Kuidas leida ja saada head tööd? Mida enda kohta öelda. Millised testid tuleb läbida

Laenama hea positsioon vaja kogemusi. Aga mida teha, kui seda pole? Kuidas sellest nõiaringist välja tulla? Iga ettevõte püüab moodustada ainult kogenud töötajatest koosnevat personali, nii et mõnikord on võimatu tööd leida isegi koos kõrgharidus. Kuidas saada tööd ilma töökogemuseta, proovime seda selles artiklis välja mõelda.

Kuidas leida tööd ilma kogemusteta?

Nõuded, mida tööandjad kandidaatidele esitavad, on reeglina ligikaudsed suunised. Kuid mõned asjad, näiteks teadmised võõrkeel või auto olemasolu, nõuavad ranget järgimist. Tööandjad koostavad tavaliselt nõuete loendi, et seda ohutult mängida.

Kui otsite tööd ilma kogemusteta, ärge kartke suuri ettevõtteid. Kui olete kergesti koolitatav ja oma võimetes kindel, ei takista kogemuste puudumine teid edukalt läbimast intervjuud ja saamast head tööd. Lisateabe saamiseks lugege meie veebisaidilt.

CV koostamine

Enne ilma töökogemuseta erialale tööle asumist tuleks kirjutada CV. Pärast seda, kui tööandja on kõik kätte saanud vajalikku teavet, on tal palju lihtsam otsustada, kas võtta kandidaat teatud vabale kohale. CV saab saata aadressile e-mail mitu ettevõtet korraga. Lisaks kirjutage paar sõna selle kohta, miks soovite just seda positsiooni saada.

Hiljuti kooli lõpetanud õpilased mõtlevad sageli, kas ilma kogemusteta on võimalik tööle saada. Kokkuvõttes ei tohiks seda punkti tähelepanuta jätta. Kindlasti olite oma õppeasutuses praktikal mõnes ettevõttes. Soovitav on sealt võtta iseloomustus, et see oma CV-le lisada. Mõned tudengid töötavad õpingute ajal osalise tööajaga kelnerina või promootorina. Palun lisage see kogemus oma CV-sse. Tööandja jaoks on see tõend, millega olete harjunud töödistsipliini ja oskab klientidega suhelda.

Ärge usaldage värbamisagentuure

Inimene, kes ilma töökogemuseta ei tea, kust tööd saada, pöördub abi saamiseks ennekõike värbamisbüroode poole. Siin pakutakse talle mitmesuguseid vabu töökohti, kuid kahjuks ei leia ta midagi head. See on aja ja raha raiskamine. Kindlasti sisse värbamisagentuurid mõnikord on häid vabu kohti, kuid tavaliselt lähevad nad oma töötajate sugulaste või sõprade juurde.

Seega, kui otsite, millist tööd saada ilma kogemuseta, tehke seda Internetis, kuulutuste kaudu ajalehes või tööbörsidel. Tööandjatega tuleks otse ühendust võtta. Selles äris pole vahendajaid vaja.

Kust saada kogemusi?

Kogemuste saamiseks võite saada madalapalgalise positsiooni. Tänu sellele saate oma sissekande tööraamat. Te ei pea muretsema liiga paljude karjäärimuutuste rekordite pärast. Inimese jaoks, kes alles alustab oma karjääri, on see üsna loomulik. Noored püüavad leida oma teed elus, mistõttu nad muudavad sageli prioriteete. Tööandjad ei pööra sellele erilist tähelepanu.

Kui olete huvitatud sellest, kellele saate ilma kogemusteta tööd saada, saate valida ühe järgmistest vabadest töökohtadest:

Kelner

See on kõige levinum ametikoht, kus saate tööd ilma kogemusteta. Kuid selline elukutse nõuab suurt füüsiline vastupidavus. Peate veetma jalgadel 8-10 tundi päevas. Kelnerina töötades saate omandada järgmised kasulikud omadused:

• Agility;
• stressitaluvus;
• seltskondlikkus;
• Oskus suhelda klientidega.

Poemüüja

Kogemuseta tööd otsivatele noortele sobib suurepäraselt töö müügiassistendina santehnilises salongis või moebutiigis. Selliseid töötajaid on vaja ka salongidesse mobiilside ja raamatupoode.

Kuller

Sellised töötajad on nõutud erinevates valdkondades. Nad tegelevad dokumentide kohaletoimetamisega, veebipoodidest ostude kohaletoimetamisega, aga ka pitsa või sushi kohaletoimetamisega. See on suurepärane variant neile, kes ei tea, millist tööd ilma kogemuseta saada saab. Kullerina töötades muutute täpsemaks, tähelepanelikumaks ja liikuvamaks.

Juht

Juhi ametikoht, olenemata sellest, millises ettevõttes te töötate, õpetab teid juhtima inimesi ja lahendama mitut probleemi korraga. Taotlejalt nõutakse vastutustundlikkust ja oskust klientidega suhelda, kuna sellest sõltuvad suuresti müügimahud.

