O'zingiz haqingizda rezyumeni qanday yozish kerak. Sizning fikringizcha, rezyumeingizning qaysi qismi eng muhim? Ishlab chiqarish menejeri, bosh mexanik, bosh muhandis

MirSovetov allaqachon aytgan edi. Endi alohida nashrni ushbu hujjat qanday tuzilmasligi kerakligiga bag'ishlash, aniqrog'i, misollar yordamida mumkin bo'lgan xatolar haqida gapirish kerak.
Har bir ish e'loniga yuzlab arizalar keladi. Va ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis bitta rezyumeni ko'rib chiqish uchun maksimal uch daqiqa vaqt oladi. Ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, abituriyentlar juda tez-tez xatolarga yo'l qo'yishadi, ularning narxi vaqtni behuda sarflaydi, rezyume axlat qutisiga tushadi.

№1 rezyume namunasi

Aytaylik, Natalya Petrova (barcha nomlar va unvonlar bilan mos keladi haqiqiy odamlar va korxonalar tasodifiy) Volga viloyatidagi universitetni tugatgandan so'ng, u Moskvaga ko'chib o'tdi. Birinchidan, u Moskva chekkasidagi do'konda maishiy kimyo bo'limiga mas'ul bo'lgan, keyin u butun mamlakat bo'ylab maishiy kimyo sotadigan ulgurji va chakana savdo kompaniyasiga ko'chib o'tdi va u erda nafaqat Moskvada, balki mintaqalarda ham savdoni nazorat qildi.
Joriy lavozimda u gavjum bo'ladi, ammo kompaniya reklama imkoniyatlarini taklif qila olmaydi. Natalya qidira boshlaydi yangi ish va maishiy kimyo mahsulotlarini sotuvchi boshqa kompaniyaga savdo bo‘yicha boshlig‘i o‘rinbosari lavozimiga ariza topshirmoqda. Nomzodga qo'yiladigan talablar: Tajriba ulgurji savdo maishiy kimyo, odamlarni boshqarish, hududiy idoralar bilan o'zaro hamkorlik.
Natalya barcha talablarga javob berishiga qaramay, uning rezyumesini olgan ish beruvchi aloqaga chiqmadi.

Fayl nomi: Mening rezyumeim
Petrova Natalyaning rezyume
Yoshi: xx yil
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
rus millati
Oilaviy ahvoli: ajrashgan
Maqsad: yaxshiroq ish toping
Ta'lim:
O'rta Volga iqtisodiyot universiteti, 2000 yil
2001 yil - ingliz tili kurslari
2002 yil - savdo bo'yicha trening
Ish tajribasi:
2005 - 2009 - "Hozirgi ish joyi" MChJ, savdo bo'yicha menejer
2000 - 2005 - "Oldingi ish joyi" MChJ, bo'lim boshlig'i
Til bilimlari: Ingliz tili - O'rta
Kompyuter malakasi: ilg'or foydalanuvchi
Qiziqishlari: bolgar xochlarini tikish

Hatolar ustida ishlash

Birinchi va, yollovchilarning fikriga ko'ra, juda keng tarqalgan xato Fayl nomi. Har bir vakansiyaga javoblar soni yuzlab bo'ladi va ish beruvchini qiziqtiradigan nomzodlarning rezyumelari odatda bitta papkada saqlanadi. Har bir fayl "Xulosa" deb nomlanadi. Agar bu nomning turli xil versiyalari bo'lsa ham (masalan, "rezyume", "rezyume", "rezyume", "mening rezyume" va boshqalar), ularni bir-biridan abituriyentlarning ismlari bilan ajratish osonroq. Shuning uchun, ishga qabul qiluvchining nomzod bilan tanishishi, ilova qilingan fayl nomini o'qish bilan yakunlanishi xavfi juda yuqori.
Ish saytidagi so'nggi ish e'lonlaridan biridan: ""Rezyume" yoki "Mening rezyumeim" nomli fayllar ochilmaydi. Buning uchun familiyangizni ishlating.
Ushbu nomdagi hujjatdagi "rezyume" so'zi qabul qilinmaydi. Va bu shundayligi aniq.
Shaxsiy ma'lumotlar. Nomzodning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq va tartibda ko'rsatilishi kerak: ismi, otasining ismi, familiyasi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri otasining ismi manzillari qabul qilinmasligini aniq biladigan kompaniyaga murojaat qilsangizgina istisno bo'lishi mumkin. Bu asosan xorijiy kompaniyalarga xosdir.
Kontaktlar ismdan keyin to'g'ri kelishi kerak. MirSovetov ism va aloqa ma'lumotlarini kattaroq shriftda ajratib ko'rsatishni tavsiya qiladi. Bu ish beruvchilarga sizning rezyumeni o'qishni osonlashtiradi. Biroq, 14 dan katta shriftdan foydalana olmaysiz. Shu bilan birga, juda kichik matn o'qish uchun noqulay, shuning uchun eng yaxshi variant: ism va kontaktlar - 14 shrift, matnning qolgan qismi - 12.
Rezyumeda millatni ko'rsatishning hojati yo'q - agar bu lahza ish beruvchi uchun muhim bo'lsa (va qonunga ko'ra bunday bo'lmasligi kerak), familiya unga hamma narsani aytib beradi.
Oilaviy ahvol haqida yozish kerakmi, konsensus yo'q, shuning uchun buni hamma hal qilishi kerak. Ammo, albatta, ajralish haqida xabar berishga arzimaydi. Agar so'ralsa, siz javob berishingiz kerak, lekin o'z tashabbusingiz bilan - hech narsaga.
Maqsad. "Muvofiq ishga kirish" so'zi faqat ish beruvchiga ariza beruvchining hozirgi ishidan norozi ekanligini aytishi mumkin. Rezyumeni o'qish bosqichida bu ma'lumot nomzodni yomon ko'rinishga olib keladi.
Shuningdek, shaxs qaysi lavozimga va qaysi sohaga hujjat topshirayotgani aniq emas. Natalyaga kelsak, eng maqbul ibora: "Savdo sohasida savdo bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallash".

Haqiqiy rezyumelarda ba'zida "Men biron bir direktor yoki o'rinbosar, qorovul, farrosh va boshqa talab qilmaydigan ish qidiryapman" ruhidagi so'zlar mavjud. Oliy ma'lumot».

Ta'lim. Bo'lim noto'g'ri joyda. Nomzodning ish tajribasi bo'lmagan taqdirda, undan boshlash mantiqan. Natalya juda katta tajribaga ega va u birinchi navbatda ish beruvchini qiziqtiradi.
Uning holatida, u ish beruvchiga unchalik tanish bo'lmagan universitetni tugatganligi sababli vaziyat yanada og'irlashadi. Agar u o'qish joyiga etib borar ekan, ish tajribasiga qiziqa olgan bo'lsa, u bunga ahamiyat bermasligi mumkin. Ammo ish beruvchining nuqtai nazaridan shubhali bo'lgan universitet ish tajribasiga kelmasligiga olib kelishi mumkin.
Moskva ish beruvchilarining mintaqaviy universitetlarga nisbatan sher ulushining shovinizmi hech kimga sir emas. Hududlarda esa mahalliy oliy o‘quv yurtlarining yaxshi obro‘ga ega bo‘lgan bitiruvchilari ko‘pincha boshqa hududlarda ta’lim olgan nomzodlardan afzal ko‘riladi. Istisno - Moskva davlat universiteti, Baumanka yoki Plexanovka darajasidagi ta'lim gigantlari.

Oltoy Respublikasida bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar kamdan-kam uchraydi: "GAGU (Tog'li Oltoy) bitiruvchilari. Davlat universiteti, respublikaning "asosiy universiteti" - Tahrir), iltimos, tashvishlanmang.
Va Moskvada 10 yildan ortiq ishlagan va uzoq vaqtdan beri Ukraina universiteti bitiruvchisi Rossiya fuqaroligi, ishga yollovchi, rezyumeni o'qib chiqqach, birinchi navbatda u bor yoki yo'qligini aniqladi Rossiya pasporti, chunki bu lavozim faqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga taklif qilingan. Rezyumedagi "Ta'lim" bo'limidan keyin ishga qabul qiluvchida shubha bor edi. O'shandan beri bu nomzod o'zining shaxsiy ma'lumotlarida fuqaroligini ko'rsatgan.

Natalyaning holatida ushbu bo'lim ikki qismga bo'lingan: asosiy ta'lim (oliy ta'lim) va qo'shimcha ta'lim. Avval universitet, keyin barcha kurslar va treninglar.
Universitetni tavsiflashda faqat bitiruv, fakultet, ta'lim mutaxassisligi yoki malakasini emas, balki o'qish yillarini ko'rsatish kerak.
Kurslar va treninglar davom etadi. Ular ish joylari kabi teskari tartibda ro'yxatga olingan. xronologik tartib(Natalya uchun - to'g'ridan-to'g'ri). Muassasaning to'liq nomini va kurs yoki treningni kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bizning misolimizda, bu "savdo bo'yicha trening" holatida ayniqsa muhimdir: ularning ko'pi bor va qaysi biri nazarda tutilganini tushunish qiyin.
Xo'sh, tajribali nomzodning rezyumeidagi ushbu bo'limning o'rni, ish tajribasi yoki kasbiy mahoratdan keyin takrorlayman.
Ish tajribasi. Natalya hozirgi lavozim uchun zarur bo'lgan tajribaga ega, ammo, afsuski, bularning barchasi uning rezyumesidan ko'rinmaydi. Vaziyatni saqlab qolish juda oddiy - har bir lavozim va har bir kompaniyaning profili uchun texnik topshiriqlarni oshkor qilish. Axir, bu o'z-o'zidan hech narsa deya olmaydi.

