Los jóvenes especialistas de Omsk pueden hacer carrera en la refinación de petróleo. Los jóvenes especialistas de Omsk pueden hacer carrera en la refinación de petróleo Monógamos con una guitarra

Se ha implementado el sistema de capacitación continua del personal para la unidad de proceso local. ¿Que sigue? ¿Cómo proceder ahora a la formación del personal del complejo tecnológico?

Desde julio de 2012, nos hemos movido para implementar un programa de rotación de personal entre unidades individuales. Como parte de la política de personal, la rotación en nuestra empresa no es un proceso espontáneo de una sola vez: es un sistema de capacitación de personal bien pensado con reglas claramente definidas destinadas a expandir las competencias de los empleados, estimulando su crecimiento profesional. y, en última instancia, aumentar la productividad laboral.

como señalé en la primera parte del recorrido, la transición de la gestión de unidades de proceso individuales a la gestión de complejos de procesos en OAO Gazpromneft-ONPZ es una nueva etapa en el aumento de la eficiencia de la producción. La transición a la gestión de complejos y una disminución en la cantidad de niveles de control le permite crear las mejores soluciones de sistema unificadas para el mismo tipo de procesos tecnológicos interconectados o implementar una solución de sistema para un grupo de instalaciones en interés del final. resultado del ciclo de producción.

Este paso requiere una visión clara del estado de la empresa durante varios años: cómo será la planta, cómo será su sistema de gestión, qué empleados (nivel de desarrollo de competencias) se necesitan para esto. El equipo directivo de la ONPZ respondió a todas estas preguntas. Para asegurar la implementación de nuestros planes de desarrollo de competencias entre los trabajadores de cuello azul, hemos desarrollado e implementado un programa de rotación que se ha convertido en parte de la política de personal a largo plazo de la empresa.

Especificaciones del programa de rotación. que es un proceso largo y de varias etapas. En el curso de su implementación, se realizan una serie de pasos obligatorios (etapas):

1. Se determina el grupo objetivo para la participación en el programa de rotación: operadores superiores (capataces) en el turno y una persona cada uno, que es su reserva de personal. Sin su preparación, será imposible proceder a la gestión del complejo. El número total de participantes de la Rotación en este grupo depende del horario de turnos y oscila entre 8 y 10 personas. Considerando el hecho de que hay de 12 a 17 candidatos con la experiencia necesaria en las instalaciones combinadas en un complejo, pero a la escala de una instalación local, solo aquellos que deseen participar en el programa participan en el programa. Todos los demás empleados participan en el programa de rotación en la medida de lo posible y por iniciativa propia.
2. Se están desarrollando escalafones profesionales para el futuro complejo tecnológico. Uno para el período de transición, el momento de la rotación, y el final desde el momento en que se combinan las instalaciones (un ejemplo de un programa de rotación simplificado de este tipo se muestra en la Fig. 9). El escalafón para el período de transición garantiza la existencia paralela de dos sistemas, para una instalación local y para un complejo, lo que permite motivar (asignación de una calificación superior - categoría y categoría) a quienes participan en la rotación.
3. Se recopila información sobre el candidato (educación, experiencia y resultados laborales) y, sobre la base de estos datos y escalas profesionales, se elabora un programa de desarrollo individual para cada candidato, indicando actividades específicas y plazos para su implementación.

El tiempo total de capacitación de un empleado (incluidas las vacaciones anuales) en el marco del programa de rotación tiene un promedio de 1,5 a 2 años.

Arroz. nueve.Un ejemplo de un programa de rotación simplificado

Para mantener las habilidades y competencias del personal que trabaja en el complejo tecnológico, se requiere una rotación periódica de corto plazo para todas las instalaciones de producción que forman parte de este complejo. La frecuencia de este tipo de rotación se muestra en la tabla de la Figura 10.

Arroz. diez.Restauración de competencias y habilidades del personal tecnológico

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La infancia del futuro actor del cine ruso transcurrió en una pequeña habitación en un apartamento comunal de Leningrado, donde vivía con su madre, y en tres escuelas de la ciudad del Neva. Hasta que mi madre consiguió un apartamento de dos habitaciones en las afueras de la ciudad, Oleg Almazov sintió los "encantos" del comunismo al contenido de su corazón.

