Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin - hisoblash misollari. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

19.10.2019

Ichki qonunchilikka ko'ra, har bir xodim minimal muddatga ketish huquqiga ega 28 kun daromadni saqlab turganda. Ishdan bo'shatilgan taqdirda ham qoladi.

Dam olish huquqi Konstitutsiya bilan belgilanadi va quyidagi hujjatlar bilan tartibga solinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son.;
Muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalar (SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1930 yil 2 fevraldagi qarorlari - N 5/331 protokoli, 28-band) - bundan keyin "Bayramlar to'g'risidagi qoidalar";
Xatlar Rostrud dolzarb masalalarga javoblarni o'z ichiga oladi va qonun hujjatlarini sharhlaydi.

Oldingi ta'til tugaganidan keyin o'tgan vaqt davomida ishlaganlik uchun xodimga ta'til kunlari hisoblanadi. Ish yili odam ishga kirgan paytdan boshlanadi. Xodim o'ziga tegishli ta'til kunlari bilan quyidagicha harakat qilishi mumkin:

Foydalanish ketgunga qadar korxonadan.
Rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya oling. Ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablari va asoslaridan qat'i nazar, uni to'lashi kerak.

Ushbu variantlar tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi:

"Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til qanday hisoblanadi, o'zingizni qanday ma'lumotlar bilan qurollantirishingiz kerak?

Hisoblash algoritmi:

Raqamni hisoblash to'liq oy ishladi oxirgi ta'tildan keyin.
Miqdorni topish foydalanilmagan ta'til kunlari.
Hisoblash o'rtacha kunlik ish haqi.
Biz aniqlaymiz pul kompensatsiyasi.

Har bir bosqichning o'ziga xos nozikliklari bor.

Ishlagan oylar sonini hisoblash

Ta'til oldingi ta'til davridan keyin ishlagan (va kalendar emas) oylar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu to'liq raqamga yaxlitlanadi. arifmetika qoidalariga muvofiq: 15 dan kam kunlar soni o'chiriladi va 15 dan ortiq kunlar yaxlitlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, ishlagan oylarni hisoblashda siz bir nechta fikrlarga e'tibor berishingiz kerak.

Ishchi yoki xodim quyidagi hollarda kunlar hisobga olinmaydi:

ishga kelmadi Yaxshi sababsiz;
ta'tilda edi chaqaloq parvarishi 1,5 yilgacha yoki 3 yilgacha.

Davrlar quyidagi hollarda hisobga olinadi:

aslida ishda emas edi, lekin uning o'rni va mavqei saqlanib qoldi(masalan, kasallik ta'tilida, bayram va dam olish kunlarida);
majburlanganligi sababli yo'q absenteizm;
ta'tilda edi shu jumladan to'lovsiz(ish yilida 14 kungacha ruxsat beriladi).

Kerakli ta'tilning davomiyligini aniqlash

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini (D) quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

D=(O/12)*M,

qayerda O– yillik ta’tilning davomiyligi (28 kun va undan ortiq);

M- to'liq ishlagan oylar soni (yaxlitlangan).

Bir oy standart ta'tilga 2,33 kun qo'shadi. Bu ko'rsatkich 28 kunni 12 oyga bo'lish orqali olinadi. Masalan, 7 oy ishlaganligi uchun xodim 16,31 ta ta'til kunini olish huquqiga ega. Olingan raqamni qanday qilib yaxlitlash kerakligi qonunda belgilanmagan. Biroq, ish beruvchiga ishchining manfaatlarini buzishga yo'l qo'yilmaydi. Ya'ni, 16.31 u 17 kungacha yaxlitlashi kerak.

Hisoblashda buni hisobga olish mumkin va kerak o'tgan ish yillari uchun foydalanilmagan barcha ta'tillar xodimning ularni olib tashlamagan sabablaridan qat'i nazar. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, bayramlar emas "yonib ketish" har qanday vaqt o'tgandan keyin.

jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlarda qo'shimcha ta'til muddati belgilanishi mumkin. Masalan, ish tajribasi yoki lavozimi uchun 3-4 kun. Foydalanilmayotgan ta'tilning davomiyligini topishda ularni ham hisobga olish kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligi vazifasida, katta ahamiyatga ega o'rtacha kunlik daromadga ega. Korxonada xodimning o'rtacha kunlik ish haqi (SW) tomonidan belgilangan bunday bog'liqlikdan topish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi:

SZ=ZP/12/29.3,

qayerda RFP- hisob-kitob davri uchun haqiqiy ish haqi;

12 - yildagi oylar soni;

29.3 bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni ( 3-qism, 4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya

Hajmi kompensatsiya to'lovi Avvalo, bu foydalanilmagan ta'til kunlari soniga va o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq bo'ladi. Ammo ishdan bo'shatish sababi va ushbu tashkilotda ishlash muddati ham ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday to'lanadi o'z irodasi va tashkilot tugatilgan taqdirda? Huquqiy nuqtai nazardan, bu turli vaziyatlar. Birinchi holda, xodim qisman yoki to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega, ikkinchisida - har doim to'liq. Ammo keling, buni tartibda ko'rib chiqaylik.

Ko'pgina hollarda, xodim tayanishi kerak qisman kompensatsiya haqiqatda ishlagan kunlar soniga qarab. To'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

C=SZ*D,

qayerda Kimga- kompensatsiya miqdori;

NW va D- bizga o'rtacha kunlik daromad va ta'tildan tashqari ta'til kunlarining soni allaqachon tanish.

