Införande av förkortad arbetsdag. "minskning" av arbetstiden

15.10.2019

Många arbetsgivare vet inte ens vad en förkortad arbetsdag före semester är. Under tiden regleras denna regel av federal nivå i arbetslagstiftningen och är obligatoriskt för alla företag utan undantag. Hur mycket arbetsdagen före semestern reduceras och i vilken ordning - vår artikel berättar om alla nyanser.

Vad innebär arbetstidsförkortningen på helgdagsaftonen?

Den förkortade dagen före helgdag föregår en allmän helgdag. Enligt detta privilegium enligt stat. 95 varaktigheten av arbetet på kvällen till officiella helgdagar minskar, men lönen minskar inte. Förmånen gäller alla kategorier av specialister, nämligen:

Anställda tilldelade en 5-dagars vecka.

Arbetare sysselsatta 6 dagar i veckan.

Specialister registrerade på grundval av deltidsarbete eller reducerade.

Anställda som ingår i staten som deltidsanställda - internt eller externt.

Det är omöjligt att minska arbetstiden i ledande organisationer kontinuerlig aktivitet av giltiga skäl. Anställda vid sådana institutioner har inte rätt till en förkortad dag före semestern, men behandlingen kompenseras på ett av de möjliga sätten som en individ väljer. I enlighet med del 3 i art. 95 ytterligare ledighet får användas eller utgår ekonomisk ersättning, vars belopp beräknas enligt reglerna för beräkning av övertidsersättning. Det vill säga minst dubbel eller en och en halv storlek, beroende på vilken dag den anställde arbetar (stat. 152, 153 i arbetslagen).

Hur många timmar förkortas dagen före helgdag

I del 1, stat. 95, bestäms att arbetsdagens förkortning på förhelgsdagar verkställs med 1 timme. Denna regel gäller för alla arbetsgivare och anställda. Även om en person utför sina arbetsuppgifter inte hela dagen, utan på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rätt till en minskning av antalet anställningstimmar på helgdagsaftonen. Exempelvis är en specialist anmäld till 0,5 taxa som ett externt deltidsarbete. År 2017 är den 23 februari en allmän helgdag och den 22 februari är en förkortad dag. Deltidsarbetaren arbetar 5 timmar två gånger i veckan i enlighet med normerna enligt statistiken. 284 TC. I rapportkortet för den 22 februari 2017 kommer personalhandläggaren att lägga ner för en sådan anställd inte 5 timmar utan 4.

Om den anställde enligt anställningsvillkoren ska utföra arbetsuppgifter, till exempel en timme om dagen, ska "0" anges i kolumnen med antalet arbetstimmar på en förkortad dag före helgdag. Detta kommer inte att vara en överträdelse och kommer att bekräfta att arbetsgivaren har minskat arbetstiden på kvällen till semestern i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Dessutom kommer ett antal personaldokument att krävas. Vi kom på det hur mycket kortare är arbetsdagen före helgdag, då får vi reda på i vilka situationer denna regel inte gäller.

När försemesterdagen reduceras, och när inte

Allmän timmars arbete på helgdagar reduceras av arbetsgivaren med 1 timme. Men om en sådan dag infaller på en av helgerna förblir arbetsschemat oförändrat, det vill säga det kan inte minskas. För att förstå vilka dagar på året som anses vara helgdagar och vilka som är före helgdagar måste du bekanta dig med produktionskalendern. Detta är en särskild assistent till personalhandläggare och revisorer som innehåller uppgifter om helgdagar, arbetstider och antal lediga dagar/arbetsdagar per månad, kvartal och år.

Denna kalender visar tydligt hur mycket kortare är dagen före semestern- Datum är markerade med asterisker. Dessutom visas information om uppskjutna lediga dagar för att öka den totala vilotiden (baserat på dekreten från Rysslands regering). Men om en av lediga dagarna övergår och blir en arbetsdag, bestäms anställningstiden den dagen enligt arbetsdagsschemat (stat. 95 i arbetslagen). Till exempel under 2018 flyttades den 28 april, det vill säga lördagen, till den 30 april, det vill säga måndagen, för att förlänga första maj (Resolution nr 1250 av 10/14/17). Samtidigt blir lördagen en arbetsdag före helgdag, reducerad med 1 timme.

Arbetstider på helgdagar - 2018

Listan över officiella ryska helgdagar regleras av stat. 112 TK . Alla är listade här allmänna helgdagar. Arbetsplanen för 2018 har tagits fram med hänsyn till bestämmelserna i statsrådets förordning nr 1250 daterad 14.10.17, som tar hänsyn till att vissa lediga dagar skjuts upp. Tabellen visar helgdagar och före helgdagar för 2018 för en 5-dagars vecka.

Statliga helgdagar 2018	Förkortade försemesterdagar 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Överföringen 2018 tillhandahålls för följande dagar:

Från 01/06/18 till 03/09/18 - från lördag till fredag.

Från 01/07/18 till 05/02/18 - från söndag till onsdag.

Från 28/04/18 till 30/04/18 - från lördag till måndag.

Från 06/09/18 till 06/11/18 - från lördag till måndag.

Från 29/12/18 till 31/12/18 - från lördag till måndag.

Notera! Enligt del 4 i art. 95 i arbetslagen med en 6-dagarsvecka kan arbetspassets längd på dagen före semestern vara högst 5 timmar.

Hur en kort dag före semestern utformas enligt Ryska federationens arbetslag

Enligt del 4 av stat. Varje arbetsgivare är skyldig att organisera en tillförlitlig redovisning av den tid som personalen faktiskt har arbetat. För detta används en tidrapport i den enhetliga formen T-12 eller T-13 (Resolution nr 1 av 01/05/04), eller det är tillåtet att upprätta en egen blankett, förutsatt att alla nödvändiga uppgifter. Dagarna för uppträdande i organisationen är markerade med koden "I" eller "01", och antalet arbetade timmar under helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag kan minskas med en timme.

Att utfärda en order eller inte? Eftersom försemesterdagar enligt arbetslagen regleras på generell basis, är det möjligt att inte fylla i ett sådant dokument. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att ge en order kommer detta definitivt inte att vara överflödigt, liksom att upprätta ett meddelande om företagets arbetsschema. Hur man gör detta, berätta för våra separata artiklar. Med ett kontinuerligt driftsätt för företaget bör en lista över de anställda som måste arbeta utan minskningar av arbetsskiftets varaktighet (dag) också godkännas.

I de fall arbetsgivaren inte följer arbetslagstiftningens gällande krav betraktas detta som ett brott. Ansvaret för sådana handlingar föreskrivs i lagen om administrativa brott i form av påföljder. För att undvika arbetskonflikter med personalen, rekommenderas att respektera anställdas rättigheter och reglerna för relationerna med dem.