Ingeniero fallido

Oleg Almazov ha estado familiarizado con la escena del teatro y los conciertos desde la infancia. Durante más de diez años, asistió a clases en el grupo de baile Rainbow. Como parte del equipo, visitó muchas regiones de la URSS e incluso en el extranjero, pero al mismo tiempo soñaba con convertirse en empleado de las agencias de seguridad del estado.

Cuando llegó el momento de tomar una decisión significativa, la Unión Soviética y sus servicios secretos experimentaron procesos destructivos. Uno de mis amigos le aconsejó a Oleg que ingresara al instituto de teatro., pero mi madre insistió en que su hijo fuera a estudiar ingeniería en LEIS.

La mecha de Almazov fue suficiente para solo dos cursos. El primero todavía lo desaprendió de alguna manera, y desde el segundo año comenzó a faltar a clases. Los exámenes se convirtieron en una barrera infranqueable, ni los certificados de enfermedad, ni las promesas de aprender y aprobar todo ayudaron.

Un día, Oleg le dijo a su madre que no seguiría estudiando ingeniería y tomó los documentos.

Pero mientras estudiaba en LEIS, el chico conoció a personas que lo empujaron al mundo del gran arte. Después de dejar el Instituto Diamante bajo el patrocinio de un amigo. consiguió un trabajo como administrador en la televisión de Leningrado en el departamento de conciertos. Sus deberes incluían conocer y despedir a los artistas, instalándolos en hoteles.

Luego de trabajar en este puesto durante un año, el joven llevó los documentos a LGITMiK e ingresó sin problemas.

Paralelamente a sus estudios, consiguió un trabajo en Eldoradio, en cuya redacción permaneció durante dos décadas. Condujo programas de autor, comunicados con oyentes en vivo. Durante mucho tiempo, en las calificaciones de popularidad de los locutores de radio de la ciudad en el Neva, estuvo constantemente entre los tres primeros.

El actor trató de encontrar trabajo en el teatro, recorrió más de una docena de establecimientos teatrales diferentes, pero nunca encontró trabajo en ninguna parte.

"El adicto al trabajo completo"

A principios de la década de 2000, Oleg Almazov debutó en el cine y desde entonces ha jugó alrededor de 100 papeles. En su mayoría, estos fueron episodios, pero incluso los personajes menores interpretados por el actor fueron recordados por la audiencia.

Se acostumbró orgánicamente a la imagen de reportero, bandido, clérigo, psicoterapeuta.

En la trayectoria de Oleg Almazov, participación en las películas "Madre y madrastra", "Siempre di "Siempre", "Protección del estado", "COP", "Legionario", "Fuerza mortal", "Laberintos de la mente" , "Foundry", "Sea Devils", "Cry of an Owl", "Maryina Grove".

Reconocimiento entre los cinéfilos y considerable La popularidad del actor trajo el papel de Major Kotov en la serie "The Other Side of the Moon". y en su continuación. En la primera temporada de la serie, Oleg Almazov casi muere mientras realizaba un truco difícil, pero escapó con solo un ligero susto.

En 2016, el actor interpretó al empresario Dmitry Novikov en la película The Rescuer. En 2017 protagonizó las películas:

• "Identidad no establecida";
• "Placa";
• "Felicidad alienígena"
• "Círculo":
• "Verano indio".

Además de filmar películas y trabajar en la radio, Oleg Almazov expresó los personajes de varias películas extranjeras.

Monógamo con una guitarra

En la vida personal de Oleg Almazov, todo funcionó durante mucho tiempo. Desde hace más de veinte años vive en matrimonio civil con la coreógrafa Irina Panfilova.. Según el actor, tiene una relación familiar, amable y cálida con Irina. Almazov no cree que el sello en el pasaporte sea la base de un matrimonio feliz.