Muayyan holatlarda to'lov miqdorini hisoblash shart emas, chunki xodim ta'til uchun to'liq qoplanishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, iste'foga chiqqan shaxs o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya oladi. Mana holatlar (ko'ra Dam olish qoidalarining 28-bandi):

Xodim kompaniyada ishlagan kamida 11 oy.
Xodim tashkilotda ishlagan 5,5-11 oy va quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan:

jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etish;
qisqartirish;
ga kirish harbiy xizmat;
ushbu turdagi ish uchun kasbiy yaroqsizligini aniqladi.

Va agar odam tashkilotda juda qisqa vaqt ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'tillar qanday to'lanadi? Agar u ikki oygacha bo'lgan vaqtinchalik ish uchun (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha) ishga qabul qilingan bo'lsa ham, u hisoblab chiqiladi. har bir ishlagan oy uchun ikki kun(esda tuting, ular arifmetika qoidalariga ko'ra yaxlitlanadi). Miqdor hisoblangan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ba'zi hollarda ta'tilni pul bilan qoplashni umuman kutmaslik kerak. Bu ikki holatda mumkin:

Xulosa qilib aytganda fuqarolik shartnomasi.
Agar xodim tashkilotda bo'lsa 15 kundan kam.

Hisoblangan miqdorni xodimga qachon to'lash kerak?

Shu munosabat bilan talablar aniq ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi:

“Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim ishdan bo‘shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli miqdorlar kechiktirmasdan to'lanishi kerak Keyingi kun ishdan bo'shatilgan xodim to'lovni talab qilganidan keyin. Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

To'lovni olish uchun iste'foga chiqqan shaxs ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. To'liq bo'lmagan, to'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek chet el fuqarolari uchun hisob-kitoblar xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lov kalkulyatori

Foydalanish uchun onlayn kalkulyator ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini hisoblashda siz dastlabki ma'lumotlar bilan qurollanishingiz kerak. Ular yuqoridagi formulalar bo'yicha hisoblash bilan bir xil. Sizga kerak bo'ladi:

ishga joylashish sanasi;
haqida ma'lumotlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar soni;
tikanlar yoki ekstraktlar haqiqiy olingan ish haqi to'g'risida;
eslash kerak bo'ladi ishlatiladigan ta'til kunlari soni.

Ta'til uchun to'lov kalkulyatori siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan bir nechta maydonlarni taqdim etadi.

Tugmani bosgandan so'ng "Hisoblash" biz korxonada ishlagan butun davr uchun statistik ma'lumotlarni olamiz. Undan ko'rinib turibdiki, ishlagan soatlar uchun zarur 364 foydalanilgan dam olish kunlari 336 . Qolganlari uchun 28 kun o'rtacha kunlik ish haqi bilan 690 rub. ishdan bo'shagan shaxs miqdorda kompensatsiya oladi 19320 rub.

2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'tilni hisoblash uchun yuqoridagi kalkulyator tarmoqda mavjud bo'lgan yagona kalkulyator emas. Boshqa turlari ham bor.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til allaqachon sarflangan ish yilining oxirigacha qoldiring

Amalda shunday bo'ladiki, xodim unga ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar tashkilotni tark etadi. Bunday holda, mablag'lar oldindan ishlatilgan ta'til kunlari uchun ushlab qolinadi. Buxgalteriya hisobi nuqtai nazaridan, bu jarayon odatda muammo emas. Maoshdan yakuniy hisob-kitobda u shunchaki ushlab qolinadi kerakli miqdor. Buning uchun korxona rahbarining buyrug'i kerak. Xodimning roziligi qonun bilan talab qilinmaydi.

Biroq, ikkita kichik cheklovlar mavjud.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlarini ushlab qolish bundan ortiq bo'lishi mumkin emas summaning 20% topshirildi.
Ishlamagan kunlar sonini hisoblashda yaxlitlash amalga oshiriladi xodim foydasiga. Ya'ni, agar u 2,33 kun bo'lsa, u 2 kun ichida pulni qaytarishi kerak.

Agar ishlatilgan kunlarni qoplash uchun 20% etarli bo'lmasa, ish beruvchining bir nechta variantlari mavjud:

Muzokara qilishga harakat qiling allaqachon sobiq xodim bilan, shunda u summaning qoldig'ini ixtiyoriy ravishda qaytaradi. Biroq, iste'foga chiqqan, qonunga ko'ra, bu holatda ish beruvchiga majbur emas.
Agar miqdor sezilarli bo'lsa sudga berish.
Kichik miqdor bilan bu haqda unutish ancha oson bo'ladi va uch yildan so'ng uni yomon qarz sifatida hisobdan chiqarish mumkin.

