassojen ylläpitokulut. Työntekijät vapautettiin maksuista.

Työläisten ohjauksen käyttöönotolla tuotannossa oli suuri poliittinen merkitys. 14. marraskuuta 1917 koko Venäjän keskuskomitea ja kansankomissaarien neuvosto hyväksyivät "työläisvalvontasäännöt". Kokovenäläinen työväenvalvontaneuvosto, johon kuului edustajia koko Venäjän keskustoimikunnasta, koko Venäjän talonpoikien edustajaneuvoston toimeenpanevasta komiteasta ja koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvostosta, perustettiin ohjata työntekijöiden valvontaa koko maassa. Asetuksella poistettiin liikesalaisuudet. Valvontaelinten päätökset sitoivat kaikkia yrittäjiä. Työväenvalvonnan edustajat yhdessä työnantajien kanssa vastasivat yritysten järjestyksestä, kurinalaisuudesta ja omaisuuden suojelusta.

Yksi tärkeimmistä tehtävistä oli palkkojen korottaminen. Pyrkiessään tyydyttämään työläisten vaatimuksia Pietarin neuvosto hyväksyi 4. joulukuuta 1917 päätöslauselman, jossa se asetti ammattitaidottomien työntekijöiden vähimmäispalkan 8-10 ruplaan päivässä. 16. tammikuuta 1918 Moskovan työläisten ja sotilaiden edustajaneuvoston täysistunto hyväksyi asetuksen vähimmäispalkasta. Tämän asetuksen mukaan kaikille Moskovan ja sen ympäristön työntekijöille asetettiin seuraava vähimmäispalkka: miehille - 9 ruplaa, naisille - 8 ruplaa, teini-ikäisille - 6-9 ruplaa päivässä. Samanaikaisesti miesten kanssa samaa työtä tekevät naiset saivat myös saman palkan. Tammikuussa 1918 yritettiin määrittää toimeentulominimi koko Venäjän mittakaavassa.

Näiden asetusten täytäntöönpano kohtasi työnantajien vastustusta. Esimerkiksi työpäivien lyhentämisen myötä yrittäjät alkoivat laskea palkkoja. Vastauksena työntekijät alkoivat luoda erityisiä työsuojelukomiteoita (liitot, solut) ammattiliittoihin liittyvissä yrityksissä, jotka pakottivat työnantajat noudattamaan Neuvostoliiton asetuksia.

Uuden hallituksen ensimmäiset lainsäädäntötoimet eivät voineet muuta kuin vaikuttaa ammattiliittojen oikeuksiin. Ammattiliittojen tuen varassa Neuvostohallitus hyväksyi joukon lakeja, joiden oli tarkoitus taata laaja vapaus ammattiyhdistysliikkeelle. Siten työntekijöiden valvontaa koskevassa asetuksessa todettiin:

"Kaikki lait ja kiertokirjeet, jotka haittaavat tehtaiden, tehtaiden ja muiden komiteoiden ja työntekijöiden ja työntekijöiden neuvostojen toimintaa, kumotaan."

Työntekijöiden oikeus perustaa ammattiliittoja julisti työssäkäyvien ja riistetyn kansan oikeuksien julistuksessa. Art. Julistuksen 16 kohdassa todettiin, että "varmistaakseen työläisille todellinen yhdistymisvapaus RSFSR:ssä murtamalla taloudelliset ja poliittiset vallanpitäjäluokat ja siten poistamalla kaikki esteet, jotka ovat tähän asti estäneet työläisiä ja talonpoikia porvarillisuudessa. Yhteiskunta ei pääse nauttimaan järjestäytymis- ja toimintavapaudesta, se tarjoaa työläisille ja köyhimmille talonpojille kaikenlaista apua, aineellista ja muutakin, heidän yhdistämisensä ja järjestäytymisensä.

RSFSR:n julistuksen mukaisesti se myönsi neuvostotasavallan kansalaisille oikeuden järjestää vapaasti mielenosoituksia, kokouksia, kulkueita ja vastaavia takaamalla heille kaikkien poliittisten ja teknisten edellytysten luomisen.

Siten muodollisesti, lainsäädännön tasolla, ammattiliitoille annettiin täydellinen kasvun ja organisaation rakentamisen vapaus ja viranomaisille asetettiin velvollisuus antaa niille kaikenlaista apua heidän toiminnassaan.

Edes kansan toimenpiteiden toteuttaminen ei kuitenkaan merkinnyt kaikkien ammattiliittojen ehdotonta tukea uudelle hallitukselle.

Ammattiliittojen liittovaltion keskusneuvoston toimeenpaneva komitea ei osallistunut lokakuun aseellisen kapinan valmisteluun ja toteuttamiseen. 24. lokakuuta - 20. marraskuuta ei pidetty yhtään johtokunnan kokousta.

Samaan aikaan Petrogradin ammattiliittojen neuvosto yhdessä FZK:n keskusneuvoston ja Pietarin Neuvostoliiton kanssa vetosivat työläisiin lopettamaan kaikki taloudelliset lakot, joita ei ollut saatu päätökseen kansannousun aikaan. Lausunnossa todettiin, että "työväenluokan täytyy, täytyy osoittaa suurinta pidättyväisyyttä ja kestävyyttä näinä päivinä varmistaakseen, että Neuvostoliiton kansanhallitus suorittaa kaikki tehtävänsä".

Moskovan ammattiliittojen neuvosto hyväksyi marraskuun alussa 1917 päätöslauselman, jossa todettiin: "Kun otetaan huomioon, että niin kauan kuin proletariaatin ja kansan köyhimpien osien hallitus on vallassa, poliittinen lakko on sabotointia, jota vastaan ​​se on välttämätöntä taistella päättäväisimmällä tavalla - työstä kieltäytyneiden korvaaminen ei siis tapahdu lakon rikkomisella, vaan taistelulla sabotaasi ja vastavallankumous."

Pietarin ammattiliittojen jälkeen suurin osa Moskovan, Uralin, Volgan alueen ja Siperian työväenliitoista tuki Neuvostoliittoa.

Uuden hallituksen vastustajien järjestämän sabotaasin aikana ammattiliitot määräsivät asiantuntijoitaan kansankomissariaatteihin. Joten metallityöläisten liiton puheenjohtaja A. G. Shlyapnikov nimitettiin kansankomissaariksi, saman liiton sihteeri V. Schmidt - työmarkkinaosaston päällikkö, Petrogradin kirjapainojen päällikkö N. I. Derbyshev johti lehdistön kansankomissariaaa, Petrogradin ammattiliittojen neuvoston toimeenpanevan komitean jäsen P. Glebov-Avilov nimitettiin Postin ja lennätin kansankomissariaatin johtajaksi.

Ammattiliittojen edustajat osallistuivat koulutuksen, sosiaaliturvan ja sisäasioiden kansankomissaariaattien työn perustamiseen. Ensimmäinen työvoiman kansankomissariaatin työntekijäryhmä oli Uralin kemiantyöntekijät ja metallityöläisten ammattiliiton keskuskomitean työntekijät.

Ammattiliitoilla oli tärkeä rooli Neuvostotasavallan keskustalouden elimen, kansantalouden korkeimman neuvoston (VSNKh) organisoinnissa ja toiminnassa.

Kaikki ammattiliitot eivät kuitenkaan tukeneet Neuvostoliittoa. Merkittävä ryhmä ammattiliittoja otti puolueettoman kannan. Näihin ammattiliittoihin kuuluvat tekstiilityöntekijöiden, nahka- ja vaatetustyöntekijöiden ammattiliitot.

Myös merkittävä osa älymystöä ja virkamiehiä yhdistävistä ammattiliitoista vastusti Neuvostoliittoa. Virkamiesten ja opettajien ammattiliitot aloittivat lakon, joka kesti lähes joulukuun puoliväliin 1917 asti. 3. joulukuuta 1917 Kokovenäläinen opettajien liitto vetosi sanomalehtensä kautta "vartioimaan koulutuksen vapautta olemalla avoimesti tottelematta neuvostovaltaa".

Suurin vaara Neuvostoliitolle sen olemassaolon alkuaikoina oli Rautatieammattiliiton (Vikzhel) koko venäläisen toimeenpanevan komitean puhe. Se luotiin ensimmäisessä koko venäläisessä rautatietyöläisten perustuskongressissa heinä-elokuussa 1917. Vikzheliin kuului 14 sosiaalivallankumouksellista, 6 menshevikkiä, 3 bolshevikkia, 6 muiden puolueiden jäsentä, 11 puolueetonta henkilöä. Vikzhel vaati homogeenisen sosialistisen hallituksen luomista ja uhkasi yleislakolla liikenteessä.

Osa Petrogradin ammattiliitoista kannatti kompromissin löytämistä vasemmistopuolueiden välillä. Obuhovin tehtaan työntekijöiden delegaatio vaati selitystä siitä, mikä aiheutti sosialistipuolueiden välisen sopimuksen lykkäämisen. Tukemalla Vikzhel-ohjelmaa he julistivat: "Hukutamme Lenininne, Trotskinne ja Kerenskinne yhteen kuoppaan, jos työntekijöiden verta vuodatetaan likaisten tekojenne takia."

Näitä tunteita heijastaen Pietarin ammattiliittojen neuvosto hyväksyi kokouksessaan 9. marraskuuta 1917 päätöslauselman, jossa vaadittiin kaikkien sosialististen puolueiden välitöntä sopimusta ja kannatettiin ajatusta monipuoluehallituksen muodostamisesta bolshevikeista kansanpuolueeseen. Sosialistit mukaan lukien. Edellytykset tällaisen hallituksen perustamiselle (välitön maiden siirto talonpojille, välittömän rauhan tarjoaminen kaikkien sotivien maiden kansoille ja hallituksille, työläisten tuotannon valvonta kansallisessa mittakaavassa) olivat kuitenkin. menshevikkien ja oikeistososialististen vallankumouksellisten edustajien mielestä mahdotonta hyväksyä.

Pelätessään julistaa tämän avoimesti, oikeistolaiset menshevikit ja sosialistivallankumoukselliset vaativat V. I. Leninin ja L. D. Trotskin poistamista hallituksesta. Neuvottelut katkesivat. Huolimatta vastustuksesta ja eroamisesta kompromissin kannattajien, merkittävien ammattiyhdistysaktivistien D. B. Rjazanovin, N. Derbyševin, G. Fedorovin, A. G. Shlyapnikovin, enemmistö ammattiliittojen johtajista kannatti RSDLP:n keskuskomitean (b) kantaa. Pietarin ammattiliittojen neuvoston, tehdaskomiteoiden keskusneuvoston ja ammattiliittojen hallitusten laajennetussa kokouksessa 22. marraskuuta hyväksyttiin päätös, jossa ammattiliittoja kehotettiin tukemaan neuvostohallitusta kaikin mahdollisin tavoin. ja työskentelemään välittömästi tuotannon valvonnan ja säätelyn alalla.

Päätöslauselmassa korostettiin, että "Työväen- ja talonpoikaishallitus, jonka esitti 2. Kokovenäläinen Neuvostoliiton kongressi, on ainoa valtaelin, joka todella heijastaa väestön suuren enemmistön etuja".

On ominaista, että jo tässä päätöksessä mainittiin vain kaksi ammattiliittojen tehtävää: poliittinen - neuvostohallituksen tukeminen ja taloudellinen - tuotannon valvonta ja säätely, samalla työntekijöiden etujen suojelu työvoiman myyjinä. ei enää mainittu.

Kysymys ammattiliittojen suhteesta neuvostovaltaan ratkaistiin lopullisesti ensimmäisessä koko Venäjän perustavassa ammattiliittojen kongressissa (tammikuu 1918).

Kongressin päätösten mukaisesti ammattiliitot, proletariaatin luokkajärjestöinä, ottivat vastuulleen tuotannon organisoinnin ja maan horjuneiden tuotantovoimien jälleenrakentamisen päätyön.

Kongressi muutti ammattiliittojen organisaatiorakennetta. Se perustui tuotantoperiaatteeseen, joka tuli mahdolliseksi FZK:n ja ammattiliittojen yhdistymisen ja FZK:n muuttamisen jälkeen yritysten pääasiallisiksi ammattiliittojärjestöiksi.

Kongressin vasemmiston enemmistön hyväksymässä teollisuuden sääntelyä koskevassa päätöslauselmassa korostettiin, että "valtion syndikaatio ja ainakin tärkeimpiin tuotannonaloihin (hiili, öljy, rauta, kemianteollisuus ja liikenne) luottaminen on välttämätön askel kohti valtioiden kansallistamista. tuotanto" ja "valtion sääntelyn perusta on työntekijöiden valvonta syndikoiduissa ja valtion luotetuissa yrityksissä. Kongressin enemmistön mukaan tällaisen valvonnan puuttuminen voisi johtaa "uuden teollisen byrokratian" syntymiseen. Tuotantoperiaatteelle rakennettujen ammattiliittojen oli otettava työläisvalvonnan ideologisen ja organisatorisen johtajuuden tehtävät. Ammattiliitot toimisivat työntekijöiden hallinnan keskittämisen ajatuksen johtajina, koska ne vastustavat työntekijöiden yksityisten ja ryhmäetujen ilmenemistä tietyillä ammateissa ja aloilla.

Kongressin päätökset merkitsivät radikaalia käännettä maan ammattiyhdistysliikkeen kehityksessä. Kurssi käytiin ammattiliittojen kansallistamisesta. Bolshevikkien voitto varmistettiin koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston vaaleissa. Siihen kuului 7 bolshevikia: G. E. Zinovjev (puheenjohtaja), V. V. Schmidt (sihteeri), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrozov (Professional Bulletin -lehden toimittaja), F. I. Ozol (rahastonhoitaja), D. B. Rjazanov; 3 menshevikkiä: I. G. Volkov, V. G. Chirkin, I. M. Maisky; 1. vasen SR - V. M. Levin. Seuraavat ehdokkaat valittiin toimeenpanokomitean jäseniksi: bolshevikit - N. I. Derbyshev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomsky; Menshevik - M. Katsoja.

Ensimmäisen kokovenäläisen ammattiliittojen kongressin työn päätulos oli ammattiliittojen kansallistamisen kurssin voitto. Siitä hetkestä lähtien alkoi perustavanlaatuisen uudenlaisen ammattiyhdistysliikkeen muodostuminen ja kehittyminen, jonka piti auttaa vahvistamaan valtiota, joka julisti itsensä voittajan proletariaatin valtioksi.

