Sosiaali- ja kulttuuritoiminnan johtaja, jonka kanssa työskennellä. Sosiokulttuurisen toiminnan työnjohtaja

Yleisimmät pääsykokeet ovat:

• Venäjän kieli
• Matematiikka (perustaso)
• Historia - yliopiston valinnan mukaan
• Vieras kieli- yliopiston valinnan mukaan
• Venäjän kieli - yliopiston valinnan mukaan

Suunnan asiantuntijat ovat perustavanlaatuisia ammattilaisia teoreettista tietoa haarassa, korkeatasoinen yhteinen kulttuuri ja laaja näkemys. Valmistuneet osaavat käyttää tehokkaasti omassa ammatillista toimintaa innovatiivisia sosiokulttuurisia menetelmiä ja teknologioita turvallisuuden takaamiseksi kulttuuriperintö ja sen liioittelua. Tulevan asiantuntijan toiminta perustuu henkilökohtaisen ja sosiaalisen kehityksen kiireellisimpiin tarpeisiin. Suunnan valmistuneen ammatillisen toiminnan pääkohde on henkilö, jota pidetään sosialisaatio- ja koulutus-, kulttuuri- ja koulutuskohteena.

Pääsyehdot

Kulunvalvonta-alan asiantuntijat suorittavat kulttuuriarvojen valinnan, varastoinnin, tuotannon ja myöhemmän levittämisen toiminta-alueella valtion ja kansainvälisellä tasolla. Tulevan asiantuntijan tehtäviin kuuluu kulttuuri- ja vapaa-ajan toiminnan suunnittelu, organisointi ja käytännön toteutus. Hakijoiden, jotka ovat valinneet tämän suunnan ammatilliseksi lisätoiminnaksi, on valmistauduttava seuraavien tieteenalojen pääsykokeisiin:

• Venäjän kieli:
• kirjallisuus (profiili);
• historia, yhteiskuntaoppi (oppilaitoksen valinnan mukaan);
• vieras kieli (yliopiston pyynnöstä).

Tulevaisuuden ammatti

Tulevien kandidaattien ammatillista toimintaa toteutetaan kulttuuripolitiikan, sosiaalisen ja humanitaarisen tiedon, markkinoinnin, johtamisen sekä kulttuuri- ja koulutuskasvatuksen alalla.

Asiantuntijoiden toimintakohteita ovat:

• laitosten hallintajärjestelmät ja julkiset yhdistykset sosiokulttuurinen ala;
• vapaa-ajan teollisuuden kohteet;
• luova ja kulttuuritoiminta;
• pedagogisen, metodologisen tuen ja vapaa-ajan toiminnan, kulttuuri- ja koulutustyön prosessit.

Mihin hakea

Tähän mennessä seuraavat maan yliopistot valmistavat asiantuntijoita suuntaan:

1. Moskovan kansainvälinen yliopisto (MUM).
2. Moskova valtion akatemia kunnallistekniikka ja rakentaminen.
3. Moskovan kaupunki Pedagoginen yliopisto(MGPU).
4. Moskovan hallituksen Moskovan kaupungin hallintoyliopisto (Moskovan hallituksen MGUU).
5. Moskovan valtion humanitaarinen ja talousinstituutti (MGGEI).

Koulutusjakso

Päätoimisen koulutuksen normiaika on 4 vuotta, osa-aikainen - 5 vuotta.

Opintojaksoon sisältyvät tieteenalat

Tulevan asiantuntijan tehtäviin kuuluu kulttuuri- ja koulutustoiminnan järjestäminen ihmisten sosiokulttuuristen etujen ja tarpeiden mukaisesti. eri ikäisiä, ammatit. Kehitys innovatiivisia teknologioita Vapaa-ajan alueen kehittäminen edellyttää tulevalta asiantuntijalta kulttuurintutkimuksen, pedagogiikan, psykologian, valtiotieteen, sosiologian, johtamisteorian ja oikeustieteen perustietoja. Kurssin pääasiat ovat:

• vapaa-ajan pedagogiikka;
• kirjallisuus;
• skd:n metodologia ja tekniikka;
• kulttuuripolitiikan perusteet;
• SKD:n historia ja teoria;
• taidehistoria;
• elokuvahistoria;
• musiikin historia;
• informatiikka ja tietokulttuurin perusteet;
• sosiaali- ja kulttuurityö ulkomailla.