Esta pareja no tiene hijos. El actor se considera monógamo y trata las novelas en el set solo como un proceso de trabajo que no tiene nada que ver con la vida real.

Los representantes de la prensa amarilla atribuyen al actor una relación con la cantante Tatyana Bulanova, pero Almazov afirma que solo hay buenas relaciones amistosas entre él y Tatyana.

En su juventud, el actor tocaba bien la guitarra, pero luego abandonó esta actividad. Ahora a veces entretiene a los amigos con música. pero no se considera un músico profesional. De vez en cuando, accede a realizar bodas, fiestas, presentaciones, fiestas corporativas, pero considera tales actividades como un ingreso adicional y no como una vocación.

En enero de cada año, el actor intenta no trabajar y, junto con su esposa, se va al mar a países cálidos. En esos viajes, le gusta dormir y simplemente tumbarse en la playa. Las excursiones no le interesan, pasatiempo extremo también.

Películas de Oleg Almazov

En 2014, se creó el departamento básico de la empresa Gazprom Neft en la Universidad Técnica Estatal de Omsk. A partir del nuevo año académico, 40 estudiantes ingresarán al departamento en el marco del programa de licenciatura aplicada. El objetivo del proyecto es capacitar a profesionales calificados para las empresas de las compañías petroleras.

Oleg Almazov, Director General Adjunto de la Refinería OAO Gazpromneft-Omsk, habló sobre cómo comenzar una carrera como refinador de petróleo y cuáles son las perspectivas para los futuros graduados del nuevo departamento.

- Oleg Arnoldovich, comencemos con lo principal: ¿cuáles son las ventajas del nuevo proyecto educativo para todos sus participantes?

Estamos seguros de que no solo la universidad técnica y la empresa, sino toda la región de Omsk se beneficiarán de nuestro proyecto conjunto. Los solicitantes actuales tienen una oportunidad única de recibir una educación de calidad que está en demanda en la industria de refinación de petróleo y respaldada por la práctica. Gazprom Neft está ampliando el alcance de sus actividades y la empresa necesita especialistas prometedores que tengan una formación teórica profunda y habilidades prácticas. Hoy, lamentablemente, los graduados tienen un nivel mínimo de habilidades prácticas. Después del empleo, tienes que aprender mucho de lo básico. El departamento básico de OmSTU está diseñado para cambiar radicalmente esta situación.

Las principales ventajas de una licenciatura aplicada son una formación teórica profunda y un énfasis en la aplicación de los conocimientos adquiridos en la práctica. Después del tercer y cuarto curso, los estudiantes tendrán una pasantía en la planta con una duración de 3,5 meses. Escribirán trabajos finales y tesis sobre temas de actualidad para la refinería de petróleo de Omsk.

El graduado recibirá dos profesiones laborales en la industria petroquímica con los permisos necesarios de acuerdo con las reglas de Rostekhnadzor. Y también: la especialidad de un traductor de inglés técnico, ya que el volumen de aprendizaje de idiomas en el departamento se duplicará.

Después de graduarse, los graduados del departamento básico tienen garantizado el empleo en una de las empresas de la compañía, que se encuentran no solo en Omsk, sino también en Moscú, Yaroslavl y Serbia. Luego de la licenciatura, los mejores estudiantes tendrán la oportunidad de continuar su formación en el programa de maestría en especialidades que satisfagan las necesidades de la empresa. Estoy seguro de que Omsk, a expensas del departamento básico de OmSTU, se convertirá en un centro industrial para la formación profesional de alta calidad en temas especializados de refinación de petróleo.

- ¿Cómo seleccionará a los candidatos?

Para el curso académico 2014/15 está prevista la contratación de 40 plazas objetivo en las especialidades: "Máquinas y aparatos para la producción química" y "Tecnología química de portadores de energía natural y materiales de carbono". La selección se basará en tres criterios. El primero y principal son los resultados de la USE en matemáticas y física. El segundo es la conclusión de la comisión médica de la policlínica de la Refinería de Petróleo de Omsk. Y el tercero, quizás el más importante, es el deseo del futuro estudiante de trabajar para Gazprom Neft. La entrevista será realizada por especialistas del departamento de personal de la planta, quienes son miembros del comité de selección. Gazprom Neft concluirá un acuerdo con los estudiantes matriculados, según el cual la empresa brindará una educación moderna y de alta calidad y luego un trabajo garantizado.

