Kā aprēķināt gada vidējo izpeļņu: noderīga informācija personāla darbiniekiem un grāmatvežiem. Kā tiek aprēķināta vidējā mēnešalga?

21.10.2019

Zinot, kā aprēķināt uzņēmuma vidējo algu, grāmatvedis palīdz ne tikai izvairīties no negatīviem kontaktiem ar nodokļu inspekciju, bet arī paaugstināt biznesa efektivitāti. Tiek izmantota visa uzņēmuma vidējās algas vērtība dažādiem mērķiem. To nevajadzētu jaukt ar līdzīgiem rādītājiem, īpaši ar atsevišķu darbinieku ienākumiem.

Kad ir nepieciešams aprēķins?

Dažreiz vadība saskaras ar uzdevumu aprēķināt visa uzņēmuma vidējo izpeļņu. Šo rādītāju izmanto, piemēram, ekonomiskajos aprēķinos un statistikas pārskatu sagatavošanā. Tas bieži tiek prasīts nodokļu inspekcijas pārbaudīt personāla darba atlīdzības izmaksu pareizību un saglabāt ienākuma nodoklis. Vienkārši sakot, nodokļu iestādes seko līdzi tam, vai ir ienākumi “aploksnē” un vai organizācijā ir “dubultā” grāmatvedība.

Nodokļu iestādes parasti skatās uz uzņēmumiem, kur šis rādītājs ir zem vidējā līmeņa reģionā nozarei, veidam saimnieciskā darbība vai pārsniedz iztikas minimuma slieksni. Grāmatvedībai ir svarīgi iepriekš zināt, vai uzņēmums nav pakļauts regulējošās iestādes aizdomām. Lai to izdarītu, viņa neatkarīgi aprēķina organizācijas vidējo algu, izmantojot formulu, ko izmanto nodokļu inspekcijas.

Uzņēmuma vidējās algas aprēķins: formula

Nodokļu iestādes aprēķina šo rādītāju, izmantojot vienkāršāko formulu, kas norādīta Federālā nodokļu dienesta 2013. gada vēstulē Nr. AC-4-2 / 12722:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), kur

ZPsp– visa uzņēmuma vidējā alga rubļos/persona;
FOT– algu fonds, rubļos;
SCH- uzņēmuma vidējais personāla skaits cilvēkos;
AT- ņemtais laika periods (gads), mēnešos.

Aprēķinos nav nekā sarežģīta. Visi nepieciešamo informāciju uzņēmumam ir. Tāpēc grāmatvedim nav grūti noteikt uzņēmuma vidējo algu un salīdzināt iegūto vērtību ar reģiona vidējo statistiku.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā

Lai aprēķinātu vidējo darba algu uzņēmumam, ir jāoperē ar visa veida atalgojumu, ko darba devējs maksā saviem darbiniekiem. Šajos maksājumos ietilpst:

algas daļa;
gabaldarba atalgojums;
procentu maksājumi;
atlīdzība natūrā;
piemaksa;
honorāri un citas atlīdzības.

Kas nav iekļauts aprēķinos

Veicot aprēķinus, darbiniekiem paredzētie līdzekļi par papildus izglītība, ceļojumi un ēdināšana. No aprēķina tiek izslēgti arī noteikti periodi, ja:

speciālists ir atbrīvots no veikšanas darba pienākumi ar ienākumu saglabāšanu;
dīkstāve notiek pēc uzņēmuma administrācijas iniciatīvas;
darbiniekam tiek nodrošinātas papildu brīvdienas, piemēram, invalīda kopšanai.

Kā aprēķināt vidējo algu organizācijai gadā: piemērs

Ilustratīvs piemērs palīdzēs pareizi izprast aprēķina procedūru. Sākotnējie dati:

ģenerālis alga kopējais uzņēmuma personāls (155 cilvēki) gadā sastādīja 28 miljonus rubļu (algas saraksts);
12 - ņemto mēnešu skaits.

Organizācijas vidējā alga ir: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubļi/persona).

Kā tas atšķiras no darbinieka vidējās algas

Daudzos gadījumos grāmatvedība aprēķina vidējā izpeļņa katram darbiniekam. Šo rādītāju nevajadzētu jaukt ar visu uzņēmuma pilna laika speciālistu vidējo algu kopumā. Individuāla darbinieka vidējo izpeļņu aprēķina, ja:

dodas regulārā atvaļinājumā;
nepieciešamība kompensēt gada laikā neizmantotās atvaļinājuma dienas;
atlaišanas pabalsta izmaksa pie atlaišanas utt.