Odatda, kompensatsiya va chegirmalarni hisoblashda, ta'til paytida ish haqi oshganmi degan savol tug'iladi. Ushbu va boshqa qiyinchiliklar bilan mehnat qonunchiligi bo'yicha mutaxassis bilan bog'lanish yaxshiroqdir. Malakali yuridik maslahatchi qonun hujjatlariga amal qilgan holda xodim yoki ish beruvchining manfaatlarini himoya qilishga yordam beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi, u tashkilotda ishlagan butun vaqt davomida foydalanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). O'tgan sonda biz o'rtacha daromad miqdorini aniqlash tartibini, shu jumladan kompensatsiyani hisoblash uchun ko'rib chiqdik. foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilgandan keyin (2010 yil uchun 2-raqam). Ushbu maqolada I.V. Morozova, korxonalar mehnatiga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar masalalari bo'yicha amaliyotchi turli shakllar mulk, kompensatsiyani hisoblashning boshqa xususiyatlarini ko'rib chiqadi.

Tashkilotda olti oydan kam ishlagan xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin umumiy belgilangan tartibda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rostrudning 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xati).

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi sharti bilan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun ish beruvchiga quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

xodimning tashkilotdagi umumiy ish staji (yillar, oylar va kalendar kunlar soni);
ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan muddatlarning mavjudligi va ularning kalendar kunlarda davomiyligi;
tashkilotda ishlaganda xodimga to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari soni;
ishdan bo'shatish vaqtida xodim tomonidan foydalanilgan ta'tilning kalendar kunlari soni.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1 va 2-qismlarida belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

haqiqiy ish vaqti;
xodimning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan vaqt, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan vaqt. bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari;
noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til vaqti ish haqi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim ishdan uzoqda bo'lgan vaqt yaxshi sabablar, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan to'xtatilishi natijasida;
bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tili.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji xodimning tashkilotdagi umumiy ish staji va ta'til muddatiga kiritilmagan davrlar o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga muvofiq, har bir ish yili uchun xodimga yillik to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish yili" tushunchasining ta'rifi mavjud emas. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu hodisa bilan bog'liqligi ko'rsatilgan. mehnat huquqlari va majburiyatlar, ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini belgilaydigan kalendar sanadan boshlanadi. Shu bilan birga, yillar, oylar, haftalar bilan hisoblangan muddatlar tegishli sanada tugaydi. o'tgan yili, oy yoki hafta muddat.

Shunday qilib, ta'til beriladigan ish yilini hisoblash har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasiga muvofiq belgilanadigan mehnat munosabatlari boshlangan kundan boshlab amalga oshiriladi.

Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishning boshlanish sanasi yoki shartnoma o'z vaqtida tuzilmagan bo'lsa, ishga haqiqiy qabul qilingan kun.

SSSR Soliq kodeksining 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalar, shuningdek, ish yili xodimning ma'lum bir ish beruvchiga ishga kirgan kundan boshlab boshlanishini ko'rsatadi.

Biroq, ish yilining tugash sanasi farq qilishi mumkin. Uning davomiyligi kalendar yiliga teng bo'ladi (365 yoki 366 kalendar kun), agar u butunlay asosiy ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish tajribasiga kiritilgan davrlardan iborat bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi). federatsiyasi). Ta'til ish stajiga kiritilmagan davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi) ish yilini ularga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga uzaytiradi.

Yagona faol normativ hujjat, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntirib, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) tomonidan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalar qoladi.

Qoidalarning 28, 29 va 35-bandlariga ko'ra, tashkilotda 11 oy davomida ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatiga hisob-kitob qilinishi kerak bo'lgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya oladi. To'liq kompensatsiya miqdori summasiga teng belgilangan muddatdagi ta'til to'lovi.

1-misol

Xodim 2009 yil 16 martda tashkilotga qabul qilingan va 2010 yil 8 fevralda ketadi. Bu davrda u 28 kalendar kun davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilda va 17 kalendar kun davomida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini aniqlash talab qilinadi.

16 martdan 8 fevralgacha bo'lgan davr uchun Keyingi yil 10 oy va 23 kun uchun hisob. Kalendar kunlar sonidan haq to'lanmaydigan ta'til huquq beruvchi ish stajiga kiritilishi mumkin emas yillik ta'til, 3 kun (17 kun - 14 kun).

Shunday qilib, xodim 10 oy va 20 kunlik muddatga ta'tilga chiqish huquqiga ega. 20 kun 15 kundan ortiq bo'lganligi sababli, ta'tilning davomiyligi belgilanadigan xodimning ish staji 11 oyni tashkil qiladi. Bunday holda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega to'liq o'lcham 28 kalendar kuni uchun. Ta'tildan allaqachon foydalanganligini hisobga olsak, ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya qilish uchun hech narsa yo'q. 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, to'liq kompensatsiya oladilar:

korxona (muassasa) tugatilishi yoki alohida qismlar uni, qisqartirish yoki ish, shuningdek, ishni qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatib turish;
muddatli harbiy xizmatga qabul qilish;
oliy o‘quv yurtlariga, texnikumlarga, oliy o‘quv yurtlarining tayyorlov bo‘limlariga belgilangan tartibda xizmat safarlari;
mehnat organlari yoki ularga biriktirilgan komissiyalar, shuningdek, kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish;
ishga yaroqsiz deb topildi.

2-misol

Xodim 2008 yil 1 martda ishga qabul qilingan. U 2008 yilda 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan foydalangan. 2009 yil 1 oktyabrda korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ish staji 7 oyni tashkil qiladi. (2009 yil 1 martdan 1 oktyabrgacha) Bu 5,5 oydan ortiq. Shuning uchun xodim to'liq ta'til uchun, ya'ni 28 kalendar kuni uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Tashkilotda unga to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddat davomida ishlamagan xodim ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunda Qoidalarning 29-bandi asosida foydalanilmagan ta’til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta’tilning davomiyligini 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. Shundan kelib chiqib, ta’tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo‘lgan holda kompensatsiya ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun 2,33 kalendar kun bo'ladi, ta'tilga chiqish huquqi.