Ammattiliittojen perustaminen ja toiminta Englannissa (XIX- AlkaaXXvuosisadat)

1600-luvun lopulla Englannissa alkoi siirtyminen kauppapääomasta teolliseen pääomaan. Kilta- ja manufaktuurituotannon hajoaminen ja tehdastuotannon kehittyminen on menossa. Teollisuus ja kaupungit kehittyvät nopeasti. Ensimmäiset palkkatyöläisten yhdistykset ilmaantuvat (ne rakennettiin kauppaperiaatteella, ne yhdistivät apuyhdistyksen, vakuutuskassan, virkistyskerhon ja poliittisen puolueen toiminnot) Työnantajien reaktio yhdistysten syntymiseen on negatiivinen. Ammattiliitot kehittyivät edelleen ja menivät maan alle. He saivat tukea nuorten porvarillisten älymystöjen keskuudessa muodostaen radikaalien puolueen (perusuudistukset). Uskottiin, että jos olisi laillinen oikeus muodostaa liittoja, taloudellinen kamppailu omistajien kanssa järjestyisi ja olisi vähemmän tuhoisaa. Myös isojen maanomistajien joukossa oli kannattajia House of Lordsissa (Lord Byron, Lord Ashley). Vuonna 1824 englantilaiset. Eduskunta joutui hyväksymään lain, joka sallii työväenliittojen täyden vapauden. Mutta vuonna 1825 parlamentti rajoitti lakia Peel Actilla, joka määräsi ankaria toimenpiteitä työntekijöitä vastaan. toimet voisivat työnantajien mielestä suunnata tuotannon vahingoksi.

Ammattiyhdistysliikkeen kasvu 1850-luvun puoliväliin mennessä johti uusiin ammattiliittojen kieltoon. Nämä kiellot johtivat siihen, että ammattiliitot olivat lain ulkopuolella eivätkä voineet tarvittaessa käyttää suojaansa. Niinpä tuomioistuin kieltäytyi vuonna 1867 hyväksymästä kattilanvalmistajien liiton kannetta heidän varojaan haaskannutta rahastonhoitajaa vastaan ​​viitaten siihen, että hän, ammattiliitto, on lain ulkopuolella. Halu säilyttää varojaan taisteluvalmiuden takaamiseksi lakon sattuessa johti ammattiliittojen jälleen painostukseen viranomaisia ​​kohtaan toimintansa laillistamiseksi.

Tämän taistelun tuloksena parlamentti tunnusti vuoden 1871 ammattiliittolain. Sen mukaan ammattiliitot saivat oikeuden lailliseen olemassaoloon. Laki antoi täyden suojan ammattiliittojen varoille vaikuttamatta lainkaan niiden sisäiseen rakenteeseen.

Samaan aikaan tätä lakia täydennettiin "rikosoikeudellisen muutoksen lakiehdotuksella", joka säilytti "uhkailulain" olemuksen suojellakseen lakonrikkoja. Rauhanomaisin lakonjulistus koettiin lakiesityksen mukaan uhkaksi yrittäjälle, ja lakonmurtajien painostaminen, yrityksen piketointi oli rikosoikeudellisesti rangaistava teko. Joten vuonna 1871 Etelä-Walesissa seitsemän naista oli vankilassa vain siksi, että he sanoivat: "Bah!" kun tapaat yhden iskunmurtajan.

Eduskunnan jatkuva halu rajoittaa ammattiliittojen oikeuksia johti ammattiyhdistysliikkeen politisoitumiseen. Pyrkiessään yleiseen äänioikeuteen Englannin työläiset saavuttivat itsenäisen parlamentaarisen edustuksen vuonna 1874 edistämällä tarmokkaasti Gladstonen liberaalin hallituksen korvaamista konservatiivisella Disraelin kabinetilla, joka teki myönnytyksiä työntekijöille. Tämän seurauksena vuonna 1875 kumottiin vuoden 1871 rikoslaki, mukaan lukien "uhkailulaki" ja "isäntä- ja palvelijalaki", joiden mukaan työsopimusta rikkonut työntekijä joutui rikossyytteeseen ja työnantaja tuomittiin vain. maksamaan sakkoja. Vuoden 1875 lailla poistettiin rikolliset kostotoimet ammatillisten etujensa puolesta taistelevien työntekijöiden yleisiä toimia vastaan ​​ja laillistettiin siten työehtoneuvottelut.

Ensimmäisten englantilaisten ammattiliittojen organisaatiorakenne

1800-luvun aikana ammattiliittojen rakennetta parannettiin jatkuvasti. Tämä riippui pitkälti tehtävistä, jotka ammattiliittojen oli ratkaistava.

1800-luvun ensimmäisellä puoliskolla, vuoden 1824 ammattiliittolain antamisen jälkeen, ammattiyhdistysliike kasvoi laajasti. Luodut ammattiliitot yhdistyivät erillisten ammattiliittojen "kansallisiksi" liitoksiksi. Keskitettyjen lakkorahastojen puuttuminen, mikä johti Lancashiren paperinpyörien lakon tappioon vuonna 1829, kannusti työntekijöitä luomaan "Iso-Britannian suuren kenraaliliiton", jota johti vuosittainen valtuuskuntien konventti ja kolme alueellista johtoa. komiteat. Vuonna 1830 perustettiin "Kansallinen työsuojeluyhdistys" - sekaliitto, joka yhdistää tekstiilityöläiset, mekaanikot, muovaajat, seppit jne. Vuonna 1832 syntyi rakentajia yhdistävä liitto.

Tämän ajanjakson päätrendi oli kuitenkin halu yhdistää kaikki ruumiilliset työntekijät yhteiseen organisaatioon. Vuonna 3834, Robert Owenin vaikutuksen alaisena, muodostettiin koko Englannin suuri kansallinen konsolidoitu työliitto, jossa on puoli miljoonaa jäsentä. Se yhdisti useita kansallisia teollisuusliittoja. Unioni aloitti voimakkaan taistelun 10 tunnin työpäivästä.

Yrittäjät suhtautuivat kielteisesti tämän yhdistyksen perustamiseen ja vaativat työntekijöitään allekirjoittamaan velvoitteen olla liittymättä ammattiliittoon, käyttämällä laajalti työsulkuja (yritysten sulkeminen ja työntekijöiden joukkoirtisanomiset). Lakkorahastojen puuttuminen johti unionin tappioon ja sen hajoamiseen.

Vuoden 1850 puolivälistä alkaen alkoi klassisten ammattiliittojen olemassaoloaika, joita ei rakennettu tuotannon, vaan myymäläperiaatteen mukaan, mukaan lukien yksinomaan ammattitaitoiset työntekijät. Korkeasti koulutetut työntekijät taistelivat parempien palkkojen ja työolojen puolesta vain ammattinsa puolesta. Ensimmäiset suuret ammattiliittojärjestöt erosivat jyrkästi edeltäjistään. Yksi ensimmäisistä ammattitaitoisten työntekijöiden yhdistyksistä oli vuonna 1851 perustettu United Amalgamated Society of Mechanical Engineers, johon kuuluu seitsemän ammattiliittoa, joissa on 11 tuhatta jäsentä. Kauppaammattiliittoihin perustettiin korkeat jäsenmaksut, joiden ansiosta ne pystyivät keräämään suuria varoja jäsentensä vakuuttamiseksi työttömyyden, sairauden jne. varalta. Kaikki liiton osastot olivat keskuskomitean alaisia, joka määräsi varat. Ammattiliitot pyrkivät säätelemään jäsentensä palkkoja työehtosopimusneuvotteluin.

Keskitettyjen lakkorahastojen olemassaolo mahdollisti työntekijöiden järjestäytyneen lakkotaistelun työnantajia vastaan. Tämän taistelun aikana syntyi ammattiliittoja rakentajille (1861), räätäleille (1866) jne. Vuonna 1861 pidetty rakentajien lakko johti Lontoon ammattiliittojen neuvoston, ns. Juntan muodostumiseen. . Vuonna 1864 Junta kutsui Glasgow'n ammattiliittojen neuvoston avulla koolle ensimmäisen kansallisen ammattiliittojen kongressin, josta tuli säännöllisesti kokoontuva kansallinen ammattiliittojen välinen keskus. Se yhdisti 200 suurinta ammattiliittoa, jotka koostuivat 85 prosentista Englannin järjestäytyneistä työntekijöistä. Kongressissa oli 12 aluejaostoa ja toimeenpaneva elin - parlamentaarinen valiokunta. Eduskunnan valiokunnan päätehtävänä oli työlainsäädännön parissa työskenteleminen.

Ammattitaitoisten työntekijöiden määrän kasvu johti ammattiliittojen määrän kasvuun. Vuoteen 1874 mennessä ammattiliitoilla oli jo 1 191 922 jäsentä.

Ammattiyhdistysliikkeen kehityksen ensimmäisessä vaiheessa Englannissa oli vain kauppaperiaate ammattiliiton rakentamisesta. Englannin ammattiliittojen kapea ammatillinen rakenne johti siihen, että yhdelle toimialalle muodostui useita eri erikoisalojen työntekijöiden yhdistyksiä. Niinpä esimerkiksi rautateillä toimi kolme rinnakkaista ammattiliittoa, ja erikoistuminen vesiliikenteeseen oli vieläkin suurempaa. Vesiliikenteen työntekijöiden joukossa oli joenvartijatyöntekijöiden, merityöläisten, ruorimiesten, stokereiden ja merimiesten, mekaanikkojen ja kalastusalusten stokereiden ammattiliittoja. Aluksi organisaatiorakenteessa haluttiin perustaa myymäläammattiliittojen paikallisia haaroja. Kuljetustyöntekijöiden kansallisen liiton ohella Pohjois-Englannissa oli erityinen kuljetustyöntekijöiden liitto, Liverpoolin alueella oli autonkuljettajien liitto, Cardiffin alueella hiilikuormaajien liitto jne. Jokainen ammattiliitto oli täysin riippumaton ja säilytti suvereenit oikeutensa. Rakentamisen myymäläperiaate johti siihen, että vain metalliteollisuudessa oli 116 ammattiliittoa.

Tällä organisaatiorakenteella oli useita haittoja. Ensinnäkin se aiheutti kilpailua ammattiliittojen välillä niiden yhdistysten jäsenten vuoksi. Esimerkiksi rautatietyöntekijöiden liitolla oli jatkuvasti ristiriitoja Konemies- ja Stokeriliiton kanssa näiden ammattien edustajien osallistumisesta heidän riveihinsä. Toiseksi se johti monimutkaiseen ammattiliittojen hallintojärjestelmään, kun jotkin ammattiliittojen vaaleilla valitut elimet päällekkäisivät toimintansa. Kolmanneksi ammattiliittojen suuri määrä heikensi työväenliikettä, koska se häiritsi eri ammattien edustajien solidaarisuustoiminnan järjestämistä.

Ymmärtäessään organisaatiorakenteensa heikkouden brittiläiset ammattiliitot pyrkivät luomaan keskitettyjä kansallisia ammattiliittoja, joiden piti kattaa ellei koko toimiala, niin ainakin joukko siihen liittyviä ammatteja. Tämä johti ammattiliittojen liittojen perustamiseen. Ne jakautuivat kahteen luokkaan:

Liitot rakensivat paikallisliittojen yhdistämisen periaatteelle.

Liitot rakensivat eri työpajojen kansallisten liittojen yhdistämisen periaatteelle.

Ammattiliittojen yhdistyminen eteni hyvin hitaasti. Tämä johtui suurelta osin englantilaisen ammattiyhdistysliikkeen perinteistä. Monien ammattiliittojen kokonaiskesto oli 100-150 vuotta yhtäjaksoisesti 1800-luvun loppuun mennessä. Lisäksi näiden ammattiliittojen johtajat eivät halunneet erota paikoistaan ​​ja palkoistaan, jotka he saattoivat väistämättä menettää ammattiliittojen yhdistyessä. Perustellakseen mahdottomuutta yhdistää myymäläammattiliittoja liitoksi näiden yhdistysten johtajat väittivät, että yhdistyneet ammattiliitot eivät ottaisi huomioon korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden etuja ja talouden yhdistäminen johtaisi aineellisiin vahinkoihin yhdistyksen jäsenille. heidän liittonsa.

Brittiläisten työntekijöiden psykologia antoi heille mahdollisuuden osoittaa kärsivällisyyttä ja lempeyttä käsityöliittojen yhdistämistarpeen suhteen.

Tämä ilmiö voidaan osoittaa mielenkiintoisella esimerkillä. Ison-Britannian ammattiliitoissa työskennellyn venäläisen vallankumouksellisen I. Maiskyn kysymykseen kahden metalliteollisuuden ammattiliiton yhdistämisen viivästymisestä ammattiliittojen jäsenet vastasivat: "Mitä voi teet? Pääsihteerimme ei halua. Heidän sihteerinsä ei myöskään halua. Molemmat sihteerit ovat vanhoja. Odotetaan, kunnes he kuolevat, ja sitten yhdistymme."

1900-luvun alkuun mennessä Englannissa oli 1200 käsityöliittoa, ja niiden yhdistymisprosessi oli hyvin hidasta.

Jos puhumme ammattiliittojen johtamismuodosta, on syytä huomata työntekijöiden pyrkimys demokraattiseen järjestykseen.

Pienissä liitoissa kaikki kysymykset päätettiin yleiskokouksissa, jotka valittiin toimeenpanevan komitean ja virkamiesten (sihteeri, rahastonhoitaja jne.) toimesta. Sihteeriä ei vapautettu päätyöstään, ja hän sai liitolta vain korvauksen "menetetystä ajasta" organisaation palveluksessa.

Kansallisen liiton rakenne, joka yhdistää tietyn ammatin työntekijät, rakennettiin tietyllä tavalla. Se perustui paikalliseen haaratoimistoon, jota valvoi yhtiökokous ja sen valitsema toimikunta. Hänen työnsä pääalueita olivat maksujen kerääminen sekä työehtosopimusten ja yrittäjien kanssa tehtyjen sopimusten toimeenpanon valvonta. Ammattiliittojen lakkorahastot ja sijoitusrahastot olivat kuitenkin tiukasti keskitettyjä, koska lakkotaistelun asiat kuuluivat ylempien elinten toimivaltaan.

Seuraava korkeampi viranomainen oli piiri, johon kuului useita paikallisia haaratoimistoja. Piirin johdossa oli piirikomitea, joka koostui paikallisten osastojen edustajista. Piirisihteeri, joka oli palkallinen ammattiliiton virkamies, valittiin kansanäänestyksellä. Alueella oli huomattava autonomia. Piiritoimikunnalla oli oikeus säännellä suhteita työnantajiin, harjoittaa ammattipolitiikkaa ja tehdä työehtosopimuksia. Mutta kuten paikalliset haaratoimistot, piiri ei voinut päättää lakkoon ryhtymisestä.