Efektīvs aprēķins ļauj izmantot vidējo dienas izpeļņu par noteikts laiks reizināts ar darbinieka nostrādāto dienu skaitu. Formula ir:

ZPs \u003d ZPsd * Df, kur

ZPS– konkrēta speciālista vidējā alga, rub.;
ZPsd- darbinieka vidējā dienas alga, rubļi;
Df- faktiski nostrādāto dienu skaits, ko speciālists nostrādājis.

Ar pilna mēneša darbu

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins tiek veikts, summējot faktiski uzkrātās summas un galīgo vērtību dalot ar 12 mēnešiem un 29,3 dienām (valsts noteiktais vidējais svērtais dienu skaits mēnesī 2017. gadam). Formula izskatās šādi:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, kur

RFP- faktiski izmaksātās kopējās algas summa, rub.

RFP = 275 600 rubļu
ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubļi).

Nepabeigta darba gadījumā

Ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi, aprēķinu veic, izmaksāto algu dalot ar 29,3, iegūto vērtību reizinot ar pilnu nostrādāto mēnešu skaitu un dienu skaitu mēnesī, kas izrādījās nepilns. Skaitīšanas formula ir šāda:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, kur

Vn- nepilno mēnešu skaits periodā;
Dvn- pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnesī.

RFP = 318 400 rubļu.
Vn = 2 mēneši
Dvn = 11.
ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubļi).

Uzmanību! Lai izmaksātu pabalstus par atvaļinājumiem, Noteikumi nosaka aprēķinu specifiku darbiniekiem, kuri tiek apmaksāti pēc nestandarta noteikumiem. Piemēram, nepilnas slodzes darbiniekiem.

Tātad, lai aprēķinātu organizācijas vidējo algu, par gadu nevajadzētu ņemt vērā darba aktivitāte nepilna laika likmi, atvaļinājuma periodi sakarā ar mazu bērna kopšanu, slimības atvaļinājums utt. Aprēķins ir diezgan vienkāršs un prasa informāciju tikai par kopējais izmērs algu saraksts un vidējais darbinieku skaits uzņēmuma darbinieki. Pēc Federālās nodokļu dienesta inspekcijas paziņojuma saņemšanas ar aizdomām par algu samazināšanu uzņēmumā 10 darbdienu laikā inspekcijai var iesniegt paskaidrojumus, norādot uz tādu objektīvu faktoru esamību, kas ietekmējuši personāla vidējās rentabilitātes līmeni. (Federālā nodokļu dienesta vēstule Nr. AC-4-2 / 12722, datēta ar 2013. gadu).

Neatkarīgi no tā, kādā režīmā darbinieks veic dienesta pienākumus, viņa vidējās izpeļņas lieluma noteikšana vienmēr tiks veikta, ņemot vērā faktiski izmaksātās algas, kā arī pēdējo 12 mēnešu laikā nostrādātās maiņas. Šajā aprēķinā nekad nav iekļauti visa veida sociālie maksājumi, pensijas vai cita veida pabalsti.

Aprēķiniem tiek izmantotas tikai algas un prēmijas, ko nosaka katras atsevišķās organizācijas individuālā personāla tabula. Rezultātā izpeļņas apmērs jādala ar 12 atbilstoši mēnešu skaitam gadā, lai noteiktu vidējo mēnešalgu par nostrādāto pārskata periodu. Atsevišķos gadījumos ir nepieciešams noteikt reālos ienākumus vienam gadam.

Priekš precīza definīcija individuālā darbinieka vidējo izpeļņu, būs jāsalīdzina personāla tabula un jāapkopo visa informācija par maksājumiem. Piemēram, piemaksas atsevišķās organizācijās vienmēr tiek uzkrātas tikai pēc gada paveiktā darba rezultātu summēšanas. Šādu prēmiju izmaksas bieži tiek veiktas tikai uz nākamgad Taču, nosakot gada vidējās algas lielumu, šie dati ir jāņem vērā.

Bieži vien jaunos grāmatvedības darbiniekus interesē, vai ir nepieciešams iekļaut vidējās gada izpeļņas aprēķinā. Nosakot veicamo maksājumu apmēru, tiek ņemti vērā pēdējie 12 kalendārie mēneši. Vienmēr tiek ņemtas vērā tikai nostrādātās maiņas. Ja kādu mēnesi darbinieks bija atvaļinājumā, šis periods nekad netiks ņemts vērā.