Interneti tööotsing

Kiireks tööle saamiseks on palju võimalusi. Hea töö. Kõige tõhusam neist on vabade töökohtade otsimine Internetis. Mõned inimesed arvavad, et see on kasutu harjutus, kuid võrgust on täiesti võimalik leida sobiv valik.

Positiivse tulemuse saavutamiseks kasutage järgmisi näpunäiteid:

• Ärge otsige vabu töökohti suurematelt töökohtadelt. Pöörake tähelepanu saitidele, mis koguvad teie piirkonna tööandjatelt pakkumisi;
• Ärge kirjutage tööandjatele kirju ja ärge saatke neid e-postiga. Tõsised inimesed seda ei tee. Helistada tuleb kuulutuses märgitud telefoninumbril ja kõik üksikasjad läbi rääkida. Kuni ootate oma meilile vastust, võib vaba koht olla täidetud;
• Postitage oma CV kõikidele töökohtadele. Tööandjad külastavad selliseid ressursse sageli, seega on tõenäoline, et nad loevad teie CV-d;
• Kui saate kutse intervjuule, ärge lõpetage otsimist, sest pole mingit garantiid, et teid sellele ametikohale tööle võetakse.

Kui soovite mõista, kuidas saada head tööd, järgige neid lihtne nõuanne ja kindlasti õnnestub.

Kui te ei suuda otsustada, milline töökoht on parem, ärge heitke meelt. Kõigepealt hinnake objektiivselt edasi arenenud olukorda Sel hetkel tööturul.

• Koostage tegevuskava;
• Rääkige kõikidele sugulastele ja sõpradele oma raskustest ja sellest, et otsite praegu tööd;
• Püüdke võimalikult sageli potentsiaalsete tööandjatega ühendust võtta;
• Osaleda regulaarselt töömessidel ja tööhõivekeskustes;
• Ärge keelduge pakkumistest. Kui teatud arv valikuvõimalusi on kogutud, otsustage, kus on parem tööd saada, ja tegutsege valitud suunas;
• Kui te mingil põhjusel sobivat kohta ei leia, minge täiendkoolitustele;
• Et saada täiesti sõltumatuks tööandjatest, avatud oma äri;
• Edu saavutamiseks peate suutma inimestega suhelda, samuti vastutustundlikult suhtuma mis tahes ärisse;
• Hinda objektiivselt oma haridustaset ja võimalusi. Võib-olla peaksite kõigepealt saama madalapalgalise positsiooni. Te ei teeni palju raha, kuid võite mõnda aega oma erialal töötada.

Käsitle oma esimest töökohta kui investeeringut tulevikku, mitte kui rahateenimise viisi. Arvesta, et pidid õppeperioodi veidi pikendama. Kui õnnestub end uues kohas hästi tõestada, siis võib-olla aja jooksul tõstab tööandja su palka või edutab sind mõnel ametikohal. Kui midagi ei muutu, proovige leida mõni teine, paljulubavam ettevõte.

Olge valmis end tutvustama ja ütlema, mida otsite. Tutvustage ennast esimesele inimesele, kellega kohtute, ja sirutage oma käsi tugevaks käepigistuseks. Küsige, kas värbamisjuht on saadaval, sest tavaliselt tegelevad nad vabade töökohtade kohta pärivate inimestega.

• Öelge inimesele, et olete tööst huvitatud; ära küsi, kas neil on vabu kohti. Võite öelda midagi sellist: "Tere! Minu nimi on ( Täisnimi) ja ma tõesti tahan olla osa teie ettevõttest. Olen paar aastat töötanud sularahakäitluses ja klienditeeninduses, oman klienditeeninduse sertifikaati ja olen igati kättesaadav. Kas oleksite nii lahke ja vaataksite mu CV-le?"

Valmistuge avaldust täitma. Võite kohtuda tööandjaga, kes palub teil kohapeal avaldus täita. Peaksite olema vaimselt valmis kulutama piisavalt aega avalduse hoolikale täitmisele. Kõik teie esitatud üksikasjad peavad olema täpsed ja grammatiliselt õiged.

• Vaadake uuesti veebirakendused üle, nagu eelmises jaotises mainitud, sest see võib tõesti kasulik olla. Veebitaotlust üle vaadates saate kõik vastused enne tähtaega välja mõelda, ilma et peaksite neid kohapeal välja mõtlema.

Olge valmis esitama kõik nõutud dokumendid. Paljud ettevõtted paluvad teil esitada kõik kohe, sealhulgas eelmise jaotise punktis 4 loetletud dokumendid. Olge valmis esitama kõik need dokumendid koos taotlusega, mille nad teil paluvad täita. Kuid ärge andke oma soovituste loendit, kui teilt pole palutud.

• Kui te pole kindel, kas anda potentsiaalsele tööandjale oma dokumendid või mitte, küsige lihtsalt: "Võtsin kaasa oma CV koopiad ja tõendid, kui soovite, võite vaadata."

Olge valmis kohapealseks intervjuuks. Teil võidakse paluda osaleda kohapealsel intervjuul. Kui see juhtub, pidage meeles, et see on tõenäoliselt kiire intervjuu, mitte pikk. Tõenäoliselt vaatab potentsiaalne tööandja teie CV-d ja esitab selle kohta paar küsimust, et teid kui inimest paremini tunda ja teie kogemustest rohkem teada saada.

