• Är det möjligt att hålla grundaren av trust management ansvarig?
• Kan en person som enligt lag är förbjuden att delta i kommersiella organisationer överföra en andel i en LLC till trust management?
• Den allmänna behöriga domstolen lämnade kravet utan hänsyn, eftersom käranden inte följde förfarandet inför rättegången. Överklagandet beviljade ett privat klagomål på grund av processuella överträdelser. Vad kommer att hända med fallet?
• En deltagare i LLC överförde en andel till den andra deltagaren i trust management. Hur anger man information om detta i Unified State Register of Legal Entities?
• Går det att överklaga "avslagsbeslutet" i tillsynsordningen?

Fråga

Vi är ett privat företag (LLC), måste vi betala gratis vägar till nödvändiga arbetare vartannat år. Bosättningen är en region längst i norr.

Svar

Ja, du är skyldig att kompensera kostnaderna för resan till viloplatsen och tillbaka till dina anställda vartannat år på det sätt som bestäms av din lokala lag (Ryska federationens arbetslag).

Skälen för denna position ges nedan i materialet för "Personalsystemet" .

« i kommersiella organisationer

Hur man kompenserar en anställd för resor till och från en viloplats i kommersiella organisationer

Anställda i kommersiella organisationer belägna i områden Långt norr ut(på orter som likställs med dem), fastställa förfarandet för kompensation för resekostnader till och från viloplatsen i en lokal lag, med hänsyn till fackföreningens åsikt, eller i arbets- eller kollektivavtal * (). Du kan ta som grund, förutsatt för statliga institutioner på federal nivå.

Samtidigt är normerna för ersättning av utgifter för att betala kostnaden för resa och bagagetransport till platsen för användningen av semestern och tillbaka, fastställda för statliga institutioner, inte minimala för kommersiella organisationer. Detta innebär att kommersiella organisationer har rätt att fastställa vilka normer som helst för ersättning av dessa kostnader, även i mindre belopp än för anställda i organisationer med anknytning till den offentliga sektorn.

Sådan frihet som ges kommersiella organisationer kan dock inte tjäna som grund för att helt vägra ersättning eller för att omotiverat sänka den, oavsett om ekonomisk situation arbetsgivare. Arbetsgivaren har inte heller rätt att ersätta kärnan i ersättningen. Det handlar om att om kompensation är föremål för resa exakt till platsen för användningen av semestern och tillbaka (över hela Rysslands territorium), så har arbetsgivaren inte rätt att fastställa sina egna regler och kompensera för resor endast delvis, till exempel i termer av utgifter som säkerställer avgång från Fjärran Nord-regionen (motsvarande terrängen). Frånvaron av lokala bestämmelser eller anställningskontrakt av indikationer på beloppet, villkoren och förfarandet för att kompensera de relevanta kostnaderna kan inte heller beröva den anställde rätten till den angivna ersättningen.

Ersättningsbeloppet för resekostnader till semesterorten och tillbaka bör således motsvara syftet med denna ersättning, det vill säga att garantera arbetstagaren möjlighet att resa utanför regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden för rekreation och rekreation *.

Sådana slutsatser följer av bestämmelserna i artikel 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 33 i lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1, och bekräftas av rättspraxis (se recensioner högsta domstolen RF, ).

Fråga från praktiken: om det är nödvändigt att föra månadsbok över den tvåårsperiod som förflutit efter varje betald resa till och från semesterorten. Kollektivavtalet fastställer organisationens skyldighet att betala vartannat år för den anställdes resa till semesterorten och tillbaka inom Ryssland. En anställd i en organisation belägen i Far North-regionen (ett område likställt med det) fick betalt för resan till semesterorten och tillbaka i augusti 2012, och nästa gång skrev han en ansökan om resebetalning i juni 2014

Nej, det behövs inte.

Villkoret att betala för resor till och från semesterorten "en gång vartannat år" bör förstås som en skyldighet för organisationen att kompensera för sådana utgifter vartannat kalenderår och inte efter 24 månader. Det vill säga att upprätthålla ett månatligt register över den period som har förflutit efter varje betald resa till platsen för användningen av semestern och tillbaka. Detta tillvägagångssätt bekräftas av det ryska finansministeriet c.

Fråga från praktiken: kan en kommersiell organisation betala för en anställds resor till och från semesterorten endast baserat på kostnaden för resor för järnväg. Organisationen finns i Far North eller motsvarande område

Ja Kanske.

Lagstiftningen fastställer skyldigheten för organisationer som finns i att betala anställda resor inom Rysslands territorium till platsen för användningen av semestern och tillbaka med vilket transportsätt som helst. Denna garanti tillhandahålls både för statliga institutioner på federal nivå och för alla andra organisationer (,).

I kommersiella organisationer fastställer arbetsgivaren förfarandet, beloppet och villkoren för betalning av sådan ersättning. I Semesterföreskrifterna och andra lokala dokument kan därför alla ersättningsvillkor som inte strider mot lagen föreskrivas. Detta kan också vara ett alternativ att betala för resor till viloplatsen för anställda endast med järnväg. Denna slutsats följer av bestämmelserna i artikel 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 33 i lagen av 19 februari 1993 nr 4520-1 och bekräftas.

Fråga från praktiken: om det är nödvändigt att kompensera anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Norden för kostnaden för ytterligare tjänster som ingår i kostnaden för en biljett för resor i en lyxig järnvägsvagn

Ja behöver.

Fråga från praktiken: kan arbetsgivaren i kollektiv- och arbetsavtal fastställa ett fast ersättningsbelopp för kostnaden för resan till viloplatsen, befria anställda från skyldigheten att lämna in dokument som bekräftar utgifterna

Anställda i organisationer som arbetar i Fjärran Norden (lika områden) en gång vartannat år har rätt att på arbetsgivarens bekostnad betala kostnaderna för resan till platsen för användningen av semestern och tillbaka, samt kostnaden för bagage. Organisationer som inte har anknytning till den offentliga sektorn bestämmer på egen hand villkoren och förfarandet för att ersätta sådana kostnader och föreskriver dem i kollektiv- och arbetsavtal. Detta anges i artiklarna i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Om organisationen beslutar att fastställa ett fast ersättningsbelopp i dokumenten och befria anställda från skyldigheten att lämna in dokument som bekräftar kostnaderna för resan till viloplatsen, kommer sådan ersättning inte att beaktas i organisationens kostnader, och personlig inkomstskatt kommer att behöva innehållas från det belopp som betalas till anställda. Detta förklaras av det faktum att i avsaknad av styrkande handlingar går betalningarnas kompenserande karaktär förlorad. En sådan slutsats följer av samtliga bestämmelser i artiklarna, skattelagstiftningen RF och bekräftat.

Fråga från praktiken: hur man betalar en anställd för resor till och från semesterorten om han gjort uppehåll på vägen. Den kommersiella organisationen är belägen i Fjärran Norden eller ett område motsvarande det

Skyldigheten att betala för anställdas resor till platsen för användning av semestern och tillbaka, som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, gäller alla organisationer som finns i ().

Samtidigt fastställer den kommersiella organisationen - arbetsgivaren självständigt förfarandet, beloppen och villkoren för betalning av sådana ersättningar i, bestämmelserna om semester eller i en annan lokal lag. Denna slutsats följer av artikel 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 33 i lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1 och bekräftas.

Således är det möjligt att tillhandahålla alla alternativ för att kompensera anställdas resor till semesterorten, till exempel:

• betalning kan fastställas baserat på kostnaden för resan till viloplatsen och tillbaka, utan att begränsa antalet transitbosättningar längs rutten;
• betalning kan fastställas utifrån kostnaden för resan till och från semesterorten till endast en destination som den anställde väljer.

Fråga från praktiken: om organisationen ska bekosta resor för ett minderårigt barn som faktiskt bor med arbetstagaren till semesterorten och tillbaka, om arbetstagaren är hans vårdnadshavare. Den anställde arbetar i region Fjärran Nord (ett motsvarande område). Ersättning för resor till icke-arbetande familjemedlemmar till anställda föreskrivs i kollektivavtalet

Nej, det borde det inte.

