Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash: kalkulyator. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

19.10.2019

Kalkulyator yordamida ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblashni, hisob-kitob davrini, ta'til kunlarining sonini va o'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlashni bilib oling.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin (kalkulyator)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning umumiy tartibini belgilaydi. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator) oddiy formula yordamida amalga oshiriladi:

kompensatsiya miqdori = o'rtacha kunlik daromad x to'langan kunlar soni foydalanilmagan ta'til.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda (kalkulyator) kompensatsiya xodim talab qilinadigan ta'til kunlaridan foydalanmagan barcha yillar uchun to'lanadi. Mehnat munosabatlarining tugatilishi sodir bo'lgan joriy yil ham kiritilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni tuzgan kadrlar bo'limi xodimlari uchun ko'pincha mehnat munosabatlarini tugatishning asosiy sababi kompensatsiya to'lanishiga qanday ta'sir qiladi degan savol tug'iladi. Mutaxassislar bu savolga to'liq javob berishadi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanib, birinchi navbatda kompensatsiya to'lanadigan hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu hisob-kitob davrining chegaralarini hisobga olgan holda, foydalanilmagan kunlarni hisobga olgan holda muhim ahamiyatga ega dam olish va ishdan bo'shagan xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdori.

Agar xodim bir yil yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davri Tegishli tugatish oyidan oldingi 12 oy qabul qilinadi mehnat shartnomasi. Ko'pincha bunday holatlar yuzaga keladi, chunki xodim bir yil ishlamasdan ishdan ketadi. Bunday holda, hisob-kitob davri - mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan paytdan boshlab u tugatilgunga qadar o'tgan vaqt davri.

Muhim! Tashkilot o'rnatishi mumkin o'z qoidalari hisob-kitob davrining ta'rifi bo'yicha. Ammo shu bilan birga, tegishli hisob-kitoblarni qo'llash algoritmi amaldagi qonunchilikka nisbatan kompaniya xodimlarining ahvolini yomonlashtirmasligini hisobga olish va ishonch hosil qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til to'lovlari kalkulyatoridan foydalanganda, xususan, hisob-kitob davrlarini belgilashda faqat to'lov huquqini beradigan tegishli vaqt davrlarini hisobga olish kerak. bayramlar, Bu:

haqiqiy amalga oshirish davrlari mehnat faoliyati xodim;
xodim ishda bo'lmagan, lekin shu bilan birga u saqlab qolgan davrlar ish joyi rasmiy lavozimiga ko'ra - masalan, xizmat safari paytida, ishlamaydigan bayramlarda;
xodimning ish joyida majburiy yo'qligi davrlari, agar sabab uchinchi shaxslarning harakatlari yoki harakatsizligi bo'lsa - masalan, bu ijroni noqonuniy to'xtatib turish. mehnat funktsiyasi, xodimning o'zi aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda ish stajidan (kalkulyator) chiqarib tashlanadi:

yiliga belgilangan 14 kundan ortiq to'lovsiz ta'tilda o'tkazilgan vaqt;
uch yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqt;
ishdan uzoq vaqt yaxshi sabablar, masalan, yurish.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator).

Savol: Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi uchun to'liq kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: agar asosiy xodimning ta'til muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, oyiga 2,33 yoki 2 kun miqdorida. Ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kalendar kun.

Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati ma'lum bir kalendar sanasi bilan belgilansa (qoida tariqasida, asosiy xodim ta'tilda bo'lgan oxirgi kun), amaldagi qonun hujjatlarining bevosita ko'rsatmasi asosida, 28 kun davomida ishga qabul qilingan xodim. oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya oladi (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi birinchi qismi, Qoidalarning 35-bandi, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan. ).

Agar mehnat shartnomasini tugatish muddatlari tegishli hodisalar bilan belgilansa, masalan, asosiy xodim ishga kirishdan oldin, kompensatsiya belgilanadi va to'lanadi. umumiy tartib ta'tilning 2,33 kalendar kuni miqdorida (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi birinchi qismi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining soni qanday hisoblanadi (kalkulyator)

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblashda ( onlayn kalkulyator) birinchi navbatda foydalanilmagan dam olish kunlarining sonini aniqlashingiz kerak. Buning uchun qat'iy ketma-ketlikda amalga oshiriladigan bir nechta tavsiyalarga amal qilish kerak. Avvalo, ishdan bo'shatish yilidan oldingi ish yillari uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak.

Agar ta'til oldingi vaqt ichida to'liq ishlatilgan bo'lsa, kompensatsiya faqat joriy ishlagan davr uchun to'lanadi. Agar bayram bo'lmagan kunlar bo'lsa, ular umumlashtiriladi va natijadan haqiqatda ishlatilgan kunlar soni chiqariladi. Qolgan miqdor belgilangan ta'tilga qo'shiladi joriy vaqt. Bu tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soni bo'ladi.

Joriy yil uchun ta'til kunlarining soni haqiqiy ishlagan davrni hisobga olgan holda hisoblanadi. Agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa, u 28 kalendar kuni, ya'ni butun davr uchun ta'til olish huquqiga ega. joriy yil. Ishlagan muddati 11 oydan kam bo'lsa, ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

yiliga ta'til kunlarining talab qilinadigan soni: 12 = umumiy miqdor x ishlagan oylarning haqiqiy soni.

Muhim! Agar oxirgi oyning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til butun oy uchun to'lanadi. Agar ishlagan kunlar soni yarim oydan kam bo'lsa, bu muddat uchun kompensatsiya olinmaydi. Shunday qilib, to'liq ishlagan oy bilan xodim 2,33 kunlik kompensatsiya oladi.