Misol uchun, Moskvadagi kamida ikkita kompaniya "Bliznetsy" MChJ nomiga ega. Ulardan biri logistika, ikkinchisi iste’mol tovarlari chakana savdosiga ixtisoslashgan.

qo'shimcha ma'lumot. Til maktablarida qabul qilingan ingliz tilini bilish darajasining nomi ish beruvchi uchun hech narsani anglatmasligi mumkin. Bu hatto chet el kompaniyalarining Rossiya vakolatxonalariga ishga yollovchilarga ham tegishli. Demak, o'zingizning haqiqiy mahoratingiz haqida xabar berish yaxshiroqdir: lug'atsiz yoki lug'at bilan o'qiy olasizmi, qanchalik yaxshi tushunganingizni gapiring og'zaki nutq qanday mavzularda tushuntirishingiz mumkin. Agar sizda tilni bilishingizni tasdiqlovchi xalqaro sertifikatingiz bo'lsa, buni eslatib o'tish joiz bo'lishi mumkin, ammo bu bilan cheklanmaslik yaxshiroqdir. "Fluent" har doim ravon yoki mukammal TOEFL ballidan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi. Lekin siz haqiqatan ham erkin egalik qilish sharti bilan.
"Ilg'or kompyuter foydalanuvchisi" so'zi ham shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin. Har bir inson ushbu kontseptsiyaga o'z ma'nosini kiritish huquqiga ega. Optimal: "do'st" bo'lgan umumiy va maxsus dasturlarni sanab o'ting.
Ammo mavjudligi haydovchi guvohnomasi, toifalar, haqiqiy haydash tajribasini eslatib o'tishga arziydi, ayniqsa, taklif qilingan lavozim harakatchanlikni nazarda tutsa.
Va nihoyat, sevimli mashg'ulotlar. G'arbda ularni eslatish ba'zan mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ammo Rossiyada bu sevimli mashg'ulot bilan bog'liq bo'lmasa, asabiylashishga olib kelishi mumkin. kelajak kasbi yoki korporativ madaniyat kelajakdagi ish beruvchi.

Murojaatchi kompaniya tennisga mehr uyg'otayotganini bila turib, ishtiyoqmand tennischining o'zi ham bu faktdan xabardorligini aytib o'tgan. U kelajakdagi ish beruvchiga bo'lgan qiziqishning bunday namoyon bo'lishi sifatida tan olingan. To'g'ri, u o'z sevimli mashg'ulotini o'z rezyumelarida emas, balki aytib o'tgan.
Ariza beruvchi salonlar tarmog'iga ishga kirish uchun ariza topshirmoqda uyali aloqa, o'z rezyumelarida u Tolkienist ekanligini ko'rsatdi. HR menejerining ham xuddi shunday sevimli mashg'uloti bor edi va bu ishni nomzod foydasiga hal qildi. Ammo keyin u taklif qilingan lavozimni o'zi rad etdi: maoshdan qoniqmadi.

Roʻyxatdan oʻtish. Grafik effektlardan foydalanish katta ahamiyatga ega. Ushbu misolda ular e'tiborga olinmaydi - va behuda. Bo'limlar sarlavhalarini qalin qilib ajratib ko'rsatish yaxshiroqdir. Va har bir ish joyining tavsifidagi "Vazifalar" va "Yukuklar" kichik bo'limlari kursiv bilan yozilgan.
Rezyumening asosiy talabi shundaki, u nafaqat nomzodning ish beruvchi uchun eng muhim bo'lgan qobiliyatlari va fazilatlari haqida to'g'ri ma'lumot berishi, balki ushbu ma'lumotni qulay shaklda taqdim etishi kerak.
Bir nechta oddiy fokuslar. Agar kichik bo'lim va undagi ma'lumotlar bir satrda bo'lsa (masalan, "Tug'ilgan sana: dd.aa.yyy.") Ularni bir-biridan yorliq bilan ajratish yaxshiroqdir. Biroq, keyingi bo'limlardagi ma'lumotlar bir xil darajada boshlanishi kerak. Yordamchilar yorlig'i va bo'sh joy.

Misol uchun:

Quyidagilarga qaraganda yaxshiroq ko'rinadi va idrok etish osonroqdir:
Tug'ilgan sana: dd.aa.yyyy
Yashash joyi: Moskva
Oilaviy ahvoli: Uylangan

Rezyumeingizni yuborishdan oldin uni monitordan ko'rishingiz va iloji bo'lsa chop etishingiz kerak. Bu sizga uni o'qish qanchalik qulay bo'lishini, eng muhim ma'lumot diqqatga sazovormi yoki yo'qligini baholashga imkon beradi. Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, uni qayta tiklash kerak bo'ladi.
Yosh o'rniga, tug'ilgan sanani ko'rsatish yaxshiroqdir: hayot qanday o'zgarishini hech qachon bilmaysiz. Balki yana bir yoki ikki yil o'sha kompaniyada bir xil lavozimda va bir xil texnik topshiriq bilan ishlaysiz va keyin eskirgan raqam bilan rezyumeni yuborasiz.
Bunday hujjatdagi har qanday noaniqlik odatda ish beruvchilar tomonidan beparvolik va dangasalik belgisi sifatida qabul qilinadi. Bu ularning nomzod bilan muloqot qilish istagini qo'shmaydi.
Xuddi shu narsa grammatik va tinish belgilaridagi xatolarga ham tegishli. Ularning rezyumeda mavjudligi ko'pincha nomzodga chek qo'yish uchun etarli sabab bo'ladi. Bu yuz foiz savodxonlik talab qilinadigan muharrir, korrektor, tarjimon, terishchi yoki kotib lavozimiga ariza bermasa ham sodir bo'ladi. Hech bo'lmaganda, rezyumeni yozishda matn muharririda imlo tekshiruvidan foydalaning. Agar siz onlayn shaklni to'ldirayotgan bo'lsangiz, avval matnni muharrirga yozib, keyin uni nusxalash xavfsizroqdir. Muhim nuqta: ro'yxat mavjud bo'lgan barcha bo'limlarda (vazifalar, yutuqlar, qo'shimcha ma'lumot, shaxsiy fazilatlar), har bir elementdan keyin nuqta-vergul qo'yishingiz kerak. Oxirgi nuqtadan keyin. Speller odatda bu xatoni tan olmaydi, lekin bu muhim. Agar yutuqlar yoki vazifalar bir ball bilan tugasa, undan keyin ball qo'yiladi.

"Men kotib-referend sifatida ish qidiryapman" yoki "Men ideal ishchi bo'laman" seriyasidagi variantlar rezyume axlat qutisiga tushishiga 100% kafolatdir.

Fayl nomi: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kontaktlar:
Shaxsiy ma'lumotlar:
Tug'ilgan kun:	dd.aa.yyyy
Yashash joyi:	Moskva
Maqsad:	savdo kompaniyasida savdo bo'limi boshlig'i lavozimi
Ish tajribasi:
01.2005 - hozirgi kungacha temp.	Hozirgi ish joyi MChJ (Moskva)
Tashkilot profili:	ulgurji va chakana savdo uy kimyoviy moddalari
Lavozim:	Sotish bo'yicha menejer
Mas'uliyat:
- ulgurji (savdo korxonalari) va chakana xaridorlar bilan o'zaro munosabatlar; - shartnomalar tuzish va tuzish, hisob-kitoblarni nazorat qilish; - hududlardagi vakolatxonalar faoliyatini muvofiqlashtirish.
01.2000 - 12.2004	"Oldingi ish joyi" MChJ (Mytishchi, Moskva viloyati)
Tashkilot profili:	uy-ro'zg'or buyumlari do'koni
Lavozim:	maishiy kimyo bo'limi boshlig'i
Mas'uliyat:
- tovar yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish; - bo'limda ombor hisobini yuritish: - uchastkada savdoni tashkil etish; - sotuvchilarning shaxsiy boshqaruvi.
Asosiy ta'lim:
1995 - 2000 yillar	O'rta Volga iqtisodiyot universiteti (Ulyanovsk)
Fakultet:	iqtisodiy
Malaka:	iqtisodchi
Qo'shimcha ta'lim:
03 - 09.2001	Ingliz tili kurslari, Native English maktabi (Moskva)
06.2002	"Samarali savdo ko'nikmalari", "Muvaffaqiyatli menejerlar instituti" treningi (Moskva)
Qo'shimcha ma'lumot:
Ingliz tili: ravon kundalik mavzular; Kompyuter - foydalanuvchi (MS Office); BC toifasidagi haydovchi, haydash tajribasi 3 yil.