Enne koosoleku lõppu küsige, kui kaua peaksite vastust ootama. Kuna kandideerisite tööle isiklikult, on parem jälgida ettevõtte uudiseid. Enne kontorist lahkumist küsige, kuidas oleks kõige parem nendega ühendust võtta, et saada teavet oma juhtumi edenemise kohta. Võite öelda näiteks: "Kas ma peaksin ootama teilt meili või peaksin teile helistama?"

• Selline avaldus annab märku, et olete tõesti huvitatud selle ettevõtte osaks saamisest. Selle küsimuse esitamisel on aga oluline, et kõlaksite rahulikult ja professionaalselt, mitte meeleheitel.
• Kui inimene ütleb teile, et võtab teiega ühendust ja eelistab, et te ise ei helista ega kirjuta, ärge võtke seda tagasilükkamisena. Teil on kõik võimalused tööd saada, ettevõttel võivad lihtsalt olla teatud suhtlusreeglid.

"Ma lihtsalt ei saa tööd!" Kas olete kunagi sellist fraasi kuulnud või öelnud? Tõenäoliselt jah, ja isegi mitte üks kord. Mis on töötute probleem – kas see on nende süü või asjaolude pidev kahetsusväärne kombinatsioon? Skeptikud ütlevad, et need, kes tahavad töötada, teevad seda ja ei jää kunagi tootliku tegevuse kõrvale. Vähem õnnelikud või sihikindlad inimesed esitavad neile vastu tohutu hulga üsna mõistlikke argumente ja argumente, selgitades, miks neid ennast või nende tuttavaid tööle ei võeta. Tänases artiklis selgitame välja, millal on tööandja keeldumine õiguspärane ja millal ebaseaduslik, uurime ka, mida tuleb teha, et ihaldatud saada töölepingut.

Tegelik probleem

Tegelikult pole praegu, raske kriisi tingimustes, lihtne korralikku tööd leida. Eriti kui me räägime heast ametikohast koos vastuvõetava palgaga. Sellistele vabadele ametikohtadele on tavaliselt suured konkursid, kandideerijatele seatakse väga karmid nõuded ja tohutu hulk inimesi, kes soovivad asuda ihaldatud juhi või juhtivspetsialisti toolile, annab palju ruumi väärkäitumine tööandja. Seetõttu, kui keegi ütleb: "Ma ei saa tööd", ärge võtke neid sõnu sarkasmiga.

Olukorra tööturul muudab veelgi keerulisemaks asjaolu, et meie riiki tuleb tohutult palju töötajaid naaberriikidest, kes on valmis töötama madalama palga eest ja halvemad tingimused kui määrustes nõutud. Ettevõtete omanikud on loomulikult "proovivad hea meelega" ja säästavad hea meelega oma töötajate, sealhulgas kohalike elanike arvelt.

Kuid ka sellistes tingimustes jääb lahtiseks küsimus, kuidas tööle saada. Lõppude lõpuks peate alustamiseks väga kõvasti pingutama.

Levinumad tööotsijate vead

Mida peate tegema, et mitte enam korrata "ma ei saa tööd"? Sa ei saa lihtsalt oodata! Uskuge mind, kallid taotlejad, kui te pole oma ala spetsialist, mille sarnaseid ei ole terves riigis konkreetses piirkonnas rohkem kui kümmekond, ei lähe teile kunagi keegi töösooviga järele. Kui inimene ise endale kohta ei otsi, ei taha keegi seda ka tema eest teha (ainult tasu eest).

Aga kui olete ikka veel sees aktiivne otsing oluline on seda õigesti teha. Mida see tähendab? Kõigepealt tuleb valida oma võimetele, haridusele ja oskustele vastav vaba töökoht. Üsna loogiline oleks, kui tööandja keeldub, kui sa ei saa tema testiküsimustele vastata madala kvalifikatsiooni tõttu või ei suuda testi ülesannet õigesti täita, öeldes näiteks: "Ma ei saa." Mida lihtsam on tööle saada, seda paremini tead oma kohustusi, isegi kui tegemist on teoreetiliste teadmistega.

Teiseks takistuseks vabale ametikohale pääsemisel on taotleja enda ebamõistlikud nõudmised ning siinkohal nii ülemäära kõrged kandideerimisavaldused seoses tulevase tööga kui ka ebakindlus oma väed. Kriisihetkedel on raske leida keskmisest kõrgema palgaga ametikohta, mille lisahüvedeks oleks täishüvitiste pakett, normtööaeg, pikad puhkused jne. Samuti ei saa peaga öelda jahimees või personalijuht: „Ma ei saa oma tööd selles vallas kolmekordistada, sest mul pole selleks piisavalt mõistust, annet ega jõudu. Selline mõtlemine ei soosi edule sobivat tööd otsides.

Ma tahan ja teen!