Atvaļinājuma naudas apmēra noteikšanas princips paredz ņemt vērā divus galvenos rādītājus: atvaļinājuma ilgumu dienās, kā arī vidējo dienas izpeļņu par iepriekšējo pārskata periodu. Dienu skaits, ko darbinieks pavadīja atvaļinājumā, jāreizina ar viņa vidējiem dienas ienākumiem. Rezultātā jūs varat saņemt summu, ko darbinieks saņems vismaz 3 dienas pirms atvaļinājuma perioda sākuma. Situācijās, kad maksājuma diena iekrīt kādā brīvdienā vai nedēļas nogalē, darbinieks var cerēt uz naudas saņemšanu agrāk.

Grāmatvedības darbiniekiem ir stingri jāievēro vispārpieņemtais "trīs dienu" noteikums pat situācijās, kad darbiniekiem ir jāsaņem nauda pirms noteiktā termiņa. Tieši šī iemesla dēļ katrā organizācijā ir pieņemts provizoriski sastādīt precīzu, kuru var regulēt tikai saskaņā ar skaidri definētiem noteikumiem.

Lai noteiktu atlīdzības apmēru, kas pienākas darbiniekam par neizmantoto atvaļinājuma laiku, jāaprēķina vidējā izpeļņa dienā.

Lai veiktu aprēķinu, kopējie gada ienākumi jāsadala ar 12 darba mēnešiem, bet pēc tam ar 29,3. Gadās, ka atlaišanas laikā darbinieks organizācijas personāla sastāvā bija mazāk nekā 12 mēnešus. Šādā situācijā, nosakot norēķinu periodu, būtu jāņem vērā visas darba dienas no darba līguma noslēgšanas brīža līdz pēdējai dienai mēnesī, kurā tika izbeigta amata pienākumu pildīšana.

Kādi maksājumi būtu jāņem vērā?

Iekļauti arī sociālās apdrošināšanas maksājumi.

Viens no nozīmīgi noteikumi vidējās izpeļņas noteikšana ir apjomu apzināšanas nepieciešamība, kā arī amata pienākumu veikšanai nepieciešamo izdevumu atlīdzināšana. Šādi maksājumi turpmāk netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu. Visiem grāmatvežiem jāuzskaita tikai ar algu saistīta nauda.

Pilns saraksts ar maksājumiem, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot pilnas slodzes darbinieku vidējo gada izpeļņu, ir uzrādīts Noteikumu Nr.922 2.punktā. Ar šo sarakstu ir saistītas visa veida algas, kā arī finansiālas atlīdzības un visa veida honorāri, ko saņem noteiktu kategoriju darbinieki.

Piemēri, kā ņemt vērā dažādus bonusus, prēmijas un visa veida piemaksas, ir jāprecizē individuāli:

Bonuss, kas saņemts pēc pēdējā mēneša darba rezultātu aprēķināšanas;
Prēmijas, kas darbiniekiem pienākas uz laiku, kas ilgāks par mēnesi;
Piemaksas, kas tiek piešķirtas pilnas slodzes darbiniekiem, pamatojoties uz viena gada darba rezultātiem.

Likumdošana paredz visu veidu maksājumus, ko ņem vērā, nosakot darbinieku gada vidējo izpeļņu.

Ja visa gada garumā mainās alga

Ja norēķinu periodā mainās mēnešalgas apmērs, normatīvie akti paredz šādas darbības, lai optimizētu vidējās gada izpeļņas aprēķināšanu:

Palielinoties mēneša standarta likmei vienā norēķinu periodā, darbiniekam pirms izmaiņām pienākošos pabalstu apmērs obligāti tiek palielināts, reizinot ar noteiktu koeficientu. Šādu koeficientu nosaka, dalot aktualizēto tarifa likmi ar iepriekšējo;
Kad tie pieaug pēc norēķinu perioda beigām, bet līdz pašai maksājumu saņemšanas dienai, vidējo ienākumu nosaka, ņemot vērā jauno likmi;
Ja alga pieaug periodā, kurā tiek veikti maksājumi, ņemot vērā vidējo izpeļņu, apjoms Nauda, kas paredzēts izsniegšanai darbiniekam, palielinās, sākot ar paaugstināšanas dienu.