Kompensatsiya huquqini qanday aniqlash va ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash (kalkulyator)

A. V. Ivanov 2017 yil 5 mayda tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan. Bir hafta o'tgach, u 2017 yil 31 may kuni iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda 2017 yil may oyida ishlagan kunlar soni 17 kalendar kunni tashkil etdi. Bu, mos ravishda, hisob-kitoblar bo'yicha mutaxassis yarim oydan ko'proq ish haqi Ivanovdan 2,33 kunlik kompensatsiya undirdi.

Muhim! Agar kompaniya foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lamasa, mehnat inspektsiyasi kompaniyani sudga olib kelishga haqli. tegishli huquqbuzarlik uchun mehnat qonuni va uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kech hisob-kitob qilish uchun (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Tekshiruv davomida mehnat inspektorlari buzilishlarni aniqlashlari mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'zi o'z huquqlarini himoya qilishni ta'minlash uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin (onlayn kalkulyator)

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2017 yilgi ta'til to'lovini (onlayn kalkulyator) hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. Avvalo, umumiy daromadni hisoblash hisob-kitob davri. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaroriga binoan, hisob-kitobga faqat xodim tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'lovlar kiritiladi. Boshqa sabablarga ko'ra olingan barcha mablag'lar o'rtacha daromadni hisoblash uchun umumiy bazaga kiritilmaydi.

Qabul qilingan miqdor ga bo'linadi jami tegishli hisob-kitob davridagi ish kunlari. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini yakuniy hisoblash (onlayn kalkulyator) quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

ta'til kunlari soni x o'rtacha kunlik daromad.

Umumiy miqdor xodim ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasini hisobga olgan holda, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida tovon to'lashi shart. Bu xodimga naqd pul berish yoki xodimning kartasiga tegishli mablag'larni o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agarda belgilangan vaqt xodim pul kompensatsiyasi uchun ariza bermagan va uning to'lov kartasi yo'q, barcha summa ishdan bo'shatilgan shaxs kompensatsiya olish uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan summaga rozi bo'lmasa, bahssiz miqdorni to'lash kerak. Kompensatsiyaning qolgan qismi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar hal qilinganidan keyin darhol to'lanishi mumkin.

Xodim ta'tilga chiqmagan yoki uni qisman olgan har yili hisobga oling. Axir u har yili dam olish huquqiga ega edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Qayerda gaplashamiz kalendar haqida emas, balki ish yili haqida. Ya'ni, ishga qabul qilingan kundan boshlab har 12 ish oyi uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash (SSSR TNK tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 1-bandi; bundan keyin - Qoidalar).

Bunday ta'til tajribasiga qo'shmang:

xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);

bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;

umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan to'lovsiz ta'til.

Ushbu tartib SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi 2-bandidan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasidan kelib chiqadi.

To'liq oy ishlagan bo'lsa, muddatni oling yarmi oy yoki undan ko'p. Hisoblashdan yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha miqdorni chiqarib tashlang. Ushbu tartib SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandida ko'rsatilgan.

Muhim: xodimga ikkalasi uchun ham kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan holatlar mavjud to'liq yil u tashkilotda qisqaroq muddat bo'lgan bo'lsa ham, ishlagan. Xususan, bu tashkilotda 12 oydan kam ishlagan, lekin kamida 10,5 ishlagan xodim chiqib ketganda amalga oshirilishi kerak. Gap shundaki, to'liq kompensatsiya 11 oyga to'lanadi va ishlagan 10,5 oy 11 ga yaxlitlanishi kerak.

Shuningdek, to'liq yillik kompensatsiya tashkilotda 5,5 oydan 11 oygacha ishlaganlar uchun ham to'lanadi, agar bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatish sababi quyidagilar bo'lsa:

qisqartirish;

tashkilotni tugatish;

chaqiraman harbiy xizmat;

tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish.

Bunday normalar SSSR TNKT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandida ko'rsatilgan. Bundan tashqari, to'liq kompensatsiya to'lash qoidalari barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi kerak. Ya'ni, bu tashkilotda jami bir yildan kam ishlaganlar ham, bir yildan ortiq ishlaganlar ham.

Shunday qilib, siz oxirgi ish yilida ular yillik ta'til olish huquqini beruvchi 5,5 oy (yoki undan ko'p) ish tajribasiga ega bo'lish sharti bilan harakat qilishingiz kerak. Ushbu yondashuvning qonuniyligi Rostrudning 2014 yil 19 iyundagi 2-sonli tavsiyalari bilan tasdiqlangan. Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi (Sverdlovsk viloyat sudining 2009 yil 14 iyuldagi 33-7241 / 2009-sonli kassatsiya qaroriga qarang). .

Agar xodim ushbu tashkilotdagi birinchi va yagona ish yilida (yuqorida sanab o'tilgan holatlar bundan mustasno) 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, bu yil uchun u ishlagan soatiga mutanosib ravishda kompensatsiya olish huquqiga ega (Qoidalarning 35-bandi). SSSR CNT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan). Ya'ni, bu holda foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Boshqa barcha hollarda to'lang:

ish yilining har 12 oyi uchun to'liq yillik kompensatsiya;

agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, mutanosib kompensatsiya.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblash misoli. Xodim tashkilotda 11 oydan ortiq ishlagan

A.S. Kondratiyev 2014-yilning 15-aprelidan beri tashkilotda ishlaydi. U 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega.

2015 yil 16 oktyabr Kondratiyev iste'foga chiqdi. U hech qachon yillik ta'tilga chiqmagan, shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

2015 yil 12 yanvardan 25 yanvargacha Kondratiyev ish haqisiz ta'tilda edi (14 kalendar kun). Ushbu 14 kun ta'til uchun ish stajini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Bu shuni anglatadiki, birinchi ish yilida xodim barcha 12 oy ishlagan va bu yil uchun u to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. Ya'ni, birinchi ish yili uchun ta'tilning foydalanilmagan kalendar kunlari soni 28 tani tashkil qiladi.