Kui tööotsija on otsustanud tööd saada, peab ta järgima mõnda reeglit ja näpunäiteid, mille professionaalsed jahimehed on andnud väärtuslikele töötajatele:

• ole aktiivne - vesi ei voola lamava kivi all, seega pead pidevalt huvi tundma olukorra vastu tööturul;
• harige ennast - ka töötu staatuses olles on oluline jälgida oma tegevusalaga seotud uuendusi ja arenguid, trende, samuti tuleb kasuks mitte jõude seista, vaid läbida täienduskursused, edasi anda õigusi, parandada võõrkeeleoskust;
• suhelda abivalmid inimesed- see ei lase neil Sind kui professionaali unustada, see aitab end kursis hoida ja vabadest töökohtadest õigeaegselt teada saada.

Paljud arvavad ekslikult, et häid töid on lihtsalt võimatu "haarata", sest neid ei vallandata, vaid võtavad ainult oma inimesed. Õnnetutele kandidaatidele on see suurepärane ettekääne ebaõnnestumiseks: "Ma ei saa aastaks tööd, sest kõik mulle sobivad ametikohad on täidetud." Tegelikult see nii ei ole, edukad tippjuhid ei jää eluks ajaks ühele kohale.

Esimesed sammud

Tööandjad ütlevad, et hästi kirjutatud CV on taotleja edu võti. Personalijuht pöörab tähelepanu eelkõige talle, pöörates tähelepanu kõigele: kirjaoskusele, struktuurile, pakutavale teabele, stiilile. Kogenud personaliametnik oskab isegi mittekirjeldavalt valgelt lehelt kuivalt esitatud infoga kindlaks teha, kas töötaja sobib tema ettevõttesse.

See on esimene mulje, mille taotleja potentsiaalsest tööandjast jätab, nii et pärast CV lugemist ei tohiks ülemusel tekkida kahemõttelisi tundeid. Sageli juhtub see siis, kui otsustaja jõuab veergu, mis näitab eelmiselt ametikohalt vallandamise põhjust. Kui taotleja kirjutab sinna: "Ma ei saa tööd - nad keelduvad kõikjal" või "Kolleegidega suhtlemise kehv tase", siis tekitab see lugejas üsna loogilisi kahtlusi vabale ametikohale kandideerija suhtes. Ausus on hea, kuid negatiivsust on kõige parem vältida.

Tet-a-tet

Olles huvitatud tööandjast huvitava CV-ga, võib taotleja loota vestlusele. See on otsustav hetk võimaliku töölevõtmise osas, sest peaaegu kõik sõltub sellise kohtumise tulemustest.

Otsus, mille ametikoha kandidaat pärast vestlust kuuleb, sõltub sellest, millise mulje ta oma eksamineerijale jätab. Peamised soovitused, mille rakendamine toob kaasa edu, on järgmised:

• valmistuge - vestluse eelõhtul peate värskendama oma teadmisi ja funktsioone tuleviku sfäär töö;
• saada kokku - peate olema vestluse ajal äärmiselt tähelepanelik ja rahulik;
• näidata isiklikke eeliseid – see punkt hõlmab taotleja täpsust, täpsust, viisakust ja heatahtlikkust.

Väga oluline on osata tulevast ülemust kuulata – intervjuu ajal ta mitte ainult ei küsi, vaid ka räägib, mis tööd ja millistel tingimustel tuleb teha. Närvilisus ja tähelepanematus põhjustavad arusaamatusi ja vahejuhtumeid.

Miks võib tööandja keelduda?

See on väga aktuaalne küsimus paljudele tööotsijatele, eriti neile, kes kuulevad sageli sõna "ei". Tegelikult pole tööandjal õigust põhjendamatule keeldumisele, sellega kaasnevad tema jaoks tagajärjed kuni rahatrahvi, vangistuse või teatud ametikohalt äravõtmiseni. Kuid on juhtumeid, kui tema tegevus on üsna vastuvõetav ja sellel on õiguslik alus:

• kandidaadil peavad olema spetsiifilised teadmised, haridus, neid kinnitav diplom;
• takistuseks võib olla taotleja tervislik seisund (teatud tingimustel);
• taotleja vanus (alla 14-aastased teismelised ei saa töötada ilma vanemate või eestkostjate loata).

Veel üks kõditav hetk on kandidaadi kriminaalne minevik. Advokaatide poole pöörduvad sageli kriminaalkaristusega inimesed. "Ma ei saa tööd, nad keelduvad, sest olin vangis. Kui legitiimne see on? - see on selle kodanike kategooria kõige levinum küsimus. AT Töökoodeks pole öeldud, et see on keeldumise põhjus. Piirangud kehtivad ainult ametikohtadele, mis hõlmavad rahaliselt vastutusrikast tööd, finants-, pangandus- või riiklik tegevus. Neid ei pruugi ka õiguskaitseorganid palgata, kuid see sõltub konkreetsest olukorrast ja artiklist, mille alusel isik süüdi mõisteti.

Millal on peakütt ebaseaduslik?