Förbi allmän regel organisationer som finansieras av den federala budgeten och som är belägna i regionerna i Fjärran Nord (områden som likställs med dem) är skyldiga att betala för resor till och från platsen för användningen av semestern inte bara för sina anställda, utan också för icke-arbetande medlemmar av deras familjer (män, hustrur, minderåriga barn som faktiskt bor med anställd). Detta förfarande är fastställt av Ryska federationens arbetslag, lag av den 19 februari 1993 nr 4520-1.

Skyldigheten att betala resekostnader för icke-arbetande familjemedlemmar till anställda uppstår även för kommersiella organisationer om detta föreskrivs i interna dokument: och (eller) kontrakt, förordningar om semester etc. Denna slutsats följer av artikel 325 i arbetslagen av ryska federationen.

Av den bokstavliga tolkningen av bestämmelserna i Ryska federationens familjekod följer att familjemedlemmar inkluderar:

• makar;
• föräldrar;
• barn (inklusive adoptivbarn).

Således kan familjemedlemmar till en anställd betraktas som naturliga eller adopterade barn. Minderåriga barn under förmyndarskap erkänns inte som familjemedlemmar. Följaktligen gäller inte de bestämmelser i kollektivavtalet som ålägger arbetsgivaren att bekosta resor till semesterorten och tillbaka till icke-arbetande medlemmar av den anställdes familj.

En liknande slutsats bekräftas av och godkänns. Domstolen kom fram till att organisationen är skyldig att betala resor till och från semesterorten endast för arbetstagarens egna eller adoptivbarn. Samtidigt kan andra barn som faktiskt bor med honom (till exempel icke-adopterade barn till maken) inte klassificeras som familjemedlemmar, och därför är kostnaderna för deras resa inte föremål för ersättning.

Samtidigt kan de interna dokumenten för en kommersiell organisation (och (eller) ett avtal, semesterbestämmelserna etc.) fastställa en skyldighet att betala för resor till och från semesterorten för alla minderåriga barn som faktiskt bor med arbetstagaren, oavsett graden av släktskap. I det här fallet kommer organisationen att få betala för resor för den anställdes avdelningsbarn.

Fråga från praktiken: om det är möjligt att överföra ersättning till en anställd för kostnaden för resan till semesterorten och tillbaka till nästa år. Organisationen är belägen i Far North-regionen (ett motsvarande område)

Svaret på denna fråga beror på typen av organisation.

Lagstiftningen fastställer skyldigheten för alla organisationer som finns i att betala anställda för resor inom Rysslands territorium till platsen för användningen av semestern och tillbaka. Denna ersättning erkänns som riktad och är inte kumulativ om den anställde inte utnyttjade sin rätt att betala för resor (bagagetransport) i rätt tid ( , ). Sådana regler tillhandahålls direkt för organisationer som finansieras från den federala budgeten (,). Samtidigt har kommersiella organisationer rätt att självständigt fastställa förfarandet, beloppen och villkoren för betalning av ersättning i artikel 33 i lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1 och bekräftas). Annars skulle det betraktas som diskriminering på arbetsområdet ().

Men eftersom en anställd endast kan utöva denna rätt en gång vartannat år, måste han i vissa fall tillhandahålla ett styrkande dokument från den tidigare arbetsgivaren om att han inte fick lämplig ersättning föregående år (). Skyldigheten att tillhandahålla sådan bekräftelse föreskrivs inte i Ryska federationens arbetskod, men kan fastställas på regional eller lokal nivå, i det allmänna fallet - i förhållande till budgetorganisationer. I synnerhet är en sådan skyldighet etablerad i Khanty-Mansiysk autonom region- Yugra, Yamalo-Nenets autonoma okrug för anställda i organisationer som finansieras från budgeten för dessa distrikt, i staden Archangelsk för anställda i organisationer som finansieras från stadsbudgeten (klausul 6 i avsnitt I i förfarandet som godkänts av arbetslagen för Ryska Federationen).

Kommersiella organisationer rekommenderas att ta hänsyn till detta ögonblick och, för att undvika tvister med anställda i framtiden, föreskriva i lokala dokument kravet på att en ny anställd ska tillhandahålla ett intyg om att han under föregående år inte fick ersättning för resor och bagage till viloplatsen ()".

professionell referenssystem för advokater, där du hittar svaret på alla, även de svåraste frågorna.

Anställda i de norra regionerna kunde alltid dra nytta av förlängda semester. Huruvida det har skett förändringar under 2019 är en akut fråga idag.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Lagstiftningen innehåller inga sådana ändringar, så du ska inte oroa dig. Det är dock viktigt att känna till dina rättigheter och funktioner för betalningar.

Normativ bas

Alla frågor relaterade till förmåner och betalningar för invånare i de norra regionerna i vårt land regleras av bestämmelserna i följande regleringsdokument:

• kap. 50, artiklarna 127, 129, 322, 325 arbetslagstiftning RF;
• Ryska federationens lag N 4520-I om statliga garantier för nordbor;
• Federal lag N 125-FZ om bostadssubventioner för människor som lämnar regionerna i Fjärran Norden;
• Ministerrådets resolution nr 12;
• statsrådets förordning nr 922;
• Ryska federationens lag N 212 om beskattning, såväl som bidrag till PFR, FSS, MHIF.

Du kan läsa texten till dessa dokument på vår webbplats:

Vilka är fördelarna för denna kategori av anställda?

Eftersom arbetskraften är svår klimatförhållanden Fjärran norr påverkar hälsan negativt, som är mycket svårare att återställa än invånarna på kontinenten, och ytterligare statliga garantier ges till inkommande arbetare.

Dessa inkluderar:

• ta emot bostadsbidrag;
• norm för bostadsyta från 33 - 42 m2, beroende på antalet familjemedlemmar;
• förtidspensionering, inklusive ytterligare möjligheter;
• förmånliga betalda helgdagar (utöver grundläggande och extra);
• betalning för resa till viloplatsen;
• monetär ersättning, traktamenten.

Dessa förmåner är giltiga i regionerna i Fjärran Norden, såväl som i Murmansk- och Archangelsk-regionerna.

Den fullständiga listan över regioner presenteras i dekret nr 12.

Längden på förmånsledighet för nordbor 2019 beror på det territorium där arbetsverksamhet bedrivs.

Information finns i tabellen:

En anställd har rätt att utnyttja förmånen en gång per år efter sex månader från anställningsdagen.

I vissa fall har han rätt till två små semesterdagar: 16 och 7 dagar. Ersättning för veckolång semester medges inte (förutom vid uppsägning).

En nordbo kan kombinera oanvända semesterresor (i 2 år), men den totala varaktigheten bör inte vara mer än sex månader, inklusive en resa.

Den del som överstiger ett halvår läggs senare till huvudsemestern.

Exempel:

OJSC "Kristina" ligger i Archangelsk, vars förhållanden är likställda i norr. Anställda i företaget har rätt till en extra semester på 16 dagar, som kan kopplas till den huvudsakliga. Varaktigheten av vilan kommer att vara: 28 + 16 = 44 dagar. Hur får man förmånsledighet för nordbor?

För att ansöka om ytterligare ledighet ska den anställde lämna in en ansökan till chefen med motsvarande begäran.

Rubriken anger namnet på organisationen, namnet på chefen. I slutet läggs den sökandes datum och underskrift.

Bifogat är fotokopior av:

• flygbiljetter;
• boarding pass;
• kassacheckar;
• bagagekvitton;
• Ryska järnvägsbiljetter;
• information om biljettpriset (när man korsar gränsen till Ryska federationen).

Designexempel:

Mall för semesterförfrågan

Alla dokument från avsnittet "ansökningar" lämnas till arbetsgivaren som bekräftelse på den anställdes utgifter. På grundval av dem betalas monetär ersättning.

Vem och hur betalar för förmånsresor för nordbor (2015)?

