Hastalık iznine neler dahildir. Hastalık izni nasıl hesaplanır

Kanun, bir çalışanın ihtiyaç duyduğu durumlarda hastalık izni verme olasılığını sağlar. Tıbbi bakım(tedavi, protez) veya hasta akraba ve çocuklara bakarken. FSS tam veya kısmi tazminat öder ücretler, vatandaşın belirtilen süre boyunca almayacağı.
Çeşitli durumlarda hastalık izninin nasıl hesaplanacağını görelim.

○ Emeklilik mevzuatı.

Düzenleme prosedürü, form şekli ve hastalık izninde ödenen ödeneğin (bundan böyle LN olarak anılacaktır) hesaplanması ilkesi mevzuatta yer almaktadır.

Normatif temel:

• İş Kanunu.
• 2006 Sayılı Kanun 255-FZ.
• Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2011 No. 347n.
• 291 Sayılı 2012 tarihli Hükümet Kararnamesi.
• İş göremezlik sertifikaları verme prosedürü.

Hastalık izni, vatandaşın iş yerinde bulunmadığının kanıtıdır. iyi sebep. Aksi takdirde, işveren, çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir.

LN verilmesinin nedenleri:

• Bir çalışan yaralandı.
• Karantina.
• Vatandaş hastalığı.
• Aile üyelerinden birinin sürekli bakım gerektiren hastalığı.
• Hamilelik ve doğum.

Önemli! Yasa, geçici sakatlık muayenesi yapma lisansına sahip kuruluşlara LN verme hakkı verir.

LN kaydı için kurallar:

1. Bir vatandaş işverenin adını söyleyemezse, bölüm boş bırakılabilir. İşletmenin muhasebecisi bu bilgileri bağımsız olarak girecektir.
2. Belgede bir hata yapıldığında, LN bir kopya ile değiştirilir.
3. Belge bir mühür içermelidir. Baskı şekli ve türü için gereklilikler belirlenmemiştir.
4. Bir hata durumunda, FSS, LN'nin ödenmesinde ortaya çıkan masrafları işverene geri ödemez. Belge doğrudan FSS'ye aktarılacaksa, vatandaş istenen ödemeyi almayacaktır.
5. Teknik kusurlar, bilgilerin okunmasını engellemiyorsa hata olarak kabul edilmez.

○ Hastalık maaşı.

Ödeme miktarı doğrudan bir vatandaşın iş deneyimine bağlıdır. Hesaplama prosedürü, 2006 Sayılı 255-FZ Kanunu ile sağlanmaktadır.

S. 1, Sanat. 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 7'si:

Karantina, protez sırasında hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet durumunda geçici maluliyet ödeneği tıbbi endikasyonlar ve sanatoryum organizasyonlarında bakım sonrası bakım, bir hastanede tıbbi bakımın sağlanmasından hemen sonra aşağıdaki miktarda ödenir:

1. 8 veya daha fazla yıllık sigorta kaydı olan sigortalı - ortalama kazancın yüzde 100'ü.
2. 5 ila 8 yıllık bir sigorta kaydı olan sigortalı bir kişi - ortalama kazancın yüzde 80'i.
3. 5 yıla kadar sigorta kaydı olan sigortalı bir kişi - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

Sigorta süresi, ilk resmi işe alındığı andan itibaren bir vatandaşın tam hizmet süresi olarak kabul edilir. Geçici çalışmama süreleri hizmet süresine dahil değildir.

Ödeme prensibi:

• 5 yıldan az çalışanlara son 2 yıldaki ortalama maaşın %60'ı ödenir.
• 5 ila 8 yıl arasında çalışan vatandaşlar, ortalama kazançlarının% 80'i tutarında bir ödeme alırlar.
• 8 yıldan fazla hizmet süresi olan çalışanlar, ortalama maaşın %100'ü tutarında bir LN ödemesi alırlar.

○ Kesinti süresi.

Bir vatandaş, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren altı ay içinde ödeme için belge sunma hakkına sahiptir. Kanun, para transferi için son tarihler belirler. Düzgün yürütülen belgelerin işletmenin muhasebe departmanına teslim edildiği andan itibaren hesaplanır.

Sanatın 1. Kısmı tarafından düzenlenir. 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 15'i:

Sigortalı, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için, sigortalının kendisi için başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde bir çocuğa bakmak için aylık bir ödenek tahsis eder. gerekli belgeler. Yardımların ödenmesi, sigortalı tarafından, ücretlerin ödenmesi için belirlenen faydaların tahsis edilmesinden sonraki gün gerçekleştirilir.

Fonlar, LN'nin teslim edilmesinden sonraki 10 gün içinde çalışanın maaş hesabına aktarılmalıdır. Ancak, ödeme yalnızca ödeme gününde aktarılır.

○ Hasta yapraklarının hesaplanması.

Hafta sonları ve tatiller hesaplamaya dahil edilir. Bu nedenle, çalışanın hastalık izninde çalışıp çalışmadığı veya çalışmadığı günler fark etmez.

Bir vatandaş tatil döneminde hastalık izni aldıysa, tatil, hastalık izninde geçirdiği gün sayısı kadar artar.

Kesin hesaplama, belirli duruma bağlı olarak değişir. Özel durumlar Hadi daha yakından bakalım:

• 8 yılı aşkın sigorta tecrübesi ile.
• Bir yıldan az bir sigorta süresi ile.
• Diğer hastalık izni ve ikramiye ödemelerinin varlığında.
• Kararname çıkarırken.

✔ 8 yıldan fazla sigorta deneyiminde hesaplama.

Bir vatandaşın toplam 8 yıldan fazla deneyime sahip olduğu bir durumu düşünün. Hesaplama için kesintiye uğrayıp uğramadığı önemli değildir.

Ödeme tutarını belirleme formülü:

SB \u003d SZP x KD, nerede

Oturdu- bu, LN için ödenen fon miktarıdır;

SZN- son 2 yılın ortalama maaşı (2 yıllık toplam maaş bölü 730);

KD- iş göremezlik gün sayısı.

Örnek. 9 yıllık deneyime sahip bir çalışan, hafta sonları ve hafta sonları da dahil olmak üzere 14 gün hastalık iznindeydi. resmi tatil. Son 2 yılda 500.000 ruble kazandı. Hastalık iznini hesaplayalım: 500.000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Bir yıldan az sigorta süresi için hesaplama.

Bir vatandaşın son 2 yılda kazancı olmaması veya maaşının asgari ücretten az olması durumunda hesaplamada asgari ücret esas alınır. Bu durumda, yüzde değeri %60 olacaktır.

Hesaplama örneği:

Çalışanın 3 aylık tecrübesi vardır. 10 gün boyunca hastalık iznindeydi. Asgari ücret, hesaplamanın temeli olarak kullanılır, dolayısıyla SZN, asgari ücret x 24/720'ye eşittir.

2018'de asgari ücret 9489 ruble. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Diğer hastalık izni ve ikramiye ödemelerinin varlığında hastalık izninin hesaplanması?

Son 2 yılda bir vatandaş tekrar tekrar LN aldıysa, hastalık izni miktarı ortalama maaşa dahil edilmez. Ayrıca, aşağıdaki ödemeler tutardan düşülür:

• 4.000 rubleye kadar mali yardım.
• Tazminat.
• Devlet faydaları.

Bonus ödemeleri tam olarak dikkate alınır.

Bir örnek düşünün. Vatandaş işletmede 10 yıl çalıştı. 2016 yılında 2 kez 15 gün hastalık iznine ayrıldı. 10.000 Rs ödeme aldı. 2016 ve 2107'de Yeni Yıl 5.000 ruble ikramiye aldı. 2 yıllık kazanç 500.000 ruble olarak gerçekleşti. 2018 yılında 10 gün hastalık izni verdi.

SZN \u003d (500.000 - 10.000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671.2 x 10 \u003d 6712

✔ Karar verirken hastalık izninin hesaplanması.

Hastalık izni günlerinin sayısı hamileliğin seyrine bağlıdır. Değeri, normal hamilelik ve doğum sırasında 140 günden, hamilelik çoğul ise 194 güne kadar değişir.

Bir kadın, işletmenin tasfiyesinden sonraki 1 yıl içinde hamile kalırsa, yasa, doğum izni için aylık 581,73 tutarında sabit bir ödeme belirler. Ödeme başvurusu için son tarih, kararnamenin bitiminden itibaren en geç altı aydır.

Çalışan kadınlar için 2 yıllık ortalama maaş dikkate alınır. Tecrübe 2 yıldan az ise, hamile kadının talebi üzerine 1 yıllık ortalama kazanç üzerinden hesaplama yapılabilir. Tecrübe 6 aydan az ise asgari ücret esas alınır.

○ Vergi yükümlülükleri.

LN ödemeleri vergiye tabidir. genel düzen. İstisna, hamilelik ve doğum için hastalık iznidir.

Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si şunları belirler:

Aşağıdaki gelir türleri vergiye tabi değildir (vergiden muaftır): bireyler:

1. Geçici sakatlık yardımları (hasta bir çocuğun bakımı için sağlanan yardımlar dahil) hariç olmak üzere devlet yardımlarının yanı sıra yürürlükteki yasalara uygun olarak ödenen diğer ödemeler ve tazminatlar. Aynı zamanda, vergiye tabi olmayan yardımlar arasında işsizlik yardımları, analık yardımları da bulunmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si şunları belirler:

Kanunla belirlenen her türlü sigorta primleri sigorta primine tabi değildir. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasama işlemleri, temsilci organların kararları yerel hükümet yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararlardan kaynaklanan zararların tazmini ile ilgili tazminat ödemeleri (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde).

Bu nedenle, LN ödemesinden yapılan tek kesinti kişisel gelir vergisidir. Katkıların geri kalanı kesintiye uğramaz.

LN'den hamilelik ve doğum için yapılan ödemeler vergilere ve sigorta primlerine tabi değildir.

Çalışanın işverene sunduğu hastalık izni belgesi, kendisine ücret almayı bekleme hakkı verir. Tazminat ödemesi iş göremezlik halinde olduğu günler için. Gerekli tüm ayrıntıları ve bilgileri içeren uygun şekilde yürütülen bir iş göremezlik belgesi varsa hastalık izni ödemesi yapılır.