Hankitut taidot

Tärkeimmät keinot tulevan asiantuntijan sosiokulttuurisen toiminnan toteuttamiseksi ovat:

• sana;
• tekniset ja visuaaliset apuvälineet;
• amatööri taide;
• taideteokset;
• kulttuurin teoksia.

Ammatillisen toiminnan toteuttaminen edellyttää sellaisten pätevyyksien läsnäoloa kuin:

1. Kulttuurilaitosten (levähdys- ja viihdekeskukset, kulttuuripuistot) johtaminen, toiminnan organisointi ja suunnittelu, rahoituslähteiden haku ja rekrytointi.
2. Vapaa-ajan toiminnan järjestäminen eri sosiaali- ja ikäryhmille.
3. Kehitys ohjeita kulttuuritapahtumien suhteen.
4. Virkistys- ja viihdeohjelmien valmistelun ja käyttöönoton toteuttaminen.
5. Muodostus julkinen mielipide valtion kulttuuriteosten ja kulttuuriperinnön osalta.

Työllistymismahdollisuudet ammatin mukaan

Suunnan valmistuneet harjoittavat menestyksekkäästi ammatillista toimintaa tuottajina, konsertti- ja promootiojärjestöjen johtajina. Asiantuntijoiden tehtäviin kuuluvat neuvottelut konserttitoimistojen, televisio- ja radioasemien, äänitysorganisaatioiden jne. kanssa.

Tämä suunta tarjoaa laajan valikoiman työllistymismahdollisuuksia valmistumisen jälkeen. Valmistuneet - kandidaatit voivat valita ammatin:

• animaattori
• kuvantekijä;
• taiteen johtaja;
• kulturologi;
• ohjaaja-metodologi;
• SKD johtaja;
• matkailupäällikkö;
• loman järjestäjä;
• vapaa-ajan järjestäjä;
• opettaja-järjestäjä;
• sosiaalikasvattaja.

Useimmiten aloittelevat asiantuntijat saavat 25-30 tuhatta ruplaa. Kun asiantuntijan pätevyys ja itsensä kehittämisen taso kasvavat, palkat nousevat: yksittäiset divisioonat voi luottaa tuloihin jopa 50 tuhatta ruplaa.

Valitulla alalla menestyneet tuotantokeskusten johtajat mittaavat omat palkkionsa kuusinumeroisina.

Valmistuneiden ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet

Kuten jo todettiin, tulevan asiantuntijan palkka riippuu hänen ammattitaitonsa tasosta. Maisteriohjelmassa opiskelu antaa tulevalle valmistuneelle mahdollisuuden jatkaa itsensä kehittämistä tieteen ja tutkimuksen alalla, syventää syklin tieteenalojen teoreettista tietämystä ja parantaa organisointitaitojen tasoa. Maisterintutkinto ei vaadi uudelleentodistusta kun suoritat ammatillista toimintaa maamme ulkopuolella, mikä on tärkeää myös tämän alan asiantuntijoille. Täydennyskoulutus on mahdollista myös jatko- ja tohtoriopinnoissa.

Kulttuuriministeriö Venäjän federaatio

Liittovaltion budjettikoulutuslaitos

korkeampi ammatillinen koulutus

"Pietarin valtion kulttuuri- ja taideyliopisto"

Sosiaali- ja kulttuuriteknologioiden tiedekunta

Sosiaali- ja kulttuuritoiminnan laitos

Työ tieteenalalla: "SKD:n metodologinen tuki"

Esitetty:

4. vuoden opiskelija

ryhmä nro 30402

Skorichenko Ekaterina

Opettaja:

Buzene Ludmila Vladimirovna

Pietari

Sosiaali- ja kulttuurialan johtaja on ennen kaikkea oman alansa asiantuntija ja ammattilainen.