Slutsats - vi har övervägt hur arbetsdagen reduceras under helgdagar i enlighet med kraven i rysk arbetslagstiftning. Arbetstidsförkortning görs inte på helger, förutom i fall av officiell överföring av lördag eller söndag till arbetsdag.

kan installeras i organisationen endast i undantagsfall. Samtidigt ger lagen specialbeställning varnar anställda om den kommande förändringen, begränsar varaktigheten av en kort arbetsvecka och fastställer funktionerna för löner i denna situation. Låt oss ta en närmare titt på dessa aspekter.

Normal arbetsvecka

Lagen definierar de grundläggande normerna för arbetsvillkoren för en arbetande person. Dessa inkluderar: längden på den lägsta betalda ledigheten, varaktigheten prövotid, minimilönen och, naturligtvis, arbetstid.

Arbetstid är den tid en anställd utför sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska föra register över den tid som varje anställd har arbetat.

I enlighet med art. 91 i arbetslagen är standardvaraktigheten för en 7-dagars arbetsdag 40 timmar, det vill säga en 8-timmars arbetsdag med en arbetsbelastning på 5 dagar i veckan. Utöver detta anställda kreativa yrken t.ex. filmproduktionsanställda, teaterarbetare, utför sina officiella uppgifter enligt ett individuellt dagligt schema som överenskommits i företagets interna dokument.

Minskad arbetstid och deltidsarbete

Arbetsbalken innehåller förutom normalarbetstid definitioner av "förkortad arbetstid" och "deltidsarbete". I själva verket är detta liknande arbetsförhållanden, som representerar arbetsprocessens varaktighet mindre än den lagstadgade standarden.

Förkortad arbetstid gäller vissa grupper av anställda som på grund av sin ålder fysiska egenskaper eller det är svårt att uppfylla de specifika arbetsvillkoren officiella uppgifter under hela arbetsveckans fastställda standard. Arbetsgivaren är skyldig att minska den normala arbetstiden för dessa arbetstagare.

Deltidsarbete kan tillämpas både på arbetsveckan och på arbetsdagen och bestäms efter överenskommelse mellan den anställde och ledningen i organisationen. Endast för vissa arbetstagare (exempelvis gravida) har arbetsgivaren en skyldighet att fastställa deltid arbete, men också endast på begäran av arbetaren.

Arbetsdagens eller veckans längd är ett av villkoren i anställningsavtalet mellan den anställde och organisationens ledning. Med hänsyn till de skäl på vilka de i avtalet fastställda anställningsvillkoren ändras föreskrivs i lagen följande.

Ladda ner kontraktsformulär

I enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det möjligt att ändra de tidigare överenskomna arbetsvillkoren i händelse av kommande organisatoriska eller tekniska förändringar, såsom:

förändringar i teknik eller teknik produktionsprocess;
regelbunden omorganisation av produktionen;
andra förändringar.

Om de föreskrivna reformerna kan leda till omfattande uppsägningar av anställda, har företagets ledning, för att rädda jobb, rätt att upprätta en order om deltidsarbete (skift, dagar eller veckor), samordna sådana förändringar med den fackliga organisationen.

Lagen tillåter att arbetsdagarna förkortas i upp till sex månader. Om avskaffandet av arbetstidsförkortningen förväntas tidigare än den dag som bestämts för denna dag, ska fackets uppfattning beaktas.

I händelse av att arbetstagaren inte går med på att arbeta deltid kan anställningsavtalet med honom sägas upp. Skälet till uppsägning i detta läge blir en minskning av personalenheten. I detta fall måste reduktionsförfarandet följas. Arbetstagaren ska överföras alla de kontanta betalningar som är fastställda i lag som ersättning för nedsättning.

Hur man ordnar en förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren

förkortad arbetsvecka innebär ett rigoröst förberedande förfarande. Varje steg dokumenteras skriftligt.

Så för att etablera en regim för deltidsarbete på företaget behöver du:

Ge en order till organisationen om kommande förändringar i arbetsmiljön.
Beställningen ska innehålla en systematisk motivering för behovet av de deklarerade ändringarna; vara listad strukturella enheter företag som kommer att påverkas av dessa innovationer; förtydligade det specifika arbetssättet under skiftet, dagen eller veckan. Dessutom måste beställningen innehålla startdatumet för arbetet i det nya läget och den period för vilken det introduceras i organisationen. Dokumentet bör fastställa vilka som är ansvariga för att meddela teamet av anställda. Det finns ingen strikt lagstadgad form för en sådan order, därför upprättas en order för ett företag i fri form, i den form som är vanlig för sådana dokument i en viss organisation.
Meddela anställda.
Varje anställd som kommer att påverkas av en förändring i arbetsregimen måste meddelas om detta 2 månader innan de kommande förändringarna. Detta är väldigt milstolpeövergång till ny order arbete, eftersom underlåtenhet att uppfylla detta villkor kan leda till rättslig upphävande av deltidsbeslutet med återvinning av skillnaden i lön. Därför ska meddelande om ändringar vara skriftligt. Varje anställd måste skriva under för mottagande av ändringsbeskedet, med angivande av datum för mottagandet. Om den anställde inte vill skriva under meddelandet måste du förbereda en handling om detta i närvaro av 2 vittnen.
Informera jobbstyrelsen.
I enlighet med punkt 2 i art. 25 i lagen "om anställning i Ryska federationen" daterad 19 april 1991 nr 1032-1, inom 3 dagar från dagen för beslutet att etablera deltidsarbete i organisationen, måste arbetsförmedlingen underrättas om detta . Om arbetskraftsmyndigheterna inte underrättas inom den lagstadgade fristen är vitesföreläggande möjlig enligt förvaltningslagstiftningen.

Ersättning för förkortad arbetsvecka

Att minska arbetstiden på initiativ av arbetsgivaren, trots den naturliga ökningen av viloperioden, är inte särskilt fördelaktigt för de anställda, eftersom utan misslyckande lönerna sänks. Rostrud, i en skrivelse av den 08.06.2007 nr 1619-6, uppmärksammar särskilt det faktum att med en minskning av arbetstidens längd minskar lönebeloppet med vilket betalningssystem som helst (lön, taxor, blandat betalningssystem ).

Vid arbete under förhållanden med förkortad arbetstid betalas arbetskraft baserat på de faktiska arbetade timmarna eller den utförda arbetsvolymen.

Samtidigt bör deltidsarbete inte påverka längden på semestern, andra arbetskraftsgarantier. Genomsnittlig dagslön för utbetalningar vid sjukskrivning, reseersättning, semesterersättning beräknas på vanligt sätt, trots att arbetstagaren under faktureringsperioden haft ändrade arbetsförhållanden.