Namuna rezyume №2

Ma'lum bir Ivan Ivanov metallni qayta ishlashga ixtisoslashgan kompaniyada IT bo'limi boshlig'i bo'lib ishlaydi va shunga o'xshash lavozimda yoki pastroq lavozimlarda ish qidiradi, lekin o'sish istiqbollari va yuqori va to'liq rasmiy ish haqi bilan.
Biroq, rezyume unga IT bo'limi boshlig'i bo'sh lavozimiga maxsus yuborilgan. Ish beruvchidan hech qanday javob bo'lmadi.

Noto'g'ri rezyume
Ivanov Ivan Ivanovich

Yashash joyi: Moskva

Kontaktlar: (499)xxx-xx-xx, (915)-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]

Maqsad: oyiga 40 000 rubl daromad bilan dasturchi, tizim muhandisi, tizim ma'muri sifatida ishga joylashish (qat'iy)

Ish tajribasi:
04.2004 - hozirgi kun - "Oxirgi ish joyi" YoAJ: IT bo'limi boshlig'i, tizim ma'muri
Kompaniyaning profili: tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi
Mas'uliyat:
- kompaniya ehtiyojlari uchun maxsus dasturlar yozish
- bo'ysunuvchilar tomonidan yozilgan dasturlarning sifatini nazorat qilish
- bo'lim xodimlari o'rtasida ish yukini taqsimlash
- Korxona kompyuterlariga texnik xizmat ko'rsatish
- Internet provayderlari bilan o'zaro aloqa

02.2001 - 03.2004 - "Penultimate Place of Work" MChJ, dasturchi
Kompaniya profili: IT-xolding
Mas'uliyat:
- tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish

09.1997 - 01.2001 - "Birinchi ish joyi" OAJ, tizim ma'muri
Kompaniya profili: ulgurji
Mas'uliyat:
- noldan tashkil etish va intranetga xizmat ko'rsatish
- Ofisdagi kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish
- kerak bo'lganda ofisdagi kompyuterlarni ta'mirlash

Ta'lim:
1992 - 1997 - Moskva davlat universiteti. Lomonosov, Hisoblash matematikasi va kibernetika fakulteti

Kasbiy malaka:
- C++ tilida dasturlar yozish
- kompyuterlarni ta'mirlash va diagnostika qilish
- korporativ tarmoqlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish
- IT bo'limi boshqaruvi

Shaxsiy sifat
Oliy ma'lumotli tadbirkor mutaxassis, xizmat safarlariga tayyor, tilini yaxshi biladi ingliz tili, chekmaydigan, oila a'zosi, yaxshi qobiliyat va kasbiy o'sishga intilish.

Hatolar ustida ishlash

Rezyumening tuzilishi odatda to'g'ri, lekin ismdan keyin darhol aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish yaxshiroqdir. Mutaxassislar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan idrok etish qulayligi uchun ism va kontaktlarni kattaroq shriftda ta'kidlashni maslahat berishadi.
Maqsad. Muayyan lavozimni ko'rsatishingiz kerak - ish tavsifida bo'lgani kabi. Ivan Ivanovga kelsak, bu ayniqsa muhim, chunki u boshqaruvchi lavozimda ishlaydi va o'zini menejer deb ham da'vo qiladi. Bunday holda, ariza beruvchining past darajadagi lavozimlarni ko'rib chiqishga tayyorligi ish beruvchiga keraksiz shubhalarni keltirib chiqaradi.
Ish haqi talablari ushbu bo'limda ko'rsatilmasligi kerak.

Kadrlar bo'limi xodimlari o'rtasida rezyumeda ish haqi talablarini ko'rsatish to'g'risida konsensus yo'q, ammo ko'pchilik suhbatgacha daromad mavzusini saqlab qolish yaxshiroq deb hisoblashadi va hech qanday holatda birinchi navbatda bu haqda gaplashmaslik kerak.

MirSovetov rezyumeingizda "sysadmin" kabi kundalik ish unvonlaridan foydalanishni tavsiya etmaydi. Yaxshiroq rasmiy, bu holda - "tizim ma'muri".
Ish tajribasi. Katta muammolar oxirgi ish joyidagi lavozimni va texnik topshiriqni yaratish. Taassurot paydo bo'ladiki, arizachi bir vaqtning o'zida ikkita lavozimni egallagan (bu dargumon), to'g'rirog'i, o'zining rahbarlik tajribasi haqida biror narsa qo'shgan.
huzurida martaba rivojlanishi kompaniyada MirSovetov egallab turgan lavozimlarni vaqt va vazifalar doirasiga bo'lishni tavsiya qiladi:
Xulosa o'qiydigan odamning taassurotlari butunlay boshqacha. Ko'rinib turibdiki, nomzod tezda kompaniyada ko'tarilish oldi, bu mutlaq ortiqcha.

Rahbarlik pozitsiyasini tavsiflashda katta ahamiyatga ega arizachiga qancha odam bo'ysungan. Ushbu ma'lumot aks ettirilishi kerak.

Agar ish davomida arizachi tashkilot uchun muhim bo'lgan ba'zi dasturlarni ishlab chiqqan bo'lsa, bunga alohida "Yukuklar" kichik bo'limini bag'ishlashga arziydi.
Nomzodning birinchi ish joyidagi vazifalarini tavsifi unchalik to'g'ri emas. Intranet noldan yaratilganligi uchun alohida "Yutulishlar" kichik bo'limini ajratish yaxshiroqdir:

Mas'uliyat:
- Korporativ tarmoqni yaratish va qo'llab-quvvatlash
- ofisdagi kompyuterlar va ularning holatini monitoring qilish dasturiy ta'minot, agar kerak bo'lsa, profilaktika
- diagnostika va texnologiya va dasturiy ta'minot.

Yutuqlari:
- noldan korporativ tarmoqni yaratish va uning uzluksiz ishlashini ta'minlash.

MirSovetov har bir egallab turgan lavozimi doirasida erishilgan yutuqlar haqida gapirishni va kamtar bo'lmaslikni tavsiya qiladi. Ammo bu erda o'ziga xos xususiyatlar muhimdir. Eng yaxshi taassurot"sotishning sezilarli darajada ko'payishi" emas, balki "sotishning 10% ga ko'payishi" so'zlari ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan bo'lishi mumkin.
Har bir ish joyidan keyin qavs ichida shaharni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
Muhim nuqta shundaki, ish tajribasi har doim ham to'liq tavsiflanishi shart emas. Rezyume A4 varaqdan oshmasligi kerak. Bu chegara, qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yaxshi. Ortiqchalik rezyumelarni axlat qutisiga yuborish bilan to'la.
Ish tajribasi ancha katta hajmga olib kelishi mumkin. MirSovetov katta tajribaga ega bo'lgan nomzodlarga so'nggi besh-etti, maksimal o'n yil davomida ish joylarini tavsiflash bilan cheklanishni tavsiya qiladi.
Agar ushbu tajriba abituriyentning taklif etilayotgan lavozimga talab qilinadigan har qanday ko'nikmalarini etarli darajada aks ettirmasa, ular kasbiy ko'nikmalar bo'limida ko'rsatilishi mumkin. Ish ta'rifini, ayniqsa tavsiya etilgan lavozim uchun texnik topshiriqni diqqat bilan o'qib chiqish yordam beradi.
Ko'nikmalar. Hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q, lekin taklif qilingan lavozimga tegishli bo'lganlarga e'tibor qarating. Rahbarning texnik topshiriqlari, birinchi navbatda, ijrochilarga vazifalarni belgilash va ularning ish sifatini nazorat qilishni o'z ichiga olganligi sababli, ko'rib chiqilayotgan misolda bunga e'tibor qaratish lozim.
Ko'nikmalar eng muhimidan eng muhimigacha bo'lgan tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Bunday holda, siz, albatta, rahbarning mahoratidan boshlashingiz kerak. Agar nomzod haqiqatan ham o'z qo'l ostidagilarning ishini qanday qilishni unutmaganligini va agar kerak bo'lsa, o'z zimmasiga olishga tayyorligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, oxirida bu ko'nikmalarni olib kelgani ma'qul.
Shaxsiy sifat. Ushbu bo'lim bo'yicha ishga yollovchilar o'rtasida konsensus yo'q. Biroq, ko'pchilik buni ma'nosiz deb hisoblaydi, chunki bu shunchaki nomzod bo'lib, uning sodiqligi ko'pincha faqat ish jarayonida tekshirilishi kerak.
Tilni bilish shaxsiy fazilatlarga taalluqli emas, lekin bu misolda bo'lmagan "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida alohida bo'lim yoki bo'limga loyiq bo'lgan qo'shimcha va muhim mahoratdir. Tilni bilish darajasini ham ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Har qanday holatda, agar siz shaxsiy fazilatlarni eslatib o'tsangiz, ularni bitta jumlada emas, balki bitta ustunda, ro'yxat formatida o'q nuqtalari (har bir ro'yxat elementi oldidagi qalin nuqta) yordamida sanab o'ting - bu idrok etish uchun qulayroqdir.
Ish safarlarining yo'qligi va tayyorligi plyus sifatida qabul qilinishi mumkin, ammo bu fazilatlar uchun joy shaxsiy fazilatlar yoki qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida.
Rezyumeda tavsiyachilarning ismlari va aloqalarini ko'rsatish shart emas. Birinchi tanishuv uchun "Tavsiyalar so'rov bo'yicha taqdim etiladi" iborasi etarli. Ammo tavsiyalar haqida gap ketganda, ish beruvchi har bir tavsiyachi qayerda va qaysi lavozimda ishlashi haqida fikrga ega bo'lishi kerak. Agar u ishini o'zgartirgan bo'lsa yoki boshqa lavozimni egallagan bo'lsa, uning rahbarligi ostida qaysi vaqtda ishlaganingizni ta'kidlash kerak.