Hastalık izni ödemenin kendi nüansları vardır, ayrıntılar bu makalede belirtilmiştir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin nasıl ödendiği burada bulunabilir.

Hastalık iznini hesaplamak için aşağıdaki değerleri bilmelisiniz:

• sigorta deneyimi - nedir ve nasıl hesaplanır, burayı okuyun;
• son 2 takvim yılı için maaş;
• bu dönemde çalışılan takvim günü sayısı;
• ödenecek hasta gün sayısı.

Hastalık izninin hesaplanması

Hesaplama formülü aşağıdaki formu alır:

Hastane ödeneği = ortalama günlük ücret * Sigorta süresine bağlı olarak % * hastalık izni gün sayısı.

1. fatura dönemi için ortalama günlük kazancı belirlemek,
2. sigorta deneyim miktarını hesaplamak,
3. bu deneyime karşılık gelen ödeme yüzdesini belirleyin;
4. kaç gün hastalık izni ödemeniz gerektiğini hesaplayın;
5. gerekli değerleri çarpın.

Ortalama günlük kazanç

Bunu hesaplamak için, uzlaşma dönemi olarak hangi dönemin alınması gerektiğini belirlemeniz gerekir. Yasaya göre, bu 2 yıldır, ayrıca takvim yılıdır, yani 1 Ocak - 31 Aralık arası. Sakatlık yılından önce gelenlere yıl verilmelidir.

Çalışan bu yıllarda doğum iznindeyse veya 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakıyorsa, kararnameden önceki bir veya iki yıl daha erken olanlarla değiştirilebilir. Böyle bir ikame, ancak böyle bir ikamenin faydalarda bir artışa yol açması durumunda yapılmalıdır.

Günlük ortalama kazanç, belirli bir fatura dönemi için hesaplanmalıdır.

Hastalık izni için ortalama günlük kazancı hesaplama formülü:

Ortalama günlük kazanç = uzlaştırma başına maaş. / calc.per cinsinden gün sayısı.

Yani, çalışana 2 yıl boyunca yapılan tüm ödemeleri eklemelisiniz. Çalışan bu yıllarda bu işyerinde çalışmadıysa, önceki yerlerden sertifika almanız gerekir. Böyle bir sertifikaya önceden bakmak ve işten çıkarıldıktan sonra almak daha iyidir. Gelir tabloları, mevcut işverenin, muhasebe yıllarında çalışana yapılan tüm ödemeleri dikkate almasına izin verecektir.

Kanun bir gelir limiti öngörmektedir, limitin üzerindeki ödemeler hesaplamaya dahil edilmemektedir. 2014 yılında sınır 624.000 ruble idi. 2015'te - 670.000 ruble. 2016'da - 718.000 ruble. 2016 yılında faydaları hesaplarken, hesaplamada dikkate alınabilecek maksimum olası gelir 624.000 + 670.000 = 1.294.000 ruble'dir.

2 yıllık toplam gelir, hesaplama yılı için 24 * asgari ücretten az ise, asgari ücret * 24 ay fatura dönemi için toplam gelir olarak alındığında hesaplama asgari ücrete göre yapılmalıdır. . 2016'da asgari ücret = 6204 ruble. 2 yıl için mümkün olan minimum gelir = 6204 * 24 = 148896 ruble anlamına gelir. 1 Temmuz'dan itibaren asgari ücretin 7.500 rubleye çıkarılması planlanıyor.

2 yıllık gün sayısı - takvim günlerinin sayısı toplanır, 2014 ve 2015 için 730 gündür. Bu günlerden hastalık günleri, 14 günden fazla ücretsiz izin, doğum izni ve ebeveyn izni çıkarılmalıdır. Bu dönemlerde yapılan ödemeler hastalık yardımı hesaplamasına dahil edilmez.

bilmek toplam sayısı fatura dönemindeki takvim günlerini ve bu döneme ait toplam geliri, geliri günlere bölerek ortalama günlük kazancı belirleyebilirsiniz.

Bir engelli belgesi nasıl doldurulur - buradan okuyun.

Sigorta deneyimi

Bunlar, bir çalışanın FSS'ye sigorta primi kesintisi ile çalışma süreleridir. Bu, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini değil, aynı zamanda çeşitli bedenler ordu, belediye ve kamu hizmeti dahil.

Tam yıllar (1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar), tam aylar (ilk yıldan son sayı) ve belirtilen dönemlerin günleri. Ayrıca, bir tam ayın 30 gün olduğu dikkate alınarak günler tam aya dönüştürülür. Aylar 12 ay olduğu dikkate alınarak tam yıllara çevrilir. tam bir yıldır.

Sonuç, tam yıl ve tam ay olarak ifade edilen hizmet süresi olmalıdır.

Sigorta deneyiminden kaynaklanan hastalık ödemesi yüzdesi

Hizmet süresinin, hastalık izninde çalışana yüzde kaç ödeneceği konusunda bir bağımlılık vardır:

• deneyim< 5л. — 60%;
• deneyim > 5 yıl. ancak< 8л. — 80%;
• deneyim > 8 yıl. - 100%.

Hastalık izni çalışanın kendisine açıksa, engellilik belgesinin tüm günleri belirtilen bağımlılık dikkate alınarak hesaplanır.

Bir çocuk veya başkası hastaysa yakın akraba, ve kendisine bakma ihtiyacından dolayı hastalık izni açık ise, daha sonra belirtilen bağımlılık için hastalık izninin sadece ilk 10 günü ödenir, geri kalan gün için ödemenin %50'si uygulanır.

hasta gün sayısı

Bir çalışan hastalanırsa, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm hastalık günleri ödenmelidir.

Bir çocuk veya başka bir aile üyesi hastalanırsa, bazı kısıtlamalar vardır.

Çalışan tatildeyse

Bir çalışan ana tatil sırasında hastalanırsa, hastalık günleri için uzatılır, çalışan diğer tatil türlerinde hastalanırsa, uzatılmaz.

Bir çocuk hastalanırsa, çalışanın ne tür bir tatilde olduğu önemli değil, hastalık izni ödenmez.

Hesaplama örneği

Bir çalışan hastalandı, hesaplama için veriler:

• sigorta deneyimi - 7 yıl. 5 metre;
• hastalık izni - 05/12/2016 - 05/20/2016;
• 05/10/2016 - 05/15/2016 tarihleri ​​arasında çalışan ücretsiz tatildeydi;
• 2015 yılında çalışan 10 gün boyunca hastalık iznindeydi;
• 2014 kazançları - 600.000 ruble;
• 2015 kazançları - 700.000 ruble.

1. gün sayısı = 730 - 10 = 720 gün;
2. Yerleşim başına gelir \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ruble;
3. Ortalama günlük kazanç = 1270000/720 = 1764 ruble.
4. Hastalık izni %80 oranında ödenir;
5. Ödenen gün sayısı = 5 (tatil günleri kendi hesabına ödenmez);
6. Ödenek \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ruble.

Yorum ekle Cevabı iptal et

Maaş ve hastalık izni nasıl hesaplanır

Şirkette bir işe başvururken verilir iş sözleşmesi veya sözleşme. Ayrıca, çalışanın kişisel hesabının açıldığı bir sipariş verilir, bir giriş yapılır. çalışma kitabı ve ücretler hesaplanır. Hesaplamalarının temeli 21. bölümdür. İş Kanunu RF. Ödeme aşağıdakilere göre hesaplanır:

• şirket tarafından belirlenen tarifeler
• parça fiyatları
• maaşlar
• çalışanın çalıştığı fiili saatler hakkında bilgi
• çıktı hacimleri

Ücretler nasıl hesaplanır?

Hesaplarken maaş ve ücretlerin aynı şey olmadığı akılda tutulmalıdır. İlk durumda Konuşuyoruz iş sözleşmesinde belirtilen miktar hakkında. İkincisi - bir kişinin tüm ödemeleri dikkate alarak elinde aldığı para hakkında. Hesaplarken, ücretlerin kişileştirilmiş doğasıyla ilişkili bazı zorluklar vardır. Tahakkuklar, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmeye başladığı gün başlar. resmi görevler. Mevcut mevzuata göre, çalışana aşağıdakiler bildirilmelidir:

• kesilen gelir vergisi miktarı hakkında
• teşvik tahakkukları
• tahsilat olarak tevkif edilen tutarlar
• bölge katsayısı ve diğer bileşenler

Bordro Hesaplayıcı

Bununla sadece kazanılan parayı değil, aynı zamanda hastalık izni, kişisel gelir vergisi, emeklilik ve sigorta primlerini de hesaplayabilirsiniz. Hesap makinesini kullanmak için fatura dönemini, maaş miktarını, çocuk sayısını, engelli olup olmadığını ve diğer özellikleri girmelisiniz. Bir çalışan birkaç kuruluşta çalışıyorsa, yalnızca bir işte vergi indirimi alabilir. Eş, kesintiyi reddederse, bir kişi tarafından çift kesinti alınabilir. Eşlerden biri çalışmıyorsa, ona öğretmek de işe yaramaz. Ortalama maaşı hesaplamak için alınan miktar, fatura döneminde bir kişinin çalıştığı gün sayısına bölünür.

Hastalık izni nasıl hesaplanır?