Amaldagi qonunchilikda foydalanilmagan ta'til kunlarini butun sonlarga (2,33 kun, 4,66 kun va boshqalar) yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandiga muvofiq, foydani soliqqa tortish uchun faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini (4,66 kundan 5 kungacha) yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib yuborishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kam baholanishiga olib keladi. Yaxlitlash (2,33 kundan 2 kungacha) xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq haq to'lanishiga olib keladi.

Rostrudning 2006 yil 26 iyuldagi 1133-6-son, 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida misol tariqasida keltirilgan hisob-kitoblarda foydalanilmagan ta'til kunlari sonining butun soniga yaxlitlash amalga oshirilmaydi.

Qoida sifatida, o `tgan oy ta'til tajribasi to'liq emas. Agar unda 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu oylik tajriba to'liq yaxlitlanadi. Agar 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, oy kunlari hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Qoidalarning 35-bandi, Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-sonli xati). 6).

3-misol

Tashkilot xodimi 2008 yil 27 sentyabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 4 maydan boshlab u o'z xohishi bilan ketadi. Agar u hech qachon ta'tilga chiqmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun qancha oylik kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini aniqlash talab qilinadi.

Qoidalarning 35-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlashda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinishi kerak. yarim oy bo'lsa, ko'rsatilgan vaqt hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va agar yarim yoki yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat to'liq oyga yaxlitlanadi. Ta'til berish muddati 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 sentyabrgacha. 27.09.2008 yildan 26.04.2009 yilgacha xodim etti oylik ishni yakunladi. 27 apreldan 4 maygacha bo'lgan davr sakkiz kalendar kunni tashkil etadi, bu yarim oydan kam. Shuning uchun bu muddat hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holda jami xodimga kompensatsiya to'lanadigan oy - etti. Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kn \u003d Co x 2,33 kun - Ko,
bu erda Kn - xodim ishdan bo'shatilgunga qadar asosiy ta'tilga chiqmagan kunlar soni; Co - to'liq oylarda ta'til davrining davomiyligi; Ko - ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning asosiy ta'til kunlarining soni.

4-misol

Xodim 2008 yil 3 dekabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. 2009 yil iyun oyida u 14 kalendar kunlik asosiy ta'tilda, 2009 yil avgust oyida esa 31 kalendar kun davomida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda edi. Umuman olganda, xodim tashkilotda 10 oy 29 kun ishlagan.
O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi bir ish yili uchun 14 kalendar kundan oshib ketganligi sababli, xodimning umumiy ish tajribasi 17 kalendar kunga (31 - 14) qisqartirilishi kerak.
Xodimning ta'til muddati 10 oy va 12 kalendar kun (10 oy 29 kun - 17 kun) bo'ladi. 12 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi.
Shuning uchun, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga 10 to'liq oy kiradi.
Xodim ikki hafta asosiy ta'tilni oldi. Ular uchun kompensatsiya to'lashingiz shart emas. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan ishda xodim 9,3 kalendar kuni (10 oy x 2,33 kun - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi:

kirgan xodimlar mehnat shartnomasi ikki oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

5-misol

Xodim bilan 2009 yil 27 martdan 5 maygacha ishni bajarish uchun qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.

2009 yil 27 martdan 5 maygacha bo'lgan davrda 1 oy 8 kun ishlagan. 8 kalendar kuni 15 dan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi. Shuning uchun 1 oylik ish ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi.

Xodim bilan qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalari qo'llaniladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2 ish kunini tashkil qiladi.

Agar xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, lekin u qandaydir sabablarga ko'ra ikki oylik ish muddati tugagunga qadar uzilib qolsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi normalari qo'llanilishi mumkin emas.

6-misol

2009 yil 2 noyabrda xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Xodim 2009 yil 14 dekabrdan boshlab o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini hisoblash talab qilinadi.

Tashkilotda ishlash muddati 1 oy 12 kunni tashkil etdi. Ta'til uchun kompensatsiya 15 kalendar kundan ortiq ishlagan har qanday xodimga to'lanadi.

Xodim bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan, shuning uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasida belgilangan qoidalar qo'llanilishi mumkin emas. Kompensatsiya miqdori umumiy belgilangan 28 kalendar kunlik ta'tildan belgilanadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy. Shu sababli, xodim miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega
28 kun / 12 oy x 1 oy = 2,33 kun

Ta'lim byudjet tashkilotlarida 10 oydan keyin ketgan o'qituvchilar va o'qituvchilar o'quv yili, 56 kalendar kunlik ta'tilning to'liq muddati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar o'qituvchi o'quv yili davomida tark etsa, u har bir ishlagan oy uchun 4,67 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega.

7-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 5 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
5 oylik ish uchun o'qituvchi 56 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. / 12 oy x 5 oy = 23,33 kun

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya, agar xodim tegishli kalendar yilida 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq ta'til miqdorida to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, proportsional kompensatsiya hisoblab chiqiladi, uning miqdori har bir ishlagan oy uchun 3,5 kunni tashkil qiladi.