Kahjuks on mitu levinud põhjust, miks tööandjad keelduvad inimestelt, kes soovivad nende juures tööd saada, rikkudes sellega kehtivaid seadusi. Vaatleme mõnda olukorda üksikasjalikumalt, kuid kõigepealt tõstame need visuaalse loendi kujul esile. Niisiis, kellele tööandja ei saa keelduda töötamisest?

• Naised, kes on positsioonil.
• Lastega naised (laps ei saa olla tööst keeldumise põhjuseks).
• Igaüks, kes tuli tööandja juurde saatekirja või kirjaliku kutse alusel, eriti pärast teisest organisatsioonist või ametikohalt lahkumist.

Samuti on ebaseaduslikud igasugused diskrimineerimise ilmingud, mille käigus rikutakse õigusi:

• puuetega inimesed (kui inimese tööseisund ei sega nende tööülesannete normaalset täitmist);
• pensioniealised inimesed;
• need, kellel on karistusregister;
• välismaalased, kodanikud, kellel puudub tööotsingu kohas registreering.

Lisaks ei saa tööandja keelduda vastuvõtmisest, kui taotleja keeldub ametiühingu liikmeks astumast või kandideerib ametikohale kohtumäärusega teisest osakonnast, linnast, piirkonnast üleviimise tulemusena.

Tehke teed noortele!

Kogemusteta töötamine on see, millega lõpetajad kõige sagedamini kokku puutuvad. õppeasutused. Eilsetel õpilastel on ihaldusväärset kohta tõepoolest raske saada, kuid võimatu see pole, sest neil on vanemate inimestega võrreldes palju eeliseid. See hõlmab värskeid teadmisi, ambitsioone ja valmidust tegutsedes õppida. Kogemusteta töö võimaldab omandatud teadmisi lihvida ja saavutada häid tulemusi tulevikus. Noortel spetsialistidel on parem kandideerida suurettevõtetesse, kuhu on alati oodatud uued tulijad, eriti andekate ja tulemusele orienteeritud inimeste seast.

Au ei saa täis

Teine asi – kust saab tööd need, kel pensionini on jäänud vaid paar aastat? See on keeruline küsimus, mille otsuse peale riigiteenistujad väga tõsiselt mõtlesid. Valitsus julgustab ettevõtteid, kus töötab üle neljakümnendaid inimesi, ja kehtestab ettevõtjatele isegi vastavad kvoodid, mille täitmata jätmise eest võidakse trahvida. Rohkem detailne info umbes sellised tööandjad annavad töökeskused.

Nagu me juba ütlesime, ei saa rasedus olla tööst keeldumise põhjus. Ainsad erandid on ametikohad, mis hõlmavad rasket füüsilist tööd või tööd kahjulikes tingimustes. Muide, ametikohal naist ei saa ettevõttest vallandada, tööandja ei saa seda teha enne, kui tema töötaja on lapsehoolduspuhkusel.

Muidugi kõik need detailid tööõigus Enamasti täheldatakse riigi omandis olevate ettevõtete juures, paraku jätavad eraettevõtjad need enamasti tähelepanuta.

Topelt raske

Keegi ei vaidle vastu, et praegu on väga raske töölepingut vormistada, paljud haaravad igast võimalusest raha teenida, kuid erialale tööle saamine on veelgi keerulisem. "Ei saa või ei taha?" keegi küsib. Tegelikult on see paljude lõpetajate jaoks väga levinud probleem. Hea hariduse võib saada, kuid oluline on, et omandatud eriala oleks nõutud.

Praegune tööturg on üleküllastunud igat sorti valgekraedest kandidaatidest, samas kui paljud vabad töökohad jäävad avatuks kuid. See on kutsekoolide viga, kes ei selgita koolilõpetajatele, tulevastele kandidaatidele, et need, kes midagi oma kätega loovad, jäävad alati väärtuslikuks personaliks. Nüüd ei saa lukksepad saada madalamat palka kui kontoris osakonnajuhataja ja seetõttu ei tasu karta töötava eriala saamist, sest see on tulus, prestiižne ja väärtuslik igal ajal, sõltumata kriisidest, sanktsioonidest ja riigi poliitiline struktuur.

Tokuidas politseisse tööle saada? Üha enam tunnevad selle teema vastu huvi noored, kes peavad politseiniku tööd prestiižikaks ja perspektiivikaks. Aga ennekuidas politseisse tööle saadapeate hindama oma võimalusi positsiooni saada.

Millised on ametikohad politseis

Kõigepealt peate mõistma, et Venemaa politsei on terve kompleks riigis korra tagamise eest vastutavad valitsusasutused. See tähendab, et politseis on nõutud mitte ainult piirkonnapolitseinikud, uurijad ja operatiivtöötajad, vaid ka selliste rahumeelsete ametite spetsialistid nagu raamatupidajad, personaliametnikud jne. mis tahes muu riigi struktuur.

Lisaks võib see olla kasulik töö jaoks alaealistega töötamise üksuses Õpetajaharidus. Seega, kui kodanikul on soov politseinike ridades teenida, on see teostatav mitte ainult juristidele, vaid ka muude elukutsete esindajatele.