Enligt lag görs betalningen av ett företag som finansieras av statsbudgeten.

Den anställde ska förbereda all dokumentation 3 dagar före avresa. Vid retur gör ekonomiavdelningen en omräkning för att fastställa de exakta kostnaderna.

Betalningarna i fråga anses vara riktade och beaktas inte i vidare beräkningar om den anställde inte utnyttjat förmånen i rätt tid.

De tillhandahålls på grundval av reglerande dokument:

• kroppar statsmakten;
• lokala styrande organisationer;
• kommunala institutioner.

De anger förfarandet, beloppet, villkoren för ersättning och andra funktioner för att betala för förmånliga resor på semester för nordbor (2015). I vissa situationer övervägs kollektivavtal och lokala bestämmelser.

Exempel:

En anställd på företaget "Crystal", beläget i staden Kandalaksha ( Murmansk-regionen), kommer att åka på semester i Sochi den 14 september 2019.

För din semester behöver du:

• resa med tåg 022 "St. Petersburg - Murmansk" - 5 timmar;
• väntar på ett flyg - 5 timmar;
• flygning på planet "Murmansk MMK - Sochi (Adler) AER" - 8 h 35 min.

Med hänsyn till den tid som krävs för överföringen kommer resan att ta 18 timmar 35 minuter. Samma summa kommer att behövas för att återvända till Kandalaksha. Revisorn bör förlänga semestern med 2 dagar (utan lön).

Funktioner för att beräkna semesterlön

Anställda i Fjärran Nord får semesterersättning på grundval av deras genomsnittliga dagsinkomst, med hänsyn tagen till periodiseringen av arbetsrätt.

Betalning har sina egna egenskaper:

• beräknas med hjälp av regionala koefficienter och bidrag (undantag: deltidsarbete);
• bör omfatta ersättning för arbete under svåra förhållanden och beaktas vid beräkning av semesterersättning.

Beräkningsalgoritmen kommer att övervägas nedan.

Ställ in den period för vilken lönebeloppet ska beaktas:

• 12 månader - om den anställde har arbetat i mer än ett år;
• faktiskt arbetat antal månader, dagar.

Hitta det genomsnittliga antalet dagar med formeln:

Kalenderdagar = 29,4 x antal helt arbetade månader

Bestäm den genomsnittliga lönen per dag:

LÖNavg.d. = (upplupen lön för faktureringsperioden) / (kalenderdagar) - om den anställde har arbetat i mer än ett år

LÖNavg.d. = (Intjänad lön för faktureringsperioden) / (Antal arbetade dagar) - en person har arbetat i företaget i mindre än ett år.

Semesterlönen beräknas enligt följande:

Betalningar \u003d LÖNavg.d x Antal semesterdagar

Exempel 1:

En anställd G.N. Morozov med en ansökan om bidrag årlig semester från 21/08/15 och återbetalning av biljettpriser (se dokument ovan). Företaget är beläget på territoriet Arkhangelsk (Mirny).

De initiala uppgifterna presenteras i tabellen. Målet är att fastställa storleken på de förfallna betalningarna.

Exempel 2:

PI. Sochevsky fick jobb den 16/01/2012.

Ytterligare betalningar för de senaste 12 månaderna:

• bonusar som anges i avtalet 12 000 rubel.
• genomsnittlig inkomst för resor på en affärsresa är 22 000 rubel.

Kostnaden för ryska järnvägsbiljetter och boardingkort:

• Flygbiljett för flyget Archangelsk-Novosibirsk - 46 000 rubel.
• Biljett RZD "Novosibirsk-Barnaul" - 1500 rubel.
• Bussbiljett "Barnaul-Zavyalovo" - 490 rubel.

Norra lagen reglerar semesterns längd för ett givet område: 28 + 16 = 44 dagar. En period på 12 månader övervägs.

Lönebeloppet kommer att vara:

41 000 x 1,4 x 12 + 41 000 x 30 % x 12 \u003d 836 400 rubel.

12 000 + 22 000 = 34 000 rubel - ytterligare betalningar

836 400 + 34 000 = 870 400 rubel - alla periodiseringar

Antalet kalenderdagar kommer att vara: 29,4 x 12=352

Den genomsnittliga dagslönen är: LÖN genomsnitt = (836 000 rubel) / (352) \u003d 2375 rubel.

Semesterlön som betalas av P.I. Sochevsky: 2375 x 44 dagar = 104 500 rubel

Utöver semesterersättning ska företaget ersätta resekostnader på basis av checkar, kuponger etc som bifogas ansökan.

I det här exemplet är resultatet:

46000+1500+490=47 990 rub.

Norrlänningar bör vara medvetna om att på grundval av nr 212-FZ är en resa till en semesterort inte föremål för beskattning.

Var kan jag klaga på att jag inte beviljas förmåner?

Ibland vill arbetsgivaren inte ge arbetstagaren den förmånsledighet som lagen kräver.

I en sådan situation bör medborgare som är engagerade i arbetsverksamhet i norr och liknande regioner lämna in ett klagomål:

• i myndighet- Ansökan behandlas inom en månad och ett officiellt svar ges;
• till kronofogde (global eller regional) senast 3 månader från det ögonblick då arbetstagaren fick kännedom om rättighetskränkningen.

Semester i norr: biljettpriser

Organisationer belägna i regionerna i Fjärran Nord måste betala den anställde resor till och från semesterorten. Artikel 255 i Ryska federationens skattelag tillåter att dessa kostnader inkluderas i arbetskostnaderna, men under förutsättning att dessa kostnader uppstår i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen.

Garanti minimum

Personer som arbetar i organisationer i Fjärran Norden och områden motsvarande dem har rätt till hela raden förmåner, garantier och ersättningar. I synnerhet har de rätt till ersättning för kostnaden för resor och bagagetransport till och från den plats där semestern används.

Faktum är att förfarandet för att betala utgifter beror på om den anställde är anställd i en budgetinstitution eller i en organisation som inte är relaterad till den offentliga sektorn.

I synnerhet i federala budgetinstitutioner betalas denna ersättning på det sätt som föreskrivs i art. 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 33 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 N 4520-1 "Om statliga garantier och ersättningar för personer som arbetar och bor i Fjärran Norden och likvärdiga områden".

En mer specifik procedur för att betala ersättning i institutioner som finansieras från den federala budgeten bestäms av reglerna för ersättning av utgifter för betalning av kostnaderna för resor och transport av bagage till och från platsen för användning av semestern för personer som arbetar i organisationer som finansieras från federala Budget Belägen i Fjärran Nord och Motsvarar honom orter, och medlemmar av deras familjer, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 12.06.2008 N 455 (nedan kallade Reglerna).

För regionala och lokala budgetorganisationer bestäms storleken, villkoren och förfarandet för att kompensera sådana utgifter av statliga myndigheter respektive lokala myndigheter. Kommersiella organisationer föreskriver regler för utbetalning av ersättning i kollektiv- och (eller) arbetsavtal.

Enligt författaren bör beloppet, villkoren och förfarandet för att betala denna ersättning, som fastställts av arbetslagstiftningen för federala budgetorganisationer, betraktas av alla arbetsgivare utan undantag som det garanterade minimikravet.

Det är i själva verket statliga myndigheter i ryska federationens ingående enheter, organ lokala myndigheter, liksom berörda arbetsgivare, kan fastställa samma regler som antas den federal nivå, eller föreskriva ett mer förmånligt förfarande för genomförandet av ersättning. I övrigt har anställda rätt att överklaga de vedertagna reglerna för betalning av kostnader i rättsväsendet.

Bestämmelserna i Reglerna bör således av alla arbetsgivare utan undantag betraktas som grund för beräkning och utbetalning av ersättning.

Inte bara arbetstagaren själv har rätt att betala utlägg

Personer som arbetar i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem (artikel 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning) har rätt till ersättning från arbetsgivarens medel för kostnaden för resor och bagagetransport till och från semesterort. Det spelar ingen roll om den anställde arbetar i en budgetinstitution, kommersiell eller ideell organisation. Ersättning ska betalas av alla arbetsgivare utan undantag.