Det är viktigt att skilja mellan en förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren och en förkortad arbetsvecka i enlighet med lagen (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). I det senare fallet påverkar arbetstidsförkortningen inte lönen utan är arbetsgivarens ansvar. Ovan nämnda kategorier av arbetare får samma lön som de som arbetar heltid.

Idag är en populär "anti-kris"-åtgärd den så kallade arbetstidsförkortningen. Syftet med denna åtgärd i praktiken är detsamma - att sänka lönerna. Samtidigt förstås begreppet "förkortning av arbetstiden" i en ekonomisk mening, och inte i en juridisk, vilket ibland leder till rättsliga konsekvenser som är helt oväntade för arbetsgivare...

Låt oss förstå begreppen
"Arbetstid är den tid under vilken en anställd, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i ett anställningsavtal, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med arbetslagstiftningen, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen, hänför sig till arbetstid "- det är skrivet i del 1 av art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Skilja på komplett arbetstider och Ofullständig. Samtidigt kan det kompletta ha vanligt och förkortad varaktighet. Normalt är som bekant inte mer än 40 timmar i veckan. Minskad arbetstid avses när antalet timmar minskar jämfört med normalt på grund av skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, andra egenskaper arbetsaktivitet, samt i samband med behovet av särskilt arbetarskydd för vissa kategorier av arbetstagare. Minskad arbetstid kan vara av olika varaktighet, vilket definieras i art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är viktigt
Från och med den 1 januari 2009 är arbetsgivaren vid införande av deltids (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka skyldig att skriftligen anmäla detta till arbetsförmedlingen inom tre arbetsdagar efter att beslut fattats om att hålla relevant händelse (punkt 2 i artikel 25 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 nr 1032-1 "Om anställning av befolkningen och Ryska federationen").
Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en deltids- (skift)- eller deltidsarbetsvecka på begäran av:
- en gravid kvinna;
- en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett handikappat barn under arton år);
- en person som tar hand om en sjuk familjemedlem i enlighet med en medicinsk rapport (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

De som har arbetat FULLSTÄNDIG arbetstid (inklusive förkortad tid) har rätt till full lön. När vi pratar om deltidsarbete innebär detta att ersättning utgår i proportion till arbetade timmar eller beroende på utförd volym.

Den nuvarande lagstiftningen definierar inga begränsningar av deltidsarbetets varaktighet. Det kan ställas in i form av en deltidsarbetsvecka (färre arbetsdagar med bibehållen arbetsdag), deltidsarbete (kortare arbetsdag med bibehållen arbetsvecka) eller genom en kombination av dessa metoder.

En av de viktigaste juridiska skillnaderna mellan reducerat arbete och deltidsarbete är således förfarandet för ersättning till anställda. Och arbetsgivare glömmer ofta bort denna distinktion.

Förfarandet för att införa deltidsarbete
Baserat på Art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsarbete (skift) upprättas efter överenskommelse mellan parterna både vid anställning och efterföljande. I undantagsfall är arbetsgivaren skyldig att etablera deltidsarbete på begäran av en arbetstagare som tillhör en viss kategori. Denna artikel föreskriver således inte införande av deltidsarbete för en eller flera anställda enbart på initiativ av arbetsgivaren.

Fastställande av arbetstider är nödvändig förutsättning anställningsavtal, som parterna måste komma överens om när det ingås. Vid behov kan detta villkor ändras genom att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet - på det sätt som föreskrivs i art. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Men vi är intresserade av att förändra villkoren inte bara, utan på initiativ av arbetsgivaren, till exempel av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden. Och specifikt om detta
fall är art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer ett annat förfarande. Enligt denna artikel är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela den anställde senast två månader i förväg om de kommande ändringarna, såväl som kärnan i de skäl som gjorde att de var nödvändiga. Om en person vägrar att fortsätta arbeta redan i deltidsläget etablerat som ett resultat av organisatorisk eller teknisk förändring arbetsvillkor, då avslutas anställningsavtalet med honom i enlighet med punkt 2 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (för att minska antalet eller personalen). Samtidigt förses den avskedade personen med lämpliga garantier och kompensationer (del 6 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).

Om arbetsgivaren har för avsikt att sänka lönekostnaden genom att minska arbetstiden för de anställda, så kan vi bara tala om att fastställa deltid (och inte reducerad) arbetstid.

Det är så. men det finns en omständighet som inte får glömmas. Arbetslagstiftningen förbjuder försämring av arbetsvillkoren i jämförelse med det tidigare etablerade kollektivavtalet, avtalet (del 8 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om organisationen har ett kollektivavtal och den har ett avsnitt om arbetstid, kommer en ändring av detta villkor på initiativ av arbetsgivaren formellt att försämra de anställdas tidigare befintliga ställning. Arbetsgivarens agerande kan ifrågasättas av "kränkta" anställda i domstol. För att undvika problem är det nödvändigt att ändra kollektivavtalet i förväg.

Villkoren för deltidsarbete fastställer inga begränsningar för anställda på längden av den årliga betalda ledigheten, beräkningen av tjänstgöringstid och andra arbetsrättigheter (del 3 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Uppsägning av deltids- (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka tidigare än den period för vilken de upprättades i enlighet med artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs av arbetsgivaren, med beaktande av redogöra för yttrandet från det valda organet för den primära fackliga organisationen (del 7 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag).

antydan
MINSKAD ARBETSTID
I enlighet med art. 92 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställs reducerad arbetstid för anställda:
- under 16 år - mer än 24 timmar per vecka;
- i åldern 16 till 18 - högst 35 timmar per vecka;
- som är invalider i grupp I eller II, - högst 35 timmar i veckan;
- anställd i arbete med skadliga (eller) farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar per vecka i ordning. inrättad av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
Studenternas arbetstider läroanstalter under 18 år arbetar för skolår på sin fritid från studier, får inte överstiga hälften av den arbetstidsnorm som fastställts för minderåriga i motsvarande ålder.
Arbetslagstiftningen, liksom andra federala lagar, kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetstagare (till exempel pedagogiska och medicinska arbetare, flygplansbesättningsmedlemmar civil luftfart etc.).
I artikel 302 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att ett kollektivavtal eller arbetsavtal för kvinnor i distrikt Långt norr ut och områden som likställs med dem, fastställs en 36-timmars arbetsvecka, om inte en kortare varaktighet föreskrivs för dem i federala lagar. Vart i lön betalas med samma belopp som för en heltidsarbetsvecka.

Tillämpning av art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste man komma ihåg att företagets ekonomiska ställning inte är ett organisatoriskt eller tekniskt arbetsvillkor, en förändring i vilken kan vara grunden för att ändra arbetstiden.