Ikkinchi ish yilida xodim 12 oydan kam ishlagan (2015 yil 15 apreldan 16 oktyabrgacha). Shuning uchun, bu yil uchun buxgalter o'zining mutanosib tovonini hisoblab chiqdi. Bu yil foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun buxgalter 2015 yil 15 apreldan 16 oktyabrgacha to'liq ishlagan (ishlagan) oylar soni oltita ekanligini aniqladi:

2015 yil 15 apreldan 14 maygacha;
2015 yil 15 maydan 14 iyungacha;
2015 yil 15 iyundan 14 iyulgacha;
2015 yil 15 iyuldan 14 avgustgacha;
2015 yil 15 avgustdan 14 sentyabrgacha;
2015 yil 15 sentyabrdan 14 oktyabrgacha.

Xodimning ketishiga qadar qolgan kunlar soni ikkita (2015 yil 15 dan 16 oktyabrgacha). Bu ish oyining yarmidan kam. Shuning uchun kompensatsiyani hisoblashda ular hisobga olinmaydi.

Ikkinchi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining soni buxgalter tomonidan quyidagicha belgilanadi:
28 kun : 12 oy × 6 oy = 14 kun

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun Kondratievga kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlarning umumiy soni:
28 kun + 14 kun = 42 kun

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash misoli. Xodim tashkilotda 11 oydan kam ishlagan

VK. Volkov tashkilotda 2014-yil 21-noyabrdan beri ishlaydi. Xodim 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega.

2015 yil 27 fevralda Volkov iste'foga chiqdi. U yillik ta'tilni olmagan, shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisobchi foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini quyidagicha aniqladi.

Xodim tashkilotda 11 oydan kam ishlagan (2014 yil 21 noyabrdan 2015 yil 27 fevralgacha). Shuning uchun u mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun buxgalter to'liq ishlagan (ishlagan) oylar soni uchta ekanligini aniqladi:

2014 yil 21 noyabrdan 2015 yil 20 dekabrgacha;
2014 yil 21 dekabrdan 2015 yil 20 yanvargacha;
2015 yil 21 yanvardan 2015 yil 20 fevralgacha.

Xodimning ketishiga qadar qolgan kunlar soni ettita (2015 yil 21 fevraldan 27 fevralgacha). Bu yarim ish oyidan kamroq (28 kun: 2). Shuning uchun kompensatsiyani hisoblashda ular hisobga olinmaydi.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash misoli. Xodim tashkilotda 11 oydan kam ishlagan. Xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berildi

VK. Volkov tashkilotda 2015 yilning 22 yanvaridan beri ishlaydi. Xodim 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. 2015 yil 3 fevraldan 19 fevralgacha xodim o'z hisobidan ta'tilda edi.

2015 yil 10 aprelda Volkov iste'foga chiqdi. U yillik ta'tilni olmagan, shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xodim tashkilotda 11 oydan kam ishlagan, shuning uchun u mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun buxgalter 2015 yil 22 yanvardan 10 aprelgacha bo'lgan davrda xodim ikki to'liq oy va 20 kun ishlaganligini aniqladi. Xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqqanligi sababli - 17 kun (2015 yil 3 fevraldan 19 fevralgacha), buxgalter xodimning ish stajidan 3 kun (17 kun - 14 kun) olib tashladi. Buning sababi shundaki, ta'til to'lovini hisoblashda ta'til o'z mablag'lari hisobidan ish stajiga kiritiladi, lekin 14 kun ichida. Shunday qilib, xodimning ish staji ikki oy 17 kunni tashkil etdi, yaxlitlashni hisobga olgan holda - uch oy.

Buxgalter Volkovga kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarini quyidagicha hisoblab chiqdi:
28 kun : 12 oy × 3 oy = 7 kun

Xodim oy boshidan beri ishlamayapti

Vaziyat: ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ishlagan to'liq oylar sonini qanday aniqlash mumkin, agar xodim oy boshidan beri ishga qabul qilinmagan bo'lsa.?

Kalendarni emas, balki ish oylarini hisobga oling. Misol uchun, agar xodim 23 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, unda uning to'liq ishi 22 fevralda tugaydi. Keyingi ish oyi 23 fevralda boshlanadi va 22 martda tugaydi va hokazo. Bilvosita, bu tartib SSSR CNT tomonidan 1930 yil 30 aprelda 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 1-bandi qoidalari bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, agar xodim to'liq ish oyi tugagunga qadar tark etsa, u holda SSSR CNT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandiga amal qilish kerak, ya'ni xodim ishlaganida. to'liq yarim oy yoki undan ko'proq vaqt davomida bu oyni to'liq qabul qiling. Xodim yarmidan kam ishlagan oyni umuman hisobga olmang.

Aytaylik, xodim ketishdan oldin 23 yanvardan 14 martgacha tashkilotda ishlagan. Bunday holda, ish oylari soni:

23 yanvardan 22 fevralgacha - bir to'liq ish oyi;

23 fevraldan 14 martgacha - 20 kun, bu 23 fevraldan 22 martgacha bo'lgan ish oyining yarmidan ko'pi (28 kun: 2).

Shunday qilib, yaxlitlash amalga oshiriladi - ikki oygacha.

Agar kalendar oylari hisobga olinsa, unda ishlagan oylar soni bittaga qisqartirilar edi. Yanvar (23 dan 30 gacha) va mart (1 dan 14 gacha) hisob-kitoblarga kiritilmaydi va bir oy qoladi - fevral (1 dan 28 gacha). Ushbu variant xodim uchun foydasiz va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida ko'rsatilgan talablariga javob bermaydi.