Liiton ylin viranomainen oli kansallinen toimeenpaneva komitea. Sen jäsenet valittiin piireistä liiton jäsenten kansanäänestyksellä. He eivät saaneet ammattiliitolta palkkaa, vaan vain korvauksen "menetetystä ajasta". Johtokunnan nykyistä työtä hoiti yleisellä äänestyksellä valittu pääsihteeri. Englannin työväenliikkeen perinteiden mukaisesti valittu sihteeri monissa tapauksissa säilytti virkansa eliniän, paitsi silloin, kun hän teki suuria virheitä. Kansallinen toimeenpaneva komitea ylimpänä unionin toimielimenä hoiti liiton kassaa, maksoi kaikenlaisia ​​etuuksia ja ratkaisi kaikki lakkoon liittyvät kysymykset.

Ammattiliitoilla oli myös ylin lainsäädäntöelin - valtuuskuntien kongressi. Vain hänellä oli oikeus muuttaa peruskirjaa.

Kansanäänestyksellä oli suuri merkitys ammattiliittojen elämälle. Niiden kautta tehtiin päätökset työehtosopimusten ja sopimusten tekemisestä, lakon ilmoittamisesta ja ammattiliittojen virkamiesten valinnasta.

Kansallisilla liitoilla oli hieman erilainen rakenne. Heidän rakenteensa alaosassa olivat paikalliset haaratoimistot, joita kutsuttiin "loosseiksi". Seuraava esimerkki oli piiri, jota johti kansanäänestyksellä valittu "agentti". Tärkein rakenne oli alueliitto, jolla oli käytössään suuret taloudelliset resurssit, se johti alueen taloudellista taistelua ja määräsi ammattiliittopolitiikkaa.

Kansallisella liitolla ei ollut todellista valtaa, koska se oli vailla taloudellisia resursseja eikä sillä ollut omaa koneistoa.

Toimialan yhdistämisen lisäksi brittiläiset ammattiliitot pyrkivät luomaan ammattiliittojen välisiä yhdistyksiä. Siellä oli kolmenlaisia ​​liittojen välisiä yhdistyksiä: paikalliset neuvostotammattiliitot, ammattiliittojen kongressi ja ammattiliittouniono sisään. Ammattiliittojen neuvostoilla ei ollut yhteistä peruskirjaa ja ne suorittivat pääosin edustustehtävän ja ottivat vastuulleen yhteiskunnallisten ja poliittisten asioiden ratkaisun. Heillä oli suuri rooli kunnallisvaaleissa, tukien tiettyjä ehdokkaita tai paljastaen työläisten poliittista mielialaa. Liittojen neuvostot käsittelivät myös ammattipropagandaa sekä kulttuuri- ja koulutustyötä. Neuvostoliiton toiminnan taloudellinen perusta koostui paikallisten ammattiliittojen haarojen vapaaehtoisista lahjoituksista.

Ammattiliittojen kongressi oli valtakunnallisesti erilaisten ammattiliittojen yhdistys. Kongressi kokoontui kerran vuodessa ja istui viikon ajan. Sen päätökset eivät kuitenkaan olleet sitovia. Kongressivaltuutettujen valitsema eduskuntavaliokunta suoritti puhtaasti edustavaa tehtävää keskittyen toiminnassaan tiedotus- ja analyyttiseen työhön. Vuonna 1919 parlamentaarinen komitea muutettiin yleisneuvostoksi. Heti muodostumisensa jälkeen yleisneuvosto johti taistelua ammattiliittojen laajentumisen puolesta harjoittaen laajaa ammattipropagandaa ja agitaatiota.

Useiden kauppojen ammattiliittojen halu keskittää voimansa vuonna 1899 synnytti uuden rakenteen - Ammattiliittojen yleisliiton. Ilman tukea alhaalta tämä yhdistys ei kuitenkaan pystynyt kilpailemaan Ammattiliittojen kongressin kanssa 1900-luvun alkuun mennessä.

Englannin ammattiyhdistysliikettä pidettiin ansaitusti "ensimmäisenä rikkaana miehenä ammattiyhdistysmaailmassa".

Ensimmäinen ammattiyhdistysrahaston täydennyslähde on jäsenmaksut. Englannin ammattiliittojen maksut vaihtelivat tyypiltään ja kooltaan. Ensinnäkin se on sanottava sisäänpääsymaksusta. Jos heikosti koulutetulle työntekijälle se oli alhainen (1 šillinki), niin korkeasti koulutettu työntekijä maksoi liittoon liittymisestä 5-6 puntaa. Liittymisen jälkeen liiton jäsenten oli maksettava jaksomaksu - viikoittain, kahdesti, kuukausittain tai kolme kuukautta, jäsenmaksut suoritettiin liiton tiloissa ja sen noutaa erityinen kassa. Joissakin tapauksissa maksujen kerääminen uskottiin erityisten piirin kassojen tehtäväksi, jotka saivat työstään palkkion, joka oli 5 % kerätystä summasta.

Englannin ammattiyhdistysliikkeen erikoisuus olikorvamerkityt maksut. Esimerkiksi maksut eläkesäätiöön, lakkorahastoon jne. Erikoisrahastoja hoidettiin erillään unionin rahastoista ja niitä voitiin käyttää vain vahvistettuihin tarkoituksiin. Tavoitemaksuihin tulisi sisältyä poliittiset maksut, jotka Työväenpuolueeseen liittyneet ammattiliiton jäsenet maksavat kerran vuodessa.

Toinen rahoituslähde oli ammattiliittojen pääomasta saama korko. Englannin työntekijälle pääsihteerin kyky sijoittaa rahaa kannattavaan liiketoimintaan on aina ollut viimeksi mainitun paras arvio. Hyvin usein liitot sijoittivat rahaa osuuskuntiin, osuuspankkeihin, rakennusyhdistyksiin jne. Ammattiliitot sijoittivat rahaa myös yksityisiin teollisuus- ja kuljetusyrityksiin.

Kolmas ammattiliittojen rahoituslähde oli valtio. Työttömyysvakuutuslain mukaan ammattiliitot voisivat työministeriön kanssa sopimuksella ottaa hoitaakseen vakuutusviranomaisten tehtävät. Tässä tapauksessa työministeriö maksoi liitoille erityistukea.

Ammattiliittojen keräämät varat keskitettiin tiukasti. Vain keskus myi kaikki kohdevarat. Jos liiton paikallinen haara halusi omat varat, se voisi ottaa käyttöön paikallisia lisäosuuksia.

Ammattiliittojen taloudellinen ja organisatorinen vahvistuminen johti niiden toiminnan lisääntymiseen. 1800-luvun jälkipuoliskolla Englannin ammattiliitot kampanjoivat laajasti työpäivän lyhentämisen puolesta. He onnistuivat saavuttamaan terästeollisuudessa 54 tunnin työviikon. Ammattiliitot vaativat yleismaailmallisia työehtosopimuksia. Samaan aikaan perustettiin sovitteluneuvostot ja välimiestuomioistuimet. Ammattiliitot halusivat palkkojen vaihtelevan voittojen mukaisesti ja riippuvan markkinahinnoista.

1900-luvun alussa Englannin ammattiyhdistysliikkeeseen alkoi liittyä uusi työntekijöiden sukupolvi. Englannin työntekijöiden vanhempi sukupolvi muodostui ammatillisen koulutusjärjestelmän puuttuessa. Työntekijä pääsääntöisesti hankki taidot käyttää vain yhtä konetta. Pitkän oppisopimusjakson aikana työntekijä oppi työskentelemään vain tietyllä koneella. Tästä syystä hän oli erittäin pätevä asiantuntija kapealla erikoisalalla. Uusissa olosuhteissa koneiden jatkuvan parantamisen tarpeen vuoksi vaadittiin työntekijöitä, jotka pystyivät navigoimaan missä tahansa teknisessä innovaatiossa. Useilla toimialoilla muodostui uudenlainen työntekijä, jolla ei edes tietyllä pätevyydellä ja taidolla voinut olla monopoliasemaa työmarkkinoilla. Kaikki tämä johti uusien organisatoristen periaatteiden syntymiseen ammattiyhdistysliikkeessä.

Vuosina 1911-1912 tapahtunut rautatietyöläisten ja hiilikaivostyöläisten voimakas lakkoliike aiheutti muutoksia ammattiliittojen organisaatiorakenteessa. Newcastlessa vuonna 1911 pidetty ammattiliittojen kongressi päätti yksimielisesti tarpeesta siirtyä ammattiliittojen rakenteessa tuotantoperiaatteeseen.

Vähitellen Englannin ammattiyhdistysliikkeessä alkoi kehittyä erilaisia ​​ammattiliittojen rakentamisen organisatorisia periaatteita. Teollisuusjärjestöjen (Rautatietyöläisten kansallinen liitto, Skotlannin kaivostyöläisten kansallinen liitto) ohella oli kiltayhdistuksia (Union of Masons, Union of Model Makers, London Composition Society) sekä keskitason ammattiliittoja. tyyppi (Association of Steam Engine Manufacturers, Amalgamated Furniture Association). Ammattiliittojen rakentamisen tuotantoperiaate toteutettiin täydellisimmillään Ison-Britannian kaivosliittojen liittovaltiossa, joka oli teollisuusliittojen yhdistys, jossa pääasialliseen ammattiliittoon kuului koko kaivoshenkilöstö ammatista riippumatta, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka eivät suorita kaivostoiminnan päätehtävää (asentajat, lukkosepät jne.). d.).

Tällaisten teollisuusliittojen organisaatiorakenteen yleinen kaavio oli seuraava kuva. Paikallinen solu muodostettiin jaostokomiteasta, johon kuului edustajia liittoon kuuluvista paikallisista ammattiliittojen yhdistyksistä. Aluetasolla perustettiin aluetoimikuntia, jotka koostuivat ammattiliittojen alueellisten järjestöjen edustajista. Ylin elin oli konferenssi, jossa olivat edustettuina kaikki liiton yhdistämät ammattiliitot. Liiton nykyistä työtä johtamaan valittiin 7-15 hengen johtokunta.

Vuoteen 1914 mennessä Englannissa oli kolmen teollisuusliiton voimakas militanttiliitto, johon kuuluivat: Ison-Britannian kaivosliitto, National Union of Railway Workers ja Union of Transport Workers.

Yhteenvetona Englannin ammattiliittojen organisaatiorakenteen muodostumisesta on huomattava, että 1900-luvun alkuun asti se ei ollut yksiselitteinen. Samalla ammattiliittojen organisaatiorakenteen kehittämisen opetukset ovat tärkeitä nykyaikaiselle ammattiyhdistysliikkeelle.

Ammattiliittojen suhtautuminen poliittisiin puolueisiin. Ammattiliittojen puolueettomuuden ongelmat teoriassa ja käytännössä.

1900-luvun alussa ammattiliittojen "neutraaliuden" teoria levisi laajalti lännessä, mikä usein liitetään Karl Marxiin itseensä viitaten hänen Volksstaat-sanomalehdelle 30.9.1869 antamaansa haastatteluun. Se ei sisälly Marxin ja Engelsin kerättyihin teoksiin. Marx sanoi tuolloin, että ammattiliitot eivät saa missään olosuhteissa olla yhteydessä poliittisiin yhteiskuntiin tai olla niistä riippuvaisia, jos ne aikovat täyttää tehtävänsä. Tämä kysymyksenasettelu heijasteli tilannetta, jossa sosialistiset puolueet olivat vasta ottamassa ensimmäisiä askeleitaan eivätkä voineet edes luottaa merkittävään vaikutusvaltaansa paljon vahvemmissa ja lukuisammissa ammattiliitoissa. Lisäksi ammattiliitot koostuivat erilaisista poliittisista ja uskonnollisista vakaumuksista kuuluvista työntekijöistä, joita yhdisti halu vastustaa pääomaa solidaarisesti. Ajan myötä teoria ammattiliittojen "neutraalisuudesta" suhteessa poliittisiin puolueisiin menetti alkuperäisen merkityksensä, kun yhteiskunta seurasi aktiivisesti politisoitumisen polkua, sosialistien vahvuus kasvoi ja sosialististen puolueiden toiminnan yhtenäisyyden ongelma. ja ammattiliitot tulivat yhä kiireellisemmiksi. Näin ollen yksi Saksan sosiaalidemokratian ja koko toisen internationaalin arvovaltaisimmista johtajista, työläinen alkuperäisessä yhteiskunnallisessa asemassaan, August Bebel uskoi, että ammattiliitot eivät voi pysyä syrjässä politiikasta. Samalla he eivät saa ajaa "kapeaa puolueen" linjaa, joka voi vain vahingoittaa ammattiyhdistysliikkeen yhtenäisyyttä ja saada sen jakautumaan. Tämä näkemys hallitsi II Internationaalia, ja Venäjän sosiaalidemokraatit omaksuivat sen. Vuonna 1907 Lenin julisti teostensa "12 vuoden ajan" kokoelman esipuheessa juhlallisesti, että hän oli vuoteen 1907 saakka ehdoton ammattiliittojen "neutraaliuden" kannattaja, ja vasta RSDLP:n viidennen kongressin ja Tuliko hän toisen internationaalin Stuttgartin kongressin johtopäätökseen, että "neutraalia" ammattiliittoa "ei voida puolustaa periaatteessa". Itse asiassa Leninin poistuminen "neutraaliuden" asemasta tapahtui aikaisemmin, jo vuosina 1905-1906, jolloin Venäjän ensimmäisen vallankumouksen yhteydessä maassamme alkoi melko massiivinen ammattiyhdistysliike. Vuonna 1907, vallankumouksen loppupuolella ja ammattiliittojen laillistamisen jälkeen maaliskuussa 1906, Venäjällä oli historioitsijoiden mukaan vähintään 1 350 ammattiliittoa. He yhdistivät vähintään 333 tuhatta työntekijää. Lisäksi nämä tiedot eivät selvästikään ole täydellisiä. Ammattiyhdistyslehdistöä kehitettiin voimakkaasti: vuosina 1905-1907 julkaistiin yli sata ammattiliittojen aikakauslehteä. Vallankumouksen yhteydessä ammattiliittoja oli mahdotonta eristää politiikasta. Ja jos otetaan huomioon, että sosialidemokraatit, jotka olivat vallankumouksen monien poliittisten toimien yllyttäjänä ja aloitteentekijänä, osallistuivat aktiivisesti myös työväen ammattiliittojen järjestäytymiseen, RSDLP:n oli vaikea vastustaa. kiusaus tehdä ammattiliitoista sen tukikohtia ja avustajia työväenliikkeessä. Lisäksi RSDLP:n hajoamisen olosuhteissa sekä bolshevikit että menshevikit yrittivät lujittaa nimenomaan ryhmittymien vaikutusvaltaansa työläisten ammattiliitoissa. Ero bolshevikkien ja menshevikkien välillä oli se, että he ymmärsivät tämän vaikutuksen mittasuhteen eri tavalla.