Avvisa och acceptera?
Vissa personalansvariga anser att detta alternativ är acceptabelt: avsluta anställningsavtalet med den anställde och sluta sedan ett nytt med honom, där villkoret för deltidsarbete är skrivet. Det är helt uppenbart att arbetsgivaren i detta fall inte har någon anledning att säga upp anställningsavtalet, och tvång att säga upp "den egen vilja» är olagligt. Därför krävs ändå samtycke från den anställde... Varför är situationen då "avskedad" bättre än att följa allmän ordning upprättande av deltidsarbete efter överenskommelse mellan parterna (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag)? I princip ingenting. Och tittar man så är det ännu värre.

Vid första anblicken kan det tyckas att det inte finns någon grundläggande skillnad mellan ingåendet av ett nytt kontrakt och ett tilläggsavtal till ett befintligt: allt handlar om registreringsfrågor, så du kan välja det mest bekväma alternativet. Det finns faktiskt skillnader. I det första fallet fortsätter anställningsförhållandet, det vill säga semesterordningen, tjänstetiden för att få semester och andra rättigheter för den anställde bevaras. I det andra fallet avslutas anställningsförhållandet och ett nytt inleds.

Vid uppsägning ska ersättning utgå för outnyttjad semester (”minus” för arbetsgivaren), en person måste ”tjäna in” tjänstgöringen för semester igen (”minus” för arbetstagaren) etc. Därför bör verkställandet av villkoret om deltidsarbete, när det införs efter överenskommelse mellan parterna, ske i form av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Läs också

Arbetstid - vad är det?
Vad är en oregelbunden arbetsdag
Rostrud förklarade i detalj vad en oregelbunden arbetsdag är och hur den ska kompenseras i enlighet med gällande version av arbetslagen.