Rezyume misoli (to'g'ri)

Ivan Ivanovich Ivanov
Bog'lanish uchun ma'lumot:	(495)xxx-xx-xx, mob.8-9xx-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]
Shaxsiy ma'lumotlar:
Tug'ilgan kun:	dd.aa.yyyy
Yashash joyi:	Moskva
Maqsad:	IT bo'limi boshlig'i lavozimini olish
Ish tajribasi:
01.2005 - hozirgi kungacha temp.	"Oxirgi ish joyi" YoAJ (Moskva)
Kompaniya profili:	sohadagi tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi metallni qayta ishlash
Lavozim:	IT bo'limi boshlig'i (qo'l ostidagilar soni - 5 Inson)
Mas'uliyat:
kompaniya ishini optimallashtirish uchun IT sohasida takliflarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
Yutuqlari:
ichki korporativ ma'lumot almashish dasturi tezligini 20% ga oshirish, bu kompaniya xarajatlarini 10% ga qisqartirish; IT bo'limining mahsuldorligini 30% ga oshirish.
04.2004 - 12.2004	U yerda
Lavozim:	tizim administratori
Mas'uliyat:
C++ tili asosida dasturlar yozish; kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minotining joriy holatini kuzatish; muammolarni oldini olish, tashxislash va tuzatish; Internet provayderlari bilan o'zaro munosabatlar.
Yutuqlari:
korporativ axborot almashinuvi dasturini noldan ishlab chiqish kompaniyaning Internet narxini 10% kamaytirish va provayderning o'zgarishi tufayli Internet tezligini 5% ga oshirish.
02.2001 - 03.2004	OOO oxirgi ish joyi (Moskva)
Kompaniya profili:	IT xoldingi
Lavozim:	dasturchi
Mas'uliyat:
tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish.
Yutuqlari:
uning yo'nalishi bo'yicha kompaniyaning buyurtmalarini 15% ga oshirish.
09.1997 - 01.2001	"Birinchi ish joyi" OAJ
Kompaniya profili:	ulgurji savdo
Lavozim:	tizim administratori
Mas'uliyat:
korporativ tarmoqni yaratish va saqlash; ofisdagi kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish; agar kerak bo'lsa, ofisdagi kompyuterlarni ta'mirlash.
Yutuqlari:
noldan korporativ tarmoqni yaratish.
Ta'lim:
1992 - 1997 yillar	Moskva davlat universiteti Lomonosov.
Fakultet:	hisoblash matematikasi va kibernetika
Malaka:	dasturchi
Kasbiy malaka:
kompaniyaning IT bo'limining shaxsiy boshqaruvi; dasturchilar va tizim ma'murlari uchun vazifalarni belgilash; xodimlar o'rtasida ish yukini taqsimlash; dasturchilar va tizim ma'murlari ishining sifatini nazorat qilish; kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha vazifalarni belgilash (agar kerak bo'lsa); kompaniyaning IT bo'limi xodimlarini o'qitish; kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minot bozori monitoringi; kompaniya faoliyatini optimallashtirish bo'yicha IT sohasida takliflarni ishlab chiqish va amalga oshirish; AT bo'limi mas'uliyati sohasidagi jarayonlarni mukammal bilish: intranetlarni dasturlash, yaratish va ularga xizmat ko'rsatish, kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minotining joriy holatini kuzatish, oldini olish, diagnostika va nosozliklarni bartaraf etish.
Qo'shimcha ma'lumot:
chet tillari: Ingliz tili - men ravon gapiraman; ish safarlariga tayyor; chekmaydigan; uylangan.

Bizda quruq qoldiqda nima bor. Tabiatda rezyumening yagona qabul qilinadigan shakli mavjud emas va keltirilgan misollar bu rolga da'vo qila olmaydi. Shuningdek, ishga qabul qiluvchilar o'rtasida ba'zi tafsilotlar bo'yicha konsensus yo'q: rezyumeda nima bo'lishi kerak va nima bo'lmasligi kerak. Va sizning rezyumeingizni o'qimoqchi bo'lgan odamning ushbu mavzu bo'yicha qanday qarashlarini taxmin qilishning iloji yo'q.
Ammo barcha ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlarining umumiy tomoni shundaki, rezyumeda ariza beruvchi ma'lum bir vakansiya uchun qidirilayotgan mutaxassismi yoki yo'qmi, aniq javob bo'lishi kerak. Va bu javobni izlashga ko'p vaqt sarflamang.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rezyume bir qarashda sizga nima qila olishingiz, qayerda va qanday qilib kasbiy tajribangizni oshirganingiz va nimaga erishganingiz haqida ma'lumot berishi kerak. Va o'qish oson bo'lishiga ishonch hosil qiling.
Agar bu talablarga javob bersa, ba'zi printsipial bo'lmagan narsalarga hech qanday ahamiyat berilmaydi. Misol uchun, siz avval ma'lumotingiz haqida (lekin siz tugatgan universitet ishonchli bo'lsa), keyin ish tajribangiz yoki shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirganingiz, bu ma'lum bir ishga yollovchi keraksiz deb hisoblaydi. Ammo bu erda, aytaylik grammatik xatolar yoki dizayndagi beparvolik (ammo bu o'qishni o'z-o'zidan kamaytiradi) printsipial masaladir.

Bularning barchasi shunchaki yozilgan. Har ikkinchi rezyumeda sifatlar va/yoki otlarning nomuvofiq to'plami mavjud bo'lib, ularni HRda o'qish eng yaxshi holatda tabassumga, eng yomoni esa bezovtalanishga olib kelishi mumkin. Lekin yaxshi ham, yomon ham HR sizning rezyumeingizni yopishga shoshiladi, agar siz ochiq lavozimga yagona nomzod bo'lmasangiz. Iltimos, bu haqda unutmang:
“Men ochiqko‘ngil, faol, moslashuvchan, halol, stressga chidamliman. Ular bilan kuchli tomonlari Men tizimli fikrlash, natijaga yo'naltirilgan, yaxshi boshqaruv qobiliyatlari deb hisoblayman. Men jamoani pozitivligim va energiyam bilan to'ldiraman. Men ichmayman, chekmayman«.
va yana unut:
“Yuqori samaradorlik, xavf-xatarlarni aniqlash qobiliyati, ko‘p vazifali rejimda ishlash qobiliyati, yetakchilik fazilatlari, jamoada ishlash qobiliyati, tashkiliy va boshqaruv qobiliyatlari, stressga chidamlilik, maqsadli maqsadlarni belgilash. Xobbi: chang'i uchish. Uylangan, ikki farzand.
va hali ham eslayotganlar uchun: bir marta va umuman UNUTING!
“Mutaxassislik boʻyicha umumiy ish staji 9 yildan ortiq. Shaxsiy fazilatlar: ochiqko'ngil, maqsadli, ijobiy, stressga chidamli. Qiziqish qo'shimcha ta'lim. Yuqori motivatsiya. Kompyuter ishonchli foydalanuvchi.

Ba'zi sabablarga ko'ra, ko'pchilik abituriyentlar hh saytining ko'rsatmalariga qat'iy rioya qiladilar va natijada har bir rezyume bir xil ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, bu esa rezyumeni tanlash bosqichida mutlaqo hech qanday ahamiyatga ega emas. Shu bilan birga, shuni yodda tutingki, ushbu oxirgi bo'lim sizning rezyumeingizning cho'qqisi bo'lib, ishga qabul qilish menejeri ko'zlarini to'xtatadi. Va sizning CV ga e'tiborni jalb qilish uchun oxirgi imkoniyat.

Shuning uchun, hh.ru veb-saytidagi rezyumeda "Men haqimda" bo'limini to'ldirishda faqat bitta qoida mavjud: siz murojaat qilayotgan ish talablari nuqtai nazaridan tajribangizni umumlashtirishingiz kerak. Misol uchun, agar vakansiya sizga mashinasozlik va boshqaruv sohasida 1000 kishilik tajribaga ega bo'lgan xodimga muhtojligini bildirsa, ushbu bo'limda buni ta'kidlang. Shuningdek, siz o'zingizning asosiy faoliyat yo'nalishlaringizni, ixtisosligingizni, asosiy loyihalaringiz va vakolatlaringizni, texnik ko'nikmalaringizni ko'rsatishingiz mumkin.
"Men haqimda" bo'limini qanday to'ldirish kerak, men nashrda aytdim:
Quyida men 4 ta misol keltiraman turli pozitsiyalar buni qanday qilib to'g'ri bajarish mumkinligini tushunishingiz va tasavvur qilishingiz uchun.