Sosiokulttuurisella toiminnalla, kuten monilla muillakin aloilla, on omat ominaisuutensa. SKD:n johtaja on ehkä jonkin organisaation tai ehkä koko tiimin johtaja, joka toistaa kulttuurista ja sosiaalista ympäristöä. Hänen on pätevä ilmaista itseään, hänellä on oltava kyky julkiseen toimintaan, ajattelun luovuus. Kokemukseni perusteella voin sanoa niin SKD johtaja ei voi tulla toimeen ilman asiantuntemusta laki- ja talouselämässä, joten voimme turvallisesti sanoa, että ACS-päällikön työ on monipuolista ja monikäyttöistä. Työ on melko konkreettista ja mielenkiintoista. Se vaatii jatkuvaa motivaatiota, ei voi täysin toimia tiukan valvonnan alaisena, joskus tarvitaan ajatuksen vapautta ja mielikuvituksen lentoa, mutta älä unohda kuluttajien tarpeita, ne on joka tapauksessa täytettävä.

CDS-päällikön ei tule unohtaa johtamisprosessin toteuttamista suunnittelun, koordinoinnin, valvonnan ja motivoinnin kautta; johtajan organisaatioresurssien kehittäminen; johtamistyylin ja -menetelmien parantaminen sosiokulttuurisen alan johtamisjärjestelmässä. Työskentelen projektipäällikkönä ja vapaaehtoisten koordinaattorina CBO SPb "Orangessa". Käytän kaikkia näitä tehtäviä työssäni. Erilaisia ​​projekteja kirjoittaessani suunnittelu- ja valvontataito on minulle tärkeää. Koordinoiden vapaaehtoisia, minun on jatkuvasti keksittävä erilaisia ​​tapoja motivoida, minun on johdettava koko ryhmä ihmisiä ja kantaa vastuuta heistä. Työskentelemme vammaisten lasten ja nuorten orpokotien ja sisäoppilaitosten kanssa ja koska lakialan tietämys on minulle yksinkertaisesti välttämätöntä, lasten oikeuksien ja etujen turvaamisen tehtäviä syntyy usein. Erilaisten tapahtumien järjestäminen ei tule toimeen ilman taloudellisia laskelmia.

Työssämme kulttuurinsuojelutoiminto on tärkeä, mm. kulttuuriperinnön tutkimiseen, säilyttämiseen ja käyttöön eri väestöryhmien sosiaalisiin tarpeisiin ja etuihin, juuri meidän kaverimme tarvitsevat tätä, joten käytämme tätä toimintoa aktiivisesti.

Pyrimme myös kehittämään lapsiamme luovasti, mutta joskus kohtaamme sen tosiasian, että aikuisiakin on kehitettävä, tässä tulee kulttuuris-luova toiminto omakseen, jota ilman SKD:n johtaja ei voi täysin työskennellä.

Omasta kokemuksestani voin sanoa, että SKD:n johtajan tulee luoda suotuisa kulttuuriympäristö, edistää innovatiivisia ideoita kaupungin, alueen, maan, valtion sosiaaliseen ja kulttuuriseen elämään. Meidän on suoritettava tiedotus-, koulutus- ja jopa koulutustyötä. Tämä on myös meidän ominaisuus.

Sosiokulttuurisen toiminnan koulutuslaitoksista valmistuneet voivat nykyään menestyä vain, jos heillä on korkea yleinen ja ammatillinen pätevyys, kyky kehittää itseään ammatillista tietämystä ja taidot, hankkimalla tarvittavat taidot oppimisprosessissa. SKD:n johtaja on koulutettu, luova, innostunut henkilö, jonka täytyy rakastaa työtään ja olla täysillä mukana kulttuurin kehittämisessä. Toimintamme erikoisuus on olla asiantuntijoita elämämme eri alueilla: taloudellinen, sosiaalinen, oikeudellinen, poliittinen, kulttuurinen.