Nosakot visu veidu atlīdzību, tiek izslēgtas šādas dienas:

Iztērētā pārskata perioda daļa;
Prombūtne darbā slimības dēļ;
Darba dienas, kurās tika ņemts brīvais laiks;
dīkstāves laiks;
Atrašanās bezalgas atvaļinājumā;
Laiks, kas pavadīts streikos.

Darbinieka gada vidējo algu var viegli aprēķināt neatkarīgi vai izmantojot parasto kalkulatoru. Bieži vien grāmatvedības darbinieki izmanto speciālus tiešsaistes kalkulatori, kur var ievadīt visus datus operatīvai datora apstrādei.

Situācijā, kad darbiniekam pienākas gabaldarba alga, štatu tabulā norādītā un norādītā tarifa likme jāreizina ar saražotās produkcijas skaitu. Lai iegūtu informāciju par individuālā darbinieka saražotās produkcijas daudzumu, var izmantot iepriekš noformētus veikto darbu aktus vai cita veida dokumentāciju, kas fiksē attiecīgos datus.

Darbinieka vidējās izpeļņas apmēra noteikšana gadā nepieciešama invaliditātes pabalstu aprēķināšanas iespējai, kā arī ceļa izdevumu kompensēšanai. Pilnas slodzes darbinieku vidējos ienākumus vienmēr nosaka, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām, un tos lielā mērā nosaka personāla tabulā noteiktā alga, piemaksas un piemaksas.

Samazinājums ir piespiedu darba vietu skaita samazināšana reorganizācijas laikā vai pilnīga likvidēšana uzņēmumiem. Maksājumu aprēķināšanai par atlaistajiem darbiniekiem ir savas īpatnības. Apskatīsim, kā tiek aprēķināta vidējā alga samazinājuma laikā maksājumu aprēķināšanai pēc atlaišanas kopumā un konkrētā piemērā.

Skaidras naudas norēķinu pamatnosacījumi

Darbiniekiem, kas atlaisti darbinieku skaita samazināšanas dēļ, jāsaņem visi skaidrā naudā maksājamie maksājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 140. pants):

atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants);
pabalsts par nostrādāto periodu 2 mēnešu periodā (ieskaitot atlaišanas pabalstu), dažreiz pēc nodarbinātības dienesta pieprasījuma - un par trešo darba meklēšanas mēnesi;
zaudētas algas;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku;
citi kolektīvajā un individuālajā darba līgumā noteiktie maksājumi.

Ir vērts atzīmēt, ka visi iepriekš minētie uzkrājumi, izņemot pabalstu, kas izmaksāts par otro un trešo darba meklēšanas mēnesi, ir jāizsniedz darbiniekam, kurš aiziet no amata, viņa pēdējā darba dienā šajā organizācijā.

Aprēķinot uzskaitītos maksājumus, vienu no galvenajām pozīcijām ieņem tāds parametrs kā vidējā dienas izpeļņa. Tā ir vidējā alga par 1 darba dienu, kas aprēķināta par noteiktu laika periodu, t.i., par konkrētu norēķinu periodu. Organizācijas grāmatvedības nodaļa aprēķina vidējo izpeļņu dienā īpašā dokumentā T-61 formā.

Papildus informācija

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu vadītājam ir jāinformē darbinieki par darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas pilnīgu likvidāciju divus līdz trīs mēnešus pirms procedūras sākuma. Nepieciešams iepazīstināt darbiniekus ar jauno štatu tabulu un ne vēlāk kā divus kalendāros mēnešus pirms samazināšanas informēt katru darbinieku par atlaišanu. Arī sarunu ceļā iespējams rast kompromisa risinājumu. Piemēram, darbinieks var atkāpties agrāk, nenostrādājot pēdējos divus mēnešus, ko paredz DK 180. pants.

Norēķinu periods uzkrājumu veidošanai gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists par samazinājumu, ir 1 kalendārais gads līdz mēnesim, kurā notiek samazinājums. Ir viens izņēmums: ja atlaišana tiek veikta mēneša pēdējā dienā, tad dots mēnesis ir galīgs norēķinu periodā. (Rostrudas vēstule Nr. 2184-6-1, datēta ar 2010. gada 22. oktobri).