1900-luvun alussa ja toisessa Internationaalissa tajuttiin, että ammattiliittojen eristäminen sosialistisista puolueista voi johtaa puhtaasti uudistusmielisten, ammattiyhdistysten suuntausten vahvistumiseen ammattiyhdistystyössä. Tästä syystä Stuttgartin toisen internationaalin kongressissa kannatettiin vaatimusta ammattiliittojen ja puolueiden järjestöjen lähentämisestä. Lisäksi RSDLP:n edustaja, yksi menshevismin silloisista johtajista ja ideologeista, Georgi Valentinovich Plekhanov, ehdotti lisäystä tähän kaavaan: "Ammattiyhdistysliikkeen välttämätön yhtenäisyys vaarantumatta". Hänen ehdotuksensa hyväksyttiin. Bolshevikit halusivat lisääntyneellä yhteiskunnallisella aktiivisuudellaan ja autoritaarisiin päätöksiin taipumuksiinsa johtaa ammattiliittoja, mikä käytännössä ei tarkoittaisi muuta kuin puolueen sanelua, muuttaen liitot vallankumouksen bolshevikkien taktisen linjan kuuliaisiksi johtajiksi. Lenin totesi tämän melko yksiselitteisesti keväällä 1906 valmistelemassaan RSDLP:n neljännen (yhdentävän) ammattiliittojen kongressin päätösluonnoksessa. Hänen aikomuksensa tässä suhteessa meni niin pitkälle, että hän salli mahdollisuuden, että yksi tai toinen ammattiliitto voisi tietyin edellytyksin liittyä suoraan RSDLP:hen, jättämättä puolueettomia jäseniä sen riveistä. Ehdotettiin jättää huomiotta se tosiasia, että tällaiset taktiikat johtavat ammattiliittojen jakautumiseen. Loppujen lopuksi ei-puoluetyöntekijät eivät ehkä halua jäädä sosiaalidemokraattiseen ammattiliittoon. Tämän seurauksena vuoteen 1917 asti puolueen ja ammattiliittojen välisten suhteiden ongelmaan oli kaksi lähestymistapaa - bolshevikki ja menshevik. Vaikka käytännössä menshevikit, varsinkin bolshevikkien vuonna 1912 käynnistämän uuden RSDLP:n jakautumisen jälkeen, pyrkivät myös käyttämään johtoasemaansa yhdessä tai toisessa ammattiliitossa ryhmittymätaistelun eduksi bolshevikeita vastaan. Jälkimmäinen teki samoin, mutta vielä avoimemmin ja aggressiivisemmin. Menshevikit ovat aina pitäneet työväenluokan taloudellista taistelua tärkeämpänä kuin bolshevikit. Menshevikit tunnustivat proletariaatin taistelun luontaisen arvon, jotta nykyinen työläisten sukupolvi, eivät heidän lapsensa ja lastenlapsensa, voisivat elää inhimillisissä olosuhteissa. Tämän "ekonomismin" vahvuus oli myös halu vetää liikkeeseen todelliset proletaarijoukot, antaa sille johtajuus ei vain intellektuelleille, vaan myös itse työläisten joukossa arvovaltaisimille ja kyvykkäimmille johtajille. Käytä kaikenlaisia ​​juridisia järjestöjä, olivatpa ne ammattiliittoja, sijoitusrahastoja, osuuskuntia tai koulutusseuroja. Menshevikit ennen bolshevikkeja vastasivat ensimmäisten ammattiliittojen ilmestymiseen Venäjälle korostaen Geneven konferenssinsa erityispäätöslauselmassa toukokuussa 1905 tarvetta tukea nuorta ammattiyhdistysliikettä. Väittämättä vähättelemättä bolshevikkien konkreettista panosta Venäjän ammattiyhdistysliikkeen kehittämiseen, on vaikea olla samaa mieltä menshevikkien kanssa siitä, että yritykset vetää ammattiliittoja yhden tai toisen lukuisista puolueista täynnä eroa. Ja sen seurauksena ammattiyhdistysliikkeen heikkeneminen. Samaan aikaan vanhojen venäläisten sosialidemokraattien lähes sata vuotta vanha teesi, että myös ammattiliittojen tulisi osallistua poliittiseen taisteluun, on edelleen voimassa. Unohtamatta kuitenkaan, että heidän päätehtävänsä on suojella työväen taloudellisia etuja, eivätkä muuttua minkään poliittisen puolueen tai liikkeen pelkkäksi lisäkkeeksi.

Keskustelua ammattiliittojen roolista ja paikasta neuvostovaltiossa (1920-1921).

Levykloessee profsostaYuzah, keskustelu ammattiliittojen roolista ja tehtävistä RCP(b):ssä vuoden 1920 lopulla ja 1921 alussa Neuvostomaan siirtyessä sisällissodasta rauhanomaiseen rakentamiseen. Uudet tehtävät vaativat muutosta puolueen ja neuvostovaltion politiikassa, sodan aikana muotoutuneen poliittisen, organisatorisen ja kasvatustyön muodoissa ja menetelmissä. RKP(b) keskuskomitea valmistautui korvaamaan sotakommunismin politiikan uudella talouspolitiikalla, jonka tarkoituksena oli vahvistaa työväenluokan liittoa talonpoikien kanssa taloudelliselta pohjalta, ja kehitti toimenpiteitä, joiden tarkoituksena oli kehittää sotakommunismin luovaa aloitetta. työläisiä vetääkseen heidät osaksi sosialistisen rakentamisen asiaa. Näissä olosuhteissa ammattiliittojen (joissa oli vuoden 1920 lopussa yli 6,8 miljoonaa jäsentä) rooli kasvoi. Ammattiliittojen vahvistamiseksi ja niiden sotavuosien aikana heikentyneen toiminnan elvyttämiseksi RKP(b):n keskuskomitea katsoi tarpeelliseksi luopua ammattiyhdistystyön sotilaallisista menetelmistä ja siirtyä kaupassa johdonmukaiseen työväendemokratiaan. ammattiliittojen järjestöt. Tätä vastusti puolueen keskuskomitean jäsen L. D. Trotski. 5. koko Venäjän ammattiliittojen konferenssissa ja RKP(b) keskuskomitealle esitellyissä teesissä (marraskuu 1920) hän vaati lisää "ruuvien kiristämistä" - sotilashallinnon perustamista ammattiliittoihin, "ravistelemalla" johtavia kaadereitaan hallinnollisin menetelmin. RKP(b) keskuskomitean täysistunto (8.-9.11.1920) hylkäsi Trotskin teesit ja perusti V. I. Leninin ehdotuksesta toimikunnan kehittämään toimenpiteitä ammattiyhdistysdemokratian kehittämiseksi. Puoluekuria rikkoen Trotski otti ammattiliittojen erimielisyydet keskuskomitean ulkopuolelle, pakotti puolueeseen keskustelun, joka käänsi puolueen voimat pois kiireellisten käytännön ongelmien ratkaisemisesta ja uhkasi puolueen yhtenäisyyttä. Trotskin puolueen vastainen puhe lisäsi poliittisten ja taloudellisten vaikeuksien synnyttämää horjuntaa puolueen epävakaiden jäsenten keskuudessa ja elvytti oppositioelementtejä RCP(b):ssä.

Erimielisyydet ammattiliittojen roolia koskevissa kysymyksissä olivat itse asiassa erimielisyyksiä puolueen politiikan perusteista rauhanomaisen rakentamisen aikana, puolueen asenteesta talonpoikia ja ei-puoluejoukkoja kohtaan yleensä sekä puolueen ulkopuolisista massoista. menetelmiä saada työväkeä rakentamaan sosialismia. Tämä määritti keskustelun luonteen ja vakavuuden. Trotskilaisten (Trotski, N. N. Krestinsky ja muut) foorumi vaati ammattiliittojen välitöntä kansallistamista - niiden muuttamista valtiokoneiston lisäkkeeksi, mikä oli ristiriidassa ammattiliittojen olemuksen kanssa ja merkitsi itse asiassa niiden likvidointia. Trotskilaiset asettivat ammattiyhdistystyön perustaksi pakko- ja hallintomenetelmät.

Ryhmä ns. työväenoppositiota (A. G. Shlyapnikov, S. P. Medvedev, A. M. Kollontai ja muut) esitti anarkosyndikalistisen iskulauseen kansantalouden hallinnan siirtämisestä ammattiliittoille "kokovenäläisen" persoonassa. Tuottajien kongressi." "Työväen oppositio" vastusti ammattiliitot puoluetta ja neuvostovaltiota vastaan, kielsi kansantalouden valtionhallinnan.

"Demokraattiset sentralistit" (T. V. Sapronov, N. Osinsky, M. S. Boguslavsky, A. S. Bubnov ja muut) vaativat ryhmittymien ja ryhmittymien vapautta puolueessa ja vastustivat komennon yhtenäisyyttä ja lujaa tuotantokuria. N. I. Bukharin, Yu. Larin, G. Ya. Sokolnikov, E. A. Preobrazhensky ja muut muodostivat "puskuriryhmän", joka sanoin puolusti erimielisyyksien sovittamista ja puolueen jakautumisen estämistä, mutta teoissa tuki trotskilaisia. Keskustelun aikana enemmistö "puskuriryhmästä" asettui avoimesti Trotskin puolelle. Kaikkien oppositioryhmien alustat olivat kaikista erimielisyyksistään huolimatta puolueen vastaisia, vieraita leninismille. Puolue vastusti niitä V. I. Leninin, Ya. E. Rudzutakin, I. V. Stalinin, M. I. Kalininin, G. I. Petrovskin, F. A. Sergeevin (Artem), A. S. Lozovskin ja muiden allekirjoittamalla asiakirjalla - niin sanotulla "10:n alustalla". Siinä määriteltiin selkeästi ammattiliittojen tehtävät ja tehtävät sekä korostettiin niiden valtavaa roolia kansantalouden elvyttämisessä ja sosialistisen tuotannon kehittämisessä.

Kamppailua opportunistisia ryhmittymiä ja suuntauksia vastaan ​​johti V. I. Leninin johtaman RCP(b) keskuskomitean jäsenten enemmistö. Ratkaisevaa merkitystä oppositioryhmien opportunistisen luonteen paljastamisessa, niiden häiritsevää, jakavaa toimintaa olivat Leninin artikkelit ja puheet, jotka auttoivat kommunisteja ja puolueettomia ymmärtämään keskustelua: hänen puheensa 30. joulukuuta 1920 "Ammattiliitoista, nykytilanteesta ja toveri Trotskin virheistä" (1921), artikkeli "Puolueen kriisi" (1921) ja pamfletti "Lisäksi ammattiliitoista, nykytilanteesta ja virheistä, vol. Trotski ja Bukharin" (1921). Lenin osoitti ammattiliittojen tärkeyden koulutusorganisaationa, hallintokouluna, taloushallinnon kouluna, kommunismin kouluna, yhtenä tärkeimmistä siteistä, jotka yhdistävät puolueen joukkoihin. Hän perusteli syvästi ammattiyhdistystyön tarvetta, ensisijaisesti suostuttelulla. Puolueen jäsenten ylivoimainen enemmistö kokoontui RCP(b) keskuskomitean leninistisen linjan ympärille, ja oppositio kaikkialla kärsi täydellisen tappion. RCP:n kymmenes kongressi (b) (Maaliskuu 1921) tiivisti keskustelun, omaksui leninistisen alustan ja tuomitsi oppositioryhmien näkemykset. Erityispäätöslauselmassa "Puolueen yhtenäisyydestä", joka hyväksyttiin Leninin ehdotuksesta, kongressi määräsi välittömästi hajottamaan kaikki oppositioryhmät ja olemaan sallimatta muita ryhmittymiä puolueen riveissä. Puoluevastaisten ryhmien ideologinen tappio keskustelun aikana oli erittäin tärkeä NEP-siirtymän toteuttamisen, puolueen yhtenäisyyden vahvistamisen ja Neuvostoliiton ammattiliittojen jatkokehityksen kannalta. Leninin ohjeet ammattiliittojen roolista kommunismin kouluna ovat tähän päivään asti yksi NKP:n ammattiliittopolitiikan tärkeimmistä periaatteista.

Venäjän ammattiliitot vuoden 1917 helmikuun porvarillisdemokraattisen vallankumouksen aikana.

Teollisuuden romahdus ja sotilaalliset tappiot loivat pohjan vallankumoukselliselle räjähdykselle helmikuussa 1917. Välittömästi itsevaltiuden voiton jälkeen työläiset ryhtyivät perustamaan ammattiliittoja. Menshevikit, bolshevikit, sosialistivallankumoukselliset perustivat aloiteryhmiä yksittäisiin yrityksiin, jotka elvyttävät tai organisoivat uudelleen ammattiliittoja. Jo 2. maaliskuuta Pravda-sanomalehti vetosi työntekijöihin: "Pietarin komitea kutsuu tovereita järjestämään välittömästi ammattiliitot henkilökohtaisesti."

Se oli todellisen "massojen vallankumouksellisen luovuuden" aikaa. Kahden ensimmäisen kuukauden aikana monarkian kukistamisen jälkeen pelkästään Pietarissa ja Moskovassa perustettiin yli 130 ammattiliittoa ja kaikkialla Venäjällä yli 2 000. Ainoastaan ​​Pietarissa oli 1. lokakuuta 1917 34 ammattiliittoa, joissa oli 502 829 jäsentä. riveissään, kun taas 16 suurimmassa ammattiliitossa oli 432 086 jäsentä eli 86 prosenttia.

Ammattiliittojen lukumäärän kasvu kuitenkin ohitti niiden todellisen vahvuuden kasvun. Tämä johtui siitä, että heidän toimintansa aiemmin vakiintunutta käytäntöä ei mukautettu vallankumouksen olosuhteisiin. Se oli suunniteltu teollisen kasvun ajanjaksolle yhteiskunnan vakaan kehityksen olosuhteissa, jolloin työntekijät voisivat taistella korkeampien palkkojen ja parempien työolojen puolesta yrityksen taloudellisten kykyjen perusteella. Samaan aikaan tuotannon hajoamisen, yritysten pysäyttämisen uhkaavien raaka-aineiden, polttoaineiden ja taloudellisten resurssien puutteen, yrittäjien pakenemisen ja valtionyritysten hallinnon yhteydessä otettiin käyttöön muita tapoja taistella työntekijöiden etujen puolesta. edellytetään. Tänä aikana suurten yritysten työntekijöiden keskuudessa iskulause työntekijöiden tuotannon ohjaamisesta sai suuren suosion.