KARJALAN TASAVALLAN KULTTUURIMINISTERIÖ

BOU SPO (SSUZ) "KARELIAlainen kulttuuri- ja taidekorkeakoulu"

Metodinen kehitys

aiheen mukaan:

"Sosiaalisen kulttuurin talous ja hallinta"

Täydentäjä: Drapeko Tatyana Valerievna, Valtion toisen asteen oppilaitoksen (opisto) "Karjalan kulttuuri- ja taideopisto" opettaja

Petroskoi

Selittävä huomautus. 2

Taloustiede, peruskäsitteet. 2

Suunnittelu. 2

Varainhoito kulttuurin alueet.. 2

Sosiokulttuurisen toiminnan hallinta. 2

Sosiokulttuurisen alan markkinointi. 2

Liiketoiminnan suunnittelu. 2

Laskentaperiaatteet palkat.. 2

Sosiaalinen ja luova järjestys. 2

Varainhankinta ja suunnittelu. 2

Hintapolitiikka. 2

Valmistuksessa käytetyt lähteet metodologinen kehitys. 2

Selittävä huomautus.

AT nykyaikaiset olosuhteet kulttuuri- ja vapaa-ajan laitosten toimintaan, yksi päätoimista on saada lisäresursseja toteutuksen kautta maksulliset palvelut. Tämä on yhteiskunnan tarpeista nouseva määrätietoinen prosessi, joka varmistaa kulttuurilaitosten ja luovien tiimien kannattavuuden.

Yksi kulttuurilaitosten päätehtävistä on liittovaltion kohdeohjelman "Venäjän federaation kulttuurialueen kehittäminen" täytäntöönpano, kulttuuriperinnön säilyttäminen, tieteellinen, suunnittelu- ja infrastruktuurituki kulttuuriperintökohteiden säilyttämiseksi, laajalle levinnyt kohdesatojen, tietylle yleisölle luotujen ohjelmien käyttö väestön kulttuuritason nostamiseksi ottaen huomioon kulttuurilaitosten henkilöstön luovat, taloudelliset ja organisatoriset valmiudet.

Kulttuurilaitosten ja väestön välisiä suhteita rakennetaan tällä hetkellä pääasiassa kaupallisessa muodossa. Omarahoitus, maksullisten palvelujen volyymin laajentaminen luo merkittäviä mahdollisuuksia muuttaa väestön suhtautumista kulttuurilaitoksiin. Kulttuurilaitosten yrittäjyys varmistaa tässä yhteydessä lisätoiminnan houkuttelemisen taloudelliset resurssit alalle.

Nykyaikaisissa taloudellisissa olosuhteissa kaupallistamisesta on tulossa olennainen osa sosiokulttuurisen instituutioiden toimintaa. Myös taloudellisten mekanismien soveltamisessa kulttuurin alalla mahdollisuudet ja prioriteetit laajenevat.

Tärkeä tehtävä alan ammattilaisten muodostumiselle on opiskelu tärkeitä asioita alan organisointi ja hallinta.

Tältä osin tuli tarpeelliseksi luoda kokoelma luentoja ja viitemuistiinpanoja aiheesta "Sosiaalisen kulttuurin talous ja hallinta".

Taloustiede, peruskäsitteet.

Määritelmät:

1. Oikos ja nomos - taloustiede - laillinen taloudenhoito.

2. Talous - aineellisten ja aineettomien hyödykkeiden tuotanto.

3. Talous - oikea ja asiantunteva työnjako

4. Taloustiede - tuotantoprosessin toteuttaminen rajallisten resurssien olosuhteissa.

Talouden resurssit:

Työ on yhdistelmä fyysisiä ja älyllisiä kykyjä työvoimaa tuotteen luominen;

Pääoma - yrityksen koko materiaalinen ja tekninen perusta, ts. tuotteen valmistukseen käytetty omaisuus;

