Förkortad arbetsvecka enligt arbetslagen. Övergång till deltidsarbete. Nyanserna i övergången till deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren

15.10.2019

Arbetsveckans längd i ett antal situationer kan bestämmas av parterna anställningsavtal självständigt, men samtidigt reglerar lagen maxgränserna för arbetstid, som inte får överskridas. För information om hur man korrekt beräknar arbetsveckans längd i ett visst fall, läs vår artikel.

Normal arbetsvecka

Arbetsveckan i Ryska federationen får inte vara mer än 40 timmar (se punkt 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag av 30 december 2001 nr 197-FZ). Denna regel relevant för alla arbetsregimer, inklusive både 5- och 6-dagars arbetsveckor.

I det första fallet bör arbetsdagens längd vara högst 8 timmar. I den andra, eftersom den ryska federationens arbetslag inte reglerar arbetsdagens längd med en sexdagars vecka, skrivs dess varaktighet in individuellt av varje arbetsgivare, med hänsyn till:

högsta tillåtna varaktighet dagligt arbete(se artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
behovet av att begränsa arbetstidens längd till 5 timmar per dag på kvällen före ledigdagen (punkt 3 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

På basis av denna parameter (arbetsveckans varaktighet) kan arbetstidsnormer i framtiden även beräknas för andra redovisningsperioder (se punkt 1 i förfarandet för beräkning av arbetstidsnormen ... ”, godkänd på beställning Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 13 augusti 2009 nr 588n).

Samtidigt, för vissa grupper av arbetstagare, måste/har arbetsgivaren rätt att tillhandahålla reducerat eller deltidsarbete.

Varaktigheten av nattskift bör också minskas med 1 timme (punkt 2 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).

Förkortad arbetsvecka

Detta arbetsorganiseringssätt innebär att arbetstagaren faktiskt måste arbeta mindre än den normala arbetsveckans längd, antalet timmar under samma tidsperiod.

Listan över personer som bör föras in sådan arbetsvecka, regleras av art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessa inkluderar personer:

Under 16 år. De ska arbeta max 24 timmar i veckan.
Över 16 år, men under myndig ålder. Deras arbetsvecka bör inte överstiga 35 timmar.
Att ha ett funktionshinder i grupp I eller II. Dem arbetsaktivitet varaktigheten bör ligga inom 35 timmar per vecka.
Arbetsförhållanden på arbetsplatser som vederbörligen har identifierats som skadliga eller farliga. Dessa personer är tänkta att införa en arbetsvecka på upp till 36 timmar (se även punkt 7 i den nämnda artikeln).

Denna lista är inte uttömmande och kan kompletteras med federal lagstiftning.

Således har arbetsveckan för lärarpersonal reducerats till 36 timmar (punkt 1 i artikel 333 i Ryska federationens arbetslag).

En annan kategori är vårdpersonal. Som standard kan deras arbetsvecka uppgå till 39 timmar (punkt 1 i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag). Men dekretet från Ryska federationens regering av den 14 februari 2003 nr 101 reglerar listan över specialiteter för hälsoarbetare, typer medicinska institutioner och egenskaper hos arbetsförhållanden där arbetstiden är mer begränsad.

Arbetare på landsbygden eller på territoriet Långt norr ut kvinnor bör införas en arbetsvecka som varar högst 36 timmar (punkt 1, paragraf 13 i resolutionen från RF-försvarsmaktens plenum daterad 28 januari 2014 nr 1).

Det finns andra fall när minskningen av arbetsdagen är obligatorisk, relaterade till den anställdes egenskaper eller arbetsprocessen.

Funktioner för betalning för en förkortad arbetsvecka

En sådan arbetsvecka för de personer som anges i föregående avsnitt kommer att betraktas som full och betald som ett standardarbete på 40 timmar, med vissa undantag.

Brottsbekämparen förklarar: för minderåriga arbetstagare är ersättningsbeloppet direkt beroende av de faktiska arbetade timmarna eller volymen av utfört arbete och bestäms i proportion till dessa indikatorer. Även om arbetsgivaren på eget initiativ kan göra ytterligare betalningar till sådana anställda, inklusive upp till lönegränserna för personer som arbetar heltid (punkt 3, punkt 12 i resolution nr 1).

Ersättning för arbetade timmar utanför den reglerade varaktigheten av förkortad arbetstid sker enligt reglerna för ersättning för övertidsarbete (se Murmansks regionala domstols avgörande daterat den 12 november 2014 i mål nr 33-3576-2014, 2 st. -3, punkt 13 i resolution nr 1).