Monissa yrityksissä syntyi erityisiä työelimiä: tehdas- ja tehdaskomiteat (FZK), jotka yhdessä työntekijöiden valvonnan kanssa ottivat joitain ammattiliittojen tehtäviä. Aluksi tämä työväenjärjestömuoto syntyi ammattiyhdistysliikkeen ulkopuolelta ja rakentui tuotantoperiaatteelle. Kaikki yrityksen työntekijät valitsivat FZK:n.

FLC:n nykyistä työtä varten he valitsivat puheenjohtajistoja ja sihteeristöjä, perustivat toimikuntia: konflikteja, hinnoittelua, työnjakoa yrityksen työntekijöiden kesken, teknistä ja taloudellista valvontaa, ruokaa, kulttuuria ja koulutusta jne. Suurissa keskuksissa FLC alkoi luoda alueellisia ja alakohtaisia ​​yhdistyksiä. Toisin kuin ammattiliitot, FLC:t kannattivat työntekijöiden tuotannon valvontaa, mukaan lukien "tuotannon ja tuotteiden jakelun täydellinen sääntely". Syksyllä 1977 Venäjällä oli noin 100 FZK:n keskusneuvostoa 65 teollisuuskeskuksessa. FZK osoitti toiminnassaan syndikalistisia suuntauksia, jotka puuttuivat aktiivisesti Venäjän talouselämään.

Tällaisten yhdistysten olemassaolo ja kehitys ei voinut muuta kuin johtaa konfliktiin ammattiliittojen menshevik-siiven kanssa. Tämä tuli erityisen selvästi ilmi III yleisvenäläisessä ammattiliittojen konferenssissa, joka pidettiin 21.-28.6.1917 Pietarissa. Siihen mennessä liitoilla oli 1,5 miljoonaa jäsentä. Menshevikeillä ja heidän kannattajallaan oli numeerinen ylivoima bolshevikkien ja muiden vasemmistopuolueiden edustajiin nähden. Ammattiyhdistysliikkeen yhtenäisyyteen kuuluivat menshevikit, bundistit, juutalaiset sosialistit, sosialistivallankumouksellisten oikeistolainen osa (noin 110-120 henkilöä). "Vallankumouksellisten internacionalistien" ryhmään kuului bolshevikkien, "mezhrayontsyn", sosialistivallankumouksellisten vasemmiston, "Novozhiznenskyn" (noin 80-90) edustajia.

Ihmisen).

Kaikkien kolmannessa konferenssissa vallinneiden erimielisyyksien perustana oli erilainen arvio vallankumouksen luonteesta.

Sisäisistä erimielisyyksistä huolimatta menshevikit vastustivat utopistisia ajatuksia "porvarillisdemokraattisen vallankumouksen välittömästä muuttamisesta sosialistiseksi vallankumoukseksi". Ammattiliittojen piti heidän mielestään puolustaa jäsentensä sosioekonomisia etuja porvarillisen demokratian olosuhteissa, vaikka ne pysyivät militanttina luokkajärjestönä. Samalla painotettiin rauhanomaisia ​​taistelukeinoja; sovittelukamarit, välimiestuomioistuimet, tariffisopimusten ja työehtosopimusten kehittäminen. Taloudellisia lakkoja ehdotettiin käytettäväksi vain viimeisenä keinona ja tehokkaan lakkorahaston läsnä ollessa. Ammattiliittojen keskusneuvoston väliaikainen puheenjohtaja V. P. Grinevich muotoili loppupuheenvuorossaan näkemyksensä ammattiyhdistysliikkeen kehityksestä vallankumouksen kehityksen aikana seuraavasti: "Tuottamisen perusanarkia, joka luonnehtii kapitalismia, tuntuu nyt selvemmin, mutta kapitalismin perusasetelma ei ole muuttunut, muuttunut, sitten ne ammattiliittojen perustehtävät, jotka johtuvat kapitalistisen järjestelmän rakenteesta ja jotka syntyvät kansainvälisen taistelun seurauksena. kaikkien maiden proletariaatti, eivät myöskään ole muuttuneet. Siksi meidän on kategorisesti todettava, että ammattiliittojen päätehtävät pysyvät ennallaan taloudellisen taistelun johtamisen tehtävinä.

Bolshevikkien johtajat arvioivat tilanteen aivan eri tavalla. G. E. Zinovjevin teesissä "Puolueesta ja ammattiliitoista", jotka valmisteltiin III koko Venäjän ammattiliittojen konferenssia varten, todettiin, että "(koko maailman) työväenluokka on siirtymässä suurenmoisten yhteiskunnallisten taisteluiden aikakauteen. pitäisi päättyä maailman sosialistiseen vallankumoukseen."

Bolshevikit moittivat menshevikejä siitä, etteivät he huomanneet taloudellista häiriötä ja asettivat ammattiliittojen eteen vain taloudellisen taistelun vanhat tehtävät. Bolshevikit tunnustivat lakon ainoaksi vallankumoukselliseksi taistelumenetelmäksi ja ehdottivat sen asettamista ammattiyhdistystoiminnan eturintamaan.

Osapuolten vastakkainasettelu ilmeni terävimmin tuotannon valvontakysymyksen keskustelun aikana. Suurin osa edustajista hylkäsi bolshevikkien ehdotukset ammattiliittojen siirtymisestä yritysten hallinnon valvonnasta talouselämän järjestämiseen.

Kolmannen yleisvenäläisen konferenssin päätöksellä keskustoimistot nimettiin uudelleen ammattiliittoneuvostoiksi. Päätettiin perustaa koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvosto (AUCCTU), johon valittiin 16 bolshevikia, 16 menshevikkiä ja 3 sosialistivallankumouksellista. V. P. Grinevichistä tuli ammattiliittojen liittovaltion keskusneuvoston puheenjohtaja. Konferenssi siis vakiinnutti Venäjän yhtenäisen ammattiyhdistysliikkeen.

Menshevikkien voitosta huolimatta, koska III koko Venäjän ammattiliittojen konferenssi hyväksyi heidän päätöslauselmansa, lokakuuhun 1917 mennessä tilanne ammattiliittoissa alkoi muuttua. Maan taloudellisen ja poliittisen kriisin pahentuessa ammattiliittojen voimatasapaino alkoi kallistua bolshevikkien hyväksi.

Tämä johtui suurelta osin siitä, että väliaikainen hallitus ei kyennyt täyttämään lupauksiaan parantaa työväenluokan oloja.

Väliaikainen hallitus valitsi asteittaisuuden periaatteeseen perustuvan taktiikan: 8 tunnin työpäivän käyttöönotto ei koko Venäjällä eikä kaikissa yrityksissä kerralla. Väliaikainen hallitus päätti ammattiliittojen painostuksesta perustaa työtarkastajien instituution ja rajoittaa naisten ja alle 17-vuotiaiden lasten yötyötä. Samaan aikaan tämän lainsäädännön soveltaminen ei ollut sallittua puolustusalan yrityksissä.

Sosiaalivakuutuksen alalla työministeriö valmisteli useita lakeja: heinäkuussa - laki "sairausvakuutuksesta", lokakuussa - "Äitiysvakuutuksesta", "Vakuutusneuvostojen uudelleenjärjestelystä" jne. Ensimmäistä lukuun ottamatta ne eivät kuitenkaan ryhtyneet toimiin.

Inflaation kiihtyessä ammattiliitot taistelivat palkkojen noususta ja puolsivat uusien tariffien vahvistamista työehtosopimusten pohjalta. Lokakuuhun 1917 saakka maassa tehtiin 70 tariffisopimusta. Tariffisopimukset eivät kuitenkaan pystyneet parantamaan radikaalisti työväen aineellista tilannetta.

Tämä johtui suurelta osin teollisuustuotannon laskun jatkumisesta ja työttömyyden kasvusta. Hintojen nousu johti reaalipalkkojen voimakkaaseen laskuun, joka vuonna 1917 oli 77,6 % vuoden 1913 tasosta.

Juuri yhteiskunnallisen toivottomuuden pohjalta työväen joukkojen määrätietoisuus väliaikaisen hallituksen vallan lopettamiseksi vahvistui. Tapahtui joukkojen, niiden ammattiliittojen ja tehdaskomiteoiden radikalisoituminen. Vasemmistopuolueiden vaikutusvalta alkoi kasvaa ammattiliitoissa.

Jos huhtikuussa 1917 Petrogradin ammattiliittojen keskustoimistossa oli ratkaisevan äänestyksen aikana äänitasa-arvo (11 menshevikkiä ja 11 bolshevikkia), niin heinäkuun tapahtumien jälkeen Ammattiliittojen neuvoston täysistunto hyväksyi äänten enemmistöllä poliittinen julistus L. D. Trotskin raportista, jossa julistettiin vallankumous vaaraksi ja kehotetaan työväenluokkaa ja talonpoikaisdemokratiaa kokoontumaan järjestäytyneesti työläisten, sotilaiden ja talonpoikien kansanedustajien neuvostojen ympärille, jotta Venäjä saataisiin perustuslakiin Assembly, jotta se riisuttaisiin imperialistisen sodan syleilystä, jotta voidaan toteuttaa kaikki yhteiskunnalliset uudistukset, jotka ovat tarpeen vallankumouksen pelastamiseksi."

Ammattiliittojen neuvosto ja FZK:n keskusneuvosto hyväksyivät 24. ja 26. elokuuta vielä ankaramman päätöslauselman. Päätöslauselmassa vaadittiin työläisten valvonnan välitöntä täytäntöönpanoa teollisuudessa, työväenmiliisin perustamista, Petrogradin sotilasviranomaisten toiminnan valvontaa jne.

Lokakuuhun 1917 mennessä suurin osa Venäjän ammattiliitoista oli bolshevikkien puolella. Vähän ennen lokakuun tapahtumia Moskovassa pidettiin Moskovan metallityöläisten liiton valtuuskunnan kokous. Kokouksen osallistujien enemmistön hyväksymässä päätöslauselmassa korostettiin: "Teollinen pääoma, joka on organisoitunut voimakkaaseen syndikaattiin, asettaa itselleen tavoitteeksi - hajottamalla tuotantoa ja siitä johtuvaa työttömyyttä - rauhoittaa työväenluokkaa ja samalla tukahduttaa vallankumouksen. , provosoi työntekijät osittaisiin lakkoihin heikentäen ja ilman että se häiritsee tuotantoa. Yleiskokous vaati työväenpuolueen neuvostolta välitöntä siirtymistä "kaiken teollisen elämän vallankumoukselliseen järjestelyyn", joka pakotti työnantajat tyydyttämään kaikki työläisten taloudelliset vaatimukset antamalla asetuksen tehdaskomiteoiden valvonnasta palkkaamisen ja irtisanomisen suhteen. .

Väliaikaisen hallituksen epäjohdonmukaisuus johti työväen joukkojen tyytymättömyyteen, joka osallistui aktiivisesti vuoden 1917 lokakuun vallankumouksen toteuttamiseen. M. P. Tomskyn mukaan sotilasvallankumouskomitean (VRC) päämaja oli Petrogradin ammattiliittojen neuvoston tiloissa. Pietarin metallityöläisten liiton hallitus myönsi 25. lokakuuta 50 000 ruplaa sotilaalliselle vallankumoukselliselle komitealle, ja liiton valtuustoneuvosto, joka kokoontui 5. marraskuuta, hyväksyi nämä määrärahat ja hallituksen kannan "oikeaksi ja arvokkaaksi". suuri proletaarinen järjestö."

Moskovassa osa kapinan päämajasta sijaitsi metallityöläisten liiton tiloissa, ja osa vallankumousta myötätuntoisista ammattiliitoista perusti oman 9 hengen vallankumouksellisen komitean, joka toimi liittolaisille uskollisten joukkojen takaosassa. Väliaikainen hallitus.

Samanaikaisesti koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston toimeenpaneva komitea, jonka toiminta halvaantui sen lähes pariteettisen kokoonpanon vuoksi, ei osallistunut vallankumouksellisen toiminnan valmisteluun. Ammattiliittojen keskusneuvoston toimeenpanevan komitean jäsenen P. Garveyn muistelmien mukaan liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston johdon bolshevikkiosan salaiset kokoukset, jotka oli omistettu organisaatiolle kapinasta, pidettiin Smolny-instituutin ensimmäisessä kerroksessa. S. Lozovsky ja D. B. Ryazanov osallistuivat heidän järjestämiseensa.

Bolshevikkien vaikutuksen alaisena osa ammattiliitoista osallistui aktiivisesti väliaikaisen hallituksen kaatamiseen. Kuljetustyöläisten ammattiliitto takavarikoi autoja väliaikaisen hallituksen autotallista ja siirsi ne väliaikaisen vallankumouskomitean käyttöön. Monet ammattiliitot loivat työväenosastoja, jotka osallistuivat Petrogradin tärkeimpien paikkojen valloittamiseen.

Yhteenvetona Venäjän ammattiliittojen toiminnasta vuoden 1917 helmikuun porvarillisdemokraattisen vallankumouksen kehitysvaiheessa on todettava, että ammattiliittojen sisällä käytiin kiivas poliittinen taistelu Venäjän sosiaalidemokratian kahden virtauksen välillä. Ammattiliitot olivat valinnan edessä: työmarkkinakumppanuus porvarillisen demokratian puitteissa vai osallistuminen poliittiseen taisteluun ja tuotannon hallinnan vakiinnuttaminen. Maassa vallitseva poliittinen ja taloudellinen tilanne, väliaikaisen hallituksen sosiaalipolitiikan epäjohdonmukaisuus johtivat väistämättä radikaalin vallankumouksellisen suuntauksen kannattajien voittoon ammattiliittojen sisällä.

Historiallinen kokemus ammattiliittojen ja poliittisten puolueiden suhteista XIX-luvun alussa XX vuosisataa (yhden maan esimerkissä) - Otamme Venäjän. katso #4+ alla.

Venäjän ammattiliitot perustettiin myöhemmin kuin poliittiset puolueet. Ammattiliittoja ei vielä ollut, mutta käytännössä kaikki poliittiset puolueet, enemmän tai vähemmän, kehittivät toimintaohjelmia näissä järjestöissä. Venäjällä poliittiset puolueet pyrkivät paitsi vaikuttamaan ideologisesti ammattiliittoihin, myös johtamaan niitä. Monissa Euroopan maissa ammattiliitot päinvastoin osallistuivat työväenpuolueiden muodostumiseen ja puolustivat samalla ammattiyhdistysliikkeen "neutraaliutta".