· Luonnonvarat- kaikki luonnon hyödyt, joita käytetään valmistusprosessi;

· Yrittäjyyskyky;

Talouden osat

· Makrotaloustiede - osa taloutta, joka tutkii taloutta globaalissa merkityksessä; makrotaloudelliset indikaattorit - BKT, BKT, talouskasvu, työllisyys ja työttömyys, inflaatio jne.;

Mikrotaloustiede - sisäinen rakenne teollisuus ja erityisesti organisaatiot ja sisältää seuraavat resurssit: Henkilöresurssit; Rahoitus; Logistiikka; Teknologinen; Instrumentaali; Hallinnollinen; Tiedottava; ajallinen;

Suunnittelu

Klubin perustaminen– MC - (B, K, A) suunnittelee itsenäisesti toimintansa ja määrittelee kehitysnäkymänsä peruskirjansa asettamien tavoitteiden, omien luovien ja taloudellisten resurssiensa saatavuuden perusteella.

Luokittelun suunnittelu.

• Tason mukaan valtion sääntely(F, R, M, L);
• Suunnitelmat organisaation sisällä (O, SP, Sotr)
• Ehtojen mukaan (lyhyt, keskimääräinen velkastrategia)
• Aktiviteetin sisällön mukaan (E, Creative, Social)
• Hallinnollisen tarkoituksen mukaan (hakemisto, suositus, ennuste)

Suunnitteluperiaatteet

• Järjestelmällinen
• Suhteellinen
• Perspektiivi

Suunnitteluvaiheet

• Hallinto-komentojärjestelmä (vuoteen 1986 asti hallinto-komento)
• Perestroikan aika (1986 - 1991 - normien ja standardien järjestelmä)
• Perestroikan jälkeinen aika (1991 - nykypäivään - ohjelmakohdennettu suunnittelu)

Muut lajit (tärkeyden mukaan)

• Kalenterisuunnitelma
• Vuosisuunnitelma
• Teemasuunnitelma
• strateginen suunnitelma
• tuntisuunnitelma

Kulttuurialan taloushallinto .

Rahoitus-allokaatio Raha tietyistä lähteistä tiettyihin tarkoituksiin: teollisuuden kehittämiseen, tilojen rakentamiseen, kunnossapitoon budjettilaitokset, järjestää sosiaalisia ja kulttuuritapahtumia.

Kaksi osaa - Rahoitusresurssien muodostus ja käyttö.

Kanavat ja lähteet.

· Suora;

From yritystoimintaa;

· Liittovaltion tavoiteohjelman "Kulttuurialan kehittäminen vuoteen 2020 asti" mukaan - tavoite;

Arvioitu arvio

Rahoituslähteet:

• perustajan määrärahat;
• Lipunmyynnistä saadut palkkiot ja niihin liittyvien palvelujen myynnistä saadut tulot;
• Kuitti sopimusten perusteella (STZ);
• Vapaaehtoiset lahjoitukset;
• Luottosuhteet;
• Tulot suoritetuista toimista;

Rahoitus tarjoaa:

• Palkka;
• Rakennusten huolto;
• Kirjaston kokoelmien ylläpito;
• aineellista tukea luovaa toimintaa;
• Yhdistyneen kuningaskunnan varustaminen nykyaikaisilla teknisillä laitteilla;
• Peruskorjaus;
• Muistomerkkien entisöinti

Sosiokulttuurisen toiminnan hallinta

Johtaminen on (luovien) tuotteiden hallintaa, organisointia ja luomista.

Hallinto on järjestelmä nykyisten ja edistynyt suunnittelu, toiminnan ennustaminen ja organisointi, tuotteiden myynti.

Johtaminen on kykyä saavuttaa asetettu tavoite käyttämällä työtä, älykkyyttä, motiiveja muiden ihmisten käyttäytymiseen. Henkilöstöjohtamisjärjestelmän luominen, kaikkien kulttuurilaitoksen sisällä tapahtuvien muutosten valvonta. Selkeät vastuut, taloussuunnittelu.