8-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 10 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
10 oylik ish uchun mutanosib kompensatsiya miqdori: 42 kun. / 12 oy x 10 oy = 35 kun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi qabul qilish o'rniga ham nazarda tutilgan pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan haq to'lanadigan ta'til berish imkoniyati, aybli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan ta'til kunlari ham ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida taqdim etilgan ta'tilning davomiyligi belgilanadi. .

9-misol

Xodim 2009 yil 25 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatilgan. O'z arizasida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'tilni berishni so'raydi (28 kalendar kun). Ishdan bo'shatilgan kuni xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Ta'til berish uchun ish stajini, ta'tilning haqiqiy davomiyligini va ishdan bo'shatilgan sanani aniqlash kerak.

2009 yil 25 mart sanasi ishdan bo'shatilgan kun emas, balki ta'til boshlanishidan oldingi kun. Shu kungacha xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 9 kun bekor qilinadi (chunki 9 kun 15 kundan kam), shuning uchun ta'til 8 oyga quyidagi miqdorda berilishi kerak:
28 kun / 12 oy x 8 oy = 18,66 kun

Ta'til 2009 yil 26 martdan 13 aprelgacha beriladi. Bu shuni anglatadiki, 13 aprel xodim ishdan bo'shatilgan kundir, shuning uchun 2009 yil 13 aprelgacha pullik ta'til huquqini beruvchi ish staji hisobga olinishi kerak.

Ish yilining boshidan 2009 yil 13 aprelgacha bo'lgan davr: 8 oy. 9 kun + 19 kun = 8 oy 28 kun Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 28 kun butun oyni tashkil qiladi (chunki 28 kun 15 kundan ortiq), shuning uchun belgilangan muddat ta'til uchun 9 oylik tajribani tashkil qiladi. Shuning uchun ta'til 9 oy davomida 28 kun miqdorida berilishi kerak. / 12 oy x 9 oy = 20,99 kun

Ish beruvchi xodimga asosiy ta'til berilgan vaqtlarni hisobga olishi shart. Kadrlar xizmati ushbu muddatlarni T-6 (T-6a) shaklida tuzilgan xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) aks ettiradi. Buyruq asosida xodimning shaxsiy kartochkasida (T-2-shakl), shaxsiy kabinetida (T-54-shakl, T-54a), mehnat ta’tilini berish to‘g‘risidagi eslatma-hisobda belgilar qo‘yiladi. xodim (shakl No T-60). Ushbu hujjatlarning barcha shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Muharrirdan. 1C kompaniyasining iqtisodiy dasturlarining ish haqi konfiguratsiyasida foydalanilmagan ta'til kunlarining kunlarini yaxlitlash asosida hisoblangan kompensatsiyani hisobga olish imkoniyati amalga oshiriladi, agar foydalanuvchi bunday uslubni qo'llashga qaror qilsa. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 07.12.2005 yildagi 4334-17-son. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ish haqi va xodimlar" dasturlarida byudjet muassasasi 8", sukut bo'yicha, ushbu maqola muallifi tomonidan ko'rib chiqilgan yaxlitlashsiz hisoblash algoritmi ishlatiladi. Foydalanuvchi yaxlitlashni hisobga olgan holda hisoblangan kompensatsiya miqdorini qo'lda belgilashi mumkin - xuddi shu mexanizm 1C asosidagi konfiguratsiyalarda amalga oshiriladi: Enterprise 7.7 platformasi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqilishi haqidagi savolni ko'rib chiqing. Ko'pgina fuqarolar, korxonani tark etayotganda, agar jadvalga ko'ra, u hali kelmagan bo'lsa ham, qonuniy ta'til yoki naqd to'lovlardan foydalanishlari mumkinligini bilishmaydi. Keling, ushbu bilim bo'shlig'ini to'ldiraylik.

Ga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishlagan soatlari uchun ta'til yoki uning pul kompensatsiyasi beriladi. Foydalanish bu haq ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq emas. Ish beruvchining ketgan xodimga dam olishni ta'minlash yoki unga naqd pul to'lash majburiyati Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mustahkamlangan. Quyidagi holatlar bundan mustasno:

Xodim ushbu korxonada 15 kundan kam ishlagan. Bunday sharoitlarda xodim ta'til huquqidan yoki buning uchun pul kompensatsiyasidan mahrum bo'ladi. Aks holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun xodimga qonuniy kompensatsiya to'lashdan qochib qutula olmaydi;
xodimni uchinchi tomon yarim kunlik ishchi toifasidan korxonaning asosiy xodimlariga o'tkazishni nazarda tutadi, ya'ni. xodim uchun ushbu korxona birlashma joyidan asosiy ish joyiga o'tadi. Bu uzatish tartibiga rioya qilingan taqdirda. Va to'liq bo'lmagan ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomani bekor qilish va yangisini imzolash orqali mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda, ya'ni. o'tkazish ishdan bo'shatish yo'li bilan amalga oshiriladi, naqd to'lov bilan dam olish uchun kompensatsiya qonun tomonidan talab qilinadi.

Boshqa barcha hollarda, ta'til yoki xodimga naqd pul to'lash mamlakatimizda qabul qilinganiga asoslanadi mehnat qonuni.