2015 yılında hastalık izni hesaplamasında önemli bir değişiklik olmamıştır. Tüm hesaplamalar, Anayasa'nın 39. Maddesi ile düzenlenir ve geçici sakatlık durumunda bir kişinin sosyal güvence alması garanti edilir. İşyerinde bir çalışanın yokluğunda, hastalık izni ancak hastalık gerçeğinin bir doktor tarafından onaylanması durumunda ödenebilir. Bu, iş göremezlik belgesi sağlamanız gerektiği anlamına gelir. Ortalama günlük kazançlara göre hastalık izni hesaplayabilirsiniz. Bunun için, tüm fatura dönemi için tahakkuklar 730'a bölünür. Daha önce olduğu gibi, 2015'te deneyimle:

• 8 yıldan fazla, ortalama günlük kazancın %100'ünü tahakkuk ettirir
• 5 ila 8 yıl arasında %80'e kadar
• 5 yıldan az - %60

Fatura dönemi, sigortalı olayın meydana geldiği yıldan iki yıldır. Aynı zamanda, aşağıdaki durumlarda hastalık izni asgari ücretten hesaplanabilir:

• fatura döneminde resmi bir gelir yoksa
• ortalama maaş asgari seviyenin altında
• 6 aydan az deneyim
• çalışma yeteneğinin kaybı alkol, ilaç veya toksik zehirlenmenin sonucuydu

Hesaplamaları kendiniz yapmak isterseniz, hastalığın süresini, ortalama günlük kazanç miktarını ve hizmet katsayısını belirtmeniz gereken çevrimiçi hesap makinesini de kullanabilirsiniz. İlgileneceksiniz: Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki Ekim 2016 değişikliklerinden maaşların ödenmesi

Yorumlar:

Merhaba. Hamileyim. Kasiyer olarak çalışıyorum. Program saat 2/2'den 11'e kadardı. Ama hamilelikten sonra çalışma saatlerimi azalttım. Şimdi haftanın 5 günü 9.00-15.00 arası 5 saat çalışıyorum. Hafta sonum cumartesi ve pazar günleri olduğu için doktora gitmem gerekiyor. çalışma zamanı. Doktor için tüm kuponlarım var ve tüm pullar da mat.pasaportta. Ancak iş yerinde mesai saatleri içinde hastaneye gitmem yasaktı. Şunlar. Devamsızlık cezasına çarptırıldım ve bu saatlerin ücretini alamadım. Şimdi ne yapacağımı bilmiyorum. TR'nin 254. maddesi onlara hiçbir şey söylemiyor. Bana yardım et lütfen. İş yerinde sürekli stres var. Ve onlara hiçbir şeye cevap veremeyeceğimi söyleyerek üzerimde baskı kurdular.

Yorum ekle:

Bu site çerez kullanır.Sitede gezinmeye devam ederek çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.

© 2009-2017 Telefonla ve çevrimiçi olarak ücretsiz yasal tavsiye ve yardım
Medya kitini indirin

Bordro, tatil ve hastalık izni için hile sayfası

Bu makale, maaş bordrosu, tatil ve hastalık maaşı ile ilgili önemli konuları hızlı bir şekilde öğrenmesi veya tazelemesi gereken muhasebeciler için bir hile sayfasıdır. Materyal, mevzuatta değişiklik yapıldıktan sonra her zaman güncellenecektir, bu nedenle makalenin yayınlandığı tarihe dikkat etmenize gerek yoktur - talimatlar her zaman alakalı olacaktır.

Maaşların ne sıklıkta hesaplanması ve ödenmesi

Genel olarak, ücretler her ayın sonunda hesaplanır. Maaş miktarı, bir kişinin belirli bir ayda kazandığı miktardır.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılma üzerine 14 takvim günü çalışma veya çalışma

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu gereksinimi karşılamak için aylık tutar iki kısma bölünmelidir. İlk kısmı çalışanlara ay bitmeden, yani önceden verin. İkinci kısım - ay sonundan sonra, son maaşın ne zaman bilineceği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda avans ödemeleri ve maaş verme şartları oluşturulmamıştır, bu nedenle her işveren onaylama hakkına sahiptir. kendi tarihleri. Örneğin, her ayın 25. gününde avans ödemek ve maaş - çalışılan günü takip eden ayın 10. gününde. Ana şey, bu tarihlerin dahili olarak sabitlenmesidir. normatif belge(örneğin, yönetmenin emriyle) ve kesinlikle gözlemlenir. Peşin ödeme veya maaş günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, paranın bir gün önce ödenmesi gerekir.

Avansın miktarına gelince, kanunda da belirtilmemiş ve kuruluşlar bunu kendi takdirlerine göre belirlemiştir. Pratikte, avansı hesaplamanın iki yolu vardır. Birincisi, çalışanın aylık maaşını alıp yüzde 40 ile çarpmaktır (yüzde 30 veya 50 olabilir). İşverenlerin büyük çoğunluğu bunu yapıyor. İkinci yol, gerçekten çalışılan ayın ilk yarısı için tam maaş miktarını hesaplamaktır. Bu yaklaşım yetkililer tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır (8 Eylül 2006 tarihli Rostrud mektubu No. 1557-6), ancak gerçek hayatta nadiren kullanılmaktadır.

Tatil ve hastalık izni faydaları ne zaman hesaplanır ve ödenir?

Bir ay içinde çalışan tatile çıkarsa, muhasebeci tatil başlangıcından en geç üç gün önce tatil ücreti vermekle yükümlüdür. Bu, normal maaştan farklı olarak tatil ücretinin ay sonunu beklemeden hesaplanması gerektiği anlamına gelir. Bunun için yeterli zaman var, çünkü tatilin başlamasından en geç iki hafta önce çalışanı tatil hakkında bilgilendirmeniz gerekiyor ve çoğu zaman bu dönemlerde tatil emri verilir.

Hastalık maaşı ile durum farklıdır. Maaşla birlikte hesaplayabilir ve ödeyebilirsiniz, yani çalışanın “kapalı” hastalık iznini muhasebe departmanına getirdiği ayın sonundan sonra.

Bir muhasebecinin bordro için hangi personel bilgilerine ihtiyacı vardır?

• çalışanın işe başladığı tarih (yeni işe alınan çalışanlar için);
• çalışan için oluşturulan ücret sistemi (çoğu durumda - zaman veya parça başı);
• çalışan için belirlenen ücret miktarı (maaş, tarife oranı vb.);
• ay boyunca fiilen çalışılan süre (zamana dayalı bir sistemle) veya üretilen malların veya verilen hizmetlerin hacmi (parça ücret sistemiyle);
• çalışanın çalışmayı bıraktığı tarih (işten çıkarılan çalışanlar için).

Bu bilgiler personel departmanından muhasebe departmanına iletilir. Kural olarak, personel memurları muhasebecilere işe alma ve işten çıkarma emirlerinin, tatil emirlerinin, iş sözleşmelerinin, personel listelerinin ve zaman çizelgelerinin fotokopilerini verir. Şirketin bir bordro programı varsa. daha sonra personel memurları verileri girer ve muhasebe departmanı bunlara göre hesaplamalar yapar.

Maaş ücret sistemi ile ücretler nasıl hesaplanır

Maaş sistemi, bir tür zamanlı ücret sistemidir. Tam olarak çalışılan bir ay olması durumunda, çalışanın sabit bir miktar para, yani maaş aldığı anlamına gelir. Bu koşullar altında, kural olarak, ofis çalışanları çalışır: yöneticiler, yöneticiler, muhasebeciler vb.

Ay tam olarak çalışılmamışsa, çalışana fiilen çalıştığı zamanla orantılı olarak maaşın bir kısmı ödenir.

Çalışanın maaşı 45.000 ruble. Kasım 2012 tam olarak çalışmadı: 12 - 18 Kasım arasında çalışan tatile gitti, 27 - 30 Kasım arasında hastalık izni aldı.
Muhasebeci, zaman çizelgesine göre çalışanın 12 iş günü hizmette olduğunu gördü. Kasım ayında 21 iş günü vardır. Böylece, çalışanın Kasım ayı maaşı, tatil ücreti ve hastalık yardımları hariç, 25.714 ruble (45.000 ruble 21 gün x 12 gün).

Ücret tarife sistemi kapsamında ücretler nasıl hesaplanır

Tarife sistemi aynı zamanda zamana dayalı ücret sistemini de ifade eder.
Özü, çalışana saatlik veya günlük ücrete dayalı olarak fiilen çalışılan zaman birimi sayısını (saat veya gün) ödemektir.

Çoğu zaman, tarife sistemi vardiyalı çalışma için kullanılır. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesine göre, gece çalışmak için, yani 22.00'den 6.00'a kadar, en az yüzde 20'lik ek bir ödeme yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Bir çalışanın ücret oranı saatte 300 ruble. Kasım 2012'de bir çalışan 7 vardiya 24 saat çalıştı. Toplam fiili çalışma süresi 168 saat (7 vardiya x 24 saat), gece çalışması - 56 saattir.

Muhasebeci Kasım ayı maaşını hesapladı. 53.760 rubleye eşittir ((168 saat x 300 ruble) + (56 saat x 300 ruble x %20)).

Ayrıca, vardiya tatile düşerse (23 Şubat, 1 Mayıs vb.), Ödemenin miktarın en az iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi) yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Vardiyalı çalışma programıyla, çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesinin sıklıkla kullanıldığını ekliyoruz. “Çalışma süresinin özet muhasebesi:” makalesinde ayrıntılı olarak yazdık: Genel kurallar ve bireysel incelikler.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Tatil ücreti ve tazminat miktarını belirlerken kullanılmayan tatil Her şeyden önce, günlük ortalama kazanç miktarını hesaplamanız gerekir. Formülü, fatura döneminin tamamen işlenip işlenmediğine, yani tatilin başladığı aydan 12 takvim ayı öncesine bağlıdır.

Fatura dönemi tamamen işlenmişse, ortalama günlük kazanç, fatura döneminde tahakkuk eden maaşın 12 aya bölünmesine ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29,3'e eşittir) eşittir.

Fatura dönemi tam olarak işlenmemişse, fatura döneminde tahakkuk eden maaşın belirli bir sayıya bölünmesi gerekir. Bunu bulmak için, tam olarak çalışılan ayların sayısını 29,3 ile çarpmanız ve tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerinin sayısını eklemeniz gerekir.

Ortalama günlük kazancı hesapladıktan sonra, bunu tatilin takvim günü sayısı ile çarpıyoruz. Sonuç, çalışana verilen tatil ücreti (veya kullanılmayan tatil için tazminat) miktarıdır.

Hastalık maaşı nasıl hesaplanır

Burada ayrıca günlük ortalama kazancı da hesaplamanız gerekir, ancak bunu hesaplama algoritması tatil ücretinden farklı olacaktır.

İlk olarak, sözde hesaplamak gerekir ortalama kazanç. Genel durumda, hastalığın başladığı yıldan önceki iki takvim yılı için belirlenir. Bu nedenle, hastalık izni 2016'da taburcu edildiyse, 2015 ve 2014 için ortalama kazançları dikkate alıyoruz. Ortalama kazançlar, sigorta primlerinin tahakkuk ettiği çalışan lehine yapılan tüm ödemeleri içerir. Özellikle, tatil ve üç aylık ikramiyeler ortalama kazanca girerken, hastalık izni ve doğum izni yoktur.