Hallinto - itsenäinen näkemys ammattimaisesti toteutetut organisatoriseen näkökulmaan tähtäävät toimet.

Esimies on johtaja, joka varmistaa koko työprosessin toteuttamisen organisaatiossaan ja luo kannattavan yrityksen, joka perustuu henkilö- ja aineellisiin resursseihin.

Johdon perustaja, amerikkalainen metallurgi Frederick Taylor (1856-1915), otti käyttöön henkilöstön koulutus- ja uudelleenkoulutusjärjestelmän, työajan standardoinnin ja saavutetuista tuloksista palkitsemisen periaatteen.

Henri Fayol - samanmielinen ja Frederick Taylorin pätevän johtamisen ideoiden seuraaja; loi toiminnallisen lähestymistavan johtamiseen, jonka pohjalta muodostui erityinen toimintojärjestelmä sosiokulttuurisella alalla (koska työtä tekevät ihmiset ja ihmisille koordinointitoiminto on jaettu koordinaatioon ja motivaatioon).

11 managerin rajoitusta:

kyvyttömyys hallita itseään;

Epäselvät henkilökohtaiset arvot;

epämääräiset henkilökohtaiset tavoitteet;

pysähtynyt itsensä kehittäminen;

Ongelmanratkaisutaitojen puute

Luovuuden puute

kyvyttömyys vaikuttaa ihmisiin;

Riittämätön ymmärrys johtamisen piirteistä;

Heikko johtamistaito

kyvyttömyys opettaa

Huono kyky muodostaa joukkue.

Samanlaisia ​​tietoja.

Seitsemänvuotiaasta lähtien hän aloitti opinnot koreografisessa koulussa "Rodnichok" Uljanovskissa, jonka hän valmistui vuonna 2000 arvosanoin. Vuonna 2001 hän tuli Uljanovskin kulttuurikouluun. 4 vuoden opiskelun jälkeen klo kokopäiväinen osasto sai punaisen toisen asteen erityiskoulutuksen tutkintotodistuksen erikoisalalla "sosiaalinen ja kulttuurinen toiminta ja kansantaide", erikoistuminen "koreografisen ryhmän johtaja, koreografi". Opintojensa aikana hän kuului Kansanlaulu- ja Tanssiyhtyeeseen. V. P. Koshcheleva "Volzhanka". Huolestuneena he suorittivat toimintaa kaupungin ja seudun tapahtumissa. Hän oli ryhmän johtaja. Vuonna 2005 tuli Pietarin kirjeosastolle valtion yliopisto kulttuuria ja taiteita. Toimituksen jälkeen valtion tentti ja valmistumissuoja opinnäytetyö(2010) sai sosiaali- ja kulttuuritoiminnan johtajan tutkinnon erikoistumisalalla "Sosiaalinen ja kulttuurinen toiminta". Vuonna 2005 aloitti uransa MOU:n Monitieteisessä Lyseumissa nro 20, jota tuki yliopistossa hankittu teoreettinen tieto. 1.10.2007 tulosten mukaan työtoimintaa sai II kategorian "vanhempi neuvonantaja". Vuodesta 2002 vuoteen 2012 oli Uljanovskin modernin muoviyhtyeen "Crescendo" folk-ryhmän jäsen. Kollektiivi toimii tähän päivään asti ja on johtaja, johtaa aktiivista konserttitoimintaa kaupungissa ja seudulla. Osallistuu kilpailuihin, eritasoisiin festivaaleihin. Yli vuoden (2010-2011) hän työskenteli balettitanssijana GUK State Song and Dance Ensemble "Cosack Will" -yhtyeessä. Sain mahtavan harjoitus- ja konserttikokemuksen, kulttuurisen ja historiallisen tiedon Donin kasakoista. Vuonna 2011 meni naimisiin ja palasi opettamaan. Työssäni olen kehittänyt sellaisia ​​ominaisuuksia kuin vastuu työajan järjestämisestä, tila, lasten ja aikuisten fyysinen ja moraalinen terveys, täsmällisyys, kyky työskennellä asiakirjojen kanssa (työsuunnitelmien laatiminen, vierailulokien täyttäminen, työselostukset tehty jne.), työskennellä kollektiivissa. Toiveet ehdotettuun asemaan: - kulttuuriperinnön tutkimiseen, entisöintiin, säilyttämiseen ja käyttöön; - luovaa kehitystä lapset, nuoret ja aikuiset, osallistuminen väestön vapaa-ajan järjestämiseen, luo uusia arvoja, ; - edistää ja tukea innovatiivisia liikkeitä sosiokulttuurisella alalla, luoda suotuisat olosuhteet kulttuuriympäristön kehitykselle; - kehittää ja toteuttaa kunnallisia, alueellisia, liittovaltion ja muita kohdennettuja sosiaalisia ohjelmia; - järjestää toimintaa kulttuurikeskuksia väestön kehityksen edistäminen; - edistää kansantaiteen kehitystä, lisäkoulutusrakenteiden työn syventämistä ja laajentamista.