No 1. Lavozim "Savdo menejeri", 32 yoshda
Yomon misol: “Ajoyib etakchilik fazilatlariga ega professional. Do‘stona, ochiq fikrli, ochiqko‘ngil, mas’uliyatli, punktual, mustaqil, sodiq, stressga chidamli. Xobbi: o'qish, ovqat pishirish, sport - latina. Oilaviy ahvoli: uylangan, o'g'il.

Yaxshi misol: " Men Rossiyada va chet elda vakillar bilan savdo va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha tajribaga egaman turli mamlakatlar. Men premium segment bilan qanday ishlashni bilaman. Men ingliz tilini va professional lug'atni yaxshi bilaman. Gapirish darajasi Xitoy(S1)".

№ 2. Lavozim " Moliyaviy direktor", 48 yoshda
Yomon misol: " Natijalarga va doimiy o'sishga qaratilgan. Menda yaxshi muloqot qobiliyatlari bor. Yaxshi samarali taqdimot qobiliyatlari.
Analitik fikrlash, men biznesning turli tomonlarini tezda o'rganaman. Men o'z nuqtai nazarimni qanday muhokama qilishni bilaman.

Yaxshi misol: " Men yirik diversifikatsiyalangan xoldinglardagi ishlab chiqarish kompaniyalarida 10 yildan ortiq tajribaga egaman. Men buxgalteriya hisobi, soliq hisobi sohasida tajribali bilimga egaman, moliyaviy tahlil va byudjetlashtirish. Men aktivlarni, rentabellikni, risklarni baholash usullarini bilaman. Men tashqi moliyalashtirishni jalb qilish, soliq va audit tekshiruvlaridan o‘tish bo‘yicha muvaffaqiyatli tajribaga egaman. 300 dan ortiq kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi.

No 3. Lavozimi "Hududiy menejer", 28 yoshda
Yomon misol: “Savdo sohasida 7 yillik muvaffaqiyatli tajribaga ega proaktiv va samarali professional menejer. Men sayohat qilishni va suratga olishni yaxshi ko'raman. Men yuguraman, chang'i uchaman. Yolg'iz, bolalari yo'q.
Yomon odatlarsiz".

Yaxshi misol: “Men bank mahsulotlarini, shu jumladan investitsiya va sug‘urta mahsulotlarini, shuningdek, premium mijozlar bilan faol sotish bo‘yicha 7 yildan ortiq tajribaga egaman. Men bank mahsulotlari va sotish texnikasi, shaxsiy ish uslubiyati haqida bilimga egaman moliyaviy rejalashtirish. Men mijozning moliyaviy mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojlarini qanday aniqlashni, mijozni qoniqtiradigan moliyaviy rejani ishlab chiqishni bilaman.

No 4. Lavozimi "Bosh direktor", 52 yoshda
Yomon misol: " Uzun bo'yli professional daraja. Kasbiy muammolarni hal qilishda ehtiyotkorlik bilan yondashish. Yaxshi tashkiliy qobiliyat.Qo'l ostidagilar, hamkasblar va rahbariyat bilan konstruktiv munosabatlar. Yuqori ish qobiliyati. Sababi va kompaniyaga bag'ishlanish.Doimiy ravishda bilimlarni yaxshilashga intilish.

Yaxshi misol: " Ishlab chiqarish kompaniyasining barcha xizmatlarini, shu jumladan yirik sanoat va noyob sanoat investitsiya loyihalarini boshqarish bo'yicha 20 yillik tajriba. Faoliyatining asosiy yo'nalishlari: metallurgiya va tog'-kon sanoati. Asosiy vakolatlar: korxonani rivojlantirish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish, korxonalarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining shaffofligini ta'minlash, biznesning operatsion samaradorligini oshirish bo'yicha loyihalarni amalga oshirish (xarajatlarni kamaytirish, mehnat unumdorligini oshirish, biznes jarayonlarini optimallashtirish); investitsiya loyihalari ekspertizasi”.

Kitobdan bobni yuklab oling "Smash joyida. #Resume" va "Men haqimda" bo'limi uchun pozitsiyalar misollarini oling.

STOP! "Men haqimda" bo'limida taqiqlangan:

• "Hamma kabi bo'l": mas'uliyat, ehtiyotkorlik, stressga chidamlilik, mehnatsevarlik, halollik va boshqalar kabi xarakter xususiyatlarini sanab o'ting.
• "To'tiqush bo'l": rezyumening boshqa bo'limlaridagi ma'lumotlarni takrorlash.
• "Narsisist bo'lish": ishlatish: shaxs olmoshlari, hissiy burilishlar va o'zini maqtash ohangi - "Men sevaman", "Menga yoqadi", "Men zavq bilan rivojlanaman","professional" eng yaxshi natija"," deb talaffuz qildim etakchilik fazilatlari”, “Men faol va samarali ishlayman” va hokazo.

Life-hack: "Men haqimda" bo'limi uchun qanday yaxshi matn yozish kerak?
Sizni o'z sohangizning professionali sifatida ta'riflaydigan 2-4 jumlaning qisqacha tavsifini keltiring. Savollarga ishonchli va aniq javoblarni tuzing:

• Kasbingiz nima?
• Qanday tajribaga egasiz va qaysi sohalarda? Necha yil?
• Nimani bilasiz?
• Nimani yaxshi bilasiz?
• Qanday qobiliyatlarga egasiz?

Barcha javoblardan foydalanish shart emas. Siz ariza berayotgan eng qiziqarli va funktsional jihatdan ahamiyatli vakansiyani tanlang. Boshqa javoblar bilan nima qilish kerak? Ular intervyuda savolga javob berishda ham yordam beradi.

Sizning rezyumeingizni hh-da 5-10 soniya ichida ko'rish mumkin, ammo oxirgi "Men haqimda" bo'limi e'tiborga loyiq joy. Xulosa xor ijrosi emas, yakkaxon ijro. Qoidalarga rioya qilmang, rezyumeni shaxsiylashtiring. Ishga joylashish sayti shablonlari doirasida buni qilish juda qiyin va faqat bitta "Men haqimda" bo'limi sizga qoidalar va qoidalarga so'zsiz rioya qiladigan boshqa nomzodlardan ajralib turishga imkon beradi. Shunday ekan, bu imkoniyatdan unumli foydalaning.

Raisa Sorokina

Ish qidirish va martaba rivojlantirish bo'yicha murabbiy. Muallif veb-sayt, rossiyadagi barcha turdagi intervyularga tayyorlaydigan yagona murabbiy-intervyuer. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassis.

Intervyu ish qidirishda standart qadamdir. Axir, tegishli bo'sh ish o'rni topilgandan so'ng, ish beruvchi bilan uchrashuv bo'lib o'tadi, unda siz shaxsan unga kasbiy muvofiqligingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Bu erda eng muhimi, o'zingizni to'g'ri ko'rsatishdir, ya'ni siz o'zingiz haqingizda malakali hikoya yozishingiz kerak. Ish suhbatida o'zingiz haqingizda nima deyish mumkinligi haqidagi misollarni quyida ko'ring.

Ish beruvchidan kelajakdagi ish haqida so'rashni unutmang -?

Ko'pincha ish beruvchi bilan suhbat bir qator standart savollardan iborat. Masalan, bu shaxsiy ma'lumotlar bo'lishi mumkin, u erda ular yashash joyi, yoshi va ish tajribasi haqida so'rashadi. Ammo intervyuning asosiy qismi o'z-o'zini taqdim etishdir. Va ko'pincha aynan shu qism ko'pchilikni bema'nilikka olib keladi. Uni muvaffaqiyatli topshirish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va o'zingiz haqingizda hikoyaning taxminiy matnini tuzish kerak.

Ish suhbatida o'zingiz haqingizda nima deyish kerak

Ko'pchilik ish beruvchi bilan uchrashuvga borishdan oldin joyida improvizatsiya qilishni umid qiladi. Ammo eng topqir odamlar ham eng ko'p uchraydigan savollarga javob berishda ko'pincha adashib qolishlari isbotlangan. Shuning uchun, buni qilish ortiqcha bo'lmaydi qisqa hikoya uyda o'zingiz haqingizda.

O'zingiz haqingizda hikoya tuzayotganda, qisqalik iste'dodning singlisi ekanligini yodda tutish kerak. Umumiy hikoya ikki-to'rt daqiqa davom etishi kerak. Shuning uchun yozma matnni odatdagi diksiyangiz bilan baland ovozda va baland ovozda diqqat bilan qayta o'qishingiz kerak. Eng ko'p gapirish kerak muhim faktlar uning tarjimai holida, shuning uchun monolog qisqa, lekin erkin va mazmunli.

Suhbat davomida ko'p yordam beradigan qo'shimcha ma'lumotlarni topish ortiqcha bo'lmaydi:

• Kompaniyaning veb-saytini ko'rib chiqing. U erda siz u qaysi yo'nalishda ishlayotganini va qanday xodimlarni qidirayotganini bilib olishingiz mumkin;
• Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ro'yxat tuzing shaxsiy fazilatlar kerakli holatda ishlashda foydali bo'lishi mumkin. Masalan, sezgirlik, maqsadga muvofiqlik, o'z-o'zini tarbiyalash;
• Agar u ulgurji yoki chakana savdo, keyin siz ko'plab mijozlar bilan ishlashning muvaffaqiyatli tajribasi haqida gapirishingiz mumkin;
• Yutuqlarni bezatmasdan, lekin chekinmasdan eslang. Axir ular nomzodni tanlashda muhim rol o'ynashi mumkin.