Piemēram, ja darbinieks tiek atlaists 2017. gada 31. maijā, tad norēķinu periods šajā gadījumā būs laika posms no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam.

Ja no brīža, kad pilsonis ienāk šajā darba vieta un līdz viņa atlaišanai darbinieku skaita samazināšanas dēļ ir pagājuši mazāk nekā 12 mēneši, tad tieši šis faktiskais nostrādātais laiks tiek ņemts par norēķinu periodu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Vidējā alga ir ne tikai pati alga, bet arī dažādi piemaksas, piemaksas, prēmijas un citas darbiniekam izmaksājamās naudas summas (noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922, punkts). 2).

Aprēķinot, kopējā summā nav iekļauti skaidras naudas maksājumi no sociālā plāna un citi, kas nav atkarīgi no ienākumiem (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 3. punkts):

slimības atvaļinājuma maksājumi;
atvaļinājumu uzkrājumi;
ceļa izdevumi utt.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša un sastāv no vienas matemātiskas darbības.
X = Y/Z kur:

- X - darbinieka vidējā izpeļņa par 1 dienu,
- Y - maksājumu summa darbiniekam norēķinu periodā,
- Z - norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits.

Izskaidrosim aprēķina formulu, izmantojot piemēru: gr. Ivanova tika atlaista 2017. gada 31. maijā, par norēķinu periodu no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam viņa saņēma 360 tūkstošus rubļu, tai skaitā 10 tūkstošus rubļu. slimības atvaļinājums uz 10 invaliditātes dienām. Ir jāaprēķina viņas vidējās dienas izpeļņas lielums.

Vidējā dienas alga ir summa, kas izteikta naudas izteiksmē un samērīga ar darbinieka dienas izpeļņu. Tā tiek uzskatīta par darbinieka vidējo algu par darba maiņu - parastās 8 stundas vai retāk 7 (ar pilnu 5 vai 6 dienu darba nedēļu).

Veiksim aprēķinus:

maksājumu summa, izņemot slimības atvaļinājuma pabalstu = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubļi);
darba dienu skaits norēķinu periodā: 247 darba dienas noteiktajā periodā mīnus 10 darbnespējas dienas, kopā nostrādātās 237 dienas gr. Ivanovs gadu pirms atlaišanas;
galīgais vidējās dienas izpeļņas aprēķins gr. Ivanova: 350 000 rubļu / 237 dienas = 1476,79 rubļi.

Skaidras naudas maksājumu aprēķins pēc atlaišanas ar samazinājumu

Maksājumu saraksts darbiniekam, kurš tiek atlaists personāla samazināšanas dēļ, ir sniegts šī raksta sākumā. Analizēsim, kā aprēķināt vidējā mēneša izpeļņa un citi maksājumi aizejošajam darbiniekam.

Daži fakti

Vidējā alga darbiniekam tiek piešķirta ne ilgāk kā 2 mēnešus pēc viņa atlaišanas. No šīs summas jāatvelk atlaišanas pabalsts, kas tiek izmaksāts atsevišķi. Šis laiks tiek dots atlaistajam, lai viņš varētu atrast jauns darbs. Izņēmuma kārtā vidējo darba algu darbiniekam var izsniegt vēl par vienu mēnesi (trešo). Tas notiek, ja darbiniekam nav laika ienākt darba biržā 14 dienu laikā pēc atlaišanas un viņš nevarēja atrast darbu (saskaņā ar DK 178. pantu).

Atlaišanas pabalsta aprēķins

Atlaišanas pabalsts ir bijušā darba devēja finansiāls atbalsts uz laiku, kad atlaistais darbinieks meklē jaunu darbu. Formula atlaišanas pabalsta aprēķināšanai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā apstiprināta ar valdības 2007.gada 24.decembra rīkojumu Nr.922 (9.punkts). Atlaišanas pabalsta apmēra noteikšana tieši ir atkarīga no vidējās dienas izpeļņas paredzamās vērtības.

Šeit ir aprēķina formula:

A \u003d X x B, kur:

- A - atlaišanas pabalsta apmērs;
- X - vidējās dienas izpeļņas paredzamā vērtība, formula dota raksta iepriekšējā apakšnodaļā;
- B - dienu skaits mēnesī pēc atlaišanas datuma. Šī vērtība ir atkarīga no uzņēmuma grafika konkrētajā mēnesī.