De personer som har ingått anställningsavtal har rätt till kostnadsersättning. När allt kommer omkring innebär ett civilrättsligt avtal inte att en anställd tillhandahåller betald semester. Det gör att det inte behöver pratas om ersättning för resor till lokalen.

I federala budgetinstitutioner ersätts resekostnader uteslutande på den huvudsakliga arbetsplatsen (artikel 325 i Ryska federationens arbetslag). Externa deltidsanställda ersätts inte för sådana kostnader. Interna deltidsarbetande kan också utöva rätten till ersättning endast på sin huvudsakliga arbetsplats. I andra organisationer är det i detta avseende nödvändigt att ta hänsyn till bestämmelserna i relevanta lagar, kollektivavtal, lokala bestämmelser.

Notera. Ersättning för kostnaderna för resor och bagage bör inte bara betalas av organisationer som är belägna i regionerna i Fjärran Norden och (eller) motsvarande områden. Denna ersättning måste också betalas av företag som är belägna i områden där betalningen av en regional koefficient på lönerna för anställda, samt en procentuell bonus på lönerna, fastställs. Detta följer av punkt 3 i dekretet från Ryska federationens högsta råd av den 19 februari 1993 N 4521-1 "Om förfarandet för att anta lagen Ryska Federationen"Om statliga garantier och ersättningar för personer som arbetar och bor i fjärran norr och likvärdiga områden"".

Arbetsgivaren betalar för transport av bagage och resor på semester och tillbaka, inte bara för den anställde själv utan även för hans familjemedlemmar. Samtidigt inkluderar arbetstagarens familjemedlemmar som har rätt till ersättning för kostnader en icke-arbetande make (maka), samt minderåriga barn (inklusive adoptivbarn) som faktiskt bor med den anställde.

Arbetstagaren ska dokumentera det aktuella förhållandet och samlivet. I synnerhet måste följande information bekräftas:

Det faktum att den andra maken inte arbetar. En kopia kan användas som underlag. arbetsbok, ett intyg från bosättningsorten;

Barns ålder. Hans födelsebevis kommer att intyga honom. Där så är lämpligt kommer dokument som bevisar adoption att krävas;

Den andra makens faktiska hemvist och barn hos arbetstagaren. Detta kommer att bekräftas av ett intyg från bostadsorten.

Om den andra maken arbetar, åtnjuter han rätt att betala för resor till sin arbetsplats. I detta fall måste var och en av arbetsgivarna se till att familjemedlemmar åtnjuter rätten att betala för resor endast till en av föräldrarnas arbetsplatser. För att göra detta är det nödvändigt att begära ett intyg från den andra makens arbetsplats som anger att familjemedlemmars resa på semester inte har betalats och (eller) inte kommer att betalas av den berörda arbetsgivaren under en viss period av tid.

Det bör noteras att arbetsgivaren måste betala för semesterresor till icke-arbetande familjemedlemmar till den anställde endast om vissa villkor är uppfyllda. Från den 1 januari 2005 utgick ersättning för familjemedlemmars utgifter under förutsättning att de åker på semester med den anställde eller åker på semester samma lokalitet och när arbetaren själv redan är i den.

Motsvarande förklaringar gavs i brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 2006-08-24 N 1010-13. Detta brev anger särskilt att arbetsgivaren måste betala utgifterna för icke-arbetande medlemmar av den anställdes familj, förutsatt att:

Annan tid för ankomst till semesterorten eller annan tid för avgång i motsatt riktning;

Denna vila utförs på olika sanatorium-resortsinstitutioner, som ändå är belägna i samma administrativa-territoriella enhet.

Kostnader betalas inte om:

Resan genomförs utan deltagande av den anställde (till exempel när du skickar barn till ett barnhälsoläger utanför platsen för en budgetinstitution);

Familjemedlemmar går till vila på en plats som inte sammanfaller geografiskt med viloplatsen för den anställde, och tiden som spenderas på semestern stämmer inte överens.

Denna ordning har nu klargjorts. Reglerna som godkändes 2008 definierar: betalning av kostnaden för resor och bagagetransport till familjemedlemmar till en anställd i en organisation görs med förbehåll för deras avresa till platsen för användningen av den anställdes semester (till en ort enligt den befintliga administrativa- territoriell indelning) och återvändande (både tillsammans med den anställde och och separat från den) under den period som den anställde är på semester (klausul 3 i reglerna).

Arbetsgivaren betalar vägen en gång vartannat år

Ersättning för kostnaden för resa och bagage till platsen för användningen av semestern och tillbaka, enligt art. 325 i den ryska federationens arbetslagstiftning, är en riktad betalning. Detta innebär att det är omöjligt att sammanfatta och (eller) överföra rätten att använda semestern för en annan period om den anställde och (eller) hans familjemedlemmar inte utnyttjat sin rätt till ersättning för resekostnaden inom den föreskrivna perioden.

I federala budgetinstitutioner utförs ersättning av utgifter en gång vartannat år. Låt oss säga att en person får ett jobb. Efter sex månader har han rätt att gå på betald ledighet. Samtidigt förvärvar han rätt till ersättning för resekostnader till och från semesterorten samt för befordran av resgods. Om arbetstagaren inte utnyttjar sin rätt till reseersättning denna gång, får han göra det före utgången av sitt andra år hos samma organisation. Om det går två år från anställningstillfället, under vilket den anställde inte utnyttjar sin rätt till ersättning för utgifter, försvinner detta belopp, men bara i en del av de två första arbetsåren.

Följaktligen uppstår i framtiden rätten till ersättning för utgifter för det tredje och fjärde året av kontinuerligt arbete i denna organisation från och med det tredje arbetsåret, för det femte och sjätte året - från och med det femte arbetsåret etc. (klausul 4 i reglerna).

Rätten att betala kostnaderna för resor och bagage i förhållande till familjemedlemmar uppstår samtidigt med uppkomsten av rätten att betala motsvarande kostnader för en anställd i organisationen. Men i det här fallet är betalningarna riktade och summeras därför inte om den anställde och hans familjemedlemmar inte använder den rätt som han beviljats ​​i rätt tid.

Sammansättning av ersättningsgilla kostnader

Arbetsgivaren, inom ramen för den aktuella ersättningen, måste betala för arbetstagarens och hans familjemedlemmars resor inom Ryska federationens territorium till platsen för användningen av semestern och tillbaka med vilket transportsätt som helst (förutom taxibilar) ), inklusive personligt, och kostnaden för att transportera bagage som väger upp till 30 kg är också föremål för betalning.

För federala budgetinstitutioner specificeras sammansättningen av ersättningsbara kostnader i paragraf 5 i reglerna. I synnerhet är följande utgifter ersättningsbelagda.

För det första är detta betalningen av kostnaden för resan till platsen för användningen av semestern av organisationens anställde och tillbaka till den permanenta bostaden. Dessa kostnader ersätts med beloppet av faktiska utgifter som bekräftas av resedokument (inklusive försäkringspremien för obligatorisk personförsäkring för passagerare i transport, betalning för resedokumenthantering, tillhandahållande av sängkläder på tåg), men inte högre än resekostnaden :

Med järnväg - i en kupévagn på ett snabbtåg;

Med vattentransport - i kabinen i V-gruppen på ett sjöfartyg med reguljära transportlinjer och linjer med integrerad passagerartjänst, i kabinen i kategori II av ett flodfartyg av alla kommunikationslinjer, i kabinen i kategori I av ett färjefartyg;

Med flyg - i ekonomiklasshytten;

På väg - i kollektivtrafiken (förutom taxi), i dess frånvaro - i bussar med mjuka fällbara säten.

Notera! Om de dokument som lämnats in av den anställde bekräftar kostnaderna för resor i en högre kategori av resor än vad som föreskrivs i de fastställda normerna, kan motsvarande utgifter kompenseras till honom endast i enlighet med den fastställda resekategorin (klausul 6 i reglerna) .