Artiklar i detta avsnitt

Oanvänd semester: risker och alternativ för att lösa problemet
Som ni vet, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, är varje företag skyldigt att upprätta ett semesterschema minst 2 veckor före det nya året. För HR-avdelningar, detta komplext projekt, är det nödvändigt att inte bara komma överens om en plan för nästa år,…
Från bollen till skeppet - det är enkelt. Hur man återgår till jobbet efter semestern
Det finns en övertygelse bland kontorsanställda - om du, efter att ha kommit tillbaka från semestern, inte kan komma ihåg lösenordet för din arbetspost, hade du en god vila. En person vänjer sig snabbt vid ett avslappnat semestertillstånd, och de första dagarna på arbetsplatsen ...
Ytterligare ledighet i företaget
Införandet av ytterligare en ledig dag i ett företag är möjligt mot betalning, eftersom det berövar anställda möjligheten att arbeta på en dag som inte är en arbetsfri helgdag eller helg enligt lag. Byt jobb och ledig dag på beställning...
Fyller i en sjukskrivning av arbetsgivaren
För utnämning och utbetalning av förmåner för tillfällig funktionsnedsättning, för graviditet och förlossning, uppvisar den anställde ett utfärdat medicinsk organisation ett intyg om arbetsoförmåga, som arbetsgivaren behöver kunna fylla i på rätt sätt, eftersom fel vid ifyllning av sjukfrånvaron kan leda till avslag på ersättning.
"Brann ut" oanvänd semester?
Frågan om det "bränner ut" oanvänd semester, om den inte går, förblir öppen. Medan tjänstemän försäkrar arbetarna att oanvända semesterdagar inte kommer att "bränna ut", vägrar domstolar i vissa regioner att återkräva ersättning för oanvända semesterresor från medborgare som precis har slutat för att de missade tidsfristen för att lämna in en stämningsansökan.
Ersättning för oanvänd semester och resa till viloplatsen: kontroversiella frågor
Tänk på de tre mest kontroversiella frågorna om ersättning för outnyttjad semester och ersättning för resor till och från viloplatsen. Är en arbetsgivare skyldig att betala ersättning för all outnyttjad semester vid uppsägning? Är det möjligt att ersätta outnyttjad semester med ekonomisk kompensation ...
Semester för att ta hand om barnet. Hanterar heta frågor från nyblivna mammor
Ett barns födelse och dess efterföljande vård är en spännande händelse i varje kvinnas liv. Förutom massan av problem som är förknippade med att ta hand om barnet själv, uppstår naturligtvis frågor om hur man bygger relationer med arbetsgivaren under semesterperioden. Veronika Shatrova, arbetsrättsexpert, direktör och Chefsredaktör"Systems Kadra", svarade på ett antal brännande frågor från unga mammor och delade användbara tips i frågan om föräldraledighet.
Semesterschema i frågor och svar
Lagen kräver att dokumentet ska godkännas senast två veckor före det nya kalenderåret. Det är fram till den 17 december. Det godkända semesterschemat ska följas av både anställda och arbetsgivare. Därför både de och de...
Bemanning och semesterschema
Bemanningen och semesterschemat är nästan de mest problematiska personaldokumenten. Å ena sidan är det omöjligt utan dem, å andra sidan uppstår många typiska fel under deras design.
Tidsrapport
Uppgifter om arbetstiden för varje anställd behövs för korrekt beräkning av hans genomsnittliga lön. Därför är arbetsgivaren skyldig att föra register över arbetstiden, oavsett gällande lönesystem.
Distansarbete för en gravid kvinna
En anställd skrev i samband med hennes graviditet ett uttalande om möjligheten att flytta över henne till ett distansarbetsläge. hångla sjukskriven för graviditet och förlossning, samt föräldraledighet, planerar hon inte. Om ett antal villkor är uppfyllda kan en anställd fortsätta sitt arbete.
Vi överför anställda till ett flexibelt arbetsschema. Hur man gör så att de inte fungerar mindre och sämre
"Två av de bästa medarbetarna har ansökt om uppsägning denna månad!" - sa chefen för marknadstjänsten till HR-direktören. Human Resources har listat ut varför anställda slutar. De måste komma till jobbet 9.30, de straffas för att de kommer för sent, men de stannar ofta till natten. Folk fick jobb med mer flexibla arbetstider. HR-direktören föreslog att VD skulle införa ett sådant schema för anställda på vissa avdelningar. Han sa: "Låt oss försöka. Endast indikatorer bör inte minska!
Upprätta ett flexibelt arbetsschema
Genom att upprätta ett flexibelt arbetsschema är det nödvändigt att korrekt upprätta personaldokument. Vilka dokument som ska upprättas beror på om den anställde initialt accepteras för ett flexibelt schema eller det införs för en "gammal" anställd.
Problem vid pensionering
Pensionering är en ganska enkel och välkänd procedur. Men detta är bara vid första anblicken. Är det nödvändigt för en pensionär att arbeta i två veckor vid uppsägning? Går det att gå i pension två gånger och vad ska stå i det här fallet? arbetsbok? Låt oss försöka förstå dessa frågor.
Redovisning av arbetstid. Tidsrapport
Enligt materialet i referensboken "Lön och andra betalningar till anställda" redigerad av V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Enligt artikel 91 i arbetslagstiftningen är "arbetsgivaren skyldig att föra register över den tid som varje anställd faktiskt har arbetat." Före 1 januari 2013 för redovisning...
Vilka arbetstider kommer att anses vara ofullständiga?
Svar: Arbetstiden är den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, ska utföra arbetsuppgifter, samt andra perioder som klassificeras som arbetstid enligt arbetslagstiftningen. Ryska federationen, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter.
Nyanserna av att bevilja ledighet utan lön
Ganska ofta vänder sig anställda till chefen för institutionen med en begäran om ledighet "på egen bekostnad." Anställda sinsemellan kallar sådan ledighet administrativ, och i arbetslagstiftningen kallas det ledighet utan lön. Är ledningen alltid skyldig att ge arbetstagaren sådan ledighet, finns det några begränsningar i dess längd, är det möjligt att återkalla den anställde från den och hur den här semestern för erfarenhet att ge årlig betald semester - vi kommer att berätta i den här artikeln.
Frågor som uppstår vid etablering av deltidsarbete
Enligt överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren kan anställningsavtalet fastställa deltidsarbete, nämligen deltidsarbete eller deltidsarbetsvecka (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). I den presenterade artikeln kommer vi att överväga de mest intressanta domstolsbesluten om tvister om etablering av deltidsarbete och betalning för arbete i det angivna läget.
Genomgång av en anställd från semester
Ofta återkallas anställda från årliga betalda semester på grund av produktionsbehov. Är en sådan åtgärd från förvaltningen laglig? Vem kan inte återkallas från semestern? Hur man utfärdar detta förfarande? Du hittar svar på dessa och andra frågor i artikeln.
Hur lång är den årliga betalda semestern vid 0,5 anställdas taxa
Ska vår organisation tillhandahålla ett deltidsarbete med en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar, eftersom han arbetar för endast 0,5 taxor
Obetald semester. Fuskblad för personalofficer
Det är svårt att föreställa sig en organisation där arbetsgivaren aldrig har mött en anställds önskan att ta semester på egen bekostnad (semester utan lön). I de flesta fall talar vi om semester som beviljas på begäran av arbetstagaren och enligt arbetsgivarens gottfinnande. Men i vissa situationer och för vissa kategorier av arbetstagare fastställer den nuvarande lagstiftningen skyldigheten för arbetsgivaren att tillhandahålla ledighet utan lön.
Är administrativ ledighet tillåten?
Under den ekonomiska nedgången har att ta arbetstagare på obetald ledighet blivit ett vanligt sätt att minska arbetskostnaderna. I artikeln kommer vi att diskutera lagligheten av dess tillämpning. Enligt internationell organisation förlossning, i samband med fördjupningen ...
Kuponger på bekostnad av Ryska federationens FSS
I vissa fall kan vila eller behandling betalas på bekostnad av Ryska federationens FSS.
Driftstopp – arbetet i organisationen är tillfälligt inställt
Ledningen kan besluta att tillfälligt avbryta arbetet i organisationen. Orsakerna är olika: utrustningshaveri, avbrott i tillförseln av råvaror, en olycka eller katastrof. Men även i en sådan situation är företaget skyldigt att föra register och lämna skatte- och bokslut.
Att arbeta under föräldraledighet: klargöra situationen
Arbetslagen lagstiftar lösningen på ett vanligt problem i livet. Barnets mamma eller andra som har rätt till föräldraledighet kan i vissa fall kunna arbeta hemifrån eller arbeta deltid. Och de vill förverkliga denna möjlighet. Det finns många anledningar till detta: du behöver ytterligare ekonomiskt stöd från din familj, du måste ständigt förbättra dina färdigheter, och helt enkelt vill du inte vara borta från laget under en lång tid. Fundera över hur detta implementeras i arbetslagstiftningen.
Anställdas semester - frågor och svar
Fråga: Den anställde går på årlig betald semester, beställningen upprättades av personalavdelningen och överfördes till redovisningsavdelningen för att betala för kommande semester. Men på grund av svårt finansiell position Bokföringsavdelningen kommer att betala semestern först efter att den är slut. Burk…
I den föreslagna artikeln kommer vi att prata om beställningen och under vilka förutsättningar deltidsarbete kan införas och vilka dokument som behöver upprättas för detta.
Arbetstider (skift)
En arbetsdag är den lagstadgade tiden på dagen som ägnas åt arbete. Arbetets varaktighet under dagen, tidpunkten för dess början och slut, pauser fastställs av arbetsschemats regler och för skiftarbete - även av skiftscheman.
Arbetstid - vad är det?
Arbetstid är den tid under vilken den anställde, enligt villkoren i anställningsavtalet, måste uppfylla sina arbetsuppgifter, såväl som vissa andra tidsperioder som den ryska federationens lagstiftning hänvisar till arbetstid.

Arbetsveckans längd kan regleras på lagstiftande nivå eller genom överenskommelse mellan parterna. Utöver hela arbetsveckan, som innehåller 40 timmar, finns det något som heter en förkortad arbetsvecka. Låt oss överväga mer detaljerat vad dess funktioner är och hur det skiljer sig från en ofullständig arbetsvecka.

Vad lagen säger

Arbetsveckan får inte överstiga 40 timmar - detta anges med rysk lagstiftning. Och detta gäller för både femdagars- och sexdagarsarbetsveckan. För det första fallet är arbetsdagen begränsad till 8 timmar, men i det andra fallet bestämmer varje arbetsgivare regimen individuellt, med hänsyn till det faktum att dagen före helgen inte bör överstiga 5 timmar.

Andra driftsätt kan beräknas på grundval av juridiska normer.

Men samtidigt kan för vissa kategorier av anställda en reducerad arbetsvecka fastställas.

Förkortad arbetsvecka

Ett reducerat arbetsschema innebär att den anställde faktiskt kommer att arbeta färre timmar jämfört med det vanliga schemat under samma tidsperiod. Enligt artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs en förkortad arbetsvecka för följande kategorier av personer:

under 16 år (de får inte arbeta mer än 24 timmar i veckan);
över 16 år men under 18 år (de är enligt lag skyldiga att arbeta högst 35 timmar);
har ett funktionshinder för 1 eller 2 grupper (arbetsaktiviteten för dessa personer bör inte överstiga 35 timmar);
anställda vars arbetsförhållanden definieras som farliga eller ohälsosamma (i detta fall får arbetsveckan inte överstiga 36 timmar).