Arbetsveckans längd med deltidsarbete

I allmänhet får arbetsdagen för en person som arbetar deltid inte vara mer än 4 timmar. Total timmar som arbetats av en deltidsarbetare under en viss redovisningsperiod bör inte överstiga 50 % av den reglerade normen för arbetstid för en specifik kategori av arbetstagare (punkt 1 i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag).

Följaktligen, om en 40-timmars arbetsvecka fastställs för en person på hans huvudsakliga arbetsplats, bör arbetsveckan för honom, som redan arbetar som deltid, inte överstiga 20 timmar.

Ett annat exempel är sjukvårdspersonal från hälsoorganisationer som bor och arbetar på landsbygden och i tätortsliknande bosättningar. De får delta i deltidsarbete i högst 39 timmar i veckan (se dekret från Ryska federationens regering av den 12 november 2002 nr 813, antagen i enlighet med punkt 2 i artikel 350 i Labour Ryska federationens kod).

Deltidsarbetsvecka: skillnader från den reducerade

I vissa fall kan en anställd införas en deltidsarbetsvecka (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som måste skiljas från en förkortad.

Så i det första fallet beräknas ersättningen för arbete i proportion till den faktiska arbetade tiden. förkortad arbetstid för vissa grupper av arbetare anses det vara fullt, även om det i fråga om arbetstidsvolym både per dag och per vecka skiljer sig från standarden nedåt.

Den 2:a skillnaden är relaterad till olika sätt upprättande av sådana arbetssätt:

minskad arbetstid införs för en specifik grupp arbetstagare (se artikel 92 i Ryska federationens arbetslag);
ofullständig kan utses både genom ömsesidigt beslut av parterna i anställningsavtalet och på initiativ av arbetstagaren själv.

En deltidsarbetsvecka bör införas för sådana personer som har ansökt med denna begäran till arbetsgivaren, som:

gravida anställda;
1 förälder till ett barn under 14 år;
1 förälder till ett minderårigt barn med funktionsnedsättning;
personer som vårdar en familjemedlem i samband med dennes sjukdom i enlighet med utfärdat medicinsk organisation slutsats.

Organiseringen av en sådan arbetsordning utförs på grundval av ansökan från de listade personerna och är arbetsgivarens ansvar (punkt 3, klausul 13 i resolution nr 1).

Samtidigt kommer inträdet i arbetsbok innehåller inte en anteckning om att den anställde arbetar deltid (se klausul 3 i förordningen "Om förfarandet och villkoren för anställning av kvinnor med barn och att arbeta deltid", godkänd av resolutionen från USSR State Committee for Labor , sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions den 29.04.1980 nr 111/8-51).

Redovisning av arbetade timmar

Att redovisa den tid som faktiskt arbetats av anställda är en skyldighet, inte arbetsgivarens rätt, även om de ofta försummar detta krav i Ryska federationens arbetslag (punkt 4 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

För de angivna ändamålen används en speciell form av tidrapporten (se blankett T-12, godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1).

Utöver sitt huvudsakliga syfte kan ett sådant anmälningskort användas som ett av de huvudsakliga bevis som parterna lämnar i en rättstvist inom ramen för arbetsrätt(se beslutet från Yuzhno-Kurilsky District Court Sakhalin-regionen daterad den 19 april 2016 i mål nr 2-73/2016).

Utöver sådana skriftliga bevis kan även följande beaktas:

vittnesutsagor som bekräftar den anställdes faktiska närvaro/frånvaro under den omtvistade tidsperioden;
arbetskontrakt;
andra fakta (exempelvis parallellt arbete för annan arbetsgivare etc.).

Det är dessutom inte alltid det nämnda rapportkortet kan karakteriseras som tillförlitligt bevis. Till exempel har sådana tidrapporter ofta upprättats retroaktivt efter instruktioner baserade på resultatet av en revision etc. (till exempel beslutet från Trinity City Court Chelyabinsk regionen daterad den 23 mars 2015 i mål nr 2-244/2015).

Arbetsgivarens ansvar för brott mot kraven i Ryska federationens arbetskod

En anställd som anser att hans rättigheter har kränkts av arbetsgivaren på grund av bristande efterlevnad av den reglerade arbetsordningen kan ansöka till domstolen om återvinning från den senare:

Obetald monetär belöning.
Ränta för försenade löner (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag). Skyldigheten att betala sådan ersättning åvilar arbetsgivaren, oavsett dennes fel (till exempel beslutet från Perm Regional Court daterat den 12 mars 2014 i mål nr 33-2160 / 2014).
Ersättning för moralisk skada. Samtidigt antas det faktum att orsaka moralisk skada för en anställd vars rättigheter kränktes av arbetsgivaren i enlighet med art. 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ersättning för moralisk skada är inte associerad med beloppet för egendomsskada som anges för ersättning (punkt 63 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol "På ansökan av domstolar ..." daterad 17 mars 2004 nr. . 2).