Venäjän ammattiliitot olivat olemassaolon alusta lähtien politisoituneita. Bolshevikit, jotka yrittivät tuoda sosialistisia ihanteita ammattiliittojen joukkoihin, näyttelivät erityisen aktiivista asemaa ammattiliittojen "politisoinnissa". Toisen internationaalin Stuttgartin kongressissa (elokuussa 1907) bolshevikit onnistuivat vasemmiston sosialidemokraattien tuella saamaan kongressin hylkäämään teesin ammattiliittojen "neutraalisuudesta". Kongressi hyväksyi päätöslauselman, joka suuntasi ammattiliitot lähentymään puoluejärjestöjä.

Venäjän ammattiyhdistysliikkeen tärkeä piirre oli taloudellisen ja poliittisen kamppailun läheinen yhteys, mikä oli luonnollista. Kuten tiedetään, ammattiliitot syntyivät Venäjällä ensimmäisen Venäjän vallankumouksen aikana 1905-1907, mikä jätti suuren jäljen työläisten taisteluun sosiaalidemokraattisten oikeuksien puolesta. Vain osallistumalla poliittiseen taisteluun ammattiliitot saattoivat saada tsaarin hallitukselta myönnytyksiä ja turvata laillisen olemassaolonsa. Taloudellisten vaatimusten ohella venäläiset ammattiliitot esittivät jatkuvasti poliittisia iskulauseita: sanan-, lehdistön- ja kokoontumisvapautta.

Ammattiliitot uuden talouspolitiikan aikana (1921-1925).

Uuden talouspolitiikan toteuttaminen, uusien johtamismuotojen käyttöönotto aiheuttivat merkittäviä muutoksia ammattiliittojen asemassa.

Kesän 1921 aikana annettiin useita asetuksia, jotka vauhdittivat teollisuusosuuskuntien kehitystä. Jälkimmäiset saivat oikeushenkilöiden oikeudet, voivat käyttää vuokratyövoimaa, enintään 20 prosenttia heille työskentelevistä ihmisistä, eivätkä olleet työläisten ja talonpoikien kansankomissariaatin valvonnan alaisia.

Seuraava askel oli aiemmin kansallistettujen ja omistajilta riistettyjen teollisuusyritysten paluu yksityiseen johtamiseen ja hallintaan. Puoluekonferenssin toukokuussa 1921 hyväksymässä päätöslauselmassa tunnustettiin "paikallisten talouselimien" oikeus vuokrata lainkäyttövaltaan kuuluvia yrityksiä. Tämän päätöksen perusteella kansankomissaarien neuvosto antoi 6. heinäkuuta 1921 asetuksen, jossa vahvistettiin kansallistettujen yritysten vuokraamisen ehdot. Vuokralaiset vastasivat siviili- ja rikoslain mukaisesti vuokrayritysten toimivuudesta ja kunnossapidosta sekä täysin vastuussa yritysten ja niille työskentelevien toimituksista.

Maaliskuussa 1923 tehty 1 650 000 teollisuusyrityksen laskenta osoitti, että 88,5 % yrityksistä on yksityisten yrittäjien hallussa tai vuokrattuja. Valtion yritysten osuus oli 8,5 % ja osuuskuntien osuus 3 %. Sen sijaan 84,5 % työntekijöistä oli valtionyhtiöiden palveluksessa.

Kaikki tämä pakotti ammattiliittojen järjestämään työnsä uudelleen. 17. tammikuuta 1922 väitöskirjat "Ammattiliittojen roolista ja tehtävistä uuden talouspolitiikan olosuhteissa" julkaistiin Pravda-sanomalehdessä, jonka RKP:n keskuskomitean politbyroo hyväksyi (b). Teesit hahmottelivat ammattiliittojen uutta suuntaa NEP:n alaisuudessa. Asiakirjassa todettiin, että olosuhteissa, joissa kaupan ja kapitalismin kehitys on sallittua ja valtionyritykset siirtyvät omavaraisuuteen, syntyy väistämättä ristiriita työväen joukkojen ja yrityshallinnon välille. Ottaen huomioon konfliktitilanteiden syntymisen väistämättömyyden, teesit kutsuivat tämän hetken päätehtäväksi proletariaatin luokkaetujen suojaamista ammattiliittojen toimesta. Tätä varten ammattiliittojen koneistoa pyydettiin organisoimaan työnsä uudelleen siten, että se pystyisi aktiivisesti puolustamaan jäseniään työnantajien edessä. Ammattiliitot saivat oikeuden perustaa konfliktikomisioita, lakkorahastoja, keskinäisiä avustusrahastoja jne.

1920-luvun alkuun mennessä ammattiyhdistysliikkeellä oli laaja liittoutuneiden ja ammattiliittojen välisten elinten järjestelmä. Ammattiliittojen keskusneuvostoon kuului 23 alaammattiliittoa, joiden riveissä oli 6,8 miljoonaa ihmistä.

Vastatakseen ajan tarpeisiin ammattiliittojen oli muutettava organisaatiorakennettaan. Sisällissodan vuosina kaikki ammattiliittojen työ keskittyi ammattiliittojen välisten yhdistysten ympärille. Ammattiliittojen välisiä elimiä oli kaikkialla: ammattiliittojen maakuntien neuvostoja, toimistoja tai liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston valtuutettuja edustajia, maakuntien toimistoja ja pienten kaupunkien sihteeristöjä.

Ammattiliittojen lääninhallitukset ja maakuntatoimistot keskittivät käytännössä kaiken ammattiliittotyön käsiinsä. Tuotanto- (teollisuus)yhdistysten määrä väheni jatkuvasti ja siirtyi ammattiliittojen välisten yhdistysten alaisuuteen. IV kongressin jälkeen heidän lukumääränsä väheni 21:een.

Uuden talouspolitiikan ehdoilla liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston johto piti alueellisten ammattiliittojen välisten elinten vahvistamista "vahingoksi ammattiyhdistysliikkeelle".

YK:n ammattiliittojen keskusneuvosto vastusti päättäväisesti maakuntien ammattiliittojen neuvostojen vahvistamista, eivätkä ne antaneet niiden sulkea teollisuusliittojen paikallisosastoja. Vuodesta 1922 lähtien joidenkin muiden yhdistysten aiemmin omien ammattiliittojen palauttaminen alkaa. Niinpä taidetyöläisten liitto erottui koulutustyöläisten liitosta, vesityöläisten ja rautatietyöläisten liitoista muodostui jako. Alkoi lääninosastojen ja teollisuuden ammattiliittojen piiriosastojen palauttaminen, kun taas ammattiliittojen välisten yhdistysten koneisto alkoi laskea.

"Yksittäisliiton" ajatus hylättiin lopulta viidennessä ammattiliittojen kongressissa, joka pidettiin 17.-22. syyskuuta 1922.

Kongressin hyväksymässä organisatorista kysymystä koskevassa päätöslauselmassa todettiin, että ammattiliittojen rakenteen tulee vastata ammattiliittojen tehtävää puolustaa työväenluokan oikeuksia ja etuja. Kansantalouden alojen organisointimuotojen moninaisuuden (luottamus, keskitetty johtaminen, toiminta-alueiden yhteensaamattomuus jne.) mukaisesti kongressi katsoi tarpeelliseksi siirtää työn painopiste tuotantoon. ammattiliitot. Tällaisen päätöksen piti auttaa suojelemaan työntekijöiden etuja työehtosopimusten ja tariffisopimusten kautta eri toimialoilla.

Kongressi päätti ottaa käyttöön vapaaehtoisen jäsenyyden ammattiliittoihin. Kongressin edustajien mielestä henkilökohtainen jäsenyys oli "paras tapa kommunikoida tavallisen työntekijän ja hänen ammattiliittonsa välillä". Päätöslauselmassa korostettiin, että samanaikaisesti yksittäisen ammattiyhdistysjäsenyyden käyttöönoton kanssa "proletariaatin takapajuisten osien agitaatiotyötä tulisi tehostaa".

Samanaikaisesti ammattiliittojen henkilökohtaisen jäsenyyden käyttöönoton kanssa järjestötyön käytäntöön otettiin osaston rakentaminen, mikä mahdollisti päätuotannosta erillään olevien tuotannonalojen edustajien osallistumisen ammattiliittoihin.

Uusi talouspolitiikka johti väistämättä valtion budjetin supistumiseen ja sitä kautta ammattiliittojen rahoituksen supistumiseen. Ammattiliitot kohtasivat kysymyksen oman toimintansa rahoittamisesta. Vuosina 1921-1923 liittojen siirtyminen olemassaoloon kokonaan jäsenmaksujen kustannuksella saatiin päätökseen.

Ammattiliitoissa tehdyt organisaatiomuutokset myötävaikuttivat ammattiliikkeen kasvuun ja vahvistumiseen. Teollisuuden nopea elpyminen, työllisten määrän kasvu teollisuudessa ja muilla kansantalouden aloilla varmisti ammattiliittojen määrän kasvun. Kevääseen 1926 mennessä ammattiliittoihin kuului 8 768 000 henkilöä. Ammattiliitot yhdistivät 89,8 % kaikista maan työntekijöistä ja työntekijöistä.

Suurimmat ammattiliitot olivat metalli-, kaivos- ja tekstiilityöläisten liitot.

Ammattiliittojen lukumäärän kasvuun liittyi ammattiyhdistysverkoston laajentuminen ja ammattiyhdistysaktivistien lisääntyminen. Tätä helpotti monella tapaa uusi ammattiyhdistystyön organisointimuoto - kauppatoimistot. Nämä kaupoissa valitut ammattiliittoelimet mahdollistivat ammattiyhdistysaktivistien johtajuuden vahvistamisen ja työelämän konfliktien ratkaisemisen nopeuttamisen.

Yhteenvetona uuden talouspolitiikan kauden ammattiliittojen toiminnassa tapahtuneista muutoksista voidaan todeta, että ammattiliittojen toimialajärjestöjen asemat ovat vahvistuneet säilyttäen samalla kansainvälisen järjestön yleisjohtajuus. -liittokeskukset. Koko joukko organisaatiouudistuksia (vapaaehtoinen ja yksilöjäsenyys, jaostojen rakentaminen, itsenäisen taloudellisen perustan kehittäminen) auttoi kehittämään ja vahvistamaan ammattiliittojen siteitä joukkoihin ja auttoi heitä selviytymään pitkittyneestä kansalaiskriisistä. Sota-aika.

Huoli työoloista, palkkojen maksamisesta, työntekijöiden ja heidän perheidensä vapaa-ajasta, asumisen, ruoan ja monien muiden asioiden ratkaisemisesta mahdollisti ammattiliittojen organisatorisen vahvistumisen ja lukumäärän kasvattamisen. Ammattiliittojen arvostuksen kasvu mahdollisti työntekijöiden mobilisoinnin uuden talouspolitiikan aikana elvytettyyn talousrakentamiseen sekä luovan aloitteellisuuden ja aktiivisuuden kehittämiseen.

Ammattiliittojen toiminta Venäjällä työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojelemiseksi vuosina 1905-1907.

Ammattiyhdistysliike Venäjällä ensimmäisen Venäjän vallankumouksen aikana (1905-1907)

Tammikuun 9. päivän 1905 tapahtumista (kaikki päivämäärät ennenJ917 lyijyäXia vanhaan tyyliin), tuli historiaan nimellä "Bloody Sunday", ensimmäinen Venäjän vallankumous alkoi.

140 tuhatta pietarilaista työläistä köyhyyden ja poliittisen oikeuksien puutteen ajamina meni Talvipalatsiin vetoomuksen kanssa ahdingostaan. He avasivat tulen niitä kohti. Eri lähteiden mukaan 300–1000 mielenosoittajaa kuoli ja haavoittui. Vastauksena teloitukseen Pietarin työläiset vastasivat joukkolakolla. Heidän tukensa solidaarisuuslakkoja järjestettiin kaikkialla Venäjällä. Lakkojen kokonaismäärä maassa oli tammikuussa noin 500 tuhatta ihmistä, mikä oli enemmän kuin koko edellisellä vuosikymmenellä.

Venäjän ensimmäisellä vallankumouksella oli ratkaiseva rooli venäläisten ammattiliittojen syntymisessä ja kehityksessä. Ammattiliittojen muodostumisprosessi oli lumivyörymäinen ja käsitti eri ammattien työntekijöitä.

Aluksi ammattiliitot syntyivät Pietarissa, Moskovassa, missä työväenliike oli kehittynein, proletariaatti yhtenäisin, järjestäytynein ja lukutaitoisin. Ensimmäiset ammattiliitot perustettiin korkeasti koulutettujen työntekijöiden keskuuteen. Kirjanpitäjät, toimistotyöntekijät ja kirjapainot perustivat ensimmäisten joukossa omia ammattiliittoja. Heitä seurasivat proviisorien, rakennustyöläisten ja virkailijoiden ammattiliitot. Ensimmäiset ammattiliittojärjestöt ilmestyivät kaupungin teollisuusyrityksiin - Putilovin, Semyannikovin, Obukhovin tehtaisiin. Keväällä ja kesällä eri puolilla maata alkoi muodostua erilaisia ​​liittoutumia.

Motiivi, joka pakotti työläiset yhdistymään ammattiliittoihin, näkyy selvästi kelloseppien, oppipoikien ja virkailijoiden liiton puheenjohtajan puheessa työläisten yleiskokouksessa joulukuussa 1905. Puhuja sanoi: "Ammattiliitto on jotain suurenmoista työväelle ja pelottavaa omistajille, koska se merkitsee organisoitua taloudellista taistelua kapitalistista riistoa vastaan. Ammattiliiton avulla itsetietoisuuttamme kehittäessämme ja oikeudellista, henkistä ja aineellista tasoamme kohotettuna meistä tulee vapaita kansalaisia. Emme säälittävinä ja hajallaan pelkureina, vaan rohkeina ja ylpeinä solidaarisuudestamme, täysin aseistettuina oikeudenmukaisuudella ja totuudella, esitämme vaatimuksemme niille ahneille haille, jotka ovat herraamme.