Analizēsim atlaišanas pabalsta aprēķinu, izmantojot piemēru no iepriekšējās sadaļas par gr. Ivanova: 1476,79 rubļi no vidējās izpeļņas dienā x 20 darba dienas 2017. gada jūnijā = 29535,80 rubļi.

Uzziniet vidējos ikmēneša ienākumus

Tā ir vidējā alga par 1 kalendāro mēnesi. Aprēķina periods vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai, atlaižot, samazinot no darba, ir 1 gads pirms atlaišanas mēneša.

Apsveriet aprēķina formulu:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kur:

- C - vidējie mēneša ienākumi,
- D1 ... D12 - mēnešalga,
12 ir mēnešu skaits kalendārajā gadā.

Organizācijai un darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu jebkurā dienā, ja tiek izpildītas prasības darba tiesības. Noskaidrosim, ko darīt.

Ir vērts atzīmēt, ka aprēķinātā vērtība var būt zemāka par oficiāli apstiprināto minimālo algu (SMIC) noteiktā atlaišanas datumā. Šī situācija paredz konkrētā darbinieka vidējo algu pielīdzināt minimālās algas līmenim.

Piemērs: aprēķina vidējo mēneša izpeļņu gr. Ivanova, kuras sākotnējie dati ir sniegti šī raksta pirmajā sadaļā. 350 000 rubļu / 12 mēneši = 29 166,67 rubļi, šī ir vidējā alga gr. Ivanova mēnesī.

Uzziniet vairāk par vidējo dienas ienākumu aprēķināšanu

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Atlaižot darbinieku par atlaišanu, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Ja atlaišanas brīdī darba gads vēl nav beidzies, tad ir jāmaksā tikai daļa no atvaļinājuma uzkrājumiem.

Piemēram, ja darbinieks nostrādāja tikai 6 mēnešus no darba gada, tad darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai pusi no atvaļinājuma uzkrājumiem. Atgādiniet, ka darba gads ir periods, kas vienāds ar 12 mēnešiem no brīža, kad pilsonis ir nodarbināts noteiktā darba vietā.

Formula kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājuma periodu:

E = X x F, kur:

- E - kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
- X - vidējā dienas izpeļņa, aprēķina formula dota šī raksta pirmajā sadaļā;
- F - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Apsveriet kompensācijas aprēķinu par atlaišanas piemēru, lai samazinātu gr. Ivanova, piemēra sākotnējie dati ir doti raksta sākumā:

1476,79 rubļi no vidējās dienas izpeļņas x 14 dienas neizmantots atvaļinājums= 20675,06 rubļi.

Tie ir maksājumi, kas pienākas Mr. Ivanova, viņas atlaišanas gadījumā štatu samazināšanas dēļ.

Mēs esam gatavi atbildēt uz jūsu jautājumiem - uzdodiet tos komentāros

Jebkurai no organizācijām darbinieks ir visas tiesības pieprasīt paskaidrojumus par viņa algas aprēķinu. Grāmatvedim ir pienākums sniegt pilnīgu un detalizētu atbildi uz šo jautājumu. Praksē visizplatītākie skaitļošanas prasību gadījumi ir definēti šādi:

Gadījumā, ja darbinieks dodas apmaksātā atvaļinājumā, vadoties pēc Darba kodekss, skaidras naudas summa jānosaka, pamatojoties uz vidējo algu.
Par darbinieka atcelšanu no tiešo ražošanas pienākumu pildīšanas, saglabājot darba samaksu (pārstāvot uzņēmuma intereses sarunās).
Veicot pārvietošanas operāciju no galvenā stāvokļa dīkstāves dēļ, kā arī katastrofas seku likvidāciju.
Ja darbinieks uzteic darba līgumu, tiek izmaksāts iedzīvošanās pabalsts.
Ja nelaimes gadījuma vai nelaimes gadījuma rezultātā uzņēmums maksā invaliditātes pabalstus.
Atlaišanas gadījumā tiek izmaksāti līdzekļi par apmaksātu atvaļinājumu bez atvaļinājuma.
Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ.
Pakalpojumu maksājumi (ceļojumi).

Ņemts vērā arī visi apstākļi kad darbiniekam likumdošanas līmenī pienākas skaidras naudas maksājumi un kompensācijas, kuras aprēķina, pamatojoties uz vidējo darba samaksu. Pēc definīcijas darbinieka pieprasītie apliecinošie dokumenti var ietvert vadības rīkojumus, kopijas darba līgums un datu saraksts par SFP uzkrāšanu.