O zaman ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için ortalama kazancı alın ve 730'a bölün. Alınan tutarı, hizmet süresine karşılık gelen yüzdeyle çarpın. Deneyim 8 yıl veya daha fazlaysa - yüzde 100. Deneyim 5 ila 8 yıl arasındaysa - yüzde 80. Deneyim 5 yıldan az ise - yüzde 60 oranında. Sonuç olarak, geçici sakatlık için günlük ödenek miktarını alacağız. Hastalığın takvim günü sayısı ile çarpılmalıdır. Bu çarpmanın sonucu, faydanın nihai miktarı olacaktır.

Hamilelik ve doğum için faydalar için belirli özellikler vardır. Ortalama kazançları yukarıda açıklandığı gibi değerlendiriyoruz, ancak ortalama günlük kazançlar farklı. Aradaki fark, ortalama kazancı 730 güne değil, önceki iki yıldaki takvim günlerinin sayısına, kadının hastalık izninde, doğum izninde, ebeveyn izninde olduğu günlerin çıkarılmasıyla bölmemizdir; engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri ve bir kadının Rusya Federasyonu yasalarına göre tam veya kısmi ücretli işten serbest bırakıldığı günler. Hizmetin süresinden bağımsız olarak, alınan tutarı her zaman yüzde 100 ile çarpıyoruz.

Kişisel gelir vergisi nasıl hesaplanır ve kesilir

Çalışanlarına maaş ödeyen şirketler ve girişimciler, onlarla ilgili olarak vergi acenteleridir. Bu, muhasebecinin maaş tutarı üzerinden kişisel gelir vergisi hesaplaması, çalışanın gelirinden düşmesi ve bütçeye aktarması gerektiği anlamına gelir.

Vergi yalnızca maaşın kendisinden değil, aynı zamanda tatil ücreti ve hastalık izni ödeneğinden de alınır (kişisel gelir vergisinden muaf olan analık yardımları hariç). Ayrıca, ödemeler vergiye tabidir. doğal form: öğle yemekleri, kurumsal etkinliklere katılım vb. Bu durumda kişisel gelir vergisi oranı yüzde 13'tür. Lütfen dikkat: kesilen kişisel gelir vergisi miktarı, çalışana ödenen miktarın yüzde 50'sini geçmemelidir.

Ocak 2016'da çalışan, işvereninden 35.000 ruble tutarında gelir elde etti. Muhasebe departmanı, çalışanın maaşından alınan verginin 4,550 ruble olduğunu hesapladı. (35.000 ruble x %13) (basitlik için, bir çalışanın sağlanmadığı bir durumu düşündük Vergi kesintileri). Muhasebeci bu tutarı bütçeye aktardı ve çalışan elinde 30.450 ruble aldı. (35.000 - 4.550). Böylece stopaj tutarı yüzde 50 sınırını aşamadı.

Muhasebe departmanı, özel olarak tasarlanmış vergi kayıtlarında her bir kişi için kesilen gelir ve vergi kayıtlarını tutmakla yükümlüdür (bkz. "Vergi kayıtları: kullanım talimatları"). Ek olarak, muhasebeciler, bireylerin talebi üzerine, 2-NDFL şeklinde gelir sertifikaları vermelidir.

Maaştan kesilen vergi, gelirin ödendiği günü takip eden günden geç olmamak üzere bütçeye aktarılmalıdır.

Sadece tatil ve hastalık izni (çocuk bakımı dahil) için bir istisna sağlanır - kişisel gelir vergisi en geç bütçeye aktarılmalıdır. son gunödendiği aydır.

İşverenin de sunması gerekiyor. vergi Dairesiönceki yıl ödenen gelir hakkında bilgi. Bunu yapmak için, en geç 1 Nisan'a kadar, 2-NDFL formundaki muayene sertifikalarını doldurun ve gönderin. yanı sıra tüm sertifikalarla ilgili verilerin toplandığı bir kayıt defteri. Ayrıca, 2016 yılında, kişisel gelir vergisine ilişkin 6-NDFL biçiminde üç aylık raporlama başlatıldı.

Maaş verirken hangi belgeler düzenlenecek

İş Kanunu'nun 136. Maddesi, işverenleri, tüm tahakkuk ve kesintileri ve ayrıca çalışanın eline geçecek toplam maaş tutarını yazılı olarak her çalışana bildirmekle yükümlü kılar. Bu gerekliliği yerine getirmek için şirketler ve girişimciler, maaş bordrosu adı verilen maaş bordrolarını düzenler ve çalışanlara verir.

Böyle bir sayfanın formu oluşturulmamıştır, bu nedenle her işveren onu bağımsız olarak geliştirir. Ana şey, formun gerekli tüm bilgiler için alanlara sahip olmasıdır.

Ayrıca, ikisinden birini tamamlamanız gerekir. maaş bordrosu T-49 formuna göre. veya diğer iki beyan: T-51 No'lu forma göre ödeme ve T-53 No'lu forma göre ödeme (05.01.04 No.1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). Maaşın kartlara aktarılması durumunda sadece bordroya ihtiyaç duyulur.

Ayrıca okuyun: iş sözleşmesinde neler olmalı

Alıntı (Irina Borodina): Söyle bana, maaş 14300, Uzak Kuzey bölgesi katsayısı 1.5, palyarların %60'ı maaşın hesaplanması doğru olacak 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 kişisel gelir hariç vergi, yoksa bir şeyi yanlış mı anladın? Uzak Kuzey bölgelerindeki ücretlerin hesaplanmasına ilişkin mevzuatla (YaNAO, Novy Urengoy) bir bağlantım olsaydı.

Tünaydın!
Soru sorduğunuzda lütfen forum kurallarını unutmayınız. Size hatırlatmama izin verin: Forumumuzda dostça bir atmosfer yaratmaya çalışıyoruz. Bu nedenle, "teşekkür ederim" ve "lütfen" demenin yanı sıra merhaba dememiz de adettendir. Forum kullanıcılarına, uzmanlara ve moderatörlere saygı, forum kurallarının bir gereğidir.

Bu konu yayın hakkındadır. Ve lütfen sorunuzu sorun yeni Konu ilgili bölümde. (Yeni soru nasıl sorulur için buradaki yazıya bakın) Forum kurallarını okuyun.
Bu konuda size cevap verilmeyecek, ancak yenisinde kesinlikle cevaplanacaklar.

Mesaj soru moderatör tarafından kaldırıldı. Lütfen bu soruyu YENİ bir konuda sorun.

Alıntı (tanya7777): Merhaba Elena.
Makale aşağıdaki metni içerir:
"Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda avans ve ücret verme şartları belirlenmemiştir, bu nedenle her işveren kendi tarihlerini onaylama hakkına sahiptir. Örneğin, her ayın 25'inde avans ödeyin ve ödeme yapın. çalışılanı takip eden ayın 10. gününde ücretler Asıl mesele, bu tarihlerin bir iç düzenleyici belge ile (örneğin, müdürün emriyle) sabitlenmesi ve kesinlikle uyulmasıdır.

Bir sorum var. Yönetmenin emri yerel için geçerli mi? düzenlemeler ve kurumsal ve idari belgeler değil mi?

Merhaba! bildiğim kadarıyla AVM'de "avans" diye bir kavram yok! "ayın ilk yarısı için ücret" kavramı var!

hastalık izni bordrosu

İş, insan yaşamının temel bileşenlerinden biridir. Bununla birlikte, hiç kimse hastalıklara ve müteakip geçici çalışma kapasitesi kaybına karşı sigortalı değildir ve bu nedenle devlet, bu tür durumlarda hastalık izni ve yardımların ödenmesini sağlamıştır.

Her çalışan için, gelir düzeyine ve hizmet süresine bağlı olarak ayrı ayrı hesaplanır.

Hangi ödemeler yapılacak?

Geçici sakatlık ödeneği, işletmenin muhasebe departmanı tarafından son 730 takvim gününe ait gelir bilgilerine göre hesaplanır.

Ödemeler, yalnızca çalışanın, lisanslı bir özel veya kamu kliniğinde doktor tarafından doldurulmuş bir hastalık izni belgesini derhal ibraz etmesi durumunda yapılır.

Bir çalışanın çeşitli nedenlerle doğrudan görevlerini yerine getirememesi ve geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetmesi durumunda hastalık izni verilir.

Sebepler kesinlikle Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmektedir.

Devlet, bu belgeyi birkaç durumda hazırlamanıza izin verir:

• bir çalışan hastalandığında;
• 15 yaşından küçük bir çocuğa bakmak;
• bir akrabaya bakmak için.

Katılan doktor hastalık izni verebilir, belge özel bir formda düzenlenir ve sahteciliği ceza kanunu tarafından kovuşturulur.

Hesaplama için, son 2 yıldaki ortalama hizmet süresi kullanılır.

Bir kişinin bu kadar uzun bir iş tecrübesi yoksa, ortalama ücretler kullanılır.

Anahtar noktaları

Hastalık maaşı, insanlara hastalık nedeniyle istemsiz olarak işten ayrılmaları için tazminat sağlar.

İlk üç gün işveren tarafından ödenir, sonraki günlerde ödemeler sosyal sigorta fonundan (FSS) gelir. Bu nedenle “beyaz” bir maaşa sahip olmak ve resmi bir iş bulmak çok önemlidir.

Sınırsız bir süre için iyi bir neden varsa, bir çalışan hastalık izni alabilir.

Ancak, ödemeler sınırlı olabilir: bu belgenin düzenlenmesi nedenine bağlı olarak. 1 hastalık izni süresi için de limitler belirlenebilir.

Mevzuat

Hastalık izni kaydı ve ödemelerin hesaplanması, 255 sayılı Federal Kanun metni temelinde yapılır.

2016 yılında asgari ücret düzeyi değiştirildi. hangi ödeme tutarının hesaplanmasına yansıdı.

Fayda miktarını hesaplamak için sistemde başka hiçbir önemli değişiklik öngörülmemektedir.

hasta maaşı

Maaş, yalnızca çalışanın görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmesi durumunda işveren tarafından ödenir.