Det vill säga om en anställd vid en federal budgetinstitution betalar för sin egen resa och familjemedlemmars resor i en sovvagn järnvägståg, ersättning betalas till honom med beloppet av faktiskt uppkomna utgifter, men inte högre än kostnaden för resa i en kupévagn på ett snabbtåg.

Samtidigt bestäms faktiska utgifter enligt de inlämnade resehandlingarna, och standardkostnaden för att betala för resor i en kupévagn på ett snabbtåg av märket är baserad på ett intyg från en transportorganisation eller dess auktoriserade byrå. I en sådan guide till utan misslyckande rutten, resekategorin och det datum då priset fastställs ska anges. Kostnaderna för att få detta intyg ersätts inte av arbetsgivaren.

För det andra betalar organisationen den anställde kostnaden för resor med kollektivtrafik (förutom taxi) till tågstation, pir, flygplats och busstation i närvaro av dokument (biljetter) som bekräftar kostnaderna.

För det tredje, betalningen för kostnaden för att transportera bagage som inte väger mer än 30 kg per anställd och 30 kg för varje familjemedlem, oavsett mängden bagage som tillåts för gratis transport på en biljett för det transportsätt som följs av den anställde och hans familjemedlemmar, ersätts med beloppet av dokumenterade utgifter.

I alla fall är betalningen beroende av resa till semesterorten och tillbaka den kortaste vägen.

Om dokument går förlorade

Om resedokument försvinner och (eller) inte kan uppvisas av andra skäl, behåller en anställd vid en federal budgetinstitution rätten att få ersättning, men med förbehåll för dokumentation av hans och (eller) familjemedlemmars vistelse på användningsplatsen av semestern (paragraf 7 i reglerna) . Följande kan betraktas som styrkande dokument:

Alla dokument som bekräftar vistelse på hotell, sanatorium, vilohem, pensionat, campingplats, turistbas och (eller) på en annan liknande institution;

Dokument som intygar registrering på bosättningsorten.

Samtidigt kan resekostnader endast betalas med minimikostnaden, fastställd på grundval av följande kategorier av resedokument:

a) i närvaro av en järnvägsförbindelse - med hastigheten för en andraklasstransport av ett passagerartåg;

b) om det bara finns flygtrafik - till priset för flygtransport i ekonomiklasshytten;

c) i närvaro av endast ett hav eller flodkommunikation- enligt tariffen för en kabin i X-gruppen av ett sjöfartyg med reguljära transportlinjer och linjer med integrerad passagerartjänst, hytter i kategori III av ett flodfartyg av alla kommunikationslinjer;

d) om det endast finns vägkommunikation - enligt busstariffen allmän typ.

I det här fallet beaktas resan till platsen för användningen av semestern och tillbaka endast på den kortaste vägen.

Priset i de aktuella fallen måste bekräftas av ett intyg från transportorganisationen eller dess auktoriserade ombud. I ett sådant certifikat är det obligatoriskt att ange:

Det datum då information om biljettpriset lämnas; den resekategori enligt vilken priset bestäms;

Rutten som värderas värdemässigt.

Kostnaderna för att få intyg ersätts inte av arbetsgivaren.

Res med personlig transport

Om den anställde åkte på semester i sin egen bil, bestäms ersättningsbeloppet baserat på de faktiska utgifterna för att betala kostnaden för det använda bränslet, de bränsleförbrukningsnivåer som fastställts för det aktuella fordonet och den kortaste vägen till platsen användning av semestern och tillbaka.

Ersättningsbeloppet för bensinkostnader bestäms på grundval av de kontroller av bensinstationer som lämnats in av den anställde, som vid utfärdandedatumet måste motsvara de datum då den anställde och (eller) hans familjemedlemmar går på semester eller tillbaka (klausul 8 i reglerna).

Bränsle- och smörjmedelsförbrukningshastigheter bör bestämmas i enlighet med metodrekommendationerna "Förbrukningshastigheter för bränslen och smörjmedel vid vägtransport", godkänd av ordern från Rysslands transportministerium daterad 14.03.2008 N AM-23-r.

Avståndet som tas med i beräkningen vid beräkning av bränsleförbrukningshastigheten bestäms av de befintliga vägarna för biltrafik. I det här fallet tas bara hänsyn till den kortaste vägen.

När man bestämmer standardvärdet rekommenderas det att beräkna bränslekostnaden baserat på det aritmetiska genomsnittet av kostnaden för 1 liter bensin, bestämt på grundval av bensinstationskontrollerna som lämnats in av den anställde.

Exempel. Den anställde och hans familj reste till semesterorten och tillbaka med personlig biltransport från stad A till stad B, vars avstånd, enligt den befintliga biltrafiken, är 1470 km. Samtidigt gick den anställdes väg genom stad C som ligger utanför vägen från stad A till stad B.

Totalt, vid ankomsten från semestern, presenterade den anställde bensinstationscheckar till ett belopp av 290 liter till ett belopp av 7492 rubel, inklusive 170 liter till 26 rubel. och 120 liter för 25,6 rubel. Bränsleförbrukningen för en anställds bil är 8,6 liter per 100 kilometer.

Låt oss bestämma standardbränsleförbrukningen. Den blir 252,84 liter ((1470 km x 2): 100 liter x 8,6 liter).

Beräkna genomsnittlig kostnad 1 liter bränsle enligt de bensinstationskvitton som arbetstagaren lämnat in. Det kommer att uppgå till 25,83 rubel. ((170 l x 26 rubel + 120 l x 25,60 rubel): 290 l).

Låt oss bestämma standardkostnaden för bränsle. Det kommer att uppgå till 6530,86 rubel. (252,84 l x 25,83 rubel).

Ersättningsbeloppet bör bestämmas i beloppet av faktiskt uppkomna utgifter för att betala för bränsle och smörjmedel (7492 rubel), men inte mer än normativt värde(6530,86 rubel), bestäms på grundval av fastställda bränsleförbrukningshastigheter. Följaktligen kommer ersättningsbeloppet att vara 6530,86 rubel.

Den nuvarande lagstiftningen fastställer inte behovet av att utföra beräkningar baserade endast på ett visst märke av bränsle. I detta avseende är det nödvändigt att utgå från de faktiska utgifterna för den anställde.

På semester utomlands

En anställd kan också tillbringa sin semester utomlands. I det här fallet bestäms ersättningsbeloppet på grundval av resor med järnväg, flyg, sjö, flod, vägtransport till närmaste järnvägsstation, flygplats, hamn till sjöss (flod), busstation till platsen för korsning av gränsen ryska federationen (klausul 10 i reglerna).

Ersättningsbeloppet bör fastställas på grundval av uppgifter från transportorganisationens certifikat och (eller) dess auktoriserade ombud. Men tillsammans med ett sådant intyg måste den anställde lämna in en kopia av det utländska passet med ett märke från gränskontrollmyndigheten (kontrollpunkt) på platsen för att korsa Ryska federationens statsgräns. Tjänstemän i organisationen måste kontrollera kopian med originalpasset.

Det finns inga motsvarande märken i passet om den anställde reste till OSS-länderna, med vilka de inte är försedda när de korsar gränsen (särskilt med Vitryssland). Ersättning ska i så fall utgå utan uppvisande av utländskt pass.

Om en anställd och (eller) medlemmar av hans familj åkte på semester utomlands med flyg, bekräftas kostnaden för transport genom Ryska federationens territorium också av ett certifikat från den relevanta transportorganisationen.

Till fullo gäller dessa regler även för fall då en familj åker på semester utomlands på en turistkupong.

Notera! Om en anställd i organisationen tillbringar sin semester på flera platser, kompenseras kostnaden för resan till endast en av dessa platser enligt den anställdes val. Följaktligen kommer kostnaden för återresan att betalas från den valda platsen till den permanenta bosättningsorten (klausul 9 i reglerna).

Ersättning betalas i förskott

Baserat på bestämmelserna i art. 325 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för federala budgetinstitutioner, är obligatoriskt utfärdande av förskottsbetalningar till anställda upprättat för att betala för framtida resekostnader till och från semesterorten, såväl som för bagage.