Ammattiliitot ovat olemassaolonsa ensimmäisistä päivistä lähtien olleet mukana kamppailussa työväestön kiireellisten talousongelmien ratkaisemiseksi: 8 tunnin työpäivän käyttöönotto, palkankorotukset, työolojen parantaminen jne. yleisten tilastotietojen perusteella ei voida tarkasti jäljittää ammattiliittojen vaikutusta taloudellisen taistelun kulkuun ja tuloksiin. Siksi havainnollistamaan esimerkkejä. Vuonna 1905 Samaran ja Orelin työntekijät saavuttivat 8 tunnin työpäivän. Kaikissa merenkulkuosaston tehtaissa työpäivä lyhennettiin 10 tuntiin ja satamatyöpajoissa 9 tuntiin. Työntekijät onnistuivat jonkin verran myös palkkojen korotuksessa, joka nousi 10 %.

Proletariaatin lakkotaistelun vaikutuksesta työntekijöiden, älymystön ja opiskelijoiden edustajat alkoivat muodostaa omia ammattiliittojaan. Toukokuussa 1905 14 tällaista ammattiliittoa sulautui Ammattiliitoksi.

Mutta jo ensimmäiset kokemukset työläisten mielenosoitusten järjestämisestä osoittivat, että pienet, riittämättömästi järjestäytyneet ja yhdistyneet ammattiliitot, joilla ei ole lakkorahastoa, eivät pysty käymään menestyksellistä pitkän aikavälin taistelua. Tässä suhteessa vertailuluvut lakkojen kestosta 1895-1904 niissä Euroopan maissa, joissa ammattiyhdistysliike kehitettiin, ovat suuntaa antavia. Englannissa lakko kesti 34 päivää, Ranskassa 14 päivää, Itävallassa 12, Italiassa 10, Venäjällä 4 päivää.

Käytäntö on osoittanut, että ammattiliittojen työväenliikkeen nousun olosuhteissa heräsi kysymys tarpeesta luoda johtavia, koordinoivia keskuksia. Syyskuusta 1905 lähtien Pietarin ammattiliittojen kaupunkiyhdistyksen perustamisprosessi alkaa. 6. marraskuuta pääkaupungin kuuden ammattiliiton (puutyöläisten, puutarhatyöntekijöiden, kutojat, kutojat ja gallonat, räätälöit, suutarit ja suutarit sekä painotyöntekijät) liitot.

perusti Pietarin ammattiliittojen keskustoimiston. Sen puheenjohtajaksi tuli V. P. Grinevich.

Peruskirjan mukaan keskustoimistoon kuului kolme henkilöä kustakin liitosta ratkaisevalla äänellä ja kolme henkilöä kustakin sosialistipuolueesta neuvoa-antavilla äänillä. Äänestysjärjestys määrättiin läsnä olevien äänillä, ei ammattiliittojen. Päätökset eivät olleet sitovia.

Ajankohtaisten asioiden hoitamista varten perustettiin yhdeksän hengen pysyvä sihteeristö. Sihteeristö oli keskustoimiston toimeenpaneva elin. Keskustoimiston edustajat olivat ratkaisevalla äänellä Pietarin työväenneuvoston toimeenpanevan komitean jäseniä. Keskustoimiston pääasialliset toiminnot olivat liittojen yleiskokousten järjestäminen, kirjastojen järjestäminen, lääkintä- ja oikeusapu.

Ammattiyhdistysliikkeen laajentuessa keskustoimiston peruskirjaan tuli muutoksia. Joulukuussa 1906 suhteellisen edustuksen periaate otettiin käyttöön puhemiehistön peruskirjassa, mikä vahvisti suurten ammattiliittojen vaikutusvaltaa. Samalla otettiin käyttöön periaate tehtyjen päätösten pakollisesta täytäntöönpanosta.

Vastaavia yhdistyksiä alettiin luoda muissa Venäjän kaupungeissa. "Moskovassa eri ammattien edustajien" ensimmäinen kokous pidettiin 2. lokakuuta 1905. Edustajakokous perusti viiden työntekijän erityisen "toimeenpanevan toimikunnan" poliittisten puolueiden ja ammattiliittojen edustajien kutsusta, joiden lukumäärä on yli tuhat henkilöä. Kaupunkiyhdistykseen liittyvien ammattiliittojen tuli olla luonteeltaan proletaarisia, eli olla ottamatta riveihinsä omistajia ja hallinnon edustajia, joiden oli tarkoitus perustaa omat erityiset ammattiyhdistykset. Tämä oli Moskovan ammattiliittojen keskustoimiston (CB) perustamisen alku. Sen syyskuussa 1906 hyväksytyssä peruskirjassa todettiin, että millä tahansa liitolla oli oikeus lähettää kaksi edustajaansa hallintoelimeensä sen koosta riippumatta. Päivittäistä työtä suorittamaan valittiin toimeenpaneva toimikunta ja työttömien avun sekakomitea.

Moskovan ammattiliittojen keskuspankki kehitti esimerkillisen peruskirjan, jossa määriteltiin ammattiyhdistyksen päätavoitteet ja tavoitteet: työntekijöiden laillisten ja taloudellisten etujen suojaaminen, aineellisen avun tarjoaminen sekä heidän henkisen, ammatillisen ja moraalisen kehityksensä edistäminen. Peruskirjassa määrättiin liiton oikeuksista vuokrata tiloja; oma omaisuus; järjestää kokouksia ja kongresseja; tarjota oikeudellista ja lääketieteellistä apua jäsenilleen; tarjota rahaetuuksia työttömyyden ja sairauden aikana; tehdä sopimus omistajien kanssa palkoista, työajoista ja muista työehdoista; luoda klubeja, kirjastoja, lukusaleja; järjestää luentoja, retkiä, luentoja, kursseja; on oma lehdistö. Kaikki työntekijät voivat liittyä ammattiliittoon sukupuolesta, uskonnosta tai kansallisuudesta riippumatta.

Vuonna 1906 keskustoimistot perustettiin Harkovaan, Kiovaan, Astrakhaniin, Saratoviin, Nižni Novgorodiin, Odessaan, Voronežiin ja muihin kaupunkeihin. Vuoteen 1907 mennessä keskustoimistot toimivat maan 60 kaupungissa.

Venäjän ammattiyhdistysliikkeen yhtenäisyyden ja vahvistumisen toiveeseen osoitti 1. kokovenäläinen konferenssi, joka pidettiin Moskovassa 6.-7.10.1905.

Siinä keskusteltiin kahdesta asiasta: Moskovan ammattiliittojen keskuspankin muodostamisesta ja koko Venäjän ammattiliittojen kongressin valmistelusta, joka oli tarkoitus pitää joulukuussa 1905;

Mutta maan poliittiset tapahtumat muuttivat kaikki suunnitelmat. Jo konferenssin aikana, 7. lokakuuta 1905, Moskovan ja Kazanin välisen rautatien työntekijät ja työntekijät aloittivat lakon. Heihin liittyi työntekijöitä muista rautatieliittymistä. Lokakuun 11. päivään mennessä rautateiden lakko oli nielaissut lähes kaikki maan päätiet.

Rautatietyöntekijöiden puhe toimi voimakkaana sysäyksenä lakkoliikkeen kehittymiselle koko maassa. Kesti vain viisi päivää ennen kuin yksittäiset lakot sulautuivat koko Venäjän poliittiseksi iskuksi. Työläisten mielenosoituksiin liittyi työntekijöitä, pikkuviranomaisia, älymystön edustajia ja opiskelijoita. Lakkojen kokonaismäärä ylitti 2 miljoonaa ihmistä, ja suurin osa puheista pidettiin poliittisten iskulauseiden alla. Mikään muu maa maailmassa ei tiennyt näin voimakasta iskua.

Näissä olosuhteissa tsaarin hallitus joutui tekemään myönnytyksiä. Nikolai II allekirjoitti 17. lokakuuta manifestin, jossa väestölle "myönnettiin" demokraattiset vapaudet: omatunto, puhe, kokoukset, puolueet ja liitot.

Sosialidemokraattinen ja porvarillinen lehdistö kertoi, että jos tammi- ja toukokuun lakot pakottivat työläiset liittymään ammattiliittoihin, koko Venäjän lokakuun poliittinen lakko johti ammattiliittojen laajaan perustamiseen kaikilla toimialoilla. Viimeisimpien tietojen mukaan vuoden 1907 ensimmäisellä puoliskolla maassa toimi 1 200 ammattiliittoa, jotka yhdistivät 340 000 ihmistä.

Yritysten onnistunut lakkotaistelu pakotti hallituksen muuttamaan lakon oikeudellisia ehtoja. Työvoimakysymyslautakunta tuli siihen tulokseen, että lakko on täysin luonnollinen ilmiö, joka liittyy orgaanisesti elinkeinoelämän taloudellisiin olosuhteisiin. Samalla rangaistiin lakoista, joihin liittyi omaisuuden vahingoittumista tai tuhoamista.

Lisäksi määrättiin ankara rangaistus (enintään 1 vuosi 4 kuukautta vankeutta) rautateiden, posti- ja lennätinlaitosten lakoista.

Myöhemmin senaatti tunnusti yhdessä selvennyksessään ammattiliittojen oikeuden omaan lakkorahastoon. Mutta käytännössä maakuntien läsnäolo sulki ammattiliitot taloudellisilta lakkoilta, ei antanut sanaa "lakko" mainita säännöissä, ja poliisi jatkoi entiseen tapaan lakkoilijoiden karkottamista mellakan yllyttäjänä.

Moskovan joulukuun aseellisen kapinan tappion jälkeen vallankumouksellinen ja lakkoliike Venäjällä hiipui. Hallitus torjui raa'asti vallankumouksen osallistujia. Sotatila otettiin käyttöön monissa läänissä, sotatuomioistuimet toimivat. Ammattiliittojen johtajia ja aktivisteja vainottiin. Pietarissa pidätettiin noin tuhat työväenjärjestöihin kuuluvaa henkilöä, lähes 7 000 aktivistityöntekijää karkotettiin, 10 työ- ja ammattiyhdistysliikkeestä materiaalia julkaissut ammattiliittolehteä suljettiin, kokoukset ja mielenosoitukset kiellettiin ja hallitukset Ammattiliitoista riistettiin oikeus käyttää tiloja työtään varten.

Tammikuun alusta 1906 Moskovan suutariliitto lakkasi olemasta, tammikuun 20. päivästä alkaen Tupakkatyöntekijöiden liitto, tekstiilityöntekijöiden järjestöt ja kirjapainot olivat romahduksen partaalla. Ammattiyhdistysliikkeen taantumisesta huolimatta ammattiliitot ymmärsivät selvästi organisaation vahvistamisen ja toiminnan yhtenäisyyden lisäämisen tarpeen. Siksi jo vuonna 1906 Moskovan ammattiliittojen keskuspankin kokouksessa, johon osallistuivat Pietarin ammattiliittojen keskuspankin edustajat, käsiteltiin II koko Venäjän ammattiliittojen konferenssin koollekutsumista. keskusteltu.

II kokovenäläinen ammattiliittojen konferenssi pidettiin laittomasti Pietarissa 24.-28.2.1906. Siihen osallistui 22 edustajaa kymmenestä eri kaupungista. Konferenssin aikana kuultiin kuntien raportteja ammattiyhdistysliikkeen tilasta ja keskusteltiin ammattiliittojen välittömistä tehtävistä. Erityisesti keskusteltiin ammattiliittojen ja poliittisten puolueiden välisen vuorovaikutuksen ongelmista, ammattiliittojen suhtautumisesta taloudelliseen ja poliittiseen taisteluun. Konferenssissa valittiin järjestötoimikunta kutsumaan koolle ammattiliittojen kongressi, johon kuului 5 henkilöä.

Konferenssilla oli suuri vaikutus Venäjän ammattiyhdistysliikkeen jatkokehitykseen ideologisten erojen tunnistamisessa, ammattiliittojen toiminnan pääsuuntien kehittämisessä ja organisaation vahvistamisessa.

Ammattiliitot yhdistyivät ammattiliittojen välisten elinten luomisen myötä myös talouden sektoreittain. Vuosina 1906-1907 kulunut; Moskovan teollisuusalueen räätälien konferenssi (Moskova, 25.-27. elokuuta 1906), tämän alueen tekstiilityöntekijöiden konferenssi (ensimmäinen - helmikuu 1907, toinen - kesäkuu 1907), arkkitehti- ja rakennustyöläisten konferenssi (Moskova, 2. helmikuuta - 6, 1907 1907), koko Venäjän painotyöläisten liittojen konferenssi (Helsingfors, huhtikuu 1907), Moskovan teollisuusalueen kauppatyöntekijöiden konferenssi (Moskova, tammikuu 1907).

Keväällä 1906, kun duuman vaaleihin liittyvä laajojen kansanjoukkojen poliittinen aktiivisuus nousi, työväenliikkeen kasvu alkaa jälleen. Ensinnäkin proletariaatin oli taisteltava puolustaakseen vuonna 1905 saavuttamiaan taloudellisia voittoja.

Vuoden 1906 merkittävimpiä esityksiä ovat 30 tuhannen tekstiilityöläisen lakko, joka pidettiin touko-kesäkuussa Moskovan maakunnassa.

Erityisen tehokasta oli kamppailu heidän oikeuksiensa laajentamisesta painoalan työntekijöiden keskuudessa, missä ammattiliittojen vaikutusvalta oli erittäin vahva. Venäjällä oli tuohon aikaan nopeaa painotuotteiden tuotannon kasvua, mikä liittyi tunnettuun lehdistön taisteluun, sensuurin heikkenemiseen ja kirjankustannustoiminnan laajentumiseen. Ammattiliitto-lehden ensimmäisen toimittajan V. V. Svjatlovskin mukaan Pietarissa julkaistiin kuukausittain 120 000 - 150 000 kappaletta erilaisia ​​ammattiliittojen julkaisuja. Työpäivän lyhentäminen, palkkojen korottaminen ja työolojen parantaminen olivat minkä tahansa ammattiliiton päävaatimuksia. Samaan aikaan jokaisella heistä oli omat erityiset, kiireelliset ongelmansa, jotka piti ratkaista.

Kaupalliset ja teollisuuden työntekijät hakivat sunnuntai- ja pyhäpäiviä. Maaseudulle läheisesti liittyvät arkkitehti- ja rakennustyöntekijät, jotka olivat kausityöntekijöitä, vastustivat pitkäaikaistyötä. Talonmiesten ammattiliitto taisteli poliisitehtävien suorittamista vastaan.

Onnistuneiden lakkojen jälkeen ammattiliittojen jäsenmäärä kasvoi jyrkästi. Joten pelkästään vuoden 1906 ensimmäisellä puoliskolla kirjapainoliittoon liittyi yli tuhat ihmistä, leipurien ammattiliittoon liittyi 1,6 tuhatta uutta jäsentä ja Moskovan metallityöläisten liitto kasvoi 3 tuhannella jäsenellä.