Denna lista är inte slutgiltig. Den kan kompletteras med fakta från federal lagstiftning. Till exempel är den reducerade arbetsveckan för lärarpersonalen 36 timmar och för vårdpersonal - 39 timmar. Samtidigt finns det ett dekret från Ryska federationens regering, som presenterar en lista över specialiteter för medicinska arbetare och typer av medicinska institutioner för vilka arbetsveckan har minskat i ännu större utsträckning.

Betalningsfunktioner

En arbetsvecka av denna typ kommer att betalas som en hel vecka, men med vissa undantag. Förkortad arbetsvecka arbetslagstiftning för minderåriga arbetare kommer att betalas i enlighet med den tid som faktiskt arbetats eller mängden utfört arbete. Arbetet betalas med andra ord i proportion till dessa indikatorer.

Men trots lagstiftningen har arbetsgivaren rätt att utöva ytterligare betalningar till sina anställda som arbetar på reducerad basis. I synnerhet kan han betala för arbete i samma takt som heltidsanställda får, men under vissa förutsättningar.

Hur ska ytterligare betalningar göras? Pengar om en förkortad arbetsvecka regleras för en anställd? Ersättning ska bokföras som ersättning för övertidsarbete.

Än en ofullständig vecka förtvivlan av en förkortad

I vissa fall kan en anställd få en deltidsarbetsvecka. Men detta begrepp skiljer sig väsentligt från begreppet "förkortad arbetsvecka".

Vid ofullständig vecka utgår utbetalningar baserat på arbetade timmar och utfört arbete och med reducerad tid kan arbetsveckan anses full för vissa personer och betalas i sin helhet. Vidare, för utnämningen av en ofullständig arbetsvecka, räcker det med båda parters ömsesidiga samtycke eller den anställdes initiativ, medan den förkortade veckan ges till en specifik grupp människor.

En ofullständig vecka kan införas om arbetsgivaren kontaktas av:

en anställd i position;
en av föräldrarna till ett barn som inte har fyllt 14 år;
en av föräldrarna till ett handikappat barn under 18 år;
en person som vårdar en sjuk släkting med tillhandahållande av ett relevant intyg från en medicinsk institution.

Chefen kan organisera en deltidsarbetsvecka endast på grundval av dessa personers ansökan.

Samtidigt ska arbetsboken inte innehålla en anteckning om att arbetstagaren har en förkortad arbetsvecka eller deltidsarbete.

tidsuppföljning

Att ta hänsyn till arbetstid är en direkt skyldighet för arbetsgivaren, och inte dennes rätt eller önskan. Även om många försummar detta faktum, och därmed bryter mot föreskrifterna i lagstiftningsakter.

För att hålla reda på den tid som varje anställd har arbetat med används ett speciellt tidsblad av T-12-formuläret, som godkänns av en resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté. Förutom att detta dokument har sitt eget direkta syfte, kan det också beaktas som bevis i rättstvister enligt arbetsrätten.

Minskad arbetsvecka i timmar:

Personer under 16 år - 24 timmar.
Personer från 16 till 18 år, funktionshindrade i grupp 1 och 2 - 35 timmar.
Personer som arbetar under påverkan negativa faktorer- 36 timmar.

Om en minderårig medborgare kombinerar studier och arbete, är hälften av normen från den som fastställts i lag tillämplig på honom. Dvs:

personer under 16 får inte arbeta mer än 12 timmar per vecka;
personer från 16 till 18 år - högst 17,5 timmar per vecka.

Upprätta en kortare arbetsvecka med hänsyn till normerna arbetsrätt och federala lagar, är också nödvändigt för följande kategorier av anställda, iakttagande av timnormerna:

För lärarpersonal - 36 timmar.
För hälsoarbetare - från 30 till 39 timmar.
För kvinnor som arbetar i byn - 36 timmar.
För kvinnor som arbetar i Fjärran Norden - upp till 36 timmar.

Som ett resultat av detta måste alla dessa fakta beaktas i tidrapporten.

Arbetsgivarinitiativ

Arbetsveckans totala längd är ett av huvudvillkoren i anställningsavtalets text. Tänk på de främsta anledningarna till att villkoren i dokumentet kan ändras.

Enligt artikel 74 i Ryska federationens arbetskod är det möjligt att ändra de ursprungligen överenskomna arbetsvillkoren i händelse av framtida tekniska eller organisatoriska förändringar på företaget. Dessa inkluderar:

förändringar i tekniken för produktionsprocessen eller i själva tekniken;
regelbunden omorganisation av företaget;
andra förändringar.

Om ovanstående förändringar kan resultera i en massiv uppsägning arbetskraft, då förkortar arbetsgivaren arbetsveckan eller inför deltidsarbete för anställda. Därmed är det möjligt att spara jobb och i viss mån minska de finansiella kostnaderna.

I detta fall är det lagligt tillåtet att införa reducerade vardagar under en period på upp till 6 månader. Om det är planerat att återgå till normalt läge tidigare måste denna fråga överenskommas med företagets fackliga organisation.

Om en anställd av någon anledning vägrar att återgå till heltidsarbete kan anställningsavtalet med denne sägas upp på grund av en nedsättning av personalenheten. Och i det här fallet måste arbetsgivaren följa uppsägningsförfarandet när arbetstagaren får alla nödvändiga ersättningsbetalningar.

Registrering

En förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren innebär att man följer en strikt sekvens vid registreringen. Varje steg måste formaliseras uteslutande skriftligt.

För att organisationen ska kunna etablera förkortad arbetstid krävs:

Utfärda en order som varnar alla anställda för förändringen i arbetsregimen. Dokumentet ska: motivera behovet av att byta till nytt läge; lista de enheter som kommer att fungera enligt det nya schemat; specificera det specifika driftläget. Dessutom måste dokumentet ange startdatumet för det nya schemat och den period för vilken regimen är inställd. Ansvariga personer bör anges som kommer att meddela teamet om innovationer.
Meddela arbetslaget. Anställda som berörs av innovationen ska meddelas om detta två månader i förväg. Underlåtenhet att följa etablerade standarder kan leda till rättstvister. Meddelanden måste vara skriftliga. Dessutom måste varje anställd skriva under för att få detta meddelande. Om du inte vill skriva under meddelandet måste du upprätta en lämplig handling i närvaro av två vittnen.
Lämna uppgifter till arbetsbörsen. Inom tre dagar från dagen för beslutet att upprätta en ny regim i organisationen måste ledningen rapportera detta till arbetsförmedlingen. När man ignorerar Detta faktum organisation kan åläggas böter.