- Muchos padres pueden tener dudas sobre la objetividad de la selección, ¿no es un secreto que en nuestro país el "blat" y la "ley telefónica" son indestructibles?

Desde 2011, ha sido imposible encontrar un trabajo en la planta sin una educación especializada, independientemente de cuántas generaciones de la familia del solicitante de empleo trabajen aquí. Seleccionaremos a los mejores para el departamento: decididos, trabajadores y talentosos, independientemente de para quién trabajen sus padres.

Actualmente, la refinería de petróleo de Omsk se está modernizando activamente, se están introduciendo tecnologías modernas, que solo pueden ser administradas por profesionales con profundos conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Por lo tanto, la formación de alta calidad de especialistas altamente calificados es un recurso importante para el desarrollo no solo de la empresa, sino de toda la región.

Omsk, 29 de marzo - AiF-Omsk. Especialistas calificados, ingenieros, tecnólogos: esa es la verdadera escasez. Sin embargo, hay ejemplos en los que una empresa industrial encabeza la lista de los empleadores más prometedores y prestigiosos tanto para profesionales experimentados como para jóvenes. Así es tradicionalmente la refinería de petróleo de Omsk de Gazprom Neft.

Nuestro perfil

Hay estereotipos de que no es fácil conseguir trabajo en una fábrica. Oleg ALMAZOV, Director General Adjunto de Gazprom-Neft-ONPZ para cuestiones de personal y organización, está seguro de que todo joven especialista tiene la oportunidad de hacer esto, solo necesita estudiar bien y tener un propósito.

En primer lugar, una persona debe tener un perfil de especialidad para una refinería de petróleo, y esto es un requisito legal. Una empresa cuyos empleados trabajan en especialidades controladas por Rostekhnadzor debe tener una reserva de personal. Hoy en Omsk, cuatro instituciones educativas capacitan personal para profesiones relacionadas con la refinación de petróleo: el Colegio Industrial y Económico de Omsk, el Colegio Universitario de Química y Mecánica, la Universidad Estatal de Omsk y la Universidad Técnica, - dice Oleg Almazov. - Ya en el proceso de estudio, cuando un joven ha determinado por sí mismo en quién quiere convertirse, viene a la empresa para practicar. Para llegar a nosotros, necesita al menos estudiar bien. Siempre hay más candidatos para becarios que nuestra necesidad media anual de personal, por lo que elegimos a los mejores. Con base en los resultados de la pasantía, recibimos comentarios sobre el trabajo de un joven especialista. Al mismo tiempo, entendemos que los muchachos solo están aprendiendo. Pero la actitud hacia el trabajo es inmediatamente visible. Los que se han mostrado bien, los incluimos en nuestra reserva de personal.

Todos los que vienen a la planta de Omsk vienen a trabajar especialidades. Y no importa si te graduaste de una universidad o una escuela técnica, tendrás que comenzar una carrera en una empresa desde los fundamentos de la profesión de refinador de petróleo.

Con la llegada a la planta, los jóvenes especialistas inician un programa corporativo de tres años. En este momento, los muchachos reciben competencias adicionales y dominan las profesiones laborales a la perfección, continúa Oleg Almazov. - Algunos de los muchachos son llevados inmediatamente a trabajar en la planta, y el resto cae en la reserva de personal, de la cual hay una selección constante para las vacantes emergentes. La decisión sobre el nombramiento se toma teniendo en cuenta las cualidades personales y profesionales de una persona, su potencial. Y un aspecto más importante: las divisiones de Gazprom Neft están ubicadas no solo en Omsk. Entonces, aquellos que leen libros de viajes en su infancia, al llegar a la planta, tienen la oportunidad de ver el mundo: la empresa también posee activos en el extranjero. Pero en este caso el conocimiento del inglés es obligatorio.