Bu herhangi bir nedenle gerçekleşmezse, ödemeler askıya alınır.

Bu süre için yardım almak için, tüm kurallara kesinlikle uymalı ve zamanında hastalık izni vermelisiniz.

Ücretli mi?

Hastalık izni maaşı ödenmez, maluliyet döneminde sağlanan hastalık iznine göre sosyal yardım ödenir. Onun sınırları var.

Asgari ödenek, daha önce iş tecrübesi olmayanlara tahakkuk ettirilir.

Azami ödenek, ödeme miktarını sınırlar ve son 730 gün için ödenek hesaplamasının yapılabileceği maksimum kazanç miktarını belirler.

maluliyet yardımı

Bir maaş ödemeden önce, muhasebe departmanı hastalık izni süresini belirler ve yeniden hesaplar.

Çalışanın kesinlikle sağlıklı olması, ancak çocuğunun veya yakın akrabasının bakıma ihtiyacı olması durumunda da malullük ödeneği ödenir.

Ayrıca, Federal Kanunda ve FSS'de özel listelerde onaylanan bir dizi hastalık için, hastalık izni süresindeki kısıtlamalar ve bunun üzerindeki ödemeler iptal edilebilir.

Ayrıca hamile kadınlara da fayda sağlanmaktadır. gidebilirler doğum izni 30. haftadan itibaren ve doğumdan önceki haftalarda ve doğumdan sonra belirli bir süre boyunca yardım alırlar.

Masrafları işverene ait olan geçici maluliyet ödeneği ilk 3 gün içinde ödenir.

Hastalık iznini başka bir şehirde kapatmak mümkün müdür? Burada bul.

Tahakkuk prosedürü

Hastalık maaşı aşağıdaki sırayla hesaplanır: son iki yıllık çalışmanın ortalama kazancı alınır, daha sonra bu miktar bu süre için gün sayısına bölünür - 730, ardından ortalama günlük maaş belirlenir.

Nasıl daha fazla yılçalıştı, hastalık izni tazminatı o kadar yüksekti. Aynı zamanda, bir iş yerinde çalışmak gerekli değildir - ortalama günlük normu hesaplamak için önceki iş yerlerinden sertifikalar sağlamalısınız.

Çalışmadığı süre boyunca çalışan iş merkezine kayıtlıysa, bu süre için asgari ücret düzeyine uygun bir maaş ödenecektir. Bu yıl 7500 ruble.

Tecrübeye mi bağlı?

Hastalık izni ortalama maaştan tahakkuk ettirilir ve doğrudan uzmanın deneyimine bağlıdır:

• hizmet süresi 6 aydan az ise, ortalama maaş asgari ücret üzerinden hesaplanır;
• 3 ila 5 yıl - ortalama maaşın %60'ı;
• 5-8 - %100 arası.

Yarı zamanlı çalışırken, çalışanın tüm işverenlerinin hastalık izni ödemesi gerekir.

En yüksek miktar

Bir çalışan 2016 yılında hastalık izni alırsa, 2014 ve 2015 verileri üzerinden ortalama yevmiye ücreti hesaplanacaktır.

Her yılın maksimum gelir için kendi sınırı vardı: 2014'te 624 bin ruble ve 2015'te - 670 bin oldu.

Böylece, 8 yıldan fazla hizmet için maksimum ödenek günde 1.772 ruble olacaktır.

Rejimin ihlali

Hastalık izni ödemelerini garanti altına almak için, doktorun tüm talimatlarına kesinlikle uymalı ve rejimi izlemelisiniz:

• çalışan, hastaneye yatırılırsa bir uzmanın izni olmadan işe gitmemelidir - iyileşmesinin resmi onayı olmadan kurumdan ayrılamaz;
• ayrıca hizmet aldığı doktor veya kliniği değiştiremez.

Bütün bunlar, yasal yöntemler kullanan işverenin faydaları ödemeyi azaltacağı veya durduracağı gerçeğine yol açabilir.

Mevcut kısıtlamalar

1 hastalık izni süresindeki kısıtlamalar, yalnızca 7 ila 15 yaş arası bir çocuğa bakmak veya bir akrabaya bakmak için bir belge verildiğinde geçerlidir.

İlk durumda, süre 15 gün ile sınırlıdır, yıl için toplam ödemeler 45 gün içinde yapılacaktır. İkinci durumda, kısıtlama daha katıdır - 1 hastalık izni için 7 gün ve 30 ücretli gün.

7 yaşından küçük bir çocuğa bakma süresinde herhangi bir kısıtlama yoktur, ilk 60 gün ödenecektir.

Çocuğa FSS'nin onaylı listesinden bir tanı varsa, 90 gün ödenecektir. Çocuk özürlü ise ve 15 yaşını doldurmamışsa 120 gün süreyle ödenek ödenir.

2016 yılında uzun süreli hastalık izni ödemesi, yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirilir.

Hastalık izni alabilir miyim? Deneme süresi? Burayı oku.

Hastalık izninde kovulabilir miyim? Ayrıntılar bu yazıda.

işten çıkarıldıktan sonra

İşten çıkarıldıktan sonra, çalışan ayrıca geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir, ancak bir takım kısıtlamalar vardır:

• hak sadece kendisi için geçerlidir (bir akraba veya çocuğun bakımı ödenmez);
• işten çıkarılmadan sonraki 30 gün içinde muhasebe departmanına hastalık izni verilmelidir.

Bu gerekliliklere tabi olarak, hesaplama olağan şekilde yapılacak, ödemeler FSS'den yapılacaktır.

Tüm iş göremezlik dönemi için ödeme yapılacaktır: iş sırasında veya çalışanın işten çıkarılmasından hemen sonra geldi.

Hesaplama hakkında videoda

Bir çalışan hastalık iznini nasıl hesaplayabilir?

Hastalık ücretinin hesaplanması, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255FZ sayılı “Geçici Engellilik Durumunda Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası ile belirlenir.

Hastalık ücretinin hesaplanması

Hastalık ücretinin hesaplanması birkaç aşamadan oluşur.

Adım 1: Dönemi tanımlayın

Önce tanımlamanız gerekir hastalık izninin hesaplanacağı süre .

Hastalık izni ödemesini hesaplamak için ödeme süresi, sigortalı bir olayın meydana gelmesinden önceki iki yıldır (takvim). Bu, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1. bölümünde açıklanmıştır.

Çalışanın bu iki yıl boyunca ebeveyn izninde olması veya hamilelik ve doğum için hastalık izni verilmesi durumunda. o zaman bu süre daha fazla ile değiştirilebilir İlk yıllar Bu değişikliğin hastalık izni ödemelerinin miktarını büyük ölçüde etkilemesi şartıyla.

2. Adım: Ödeme tutarını belirleme

Hesaplanan dönem için tüm ödemelerin tutarlarını belirlemek gerekir (başka bir deyişle, ortalama kazançları hesaplayın).

Ortalama maaş, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı sağlayan tüm ödemeleri içerir. Önceki işverenden elde edilen kazançlar da dikkate alınmalıdır.

Yasanın, ödeme miktarına maksimum bir sınır koyduğunu dikkate almak önemlidir.

Yani, bir çalışanın son iki yıldaki ortalama maaşının toplamı, fatura döneminin her yılı için sigorta primlerinin düşüldüğü tabanın azami değerinden fazla olamaz.

2017, 2015 ve 2015 yıllarında hastalık izni hesaplamak için dikkate alınır. 2015 yılında, yıl için maksimum maaş 711.000 ruble idi ve 2016'da bu miktar 796.000 ruble. Bu nedenle, geçici bir sakatlık sayfası hesaplanırken ve ödenirken dikkate alınan maksimum miktar 1.507.000 ruble'dir.

3. Adım: Ortalama günlük kazancı hesaplayın

Ortalama günlük maaş şu şekilde hesaplanır: Ödemeleri 2. noktadan 730 güne böleriz. Yıl artık yıl olsa bile, çalışan herhangi bir nedenle (iş gezileri, tatiller ve diğer nedenlerle) işini yapamıyorsa, 730 gün sayısı değişmez.

Hastalık izni hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

Ortalama günlük kazanç * Tatilin takvim günü sayısı

Formülün bileşenlerini dikkate almanın yeterli olduğu ortaya çıktı ve 2016'da herkes hastalık iznini hesaplayabilecek. Peki ortalama kazanç kavramı neleri içeriyor? Bunu hangi ödemeler oluşturuyor ve hastalık izni ödeneğinin hesaplanması için elde edilen ortalama gelir tam olarak nasıl?

2016 örneğinde hastalık izninin hesaplanması

Daha önce olduğu gibi, b/l faydasının miktarı doğrudan kazanca bağlıdır. Ek olarak, belirli bir çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak ayarlanır. Örneğin: 8 yıl veya daha fazla iş tecrübesine sahip bir çalışan, tecrübesi 8 yıldan az ise kazancın %100'üne hak kazanır, ancak 5'ten fazla ise kazancın %80'i dikkate alınır. 5 yıla kadar bir deneyim, sınır, ortalama kazancın %60'ı olarak belirlenmiştir.

Bu kural aşağıdaki tabloda daha iyi temsil edilebilir:

ÖNEMLİ: Ortalama kazanç hesaplanırken, yasa koyucu tarafından getirilen sınırlar dikkate alınarak ayarlanmalıdır: 2014'te - bu 624.000 ruble, 2015'te - 670.000 ruble.

Bu değer, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi normlarına göre yıllık olarak endekslenir ve hastalık izni sınırıdır.

Limit dikkate alınarak hastalık izni nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Bildiğiniz gibi, bir çalışanın son 2 yıldaki ödemeleri, ortalama kazanç hesabında dikkate alınır.

2016'da hastalık izni için maksimum miktar ne olacak? Normal olarak 1 gün için hesaplanır. 2016 için:

Bu, sosyal güvenlik fonundan b / l için maksimum günlük ödenektir.

2016'da hastalık izni ödemeleri için de bir asgari sınır vardır. Asgari sınırı dikkate alarak hastalık izninin nasıl hesaplandığını anlamak için yasa normlarına dönelim. Ödeme tutarı asgari ücretten az olamaz. 1 Ocak 2016'dan itibaren 6.204 rubleye eşittir.