Förskottsbetalningen utfärdas på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren, som denne ska lämna in senast två veckor före semesterns början. I enlighet med punkt 11 i reglerna anger det:

Efternamn, namn, patronym för den anställdes familjemedlemmar som har rätt till ersättning för kostnader, med kopior av dokument som bekräftar graden av släktskap (intyg om äktenskap, födelse, adoption, faderskap eller byte av efternamn), intyg om gemensam bostad, kopior av arbetet bok av en icke-arbetande familjemedlem;

Födelsedatum för anställdas minderåriga barn;

Plats för användning av ledigheten för den anställde och hans familjemedlemmar;

Typer av fordon som ska användas;

Resväg;

Beräknad biljettpris.

Förskottsbeloppet bestäms utifrån den ungefärliga resekostnad som anges i den anställdes ansökan. Arbetsgivaren ska utfärda förskottsbetalning senast tre arbetsdagar innan arbetstagaren slutar på semester (paragraf 12 i Reglerna).

Vid ankomsten från semestern är arbetstagaren skyldig att lämna en rapport om uppkomna utgifter inom tre arbetsdagar från dagen för återgång till arbetet. En sådan rapport ska åtföljas av de ursprungliga rese- och transportdokumenten (biljetter, bagagekontroller, andra transportdokument), relevanta certifikat från transportorganisationer, kontroller från bensinstationer och andra dokument som bekräftar kostnaderna för resan till och från användningsplatsen av semestern, såväl som för bagagetransport (klausul 12 i reglerna).

Om arbetstagaren inte lämnar förskottsanmälan inom föreskriven tid, har arbetsgivaren rätt att inom en månad meddela föreläggande (instruktion) att hålla inne ej återlämnade belopp från sin lön. Men om arbetstagaren inte håller med om grunden och (eller) storleken på avdraget, måste arbetsgivaren gå till domstol för verkställighet av inkasso. Dessa är bestämmelserna i art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det kan antas att behovet av ett förskottsavräkningssystem för betalning av ersättning inte bara bör användas av federala budgetinstitutioner men också av andra organisationer. Enligt författarens åsikt är det detta förfarande för bosättningar som bör användas av både kommersiella och andra organisationer.

Beskattning: utgifter redovisas enligt reglerna

Budgetinstitutioner betalar för resor för anställda och (eller) familjemedlemmar från regionerna i Fjärran Norden och områden som likställs med dem till semesterorten och tillbaka, samt för transport av bagage, på bekostnad av budgeten anslag.

Andra organisationer måste, när de bestämmer källan för betalning för utgifter, ta hänsyn till bestämmelserna i punkt 7 i art. 255 i Ryska federationens skattelag. Enligt denna norm, som en del av arbetskostnaderna, kan man också ta hänsyn till kostnaderna för att betala för resor för anställda och personer som är beroende av dessa anställda till platsen för användning av semestern på Ryska federationens territorium och tillbaka , inklusive kostnaderna för att betala för transport av bagage för anställda i organisationer belägna i områden längst norrut och områden som likställs med dem.

Samtidigt redovisas motsvarande utgifter i syfte att beskatta vinst, förutsatt att de utförs i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning.

Som anges i brevet från Rysslands finansministerium daterat den 7 februari 2006 N 03-03-04 / 1/95, anhöriga i enlighet med art. 179 i den ryska federationens arbetslagstiftning bör betraktas som funktionshindrade familjemedlemmar som är på fullständigt innehåll arbetstagaren eller de som får bistånd av honom, vilket för dem är en permanent och huvudsaklig försörjning. Kostnader för betalning av semesterresor för icke-arbetande familjemedlemmar som inte uppfyller kriterierna för anhöriga accepteras inte som en minskning av skatteunderlaget för inkomstskatt.

När du betalar kostnaden för resa på semester utomlands för skatteändamål, kan endast resekostnader till platsen för användningen av semestern i den del som faller på Rysslands territorium accepteras. Vid avresa med flyg, som en del av arbetskostnaderna, kan utgifter för resor till flygplatsen, där flygningen till en viloplats utanför Ryska federationen genomförs, accepteras som en del av arbetskostnaderna (brev från finansministeriet av Ryssland daterad 19.08.2005 N 03-05-02-04 /159).

Notera! För att motsvarande ersättningar ska minska beskattningsunderlaget för inkomstskatt krävs att belopp, villkor och förfarande för utbetalning av ersättning föreskrivs i kollektivavtalet, lokalt föreskrifter och/eller direkt anställningsavtal med arbetare. Om de relevanta bestämmelserna inte bestäms av anställningsavtal bör de i alla fall innehålla hänvisningar till bestämmelserna i kollektivavtalet och (eller) lokala bestämmelser som styr förfarandet för att betala ut ersättning.

Ersättningsbeloppen som betalas i enlighet med det fastställda förfarandet är inte föremål för personlig inkomstskatt (klausul 3 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag), såväl som en enda social skatt (klausul 9 i klausul 1 i artikel 238 i Ryska federationens skattelag).

Följaktligen ingår inte ersättningsbelopp i beräkningsunderlaget för försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring.

S. Savelyeva

Oberoende expert

Medborgare i Ryska federationen i pensionsåldern måste kontakta den lokala myndigheten socialt skydd att ansöka om reseersättning till en pensionär under 2018. Finansieringen av transportsubventioner kommer att genomföras från de federala och regionala budgetarna på grundval av relevanta rättsakter. Rätten till fri användning av kommunal kollektivtrafik kommer att finnas kvar för ett antal förmånskategorier, resten av de äldre kommer att kunna ansöka om ekonomisk ersättning eller reducerad biljett.

Vad är reseersättning för pensionärer?

Bidrag för resor till pensionärer är en av de sociala typerna statligt stöd denna kategori av medborgare. Varje medborgare i Ryska federationen efter pensionsåldern (kvinnor - 55 år, män - 60 år) har rätt att få förmåner när de använder stadstrafik (tunnelbana, bussar, spårvagnar, trolleybussar). Reglerna för reducerade priser gäller inte vid användning av taxi med fast rutt.

Vilka förmåner som ges

förmånliga resor för pensionärer inom stadstrafiken är delvis subventionerad på federal nivå, delvis finansierad från regionala budgetar. Beloppet av betalningar och schemat för deras periodisering ändras årligen. Statens socialtjänst rekommenderar årligen att ansöka om förtydligande av uppgifter och registrering nödvändiga dokument att få ersättning. Förutom förmånliga resor har pensionärer rätt till ett antal andra federala och regionala förmåner.

På federal nivå

Reseersättning för pensionärer under 2018 för ett antal privilegierade kategorier av medborgare på federal nivå kommer att göras på grundval av följande rättsakter:

• Dekret från Ryska federationens regering "Om godkännande av reglerna för ersättning av kostnader för betalning av biljettpriset till pensionärer" daterat 01.04.2005 nr 176.
• Lag "Om veteraner" daterad 12 januari 1995 nr 5-FZ.
• Lag "Om socialt skydd för funktionshindrade" daterad 24 november 1995 nr 181-FZ.

Enligt federal lag, tillsammans med reseersättning, har medborgare i pensionsåldern rätt att använda följande förmåner som finansieras från den federala budgeten:

• Skattelättnader - befrielse från att betala fastighetsskatt (ett objekt ägt), skatteavdrag vid köp av bostad för arbetande pensionärer (på grund av inkomstskattekompensation).
• Semesterlön är rätt till ytterligare betald semester på 14 dagar.
• Verktyg - en förmån vid inbetalning av bidrag för översyn: 50 % för personer över 70 år, 100 % - för medborgare över 80 år (i avsaknad av efterskott på elräkningar och endast för ensamboende).
• Ekonomiskt - tilläggsbetalning upp till existensminimum till alla kategorier av pensionärer, när beloppet för den tilldelade pensionen är under denna lägsta tillåtna tröskel. Det finns också bonusar för ålder, för funktionshinder, för att ta hand om en funktionshindrad beroende, för arbete i Fjärran Norden och regioner motsvarande det.
• Transport - för personer som bor i Fjärran Nordens territorier och regioner som likställs med det tillhandahålls en årlig resa som betalas från budgeten till viloplatsen och tillbaka genom Ryska federationens territorium. Det finns transportförmåner för militära pensionärer och anställda vid inrikesorgan och statens säkerhet.