Dessutom, punkt 1 i art. 5.27 i Ryska federationens kod om administrativa brott daterad 30 december 2001 nr 195-FZ om ansvar i formen:

varningar eller administrativa böter i mängden 1 000 till 5 000 rubel. - för tjänstemän;
böter från 1 000 till 5 000 rubel. - för personer som är engagerade i företagande utan att bilda en juridisk person;
böter från 30 000 till 50 000 rubel. - för juridiska personer.

Upprepad åtal av denna typ av ansvar för att begå ett liknande brott är förenat med utdömande av ännu högre böter, såväl som eventuell diskvalifikation av den relevanta tjänstemannen (se punkt 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott) .

Låt oss sammanfatta. Maxgräns för normal arbetsveckans längd motsvarar 40 timmar.

Vissa kategorier av arbetstagare bör införas en kortare arbetsvecka. I övrigt ska all tid utanför arbetsdagens lagstadgade gränser betalas som övertid. Även i detta fall har arbetstagaren rätt till ersättning för ideell skada från arbetsgivaren.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den första avtalas om en deltidsarbetsvecka, även om lagen definierar grupper av arbetstagare som arbetsgivaren inte har rätt att vägra att inrätta en deltidsarbetsvecka.

Många arbetsgivare vet inte ens vad en förkortad arbetsdag före semester är. Under tiden regleras denna regel av federal nivå i arbetslagstiftningen och är obligatoriskt för alla företag utan undantag. Hur mycket arbetsdagen före semestern reduceras och i vilken ordning - vår artikel berättar om alla nyanser.

Vad innebär arbetstidsförkortningen på helgdagsaftonen?

Den förkortade dagen före helgdag föregår en allmän helgdag. Enligt detta privilegium enligt stat. 95 varaktigheten av arbetet på kvällen till officiella helgdagar minskar, men lönen minskar inte. Förmånen gäller alla kategorier av specialister, nämligen:

Anställda tilldelade en 5-dagars vecka.

Arbetare sysselsatta 6 dagar i veckan.

Specialister registrerade på grundval av deltidsarbete eller reducerade.

Anställda som ingår i staten som deltidsanställda - internt eller externt.

Det är omöjligt att minska arbetstiden i ledande organisationer kontinuerlig aktivitet av giltiga skäl. Anställda vid sådana institutioner har inte rätt till en förkortad dag innan semestern, men behandlingen kompenseras på ett av de möjliga sätten som en individ väljer. I enlighet med del 3 i art. 95 Ytterligare lediga dagar kan användas eller betalas ekonomisk kompensation, vars belopp beräknas enligt reglerna för beräkning av övertidsersättning. Det vill säga minst dubbel eller en och en halv storlek, beroende på vilken dag den anställde arbetar (stat. 152, 153 i arbetslagen).

Hur många timmar förkortas dagen före helgdag

I del 1, stat. 95, bestäms att arbetsdagens förkortning på förhelgsdagar verkställs med 1 timme. Denna regel gäller för alla arbetsgivare och anställda. Även om en person utför sina arbetsuppgifter inte hela dagen, utan på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rätt till minskning av antalet anställningstimmar på helgdagsaftonen. Exempelvis är en specialist anmäld till 0,5 taxa som ett externt deltidsarbete. År 2017 är den 23 februari en allmän helgdag och den 22 februari är en förkortad dag. Den deltidsanställda arbetar 5 timmar två gånger i veckan i enlighet med normerna enligt statistiken. 284 TC. I rapportkortet för den 22 februari 2017 kommer personalhandläggaren att lägga ner för en sådan anställd inte 5 timmar utan 4.

Om den anställde enligt anställningsvillkoren ska utföra arbetsuppgifter, till exempel en timme om dagen, ska "0" anges i kolumnen med antalet arbetstimmar på en förkortad dag före helgdag. Detta kommer inte att vara en överträdelse och kommer att bekräfta att arbetsgivaren har minskat arbetstiden på kvällen till semestern i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Dessutom kommer ett antal personaldokument att krävas. Vi kom på det hur mycket kortare är arbetsdagen före helgdag, då får vi reda på i vilka situationer denna regel inte gäller.

När försemesterdagen reduceras, och när inte

Allmän arbetstimmar på helgdagar reduceras av arbetsgivaren med 1 timme. Men om en sådan dag infaller på en av helgerna förblir arbetsschemat oförändrat, det vill säga det kan inte minskas. För att förstå vilka dagar på året som anses vara helgdagar och vilka som är före helgdagar måste du bekanta dig med produktionskalendern. Detta är en särskild assistent till personalhandläggare och revisorer som innehåller uppgifter om helgdagar, arbetstider och antal lediga dagar/arbetsdagar per månad, kvartal och år.