Kunlarning kasr sonini yaxlitlash

Vaziyat: ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan kunlarning kasr sonini o'nlik nuqtadan keyin qancha raqamni yaxlitlash mumkin.?

Qanchalik ko'p bo'lsa, hisoblash qanchalik aniq bo'ladi. Tashkilot ikki kasrgacha yoki uchta yoki hatto to'rttagacha yaxlitlashi mumkin.

Kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblashda siz kunlarning kasr sonini olishingiz mumkin. Misol uchun, agar xodim besh oy ishlaganligi uchun tovon to'lashi kerak bo'lsa, natija 11,6667 kun (28 kun : 12 oy × 5 oy).

Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qilib to'g'ri yaxlitlash qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan. Shuning uchun, bunday natijalarni qanday qilib yaxlitlash tashkilotning o'ziga bog'liq.

Shu bilan birga, ko'pchilik buxgalteriya dasturlari arifmetika qoidalariga muvofiq kunlarning kasr sonini ikki kasrgacha yaxlitlashni nazarda tutsin. Tashkilot ushbu tartib-qoidaga amal qilishi yoki o'zini o'zi yaratishi mumkin.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash misoli

Bosh hisobchi A.S. Glebova tashkilotda 2014-yil 13-maydan beri ishlaydi. 2015 yil 27 fevralda u iste'foga chiqdi. Bu davr mobaynida xodim to'liq ishladi.

Glebova tashkilotda 11 oydan kam ishlagan, shuning uchun u mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun buxgalter tashkilotdagi xodimning to'liq (ish) oylari soni to'qqizta (2014 yil 13 maydan 2015 yil 12 fevralgacha) ekanligini aniqladi.

Xodimning ketishiga qadar qolgan kunlar soni 15 kun (2015 yil 13-27 fevral), bu ish oyining yarmidan ko'pi (28 kun : 2). Shuning uchun hisobchi bu 15 kunni ham hisob-kitobga kiritdi.

Natijada Glebova to'liq 10 oy ishlagani ma'lum bo'ldi.

Tashkilot tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlari sonini arifmetika qoidalariga muvofiq to'rtta kasrgacha yaxlitlash tartibi o'rnatildi.

Buxgalter foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini quyidagicha hisoblab chiqdi:

Xodimga 23,3333 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'langan.

To'liq bo'lmagan ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish

Vaziyat: ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin? Xodim avval yarim kunlik ishchi edi, keyin esa asosiy ish joyiga o'tkazildi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblashda, xodim asosiy ish joyiga o'tkazilgunga qadar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan vaqtni hisobga oling.

Axir, yarim kunlik ishchilarga boshqa xodimlar bilan bir xil asoslarda ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-qismi). Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bog'liq bo'lgan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash misoli. Xodim avval yarim kunlik ishchi edi, keyin esa asosiy ish joyiga o'tkazildi

A.I. Ivanov 2014 yil 22 apreldan beri tashkilotda yarim kunlik ish kunida ishlab kelmoqda. 1 iyul kuni u asosiy ish joyiga o'tkazildi. U 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega.

2015 yil 27 fevralda Ivanov iste'foga chiqdi. Tashkilotdagi butun ish davrida u ta'tilga chiqmagan.

Ivanov tashkilotda 11 oydan kam ishlagan, shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun buxgalter tashkilotdagi xodimning to'liq (ish) oylari soni 10 (2014 yil 22 apreldan 2015 yil 21 fevralgacha) ekanligini aniqladi.

Xodimning ketishiga qadar qolgan kunlar soni oltita (2015 yil 22 fevraldan 27 fevralgacha), bu ish oyining yarmidan kam (28 kun : 2). Shuning uchun kompensatsiyani hisoblashda ular hisobga olinmaydi.

10 to'liq oy (shu jumladan to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti) chiqdi.

Ivanovga kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari soni:
28 kun : 12 oy × 10 oy = 23,3333 kun

Xodim ikki oydan keyin ishdan ketadi

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani odatdagi tartibda hisoblang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Ya'ni, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini ishlagan soatlarga mutanosib ravishda aniqlang (SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi).

Xodim yoqilgan bo'lsa ham buni bajaring sinov muddati. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu toifadagi ishchilar uchun o'ziga xos xususiyatlarni nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi).

Muddatli mehnat shartnomasi

Vaziyat: ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin? Xodim ikki oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasiga ega. Tashkilot joylashgan Uzoq Shimol .

Har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Shu bilan birga, ushbu vaziyatda ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda Uzoq Shimol mintaqasida ishlaydigan xodimlar uchun beriladigan yillik qo'shimcha ta'tillarni hisobga olmang. Bu tushuntirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasida nazarda tutilgan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til xodimlarga tashkilotda olti oylik ishlagandan keyin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi 1-qismi). Xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi qoidalari. bu toifa xodimlar qamrab olinmaydi. Shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qo'shimcha ta'tillar bundan mustasno, ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli. Xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Tashkilot Uzoq Shimolda joylashgan

VK. Volkov Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotda 2015 yil 13 yanvardan 28 yanvargacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan. Shartnoma bo'yicha ishlagan vaqt uchun xodimga 10 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasiga binoan, Volkov ikki ish kunidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Buxgalter kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini olti kunlik kalendar bo'yicha ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqdi. ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 7, 11-bandlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi).

Olti kunlik ish haftasi kalendariga ko‘ra 2015-yil 13-yanvardan 28-yanvargacha bo‘lgan davr uchun ish kunlari soni 14 tani tashkil etadi.