Omsk alueellinen haara Koko Venäjän julkiset urut...- Omsk

20 000 ruplaa.

...Vastuualueet: kehitys ja toteutussosiaalinenhankkeita (projektibudjetointi) alueella paloturvallisuus; johtaakulttuuri-massatapahtumat; meneillään olevien hankkeiden ja tapahtumien kattamiseen tiedotusvälineissä Internetin kautta. Vaatimukset...

9 päivää sitten

Pietari GBUK Club Vyborgskaya puoli- Pietari

35 000 - 40 000 ruplaa

...Vastuut: - Järjestäminen ja johtaminenkulttuuri-vapaa-ajan toimintaa A:sta Z:hen;... ...suunnattu kulttuurin ja vapaa-ajan toteuttamiseentoimintaalaitoksessa; asiakirjakulku (... ..., tiedon levittäminensosiaalinenverkot; virallisen verkkosivuston sisältö...

16 päivää sitten

GBUK Keski-lastenkirjasto №14- Moskova

32 780 - 52 780 ruplaa.

Työtehtävät: ProjektinhallintatoimintaaLasten keskuskirjasto ja apua... ...Kirjastoprojektien aktiivinen edistäminensosiaalinenverkostot Päällikön ohjeiden toteuttaminen Organisaatio ja pitokulttuuri-vapaa-ajan aktiviteetit Osallistuminen pääaineeseen...

2 päivää sitten

Hyperglobus - Kaluga

RUB 1828/vuosi

...globaalissa saksalainen yritys demokraattisen yrityksen kanssakulttuurija rajattomat kehitysmahdollisuudet, lähetä ansioluettelosi... ...dokumentointi. Ehdot: Rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaisestiSosiaalinenpaketti Alennusruoka VMI Alennus ostoksista in...

29 päivää sitten

Yritysryhmä "Medsi"- Moskova

37 000 ruplaa.

...Järjestelmä (MTS, MTS-Bank, Intourist jne.) Kyllästynytsosiaalinenelämä (yritystapahtumat, lomat), osallistuminen hyväntekeväisyyteentoimintaa,taloudellista apua työntekijöille. Maantieteellisesti: st.m. PuistokulttuuritVuorotyöaikataulu Työnantajan tiloissa

3 päivää sitten

GBU TTsSO SZAO - Moskova

45 000 - 53 000 ruplaa

...Vastuut: Organisaatiokulttuuri-vapaa-ajan ja Kulttuuritapahtumat, konsertti... ...raportointiasiakirjat kohtitoimintaa.Ylimääräinen suoritus... ...kykyjä. - SSM-taidot. Työehdot: ~ Kokopäiväinen,sosiaalinen paketti. ...