Denna kalender visar tydligt hur mycket kortare är dagen före semestern- Datum är markerade med asterisker. Dessutom visas information om uppskjutna lediga dagar för att öka den totala vilotiden (baserat på dekreten från Ryska federationens regering). Men om en av lediga dagarna övergår och blir en arbetsdag, bestäms anställningstiden den dagen enligt arbetsdagsschemat (stat. 95 i arbetslagen). Till exempel, under 2018, flyttades den 28 april, det vill säga lördagen, till den 30 april, det vill säga måndagen, för att förlänga första maj (Resolution nr 1250 av 10/14/17). Samtidigt blir lördagen en arbetsdag före helgdag, reducerad med 1 timme.

Arbetstider på helgdagar - 2018

Listan över officiella ryska helgdagar regleras av stat. 112 TK . Alla är listade här allmänna helgdagar. Arbetsplanen för 2018 har tagits fram med hänsyn till bestämmelserna i statsrådets förordning nr 1250 daterad 14.10.17, som tar hänsyn till att vissa lediga dagar skjuts upp. Tabellen visar helgdagar och före helgdagar för 2018 för en 5-dagars vecka.

Statliga helgdagar 2018	Förkortade försemesterdagar 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Överföringen 2018 tillhandahålls för följande dagar:

Från 01/06/18 till 03/09/18 - från lördag till fredag.

Från 01/07/18 till 05/02/18 - från söndag till onsdag.

Från 28/04/18 till 30/04/18 - från lördag till måndag.

Från 06/09/18 till 06/11/18 - från lördag till måndag.

Från 29/12/18 till 31/12/18 - från lördag till måndag.

Notera! Enligt del 4 i art. 95 i arbetslagen med en 6-dagarsvecka kan arbetspassets längd på dagen före semestern vara högst 5 timmar.

Hur en kort dag före semestern utformas enligt Ryska federationens arbetslag

Enligt del 4 av stat. Varje arbetsgivare är skyldig att organisera en tillförlitlig redovisning av den tid som personalen faktiskt har arbetat. För detta används en tidrapport i den enhetliga formen T-12 eller T-13 (Resolution nr 1 av 01/05/04), eller det är tillåtet att upprätta en egen blankett, förutsatt att alla nödvändiga uppgifter. Dagarna för uppträdande i organisationen är markerade med koden "I" eller "01", och antalet arbetade timmar under helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag kan minskas med en timme.

Att utfärda en order eller inte? Eftersom försemesterdagar enligt arbetslagen regleras på generell basis, är det möjligt att inte fylla i ett sådant dokument. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att ge en order kommer detta definitivt inte att vara överflödigt, liksom att upprätta ett meddelande om företagets arbetsschema. Hur man gör detta, berätta för våra separata artiklar. Med ett kontinuerligt driftsätt för företaget bör en lista över de anställda som kommer att behöva arbeta utan minskningar av arbetsskiftets varaktighet (dag) också godkännas.

I de fall arbetsgivaren inte följer arbetslagstiftningens gällande krav betraktas detta som ett brott. Ansvaret för sådana handlingar föreskrivs i lagen om administrativa brott i form av påföljder. För att undvika arbetskonflikter med personalen, rekommenderas att respektera anställdas rättigheter och reglerna för relationerna med dem.

Slutsats - vi undersökte hur arbetsdagen reduceras under helgdagar i enlighet med kraven i rysk arbetslagstiftning. Arbetstidsförkortning görs inte på helger, förutom i fall av officiell överföring av lördag eller söndag till arbetsdag.

Övergången av anställda till en deltidsarbetsvecka är en åtgärd som är nödvändig för att spara företagets medel. Som regel är det aktuellt för tillfället finanskris. Med brist på ekonomiska resurser har arbetsgivaren två alternativ för att lösa problemet: antingen en minskning av personalen eller en minskning av arbetsveckan och en motsvarande minskning av utgifterna för löner. Den senare åtgärden är den föredragna.

Enligt konvention nr 175 och föreskrifter från den statliga arbetskommittén nr 111 / 8-51 anses en vecka vara ofullständig om varaktigheten är mindre än 40 timmar. Deltidsöverföring på initiativ av den anställde och på initiativ av arbetsgivaren är rutiner som skiljer sig väsentligt från varandra.