Lokala förmåner

Den regionala nivån tillhandahåller specialpriser och andra metoder för att tillhandahålla förmånliga resor (t.ex. kompensation). Samtidigt bestämmer varje region storleken på subventionerna och förfarandet för deras tillhandahållande oberoende, baserat på lokala program för socialt stöd för befolkningen i förmånskategorier. För invånare i Moskva i pensionsåldern 2018 gratis resor kommunala transporter och förorts elektriska tåg kommer att ersättas av en ökning av månatliga transportersättningar. Andra regionala förmåner inkluderar:

• betalningsförmåner verktyg(vattenförsörjning, el) - för pensionärer som bor ensamma i frånvaro av skuld för bostäder och kommunala tjänster;
• ersättning för tjänsteår för tjänstemän, militären (för skador under tjänstgöring), för mödraarbete, yrkesersättningar, bonusar för givare, ersättningar för pensionärer i Moskva.

Rabatter på kollektivtrafik

Ekonomisk kompensation tillhandahålls till alla kategorier av medborgare i pensionsåldern, gäller inte långdistanstransporter (med undantag av rätten för pensionärer i Fjärran Norden till en viloplats på Ryska federationens territorium), utförs kl. den lokala nivån genom att utfärda:

• särskilda resebiljetter;
• upprättande särskilda regler resor för medborgare i pensionsåldern;
• utbetalning av kompensationspensionstillägg.

Förmåner och ersättning lämnas vid användning av stadskommunal kollektivtrafik, gäller inte taxibilar, minibussar och privata busslinjer. Reducerade biljetter för förortsresor (bussar, tåg) tillhandahålls endast till vissa kategorier av medborgare i pensionsåldern med full ersättning (gratis resor).

Det finns säsongsmässiga förmåner för flygtransporter - för pensionärer som bor i avlägsna regioner (Sibirien, Långt österut), till intercity-järnvägar - för pensionärer - invånare i Fjärran Norden. Ersättningsbeloppet för andra kategorier av medborgare i pensionsåldern bestäms av de regionala myndigheterna individuellt, i enlighet med den lokala politiken för socialt skydd av låginkomstskikt av befolkningen.

Vem är berättigad till gratis kollektivtrafik?

Full ersättning - gratis resor för pensionärer i kollektivtrafiken - tillhandahålls av federal lag för sådana kategorier av ryska medborgare som:

• deltagare och invalider i andra världskriget (det stora fosterländska kriget);
• familjemedlemmar av militären som dog i striderna;
• offer för likvideringen av konsekvenserna av kärnkraftsolyckan i Tjernobyl;
• backarbetare;
• arbetshjältar från Sovjetunionens och Ryska federationens tid, medlemmar av deras familjer:
• koncentrationslägerfångar, krigsfångar;
• funktionshindrade av alla grupper;
• personer som identifierats som offer politiskt förtryck, rehabiliterad;
• belönad med märket "Honorary Donor" (i Sovjettiden och under moderna Ryssland);
• familjer som uppfostrar barn med funktionshinder, plus personer som tar hand om barn med funktionshinder;
• barn och andra kategorier av medborgare som får efterlevandepension.

Vem har rätt till rabatt på resor med tåg 2018

Förmånsresor i elektriska tåg kommer att ges till federala förmånstagare. För övriga kategorier av pensionärer kommer frågan om ersättning att avgöras regional nivå. Pensionärer i Moskva 2018 kommer att förlora gratisresor på elektriska förortståg - det kommer att kompenseras av en fördubbling av månatliga transportbetalningar. Veteraner från andra världskriget, funktionshindrade och anställda vid inrikesministeriet och andra statliga säkerhetsorgan kommer att behålla rätten till förmånlig användning av förortstransporter i hela Ryska federationen.

Pensionärer i St. Petersburg kommer att kunna få en säsongsrabatt vid användning av elektriska tåg med kort räckvidd på 90 % under perioden maj till oktober. Invånare Leningrad regionen i pensionsåldern får 85 % rabatt oavsett årstid. Pensionärer som permanent bor i Moskva och har ett uppehållstillstånd i Moskva kommer att behålla rätten att resa gratis på elektriska tåg inom Moskvas ringväg. Invånare i andra regioner bör klargöra sina förmåner med lokala socialförsäkringsmyndigheter.

Ersättning för resor till och från viloplatsen

På federal nivå, för privilegierade kategorier, tillhandahålls betalning för transport till behandlingsplatser. Det finns en betalning för resor till pensionärer i Fjärran Norden som får arbetspension för ålderdom eller invaliditet till en viloplats och tillbaka en gång per år inom landet. För ersättning, vänligen kontakta Pensionsfond. Ansökan lämnas in i den form som föreskrivs i lag, som anger viloplatsen och dokument som bekräftar en medborgares kommande vistelse på ett sanatorium, dispensarium eller någon annan viloplats.

Norrlänningar som har en bekräftad officiell status kan få ersättning i form av ersättning för kostnader för köp av biljetter, eller i form av ett förmånligt resedokument. Förmånen gäller för följande typer av resor:

• järnvägstransport (sätebilar persontåg);
• luft transport(ekonomi klass);
• inlandssjöfart (hytter av den tredje kategorin på alla fartyg som trafikerar inrikesflyg);
• sjötransport (hytter med 4-5 grupper av ett sjöfartyg för alla regionala kommunikationslinjer);
• motortrafik (intercitybussar på reguljära linjer).

Förmåner för resor till behandlingsplatsen inom Ryska federationen förlitar sig en gång om året och militära pensionärer med en tjänstgöringstid på 20-25 år. Ersättning för biljettpriset ges även till personer som följer med dem. Förmånsbiljetter mot uppvisande av relevanta dokument utfärdas vid valfritt biljettkontor. Restriktioner införs för personer som gått i pension efter 2012. Dessa medborgare kommer att behöva betala för sina egna transporttjänster med järnväg, flyg och motortrafik.

Hur man får gratis resor

Reseersättning för pensionärer 2018 kommer att utfärdas på grundval av nödvändiga dokument i avdelningarna för lokal social trygghet. En medborgare i pensionsåldern har rätt att vägra att få ett förmånligt resekort till förmån för att få en månatlig kompensation. Den ekonomiska förmånen kommer att behöva överföras parallellt med den huvudsakliga pensionsutbetalningen. Medlen betalas ut månadsvis.

I vissa regioner utfärdar staten istället för en resebiljett Transportkort med ett begränsat antal resor per månad, som mot uppvisande av relevanta handlingar kan utfärdas vid multifunktionella public service-center. För pensionärer i St. Petersburg kommer det att finnas ett enda nominellt resekort för medborgare med uppehållstillstånd eller officiellt registrerad registrering (giltigt för permanent uppehållstillstånd). Med dess hjälp kommer äldre att kunna köpa biljetter till alla typer av kommunal kollektivtrafik på förmånligt pris.

Video

på vilket sättpensionärskaffa sig ersättning för resor till och från viloplatsen

Ryska federationens regering utvecklar aktivt en policy för tillhandahållande olika sorter förmåner för vissa kategorier av medborgare. Denna artikel kommer att fokusera på en av dessa kategorier, nämligen tillhandahållandet av förmåner till pensionärer. När medborgare i Ryska federationen når pensionsåldern, som för närvarande är 55 år för kvinnor och 60 år för män, blir socialt stöd från staten tillgängligt i form av olika förmåner. En av dessa typer av assistans är gratis sanatoriebehandling. Tillhandahållande av denna typ av behandling är möjlig 1 gång under kalenderåret med en personlig vädjan från pensionären till relevant socialtjänst.