Juda baland. Nufuzli ishga kirish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. To'g'ri yozilgan hujjat nomzodga muvaffaqiyat keltirganiga misollar juda ko'p. Axir, rezyume - bu potentsial xo'jayinning nazarida sizni tavsiflovchi birinchi narsa.

Rezyume nima bo'lishi kerak?

Rezyume - bu sizning yuzingiz. Unda ish beruvchi siz haqingizda birinchi taassurot qoldiradi. To'g'ri rezyumening namunasi quyidagi parametrlarga javob berishi kerak:

• hajmi - 1 sahifadan oshmasligi kerak;
• yaxshi o'qiladigan shrift;
• shaxsiy fazilatlar va kasbiy mahoratni birinchi shaxsda, hozirgi zamonda tasvirlash;
• yagona dizayn uslubi;
• fotosurat mavjudligi;
• xatolar yo'q;
• biznes uslubi;
• rezyumening tili biz tashkilotda ishlatadigan tildir (masalan, agar siz chet el kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeni tarjima qilish kerak).

Tuzilishi

Rezyumeda o'zlari haqida qanday va nima yozishni hamma ham bilmaydi. Bunday hujjatlarning namunalari ularning barchasi bir xil tuzilishga ega degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi asosiy fikrlar bo'lishi kerak:

• Shaxsiy ma'lumot. Bu sizni aniqlaydigan hamma narsa - to'liq ism, tug'ilgan sana, manzil, aloqa ma'lumotlari va boshqalar.
• Karyera maqsadi.
• Ta'lim. Hammasini belgilang ta'lim muassasalari belgilangan vaqt oralig'i bilan.
• Ish tajribasi. Vaqti, lavozimi, vazifalari va agar mavjud bo'lsa, maxsus xizmatlarini ko'rsatgan holda siz ishlagan barcha kompaniyalar ro'yxati.
• Asosiy ko'nikmalar. Bu sizning qobiliyatingiz va maxsus bilimingiz sizni tajribali mutaxassis sifatida tavsiflaydi.
• O'zim haqimda. Bu ish beruvchiga siz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradigan har qanday qo'shimcha ma'lumot. Bunga odatda shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar va boshqalar kiradi.
• Tavsiyalar. agar sizda bo'lsa ijobiy sharhlar oldingi ishlardan, buni ko'rsatishni unutmang.
• Portfel. Rezyumening o'zida siz muvaffaqiyatli bajarilgan ishlarning misollarini keltirishingiz mumkinligini ko'rsatish kifoya.

Rezyumedagi "Men haqimda" bo'limi, misollar

Rezyumeni tuzishda ko'p odamlar faqat professional faoliyat bilan bog'liq ma'lumotlar muhim deb hisoblab, "Men haqimda" bo'limini o'tkazib yuborishda xato qilishadi. Ammo bu mutlaqo to'g'ri emas, chunki siz shunchaki ishlaydigan mexanizm emas, balki, birinchi navbatda, odamsiz. Shuning uchun har doim rezyumeingizga "Men haqimda" bo'limini qo'shing. Misollar quyidagi asosiy ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish imkonini beradi:

• Shaxsiy sifat. Ushbu bo'limda sizni yaxshi xodim sifatida ko'rsatadigan barcha xususiyatlarni tasvirlab bering. Agar kompaniya veb-saytida lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar tasvirlangan bo'lsa, u erdan shaxsiy fazilatlarni o'z rezyumeingizga o'tkazishingiz mumkin.
• Odatlar. Bu faqat haqida emas yomon odatlar, lekin agar sizda ular bo'lmasa, buni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi. Ammo biroz chuqurroq qarashga arziydi. Misol uchun, boshlagan ishingizni doimo tugatish yoki kutilgan vaqtdan ortiq ishlash odati sizni juda ijobiy tavsiflaydi.
• Biznes aloqalari. Bu asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan har qanday tashkilotlarda ishtirok etish. Siz aʼzo boʻlishingiz mumkin ijtimoiy harakat yoki xayriya fondi.
• Hujjatlar. Bu yerda sizda haydovchilik guvohnomangiz bor yoki yo'qligini ko'rsatishingiz kerak, ochiq vizalar va hokazo. Bu ishingizda sizga foydali bo'lishi mumkin.
• Xobbi. Agar biror narsaga jiddiy ishtiyoqingiz bo'lsa (sport, san'atning qandaydir turlari, kolleksionerlik va h.k.), buni albatta eslatib o'ting. Ammo ba'zi salbiy sevimli mashg'ulotlar haqida ( karta o'yinlari, lotereyalarda ishtirok etish va hokazo) sukut saqlash yaxshiroqdir.
• Chet tilini bilish.

Quruq klerikalizm o'rniga jonli nutq

Albatta, rezyume qisqa va ixcham bo'lishi kerak. Biroq, ruhoniy atamalarni quruq sanab o'tish sizni shaxs sifatida tavsiflay olmaydi. Aftidan, siz Internetdan standart sifatlar to'plamini ko'chirib oldingiz. “Men haqimda” bo‘limini yanada jonli va rang-barang qilish kerak. Shaxsiy fazilatlarni shakllantirishga misollar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Hamkorlik - samarali hamkorlik qilish uchun hamkasblar va sheriklar bilan ishonchli va hurmatli munosabatlar o'rnatish istagi.
• Mas'uliyat - buyurtmalarga tezkor javob berish, tezkorlik mustaqil ish ularni amalga oshirish uchun.
• Intizom - tashkilotda qabul qilingan me'yorlar, mehnat va xulq-atvor qoidalariga qat'iy rioya qilish.
• Vaqtinchalik - belgilangan jadval va muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Samaradorlik - katta hajmdagi ishlarni o'z vaqtida sifatni yo'qotmasdan bajarish.
• Sadoqat - ishdagi hamkasblarning manfaatlari, e'tiqodlari va shaxsiy fazilatlarini hurmat qilish.
• Analitik ko'nikmalar - katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va tuzish, shuningdek tegishli xulosalar chiqarish qobiliyati.
• Mijozlarga e'tibor qaratish - mijozlarning umidlari va talablariga qat'iy muvofiq ishlash odati.
• Faol hayotiy pozitsiya - bu o'z faoliyatini yaxshilash, mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish istagi.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar

Rezyume yozish ko'pchilikni chalkashtirib yuboradi. Siz tajribaga ega bo'lgan xodimsiz, ammo asosiy ko'nikmalar va malakalar ro'yxatini tuza olmaysiz. Qoidaga ko'ra, hamma narsa shaxsiy kompyuter bilimi bilan cheklangan, xorijiy til hujjatlar bilan ishlash qobiliyati. Ammo bu sizni mutaxassis sifatida tavsiflamaydi. Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Asosiy ko'nikmalar uchun qidiruv algoritmiga misol quyidagicha:

• Bir qog'oz varag'ida yoki elektron versiya o'zingiz bilgan barcha narsalar ro'yxatini tuzing (ish bo'yicha). O'zingizni standart narsalar bilan cheklamang. Oldingi ishlaringizda qilgan hamma narsalaringizni eslang. Shunday qilib, sizning ro'yxatingizni "muzokaralar olib borish qobiliyati" kabi qoidalar bilan to'ldirish mumkin. ommaviy ijro"," ishga qabul qilish" va boshqalar.
• Ro'yxatni diqqat bilan o'qing va o'z mahoratingiz darajasiga ko'ra bir necha guruhlarga bo'ling. O'zingizning qadr-qimmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik uchun rezyumeingizda ushbu parametrni ko'rsatishni unutmang.
• Tuzilgan ro'yxatdan siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan narsalarni tanlang.

Rezyume qanday shaklda topshirilishi kerak?

Professional rezyumening namunasi qisqa va aniq bo'lishi kerak. Lekin nafaqat mazmuni, balki topshirish shakli ham muhim. Keng tarqalgan xato - rezyumeni qattiq matnda yozish. Belgilangan ro'yxatlardan foydalanish maqbuldir, lekin eng muvaffaqiyatli shakl - jadval.

ishga da'vogar (ism)
Shaxsiy ma'lumot
To'liq ismi sharif	To'liq		Fotosurat
Tug'ilgan kun
Oilaviy ahvol	Shart emas. Bu yerda farzandlaringiz bor-yo'qligini ham ko'rsatishingiz mumkin.
Manzil
Telefon
Elektron pochta
Lavozim va ish haqi
Lavozim	Agar siz uni sarlavhada ko'rsatgan bo'lsangiz, ushbu paragrafni o'tkazib yuborishingiz mumkin
RFP	Ish tajribangiz yoki sanoatning o'rtacha ko'rsatkichi asosida tarifni belgilang. O'lchamni kamsitmang, chunki ish beruvchi siz bilan "savdolashishni" xohlaydi
Ta'lim
Maktab	Ism	O'qish davri
O'rta maxsus ta'lim	Tashkilot nomi	Fakultet/mutaxassislik	O'qish davri	Daraja
Oliy ma'lumot
Ta'lim kurslari	Ism	O'qish davri	Tasdiqlovchi hujjat
Ish tajribasi
Ish joyi 1	Lavozim	Ish majburiyatlari	Yutuqlar	Ish davri
Ish joyi 2
...
asosiy ko'nikmalar
Malaka 1
Malaka 2
...
O'zim haqimda
Shaxsiy sifat	Birlashtirilishi mumkin
odatlar
Biznes aloqalari
Hujjatlar
Xobbi
Xorijiy tillar	Mulkchilik darajasini belgilang
Ilovalar roʻyxati
1-ilova	Ism	Tavsif
2-ilova
...