Övergången till en ny regim på initiativ av arbetarna

Arbetstagaren har rätt att begära att arbetsgivaren minskar arbetstiden. För att göra detta måste du skicka en lämplig ansökan till direktören. Övergången till en delvecka kan göras på tre sätt:

Minska längden på varje arbetsdag.
Minska antalet skift per vecka samtidigt som arbetsdagens längd bibehålls.
En kombination av dessa alternativ.

I ansökan måste den anställde ange vilket särskilt arbetssättsreduktionsprogram som är att föredra för honom. Du måste också ange följande information:

Föredragen skifttid.
Den nya regimens varaktighet.
Datumet då schemat introducerades.

Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över anställda till vilka arbetsgivaren inte kan vägra att överföra under en ofullständig vecka:

Gravid.
Föräldrar till ett barn under 14 år eller under 18 år om det har en funktionsnedsättning.
En person som tar hand om en anhörig som är svårt sjuk.
Föräldrar till ett barn upp till 1,5 år.

Om arbetsgivaren vägrade att minska arbetet för dessa kategorier av anställda kan de överklaga detta beslut i den rättsliga myndigheten. Efter att chefen tagit emot ansökan ska denne diskutera det framtida arbetsschemat med medarbetaren. Till följd av avtalet upprättas ett avtal som bifogas anställningsavtalet. Avtalet ska upprättas i två exemplar. Var och en av dem är undertecknad av arbetstagaren och arbetsgivaren.

NOTERA! Det finns inga begränsningar i lagstiftningen när det gäller arbetsveckans förkortning.

Deltidsförflyttning på initiativ av arbetsgivaren

En ofullständig vecka kan införas antingen när en anställd anställs, eller om det redan finns en specialist i staten. Införandet av schemat i fråga är ganska bekvämt för arbetsgivaren. Detta är det föredragna alternativet för neddragning. Vid genomförandet av förfarandet krävs att det utgår från gällande bestämmelser.

Deltidsarbetsvecka är vettigt att ange i följande fall:

Ny utrustning togs i drift på företaget.
Olika utvecklingar, inklusive de som erhållits som ett resultat av vetenskaplig forskning, har introducerats.
Omorganisation genomförd.
Företaget har ändrat sin profil.
Nya metoder för styrning och planering infördes.
Produktionsledningen har förändrats.
Jobben har förbättrats efter certifieringen.

VIKTIG! Blanda inte ihop begreppen "minskad" och "ofullständig" veckor. Minskad arbetstid - 36 timmar per vecka istället för 40 (24 för minderåriga anställda) - förutsatt att speciella villkor arbetskraft eller särskilda kategorier arbetare. Och ofullständig kan vara godtycklig och fastställs efter överenskommelse, både under anställning och senare.

Vid införande av nytt schema ska arbetsgivaren samordna sitt initiativ med fackförbundet. För att göra detta är det nödvändigt att utarbeta ett lämpligt utkast till order. Dokumentet innehåller följande information:

Datum för införandet av det nya schemat.
Lägesform (minskning av timmar eller dagar).
Anställda för vilka schemat är inskrivet.
Skäl till innovation.

Inom fem dagar är fackförbundet skyldigt att upprätta ett skriftligt svar. Arbetsgivaren ska lyssna till institutionens åsikt. Han har dock rätt att gå emot facket. Men det måste föreskrivas att de anställda i facket har rätt att söka sig till yrkesinspektionen eller rättslig myndighet.

VIKTIG! Deltidsarbetsveckan införs under en begränsad period. Den maximala perioden är sex månader, vilket fastställs av del 5 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag.

När du godkänner ett nytt schema, tänk på följande regler:

2 månader före införandet av det nya schemat måste anställda få lämpliga meddelanden.
Betalning sker i proportion till arbetstiden. Det vill säga att företaget minskar kostnaden för att betala ut löner.
Arbete med reducerat schema ingår i tjänstgöringen.
Sådant arbete påverkar inte semesterns längd och tillhandahållandet av andra garantier.

Övergången till en deltidsvecka - detta innebär som regel utseendet på ytterligare en ledig dag. Dessa dagar kommer inte att betalas.

Schemat för minskad arbetstid visas inte på något sätt i arbetsboken.
Sådana anställda får sjukfrånvaro, moderskap, semester och andra ersättningar i sin helhet, utan avdrag.
Det är inte nödvändigt att ge en order om att ändra bemanningstabellen.
Det är tillåtet att anställa ytterligare en anställd på deltid med samma deltidsarbetsschema, eller så kan du ordna en kombination med en annan anställd.

Dessutom, med en deltidsarbetsvecka, förlorar anställda rätten till en "kort" dag före semester eller helg.

Vad händer om anställda inte vill?