Förutom pensionärer, personer med funktionshinder grupp, veteraner från de stora Fosterländska kriget, såväl som andra fientligheter, medborgare som överlevde blockaden av Leningrad, föräldralösa barn. Dessutom kan en medborgare samtidigt vara både pensionär och funktionshindrad. Enligt lag har både en pensionär och en funktionshindrad rätt att utnyttja rätten till sanatoriebehandling, men i det här fallet kan du utnyttja din rätt endast 1 gång, antingen som pensionär eller som funktionshindrad. Fördelen i en sådan situation är att du självständigt kan välja vilken status du ska få en biljett under. Dessutom finns det en kategori av medborgare som utövar sina yrkesverksamhet med den så kallade förmånserfarenheten. Detta kan vara arbete i skadliga eller farliga förhållanden arbete, eller arbete i ministeriet för nödsituationer, eller i brottsbekämpande myndigheter. Sådana personer har rätt till förtidspension, det vill säga före 55 och 60 års ålder för kvinnor respektive män (läs om typerna av pensioner i Ryssland och förfarandet för att tilldela dem). Men detta upphäver inte rätten att få gratis spabehandling. Implementera det denna kategori medborgare kan på samma sätt som ålderspensionärer - en gång om året.

Vi har redan berättat mer i detalj om hur pensionärer kan få en biljett till ett sanatorium gratis. Låt oss nu ta itu med frågan om hur man kommer till platsen för själva sanatoriet, som du fick en biljett till. Och här försöker vår stat hjälpa varje pensionär som utnyttjat rätten till sanatoriebehandling så mycket som möjligt. Ryska federationens regering fastställde genom dekret nr 176 av den 1 april 2005 en speciell uppsättning regler enligt vilka du kommer att få kompensation för kostnaden för en resa till sanatoriet, såväl som för återresan. Det vill säga, inte bara själva behandlingen i sanatoriet kan tas emot gratis, utan vägen dit och tillbaka kommer att betalas från budgeten.

Vem är berättigad till reseersättning?

Så låt oss ta reda på vem som kan använda rätten till återbetalning av medel som spenderas på vägen till viloplatsen. Utöver ålderspensionärer avser reglerna följande kategorier av pensionärer:

Reglerna, och följaktligen tillhandahållandet av reseersättning, gäller för ålderspensionärer som inte fullgör tjänsteutövning arbetsaktivitet och bor i regionerna i Fjärran Norden, såväl som områden som likställs med det i status;

Ersättning lämnas också till pensionärer som bor i regionerna i Fjärran Norden, vilka är upptagna på en särskild lista;

Funktionshindrade, deltagare och veteraner från det stora fosterländska kriget, såväl som andra militära operationer;

Soldater som passerade militärtjänst i militära enheter från 22 juni 1941 till 3 september 1945 i minst sex månader, såväl som militär personal som fick en order eller medalj från Sovjetunionen under sin tjänst;

Pensionärer som har en utmärkelse i form av en skylt "Invånare i det belägrade Leningrad";

Medborgare som under andra världskriget arbetade vid särskilda luftförsvarsanläggningar, vid uppförande av försvarsbyggnader och liknande anläggningar;

Familjemedlemmar till avlidna krigsinvalider samt deltagare i andra världskriget. Familjemedlemmar till offren för Leningrads sjukhusarbetare under blockaden. Och familjemedlemmar till dem som dog under andra världskriget, som ingick i särskilda självförsvarsgrupper;

Funktionshindrade och funktionshindrade sedan barndomen.

Själva ersättningen kan göras i ett av två alternativ, eller i en kombinerad form. Det första alternativet är att förse pensionären med resehandlingar som ger rätt till gratis resor på transport som tar honom (pensionären) till platsen för sanatoriebehandling. Det andra alternativet är den faktiska återbetalningen av medel som spenderas på vägen, men inom de gränser som fastställs av reglerna. Låt oss titta på återbetalningsbegränsningarna:

Om du kommer till sanatoriet med tåg (tåg), bör det belopp som du kan återbetala inte överstiga kostnaden för en biljett i en bil med reserverad plats;

Om destinationen kan nås vattensporter transport, då kommer ersättningsbeloppet inte att överstiga kostnaden för en biljett i en stuga av den tredje kategorin för flodfartyg av alla linjer;

När du använder havsutsikt transport, en biljett köpt för en hytt med 4 eller 5 grupper av sjöfartyg med vanliga linjer betalas;

Flygtransportsättet är endast tillgängligt för dig i form av en ekonomiklass;

Motortransporter kan användas i form av en allmän buss, eller en buss med mjuka fällbara säten.

Ersättningsbeloppet får i alla fall inte överstiga kostnaden för biljetter för de angivna kategorierna av kupéer, stugor etc. Men vad händer om du använde flera transportsätt under din resa till platsen för sanatoriet? I det här fallet används bara ovanstående kombinerade alternativ. Det vill säga att du kan få ersättning för en typ av transport, och få en resehandling för en annan.

Förfarande för utbetalning av ersättning

Utbetalning av ersättning för resor sker 1 gång på 2 år omedelbart. Dessutom beräknas denna tvåårsperiod alltid i kalenderordning, från och med den 1 januari det år då pensionären fick en kupong för sanatoriebehandling och reste till viloplatsen och tillbaka på egen bekostnad. Men inte tidigare än ikraftträdandet av Ryska federationens dekret under övervägande och reglerna för genomförandet av reseersättning, antagna den 1 januari 2005. Det är viktigt att komma ihåg att om du gjorde en resa t.ex. 2013, så är tidsfristen för att lämna in handlingar för att få ersättning den 31 december 2014. Glöm inte biennium. Om du inte hade tid att kontakta denna fråga, ingen ersättning utgår.

Dokument som krävs för att få reseersättning

När du lämnar in handlingar för ersättning måste du personligen infinna dig på PFR:s territoriella kontor på din bostadsort. Skaffa sedan en särskild blankett i den föreskrivna blanketten för att skriva en ansökan med begäran om utbetalning av reseersättning. Eller så kan du kontakta ett specialiserat multifunktionellt centrum som tillhandahåller kommunala och statliga tjänster. Samtidigt måste du ha dokument som bekräftar din kommande vistelse på ett sanatorium, vilohem eller campingplats (det räcker med att visa upp en biljett).

Detta kommer att följas av behandlingen av ditt överklagande av detsamma territoriellt organ FIU och ett positivt beslut om tillhandahållande av den ersättning du begär kommer att fattas om särskilda kuponger (eller vägbeskrivningar) finns tillgängliga för att du ska kunna få ett resekort från transportorganisationen. FIU sluter självständigt ett avtal med en transportorganisation, som i sin tur tar ansvar för din leverans till sanatoriet och återföring av dig hem.

För en transportorganisation garanterar närvaron av denna kupong det från budgeten lokal myndighet Finansunderrättelseenheten kommer att ersätta kostnaden för resebiljetten. Om den angivna kupongen är tillgänglig, måste den utfärdas till dig senast 10 dagar från datumet för din ansökan.

Om du ansöker om en ekonomisk återbetalning av de medel som spenderats på resor, måste du bifoga resedokument till ansökan, som utfärdas av transportorganisationer i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Fristen för behandling av din ansökan bör inte heller överstiga 10 dagar. Ersättningen betalas ut på samma sätt som du får din månatliga pension.

Vad ska man göra om ersättning nekas

Om PFR:s territoriella organ beslutar att vägra att debitera dig ersättning eller betala för en biljett, måste de meddela dig om detta inom 10 dagar. Då kan du göra ett klagomål om du inte håller med om detta beslut och skicka ett klagomål till högre myndigheter. Om klagomålet inte godkänns är nästa instans FIU:s huvudgren. När du upprättar ett klagomål är det dessutom viktigt att korrekt ange på grundval av vilka paragrafer i reglerna i RF-dekretet som övervägs om tillhandahållande av ersättning du faktiskt kräver det. Bifoga avståendedokumentet och ange i klagomålet exakt vad du söker.