Individual yondashuv

To'g'ri rezyumening misoli shuni anglatadiki Individual yondashuv potentsial ish beruvchiga. Tashkilotning o'zi, shuningdek, xo'jayinning shaxsiy fazilatlari haqida ko'proq bilishga harakat qiling. Albatta, ko'pchilik menejerlar xodimning malakasini qadrlashadi. Ammo, masalan, sizning direktoringiz oliy ma'lumotga ega bo'lmasa yoki maxsus bilim ba'zi sohalarda u sizni potentsial raqib yoki hatto dushman sifatida ko'rishi mumkin. Shuning uchun, har doim o'zingizning barcha fazilatlaringiz va regaliyalaringizni sanab o'tishga arzimaydi. Ish jarayonida o'z malakangizni ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Xulosa

Ish uchun to'g'ri rezyumening namunasi, albatta, sizga muvaffaqiyat keltiradi. Iloji boricha ko'proq vaqt va e'tiborni sarflang bu masala. Muayyan tashkilotning talablari asosida siz moslashtiradigan standart hujjatni tayyorlang.

Axborot to'g'ri ishlov berilishi kerak bo'lgan asosiy vositalardan biridir zamonaviy dunyo. So'z qo'llab-quvvatlashi yoki xafa qilishi, odamni dushman qilishi yoki eng yaqin do'st, qiziqtirish yoki o'zidan yuz o'girish.

So‘zni qo‘llashda ko‘plab qoidalar mavjud – imlo, imlo, filologiya, lekin biz to‘g‘ri gapirishni, yozishni hayot jarayonidagina o‘rganamiz.

O'zingiz haqingizda gapirganda nimalarga e'tibor berish kerak, nimaga e'tibor qaratish kerak va nimani o'tkazib yuborish kerak? Haqiqiy yoki potentsial suhbatdoshni qiziqtirish uchun o'zingiz haqingizda nima yozishingiz mumkin?

Siz aytgan hamma narsa siz haqingizda aytiladi va ayniqsa boshqalar haqida nima deysiz (Pol Valeri)

Biografiya insho yozish

Avtobiografiyaning asosiy maqsadi o'zingiz haqingizda, hayotingizdagi muhim voqealar haqida o'quvchini qiziqtiradigan tarzda ochiq va sodda tarzda aytib berishdir.

Bundan tashqari, kompilyatsiya shaxsiy tarjimai holi ish intervyularida, sertifikatlashda, rezyume yozishda, chet elga sayohat qilishda o'zingiz haqingizda osongina gapirishga yordam beradi, shuningdek, yaqinlaringiz uchun xotira qoldiradi.

Biografiyani yozishda foydalaning haqiqiy faktlar(xronologik tartibda), voqealar va nomlar. Avtobiografiya birinchi shaxs birlik shaklida yozilgan.

Reja / uslubni tanlash

Biografiyaning klassik sxemasi quyidagicha ko'rinadi:

• tanishtirish;
• qisqacha tavsifi;
• asosiy qism (asosiy voqealar va yutuqlar);
• xulosa.

Siz rasmiy, biznes uslubini tanlashingiz mumkin (ish yoki maktab uchun biografiyani tuzishda) yoki qiziqarli va mazmunli hikoya uchun barcha ijodiy ma'lumotlaringizdan foydalanishingiz mumkin.

Nima haqida yozish kerak

Kirish qismida siz inshoning maqsadi va vazifalarini qisqacha bayon qilishingiz kerak. Tavsifda o'zingiz, tug'ilgan joyingiz va yashash joyingiz haqidagi ma'lumotlarni, shuningdek, boshqa muhim faktlarni ko'rsating.

Yoshingiz va maqomingizga qarab, tasvirlangan voqealar farqlanadi. Masalan, talaba o'z oilasi haqida gapira oladi. maktabgacha ta'lim muassasasi, maktabdagi natijalar, sportdagi yutuqlar va darsdan tashqari mashg'ulotlar.

Va kattalar o'z ishiga, ta'limga, qo'shimcha kurslarga, shuningdek, shaxsiy hayotidagi voqealarga, ishtirok etishga e'tibor qaratishi kerak jamoat xizmati, sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlari.

Xulosa qilib aytganda, barcha materiallarni umumlashtirish, inshoning asosiy g'oyalarini takrorlash va xulosalar chiqarish kerak.

Tafsilotlar/badiiy texnikalar

Agar siz birinchi satrlardan inshoga e'tibor qaratmoqchi bo'lsangiz, qiziqarli epigrafdan foydalaning. Bu she'r bo'lishi mumkin mashhur ifoda yoki hatto insho mavzusi bilan bog'liq anekdot.

Biografiyada o'xshatishlar maqbul va ma'qul, ammo allegoriya, metafora va kinoyadan ehtiyotkorlik bilan foydalaning.

O'zingizning shaxsingizga e'tiborni jalb qilish uchun taqdimotdan foydalaning. Taqdimotda aniqroq bo'lish uchun siz fotosuratlar, chizmalar va diagrammalardan foydalanishingiz mumkin. Bunday tarjimai hol, albatta, u bilan oxirigacha tanishish istagini keltirib chiqaradi.

Intriga / syujet

Agar Siz ijodiy shaxs, so'z bilan qanday ishlashni biling va klassik tarzda tuzilgan biografiyani tuzishni xohlamasangiz, siz o'ralgan syujetli badiiy hikoya shaklida insho yozishingiz mumkin.

Ammo tarjimai holni e'tirofga aylantirmang yoki falsafiy risola- faqat kerakli narsalarni yozing, ularni qiziqarli shakllarda kiyintiring.

Yangi g'oyalarni yodda tutinge klassik janrlar:

• roman;
• detektiv;
• qisqa hikoyalar;
• fantastika va boshqalar.

O'zingiz haqingizda nima yozishingiz mumkin

qisqa bayoni; yakunida

Rezyumening vazifasi potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda o'zingiz haqingizda iloji boricha ko'proq ma'lumot berish va unga siz aynan unga kerak bo'lgan odam ekanligingizga ishonch hosil qilishdir.

Yaxshi rezyume - bu boshidan oxirigacha kichik bir roman oxirgi nuqta o‘quvchini o‘z durdona asaringizni ishtiyoq bilan o‘qishga, bilim, ko‘nikma va qobiliyatlaringizga qoyil qolishga majbur qilish.

Va eng muhimi - rezyume ish beruvchining e'tiborini jalb qilishi kerak, shunda u sizni albatta suhbatga taklif qiladi.

Xulosa uch qismdan iborat:

1. Majburiy(ismi, yoshi, Oilaviy ahvol, ta'lim va boshqalar). Ta'rif keraksiz so'zlarsiz aniq va qisqa bo'lishi kerak.
2. professional. Avvalo, siz avvalgi ishingizda bajargan funktsiyalaringizni, shuningdek, yutuqlaringiz va olingan ko'nikmalaringizni iloji boricha batafsil tavsiflashingiz kerak.
3. Qo'shimcha. Ariza shaklida sevimli mashg'ulotlaringizni va shaxsiy fazilatlaringizni (stressga chidamlilik, mas'uliyat, maqsadga muvofiqlik va h.k.) sanab o'ting. Haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, sayohat qilish istagi, sevimli mashg'ulotlari va shaxsiy manfaatlarini ko'rsating.

So'nggi ikki qism qanchalik batafsil va qiziqarli tasvirlangan bo'lsa, intervyuga taklifnoma olish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchiga ish tanlash sizniki ekanligini his qilishi kerak va u sizni qiziqtirish uchun barcha sa'y-harakatlarini qilishi kerak.

Ijtimoiy sohada tarmoqlar

Bizning katta xatomiz shundaki, biz qaerda to'xtashni bilmaymiz ... (E. Burk)

Instagramda

asosiy maqsad Instagram tarmoqlari- fotosuratlar va videolardan taassurot almashish. Onlayn rejimda anonim yoki o'z nomingiz bilan muloqot qilishingiz mumkin, asosiysi boshqa foydalanuvchilarda ham bunday imkoniyat borligini yodda tuting va ular sizning hikoyalaringiz ostida har qanday izoh qoldirishlari mumkin.

Boshqalar ular haqida bilishini xohlamasangiz, haqiqiy ismingiz ostida samimiy yoki shaxsiy suratlarni joylashtirmang.

twitterda

Kichkina (140 belgigacha) chat tarzidagi xabarlarda oson muloqot Twitterning asosiy xususiyati hisoblanadi. Bu oddiy, oson suhbat uchun mo'ljallangan chat turi, lekin chatdan farqli o'laroq, u sizning xabarlaringizni uzoq vaqt saqlaydi.