Pamatformulas un aprēķinu piemēri

Lai aprēķinātu WFP, grāmatveži izmanto visvienkāršākā formula vidējā aritmētiskā definīcijas. Formula:

SZP = Summa. Alga gadā / 12 mēn

1. piemērs. Uzņēmuma Avtovoz darbinieks pārskata periodu (gadu) strādāja bez slimības atvaļinājuma un caurlaidēm. Šobrīd darbinieks vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Viņa alga gadā bija 150 000 rubļu. Tādējādi mēs nosakām vidējo mēneša izpeļņu:

SMZ = 150 000 / 12 mēneši = 12500 rubļu.

2. piemērs. Uzņēmuma darbinieks uzrakstīja iesniegumu par nodrošinājumu ikgadējais atvaļinājums no 2017. gada 3. līdz 15. augustam. Darbinieku alga 2016.-2017 nav mainījies un ir 27 000 rubļu. No 11. līdz 19. aprīlim darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, un samaksas apjoms bija 23 000 rubļu. Nepieciešams aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu un atvaļinājuma naudas apmēru.

29,3 / 30 (dienu skaits aprīlī) * 21 (faktiskā darba stundu skaits) = 21 diena

SFP \u003d (27 000 * 11 mēneši + 23 000) / (29,3 * 11 mēneši + 21 diena) \u003d 932 rubļi.

Atvaļinājums = 932 rubļi. * 13 dienas brīvdienas = 12 116 rubļi.

Darba samaksas aprēķināšanas kārtība, kas noteikta un apstiprināta ar Finanšu ministrijas rīkojumiem, ir spēkā. izņēmumi. Viens no izņēmumiem ir norēķinu periods.

Gadījumā, ja darbinieks kādu iemeslu dēļ nav strādājis nevienu dienu no 12 mēnešu perioda vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tad algas aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz periodu pirms šī notikuma.

Vēl viens izņēmums ir darbinieka alga. Tas ir, ja kāda iemesla dēļ darbiniekam netika izmaksāta darba samaksa 24 mēnešus vai darbinieks šajā periodā nebija darba vietā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu nosaka pēc tarifa likmes vai neto algas apmēra. noteikts darbinieks, ņemot vērā viņa amatu, kvalifikāciju un rangu .

Aprēķinot algu, ņemot vērā atvaļinājuma naudu, aprēķini tiek veikti par lielumu mazāki, tas ir, tie tiek noteikti kalendāro dienu ietvaros un līdz ar to līdzekļu uzkrāšana par faktiski nostrādāto dienu.

Aprēķina metode ir noteikta nākamais pasūtījums:

Tiek apkopoti maksājumi, kas darbiniekam tika ieturēti visa kalendārā gada laikā.
Iegūtais rezultāts ir saistīts ar 12 mēnešiem.
Iepriekšējā darbībā saņemtā atbilde tiek dalīta ar koeficientu 29,3, jo šī summa ir pieņemta likumdošanas līmenī aprēķina ērtībai un nozīmē vidējo dienu aprēķinu par nostrādāto gadu.

Pamatojoties uz gala rezultātu, tiek noteikta summa vidējā mēneša alga. Gadījumā, ja darbinieks iepriekš minēto iemeslu dēļ nav pilnībā izstrādājis datus 12 mēnešus, tad aprēķinu veic šādi:

Tiek noteikta kopējā maksājumu veidā saņemtā naudas summa.
Darbinieka nostrādāto pilno mēnešu skaitu reizina ar 29,3.
Iegūtais rezultāts tiek summēts ar dienu skaitu, ko darbinieks nostrādājis nepilna laika mēnešos.
Naudas summa kā maksājumi tiek dalīta ar kopējo summu.

Aprēķinot izpeļņu, ņemot vērā došanos slimības atvaļinājumā, jāaprēķina naudas summa par faktiski nostrādāto dienu un jāreizina ar dienu skaitu, kad darbinieks bija slims. Tāpēc, aprēķinot peļņu dienā, ir jābalstās uz maksājumiem par iepriekšējiem sešiem mēnešiem.

Pabalstu izmaksa

Saistībā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrētu Nr.62 tiek noteikta bezdarbnieka pabalstu aprēķināšanas kārtība, stipendiju izmaksas kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanai vai pārkvalifikācijai. Gadījumi, kas nosaka vidējās mēneša darba algas aprēķinu.