13 päivää sitten

SMM - Sadovayan metroasema, Pietari

30 000 - 40 000 ruplaa

...yrityksille. . Yritys toteuttaa useita tärkeitäsosiaalinenhankkeisiin ja niihin liittyvään toimintaan... ...historiallisen muistin säilyttämiseksi,kulttuuristaperinteet, venäjän kielen palauttaminen... ...aseta tavoitteita ja suunnitteletoimintaPC-taitoa MS Office -tuotteiden kanssa...

Kuukausi sitten

LVI GmbH - Pietari

30 000 ruplaa.

...Etsin osaavaa, luovaa, proaktiivista ja johtajaasosiaalinen johtajaverkkoja. LVI on alansa johtava ja... ...työpaikat Pääsy koulutusportaaleihin YrityskulttuuriTyöskentele kansainvälisessä yrityksessä, jolla on pitkä historia...

2 päivää sitten

maanosa - metroasema Krestovsky ostrov, Pietari

...palvelut ulkomaantalouden alallatoimintaa- tulliselvitys,... ...Odotamme innolla liittymistä tiimiimmejohtajayritystä vartenkulttuurija sisäinen viestintä - ammattilainen... ...aikakauslehti, konsernin verkkosivut,sosiaalinenverkot); Kehitys ja...

Kuukausi sitten

DS-ohjaimet - Veliki Novgorod

1 rupla / vuosi

...Venäjän federaation ja IVY-maiden teollisuus. Me etsimmejohtajaulkomaan taloudestatoimintaatiedolla englannin kielestä onnistuneen kanssa... ...17 tuntia virallinen rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaansosiaalinentakuut; Palkkausehdoista neuvotellaan...

2 päivää sitten

Nopea raha - Uljanovsk

35 000 ruplaa.

...tavaroiden ja palveluiden tilaaminen sekä laskujen maksaminen yrityksillekulttuuri.Edellytykset: Aitoa kiinnostusta alaa kohtaan... ...ammattilaiset ja heidän liiketoimintansa fanit; Virallinen rekisteröinti kaikkien kanssasosiaalinentakuut; Kunto, uima-allas työntekijät ilmaiseksi;...

3 päivää sitten

BIOCAD, bioteknologiayritys- Moskova

...yritykselle lupaavien vientimaiden kehitys, joka vaikuttaatoimintaja yrityksen etualue; muotoilu ja viestintä... ..., suoritukseen perustuvat vuosibonukset; laajennettusosiaalinenpaketti: vapaaehtoinen sairausvakuutus hammashoidon jälkeen, osittainen...

4 päivää sitten

Pankki "Pietari- Pietari

1 rupla / vuosi

...(ulkomaantaloutta harjoittavat yritysasiakkaattoiminta). Nykyisten yritysasiakkaiden tuki. Holding... ...tehtävät pääpankin tasolla. Urajärjestelmä. Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen.Sosiaalinen paketti. ...

7 päivää sitten

EKF - Moskova

100 ruplaa / tunti

...vuotuinen HeadHunter-luokitus). Kutsuu sinut töihinManageryritystä vartenkulttuuri". Työolosuhteet: Työskentelemme mukavasti:... ...yrityksen sisällä. Yritysjulkaisun ylläpitososiaalinenverkot, tiivistelmien kirjoittaminen, postitus työntekijöille, julkaisu...

18 päivää sitten

M.Video - Moskova

...Toimisto kävelymatkan päässä Krasnoselskajan metroasemalta / m. Baumanskaya (7-10 minuutin kävelymatka); Yritysalennukset yrityksen tuotteista; VMI:n rekisteröinti läpäisyn jälkeen koeaika; Kokososiaalinenpaketti (sairasloma, vuosiloma)....

18 päivää sitten

Hyväntekeväisyyskokous Kaikki yhdessä - metro Yasenevo, Moskova

60 000 ruplaa.

...- korkeampi koulutus. - Soveltuvaa työkokemusta vähintään 3 vuotta. - sääntelevien lakien tuntemustoimintakansalaisjärjestöt. - tuntemus projektinhallinnan periaatteista jasosiaalinendesign. - taloudellisen raportoinnin ja suunnittelun periaatteiden tuntemus. - kyky kokata...