Korxona xodimlaridan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim yozma ravishda keyingi haq to'lanadigan ta'tildan foydalanish yoki buning uchun pul to'lovini olish istagini bildiradi.

Keyingi qadam korxona rahbari tomonidan tegishli buyruqni yaratishdir. Agar xodim o'ziga tegishli to'lanadigan dam olishdan foydalanishni tanlagan bo'lsa va keyin ishdan ketsa, ish beruvchining fikri hisobga olinadi. Korxona rahbari ta'til muddatini berishni rad etishga va ishlab chiqarish ehtiyojiga qarab uni naqd to'lov bilan qoplashga haqli. Agar ketgan xodim dam olish o'rniga moliyaviy to'lovni olish istagini bildirsa, bu holatda korxona rahbarining fikri hisobga olinmaydi. Tashkilot moliyaviy resurslarni to'lashi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin belgilangan ta'til o'rniga pul kompensatsiyasi qo'llanilganda, mehnat munosabatlari tugatilgan vaqt xodimning korxonadagi mehnat faoliyatini tugatgan kuni hisoblanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til kompensatsiyani biroz boshqacha hisoblashni talab qiladi. Agar xodim belgilangan ta'tildan voz kechish huquqidan foydalanishga qaror qilsa va keyin kompaniyani tark etsa, shartnomani bekor qilish kuni oxirgi dam olish kuni bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini hisoblash

Dam olish muddatini hisoblash uchun xodimni ishdan bo'shatish, quyidagi hisob-kitoblarni bajarish kerak:

Ushbu tashkilotdagi xodimning oylik ish tajribasi sonini hisoblang. Faqat qaysi oylar kasbiy faoliyat 15 kundan ortiq bo'lgan;
Shu vaqtdan boshlab xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan kunlari olib qo'yiladi;
Tashkilotdagi barcha vaqt uchun qonuniy to'lanadigan dam olish kunlarining umumiy sonini hisoblang. Buning uchun xodimning mehnat shartnomasida belgilangan yillik dam olish kunlari 12 ga bo'linadi va ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Ushbu qiymat butun davr uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy soni bo'ladi mehnat faoliyati korxonada;
Ushbu miqdordan biz allaqachon olib tashlangan kunlarni olib tashlaymiz va juda foydalanilmagan dam olish qoladi;
Ushbu muddat ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til sifatida beriladi yoki naqd to'lov bilan qoplanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini hisoblashdan farq qilmaydi. Farqi faqat to'langan kunlar sonida. Agar ishlaydigan xodim uchun cheklovlar mavjud bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan xodim uchun ruxsat etilgan maksimal normalar mavjud emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Boshlash uchun biz xodim tomonidan olingan hisob-kitob davri (12 oy) uchun umumiy daromad miqdorini ko'rib chiqamiz. Ushbu hisob-kitob to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. kasallik ta'tillari va ta'til to'lovi;
Keyingi qadam hisob-kitob davrining kalendar kunlari sonini aniqlashdir. Agar oy xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda qabul qilingan o'rtacha raqam 29,3 hisoblanadi. Agar ushbu vaqt ichida ta'til yoki kasallik tufayli ishlamaydigan kunlar bo'lsa, ular hisobga olinmaydi;
O'rtacha kunlik ish haqi yil uchun jami to'lovlar miqdorini (1-band) ishlagan kunlar soniga (2-band) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi;
Bu qiymat foydalanilmagan dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi;
Qabul qilingan qiymat foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiya sifatida pul shaklida to'lanadi;
Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun to'lov, ya'ni kompensatsiya to'lash berish bilan birga amalga oshiriladi. Pul ketayotgan xodimga tayinlanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimning kompensatsiya bilan almashtirilgan foydalanilmagan ta'til muddati, faol xodimlardan farqli o'laroq, hech qanday cheklovlarga ega emas. Barcha qonuniy ta'tillar fuqaroga berilishi yoki moddiy jihatdan qoplanishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'til yoki uning pul kompensatsiyasi, sababidan qat'i nazar, korxona davlatidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadi. Qonun fuqaro tomonida bo'lib, uning dam olish va moliyaviy to'lovlar huquqini himoya qiladi. Yollanma ishchilarning umumiy huquqiy savodsizligi korxona rahbarlariga bu holatdan suiiste'mol qilish huquqini bermaydi.

Keling, asosiy va qo'shimcha ta'tilni va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash haqida gapiraylik. Buning uchun biz Hukumatning 24.12.07 yildagi 922-son qarorida tasvirlangan o'rtacha daromadni hisoblashimiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin?

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun birinchi navbatda ta'tilning boshlanish oyidan oldingi 12 oy uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Agar xodim hali 12 oy ishlamagan bo'lsa, u holda biz ishlagan kundan boshlab o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz. Biz hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlaymiz, unga naqd pul va daromadlarni kiritamiz tabiiy shakl: ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar maxsus shartlar mehnat. Bu erda kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va o'rtacha daromad bo'yicha hisoblangan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi.

agar oy to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, u holda 2018 yildagi kalendar kunlarining o'rtacha qiymati olinadi - 29,3;
agar oyda hisob-kitobga kiritilmagan davrlar bo'lsa (masalan, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar), unda ushbu oy uchun hisobga olingan kalendar kunlar mutanosib ravishda hisoblanadi: (Oyning kalendar kunlari soni - Hisob-kitobga kiritilmagan kunlar) * 29,3 / Oyning kalendar kunlari soni.