Kuidas politseisse pääseda? Ametikohale kandideerimiseks tuleb pöörduda selle personaliosakonna poole struktuuriüksus kus kodanik soovib teenida, esitab dokumentide paketi, sooritab testid ja eksamid.

Seda kõike tundub lihtne teha, kuid vaatamata protsessi lihtsusele on teatud piirangud, mis võivad politseitööd segada.

Kas tüdrukul on võimalik politseisse tööle saada (nõuded kandidaatidele)

Enne politseisse tööle asumist peate kontrollima, kas vastate nõuetele, mis kehtivad selles struktuuris tööd leida püüdvatele inimestele. Muidugi on uurijale ja raamatupidajale esitatavate nõuete loetelu erinev, kuid neid on mitmeid kohustuslikud esemed vastavust.

Seega võivad kodanikest saada politseiametnikud Venemaa Föderatsioon olenemata soost, mille all mõeldakse nii tüdrukuid kui ka noori, kes on tervislikel põhjustel teenistuskõlbulikud ja kes ületavad seadusega kehtestatud vanusepiiri. Siseasjade organites võivad teenistusse asuda mitte nooremad kui 18-aastased, kuid mitte vanemad kui 35-aastased kodanikud. Erandiks on juhtum, kui teenistust alustab varem siseministeeriumis teeninud kodanik – siis tõuseb vanusepiirang 50 aastani.

Kandidaatide haridusnõuded esitatakse vastavalt ametikoha tasemele, millele nad kandideerivad. Mõnele ametikohale täielik teisene või kutseharidus, kuid vanemal ja kõrgemal komandöril on vajalik kõrghariduse omamine. Kandidaatide kvalifikatsiooninõuded on loetletud artiklites 14 ja 17 föderaalseadus 30. novembril 2011 nr 342-FZ.

Ei tasu mõelda sellele, kuidas politseisse tööle saada, neile kandidaatidele, kellel on oma äri, neile, kes pole valmis riigisaladusega töötama või kes on süüdi mõistnud omakseid. Isikliku süüdimõistva kohtuotsuse või korduva haldusvastutusele võtmise korral on suletud ka tee Siseministeeriumi organitesse.

Milliseid dokumente on vaja politseisse tööle saamiseks

Politseisse tööle kandideerimiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• avaldus;
• küsimustik;
• autobiograafia (vt: Kuidas kirjutada autobiograafiat (kirjutamise näide)? Näidis);
• haridust tõendavad dokumendid;
• sõjaväeline ID (väeteenistuskohustuslastele);
• teave sissetulekute ja vara kohta;
• TIN-i määramise sertifikaat (vt .: Kuidas ja kus ma saan väljastada ja saada üksikisiku TIN-sertifikaati?);
• töölugu (kui on).

See ei ole sugugi ammendav dokumentide loetelu: olenevalt ametikohast, millele kodanik kandideerib, võib see suureneda, ulatudes kuni 20 punktini. Kuid dokumendid ei ole kõik, mida politseis seadme jaoks vaja läheb.

Millised testid tuleb läbida

Mida on politseisse tööle saamiseks vaja lisaks dokumentidele? Tulevane töötaja peab läbima arstliku läbivaatuse, et kinnitada oma teenistuskõlblikkust. Arstlik läbivaatus hõlmab mitmete spetsialistide läbivaatust ja standardsete testide komplekti.

Kuna testitakse mitte ainult füüsilist, vaid ka emotsionaalset stabiilsust, peate läbima psühholoogiline testimine. Kodaniku saab praktikale vastu võtta alles pärast kõigi testide täitmist, arstliku läbivaatuse läbimist ja elulooraamatus lubamatute faktide puudumisel.

Pärast 3-6 kuud kestva praktika edukat läbimist saab töötaja vastavale ametikohale vastu võtta ja atesteerida, millele järgneb erinimetuse omistamine.

Esimesed sammud

Kuulutus ajalehes

Kuigi ma sain hariduse Pedagoogikaülikool, kuid püüdis teha kaubanduses esimesi arglikke "pliiatsikatsetusi". Ta pakkus sõpradele ja tuttavatele häid, nagu mulle siis tundus, ehteid. Leidsin kohalikust ajalehest vaba töökoha kuulutused. Intervjuu, aga pigem näokontroll, kestis mitte rohkem kui 10 minutit: tööandja nägi, et ta ei hirmuta ostjat oma välimus, ja keel on peatatud ja andis mulle kohe töö.

Ilma lepingute ja paberkohustusteta ühes kesklinna büroohoones asuvas kontoris anti mulle kätte pakk kõrvarõngaste, sõrmuste, ripatsite ja prossidega. Nad lubasid 5% kasumist ja lasid mul heale teekonnale minna.