Uzņēmumam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu darbinieka bezdarba vai pārejošas invaliditātes gadījumā laikā, kad darbinieks ir iesaistīts sabiedriskie darbi, maksāt stipendiju profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas periodā.

Pabalstu veidā izmaksātā naudas summa ietver: avoti:

Tarifa likmes apmērs par nostrādātajām stundām
Alga pēc gabala likmes.
Ja ienākumus aprēķina procentos no pārdošanas apjoma.
Bezskaidras naudas norēķini ar darbiniekiem.
Atalgojums valsts amatos iesaistītajiem darbiniekiem.
Maksa darbiniekiem, kuri piedalās kultūras un masu informācijas pasākumos.
Pedagogu piemaksa par stundām, kas nostrādātas virs izglītības slodzes.
Starpība starp algām, ja darbinieks atradās zemāk atalgotā amatā nekā iepriekšējā.
Atļautās atlaides un piemaksas līdz noteiktajai tarifa likmei.

Ar kombinētu kontu

Dažās organizācijās uzņēmuma vadība ievieš saviem darbiniekiem elastīgu darba grafiku, kas nozīmē izpeļņas noteikšanu nevis pēc darba dienas ilguma, bet gan pēc kopējā nostrādāto stundu apjoma aprēķinātajā pārskata periodā.

Tāpēc, apkopojot grāmatvedību, tiek aprēķināts nevis ikdienas skaidrās naudas summas aprēķins, bet gan stundas aprēķins. Ar šo aprēķinu kopējā samaksa par periodu tiek dalīta ar darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaitu. Lai aprēķinātu vidējo mēneša izpeļņu, rezultāts tiek reizināts ar stundām, kuras darbinieks nostrādāja saskaņā ar grafiku.

Indeksācija un likvidācija

Likvidējot organizāciju, darbiniekam jāsaņem atlaišanas pabalsts, papildus tam viņš saņem vidējo mēnešalgu, kā arī uzkrājumu neizmantota atvaļinājuma gadījumā.

Atlaišanas pabalsta apmēru aprēķina no pēdējo 2 mēnešu vidējās izpeļņas. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par 2 mēnešiem, tad tiek ņemta vidējā izpeļņa par periodu pirms tā.

Gadījumā, ja par gadu nebija algas, tad tiek noteikts atlaišanas pabalsts tarifa likmes apmērā. Indeksācijas un likvidācijas laikā līdzekļu apjomu regulē Darba ministrijas likumdošanas projekti, Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī valdības dekrēti.

Maksājumu uzskaite

Ja darbiniekam ir nepieciešama vidējās mēneša izpeļņas definīcija, tad noteikti tiek ņemtas vērā visas maksājumu kategorijas neatkarīgi no to aprēķināšanas avota, kā arī darba līguma noteikumi, kuros darba devējs paredz savas darba kategorijas. maksājumiem.

Visi maksājumi tiek iekļauti darbinieka vidējās algas aprēķinā, jo no tiem tiek aprēķināti nodokļi, kad tie tiek aprēķināti. Maksājumi tiek uzskatīti par ikmēneša, vienreizēju un gada atlīdzību, prēmijām.

Prēmijas un algas pieaugums

Katrs bonuss tiek aprēķināts atšķirīgi:

Ja prēmiju maksā katru mēnesi, tad par katru rādītāju tiek ņemta vērā ne vairāk kā 1 prēmija.
Ja tiek ņemtas vērā vienreizējās prēmijas, aprēķins notiek pēc faktiskā rādītāja attiecībā pret likmes lielumu.
Ikgadējās prēmijas tiek ņemtas vērā pilnībā.

Nepilnīgi nostrādāta perioda gadījumā tiek noteikta piemaksa proporcionāli izlaidei.

Līdz ar algas paaugstināšanu, svarīga iezīme ir periods, kurā notika pieaugums:

Gadījumā, ja indeksācija tiek veikta kārtējā pārskata periodā, tad pārrēķins tiek veikts par iepriekšējo.
Ja palielinājums noticis pirms norēķinu perioda, tad tas automātiski tiek iekļauts SMZ.
Palielinoties likmei kārtējā periodā, aprēķinu sāk veikt no indeksācijas datuma līdz pārskata gada beigām.

Šis video parāda algu aprēķinu no otrās puses.