Endi biz o'rtacha kunlik daromadni formuladan foydalanib hisoblaymiz: Hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdori / Hisob-kitob davri uchun kalendar kunlari.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Agar xodim foydalanilmagan ta'tilning bir qismini naqd to'lovlar bilan almashtirish yoki ta'til kunlarini o'tkazmasdan ishdan bo'shatish uchun ariza yozsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashingiz kerak. Va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni unutmang. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblash haqida o'qing. Miqdorni hisoblash formulasi quyidagicha:

Kompensatsiya miqdori = O'rtacha kunlik daromad * Foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Ish haqi oshishi bilan o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish

Agar xodimning ta'tilidan oldin yoki uning davomida tashkilot ish haqini (tarif stavkalarini) oshirgan bo'lsa, unda siz indeksatsiya qilishingiz kerak. o'rtacha daromad dam olish to'lovlarini hisoblash uchun. Bu erda o'sish omili (KPV) yordam beradi: KPV \u003d OH / OS, bu erda OH - yangi ish haqi, OS - eski ish haqi. Indekslashning uchta varianti mavjud:

Hisob-kitob davrida ish haqi oshdi. Keyin ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olingan barcha to'lovlar, hisob-kitob davrining boshidan ish haqi o'zgarishi oyiga qadar, KVP ga ko'paytiriladi.
Ish haqi ta'til boshlanishidan oldin hisob-kitob davridan keyin oshdi. Barcha hisoblangan o'rtacha daromadlar o'sish omiliga ko'paytiriladi.
Ta'til paytida ish haqi oshdi. Ta'til to'lovining faqat bir qismi yangi ish haqining amal qilish muddatidan boshlab oshadi.

Dam olish to'lovi

Dam olish to'lovi to'lanishi kerak kamida 3 kun oldin ta'til boshlanishidan oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Biz ta'til kunlarining sonini rahbariyatning qonuniy dam olishni ta'minlash to'g'risidagi buyrug'idan olamiz. Ishlamaydigan ta'tillardan tashqari barcha kalendar ta'til kunlari uchun haq to'laymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga muvofiq).

Odatda oyning boshida ta'til boshlangan vaziyat savollar tug'diradi. Misol uchun, xodim 2018 yil 1 iyuldan boshlab ta'tilga chiqadi va ta'til to'lovi 27 iyunda to'lanishi kerak. Shu bilan birga, hisoblash iyun oyi uchun ish haqini talab qiladi, bu hali hisoblab chiqilmagan.

Bunday holda, iyun oyi uchun ish haqi birinchi navbatda hisoblab chiqiladi: yoki xodim oyning oxirgi kunlarini tugatgan deb hisoblaydi yoki allaqachon ishlagan kunlar asosida. Keyin ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi. Agar ta'til to'lovi hisoblab chiqilgandan so'ng iyun oyidagi ish haqi o'zgarsa, siz qayta hisoblashingiz va farqni to'lashingiz yoki ushlab turishingiz kerak bo'ladi.

Kalkulyator yordamida ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Kalkulyator yordamida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini qanday hisoblashni, hisob-kitob davrini, ta'til kunlarining sonini va o'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlashni bilib oling.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin (kalkulyator)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning umumiy tartibini belgilaydi. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator) oddiy formula yordamida amalga oshiriladi:

kompensatsiya miqdori = o'rtacha kunlik daromad x to'langan foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda (kalkulyator) kompensatsiya xodim talab qilinadigan ta'til kunlaridan foydalanmagan barcha yillar uchun to'lanadi. Mehnat munosabatlarining tugatilishi sodir bo'lgan joriy yil ham kiritilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni tuzgan kadrlar bo'limi xodimlari uchun ko'pincha mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy sababi kompensatsiya to'lanishiga qanday ta'sir qiladi degan savol tug'iladi. Mutaxassislar bu savolga to'liq javob berishadi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanib, birinchi navbatda kompensatsiya to'lanadigan hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu hisob-kitob davrining chegaralarini hisobga olgan holda, foydalanilmagan kunlarni hisobga olgan holda muhim ahamiyatga ega dam olish va ishdan bo'shagan xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdori.

Agar xodim bir yil yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davri Mehnat shartnomasi bekor qilingan tegishli oydan oldingi 12 oy qabul qilinadi. Ko'pincha bunday holatlar yuzaga keladi, chunki xodim bir yil ishlamasdan ishdan ketadi. Bunday holda, hisob-kitob davri - mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan paytdan boshlab u tugatilgunga qadar o'tgan vaqt davri.