Nõudmist oli, aga vaid paar päeva ja siis 8. märtsi eel ostsid kaasõpilased ja sõbrad-tuttavad kiirustades emadele, õdedele ja sõbrannadele kingitusi. Muide, selle kohta, mida kinkida emale sünnipäevaks ja 8. märtsiks, lugege artiklit "Mida kinkida emale sünnipäevaks, aastavahetuseks ja 8. märtsiks?" . Seega sain oma suurendatud stipendiumi eest esimesed 20 dollarit. Raha oli tollal küll väike, aga reisi jaoks ööklubi tantsuga ja kaetud lauaga piisas. Selline edu muidugi inspireeris, aga vajusin kohe pikali, kui tööandja ütles, et kuigi ma töötan hästi, tuleb protsent langetada 3 peale. Minu sõnad, et see on nii ebaõiglane, ei avaldanud ka mulle mingit mõju. kui saab öelda, vallandatud. Siis mõistsin, et kauplemine mul tõenäoliselt ei õnnestu ja mulle ei meeldi inimestele peale suruda, nii et ma ei võitlenud töökoht.

Sellest teeme kaks esimest järeldust:

1. Valige töö, mida võib nimetada "sinu omaks", mis pakub teile naudingut. Pole vaja ennast ületada ja töötada ainult selle nimel, et teenida vähemalt mõni senti. Raha teenimise õppimiseks lugege artikliseeriat meie saidi "Päikesepaistekäed" jaotises "Kuidas raha teenida".
2. Proovige leida töö ametlikult või äärmisel juhul sõlmige tööleping või küsige tööandjalt kviitungit. Üldiselt on iga paberitükk, mis tõestab, et teil on õigus, väga kasulik.

Minu kahetsusväärne, kuid valgustav kauplemiskogemus aitas mul seada uusi eesmärke ja täpsustada otsingut. Vastus küsimusele, kuidas tööle saada, leidis end.

Mu sõber soovitas mul hakata juhendama, ma olin hea õpilane ja minu eriala võimaldas mul rääkida inglise keeles. Ja nii hakkasin tasapisi õpilasi värbama, alustasin kahe inimesega, kellega õppisin kaks korda nädalas, ja pooleteise aasta pärast tõmbasin võõrkeeleoskuses juba üle kümne inimese. . Tänu soovitustele suutsin selliseid tulemusi saavutada. Vaba aega mul muidugi peaaegu polnud, aga tunne siiski rahaline sõltumatus See oli vanematele väga lõbus.

Veidi hiljem vabanes koolis, kus väiksena õppisin, õpetaja koht. inglise keeles. Sain pakkumise selle vastu võtta, kui olin ülikooli neljandal kursusel. Soov seda proovida tekkis mitmel põhjusel: esiteks oli see töö minu erialal. Teiseks ei leidnud mu eelkäija vastastikune keel klassi õpilastega boikoteerisid nad teda alati, nii et ma tahtsin proovida olukorda murda, võib öelda, et spordihuvi pärast. Ja ma nõustusin.

Pidin õpetama kolme klassi õpilasi, ühte 2. ja kahte 9. klassi. Õnneks leidsin gümnaasiumiõpilastega hõlpsasti ühise keele. Meil on kehtestatud käitumisreeglid: kui õpilane käitub halvasti, tõstan ta üles, küsin kolm inglise keeles küsimust, vastust pole - ajakirjas deuce. Läbipaistev ja kõigile arusaadav skeem. Lastega probleeme ei olnud. Aga mul õnnestus seal töötada ainult lõpuni. õppeaastal. Ma ei leidnud kooli õppealajuhatajaga ühist keelt: mul õnnestus rikkuda pilt tema tütre õppeedukusest (möönan, et ta vääris kahekesi). Seetõttu otsustasid nad minuga lepingut mitte pikendada. Nii jäin ametlikult tööta.

Uued leiud:

1. Maine läheb alati sinust ette, eriti kui otsustad, kuidas tööle saada. Kui olete oma töös hea, on väga lihtne leida neid, kes võivad teie teenuseid vajada. Minu puhul ei mänginud PR-mehe rolli mitte ainult minu inglise keele oskus, vaid ka suhtumine lastesse (pole olemas halbu lapsi, on ainult mitte väga tähelepanelikud ja mitte väga head täiskasvanud).
2. Kui teil on vaja iga hinna eest oma töökohta säilitada, ei pea te ülemustega konflikti minema, kuigi keskklass. Parem on selgelt ja rahulikult selgitada, miks sa nii või teisiti käitusid, mitte aga kangekaelselt vastata ja öelda õppealajuhatajale: „Kas sa kahtled mu võimetes? Siis olete teretulnud - minu õppetundi!. Kui tahad, et sind austataks, austa teisi ennekõike iseennast.

Kvalifitseeritud spetsialist

Audacity teine ​​õnn

Minu vaba töökoha otsingu järgmist etappi saab kirjeldada ühe lausega: "koputa ja see avatakse teile."

Lõpetamist tähistati, nad said diplomi - on aeg kooli tööle minna. Kuid ma ei teadnud, kuidas saada seal tööd ilma soovituste ja kaitseta. Seetõttu hakkas ta helistama oma tuttavatele, kes on vähemalt kuidagi seotud linna haridusosakonnaga. Ja koolis oli üks koht minu majast mitte kaugel. Aga seal lubati mulle ainult pikendatud päeva gruppi, aga paari nädala pärast keelduti. Nagu selgus, pole punane diplom töö leidmisel kuigi tõhus abiline. "Me ei taha võtta noori spetsialiste, teid ei vallandata kolmeks aastaks töölt"- Ilma tseremooniata selgitas direktor mulle.