Inhyrd personal har rätt att inte hålla med om arbetsgivarens krav. Ingen kan tvinga en person att arbeta enligt ett annat schema om han inte vill. Lagstiftningen kräver dock inte att myndigheterna ska ta hänsyn till viljan och söka samtycke från de anställda för införande av en deltidsarbetsvecka, utan endast att meddela i förväg. Vilka svarsmöjligheter har en anställd som kategoriskt inte är nöjd med ett sådant schema?

Lämna jobbet för egen vilja eller efter överenskommelse mellan parterna.
Bli avskedad på grund av minskning av antalet eller personal (på initiativ av arbetsgivaren).

Proceduren för att överföra till en ofullständig vecka

Tänk på förfarandet för att etablera innovationer på initiativ av en anställd:

Ta emot ett utlåtande från en anställd.
Göra en beställning för ett ofullständigt schema.
Upprättande av stödavtal med relevant information, som bifogas anställningsavtalet.

Förfarandet för att godkänna schemat enligt arbetsgivarens vilja:

Utarbeta en beställning.
Remiss av projektet till facket.
Anställda meddelas om schemaändringar.
Utfärdande av motsvarande order.
Skicka meddelande om schemaändringar till arbetsförmedlingen.

Anmälan till arbetsförmedlingen ska skickas inom tre dagar från dagen för godkännande av beslutet. Om inte arbetsgivaren gör detta är han skyldig i form av vite. Chefen måste betala 300-500 rubel, företaget - 3 000-5 000 rubel. Ändrade uppgifter ska också skickas till statistikmyndigheterna. Detta är en obligatorisk åtgärd för alla företag med fler än 15 anställda. Uppgifter ska skickas till statistikmyndigheten senast den 8:e dagen i månaden efter rapporteringskvartalet.

Funktioner för att upprätta en order för godkännande av en ofullständig vecka

Vid införande av ofullständig vecka ska en beställning utfärdas. Den är sammanställd i fri form, men den måste nödvändigtvis återspegla följande information:

Skäl till innovation.
Grafform.
Arbetsdagens längd.
Längden på lunchrasten.
Schemalägg utgångsdatum.
Sammansättningen av anställda eller avdelningar för vilka en delvecka införs.
Funktioner i beräkningen av inkomster.
Former för betalning av medel.

Ordern ska undertecknas av alla nyckelpersoner i företaget: chefen, chefsrevisorn, chefen för personalavdelningen, den anställde för vilken schemat införs.

VIKTIG! Om schemat införs i förhållande till en specialist som får jobb i ett företag ska detta antecknas i beställningen att anställa en anställd.

Vad kan inte göras med införandet av en deltidsarbetsvecka?

Det nya schemat ska följa lagen. Arbetsgivaren ska tänka på följande förbud:

Införandet av en ofullständig vecka för en period som överstiger 6 månader.
Tillämpning av schemat: vila i en vecka, arbeta i en vecka.
Införandet av ett "flytande" diagram. Ett "flytande" schema innebär ett ojämnt antal timmar per vecka.

Arbetsgivaren rekommenderas inte att motsäga fackets uppfattning. Detta kan göras, men oenigheter kantas av en domstol eller en revision av yrkesinspektionen. Chefen måste komma ihåg att han inte kan införa ett schema som strider mot arbetarnas rättigheter. Detta är ett brott mot lagen.

Nyheter i lagstiftningen gällande deltidsarbete

Under 2017-2018 gjordes vissa ändringar i lagarna som reglerar arbetstid, inklusive deltid.

Från den 26 juni 2017 är det möjligt att upprätta inte bara ett ofullständigt skift eller en deltidsarbetsvecka, utan också att minska den dagliga längden på arbetsdagen (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
Lagen tillät arbetsgivaren att inte ordna lunchraster om hans personal arbetar på ett reducerat schema med arbetstid på högst 4 timmar om dagen (artikel 108 i Ryska federationens arbetslag).

I de fall då produktionsvolymerna minskar måste arbetsgivaren göra ett val mellan att minska personalstyrkan eller minska arbetstiden. Båda dessa förfaranden väcker som regel många frågor angående korrektheten av deras genomförande i enlighet med arbetslagstiftningens normer. Vad är förfarandet för att införa förkortad arbetstid? Vilken är formen och innehållet i de relevanta administrativa dokumenten? Är det möjligt att säga upp under deltidsarbete?

Skäl för att byta till deltidsarbete

Inrättandet av deltidsarbete för anställda vid företaget är en åtgärd som syftar till att övervinna företagets tillfälliga svårigheter. Således minskar arbetsgivaren arbetskostnaderna, håller produktionen i ett aktivt läge och försöker samtidigt upprätthålla arbetsrelationer med erfaren, kvalificerad personal.