Volkovning o'rtacha kunlik daromadi:
10 000 rub. : 14 kun = 714,29 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori:
714,29 rubl × 2 kun = 1428,58 rubl .

Ish kunlarida dam olishni orzu qilmaydigan odam bo'lishi dargumon. Yillik rejalashtirilgan pullik ta'til huquqi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mustahkamlangan. U erda ta'tilning davomiyligi ham belgilanadi - 28 kun. Bundan tashqari, bu vaqtni bir necha qismlarga bo'lish mumkin, ammo bir qism kamida ikki hafta bo'lishi sharti bilan. Qoidaga ko'ra, ko'pchilik xodimlar korxona rahbariyatining roziligi bilan yiliga ikki marta ikki haftalik ta'tilni tanlaydi. Ammo xodim ta'til muddati uchun qaysi variantni tanlamasin, korxonaning buxgalteriya bo'limi uchun bu har doim qo'shimcha yuk bo'ladi - siz barcha kasallik kunlari, dam olish kunlari va dam olish kunlarini hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini hisoblashingiz kerak. davlat bayramlari, dam olish vaqti, ishdan bo'shatish va boshqalar. Xodimni ishdan bo'shatish paytida ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun ma'lum qoidalardan foydalangan holda ham oson emas.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda xodimga nima to'lashi kerak?

Agar xodimlardan biri qabul qilingan bo'lsa, korxonaning buxgalteriya bo'limi unga quyidagilarni hisoblashi shart:

ishning oxirgi oyida amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
qonun hujjatlarida belgilangan hollarda - ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatilganlarning ta'tilini hisoblashda asosiy fikrlar

Qonunda aytilishicha, agar xodim korxonada kamida olti oy ishlagan bo'lsa, yangi ish joyida birinchi ta'tilga chiqishi mumkin. To'g'ri, istisnolar mavjud, shu jumladan qonun bilan belgilangan yoki ish beruvchi tomonidan o'z vaqtida va muddatidan oldin berilgan bayramlar.

Diqqat! Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan korxonaning har bir xodimi olish huquqiga ega hisob-kitob fondlari, uning miqdori, albatta, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga olishi kerak.

Bundan tashqari, agar tashkilot mehnat sharoitlariga ko'ra, xodimlarga qo'shimcha ta'til berishi kerak bo'lsa, u ham yakuniy hisob-kitobga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan sabablar muhim emas - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha xodimlar amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mol-mulkka etkazilgan zarar, o'g'irlik, hujjatlarni qalbakilashtirish va ish beruvchiga nisbatan boshqa noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ishdan bo'shatilgan kompaniya xodimlari bundan mustasno.

Muhim! Agar shaxs kompaniyada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, u ham dam olish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ba'zi buxgalterlar, etarli ma'lumotga ega bo'lmaganligi sababli, xodim ta'tildan faqat korxonada olti oylik ishlaganidan keyin foydalanish huquqiga ega bo'lganligi sababli, agar u bir joyda olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa, kompensatsiya olishi mumkin deb hisoblashadi. Biroq, buni esga olish kerak ketish huquqi to'lash huquqi bilan umuman bir xil emas amalga oshirilmagan ta'til uchun. Oddiy qilib aytganda, bu holda hisob-kitob haqiqatda ishlagan oylar soniga qarab amalga oshirilishi kerak.

Agar xodim kompaniyada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitobni qoldiring

Korxonada olti oydan kam ishlagan xodimga ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lganlar uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi, unga to'g'ri keladigan ta'tilning davomiyligi, shuningdek mehnat ta'tilining davomiyligi hisobga olinadigan maxsus tizim qo'llaniladi. hisob-kitob davri.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun siz unga barcha muntazam bonuslar, ko'tarilishlar va qo'shimcha to'lovlarni kiritishingiz kerak, shu bilan birga siz uchun to'lovlarni hisobga olishingiz shart emas. kasallik ta'tillari, sayohat nafaqalari, bir martalik bonuslar va allaqachon ishlatilgan ta'til, agar mavjud bo'lsa.

Agar xodim olti oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilni hisoblash formulasi quyidagicha:

SDZ x DO \u003d ISO

Bu yerda: SDZ- o'rtacha kunlik ish haqi (ish haqini haqiqiy ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi);
OLDINDAN- ta'tilning davomiyligi (kunlarda),
ISO- ta'til to'lovining umumiy miqdori.

Agar oylarning ba'zilari to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ba'zilari esa yo'q bo'lsa, ularni alohida hisoblash yaxshiroqdir. Xodim doimiy ravishda ish joyida bo'lgan oylar soni 29,4 koeffitsientga ko'paytirilishi kerak. To'liq ishlab chiqilmaganlarda, 29,4 hisoblangan oydagi kalendar kunlarining yig'indisiga bo'linib, keyin ishlagan oylarning umumiy soniga ko'paytirilishi kerak.

Diqqat! Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini hisoblaydigan buxgalter har doim yig'ilishi va juda ehtiyotkor bo'lishi kerak.

Masalan, agar hisoblangan davrda ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi oshgan bo'lsa, unda ta'til to'lovi miqdori ushbu faktdan kelib chiqqan holda tuzatilishi kerak.

Agar xodim olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash

Har bir buxgalter ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash qoidalari va formulalarini yoddan bilishi kerak. Avvalo, asosiy ko'rsatkich sifatida 2,33 kunlik koeffitsient (oyiga) olinganligini yodda tutish kerak. Bu ko'rsatkich shiftdan olinmaydi, bu standart 28 kunlik ta'tilni 12 kalendar oyiga bo'lish natijasidir.