Ma ei ütle, et ma olin väga ärritunud. Otsustasin just, et saatus andis mulle märke: öeldakse, on aeg oma unistus ellu viia. Loe, kuidas soovi täita ja unistust realiseerida, meie kodulehelt "Päikeselised käed" lingil "Soovide täitumise" rubriigis. Ja ma unistasin ajakirjandusest, nii et ilma patrooni ja soovitusteta läksin linnavalitsuse ajalehe toimetusse. Sealt leidsin kergesti peatoimetaja kabineti, kuhu läksin lihtsalt ja ütlesin: "Tere, ma tahan teie heaks töötada". Ei, naine söögitoolis ei hämmastunud sellisest jultumusest, vaid oli selle üle väga õnnelik: "Selline jultumus meie töös - hea kvaliteet. Jah, me vajame inimesi.". Ja nüüd – olen katseajal ja kaks kuud hiljem – osariigis.

Lisaks kaks järeldust:

1. Kui tead, kuidas pääseda mõne organisatsiooni juhi juurde kohtumiseks ja hindad adekvaatselt oma tugevaid külgi, siis ära kõhkle kandideerimast. Koostöö võib olla vastastikku kasulik ja produktiivne.
2. Kui teile esimesel kohtumisel ei vastata selgelt esitatud küsimustele, näiteks millal vastatakse katseaeg, töögraafiku, tasumise kohta, siis ei tasu lubadusi uskuda: öeldakse, millalgi helistame. Mõningaid näpunäiteid saate õppida ka meie veebisaidi "Päikesepaistekäed" artiklist "Kuidas leida endale meelepärane töö".

Tööotsing Internetis

Järgmine töövahetus ei lasknud end kaua oodata: tuli kolida teise linna. Ja seal – ei sõpru ega tuttavaid, vaid ainult tulevane abikaasa, mis on minu tegevuse ulatusest väga kaugel - see on kõik abilised töö leidmisel. Seetõttu läksin vastust küsimusele, kuidas tööle saada, internetist otsima. Leidsin paar kolm sobivat vaba kohta, saatsin CV ja hakkasin ootama. Järgnesid kõned. Kuid mitmed variandid mulle üldse ei sobinud, aga üks pressisekretäri tööpakkumine huvitas mind.

Ehmunud silmadega, suurte kohvritega, läksin uus elu. Ma ei pidanud kodus pikka aega lõõgastuma ja kurvastama, sest pidin minema intervjuule. Aga kui ma kontorisse jõudsin, kadus väljavaade saada tööd. "Teate, kahjuks oleme sellesse kohta juba inimese viinud", – oli potentsiaalne tööandja hämmingus. "Aga ma püüan teid aidata. Sa ei tunne siin kedagi, aga mul on siin palju tuttavaid.- jätkas mees, kelle lahkus ja mõistmine mind lihtsalt hämmastas. Ja ta pidas oma lubadust: kolm päeva hiljem helistas mulle ja dikteeris ajakirjanikke otsiva kohaliku ajalehe peatoimetaja telefoninumbri. Nii leidsin oma esimese töökoha linnas, mida ma ei tundnud.

Meeskond sobis mulle, töö ka, aga palk jättis soovida. Kuid isegi siin töötas suusõnaline reegel ja soovitused. Meie linnas avati üleriigilise väljaande filiaal. Ja hakkas keerlema: sõber-sõber ja nii edasi .... Ja ma olen juba trennis.

Kohe esimesel päeval sain aru, et pean siin toimetusse koha võitma. Seal ootavad ju ainult need, kes on valmis töötama ilma normaliseeritud tööpäevata, ületundideta ja lihtsalt jumaldavad oma tööd. Muidugi pidin kõvasti higistama, aga vaba koht jäi mulle.

Lõplikud järeldused:

1. Parem on mitte öelda, et suudad midagi hästi teha, vaid tõestada seda oma tegudega. Tihti ärritab tööandjaid töötajate liigne jutukus.
2. Otsige Internetist sobivaid valikuid. Täna on kõige rohkem Parim viis, sest vabu kohti on palju igale maitsele ja igale kvalifikatsioonile.
3. Proovige ennast hoida hea mulje, isegi kui potentsiaalne tööandja pole teid hetkel aidanud. Kui selline võimalus on ja ta mäletab teid, teavitab ta teid kindlasti vabast töökohast. Loomulikult ei kehti see nendel juhtudel, kui tööandja käitub valesti ning lubab endale ebaviisakust ja ebaviisakust sinu suhtes.

Noh, järeldus 10 aitab kõike ülaltoodut kokku võtta. Ärge kartke tööd otsida ja uusi võimalusi proovida, sest kui istute paigal, ei tea te tõenäoliselt, kuidas tööd saada. Teie käsutuses on nii palju ressursse – ajalehed, sugulased, sõbrad ja lõpuks ka Internet.

Oksana Gordeeva