Asgari ücret dikkate alınarak 2016 örneğinde hastalık izninin hesaplanması

Çalışan Kovalev O.P. 2015 yılı Haziran ayının ilk gününde işletmede iş buldu. Daha önce, hiçbir yerde çalışmıyordu. 19.000 ruble maaş verildi. Şubat 2016'da 1'den 11'e kadar hastalık iznindeydi.

Son 2 yıldaki ortalama kazancı:

19 000 ovmak. * tam 8 ay. iş = 152.000 ruble.

Alınan değerle karşılaştırmak için belirtilen dönem için asgari ücretin ortalama maaşının ne olduğunu kontrol etmek gerekir. Bunu yapmak için mevcut 2016'nın asgari ücretini kullanıyoruz. 6.204 ruble / ay.

2 yıl boyunca asgari ücret: 6.204 ruble. * 24 ay = 148.896 ruble.

Gördüğünüz gibi, Kovaleva O.P.'nin gerçek geliri. asgari ücretin aşılması, yani çalışanın maaşını dikkate alıyoruz.

ÖNEMLİ: Bir çalışan, hastalık izni ödeneği hesaplanırken 6 aydan az çalışmışsa, ortalama kazancı asgari ücret üzerinden hesaplanır.

1. Günün ortalama maliyetinin hesaplanması.

152.000 RUB / 730 gün = 208.22 ruble / gün

Elde edilen değeri maksimum günlük oran ile karşılaştırın. 1772,60 ruble > 208.22 ruble, yani gerçek miktarın ayarlanmasına gerek yoktur.

1. Hizmet süresini dikkate alarak ortalama günlük kazancı azaltıyoruz.

208.22 RUB/gün * %60 = 124.93 RUB/gün

1. Ortalama günlük kazançlar dikkate alınarak fayda miktarının hesaplanması.

124,93 RUB/gün * 11 gün = 1.374,23 RUB

Bu arada, işveren hastalık izninin ilk 3 gününü - kanunda belirtildiği gibi - öder ve sadece kalan günler doğrudan sosyal sigorta fonundan tazmin edilir.

Açıklık için, 2016 yılında 6 yıllık deneyime ve 85.000 ruble maaşa sahip bir çalışan için hastalık izninin nasıl hesaplandığına dair başka bir örneğe bakalım.

2016'da hastalık izni hesaplama kuralları - maksimum

Krupskaya G.N. işletmede 6 yıl çalıştı (hesaplamanın basitliği için son 2 yılda kazançlarında herhangi bir sapma olmadığını varsayacağız) ve Ağustos 2016'da 1'den 7'ye kadar hastalık iznine ayrıldı. Son 24 aylık maaşı olaydan önce değişmedi ve 85.000 ruble seviyesinde kaldı. her ay 2014 yılı sonunda 2 maaş tutarında ikramiye, 2015 sonunda ise 1. maaş tutarında ikramiye aldı. Bu veriler dikkate alınarak 2016 yılında hastalık izni nasıl hesaplanır?

1. Maaş Krupskaya G.N. son 2 yıl için: 08/01/14 - 31/07/16 (5 ay 2014 + 12 ay 2015 + 7 ay 2016 = 24 ay).

85 000 ruble/ay * 24 ay = 2.040.000 ruble. 2 yıldır.

1. Bonuslar dahil kazançlar:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (ruble)

2016'da hastalık iznini hesaplamak için asgari ücrete ihtiyacımız yok, ancak azami hastalık izni sınırını hesaba katacak şekilde ayarlamamız gerekiyor. Bunu yapmak için hesaplıyoruz ortalama tutar 1 gün.

1. Bir çalışanın ortalama günlük fiili kazancı:

2.295.000 RUB / 730 gün = 3.143.84 ruble.

1. 2016 yılında hastalık iznini hesaplamak için günlük ortalama kazanç, günde 1.772.60 rubleyi aşamaz. Yani, hastalık iznini hesaplamak için Krupskaya G.N. daha küçük bir değer alın. Çalışanın toplam deneyimi 8 yıldan fazla olduğu için hizmet süresini dikkate alarak düzeltmeye gerek yoktur.
2. Azami limit dikkate alınarak hastalık izni ödeneğinin hesaplanması:

1.772.60 ruble / gün * 7 gün = 12.408.20 ruble, bunun 5.317.80'i işveren fonlarından ödenecek ve 7.090.40 ruble. FSS'den.

ÖNEMLİ: b / l için faydaları hesaplarken, yalnızca ortalama kazançların maksimum ve minimum sınırlarını değil, aynı zamanda hastalık günlerinde kısıtlamaları da dikkate almak gerekir.

Hastalık izni için maksimum süre kavramı

Hastalık süresi dikkate alınarak 2016 yılında hastalık izninin hesaplanması bir takım özelliklere sahiptir. Yasa koyucu, hastalık izni verme şartlarını aşağıdaki en yaygın ve pratik terimlerle düzenlemiştir:

• ayakta tedavi şartları - 15 güne kadar. dahil
• hastane dahil tedavi şartları - hastanede tüm tedavi süresi + en fazla 10 gün. ayakta tedavi
• sanatoryum tedavisinin şartları 24 günlük bir kursla sınırlıdır

ÖNEMLİ: Meslek hastalığı / yaralanması nedeniyle "sanatoryum" hastalık izni döneminde, sanatoryuma seyahat süresini ve geri dönüş süresini dahil edebilirsiniz.

• hamilelik ve doğum için hastalık izni süreleri, çoğul gebelikler ve olası komplikasyonlar dikkate alınarak 140 ila 196 gün arasında değişmektedir.
• çocuk bakımı için hastalık izni koşulları değişir: çocuk 7 yaşından büyük değilse - hastalığının tamamı boyunca, çocuk 7 - 15 yaşındaysa - 15 güne kadar. dahil, 15 yaşından büyük çocuklar için - sadece 3 gün.

ÖNEMLİ: Yukarıdaki hastalık süreleri, bir tıbbi kurumun özel bir "tıbbi" komisyonunun kararı ile artırılabilir.

1. Tüm performans ödemelerini toplayın iş görevleri işverenin son 2 yılda sizin için yapmış olduğu bilgiler (bunun için 2-NDFL sertifikalarını kullanabilirsiniz).
2. Alınan tutarı 730 güne bölün, böylece ortalama günlük kazancınızı elde edin.
3. 2. maddeye göre değer 1.772.60 ruble'den yüksekse, dikkate alınması gereken belirtilen maksimum sınırdır.
4. Hizmet sürenizi dikkate alarak hastalık iznini hesaplamak için günlük ortalama kazancı ayarlamayı unutmayın: 5 yıla kadar - %60 ile çarpın, 5-8 yıl - %80 ile çarpın, 8 yıldan fazla - olmadan kabul ediyoruz değişir.
5. Bülten takvim günlerine göre hesaplandığından, hastalık günlerinin sayısını sayıyoruz, ayrıca iş göremezlik süresinin tüm tatilleri ve hafta sonları buraya düşüyor.
6. 4. paragraftaki kısıtlamaları dikkate alarak alınan ortalama günlük kazancı, hastalık gün sayısı ile çarpıyoruz - bu, maluliyet ödeneği olacaktır.

Hastalık izninin hesaplanması: Bir çalışan ne bilmeli?

2016 yılında hastalık izni ödemelerinde önemli bir değişiklik olmamıştır. İşletmenin engelli bir çalışanı, hastalık izninin nasıl değerlendirildiğini anlamak için en azından aşağıdaki bilgilere sahip olmalıdır:

• İyileşme tarihinden itibaren 6 ay sonra getirirseniz hastalık izni ödenmez
• düzenlendiği form düzenlenmiş forma uymuyorsa hastalık izni kabul edilmeyecektir.
• sadece hastalığınız için değil, bir akrabanıza bakmak için de hastalık izni alabilirsiniz.
• Son 2 yıldır çalışmamış olsanız bile, FSS'den maluliyet ödeneği alma hakkınız vardır.
• son 24 ay içinde işsiz kalan yardımların miktarı. Rusya Federasyonu vatandaşının maaşı asgari ücretin değerinden hesaplanacaktır.
• çalışanın talebi üzerine, doğum izninde harcanan süre, b/l için faydaların hesaplanmasında başka bir süre ile değiştirilebilir.
• önceki kural ebeveyn izni için de geçerlidir, bu süre 2 yıllık maaş hesaplamasından çıkarılabilir ve daha karlı olanla değiştirilebilir
• İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 günü geçmeyen işten çıkarılan çalışanlar, işverenden ortalama kazancın% 60'ı tutarında bir fayda alma hakkına sahiptir.

2016'da hastalık izninin hesaplanması: işveren için bilgi

Hastalık izni hem personel departmanına hem de şirketin muhasebe servisine sunulabilir. Standart çalışma programından sapmaları işleme prosedürü ve faydaların hesaplanması, belirli bir işletmenin ticari cirosunun geleneklerine bağlıdır. Bir personel memuru ve / veya muhasebeci, hastalık izni hesaplaması gerekiyorsa ne bilmelidir:

• bir çalışanın hastalık izni için ortalama günlük kazancını hesaplamak için son 2 yıla ait bilgilere ihtiyacınız var
• Çalışan sizin tarafınızdan 2 yıldan az bir süredir çalışıyorsa, ancak daha önce çalışmışsa, önceki işyerinden elde ettiği kazançlar hakkında bilgiye ihtiyacınız olacaktır.
• bir çalışan önceki bir işten gerekli kazanç belgesini getiremezse, bölgesel FIU'ya resmi bir talepte bulunun
• çalışan yine de gerekli sertifikayı getirdiyse, ancak ödenek zaten hesaplanmış ve kendisine ödenmişse, tutarı yeniden hesaplanmalıdır.
• yeni kazanç sertifikalarına dayalı olarak önceden düzenlenmiş engellilik yardımlarının yeniden hesaplanması sadece son 3 yıl için yapılır
• Hangisi önce gelirse, avans ödemesi veya maaş bordrosu ile aynı anda hastalık izni ödeneği verilmesi gerekir.
• Bir çalışan tutukluyken veya kendi pahasına tatil yaparken hastalanırsa, 2016'da hastalık izninin nasıl hesaplanacağı hakkında bir sorunuz olmayacak
• ancak iş göremezliğin 4. gününden itibaren hastalık izni ödeneği FSS fonlarından ödenir, ilk 3 gün işveren tarafından tazmin edilir.