Twitter eng mashhur o'nta ijtimoiy tarmoqlardan biri bo'lganligi sababli, bu shunchaki ko'ngilochar resurs ekanligini va millionlab notanish odamlar sizning xabarlaringizni ko'rishlari mumkinligini ham hisobga olish kerak.

Odnoklassnikida

Dastlab, Odnoklassniki sayti yaqinlar, sobiq sinfdoshlar, sinfdoshlar va yangi do'stlarni qidirish uchun joy bo'lib xizmat qildi.

Agar siz o'z ma'lumotlaringizni to'g'ri ko'rsatsangiz (ismi, familiyasi, oldingi familiyasi, tug'ilgan joyi va yashash joyi, o'qish, xizmat va ish joylari), fotosuratlaringizni joylashtirsangiz, shuningdek, do'stlaringiz orasida qarindoshlaringiz va hamkasblaringizni ko'rsatsangiz, sizda ko'p yillar davomida bir-biringizni ko'rmagan yoki borligiga shubha qilmaganlar bilan uchrashish uchun ajoyib imkoniyat (masalan, yaqin qarindoshlar).

Agar siz saytdan faqat o'yinlar uchun foydalansangiz, taxallusingiz yoki xayoliy ismingizni, statusda esa qo'shnilar izlayotgan o'yinni ko'rsatish kifoya. Axir qo'shnilar qanchalik ko'p bo'lsa, o'yinda yuqori maqomga ega bo'lish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Sinfdoshlar tovarlar va xizmatlarni targ'ib qilish uchun ham faol foydalaniladi. Odatda, bunday vakillar o'z nomiga sotish ob'ektining nomini ko'rsatadilar.

Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi. Sizning xodimlaringiz, ularning sodiqligi, aloqasi va ichki fazilatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun tarmoqlar, shuning uchun bunday manbalar haqidagi ma'lumotlar siz tomoningizdan qat'iy nazorat qilinishi kerak.

Onlayn tanishuv

Tanishuv saytidagi batafsil so'rovnoma sizga ushbu resursda ro'yxatdan o'tgan maqsadingizga erishishga imkon beradi.

Agar siz oddiy muloqot uchun ro'yxatdan o'tayotgan bo'lsangiz, so'rovnomani to'ldirishingiz mumkin va xayoliy qahramon, lekin sizning maqsadingiz yoqimli odam bilan tanishish yoki sherik topish bo'lsa, asosiy xususiyatlarni to'ldirishda sizga ixtiro qilmaslikni maslahat beramiz.

Oddiy so'rovnomani to'ldirish uchun siz kamida eng muhim ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• yoshi;
• tashqi ma'lumotlar;
• shaxsiy fazilatlar;
• Nomzodga qo'yiladigan talablar.

O'zingiz haqingizda qanchalik ko'p gapirsangiz (shu jumladan fotosuratni qo'shish orqali), sizning profilingiz e'tiborga olinishi ehtimoli shunchalik ko'p.

Shaxsiy kundalikda

Bunday kundalik shaxsiy deb bejiz aytilmaydi - u faqat o'zingiz uchun to'ldiriladi va unda siz xohlagan narsani yozishingiz mumkin. Odatda sanalar va o'sha kuni sodir bo'lgan voqealar ko'rsatiladi.

Kundalik - yaxshi yo'l o'zingizni bilib oling, his-tuyg'ularingizni va niyatlaringizni tushuning, shuningdek, o'tmishdagi xatolaringizni baholang va kelajak uchun xulosalar chiqaring.

Portfelda/xarakteristikada

Portfel - o'ziga xos tashrif qog'ozi inson ishi yoki ijodi. O'zingiz haqidagi bo'limda faqat asosiy xususiyatlarni ko'rsatish kifoya - to'liq ism, tug'ilgan sana, telefon raqami va boshqa aloqa vositalari.

Asosiy urg'u ish namunalariga (fotosuratlar, chizmalar, chizmalar va boshqalar) berilishi kerak. Agar sizga ish qidirish uchun portfel kerak bo'lsa, tegishli ta'lim va tajribani qo'shishni unutmang.

Agar sizning portfelingiz yanada ijodiy yoki tanlov uchun bo'lsa, qaysi asaringiz katta ma'qullanganligini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, "bu rasm Zamonaviy san'at muzeyi tomonidan sotib olingan").

Xarakteristika erkin shaklda yozilgan. Bu insonni tashqi tomondan, uning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahoratini ijtimoiy-psixologik baholashdir. Bu har qanday shakldagi mini-rezyumening bir turi.

Qiz, yigit

Qarama-qarshi jins bilan muloqot qilishda asosiy qoida - bu o'zingiz bo'lish. Tabiiy bo'ling, o'zingizni haqiqiy hayotdagidek tuting.

Albatta, suhbatdoshni ko'rmasdan va faqat bosma so'zni ishlatmasdan, siz ko'p narsalarni yashirishingiz va ko'p narsalarni bezashingiz mumkin, lekin bu odam bilan qanday munosabatda bo'lishni o'zingiz hal qilasiz. Bu unga o'zingiz haqingizda nima demoqchi ekanligingizni aniqlaydi.

ajoyib / kulgili

Agar siz zudlik bilan asl imzo, maqom bilan chiqishingiz yoki kimningdir haziliga javob berishingiz kerak bo'lsa, Internet to'la ajoyib va ​​kulgili iboralar bankidan foydalaning.

Sizga eng mos keladigan bir nechta iboralarni tanlang, ularni yozing yoki o'rganing - ertami-kechmi ular sizga kerak bo'ladi.

• "Qisqacha tarjimai holi: tug'ilgan, vafot etgunga qadar uylangan";
• “Men sokin va kamtar qizman. Xafa bo'l - men jimgina o'ldiraman va kamtarona nishonlayman ";
• “Hamma mukammal odamlar yo'qligini aytadi. Demak, men mavjud emasmanmi?"

original

Eng kulgili voqealar biz bilan sodir bo'ladi haqiqiy hayot. Albatta, siz Internetdan yoki maxsus kitoblardan blankalardan foydalanishingiz mumkin, ammo bundan ham qiziqarli yo'l bor.

O'zingizga kitob oling, unda siz eshitgan kulgili iboralar va harakatlaringiz, o'zingizning xatolaringiz va ajoyib iboralaringizni yozasiz - va siz statuslar, xatlar va insholaringizda har doim yangi narsadan foydalanishingiz mumkin.

Hayotingizdagi har qanday voqea o'ziga xos tarzda taqdim etilishi mumkin:
“O‘g‘limga Lego sotib olib, ishga kirdim. Kechqurun qaytib kelaman - bola yig'laydi va yovuz dadam o'tirib, qurgan uyni qo'riqlaydi - u menga ko'rsatmoqchi.

Futbolkada

Ko'p sonli do'konlar futbolkaga har qanday yozuvni qo'yishni taklif qilishadi. Kerakli narsani tanlashdan oldin, siz bu narsani qayerda kiyishingiz va bu yozuv kimga mo'ljallanganligi haqida o'ylashingiz kerak (noaniq odamlar doirasi yoki aniq odamlar uchun).

Yaqin odamlar uchun yozuvlar mos keladi:

• "Eng eng yaxshi onam"(qizi, opasi, qiz do'sti, ukasi, dadasi va boshqalar);
• "Onam har doim haqdir";
• "Men tanish emasman - men turmush qurganman" va hokazo.

Faqat sayr qilish uchun siz hazil mazmunidagi yozuvni tanlashingiz mumkin, masalan:

• "Kim erta tursa, u men emasman";
• "Yomonlik tomoniga keling - bizda pechene bor!";
• "Hech narsa erkakni yaxshi tanlangan ayol kabi bezab turmaydi" va hokazo.

Yozuvlar ofis uchun biroz jiddiyroq:

Va agar sizning hamkasblaringiz va boshliqlaringiz hazilni yaxshi qabul qilsalar, unda siz kulgili yozuvni tanlashingiz mumkin:

• "Men Robinzon Kruzo usuli bo'yicha ishlayman - men juma kunini kutaman."

Xo'sh, agar siz yigit yoki qiz bilan tanishishga jiddiy qaror qilsangiz, niyatlaringiz va muloqot usulini ko'rsatishingiz mumkin:

• “Qiz qidiryapman, tel. 8929520…”;
• "Aqlli, yaxshi xulqli, o'rtacha darajada yaxshi ovqatlangan, men bilib olaman ...";
• "Men bilan bu qiyin, lekin mensiz mumkin emas";
• "Bolalar, men bo'shman" va hokazo.

Hibsda

Siz haqingizda gapiradigan har qanday hujjatda siz qalin va chiroyli nuqta qo'yishingiz kerak. Sizni shaxs sifatida tasvirlaydigan mashhur iborani o'ylab toping yoki toping. Ehtimol, bu hatto bir nechta jozibali iboralar bo'ladi (turli holatlar uchun). Va, albatta, chiroyli va yorqin imzoni rivojlantiring.

Nutq hayratlanarli darajada kuchli vositadir.
lekin undan foydalanish uchun ko‘p aql bo‘lishi kerak (G.Gegel).

Video: o'zingiz haqingizda qanday yozish kerak