Muhim! Foydalanilmayotgan ta'til uchun to'lov ish beruvchi tomonidan yillik ta'til to'lovi miqdorida to'lanishi uchun xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab kamida 11 oy davomida korxona jamoasida ishlashi kerak.

Ta'til uchun to'lovni hisoblashning keyingi tartibi quyidagicha:

Xodim foydalanmagan ta'til kunlarini hisoblash. Buning uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- xodim tashkilotdagi butun ish vaqti uchun "loyiq" bo'lgan ta'til kunlarining soni;
- ilgari ishlatilgan barcha bayramlar, qat'iy kunlar soni bo'yicha;
- dan ayirilishi kerak bo'lgan davrlar umumiy tajriba ishlash, lekin shunga qaramay, ketish huquqini berish;
- kompaniyada ishlagan barcha davr mobaynida.
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash qoidalarini aniq belgilaydi. Xususan, hisoblashda staj kabi omillar:
- ishdan bo'shatilgan xodimga ish joyi tayinlangan kunlar, shu jumladan. bayramlar, dam olish kunlari, bayramlar;
- haqiqatda ishlagan soatlar soni;
- to'lanmagan ta'til (lekin yiliga ikki haftadan ko'p bo'lmagan);
- ishdan bo'shatilgan shaxsning xohishiga ko'ra sodir bo'lmagan yo'qotishlar va yurishlar.
Shu bilan birga, ta'tilni hisoblash uchun ish staji uzrli sababsiz ishdan bo'shatishni, shuningdek, farmonning vaqtini o'z ichiga olmaydi. Ular umumiy tajribadan olib tashlanishi kerak.
o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash. Buning uchun xodimning ushbu hisob-kitob uchun asos sifatida olingan vaqt uchun haqiqiy ish haqi 12 ga bo'linib, keyin 29,3 koeffitsientiga bo'linishi kerak. Haqiqiy ish haqi xodimning qo'lida olgan barcha to'lovlarni, ya'ni ish haqi, ish haqi, bonuslar, ko'tarilishlar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak. Shu bilan birga, sayohat, ovqatlanish, turar joy, o'qitish, moddiy yordam, sayohat, tug'ruq, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar bu miqdorga kiritilmasligi kerak.
hisoblash uchun ma'lum vaqt davrini tanlash. Qoidaga ko'ra, xodim ishdan ketishidan oldin darhol bir kalendar yili olinadi. Ushbu davrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga, shuningdek kasallik ta'tiliga sarflangan vaqt chegirib tashlanadi.
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'ladigan bir xil miqdorni hisoblash. Uning formulasi oddiy: bir kun uchun o'rtacha ish haqi foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini to'g'ri hisoblash uchun buxgalter darhol hisobga olishi kerak. butun chiziq parametrlari. Ulardan kamida bittasining qoldirilishi har doim hisob-kitoblarda xatolarga olib keladi va buning natijasida ishdan bo'shatilgan xodim bilan ziddiyatga olib kelishi mumkin, shuningdek, mehnat inspektsiyasining da'volari. Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblashda siz iloji boricha to'plangan va ehtiyotkor bo'lishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'lash imkoniyatlari

Har bir to'liq kunlik xodim uchun Mehnat kodeksi haq to'lanadigan dam olish huquqini ta'minlaydi ( yillik ta'til). Biroq, ishdan bo'shatilgan kunga qadar ushbu huquqdan foydalanilmagan yoki to'liq foydalanilmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimga foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlariga mos keladigan miqdorda ta'til to'lovini to'lashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Buni 2 usulda qilishingiz mumkin:

Xodimni ishdan bo'shatish paytida hisoblashda unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lang.
Agar o'zaro kelishuv bo'lsa, keyingi ishdan bo'shatish bilan (agar bu intizomiy jazo bo'lmasa - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi) qolgan kunlar uchun tovon to'lash bilan birga to'liq yoki qisman qoldiring. Bunday holda, ishdan bo'shatish ta'tilning oxirgi kunida tuziladi. Xodim ta'tilga chiqishdan oldin ta'til to'lovini oladi va hisob-kitob va mehnat daftarchasi - oxirgi ish kunida.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim keyingi yillik ta'tildan foydalanayotganda topshirilsa, ushbu ikkala variant ham qabul qilinadi. Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish shartlari bo'yicha e'tirozlar bo'lmasa, u ta'tilning oxirgi kunida to'liq to'langan holda (shu jumladan foydalanilmagan ta'tilning qolgan kunlari uchun kompensatsiya) amalga oshirilishi mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun materialni o'qing .

To'liq kalendar yili uchun standart ta'til 28 kalendar kun yoki to'liq oy uchun 2,33 kun (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni), lekin uzaytirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-119, 348.10-moddalari). Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov har bir xodimga mehnat yoki mehnat uchun to'lanishi kerak jamoa shartnomasi kunlar. To'liq oylik ish uchun muddatli mehnat shartnomasi bilan 2 ish kuni ta'til sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Ta'til huquqini belgilash bo'yicha kalendar ish yili har bir xodim uchun u ishlagan kundan boshlab alohida ko'rib chiqiladi (SSSR TNK tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 1-bandi). ). Joriy yilning davomiyligi haqiqiy kalendar muddatiga to'g'ri kelmasligi mumkin, agar uning muddati davomida xodimda ish stajida hisobga olinmagan davrlar bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash parametrlari

Oddiy ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash xuddi shu qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu hisob 2 miqdorga asoslanadi:

belgilangan davrning 1 kuniga to'g'ri keladigan o'rtacha daromad (voqea sodir bo'lgan oydan 12 oy oldin);
to'lanadigan ta'til kunlari soni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (139-modda) o'rtacha daromad formula bilan aniqlanishi kerak:

SZDn \u003d ZPyil / 12 / 29,3,

ZPgod - yil uchun ish haqi miqdori;

12 - yildagi oylar soni;

29,3 - bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Ushbu formulani qo'llash amalda kamdan-kam uchraydigan variantga mos keladi, bunda xodim ta'til oldidan to'liq yil ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmagan davrlar (kasallik ta'tillari, xizmat safari yoki ta'til, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 5-bandi).