De la escuela a la fábrica

Hace algunos años, la planta firmó acuerdos de cooperación a largo plazo con instituciones educativas de educación superior y secundaria vocacional y el gimnasio No. 84. Como parte de la asociación, la empresa ayuda a las instituciones educativas con equipos que, a su vez, trabajan para el potencial de personal de la empresa.

Además de Omsk OPEP, el Colegio Químico-Mecánico de la Universidad y nuestras dos universidades, tenemos un programa de cooperación con la Universidad Minera de San Petersburgo, comenta Oleg Almazov. - Todos los años, la universidad celebra Olimpiadas en varias materias en Omsk. Ayudamos a organizarlos y conducirlos. Por supuesto, estamos interesados ​​principalmente en nuestra ciencia especializada: la química. Los muchachos que luego ingresan a San Petersburgo para estudiar nuestras especialidades tienen la oportunidad de practicar en la planta. Nuestra tarea es brindar a los jóvenes la oportunidad de estudiar en una de las universidades más prestigiosas y antiguas del país. Y si regresarán a Omsk, todos decidirán por sí mismos. Tenemos un programa de becas para estudiantes de instituciones educativas de Omsk. Para convertirse en becario, un joven debe estudiar bien, participar en una conferencia científica y técnica, que se lleva a cabo sobre la base de OmSTU para estudiantes de escuelas, instituciones de educación secundaria y superior. Y si eres becario, estudia y haz una pasantía en una fábrica. Bueno, ¡entonces comienza tu carrera con nosotros!

El acuerdo real

Hasta 2020, Gazprom Neft deberá implementar planes grandiosos para la modernización y el desarrollo de la planta.

De hecho, esta será la construcción de otra planta dentro de la existente, lo que requerirá la participación de una gran cantidad de especialistas calificados en la planta, - explica Oleg Arnoldovich. - Entonces ahora realmente necesitamos especialistas con experiencia en el campo de la construcción de capital, diseño, gestión de proyectos. Por lo tanto, estamos esperando jóvenes con talento, emprendedores y decididos que tengan una oportunidad real de trabajar en una de las refinerías más modernas del país.

premios estudiantiles

La refinería de petróleo de Omsk otorgó becas corporativas a los mejores estudiantes de especialidades especializadas de universidades y colegios regionales: una beca mensual para estudiantes universitarios, que lleva el nombre del primer director de la refinería de petróleo de Omsk, A. M. Maluntsev, para estudiantes universitarios, que lleva el nombre de I. D. Litskevich.

Se otorgaron becas a 30 estudiantes de la Universidad Estatal de Omsk, la Universidad Técnica Estatal de Omsk, el Colegio Industrial y Económico de Omsk, el Colegio Universitario de Química y Mecánica, que estudian especialidades relacionadas con la refinación de petróleo. Todos los alumnos desarrollaron proyectos que fueron presentados en la jornada científica y técnica "Gazpromneft-ONPZ", y además, según los resultados de la sesión, tienen una nota media de al menos 4.

“La empresa está interesada en jóvenes especialistas calificados. Al alentar altos resultados en los estudios, dominar las habilidades y competencias necesarias, esperamos verlo pronto en la práctica de producción en la planta, - dijo Alexander Glazov, Director General Adjunto de Producción en Gazpromneft-ONPZ. "Después de completar con éxito una pasantía y completar sus estudios, tendrá la oportunidad de trabajar en una de las fábricas más modernas y de alta tecnología de Rusia".

Referencia

La beca Gazprom-Neft-ONPZ es una de las formas de cooperación a largo plazo entre la empresa y las instituciones educativas especializadas que capacitan al personal para la industria de refinación de petróleo. El programa de becas ha sido implementado por la Refinería de Petróleo de Omsk desde 1995.

El programa de becas "Gazprom-Neft-ONPZ" es parte del extenso programa "Escuela - Universidad / Facultad - ONPZ", cuyos objetivos son:

• asistencia a instituciones educativas en Omsk y estudiantes superdotados;
• formación de futuros refinadores de petróleo.