Muhim! Tashkilot o'rnatishi mumkin o'z qoidalari hisob-kitob davrining ta'rifi bo'yicha. Ammo shu bilan birga, tegishli hisob-kitoblarni qo'llash algoritmi amaldagi qonunchilikka nisbatan kompaniya xodimlarining ahvolini yomonlashtirmasligini hisobga olish va ishonch hosil qilish kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovlari kalkulyatoridan foydalanganda, xususan, hisob-kitob muddatlarini belgilashda faqat to'lov huquqini beradigan tegishli vaqt davrlarini hisobga olish kerak. bayramlar, Bu:

xodimning mehnat faoliyatini amalda amalga oshirish davrlari;
xodim ishda bo'lmagan, lekin shu bilan birga u saqlab qolgan davrlar ish joyi rasmiy lavozimiga ko'ra - masalan, xizmat safari paytida, ishlamaydigan bayramlarda;
xodimning ish joyida majburiy yo'qligi davrlari, agar sabab uchinchi shaxslarning harakatlari yoki harakatsizligi bo'lsa - masalan, bu ijroni noqonuniy to'xtatib turish. mehnat funktsiyasi, xodimning o'zi aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda ish stajidan (kalkulyator) chiqarib tashlanadi:

yiliga belgilangan 14 kundan ortiq to'lovsiz ta'tilda o'tkazilgan vaqt;
uch yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt;
uzrli sababsiz ish joyida bo'lmagan vaqt, masalan, ishdan bo'shatish.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator).

Savol: Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi uchun to'liq kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: agar asosiy xodimning ta'til muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, oyiga 2,33 yoki 2 kun miqdorida. Ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kalendar kun.

Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati ma'lum bir kalendar sanasi bilan belgilansa (qoida tariqasida, asosiy xodim ta'tilda bo'lgan oxirgi kun), amaldagi qonun hujjatlarining bevosita ko'rsatmasi asosida, 28 kun davomida ishga qabul qilingan xodim. oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya oladi (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi birinchi qismi, Qoidalarning 35-bandi, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan. ).

Agar mehnat shartnomasini tugatish muddatlari tegishli hodisalar bilan belgilansa, masalan, asosiy xodim ishga kirishdan oldin, kompensatsiya belgilanadi va to'lanadi. umumiy tartib ta'tilning 2,33 kalendar kuni miqdorida (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi birinchi qismi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining soni qanday hisoblanadi (kalkulyator)

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda (onlayn kalkulyator), avval foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash kerak. Buning uchun qat'iy ketma-ketlikda amalga oshiriladigan bir nechta tavsiyalarga amal qilish kerak. Avvalo, ishdan bo'shatish yilidan oldingi ish yillari uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak.

Agar ta'til oldingi vaqt ichida to'liq ishlatilgan bo'lsa, kompensatsiya faqat joriy ishlagan davr uchun to'lanadi. Agar bayram bo'lmagan kunlar bo'lsa, ular umumlashtiriladi va natijadan haqiqatda ishlatilgan kunlar soni chiqariladi. Qolgan miqdor belgilangan ta'tilga qo'shiladi joriy vaqt. Bu tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soni bo'ladi.

Joriy yil uchun ta'til kunlarining soni haqiqiy ishlagan davrni hisobga olgan holda hisoblanadi. Agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa, u 28 kalendar kuni, ya'ni butun davr uchun ta'til olish huquqiga ega. joriy yil. Ishlagan muddati 11 oydan kam bo'lsa, ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

yiliga ta'til kunlarining talab qilinadigan soni: 12 = umumiy miqdor x ishlagan oylarning haqiqiy soni.

Muhim! Agar oxirgi oyning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til butun oy uchun to'lanadi. Agar ishlagan kunlar soni yarim oydan kam bo'lsa, bu muddat uchun kompensatsiya olinmaydi. Shunday qilib, to'liq ishlagan oy bilan xodim 2,33 kunlik kompensatsiya oladi.

Kompensatsiya huquqini qanday aniqlash va ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator)

A. V. Ivanov 2017 yil 5 mayda tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan. Bir hafta o'tgach, u 2017 yil 31 may kuni iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda 2017 yil may oyida ishlagan kunlar soni 17 kalendar kunni tashkil etdi. Bu yarim oydan ko'proq, mos ravishda ish haqi bo'yicha mutaxassis Ivanovga 2,33 kun davomida kompensatsiya hisoblab chiqdi.

Muhim! Agar kompaniya foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lamasa, mehnat inspektsiyasi kompaniyani sudga olib kelishga haqli. mehnat qonunchiligini tegishli buzganliklari uchun va ishdan bo'shatilgandan keyin kech hisob-kitob qilish uchun (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Tekshiruv davomida mehnat inspektorlari buzilishlarni aniqlashlari mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'zi o'z huquqlarini himoya qilishni ta'minlash uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin (onlayn kalkulyator)

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2017 yilgi ta'til to'lovini (onlayn kalkulyator) hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. Avvalo, umumiy daromadni hisoblash hisob-kitob davri. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaroriga binoan, hisob-kitobga faqat xodim tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'lovlar kiritiladi. Boshqa sabablarga ko'ra olingan barcha mablag'lar o'rtacha daromadni hisoblash uchun umumiy bazaga kiritilmaydi.

Qabul qilingan summa tegishli hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini yakuniy hisoblash (onlayn kalkulyator) quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

ta'til kunlari soni x o'rtacha kunlik daromad.

Umumiy miqdor xodim ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasini hisobga olgan holda, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida tovon to'lashi shart. Bu xodimga naqd pul berish yoki xodimning kartasiga tegishli mablag'larni o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agarda belgilangan vaqt xodim pul kompensatsiyasi uchun ariza bermagan va uning to'lov kartasi yo'q, barcha summa ishdan bo'shatilgan shaxs kompensatsiya olish uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan summaga rozi bo'lmasa, bahssiz miqdorni to'lash kerak. Kompensatsiyaning qolgan qismi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar hal qilinganidan keyin darhol to'lanishi mumkin.