Mutta ammattiyhdistysten jäsenmäärän nopealla kasvulla lakon nousun aikana oli myös negatiivisia seurauksia. Tämä liittyi ennen kaikkea riittämättömästi tietoisten työntekijöiden tuloon ammattiliittoihin, jotka luottivat vain ammattiliittojen apuun ja kieltäytyivät usein jopa jäsenmaksuista.

Lakon tappiolla oli erityisen kielteinen vaikutus ammattiliittojen jäsenyyteen. Epäonnistumisten jälkeen ammattiliittojen määrä väheni jyrkästi. Lakkojen tappio heikensi ammattiliittoja, ja niiden vahvistaminen vaati paljon organisatorista ja selittävää työtä. Työntekijöitä voitiin ymmärtää. He halusivat saada nopeaa hetkellistä hyötyä, sillä työväenluokan ja siten ammattiliittojen täydennys tuli kylältä, jossa oli erittäin vaikeat elinolosuhteet, joissa nälkä ja satopuutokset olivat usein vieraita majoissa. Kaupungeissa maaseudulta odotettiin kovaa kouluttamatonta työvoimaa ja vähimmäistoimeentuloa.

Ammattiyhdistysliikkeen kehittyessä Venäjän ammattiliittojen tehtävänä oli parantaa toimintansa muotoja ja menetelmiä sekä laatia kehitysstrategia.

Ilmeisesti vallankumouksellisiin toimiin liittyvän joukkojen nousukauden aikana ammattiliittojen tehokkaimmat ja tuottavimmat hyökkäävät toimet yleislakkoon asti. Mutta vallankumouksen taantuman aikana, jolloin ammattiliitot eivät olleet vielä valmiita järjestämään laajoja protestitoimia, ei organisatorisesti tai aineellisesti, oli tarkoituksenmukaisempaa käydä paikallista taistelua muiden ammattiliittojen solidaarisella tuella. . Venäjän työväenliikkeellä on runsaasti esimerkkejä luokkasolidaarisuudesta.

Ammattiliittojen proletaarinen solidaarisuus ilmeni selvimmin Łódźin työsulun aikana. Joulukuussa 1906 Łódźin kaupungin 10 suurimman tekstiilitehtaan omistajat irtisanoivat 40 000 työntekijää. Ammattiyhdistyslehdistön ansiosta, joka kehotti työntekijöitä antamaan moraalista ja aineellista apua Lodzin tovereille, tämä tuli tunnetuksi kaikkialla Venäjällä. Ei vain kutojat, vaan myös muiden ammattien työntekijät osallistuivat varojen keräämiseen Łódźin tekstiilityöntekijöiden avustusrahastolle.

Ammattiliittojen avun antaminen työntekijöille on ollut akuuttia niiden perustamisesta lähtien. Köyhyyden, oikeuksien puutteen, valtion ja kunnallisen vakuutuksen, lääketieteellisen ja oikeusavun puutteessa työntekijät käänsivät huomionsa välittömästi ammattiliittoihin, joiden pitäisi työntekijöiden mukaan pyrkiä paitsi parantamaan työoloja myös auttamaan apua tarvitsevia.

Ammattiliitot kohtasivat ongelman, joka ei ole menettänyt kiireellisyyttään tällä hetkellä: muuttua "keskinäisiksi avustusrahastoksi" tai suunnata kaikki voimat ja keinot suojelutoimintaan.

Ottaen huomioon todellisen Venäjän todellisuuden ammattiliitot päätyivät kompromissivaihtoehtoon. Täten II koko Venäjän ammattiliittojen konferenssi totesi, että ammattiliiton ei missään tapauksessa pitäisi muuttua keskinäiseksi eturahastoksi, vaan sen tulisi olla militantti työntekijöiden järjestö, joka taistelee työolojen parantamisen puolesta vähentäen suurimman osan kaikista kassatuloista. erityiseen lakkorahastoon. Silti valtuutetut sallivat, että ammattiliitot voivat perustaa työttömyysetuuksia, matka-apua työnhakuun ja kerätä varoja lainopillisiin, lääketieteellisiin ja vastaaviin.

Tänä aikana ammattiliittojen työttömien avustamisesta tuli yksi vaikeimmista tehtävistä. Vuoden 1906 alussa Venäjällä oli 300 000 työtöntä, joista noin 40 000 oli Pietarissa, 20 000 Moskovassa ja 15 000 Riiassa. Tietysti vielä riittämättömästi organisoituneiden ja vahvojen ammattiliittojen, joilla oli merkityksettömiä taloudellisia resursseja, oli erittäin vaikeaa tarjota todellista apua työttömille, mutta jos mahdollista, tätä työtä tehtiin jatkuvasti. Pietarin ammattiliittojen keskuspankin puheenjohtajan V. P. Grinevitšin laskelmien mukaan työttömien hyväksi syksyyn 1906 mennessä kassa sai noin 11 tuhatta ruplaa. Joissakin ammattiliitoissa, erityisesti Moskovan leipurien ja kondiittoreiden liitossa, työttömille tarjottiin taloudellisen avun sijasta ilmaista majoitusta ja ateriat.

Viranomaisten hallinnollinen mielivalta puuttui kaikin mahdollisin tavoin ammattiliittojen kulttuuri- ja koulutustoimintaan. Toisaalta luennot eivät olleet sallittuja, toisaalta "epäluotettavien" luennoitsijoiden vainoaminen perustettiin.

Mutta tästä huolimatta ammattiliitot alkoivat perustamisestaan ​​lähtien osallistua aktiivisesti kulttuuri- ja koulutustyöhön. Koulutuksen puute, lukutaidottomuus, poliittinen oikeuksien puute, ankara hyväksikäyttö aiheuttivat laajimpien työväestöjen erittäin alhaisen kulttuuritason. Kaikkien liittojen perussäännöt tähtäävät jäsentensä kulttuuri- ja koulutustason nostamiseen. Monilla suurilla ammattiliitoilla on omat kirjastonsa. Vuoden 1907 alun 35 Pietarin liitosta niitä oli 14:ssä, 22 kirjastoa perustivat Moskovan ammattiliitot.

Vuosina 1905-1907 julkaistiin 120 ammattiliittojen sanoma- ja aikakauslehteä. Näistä Pietarissa - 65, Moskovassa - 20, Nižni Novgorodissa - 4.

Ammattiyhdistyslehdistö edisti ammattiliittojen merkitystä ja tehtäviä yhteiskunnassa ja vaikutti sen kokoamiseen. Lehdistö käsitteli säännöllisesti kysymyksiä työväenluokan taloudellisesta ja poliittisesta tilanteesta, työlainsäädännön ongelmista.

Erittäin tärkeää oli ammattiliittojen lehtien julkaiseminen erilaisten taloudellisten ja poliittisten toimien yhteydessä.

Venäjän ensimmäisen vallankumouksen aikana syntynyt ammattiliittoliike kävi läpi todellisen kamppailukoulun jäsentensä oikeuksien puolesta, oman selviytymisensä puolesta. Venäjän ammattiliitot opettavat aktiivisestitaisteli lakkotaistelussa ja muissa proletariaatin toimissa.Puolustaa työntekijöiden elintärkeitä etuja, ammattiliittojavaikuttivat heidän sosiaaliseen heräämiseensa, kansalaisten muodostumiseentaivas itsetietoisuus. Laajentuminen ja instituutioiden vahvistaminenAmmattiyhdistysliike Venäjällä johti väistämättä sen tunnustamiseen valtion viranomaisilta, joita ei voinut enää sivuuttaarirovat työläisten massayhdistysten olemassaoloa.

Ensimmäinen laki ammattiliittoista Venäjällä

17. lokakuuta 1905 päivätty manifesti antoi työntekijöille oikeuden kokoontua ja järjestää ammattiliittoja. Samalla selkeiden ohjeiden ja lakien puute antoi viranomaisille mahdollisuuden hajottaa työntekijöiden yleiskokouksia ja haitata ammattiliittojen toimintaa.

Kasvava työväenliike pakotti hallituksen tekemään myönnytyksiä.

Hallitus joutui keväällä 1905 tunnustamaan ammattiliittolain tarpeen.

Lakiehdotuksen laatiminen uskottiin läsnäolon tehdasasioiden päällikön F. V. Fominin virkailijalle. Kehitetty hanke oli pariteettilaki, eli se tasoitti työntekijöiden ja yrittäjien oikeudet. Belgian ja Englannin lait sekä kirvesmiesten ja räätälien ammattiliittojen ensimmäiset peruskirjat, jotka kehitettiin Venäjän ensimmäisen vallankumouksen alkukaudella, otettiin mallina projektille.

Hankkeen mukaan työntekijöiden pyynnöstä voitaisiin perustaa ammattiliittoja kehittämään työsopimuksen ehtoja ja työehtoja sekä suojelemaan taloudellisia etujaan. Ammattiliittoja voitiin rakentaa sekä luokan (vain työntekijät) että sekatyyppien (yhdistyneet työntekijät ja yrittäjät) mukaan. Ammattiliitot saivat oikeuden perustaa lakkorahastoja ja avustusrahastoja työttömille. Ammattiliittojen sulkeminen voi tapahtua vain oikeuden määräyksellä.

Tämä hanke osoittautui liian liberaaliksi tsaarihallitukselle. Kauppa- ja teollisuusministeri V. I. Timiryazev ja ministerikomitean puheenjohtaja S. Yu. Witte tekivät siihen lisäyksiä ja muutoksia.

Uusi lakiesitys säilytti osan työväenliittojen "voitoista". Esimerkiksi ammattiliitot olivat edelleen riippuvaisia ​​oikeuslaitoksesta, ei poliisin mielivaltaisuudesta, eri ammattiliittojen yhdistyksiä saattoi olla.

Valtioneuvosto viimeisenä oikeusasteena teki lisäyksensä sillä perusteella, että "yhdistymisvapaus ei ole valtion etujen kustannuksella".

Neuvosto julisti, että työväenliittojen pitäminen oikeuslaitoksen alaisina oli mahdotonta hyväksyä. Valtioneuvoston jäsenet pelkäsivät, että yleinen mielipide saattaa vaikuttaa tuomioistuimiin. Tämä olisi voitu välttää vain siirtämällä ammattiliittojen johtaminen hallintoviranomaisille eli sisäministeriön elimille.

Valtioneuvosto rajoitti myös ammattiliittojen oikeutta perustaa liittojen välisiä yhdistyksiä ja niiden sivuja.

Konservatiivisin vähemmistö (18 henkilöä) ehdotti, että naisten ei pitäisi päästää ammattiliittoihin. Valtioneuvoston yleiskokouksen lehdessä tämän ryhmän edustajat huomauttivat, että "ei pidä unohtaa, että nykyisten ... lakien mukaan naisilla ... ei ole poliittisia oikeuksia. Siksi heidän on tuskin tarpeen antaa osallistua maan julkiseen elämään osana erilaisia ​​poliittisia tavoitteita ajavia yhteiskuntia tai piirejä. Mielenkiintoista on, että valtioneuvoston konservatiivinen osa viittasi Preussin ammattiliittolakiin 11. maaliskuuta 1850, joka rajoitti naisten osallistumista ammattiliittojen toimintaan. Muut 67 valtuuston jäsentä eivät kannattaneet tätä näkemystä.

Yleisesti ottaen lakiesityksen käsittely osoitti, että valtioneuvoston jäsenet yrittivät kaikin mahdollisin tavoin rajoittaa ammattiliittojen oikeuksia, koska he pitivät niitä vakavana vaarana "yleiselle rauhalle ja järjestykselle". 4. maaliskuuta 1906 hyväksytty "Kaupa- ja teollisuusyritysten henkilöitä tai näiden yritysten omistajia varten perustettuja ammattiyhdistysten väliaikaisia ​​sääntöjä" kohtasi Venäjän yleinen mielipide ankaraa kritiikkiä.

Lopullisessa versiossa laki rajoitti ammattiliittojen toiminnan etuuksien myöntämiseen, apurahastojen, kirjastojen ja ammattikoulujen järjestämiseen. Mutta heillä ei ollut oikeutta perustaa lakkorahastoja ja järjestää lakkoja.

Ammattiliittojen perustamiskielto ulotettiin koskemaan rautatietyöntekijöitä, posti- ja lennätintyöntekijöitä, virkamiehiä ja maataloustyöntekijöitä.

Ammattiliittojen olemassaolo sallittiin vain suoraan yrityksessä, eli liiton toiminta rajoittui tehtaan alueelle.

Laki asetti ammattiyhdistykset poliisin ja valtion viranomaisten hallintaan. Ammattiliitto voidaan sulkea, jos sen toiminta uhkasi "yleistä turvallisuutta ja rauhaa" tai ottaa "selvästi moraalittoman suunnan". Rajoituksista huolimatta ammattiliitot pystyivät puolustamaan työntekijöitä oikeushenkilöinä. He voisivat puolustaa työntekijöitä välimiestuomioistuimissa ja sovittelujaostoissa, neuvotella työnantajien kanssa ja tehdä työehtosopimuksia.

Ammattiliitot voisivat selvittää palkkoja eri teollisuuden ja kaupan aloilla sekä auttaa työnhaussa.

Säännöissä määrättiin ammattiliiton perustamisesta. Ammattiliittojen rekisteröintiä varten perustettiin kaupunkien ja maakuntien läsnäolo yhdistysten asioista. Kahden viikon kuluttua piti toimittaa notaarin vahvistama kirjallinen hakemus ja peruskirja vanhemmalle tehtaan tarkastajalle, joka sitten lähetti ne.

Lain rikkomisesta ja laiminlyönnistä määrättiin rangaistus - vankeus enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Monista kielloista ja rajoituksista huolimatta "väliaikaisista säännöistä" tuli laki, joka antoi työntekijöille oikeuden perustaa ammattiliittoja ja harjoittaa toimintaansa.

Ammattiliittoja koskevan lain hyväksyminen 4. maaliskuuta 1906 merkitsi Venäjän ammattiliittoja koskevan lainsäädännön muodostumisen alkua. Samalla on huomattava, että tämän lain antamisella pyrittiin tavoitteeseen - vallankumouksen synnyttämän ammattiyhdistysliikkeen jatkokehityksen hillitsemiseen. Tsaarihallitus pyrki tukahduttamaan työläisten aloitteen ammattiliittojen perustamisesta ilman ennakkoilmoitusta ja asettamalla ne siten tiukan valtion vallan alaisuuteen.

Puutteista huolimatta "väliaikaiset säännöt" pysyivät ainoana ammattiliittolakina vuoteen 1917 asti.