Oxirgi holat biroz boshqacha hisoblash formulasidan foydalanishga olib keladi: to'liq ishlagan oylar soni 29,3 ga ko'paytiriladi va to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan kalendar kunlari soniga qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorining 10-bandi). 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Qoidaga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining soni ta'til berilmagan davrning to'liq oylari sonining qoldig'idan hisoblanadi. Agar oxirgi oy to'liq bo'lmagan bo'lsa, unda yarim oy yoki undan ko'proq vaqt ishlab chiqilgan bo'lsa, u to'liq hisoblanadi va yarim oydan kamroq vaqt davomida ishlab chiqilgan bo'lsa, ular hisobda hisobga olinmaydi (band). SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 35-soni).

Ammo bir qator holatlarda to'liq yil uchun kompensatsiya to'lash to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham majburiydir (SSSR TNK tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi). ). Bularga ish davrlari kiradi:

11 oydan ortiq;
5,5 oydan 11 oygacha bo'lgan muddatda, shtatlarning qisqarishi, harbiy xizmatga kirishi, o'qishga yoki boshqa ishga yuborilishi yoki ishga yaroqsizligi sababli ishdan bo'shatish sharti bilan.

Hisoblash paytida olingan ta'til kunlarining soni kasr bo'lib chiqishi mumkin va uni yaxlitlash shart emas. Agar ish beruvchi ushbu qiymatni yaxlitlashga qaror qilsa, u holda bu faqat xodimning foydasiga amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati).

Oddiy hisoblash formulasi

KNO = SZDn × NDO,

KNO - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

SZDn - hisob-kitob davri kuniga tegishli bo'lgan o'rtacha daromad;

NDO - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Nostandart vaziyatlarda hisoblash

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni hisoblashda quyidagi holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Ishdan bo'shatilgan shaxs yarim oydan kam ishlagan - unga kompensatsiya hisoblanmaydi (SSSR TNKT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

Daromad faqat ishdan bo'shatilgan oyda mavjud. Keyin ushbu oy uchun o'rtacha ish haqi hisoblangan ish haqini undagi o'rtacha kalendar kunlar sonining taxminiy qiymatiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 7-bandi). 29,3 raqamidan ishdan bo'shatilgan oydagi kunlarning umumiy sonidagi ishning kalendar kunlarining ulushiga mutanosib ravishda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 10-bandi).
Hisob-kitob davrida daromad yo'q edi. Keyinchalik, o'rtacha daromadni hisoblash uchun ular undan oldingi davrni oladilar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 6-bandi). Agar unda ham daromad bo'lmasa, u holda o'rtacha daromad ish haqi yoki tarif stavkasidan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 8-bandi).
Ta'tilga to'lanadigan kunlar sonini hisoblash uchun ko'rib chiqilgan kalendar yilida o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar mavjud bo'lib, yil davomida ularning umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan oshdi. O'z hisobidan ta'tilning haqiqiy davomiyligi va 14 kalendar kuni o'rtasidagi farq ta'til to'lanadigan muddatni qisqartirishi kerak.
Xodim oldindan ta'til oldi va keyin u bilan bog'liq kalendar yilni to'liq ishlamay qoldi. Ortiqcha to'langan ta'til to'lovi, agar ularni to'liq to'lash uchun asoslar bo'lmasa, undan ushlab qolinishi kerak (1930 yil 30 apreldagi 169-sonli SSSR NCT tomonidan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 2-bandi).

Xodim bunday sharoitlarda ishdan ketishni xohlasa, ish beruvchi San'at qoidalariga amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi va ba'zilari qoidalar(quyida keltirilgan).

Birinchidan, bu so'rov xodim tomonidan yozma ravishda amalga oshirilishi kerak, masalan.

Ikkinchidan, xodim bilan hisob-kitob qilish shartlariga rioya qilish kerak. Bizning holatda, ishdan bo'shatish kuni oxirgi dam olish kuni bo'ladi. Shuning uchun, ta'tilga chiqishdan oldin hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak, chunki. u tugallangandan keyin tomonlarning majburiyatlari o'z kuchini yo'qotadi.

Hujjatlar bir xil tartibda topshiriladi: Mehnat tarixi va ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimga berishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar (masalan, ish haqi varaqasi, 2-NDFL sertifikati, 182n shakldagi sertifikat, SZV-STAZH shaklidan ko'chirma va boshqalar). .

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin

Ish haqini to'lash qiyin bo'lmasligi kerak, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni qanday hisoblash kerakligi masalasi qiyinroq, chunki kunlar soni asosiy muddatdan oshishi mumkin. Bu ilgari foydalanilmagan yoki qo'shimcha kunlar tufayli mumkin.

Xato qilmaslik uchun birinchi navbatda aniqlash kerak umumiy vaqt yillik pullik dam olish huquqini beruvchi ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Shu bilan birga, qo'shimcha ta'til davrlarini ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak: bilan ishlash uchun zararli sharoitlar mehnat va boshqalar.

Keyin ish beruvchi bilan ishlashning butun davri uchun to'lanadigan kunlarning umumiy sonini aniqlashingiz kerak.

Agar kunlar soni kasr bo'lsa, u holda raqam xodimning foydasiga yaxlitlanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati).