İşten çıkarılan bir çalışan için 2016'da hastalık izni nasıl değerlendirilir?

Zaten işten çıkarılmış bir çalışan için hastalık izni ödemesinin hesaplanması gerektiğinde neden durumlar ortaya çıkıyor? Her şeyden önce, bunun nedeni, çalışanın hastalanması, sözleşmeyi feshetmesi ve ardından işten çıkarıldıktan sonra resmi hastalık izni formunu sunmasıdır. Bu durumda, yardım reddedilemez.

ÖNEMLİ: 2016 yılında hastalık iznini hesaplama prosedürü sadece işten çıkarılan kişi için geçerlidir, aile üyeleri için hastalıklar ve bakım için geçerli değildir.

2016'da hastalık izni verme kurallarının daha önce kovulmuş bir vatandaş için de geçerli olduğu ikinci bir durum var. Bir kişinin kuruluştan çıkarılmasından sonraki 30 gün içinde hastalanması durumunda, bu işverenin kendisine bir ödenek ödemekle yükümlü olduğunu anlamak için hukuk kurallarına başvurmak yeterlidir.

ÖNEMLİ: İşten çıkarıldıktan sonra işveren, eski çalışana hastalık iznini yalnızca ortalama günlük kazancın% 60'ı tutarında öder.

Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında yardım

Uygulamada, bir bordro muhasebecisinin hastalık izninin nasıl hesaplandığını bilmemesi nadir değildir. Bunun nedeni, standart çalışma programından sapmaları hesaplamanın nadiren mümkün olduğu durumlarda, bir uzmanın ve / veya az sayıda çalışanın deneyimsizliğidir.

Ortalama kazancın hesaplanması ve sakatlık takvim günlerinin hesaplanması hakkında gerekli bilgiler Web'de bulunabilir. Ancak genel verilerin açıkça yeterli olmadığı zamanlar vardır. Toplam kazanca hangi ödemelerin ve nasıl dahil edileceğini, değerlendirme yaparken nelere rehberlik edileceğini bilmek önemlidir. genel deneyim iş, vb.

O zaman profesyonel bordro danışmanları kurtarmaya gelebilir. Muhasebe ve raporlama için dış kaynak şirketleri uzaktan çalışır. Dışarıdan uzmanları dahil etmek, yalnızca profesyonel referanslar elde etmeyi değil, aynı zamanda muhasebe maliyetlerini de düşürmeyi sağlar.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Maaşları, sosyal yardımları hesaplamak ve fonlara rapor sunmak için dışarıdan bir uzmanı görevlendirmek işveren için yardımcı olur, ancak 2016'da hastalık izninin nasıl hesaplandığını bilmek isteyen ancak geçerli tüm kural ve düzenlemelerle baş edemeyen bir çalışan ne olacak?

Bu gibi durumlarda, geçici sakatlık ödeneklerini hesaplamak için internette özel etkileşimli hesaplayıcılar bulunmaktadır. Buraya temel bilgileri girmek yeterlidir ve çevrimiçi hesap makinesi hastalık izninin nasıl hesaplandığını gösterecektir. Tutar, gerçek değerden biraz farklı olabilir, ancak farklar kritik olmayacaktır.

Tipik olarak, bu işlevsellik çevrimiçi yardım 2016 yılı hastane hesaplaması aşağıdaki gibidir:

Gördüğünüz gibi, temel bilgiler hastalık izninden doldurulur. AT hatasız Gelir girmeniz gerekir. İşverenin her yıl çalışanlara verdiği 2-NDFL sertifikaları bu konuda size yardımcı olacaktır.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Birçok çalışan hastalanır ve şu soruyla karşı karşıya kalır: hastalık izni nasıl ödenir? Bu makale, bu ve diğer birçok soruyu cevaplamayı amaçlamaktadır. Basit bir engellilik belgesi, BiR için ödenek ödeme prosedürü ve ebeveyn izni hakkında konuşacağız - ayrı makalelerin konuları.

2019 yılında hastalık izni hesaplamasında önemli bir değişiklik beklenmemektedir. Geçici sakatlık belgesinin sabit bir değeri yoktur, her şeyden önce şuna bağlıdır: kıdem ve kazançlar.

• Hizmetin süresi 8 yıl veya daha fazla ise, ücretlerin %100'ü kadar bir ödenek ödenir.
• 5 ila 8 yıl - %80
• 5 yıldan az - %60

• fatura dönemi için ortalama kazancı belirlemek
• ortalama günlük kazancı hesapla
• günlük ödeneği hesapla
• ödenecek fayda miktarını belirlemek

Her yıl için ortalama kazanç gerekli limiti aşarsa ( 2017'de 755 bin ve 2018'de 815 bin), o zaman hastalık izninin ödenmesi için belirtilen limit tutarı dikkate alınmalıdır!

Öncelikle, önceki 2 takvim yılı için kazanç belirlemeniz gerekir. Bir çalışan yakın zamanda bir şirkette işe girdiyse, her işverenin işten çıkarıldığında vermek zorunda olduğu maaş ve diğer ödemelerin miktarına ilişkin bir sertifika hesaplamalarda yardımcı olacaktır.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için alınan miktarın 730'a bölünmesi gerekir.

Çalışanın sigortalılık süresi 6 aydan az ise her ay için birden fazla asgari ücret ödenmez, 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble.

Son adım, geçici sakatlık belgesinin toplam miktarını belirlemektir. Sağlanan hastalık iznine göre günlük ödenek miktarını gün sayısı ile çarpmak gerekir.

2017'den beri kağıt versiyonu yerine elektronik hastalık izni sertifikası vermek mümkün hale geldi.

Anahtar noktaları

Hastalık izni ödemesi federal yasa ile düzenlenir, yani - 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında", tüm değişiklikler ve eklemeler dikkate alınarak ( son değişiklikler 01 Mayıs 2017 tarihli 86-FZ sayılı tanıtıldı).

Geçici sakatlık belgesi ödemek için, bir çalışanın aşağıdaki sigortalı olaylardan birine sahip olması gerekir:

1. çalışanın hastalığı veya yaralanması;
2. hasta bir aile üyesine bakmak;
3. bir çalışanın, 7 yaşın altındaki çocuğunun veya ehliyetsiz bir akrabanın karantinaya alınması;
4. temeli tıbbi endikasyonlar olan protezler;
5. yatılı tıbbi bakımdan hemen sonra bir sanatoryumda bakım sonrası.

Yukarıdaki durumların tümü için zorunlu bir gereklilik, bir çalışanın işvereni tarafından sigorta primlerini yasayla belirlenen miktarlarda Rusya Federasyonu FSS'sine devretmesidir. Uygulamada, resmi olarak kayıtlı her çalışan sigortalıdır.

İşyerinde yaralanan veya meslek hastalığına “kazanan” bir çalışana hastalık izni nasıl ödenir? Bu durumlarda, ana düzenleyici belge No. 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" 24 Temmuz 1998 tarihli (29 Temmuz 2017 tarihli son baskı).

Kazalar ve meslek hastalıkları tazminatı, FSS'den olağan şekilde ödenir ve diğer sigortalı olaylar için 2019'da hastalık izninin ödenmesiyle aynıdır.

Hastalık izni için fonlar

2019 yılında bir çalışan hastalık izni aldıysa bu hastalık izninin ücreti nasıl ve hangi kaynaklardan ödeniyor? Çalışanın kendisinde meydana gelen sigortalı olay aşağıdaki şekilde ödenir:

• ilk üç gün - işletmenin karı pahasına;
• sürenin geri kalanı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan geri ödemeye tabidir.

Hastalık izni için bu tür bir ödeme, paragrafların 3. maddesinin 2. fıkrası ile belirlenir. Sigorta primleri ile ilgili federal mevzuatın 1'i (No. 255-FZ).

Bir çocuğa veya yetersiz bir akrabaya bakmak için hastalık izni ödemesi tamamen FSS bütçesinden yapılır.

İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesi, çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bakılmaksızın% 60 oranında gerçekleştirilir. Eski bir çalışan, 255-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesinin 2. Fıkrasında belirtilen bir dizi şartın yerine getirilmesi durumunda, bu tür hastalık izni için ödeme talep edebilir.

hastalık izni hesaplayıcısı

Daimi bir çalışana ve harici bir yarı zamanlı çalışana hastalık izni ödemesi

Hastalık iznini hesaplamak için genel prosedür aşağıdaki gibidir:

1. çalışanın son 2 takvim yılına ait gelirinin toplam matrahı alınır, bunun için sigorta primi alınır;
2. alınan miktar 730 (yedi yüz otuz) güne bölünür;
3. hesaplanan değer, ortalama günlük kazançtır;
4. ayrıca, ödeme yüzdesi, çalışanın sigorta deneyiminin süresine göre belirlenir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi - %100;
• 5 ila 8 yıl - %80;
• 3 ila 5 yıl - %60;
• 6 aydan az - hastalık izni asgari ücret (asgari ücret) üzerinden hesaplanır.

Örnek: bir çalışan yaklaşık 5 yıldır bir işletmede çalışıyor, 2 yıllık gelir tabanı 335.200,00 ruble. Burası onun için ilk iş yeri, yani. sigorta süresi, ortalama günlük kazancın %60'ının ödendiği varsayılarak aralıktadır:

335.200 / 730 = 459.18 ruble * %60 = 275.51 ruble. Yani her gün için hastane çalışanı 275.51 ruble alacak. İşverenin kendi fonlarından ödediği ilk 3 gün: 826.53 ruble. Kalan günler sigorta fonuna aittir.

Harici bir yarı zamanlı çalışana hastalık izni öderken, bazı nüanslar vardır. 2019 yılında yarı zamanlı hastalık izni ödemesi aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir.

1.​ Bir sağlık kurumunda hastalık izni belgesi başvurusunda bulunurken, hasta birkaç görev istasyonu olduğunu söylemeli ve hastalık izni vermekten sorumlu hemşire, her işveren için bir tane olmak üzere çeşitli formlar vermelidir. Ayrıca, hastalık izninde, hangi iş yerinin ana, hangisinin (hangisi) yarı zamanlı olduğuna dair bir not yapılır.