Arbetstid

Den tid under vilken arbetstagaren ska utföra de tilldelade arbetsuppgifterna är arbetstid. Konst. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att ytterligare intervall kan tillskrivas arbetstid om det finns motsvarande instruktioner i lagstiftningen. Den specifika varaktigheten och schemat för arbetsdagen fastställs av reglerna för den interna arbetsschema företag. Samtidigt finns en 40-timmarsgräns på arbetstidens längd per vecka.

deltids jobb

Arbetslagstiftningen ger möjlighet att förkorta verkställighetstiden arbetsuppgifter. I enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan deltidsarbete upprättas genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt är det tillåtet att göra sådana ändringar både vid anställning, och under anställningsförhållandets fortsättning. Efter fastställande av deltid utgår ersättning i enlighet med arbetad tid (arbetsvolym).

I själva verket innebär deltidsarbete att minska arbetstiden på flera sätt:

minskning av mängden daglig arbetsbelastning (timmar))
minskning av antalet arbetsdagar per vecka
samtidig minskning av daglig arbetsbelastning och minskning av arbetsdagar per månad.

Etablering av deltidsarbete på ensidigt initiativ av arbetsgivaren

I art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning ger arbetsgivarens rätt att etablera deltid utan att inhämta samtycke från anställda i händelse av hot om massuppsägningar och att rädda jobb. Ett sådant hot kan uppstå till följd av förändringar i de organisatoriska eller tekniska villkoren för produktionen. Tiden för vilken deltidsarbete fastställs är i detta fall begränsad till sex månader.

För att bestämma massuppsägningarna bör man använda sektoriella eller territoriella avtal (artikel 82 i Ryska federationens arbetslagstiftning). I de flesta fall är huvudkriteriet för de förväntade minskningarnas masskaraktär indikatorn på antalet utlagda- lediga arbetstagare under den fastställda kalenderperioden.

Ofullständig tidsinställningsprocedur

Det specificerade förfarandet måste utföras i enlighet med normerna i arbetslagstiftningen och inkluderar följande åtgärder från arbetsgivaren:

Att fatta beslut och utfärda en order för företaget om etablering av deltidsarbete. Beställningen ska innehålla information om hur nytt läge arbete: på grund av daglig arbetsförkortning eller övergång till deltidsarbetsvecka.
Bekantskap med personal om beslut. Den anställdes samtycke eller oenighet görs skriftligen, med obligatorisk uppgift om datum.

Tidsminskning och övergång till deltidsarbetsvecka

Man måste komma ihåg att förändringar i arbetsförhållandena inte bör förändra den anställdes ställning till det sämre i jämförelse med de ursprungliga förhållandena. kollektiv överenskommelse. Dessutom föreskriver artikel 74 i Ryska federationens arbetslag att åsikten från det valda organet i den primära fackföreningen bör beaktas.

Vägrar en anställd att fortsätta arbeta i ett nytt läge

Arbetslagstiftningen föreskriver att i händelse av oenighet hos vissa anställda om fortsatt arbete i den nya arbetsordningen, måste arbetsrelationerna med dem avslutas.

I enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslag, sker minskning av deltidsarbete på grundval av klausul 2 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt behåller den uppsagda arbetstagaren rätten att få alla relevanta garantier och ersättningar.

Drag av minskningen av övergivna arbetare

När man tillämpar denna norm finns det mycket ofta en diskrepans mellan föreskrifterna i arbetslagen. Enligt vissa författare, vid tillämpningen av denna regel, kan frågan uppstå om början av utgången av den två månader långa uppsägningstiden för uppsägning, enligt punkt 2 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vissa experter föreslår det given term ingår i varningstiden för planerade ändringar i anställningsavtalets villkor. Nedsättningen under deltidsarbetet bör enligt andra källor ske med en varning till arbetstagaren om kommande nedsättning, minst två månader före själva uppsägningen.

Arbetstagaren har således inom en tid av två månader efter anmälan om etablering av deltidsarbete rätt att besluta om att vägra att fortsätta anställningsförhållandet. Efter att ha informerat arbetsgivaren skriftligen om sitt beslut, måste han underrättas om den kommande uppsägningen enligt paragraf 2 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, med förbehåll för en tvåveckorsperiod.

Garantier och ersättning vid uppsägning

Arbetsgivaren bör komma ihåg att vid uppsägning av anställningsavtalet, av de angivna skälen, behåller den anställde rätten till alla garantier och ersättningar enligt kapitel 27 i Ryska federationens arbetslag. Framför allt ska den uppsagda arbetstagaren erbjudas en ledig tjänst på företaget, och den sista arbetsdagen ska avgångsvederlag betalas ut.