Shundan so'ng, vaqt jadvallari (yoki boshqa mehnat yozuvlari) ma'lumotlariga asoslanib, natijadan xodim allaqachon foydalangan kunlar chiqariladi. Natijada, qolgan miqdor hisoblab chiqiladi.

1-qadam. Haqiqiy ishlagan soatlar (FOV) = 12 oxirgi oylar(yoki kamroq, lekin aslida ishlab chiqilgan) - istisno qilingan davrlar.

Qadam 2. Ishlagan soatlar uchun kunlar soni (KDOV) = (FOS / 12 oy) / (mehnat shartnomasida belgilangan ta'til kunlarining soni / 12 oy).

3-qadam. Dam olish kunlari soni (KDO) \u003d KDOV +/- qolgan kunlar.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Ishlatilmagan kunlari bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish savol tug'diradi: ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak. Miqdor quyidagilardan iborat:

foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya;
yillik 28 kundan ortiq kunlar uchun kompensatsiya, xodimning ixtiyoriga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Mehnat qonunchiligida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim olishi kerak pul kompensatsiyasi barcha foydalanilmagan davrlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi), u aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno. Bundan tashqari, xodim ilgari kutilganidan ko'ra ko'proq kun dam olgani aniqlanishi mumkin. Bunday holatda, yakuniy hisob-kitobda siz u oldindan foydalangan kunlar uchun summani ushlab turishingiz kerak.

Hisoblash odatda ikki bosqichda amalga oshiriladi:

Pul ta'tilga chiqish kunidan oldin ishlagan oxirgi oy uchun hisoblab chiqiladi: ish haqi, bonuslar, boshqa to'lovlar.
Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ish beruvchi oxirgi ish kunida ishlagan soatlar uchun barcha hisob-kitoblarni to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatish ta'til berish bilan amalga oshirilsa, ishlagan soatlar uchun to'lovlar oxirgi ish kunida o'tkaziladi. Dam olish to'lovi - uch kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), ya'ni. boshqa to'lovlardan oldin. Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishda va keyinchalik hisobot shakllarini nazorat qiluvchi organlarga topshirishda muddatlarni hisobga oling!

Dam olish uchun to'lov formulasi

Ta'til to'lovi (kompensatsiya) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 2007 yil 20-sonli qarori talablarini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) hisoblash asosida hisoblanadi. 922.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi ta'til boshlanishidan oldin 12 kalendar oyni tashkil etadigan hisob-kitob davri uchun belgilanadi (922-sonli xabarning 4-bandi).

Hisoblash uchun asosni aniqlash uchun hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan hisob-kitoblar va davrlarni esga olish muhimdir. Bularga quyidagilar kiradi:

ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar va ish haqi tizimi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar);
o'rtacha daromadga (xizmat safari va boshqalar) hisoblangan to'lovlar;
vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar;
ish beruvchining aybi bilan uzilishlar va h.k.

Dam olish (kompensatsiya) uchun o'rtacha kunlik ish haqini kalendar kunlarida hisoblash hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va o'rtacha oylik songa - 29,3 kalendar kunga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi (922-sonli xatning 10-bandi). ).

Agar yil to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitoblar formulasi quyidagicha bo'ladi:

Ta'til to'lovi \u003d Haqiqatan ham davr uchun hisoblangan ish haqi / (12 x 29,3) x BWW, bu erda

29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni;
BWW - ta'til kunlari soni, biz yuqorida hisoblash uchun formulani berdik.

Agar butun yil ishlab chiqilmasa, biz quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

Ta'til to'lovi \u003d Haqiqatan ham davr uchun hisoblangan ish haqi / Ishlagan soatlar x BWW, bu erda

Ishlagan vaqt \u003d (29,3 x To'liq ishlagan oylar soni) + (To'liq bo'lmagan oyda ishlagan kalendar kunlari soni / Bu oydagi kalendar kunlari soni x 29,3).

Dizayn xususiyatlari

San'atning talabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili haq to'lanadigan dam olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) asosida ta'minlanishi belgilangan. Dam olish vaqtida "dam oluvchi" ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi), lekin uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xodim faqat quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

bajarishga kirishdi rasmiy vazifalar;
ariza yozgan, bu holda oxirgi ish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi va oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlar soni ish beruvchining quyidagi shakllardan foydalanishiga bog'liq:

birlashtirilgan (ko'rib chiqilayotgan ish uchun - Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori asosida);
o'z (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son qonuniga muvofiq mustaqil ravishda tasdiqlangan);
tashkilotlar uchun davlat sektori(Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'i bilan, shuningdek idoraviy, masalan, Rossiya Federatsiyasi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2016 yil 1 iyuldagi 887/16-son buyrug'i bilan).

Agar birlashtirilganlardan foydalanilsa, kadrlar xizmati ikkitasini tayyorlaydi:

xodimga dam olishni ta'minlash to'g'risida (shakl No T-6);
xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (shakl No T-8).

Xuddi shu tamoyil hisob-kitob hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi. Agar ish beruvchi yagona shakllardan foydalansa, buxgalteriya xizmati ikkita hujjat tayyorlaydi:

dam olishni ta'minlash to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob (T-60-shakl);
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob (T-61-shakl).

Davlat sektori tashkilotlarida va byudjetdan tashqari fondlarda 05-sinf hujjatlarining shakllari (52n-sonli buyruq), xususan, OKUD 0504425 bo'yicha shakl qo'llaniladi.

Agar yagona shakllar qo'llanilmasa, hujjatlar Rossiya Federatsiyasi byudjet qonunchiligida (davlat sektori uchun) yoki 402-FZ-sonli qonunga muvofiq tashkilotning o'zi tomonidan belgilangan tartibda tuziladi.