Arbetsgivaransvar

Den förkortade arbetsveckan enligt arbetslagen innebär ett visst ansvar från arbetsgivarens sida. I förhållande till honom är bestämmelserna i Ryska federationens kod för administrativa brott tillämpliga och det är möjligt att tillämpa straff i följande form:

en varning eller böter från 1 000 till 5 000 rubel (för tjänstemän);
böter på 1 tusen rubel. - 5 tusen rubel. (för företagare som arbetar utan att bilda en juridisk person);
böter på 30 tusen till 50 tusen rubel (för juridiska personer).

Om en person vid upprepade tillfällen är inblandad för den aktuella överträdelsen kan han dömas till högre böter eller diskvalificering från sin tjänst.

Vilka dokument stöds

Oftast är alla huvudnyanser av de anställdas arbetsaktivitet inskrivna i företagets lokala handlingar. Alla arbetsförhållanden, arbetsschema och arbetsuppgifter är föreskrivna:

PÅ anställningsavtal.
I de grundläggande regler som fastställer arbetsschema I organisationen.
PÅ kollektiv överenskommelse.

Med tanke på att den förkortade arbetsveckan vanligtvis är tillfällig ingår inte denna post i de allmänna lokala lagarna, utöver anställningsavtalet. Men i kollektivavtalet ska detta villkor vara preciserat i förväg.

Alla ändringar i anställningsavtalet måste överenskommas av båda parter och förs in i dokumentet i enlighet med de villkor som anges i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Fördelar

Med införandet av en förkortad arbetsvecka kan du hitta mycket positiva sidor. Det gäller både arbetstagare och arbetsgivare. De positiva aspekterna av minskad tid inkluderar:

uppkomsten av ledig tid för anställda att lösa sina egna personliga problem;
möjligheten att hitta ett deltidsjobb;
möjligheten att behålla arbetsförmånerna fullt ut;
en möjlighet för arbetsgivaren att minska arbetskostnaderna;
arbetstidsförkortning kan betraktas som en kortsiktig åtgärd för att optimera arbetsstyrkan för att undvika införande av stillestånd i produktionen eller minskning av personal.

nackdelar

De största nackdelarna med införandet av en reducerad regim inkluderar:

lägre löner jämfört med en heltidsarbetsvecka;
brist på karriärtillväxt;
ökning av arbetsvolymer som inte motsvarar arbetstiden;
arbetsgivaren är skyldig att ge anställda på ett reducerat schema full betalning för semester och sjukdagar;
en minskning av arbetstiden kan leda till en minskning av den totala mängden utfört arbete, och följaktligen vinsten för organisationen.

Så en förkortad arbetsdag ska inte förväxlas med deltidsarbete. Vart och ett av dessa begrepp motsvarar olika kategorier av arbetare och dessutom kommer betalningen att ske på olika sätt.

En förkortad arbetsdag är en särskild anställningsform där en arbetstagare har möjlighet att arbeta deltid, det vill säga en kortare tid än vad arbetslagstiftningen förutsätter. I detta fall kommer försökspersonens lön att beräknas på grundval av hela lönen, även om schemat sänks. Således finns inte definitionen av en förkortad arbetsdag i Ryska federationens arbetslag. Detta koncept ges in internationell konvention på arbetskraft nr 175 daterad 1994-06-24. Samtidigt ratificerade inte Ryska federationen denna rättsakt. Emellertid anses bestämmelserna i konventionen av ryska arbetsgivare som rekommenderade för användning.

Definition av en förkortad arbetsdag

Olika typer av arbetstid regleras av följande artiklar i arbetslagstiftningen:

standardschema, åtta timmars skift - art. 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning;
minskade arbetstider - Art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- konst. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
trunkerat arbetspass på förhelgsdagar - art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
övertidstimmar - art. 97 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt är det viktigt att förstå skillnaderna mellan deltid och reducerad arbetstid, som är begränsad till vissa kategorier av anställda. Baserat på Art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning, efter överenskommelse mellan båda parter i anställningsavtalet, kan arbetsdagen minskas. Koden ger också flera alternativ för att organisera arbetsaktiviteter i ett reducerat tidsläge:

Minska arbetstiden alla dagar i veckan.
Minska antalet arbetsdagar, samtidigt som arbetspassets varaktighet bibehålls.
Att minska antalet timmar för utförande av officiella uppgifter med en viss procentsats (som bestäms av arbetsgivaren), samt att minska antalet arbetsdagar per vecka.

Minskad mängd arbetstid på grundval av art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning för vissa grupper av medborgare är normen.

Skillnader mellan förkortad arbetstid och deltidspass

För anställda på redovisningsavdelningen eller personalavdelningen är det en betydande skillnad mellan begreppen. En reducerad arbetsdag är således en sådan arbetsfrekvens, i enlighet med vilken lönen är fastställd i sin helhet, men antalet arbetstimmar minskas.

Det är omöjligt att sänka lönenivån med officiellt minskad arbetstid, eftersom en sådan åtgärd är olaglig.

Vid deltidsarbete baseras lönen på standardarbetsschemat, men lönen baseras på faktiskt arbetade timmar. Så, vid deltidsarbete har den anställde inte rätt att förvänta sig att få full lön.

Kategorier av anställda som beviljas reducerad arbetsdag

Baserat på Art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning, grupper av personer för vilka en förkortad dag är normen, till exempel:

arbetstiden för minderåriga anställda som är under 16 år minskas till 24 timmar i veckan;
för personer från 16 till 18 år är en gräns på 35 timmar per vecka satt;
funktionshindrade i grupp 1 och 2 har rätt att arbeta högst 35 timmar i veckan;
anställda som utför sina uppgifter i skadliga och/eller farliga förhållanden, arbeta högst 36 timmar per vecka.

Skadliga förhållanden, enligt resultaten av en expertbedömning, bör betygsättas till 3 eller 4 grader.

Även på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare tillhandahålla tillfälligt deltidsarbete till sådana underordnade:

kvinnor som väntar barn;
en av föräldrarna (eller vårdnadshavare/kurator) som tar hand om ett barn under 14 år;
en person som tar hand om en handikappad minderårig;
en person som vårdar en svårt sjuk anhörig på recept.

Deltidsarbetsläget är fast för en specifik period (bestäms av arbetsgivaren efter överenskommelse med den underordnade), medan det reducerade arbetsläget (baserat på artikel 92 i Ryska federationens arbetslag) är permanent.

Förkortad arbetstid för gravida kvinnor

Faktum är att ett deltidsarbete utfärdas för gravida kvinnor, vars regim kommer att avbrytas när kvinnan återvänder från dekretet till standardutförandet av hennes arbetsuppgifter. En gravid arbetstagare får dessutom inte fullt betalt, vilket är fallet för deltidsarbete, utan baseras på faktiskt arbetade timmar, enligt definitionen av deltidsarbete.