2. Bir çalışan uzun süredir yarı zamanlı çalışıyorsa ve gelir tabanı gelişmişse, tüm işverenler ona hastalık izni ödeyecektir.

3. Sigortalı olay tarihinden önceki 2 takvim yılında, çalışanın farklı işverenleri varsa, o zaman 4-n formundaki tüm sertifikaları toplaması ve seçimde mevcut işverenlerden herhangi birinden ödeme alması gerekir. çalışanın kendisi, bu konuda 13 No. 255-FZ Maddesinde belirtilmiştir.

4. Kısmi süreli çalışanın son 2 yıl hiçbir yerde çalışmaması durumunda kendisine asgari ücret ve sigortalılık süresi üzerinden geçici malullük ödeneği ödenebilir.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Yukarıda bahsedildiği gibi, ortalama günlük kazanç, çalışanın sosyal yardım başvuru yılından önceki 2 yıl içinde elde ettiği gelirin toplamıdır. Yani 2019 yılında 2017 ve 2018 yılları için gelir matrahı alınmıştır. Tüm işverenlerden alınan tüm gelirler dikkate alınır. Şart - sözleşme ilişkisi resmi nitelikte olmalı ve çalışanların ücretlerinden, tüm işverenler sigorta primlerini Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na devretti (2017'den beri, katkılar Rusya Federasyonu FSS'sine aktarıldı).

Belirtilen dönemde çalışanın gelir tabanının olmadığı durumlar vardır. Örneğin, bir çalışan BiR için veya bir çocuğa bakmak için izinliydi. Daha sonra, 255 sayılı Federal Yasanın 14. maddesinin 1. fıkrasına dayanarak, ortalama günlük kazancı hesaplamak için bir başvuru yazma ve önceki takvim yıllarını (gelirin olduğu yerde) seçme hakkına sahiptir. Tek koşul, hastalık izni miktarının (asgari ücrete göre hesaplanana göre) yukarıya doğru artmasıdır.

Ortalama kazanç belirlenirken, muhasebe departmanı 255-FZ sayılı Kanun'un 14. Maddesi tarafından yönlendirilir. Aynı zamanda elde edilen sonuç, asgari ücret ödeneğinin hesaplanması sırasındaki mevcut sonuçla karşılaştırılır.

Örnek: bir çalışanın 2017-2018 için bir gelir tabanı var. 274.7 bin ruble Ortalama günlük kazancı belirliyoruz: 274.700 / 730 \u003d 376.30 ruble.

Asgari ücrete göre günlük ortalama kazancı hesaplayalım: 11.280 (1 Ocak 2019'dan itibaren) * 24 ay = 270.720 / 730 = 370.85 ruble.

Birçok çalışan şu soruyla ilgileniyor: hastalık izni için ne kadar faiz ödeniyor. Bir çalışan, 8 yılı aşan bir sigorta süresi ile %100 alır. 5 ila 8 yıllık deneyim, %80, 3 ila 5 yıl - %60, 6 aydan az oranda ödenir. - asgari ücretin hesaplanmasından.

İşten çıkarılan çalışanlara her zaman fiili ortalama günlük kazançlarının (ödeme için gerekli koşullara bağlı olarak) %60'ı tutarında geçici sakatlık belgesi ödenir.

Hastalık ödeneğine ilişkin mevcut kısıtlamalar

İşletmedeki engellilik sertifikaları için ödeme, bir dizi kısıtlama sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılır.

1) 2017-2018 için gelir tabanı izin verilen maksimum değeri aşmamalıdır. Bu hüküm, 14. maddenin 3.2 No. 255-FZ paragrafında belirtilmiştir. 2017 için izin verilen maksimum gelir miktarı 2018 için 755.000 ruble. – 815.000 ruble. Böylece, 2019 yılında hastalık izni alan herhangi bir çalışan için (her iş yeri için) üst gelir sınırı 755.000 + 815.000 = 1.570.000 ruble olacaktır. ve ortalama günlük kazanç - 2150.68 ruble. (755.000 + 815.000/730).

2) Hasta tarafından rejimin ihlaline ilişkin bir işaretin sakatlık belgesinde bulunması. Örneğin, hasta keyfi olarak hastaneden ayrıldı. Rejimin ihlal edildiği tarih, günlük ortalama kazanç miktarının asgari ücretten hesaplandığı andır.

3)​ Sigorta süresinin süresine göre kısıtlamalar (yukarıda tartışılan yüzde).

4) Hasta yakınlarının bakımı için sağlanan yardımın, 255-FZ sayılı 6. maddenin 5. fıkrası uyarınca ödeme koşulları üzerinde bir takım kısıtlamaları vardır. Hasta akrabanın yaşına bir bağımlılık vardır, daha açık bir şekilde hastane ödeneğinin büyüklüğü tabloda sunulmaktadır.

Akraba	Gün olarak maksimum 1 hastalık izni süresi	Takvim yılı başına ödenen gün sayısı
7 yaşın altındaki çocuk	Kısıtlama yok
FSS'nin özel bir listesinden hastalığı olan 7 yaşın altındaki bir çocuk	Kısıtlama yok
7-15 yaş arası çocuk
18 yaşından küçük engelli çocuk	Kısıtlama yok
Liste No. 255-FZ madde 6, paragraf 5, paragraf 4.5'e göre HIV ve diğer hastalıkları olan 18 yaşından küçük bir çocuk	Kısıtlama yok	Kısıtlama yok
Diğer akraba

Hasta bir çocuk için ayakta tedavi aşağıdaki sırayla ödenir:

1) İlk 10 gün, sigorta süresinin süresine göre düzeltilmiş ortalama günlük kazançlara göre ödenir;

2)​ sonraki (11. günden başlayarak) günler - 255-FZ 3 No'lu Maddenin 7. Maddesi temelinde ortalama günlük kazancın %50'si.

Hastalık izni ödemesi için son tarih

Muhasebe bölümünde tahakkuk eden hastalık izni, işletmede maaşın ödendiği gün çalışana ödenir. Böyle 2 gün olmalı - avans ve maaş. Bir sonraki tarihte, çalışan ödenek miktarını alır (kişisel gelir vergisine tabidir). İşveren tarafından hastalık izni ödeme koşulları ihlal edilirse, çalışan iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bir şikayet hazırlarken, davanın özünü kısaca belirtmek ve işverenin yasadışı eylemlerinin kanıtlarını eklemek gerekir. Hastalık izni ödeme koşullarının ihlal edildiğinin teyidi aşağıdaki belgeler olabilir:

• hastalık izninin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• tahakkuk eden tutar ile maaş bordrosu;
• hesap özeti veya hesap özeti kopyası plastik kart(en nakit olmayan ödemeler personel ile)
• diğer belgeler.

2019'daki mevzuat değişiklikleri

2019'da, maksimum geçici sakatlık ödeneği miktarı 4 bin ruble - 61 binden 65,4 bine yükselecek.Çalışılan hizmetin uzunluğuna bakılmaksızın, maksimum hastalık izni yasayla belirlenen miktardan daha yüksek olamaz, ve 2019'da 65.400 rubleye çıkarılacak.

Azami hastalık izni miktarındaki kısıtlamaların, FSS'ye yapılan katkıların çalışanın maaşının tamamından değil, belirli bir miktardan hesaplanmasından kaynaklandığını hatırlayın. 2018'de bu 815.000 ruble, yani aylık "maksimum ücret" 67.9 bin ruble. 2019'da, sigorta primlerinin düşülmesi için maksimum miktar 865 bin ruble'ye ve aylık maksimum - 72 bin ruble'ye yükselecek. Bu, 2020'de maksimum hastalık izni miktarında bir artışa güvenebileceğiniz anlamına gelir.

Hiç mevzuat değişiklikleri hastalık izninin ödenmesini düzenleyen kurallar işverenler tarafından dikkatle incelenmelidir. Federal Vergi Servisi, belgelerin belirlenen prosedüre aykırı olarak düzenlenmesi durumunda ödemeyi reddedebilir.

1. Hesaplama için önceki 2 yıla ait kazançlar alınır. Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması için ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç miktarının 730'a bölünmesiyle belirlenir. Hesaplamanın ayrıntıları Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde bulunabilir.
2. Bölge katsayı alanı varsayılan olarak 1 katsayıdır. İşveren, bölgesel katsayıların geçerli olduğu bir bölgede bulunuyorsa, uygulanan katsayı belirtilir. Katsayılar uygulanmıyorsa, hesaplama formülünde katsayı 1 kullanılır.
3. Deneyim alanında yıl sayısı belirtilir. tam yıllar kıdem (tüm işverenler için hizmet süresi dikkate alınır). Örneğin, bir çalışanın hizmet süresi 4 yıl 9 ay, hizmet süresi 4 yıldır. Yardım miktarının hizmet süresine bağımlılığı, 29 Haziran 2006 tarihli Federal Yasanın 7. Maddesinde belirtilmiştir.
4. Çalışanın hizmet süresi 6 aydan az ise, hizmet süresi 0 olarak belirtilir ve faydaların hesaplanması asgari ücretin büyüklüğüne göre yapılır.
5. Faydaları hesaplarken iş kazası, hesaplama için kabul edilen kazanç miktarı sınırlı değildir. Ancak, azami bir miktar vardır: Tam bir takvim ayı için sağlanan fayda, aylık sigorta ödemesinin azami tutarının dört katını aşamaz.
6. Hasta bir çocuğa bakma tazminatı hesaplanırken, hastalık izninin ilk 10 günü, çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır, kalan günler, hizmet süresine bakılmaksızın% 50 oranında ödenir.
7. İşten çıkarılan çalışana sağlanan fayda, yalnızca işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde iş göremezlik meydana gelirse ödenir.
8. Bölgelerde yaşayan kişiler için faydaların hesaplanması Uzak Kuzey 1 Ocak 2007 tarihinden önce imzalanmış ve hizmet süresine bakılmaksızın% 100 tutarında bir iş sözleşmesi yapılmıştır (Madde 17 federal yasa 29.12.2006 tarihinden itibaren