Redovisning av fackförbundets åsikt

Minskning av deltidsarbete sker i enlighet med art. 74 Ryska federationens arbetslag

Eftersom inrättandet av ett system för reducerad arbetstid endast är möjligt med hänsyn till fackföreningens ställning, måste arbetsgivaren vid sådana åtgärder följa kraven i art. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning, nämligen:

Skicka ett utkast till administrativt dokument om etablering av deltidsarbete med motivering till fackförbundet.
Inom fem dagar, från tidpunkten för meddelande om mottagande av projektet, vänta på ett svarsdokument -) av ett motiverat yttrande om den angivna frågan.
Om fackförbundet inte håller med om projektet går arbetsgivaren med på detta, eller genomför ytterligare förhandlingar inom tre dagar.
I händelse av att ömsesidig överenskommelse inte nås är det nödvändigt att upprätta ett protokoll över meningsskiljaktigheter.

Efter att ha slutfört alla ovanstående steg:

Arbetsgivaren har rätt att utfärda den deklarerade ordern om övergång till ett nytt arbetssätt)
Fackförbundet kan överklaga beslutet i domstol eller yrkesinspektionen.

Du bör vara medveten om att yrkesinspektionen är skyldig att göra en granskning av klagomålet och, om överträdelser konstateras, ge ett föreläggande om att häva ordern.

Meddela arbetsförmedlingen

Inom tre dagar från det att det aktuella beslutet fattats ska arbetsgivaren informera arbetsförmedlingen om införandet av deltidsarbete för anställda. Informationen ska innehålla fullständig och sann information. I övrigt, i enlighet med art. 19.7 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan en tjänsteman åläggas administrativa böter.

En förkortad arbetsdag innebär inte 40 timmar per vecka, som det står i arbetslagen, utan från 39 och mindre. Det tillhandahålls i flera fall, som föreskrivs i lag. Följaktligen, om du hamnar i denna lista, har du rätt att kräva att ledningen minskar antalet arbetstimmar.

Gravid kvinna. Blivande mammor, oavsett, har rätt att arbeta inte 8, utan 7 timmar om dagen med en femdagars standardarbetsvecka. En förkortad arbetsdag för gravida kvinnor ges från första trimestern, så snart kvinnan får reda på sin situation. I framtiden kan hon be om att få ned dygnet till 5-6 timmar, om hälsotillståndet är tillfredsställande eller dåligt. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att minska till 20 om han arbetar i riskfyllt arbete. Lönen förblir densamma.

En kortare arbetsdag kan krävas av mammor som har ett barn (barn) under 14 år. Ensamstående mödrar ges en kort arbetsdag på samma grund som gifta kvinnor.

Kvinnor som har ett handikappat barn i alla åldrar som bor med henne. Funktionshinder i detta fall - den första och andra gruppen.

Män som uppfostrar ett barn utan fru. Samma rättigheter som en kvinna har en ensamstående pappa.

Arbetstagare med funktionsnedsättning kan också räkna med korta arbetstider.

Minderåriga anställda under 18 år.

Anställda i skadlig produktion.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att införa en kortare arbetsdag före semestern. Räkna bara inte med 50 % minskning av timmarna. Som regel, arbetsgivare, inte vill betala extra kontanter, som anställda inte tjänat in, minska dagen med högst 10 %. Samtidigt har de rätt att fördela denna tid över hela arbetsveckan för att ta igen timnormen.

Arbetsgivare går till andra knep. De ger en kort dag utan att prata, men lön lön baserad på arbetade timmar. En kortare arbetsdag har alltså en stark inverkan på kontantbetalningen.

För att kräva av arbetsgivaren en minskning av arbetsdagen måste du samla in dokument som bekräftar orsaken till övergången till nya arbetsvillkor. Det kan vara läkarintyg med slutsats om graviditet, hälsotillstånd eller funktionsnedsättning hos barnet. Du måste också ta med dokument

bekräfta att du har barn under 14 år eller att du uppfostrar dem ensam.

Naturligtvis kan du göra anspråk på alla rättigheter som anges endast från statliga företag, privata organisationer som inte arbetar enligt arbetslagstiftningen kommer med största sannolikhet att vägra dig och du kommer inte att kunna göra någonting. Dessutom, om du omedelbart ber ledningen om en reducerad arbetsdag vid anställning, förvänta dig en vägran att acceptera dig för en tjänst. Naturligtvis är detta inte lagligt, men företaget kommer att hitta en anledning till varför du inte kommer att passa som obligatorisk anställd.