I praktiken fortsätter dock sådan arbetsverksamhet att kallas "minskad", vilket inte är korrekt. Arbetsrätt skyddar blivande mödrar på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslag (på deltidsarbete).

Detsamma gäller den förkortade arbetstiden för kvinnor med barn under 14 år. Denna kategori av arbetare tilldelas ett ofullständigt arbetsschema i enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Betalning kommer att göras baserat på faktiska arbetade timmar.

Förkortad dag för minderåriga, utbildnings- och medicinarbetare

Med tanke på egenskaperna hos villkoren för minskad arbetsaktivitet är det tillrådligt att överväga, förutom art. 92, art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den bestämmer arbetsskiftets omedelbara varaktighet. Följande bestämmelser kan således särskiljas:

för minderåriga medborgare från 15 till 16 år - 5 timmar om dagen;
för personer från 16 till 18 år - 7 timmar;
för ämnen i åldrarna 14 till 16 som är det här ögonblicket få utbildning i tekniska skolor eller högskolor, och kombinera det med arbete under hela året - 2,5 timmar;
för personer som kombinerar studier och arbete, från 16 till 18 år - 4 timmar.

Förutom medborgare under 18 år förväntas särskilda arbetsvillkor för lärare och läkare.

Liknande anställningsförhållanden för personer med anknytning till pedagogisk verksamhet, är inskrivna i specialiserade standarder skapade av Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium. Så för denna kategori är en bestämmelse fastställd, på grundval av vilken antalet arbetstimmar per vecka inte bör överstiga 36. När det specifika antalet timmar bestäms, beaktas ämnets specialitet och position. I synnerhet förväntas en förkortad vecka för:

Lärare och professorer vid universitet och institutioner som är involverade i att försörja befolkningen ytterligare utbildning.
Senior dagis lärare utbildningsorganisationer, barnhem, samt institutioner som är involverade i ytterligare utbildning av den yngre befolkningen.
Socialpedagoger och psykologer vid utbildningsinstitutioner, kuratorer för barnläger.
Metodister och handledare (vetenskapliga handledare eller mentorer).
Chefer för institutioner som är involverade i Idrott barnbefolkningen.
Lärare som tillhandahåller värnpliktsutbildning.

För personer som är anställda vid genomförandet av medicinsk verksamhet bestäms arbetsdagens längd i GD nr 101 av 2003-02-14. Frekvensen av ett arbetsskift beror på den anställdes grupp. Dekretet föreskriver tre kategorier av läkare som kan arbeta 36, 33 och 30 timmar i veckan, baserat på arbetsplats och befattning.

Förkortad dag för arbetare som arbetar under farliga förhållanden

Baserat på den federala lagen nr 426 av den 28 december 2013. arbetsförhållanden erkänns som skadliga baserat på en expertbedömning av faktorerna i arbetsmiljön. Särskilt utreds sådana faktorers inverkan på arbetskraften.

Baserat på Art. 14 i den federala lagen nr 426 är arbetsförhållandena indelade i 4 klasser. Dessa förhållanden anses således godtagbara, där produktionsfaktorer inte har eller har liten inverkan på personalens hälsa. Skadliga tillstånd innebär en betydande inverkan på individers hälsa, som senare kan utvecklas till en kronisk sjukdom.

Sålunda föreskrivs en förkortad dag för sådana anställda med 36 arbetstimmar per vecka.

Förfarandet för att utfärda en förkortad arbetsdag

Förkortad arbetstid innebär en kortare tid än vad som krävs enligt lag för att utföra arbetsuppgifter. Den största skillnaden mot deltidsarbete är att ett minskat skift är normen för dessa grupper av arbetstagare. Det är underförstått att närvaron av en reducerad arbetsdag fastställs i processen för att avsluta arbetsavtal och utfärdade speciell vara. Grunden för detta är att ämnet har den nödvändiga kategorin och art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är också nödvändigt att ange av vilka av skälen som anges i artikeln den minskade arbetstiden tillhandahålls. Till exempel kan en anställds ålder (upp till 18 år) noteras eller arbetsförhållandenas skadlighet kan fastställas.

Utöver anställningsavtalet direkt med den anställde, rekommenderas det att inkludera en lämplig bestämmelse om den föreskrivna reducerade dagen för vissa tjänster (relevanta för ett visst företag) i kollektivavtalet.

Efter överenskommelse med arbetsgivaren fastställs den förkortade arbetsveckan i avtalet. Därefter upprättas en lämplig ordning för antagning till tjänsten. Det reflekterar:

Företagsnamn;
datum för utfärdandet av dokumentet;
passuppgifter om den anställde, såväl som hans position och avdelningen där han kommer att utföra sina uppgifter;
skäl för förkortad arbetstid;
frekvensen av helger och raster, såväl som längden på en arbetsdag;
förfarandet för att beräkna och betala löner;
förekomsten eller frånvaron av en provanställning;
uppgifter om anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och den underordnade;
parternas underskrifter;
en anteckning om den anställdes bekantskap med beställningen, hans personliga underskrift bevisar detta.

Förfarandet för betalningar för utförandet av arbetsuppgifter på förkortade arbetsdagar

Grupper av enheter för vilka ett sådant schema är standard har rätt att kräva hela lönen trots det lägre antalet arbetade timmar enligt det allmänna schemat.

En separat kategori är anställda som är under 18 år. Vid beräkning av lönen för den angivna personkretsen beaktas den reducerade tiden. Det vill säga att de slutliga utbetalningarna till en minderårig kommer att göras i proportion till det arbetade schemat, oavsett ålder. Arbetsgivaren har dock rätt att komplettera betalningar till minderåriga anställda som använder företagets personliga medel för detta.

Också en nyans denna frågaär löner för personer med funktionsnedsättning. Baserat på Art. 23 federal lag nr 181 "På socialt skydd Funktionshindrade i Ryska federationen” daterad 24 november 1995, för medborgare med ökade behov i grupp 1 och 2, har en begränsning fastställts - antalet timmar som ägnas åt arbete bör inte vara mer än 35 per vecka. Lönen hålls i sin helhet. Men om en anställd med en viss funktionsnedsättning faktiskt arbetar mindre än 35 timmar per vecka, kommer hans lön att beräknas utifrån arbetade timmar.

Således kan en förkortad arbetsdag enligt Ryska federationens arbetslag ges till vissa grupper av anställda. Dessutom hålls lönerna inne full storlek till skillnad från deltidsarbete. För att undvika att göra misstag måste arbetsgivaren tydligt skilja mellan förståelsen av dessa två fenomen och även informeras om rättslig ram, som specificerar specifika kategorier av arbetare som är berättigade till ett reducerat skift.